Breve Historia Del Sindicalismo Sudcaliforniano - Libro Electrónico

CISSLABORAL No.
1
Publicación del Área Académica del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C.
BREVE HISTORIA
DEL SINDICALISMO
INDEPENDIENTE
SUDCALIFORNIANO
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
UN PASADO RECIENTE: ORIGEN, EVOLUCIÓN E IMPACTO SOCIAL DE LA CORRIENTE
DEMOCRÁTICA SINDICAL DE LA SECCIÓN 3 DEL SNTE (1977-1999)
Mirna Verdugo Silva
SITPREMO: 31 AÑOS RESISTIENDO ANTE LOS GOBIERNOS PASADOS Y PRESENTES.

César Piñeda Geraldo
UNA APROXIMACIÓN HISTÓRICA A LOS 30 AÑOS DEL SPAUABCS, UN GREMIO QUE TOCÓ LA
PUERTA DOS VECES ANTES DE NACER.
Homero Avilés
BREVE HISTORIA DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COBACH: JULIO 1997-AGOSTO
2006)
Adelina Alameda Álvarez
RAQUEL 2004: TESTIMONIO RECIENTE PARA UNA HISTORIA DEL SINDICALISMO INDEPENDIENTE
EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA SUDCALIFORNIANA.
Gilberto Piñeda Bañuelos
Febrero de 2010
CISSLABORAL No.1
BREVE HISTORIA DEL SINDICALISMO INDEPENDIENTE SUDCALIFORNIANO
PRESENTACIÓN
Con esta versión preliminar se inicia una publicación del área académica del Centro de
Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C., con motivo de la inauguración del
nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador.
A partir de este trabajo se pretende dar una visión de la problemática de los sindicatos que
han luchado por mantener una autonomía y lograr su independencia sindical en el Estado
de Baja California Sur. Se presenta un recorrido histórico de las luchas que han dado las
corrientes sindicales y los sindicatos independientes ante los patrones y los sindicatos
corporativizados y charros que han oxidado con sus prácticas la esencia del sindicalismo,
para lograr y con ello mantener sometida a la base de trabajadores afectando sus derechos
laborales y sociales.
La historia del sindicato mexicano está construida por un rosario de anomalías que fueron
atando a los trabajadores a sindicatos corporativizados, deshonestos y sometidos a las
políticas del sistema de gobierno, y estableciendo un laberinto de recovecos legaloides para
seguir con sus prácticas sindicales donde un solo sindicato tiene bajo sus poder diversas
concesiones, es decir, gremios de trabajadores que no pueden ejercer sus derechos
individuales y laborales sino es a través de un líder sindical que la más de las veces esta
frente a la organización para mantener un coto de poder y perfilar sus intereses personales
a puestos políticos en su estado o en la federación.
Por lo que, en este trabajo se presenta la reminiscencia y reflexión de los sindicatos
independientes del Estado de Baja California Sur: Corriente Democrática de la Sección 3
del SNTE, Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos, Sindicato del Personal
Académico de la Universidad Autónoma de Baja California Sur, Sindicato del Colegio de
Bachilleres del Estado de Baja California Sur, Sindicato Independiente de Trabajadoras y
Trabajadores de la Industria Maquila; en él se pone a consideración del lector los procesos
y coyunturas políticas por las que han ido construyendo una nueva propuesta de
sindicalismo, donde los dirigentes sindicales deben estar conscientes de su responsabilidad
ante la base trabajadora: buscar y lograr la organización de los grupos sindicales; establecer
de manera bien clara los principios de honestidad que deben regir la relación entre el
patrón y el trabajador; terminar con el antagonismo trivial entre el patrón y dirigencia
sindical, sin perjudicar ni lesionar el bienestar de los trabajadores, donde el supuesto era
trabajar en común acuerdo, pero sin sometimiento de ninguna de las dos partes.
Otro supuesto es que los líderes sindicales debieron trabajar con metas bien concretas:
formar cuadros sindicales capaces de mantener una conciencia sindical crítica y reflexiva,
que ayude al buen funcionamiento de la organización y que propongan nuevas rutas para
lograr el desarrollo intelectual y económico de sus agremiados. La educación sindical es
básica, necesaria, para formar líderes honestos y con capacidad de lucha, comprometidos a
la acción y en la acción. Los líderes de hoy pueden sentirse satisfechos si al término de su
gestión lograron despertar una verdadera conciencia sindical en todos sus agremiados.
Febrero de 2010
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CISSLABORAL No.1
UN PASADO RECIENTE: ORIGEN, EVOLUCIÓN E

IMPACTO SOCIAL DE LA CORRIENTE DEMOCRÁTICA
SINDICAL DE LA SECCIÓN 3 DEL SNTE (1977-1999)
Mirna Verdugo Silva
“…La Historia se nos presenta, al igual que la vida misma, como un espectáculo fugaz, móvil,
formado por la trama de problemas intrincadamente mezclados y que puede revestir,
sucesivamente, multitud de aspectos diversos y contradictorios. Esta vida compleja, ¿cómo
abordarla y cómo fragmentarla a fin de aprehender algo?...
Fernand Braudel
INTRODUCCION:
El recuento necesario…
El análisis del movimiento magisterial como una fuerza social con un proyecto histórico, -
surgido desde la base- en circunstancias determinadas, puede significar, que los triunfos de los
maestros(as) movilizados rebasan el ámbito estrictamente sindical, para situarse en el ámbito de la lucha
por el poder, en el caso que nos ocupa el objetivo central implicó buscar la transformación de
las estructuras verticales en estructuras democráticas y transparentes de la organización
para que éstas representaran el interés de las trabajadoras y los trabajadores de la
educación.
Bajo esta premisa nos proponemos rescatar de la historia reciente local la lucha del
magisterio democrático, que se da a partir de la segunda mitad de los años 70 con el origen
de las corrientes que al interior de la sección 3 del SNTE reclamaron su derecho a la
participación por la vía estatutaria, autonombrándose democráticos y tomando en el
tiempo diferentes denominaciones que fueron: en 1977, “El Bloque de Delegaciones y
maestros democráticos de Baja California Sur”; en 1989, la “CDS-III Corriente Democrática
de la Sección 3 del SNTE”, la cual a fines de la década de los años 90 con la derrota del
gobierno priista en Baja California Sur y el arribo de una nueva clase política local
amalgamada de priistas, perredistas, tránsfugas de otros partidos políticos e integrantes de
la llamada izquierda social, de la que fueron coptados algunos de los dirigentes históricos
del movimiento magisterial democrático provocando con ello divisiones internas que
llevaron a esta Corriente a la bifurcación en los intereses del proyecto histórico por el
rescate de la organización sindical para las y los trabajadores.
Por lo anterior se puede considerar a este movimiento como una pieza fundamental de la
historia social y sindical de Baja California Sur en el siglo XX, que registró las primeras
luchas de la organización independiente de los que, unidos en la perspectiva de mejores
condiciones de vida y de trabajo; se atrevieron a luchar por derechos laborales, sindicales,
por su fuente de trabajo, por la tierra; entre otras demandas.
A casi tres décadas del surgimiento formal del movimiento democrático sindical la
problemática laboral y sindical por la que atraviesan los trabajadores de la educación en
Baja California Sur es prácticamente la misma, aunque en ese mismo tiempo se ha visto que
la lucha por llegar a la dirección sindical ha tenido que pasar por la organización, la
resistencia, el repliegue, la división y atomización del movimiento magisterial democrático
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CISSLABORAL No.1
frente a los cacicazgos de las cúpulas sindicales que formalmente dirigen al Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación.
El método que con el tiempo acumula vida y experiencia…
Para la presente investigación, se requiere una profunda reflexión a partir de las
experiencias vividas por las autoras en el trabajo sindical del sector educativo, el rescate de
los archivos de las organizaciones sociales actoras, revisión de notas hemerográficas en las
que la prensa nacional y local dio cuenta en este período de las acciones del movimiento en
la cual se refleja la lucha de la clase política por detentar el poder, el corporativismo de los
órganos de dirección del SNTE al PRI y al gobierno en turno en aras de mantener sus
privilegios, voces y vivencias que por más de tres décadas se acumularon para dar vida a
este proceso que dentro de la historia regional no debe quedar simplemente como un
esfuerzo individual, que se suma a la serie de publicaciones que ya dan cuenta del pasado
reciente, en este caso, nos interesa resaltar la importancia de los sucesos que dentro de la
historia regional pueden observarse como reacción contra un estado de cosas.
Para la exposición optamos por la periodización cronológica dividida en tres partes; la
primera inicia narrando el origen del sindicalismo independiente en Baja California Sur en
cuyo eje vertebrador participaron maestros con experiencia en la lucha social provenientes
de la entonces naciente izquierda sudcaliforniana, producto del movimiento estudiantil de
1968 y algunos de ellos militantes del Partido Revolucionario de los Trabajadores (PRT).
Jóvenes maestros recién egresados en su mayoría de la Benemérita Escuela Normal Urbana
y estudiantes de Normales Superiores en la que se libraba ya, una lucha frontal contra el
charrismo sindical en el SNTE. Lo anterior permitió que al integrarse como agremiado al
sindicato más numeroso no sólo del país sino de América Latina, tuvieran que analizar la
situación por la que atravesaban los trabajadores(as) de la educación en Baja California Sur,
acordaron en reunión sostenida el 23 de abril de 1977 la elaboración de un documento que
iniciara la discusión en torno a las tareas al interior del SNTE, en dicho documento uno de
los puntos fundamentales fue:
“Organizar una corriente democrática e independiente del PRI la SEP y del Gobierno lo más amplia
posible”.
El 14 de octubre de 1978 en Ciudad Constitución, B.C.S. se constituye el Bloque de
Delegaciones y maestros democráticos de Baja California Sur, cristalizándose así un
esfuerzo idealizado por Alejandro, Ruperto, Rodrigo, Norberto, Javier y Raúl; nombres que
en el anonimato del momento soñaban con rescatar el carácter histórico del SNTE en
beneficio de todos los trabajadores. Fue la primera vez que en Baja California Sur surgió; al
interior de un sindicato corporativizado al aparato oficial, una corriente que luchara por la
“independencia y la democracia sindical”. Ante esto, la dirección sindical de la sección 3 del
SNTE y las autoridades de la SEP arremetieron contra quienes cuestionaban la
antidemocracia, la corrupción, el entreguismo y ponían en peligro los privilegios que a
través del aparato y el partido oficial obtenían los dirigentes sindicales y su grupo. (insertar
pie de página)
En la segunda parte, echaremos una mirada a lo que consideramos una nueva etapa en la
organización de los trabajadores, en la que la Corriente Democrática sindical de la Sección
3 del SNTE, logra consolidar, en parte, uno de los objetivos del movimiento democrático,
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aunque no logró llegar a dirigir el Comité ejecutivo Seccional, por mandato de la base
compartió la dirección del Comité Ejecutivo Seccional como fracción democrática con la
fracción mayoritaria quienes representaron los intereses del grupo hasta ahora en el poder
los llamados “institucionales”.
Abrir este espacio significó que por vez primera la voz de cientos de trabajadores llegara y
se escuchara en el sindicato, en la SEP, en el Gobierno y retumbara en las plazas y calles de
las principales ciudades del estado.
En esta etapa podremos observar claramente la confrontación de dos proyectos sindicales:
Uno que vela por los intereses y privilegios de los grupos enquistados en el sindicato y la
función pública y otro que propone rescatar el carácter histórico de la organización; es
decir, un sindicato que vele por los intereses de todos los trabajadores, en el que se
respeten los derechos laborales, profesionales y sindicales de todos y cada uno de sus
miembros, que defienda el carácter nacional del gremio, en el que se transparente el uso de
los recursos financieros que administra la dirección sindical y que ingresan por la vía de las
cuotas sindicales, fideicomisos, renta y venta de bienes hasta hoy en la mayor opacidad. En
este período la Corriente Democrática Sindical al interior del SNTE logra presencia al
organizar núcleos de trabajadores en todos los municipios del estado, al mismo tiempo
que marcha con organizaciones sociales y sindicales independientes que en el estado y a
nivel nacional luchan por derechos conculcados por los dirigentes sindicales formales y el
gobierno estatal y federal.
Con una mirada retrospectiva llegamos a la tercera y última parte de este proceso, en el que
trataremos de desentrañar el por qué a pesar de mantener una sistemática lucha por el
cambio cualitativo en el SNTE, éste sólo se significó por pequeños aunque para algunos
grandes avances reflejados en algunas reglamentaciones surgidas desde los centros de
trabajo, escritas o no que intentaron de alguna manera un ejercicio democrático y
transparente en el que participara la base sindicalizada; como fueron las encuestas, los
consensos para la elección de las representaciones en todos los niveles de dirección
sindical, rendición de cuentas de los recursos que por la vía de las aportaciones voluntarias
o las actividades económicas se realizaban para el sostenimiento de la organización, la
solidaridad hacia otras organizaciones y difusión de las acciones del movimiento. Para
concluir con la división y la atomización de una lucha ejemplar que llega al siglo XXI,
replanteándose la necesaria refundación por la vigencia que ante los embates del
deshumanizado neoliberalismo cobran los orígenes de la lucha histórica que a lo largo y
ancho de la geografía nacional libra los trabajadores en general y en particular los
agremiados del SNTE.
LA SEMILLA DE UNA CORRIENTE SINDICAL INDEPENDIENTE EN LA SECCIÓN
3 DEL SNTE: BLOQUE DE DELEGACIONES Y MAESTROS DEMOCRATICOS DE
B.C.S.
Parece lejano recordar aquella reunión en Santa Rosalía, de un 23 de abril de 1977 día en el
que Alejandro (francisco Javier Peralta), Ruperto (Mirna Verdugo) Rodrigo (Armando
Patrón) Norberto (Filimón Higuera) Javier (Víctor Castro) y Raúl (Gilberto Piñeda) en
una reunión de compañeros militantes del Partido Revolucionario de los Trabajadores
(PRT) discutían y analizaban la situación del movimiento sindical, en particular la de los
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trabajadores de la educación agrupados en la Sección 3 SNTE. En esta primera reunión

tomaron los siguientes acuerdos:
“1.-Organizar y centralizar las tareas que objetivamente se manifiestan contra los charros en el SNTE, por
la recuperación del sindicato.
2.-Organizar una Corriente Democrática e independiente del PRI, la SEP y del Gobierno, lo más amplia
posible.
3.-Coordinar las acciones en las delegaciones sindicales de la sección 3, fundamentalmente en la D-1-17, D-1-
5, D-1-6, D-1-11 y D-1-1, al mismo tiempo de otras delegaciones y grupos magisteriales del resto del país”.1
En relación a estas premisas empezó a girar el trabajo sindical que un reducido número de
trabajadores de educación primaria empezó a desplegar en diferentes puntos geográficos de
Baja California Sur toda vez que habían logrado llegar a la dirección de Comités Ejecutivos
Delegacionales2 ubicados en Ciudad Constitución, Sta Rosalía, Mulegé-San Ignacio, La
Paz- San Antonio y Comondú-San Isidro, lograrondo aglutinar a su alrededor la simpatía y
el apoyo de la mayoría de los trabajadores por sus planteamientos en relación a la necesidad
de cambios en el quehacer sindical para esa fecha controlado por el grupo de poder que
llevó a la secretaría general del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE en el X Congreso
Nacional a Carlos Jonguitud Barrios fundador de Vanguardia Revolucionaria, precisamente
en la ciudad de la Paz Baja California Sur en 1974.
Entre las tácticas y tareas específicas que se fijó este pequeño grupo de trabajadores
democráticos de la sección 3 del SNTE fue el de impulsar al interior de las delegaciones
sindicales parcialmente recuperadas; asambleas sindicales, boletines informativos
permanentes y hojas sindicales, en las que se ofrecería a la base sindicalizada información
relacionada con el trabajo sindical, otro planteamiento fue mantener relaciones entre las
delegaciones sindicales intervenidas y buscar relacionarse con otras delegaciones y
secciones del país particularmente con la IX, X, y XI del D.F.
Sin duda el punto central de este análisis fue la urgente necesidad de luchar por la
conformación de “ una corriente independiente y democrática al interior de la sección 3 del SNTE como
parte de una tendencia nacional independiente y democrática que tenemos que ayudar a construirla y
unifique a todos aquellos grupos, maestros democráticos, delegaciones y secciones, independientemente de
sus posiciones políticas siempre y cuando se planteen la lucha contra el charrismo y la recuperación del
sindicato bajo el principio de democracia e independencia del PRI, de la SEP y del Gobierno.”3

1
Tomado de Cuadernos de Discusión Política del Partido Revolucionario de los Trabajadores, Archivo personal, junio de
1977, p.1
2
La delegación sindical es la unidad orgánica del Sindicato integrada por los trabajadores de la educación
adscritos a una misma zona escolar de nivel preescolar, primaria o grupos afines, unidad administrativa o de
servicio o a un Centro de Trabajo de nivel pos primario, que cuente con el mínimo de trabajadores requeridos
para constituirla. Artículo 30 de los Estatutos del SNTE.
3
Cuadernos.., op.cit., p.8
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El 14 de octubre de 1978 en Ciudad Constitución, B.C.S. se constituye el Bloque de

Delegaciones y maestros democráticos de Baja California Sur, cristalizándose así un
esfuerzo idealizado por Alejandro, Ruperto, Rodrigo, Norberto, Javier y Raúl; nombres que
en el anonimato del momento soñaban con rescatar el carácter histórico del SNTE en
beneficio de todos los trabajadores. Fue la primera vez que en Baja California Sur surgió; al
interior de un sindicato corporativizado al aparato oficial, una corriente que luchaba por la
“independencia y la democracia sindical”, Ante esto, la dirección sindical de la sección 3 del
SNTE y la SEP arremetieron contra quienes cuestionaban la antidemocracia, la corrupción,
el entreguismo al gobierno en turno y ponían en peligro los privilegios que a través del
aparato y el partido oficial obtenían los dirigentes sindicales y su grupo.
De esta manera empieza a tomar forma organizativa la disidencia en la sección 3 cuya
primera participación formal a nivel estatal se da en el VII y VIII Congreso Seccional en el
primero acudieron 7 delegados que se deslindaron de vanguardia revolucionaria y
demandaron incremento del 100% al sobresueldo y 15% de compensación estatal, y en el
segundo fueron 12 delegados de los 43 presentes los cuales entre las filas de los
vanguardistas ya eran reconocidos como “bloqueros” quienes además por primera vez en la
historia de la sección 3 del SNTE enfrentaron con la planilla democrática integrada por
trabajadores de los municipios de Mulegé, Comondú y la Paz a la planilla de “vanguardia
revolucionaria”.
En su momento, el Bloque de delegaciones y maestros democráticos de Baja California Sur
cuya fuerza se centró principalmente en las delegaciones sindicales de Comondú se
presentó ante los trabajadores como la alternativa necesaria en su lucha; por aumento
salarial, la colonia magisterial, la clínica y guarderías del ISSSTE y la construcción de su
edificio sindical. Por otra parte este movimiento fue la base organizativa de la Unión
reivindicadora de sindicatos federados pertenecientes a la Federación de Sindicatos de
Trabajadores al servicio del estado (FSTSE) los cuales con demandas propias de sus
gremios en las movilizaciones se cubrían con la solidaridad. El Bloqué llegó a tener un
órgano informativo denominado “Magíster” que se editó por espacio de 10 años llegando a
tener un tiraje de mil ejemplares que por la vía de la cooperación solidaria se distribuía al
principio desde ciudad Constitución y posteriormente desde la Paz a diferentes partes del
estado.
Por supuesto que este avance organizativo de los trabajadores de base al margen de las
decisiones de los dirigentes sindicales del Comité Ejecutivo Seccional provocó que “la cúpula
vanguardista reaccionara brutalmente negando toda posibilidad de disentir, implementando una escalada
represiva contra aquéllos que habían impulsado el Bloque pasando por encima de los principios estatutarios
y más allá, pasando por el precepto constitucional de libertad ideológica y de expresión”4
Represión que en la práctica se reflejó en la violación sistemática de los derechos sindicales,
laborales, profesionales y asistenciales de todo aquel trabajador que se declarara parte del
movimiento democrático.

