Manua L Laboral de Peru

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015
Catalogo Manuales laborales

Digitales 2015
Parte 1
Estos ejemplares son digitales.
Se remiten al cliente a travs de su correo personal en formato PDF una vez realizado el
procedimiento de pago
Indice1
Ejemplares disponibles
Materia
ABC de la legislacin laboral peruana
Materia
Remuneracin Integral Anual
Contratacin Laboral
Contrato a tiempo parcial
Contrato Locacin de Servicios
Utilidades
Jornada de trabajo
Compensacin por tiempo de servicios
Horario de trabajo
Las condiciones de trabajo
Descanso Semanal Obligatorio
Feriados
Vacaciones Anuales
Las remuneraciones
Asignacin Familiar
Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales

Permisos y licencias laborales
La hora de lactancia materna
La licencia por paternidad
Horas extras
Asignaciones
Bonificaciones
Gratificaciones legales
Descargue la parte 2 : Pulse aqu
Fiscalizacin laboral
Materia de cada Manual

Auditoria Laboral
Cmo afrontar una visita inspectiva laboral?
Medidas disciplinarias : Cmo aplicarlas?
Indice3
Ir al ndice
abclegisla
ABC de la Legislacin laboral peruana: Rgimen general privado

Documento en formato PDF
Ejemplar Pginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relacin laboral
Formalidades al final de la relacin laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneracin Mnima Vital
Caso prctico : Remuneracin Mnima Vital
Gratificaciones legales
Frmulas de calculo
Caso prctico : Remuneracin semanal
Caso prctico : Gratificacin proporcional
Asignacin familiar
Formula de calculo
Caso prctico : Asignacin Familiar
Bonificacin por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso prctico : Obrero 30 aos de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso prctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Frmula de clculo
Caso prctico: Remuneracin Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Frmula de clculo
Caso prctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en das feriados
Frmula de Clculo
Vacaciones Anuales
Definicin

Frmulas de clculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulacin descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reduccin descanso vacacional
Caso prctico: Reduccin a 15 das
Caso prctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso prctico: Trabajador con descanso medico
Frmulas de clculo
Caso prctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Eleccin por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Informacin al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidacin deposito semestral CTS
Caso prctico: Trabajador con remuneracin principal fija
Caso prctico : Vendedor comisionista remuneracin fija y comisin
Caso prctico : Trabajador con remuneracin principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participacin de las utilidades
Frmulas de clculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso prctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Frmulas de calculo
Formato : Declaracin jurada de Beneficiarios
Caso prctico: Indemnizacin por muerte natural
Caso prctico: Indemnizacin por muerte accidental
Caso prctico: Indemnizacin accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categora
Senati
Anexos
Pago remuneracin y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regmenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

Cronograma de obligaciones Sunat 2015
Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidacin de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignacin Familiar
9.-Participacin en las utilidades
10.-Compensacin por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediacin Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerizacin interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Econmicas
17.- Pensiones : Boletn informativo
Costo del ABC Legislacin laboral peruana

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Per
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones de la compra : a
conrcc@gmail.com o al telfono
999062932
Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Tambin puede realizar su depsito en los AGENTES BCP
(Todos los das de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envi: A su correo electrnico en formato PDF
Ir al ndice
Contratacin laboral
contrata

Ejemplar paginas : 85
Contenido
1.- Concepto
2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
4.- Contrato a tiempo parcial
5.- Otras formas de contrato
6.- Anexos
> Presentacin va web ante Ministerio de Trabajo
> TUPA : Tramites relacionadas
- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial
- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad
7.- Normatividad legal relacionada
8.- Formatos
> Contrato a plazo indefinido
> Contratos a plazo sujeto modalidad
- Por inicio o incremento de actividad
- Por Necesidades de mercado
- Por Reconversin Empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
> Contrato a tiempo parcial
9.- Casustica
Costo del manual Contratacin Laboral

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

Ir al ndice
Contratacin a tiempo parcial

parcial
Ejemplar de : 270 Paginas
Contenido
Matriz legal
Nociones Generales
Concepto
Caractersticas
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial va web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el
centro de trabajo
Derechos y benficos sociales Lo que el empleador debe cumplir:

-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relacin
Derechos del trabajador a tiempo parcial
- Remuneracin Mnima Vital proporcional
Caso practico
- Asignacin familiar
Caso practico
- DSO
Caso practico

- Feriados no laborables
Caso practico
- Gratificaciones legales
Caso practico
- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso prctico
Utilidades
Caso practico
Seguridad social en salud : Essalud
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Liquidacin anual de aportes y retenciones
Seguridad social en pensiones
Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones
Aportes y contribuciones
a.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categora
b.- Del empleador
Essalud
Senati
Pago que no estn sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposicin expresa

Seguridad y salud en el trabajo
Normas generales
Derechos colectivos
Sindicalizacin
Negociacin colectiva
Huelga
Indemnizaciones
1.- Discriminacin en la oferta de empleo
2.- Vacaciones
Otros derechos laborales
Derechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicacin nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras
Suspensin del contrato de trabajo
Fin del contrato de trabajo
- Causas de extincin individual
- Causas de extincin colectiva
Liquidacin de beneficios sociales
Modelo de formato
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspeccin laboral Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas Pago de remuneraciones:
tributos y aportes aplicables
Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones
Costo del manual Contratacin a tiempo parcial
Forma de pago
10

