MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL

Tipos de contrato:
Artculo 15 de ET (Estatuto del Trabajador): Duracin del Contrato
1.-El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o
por una duracin determinada.
Podrn

celebrarse

contratos

de

duracin

determinada

en

los

siguientes supuestos:
o Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra
o servicio determinados ()
o Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas
o excesos de pedidos as lo exigieran, an tratndose ()
o Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho o
reserva del puesto de trabajo siempre ()
o Cuando se trate
El ET no exige nada para hacer un contrato de trabajo indefinido pero
s que pide exista una causa para celebrar un contrato temporal o por
tiempo determinado.

I.- CONTRATO INDEFINIDO:

El contrato es indefinido cuando no existe una fecha determinada para su
finalizacin, es decir, el trabajador es fijo o indefinido.

A) Contrato indefinido ordinario:

Es aquel que se considera sin establecer lmite de tiempo en la
prestacin de los servicios del trabajador.
Puede celebrarse oralmente o por escrito y puede ser a tiempo
completo o a tiempo parcial. Si es a tiempo parcial se har
siempre por escrito.
B) Contrato indefinido en circunstancias especiales:

Se suprimirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en

las que concurra alguna de estas circunstancias:
o Cuando el trabajador no hubiera sido de
alta en la seguridad social
o Cuando no se realice por

escrito

un

contrato cuando una norma lo exija

o Cuando se celebre el contrato en fraude de
la ley, es decir, utilizamos una ley para lo
que no est pensado.
Por ejemplo: contratamos a una persona para cubrir una
vacante en una empresa y en lugar de hacer un contrato
indefinido hacemos un contrato para sustituir a una persona
que est de baja cuando ni esta persona existe ni el contrato
puede ser temporal si queremos cubrir una vacante.
Por ltimo: los trabajadores que en un perodo de treinta meses
hubieran

estado contratados durante un plazo superior a 24

meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto

de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms
contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta
a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas
o

diferentes

modalidades

contractuales

de

duracin

determinada, adquirirn la condicin de fijos, esto no ser de

aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo
e interinidad.
C) Fomento de la contratacin indefinida:
Tiene como finalidad facilitar la colocacin de trabajadores
desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.
Trabajadores que pueden ser objet de este tipo de contrato:
Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en
quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:

Jvenes desde los 16 aos hasta los 30

aos.

Mujeres
contraten
profesiones

para

prestar

ocupaciones

cuando

se

servicios

en

con

menor

ndice de empleo femenino.

Trabajadores mayores de 45 aos de edad.
Parados que lleven, al menos, seis meses
inscritos

desempleadas

ininterrumpidos

como

demandantes de empleo.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores con cargas familiares.

El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar

por escrito, en los modelos facilitados por el servicio Pblico de
Empleo Estatal.
El gobierno cada ao investiga y decide los colectivos de
personas que ms dificultad tienen para encontrar trabajo y
decide

ayudarlos

mediante

ayudas

econmicas

los

empresarios que contraten a estas personas. Por ello, cada ao

se subvenciona a se da ayuda econmica para contratar a
colectivos diferentes aunque todos los aos se suele primar la
contratacin de jvenes, trabajadores con discapacidad, etc.

II.- CONTRATO DEFINIDO:

Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un
servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de
duracin incierta, Los convenios sectoriales estatales y de mbito inferior,
incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o
tareas que pueden cubrir con estos tipos de contratos.

Duracin:

Estos contratos no podrn tener una duracin

superior a tres aos ampliable hasta doce meses
ms por convenio colectivo.
Si fuere superior a un ao, para proceder a la
extincin del contrato se necesita preaviso con
15 das de antelacin a la finalizacin de la obra
o servicio. Si se incumpliera por parte del
empresario, existe obligacin de indemnizar por
el equivalente a los salarios correspondientes al
plazo incumplido.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de
la prestacin.
o Por falta de forma escrita
o Por falta de alta en la seguridad
social

si

hubiera

transcurrido

un

plazo igual o superior al periodo de

prueba.
o Si llegado el trmino no se hubiera
producido denuncia de alguna de las
partes y se continuara realizando la
prestacin laboral.