4
J. Omar Castro Cota, …Porque nos asiste la razón. Origen y Desarrollo de una Corriente Democrática en el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la educación en Baja California Sur, CAIS, p.2
7

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El movimiento magisterial como actor social, comprende principalmente a los sectores

medios de la sociedad y puede ser analizado como un tipo de movimiento social. Para el
caso de Baja California sur; puede considerarse que una de sus características fue el de ser
una expresión colectiva organizada, en la que participa un sector importante de
trabajadoras y trabajadores de la educación de Baja California Sur. Al mismo tiempo este
movimiento social forma parte del proceso en la lucha sindical que ha pretendido
reivindicar exigencias propias de las y los trabajadores.
LA CDS-III: UNA NUEVA ETAPA EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
Ahora echaremos una mirada a lo que consideramos una nueva etapa en la organización de
los trabajadores, es cuando la que la Corriente Democrática sindical de la Sección 3 del
SNTE, llega consolidar, en parte, uno de los objetivos del movimiento democrático, aunque
no logró llegar a dirigir el Comité ejecutivo Seccional, por mandato de la base compartió la
dirección del Comité Ejecutivo Seccional como fracción democrática con la fracción
mayoritaria integrada por los resabios de vanguardia revolucionaria y los intereses del
grupo hasta ahora en el poder los llamados “institucionales” seguidores de la actual
presidenta vitalicia del sindicato Elba Esther Gordillo Morales.
Abrir este espacio significó que por vez primera la voz de cientos de trabajadores llegara y
se escuchara en el sindicato, en la SEP, en el Gobierno y retumbara en las plazas y calles de
las principales ciudades del estado bajo la consigna por “Democracia y más Salario…ni un paso
atrás”.
En esta etapa podemos observar claramente la confrontación de dos proyectos sindicales:
Uno que defiende los intereses y privilegios de los grupos enquistados en el sindicato y la
función pública y otro que propone rescatar el carácter histórico de la organización; es
decir, un sindicato que vele por los intereses de todos los trabajadores, en el que se
respeten los derechos laborales, profesionales y sindicales de todos y cada uno de sus
miembros, que defienda el carácter nacional del gremio, en el que se transparente el uso de
los recursos financieros que administra la dirección sindical y que ingresan por la vía de las
cuotas sindicales, fideicomisos, renta y venta de bienes hasta hoy en la mayor opacidad.
En este período la Corriente Democrática Sindical al interior del SNTE incrementa su
presencia al organizar núcleos de trabajadores en todos los municipios del estado,
al mismo tiempo que marcha con organizaciones sociales y sindicales independientes que
en el estado y a nivel nacional luchan por derechos conculcados por los dirigentes
sindicales formales y el gobierno estatal y federal.
Con una mirada retrospectiva llegamos a la tercera y última parte de este proceso, en el qué
a pesar de mantener una sistemática lucha por el cambio cualitativo en el SNTE, éste sólo
se significó por pequeños aunque para algunos grandes avances reflejados en la elaboración
de algunas reglamentaciones surgidas desde las delegaciones sindicales y centros de
trabajo, escritas o no que intentaron de alguna manera un ejercicio democrático y
transparente en el que participara la base sindicalizada. Este ejercicio confrontó la práctica
antidemocrática de los dirigentes de la sección 3 caracterizada por el uso patrimonialista
del sindicato en función de intereses particulares y de grupo. Para las y los trabajadores fue
novedoso el que se realizaran; encuestas y consensos para la conformación de las planillas
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contendientes en la elección de las representaciones en todos los niveles de dirección

sindical, el que se pusiera en práctica la rendición de cuentas de los recursos que por la vía
de las aportaciones voluntarias o las actividades económicas se realizaban para el
sostenimiento de la organización, la solidaridad hacia otras organizaciones y difusión de
las acciones del movimiento. La CDS-III, impulsó esta práctica en los dos niveles en los que
se participaba, es decir, en los órganos de dirección estatutarios como comité ejecutivo
delegacional, como representante de centro de trabajo o como fracción democrática, así
mismo en los órganos de dirección interna de la propia corriente.
En cuanto a sus demandas históricas como lo fue el 15% de compensación estatal y el
incremento a días del aguinaldo entre otras, la primera se logró para los trabajadores no
docentes después de un plantón de una semana en el palacio de Gobierno en el gobierno del
Lic. Víctor Manuel Liceaga Rubial, y para los docentes en el gobierno del Lic. Leonel E.
Cota Montaño, y en el gobierno del Lic. Guillermo Mercado Romero se avanzó en el
incremento de 9 días al aguinaldo.
El movimiento magisterial como actor social, comprende principalmente a los sectores
medios de la sociedad y puede ser analizado como un tipo de movimiento social.
Para el caso del de Baja California Sur; consideráramos que una de sus características fue
el de ser una expresión colectiva organizada, en la que participó un sector importante de
trabajadoras y trabajadores de la educación de Baja California Sur. Al mismo tiempo que
este movimiento social formó parte del proceso en la lucha sindical que ha pretendido
reivindicar exigencias propias de las y los trabajadores con independencia de ideologías,
partidos políticos y el gobierno.
Sus demandas surgidas a partir de las necesidades económicas, asistenciales, laborales y
sindicales cristalizaron en su lucha por alcanzar mejores salarios, 15% de compensación
estatal, democracia sindical concebida como la posibilidad de los trabajadores a elegir
libremente a los representantes sindicales y el cumplimiento irrestricto de los estatutos de
la organización, el respeto a los derechos laborales y profesionales entendiéndolos como la
garantía de la estabilidad laboral con estricto apego a los Reglamentos Escalafonarios y el
desempeño de las actividades profesionales sin presiones administrativas. La exigencia del
derecho a la salud, la asistencia social y la garantía de una pensión y jubilación digna.
En este movimiento social el SNTE llámense dirigentes sindicales vanguardistas o
institucionales, como parte de uno de los aparatos ideológicos y de control político-sindical
del Estado, ha tenido entre sus objetivos, frenar el avance y consolidación del movimiento
democrático de los trabajadores de la educación de Baja California Sur, ha negociado con
el Gobierno en turno aprovechando la dirigencia sindical su facultad de representación
formal en contra de los intereses de las y los trabajadores, avalando las propuestas del
Gobierno en distintos momentos de conflictos entre los trabajadores y las autoridades.
Significándose con ello que las relaciones establecidas entre el Estado y el movimiento
social del magisterio, no son simples relaciones sociales como la de dos miembros de una
comunidad, sino que son relaciones mucho más complejas que tienen contradicciones,
rupturas, espacios de acercamiento, comunicación y entendimiento.
Este tipo de relaciones se han tejido y entrelazado por un lado entre los representantes del
Estado ante la sociedad civil, es decir los funcionarios del Gobierno y los dirigentes
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sindicales formales de los trabajadores de la educación, y por otro, entre los representantes
sindicales sean estos individuos o grupos político-sindicales y el movimiento social en
lucha. Por ello la necesidad de detenernos y revisar la participación de estos actores sociales
que aún apareciendo como sector minoritario al interior de la organización sindical,
buscaron obtener el consenso de la mayor parte del gremio para luchar; por sus demandas.
Después de más de un cuarto de siglo, finalmente los trabajadores de la educación
agrupados en la sección 3 del SNTE han concluido en tres agrupamiento: la Corriente
Democrática Sindical (CDS-III), la Convergencia Democrática de Trabajadores de la
Educación (CDTE) y el Movimiento Sindical Cabeño (MSC), todos ellos producto
histórico de lo que en su momento fue el Bloque de Delegaciones y Maestros Democráticos
de la sección 3 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, que se fundó a
finales de la década de los setenta y se mantuvo durante casi toda la década de los ochenta.
El 7 de enero de 1989 se realiza la asamblea constitutiva la CDS-III, casi una década después
el 13 de mayo de 1997 se realizó una marcha desde el edificio sindical de la sección 3
ubicado en las calles de Hidalgo y Guillermo Prieto hasta el palacio de Gobierno en la
ciudad de La Paz, convocada por los tres agrupamientos que poco más adelante formarían
la Convergencia Democrática de la sección tercera del SNTE en la que confluyeron (la
CDSIII) el Frente Estatal de Homologados (FEH) y Nuevo Sindicalismo.
En 1999, la Convergencia Democrática Sindical sufrió una escisión: primeramente la
representación de Nuevo Sindicalismo se retiró y prácticamente quedó sin activismo ya que
no tenía ninguna representatividad, inmediatamente después, se retira el Frente Estatal de
Homologados para posteriormente disolverse argumentado la “perdida de identidad de la
CDS-III” ; y finalmente un grupo minoritario, aunque con tradición de lucha, se separan de
la CDS-III y se autonombran miembros de la Convergencia Democrática Sindical, mientras
que el grupo mayoritario de la CDS-III le da continuidad al proyecto original,
manteniéndose como corriente organizada ya sin una parte de los dirigentes históricos del
magisterio democrático, que se involucraron en el proceso político-electoral de ese año, en
que fue derrotado el Partido Revolucionario Institucional, por una Coalición formada por
los partidos de la Revolución Democrática y del Trabajo, y posteriormente incorporados al
gobierno. El Movimiento Sindical Cabeño surgió en el año 2001 en el Municipio de Los
Cabos al sur del estado, y tiene estructura propia, aunque un sector minoritario proviene de
las luchas históricas del magisterio democrático, han coincidido en algunos momentos en
acciones conjuntas por demandas sobre todo en el aspecto economicista y de política
sindical.
Hasta la fecha, las corrientes sindicales democráticas en el sector educativo bajo las reglas
del charrismo sindical hoy bajo la tutela de su presidenta vitalicia Elba Esther Gordillo
Morales, no han podido ganar las elecciones del Comité Ejecutivo Seccional que es uno de
los objetivos histórico para poder transformas las estructuras verticales en estructuras
democráticas y transparentes.
Actualmente, la situación del movimiento sindical y la lucha de las corrientes opositoras al
actual Comité Ejecutivo de la sección 3 del SNTE ha venido a menos, en parte por la
división habida en el magisterio democrático, aunque debe reconocerse el esfuerzo reciente
de nuevos intentos de reagrupamientos que concluyan con la división y la atomización de
una lucha ejemplar que llega al siglo XXI, replanteándose la necesaria refundación por la
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vigencia de sus demandas, que ante los embates del deshumanizado neoliberalismo cobran
los orígenes de la lucha histórica que a lo largo y ancho de la geografía nacional libran los
trabajadores en general y en particular los agremiados del SNTE.
5ª Asamblea Estatal del Bloque de Delegaciones y Maestros Democráticos de la sección III del SNTE.
Primera Asamblea Estatal de la Corriente Democrática Sindical de la sección III del SNTE (CDS-III)
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IX Asamblea Estatal de Convergencia Democrática Sindical de la sección III del SNTE
Plantón permanente frente al edificio sindical contra el charrismo de la sección III del SNTE
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Manifestación pública del magisterio democrático en la época de Salinas de Gortari y Mercado Romero.
Manifestación contra la represión por los intentos de desalojo en un plantón permanente del magisterio
democrático en palacio de Gobierno.
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Manifestación en una marcha del primero de mayo en la época de Leonel Cota
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SITPREMO: 31 AÑOS RESISTIENDO ANTE LOS GOBIERNOS

PASADOS Y PRESENTES.
César Piñeda Geraldo
El trabajo que aquí presento fue expuesto en un evento de historia y antropología en octubre
de 2009; sin embargo, por su temática, resulta pertinente incorporarlo como parte de la Breve
historia del sindicalismo independiente sudcaliforniano.
El presente testimonio que comparto es una síntesis de un libro que se publicó años atrás,
titulado La Re(a)sistencia Ilustre, Una Mirada Retrospectiva a la Benemérita Preparatoria Morelos y al
SITPREMO (1960-1998). Asimismo, forma parte de la demanda actual de la defensa del
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y conservación del modelo educativo: Colegio de
Ciencias y Humanidades de la Universidad Nacional Autónoma de México (CCH-UNAM).
Desde los antecedentes y origen hasta la actualidad el Sindicato de Trabajadores de la
Preparatoria Morelos (SITPREMO) de La Paz, B.C.S, ha vivido diversos periodos difíciles
por las que ha atravesado la entidad y el país en general.
Desde la fundación de la Preparatoria Morelos el 12 de octubre de 1960 incorporada a la
Secretaría de Educación Pública hasta 1978, los trabajadores docentes y no docentes vivieron
en la total indefensión jurídica laboral. Pero el personal laboral de esa Institución dio un
paso fundamental al crear el Sindicato una noche del lunes 6 de marzo de 1976, poniéndole el
nombre de SITPREMO gracias a la sugerencia de uno de sus fundadores: Carlomagno Sol
Tlachi.
El SITREMO como parte de la historia del sindicalismo independiente sudcaliforniano se ha
confrontado en los últimos 31 años lo mismo a las políticas populistas que al neoliberalismo.
Al surgir afrontó el rechazo gubernamental para lograr el registro legal, así como su primer
Contrato Colectivo de Trabajo, pero que gracias a la voluntad y convicción de la primera
generación de dirigentes y base sindical, se conquista dicho CCT a principios del año de
1980. Encabezada por el primer Comité Ejecutivo del SITPREMO: Ignacio Rivas Hernández,
Jorge A. Vale Sánchez, J. Edith González Cruz, Lázaro Reynosa Ramírez, Gilberto J. Piñeda
Bañuelos y Miguel A. Gutiérrez Heras.
Fue el lapso que llegaba a su fin el llamado “milagro mexicano” y de gobiernos populistas
autoritarios, y el principio de los gobiernos de tecnócratas conocidos después como
neoliberales. Asimismo, fue el marco de grandes movilizaciones sociales y conformación de
organizaciones de masas en todo lo largo y ancho del país: la Coordinadora Nacional de
Trabajadores de la Educación CNTE), Coordinadora Nacional de Plan de Ayala (CNPA),
Coordinadora Nacional del Movimiento Urbano Popular (CONAMUP), entre otros. Al
mismo tiempo se expanden las izquierdas mexicanas (PRT, MRP, Línea de Masas, Punto
Crítico, etc.); y en América Latina se hacen notables los movimientos de liberación nacional
(nicaragüense, guatemalteco, Salvadoreña entre otros) rechazando a los gobiernos
dictatoriales e intervencionismo del imperialismo norteamericano.
Cuando surge el sindicalismo preparatoriano estaba en ascenso y consolidación el Sindicato
de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), logrando
inscribirse en el Apartado A del Art. 123 Constitucional. Sindicato que impulsaba a su vez al
15

CISSLABORAL No.1
Sindicato Único Nacional de Trabajadores Universitarios (SUNTU) al que el SITPREMO se

adhirió a fines de los setentas del siglo pasado.
El sindicato al consolidarse y legitimarse, demanda permanentemente la recuperación de la
capacidad adquisitiva del salario y mejores prestaciones, ante los gobiernos priístas Alberto
Andrés Alvarado Arámburo (1982-1988), Víctor Manuel Liceaga Ruibal (1988-1994) y
Guillermo Mercado Romero (1994-2000); y últimamente ante los gobiernos perredistas
Leonel Cota Montaño (1999-2005) y Narciso Agúndez Montaño (2005- 2009). Ello explica
en buena medida que durante estos sexenios el Sindicato emprendió alrededor de 11 huelgas
(con duraciones variadas desde unas horas hasta 17 días, la más prolongada en 1998). Desde
febrero del 2000 a la actualidad, no se ha producido un paro o huelga del SITPREMO,
porque se han mostrado voluntades negociadoras entre las partes.
El durante el periodo de los 80s. a los 90s. del siglo XX, estuvo marcado por una profunda
crisis del sistema presidencialista autoritario, de partido de Estado y corporativista, además de
políticas antipopulares y crisis económica generalizada, que particularmente afectaba a la
clase trabajadora, incluyendo a los trabajadores docentes y no docentes de la Preparatoria
Morelos. Tiempo de la historia de México que culmina como un primer momento del
devenir de los profundos cambios sociales, el fin de más de siete décadas de la hegemonía del
PRI, y la inauguración de un periodo presidencial panista (2000 a la actualidad), pero más
de lo mismo: sustitución de un forma de poder autoritario (priísta) por otro con fachada
pseudemocrática, profundización de la pérdida de la soberanía nacional, gobernar
abiertamente a favor de las transnacionales y oligopolios nacionales, grave afectación de los
derechos humanos de la mayoría de los mexicanos, etcétera.
El Sindicato ha estado vinculado al modelo educativo creado por el ilustre Dr. Pablo
González Casanova: el Colegio de Ciencias y Humanidades en 1971. Una modalidad de
bachillerato alternativa a las instituciones de educación media superior adscritas a la
Secretaría de Educación Pública (SEP). Singularidad asumida por la Preparatoria al
incorporarse a la Dirección General de Incorporación y Revalidación de Estudios (DGIRE)
UNAM en 1974 (cuatro años antes de la fundación del SITPREMO). Cuya filosofía y
principios se sintetizan en que los alumnos aprendan por sí mismo bajo la guía del profesor,
que desarrollen sus habilidades en hacer haciendo, que aprendan a conocer de manera crítica
y reflexiva, que aprendan a ser hombre y mujeres independientes al servicio de una sociedad
y nación democrática, justa, soberana y libertaria, y aprendan a vivir en la pluralidad,
tolerancia y respeto. Principios que últimamente la Reforma a la Educación Media Superior
(REMS) viene destacando.
Desde hace casi medio siglo de la existencia preparatoriana han habido 18 administraciones:
desde los primeros directivos profesores Fabián Rosales y Humberto Muñoz Zazueta (bajo
el Plan SEP), pasando por los primeros directivos del CCH Raúl Rodríguez y Rodríguez y
Fernando Campoy Jordán hasta la actualidad. Destacándose que a partir de 1976 las
administraciones son electas mediante el voto directo, individual, secreto y universal por la
comunidad del CCH Morelos. Un capital político, educativo e histórico apreciable para las
actuales y futuras generaciones.
Durante tres décadas del sindicalismo preparatoriano fueron electos 14 comités ejecutivos.
Asimismo, impartieron clases decenas de profesionistas a miles de alumnos que han
transitado por la aulas. En particular, desde la primera generación de estudiantes del CCH
16

