Enfer Americalatina

Educacin Superior
en Amrica Latina:
reexiones y
perspectivas en
Enfermera
Luz Anglica Muoz Gonzlez (ed.)
Educacin Superior en Amrica Latina:

reexiones y perspectivas en
Enfermera
Universidad de Deusto
Proyecto Tuning Amrica Latina
Educacin Superior en Amrica Latina:

reexiones y perspectivas en
Enfermera
Luz Anglica Muoz Gonzlez (editora)
Autores:
Luz Anglica Muoz Gonzlez (Chile), Ramn Arstides lvarez (Argentina),
Silvia Crcamo (Argentina), Silvia Espinoza (Mxico),
Ana Guzmn Aguilar (Costa Rica), Viviana Morales Poppe (Bolivia),
Mara Elisa Moreno Fergusson (Colombia), Ellen Marcia Prez (Brasil),
Jess Yubagni Rezabala Villao (Ecuador) y Ruth Esther Seminario Rivas (Per)
2013
Bilbao
La presente publicacin se ha realizado con la ayuda nanciera de

la Unin Europea. El contenido de este documento es responsabilidad exclusiva de sus autores y en modo alguno debe considerarse
que reeja la posicin de la Unin Europea.
Aunque todo el material que ha sido desarrollado como una

parte del proyecto Tuning-Amrica Latina es propiedad de sus
participantes formales, otras instituciones de educacin superior
sern libres de someter dicho material a comprobacin y hacer
uso del mismo con posterioridad a su publicacin a condicin de
reconocer su fuente.
Tuning Project
Ninguna parte de la presente publicacin, incluyendo el diseo

de su portada, podr ser reproducida, almacenada o transmitida
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Impreso en Espaa
ndice
Tuning: pasado, presente y futuro. Una introduccin
1. Presentacin del rea de Enfermera
19
1.1. La educacin en Enfermera
19
2. Proceso de construccin y contrastacin del meta-perfil para Enfermera

en Amrica Latina
2.1. Meta-perfil elaborado
2.2. Identificacin de los elementos centrales del meta-perfil de Enfermera
2.3. Competencias Especficas consensuadas, segn los elementos centrales del meta-perfil de Enfermera
2.4. Relacin del meta-perfil con las competencias especficas
2.5. Contraste de los elementos centrales del meta-perfil que coinciden
con los perfiles de los pases participantes
2.6. Proceso de contrastacin del meta-perfil de Enfermera
3. Escenarios futuros de Enfermera
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
23
23
24
26
27
29
30
41
Breve descripcin del perfil de los entrevistados

Caracterizacin de los escenarios futuros
Profesiones que se visualizan en cada escenario
Competencias que se requerirn
Comentarios sobre el futuro
Informes de anlisis y sntesis de entrevistas por pas
41
41
43
44
45
45
3.6.1.
3.6.2.
3.6.3.
3.6.4.
3.6.5.
45
48
51
54
57
Chile
Colombia
Costa Rica
Mxico
Per
7
4. Estrategias de enseanza, aprendizaje y evaluacin de competencias genricas y competencias especficas. Sntesis de las diferentes perspectivas
institucionales
61
4.1. Definicin y descripcin de la competencia especfica: Gestin del

Cuidado
4.2. Definicin y descripcin de la competencia genrica: Comunicacin
oral y escrita
4.3. Conclusiones generales sobre la evaluacin de competencias
67
72
5. Apreciaciones sobre el volumen de trabajo de los estudiantes desde la

perspectiva de Enfermera
73
6. Conclusiones generales
79
7. Bibliografa
81
8. Lista de contactos
85
Anexo 1. Ejemplo de instrumentos de enseanza aprendizaje
87
8
61
Tuning: pasado, presente y futuro

Una introduccin
En los ltimos 10 aos se han producido grandes cambios en el mbito de la educacin superior a nivel mundial, pero particularmente para
Amrica Latina ha implicado un perodo de intensa reflexin, promoviendo el fortalecimiento de lazos existentes entre las naciones y comenzando a pensarse como un espacio cada vez ms cercano. Estos aos
tambin representan el tiempo que media entre la transicin de Tuning
como una iniciativa que surge para responder a necesidades europeas
para convertirse en una propuesta mundial. Tuning Amrica Latina marca
el inicio del proceso de internacionalizacin de Tuning. La inquietud de
pensar cmo avanzar hacia un espacio compartido para las universidades, respetando tradiciones y diversidades, dej de ser una inquietud exclusiva de los europeos para convertirse en una necesidad global.
Es importante para situar al lector del presente trabajo comenzar dando
algunas definiciones de Tuning. En primer lugar, podemos afirmar que
Tuning es una red de comunidades de aprendizaje. Tuning puede
ser entendido como una red de comunidades de acadmicos y estudiantes interconectadas, que reflexiona, debate, elabora instrumentos
y comparte resultados. Son expertos, reunidos alrededor de una disciplina y con el espritu de la confianza mutua. Trabajan en grupos internacionales e interculturales, siendo totalmente respetuosos de la
autonoma a nivel institucional, nacional y regional, intercambiando conocimientos y experiencias. Desarrollan un lenguaje comn para comprender los problemas de la educacin superior y participan en la elaboracin de un conjunto de herramientas que son tiles para su trabajo
y que han sido pensadas y producidas por otros acadmicos. Son capaces de participar de una plataforma de reflexin y accin sobre la edu9
cacin superior, una plataforma integrada por cientos de comunidades

de diferentes pases. Son responsables del desarrollo de puntos de referencia para las disciplinas que representan y de un sistema de elaboracin de titulaciones de calidad, compartido por muchos. Estn abiertos
a la posibilidad de creacin de redes con muchas regiones del mundo
en su propia rea temtica y se sienten responsables de esta tarea.
Tuning est construido sobre cada persona que forma parte de esa comunidad y comparte ideas, iniciativas y dudas. Es global porque ha seguido un camino de planteamiento de estndares mundiales, pero, al
mismo tiempo, es local y regional, respetando las particularidades y
demandas de cada contexto. La reciente publicacin Comunidades de
Aprendizaje: Las redes y la formacin de la identidad intelectual en Europa, 1100-1500 (Crossley Encanto, 2011) plantea que todas las ideas
nuevas se desarrollan en el contexto de una comunidad, ya sea acadmica, social, religiosa o simplemente como una red de amigos. Las comunidades Tuning tienen el reto de lograr un impacto en el desarrollo
de la educacin superior de sus regiones.
En segundo lugar, Tuning es una metodologa con pasos bien diseados, y una perspectiva dinmica que permite la adaptacin a los diferentes contextos. La metodologa tiene un objetivo claro: construir titulaciones compatibles, comparables, relevantes para la sociedad y con niveles
de calidad y excelencia, preservando la valiosa diversidad que viene de las
tradiciones de cada uno de los pases. Estos requisitos exigen una metodologa colaborativa, basada en el consenso, y desarrollada por expertos
de diferentes reas temticas, representativos de sus disciplinas y con capacidad para comprender las realidades locales, nacionales y regionales.
Esta metodologa se ha desarrollado alrededor de tres ejes: el primero
es el del perfil de la titulacin, el segundo es el del programa de estudios y el tercero es el de las trayectorias del que aprende.
El perfil de la titulacin tiene en la metodologa Tuning una posicin
central. Despus de un largo proceso de reflexin y debate dentro de
los proyectos Tuning en diferentes regiones (Amrica Latina, frica, Rusia) el perfil de las titulaciones puede ser definido como una combinacin de fuerzas en torno a cuatro polos:
Las necesidades de la regin (desde lo local hasta el contexto internacional).
10
El meta-perfil del rea.

La consideracin de las tendencias futuras de la profesin y de la sociedad.
La misin especfica de la universidad.
La cuestin de la relevancia social es fundamental para el diseo de los
perfiles. Sin lugar a dudas, el anlisis de la relacin entre la universidad
y la sociedad est en el centro del tema de la pertinencia de la educacin superior. Tuning tiene como objetivo identificar y atender las necesidades del sector productivo, de la economa, de la sociedad en su conjunto, y de las necesidades de cada alumno dentro de un rea particular
de estudio y mediada por los contextos sociales y culturales especficos.
Con el fin de lograr un equilibrio entre estas diversas necesidades, metas
y aspiraciones, Tuning ha llevado a cabo consultas con las personas lderes, pensadores locales clave y expertos de la industria, la academia y la
sociedad civil y grupos de trabajo que incluyan a todos los interesados.
Un primer momento de esta fase de la metodologa est vinculado con
la definicin de las competencias genricas. Cada rea temtica prepara
una lista de las competencias genricas que se consideran relevantes
desde la perspectiva de la regin. Esta tarea finaliza cuando el grupo ha
discutido ampliamente y llegado a un consenso sobre una seleccin de
las competencias que se consideran las adecuadas para la regin. Esta
tarea tambin se realiza con las competencias especficas. Una vez que
el modo de consulta ha sido acordado y el proceso se ha completado,
la etapa final en este ejercicio prctico de la bsqueda de relevancia social se refiere al anlisis de los resultados. Esto se lleva a cabo de manera
conjunta por el grupo y se tiene especial cuidado de no perder ninguna
de las aportaciones procedentes de las diferentes percepciones culturales que pueden iluminar la comprensin de la realidad concreta.
Habiendo llegado a la instancia de tener unas listas de competencias
genricas y especficas acordadas, consultadas y analizadas, se ha pasado a una nueva fase en estos dos ltimos aos que est relacionada
con el desarrollo de meta-perfiles para el rea. Para la metodologa
Tuning, los meta-perfiles son las representaciones de las estructuras de
las reas y las combinaciones de competencias (genricas y especficas)
que dan identidad al rea disciplinar. Los meta-perfiles son construcciones mentales que categorizan las competencias en componentes reconocibles y que ilustran sus inter-relaciones.
11
Por otra parte, pensar sobre la educacin es empearse en el presente