Jornada:
A tiempo completo o a tiempo parcial.

Formalizacin del contrato:

Por escrito, y deber especificar e identificar suficientemente, con precisin

y claridad, el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se
contrata.

Indemnizacin:
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una
indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio.

CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN:

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias
circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso
de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la
empresa. Por el convenio colectivo se podrn determinar las
actividades

en

las

que

pueden

contratarse

trabajadores

eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la

adecuada

relacin

entre

el volumen

de esta

modalidad

contractual y la planilla total de la empresa.

Duracin:
Mxima de seis meses dentro de un periodo de
doce meses. Es decir durar mximo seis meses
pero no al ao sino que el tiempo empezar a
contar desde que tengamos un motivo para
hacer el contrato. Por ejemplo: si tenemos una
gestora podemos tener acumulacin de tareas
para hacer declaraciones de la renta o una
empresa que fabrica mandos a distancia de
repente en noviembre de 2010 tienen un gran
aumento de pedidos y con los trabajadores que
tiene contratados no puede hacer frente a este
aumento de pedidos, en este caso se permite
que desde noviembre de 2010 a noviembre de

2011 (12 meses) contratemos a trabajadores

durante un mes, 3, 4,mximo hasta seis
meses.
Jornada:
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Formalizacin del contrato:
Por escrito, si su duracin es superior a cuatro
semanas o se concierten a tiempo parcial,
explicando las causas o circunstancias que lo
justifiquen y duracin del mismo.
Indemnizacin:
A la finalizacin del contrato el trabajador tendr
derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente

la

parte

proporcional

de

la

cantidad que resultara de abonar doce das de

salario por cada ao de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa especfica que sea
de aplicacin.

CONTRATO DE INTERINIDAD:
Se puede realizar en dos casos:
o Para

sustituir

trabajadores

con

derechosa reserva del puesto de trabajo

(enfermedad,
maternidad.).

excelencia,
en

este

caso

el

trabajador est siendo sustituido.

o Para cubrir temporalmente una vacante
hasta que se cubra definitivamente.

Es decir, cuando un trabajador est ausente de su empresa

pero el empresario debe reservarle, guardarle su puesto de
trabajo, o ante el caso en que la empresa necesite un
trabajador ms en su planilla, en lugar de contratarlo de
manera indefinida desde el primer da de trabajo la contrata
mediante

un

contrato

de

interinidad

para

cubrir

momentneamente el puesto mientras selecciona a la persona

que lo cubrir definitivamente.
Para el primer caso, el tiempo de duracin del contrato ser el
tiempo en que el trabajador fijo regrese a su puesto, pero para
el segundo caso la duracin ser tres meses como mximo.
Si el contrato de interinidad se realiza para sustituir a personas
durante los periodos de descanso por maternidad, riesgo
durante el embarazo, adopcin o acogimiento o excelencia por
cuidado de familiares, al empresario se le pagan total o
parcialmente las cuotas que debe pagar a la seguridad social.

CONTRATO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA

EDAD DE JUBILACIN:
Esta medida tiene por finalidad la contratacin de trabajadores
desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su
edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos.
Requisitos de los trabajadores:
o Al trabajador que le debe faltar como
mximo un ao para alcanzar la edad
ordinaria de jubilacin.

o El trabajador que le sustituya debe figurar

inscrito como desempleado en la Oficina
de Empleo.
o Comunicar a los representantes legales de
los trabajadores estas contrataciones en un
plazo no superior a diez das.
Duracin:
Como mnimo un ao.
Indemnizacin:
A la finalizacin del contrato el trabajador tendr derecho a
recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das
de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso,
en la normativa especfica que sea de aplicacin.

