ELECRODOMESTICOS TU H

GAR LTDA.

JORGE LUIS BERDUGO GARZON

PROF: JULIETH MARCELA PARDO POSADA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAA

GESTION DEL RECURSO HUMANO
OCAA N.T.S.
2015
NIVEL DE
FORMACION

ESPECIFICACIONES DEL PERFIL

GRADUADO

SALARIOS MINIMOS
LABORALES 2015

EDUCACION
BASICA

Experiencia en el rea de servicios

generales inferior a un ao.

EDUCACION
BASICA

Experiencia en el rea de servicios

800.000 950.000
generales superior a un ao.
Experiencia en el rea de bodega inferior a 600.000 750.000
un ao.

TECNICO

Experiencia en el rea de bodega superior

a un ao.
Tcnico con experiencia en el rea de
ventas inferior a un ao.

Tcnico en el rea de ventas con

experiencia superior 1 ao.
TECNOLOGICA Tecnlogo con experiencia en el rea de
secretariado ejecutivo inferior a un ao.

PROFESIONAL
PREGRADO

600.000 750.000

800.000 950.000
600.000 750.000

800.000 950.000
850.000 950.000

Tecnlogo en el rea de secretariado

ejecutivo con experiencia superior 1 ao.
Profesional con experiencia en el rea de
altos cargos administrativos inferior a un
ao.

1.000.000-1.100.000

Profesional en el rea de altos cargos

administrativos con experiencia superior 1
ao.

1.750.000 2.000.000

1.500.000 1.700.000

NOMBRE DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO
SALARIO

GERENTE GENERAL.
FORMACION ACADEMICA:
TITULO PROFESIONAL ADMINISTRACION DE
EMPRESAS.
EXPERIENCIA: SUPERIORES A 1 AO.
COMPETENCIAS:
COMUNICACIN, MANEJO DEL PERSONAL,
MOTIVACIN, TRABAJO EN EQUIPO Y
LIDERAZGO.
FIJO A 2 AOS
$ 1.750.000 2.000.000

DESCRIPCION DEL CARGO SUS

FUNCIONES
SON
PLANIFICAR,
ORGANIZAR,
DIRIGIR,
CONTROLAR,
COORDINAR, ANALIZAR, CALCULAR Y
DEDUCIR EL TRABAJO DE LA EMPRESA,
ADEMS DE CONTRATAR AL PERSONAL
ADECUADO.
LUGAR DE TRABAJO

EN LA GERENCIA
EMPRESA.

GENERAL

DE

LA

FUNCIONES
PLANIFICAR LOS OBJETIVOS GENERALES Y
ESPECFICOS DE LA EMPRESA A CORTO Y
LARGO PLAZO.
ORGANIZAR LA ESTRUCTURA
EMPRESA ACTUAL Y A FUTURO.
DIRIGIR
LA
DECISIONES.

EMPRESA

DE

LA

TOMAR

CONTROLAR LAS ACTIVIDADES

PLANIFICADAS COMPARNDOLAS CON LO
REALIZADO Y DETECTAR LAS
DESVIACIONES O DIFERENCIAS

GERENTE
ACTIVIDAD

DESCRIPCION

FECHA

Realizacin de Se har el
29/09/2014
la convocatoria proceso de
eleccin del
gerente general.
Reclutamiento Atraer a los
02/09/2014
candidatos
potencialmente
calificados por
medio web.
Prueba
Realizacin de
05/10/2014
entrevista,
prueba de
personalidad y
psicomtrica.

RESPONSABLE

PUNTAJE

Personal de
recurso humano

Personal de
recurso humano

Personal de
recurso
humano(siclogo
y socilogo)

50% valdr la
entrevista del
trabajo
20% la
prueba
psicomtrica
30% prueba
de
personalidad.

Publicacin de
resultados

Resultados de
prueba

Los resultados
08/10/2014
de las pruebas
se publicaran
despus de
analizarse todas
y cada una de
las pruebas.
Los aspirantes
15/10/2014
tendrn que
realizar un
periodo de
prueba en cual
tendr una
duracin de 30
das.