CISSLABORAL No.1
(1975-1978) hasta la actualidad, han sucedido once generaciones bajo este modelo educativo,
con eficiencia terminal arriba del 50 % aproximadamente.
Durante los últimos años el Sindicato ha demandado ante las autoridades correspondientes
la homologación de los profesores ante semejantes instituciones de educación media
superior del estado de BCS, ya que los profesores de la DGETI –por ejemplo- tienen
percepciones salariales de más del 25 % respecto a los docentes de la Preparatoria Morelos;
y en general demandando mejoras en sus prestaciones económicas principalmente en sus
revisiones contractuales. Y por otra parte enfrenta directa o indirectamente la crisis
generalizada de la educación, en particular, la educación media superior del país y de la
entidad. Evidenciándose la problemática actual: el recorte del presupuesto educativo (en
particular a las instituciones de educación media superior), y la desaparición de la escuela
pública para acelerar la privatización educativa.
En ese contexto actual está inmersa nuestra institución, por todo lo anterior La Escuela
Preparatoria Morelos y el SITPREMO tiene cuatro razones para seguir existiendo: 1º.
Un modelo educativo de los más avanzados del subsistema del bachillerato del país; 2º. Una
historia educativa de 49 años de servir a la sociedad sudcaliforniana, así como un Sindicato
democrático e independiente resistiendo durante 31 años el embate gubernamental; 3º.
Contamos con una bien ganada legalidad constitucional y contractual durante ese lapso de
tiempo; y 4º. Tenemos la unidad de la Administración, trabajadores, alumnos y padres de
familia.
Esas son las razones que estamos presentando al Gobierno del Estado para que cancele
definitivamente su intención de recortarnos el presupuesto y la desaparición de nuestra
identidad educativa CCH(Morelos)-UNAM.
Patio de la Escuela Secundaria José María Morelos y Pavón ubicada en la calle Belisario Domínguez entre
Independencia y 5 de Mayo, frente a la Casa de Gobierno. Aquí se iniciaron as clases de la Preparatoria del
mismo nombre en 1960.
17

CISSLABORAL No.1
Grupo de jóvenes de la Preparatoria Morelos organizados en el Movimiento de Acción Estudiantil (MAE) en

una manifestación de taxistas en 1972 en el kiosco de la Plaza Constitución (antiguo jardín Velasco).
Miembros del SITPREMO con el puño levantado en la histórica huelga de 1983, durante la noche en las
instalaciones de la Preparatoria Morelos ubicada en Boulevard Forjadores y Veracruz.
18

CISSLABORAL No.1
Integrantes del SITPREMO en una reunión de organización de la histórica huelga de 1983 durante el día en las
instalaciones de la Preparatoria Morelos,.
Manifestación de los miembros del SITPREMO como sección 30 del Sindicato Único Nacional de Trabajadores
Universitarios (SUNTU) en una marcha del 1º. de mayo por la calle 5 de mayo frente a la catedral de nuestra
señora de La Paz, a principios de la década de 1980.
19

CISSLABORAL No.1
UNA APROXIMACIÓN HISTÓRICA A LOS 30 AÑOS DEL

SPAUABCS, UN GREMIO QUE TOCÓ LA PUERTA DOS
VECES ANTES DE NACER.
Homero Avilés.
EL PROYECTO, LOS POR QUÉ Y LAS FUENTES…
Para iniciar quisiera hacer tres aclaraciones que considero pertinentes para entender el
contexto en el que surgió este tema y para saber hacia donde pretendo encaminar la presente
presentación.
I. Esta aproximación histórica no pretende ser más que eso, una aproximación, ya que en
realidad, sólo es una pequeña muestra, elaborada para esta edición digital y representa una
parte de un ejercicio colectivo que pretendemos concluya en un libro titulado “Breve historia
del sindicalismo independiente en Baja California Sur”. Dicho material está planeado inicialmente
para que contenga: Historia del sindicalismo de los Colegios de Bachilleres (COBACH) y su
redacción está a cargo de los compañeros historiadores Adelina Alameda Álvarez y Gonzalo
Montaño; Historia de la Corriente Democrática Sindical (CDS) de la Sección III del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) a cargo de la compañera maestra Mirna
Verdugo Silva; una segunda parte de la Historia del Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria
Morelos (SITPREMO) por el profesor César Piñeda Geraldo quién hace algunos años escribió
el libro “La Re(a)cistencia Ilustre, Historia de la Benemérita Escuela Preparatoria José María
Morelos y Pavón y del SITPREMO; la Historia del Sindicato 26 de Julio y del Sindicato Independiente
de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora, que se intenta reconstruir a partir de
testimonios orales de obreras de la maquila; y finalmente la Historia del SPAUABCS,
responsabilidad que asumí como parte de mi formación como historiador.
II. Quizá algunos puedan preguntarse el por qué del titulo. Lo de 30 años y un gremio que
tocó la puerta dos veces antes de nacer responde al hecho de que en 1977 a dos años de la
fundación de la Universidad Autónoma de Baja California Sur (UABCS), se fundó el
Sindicato de Trabajadores de la UABCS (Sindicato Mixto) mismo que “se desintegró
gradualmente durante 1978 y 1979. Posteriormente, existe la presunción que desde el nuevo
poder universitario se diseñó una estrategia que impedía el retorno de un sindicato
unificado” de administrativos y académicos como pretendió ser el SPAUABCS. A partir de
ahí se constituyeron en el SUTAUABCS y el SPAUABCS, este último a iniciativa de algunos
profesores.5 Debido a que la unificación de los trabajadores administrativos y académicos
resultaba una alianza inverosímil (según el doctor Francisco Javier Carballo, Secretario
General de la UABCS, en aquellos años y autor del libro “Remolino y Sicodrama en una
Universidad”).
Desde su óptica como directivo de primer nivel en la naciente alma mater, esta alianza – que
no tiene apariencia de verdad, según la definición en el diccionario de la palabra inverosímil
– era insostenible ya que “es la ocasión en que una parte de los maestros se organiza y
emprende una alianza con los trabajadores administrativos, lo que determina más tarde la

5
Gilberto Piñeda, Notas para una historia reciente de la UABCS 1996-2003, UABCS, La Paz, BCS, 2004. p. 31.
20

CISSLABORAL No.1
fusión y la creación de un sindicato mixto, cuya dirección queda en manos de los

profesores”.6 Que dicho sea de paso, esta alianza, que podrá tener apariencia de muchas
cosas, de lo que no la tiene es de carecer de veracidad. Quizá, lo que parecía “inverosímil” al
doctor Carballo o incomprensible, agregaría yo, fue el hecho de que a partir de ese momento,
ese sindicato durante algunos meses fijó “ante el gobierno universitario demandas de tipo
laboral, obteniendo entre las más importantes un considerable aumento de los salarios en
diciembre de 1977, lo cual coloca[ba] a la casa de estudios en apretura económica para el
siguiente año”.7 Esto sólo lo traigo a la mesa para entender como el gremio de los profesores
universitarios tocaron la puerta por primera vez y en un momento más adelante veremos
como se desintegra la alianza y como llaman a la puerta por segunda ocasión.
III. Tercera aclaración: las fuentes, el tema y la temporalidad plantean una complejidad que
deja entrever, como apuntaría alguna vez, Luis González y González, un objeto de estudio
movedizo. Por ello quiero citar a Adam Schaff y su texto Historia y Verdad “… la historia más
difícil de escribir es la historia inmediata, contemporánea. No sólo porque es inevitable una
implicación directa en los hechos, sino también porque, por paradójico que pueda parecer, es
más difícil de disponer de fuentes más o menos elaboradas, en el mismo momento de
producirse los acontecimientos que después…”.
En ese mismo sentido debo señalar que efectivamente no es mucho el material bibliográfico
con el que se cuenta para este tema, pueden contarse algunos libros, otras tantas tesis y algo
de periódicos, que dicho sea de paso son pocos por “inverosímil” que esto parezca – cuando
el periodo es apenas a finales de los setenta y principios de los ochenta del siglo pasado-,
también los archivos institucionales y algunos personales me han aportado elementos e
incluso otros que faltan por visitar y finalmente el testimonio vivo de actores directos de
estos procesos, algunos ya han sido entrevistados y otros más esperan que la historia oral
haga su trabajo como herramienta imprescindible en la historia contemporánea.
EL CONTEXTO HISTÓRICO
Escribir la historia del sindicalismo independiente en Baja California Sur, en las tres últimas
décadas del siglo XX es como escribir la otra historia, o como Erik Hobsbawm señaló “la
historia de los de abajo, la historia vista desde abajo o la historia de la gente corriente”.8
Además de una historia que se vuelve necesario historiar, para que las experiencias
alimenten nuevas luchas.
Los que hemos tenido la posibilidad de estudiar este periodo sabemos que son años de
mucha actividad: En las décadas 70 y 80 aparecieron distintas manifestaciones sociales
importantes en el territorio, primero el Movimiento de Acción Estudiantil (MAE), después
el Grupo de Acción Popular (GAP).9 En la educación el SITPREMO, la CDS, el

6
Francisco Javier Carballo, Remolino y Sicodrama en una Universidad, s/f, p. 76.
7
Ibidem, p. 76-77.
8
Hobsbawm Eric, Sobre la historia, Crítica, Barcelona, 1998 p. 205.
9
Con relación a este grupo disidente, en diciembre de 2005 presente la tesis de Maestría en Historia Moderna
y contemporánea en el Instituto de Investigaciones Dr. José Ma. Luis Mora con el título Sociedad y movimientos
21

CISSLABORAL No.1
SUTAUABCS y el SPAUABCS. En la maquiladoras locales los Sindicatos 1o de Julio y 26 de

Julio (en las industrias alimenticia y textil, respectivamente). Esta era parte de la
efervescencia vivida en Baja California Sur y como reflejo de las luchas en un México que
había acabado hasta con los milagros.
Así, en un ambiente tan revuelto y tan incendiario dentro y fuera de la universidad no podían
permitirse la consolidación de grupos fuertes y organizados al interior de la casa de estudios
y menos si estos no estaban controlados por la autoridad. Fue entonces que después de tres
años de que la Universidad había abierto sus puertas y contaba con 373 estudiantes, 42
profesores, 56 administrativos y 15 directivos;10 se suscitó lo que algunos profesores
calificaron como una traición desde adentro – afirma Rodolfo Moreno Garibay (actual
secretario general del SPAUABCS y miembro fundador del mismo). Hubo una traición por
parte del secretario que nos dirigía (venía de la ciudad de México) y venía con intenciones
de escalar, más que de negociar”.11
De esta manera la institución entró en un estado de crisis al que desde mi punto de vista se le
fue llevando, “En 1978 la Universidad se partió en dos y quedó paralizada… en un recuento
rápido de los hechos – como apunta Gilberto Piñeda Bañuelos- los acontecimientos dan
cuenta de las fuertes contradicciones que se presentaron al interior de la comunidad:
-El 20 de abril de 1978 un núcleo de profesionales presentaron una denuncia formal ante el
Consejo Universitario en contra del representante de la coordinación de la entonces división
de Ciencias Sociales a quien acusaron de promover un grupo de porros al interior de la
universidad y de malos manejos presupuestales.
-El 4 de mayo, renuncia el representante de la coordinación. Y al mismo tiempo 72 alumnos
exigen al Consejo Universitario la renuncia de los 12 profesores que firmaron la denuncia,
por su parte, 61 alumnos piden a su vez la destitución de los consejeros generales alumnos
que impulsaron la expulsión de los profesores, quienes fueron destituidos – algunos de esos
profesores fueron promotores del SUTAUABCS- .
-El rector, arquitecto Tomás Balarezo Cota, renuncia 14 de junio.
-Se nombra rector al ingeniero Raúl Rodríguez y Rodríguez el 21 de junio por parte del
Consejo General Universitario.
-Pero el 23 de junio se forma un Consejo Universitario paralelo y nombra al licenciado
Valentín Castro Carrillo como rector.
Acto que agudiza las contradicciones internas. Se divide la UABCS, se renuncia a la
Autonomía y el 10 de julio se entrega la Universidad al licenciado Ángel Cesar Mendoza

sociales en Baja California Sur: El caso de la ciudad de La Paz en la década de 1970 bajo la dirección del Mtro. César
Navarro Gallegos.
10
Piñeda,op. cit, p. 31.
11
Entrevista realizada por Homero Avilés a Rodolfo Moreno Garibay, Alfredo Beltrán Morales y Antonio
Navarro, Secretarios Generales del SPAUABCS en 2007, La Paz, BCS, 20 de noviembre 2007.
22

CISSLABORAL No.1
Aramburo (gobernador del estado de Baja California Sur) quien solicitó la renuncia de
ambos rectores y formó una Comisión que revisó el conflicto.12
Hace un momento señalé que a la institución se le llevó al conflicto, desde mi punto de vista.
Al revisar la información disponible en el ámbito universitario internacional en condiciones
similares, se percibían aspectos desalentadores:
-En 1969 la Universidad de California se había enfrascado en un ambiente de crisis,
polarización y desorden; así dicha institución pierde la autonomía y se entregó al
gobernador Ronald Reagan.
-Japón frente a igual fenómeno establece una ley que decreta amplios poderes al gobierno
nipón para intervenir en las universidades.
-Francia también en 1969 reforma la “Ley de Orientación” con el argumento de que la
Universidad de Vincennes se divide en dos feudos académicos y se promovió un ambiente de
crisis y rebelión.
Estos datos que conocía el secretario general de la UABCS y que maneja en su libro que
publica posterior a su experiencia como autoridad universitaria. Y que sin duda anima los
sentidos y echa a andar la maquinaria de la duda y la suspicacia.
EL SPAUABCS: UN ACTOR VIVO.
En la historia todos pueden o podemos ser protagonistas, el resultado será bueno o no,
dependiendo de las fuentes, la forma en que se acerque el historiador al objeto de estudio y
las preguntas que este se haga, así como lo planteado en el producto final de la investigación.
En este caso nuestro actor es un ente vivo, que se mueve, que avanza y retrocede; que
evoluciona y se transforma; aunque a veces parece mutar y realizar actos inentendibles para
un gremio de académicos.
De tal forma que este organismo nació en la asamblea del “día 11 de diciembre de 1980, misma
que empezó a las 10:30 de la mañana y terminó a las 13:45, la sesión fue dirigida por Jesús
Enrique Gómez Camarillo como moderador, Héctor García Monarrez como escrutador y
Eduardo Jaime Repper como secretario de actas”;13 en esta reunión fundadora se eligieron los

12
Piñeda, op. cit., p. 33-34.
13
Tomado de Palabras del Dr. Gilberto Piñeda Bañuelos en el Conversatorio: La UABCS, a 29 años de la fundación del
SPAUABCS, UABCS, 11 de diciembre 2009, págs. 3-4; con base en JLCA, Registro No. 174 Sindicato del
Personal Académico de la UABCS, Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ff. 1-10, 34-54. La totalidad de los
miembros fundadores fue la siguiente: Jesús Enrique Gómez Camarillo, Alfonso Guillén Vicente, Maria
Eugenia Altable Fernández, Ildefonso de la Peña y Sarmiento, Luis Alfredo García Camaña; Joel García
Mascareño, Carlos Curiel Gutiérrez, David Manzanarez Quiñones, María del Carmen G. del Prado R., Rafael
Castro Vázquez, José Romo Alpizar, Benito Rafael Bermúdez Almada, Pilar Piña Espallargas, Ramón
Pimentel Hernández, Manuel Oseguera Cházaro, Mario K. Yoshida, Rodolfo Moreno Garibay, Luis Alberto
Herrera Gil, Juan Ángel Trasviña A., Edmundo Pedraza Martínez, Héctor Ibarra Buenabad, Jesús Jiménez
Izabal, Arturo Escobar Hernández, María Aída Mendoza M., Arturo Hernández Prado, Eduardo Jaime
Repper, Héctor García Monarrez, Egan Sinclair Anne E., María Noriea Arciga, Marco Antonio Hernández I.,
Rodrigo Guerrero Rivas, Rolando José Luis Santos Orcilléz, David A. Fernández M., Bertha I. Haro Campos;
Guillermo Velarde Manzini; René Daut Espinoza, Arturo Delgado Rodríguez, Josefina Michel de Ascencio,
Agustín Jiménez González, Jorge Morales Arce, Guadalupe garcía Laguna, Juan Manuel Lozano Moreno,
23

CISSLABORAL No.1
primeros Secretarios Generales electos en las áreas académicas: por Ciencias Agropecuarias José
Luis Santos Orcilléz y como suplente Juan Ángel Trasviña; por Ciencias Sociales Alfonso Guillén Vicente y
como suplente, Rodrigo Guerrero Rivas; por Ciencias del Mar, Manuel Oseguera Cházaro quedando
pendiente el suplente, que como narra Piñeda Bañuelos en la misma reunión se determinaron las
siguientes “responsabilidades de los Secretarios Generales electos: José Luis Santos como
representante ante el Consejo general Universitario; Alfonso Guillén como representante
ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; y, Manuel Oseguera para la función ejecutiva
interna”.14 El resto de los cargos en el Comité Ejecutivo fueron los siguientes: para la
Secretaría de Actas y Acuerdos, Jorge Morales Arce; para la Tesorería, Jesús Enrique Gómez
Camarillo; para la Secretaría de Conflictos Asuntos Jurídicos, Ildefonso de la Peña y
Sarmiento; para la Secretaría de Previsión Social, Pilar Piña Espallargas; y para la Secretaría
de Educación Formación Sindical y Relaciones, Maria Eugenia Altable Fernández.
A partir de esa fecha y de esos nombramientos este sindicato inició su camino en la lucha
sindical sudcaliforniana y a partir de ahí también, el SPAUABCS ha superado seis periodos
de rectoría; trece comités ejecutivos desde 1981 a la fecha y cuatro gobiernos estatales. A
superado fricciones internas, presiones externas, intromisiones e intentos de intromisiones
de autoridades del gobierno estatal y del gobierno universitario, sabotajes, espionaje,
periodicazos, demandas (incluso aunque parezca “inverosímil”) de algunos trabajadores –al
parecer en claro contubernio con autoridades universitarias- desprestigios o intentos de
desprestigios de algunos de sus miembros o dirigentes, mentiras; incluso, verdades, salidas
de sindicalistas; incluso algunos regresos.
De manera muy apretada y tomando como base la entrevista15 a los tres secretarios generales
del SPAUABCS (2008) y que corresponden a las áreas académicas de ciencias del mar,
ciencias agropecuarias y ciencias sociales y humanidades; podemos mostrar un balance
preliminar y muy general de lo que ha significado para esos tres personajes el sindicato y su
participación en él:
- Maestro Rodolfo Moreno Garibay ingresó a la universidad y al sindicato en la década de
1970, ha tenido la posibilidad de ocupar tres veces el cargo de secretario general del
SPAUABCS como representante del área interdisciplinaria de ciencias del mar.
- Maestro Antonio Navarro ingresó a la UABCS y al sindicato en los ochenta, en un par de
ocasiones la secretaría general del SPAUABCS por el área interdisciplinaria de ciencias
sociales y humanidades.
- Doctor Alfredo Beltrán Morales su entrada a la universidad como trabajador (este académico
es egresado de la institución, a diferencia de los otros dos secretarios) fue la década de los
noventa y ha ocupado una vez la secretaría general del SPAUABCS. Y es el segundo
candidato a rector que ha presentado el sindicato.
-

Marco Antonio Núñez D., Jorge García Pámanes, María de J. Coralia Morales B., José Antonio Pérez Venzor,
Gilberto Gómez Cordero y Claudia Marcela Jiménez V.
14
Idem.
15
Entrevista citada.
24

CISSLABORAL No.1
APUNTES HACIA UNA CONCLUSIÓN.