pero tambin y sobre todo es mirar al futuro. Pensar en las necesidades sociales, y anticipar los cambios polticos, econmicos y culturales.
Es tener en cuenta tambin y tratar de prever los retos que esos futuros profesionales tendrn que afrontar y en el impacto que unos determinados perfiles de titulaciones van a tener, ya que disear perfiles es
bsicamente un ejercicio de mirada al futuro. En el presente contexto,
el diseo de las carreras lleva tiempo para planificarlas, desarrollarlas, y
tenerlas aprobadas. Los estudiantes necesitan aos para conseguir los
resultados y madurar en su aprendizaje y despus, una vez terminada
su carrera tendrn que servir, estar preparados para actuar, innovar y
transformar sociedades futuras donde encontrarn nuevos retos. Los
perfiles de las titulaciones debern mirar ms al futuro que al presente.
Por eso es importante considerar un elemento que siempre hay que tener en cuenta que son las tendencias de futuro tanto en el campo especfico como en la sociedad en general. Esto es una seal de calidad
en el diseo. Tuning Amrica Latina inici una metodologa para incorporar el anlisis de las tendencias de futuro en el diseo de perfiles. El primer paso, por lo tanto fue la bsqueda de la metodologa de
elaboracin de escenarios de futuro, previo anlisis de los estudios ms
relevantes en educacin centrndose en el papel cambiante de las instituciones de educacin superior y las tendencias en las polticas educativas. Se escogi una metodologa basada en entrevistas en profundidad,
con una doble entrada, por una parte haba preguntas que llevaban a
la construccin de escenarios de futuro a nivel general de la sociedad,
sus cambios y los impactos de estos. Esta parte deba de servir como
base para la segunda que versaba especficamente sobre las caractersticas del rea en s, sus transformaciones en trminos genricos tanto
como de los posibles cambios en las carreras mismas que podan mostrar tendencia a desaparecer, surgir de nuevo o transformarse. La parte
final buscaba anticipar, basado en las coordenadas de presente y de los
motores del cambio, el posible impacto en las competencias.
Hay un ltimo elemento que debe de tenerse en cuenta en la construccin de los perfiles, que tiene que ver con la relacin con la universidad desde donde se imparte la titulacin. La impronta y misin de
la universidad debe quedar reflejada en el perfil de la titulacin que se
est elaborando.
El segundo eje de la metodologa est vinculado con los programas de
estudio, y aqu entran en juego dos componentes muy importantes de
Tuning: por un lado el volumen de trabajo de los estudiantes, que ha
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quedado reflejado en acuerdo para un Crdito Latinoamericano de Referencia (CLAR) y todo el estudio que le dio sustento a ello, y por otra
parte la intensa reflexin sobre cmo aprender, ensear y evaluar las
competencias. Ambos aspectos han sido abordados en el Tuning Amrica Latina.
Finalmente, se abre un importante espacio para reflexionar a futuro sobre las trayectorias del que aprende. Un sistema que propone centrarse en el estudiante lleva a pensar cmo situarnos desde esa perspectiva para poder interpretar y mejora la realidad en la cual estamos
insertos.
Finalmente, Tuning es un proyecto y como tal surge con objetivos, resultados y en un contexto particular. Nace a partir de las necesidades
de la Europa de 1999, y como resultante del desafo que dio la Declaracin de Bolonia. Desde 2003, Tuning se convierte en un proyecto que
trasciende las fronteras europeas, comenzando un intenso trabajo en
Latinoamrica. En dicho contexto, se vislumbraban dos problemticas
muy concretas a las cuales se enfrentaba la universidad como entidad
global, por un lado la necesidad de modernizar, reformular y flexibilizar los programas de estudio de cara a las nuevas tendencias, necesidades de la sociedad y realidades cambiantes de un mundo vertiginoso y
por otra parte, vinculado estrechamente con el anterior, la importancia
de trascender los lmites del claustro en el aprendizaje brindando una
formacin que permitiera el reconocimiento de lo aprendido ms all
de las fronteras institucionales, locales, nacionales y regionales. De esta
forma, surge el proyecto Tuning Amrica Latina, que en su primera fase
(2004-2007) busc iniciar un debate cuya meta fue identificar e intercambiar informacin y mejorar la colaboracin entre las instituciones de
educacin superior, para el desarrollo de la calidad, efectividad y transparencia de las titulaciones y programas de estudio.
Esta nueva fase de Tuning Amrica Latina (2011-2013) parte de un
terreno ya abonado fruto del desarrollo de la fase anterior y ante una
demanda actual de las universidades latinoamericanas y los gobiernos
de facilitar la continuacin del proceso iniciado. La nueva etapa de Tuning en la regin tiene por objetivo general, contribuir a la construccin de un Espacio de Educacin Superior en Amrica Latina. Este desafo se encarna en cuatro ejes de trabajo muy concretos: profundizar los
acuerdos de elaboracin de meta-perfiles y perfiles en las 15 reas
temticas incluidas en el proyecto (Administracin, Agronoma, Arquitectura, Derecho, Educacin, Enfermera, Fsica, Geologa, Historia,
13
Informtica, Ingeniera Civil, Matemticas, Medicina, Psicologa y Qumica); aportar a la reflexin sobre escenarios futuros para las nuevas profesiones; promover la construccin conjunta de estrategias
metodolgicas para desarrollar y evaluar la formacin de competencias; y disear un sistema de crditos acadmicos de referencia
(CLAR-Crdito Latinoamericano de Referencia), que facilite el reconocimiento de estudios en Amrica Latina como regin y que pueda articular con sistemas de otras regiones.
La puerta de Tuning al mundo fue Amrica Latina, pero esta internacionalizacin del proceso hubiera tenido poco recorrido s no hubiera habido un grupo de prestigiosos acadmicos (230 representantes de universidades latinoamericanas) que no slo creyeran en el proyecto sino
que empearan su tiempo y su creatividad en hacerlo posible de sur
a norte y de este a oeste del extenso y diverso continente latinoamericano. Un grupo de expertos en las distintas reas temticas que fueron
profundizando y cobrando peso en su dimensin y fuerza educadora,
en su compromiso en una tarea conjunta que la historia haba puesto
en sus manos. Sus ideas, sus experiencias, su empeo hizo posible el
camino y los resultados alcanzados, los cuales se plasman en esta publicacin.
Pero adems, el proyecto Tuning Amrica Latina fue diseado, coordinado y gestionado por latinoamericanos y desde la regin, a travs
del trabajo comprometido de Maida Marty Maleta, Margarethe Macke
y Paulina Sierra. Esto tambin marc un estilo de hacer, de comportamiento, de apropiacin de la idea y de respeto profundo de cmo
sta iba a tomar forma en la regin. Desde ese momento en adelante,
cuando otras regiones se unan a Tuning siempre habr un equipo local
que ser el responsable de pensar los acentos, las particularidades, los
nuevos elementos que se habrn de crear para dar respuesta a las necesidades, que aunque muchas de ellas tengan caractersticas comunes
en un mundo globalizado, llevan dimensiones propias de la regin, merecen profundo respeto y son, en muchos casos, de fuerte calado e importancia.
Hay otro pilar en este camino recorrido que es necesario mencionar, los coordinadores de las reas temticas (Csar Esquetini Cceres-Coordinador del rea de Administracin; Jovita Antonieta Miranda Barrios-Coordinadora del rea de Agronoma; Samuel Ricardo
Vlez Gonzlez-Coordinador del rea de Arquitectura; Loussia Musse
Felix-Coordinadora del rea de Derecho; Ana Mara Montao Lpez14
Coordinadora del rea de Educacin; Luz Anglica Muoz GonzlezCoordinadora del rea de Enfermera; Armando Fernndez Guillermet-Coordinador del rea de Fsica; Ivn Soto-Coordinador del rea de
Geologa; Daro Campos Rodrguez-Coordinador del rea de Historia;
Jos Lino Contreras Vliz-Coordinador del rea de Informtica; Alba
Maritza Guerrero Spnola-Coordinadora del rea de Ingeniera Civil;
Mara Jos Arroyo Paniagua-Coordinadora del rea de Matemticas;
Christel Hanne-Coordinadora del rea de Medicina; Diego Efrn Rodrguez Crdenas-Coordinador del rea de Psicologa y Gustavo Pedraza
Aboytes-Coordinador del rea de Qumica). Estos acadmicos, elegidos por los grupos temticos a los que pertenecan, fueron los artfices
de tender los puentes y estrechar los lazos entre el Comit de Gestin
del proyecto del que formaban parte y sus grupos temticos a quienes
siempre valoraron, respetaron y se sintieron orgullosos de representar.
Asimismo, permitieron una valiosa articulacin entre las reas, mostrando una gran capacidad de admiracin y escucha a lo especfico de
cada disciplina para intentar integrar, acoger, aprender y potenciar cada
una de las aportaciones, los puentes entre el sueo y la realidad, porque ellos tuvieron que trazar los caminos nuevos, en muchos casos de
cmo hacer posible las ideas, de cmo disear en la propia lengua del
rea los nuevos enfoques, los esquemas propuestos y cmo hacer que
el grupo los pensara, los desarrollara desde la especificidad de cada disciplina. El proceso seguido de construccin colectiva requiere siempre
de un slido entramado de generosidad y rigor. Ellos supieron manejarlos, y llevaron al proyecto a resultados concretos y exitosos.
Adems del aporte de las 15 reas temticas, Tuning Amrica Latina ha
contado con el acompaamiento de otros dos grupos transversales: el
grupo de Innovacin Social (coordinado por Aurelio Villa) y el grupo de
los 18 Centros Nacionales Tuning. El primero ha creado dimensiones
nuevas que permitieron enriquecer debates y abrir un espacio a futuro
de reflexin para las reas temticas. Sin duda, este nuevo mbito de
trabajo brindar perspectivas innovadoras para seguir pensando en una
educacin superior de calidad y conectada con las necesidades sociales
de cada contexto.
El segundo grupo transversal al que hay que reconocer el papel importante son los Centros Nacionales Tuning, mbito de los representantes
de las mximas instancias de polticas universitarias de cada uno de los
18 pases de la regin, que acompaaron el proyecto desde el principio, apoyaron y abrieron la realidad de sus contextos nacionales a las
necesidades o las posibilidades que se desarrollaban desde Tuning, las
15
comprendieron, las dialogaron con otros, las difundieron, las implementaron de diversas formas y fueron siempre referentes a la hora de
encontrar anclajes reales y metas posibles. Los Centros Nacionales han
sido un aporte de Amrica Latina al proyecto Tuning, contextualizando
los debates y asumiendo y adaptando los resultados a los tiempos y necesidades locales.
Nos encontramos finalizando una etapa de intenso trabajo. Los resultados previstos en el proyecto se han alcanzado con creces. Fruto de
ese esfuerzo y compromiso, se presentarn a continuacin las reflexiones del rea de Enfermera. Este proceso finaliza ante el reto de continuar haciendo nuestras estructuras educativas mucho ms dinmicas,
favoreciendo la movilidad y el encuentro dentro de Amrica Latina y a
su vez tendiendo los puentes necesarios con otras regiones del planeta.
Este es el desafo de Tuning en Amrica Latina.
Julio de 2013
Pablo Beneitone, Julia Gonzlez y Robert Wagenaar
16
La Enfermera es una de las ocho disciplinas incluidas en la fase III del

Proyecto Tuning Europa, que son consideradas de gran importancia
para la formacin profesional. La relevancia de enfermera en este proyecto radica en su concepcin de una disciplina que articula diferentes
niveles en el marco de la educacin superior (Puga et al, 2007).
En este documento se presenta una sntesis del trabajo realizado, incluye una presentacin del rea de enfermera, los antecedentes de la
educacin en enfermera en Latino Amrica, el proceso de construccin y contrastacin del metaperfil, las competencias especficas consensuadas, segn los elementos centrales del metaperfil, la relacin de
ste con las competencias genricas, la validacin de las competencias,
los escenarios futuros para la profesin, las estrategias de enseanza
aprendizaje y el Crdito Latinoamericano de Referencia CLAR.
17
1
Presentacin del rea de Enfermera
En Amrica Latina (AL), el desarrollo histrico de la enfermera ha sido

