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DerechosLaborales
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DERECHOS LABORALES
2. Documentacinqueterecomendamos
traerentuprimeravisitaala
PROFEDET
3. LeyFederaldelTrabajo
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deuniversalidad,interdependencia,indivisibilidadyprogresividad.Lasautoridadesenel
mbitodesuscompetenciastienenlaobligacindepromover,respetar,protegery
garantizarlosderechoshumanosdeconformidadconlosprincipiosdeuniversalidad,
interdependencia,indivisibilidadyprogresividad.(Art.1delaConstitucinPolticadelos
EstadosUnidosMexicanosCPEUM).
LasLeyesrespectivasylostratadoscelebradosyaprobadosenlostrminosdelartculo
133delaCPEUMsernaplicablesalasrelacionesdetrabajoentodoloquebeneficien
altrabajador,apartirdelafechadelavigencia(Art.6LFT).
SernlaLeySupremadetodoelPas,laCPEUM,lasLeyesdelCongresodelaUnin
queemanendeellaytodoslosTratadosqueestndeacuerdoconlamisma,
celebradosyquesecelebrenporelPresidentedelaRepblicaconaprobacindel
Senado.
LosJuecesdecadaestadosearreglarnadichaConstitucin,LeyesyTratadosapesar
delasdisposicionesencontrarioquepuedahaberenlasConstitucionesoLeyesdelos
estados.(Art.133delaCPEUM).
DERECHO A LA IGUALDAD
Derechoalaigualdadlaboralysustantivaentremujeresyhombres(Art.2,56y164
LFTyArtculos4y123,fraccinVIICPEUM),y
Derechoaladignidadhumanadeltrabajador(Art.2LFTyArt.1CPEUM).
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Lajornadamximaparamayoresde14ymenoresde16aos,serde6horas.
Lostrabajadoresmayoresdecatorceaos,peromenoresdediecisis,quenohayan
terminadosueducacinobligatoria,podrnocurrirantelaJuntadeConciliaciny
Arbitrajecompetentesolicitandoautorizacinparatrabajar,yacompaarnlos
documentosqueestimenconvenientes,paraestablecerlacompatibilidadentrelos
estudiosyeltrabajo.(Art.988LFT).
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Aloshombresselesotorgarncincodaslaborablescongocedesueldoporel
nacimientodesushijos/asydeigualmaneraenelcasodelaadopcindeuninfante
porconceptodepermisodepaternidad.(Artculos133,fraccinXV,166,167,168,
170,171y172LFTyArt.123,apartadoA,fraccinVCPEUM).
CONTRATOS
Esundocumentoenelqueseestablecenlosderechosyobligacionesde
trabajadoras/esyempleadoras/es
Existentrestiposdecontratos:
Contratoindividualdetrabajo(Art.20LFT)
Contratocolectivo(Art.386LFT)
Contratoley(Art.404LFT)
SALARIOS
Eslaretribucinquedebepagarlaempresaopatrnaltrabajadorporsutrabajo.(Art.
82LFT)
Elsalariomnimoeslaretribucinmsbajaquepuederecibireltrabajadorporsus
serviciosprestadosenunajornadadetrabajo.
Elsalariomnimosolamentepodrserefectodecompensacin,descuentoo
reduccin,parapagarpensionesalimenticiaspagosderentas(art.151LFT)abonos
porprstamosdelINFONAVITydelINFONACOTcuotasdecajasdeahorrocuotas
sindicalesordinariasdeudascontradasconelpatrnporanticipodesalarios,pago
hechosconexcesoaltrabajador,errores,prdidas,averasoadquisicindeartculos
producidosporlaempresaoestablecimiento.(Artculos97y110LFT).
Laleypermitealpatrnhacerdeduccionesalsalariodelostrabajadoresacambiode
algntipodeprestacin,siempreycuandoseaunbeneficiosuperioralacantidad
DESCONTADA .
JORNADA DE TRABAJO
Jornadadetrabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorestadisposicindel
patrnparaprestarsutrabajo.
Existentrestiposdejornadas:
Jornadadiurna:8horaslaborales,entrelas6:00hrs.,ylas20:00hrs.
