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Indice
Introduccion
El Servicio Social en las instituciones es donde los profesionistas de este campo realizan
actividades y tareas, los organismos o agentes prestadores de servicio social, la oficina
pblica o privada donde el personal de trabajo social ofrece ayuda a grupos, organismos y
comunidades, con el fin de orientar una gestin, asesorar una accin, prestar una ayuda
materna, informar, investigar, planificar( en la salud, educacin, vivienda y urbanismo,
empleo, seguro de renta y otras prestaciones econmicas, servicios social personales).
El Programa de Bienestar Social es propiciar condiciones en el ambiente de
trabajo que favorezca el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin
y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, as como, la eficacia, la
eficienci,la efectividad en su desempeo; y adems fomentar actitudes favorables
frente al servicio pblico, desarrollar valores organizacionales y contribuir al
mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su grupo familiar.
Servicio Social
Beneficios no monetarios
Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o comodidades para los usuarios :
Servicio de restaurant
Asistencia medico-hospitalaria y odontolgica
Servicio social y consejera
Club o asociacin recreativa
Seguro de vida colectivo
Buses de acercamiento
Horario flexible de entrada y salida,
En cuanto a los objetivos
Tipos Asistenciales
Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de
seguridad y previsin en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces
estn fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
Asistencia medico hospitalaria.
Asistencia odontolgica.
Asistencia financiera.
Subsidio de medicamentos.
Asistencia educativa.
Asistencia jurdica.
Servicio social y educativo.
Cooperativa de consumo.
Seguro de vida.
Complementacin de la pensin.
Remuneracin por tiempo no trabajadores.
Tipos Recreativos
Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de
descanso, diversin, recreacin, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos
beneficios tambin se extienden a la familia del empleado.
Colonia vacacional.
Tiempo libre, deportivo y cultural.
Promociones y excursiones programadas.
Msica ambiental
Tipos Supletorios
Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades,
conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida.
Estacionamiento privado
Distribucin de caf
Bar y cafetera
Servicios de Orientacin y Recreacin de los Trabajadores
Desde muy tiempos remotos se tiene evidencia de ello; en la civilizacin griega, por
ejemplo, la recreacin era considerada una pauta de vida, un ideal que consista en alcanzar
un equilibrio entre la vida moral, la intelectual, la fsica y la esttica. Es por ello que Platn y
Aristteles animaron a los ciudadanos a que participaran en actividades como el deporte, la
danza, el teatro, la msica, la literatura, la escultura o la pintura porque consideraban que
estas actividades eran fsica y psicolgicamente beneficiosas. Por su parte, la sociedad
romana consideraba a la recreacin como un tiempo de descanso del cuerpo y recreacin
del espritu, que le permita al individuo un tiempo necesario de paz y relax para as, luego
volver al trabajo.
La recreacin es considerada una parte esencial para mantener una buena salud, (Osorio y
Rico, .El recrearse permite al cuerpo y a la mente una renovacin necesaria para tener una
vida ms prolongada y de mejor calidad. Si realizramos nuestras actividades sin parar y sin
lugar para la recreacin, tanto el cuerpo como la mente llegaran a un colapso que
conllevara a una serie de enfermedades y finalmente a la muerte.Debido a eso, la recreacin
se considera, socialmente, un factor trascendental.Los beneficios de recrearse van ms all
de una buena salud fsica y mental, es entonces, un equilibrio de stas, combinado con
factores espirituales, emocionales y sociales. Una persona integralmente saludable realiza
sus actividades con mucha ms eficiencia que una persona enferma.
En el Art. 56 de la LOPCYMAT, se explican claramente los deberes de los empleadores en
materia de esparcimiento, estableciendo que stos deben adoptar las medidas necesarias
para garantizar, entre otras cosas, los programas de recreacin, turismo social,
infraestructura adecuada para su desarrollo.
Asimismo, deberan existir los Comits de Seguridad y Salud Laboral que se encargasen de
stos asuntos, pero cuando no existan dichos comits son las empresas e instituciones las
que estn en la obligacin de velar por que esto se lleve a cabo. Adems de que hay que
informar acerca de stos programas al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin
de los Trabajadores para evitar las sanciones dispuestas en el Art. 118 de la Ley en donde
se explica que el incumplimiento de los estipulado all; genera sanciones de hasta 25
unidades tributaras por trabajador, muchas veces es ms fcil dejar de cumplir las leyes por
comodidad y buscar ahorrarse los costos que debera invertirse para un mejor rendimiento de
los empleados en sus funciones, pero tarde o temprano las empresas privadas tendrn la
obligacin de darle cumplimiento a la LOPCYMAT, ya que esto se puede convertir en un
arma de doble filo porque una infraccin ocasionada a los trabajadores puede generar desde
una multa hasta la expropiacin de las empresas solamente por no cumplir con los
parmetros impuestos por las leyes venezolanas.
Programa de Bienestar Social
Son aquellos procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones
Bienestar Personal
Deben organizarsea partir de las iniciativas de los servidores pblicos como procesos
permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el
desarrollo integral delempleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; as
mismo deben permi-tir elevar los niveles de satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e
identificacin delempleado con el servicio de la entidad en la cual labora.Desarrollar valores
organizacionales en funcin de una cultura de servicio pbli-co que privilegie la
responsabilidad social y la tica administrativa, de tal formaque se genere el compromiso
institucional y el sentido de pertenencia e identidad.
Educacin
Este programa se tendr en cuenta para ser utilizado como becas, subsidios