PEDOMAN PENILAIAN KERJA

PUSKESMAS GUNUNGSARI
UPT BLUD
PUSKESMAS
GUNUNGSARI

SOP

No. Kode

Terbitan

: 02

No. Revisi

Ditetapkan Oleh :
Pimpinan UPT BLUD
Puskesmas

Tgl. Mulai Berlaku : 6 Juli 2015

Akmal Rosamali, S.Kep
NIP. 19711119 199203 1
006
Proses evaluasi hasil kerja secara berkala yang dapat dicapai oleh seorang
pegawai secara kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawab
masing-masing
dengan
dimensi
kinerja
diantaranya
prakarsa,pendidikan,pengetahuan,kejujuran kedisiplinan kerjasama dan
motivasi untuk mencapai tujuan,visi dan misi puskesmas secara legal,tidak
melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika.
1. Sebagai Acuan penetapan langkah-langkah untuk meningkatkan saling
Halaman

1.Pengertian

2.Tujuan

pengertian antar pegawai tentang persyaratan kinerja.

2. Sebagai Acuan penetapan langkah-langkah mencatat dan mengakui hasil
kerja seorang pegawai,sehingga mereka termotivasi untuk berprestasi yang
lebih baik atau sama dengan yang terdahulu.
3. Sebagai Acuan penetapan langkah-langkah mencatat dan membuat analisis
dari setiap permasalahan untuk mencapai persyaratan kinerja tersebut.
4. Sebagai Acuan penetapan langkah-langkah memberikan peluang kepada
pegawai untuk mendiskusikan keinginan dan inspirasinya dan
meninglkatkan kepedulian terhadap pekerjaan yang diembannya saat ini.
5. Sebagai Acuan penetapan langkah-langkah mendefinisikan atau
merumuskan kembali sasaran masa depan,sehingga pegawai termotivasi
untuk berprestasi sesuai dengan potensinya.
6. Sebagai Acuan penetapan langkah-langkah memeriksa secara pelaksanaan
dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan pelatihan,khusus rencana
diklat dan kemudian menyetujui rencana itu jika tidak ada hal-hal yang
perlu diubah.
3.Kebijakan

Keputusan Pimpinan UPT BLUD Puskesmas Gunungsari N0. 15 /P.GNS/

4.Referensi

V/2015 Tentang Penilaian Kinerja Puskesmas

Permenkes 75 Tahun 2014 Tentang Pedoman Kinerja Puskesmas