CONTRATOS FORMATIVOS:
Tambin llamados temporales o de duracin determinada Como
los del punto anterior pero su objetivo es formar a los
trabajadores.
o Contratos en prcticas:
Tiene

como

finalidad

la

obtencin

profesional adecuada al nivel de

de

la

prctica

estudios por los

trabajadores con ttulo universitario o de formacin

profesional de grado o superior o ttulos reconocidos
oficialmente como equivalentes que habiliten para el
ejercicio profesional.
Requisitos de los trabajadores:
o Tener una de las titulaciones mencionadas

o No haber transcurrido ms de cuatro aos desde la

terminacin de los estudios o de seis aos cuando
el contrato se concierte con un trabajador con
discapacidad.
Requisitos del puesto de trabajo:
El puesto de trabajo deber permitir la atencin de la
prctica

profesional

adecuada

al

nivel

de

estudios

cursados. Por lo que el trabajador debe realizar las

funciones propias de los estudios realizados y no utilizar
este contrato para beneficiarse de un ttulo y hacer que el
trabajador realice unas funciones diferentes pagando un
salario menor.
Duracin del contrato:
o No podr ser superior a seis meses ni exceder de
dos aos
o Si el contrato no excede de dos aos se pueden
hacer dos prorrogas que sean mnimo de seis meses
cada una.
o Ningn

trabajador

podr

estar

contratado

en

prcticas en las mismas o distinta empresa por

tiempo superior a dos aos en virtud de la misma
titulacin. No podemos estar con este tipo de
contrato dos aos en una empresa, dos aos en
otra, uno en otraLa duracin mxima se establece
por titulacin y no por empresa. Si en una empresa
me hacen este contrato por un ao podr tener esta
modalidad de contrato en otra empresa pero su
duracin mxima sera un ao porque ya he
agotado el primer ao.
Jornada:
A tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribucin a trabajadores:
Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores
en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al
60 o el 705 por ciento durante el primero o el segundo
ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario
fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al
salario mnimo interprofesional.

Formalizacin del contrato:

Deber

formalizarse

por

escrito,

haciendo

constar

expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del

contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempear
durante prcticas.
El empresario podr recabar por escrito, antes de celebrar
el contrato, certificacin del Servicio Pblico de Empleo
correspondiente, en la que conste el tiempo que el
trabajador ha estado contratando en prcticas con
anterioridad a la contratacin a realizar.
Certificacin de prcticas:
A la terminacin del contrato el empresario deber entregar
al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las
prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

CONTRATOS PARA LA FORMACION:

Requisitos de los Trabajadores:

o
o

Ser mayor de 16 y no haber cumplido los 21.

No tener la titulacin requerida para realizar un contrato en

prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.

No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo
para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo
superior a 12 meses.

Duracin del contrato:

No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
Si el contrato no excede de dos aos se pueden hacer hasta dos
prrrogas que sean mnimo de seis meses cada una.
Ningn trabajador podr estar contratado con este tipo de contrato
en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en
virtud de la misma titulacin. No podemos estar con este tipo de
contrato dos aos en una empresa, dos aos en otra, uno en otrala
duracin mxima se establece por la titulacin y no por empresa. Si
en una empresa me hacen este contrato por un ao podr tener esta
modalidad de contrato en otra empresa pero su duracin mxima
sera un ao porque ya he agotado el primer ao. La diferencia con el
contrato en prcticas es que este se permite de forma excepcional y
mediante acuerdo plasmado en el convenio colectivo una duracin
mayor que en ningn caso exceder de 4 aos.
Jornada:
La establecida a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo
efectivo el dedicado a la formacin terica en la empresa).
Caractersticas del puesto de trabajo:
La formacin prctica que se desarrollar con ocasin de la
realizacin del trabajo efectivo debe ser adecuada al objeto del
contrato.
Retribucin del Trabajador:

La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la

fijada en convenio colectivo, sin que, en su efecto, pueda ser inferior
al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo
efectivo.

Formacin terica:
El empresario est obligado a dedicar como mnimo el 15 por ciento
de la formacin terica fuera del puesto de trabajo. Esta formacin la
pagar el empresario y se impartir en la empresa sise dispone de
instalaciones y personas

para impartirla, en centros adultos,

institutos, academias privadas, de forma presencial, on line