Jornadanocturna:7horaslaborales,entrelas20:00hrsylas6:00hrs.
Jornadamixta:7.5horaslaborales,comprendeperiodosdetiempodelasjornadas
diurnaynocturna,siemprequeelperiodonocturnoseamenordetreshorasymedia,
puessicomprendetreshorasymediaoms,seconsiderarjornadanocturna.
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Existenademslasjornadasextraordinariasyquedebenserdelasiguienteforma:
Mximo3horasdiariasydebenserpagadasaldoble.
Ellmiteson3vecesporsemana.
Laprolongacindeltiempoextraordinarioqueexcedade9horasalasemana,obliga
alpatrnapagaraltrabajadoreltiempoexcedenteconundoscientosporcientoms
delsalarioquecorrespondaalashorasdelajornada.(Artculos58a68LFTy
artculo123,apartadoACPEUM).
AGUINALDO
Porley,eltrabajadordeberecibirmnimo15dasdesalario,antesdel20de
diciembre.(ART.87LFT).
Sinoselaborelaocompleto,correspondelaparteproporcional,inclusoaunqueya
nosetrabajeeneselugar.
Parasabercuntotetocadeaguinaldo:Dividestusalariomensualsinprestaciones
entre30dasyelresultadolomultiplicasporlosdasdeaguinaldoqueteotorguela
empresaopatrn(mnimoson15das).
DAS DE DESCANSO
Porley,alasemanasetienederechoaundadedescansoporcadaseisdasde
trabajo,apartedelosdasdedescansoobligatorios(dasferiados).
Sisetrabajaenundadedescansoobligatorio,sedebepagaraldoble
independientementedesusalario,esdecir,sieltrabajadorgana$100pesosdiarios
selepagarnlos$100pesosperorecibir$200pesosadicionales,dandountotalde
$300pesos.(Art.75LFT).
Eltrabajadornotieneobligacindetrabajarlosdasdedescansoobligatorio,salvo
queelpatrnytrabajadorsepongandeacuerdoydebernserlepagadoscomose
acabademencionar.
Siselaboralosdomingos,laempresaopatrndebedepagareseda,conun25%
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adicionalcomomnimo(primadominical).(Artculos69,71y73LFT).
REPARTO DE UTILIDADES
Elrepartodeutilidadesesunpagoadicionalalsalarioquerealizanloscentrosde
trabajocuandohantenidogananciasenelao.Sepagadurantelosmesesdemayoy
junio,sobreloqueobtuvoelpatrnelaoanterior.
Laparticipacindeutilidadesesunreconocimientoalostrabajadoresporsu
aportacinenlaproduccindeutilidadesdesucentrodetrabajoyseajustarnalas
normascontenidasenelartculo127delaLFT.
Lasutilidadesvarandependiendodelnivelsalarialpercibidoporcadatrabajadoryel
nmerodedaslaboradosenelao.(Artculos117al131LFT).
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
Eslaobligacinquetienelaempresaopatrndeproporcionarasustrabajadoresla
enseanzadelosconocimientostcnicosydelasdisposicionesaplicablespara
prevenirriesgosdetrabajo,ascomolahabilidadodestrezarequeridasparaqueel
empleadopuedadesempearsutrabajodemejorformayconmayorproductividad
(Artculos153Aa153XLFT).
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ANTIGEDAD Y ASCENSOS
Enuncentrodetrabajo,lapersonaconmayorantigedad,queseasindicalizada,que
noteniendootrafuentedeingresoeconmicotengaasucargounafamilia,quehaya
terminadosueducacinbsicaobligatoria,quetengamayorcapacitacin,aptitud,
conocimientosyproductividad,tienepreferenciaenlaspromocioneslaborales,
siemprequehubieseocupadolacategoraorangoinmediatoinferior(Artculos154,
156,159y160LFT).
ltimamodificacin:
Jueves05deMarzode2015
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OficinasCentralesDr.Vrtiz211Col.LosDoctoresDeleg.Cuauhtmoc,C.P.06720MxicoD.F.Conmutador59.98.20.00OrientacinLaboralal51.34.98.00ydelInterior
delaRepblicasincostoal018009117877y018007172942ComentariossobreesteSitiodeInternet
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