Personal de
recurso humano

Jefe inmediato

ENTREVISTA DE SELECCIN (GERENTE)

1. Hblame de usted.

2.

Defnase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifquelos.

3. Cules son tus puntos fuertes? Y los dbiles?

4. Qu significa para ti el trabajo?
5.

Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

6. Formacin
7. Por qu elegiste tus estudios?
8.

Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?

9. Trabajos anteriores
10. Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu
funcin?
11. Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?
12. Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
13. Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?
14. Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas
conforme?
15. Cmo te actualizas a nivel profesional? Cuntame algo nuevo que hayas
tenido que aprender recientemente.

PRUEBA PSICOMETRICA (GERENTE)

TEST

DE

PERSONALIDAD

DEL

GERENTE

GENERAL.

INFORME DE ENTREVISTA
FECHA:17/ 10/ 2014
NOMBRE DEL CANDIDATO: CARLOS FABIAN TORRES MANOSALVA
N DE CEDULA: 186785565
ESTADO CIVIL: CASADO
CARGO AL QUE ASPIRA: GERENTE
PROFESIN: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE.
ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE

ASPECTO FISICO

EXPRESION
VERBAL
EXPRESION
CORPORAL

X
X

INFORMACIN PERSONAL (antecedentes personales)

Capacidad de escuchar e interpretar y liderazgo.
FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados)
Realiz sus estudios en la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaa.
Especializacin en el manejo de empresas.
EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de
retiro)
Administrador de empresas, 2 aos, culminacin de contrato.

SECRETARIA
NOMBRE DEL
CARGO
PERFIL DEL
CARGO

SECRETARIA
FORMACION ACADEMICA:
-TCNICO LABORAL EN SECRETARIADO EJECUTIVO
-EXPERIENCIA SUPERIOR A 1 AO.
- HABILIDADES: COMUNICACIN EFICAZ, LIDERAZGO,
CONOCIMIENTO Y DOMINIO DE S MISMO, EMPATA,
TRABAJO EN EQUIPO, HABILIDADES DE NEGOCIACIN
Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS Y ASERTIVIDAD.

TIPO DE
CONTRATO
SALARIO
DESCRIPCION
DEL CARGO

A TERMINO FIJO
$1.000.0000
ES RESPONSABLE DE EJECUTAR LABORES
SECRETARIALES DE LA DEPENDENCIA ASIGNADA.

LUGAR DE
TRABAJO
JEFE INMEDIATO

FUNCIONES

EL CARGO SE UBICA EN EL REA ADMINISTRATIVA,

ATENDIENDO Y COORDINANDO SUS ACTIVIDADES EN
LA GERENCIA.
GERENTE
LLEVAR EL CONTROL DE LA AGENDA DEL GERENTE.
MANTENER DISCRECIN SOBRE LOS ASUNTOS
CONFIDENCIALES DE LA EMPRESA.
EVACUAR LAS CONSULTAS QUE ESTN A SU
ALCANCE.
PREPARAR LOS INFORMES QUE SE LE SOLICITEN.
ACTUALIZAR LOS LIBROS LEGALES.
LLEVAR
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
VA
EXPEDIENTES,
ARCHIVOS,
CATLOGOS,
COMPUTADOR U OTROS SIMILARES.
COLABORAR CON OTRAS FUNCIONES AFINES, DE
ACUERDO AL GIRO DE LA GERENCIA A LA CUAL
PRESTA SUS SERVICIOS.
SECRETARIA