fiel al reflejo de la diversidad de culturas y de los cambios en los modelos de desarrollo que en ella coexisten (Celma, 2007). La enfermera
como disciplina profesional, se ha enfrentado y adecuado a los cambios
sociopolticos y econmicos en cada uno de los pases, generando innovaciones vanguardistas que le han permitido permanecer vigente y
con reconocido liderazgo. Su propsito es promover el bienestar del ser
humano a travs de la gestin del cuidado desde la dimensin holstica,
tica e interpersonal (Lpez, 2003).
La enfermera requiere de acciones acertadas, que respondan a necesidades particulares de las personas y los grupos humanos, a travs de la
gestin del cuidado. Gestionar el cuidado implica la construccin permanente de un lenguaje propio y su posicionamiento en las organizaciones sociales y de salud. Implica adems, un acto comunicativo que
requiere de conocimientos cientficos, tecnolgicos y del contexto cultural donde viven, se recrean y enferman los sujetos cuidados (ALADEFE, 2003).
1.1. La educacin en Enfermera
La formacin de las enfermeras en Amrica Latina (AL) se estructura en
diversos niveles, tcnicos y universitarios existiendo una gran variedad
de ttulos entre pases (Malvarez et al., 2005).
Los programas tcnicos no universitarios, que tienen una duracin de 6
a 18 meses y corresponden al nivel de auxiliares y/o tcnicos en salud,
19
tuvieron un crecimiento en la dcada de los noventa probablemente relacionados a los primeros procesos de reforma educativa y a la falta de
regulacin en los pases de AL (UNESCO, 2006). Estos programas estn
encaminados a desarrollar competencias para brindar cuidados bsicos
de enfermera y se enfocan en el hacer de la prctica.
En las universidades latinoamericanas, la enfermera como carrera universitaria se inici en la dcada de los 30 y su formacin tiene una duracin que flucta entre 4 y 5 aos. En 1980, la OPS/OMS seal que el
52% de los programas se desarrollaban en las Universidades y el 47%
a otras instituciones tales como Ministerio de Educacin 21%, Ministerio de Salud 19% y otros 7% (Castrilln, C. 2006). Los programas universitarios, tienen como propsito formar profesionales capaces de liderar el cuidado de enfermera de las personas, familias y comunidades
en los distintos mbitos de la prctica profesional (CINDA, 2000).
Los contenidos bsicos del plan de estudios estn constituidos por las
ciencias humanas, biolgicas, cientfico profesionales, la tica y la biotica, y las del campo disciplinar especfico que preparan a los estudiantes de enfermera para brindar un cuidado de enfermera de alta calidad. El componente optativo, incluye reas de profundizacin y otros
cursos, que permiten al estudiante complementar su formacin integral
en el campo de la ciencia y las artes.
El campo disciplinar, hace referencia a marcos conceptuales que incluyen uno o dos modelos tericos de enfermera: Orem, Roy, Peplau,
Travelbee, Henderson, Pender, King, y Watson entre otras. Con estos
elementos tericos, se contribuye, desde la formacin, a reconocer el
aporte de las teoras al desarrollo de la disciplina y su contribucin para
la salud de la poblacin (Behn, V., Jara, P. 2002).
En cuanto a la formacin de postgrado, los programas en Latinoamrica, iniciaron en la dcada de los ochenta, con ttulos de especializacin, maestra y doctorado. Los programas de especializacin se establecieron en algunos pases vinculados a los Ministerios de Educacin
y de Salud, mientras que en otros se encuentran adscritos a los programas de enfermera en las Universidades. Este nivel profesional, tiene
como propsito fortalecer el dominio de un campo del saber, para la
solucin de problemas del ejercicio profesional (Jaramillo, 2009).
Los programas de maestra en enfermera, pueden ser de dos tipos: las
maestras de profundizacin, que tienen como propsito desarrollar en
20
los profesionales competencias avanzadas para la prctica de enfermera y las maestras de investigacin, que tienen un nfasis disciplinar, y
buscan a travs de la investigacin, probar teora para solucionar los
problemas derivados de la prctica profesional. Estos ltimos se ofrecen
en las Facultades y escuelas que tienen un desarrollo significativo en investigacin (Gonzlez et al., 2011).
El desarrollo de la investigacin sobre el cuidado impuls la apertura de
los programas de doctorado en la dcada de los ochenta, en el Brasil
(Rodrguez, 2008), tendencia que se continu en Argentina, Venezuela,
Chile, Mxico, Per, Colombia y Panam. Estos programas pretenden
formar investigadores autnomos capaces de generar conocimiento en
el campo disciplinar especfico y de esta manera contribuir al desarrollo del conocimiento en enfermera y a mejorar la prctica del cuidado
de la salud de las personas, fundamentada en evidencia cientfica (Orellana, 2007).
A manera de conclusin puede decirse que la formacin de los profesionales en los diferentes niveles, favorece su desempeo en los distintos roles funcionales como son, la gestin del cuidado, la investigacin,
la educacin, la participacin en el desarrollo de polticas pblicas de
salud y la elaboracin de planes nacionales y regionales. Adems promueven la autonoma, el liderazgo, el trabajo en equipo, y la actitud
crtica y tica en el ejercicio profesional. Las competencias en investigacin que adquieren en los programas de formacin con altas titulaciones, les permite transformar la atencin de enfermera de los servicios,
y participar en la toma de decisiones polticas en beneficio de la poblacin (Malvarez et al., 2005).
21
2
Proceso de construccin y
contrastacin del meta-perfil
para Enfermera en Amrica Latina
El Meta-perfil, definido como la representacin de la estructura de un

rea y la combinacin de competencias que dan identidad a un rea
cientfica, permite la conceptualizacin y el debate sobre un ncleo ms
amplio, no slo los elementos, su importancia, su orden, su interaccin.
Ayuda a la comparacin entre reas, el anlisis y el estudio de las categorizaciones y los rasgos culturales de la regin.
Se consider el anlisis del contexto Latinoamericano, y la propuesta
de la Comisin Regional de Enfermera del Mercosur (CREM), de los estndares Globales para la Educacin Inicial de enfermera y Partera de
OMS y de Orientaciones para la Educacin Inicial de Enfermera en las
Amricas: hacia el 2020 (OPS, 2007).
2.1. Meta-perfil elaborado
El licenciado de enfermera, es un profesional que brinda cuidado holstico,
con actitud crtica y reflexiva a las personas, familias y grupos de la comunidad, en sus distintas etapas evolutivas. Este cuidado lo fundamenta en el
conocimiento de la disciplina y de otras ciencias humanas, sociales y de la
salud, respetando los principios ticos y la diversidad cultural, siendo capaz
de utilizar una segunda lengua en el ejercicio de su profesin.
En el cuidado, incluye adems, la gestin de los recursos, la educacin
y la investigacin para el desarrollo y aplicacin del conocimiento en la
prctica.
23
El profesional de enfermera, ejerce su rol con liderazgo y responsabilidad social, en beneficio de la equidad y solidaridad, en el contexto de
la calidad de vida y entorno seguro.
Se desempea en instituciones de la salud pblica y privada, empresarial, poltica-administrativa, docente e investigativa, interactuando con
equipos interdisciplinarios y multisectoriales, en un mbito globalizado,
para lo cual requiere del dominio de una segunda lengua y de las tecnologas de la informacin y la comunicacin. Del mismo modo puede
tener un ejercicio independiente de la prctica profesional.
2.2. Identificacin de los elementos centrales del meta-perfil
de Enfermera
Como resultado del proceso de construccin del meta-perfil de los
egresados de enfermera, el grupo de trabajo consider importante incluir las siguientes dimensiones como elementos centrales del metaperfil de enfermera:
1. Conocimientos cientficos y tcnicos
El profesional de enfermera recibe una formacin con slidos conocimientos cientficos y tcnicos, que le garantizan la capacidad de proporcionar un cuidado holstico, seguro y de calidad a cada persona que
atiende en los diferentes niveles de atencin. Por lo anterior, se le proporcionan herramientas metodolgicas que le permiten obtener las evidencias necesarias para conducir el proceso de atencin acorde a la diversidad de contextos sociales y culturales de las personas, familias y
comunidad (Maquiln, 2011).
2. Creatividad e innovacin
El profesional de enfermera debe mantener un proceso constante de
actualizacin y generacin de conocimientos e ideas que le proporcionen autonoma en la innovacin de modelos y cuidados seguros, como
base de las decisiones de gestin clnica y administrativa. Lo anterior,
establece una convergencia fundamental de una prctica de calidad
basada en el anlisis crtico y reflexivo de la investigacin sistemtica,
de evidencias clnicas, lo que promueve la cultura del cambio, la modernizacin y la innovacin fundada.
24
3. Competencia y calidad para la atencin a las personas

El profesional de enfermera, como responsable de la gestin del cuidado, debe realizar acciones encaminadas a buscar nuevos recursos y
agregar valor a los procesos que lo conforman para garantizar la calidad de los cuidados en los sistemas de los servicios de salud que buscan satisfacer las necesidades de la sociedad. La calidad se ha convertido en un elemento esencial de los servicios de salud y asegurarla,
implica un compromiso social y tico de la profesin de enfermera.
4. Disposicin para trabajar en forma autnoma en grupos
multi e interdisciplinarios
El profesional de enfermera posee la capacidad de liderar la prctica
profesional en forma autnoma y en conjunto con equipos interdisciplinarios, centrando su quehacer en la prestacin de servicios integrales
en una diversidad de contextos sociales.
5. Conciencia ciudadana
El profesional de enfermera fundamenta el ejercicio de sus labores en
el respeto de los derechos humanos de las personas, familias y comunidades, especialmente, de los grupos ms vulnerables. Su compromiso y
responsabilidad social se basa en un conocimiento acabado de los derechos garantizados por las respectivas leyes, en los principios ticos,
valores y conocimientos establecidos en el Cdigo de tica de enfermera. En consecuencia, desarrolla la capacidad de impulsar estrategias de
atencin en el marco de las necesidades sentidas de los ciudadanos, incentivando la participacin ciudadana en beneficio de la equidad y de
la solidaridad.
6. Capacidad para responder a los cambios del entorno nacional
e internacional
El profesional de enfermera debe tener el dominio de competencias
genricas, bsicas y especficas para ejecutar una misma funcin aplicando habilidades, conocimientos y procesos en diferentes contextos.
La conciencia ciudadana de los profesionales de enfermera, facilita la
capacidad de respuesta a los cambios del entorno, nacional e interna25
cional, determinados por las polticas pblicas de salud, en el mbito

actual y futuro de la profesin de enfermera.
2.3. Competencias Especficas consensuadas, segn los elementos
centrales del meta-perfil de Enfermera
Acorde a la definicin de competencias especficas formuladas en la Fase
I del proyecto, estas fueron clasificadas segn los elementos centrales del
meta-perfil definido para el graduado de enfermera. Posteriormente, se
revis la relevancia y validacin que otorgaron los distintos actores (acadmicos, graduados, estudiantes y empleadores) a las competencias especficas a travs del auto reporte sobre respuestas a las preguntas contenidas en cuestionarios que les fueron entregados, cuadro 1:
Cuadro 1
Relevancia y validacin de las competencias especficas1
segn los actores involucrados en el proceso
Nivel de importancia de competencias
Actores
I
II
III
IV
VI
Acadmicos
CE5
CE10
CE21
CE11
CE20
CE17
Graduados
CE5
CE10
CE21
CE20
CE17
Estudiantes
CE5
CE10
CE21
CE11
CE20
CE17
CE10
CE21
CE11
CE20
CE17
Empleadores
VII
CE16
CE16
Fuente: Reflexiones y perspectivas de la Educacin Superior en Amrica Latina. Informe FinalProyecto Tuning-Amrica Latina. 2004-2007.
Competencias: CE5. Respeto por la cultura y los derechos humanos en las intervenciones de enfermera en el campo de la salud. CE10. Capacidad para planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de prevencin, y recuperacin de la enfermedad, con criterios
de calidad. CE11. Capacidad de trabajar dentro del contexto de cdigos ticos, normativos y legales de la profesin. CE16. Conocimiento de las distintas funciones, responsabilidades y papeles que debe desempear el profesional de enfermera. CE17. Conocimiento
para aplicar en la prctica los principios de seguridad y calidad en el cuidado de enfermera. CE20 Capacidad para defender la dignidad de la persona y el derecho a la vida en el
cuidado interdisciplinario de la salud. CE21. Capacidad para administrar en forma segura
frmacos, y otras terapias con el fin de proporcionar cuidado de enfermera de calidad.
26
Se puede observar que para acadmicos, graduados y estudiantes

las competencias de mayor relevancia profesional son aquellas que
se relacionan con el respeto por la cultura y los derechos humanos
en las intervenciones de enfermera en el campo de la salud; seguidas en segunda y tercera prioridad, en los cuatro grupos, por la capacidad de gestin en actividades de prevencin, y recuperacin
de la enfermedad, con resguardo de criterios ticos y de calidad de
atencin.
2.4. Relacin del meta-perfil con las competencias especficas
En el siguiente cuadro se presentan la relacin entre el perfil del licenciado en enfermera y las competencias especficas:
Cuadro 2
Relacin del meta-perfil de enfermera con las competencias especficas
Meta-perfil
Competencias especficas
Capacidad para brindar

cuidado holstico e integral con actitud crtica y
reflexiva a las personas,
familias y grupos de la comunidad, en las diferentes
etapas del ciclo vital.
CE1. Aplicar los conocimientos en el cuidado holstico

de la persona, familia y comunidad considerando las diversas fases del ciclo de vida en los procesos de saludenfermedad.
CE2. Aplicar la metodologa del proceso de enfermera y
teoras de la disciplina que organiza la intervencin, garantizando la relacin de ayuda.
El conocimiento como
fundamento disciplinar del
cuidado de enfermera, y
de otras ciencias humanas,
sociales y de la salud.
CE3.Capacidad para planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de promocin, prevencin y recuperacin del proceso salud enfermedad, con criterios de calidad.
27
Meta-perfil
Competencias especficas
Competencias, cientficotcnico, tico, humanstico, legal, social, poltica