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

11
Ir al ndice
Contrato Locacin de servicios

loca
Ejemplar de : 40 Paginas
Contenido
Captulo I: Introduccin
Diferencias entre contrato de trabajo y locacin de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locacin de servicios.
Captulo II: Concepto
A que se denomina " contrato de locacin de servicios"?
Captulo III: Caractersticas del contrato de locacin
Que distingue a un contrato de locacin de servicios?
Captulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta
modalidad
Capitulo V: La suscripcin del contrato
La forma de suscribir el contrato locacin de servicios.
Captulo VI: Requisitos formales del contrato locacin
Las formalidades a cumplir en un contrato de locacin .
Documento que rene las indicaciones

necesarias para la elaboracin y celebracin
de un contrato de locacin de servicios entre
el Comitente ( El que solicita el servicio) y
el Locador ( El que realizara el servicio).
Se hace precisiones sobre la

desnaturalizacin del contrato de locacin de
servicios que lo convierte en un contrato de
trabajo a tiempo indefinido
Captulo VII: Retribucin del servicio prestado

Cuando se debe pagar el servicio prestado?
En qu condiciones se puede pagar el servicio?
Captulo VIII: Obligaciones tributarias
Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el
LOCADOR?
Capitulo IX : Duracin del contrato locacin de servicios
Cunto tiempo debe durar contrato de locacin de servicios?
Existe un tiempo mximo ?
Capitulo X : Finalizacin del contrato locacin de servicios.

Como terminar un contrato de locacin de servicios?
Se puede terminar de manera anticipada?
Que obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?
12
Capitulo XI: Elaboracin del contrato locacin de servicios

Existen clausulas indispensables?
Cuales son las partes que debera tener un contrato de locacin de servicios?
Capitulo XII: La desnaturalizacin del contrato
Cuando pierde su valor un contrato de locacin de servicios y se convierte en un contrato de trabajo?
Capitulo XIII: Auditoria Laboral
Si la empresa tiene personal bajo locacin de servicios
Capitulo XIV : Modelos y formatos
Cartas diversas previas a la celebracin del contrato locacin de servicios
Modelos de contratos de locacin servicios
Capitulo
XV: Normas legales relacionadas
Costo del manual Contrato de Locacin servicios

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

13
Ir al ndice
Jornada de trabajo
Jornada
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Captulo I: Nociones bsicas
1.- Concepto
2.- Duracin mxima
3.- La duracin Mnima
4.- Jornadas inferiores a mxima por norma expresa
Existen jornadas inferiores a la mxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores mdicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnlogo medico
4.6.- Tcnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prcticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitacin Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasanta
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Caracterstica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso prctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada mxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardin
Los vigilantes Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reduccin de la jornada laboral y remuneracin y modificacin en horario de trabajo
Captulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
2.- Facultad del empleador
14

3.- Exclusin del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneracin
Caso practico
Calculo del incremento remuneracin.
Modelo de formato:
Modelo de comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo
Captulo III : La Jornada Atpica
1.- Concepto
2.- Implementacin de jornadas acumulativas o atpicas
3.- La jornada atpica y los feriados no laborables
Captulo IV : Modificacin de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificacin
Captulo V: Extensin de la jornada laboral
Captulo VI: Impugnacin
Que debe hacer si los trabajadores no estn de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Captulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificacin
3.- Extensin Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
15

999062932

16
Ir al ndice
Horario de trabajo
horario
Horario de trabajo , Horario

Nocturno , Horario refrigerio
Contenido
Horario de trabajo
1.1- Concepto
Formato :
Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y horario de trabajo en el
centro de labores
1.2.- Modificacin
Formato :
Comunicacin de modificacin del horario de trabajo
Procedimiento:
Impugnacin a modificacin colectiva de las jornadas, horario de
trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo
1.3.- Registro de control de asistencia
Formato:
Modelo de registro permanente de control de asistencia
1.4.- La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligacin de su implementacin
c.- Duracin de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicacin a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementacin
f.- Difusin y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duracin del horario de refrigerio
2.1.- Duracin mnima
2.2.- Duracin mxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminacin del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusin y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
9.- Infraccin laboral
Horario nocturno
1.- Concepto
17

2.- Momento de su aplicacin
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad
3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneracin mnima nocturna
Casos prcticos
Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneracin mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe ms de S/ 750.00 como remuneracin mensual normal
Normatividad Laboral relacionada
Costo del manual Horario de Trabajo
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

18
Ir al ndice
Asignacin Familiar
asigfam
Ejemplar de : 23 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- Quines tiene derecho ?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casustica
Costo del manual Asignacin familiar

S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

19
Ir al ndice
DSO
Descanso Semanal Obligatorio

Contenido
Matriz legal
1.- Nociones bsicas
2. mbito de aplicacin
3.- La remuneracin computable
4.- Das efectivamente laborados considerados
5.- Clculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneracin semanal
5.2.- Remuneracin quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo
6.- Tratamiento del trabajo en da descanso semanal
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral
a. Descanso sustitutorio otro da de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
6.2. El tratamiento del trabajo en el da de descanso semanal
obligatorio que supera el nmero de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro da
distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneracin semanal
Caso : Trabajador remuneracin quincenal
Caso : Trabajador remuneracin mensual
8.- Supuestos de exclusin del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio
omitido
9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atpica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal
10.- Infracciones laborales
Caso practico
12.-Modelos y formatos
20

Costo del manual Descanso Semanal Obligatorio
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

21
Ir al ndice
Descanso en das Feriados

Feriados
Contenido
Matriz legal relacionada
1.- Definicin
2.- Relacin de Feriados no Laborables
3.- mbito de aplicacin
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Caracterstica del feriado no laborable
5.1.- Da no laborable
5.2.- No prdida de la remuneracin por dicho da
5.3.- No es compensable
6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mnimo