ACTIVIDAD

DESCRIPCIO
FECHA
RESPONSABLE
N
Realizacin
Se har el
01/10/2014
Personal de
de la
proceso de
recurso humano
convocatoria
eleccin de la
secretaria del
gerente.
Reclutamient Atraer a los
04/10/2014
Personal de
o
candidatos
recurso humano
potencialmente
calificados.
Prueba
Realizacin de 07/10/2014
Personal de
entrevista,
recurso
prueba de
humano(siclogo
coeficiente
s y socilogos)
intelectual,
personalidad y
psicomtrica.
Publicacin
Los resultados 10/10/2014
Personal de
de resultados de las pruebas
recurso humano
se publicaran
despus de
analizarse
todas y cada
una de las
pruebas.
Resultados
Los aspirantes 15/10/2014
Jefe inmediato
de prueba
tendrn que
realizar un
periodo de
prueba en cual
tendr una
duracin de 30
das.
ENTREVISTA DE TRABAJO (SECRETARIA)

PUNTAJE

50% valdr
la entrevista
del trabajo
50% la
prueba
psicomtrica

1. Hblame de usted.

2.

Defnase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifquelos.

3. Cules son tus puntos fuertes? Y los dbiles?

4. Qu significa para ti el trabajo?

5.

Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

6. Formacin
7. Por qu elegiste tus estudios?
8.

Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?

9. Trabajos anteriores
10. Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu
funcin?
11. Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?
12. Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
13. Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?
14. Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas
conforme?
15. Cmo te actualizas a nivel profesional? Cuntame algo nuevo que hayas
tenido que aprender recientemente.

PRUEBA PSICOMETRICA (SECRETARIA)

INFORME DE ENTREVISTA (SECRETARIA)

FECHA:15/ 10/ 2014
NOMBRE DEL CANDIDATO: MARIA FERNANDA DIAZ YEPEZ.
N DE CEDULA: 1048928442
ESTADO CIVIL: CASADA.
CARGO AL QUE ASPIRA: SECRETARIA
PROFESIN: TECNICO LABORAL EN SECRETARIADO EJECUTIVO.
INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE.
ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE

ASPECTO FISICO

EXPRESION
VERBAL
EXPRESION
CORPORAL

X
X

INFORMACIN PERSONAL (antecedentes personales)

Capacidad de escuchar e interpretar y liderazgo.
FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realiz sus
estudios en el Sena.
EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de
retiro) Administrador de empresas, superior a 1 ao, culminacin de contrato.
HOJA DE VIDA DE LA SECRETARIA

REFERENCIAS PERSONALES.

NOMBRE: MARIA FERNANDA DIAZ YEPEZ.

N DE CEDULA: 1048928442.
FECHA DE NACIMIENTO: OCTUBRE 14 DE 1988.
LUGAR DE NACIMIENTO: AGUACHICA-CESAR.
LUGAR DE RESIDENCIA: OCAA NORTE DE SANTANDER.
LUGAR DE DOMICILIO: CALLE 34 N 12-65
TELEFONO: 5694567
COREO: MARFER@HOTMAIL.COM

PERFIL DEL CARGO

DINMICA Y HABITUADA AL TRABAJO BAJO PRESIN Y EN EQUIPO; CON
EXPERIENCIA EN ATENCIN AL CLIENTE, CAPAZ DE GENERAR VALOR
AGREGADO A LA ORGANIZACIN MEDIANTE CREACIN DE IDEAS E
INICIATIVA
PROPIA
PARA
LA
RESOLUCIN
DE
PROBLEMAS,
EMPRENDEDORA, ME GUSTAN LOS RETOS YA QUE PIENSO QUE STOS
FORTALECEN LA FORMA EN LA QUE NOS DIRIGIMOS EN EL DA A DA.
TENGO AMPLIO MANEJO DEL SISTEMA OPERATIVO WINDOWS Y DE LAS
HERRAMIENTAS WORD, EXCEL Y POWER POINT.
FORMACION ACADEMICA:

BASICA PRIMARIA: Instituto Tcnico Alfonso Lpez, Ocaa, Norte de Santander

BASICA SECUNDARIA: Instituto Tcnico Alfonso Lpez, Ocaa, Norte de Santander.
ESTUDIOS DE SECRETARIADO: Tcnico laboral en secretariado ejecutivo.
EXPERIENCIA LABORAL
NOMBRE DE LA EMPRESA: CREDI-HOGAR.
CARGO: SECRETARIA DEL GERENTE GENERAL.
FUNCIONES: LLEVAR EL CONTROL DE LA AGENDA DEL GERENTE,
MANTENER DISCRECIN SOBRE LOS ASUNTOS CONFIDENCIALES DE LA
EMPRESA, EVACUAR LAS CONSULTAS QUE ESTN A SU ALCANCE,
PREPARAR LOS INFORMES QUE SE LE SOLICITEN, ACTUALIZAR LOS
LIBROS
LEGALES,
LLEVAR
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
VA
EXPEDIENTES, ARCHIVOS, CATLOGOS, COMPUTADOR U OTROS
SIMILARES, COLABORAR CON OTRAS FUNCIONES AFINES, DE ACUERDO
AL GIRO DE LA GERENCIA A LA CUAL PRESTA SUS SERVICIOS.
JEFE INMEDIATO: OLGA LUCIA PAEZ PERDOMO.
TELEFONO: 3214567896
FECHA DE INICIO: 1 NOVIEMBRE DEL 2012.
FECHA DE TERMINACION: 1 NOVIEMBRE DEL 2014.
CONCEPTO: CULMINACION DE CONTRATO.

REFERENCIAS ADICIONALES
1. NOMBRE: MARTHA LUCIA GOMEZ JACOME
CELULAR: 3147894561
2. NOMBRE: CARLOS ANDRES RODRIGUEZ PARDO.
CELULAR: 3001234567

CONTADOR PBLICO

NOMBRE DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO

CONTADOR PBLICO
FORMACION ACADEMICA: INDISPENSABLE
CONOCIMIENTO
Y
EXPERIENCIA
COMPROBADA EN LABORES DE AUDITORIA,
SISTEMA BANCARIO NACIONAL Y GESTIN
CONTABLE ADMINISTRATIVA GENERAL.
EXPERIENCIA: SUPERIOR A 1 AO.
APTITUDES: RESPONSABILIDAD.
INICIATIVA, ANALTICO, BUENA
ORGANIZACIN, CAPACIDAD Y CRITERIO EN
TOMA DE DECISIONES, BUEN MANEJO DE
RELACIONES INTERPERSONALES,
HABILIDAD NUMRICA, CAPACIDAD DE
TRABAJO BAJO PRESIN, LIDERAZGO,
FORMADOR DE EQUIPOS DE TRABAJO.

TIPO DE CONTRATO
A TERMINO FIJO
SALARIO
$1.800.000
DESCRIPCION DEL CARGO RESPONSABLE DE LA PLANIFICACIN,
ORGANIZACIN Y COORDINACIN DE
TODAS RELACIONADAS CON EL REA
CONTABLE, CON EL OBJETIVO DE OBTENER
LAS CONSOLIDACIONES Y ESTADOS
LUGAR DE TRABAJO
FINANCIEROS REQUERIDOS POR LA
JEFE INMEDIATO
ORGANIZACIN.
EL CARGO SE UBICA EN UN LUGAR
ADMINISTRATIVO DE ALTA RELEVANCIA, Y
UN AMBIENTE LABORAL AGRADABLE.
GERENTE GENERAL.
FUNCIONES

ELABORAR ESTADOS FINANCIEROS EN

FECHAS REQUERIDAS CON INFORMACIN
OPORTUNA Y VERDICA.
VERIFICAR
Y
DEPURAR
CUENTAS
CONTABLES.
CONTROLAR EL CORRECTO REGISTRO DE
LOS AUXILIARES DE CONTABILIDAD.

CONTADOR PBLICO

ACTIVIDAD
Realizacin
de la
convocatoria

Reclutamient
o

Prueba

Publicacin
de resultados

Resultados
de prueba

DESCRIPCIO
N
Realizacin de
proceso de
eleccin del
contador
pblico.
Atraer a los
candidatos
potencialmente
calificados.
Realizacin de
entrevista,
prueba de
coeficiente
intelectual,
personalidad y
psicomtrica.