Para concluir podemos decir que el trabajo del SPAUABCS ha sido:
Desde el punto de vista del maestro Moreno Garibay las décadas de los setenta y ochenta
estos años debe verse como un periodo de crisis y desánimo pero de enormes enseñanzas.
Para Alfredo Beltrán los años de la década de los noventa propone ver al gremio como un
sindicalismo fuerte; de gente aguerrida, joven todavía. Esto puede responder en gran medida
porque la conformación del mismo, en su mayoría conformado era por profesores de tiempo
completo.
Pero la óptica de los tres secretarios generales coincide en señalar también a la parte final de
la década de los noventa la primer quinquenio del siglo que corre, como una época oscura.
Principalmente por la acción y administración del rector Jorge Alberto Vale Sánchez. En
dicha rectoría en la universidad se invirtió la contratación de profesores en la que el 70%
correspondía a asignatura y apenas el 30% contratados de tiempo completo; lo anterior
demeritando totalmente la calidad educativa pero, además, esta inestabilidad laboral fue
utilizada por parte de rectoría para golpear al sindicato de manera sistemática y para
desarrollar redes de presión, pago de favores y premios o castigos dependiendo de la actitud
por parte de los profesores de asignatura.
Finalmente, Antonio Navarro plantea dos características que desde que él ingresó al
sindicato ha notado y que piensa son elementos principales aspectos a favor del gremio:
- El SPAUABCS siempre ha sido solidario tanto con sus agremiados como con las luchas
sindicales a lo largo del estado, incluso a nivel nacional.
- Y aunque a costado mucho trabajo, debe verse al sindicato como un ente con una clara
independencia de los órganos de gobierno interno y externos.
Sin duda lo que usted acaba de leer sólo es un acercamiento al largo y sinuoso camino que a
recorrido en su vida el spauabcs, de igual manera lo que aquí se muestra es un ejercicio de
ida y vuelta entre los primeros años y los días actuales de este gremio universitario. Es por
eso que considero, que aunque es un trabajo que apenas delinea lo que es realmente este
sindicato, vale también la reflexión sobre su fundación, sus momentos difíciles y sus actores,
más aun en estos momentos en los que el sindicalismo independiente acusa los golpes de los
gobiernos de corte neoliberal en todos los niveles, además por supuesto de poder aprender
de estas crisis pasadas y fortalecer la identidad como sindicato, conocer la vida del órgano y
entender la importancia de la defensa del contrato colectivo de trabajo que surgió el 25 de
agosto de 1981 y que ha avanzado como muestra del trabajo y la lucha del spauabcs y de las
necesidades y requerimientos del personal académico.
25

CISSLABORAL No.1
Solidaridad con las huelgas en la Preparatoria Morelos y en la Universidad Autónoma de Baja California Sur
(UABCS) en 1998, manifestada en el plantón de Palacio de Gobierno que sostenían La Corriente Democrática
Sindical y el Frente Estatal de Homologados de la sección III del SNTE.
26

CISSLABORAL No.1
BREVE HISTORIA DEL SINDICATO ÚNICO DE

TRABAJADORES DEL COBACH: JULIO 1997-AGOSTO 2006
INTRODUCCIÓN.
La historia del Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de
Baja California Sur, (SUTCBEBCS) es muy reciente (1997 -2006) aún así, se hace un
análisis crítico de sus acontecimientos a través de las herramientas metodológicas de la
microhistoria, que nos permitirá hacer un estudio de lo particular a lo general relacionando
las coyunturas políticas locales y nacionales para entender la dinámica de su proceso.
Dicho análisis no podrá estar alejado de un estudio sociológico por la misma relación de
tiempo que mantiene con los hechos tan recientes en el proceso de conformación y
desarrollo que a logrado el Sindicato. Escribir la historia del Sindicato es reflexionar sobre
el trabajo y resultado de de un grupo de trabajadores que cansados por la precaria situación
laboral y social que habían padecido por más de 14 años de trabajo (considerando que el
Colegio fue fundado en 1986) decidieron organizarse para exigir a las autoridades los
derechos que como trabajadores tenían. Por eso, es importante guardar una reminiscencia
histórica de los hechos para tenerla presente los que la vivimos y, los que no, conozcan
cuantos tropiezos tuvieron que pasar los trabajadores para lograr tener el Sindicato que
ahora tenemos. Nuestro análisis está sustentado en bibliografía, documentos legales,
fuentes hemerográficas, materiales y testimonios orales que nos permite apegarnos
fielmente a una metodología y a los hechos históricos.
EL SURGIMIENTO DEL SINDICATO
Ubicarse en el año de 1997 es estar inmersos en el poderío priísta, tanto en el poder federal
como local, donde los sindicatos estaban sujetos al determineo del sistema de gobierno y
claro está, sus líderes prestos a cumplir con lo que las autoridades dictaran. Al sindicato le
tocó, todavía la cola del dinosaurio que la azotaba para no morirse, pues a partir del 1999 a
nivel estatal y 2000 a nivel federal habría cambios de poderes y el Partido Revolucionario
Institucional (PRI) se replegaría pues ante el embate de un grupo de priístas encabezados
por Leonel Efraín Cota Montaño, inconforme con el hacer político de su partido decidió
unirse al Partido de la Revolución Democrático (PRD) a nivel estatal, desplazándolo y
logrando Leonel Cota la Gubernatura y, a nivel federal el Partido de Acción Nacional
encabezado por Vicente Fox Quezada logró en las elecciones del 02 de julio de 2000
obtener la silla presidencial. En este contexto de cambios nace el (SUTCBEBCS) que
lograría en sus inicios conformarse con la situación que prevalecía a nivel local y sus
primeros líderes se adaptarían al sistema estatal.
La conformación del Sindicato pasó por dos momentos decisivos: lograr concientizar a un
grupo de trabajadores para iniciar la lucha por la organización sindical y superar los
obstáculos que la Dirección de Colegio ponía. En esta primera etapa fueron muchos los
trabajadores amedrentados y otros despedidos por el Director General del Colegio para
dejar claro a los trabajadores, que no estaban dispuestos a permitir por parte de la directiva
y del gobierno un sindicato en la Institución. Por ende, vino el receso por parte de los
trabajadores que les permitió buscar nuevas estrategias para reorganizarse y lograr su
objetivo, organizar un sindicato.
27

CISSLABORAL No.1
En la segunda etapa las cosas funcionaron mejor, nuevamente algunos de los iniciadores del
primer intento de organizar un sindicato que defendiera los derechos de los trabajadores
inició la lucha. Entre ellos Aurora Cota Rodríguez, y su esposo que aunque no trabajaba
para el colegio apoyó decididamente a la causa… Guillermo, Rogelio entre otros. Difícil y
compleja fue esta nueva lucha, pues las autoridades viendo la decidida acción de los líderes
del grupo por llevar a cabo sus ideales no se detuvieron a pensar si era un derecho de los
trabajadores o no y, como es de suponer al igual que en el primer intento trataron de
desestabilizar al grupo que luchaba en pro del sindicato. Pero ahora las cosas no serían a
medias, Aurora, que era la que encabezaba la lucha logró comunicarse con el Sindicato de
COBACH de Tabasco para pedir asesoría y apoyo para conformar el Sindicato, ella estuvo
presente en reuniones a nivel nacional hasta lograr que uno de los representantes del
sindicato tabasqueño viniera a poyar la causa. En ese tiempo se conformó la Confederación
Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres, aunque no logró su registro por no tener
la misma configuración legal todas las organizaciones.
Viendo que la cristalización de la organización sindical era eminente, los directivos de
Dirección General entraron en acción; pronto se dieron a la tarea de dividir a la base
trabajadora por lo que se instituyeron dos grupos el grupo propuesto por la Dirección
encabezado por Guillermo Beltrán representante supuestamente de los trabajadores pues
en esa asamblea la presidieron algunos directivos de Dirección General y, por otro lado, el
grupo encabezado por Aurora que tuvo que continuar sus asambleas fuera del plantel 01 La
Paz, 8 de Octubre, que era donde sesionaba el grupo de Dirección. En el mismo día se
instauraron dos asambleas de trabajadores; una donde el grupo de Aurora apoyada por
representantes venidos de Tabasco y con representación del gobierno, el profesor Víctor
Manuel Lizárraga Peraza, se logró la que se constituyera el Sindicato. Mientras esto sucedía
en la asamblea del grupo que había logrado con trabajo y tesón la organización de los
trabajadores y que con recursos propios habían pagado todos los viajes y logística para
lograr establecer el Sindicato, en el Plantel 01 el grupo encabezado por la Dirección General
también lograba mover a muchos trabajadores, algunos iban de una asamblea a otra
verificando y analizando la situación.
También gobernación hacia lo suyo en la asamblea llevada a cabo por Aurora, preguntaban
e investigaban lo que los trabajadores pensaban hacer, si quedarse con la directiva sindical
que proponía la Institución o con la de los trabajadores. La presencia de los representantes
de gobernación también tenía otro objetivo que los trabajadores se amedrentaran y
siguieran a la directiva Institucional. También la Junta de Conciliación y Arbitraje al
Servicio de los Poderes del Estado hizo lo suyo, pues para poder decidir quien tenía
legalmente el registro del Sindicato propuso a ambos bandos llamar a elecciones, sin
respetar el registro que ya había obtenido el grupo de trabajadores donde se nombraba a
Aurora Cota Rodríguez como secretaria general del Sindicato. Dichas elecciones se llevaron
a cabo en el CREA, logrando por mayoría el registro la planilla compuesta por Guillermo
Beltrán y su equipo de trabajo. De esta manera la Institución aseguraba tener la sartén por
el mango, pues aunque el Secretario General venía con conocimiento sobre el manejo de un
sindicato por pertenecer a la corriente democrática del SNTE, la dirección nunca vio un
peligro en el Sindicato. Así pues, el 17 de junio de 1997 nuevamente se otorgó a la
organización sindical su registro o toma de nota. Logrando con ello la Institución construir
un sindicato a su medida. Pues lo que va del 17 de junio de 1997 a 01 de agosto de 2000, se
28

CISSLABORAL No.1
puede decir que funcionó un Sindicato Blanco. El primer Secretario General logró
establecer las primeras medidas de negociación, para ello se firmaron las Condiciones
Generales de Trabajo, que regirían la relación laboral entre los Trabajadores y la
Institución.
LOS LOGROS DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL.
Durante el período de 01de agosto 2000 al 30 julio de 2006, se tuvieron varios logros
sindicales que se vieron reflejados en el bienestar laboral, social y económico de sus
agremiados. Para poder a ceder a estos beneficios se tuvieron que hacer diferentes
propuestas de trabajo y estrategias para sensibilizar a las autoridades que tenían que
responder a las necesidades y reclamos de los trabajadores, que por más de quince años se
habían visto marginados en todos los ámbitos.
En la primera revisión de las Condiciones Generales de Trabajo en octubre de 2000, se
logro agendar la mesa de trabajo para revisar la situación laboral y buscar las medidas
necesarias para mejor bienestar social los trabajadores, para ello se trabajo paralelamente
en los dos rubros. En cuando al aspecto laboral se inicio con el proceso de basificación de
los trabajadores docentes este proceso se llevo a cabo en dos momentos: el primer año de
gestiones, es decir, durante un año y medio se trabajo para lograr parte de los trabajadores
fueran basificados como diría Mónica Jiménez en el boletín informativo del Sindicato
“Dicen que el que persevera alcanza, pues bien dicho está, puesto que finalmente hemos
conseguido alcanzar una meta más y creemos que no es solo una meta más, sino una de las
más importantes, la definitividad de muchos trabajadores que durante tantos años,
trabajaron bajo la incertidumbre de la recontratación”16 pues todos merecemos sentirnos
cómodos y sobretodo seguros en nuestro trabajo, con la certeza de que nuestro trabajo es
valorado y reconocido por las autoridades…, así pues, los trabajadores docentes después de
una larga espera, recibieron los sus documentos de definitividad, por el gobernador
Constitucional del Estado de Baja California Sur, Leonel Cota Montaño el 16 de mayo de
2001 entregó a 97 trabajadores docentes de los deferentes centros de trabajo, logrando con
esto uno de nuestro principales objetivos.17 Desde septiembre del 2004 a julio de 2005, se
continúo con el proceso de basificación de los profesores, obteniendo su definitividad 26
compañeros, por lo que un total de 154 docentes lograron la estabilidad y seguridad
laboral. Así pues, con el cambio de nombramiento que se llevo a cabo el 18 de marzo de
2005 como lo establece nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, 59 maestros incrementaron
sus horas frente a grupo. De igual manera, se logró la difinitividad de las Orientadoras en
las horas de cubículo. Así con el segundo momento de recategorización que se llevo a cabo
termino con el rezago laboral que mantenía la institución y dando seguridad en el trabajo a
los docentes..
Así mismo, se llevo a cabo la recategorización 63 docentes que estaban en la categoría CBI y
CBII a las categorías inmediatas como se establece en nuestro Contrato Colectivo de
Trabajo.

16
SUTCOBACH, Boletín Informativo ,Sindicato Único de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Baja California Sur,
Comité Ejecutivo Estatal, año 2, no.9, Viernes 07 junio de 2002. La Paz, Baja California Sur. México.
17
Ídem, boletín informativo.
29

CISSLABORAL No.1
Haber logrado la basificación de los trabajadores abría una nueva puerta, pues el pretexto
que ponían las autoridades para no reconocer la antigüedad a los trabajadores docentes y
administrativos estaba salva. Con este nuevo logro se siguió luchando por concientizar al
gobierno sobre la indefensión social en que se encontraban los trabajadores, pues el
ISSSTE, sólo les daba servicio básico, es decir, no tenían derecho a cirugía mayor, o otras
prestaciones.
Por lo que, uno de los logro más significativos durante los seis años de trabajo del Comité
Ejecutivo Estatal fue que los miembros del sindicato pudieron mejorar su situación laboral
y económica y que el gobernador se comprometiera a pagar al ISSSTE, el adeudo que el
Colegio de Bachilleres tenia con éste por más de dieciséis es años, para así, iniciar el
proceso de reconocimiento total de la antigüedad y recibir todos los beneficios sociales que
esta institución presta a sus derechohabientes.
Dicho proceso se inició desde febrero de 2001 y se concluyó el 30 de mayo de dos mil tres
cuando el gobernador tuvo a bien resolver el problema, claro está que después de varias
movilizaciones y paros que los trabajadores realizaron para ello. Un problema que se tuvo
que resolver fue que como el gobierno adeudaba veinte millones de pesos al ISSSTE, por lo
que la institución no podía resolver tal adeudo, por lo que el Comité Ejecutivo Estatal,
propuso al gobernador que dicho adeudo se pagará en dos partes, es decir, que en la
primera etapa comprendiera solamente a trabajadores sindicalizados y en caso que quedara
algún remanente se incluyera a trabajadores de confianza y la segunda parte se contemplara
a los trabajadores de confianza ( hasta el momento de escribir esta parte del capítulo el
gobierno se ha negado a cumplir con tal compromiso por los que los trabajadores de
confianza aun no se les reconoce su antigüedad). Así pues, en la primera parte de la
negociación el gobierno a través del Colegio de Bachilleres pagó parte de la deuda al
ISSSTE.
Importante fue para los trabajadores dicho reconocimiento pues pudieron mejorar su
situación económico-social, a partir de ese año pudieron acceder a los créditos de corto y
mediano plazo que presta la Institución y poder participar en concurso de vivienda, por lo
que para 2006 más de 50 trabajadores ya tenían casa propia y se les había otorgados a más
de trescientos trabajadores prestamos por parte de ISSSTE.
Con referencia a los logros sociales y económicos, en primer plano se logra que la
institución comprara un seguro de vida que inició con la cantidad de cincuenta mil pesos
por cada trabajador el cual aumento cada año, por lo que para el año dos mil cinco el
trabajador recibía un seguro de ciento cincuenta mil pesos. Además se negociaron varios
bonos para fortalecer la economía familiar como los siguientes:
Quince días de salario tabular como prestación de seguridad social para compra de útiles
escolares. El cual aumentara anualmente de acuerdo al aumento salarial; bono navideño
para las trabajadores administrativos que corresponde a mil setecientos cincuenta pesos, y
para los trabajadores docentes de setecientos cincuenta pesos, el cual aumenta anualmente;
un bono por día del maestro equivalente a mil ochocientos pesos de igual manera aumenta
anualmente; Estímulo a la labor académica equivalente a cuatro horas /semana /mes al
personal que labora 12- 40 h/s/m. 6 – 11 h/s/m, dos horas /semana /mes.
30

