Lima, 04 de Setiembre de 2015

Seor:
JOSE ENRIQUE CASTRO CONTRERAS
OPERARIO
Ciudad.Muy seor nuestro:
Por la presente, en aplicacin de lo dispuesto por el art. 31 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, damos a usted el plazo de seis (6) das
naturales contados a partir de la fecha de recepcin de la presente, para que
efecte los descargos que estime conveniente al haber usted incurrido en la
falta grave tipificada en el art. 25 inc. a) y f) del TUO del Dec. Leg. N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral en razn de las pruebas
siguientes:
a) La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores.
Negndose a cumplir rdenes que le fue impuesta por el empleador el da
01/09/2015, por ser aniversario de la empresa.
b) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal. Siendo que dentro del centro de trabajo fueron reportados hechos de
indisciplina, calificando al jefe inmediato como explotador entre otros
improperios.
Asimismo, le comunicamos que queda usted exonerado de su obligacin de
asistir al centro de trabajo mientras dure el trmite previo relacionado con su
permanencia, o despido, situacin contemplada en el segundo prrafo del art.
31 de la Ley antes citada (la inclusin de este prrafo es opcional y presupone
el pago de estos das no trabajados).
Sin otro particular, nos suscribimos.
Atentamente,

_________________________
DANIA RODRIGUEZ
EMPLEADOR

1. Qu requisitos esenciales debe tener una carta de pre aviso

dirigido a un trabajador al que se le imputa la comisin de una falta
grave?
Como parte esencial para cursar la carta debe respetarse el principio de
inmediatez. Asimismo los requisitos que se debe observar en una carta
de pre aviso es el determinar al presunto infractor de la falta cometida,
otro punto a tomar en cuenta es que la falta grave por parte del
trabajador se encuentre sealado en el dispositivo legal especficamente
lo encontramos en el Art. 25 del TUO del Dec. Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, as como los medios
probatorios de la falta, el fundamento normativo; los hechos. Otro punto
importante es el
plazo para la presentacin de los descargos
correspondiente todo ello para que haga posible el ejercicio de defensa
del trabajador. Recalcando que todo ello debe enmarcarse dentro del
principio de inmediatez, ya que este principio es de suma importancia
para la aplicacin de las sanciones administrativas por parte del
empleador si existiese ya que debe existir la comprobacin objetiva de la
falta.
2. Determine la procedencia de un despido por vulneracin al derecho
fundamental al secreto de las comunicaciones y el uso de redes
sociales.
Como falta grave encontramos Art. 25 inciso d) sobre entrega de
informacin. Por tal motivo se puede determinar la procedencia de un
despido falta grave, cuando el empleado evidencia que ha vulnerado el
principio de confiabilidad como entrega de informacin reservada,
Asimismo se identifica el uso indebido del ordenador, sus conexiones o
cuentas de correos que son utilizado por parte del trabajador con fines
personales ajenos a sus labores. Pero sobre LA VULNERACIN DEL
SECRETO DE COMUNICACIONES Y REDES SOCIALES, esta
conducta todava no est bien definida en nuestra legislacin el TC
distingue dos escenarios: las cuentas electrnicas personales (tipo
Hotmail, Gmail, etc.); y las cuentas electrnicas institucionales que son
asignadas a los trabajadores por el empleador para sus labores diarias.
El TC ha sido claro y enftico: la titularidad de las redes de conexin
que permiten a sus trabajadores acceder a sus cuentas no le arroga
al empleador en forma exclusiva y excluyente la titularidad de tales
comunicaciones y documentos. Intervenir sobre estas cuentas s
vulnerar el derecho al secreto de las comunicaciones del
trabajador (STC Exp. N 04224-2009-PA/TC). Las comunicaciones solo
gozaran del secreto de las comunicaciones cuando estas configuraran
una expectativa de secreto o confidencialidad, vale decir, cuando el

trabajador no estuviera advertido de que sus cuentas podran ser

intervenidas, y por tanto creyera que el empleador respetara la
confidencialidad de estas.
Es por ello, que el empleador deber informar fehacientemente y
con anterioridad sobre la facultad que tiene para implementar
polticas internas sobre el uso de las tecnologas de la informacin
por parte de los trabajadores, las formas de utilizacin de las
mismas, as como la capacidad de fiscalizacin y sanciones
correspondientes por el uso indebido.

3. Determine si es posible limitar el uso del correo institucional para

desarrollar actividades sindicales durante la jornada de trabajo
En toda empresa con trabajadores existe sindicato, ya que este tiene
como finalidad la proteccin y defensa de los derechos de los
trabajadores, por libertad sindical se tiene que respetar, en donde el
empleador no puede oponerse a las relaciones sindicato con el
trabajador, siendo un derecho constitucionalmente protegido.
Desde mi enfoque el trabajador tambin debe respetar las obligaciones
dentro de las normas, en donde el derecho sindical no puede ir en contra
de las funciones como trabajador y hacer uso indebido de las
herramientas que le brinda el empleador.
Pero el TC respalda la conducta as encontramos TC hace su
pronunciamiento exp. 03427-2012-PA/TC, 03599-2010-PA/TC y
00114F2011-PA/TC, sentencias que tienen como resultado la reposicin
del trabajador.
Debera ser que en los casos en que el trabajador realice un uso
indebido de las herramientas de trabajo (uso del correo institucional) con
fines de promover actos sindicales, debe ser considerado como una
INFRACCIN, porque perjudica al empleador, ya que dicha herramienta
solo son de USO EXCLUSIVAMENTE LABORAL Y NO USO
SINDICAL, que conlleva a una desnaturalizacin de las condiciones de
trabajo, usando el tiempo en otras actividades sin desmerecer su
derecho sindical.
Pero nuestro ordenamiento, utiliza el principio indubio pro operario, es
decir, en caso de duda frente a la generacin de este tipo de conflictos,
se opta por beneficiar al trabajador. Aqu existe vaco legal, que no
regula de manera expresa el uso debido de las herramientas de trabajo.
Si bien la norma seala que si bien se otorgar permisos o licencias para

los miembros del sindicato en plena jornada de trabajo para que realicen
funcin sindical, pero no para utilizar las herramientas de trabajo, este
tipo de actividades que desvirtan la naturaleza de las mismas.