Pruebas y evaluacin psicolgica

Las races del surgimiento de las pruebas psicolgicas y la evaluacin tal y como
se concibe hoy en da, datan de principios del siglo XX en Francia. En 1905, Alfred
Binet y un colega publicaron una prueba diseada para asignar el grado escolar
apropiado para nios parisinos. La prueba de Binet tendra consecuencias mas alla
del distrito escolar de Paris.
Definicin de pruebas psicolgicas y evaluacin
La apertura que el mundo tuvo con respecto a las pruebas desarrolladas por Binet
a principios del siglo XX no solo produjo ms herramientas de ese tipo, tambin
surgieron mas autores, publicadores y usuarios de pruebas tambin emergiendo
por lgica, lo que a la fecha se conoce como La industria de las pruebas.
Pruebas fue el trmino utilizado para referise a todo lo relacionado con la
aplicacin de una prueba y la interpretacin de la puntuacin y resultados
obtenidos de la misma.
Evaluacin psicolgica, un libro de texto sobre medicin de Maloney y Ward, hizo
eco sobre la dificultad que tienen los psiclogos en el uso anacrnico de Pruebas
psicolgicas para describir sus tan variadas actividades relacionadas con la
evaluacin.
Maloney y Ward concibieron la evaluacin como un proceso de resolucin de
problemas que poda tomar diferentes formas. La conduccin de una evaluacin
depende de muchos factores, no solo de aquel que constituye la razn de la
evaluacin.
Maloney y Ward tambin distinguieron entre pruebas y evaluacin enfuncin de
sus objetivos. Al realizar uan prueba, un objetivo tpico es el medir la magnitud de
algn atributo o rasgo psicolgico. Por ejemplo, se puede hablar de pruebas de
inteligencia si el propsito de aplicar una prueba es obtener una cuantificacin del
funcionamiento intelectual del individuo o grupo de individuos a quienes se le
aplica la prueba.
En diversas situaciones de evaluacin, se prefiere el termino evaluacin al de
pruebas. Considere, por ejemplo, una evaluacin de la inteligencia de un
estudiante diseada para poder responder preguntas referentes a su habilidad
para desenvolverse en un saln de clases regular.
En relacin con el conjunto de datos de la evaluacin psicolgica, Maloney y Ward
afirmaron que, mas alla del uso de las pruebas psicolgicas por si mismas,
literalmente, cualquier mtodo que pueda utilizar el examinador para hacer
observaciones relevantes es apropiado.
Aos ms tarde, Roberts y Magrab argumentaron que la evaluacin no era una
actividad de que debera confiarse a un consultorio. Para ellos, la evaluacin
implicaba menos nfasis en la medicin y cuantificacin de los rasgos y mas
nfasis en el entendimiento de los problemas dentro del contexto social. Para
lograr ese entendimiento, la evaluacin debe incluir observaciones de las

actividades diarias o dentro de los contextos-ambientes en los cuales se

desenvuelve el evaluado.
La distincin semntica entre pruebas psicolgicas y evaluacin psicolgica no es
confusa, incluso muchos libros de texto hacen poca distincin entre los dos
trminos. No obstante, la diferenciacin es importante.
Evaluacin psicolgica se define como la correlacin e integracin de datos
relacionados con la psique individual con el propsito de hacer una evaluacin
psicolgica, concretada mediante el uso de herramientas como pruebas,
entrevistas, estudio de caso, observacin conductual, asi como equipos y
procedimientos diseados especficamente para la medicin de esta.
La evaluacin psicolgica colaborativa, el evaluador y el evaluado pueden trabajar
com socios desde el contacto inicial hasta la retroalimentacin final.
Stephen Finn y sus colegas; Finn y Tonsager describieron la evaluacin
psicolgica teraputica como un enfoque que promueve un autodescubrimiento
teraputico y lograr una mayor comprensin de determinados aspectos de la
conducta a travs del proceso de evaluacin.
La evaluacin psicolgica dinmica puede definirse como un modelo y filosofa de
una evaluacin interactiva que implica diversos tipos de intervencin del evaluador
durante el proceso de evaluacin.
La evaluacin alternativa es un proceso o procedimiento de evaluacin o
diagnostico que varia en la forma de aplicacin usual, normativa o estandarizada
para obtener una medicin, ya sea en virtud de una adecuacin determinada
hecha para el evaluado, o con mtodos alternativos diseados para medir las
mismas variable.
Una prueba puede definirse tan solo como un instrumento o procedimiento de
medicin.
Pruebas psicolgicas se define como el proceso para medir variables relacionadas
con la psique mediante instrumentos o procedimientos diseados para obtener
rasgos de comportamientos definidos como conductas.
El proceso de evaluacin
El evaluador puede reunirse con la persona que sera evaluada y/o con aquellas
personas relacionadas con el proceso de evaluacin antes de la misma, con el fin
de clarificar aspectos sobre la razn o razones por las que fue referida. Despus
viene la evaluacin formal, durante la cual el evaluador empleara, por lo general,
pruebas y otras herramientas que le atuden a responder las preguntas de
referencia; despus de eso, el evaluador escribe un informe de los resultados
obtenidos. Tambin pueden programarse ms sesiones de retroalimentacin
personal con el evaluado o con terceros involucrados.
Las herramientas de evaluacin psicolgica
-Una prueba puede definirse tan solo como un instrumento o procedimiento de
medicin.