y cultural.
CE4. Capacidad para utilizar las tecnologas de la informacin y la comunicacin para la toma de decisiones asertivas y la gestin de los recursos para el cuidado de la salud.
CE8. Habilidad para resolver los problemas de salud utilizando la investigacin en la prctica de enfermera.
CE9. Capacidad de participar activamente en el desarrollo
de las polticas de salud, respetando la diversidad cultural.
CE11. Capacidad de trabajar dentro del contexto de los
cdigos ticos, normativos y legales de la profesin.
CE14. Habilidad y capacidad para promover el proceso
de aprendizaje permanente con personas, grupos y comunidad en la promocin del autocuidado y estilos de
vida saludable en relacin con su medio ambiente.
CE19. Capacidad para participar activamente en los comits de tica de la prctica de la enfermera y biotica.
CE27. Capaz de gestionar de forma autnoma nuevos
servicios de enfermera.
CE13. Capacidad para participar en equipos multidisciplinarios y transdisciplinarios en la formulacin de proyectos educativos.
CE18. Conocimiento y habilidad para utilizar los instrumentos inherentes a los procedimientos del cuidado humano.
CE6. Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad resolutiva para
satisfacer las necesidades de salud prioritaria, emergente
y especial.
Liderazgo para la gestin

del cuidado de enfermera, en la promocin de
la salud, la prevencin, la
curacin, la rehabilitacin
y reinsercin social de la
personas en forma autnoma y en colaboracin
con otros profesionales.
Gestin de los recursos y

de los servicios de salud
en los distintos niveles de
atencin, para mejorar la
calidad de vida de las personas, fomentando el entorno seguro.
CE25. Capacidad de promover y realizar acciones de estmulo a la participacin social y desarrollo comunitario
en el rea de su competencia en salud.
CE26. Demuestra solidaridad ante situaciones de desastres, catstrofes y epidemias.
Propone estrategias de desarrollo e innovacin en el

mbito asistencial, comunitario, poltico, docente e
investigativo.
CE7. Capacidad para disear y gestionar proyectos de

investigacin relacionados con el cuidado de enfermera y la salud.
CE8. Habilidad para resolver los problemas de salud utilizando la investigacin en la prctica de enfermera.
CE9. Capacidad de participar activamente en el desarrollo
de las polticas de salud, respetando la diversidad cultural.
Fuente: Proyecto Tuning Amrica Latina: Innovacin Educativa y Social. Informe Segunda Reunin General, Grupo de enfermera. Guatemala, 16 al 18 de noviembre de 2011.
28
2.5. Contraste de los elementos centrales del meta-perfil

que coinciden con los perfiles de los pases participantes
Desde los informes emitidos por las instituciones participantes, se realiz un anlisis para identificar los conceptos centrales y los elementos
de coincidencia en los perfiles de los egresados de las facultades y escuelas de enfermera de los pases representados en la segunda fase del
proyecto Tuning. Los conceptos centrales identificados fueron el de persona, cuidado, calidad de vida, conocimiento y mbitos de desempeo.
Estos conceptos se conciben desde la dimensin del individuo, la familia y la comunidad, que representan los sujetos de cuidado (cuadro 3):
Cuadro 3
Contraste de los conceptos centrales identificados en los perfiles
de los egresados de enfermera
Concepto
Persona
Dimensiones
Individuo
Holstico/integral
Cuidado
Familia
Comunidad
Basado en el cono- tico, humanstico,

cimiento cientfico y holstico, basado en
la evidencia
disciplinar
Calidad de vida
Promover la digni- Deteccin de riesgos Rehabilitacin y reindad humana

corporacin social,
cuidados paliativos
Conocimiento
Teoras y proceso de De otras ciencias de De otras disciplinas

enfermera
la salud
mbitos de
desempeo
Establecimientos de Otras organizaciosalud de los 3 nive- nes sociales

les de atencin Pblicos y privados
Una vez identificados los conceptos centrales del meta-perfil y sus elementos, se procedi a identificar las competencias genricas que se relacionan con este y las competencias especficas que debe desarrollar
el profesional de enfermera para la prctica, con nfasis en las que se
consideraron ms importantes o sustantivas (cuadro 4).
29
Cuadro 4
Convergencia de competencias genricas y especficas
Competencias Genricas
Competencias Especficas
CG2
Conocimientos disciplinares/
Prctica
CE1 Aplicar los conocimientos en el cuidado holstico

de la persona.
CG5
Responsabilidad social y
compromiso ciudadano
CE25 Capacidad de promover y realizar acciones tendientes a estimular la participacin social y desarrollo comunitario en el rea de su competencia en salud.
CG7
Segundo idioma
CE3. Capacidad para documentar y comunicar de

forma amplia y completa la informacin de la persona, familia y comunidad para proveer continuidad y
seguridad en el cuidado.
CG8
Uso de TICs
CE4. Capacidad para utilizar las tecnologas de la informacin y la comunicacin para la toma de decisiones asertivas y la gestin de los recursos para el cuidado de la salud.
CE15 Conocimiento y capacidad para aplicar la tecnologa y la informtica en investigaciones de enfermera y salud.
CG9
Investigacin
CE7 Capacidad para disear y gestionar proyectos de

investigacin relacionados con el cuidado de enfermera y la salud.
CG17
Trabajo en equipo
CE6 Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad resolutiva
para satisfacer las necesidades de salud prioritarias,
emergentes y especiales.
CG26
Compromiso tico
CE11 Capacidad de trabajar dentro del contexto de

cdigos ticos, normativos y legales de la profesin.
CE19 Capacidad para participar activamente en los comits de tica de la prctica de la enfermera y biotica.
2.6. Proceso de contrastacin del meta-perfil de Enfermera

El grupo de enfermera del proyecto Tuning realiz el proceso de contraste del meta-perfil propuesto, analizando todos los perfiles de los
30
egresados declarados en los Proyectos Educativos de las Universidades

participantes y de otras instituciones relevantes en los diferentes pases
de Amrica Latina.
Los representantes de cada pas utilizaron diferentes estrategias para
socializar y contrastar el meta-perfil de las instituciones formadoras de
enfermeras en sus respectivos pases, entre las cuales se destacan:
1. Comparacin de los perfiles profesionales publicados en la pgina
Web de los diferentes programas y Asociaciones en los pases de
Amrica Latina participantes en Tuning.
2. Consulta a miembros de las Federaciones y Asociaciones de escuelas y facultades de enfermera profesionales.
3. Consulta a decanos, directores, coordinadores de programa, profesores y estudiantes de las Facultades y escuelas de enfermera de los
pases representantes.
4. Consulta a documentos de organismos internacionales como el
Mercosur, ALADEFE (Asociacin Latinoamericana de facultades de
Enfermera), CIE (Consejo Internacional de Enfermeras) , Ministerios
de Salud y Educacin
5. Consulta a enfermeros y enfermeras vinculadas a la red de servicios
de salud.
31
32
Identifica el cuidado
como la esencia de la
accin del profesional. No es explicito
el concepto de cuidado holstico. Cuida
la salud y la vida de
las personas, familias
y comunidades El dominio cognoscitivo y
procedimental para el
abordaje de las respuestas humanas a
los problemas de salud, en las diferentes
etapas del ciclo vital
humano con mltiples mbitos de desempeo.
Profesionales con un
sentido profundo del
valor del ser humano
y sus dimensiones, lo
que determina el cuidado de enfermera
respetuoso y centrado
en el paciente y su familia. Capacidad para
otorgar cuidados de
enfermera en forma
eficaz, oportuna y de
calidad, desde una
perspectiva holstica
y en todas las etapas
del ciclo vital del ser
humano.
Aplicar la
concepcin de salud al individuo como
ser holstico
en conjunto
c o n o t ro s
miembros.
Costa Rica
Per
Ecuador
C u i d a d o h o - Cuidado In- Aborda al ser

lstico a la per- tegral de en- humano en la
sona, familia y fermera.
integralidad
comunidad.
de sus dimenSer humano siones: fsicas,
Cuidado de en- c o n p e r s - intelectuales,
fermera hols- pectiva de psicolgicas,
tico y de calidad unidad, to- sociales y espia la persona y talidad y di- rituales.
familia en las diversidad en su
versas etapas del entorno so- Comprometida
ciclo vital.
c i o e c o n - con el cuidado
mico y pol- integral de caliValores ticos y tico.
dad de los indicontexto socioviduos, familias
cultural.
y comunidades
sanas o enfermas.
Mxico
Toma decisiones a fin de garantizar la continuidad e integralidad del cuidado, en

todos los niveles de complejidad del sistema.
El enfermero realiza el cuidado de la persona enferma, familia, comunidad

con una perspectiva y visin
integral, teniendo en cuenta
las necesidades individuales,
colectivas y los mltiples determinantes de la salud.
Capacidad para brindar cuidado de enfermera holstico, integral, oportuno y

seguro. El CREM3, CIE4 y FEPPEN5 afirman:
Argentina
Mercosur
DIVERGENCIAS
CREM: Comisin Regional de Enfermera del Mercosur.
CIE: Consejo Internacional de Enfermeras.
FEPPEN: Federacin Panamericana de Profesionales de Enfermera.
En todos los pases, los perfiles profesionales de enfermera hacen referencia al cuidado holstico explicando su significado, slo que no siempre se menciona la palabra especfica.
Colombia
Chile
CONVERGENCIAS
Cuadro 5
Contrastacin del meta-perfil en diferentes pases: elementos convergentes y divergentes del meta-perfil2
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Cuidado holstico2
33
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Actitud crtica y reflexiva
Principios ticos y diversidad cultural
Utiliza como herramienta para el liderazgo el pensamiento

crtico reflexivo.
La actuacin estar
enmarcada por el respeto a la vida a la dignidad de la persona,
a la verdad y pondr
en prctica las virtudes de la prudencia,
la justicia, la libertad
y la solidaridad. Conocedor y respetuoso
de las creencias, costumbres y valores en
la percepcin y mejoramiento de la salud
de s mismo, el individuo, la familia y comunidad.
Capacidad para integrar las competencias claves de pensamiento crtico y

cuestionamiento cientfico con principios
de tica como base
para establecer juicios
profesionales.
Es capaz de liderar
responsablemente el
cuidado comprensivo
y tico que requiere la
salud. Respeto por los
derechos del cliente
de participar informada y activamente
en las decisiones sobre los cuidados de
su salud.
Respeto y consideracin de la diversidad

cultural, social, racial,
religiosa, poltica y de
gnero de las personas y grupos.
Colombia
Chile
Respeto por
los derechos
humanos.
Amplitud de
criterio en
las relaciones humanas.
Capacidad
de anlisis
para tomar
decisiones.
Costa Rica
Respeto a los valores costumbres

y creencias Respeto a la diversidad cultural,
valores universales y derechos
humanos Valores ticos y contexto sociocultural Proporciona
cuidados respetando los derechos y oportunidades de la
poblacin Actitud de respeto
a los receptores
de cuidado.
Desarrolla habilidades de pensamiento crtico

y reflexivo Toma
de decisiones
Sentido crtico
y analtico Desarrollo de un
pensamiento lgico analtico en
la solucin de
problemas ,competente creativo
e innovador.
Mxico
CONVERGENCIAS
Aplica los
principios
de la tica y
biotica en
los diferentes entornos
de cultura,
creencias, religiones. Principios y valores ticos.
Respeto a la
diversidad
cultural.
Visin crtica,
creativa y de
cambio. Cuidado con actitud crtica y
reflexiva.
Per
Argentina
Mercosur
DIVERGENCIAS
Respeta la vida, Respetando los principios No existen.

la dignidad hu- ticos, legales, la diversidad
mana, verdad, cultural.
prudencia, solidaridad y Leyes.
Gestiona el
cuidado de
acuerdo a los
ciclos de vida
y da respuesta
a necesidades
reales y potenciales, minimizando riesgos y
eventos adversos.
Sustentada en
respeto a los
derechos humanos.
Aplica el pen- Cuidado con actitud re- No existen.