6.2.- Proporcional a das efectivamente laborados
Caso pago semanal de remuneracin
Caso pago quincenal de remuneracin
Caso pago mensual de remuneracin
6.3.- Das efectivamente laborados
6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio
6.5.- Trabajo en da laborable y termina en da feriado
Cuadros: Tratamiento remunerativo de feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el feriado con descanso semanal
c.- Si laboro en feriado, sin da sustitutorio
7- Da del trabajo-Primero de Mayo
a.- Remuneracin completa: No sujeta a das efectivamente laborados
b.- Remuneracin: destajero
c.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
8.- Das no laborables compensables: sector Pblico
8.1.- Relacin de fechas consideradas
8.2.- Compensacin de horas
8.3.- Beneficio extensivo a sector privado
8.4.- Casustica relacionada
22

a.- En el sector Pblico
b.- En el sector Privado
9.1.- Definicin
9.2.- Sujetos responsables
9.3.- Graduacin de las infracciones
9.4.- Graduacin de las multas
9.5.- Infraccin administrativa por feriados
9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones
Caso practico
Cuadro Resumen
10.- Normatividad relacionada
11.- Casustica
11.1.- Feriados no laborables
Pago por el da feriado
Pago por el da feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada
Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio
11.2.- Primero de Mayo
Pago por el primero de Mayo
12.- Modelos y formatos
Modelo de convenio para la modificacin de la oportunidad del descanso por da feriado
Modelo de comunicacin para laborar en feriado
Costo del manual Descanso en das feriados

S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
23
999062932

24
Ir al ndice
Vacaciones Anuales
Vacaciones
Contenido
1.- Concepto
2.- Record vacacional
Casustica : Compensacin de das para el cmputo del descanso
vacacional
3.- Das considerados como laborados
Casustica : Calculo del Record vacacional
Casustica : Trabajador con descanso medico
Casustica : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de
haber
Casustica : Trabajador con inasistencias diversas
Casustica : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casustica : Trabajador comisionista con horas extras
4.- Oportunidad de descanso
Casustica : Cundo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato : Solicitud de descanso fsico
Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato : Rol de descanso fsico vacacional : variacin
Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el ao
5.- Oportunidad de pago remuneracin vacacional

Formato : Convenio de goce de descanso vacacional
6- Monto de la remuneracin vacacional
Formato : Boleta de pago vacaciones
Casustica : Registro de remuneracin vacacional en boleta de pago
7.- Adelanto de descanso fsico
Casustica : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casustica : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .
Casustica : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa
8.- Permiso a cuenta de Vacaciones
Casustica : Trabajador solicita 02 das de permiso a cuenta de vacaciones
Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones
9.- Acumulacin de descanso fsico
Casustica : Acumulacin descanso fsico vacacional
Formato : Convenio de Acumulacin de Descanso Vacacional
10.- Reduccin de descanso fsico
25

Casustica : Reduccin del descanso vacacional a 15 das
Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso fsico vacacional
Formato : Convenio de reduccin de descanso vacacional
11.- Falta de descanso fsico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnizacin a si se descanse fsicamente
c.- Indemnizacin por das no gozados
D.-Gerentes o representantes de empresas
12.-Pago de vacaciones al trmino de la relacin laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas
Costo del manual Descanso Vacacional Anual
S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

26
Ir al ndice
remuneraciones
Las remuneraciones : Todo lo que debe saber

Contenido
Captulo I
Nociones Generales
A qu se llama remuneracin?
y qu sucede con la alimentacin principal?
Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro
indirecto?
Existen conceptos no remunerativos sealados por la ley?
Y esa condicin de remuneracin no computable en que afecta?
Captulo II
Caractersticas
Carcter retributivo
Carcter de sustento:
Carcter de costo de produccin:
Como renta de trabajo
Captulo III
Modalidades de determinacin
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneracin integral
Captulo IV
Modificacin de la remuneracin
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reduccin de remuneraciones
Captulo V
Pago de la remuneracin
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneracin en moneda extranjera
Captulo VI
Clasificacin de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneracin bsica
Complementos o suplementos
remunerativos.
Captulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones
Captulo VIII
Pagos sin prestacin de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal de establecimiento por
infraccin tributaria
3.- Otros casos
27

Capitulo IX
Embargo de remuneraciones
Derecho de compensacin de las entidades
del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias
Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaracin del pago remuneraciones
2.- Acreditacin del pago
Modelo de boleta de pago de los
empleadores obligados a llevar planilla
electrnica
Capitulo XI
El crdito laboral
La remuneracin y beneficios sociales
gozan de alguna proteccin en el orden
jurdico peruano?
Y cules son los crditos laborales ?
Se pueden actualizar los crditos
laborales?
Capitulo XII
Remuneraciones no computables para
fines legales
Qu remuneraciones no son computables
fines legales excepcin de la ley impuesto a
la renta?
Qu otros conceptos no remunerativos
percibe el trabajador ?
Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen
remuneracin
Capitulo XIV
Igualdad de remuneraciones
Capitulo XV
Conceptos remunerativos
Captulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e
impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribucin
4.- Impuesto
Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificacin de las infracciones
Qu clases de infracciones son
contempladas para las normas socio
laborales?
Cmo se determina la gravedad de la
infraccin cometida?
2.- Infracciones relacionadas con las
remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de
relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de
2.3.-Infracciones muy graves en materia de
3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
Costo del manual Las remuneraciones : Todo lo que debe saber

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
28

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

29
Ir al ndice
La Biblia de la Compensacin por tiempo de servicios

CTS
Contenido
Introduccin
Obligaciones empleador con la compensacin por tiempo de servicios
1.- Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectacin en garanta
1.4.- Los depsitos de la CTS como bien conyugal.
2.- Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depsito
.
5.- Tiempo de servicio computable

5.1.- Das efectivamente trabajados
a.- Das computables
b.- Descuentos por inasistencias y das no computables.
5.2.- Das por excepcin computable
6.- Remuneracin computable
6.1.- Concepto
6.2.- Determinacin de la remuneracin computable para el depsito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneracin computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de clculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneracin Principal
6.9.1.- Remuneracin peridica
6.9.2.- Remuneracin en Especie
30