CISSLABORAL No.1
Para el personal administrativo se logro negociar un bono especial para equilibrar el gasto
de la canasta básica, dicho bono se pagaría quincenalmente al trabajador, el cual consiste en
ciento setenta y cinco pesos haciendo un total de trescientos cincuenta mensuales y cuatro
mil doscientos pesos anules, los cuales se incremente según aumenta el salario anualmente.
En tercer término y no por ser el menos importante se logró lo tan anhelado por el Comité
Ejecutivo Estatal y los Trabajadores, el cambio de apartado “B” a apartado “A”, pero no sin
dificultades y trabas puestas por la institución y el gobierno, así pues que el Sindicato tuvo
que implementar estrategias para obligar a la institución el cambio de apartado por
favorecer a los trabajadores por lo que, el 7 de septiembre el sindicato se vio en la necesidad
de estallar la huelga al Colegio de Bachilleres, con esta medida se obtuvieron buenos
resultados, pues se logró el aumento de las prestaciones socioeconómicas, tanto las que ya
se tenían como la inclusión de nuevas prestaciones. La firma del Contrato Colectivo de
Trabajo se llevo a cabo el 29 de septiembre, iniciando así una nueva etapa de las relaciones
laborales y socioeconómicas entre el colegio y sus trabajadores. Es importante señalar que
con la firma de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se establecen las bases para sobre
guardar los derechos laborales y sociales de los trabajadores de COBACH, así como un
mejor el desarrollo de nuestra INSTITUCÓN elevando el nivel académico de nuestro
alumnado.
El período de 01de agosto de 2000 al 30 de julio de 2006, marcó un parteguas en la historia
del Sindicato, pues el nuevo Comité Ejecutivo Estatal, integrado por María Adelina
Alameda Álvarez, Lourdes Ceseña Higuera entre otras, establecieron diferentes propuestas
de trabajo y estrategias para sensibilizar a las autoridades para que respondieran a las
necesidades y reclamos de los trabajadores de COBACH que por más de quince años se
habían visto marginados en todos los ámbitos: bienestar laboral, social y económico de sus
agremiados.
Algunos de los logros fueron: basificación de los trabajadores académicos, reconocimiento
de la antigüedad ante el ISSSTE de todos los trabajadores sindicalizados de COBACH,
recategorización del 90% de la palta docente de CBI a las categorías inmediatas superiores
BII, CBIII y CBIV, la nivelación , proyecto logrado por la UNSCB establecido del 2003 al
2009 y no por ser menos importante, se logró lo tan anhelado por el Comité Ejecutivo
Estatal y los Trabajadores, el cambio de apartado “B” a apartado “A”, pero no sin
dificultades y trabas puestas por la Institución y el gobierno. Así pues, el Sindicato tuvo
que implementar estrategias de presión para obligar a la Institución al cambio de apartado,
por favorecer este a los trabajadores. El 07 de septiembre, el Sindicato se vio en la necesidad
de estallar la huelga al Colegio de Bachilleres, con esta medida se obtuvieron buenos
resultados, pues se logró el aumento de las prestaciones socioeconómicas, tanto las que ya
se tenían como la inclusión de nuevas prestaciones. La firma del Contrato Colectivo de
Trabajo se llevó a cabo el 29 de septiembre, iniciando así una nueva etapa en las relaciones
laborales entre las autoridades del Colegio y los trabajadores. Es importante señalar que
con la firma de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se establecen las bases para sobre
guardar los derechos laborales y sociales de los trabajadores de COBACH, así como un
mejor desarrollo de nuestra INSTITUCÓN, elevando el nivel académico de nuestro
alumnado.
31

CISSLABORAL No.1
Congreso de Fundación de la Unión Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres, agosto de 2002.
Primer congreso de la Unión Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres, junio de 2003
32

CISSLABORAL No.1
Reunión de trabajo de la Unión Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres, 6 de noviembre de

2003
33

CISSLABORAL No.1
Reunión de la Comisión de Educación de la cámara de Diputados con los representantes de la Unión

Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres, 7 de enero de 2003.
Firma de las Condiciones Generales de Trabajo entre el Comité Ejecutivo del Sindicato Único de
Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Baja California Sur y el Director General del COBACH, Lic.
José Manuel Ramírez Ruíz.
34

CISSLABORAL No.1
RAQUEL 2004: TESTIMONIO RECIENTE PARA UNA

HISTORIA DEL SINDICALISMO INDEPENDIENTE EN LA
INDUSTRIA MAQUILADORA SUDCALIFORNIANA
Gilberto Piñeda Bañuelos
INTRODUCCIÓN
El testimonio de Raquel Espinoza18 es el punto de partida para empezar a escribir una
historia del sindicalismo independiente de Baja California Sur, que se inserta muy bien en
esta primera publicación colectiva del equipo del área académica del Centro de
Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C. (CISSLABORAL).
La entrevista de Daniela Astrid Dibene Meza, realizada el 10 de agosto de 2004 a Raquel
Espinoza, es determinante y necesario para las primeras notas de esa historia del
sindicalismo independiente de Baja California Sur. Puede empezar a escribirse a partir de
las experiencias de vida, como la de Raquel y la de muchas otras compañeras que siendo
trabajadoras y madres, se convirtieron en sindicalistas y activistas de la lucha laboral
independiente.
Entrevistada y entrevistadora tuvieron un acercamiento muy marcado a raíz de un trabajo
de investigación que la segunda había empezado años antes en el Centro de
Documentación de Historia Económica y Política de baja California Sur (CEDOHEP), para
elaborar su tesis profesional y obtener la licenciatura en economía por la Universidad
Autónoma de Baja California Sur.19
La entrevistadora registró varios testimonios en La Paz y Ciudad Constitución de las
protagonistas en la lucha de resistencia que las trabajadoras de la maquila dieron entre
2002 y 2004 en las empresas California Connection, de origen estadounidense, que
maquilaba prendas de vestir de alta calidad para marcas conocidas en los Estados Unidos y
en Pung Kook, de origen coreano, que maquilaba maletas para la corporación capitalista
Adidas y otras marcas; que en esa etapa, habían cerrado sus puertas y dejado desempleados a

18
Al momento de la entrevista, Raquel era Secretaria General del Sindicato Independiente de Trabajadores y
Trabajadoras de la Industria Maquiladora del Estado de Baja California Sur, mejor conocido como el
SINTTIM, e integrante del equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador, sede en ese momento
del SINTIM. Al momento de la entrevista, Raquel tenía más de tres años despedida injustificadamente de la
maquiladora Pung Kook, aunque ella es una obrera con larga tradición de lucha. Entre 1973 y 2001, Raquel
trabajó en muchas maquiladoras: Ardemi de La Paz, Confecciones de La Paz, Textiles Roxana, Ropa Intima,
California Connection, Pung Kook, entre otras.
19
Al momento de la entrevista, Daniela preparaba su tesis profesional como egresada de la carrera de
Economía, que finalmente concluyo, titulada “Salario alternativo para una trabajadora de la industria maquiladora
calculada a través de la metodología del Índice de Poder Adquisitivo (IPA) aplicado en la Ciudad de La Paz, Ciudad
Constitución y la subdelegación de El Triunfo en Baja California Sur, durante el periodo 2001-2004”. .Siguiendo con la
misma línea de investigación termino su tesis de Maestría en Estudios Sociales, Humanísticos y de Frontera,
titulada “Las maquiladoras de exportación como fenómeno globalizador de la frontera norte de México”.
35

CISSLABORAL No.1
más de 800 trabajadores, en su mayoría mujeres. Fueron las últimas maquiladoras de

productos manufacturados para la exportación que existían en Baja California Sur.
El testimonio de Raquel es muy relevante, pues se trata de una obrera desempleada de la
industria maquiladora que inicio su experiencia laboral en 1973, en la primera maquiladora
textil de exportación que se instaló en La Paz: la maquiladora ARDEMI.
La metodología utilizada por la entrevistadora para obtener el registro del testimonio de
Raquel, fue la siguiente: inicia con preguntas relacionadas con ella misma en su condición
de despedida injustificadamente de la maquiladora Pung Kook en 2001; continúa
cuestionamientos acerca del proceso que siguió a la formación de un nuevo sindicato
independiente en la industria maquiladora, que se formó entre 1998 y 1999; para finalizar
con preguntas relacionadas con los orígenes del sindicalismo independiente de la industria
maquiladora de Baja California Sur, a partir de los primeros años de la década de 1970, en
un proceso que duró hasta 1987, año en que concluyó la primera larga etapa de las
maquiladoras con el cierre de la paraestatal Confecciones de La Paz y la liquidación del
Contrato Colectivo de Trabajo y del Sindicato 26 de Julio (antes Ardemi), y abrir una nueva
sin sindicatos independientes.
Advertimos que en este trabajo, decidimos dejar el testimonio tal como fue dicho por
Raquel y registrado por Daniela, con el propósito de conservar la riqueza coloquial del
lenguaje utilizado por una obrera, que fue acumulando una enorme experiencia laboral y
sindical a lo largo de 36 años en la lucha activa, proactiva y de resistencia en la industria
maquiladora sudcaliforniana. Lo único que hemos hecho nosotros fue transcribir la
entrevista, titularla y hacer las notaciones pertinentes para una mejor comprensión del
proceso histórico que cuenta Raquel en su testimonio.
Aunque el testimonio es íntegramente de Raquel, ella estuvo acompañada durante toda la
entrevista por un obrero destacado en la lucha de Pung Kook, Javier Granado, que había
vivido durante largos años la explotación laboral en la maquiladora coreana.20
El testimonio de Raquel, además de ser ameno y enriquecedor, fue la confirmación de que
en esta etapa de sindicalismo independiente, hubo una nueva enseñanza para las activistas
de la lucha laboral y sindical: por una parte se adquirió un nuevo conocimiento general de
la Ley Federal del Trabajo y de los procedimientos legales tan complejos para un trabajador
común, y por otra parte se adquirió experiencia en la gestión laboral.
El formato del testimonio es el siguiente: se ha dividido en tres partes, siguiendo la
estructura diseñada por la entrevistadora; los cuestionamientos de la entrevistadora
aparecen en mayúsculas mientras que las respuestas de la entrevistada en minúsculas sin
atributos, salvo cuando aparecen exclamaciones o preguntas, o bien, se utilizan palabras
que ameritan el uso de cursivas; eventualmente aparece entre paréntesis el nombre del
acompañante de la entrevistada cuando le requiere de algún dato que ella no recuerda; y,

20
Javier fue uno de los principales organizadores de la defensa de los derechos laborales y sindicales al
interior de las plantas maquiladoras de la corporación capitalista Pung Kook, fue integrante también del
Comité Directivo Sindical del SINTTIM.
36

CISSLABORAL No.1
aparecen una serie de notas al pie de carácter explicativo a lo largo del testimonio en el que
se incluyen referencias a la Ley Federal del Trabajo y poner en contexto el dicho de Raquel.
I.RELACIONES LABORALES Y SINDICALISMO EN LA MAQUILADORA DE LA
CORPORACIÓN CAPITALISTA PUNG KOOK
DIGAME EL TIEMPO QUE TRABAJO EN LA EMPRESA PUNG KOOK: mi último
empleo fue a partir de 1998… hasta el 12 de marzo de 2001…¿QUE REQUISITOS LE
PIDIERON PARA ENTRAR A TRABAJAR?: ningún requisito… pues lo normal, acta de
nacimiento fue lo único… ¿LE DIERON ALGUN CONTRATO?: sí… se firmó un contrato
por 28 días y hasta ahí, nada mas… un contrato de 28 días..… ¿CUAL ERA EL SALARIO
INICIAL?: por aquí traigo los recibos… creo que eran 32 pesos… por aquí traigo el contrato
ahora que me acuerdo..aquí está el mugre contrato ¡mira!… ENTONCES ¿ERA DE 30 PESOS
EL SALARIO MINIMO?… al 12 de junio el salario era… me pagaban 50 pesos pero mi
salario era de 52 pesos…era de 52… ¿TRABAJÓ ENTONCES COMO CUATRO AÑOS?..
trabajé 3 años.. ¿HUBO ALGUN ¿CAMBIO EN LOS SALARIOS? siempre por abajo del
salario mínimo profesional, siempre por abajo, al momento de que me rescindieron el
contrato estaba 2 pesos debajo de mi salario…21¿DURANTE EL TIEMPO DE TRABAJO
TUVO ALGUN PROBLEMA CON LOS JEFES INMEDIATOS.?: no, ninguno…no,
ninguno… ningún problema…¿ALGUN PROBLEMA QUE HAYA VISTO CON LAS
COMPAÑERAS?: las compañeras sí, tenían muchos problemas ahí…había mucho
hostigamiento, las hostigaban, las presionaban para que se quedaran a trabajar tiempo
extra, normalmente… malos tratos por lo general siempre… ¿USTED QUE PUESTO
DESEMPEÑABA?.. yo era operadora.. operadora de máquina de coser… ¿A USTEDES,
DURANTE EL TIEMPO QUE TRABAJO LES REPARTIERON UTILIDADES?: en una sola
ocasión que fue en el año de 2000 o sea fue en el ejercicio fiscal de 1999… ¿Y LE
REPARTIERON UTILIDADES CONFORME A LA LEY?: bueno pues creemos nosotros…
como desconocemos el dato de cuanto se repartió, no podemos decir que si fue conforme a
la ley, pues fue muy poco lo que se nos repartió… ¿Cuántos nos dieron?..nos dieron como
400… (Javier)… como 450 nos dieron…¿A TODOS?: no en algunos más otros menos…
dependiendo del sueldo (Javier).. no del sueldo no… creo que nos dieron una quincena…
nosotros no consideramos… al menos yo no considero que… mas que nada nos dieron una
quincena… algunos sí, varió, porque algunos tenían mayor salario y otros menor salario, o
sea que no podemos decir que fue apegado conforme a derecho porque no supimos cuanto
se repartió, ni hay una relación que diga: a fulanito le tocó tanto, nada, a todos nos toco
igual… en cuanto si éramos operadoras…una quincena nada más, y yá… posteriormente ya
nos volvieron a dar hasta 2002… yo, ya no estaba, pero si dieron.. ¿cuánto te dieron a ti?...a
mi me dieron 1200(Javier)…

21
A partir de 2010 el salario mínimo general es de $57.46 diarios, mientras que el salario mínimo profesional es
de $74.16. Cuando Raquel empezó a trabajar en Pung Kook en 1998, el salario mínimo general era de $30.20 y
el salario mínimo profesional de $38.95 pesos diarios; en 2001 cuando fue despedida era de $40.35 y $52.05; en
2004 al momento de la entrevista era de $45.24 y $58.40 diarios, respectivamente. Según la Comisión Nacional
de Salarios Mínimos, el salario profesional al que nos referimos es el de Costurero (a) en confección de ropa en talleres o
fábricas, que es equiparable al salario de las operadoras en las maquiladoras.
37

CISSLABORAL No.1
PLATÍQUEME UN POCO DE LA PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO… ¿ERA EL DE LA

CROC EL QUE ESTABA AFILIADO EN LA MAQUILADORA?: no…no…ahí había un
sindicato… un sindicato blanco…22 la misma Ley Federal del Trabajo dice que ningún
representante del patrón debe de ser miembro de la mesa directiva del sindicato…ahí había
una cosa muy curiosa…el Jefe de Recursos Humanos de la línea C era el Secretario General
del sindicato… creo también que Martha Mora o Lupita Mora, ellas eran jefas…eran del
mismo sindicato… posteriormente en el año 2002 renovaron de nueva cuenta el sindicato.. y
quedaron gente de … las nombró la propia empresa…hicieron una asamblea con veintitantas
personas, nombraron mesa directiva y volvieron a quedar gentes… jefas… jefas de
inspección… también eran jefes inmediatos de algunas trabajadoras y quedaron como
representantes de los trabajadores otra vez…entonces era un sindicato formado por la
misma empresa…
DURANTE EL TIEMPO QUE ESTUVO EN LA EMPRESA Y EL SINDICATO BLANCO
ESTABA EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES ¿CUAL FUE EL DESEMPEÑO QUE
TUVO ESTE SINDICATO PARA DEFENDER A LOS TRABAJADORES?: por la misma
formación ¿no?… decimos nosotros que no había tal defensa, al contrario, o sea era un
sindicato mÁs bien represor hacia de los trabajadores… porque todo lo que hacía era nada
mas reprimir a los trabajadores.. te estoy hablando en cuanto al primer ejercicio cuando
estaba el Jefe de Recursos Humanos de línea C…23 a los trabajadores los reprimía mÁs que
nada y los hostigaba, entonces no era un sindicato.. no había un sindicato que en realidad
defendiera a los trabajadores…posteriormente de la nueva elección de la mesa directiva
sucedió lo mismo; prueba de ello es que el sindicato se quedó al margen de la negociación o
de la defensa cuando cerraron… cuando cerró la maquiladora no los defendieron.. no
apareció el sindicato en ningún momento como estructura organizativa dentro de la
defensa de los trabajadores una vez ya que se estaba el proceso de cierre de la empresa…o
sea no.. no lo hizo, pues era un sindicato de empresa, puesto por la misma empresa, no
pertenecía ni a la CROC ni a la CTM,24 era un sindicato blanco completamente…

22
El nombre de sindicato blanco es muy utilizado en el movimiento sindical cuando los patrones crean a los
sindicatos con el afán de proteger sus intereses como empresarios capitalistas y bloquear cualquier intento de
defensa de los derechos laborales y sindicales.
23
La organización del trabajo en la maquiladora Pung Kook estaba estructurado en grupos de obreras y
obreros para el trabajo secuencial en serie en forma de lineas técnicas de trabajo identificadas por letras, según
las funciones, además de otros departamentos de trabajo, como por ejemplo, las máquinas por computadora,
donde estuvo Raquel, un tiempo.
24
La CROC (Confederación Regional de Obreros y Campesinos) y la CTM (Confederación de Trabajadores
de México), son las dos grandes centrales obreras en México que fueron los pilares para el control político de
los trabajadores cuando el Partido Revolucionario Institucional se mantuvo en el poder del estado, tanto a
nivel federal como estatal. Los sindicatos de estas centrales eran conocidos en el movimiento sindical como
sindicatos charros. La única diferencia con los sindicatos blancos era la relación política con el aparato estatal, pues
en la práctica, ambos estaban y están al servicio de los patrones. No hay que olvidar que en 1999, el PRI
perdió las elecciones de gobernador en Baja California Sur y en su lugar gobierna desde entonces el Partido de
la Revolución Democrática (PRD) en alianza como el Partido del Trabajo (PT); y que a nivel nacional, en
2000, el PRI perdió las elecciones con el Partido Acción Nacional (PAN) que gobierna el país desde entonces.
En B.C.Sur, la CROC fue la central que dominó las maquiladoras y se alió con el gobierno perredistas casi
38