samiento cr- flexiva y crtica a las persotico reflexivo.
nas, familias y grupos de la
comunidad, en las diferenCrea espacios tes etapas del ciclo vital.
de accin conjunta, y toma
conciencia del
trabajo.
Ecuador
34
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Gestin de recursos y liderazgo
Colombia
Liderar la bsqueda
de soluciones y la
formulacin de proyectos, tendientes al
mejoramiento de la
calidad de vida de
las personas, familias
o grupos comunitario. Desarrolla programas propios del
primer nivel de atencin y de los otros niveles. Participa en el
diseo, ejecucin y
evaluacin de proyectos intersectoriales e
interdisciplinarios. El
ejercicio del liderazgo
en la administracin
y gestin de los servicios de salud y de cuidado de enfermera.
Chile
Lidera responsablemente el cuidado

comprensivo y tico
que requiere la salud.
Profesionales con un
sobresaliente desempeo de la gestin del
cuidado, caracterizados por la bsqueda
de la excelencia profesional y la realizacin humana. Capacidad para establecer
prioridades y gestionar la utilizacin de
los recursos humanos, de tiempo y materiales, de acuerdo a
los requerimientos de
cuidados del individuo, familia y comunidad.
Analizar y
conocer la
situacin de
salud nacional, regional y local;
as como las
prioridades
de atencin.
Sern capaces de desempearse
en distintos
mbitos, desarrollando
habilidades
de liderazgo
y trabajo inter y multidisciplinario.
Costa Rica
Per
Ecuador
Desarrolla ac- Gerencia ser- Estn integraciones de lide- vicios de en- dos en la plarazgo.
f e r m e r a y neacin, inde salud en tervencin y
Gestin y lide- los diferen- evaluacin del
razgo transfor- tes niveles proceso de enmador. Gestin y de atencin, fermera, consiliderazgo al rea- haciendo uso derando la melizar supervisin de metodo- jora continua
en la persona, loga y tec- de la calidad de
cuidadores, fa- nologas in- procesos.
milia y grupos n o v a d o r a s .
de la comuni- Dirige y eva- Desarrolla gesdad. Desarrollar la los pro- tiones estratuna actitud co- gramas y ac- gicas clnicas y
laborativa en los tividades de administrativas,
diferentes comi- prevencin, con liderazgo
ts y gestiona promocin, democrtico.
propuestas de tratamiento
nuevos esque- y rehabilita- Capacidad de
mas de trabajo c i n . G e s - plantear y de
en el cuidado t i o n a p ro - resolver prode enfermera y g r a m a s blemas. Lidera
el rea de la sa- preventivo- acciones para
lud. Coordina el promociona- encontrar soluciones.
equipo de enfer- les.
mera
Mxico
CONVERGENCIAS
DIVERGENCIAS
Participa en la Administracin y gestin de los recursos y servicios de salud,
Tiene competencias, para la No existen.

gestin del cuidado de enfermera en la promocin
de salud, prevencin, curacin, rehabilitacin en colaboracin con otros profesionales.
Argentina
Mercosur
35
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Colombia
Interpreta los problemas de salud encontrados en el contexto

y elaborar propuestas de cambio en el
contexto en el que
interacte. Interpreta
la situacin nacional
de la salud, su organizacin, planes, programas y estrategias.
Conoce la situacin
nacional e interprete
la relacin entre los
factores sociales, econmicos, polticos y la
salud. Comprometido
con el contexto social, econmico y poltico que influye en
el sector salud para
la prestacin del cuidado de enfermera.
Chile
Espritu de servicio,
sensibilidad social y
compromiso con la
equidad de la atencin en salud de la
poblacin.
Participar
en la dinmica de la
salud como
produccin
social desarrollando
proyectos,
investigaciones y programas educativos.
Costa Rica
Dar respuesta a
las necesidades
sociales Responsabilidad social
Acta con solidaridad social
Proporciona cuidado con una
visin amplia del
contexto social.
Mxico
CONVERGENCIAS
Dirige y evala los programas y actividades de

prevencin,
promocin,
tratamiento
y rehabilitacin.
Per
DIVERGENCIAS
Administra y ejecuta investigaciones cientfica,
persona con sensibilidad No existen.

social.
Argentina
Mercosur
ejerciendo su rol en
C o m p ro m i s o beneficio de la solidaridad y responsabilidad sociudadano.
cial.
Reconoce problemas del contexto
Valora el talento humano,

optimiza recursos y elabora
propuestas de
cambio.
Ecuador
6 El trmino de responsabilidad social, no se encuentra explicado claramente en los perfiles profesionales de enfermera de los diferentes pases, sino que
se refleja en otros conceptos que aluden a este trmino considerado como relativamente reciente.
Responsabilidad social6
36
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Investigacin
Colombia
Demostrar inters
por una permanente
bsqueda y profundizacin del saber propio de la disciplina,
que le permita innovar y participar en
proyectos de investigacin. Realiza investigacin aplicada al
cuidado de enfermera. La comprensin e
investigacin de enfermera como ciencia del cuidado que
aporta importantes
beneficios al sector
de la salud.
Chile
Posee slidas bases

para desarrollar investigacin, con el fin de
contribuir al mejoramiento de la gestin
del cuidado. Responsabilidad profesional
y social en todo contexto en que se desenvuelve.
Realizar investigaciones sobre

aspectos relacionados
con la problemtica
de salud y
sus alternativas de solucin tanto
a nivel de
institucional
como en las
comunidades.
Costa Rica
Per
Investigacin para el
d e s a r ro l l o .
Investigacin
y uso de metodologas innovadoras.
Mxico
Utiliza la investigacin en enfermera como herramienta para

estudiar fenmenos relacionados con el cuidado Desarrolla
capacidades y
habilidades para
produccin cientfica y participa
en investigacin
disciplinaria y
multidisciplinaria Colabora y
realiza investigacin descriptiva Emplea referentes tericos
de investigacin,
aplica el pensamiento cientfico
a travs de la investigacin.
CONVERGENCIAS
Promueve los
procesos para
mejorar la investigacin.
Mediante proyectos contribuye a resolver problemas,

presta servicios,
a grupos humanos organizados, y grupos
vulnerables.
Ecuador
DIVERGENCIAS
Se desempea en el mbito
investigativo.
Administra y ejecuta inves- No existen.

tigaciones cientfica, epidemiolgica
Argentina
Mercosur
37
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Calidad de vida y entorno seguro
Colombia
Formular proyectos,
tendientes al mejoramiento de la calidad
de vida de las personas, familias o grupos. La construccin
de procesos que generen calidad de vida,
con aptitudes para
promover y fomentar
la salud y el bienestar
y cuidar los procesos
vitales.
Chile
Profesionales que entregan cuidado de enfermera actualizado

y seguro, basado en
evidencia cientfica y
marcado por una visin integral de la
persona. Capacidad
para crear y mantener
ambientes teraputicos seguros en torno
a los individuos, familias y comunidades a
su cuidado, desde la
perspectiva de salud
intercultural.
Costa Rica
Proporciona cuidado con calidad en la

atencin de enfermera Calidad
y seguridad de
la persona, familia y grupos
de la comunidad
que recibe cuidado.
Mxico
CONVERGENCIAS
Per
Argentina
Mercosur
DIVERGENCIAS
Las propone y Participa en para mejo- El cuidado se

participa para rar la calidad de vida de las fundamenta
en la conservacontribuir a re- personas.
cin del medio
solver probleambiente.
mas.
Ecuador
38
Dimensiones
del meta-perfil
Tuning
Colombia
Participar en programas de educacin,

tendientes a la promocin de la salud y
prevencin de la enfermedad. Desarrolla
programas de educacin en salud
Chile
Por su mbito de accin en los tres niveles de atencin, el

profesional de Enfermera desarrolla competencias cientficohumanistas en las
cuatro reas del rol
que le permiten entregar cuidados, considerando la promocin, prevencin, y
la participacin en la
recuperacin y rehabilitacin de las personas, familias y comunidades, durante
su ciclo vital y adecuado al contexto del
pas y su cultura.
Guan y
orientan a
la poblacin
para que
asuman sus
responsabilidades en el
cuidado.
Costa Rica
Disea, ejecuta
y evala programas de educacin para la salud y aplica bases
de docencia en
formacin y capacitacin de recursos de enfermera Participa
en los procesos
de educacin
para la salud y
en la capacitacin de recursos
humanos de enfermera Educa/
orienta a las personas grupos en
relacin al cuidado a la salud
Utiliza la educacin como estrategia para el
abordaje de los
problemas de salud Participar en
la formacin y
capacitacin de
personal del rea
de la salud enfatizando en el
rea disciplinar.
Mxico
CONVERGENCIAS
Administra y ejecuta investigaciones de pedagoga orientadas a resolver

problemas de salud, educacin
Promueve la
c o m p re n s i n
y la comunicacin efectiva y
aplicar las nuevas tecnologas.
Se desempea en el mbito
docente
Implementa mecanismos
que permiten la actualizacin de conocimientos, habilidades y tecnologas.
Participa en as como en No existen.

el mbito de la educacin
formal, continua y permanente, para
Aplica elementos de la Didctica y Pedagoga.
DIVERGENCIAS
Gestin de
los programas de formacin y capacitacin
del personal profesional, tcnico
y auxiliar de
enfermera.
Disea y desarrolla programas de
educacin en
salud. Enfoque educativo en la solucin de los
problemas de
salud.
Argentina
Mercosur
Ecuador
Per
Fuente: Proyecto Tuning Amrica Latina: Innovacin Educativa y Social. Informe Segunda Reunin General, Grupo de enfermera. Guatemala,
16 al 18 de noviembre de 2011.
Educacin
En relacin al meta-perfil propuesto, este proyecto permiti desarrollar una puesta en comn de las Universidades participantes, respecto
a la formacin del egresado de enfermera para responder a los desafos que enfrenta la profesin en el siglo XXI. En el cuadro presentado,
se aprecia que existen elementos convergentes en todos los pases en
cuanto a las capacidades que debe demostrar el profesional de enfermera, aunque no todos los programas han realizado modificaciones
curriculares con un enfoque de competencias.
Enfermera es una profesin que se basa en el contacto humano como
forma de aproximacin a las personas que requieren cuidados de salud,
a lo largo de todo el ciclo vital. Por esta razn, la definicin del metaperfil del licenciado de enfermera representa la respuesta a los desafos
futuros, donde es clave la armonizacin de los currculos y la consolidacin de los crditos transferibles.
El dominio de un segundo idioma es clave como competencia para documentar y comunicar de forma amplia y completa la informacin de la
persona, familia y comunidad para proveer continuidad y seguridad en
el cuidado y, para la factibilidad de homogeneizar y viabilizar el sistema
de crditos transferibles, de la movilidad e internacionalizacin de profesionales, acadmicos y estudiantes y, las oportunidades de perfeccionamiento en programas de postgrado.
El anlisis de la informacin generada, permiti identificar y consensuar
las competencias genricas y especficas, dentro de las cuales emergieron nuevas competencias que complementan las existentes.
Existen elementos coincidentes en todos los pases respecto de la formacin profesional de enfermera, por tanto, el meta-perfil propuesto
es ampliamente consensuado y aceptado por todos ellos.
39
3
Escenarios futuros de Enfermera
3.1. Breve descripcin del perfil de los entrevistados