6.9.3.- Alimentacin Principal
6.10.- Remuneracin Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias
6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional
6.12.- Incremento por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones.
7.- Remuneracin no computable
7.1.- Gratificaciones extraordinarias
7.2.- Utilidades
7.3.- Condiciones de trabajo
7.4.- Canasta de Navidad o similares
7.5.- Transporte
7.6.- Educacin
7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas
7.8.- Bienes de la empresa
7.9 .-La bonificacin extraordinaria temporal de la Ley N 29351
8.- Frmula de clculo para el depsito
8.1.- Para el pago en caso de meses
8.2.- Para el pago en caso de das.
9.- Deposito de la CTS
9.1.-Obligacin
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Eleccin por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la CTS
9.6.- Empleador: Informacin al depositario
9.7.- Liquidacin de la CTS
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidacin
c.- Informacin del depositario
d.- Firma de la liquidacin
9.8.- Entrega de la constancia de depsito
31

9.9.- Observacin al depsito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la CTS
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneracin integral (Incluye CTS).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones
9.13.2.-Resultado de omisin:
a.- Deposito en Moneda Nacional
b.- Deposito en Moneda Extranjera
9.14..- Infracciones laborales
9.14.1.- Definicin
9.14.2.- Sujetos responsables
9.14.3.- Graduacin de las infracciones
9.14.4.- Graduacin de las multas
9.14.5.- Cuanta de las multas
9.14.6.- Prescripcin
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensacin por tiempo de servicios
9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos en Compensacin por tiempo de servicios
9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relacin laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrnica
10.- La compensacin por tiempo de servicios: retiros autorizados y lmites
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Rgimen especial para el 2009
b.- Rgimen especial para el 2010
c.- Rgimen general a partir del 2011
11.- Nulidad de despido : Asignacin provisional
12.- Al trmino de la relacin laboral
12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de clculo
c.- Demora en el pago de la CTS
12.2.-Deduccin de sumas graciosas
12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos
a.- Conceptos autorizados
32

b.- Formas del descuento
12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situacin
b.- Indemnizacin: importe
12.5.- Certificado de cese
12.6.- Situaciones especiales al cese
12.6.1.- Retencin de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situacin
b.- Procedimiento
c.- Indemnizacin por retencin indebida
12.6.2.- Devolucin de casa habitacin por el trabajador
12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
13.- Regmenes especiales
13.1.- Rgimen de construccin civil
Precisiones
Caso practico
13.2.- Rgimen laboral MiPyme
Trabajador de Microempresa
Precisiones
13.3.- Rgimen laboral MiPyme
Trabajador de Pequea empresa
Precisiones
Caso practico
13.4.- Rgimen laboral Agrario
Precisiones
Cuadro comparativo con rgimen general
13.5.- Rgimen laboral Trabajador del Hogar
Precisiones
Caso practico
14.- Normatividad laboral relacionada
15.- Formatos
Los depsitos de la CTS como bien conyugal
Eleccin por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
Informacin al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
Liquidacin de depsito semestral de Compensacin por tiempo de servicios
Observacin al depsito compensacin por tiempo de servicios
Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retencin CTS
Constancia de cese
Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o
negativa injustificada del empleador.
33

Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
Solicitud de devolucin de la casa-habitacin
16.- Casustica
Determinacin das computables
Determinacin das computables en caso de sucesivos descansos mdicos
Determinacin de los das computables laborados en caso de descanso medico prolongado
Clculo deposito CTS periodo Mayo Octubre 2011
Trabajador con remuneracin principal fija
Vendedor comisionista con remuneracin fija y comisiones variables
Trabajador que percibe remuneracin principal a destajo.
Alimentacin Principal
Descuentos por ausencias
Horas extras
Remuneracin principal imprecisa
Intereses legales CTS por deposito extemporneo
Multa Administrativa Inspeccin Laboral
17.- Gua deposito Compensacin Tiempo de servicios
Costo del manual la Biblia de la Compensacin por tiempo de servicios

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

34
Ir al ndice
Manual HORAS EXTRAS

HE
Contenido
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorizacin de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de direccin
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardin nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestacin
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligacin de laborar horas
extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico
5.- Registro de las horas extras

5.1.- Obligacin del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- mbito de aplicacin
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposicin del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prcticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
35

9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneracin computable
Ejemplos de conceptos: Remuneracin computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Clculo del valor hora segn la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
10.- La presuncin de las horas extras
10.1.- Inaccin del empleador
10.2.- Cmo desvirtuar los efectos de la presuncin?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en da de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposicin del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infraccin laboral
14.2.- Indemnizacin
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago inters legal
15.- Incidencia de las horas extras en el clculo de beneficios sociales
15.1.-Compensacin por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
Rcord Vacacional
Remuneracin Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participacin en las utilidades de la empresa
Para el clculo del 50% en funcin a das laborados
Para el clculo del 50% en funcin a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categora y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Clculo del impuesto a la renta por quinta categora|
18.- Compensacin del pago con descanso fsico
Modelo de convenio compensacin de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
36

19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnizacin por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptacin del trabajador
22.- Casustica
Caso prctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso prctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso prctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la mxima legal
Caso prctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atpica de trabajo
Caso prctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno
Costo del manual Horas Extras

S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

37
Ir al ndice asignacion
Asignaciones : Tratamiento laboral y tributario

HE
Contenido
Captulo I
Nociones Generales
Estructura remunerativa clsica
Los conceptos complementarios a la remuneracin bsica.
La asignacin un suplemento personal
La calificacin de conceptos remunerativos y no remunerativos
Clases de asignaciones
Captulo II
La asignacin familiar
Matriz legal
A que se denomina asignacin familiar?
Documento practico que contiene un

anlisis de las asignaciones desde el punto
de vista laboral ( para evitar cargas
sociales ) y en lo tributario ( para
considerarlo como gasto ) .
Tratamiento laboral
Quines tienen derecho a la asignacin familiar?
Cules son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener
derecho a la asignacin familiar?
A cunto asciende la asignacin familiar?
Cul es la oportunidad de pago de la asignacin familiar?
Es incompatible la asignacin familiar con otros conceptos de
similar naturaleza?
Corresponde una asignacin familiar por cada empleo que tenga el
trabajador?
Casos prcticos
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
La asignacin familiar es renta de quinta categora?
La asignacin familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinacin del impuesto a
la renta de tercer categora?
La deduccin est sujeta a alguna condicin?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
38