CISSLABORAL No.1
PLATÍQUEME UN POCO SOBRE EL DESPIDO INJUSTIFICADO QUE USTED SUFRIÓ

DURANTE EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA: si…bueno..debido a que los
compañeros de las dos plantas, linea C, linea A y B… este… implementaron ellos
solos…cuando pidieron las utilidades.. llegó el tiempo de la repartición de utilidades... y no
dieron las utilidades, entonces..los trabajadores solitos implementaron el tortuguismo y a la
no producción.. solos…nadie sabía nada.. sino que ya tenian cuatro días sin trabajar los
trabajadores… entonces… este.. me llega una compañera de la linea A a C, a decirme que si
que íbamos a hacer y que.. pues no habían dado utilidades y que la gente de la línea de acá..
de la linea C no estaba trabajando… y yo le contesté que yo no sabía… que yo estaba dentro
de la planta, que no sabía que se iba a hacer…y continuó el paro… continuo el paro…
entonces… yo no se en que circunstancias se dieron, que apareció la inspección de trabajo…
la Inspección de Trabajo se presenta a la fábrica a preguntar que si qué estaba pasando,
que por qué no estaban trabajando y los trabajadores argumentaron que porque no habían
dado las utilidades…25 y entonces ellos se presentaron a otra reunión posterior… les dijeron
que se pusieran a trabajar… se presentaron a otra reunión con toda la documentación para
que se hiciera de una manera legal la solicitud de las utilidades, se hiciera una escrito de
objeciones ante las Secretaría de Hacienda, incluso se repartieron folletos ahí…entonces…y
participamos los trabajadores en el sentido de que era necesario de que la Inspección
interviniera para que se aclarara el asunto y se dieran utilidades, se formó una comisión… se
formó una comisión… se convocó para una asamblea ..entonces.. a linea C la llevan a la planta
matriz allá a la carretera a los planes…se hizo la asamblea y se nombran.. ¿5 representantes?
¿o cuantos?..tres de acá y 4 de allá (Javier)..… se nombran representantes de las dos plantas
para hacer los trámites para las gestiones de los escritos de objeciones y en esa queda…
¿quedaste tú ? ..dijo la otra.. no me acuerdo… quedaron alrededor de siete trabajadores.. siete
trabajadores y empezamos a hacer las gestiones, entre ellos quedé yo…en virtud de que una
parte no estaba muy consciente de la situación… la empresa tomó a ellos para frenar de que
no hiciéramos nada… y no logró… se logró meter el escrito de objeciones en la Secretaria de
Hacienda…26 los trabajadores pugnaron porque se nombrara la mesa directiva del sindicato

desde que ocupó la gubernatura, que sin romper con el PRI, guardó distancias con ese partido para asegurar el
control político de los trabajadores desde el aparato estatal, pues además de las maquiladoras, mantiene la
titularidad de la mayoría de los contratos colectivos en los hoteles de Los Cabos y la Exportadora de Sal de
Guerrero Negro. Por su parte, la CTM a nivel local se ha venido debilitando grandemente pues se mantuvo
ligado al PRI.
25
En las maquiladoras pocas veces se distribuían las utilidades de las empresas entre los trabajadores y Pung
Kook no fue la excepción. El Título Tercero, Capitulo VIII de la Ley Federal del Trabajo establece las normas
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas; sin embargo la práctica común en
las maquiladoras era contar con una doble contabilidad, de tal suerte que al final del ejercicio fiscal,
declaraban gastos excesivos para reportar ante la Secretaría de Hacienda que no había tenido utilidades, o
estas eran mínimas, lo cual resultaba un engaño, no solo a los trabajadores sino a las autoridades laborales y
hacendarias; era incomprensible para los trabajadores que no distribuyeran utilidades, cuando la
productividad y la producción eran muy elevadas.
26
El procedimiento establecido en la Ley Federal del Trabajo es el siguiente: a mas tardar el último día de
mayo de cada año se deben pagar las utilidades a los trabajadores (artículo 122) distribuidos una parte en
forma igualitaria y la otra parte en proporción al salario de cada trabajador devengado durante el año
(artículo 123); se supone que antes de la distribución de las utilidades, según la fracción I del artículo 125 de
39

CISSLABORAL No.1
y se convocara las elecciones… y ya fue cuando se vino el despido… despidieron a 5

compañeros entre ellos Javier, la Gaby… Gabriela Flores, Maximino… no se que… Javier y yo,
éramos cuatro o cinco, ¿quién era el otro? ¿cuantos éramos? 4 (Javier)… despidieron a
cuatro trabajadores, e iniciamos el proceso de demanda en contra de Punk Kook… para
esto… que nosotros siempre habíamos pugnado porque hubiera un sindicato que defendiera
a los trabajadores…no había indicios de que había sindicato…no sabíamos todavía que
existía el sindicato, sabíamos de oídas nada mas que el Secretario General era el Jefe de
Recursos Humanos… PERO ¿SÍ EN EL SALARIO LES DESCONTABAN LA
APORTACION DEL SINDICATO?:..no, no, no… porque posteriormente nosotros...
nosotros como sindicato independiente…ahora el SINTTIM, nosotros hicimos toda la
gestión para que las autoridades nos dieran copia, había un contrato colectivo, había un
reglamento interior de trabajo y había un sindicato,27 entonces por la firma del contrato
colectivo, dedujimos... supimos ya realmente, oficialmente, quien era nuestro representante
de los cuales desde hace muchísimos años estaba ese sindicato y no renovaba la mesa
directiva..…entonces ahí nos dimos cuenta en el contrato colectivo decía que la empresa iba
a aportar la cuota sindical por cada trabajador..y nunca… no ocurría eso porque el mismo
representante del sindicato era el Jefe de Recursos Humanos y si lo hubo esa... que la
empresa absorbía que iba a pagar la cuota, se la pagaba al secretario general, al Jefe de de
Recursos Humanos… entonces ahí nos dimos cuenta de que ya… si estaba una estructura
legal, entre comillas legal, pero era ilegal porque él no podía ser representante de los
trabajadores.. así fue.. ENTONCES ¿A USTED DE PRONTO SI LA DESPIDIERON POR
PERTENECER A LA COMISION?: sí porque formé parte de esa comisión… y que hasta la
fecha ya gané el juicio… la empresa se amparó, lo perdió en dos ocasiones y hasta hoy… este…
que estamos en 2004, esta ganado el juicio pero no se me ha finiquitado el pago…
PLATIQUEME ENTONCES UN POCO COMO DICE USTED QUE HA GANADO EL
JUICIO, PUES YA HAN PASADO TRES AÑOS: primeramente pedí mi reinstalación… se
logró en febrero… en mayo, ya cuando ya se iba a hacer efectivo…la resolución la gané en
febrero de 2002 gané ya… en el tribunal, la Junta de Conciliación… se amparó la empresa…

la citada Ley establece que “una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón
formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este
fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que
disponga”; lo cual no sucedía, como lo prueba el testimonio de Raquel en ese caso, que la Comisión se nombra
una vez que el tiempo había pasado y haber efectuado paros en la planta siguiendo la estrategia consistente en
trabajar a un ritmo menor al socialmente necesario, mejor conocido en la lucha social, como tortuguismo, que es
una medida de presión extralegal. Nombrada la Comisión, con la presencia de la Inspección de Trabajo, que
de acuerdo con la fracción II del mismo artículo “si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de
acuerdo, decidirá el Inspector de Trabajo”; que dicho sea de paso, por lo general, estaban de acuerdo con el patrón,
debido a la corrupción dominante, como lo prueba el testimonio de Raquel, al ser despedida junto a sus
compañeros por el hecho de haber sido nombrados en asamblea con la presencia del Inspector de Trabajo
como miembros de la Comisión. Aún así, como lo señala Raquel en su testimonio, las gestiones las hicieron
como Comisión, con base en el artículo 121 que establece el “derecho de los trabajadores para formular objeciones a la
declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público”.
27
El SINTTIM obtuvo en la oficina de Inspección de Trabajo la copia del Contrato Colectivo que menciona
Raquel en su testimonio; un contrato que tenía firmado el denominado Sindicato de Trabajadores de Pung Kook
con la empresa, que lo firmaba el mencionado Secretario General de ese sindicato blanco.
40

CISSLABORAL No.1
volví a ganar el fallo en el tribunal, dos veces… cuando ya se me fue a reinstalar en el 2003…
en junio de 2003 se me llevó a reinstalar; obviamente ya no se me pudo reinstalar porque ya
estaba desmantelada la empresa…28 lo único que se pudo rescatar en ese momento, en
enero de ese año del 2003 cuando ya se declaró que la empresa tenía intenciones de cerrar,
fue que se me embargara un camión por salarios caídos, la empresa me lo dio en 38 mil … o
sea me lo pago por concepto de salarios caídos a razón de 38 mil pesos… pero ahí esta el
camión, todavía no se ha vendido porque no se ha finiquitado… la empresa no comparece,
entonces ahí esta el camión, echándose a perder…VA A TENER QUE PONERSE A
TRABAJAR EN EL CAMIÓN… LO HACE PESERO…
A PESAR DE QUE LA DESPIDIERON ANTES DEL CIERRE DE LA PLANTA , ¿USTED
NO SUPO DE PARTE DE SUS COMPAÑEROS, CÓMO ESTUVO EL CIERRE DE LA
PLANTA?… Si, todo el proceso supe.. A LOS COMPAÑEROS ¿QUÉ LES DIJERON
CUANDO CERRÓ LA PLANTA?… les dijeron que iban a cerrar la empresa… que iban a
cerrar la empresa definitivamente, pero, amañadamente los hicieron firmar un convenio
donde ellos estaban de acuerdo en que fueran liquidados pues… en que fueran liquidados…
entonces, ya legalmente ante la autoridad no aparece como un cierre definitivo, sino por
mutuo consentimiento de la partes ¿Y ACEPTARON?… si aceptaron… estábamos revisando la Ley
hace rato… aceptan… en el artículo 5329 como mutuo consentimiento pero que en la práctica y
en la realidad, fueron engañados porque a ellos les dijeron, verbalmente, y la misma
Procuraduría les dijo, que iban a cerrar definitivamente que aceptaran el mes de salario y
los 12 días por año, la misma Procuraduría, y al momento de firmar este convenio, la
Procuraduría no comparece ante la Junta.. como que fue con la que medió.. ni se llevó en la
Junta… y hemos visto una serie de las irregularidades en la documentación de tal manera
que… sí, si me enteré de cómo se dieron las cosas, en todo momento he estado al pendiente
de cómo se dio el cierre… LA EMPRESA DEJO DE LABORAR EL 12 DE MARZO DE 2003…
PERO ¿ESE DÍA FUE CUANDO DEJARON DE TRABAJAR?: ¿cuando trabajaron Javier?,

28
Por alguna razón, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no notificó al patrón la resolución en forma de
laudo, en el que se condenaba a la empresa a reinstalar a Raquel y pagar los salarios caídos desde la fecha de
su despido en 2001. Supuestamente no se notificó, porque el Procurador de la Defensa del Trabajo, que era el
abogado defensor, no promovió la ejecución, pero en realidad, la autoridad laboral ya sabía de las intenciones
de cierre de la planta, y estaba dando tiempo para dejar indefensa a Raquel. El artículo 945 de la Ley Federal
del Trabajo establece que “los laudos deben cumplirse dentro de las 72 horas siguientes a la en que surta efectos la
notificación”, como debió haber sucedido cuando todavía la empresa estaba en operación.
29
Los capitalistas extranjeros, ayudados por sus representantes y administradores nacionales como Jesús
Guerrero, y por las autoridades laborales como el Inspector de Trabajo, un tal Dr. Peraza, el Procurador de la
Defensa del Trabajo, Lic. Edgar Ulises Castro, y el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
Lic. Patricio Maldonado, en este caso que dependían del gobierno perredista, asesorados por un conocido
abogado laborista empresarial, Luis Yañez y Asociados, quienes buscaron formas legales para engañar a los
trabajadores, en este caso, inventaron un convenio utilizando el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo que
dice: “Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.El mutuo consentimiento de la partes…”, cuando en realidad
se trataba de un cierre definitivo decidido unilateralmente por Pung Kook, dejando a 220 trabajadores
desempleados, literalmente en la calle. Es importante destacar aquí que la corporación capitalista Pung Kook
tenía maquiladoras en Corea del Sur y en Viet Nam que ocupaba a mas de 36 mil obreros y obreras,
produciendo para otras tantas firmas capitalistas como Adidas.
41

CISSLABORAL No.1
yo no recuerdo… les pagaron el 15 y el 12 fue el último… y con fecha doce finiquitaron.

ANTE EL CIERRE DE LA PLANTA ¿SEGUIA HABIENDO LA MISMA PRODUCCION?
O SEA ¿NO HUBO PROBLEMAS? PORQUE EN CALIFORNIA CONNECTION LA
EMPEZARON A REDUCIR: no… si se había reducido la producción, sí, o sea,
notablemente se había bajado, o sea nada más se estaban sacando cosas pendientes, nada
mas, pero no se volvieron a decir de grandes pedidos, porque ahí los pedidos eran de 20, 15,
10 mil piezas, pues…. ¿USTEDES NUNCA TUVIERON PROBLEMAS DE PAGO? QUE
NO LES PAGARAN: en Pung kook nunca hubo problemas de pago… en comparación a....
ahí se les pagó siempre, siempre… siempre fueron muy cumplidos en cuanto al pago, o sea,
un retraso de un día, dos días, nada la verdad, siempre se pago… lo único que ellos
empezaron a ver era la baja en cuanto que no llegó pedido, que no llegó materia prima,
porque ahí llegaban rollos, y ahí se cortaba y se hacia era una fábrica pues.. ¿FABRICABAN
MALETAS NO?…y acá no, acá era pura maquila y acá era fábrica.. ¿ERAN DOS PUNG
KOOK, NO?.. estaba en Yucatán y Jalisco, donde estaba la Focardi, hoy es Kuroda Sam..30
POR EJEMPLO LOS TABAJADORES LES EXIGIAN EL BONO DE
PRODUCCIÓN...PORQUE NO SE SI AHÍ SE MANEJABA EL BONO DE PRODUCCIÓN:
generalmente si se manejaba el destajo… si se manejaba el destajo…las horas extras sí, se
trabajaba de 7 de la mañana … de las 7:30 perdón, hasta las 10 de la noche, 10 y media, a
veces domingo y todos los días y días festivos… Y NUNCA TUVIERON PROBLEMA LOS
COMPAÑEROS QUE NO LES PAGARAN ESO… tenía que tener uno mucha precaución
de ir anotando sus horas extras, yo siempre maneje por hora, por día, por semana y por
quincena, porque a nosotros nos pagaban cada quince días, y yo siempre estaba al
pendiente y a mi nunca me faltó dinero en cuanto pagarse triple después de la novena…
después de las 18 horas como era por quincena, ya la 19, la 20, ya se empezaba a pagar
triple,, y siempre mis sobres siempre aparecía, a veces ganaba más por tiempo extras que
por salario… LAS HORAS EXTRAS ¿SE PAGAN NORMAMENTE AL DOBLE?…las horas
extras son dobles hasta la novena si es por semana, y a partir de la 10 ya es triple por
semana..USTED, EL TIEMPO QUE TRABAJO ¿HACIA HORAS EXTRAS?… Todo el
tiempo desde que entré hasta que salí… hasta enero del 2001 dejé de trabajar tiempo extra
yo… ENTONCES.. ¿USTED TRABAJABA HORAS EXTRAS PORQUE CONSIDERABA
QUE NO LE ALCANZABA LO DEL SALARIO? Si, o sea, nosotros en Pung kook por lo
general estábamos por abajo del salario mínimo profesional… ellos argumentaban que
nosotros no cosíamos ropa… y siempre nos mantenían por debajo del salario mínimo
profesional…incluso cuando yo metí mi demanda, yo argumentaba que ganaba 50 pesos.. y
de hecho ahí están mis recibos que ganaba 50 pesos.. cuando entré estaba en el salario
mínimo general… en el mínimo general… ya después me fueron subiendo, me fueron
subiendo, supuestamente, hasta llegar a 50 pesos, cuando llegué a 50 pesos yo debería
ganar 52, y no… y eso en la primera audiencia ellos se dieron cuenta de que querían
negociar conmigo, que la liquidación me la pagaban a 52 pesos pero que aceptara, y yo le
dije que no, en la primera audiencia, cuando estábamos conciliando, entonces cuando ya se

30
Originalmente Pung Kook tenía dos plantas: una en la colonia Infonavit en la esquina de Yucatán y Jalisco,
donde al principio estaban trabajando Raquel y Javier, a esta planta llegaban lo rollos de material para el corte
de las maletas; otra planta, que era la matriz que se encontraba en la salida a la carretera a Los Planes donde se
maquilaban las maletas de las firmas Adidas, Patagonia, Land´s End, entre otras.
42

CISSLABORAL No.1
llenó…se hizo el acta quedó de que yo ganaba 52 pesos, pero en realidad yo no ganaba 52,
bueno, para cuando nos fuimos al tribunal… el tribunal resolvió puntos a mi favor porque
tenía una jornada mayor, yo… primero, el tribunal me resolvió que no se me estaba pagando
el salario mínimo profesional, eso yo no lo tenía contemplado en mi demanda, lo metí, pero
después se modificó, pero ellos no acudieron al acta esa vez; dos, nosotros, pero yo en este
caso, porque yo era la demandante, yo trabajaba media hora diaria más, porque como
estaba.. entraba de 7:30 (¿a que hora salíamos Javier?), a las 5 de la tarde, era una jornada
corrida y ellos cortaban.. entrábamos a las 7:30 y descansábamos 15 minutos a las 10,
salíamos… a las 12 entrábamos otra vez… a las 10… de 10 a 10:15 y salíamos a las 12, ellos
cortaban una hora y hacían aparecer como si nosotros salíamos a nuestras casas, pero la
gran mayoría no salía, cómo iban a ir hasta Los Planes, una hora, era ilógico, entonces el
tribunal le dice, la señora estaba trabajando tantas horas... mas todavía de las 8 horas, entonces el
tribunal también le dice a la empresa, tu empresa, estabas haciendo trabajar mas a la señora… si
nosotros en aquel entonces hubiéramos pugnado porque ese tiempo se hubiera considerado
como jornada,31 la hubiéramos ganado, pero, pues no había la unidad y el suficiente valor
civil para encarar a la empresa…de decir, estamos trabajando más… entonces.. no me
alcanzaban, no nos alcanzaba, y por lo tanto la gran mayoría de la compañeras en Pung
Kook se quedaba a trabajar tiempo extra, todos, todos, todos, todos…días festivos, los
domingos… hasta los domingos se llevaba a trabajar a sus hijos...¿SUS HIJOS?.. ¡sí! en
andadera los bebés ahí andaban, recuerdo que la niña de Carmen Rojas, en una ocasión… de
andadera la bebé, la subió mientras comía, no teníamos comedor, comíamos arriba… en las
máquinas… se golpeó el dedito con la pata de la máquina.. y bebé, bebé, ni un año tenía....
O SEA QUE EL SALARIO REMUNERADO NO LES ALCANZABA… ¿USTED CREE QUE
DURANTE EL TIEMPO QUE ESTUVO TRABAJANDO EL AUMENTO DE LOS
SERVICIOS DE VIVIENDA, DE LOS BIENES DE CONSUMO HAYAN SUBIDO TANTO
Y POR ESO TUVIERON QUE TRABAJAR MÁS?: definitivamente…definitivamente.. Y
LUEGO MANTENIENDO A SUS DOS HIJOS, así es.. sí, porque te suben la colegiatura, te
subían el transporte, entonces eso era…Y MAS YO SIENTO QUE LOS SERVICIOS HAN
SUBIDO MÁS QUE EL CONSUMO, PORQUE EL CONSUMO UNO LO REDUCE UN
POCO, PERO TIENDE A TENER QUE PAGAR MAS DE SERVICIOS, UNO LO REDUCE
PERO TIENDE A PAGAR MAS DE SERVICIOS…estudios por ejemplo, estudios,
transporte, estudio, la energía eléctrica que se vino arriba, el gas también, entonces todos
eso, bueno… aparte tu dices, uno tiene que reducirle a la tabla de alimentos, en lugar de
aumentarle, le reduce al consumo, pues pero más que nada eso era la necesidad que
teníamos todos los trabajadores de quedarnos a trabajar tiempo extra, y la gran mayoría de

