Aprendices, en la siguiente informacin encontrarn las frmulas, el valor del auxilio de

transporte y los porcentajes que se requieren, para desarrollar la liquidacin de la nmina,

por favor aplicar dichas formulas en el cuadro de Excel:
Bsico = (Sueldo * nmero de das laborados) / 30 (sean 30 o menos)
Las horas extras
HEOD= ((Sueldo / 240) * las horas ordinarias laboradas) * 1.25
HEFD= ((Sueldo / 240) * las horas dominicales o festivos laborados) * 2
La Prima NO se debe de liquidar teniendo en cuenta que se est liquidando el mes de
MAYO (solo se liquida la prima en los meses de julio y diciembre)
Solo asigna Auxilio de Transporte a los empleados que ganan menos de 2 SMLV.
Total Devengado= (Bsico Mes+ Comisiones + Aux. Transporte + Vr/HEOD +
Vr/HEFD)
EPS= (Total devengado - Auxilio de transporte) * 4%
Pensin= (Total devengado - Auxilio de transporte) * 4%
Total deducciones= EPS + Pensin
Neto a pagar= Total devengado - Total deducciones
Cesantas = Total devengado * 8.33%
Intereses = (Cesantas * Das Trabajados * 12% /360)
Prima = Total devengado * 8.33%
Vacaciones = Total Bsico * 4.17%
Pensin = (Total devengado - Aux. Transporte) * 12%
Riesgos = (Total Devengado - Aux. Transporte) * 0.00522
Caja = (Total Devengado - Aux. Transporte) * 4 %
No se liquida en la nmina la EPS - ICBF y SENA
Nota: Utilice los parntesis al ingresar las frmulas en el cuadro de Excel como se
envan en este correo.
En cuanto al tema le comparto los valores a tener en cuenta al momento de realizar una
nmina al ao 2015:

Salario mnimo: $644.350

Auxilio de transporte: $74.000 para el ao 2015
Salario mnimo integral: $8.376.550
Aportes parafiscales:
Sena 2% (CREE) a partir del ao 2013 - No forman parte de la nmina
ICBF 3% (CREE) a partir del ao 2013 - No forman parte de la nmina
Cajas de Compensacin Familiar 4% (provisin)
Cargas Prestacionales

Cesantas 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantas 1% mensual
Seguridad social
Salud
Empresa 8.5%. (CREE) a partir del ao 2014 No forma parte de la nmina
Empleado 4% (descuentos)
Pensin:
Empresa 12% (provisional)
Empleado 4% (descuentos)
Riesgos Laborales ARL:
A cargo de la empresa y se calcula segn el tipo de actividad que realice el
empleado y el riesgo al que est expuesto (I-0,522; II-1,044; III-,436; IV-4,350; V6,960).
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35%
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x
1.25%
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria
x 1.75%
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75%
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00%
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50%
NO FORMAN PARTE DE LA LIQUIDACIN DE LA NMINA
El ICBF y el SENA y la SALUD.

Estas son liquidadas mediante el impuesto del CREE (Impuesto Sobre la Renta para la
Equidad), segn el valor bruto de los ingresos adquiridos por la empresa el 9%.
CREE (Impuesto Sobre la Renta para la Equidad): Creado a partir del 1 de enero de
2013 como aporte de las sociedades y personas jurdicas y asimiladas en beneficio de los
trabajadores, la generacin de empleo y la inversin social en los trminos de la ley 1607
DE 2012.
Un cordial saludo,
Gloria Matilde Lee Meja Instructora Virtual SENA Regional Quindo