Captulo III
Asignacin por transporte
Tratamiento laboral
Quines tienen derecho a la asignacin por transporte?
Cules son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignacin por
transporte?
Cual es la oportunidad de pago de la asignacin por transporte?
Es base de clculo para el pago de beneficios sociales?
Las asignacin por Transporte es renta de quinta categora?
La asignacin por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinacin del
impuesto a la renta de tercer categora?
En lo laboral
En lo tributario
Captulo IV
asignacin por educacin
Tratamiento laboral
Quines tienen derecho a la asignacin por educacin?
Cules son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignacin por
educacin?
Cul es la oportunidad de pago de la asignacin por educacin?
Las asignacin por educacin es renta de quinta categora?
La asignacin por educacin constituye gasto deducible a efectos de la determinacin del
impuesto a la renta de tercer categora?
Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo V
Asignaciones diversas
Tratamiento laboral
a.- Asignaciones personales
Cundo no constituyen remuneracin?
Cmo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?
39

Cules son los requisitos a cumplir?
Qu sucedera si se otorgar una asignacin por decisin del empleador o por acuerdo entre un
solo trabajador?
Qu costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
b.- Asignacin por festividades
Cundo no constituyen remuneracin?
Cules son los requisitos a cumplir?
Cundo no es considerara como remuneracin?
Qu sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?
Qu costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
Estas asignaciones son renta de quinta categora?
Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinacin del impuesto a la
renta de tercer categora?
Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
En lo laboral
En lo tributario
Captulo VI
El convenio Colectivo de trabajo
Qu es un convenio colectivo de trabajo?
Qu efectos produce dicho acuerdo ?
Qu tipos de clusulas deben contener los convenios colectivos?
Cules son las caractersticas de los convenios colectivos ?
Cul es el mbito de aplicacin en el que se puede desarrollar una negociacin colectiva?
Captulo VII
Asignacin provisional por despido nulo
En qu momento se genera el derecho a la asignacin provisional ?
Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignacin provisional?
A cunto asciende la asignacin provisional?
Que sucede si la compensacin por tiempo de servicios e inters no puede cubrir el monto de
la asignacin provisional?
Oposicin del empleador al otorgamiento de la asignacin provisional
Captulo VIII
Asignaciones y regmenes laborales especiales
Construccin civil
En el sector Minero
40

Capitulo IX
Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneracin computable
Compensacin tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participacin en las utilidades
Horas extras
Capitulo X
Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneracin asegurable
Seguro Social de Salud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categora
Texto normas relacionadas
Costo del manual Asignaciones
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

41
Ir al ndice bonificacion
Bonificaciones : Tratamiento laboral y tributario

HE
Contenido
Captulo I
Nociones Generales
Remuneracin
A qu se llama remuneracin?
Estructura remunerativa clsica
A que se llama remuneracin bsica?
Los conceptos complementarios a la remuneracin bsica
Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.
A qu se llama Bonificaciones?
Documento practico que contiene un anlisis de

las diversas Bonificaciones , desde el punto de
vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en
lo tributario ( para considerarlo como gasto ) .
Clases de bonificaciones
Cuantas clases de bonificaciones existen?
Captulo II
Bonificacin por tiempo de servicios
A qu se llama bonificacin por tiempo de servicios?
Las norma primigenia :
Beneficiarios
Frmula de clculo
Monto del beneficio
Caso prctico Nro 01 : Bonificacin por tiempo de servicios
Caso prctico Nro. 02 : Bonificacin por tiempo de servicios
Captulo III
Bonos por asistencia y puntualidad
Captulo III
Bonificacin por cierre de pliego
Tratamiento Laboral
Monto
Es renta de quinta categora
Base de clculo aportes y contribuciones sociales
Base de clculo para beneficios sociales
42

Captulo IV
Bonificacin por transporte
Tratamiento laboral
Declaracin en la Planilla Electrnica : PLAME
Boleta de pago
Modelo de carta otorgando la bonificacin por transporte
Capitulo V
Bonificacin por educacin
Concepto
Tratamiento laboral
Percepcin
Cual es el motivo de su percepcin?
Monto
Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?
Base de clculo beneficios laborales y aportes sociales
Es base de clculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?
Condicionantes
Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?
Periodicidad
Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?
Formalidad
De qu manera se formaliza el pago de esta bonificacin?
La bonificacin por educacin en el convenio colectivo.
En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...
Modelos de clausulas
Planilla electrnica
Boleta de pago
Modelo de memorndum otorgando la bonificacin por educacin
Directiva sobre bonificacin por educacin
Declaracin Jurada sobre la bonificacin por educacin
Declaracin jurada de gastos de educacin
43

Captulo VI
Bonificaciones diversas
Tratamiento Laboral
Aporte al Essalud y al sistema de pensiones
Impuesto a la renta
Las bonificaciones constituyen renta de quinta categora?
Captulo VII
Bonificacin por productividad
Tratamiento laboral
La productividad en lo laboral
Declaracin en la planilla electrnica : Plame
Medidas administrativas
Diferencias : Bono de productiva con gratificacin extraordinaria
Captulo VIII
Bonificacin por balance
Tratamiento laboral
Alcance
Periodicidad
Monto
Registro en el Plame
Registro en la boleta de pago
Base de clculo para beneficios sociales
Renta de tercera categora
Aportes sociales
Sustento documentario
Capitulo IX
Negociacin colectiva
Que es un convenio colectivo de trabajo?
Qu efectos produce dicho acuerdo ?
Qu tipos de clusulas deben contener los convenios colectivos?
Cules son las caractersticas de los convenios colectivos
Cul es el mbito de aplicacin en el que se puede desarrollar una negociacin colectiva?
Proyecto de Convenio Colectivo 2010-2011
Capitulo X
Las bonificaciones y los regmenes especiales
Construccin civil
Sector Minero
44