FECHA

RESPONSABLE

29/09/201
4

Personal de
recurso humano

01/10/201
4

Personal de
recurso humano

03/10/201
4

Personal de
recurso
humano(siclogo
s y socilogos)

Los resultados
de las pruebas
se publicaran
despus de
analizarse
todas y cada
una de las
pruebas.
Los aspirantes
tendrn que
realizar un
periodo de
prueba en cual
tendr una
duracin de 30
das.

05/10/201
4

Personal de
recurso humano

08/10/201
4

Jefe inmediato

PUNTAJE

50% valdr la
entrevista del
trabajo
20% la
prueba
Psicomtrica
30% prueba
conocimiento

ENTREVISTA DE TRABAJO (CONTADOR PBLICO)

1. Hblame de usted.
2.

Defnase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifquelos.

3. Cules son tus puntos fuertes? Y los dbiles?

4. Qu significa para ti el trabajo?
5.

Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

6. Formacin
7. Por qu elegiste tus estudios?
8.

Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?

9. Trabajos anteriores
10. Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu
funcin?
11. Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?
12. Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
13. Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?
14. Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas
conforme?
15. Cmo te actualizas a nivel profesional? Cuntame algo nuevo que hayas
tenido que aprender recientemente.

PRUEBA PSICOMETRICA (CONTADOR PBLICO)

TEST DE PERSONALIDAD (CONTADOR PBLICO)

INFORME DE ENTREVISTA (CONTADOR PBLICO)

FECHA: 08/ 10/ 2014
NOMBRE DEL CANDIDATO: LUIS ALFONSO LOZANO ARIAS.
N DE CEDULA: 109494892
ESTADO CIVIL: SOLTERO.
CARGO AL QUE ASPIRA: CONTADOR PUBLICO
PROFESIN: CONTADOR PBLICO
INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE.
ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE.

ASPECTO FISICO

EXPRESION
VERBAL
EXPRESION
CORPORAL

X
X

INFORMACIN PERSONAL (antecedentes personales) Capacidad de escuchar

e interpretar y liderazgo.
FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realiz sus
Estudios en la Universidad Francisco de Paula Santander.
EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de
retiro) Contador pblico, 2 aos, culminacin de contrato.
NOMBRE DEL CARGO
VENDEDOR
PERFIL DEL CARGO
FORMACION ACADEMICA:
MNIMO TERCER AO DE COLEGIO,
PREFERIBLEMENTE CON BACHILLERATO
O ESTUDIOS SUPERIORES.

EXPERIENCIA: SUPERIOR A 1 AO.

CUALIDADES DE PERSONALIDAD.
ACTITUD DE SERVICIO, FACILIDAD DE
PALABRA, RESPONSABLE, LIDERAZGO,
BUEN MANEJO DE LAS RELACIONES
INTERPERSONALES, DINMICA EN LA
TOMA DE DECISIONES.
TIPO DE CONTRATO
SALARIO
DESCRIPCION DEL CARGO

TERMINO INDEFINIDO.
$850.000.
ES
RESPONSABLE
DE
BRINDAR
EXCELENTE
SERVICIO
Y
CORDIAL
ATENCIN A LOS CLIENTES DE LA
EMPRESA, CON EL OBJETO DE LOGRAR
LA SATISFACCIN Y LEALTAD DE STOS
Y CONSOLIDAR VENTAS EFECTIVAS, DE
ACUERDO
A
NORMAS
Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

LUGAR DE TRABAJO

JEFE INMEDIATO

EL CARGO SE UBICA A UN NIVEL

OPERATIVO EN EL AREA DE VENTAS DE
LA ORGANIZACIN.
JEFE DE PERSONAL.
DAR LA BIENVENIDA AL CLIENTE Y
SALUDARLO DE ACUERDO A LAS
NORMAS
ESTABLECIDAS,
BRINDAR
PLENA SATISFACCIN EN EL SERVICIO Y
ATENCIN A LOS CLIENTES, LOGRANDO
EN ELLOS LEALTAD Y PREFERENCIA,
ORIENTAR AL CLIENTE EN SU DECISIN
DE COMPRA Y EN LA UBICACIN DE LA
MERCADERA,
MOSTRANDO
LOS
ARTCULOS DETALLADAMENTE CUANDO
STE LO SOLICITE.