-La entrevista como una herramienta de evaluacin psicolgica implica mas que
una pltica.
-El portafolio algunos han argumentado que la mejor forma de evaluar las
habilidades de redaccin de un estudiante puede llevarse a cavo no solo mediante
la aplicacin de una prueba, sino tambin pidindole recopilacin de muestras de
escritura.
-Datos de historia de caso se refieren a registros, transcripciones y otros
instrumentos escritos, pictricos e informales y otros datos y documentos
importantes en relacin al evaluado.
-Las computadoras como herramientas se refiere a la conveniencia y economa de
tiempo al administrar, calificar e interpretar pruebas.
En las y la evaluacin, se puede definir formalmente la puntuacin como un cdigo
o proceso sumatorio de puntos, el cual refleja una evaluacin de desempeo en un
prueba, tarea, entrevista u otras formas de entrevista. La calificacin es el proceso
de asiganar esos cdigos o puntajes evaluativos al desempeo en las pruebas,
tareas, entrevistas u otras formas de conducta.
La puntuacin de corte, es un punto de referencia, por lo general numrico,
determinado atreves de juicios lgicos y utilizado para dividir una serie de datos en
dos o mas calificaciones.
El sondeo psicomtrico de una prueba es una referencia de que tan consistente y
precisa es la medicin de una prueba psicolgica con respecto a lo que se propone
medir.
La Psicometra es la disciplina que se encarga de la medicin en psicologa. Medir
es asignar un valor numrico a las caractersticas de las personas, es usada esta
funcin pues es ms fcil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales
con nmeros y/o datos objetivos. As, no se usa para medir personas en s
mismas, sino sus diferentes aspectos psicolgicos, tales
comoconocimiento, habilidades, capacidades, o personalidad.
Las partes involucradasen la empresa de evaluacin incluyen a los desarrolladores
y los editores, a los usuarios y alas personas que son evaluadas mediante una
prueba. Una cuarta parte que con frecuencia es tomada en cuenta es la sociedad
misma.
Tipos de escenarios donde se conducen las evaluaciones
-Escenarios educativos como lo demanda la ley, las pruebas se administran desde
edades escolares tempranas para ayudar a los nios a identificar quien necesita
un nuevo o diferente grado escolar o adecuaciones curriculares.
-Escenarios geritricos; sin importar donde residan los individuos mayores, en
algn momento requerriran de una evaluacin psicolgica que establesca el
funcionamiento cognitivo, psicolgico, adaptativo y algn otro mado, relacionado
con su desempeo general.
-Escenarios de consejera; el objetivo primordial de esas evaluaciones es el mejor
desempeo del evaluado, en trminos de adapatacion, productividad, calidad de
vida o alguna variable relacionada.

-Escenarios clnicos; son utilizadas para ayudar a diagnosticar o descartar

problemas de conducta.
-Escenarios militares y negocios, a estas pruebas se les conceden diversos usos,
tal vez de manera mas notable es aquel para la toma de decisiones sobre las
carreras del personal.
-Credencializacin gubernamental u organizacional, se encuentra en la obtencin
de licencias y permisos gubernamentales, la certificacin o la credencializacin
general de los gubernamentales.