Capitulo XI
Bonificaciones y los beneficios sociales
Base de clculo beneficios sociales
Es base de clculo para los beneficios sociales ?
Remuneracin computable
A que se llaman remuneraciones computables?
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participacin en las Utilidades
Horas extras
Capitulo XII
Las Bonificaciones y los aportes , retenciones y tributos sociales
Es remuneracin asegurable para aportes , retenciones y tributos sociales?
Remuneracin asegurable
Seguridad social en Salud : EsSalud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema nacional de pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Texto normas relacionadas
Costo del manual Bonificaciones
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

45
46
Ir al ndice
Manual prctico Remuneracin Integral Anual

RIA
Contenido
1.- Antecedentes de la remuneracin integral anual
2.- Normatividad de la remuneracin integral anual
Caso prctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneracin integral
anual
Caso prctico Nro. 02 : Eleccin de trabajadores beneficiarios con
remuneracin integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneracin integral anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneracin integral
anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneracin integral anual
Caso prctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso prctico Nro. 04: Incluye CTS , asignacin familiar y
gratificaciones legales
Caso prctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneracin integral anual.
Caso prctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneracin integral anual

Caso prctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneracin integral anual
9.- Planilla Electrnica : Plame y la remuneracin integral anual
10.- El convenio por remuneracin anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promocin empleo y la remuneracin integral anual
12.- La Remuneracin Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo
Modelo de convenio de remuneracin Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneracin Integral Nro. 02
Costo del manual Remuneracin Integral
47

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

48
Ir al ndice
Condiciones Las condiciones de trabajo
Contenido
Matriz legal
Concepto
Qu es una condicin de trabajo?
Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo
En qu se diferencia una condicin de trabajo de un concepto
remunerativo?
Origen del beneficio
Quin debe proveer las condiciones de trabajo?
Documento practico que contiene un

anlisis de las condiciones de trabajo desde
el punto de vista laboral ( para evitar
cargas sociales ) y en lo tributario ( para
considerarlo como gasto )
Caracterstica de una condicin de trabajo

Las zonas grises : No es para todo el personal
Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo

Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?
Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?
Cul es lo mnimo?
Lmites para otorgamiento condiciones de trabajo
Cules son los lmites para su otorgamiento?
Tipos de condiciones trabajo
Cules son las condiciones de trabajo?
Alimentacin
Movilidad
Vivienda
Viticos
Gastos de representacin
Uniforme de trabajo
Otros
No son condiciones de trabajo
Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como condiciones
de trabajo.
49

Condiciones de trabajo y base de clculo beneficios sociales
Se consideran las condiciones de trabajo en el clculo de los beneficios sociales?
Tributos y condiciones de trabajo
Es base de clculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?
Infracciones laborales y condiciones de trabajo
Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las
condiciones de trabajo?
Condiciones de trabajo en los regmenes laborales especiales
Obligacin por norma legal o convenio colectivo de trabajo
Normas legales relacionadas
Costo del manual Las condiciones de trabajo

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

50
Ir al ndice
Manual laboral Gratificaciones Legales

gratifica
Ejemplar de 97 pginas
Contenido
Introduccin
1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificacin legal
3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos 2.- Por tipo de relacin laboral 3.- Por la
permanencia de la relacin en el tiempo 4.- Casos prcticos
Recibo por honorarios Practicante Modalidad Formativa
laboral Personal Rgimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a
considerar 2.- Das a considerar en el Periodo 3.- Das no
considerados 4.- Descuentos
B.-Casos prcticos: Subsidios Remuneracin Integral Anual
Calculo del beneficio

1.- Frmula de clculo Cuanta del beneficio
A.- Gratificacin completa
B.-Gratificacin proporcional
1.-Tiempo mnimo
1.1.- En razn del ingreso del trabajador
C.- Gratificacin Trunca
D.- Casos prcticos:
Gratificacin Proporcional
Gratificacin Trunca
Usted recibir :
a. Manual gratificaciones legales en
formato PDF
b. Modelo de planilla gratificaciones para
50 trabajadores en Excel.
Oportunidad de pago
1.-Fechas lmites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
51

1.-Boleta de pago
Declaracin Planilla Electrnica
A.- Planilla Electrnica 1.- Oportunidad 2.- Declaracin en el PDT 2.1.-Por pago Normal 2.2.-Si
la empresa no pago dicho concepto 2.3.-Pago en forma parcial
B.- Plame Implementacin gradual
Regmenes Especiales
1.- Agrario 2.- Acucola 3.- Trabajador del Hogar 4.- Pequea Empresa 5.- Construccin Civil
6.- Portuario 7.- Pesquero 8.- Trabajador Artista
Pago extemporneo
1.-Inters legal a considerar 2.-Calculo de inters Legales 3.-Caso prctico: Pago extemporneoInters Legales
Infraccin laboral
1.-Infraccin detectada en inspeccin: 2.-Cuanta de las multas 3.- Caso prctico: Multa
Administrativa Inspeccin Laboral
Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa 3.-Monto de la Gratificacin
extraordinaria 4.-Oportunidad de su entrega 5.-Pago de aportes y contribuciones sociales 6.Registro de su pago 7.- La reiteracin de su otorgamiento
Costo del manual Gratificaciones legales
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