Las 10 entrevistadas son reconocidas expertas en el rea temtica de
enfermera. Se han desempeado en el mbito acadmico como profesoras, directoras de escuela y decanas de facultad a nivel de pre y post
grado. Cuentan con especializacin a nivel de maestra y doctorado en
enfermera, educacin y ciencias sociales y de la salud. Poseen experticia en reas de acreditacin y evaluacin de calidad de la educacin superior, planificacin estratgica, recursos humanos y polticas pblicas.
Muchas de ellas se han desempeado altos cargos de administracin
y direccin entidades gubernamentales y ministerios a nivel nacional o
como consultoras en organizaciones internacionales de la salud a nivel regional, adems de sociedades cientficas y centros de estudios del
rea de salud pblica y enfermera.
3.2. Caracterizacin de los escenarios de futuro
Respecto de los cambios que se avizoran para el futuro en los prximos
20 aos, las entrevistas han anticipado o previsto cambios importantes
o dramticos en los mbitos social, econmico, tecnolgico, demogrfico, epidemiolgico y medioambiental.
Existe consenso que en el mbito social y econmico se prev una sociedad ms globalizada en la cual los pases emergentes van a jugar un
rol cada vez ms importante en el marco de la economa global. Una
sociedad global caracterizada por la intensificacin del flujo migratorio, que favorece la libre circulacin de profesionales altamente calificados mientras que genera barreras sistmicas a los emigrantes menos
41
calificados que buscan oportunidades ms all de las fronteras nacionales debido a la desigualdad creciente y la falta de oportunidades en sus
pases de origen. La globalizacin econmica traer consigo nuevos patrones de movilidad laboral, contratacin y previsin social de los recursos humanos, con ms y mejores oportunidades para quienes tengan
formacin educacional ms slida y altamente especializada. El resultado de estos procesos es el surgimiento de sociedades nacionales con
mayor diversidad cultural, tnica y lingstica.
Otra caracterstica de la sociedad en la que parece haber consenso entre las entrevistadas es que los cambios tecnolgicos en el rea de la
informtica y las comunicaciones estn creando un escenario sin precedentes y de mayor acceso y libre circulacin de la informacin. Esta
sociedad globalizada y de las tecnologas de la informacin es caracterizada como una sociedad de personas inquietas que apropian conocimientos y se empoderan respecto de problemas que les atingen
pero en el que la toma de decisiones estuvo previamente reservada a
especialistas y polticos. En este sentido, es una sociedad con mayor
conciencia de los derechos y deberes de la ciudadana a escala local y
mundial, pero paradjicamente es una sociedad convulsionada y potencialmente ms violenta en la medida que sus inquietudes y problemas
no son satisfactoriamente solucionados. Otra paradoja mencionada en
relacin a las tecnologas de la informacin y de las redes sociales y sus
entornos virtuales es el potencial empobrecimiento y deshumanizacin
de la comunicacin y las relaciones interpersonales que puede generar
una sociedad atomizada y fragmentada.
Sin embargo la globalizacin y el gran desarrollo tecnolgico de las comunicaciones y la informacin abren escenarios para cambios culturales y
de valores que son muy complejos de interpretar desde el punto de vista
de la salud pblica. Cambios significativos en el campo de la ciencia y la
tecnologa particularmente en la robtica, la nanotecnologa y la intervencin del genoma humano tendrn un impacto positivo en la salud en
la medida que proveen mecanismos y procedimientos sumamente efectivos para la deteccin y tratamiento de enfermedades. Esta situacin promisoria morigera en parte el difcil y complejo escenario futuro que debern enfrentar los sistemas de salud pblica tomando en consideracin los
cambios demogrficos y epidemiolgicos mencionados por las entrevistadas para los prximos 20 aos. Cules son estos cambios en ciernes?
A nivel demogrfico las entrevistadas coinciden en que habr un aumento considerable en la expectativa de vida producto del avance tec42
nolgico en el campo de la salud. Sin embargo tambin se pronostica

un envejecimiento de la poblacin mundial. Un cambio demogrfico
importante con una disminucin en la proporcin de jvenes y una aumento de los adultos mayores. Tambin se avizoran una disminucin de
la poblacin econmicamente productiva, un aumento en el nmero
de dependientes y una disminucin en la tasa de natalidad. Desde el
punto de vista epidemiolgico se anticipa un nmero considerable de
adultos mayores con problemas de salud. Tambin se anticipan la proliferacin de formas y estilos de vida no saludables que repercuten en el
perfil epidemiolgico, tales como el sedentarismo, el aumento del estrs, barreras econmicas y culturales para el acceso a la alimentacin
saludable, barreras econmicas para el acceso a medicamentos de enfermedades catastrficas. Tambin es posible proyectar un recrudecimiento de las enfermedades crnicas no transmisibles, enfermedades
mentales, cardiovasculares y de transmisin sexual con efectos sobre la
productividad de la poblacin, y efectos sobre la demanda y encarecimiento en el acceso y provisin de salud. Si a esto se suman los cambios climticos a nivel global que aumentarn la frecuencia e intensidad
de los desastres naturales y el impacto de la migracin sobre los perfiles
epidemiolgicos nacionales y regionales es evidente que los sistemas y
servicios de salud sern objeto de reformas ineludibles. En este sentido
las entrevistadas anticipan entre otras cosas el encarecimiento del acceso a la salud, un aumento en la oferta de servicios privados de salud
y cuidado de la tercera edad y el desarrollo de sistemas de salud basados en nuevos modelos y polticas para responder a las necesidades de
la poblacin. Cules son las implicaciones que esto tiene para la formacin, el ejercicio profesional y los enfoques profesionales de la enfermera?
3.3. Profesiones que se visualizan en cada escenario
Existe consenso entre las entrevistadas que los cambios epidemiolgicos que se vienen implican el desarrollo de un nuevo enfoque profesional de enfermera que contribuya a hacer sustentables los sistemas de
salud pblica en el largo plazo. En este sentido se seala la necesidad
de un modelo de atencin con nfasis en la prevencin y la promocin
que acta no solo sobre las causas de las enfermedades sino que adems sobre las determinantes sociales de la salud. Esto requiere promover una formacin de enfermera para el trabajo con las personas por
sobre medios fros como laboratorios y simuladores. Un enfoque orientado al trabajo en una atencin primaria renovada que refuerce la in43
tervencin en salud directa en mbitos familiar, laboral, escolar y comunitario. Es necesario aprovechar las eficiencias y ahorro de tiempo
generados por nuevas tecnologas en el campo de la salud para potenciar las capacidades de la enfermera en el rea de educacin, investigacin, planificacin y polticas pblicas.
Este nuevo enfoque no quiere decir que no sea necesario seguir desarrollando el dominio de aspectos procedimentales de alta complejidad
tcnica. De hecho, dados los cambios epidemiolgicos y demogrficos
es necesario una profundizacin curricular y desarrollo de especializacin en el cuidado integral del adulto mayor y en la obstetricia. Pero
esto se debe hacer sin descuidar el aspecto del cuidado sensible y humano que definen tradicionalmente a la enfermera como profesin. Si
el cuidado como eje central se mantiene, cules son las competencias
que se requieren en este nuevo enfoque de enfermera?
3.4. Competencias que se requerirn
En un contexto de mayor acceso a la informacin y con usuarios ms
empoderados se hace central la competencia en la bsqueda, seleccin, anlisis y aplicacin de informacin segn el entorno y las circunstancias especficas. Esta es una competencia bsica de comunicacin de tipo educativa o pedaggica necesaria para orientar las toma
de decisiones de los usuarios del sistema y del pblico en general en
intervenciones de prevencin de enfermedades, promocin de la salud y gestin de cuidado. Esta competencia representa no slo una
garanta de calidad sino que un beneficio econmico para el sistema
de salud.
Dentro de sistemas de salud de alta complejidad organizacional y tecnolgica, otra capacidad central es aquella de tomar decisiones clnicas, de manera crtica e independiente en materias de gestin de
cuidado y servicios de enfermera, no solo limitada a actividades derivadas del diagnstico y tratamiento mdico. Decisiones fundamentadas en lgica evidencia, pensamiento crtico y juicio clnico. Para ello
es necesario contar con una solida base cientfico-tcnica para actuar
en el proceso de salud-enfermedad en diversos escenarios y fases del
ciclo de vida.
Para un modelo de enfermera que enfatiza la atencin primaria se requiere una competencia tica amplia para la gestin del cuidado y el li44
derazgo responsable al servicio de la comunidad. Con habilidades para

trabajar en equipos e interculturalmente y para gestionar mediante el
conocimiento de las polticas de salud del pas o la regin y con la capacidad para identificar, analizar y proponer soluciones a problemas
sociales relacionados con la salud. Adems, dados los cambios epidemiolgicos esbozados previamente, tambin sern importantes la capacidad de gestin, administracin y mrketing de empresas orientadas al
cuidado del adulto mayor integrando la competencia tica con responsabilidad social y corporativa.
3.5. Comentarios sobre el futuro

La enfermera en el futuro va requerir cada vez ms de especialistas, y
no generalistas, debido a la complejidad epidemiolgica, demogrfica y
social esbozada en los escenarios futuros. En el futuro, hay gran cantidad de potencialidades que sern utilizadas a raz de los avances tecnolgicos en el cuidado. En este sentido el potencial en el mbito de promocin es enorme. Pero es slo eso, un potencial, ya que tambin es
muy improbable que se imponga como norma un profesional de enfermera que participe de forma activa y asertiva en polticas de salud pblica mediante un trabajo multidisciplinario de tipo horizontal con otros
profesionales de la salud, y que programe de forma autnoma el tipo,
caractersticas, distribucin y formacin del recurso humano de enfermera.
3.6. Informes de anlisis y sntesis de entrevistas por pas

3.6.1. Chile
Caracterizacin de los escenarios de futuro planteado
Desde el punto de vista social se describe una sociedad globalizada de
personas inquietas que apropian conocimientos y problemas previamente reservados a especialistas y polticos. Sociedad global convulsionada y violenta en la medida que sus inquietudes y problemas no son
satisfactoriamente solucionados. Sociedad de las nuevas tecnologas y
las comunicaciones, con un mayor acceso del pblico a la informacin
y empoderamiento que orienta su toma de decisiones en relacin a una
serie de mbitos y que incluyen las normas y polticas de salud pblica
45
en cuanto impactan la salud individual y comunitaria. Prevalencia de