31
Como se deduce del testimonio de Raquel, los patrones de Pung Kook, tanto los administradores nacionales
como los de origen coreano, violaban lo establecido en el Titulo Tercero, Capitulo II de la Ley Federal del
Trabajo, sobre la Jornada de Trabajo, utilizando como argucia una aparente jornada de dos turnos, cuando en
realidad era una jornada corrida diurna que encaja en lo establecido en el artículo 61, “la duración máxima de la
jornada será: ocho horas la diurna” y no de 8 horas y media como era el caso en Pung Kook, que fue tolerado todo
el tiempo por la autoridad laboral y por al Inspección de Trabajo; cuando el artículo 59 de la misma Ley señala
que una jornada se establece “sin que pueda exceder de los máximos legales”. El ejemplo sobre la prolongación de la
jornada laboral sin pago, que menciona Raquel en su testimonio por la imposibilidad de ir y venir a sus casas
a comer, es muy ilustrativo, pues varias trabajadoras de Pung Kook eran originarias del poblado de Los
Planes que eran trasladadas en transportes que proporcionaba la empresa.
43

CISSLABORAL No.1
las que se quedan eran personas madres de familia, porque ahí la mayoría éramos mujeres y
madres solteras.. ¿EN DONDE COMPRABA NORMALEMENTE LOS BIENES DE
CONSUMO?: en ese entonces nosotros teníamos que acudir al Centro Comercial, porque
nos daban un bono quincenal de 50 pesos cuando no faltabas ni un día a la quincena… te
daban 50 pesos y cuando faltabas te daban 30, o sea, si faltabas un día te quitaban 20 pesos
y te daban 30 pesos nada más, entonces, que para hacer válidos en artículos de consumo
del cuadro básico tenías que ir necesariamente al Centro Comercial para hacer las
compras.. PERO ¿TODOS SUS BIENES AHÍ LOS COMPRABA?: si, si, de consumo si,
consumo y ropa, a excepción de los servicios.
II. EL SURGIMIENTO DEL NUEVO SINDICALISMO INDEPENDIENTE EN LA
INDUSTRIA MAQUILADORA SUDCALIFORNIANA: CALIFORNIA
CONNECTION Y PUNG KOOK
FUERA DE ESO PLATÍQUEME UN POCO ¿COMO NACIO LA INQUIETUD DE UN
SINDICATO INDEPENDIENTE?: hijuela esa inquietud la tengo de toda mi vida, SI ESO
LUEGO LO VOY A PREGUNTAR…ME REFIERO AL DE 1998: ¡ah! a lo de Pung Kook…en
Pung Kook precisamente ya teníamos la inquietud nosotros en el exterior… pero nosotras
por oídas de otras compañeras, que habían estado participando con nosotros, por ejemplo
Armida… Armida era una compañera muy vieja que siempre había tenido ella y otras
compañeras, la cosquillita de que se tenía que organizar el sindicato, porque el sindicato que
ahí había no era un sindicato que defendiera a los trabajadores sobre los abusos… o sea,
cuando recién Pung Kook se abre… acá había mucho… malos tratos, incluso se les golpeaba
en la manos, los coreanos golpeaban en las manos a las muchachas y luego en la cabeza con
reglas, y les decían: tu tienes caca de pollo en la cabeza, hay testimonios, tienen caca de pollo en la
cabeza, les decían… Se peleaban los coreanos y se aventaban con las sillas.. y se golpeaban…
las trataban mal.. las dejaban a que se quedaran tiempo extra, cuando empezaban a pedir
las utilidades empezaban los despidos ahí en Pung Kook… y a mi por necesidad… yo había
sido despedida de California Connection,32 me tuve que ir a trabajar a esa maquiladora,
entonces yo veía en primer lugar, las condiciones antihigiénicas en los baños, las mismas
trabajadoras eran comisionadas para que hicieran el aseo, se manejaban muchísimos
tóxicos, había malos tratos, las reprendían a las compañeras, las hostigaban porque no se
quedaban a trabajar tiempo extra... ahí nace que era necesario… nace la inquietud…
primero era ver que era lo que e estaba pasando en esa planta, ya cuando nos percatamos de
todas esas irregularidades que había.. era necesario... en ese momento es cuando nace el
SINNTIM, ya como sindicato, independiente, no sindicato de la maquiladora de Pung

32
California Connection era una maquiladora que contaba con tres plantas: una en La Paz, otra en El Triunfo
que era muy pequeña, y otra en Ciudad Constitución que era la mas grande con capacidad para 3 mil
trabajadores, pero que llegó a ocupar en un momento hasta 1 mil 500. Raquel trabajaba en la planta de La Paz
en los años previos a la constitución del SINTTIM en 1998, pero fue amenazada en una asamblea convocada
por el gerente general, Pedro Solana y después despedida injustificadamente; aunque la semilla del nuevo
sindicato independiente de industria que surgió de esta planta, ya había germinado; pues al poco tiempo de
que fue despedida Raquel, se constituyó el nuevo sindicato independiente, el SINTTIM, gracias a la entereza
de decenas de obreras de la nueva generación, como Maria Engracia Núñez, Tere Rosas, Andrea Fernández y
Socorro Cordero; siguiendo la tradición de Ardemi y del Sindicato de Trabajadores de Confecciones de la Paz
que había surgido en 1975 y liquidado por el gobierno de Victor Manuel Liceaga Rubial en 1987.
44

CISSLABORAL No.1
Kook… Sentíamos la necesidad de que era necesario hacer algo en esa maquiladora de
formar un sindicato, ya con el registro de nuestro sindicato empezamos ya con.. a querer
hacer el trabajo, para de ahí sindicalizar, y yo estaba en la planta, en la línea C… de la
primera audiencia que tuvimos con el gobernador nos detectan que fuimos a esa audiencia,
y de esa maquiladora en la línea C me mandan a computadora allá a la matriz… a la matriz.. y
sigue… persiste el ánimo de la necesidad, y más que nada platicando con las compañeras…
y algunos compañeros del exterior llevaban volantes a la maquila pues … allá a la
maquiladora, de información, y siempre mas que nada pugnando por la.. que se nos
entregaran las utilidades, o sea siempre hemos tenido esta idea de la cuestión de la
formación del sindicato pero particularmente en Pung Kook, por esa razón… ENTONCES
¿NACIO EL SINDICATO EN EL 99?: a ver déjame acordarme… cuéntame 6 años atrás.. en
el 98… ahí nace el sindicato. PERO EN EL 99 SE APRUEBA.. Y AHÍ YA SE EMPEZARON
A AFILIAR LOS COMPAÑEROS ¿HUBO MUCHA AFILIACION?: se afiliaron
compañeros de aquí, de la California Connection, se afiliaron en ese entonces de Baja West,
Ciudad Constitución California Connection, y de acá muy poca afiliación de la Pung
Kook… muy poca afiliación…¿TUVIERON ALGUN PROBLEMA PARA RENUNCIAR A
LOS OTROS SINDICATOS?: no… nada mas… no se renuncia…BUENO, YA VEZ QUE SE
FIRMA DE QUE SE VA A AFILIAR: en un momento, en ciudad Constitución la renuncia la
hicieron masivamente por escrito ante la Junta de Conciliación,33 pero hasta ahí quedó
nada más; la Junta nunca movió ese expediente ni nada así quedó nada mas, renuncian y
ahí… todavía hasta el momento cuando cierran la maquiladora estaban en los dos sindicatos
porque la CROC no hizo absolutamente nunca nada por los trabajadores de la California…
no hizo nunca nada, quienes asumieron la dirección, la conducción de todo el movimiento
fueron los propios trabajadores afiliados al SINTTIM, ayudados por el SINTTIM, y en
California Connection aquí en La Paz no fue así, ellos solitos con la dirección de otras
personas… claro si había compañeros de nosotros los hay todavía, pero no la mayoría… la
mayoría no aceptó al SINTTIM aquí, pero en Constitución sí…
DIGANME ¿COMO HA RESUELTO DURANTE ESTE TIEMPO LOS CASOS QUE
DEMANDA EL SINDICATO INDEPENDIENTE?.: precisamente en el caso concreto de
Ciudad Constitución, ellos nos piden a nosotros de que hagamos que… están afiliados una
gran parte, pero posteriormente la otra gran mayoría pide que nosotros seamos los enlaces
ante las autoridades, los gestores, y en todo momento hemos asumido en Constitución y en
El Triunfo también como sindicato… se ha asumido esa responsabilidad, o sea le hemos
dado seguimiento, el apoyo de gestoría mas que nada es lo único que podemos hacer porque
en la medida de las posibilidades económicas, que para las copias, que para esto también…

33
Desde que se estableció la maquiladora California Connection en 1994, la CROC tuvo un contrato colectivo
de protección para los empresarios Richard Stevens y Pedro Solana, protegidos inicialmente por el gobierno
priísta de Guillermo Mercado Romero, sucesor de Liceaga Rubial. Ese contrato colectivo de trabajo nunca lo
conocieron los trabajadores afiliados forzosamente a la CROC, sino hasta 2002 cuando cerraron las plantas
maquiladoras. Antes de que cerrara la maquiladora, el SINTTIM ya tenía un trabajo de más de dos años al
interior de la planta de Ciudad Constitución, pero nunca fue posible obtener la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, sin embargo, como la afiliación había sido de casi el 50% o más de los trabajadores
activos en ese año, presentaron masivamente la renuncia a la CROC, pero como lo señala Raquel en su
testimonio, la autoridad laboral congeló la promoción hecha por los trabajadores afiliados al SINTTIM.
45

CISSLABORAL No.1
Y en Pung kook en este momento el SINTTIM también esta asumiendo la gestoría y la

representación ya directa ante las autoridades; ahí si, ya directamente nosotros, ya como
apoderados legales de los trabajadores.
ENTONCES EL PANORAMA DE ESTE MES (AGOSTO 2004) ¿COMO ESTÁ LA
SOLUCIÓN DE LA DEMANDA DE PUNG KOOK Y CALIFORNIA CONNECTION?: en el
caso concreto de California Conection en Ciudad Constitución está la situación legal… se
les adjudicó a los trabajadores la maquiladora en sí, digamos el local, en todo esta en
proceso de venta, ya tienen un año 7 meses ya el proceso de venta ya..34 ME COMENTABA
UNA TRABAJADORA QUE SE VENDIO LA PLANTA DE AQUÍ EN LA PAZ PARA
PAGARLES A LAS TRABAJADORAS DE EL TRIUNFO: sí… están por resolverse la venta
del edificio de Ciudad Constitución, el pago de los trabajadores de la ciudad de La Paz y de
Ciudad Constitución.. que ellos desde La Paz tienen embargado allá…35

34
Los patrones decidieron el cierre de la plantas de El Triunfo, La Paz y Ciudad Constitución en noviembre
de 2002. Para esto, meses antes del cierre, el Gerente General, Pedro Solana, renuncia aparentemente a su
puesto y el principal accionista extranjero Richard Stevens sale fuera del país, y ambos intentan desmantelar
la planta; mientras tanto, los Jefes de Recursos Humanos de las plantas de Ciudad Constitución y de La Paz,
que fueron los encargados de la represión sistemática, intentaron dirigir el proceso de demanda laboral, que
en parte lo lograron en La Paz, pero no en Ciudad Constitución ni en El Triunfo; frente a eso, en septiembre
de ese año, más de 100 trabajadores afiliados al SINTTIM solicitan el embargo precautorio del edificio,
maquinaria y transporte de la planta; pues obviamente que la CROC y los jefes de Recursos Humanos,
estaban de acuerdo con los patrones; lo cual motivó el despido anticipado de los principales dirigentes del
SINTTIM, aunque por la presión masiva de los trabajadores los volvieron a reinstalar. Inmediatamente
después de cerrarse la planta, los trabajadores afiliados al SINTTIM se apersonaron masivamente a la Junta
Especial No.1 de la Local de Conciliación y Arbitraje de Ciudad Constitución y exigieron la elaboración de un
escrito inicial de demanda por parte de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en el que se incluían las
prestaciones del contrato colectivo de trabajo, que fue hasta esos momentos que se conoció.
35
La demanda laboral se resolvió con un laudo condenatorio a los patrones en el sentido de que los más de
600 trabajadores de las tres plantas deberían ser indemnizados con tres meses de salario, prima de
antigüedad de 12 días por año, 20 días por año trabajado de indemnización por Ley, más otros 20 días por año
trabajado de indemnización por contrato colectivo, la parte proporcional de aguinaldos y vacaciones más los
salarios caídos. Como los propietarios de la empresa habían huido al extranjero, se negaron a efectuar el pago
de la indemnización como lo dictaba el laudo, se siguió el proceso legal de las llamadas providencias cautelares
establecidas en el Titulo Catorce, capítulo XV de la Ley Federal del Trabajo, artículo 857, según las cuales
“Los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje … a petición de parte, podrán decretar las siguientes providencias
cautelares: I.Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona contra quien entable o se haya entablado una
demanda”, como fue le caso de Richard Stevensen California Connection, que no procedió porque ha había huido del país; y
II.Secuestro provisional, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento”, conocida como
embargo precautorio, que fue lo que hicieron los trabajadores del SINTTIM en California Connection de Ciudad
Constitución, lo que les garantizó posteriormente, lograr la indemnización a ellos y a los trabajadores de la
planta de La Paz con la venta de los bienes muebles e inmuebles embargados; y en el caso de la planta de La
Paz, que se utilizó para la indemnización de los trabajadores de El Triunfo. Por la negativa de los patrones, tal
como se establece en el artículo 950 de la mencionada ley se procedió al embargo definitivo para el posterior
remate de los bienes como lo señala la sección segunda (artículos 950 a 966)) del capítulo mencionado, para
su posterior remate en los términos de la sección tercera de ese mismo capítulo (artículos 967 a 976), aunque
los trabajadores tuvieron que enfrentar una tercería del IMSS y del INFONAVIT, acreedores de la empresa
California Connection, reclamando el levantamiento del embargo; sin embargo, tal solicitud fue improcedente
debido al derecho de preferencia que tienen los trabajadores, establecidos en la sección segunda del capítulo II del
Titulo Catorce de la Ley Federal del Trabajo. La historia del remate de bienes para los trabajadores de la
46

CISSLABORAL No.1
¿CUANTOSTRABAJADORES SON?... son alrededor de 370 en el Valle y 240 aquí en la Paz,

son un promedio 600 trabajadores por las dos plantas… Ahora en el caso de Pung Kook,
pues esta el proceso de demanda para el día 12 de agosto para iniciar el proceso del
expediente de Pung Kook… hasta el 12 va a ser la primera audiencia, esperemos que si se
lleve…PORQUE SE HABIA DICHO QUE HABIA PROBLEMAS DE NOTIFICACION:
están los problemas de que no se ha notificado en dos o tres ocasiones… no se ha notificado
a la Embajada de Corea en México, no se ha notificado, estamos hablando de hoy, día 10…
el día de ayer logramos el expediente, copia certificada, y todavía no viene el exhorto de la
diligencia… todavía no esta anexado al expediente… lo más probable, creemos que se vuelva
a diferir esta audiencia, igual que en febrero y en mayo, esta es la tercera vez, la tercera
notificación... Se hace todo en tiempo y en forma de aquí a la ciudad de México, y de la
Ciudad de México, la Junta no notifica, no radica la demanda en la Embajada de Corea…36
pero la empresa, la empresa Pung Kook ya sabe que existe la demanda… ya sabe… iba a
haber una reunión ahora el día 11 de agosto, pero por problemas de que la persona o los
representantes para la firma que se les trabajaba Pung Kook, en este caso que es Adidas, no
se encontraba en Los Angeles o en Corea, no se donde esta Adidas… en Estados Unidos… no
se encontraba ahí, entonces no iba a ser posible la reunión en México, pero el abogado que
la empresa acepta y la empresa Adidas y la empresa Pung Kook, aceptan el abogado en
materia laboral, la asesoría, entonces el ya está… ya hay disposición de él y de los grupos que
nos apoyan de trabajadores y la empresa ya estaba notificada de la reunión que iba a ser el
11, para ya venir con una propuesta para el 12… Ellos dicen que van a platicar en México
pero donde se va a venir al arreglo, va a ser en la Paz, en la Junta… Por lo pronto nosotros
estamos trabajando en hacer modificaciones y ampliar la demanda de compañeros para el
día 12... nosotros si vamos…si.. para que antes… ya estamos modificando, antes de la
primera audiencia lo estamos haciendo por escrito…37 ¿DÓNDE VA A SER LA

planta de El Triunfo fue relativamente corta, mientras que para el caso de Ciudad Constitución y La Paz, fue
un verdadero vía crucis, pues no se resolvió el pago de la liquidación por parte del Gobierno del Estado, quien
había comprado los bienes en el remate después de fallidas compras por parte de una empresa extranjera
identificada como Jacoa de México. La última parte de la liquidación la recibieron los trabajadores en 2005, un
año después de la entrevista de Raquel.
36
El escrito inicial de demanda se presentó en 2003 poco después de haberse cerrado la planta, una vez que
fueron localizados los trabajadores afilados al SINTTIM y todos aquellos que simpatizaban con el sindicato
independiente, que se habían dispersados en busca de empleo, una vez que recibieron el pago de un mes y 12
días de salario de prima de antiguedad. La demanda fue en contra Pung Kook de México y quien resulte
responsable, pues se sabía que la matriz estaba en Seúl, Corea del Sur, para que se notificara en la embajada
coreana en México; esto se sabía porque el SINTTIM tenía el acta constitutiva de la empresa en México,
donde se identificaron a los accionistas coreanos, pero además, el representante de Adidas América, lo había
confirmado en una entrevista que tuvo la representación del SINTTIM con él antes del cierre, a causa de una
denuncia ante las autoridades de la Secretaría de Salubridad y Asistencia (SSA) local, por el uso indebido de
tóxicos en la maquila de maletas, que afectaban a los trabajadores y violentaban las normas internacionales de
calidad y salud.
37
Para el momento de la entrevista la Casa de la Trabajadora y del Trabajador casi dos años de haberse
instalado gracias al apoyo que se recibió de la Red de Solidaridad de la Maquila de Canadá que estaba
participando junto con el SINTTIM en la CJM (Coalición pro Justicia en las Maquiladoras); en esta misma
organización estaba participando también SEDEPAC de Coahuila quien hizo la relación con una
47

CISSLABORAL No.1
AUDIENCIA?… en la Junta de Conciliación aquí por la 5 de mayo y Licenciado Verdad..