52
Ir al ndice
Participacin en las utilidades de la empresa

Utilidades
Contenido
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto mximo a distribuirse
7.- Remanente
8- Trabajadores con derecho
9- Trabajadores sin derecho
10.- Tiempo de servicio
11.- Remuneracin computable
12.- Remuneracin no computable
13.- Fechas de pago
14.- Casos especiales
5.- Formalidad: entrega de la liquidacin
16.- Prescripcin del derecho al cobro de la participacin

17.- Normatividad Laboral relacionada
18.- Modelos
> Liquidacin de utilidades
> Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
> Comunicacin : Remanente de utilidades
19.- Tramite
> Comunicacin al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades
20.- Casustica
> Participacin de las utilidades empresa industrial
> Participacin de las utilidades en un restaurante
> Normas que regulan la prescripcin laboral
> Plazos : utilidades pendientes de cobro
> Cronograma de pago
> Calculo del lmite utilidades
21.- Preguntas frecuentes
Documento con informacin bsica , ordenada y actualizada
Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo bsico de utilidades
53
Costo del manual Participacin en las utilidades

S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

54
Ir al ndice
La hora de lactancia
materna
horalacta
Ejemplar de pginas : 39
Contenido
1.- Definicin
2.- Beneficiarios
Tambin puede ser beneficiario el padre del recin nacido
, si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
==============
3.- Duracin del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto mltiple
Qu sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
Este derecho solo puede gozarse cuando la madre
trabajadora ha sido dada de alta mdica?
4.2.- Momento de la jornada
5.- Efectos en la remuneracin

Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
Se puede acordar con la madre trabajadora, darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
Es vlido este acuerdo, sustentado en documento legalizado ante notario pblico , o enviado al
Ministerio de trabajo para su registro ?
Es vlido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
Cundo termina el derecho a gozar de la hora lactancia?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
7.- Sanciones
Es grave la sancin si no se cumple con otorga este derecho ?
55
Costo del manual Hora lactancia Materna

S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

56
Ir al ndice
La licencia por
paternidad
paternidad
Ejemplar de Pginas : 25
Contenido
Matriz legal
Un previo que debe saber
Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razn de sexo en el Per
Beneficiarios
Qu trabajadores son beneficiarios de este derecho?
Beneficio
En qu consiste el beneficio?
Entonces no se necesita estar casado?
Cul es la finalidad?
Duracin
Cul es la duracin de esta licencia?
Parto mltiple
Inicio de licencia
Cundo se inicia la licencia?
En cualquier momento?
Das considerados
Qu das son considerados dentro del permiso?
Tramite solicitud al empleador
Cmo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?
Derechos similares
Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?
Remuneracin
Que remuneracin se considera para pagar los das de licencia?
57
Registro de la licencia en documento laboral

Se debe registrar el permiso en algn documento laboral ?
Suspensin de la relacin laboral
Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?
Computo en beneficios sociales

Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?
Termino relacin laboral
Si termina el contrato , se puede solicitar aun el Permiso?
Indemnizacin
Existe alguna indemnizacin por no gozar de este permiso?
Infraccin laboral
Es infraccin laboral la negativa del empleador de otorgar este permiso?
Modelos y formatos
Modelo de solicitud licencia por paternidad
Normatividad legal
Costo del manual Licencia por Paternidad
S/38 .00 ( Treintiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
58

999062932

Ir al ndice
Mujer trabajadora
Derechos y beneficios especiales
mujertraba
Contenido
1.-Mujer trabajadora
1.1.-Bonificacin por tiempo de servicios
1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual
2.- Mujer gestante trabajadora
2.1.-Atencin medica por maternidad 2.3.- Obligaciones
especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal
3.- Madre trabajadora
3.1.-Descanso post natal 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia
b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones 3.4.- Despido a.Despido nulo: embarazo b.- Despido arbitrario 3.5.- Asignacin
familiar
Costo del manual Mujer trabajadora : derechos y beneficios

S/56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a: conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
59

Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o al
telfono 999062932

Forma de envi: A su correo electrnico en formato PDF}
Ir al ndice
Permisos y licencias laborales

Permisos
Contenido
Anlisis
Modelo referencial
Texto normal legal aplicable
a.- Permisos o licencias en el sector Privado:
1. Licencia por adopcin
2. Licencia sin goce de haber
3. Licencia con goce de haber
4. Licencia por paternidad
5. Licencias para desempear cargos cvicos : congresista
6. Licencias para cumplir el Servicio Militar
7. Licencias para desempear cargos cvicos : regidor
8. Licencia sindical
9. Licencia para deportistas
10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo
11 Atencin mdica y terapia persona discapacidad
12 Testigo
13 Donacin de sangre , rganos slidos y medula sea
14 Comit seguridad y salud en el trabajo
15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:
1.- Nociones Generales
2.- Permisos por convenio colectivo: caso construccin civil
3.- La formalidad
c.- Infracciones laborales
Cuadro : Tratamiento de los das de licencia y su cmputo para los beneficios sociales
Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
60

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

61
Fiscalizacin laboral
Auditoria
Al ndice
Auditoria Laboral
Este documento le permitir conocer las omisiones
laborales que existen en su empresa , evitando as
una posible multa administrativa laboral

Contenido
Introduccin
Cmo se aplica una infraccin laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones especficas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediacin Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerizacin laboral
Si la empresa tiene personal de direccin o de confianza
Si tiene personal bajo locacin de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relacin laboral
Durante el desarrollo de la relacin laboral
Al finalizar la relacin laboral
Durante una visita inspectiva laboral

Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
Anexos
Infracciones laborales
Casustica: Multa Administrativa Inspeccin Laboral
Nuevo esquema de multas laborales
62

Costo del manual Auditoria Laboral
S/86. 00 ( Ochentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

63

Al ndice
inspeccion
Cmo afrontar una visita inspectiva laboral?