una sociedad con tendencia economicista y con riesgo de deshumanizacin de la comunicacin y de atomizacin social. Una sociedad instruida pero no culta en la que se impone lo econmico por sobre la cultura y lo humano.
Desde el punto de vista demogrfico y epidemiolgico se anticipan
cambios epidemiolgicos a nivel global con aumento en la expectativa
de vida, recrudecimiento de enfermedades crnicas no transmisibles,
con efectos de la salud sobre la productividad de la poblacin, efectos
sobre la demanda y encarecimiento en el acceso y provisin en salud.
Ante este escenario existir una necesidad de polticas de salud orientadas a extender la calidad de vida en la tercera edad.
Se visualiza una enfermera enfocada en a) el continuo de la vida, ms
que en aquel enfoque antiguo segmentado en las diferentes etapas
del desarrollo humano, b) en un conocimiento de mayor profundidad y
amplitud que vaya ms all de lo tcnico para abarcar las dimensiones
sociales, culturales y polticas de la salud pblica.
Una enfermera con un modelo de atencin que enfatiza la prevencin
y promocin, y que trabaja sobre los determinantes sociales de la salud
y no solo sobre las causas de las enfermedades. Que deja atrs el nfasis
intrahospitalario y que explica y acta sobre las causas de las inequidades en salud. En esta lgica, las enfermeras van a tener un rol de comunicadoras y pedagogas muy importantes en estos escenarios planteados
ya que se necesita a) educar y orientar desde una perspectiva ms holstica las decisiones de salud a nivel individual y comunitario en materias
como inmunizacin, salud sexual y reproductiva, b) informar, educar,
prevenir en el mbito de la alimentacin a nios y madres, c) promover
alimentacin saludable en un contexto econmico en el que prevalece la
alimentacin no saludable a escala global y en el que hay barreras econmicas para el acceso a esta alimentacin saludable, d) informar, educar y empoderar a pacientes crnicos y de la tercera edad para gestionar
el cuidado de sus enfermedades y extender su productividad. Este enfoque supone un gran desafo en el contexto de una sociedad con mayor
acceso a la informacin y ms empoderada a travs de las nuevas formas de comunicacin: a) Cmo procesar esta informacin?, b) Cmo
aplicarla en la prctica y en la gestin del cuidado?
46
Para la enfermera se visualizan nuevas responsabilidades ya que actualmente a nivel global estn siendo sub-utilizadas a pesar de su formacin y capacidades. Estas incluyen mayor responsabilidad en el manejo
y discernimiento en el criterio de derivacin de pacientes crnicos. Tambin se anticipa una mayor relevancia del nutricionista en la promocin
de alimentacin saludable y el kinesilogo en el rea de funcionalidad
y movilidad de los adultos mayores dado el perfil demogrfico previamente esbozado.
Competencias que requerirn estas profesiones
Las competencias bsicas son de comunicacin, auto-aprendizaje,
aprendizaje continuo. Clave para el futuro es la competencia intercultural en un contexto globalizado y de creciente migracin y diversificacin
tnica de la poblacin incluyendo la competencia lingstica de un segundo y tercer idioma. Tambin se indican competencias para el trabajo
en equipo lo que se traduce en una capacidad en la toma de decisiones
ampliada que va ms all de actividades derivadas del diagnstico y tratamiento mdico para abarcar la gestin del cuidado y los servicios de
enfermera. Un conocimiento amplio y profundo para transmitir y educar en materias de salud permitir a) desarrollar una gestin en que el
cuidado est inmerso en la realidad social especfica de cada paciente,
b) discernir la capacidad de toma decisiones para el auto-cuidado y del
entorno familiar del paciente, y c) educar atendiendo al contexto social
del paciente.
Se indica la educacin como competencia distintiva de la enfermera
en relacin a otras profesiones del sector. El rol de la enfermera va ms
all que la mera prestacin de un servicio o la aplicacin de una gua
clnica, teraputica o sanitaria previamente pauteada. La enfermera:
a) Explica causas, riesgos, procesos, plazos, resultados, costos, b) difunde conocimiento disciplinario e informacin de alta complejidad mediante un lenguaje simple o metafrico de acuerdo a los determinantes
sociales, culturales y competencia lingstica del paciente, c) aumenta
la comprensin del paciente de s mismo y su condicin en el continuo
salud-enfermedad, d) informa de alternativas, de los riesgos y beneficios asociados, e) participa en la organizacin y priorizacin del trabajo
teniendo en cuenta la limitacin de recursos y las necesidades especficas de cada caso. Las competencias educativas y de comunicacin de la
enfermera son una garanta de calidad, equidad y seguridad en la en la
gestin del cuidado de salud y paciente y representan beneficio econ47
mico para el sistema de salud pblica. Esta competencia educativa est

asociada a la competencia tica amplia que rebasa la gestin del cuidado y que incluye la capacidad de asumir un liderazgo responsable y
al servicio de la comunidad.
Otros comentarios relevantes sobre el futuro
En un contexto de creciente complejidad en la organizacin de los niveles de gestin de los servicios de salud es altamente improbable que
desaparezca la profesin de enfermera. Sin embargo se percibe un alejamiento de la enfermera en relacin al paciente y su absorcin en labores administrativas por sobre la gestin del cuidado. La gestin de
cuidado es una responsabilidad que recae crecientemente en familiares,
amigos, auxiliares e incluso tcnicos.
Pese a esto las entrevistadas son optimistas con respecto al futuro de la
profesin. En este sentido el elemento clave identificado es el de la especializacin, ya que atendiendo a la complejidad epidemiolgica, demogrfica y social previamente esbozada en los escenarios futuro, la
enfermera va requerir cada vez ms de especialistas y no de generalistas. Especialistas con capacidad de intervencin, capaces de brindar
atencin segura, con conocimiento tcnico de nivel experto (en ingls
expertise) en reas especficas de desarrollo. Se identifican en el rea de
atencin primaria como claves para el desarrollo de competencias de
enfermera, los roles de comunicadora y lder comunitaria.
De no darse esta especializacin se corre el riesgo de continuar desarrollando actividades derivadas del diagnstico y tratamiento mdico. Por
esto es fundamental promover entre las enfermeras: a) los beneficios
de la especializacin en sus diversas modalidades (presencial, a distancia en lnea), b) los riesgos de la obsolescencia del conocimiento y c) la
importancia de la educacin continua y el desarrollo profesional a lo
largo de la vida productiva.
3.6.2. Colombia
Caracterizacin de los escenarios de futuro planteados
Ambas entrevistadas anticipan una sociedad con un gran desarrollo
tecnolgico con un impacto profundo en los patrones de socializacin
48
y de relaciones interpersonales, el acceso a la informacin, la toma de

decisiones para las polticas pblicas y aspectos relativos a la biologa
(biotica). Se prev una sociedad con mayores niveles de educacin y
con un nuevo enfoque educativo radicalmente distinto. Menos orientado hacia los contenidos y ms abierto hacia el desarrollo del pensamiento lgico, matemtico y crtico en el manejo y anlisis de la informacin y ambientes virtuales. Se anticipa una sociedad ms globalizada
y con mayor diversidad cultural debido a la migracin, con prdida de
identidades culturales y con nfasis en la competencia lingstica de segundas y terceras lenguas. Se prev una mayor conciencia de los derechos y deberes de la ciudadana a escala mundial.
Desde el punto de vista demogrfico se prev una agudizacin en la
modificacin de la pirmide demogrfica debido al envejecimiento de
la poblacin y una tendencia hacia el sedentarismo. Tambin se advierten cambios importantes de tipo medioambiental. Como resultado de
estos cambios ambientales y demogrficos se anticipa que las enfermedades crnicas sern una carga muy grande para los sistemas de
salud. Tambin se anticipan modificaciones tremendas en la prevalencia de ciertas enfermedades debido al avance tecnolgico en al campo
de la salud. Se prev la necesidad formar profesionales para el trabajo
con adultos mayores y el de promocionar estilos de vida saludables y el
auto-cuidado.
Se anticipa que los mencionados cambios sociales, demogrficos y epidemiolgicos tendrn un impacto en la configuracin de los sistemas
de salud pblica nacional y regional. Estos cambiarn su diseo actual
dirigido a grupos considerados vulnerables hacia usuarios y pacientes
muchsimo ms informados y exigentes en el control de su propia salud. Se prev un escenario con sistemas salud tremendamente sofisticados y con una mejor calidad de informacin para responder en los
niveles de atencin primaria a este nuevo tipo de usuario ms empoderados.
Profesiones que visualizan en cada escenario
Las implicaciones para el rea profesional de enfermera a raz de estos
cambios son varias. Se reconoce inicialmente que como resultado del
anquilosamiento de los servicios de salud y pese a los intentos de cambiar la formacin de enfermera, esta profesin sigue siendo tremendamente tradicional. Es fundamental reconocer las fortalezas y debilida49
des el modificar las estrategias de formacin y fortalecer el mbito de

atencin ambulatoria. Promover una formacin de enfermera para el
trabajo con las personas por sobre medios fros como los laboratorios
y simuladores. Es decir una enfermera sensible frente a los problemas
y necesidades de las personas. La prctica profesional de la enfermera debe estar orientada por la teora a fin de desarrollar una enfermera
ms autnoma y con capacidades de investigacin y accin basada en
evidencia. A raz de los escenarios mencionados en la seccin anterior
se visualiza un enfoque profesional y especializacin para el manejo de
los grupos poblacionales de la tercera edad y grupos situados en los extremos de las etapas de la vida. Una profesin atenta a las tendencias
de poblaciones y de los sistemas de salud y con un manejo responsable
de la tecnologa y domino del campo informtico.
Competencias que requerir la profesin
La Enfermera requiere la integracin de competencias muy sofisticadas:
Primeramente y central a todas las otras competencias es la competencia
para buscar, seleccionar, analizar y aplicar informacin segn el entorno y
las circunstancias especficas. De esta competencia se derivan: a) La capacidad para tomar decisiones clnicas, de manera crtica e independiente a
fin de fortalecer la autonoma de la enfermera en los servicios de salud,
b) capacidad tecnolgica para afrontar los desafos de una sociedad bien
informada y de sistemas de salud complejos desde el punto de vista tecnolgico, c) desarrollo temprano de la competencia cultural del cuidado
durante la formacin de pregrado, d) profundizacin durante el ejercicio profesional de la capacidad de brindar cuidado culturalmente competente y sensible, e) desarrollo de competencia bilinge y trilinge para la
atencin de un pblico cada ms diverso, y f) capacidad para trabajar en
equipos inter, multidisciplinarios e intersectoriales.
La integracin de las competencias informativa, tecnolgica, cultural y
de toma de decisiones basada en la investigacin y la evidencia llevar
a la enfermera a un nivel ms alto de profesionalizacin denominado
de experticia clnica.
Comentarios relevantes sobre el futuro
Es muy improbable que la enfermera desaparezca pese a la tendencia de los servicios de salud de generar otra serie de recursos humanos
50
o profesiones como estrategia para suplir ciertas necesidades estructurales. Es improbable, debido a que estas nuevas profesiones son tcnicamente muy especficas, y puntuales como puede ser el caso de los
gerontlogos. Las enfermeras son el producto de una necesidad social
y probablemente continuarn adaptndose a las necesidades del contexto. La enfermera puede ser potencialmente reemplazable en la medida que quede confinada un rol meramente administrativo de asistente o secretaria. Sin embargo esto es improbable porque la identidad
profesional de la enferma est en el brindar el cuidado con un enfoque
holstico (de comprensin del otro, humano).
La desaparicin de la profesin es tambin improbable porque numrica y estructuralmente las enfermeras y auxiliares son quienes mayormente atienden y prestan funciones en los hospitales y servicios de salud en trminos de cuidado de la salud y la coordinacin de servicios.
Hay adems hay una gran cantidad de potencialidades subutilizados y
que en el futuro pueden ser explotados a raz de los avances tecnolgicos en la atencin hospitalaria. En este sentido el potencial en el mbito de promocin es enorme. El rol de la enfermera es irreemplazable
dada su formacin profesional nica.
3.6.3. Costa Rica
Caracterizacin de los escenarios futuros planteados
Ambas profesionales entrevistadas coinciden en que para los prximos
20 aos la sociedad se enfrentar a un cambio muy importante en la
configuracin de la pirmide poblacional, con una disminucin de personas jvenes y un aumento de personas adultas mayores, producto
de los avances tecnolgicos que permitirn identificar, prevenir o tratar
mas tempranamente muchas enfermedades, lo que provocar que se
prolongue la vida.
Tambin visualizan los efectos del cambio climtico y como enfermera
debe prepararse para dar respuesta a estas necesidades participando
en las agendas polticas formulando proyectos para mitigar los daos
as como creando redes de cuidado que involucren a los y las profesionales de todo el pas atendiendo de forma temprana y oportuna a las
poblaciones afectadas.
51
Asimismo, ven para la Costa Rica de los prximos 20 aos, un creciente

aumento en turismo en salud y la oferta de servicios de salud privados,
lo que conlleva a una menor solidaridad en la cotizacin de los asegurados del sector pblico y una mayor contratacin de personal tcnico
en enfermera para abaratar los costos.
Por ltimo visualizan un aumento en la poblacin migrante debido a
los procesos de desigualdad y falta de oportunidades de trabajo de los
habitantes de pases vecinos, lo que redunda nuevamente en aumento
en la demanda de los servicios de salud.