FUNCIONES

VENDEDORES.
ACTIVIDAD

DESCRIPCIO
N

FECHA

RESPONSABLE

PUNTAJE

Realizacin
de la
convocatoria

Realizacin de
proceso de
eleccin del
vendedor.

29/09/2014

Personal de
recurso humano

Reclutamient
o

Atraer a los
candidatos
potencialmente
calificados.
Realizacin de
entrevista,
prueba de
conocimiento,
personalidad,
sicomtrica y
desempeo.
Los resultados
de las pruebas
se publicaran
despus de
analizarse
todas y cada
una de las
pruebas.
Los aspirantes
tendrn que
realizar un
periodo de
prueba en cual
tendr una
duracin de 30
das.

31/09/2014

Personal de
recurso humano

02/10/2014

Personal de
recurso
humano(siclogo
s y socilogos)

Prueba

Publicacin
de resultados

Resultados
de prueba

50% valdr
la entrevista
del trabajo
50% la
prueba
Psicomtrica

05/10/2014

Personal de
recurso humano

09/10/2014

Jefe inmediato

ENTREVISTA DE TRABAJO (VENDEDORES)

1. Hblame de usted.
2.

Defnase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifquelos.

3. Cules son tus puntos fuertes? Y los dbiles?

4. Qu significa para ti el trabajo?

5.

Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

6. Formacin
7. Por qu elegiste tus estudios?
8.

Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?

9. Trabajos anteriores
10. Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu
funcin?
11. Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?
12. Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
13. Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?
14. Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas
conforme?

PRUEBA PSICOMETRICA (VENDEDORES)

INFORME DE ENTREVISTA (VENDEDORA)

FECHA: 13/ 10/ 2014
NOMBRE DEL CANDIDATO: ANDREA MARIA RODRIGUEZ ORTIZ.
N DE CEDULA: 10977709
ESTADO CIVIL: SOLTERA
CARGO AL QUE ASPIRA: VENDEDORA
PROFESIN: TECNICO EN MERCADEO Y VENTAS
INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE.
ASPECTO
ASPECTO FISICO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE
X

EXPRESION
X
VERBAL
EXPRESION
X
CORPORAL
INFORMACIN PERSONAL (antecedentes personales) Habilidad para negociar,
interactuar con los clientes.
FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realiz sus
estudios en el Sena.
EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de
retiro) Tcnico en mercadeo y ventas, indefinido, culminacin de contrato.
NOMBRE DEL CARGO BODEGUERO
PERFIL DEL CARGO
FORMACION ACADEMICA
SECUNDARIAGENERAL, SECUNDARIA CONTABLE.
COMPETENCIAS
HABILIDADES AL MOMENTO DE CONTAR LA

TIPO DE CONTRATO
SALARIO
DESCRIPCION DEL
CARGO

MERCANCIA, AL DESPACHARLA Y REAPRTIRLA.

INDEFINIDO.
$800.000
RECEPCIONAR MATERIALES DE PROVEEDORES,
CHEQUEAR ESTOS DE ACUERDO A LOS
REQUERIMIENTOS, MANTENER EN RESGUARDO
LOS BIENES MATERIALES ADQUIRIDOS APOYANDO
EN LABORES DE ALMACENAJE, ORDEN Y
LIMPIEZA;
USO
DE
HERRAMIENTAS
COMPUTACIONALES EN EL ROTULADO Y CONTROL
DE INSUMOS.

