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Copyright 2014 por Rodrigo Naranjo Arango
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reservados
Diapositiva
No. 1 de 15

Solo con lideres comprometidos

lograremos las construccin de un
mundo mejor
R. Naranjo A.

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AGENDA

Introduccin

1 Dimensin (La Gente -El Corazn y la Emocin)

2 Dimensin (La Organizacin -La Mente y la Razn)

3 Dimensin (La Estrategia y la Accin)

Conclusiones

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INTRODUCCION
Las grandes transformaciones del mercado de finales y
principios de siglo estn marcados por procesos que
han cambiado la forma de pensar de las sociedades y
la manera de gestionar de las organizaciones (BRICS NAC).
Solo en la medida de que las empresas hablen de
cultura de cambio y mantengan un espritu renovador
podrn prepararse para una labor ms ardua y
competida, ocasionada por la evaluacin de los
mercados y de la competencia.

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 Los integrantes de las empresas piden lideres y es

responsabilidad de la Gerencia proveerlos. De ah la
necesidad urgente de rescatar las habilidades de
liderazgo.
Estamos viviendo una poca muy agitada, llena de
incertidumbres y preocupaciones y en momentos
como este las empresas son puestas a prueba . y los
lideres tambin.

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1 DIMENSION: LA GENTE

Ayude a otros a crecer como lideres

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 Las personas son el recurso ms importante de una

empresa.
Una de las razones por los cuales las personas
abandonan sus empresas es por que sus lideres no los
respaldan.
Que hay que hacer?, simplemente genere constantes
relaciones de confianza . xito Seguro

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Trabaje en
proyectos
inusuales

Inteligencia
Creatividad
Comunicacin

Utilice sus
recursos

Ejemplo
Construya imagen
Tenga Proyecto vida
Haga lo que le gusta
Compromtase
Entienda el xito
De valor al corazn

Haga cosas nuevas

Nuevas destrezas

Cambie
Tome iniciativas
Patrocine cambios
Lidere el cambio

Como ayudo a
otros a crecer
como lideres
lidere

Acepte retos

Administre
limites

Mida su capacidad
Maneje perfiles ms
altos (emocin)
Enfrente retos

Trabaje con otros

Sea activo
Influya ms

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2 DIMENSION: LA ORGANIZACION

Acepte los riesgos

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 Si se deja guiar por sus instintos, ayudara a sus mejores

empleados a alcanzar experiencia de gran perfil
Pueden aparecer fracasos cuando el empleado no esta
totalmente preparado
Si algo fracasa, su tarea es apoyar y cambiar la
situacin, no olvide que usted es el lder, debe inspirar
a su gente y comprometerlos con el trabajo
Deben unirse en torno a una visin compartida, deben
estar convencidos de lo que estn haciendo,
mantnganlos animados

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Diversidad

Cambio

Flexibilidad
Transformar el ser

Logros
Orientacin
Avanzar y crecer
Juego divertido

Acepte riesgos

Empoderar
Capacidad individuo
Dueo de la empresa
Liberar capacidad

Conocer
Motivar
Aceptar

Competencia

Poder

Entrenamiento
Crecimiento personal

Obediencia
Influencia conducta
tica

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3 DIMENSION: LA ESTRATEGIA

Ayude a otros a pensar como lideres

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Piense en
estrategia

Visin y
liderazgo

Siga el plan

Ayude a otros
a pensar
como lder

Comprometerse
Difundirla
Apoyarla
Guiarla

Suee
Voluntad
Plan
Logros

Alta dosis
habilidad
ingenio

Importancia
de la
estrategia

El futuro

Interprete
Piense
Actu

Disee una
visin que
convenza

de
e

Ruta
Liderazgo visionario
Comparta

Cree cultura
Inspire
Responda

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CONCLUSIONES
2 DIMENSION
LA ORGANIZACIN
Innovacin, Calidad,
Creatividad, Servicio

LIDERAZGO
VISIN
1 DIMENSION
LA GENTE

3 DIMENSION
LA ESTRATEGIA

Educacin,
Motivacin

Liderazgo, Visin,
Pensam. Estratgico

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Si desea contactar a

Email1: consultor@rodrigonaranjo.com
Email2: rnaranjoa@gmail.com
Celular: 300 481 8317
Skype: rnaranjoa1
www.rodrigonaranjo.com

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