Contenido
Captulo I : Arribo del inspector e identificacin de las partes
Sujetos de inspeccin laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo
El inspector al llegar al centro de trabajo
Actuacin del empleador ante el inspector del trabajo
Obstruccin a la labor inspectiva
Las modalidades de inspeccin laboral
Origen de la inspeccin laboral
Duracin de una inspeccin laboral
Las ordenes de inspeccin Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81
Captulo II : Revisin de documentos

Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relacin laboral Locacin de
servicios Modalidades formativas laborales Intermediacin laboral Tercerizacin de servicios
Pago de remuneraciones Pago de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Fin de la
relacin laboral Sindicalizacin y negociacin colectiva Entidades Pblicas Cierre centro de
trabajo Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil
Captulo III : Fin de la actuacin inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada Determinacin de la comisin de infracciones :
Procedimiento a.- De carcter investigatorio b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de
trabajo o enfermedad profesional c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento
tcnico
Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes Motivo de estas actuaciones del inspector Plazo para subsanar infracciones
Subsanacin de las infracciones cometidas Prdida del beneficio.
No existen infracciones detectadas
Informe de actuaciones inspectivas
Caso prctico : Comparecencia
64

Captulo IV: Acta de infraccin
En qu consiste el acta de infraccin? Cul es su contenido? Qu modelos de actas de
infraccin existen? Qu valor tienen las actas de infraccin? Nulidad del acta de infraccin
Caso prctico : Solicitud de postergacin comparecencia.
Captulo V : El Procedimiento sancionador

Cules son los pasos del procedimiento sancionador?
Procedimiento sancionador por presuncin
Microempresa
Caso prctico : Identificacin de las partes que se encuentran en el centro de trabajo
Captulo VI: Rgimen de Infracciones

A qu se llaman infracciones administrativas?
Sujetos responsables
Clasificacin de las infracciones
Determinacin de la gravedad de la infraccin Tipo de infracciones
Caso prctico : Obstruccin visita inspectiva - Infraccin insubsanable
Captulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador El recurso de apelacin Recurso de queja
Recurso de revisin Competencias sancionadoras Cul es la competencia sancionadora de la
SUNAFIL? Y los Gobiernos Regionales ? Cul es la participacin del Tribunal de
Fiscalizacin laboral?
Captulo VIII: La multa

Definicin de multa
Deudor de la multa Domicilio del deudor Acreedor de la multa Graduacin Monto de la multa
Concurso de infracciones Componentes de la deuda Causas de imposicin de la Multa
Exigencia y transmisibilidad La resolucin de multa Notificacin de la multa Cules son los
requisitos para la presentacin de un recurso impugnatorio?
Pago de la multa Reduccin de las multas Prescripcin de las multas
Captulo IX : Fraccionamiento de la Multa

Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa? Cmo solicitar un fraccionamiento de la
deuda? Qu informacin debe contener dicha solicitud de fraccionamiento? Qu documentos
se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ? Qu autoridad evala la solicitud?
Cmo se otorgar la modalidad de fraccionamiento? Cul es la cuota mnima de
fraccionamiento? Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento? Por
cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda? Quin determina los plazos a ser aplicados por
el fraccionamiento? Cules son los lmites ? Qu clases de garantas pueden otorgarse para
responder ante el pago de un fraccionamiento? Con que frecuencia debe ser renovada la carta
fianza? Cundo no procede la solicitud de fraccionamiento? Es posible presentar algn
recurso impugnatorio ante la resolucin que deniega o declara la prdida del fraccionamiento?
65
Cules son las causas que originan la prdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobacin Automtica
Cundo se aplica el fraccionamiento con aprobacin automtica?
Cul es la tasa de inters? Cundo se pierde este beneficio?
La cobranza coactiva
Anexos normativos
Costo del manual Cmo afrontar una visita inspectiva laboral ?

S/79. 00 ( Setentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

66

Al ndice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias

Ejemplar de 80 Pginas
Contenido
Matriz legal
Captulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatacin de la falta
Captulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introduccin
2.- La subordinacin
3.- Lmites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestacin del Poder sancionador del empleador
Captulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Caractersticas
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificacin de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestacin
6.2.- Suspensin
6.3.- El despido
Captulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificacin
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestacin e impuntualidad reiterada
5.- Comunicacin de la amonestacin escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Captulo V
Suspensiones
67

1.- Concepto
2.- Caractersticas
3.- Duracin de la suspensin
4.- Causas de la suspensin laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligacin de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Captulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Proteccin contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneracin de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnizacin por despido legal del trabajador
e.- Variacin del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligacin de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de direccin o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias

Forma de pago
68

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

Descargue la parte 2 : Pulse aqu
69

Manua L Laboral de Peru

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manua L Laboral de Peru

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Catalogo Manuales laborales

Compensacin por tiempo de servicios

Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales

Descargue la parte 2 : Pulse aqu

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Materia de cada Manual

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

ABC de la Legislacin laboral peruana: Rgimen general privado

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Normas laborales fundamentales

Costo del ABC Legislacin laboral peruana

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Documento en formato PDF

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Costo del manual Contratacin Laboral

Tambin puede realizar su depsito en los AGENTES BCP

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Contratacin a tiempo parcial

Derechos y benficos sociales Lo que el empleador debe cumplir:

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Contrato Locacin de servicios

Documento que rene las indicaciones

Se hace precisiones sobre la

Captulo VII: Retribucin del servicio prestado

Capitulo X : Finalizacin del contrato locacin de servicios.

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Capitulo XI: Elaboracin del contrato locacin de servicios

XV: Normas legales relacionadas

Costo del manual Contrato de Locacin servicios

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Ejemplar de 104 paginas

5.- Atribuciones del empleador

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Tambin puede realizar su depsito en los AGENTES BCP

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Horario de trabajo , Horario

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Costo del manual Asignacin familiar

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Descanso Semanal Obligatorio

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Descanso en das Feriados

6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mnimo

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Costo del manual Descanso en das feriados

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015

5.- Oportunidad de pago remuneracin vacacional