LUGAR DE TRABAJO
AREA DE BODOGA.
JEFE INMEDIATO
JEFE DE PERSONAL.
A. RECEPCIN, ROTULADO Y ALMACENAJE
INSUMOS.
B. CODIFICAR SOLICITUD DE MATERIALES.
C. ORGANIZACIN DE TAREAS.
D. VERIFICAR DOCUMENTACIN CON REA
ADMINISTRACIN.
E. REALIZACIN DE TURNO SEMANAL
ATENCIN A LAS REAS OPERATIVAS.
F. CUSTODIA Y CONTROL DE REPUESTOS
REPARACIN.

FUNCIONES

BODEGUEROS.
ACTIVIDAD

DESCRIPCIO
N

FECHA

RESPONSABLE

PUNTAJE

DE

DE
EN
EN

Realizacin
de la
convocatoria

Realizacin de
proceso de
eleccin del
bodeguero.

28/10/2014

Personal de
recurso humano

Reclutamiento Atraer a los

candidatos
potencialmente
calificados.
Prueba
Realizacin de
entrevista,
prueba de
conocimiento,
personalidad,
sicomtrica y
desempeo.
Publicacin
Los resultados
de resultados de las pruebas
se publicaran
despus de
analizarse
todas y cada
una de las
pruebas.
Resultados de Los aspirantes
prueba
tendrn que
realizar un
periodo de
prueba en cual
tendr una
duracin de 30
das.

31/09/2014

Personal de
recurso humano

03/10/2014

Personal de
recurso
humano(siclogo
s y socilogos)

50% valdr
la entrevista
del trabajo
50% la
prueba
sicomtrica

06/10/2014

Personal de
recurso humano

08/10/2014

Jefe inmediato

ENTREVISTA DE TRABAJO (BODEGUERO)

1. Hblame de usted.
2.

Defnase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifquelos.

3. Cules son tus puntos fuertes? Y los dbiles?

4. Qu significa para ti el trabajo?
5.

Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

6. Formacin
7. Por qu elegiste tus estudios?
8.

Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?

9. Trabajos anteriores
10. Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu
funcin?
11. Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?
12. Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
13. Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?
14. Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas
conforme?

PRUEBA PSICOMETRICA (BODEGUEROS.)

INFORME DE ENTREVISTA (BODEGUERO)

FECHA: 06/ 10/ 2014
NOMBRE DEL CANDIDATO: DEMETRIO PAEZ QUIROZ.
N DE CEDULA: 183884902
ESTADO CIVIL: CASADO.
CARGO AL QUE ASPIRA: BODEGUERO.
PROFESIN: SECUNDARIA GENERAL O SECUNDARIA CONTABLE.
INFORMACION INICIAL: EL ASPIRANTE OBTUVO MAYOR ATENCIN Y
RESPONDI DE LA MEJOR FORMA.
ASPECTO
INSUFICIENTE
ACEPTABLE
ECXELENTE
ASPECTO FISICO

EXPRESION
VERBAL
EXPRESION
CORPORAL

X
X

INFORMACIN PERSONAL (antecedentes personales) HABILIDAD PARA

CONTAR, DESPACHAR, ORGANIZAR EN LA BODEGA.
FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realiz sus
ESTUDIOS EN EL INSTITUTO ALFONSO LPEZ.
EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de
retiro) BODEGUERO EN FBRICA TEXTIL, INDEFINIDO, CULMINACIN DE
CONTRATO.
NOMBRE DEL CARGO
SERVICIOS GENERALES

PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO
SALARIO
DESCRIPCION DEL CARGO

FORMACION ACADEMICA
PRIMARIA, SECUNDARIA.
COMPETENCIAS
HABILIDADES PARA MANEJAR LOS UTILES DE
ASEO, PARA REPARTIR ALIMENTOS O BEBIDAS
A
EMPLEADOS
Y
VISITANTES
PARA
REUNIONES.
INDEFINIDO.
$700.000
PREPARAR Y DISTRIBUIR LAS BEBIDAS Y
ALIMENTOS QUE SE REQUIERAN EN EL
DESPACHO PARA ATENDER FUNCIONARIOS Y
VISITANTES, O CON OCASIN DE JUNTAS,
REUNIONES O EVENTOS ESPECIALES.