¿QUIÉNES TIENEN QUE PRESENTARSE?… tienen que presentarse los representantes de
la empresa Pung Kook de Corea, los representantes de aquí y los representantes del
SINTTIM que somos los apoderados legales… ESPERAMOS QUE SE SOLUCIONE…Eso
esperamos…38
III.LA EXPERIENCIA DE ARDEMI Y CONFECCIONES DE LA PAZ PARA EL
SINDICALISMO INDEPENDIENTE SUDCALIFORNIANO.
USTED TIENE UNA AMPLIA EXPERIENCIA EN EL SINDICALISMO
INDEPENDIENTE Y PARTICIPÓ EN EL PRIMER SINDICATO INDEPENDIENTE QUE
HUBO EN B.C.SUR.. EN 1974, EN ARDEMI ¿QUE PASÓ AHÍ?: bueno, pues debido a las
condiciones…en aquel entonces en el 74, la mayoría de nosotros... éramos 45 trabajadores en
general.. la gran mayoría éramos mujeres, la gran mayoría éramos muchachas solteras, sin
hijos… por ahí una que otra con hijos, había, nada más; había alrededor de 6 compañeros
hombres… 6 eran hombres… Ahí surgió la inquietud de formar un sindicato, porque las
condiciones eran muy difíciles, era la primera planta, las condiciones eran que la planta
estaba fuera de la ciudad, no había transporte, se nos pagaba cuando le daba la gana al jefe,
cuando nos iba a pagar el día 15, que era cada quince días el pago, nos ponía una… era de
grosería y de insulto; cuando no nos iba a pagar el día quince, hacia también su asamblea
y… ¡no les voy a pagar! … y era todo dulzura..era un méxico-americano el encargado, era muy
grosero, decía las groserías abiertamente, vulgar, hostigaba sexualmente a las trabajadora,
para esto hasta ese momento entonces nosotros no sabíamos qué era un hostigamiento

organización binacional llamada Enlace que apoyaba, tanto en México y como en los Estados Unidos las
luchas de trabajadores y organizaciones de bajos ingresos. El SINTTIM se integra también a Enlace y asiste a
una Convención binacional que se realizó en Oaxtepec, donde asistieron tres compañeras de California
Connection de Ciudad Constitución, dos trabajadores de Pung Kook entre ellos Javier y Raquel. El grupo
Enlace fue la organización clave para lograr esa reunión de la que habla Raquel en su testimonio. La reunión se
realiza en fecha posterior con la participación de un mediador, el reconocido abogado laborista Arturo
Alcalde Justiniani; quien presenta la argumentación jurídica ante el abogado de Punk Kook, Luis Yañez y el
representante de Adidas, para que a los trabajadores se les paguen el faltante de dos meses de salario hasta
completar los tres meses mas los 20 días de salario por año laborado.
38
En relación a la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas fijada para el
12 de agosto de2004, tampoco se pudo realizar por falta de notificación a los accionistas extranjeros de Pung
Kook en la embajada coreana en la Ciudad de México. La audiencia a la que se refiere Raquel, de acuerdo con
el procedimiento se compone de tres etapas, tal como lo establece el artículo 875 de la ley Federal del Trabajo,
la primera es la etapa conciliatoria (artículo 876), que iniciaría el 12 de agosto; la segunda etapa es la de
Demanda y Excepciones (artículo 878) y como en la fracción II se establece que “el actor expondrá su demanda,
ratificándola o modificándola, precisando los puntos petitorios”, es que Raquel hace mención en el testimonio de que
se estaba preparando por escrito algunas modificaciones que se iban a hacer a la demanda. La historia final fue
que meses después de la entrevista, en diciembre de 2004, los 220 trabajadores de Pung Kook, que habían
firmado un convenio apócrifo donde aceptaban solamente un mes de salario y la prima de antigüedad,
ganaron la lucha, y por varios días, antes de navidad de ese año, en las oficinas de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje, estuvieron cobrando el faltante de su indemnización que por derecho les
correspondía. Fueron testigos de este hecho, el Comité Directivo del SINTTIM, una representante del grupo
Enlace y una representante de la corporación Adidas América. Esta fue una lucha internacional emblemática de
los trabajadores locales y del sindicalismo independiente que obligaron a dos grandes corporaciones
capitalistas extranjeras, a respetar las leyes laborales mexicanas.
48

CISSLABORAL No.1
sexual…todavía las trabajadoras hasta este momento no consideran que haya

hostigamiento sexual, consideran para ellas, las muchas consideran que son aduladas por
su juventud… el que las tienten el que las manoseen para ellas… es agradable para ellas… ellas
no entienden que esto es hostigamiento sexual… bueno… ¿SE HOSTIGABA?.. si, se nos
hostigaba, había malos tratos, la empresa estaba fuera, no había transporte, sentíamos
nosotros que era necesario formar un sindicato… formamos un sindicato, nos afiliamos a la
CTM, hicieron un contrato colectivo, emplazaron a huelga, nombraron representante
sindicales… en primer lugar nombraron representantes sindicales, y no sabíamos quienes
eran los representantes sindicales… los representantes sindicales obviamente eran ellos, la
CTM, ni un trabajador formaba parte del sindicato; desconocíamos para cuando estaba
emplazada a huelga, desconocíamos el contenido del contrato colectivo, pero para esto, se
presentaron a la empresa a negociar y como miraban quienes eran las que andaban ahí,
despiden a cinco compañeras, entonces cerraron.. cerro la empresa… nos despidieron a
cinco.. yo no tenía nada que ver en ese proceso, o sea yo era una jovencita inexperta que yo
no sabía, yo andaba… para mi era una vacilada pero yo no le tomaba el interés...yo no sentía
esa necesidad de formar un sindicato… yo no sabía que era un sindicato, no sabía nada… se
forma y todo.. se hace, nos corren, y a mi me corren… me corren.. ni modo, ya me corrieron,
ahora le metes la demanda, hacer esto, lo otro, total.. que a los días nos estallan la huelga
pero ya estaba cerrada la empresa, nos estallan una huelga el 26 de julio, entonces ahí nos
dejan y ahí estuvimos un tiempo…y que supuestamente las negociaciones y la huelga allá…
entonces llegan unos compañeros y nos hacen una serie de cuestionamientos ahí, y
nosotros nada.... y ellos.. nosotros no sabíamos nada.. y ellos nos preguntaron esto: ¿quienes
eran sus representantes?, ¿que pedían en el contrato?, ¿lo conocían ustedes?.. no nada, oigan
entonces esta raro aquí, nos empiezan a decir, hay que movilizarnos, hay que hacer esto,
hay que hacer lo otro… lo otro…y fue así como se desplazó la CTM, ya nos había tirado ahí,
sino con unos compañeros de un grupo independiente nos empiezan a orientar hacia
donde debemos de ir y ya empieza a ir a las audiencias… todo eso.. se empieza a dar un
proceso independiente de la CTM, porque la CTM nos botó… fue como se logra que la
maquinaria se adjudique a los trabajadores, entonces ahí empezamos nosotros a despertar,
pero no del todo, porque cuando votábamos alguna acción, votaban los compañeros
también, vamos a hacer esto, que nosotros íbamos a hacer esto, supuestamente, pero ellos
votaban esa acción también, entonces ahí empezó el jaloneo, porque había unos
compañeros que decían que deberíamos formar una sociedad cooperativa y había otro
grupo que decía que no, que el gobierno formara..comprara la empresa y formara una
empresa paraestatal, que se estatizara, y fue que ganó el Grupo de Acción Popular que
entonces estaba el Tito, el León, el Amadeo Murillo, el dirigente de la CTM, y había muchos
compañeros ahí… gana eso… nosotros como trabajadores, ahí sí, los puros trabajadores
votamos, y votamos esa acción que no fuera una sociedad cooperativa, incluso ellos ya
tenían formalizada la documentación de cómo se iba a llamar la empresa, ellos decían que la
sociedad cooperativa se iba a llamar a Confecciones Tania, porque en aquel entonces había un
movimiento: hubo un grupo en EU que secuestra a una hija de un gran industrial de EU,
que se llamaba Patricia Herz en EU es ese movimiento, pues, yo lo desconocía no’… hasta
después supe como estaba, ella cuando sus captores la quisieron entregar, ella se da cuenta
que la lucha, era una lucha muy justa y ella decide quedarse con sus captores, y ella se hace
llamar Tania, por eso ellos querían ponerle Tania a la sociedad cooperativa.. pero nosotros
votamos por que fuera… decidimos que se hiciera una empresa paraestatal… Y ahí, un 5 de
49

CISSLABORAL No.1
abril, cuando se iba a cambiar el gobierno aquí, vino Echeverría, a dar.. tomar posesión,
entonces dimos una gran lucha nosotros con los campesinos, con los pescadores y los
colonos, una gran marcha que salió del Esterito, y se hizo… culminó ahí en la 16 de
septiembre, que ahí estaba Echeverría, llegaba Echeverría, y ahí decidimos nosotros
enfrentarlo, hubo jaloneos, golpes y logramos hablar con Echeverría… dijo las voy a atender
en la Mutualista para platicar con ustedes, fuimos a la mutualista y nada… las estoy
esperando en el Gobierno… nos llevan al gobierno y tampoco… sabes.. que las voy a
entrevistar en el hangar del aeropuerto…y allá vamos todos en una gran… muchos
compañeros de diferentes grupos en carros nos fuimos.. y ya estaba subiendo las escaleras el
presidente y ahí rompimos la valla de militares, y nos metimos, y llegamos, y nos plantamos
y hablamos, y si logramos que se estatizara… Y ahí nace el sindicato independiente y con
contrato colectivo que duró 12 años.. por eso tenemos nosotros… de que un sindicato
cuando realmente es dirigido por trabajadores y en beneficios de los trabajadores tiene y
debe ser algo positivo, pero si vamos a seguir un sindicato donde los dirigentes aunque
sean trabajadores tomen las decisiones, no va a funcionar, la decisión debe ser tomado
desde la base para que sea un sindicato democrático..
¿CUANTO TIEMPO ESTUVO ARDEMI FUNCIONANDO… TRABAJANDO?: Ardemi
estuvo un año y fracción .. te estoy hablando del 73.. yo entré a trabajar un 19 de noviembre
del 73 y la huelga estalló un 26 de julio de 1974… fue muy corta, muy corta la vida de eso…
pero fue precisamente por eso, por la misma necesidad… pero yo no la sentía.. ¿Y A PARTIR
DE CUANDO EMPEZÓ A FUNCIONAR CONFECCIONES DE LA PAZ?: Confecciones
de La Paz a partir de.. fue en 1975 a partir… se estatiza en abril y formalmente un primero
de mayo se abre Confecciones de La Paz, se hizo una gran pachanga con el Gobernador… ya
después, es otro rollo porque se empieza… si no hay una persona, que dirija, un líder moral,
vaya, un asesor ¿ no? se empieza a perder… a perder la idea, se empieza a ser compadre al
gobernador, se empieza como se dice, a querer corromper, mira se hizo compadre al
gobernador, a uno de los dirigentes del sindicato lo manda estudiar al Canadá, empieza a
ver ciertas concesiones para los que dirigen… para los que dirigen… entonces se empieza dar
concesiones a los dirigentes, y empieza ahí… como que empieza a aflojar el paso para lo que
fue creado el sindicato…39 es decir, cuesta trabajo, las compañeras.. se da una larga lucha de
12 años, pero ya al final se siente como que la participación ya no es la misma, porque hay
otras condiciones, la gran mayoría son madres y tienen a sus esposos, ya no son madres
solteras, no existía esa forma todavía, que dijera, una gran mayoría de madres solteras no
éramos… con esposos, ya teníamos nuestras esposos, aunque no más de… y ya empieza un
periodo de que había muchos embarazos… había muchos embarazos y bebés chiquitos,

39
En 1975 inicia la administración del primer gobernador constitucional electo que fue el Lic. Angel César
Mendoza Arámburo, que coincide con el apogeo de una naciente insurgencia popular ubicada en la izquierda
social sudcaliforniana (Comités de defensa popular en las colonias y en los ejidos, comités de acción política
en las escuelas, unión independiente de pescadores y taxistas, primeros sindicatos independientes,
organizaciones políticas socialistas). Esta situación lleva al gobierno a intentar frenar esta insurgencia por
medio de concesiones fuertes al movimiento social que durante la década de 1970. Afortunadamente,
solamente un sector minoritario de dirigentes sociales se vieron influidos por estos cantos de sirena, pues el
movimiento creció al finalizar esa década y duró prácticamente toda la década de 1980. El Sindicato de
Confecciones de La Paz “26 de Julio” (antes Ardemí) que se mantuvo en lucha independiente por espacio de
12 años (1975-1987).
50

CISSLABORAL No.1
entonces ya empieza a mermar la participación, pero nos quedamos, la gran mayoría; por
ejemplo yo… yo participe con mis tres hijos chiquititos, yo nunca le he aflojado… yo nunca le
he aflojado a la participación sindical, jamás, con necesidades, con despidos, me he
mantenido, es la única que.. y Reyna… pero Reyna esta soltera, fue rescatada ahora de la
movilización de El Triunfo… este.. se empieza a perder… este.. hay otras necesidades,
requerimientos… te absorbe el marido, te absorben los hijos, y empieza a decaer la
movilización del sindicato, pero, ¡ojo!, siempre hay que tomar en cuenta para todos, que no
es bueno aflojarle, porque ellos se dan cuenta del error hasta que nos cierran la maquiladora
y nos rompen nuestro contrato colectivo… entonces, rompen el sindicalismo independiente
y empiezan a aparecer maquiladoras, maquiladoras, maquiladoras…40 entonces no hay
sindicato en este lapso, entonces vienen las maquiladoras, explotan a los trabajadores y
dejan a la maquiladora aquí, sola, con toda la maquinaria ya utilizada, ya desgatada, y se
van.. Entonces surge otra vez el sindicato independiente, ya con registro legal, primero
como Unión, nos mantuvimos como Unión, después como sindicato y eso permitió que los
compañeros de Ciudad Constitución, ¡ojo! los de Ciudad Constitución, ellos digan ¡no
señores, aquí no van a sacar ninguna máquina! y ahí se plantaron y ya no permitían…41 Y eso
permitió que los trabajadores de aquí de La Paz pudieran embargar allá ¿por qué? porque
El Triunfo, primero, cierra allá El Triunfo… y El Triunfo no tienen edificio, y ellos hacen el
embargo aquí; entonces, ya de aquí no tienen que embargar y entonces corren el embargo
para allá…42

40
El gobierno de Alberto Alvarado Arámburo empezó a ejercer presión sobre la maquiladora paraestatal para
demostrar la inviabilidad de la empresa y cerrarla en el momento indicado, pero que en el fondo se trataba de
liquidar el contrato colectivo de trabajo y el sindicato independiente que había tendio su origen en la lucha en
Ardemi; por su parte, Victor Manuel Liceaga Rubial fue el encargado de hacer esta liquidación una vez que el
PRI había preparado las condiciones para hacerlo y al mismo tiempo preparó un proyecto maquilador que
contemplaba la exclusión de los sindicatos independientes. Es aquí donde se insertan los sindicatos blancos y
los sindicatos charros. Después de la liquidación de Confecciones de La Paz por ejemplo, los sindicatos
charros de la CTM tomo el control de los trabajadores de las maquiladoras de televisores de origen coreano
Sando Industrial de México, Sando Internacional y Manufactura y Ensambles; y de la CROC que tomó control en otras
maquiladoras textiles como Roxana, Ropa Intima y California Connection; de la CROM en Baja West y otro tanto
por sindicatos blancos como en Pung Kook.
41
Al desaparecer la maquiladora Confecciones de La Paz en 1987 y con ella el sindicalismo independiente en la
industria maquiladora, de pronto aparecieron otras, que fue parte del proyecto maquilador del gobierno priísta.
Una parte de las trabajadoras de Confecciones de La Paz totalmente desarticuladas se fueron insertando en
forma personal en las distintas maquiladoras que estaban surgiendo, entre ellas Raquel, de tal suerte que, al
mantenerse las condiciones de explotación y violaciones a los derechos laborales y sindicales, se conjuntaron
con la nueva generación de obreras de la maquila y se inicia un trabajo subterráneo que fue dando forma a una
coalición de trabajadores extra legal llamada Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria
Maquiladora (UTTIM) que publicó varios números de la Hoja laboral en donde se planteaba la defensa de
todo aquel derecho laboral que se violaba en las plantas maquiladoras. Estas hojas laborales se convirtieron
prácticamente en organizadoras de trabajadores y trabajadoras de la industria maquiladora de lo que fue en
1998, el SINTTIM.
42
Al momento de la entrevista, en 2004, el SINTTIM se encontraba en una lucha de resistencia buscando que
se les pagara eladeudo a los trabajadores de Pung Kook y la manera de que se adjudicaran los bienes muebles e
inmuebles a las trabajadoras de California Connection de El Triunfo, La Paz y Ciudad Constitución, de ahí la
referencia que menciona al final de su testimonio. Al iniciar 2010, a más de 20 años después de cerrada la
51

CISSLABORAL No.1
Encuentro de solidaridad con el Sindicato 26 de Julio (antes Ardemi) en 1984 por parte de la Coordinadora
Estatal de la Asamblea Nacional Obrera Campesina y Popular (tomado del libro de César Piñeda, La
Re(a)sistencia Ilustre)

maquiladora Confecciones de La Paz en 1987, la CROC sigue controlando la única maquiladora de productos
manufacturados llamada Victoria Confecciones, que se encuentra en el antiguo local de California Connection de
Ciudad Constitución, trabajando únicamente con medio centenar de trabajadores bajo las mismas
condiciones de explotación; mientras que el SINTTIM se ha ubicado en la maquila de productos marinos,
específicamente de calamar en el puerto de Santa Rosalía, donde operan dos grandes empresas coreanas
Hanjin y Brumar, y una china, Longin. Esta es otra historia que la están haciendo las trabajadoras de la maquila
de calamar despedidas injustificadamente en 2002 por la corporación capitalista Hanjin, que tiene empresas
maquiladoras en Santa Rosalía y Corea del Sur, y comercializadora en los Estados Unidos.
52

CISSLABORAL No.1
Raquel Espinoza (CISSLABORAL) y Rosa Ceseña Ramírez (SINTTIM) en una reunión de solidaridad en la
Casa de la Trabajadora y del Trabajador, el 7 de septiembre de 2009.
53

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