LUGAR DE TRABAJO
JEFE INMEDIATO

RESPONDER POR EL USO ADECUADO, LA

CONSERVACIN FSICA Y EL BUEN ESTADO DE
LOS BIENES Y ELEMENTOS SUMINISTRADOS
PARA EL NORMAL DESARROLLO DE SUS
FUNCIONES.

AREA DE SERVICIOS GENERALES.

JEFE DE PERSONAL.
FUNCIONES
INFORMAR, OPORTUNAMENTE, AL REA DE
SERVICIOS GENERALES, SOBRE LOS DAOS
OCURRIDOS AL EQUIPO ASIGNADO, COMO
TAMBIN
SOBRE
LA
EXISTENCIA
DE
ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRESTAR UN
PTIMO SERVICIO AL DESPACHO.
REALIZAR, DIARIAMENTE, LAS LABORES DE
ASEO DE LAS OFICINAS DEL DESPACHO Y
MANTENERLAS
EN
EXCELENTE
PRESENTACIN ANTE PROPIOS Y EXTRAOS.

SERVICIOS GENERALES.
ACTIVIDAD

DESCRIPCIO
N
Realizacin
Realizacin de
de la
proceso de
convocatoria
eleccin en
servicios
generales.
Reclutamiento Atraer a los
candidatos
potencialmente
calificados.
Prueba
Realizacin de
entrevista,
prueba de
conocimiento,
personalidad,
sicomtrica y
desempeo.
Publicacin
Los resultados
de resultados de las pruebas
se publicaran
despus de
analizarse
todas y cada
una de las
pruebas.
Resultados de Los aspirantes
prueba
tendrn que
realizar un
periodo de
prueba en cual
tendr una
duracin de 30
das.

FECHA

RESPONSABLE

29/09/2014

Personal de
recurso humano

31/09/2014

Personal de
recurso humano

02/10/2014

Personal de
recurso
humano(siclogo
s y socilogos)

03/10/2014

Personal de
recurso humano

04/10/2014

Jefe inmediato

ENTREVISTA DE TRABAJO (SERVCICIOS GENERALES)

1. Hblame de usted.

PUNTAJE

100% valdr
la entrevista
del trabajo

2. Qu significa para ti el trabajo?

3.

Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

4. Formacin
5. Trabajos anteriores
6.

Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu

funcin?

7. Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?

8. Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
9. Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?
10. Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas
conforme?

INFORME DE ENTREVISTA (SERVICIO GENERALES)

FECHA: 05/ 10/ 2014
NOMBRE DEL CANDIDATO: CAMILA LUCIA NORIEGA VALDERRAMA.
N DE CEDULA: 1078374982
ESTADO CIVIL: CASADA.
CARGO AL QUE ASPIRA: SERVICIOS GENERALES
PROFESIN: EDUCACION BASICA PRIMARIA, EDUCACION BASICA
SECUNDARIA.
INFORMACION INICIAL: EL ASPIRANTE OBTUVO MAYOR ATENCIN Y
RESPONDI DE LA MEJOR FORMA.
ASPECTO
INSUFICIENTE
ACEPTABLE
EXCELENTE
ASPECTO FISICO

EXPRESION
VERBAL
EXPRESION
CORPORAL

X
X

INFORMACIN PERSONAL (antecedentes personales) HABILIDAD PARA

MANEJAR LOS TILES DE ASEO, PARA REPARTIR BEBIDAS O ALIMENTOS.
FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) REALIZO SUS
ESTUDIOS EN LA INSTITUCIN EDUCATIVA ESCUELA NORMAL SUPERIOR.
EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de
retiro) CARGOS OCUPADOS SERVICIOS GENERALES, INDEFINIDO,
CULMINACIN DE CONTRATO.