Los escenarios posibles que se pueden presentar a futuro segn las colegas entrevistadas se refieren a una prctica de la enfermera basada
en el uso de los adelantos tecnolgicos lo que le permitir dar mayor
cobertura principalmente a personas en sus hogares de manera tal que
no necesiten desplazarse, principalmente los adultos mayores para recibir orientacin o educacin en temas especficos como medicamentos
o cuidados bsicos.
Asimismo los profesionales deben aprovechar los adelantos tecnolgicos para dar un mejor servicio, pues el tiempo que la tecnologa ahorra
en tcnicas y procedimientos debe ser invertido en mejorar otros aspectos del cuidado tales como la educacin y la investigacin.
Coinciden nuevamente en que enfermera debe proyectarse ms al
mbito comunitario y en escenarios del primer nivel de atencin pues
ah es donde se van a generar ms necesidades. Redimensionar la
atencin comunitaria trabando intersectorialmente e interdisciplinariamente.
Adems otro escenario que debe crearse est en el mbito de los negocios, organizando empresas de enfermera para venta de servicios privados.
Por otra parte el uso de las tecnologas le permitir a la enfermera(o)
maximizar su tiempo de trabajo, ser mas critica, actuar cientficamente
y profundizar en la investigacin.
52
Competencias que requerirn esas profesiones

Segn las respuestas aportadas visualizan competencias para:
El trabajo en redes con el fin de brindar atencin en desastres producto de los cambios climticos.
El trabajo en equipo otra competencia fundamental a desarrollar.
Dominio de un segundo idioma y de las tecnologas informticas y
de la comunicacin para atender el turismo en salud.
Propiciar los servicios de enfermera con altos estndares de calidad
mediante la acreditacin de las instituciones formadoras.
Asesorar a los usuarios para la venta de servicios de enfermera.
Gestionar el cuidado en la comunidad mediante el conocimiento de
las polticas de salud del pas.
Dominio de las tecnologas de la informacin y la comunicacin para
aplicarlas en el cuidado de las personas.
Dominio de estrategias polticas para la negociacin con las instituciones pblicas y los polticos involucrados en el campo de la salud.
Dominio de la investigacin y especficamente la investigacin accin
para la bsqueda de soluciones a los problemas de salud de la sociedad actual.

Las implicaciones en el mbito profesional de estos escenarios los identifican como enfermeras trabajando en equipos y con un fuerte liderazgo producto de la formacin, de mantenerse activa, aprendiendo y
en contacto permanente con las necesidades del contexto.
53
3.6.4. Mxico
Caracterizacin de los escenarios de futuro planteado
Las entrevistadas anticipan cambios importantes a nivel demogrfico,
tales como una pirmide poblacional amplia para la poblacin adulta,
el aumento importante en la poblacin de la tercera edad, con la consiguiente disminucin de la poblacin econmicamente productiva, un
aumento en el nmero de dependientes y una disminucin en la tasa
de natalidad. El cambio demogrfico est estrechamente asociado a
problemticas de salud integral y mental, y a cambios en los patrones
de alimentacin y actividad fsica.
Desde el punto de vista social se visualiza una sociedad cada vez ms
globalizada en el que pases emergentes juegan un rol cada vez ms
importantes en el marco de la economa global. La globalizacin econmica trae consigo nuevos patrones de movilidad laboral, contratacin y de previsin. Sin embargo la globalizacin abre escenarios que
van ms all de lo demogrfico y lo econmico generando cambios
culturales y de valores que son muy complejos de interpretar desde el
punto de vista de la salud pblica. A nivel social tambin se anticipa
una sociedad ms convulsionada con aumento en la violencia, la falta
de oportunidades, y carencias bsicas para la poblacin.
Se anticipan cambios importantes asociados al desarrollo tecnolgico.
Las tecnologas de la informacin van a impactar el intercambio cultural,
el acceso a la informacin, la innovacin, el flujo de recursos humanos a
nivel global y la educacin. Esta ltima tender hacia la internacionalizacin, a la modalidad a distancia, y al desarrollo profesional permanente.
Todos estos cambios representan por su complejidad un desafo para el
funcionamiento eficaz de los sistemas de salud que entienden la atencin como algo meramente tcnico sin vinculacin a los determinantes
sociales de la salud. Entre los escenarios derivados estn:
En el plano demogrfico y laboral se prev una movilidad creciente a nivel global del recurso humano calificado y barreras para a la movilidad
de quienes cuentan menor formacin. Poblacin joven con tendencia
a la competitividad y trabajo individualizado. Se visualiza un escenario
econmico que impacta fuertemente a ciertos segmentos de la poblacin, lo que genera adems fuerte presin por parte de grupos desprotegidos respecto de sus problemas.
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Desde el punto de vista epidemiolgico se anticipa un nmero considerable de adultos mayores con problemas de salud. Tambin se anticipan la proliferacin de formas y estilos de vida no saludables que repercuten en el perfil epidemiolgico, tales como el aumento del estrs,
y barreras econmicas y culturales para el acceso a la alimentacin saludable, barreras econmicas para el acceso a medicamentos de enfermedades catastrficas, aumento en las enfermedades crnicas, mentales, cardiovasculares y de transmisin sexual.
Sin embargo a raz del cambio tecnolgico se anticipan tambin nuevas formas de tratamiento ms efectivo y rpido para patologas nuevas y antiguas, el desarrollo de vacunas, y la administracin y gestin
de los sistemas de salud pblicos con tendencias haca sistemas nicos.
El cambio tecnolgico permite adems el acceso al conocimiento e informacin de modo casi instantneo y con fuerte influencia en los estilos y formas de vida, lo cual tendr un impacto en la salud a nivel mundial. En este escenario de mayor acceso a la informacin por parte del
pblico saldrn favorecidos los profesionales altamente especializados y
calificados por sobre los generalistas. En consecuencia, se prev mayor
conciencia y empoderamiento de los ciudadanos en relacin al mbito
de la salud.
Las implicaciones para la enfermera derivadas de los escenarios previamente esbozados son la incorporacin de contenidos multidisciplinarios y conocimientos basados en evidencia, el desarrollo de una mirada amplia respecto del rol e impacto de la enfermera y la salud en
el desarrollo y la productividad, y el entender como de los sistemas
sociales, polticos y econmicos condicionan la salud comunitaria y de
los individuos (economa poltica de la salud y sus determinantes sociales).
A raz de esto se visualiza la necesidad repensar el enfoque en la promocin, la prevencin de enfermedades y riesgos. Un enfoque que
vaya ms all del individuo y considerar su responsabilidades dentro del
contexto social por opciones de vida saludable y acceso a un espacio
pblico saludable. Un enfoque que considere las variables medioambientales en las polticas de salud. Que adems se concentre en el proceso de toma de decisiones en lo relativo a los modelos de salud familiar y comunitaria.
55
Los escenarios esbozados generan implicaciones desde el punto de

vista en relacin a la calidad del empleo y los recursos disponibles en
los servicios de salud. En este sentido es necesario un mbito laboral
con: a) ms y mejores oportunidades para quienes tengan formacin
ms slida y postgrado, b) nuevos mecanismos para la obtencin de
prestaciones y beneficios previsionales seguros y la contratacin de recursos humanos, c) promocin de salud gestionada a travs de medios
de la tecnologa de la informacin y d) transformaciones en la administracin del cuidado de enfermera y el tratamiento de nuevas patologas.
Para esto se requiere de a) profesionales competitivos, tcnica y cientficamente avanzados en funcin a demandas especficas y contingentes, b) profesionales con enfoque integral hacia el ser humano, trabajando en equipo para la resolucin de problemas sociales asociados al
mbito de su competencia, aunque sin perder su identidad profesional
centrada en objetivo primordial del cuidado humano, y c) profesionales
con nuevas responsabilidades asociadas a los impactos de los cambios
climticos, demogrficos y epidemiolgicos.
Competencias que requerirn estas profesiones

Las competencias identificadas son: a) capacidad para identificar, analizar y proponer soluciones a problemas sociales relacionados con la
salud, b) capacidad para cambiar los paradigmas de la prctica previa evaluacin de la misma, c) habilidad para trabajar en equipo e interculturalmente, d) contar con bases cientfico tcnicas para actuar el
proceso de la salud y la enfermedad en diversos escenarios y con el ser
humano en diversas fases de su ciclo de vida, e) utilizar de manera sistemtica la metodologa cientfica como herramienta del quehacer cotidiano f) aplicar en todo acto profesional los principios ticos y legales que garanticen un trato digno y humanitario, dentro de un marco
legal, g) capacidad para identificar necesidades de educacin permanente que permitan la actualizacin sistemtica as como una certificacin oportuna, h) habilidad para participar en establecimiento de polticas que tengan relacin con el proceso de la salud y la enfermedad en
realidades concretas, i) capacidad para participar en la evaluacin y planeacin de los recursos humanos de enfermera en los escenarios respectivos de la prctica y la educacin.
56

Es posible aunque improbable que se imponga como norma un profesional autnomo para programar el tipo, caractersticas, distribucin y
formacin del recurso humano de enfermera, y que participe de forma
activa y asertiva en polticas de salud pblica mediante un trabajo multidisciplinario de tipo horizontal con otras profesiones de la salud. No
se prepara en competencias para analizar y proponer estrategias y polticas contextualizadas a problemas de salud pblica. Esto se explica en
funcin del esquema de formacin de enfermera en Mxico (prevalece
la oferta privada de programas de 3 aos) y la ausencia de un esquema
de formacin que trascienda la estructura actual de los servicios (80%
recibe atencin por parte de auxiliares de enfermera). Es ms probable
que prevalezcan la falta de aspiraciones y los bajos salarios.
3.6.5. Per
Caracterizacin de los escenarios de futuro planteados
La medicina a distancia donde las personas tendrn acceso a la medicina por computacin, puede repercutir en la deshumanizacin y falta
del cuidado, sin embargo, pueden salvaguardarse espacios en el campo
de enfermera para los encuentros personales entre enfermera/paciente
que seguirn predominando por ser la enfermera quien se profesionaliza y concretiza en el cuidado, aunque se aplicara la informtica y a veces la robtica en acciones procedimentales que no requieren de la interaccin con el paciente.
La intervencin en el genoma humano producir cambios significativos
en la prevencin y tratamiento de las enfermedades.
Los cambios en los estilos de vida se darn ineludiblemente frente a los
adelantos de la ciencia y la tecnologa, las comunicaciones, el desarrollo de la economa, la educacin y la humanizacin de las acciones del
hombre, o deshumanizacin.
Mayor dependencia fsica del adulto mayor sin acceso a servicios de salud y otros, muchas veces en total abandono.
Mayor control de la natalidad como consecuencia de los estilos de vida
y que las mujeres tienen que salir a trabajar.
57
Los Sistemas de Salud, en busca de nuevos modelos de abordaje a los

problemas y necesidades de la poblacin y polticas que le permitan un
mejor desempeo.
Mayor desarrollo de los tcnicos de enfermera, para manejar las tecnologas cada vez en mayor nmero y complejidad, para esto se va a necesitar de tcnicos de enfermera cada vez ms especializados y en mayor nmero.
Enfermeras con formacin en la atencin primaria de salud (primera
atencin) as como la promocin de la salud y prevencin de enfermedades, trabajo con las familias y con la comunidad:
De manera general tambin se puede visualizar una fusin entre la
obstetricia y la enfermera, en muchos pases la obstetricia es una especializacin o maestra en enfermera. Debe existir como una especialidad o un curso de postgrado.
Enfermera Especialista en Geriatra y Gerontologa para el cuidado
integral del Adulto Mayor con participacin y trabajo en equipo con
psiclogo, nutricionista, mdico, trabajadora social, tcnicos de enfermera capacitados, todo este equipo liderado por la Enfermera Especialista.
Tcnicos de enfermera formados o capacitados en el cuidado integral del Adulto Mayor.
Competencias que requerirn esas profesiones
Para los Tcnicos de enfermera: dominio de tecnologas del tratamiento y mquinas especializadas. Apoyar a las enfermeras en el cuidado del paciente, por ejemplo en el arreglo del paciente cama ocupada, bao en cama, movilizacin de pacientes entre otros, para lo
cual deben tener dominio en las tecnologas tanto para realizar el procedimiento especfico como manejo de instrumental. El personal tcnico debe tener comunicacin fluida y permanente con la enfermera y
el equipo de salud.
58
Tcnicos de enfermera capacitados en la atencin del adulto mayor,

para proporcionar cuidados en las necesidades bsicas y atencin que
requieren estas personas, proporcionar educacin sanitaria y trabajar
con los familiares del adulto mayor.
Como enfermera capacitada en Obstetricia, debe ser capaz de proveer
un cuidado integral al paciente y familia, cuidado en todas las etapas
del ciclo de vida incluyendo a la mujer en el pre, parto y puerperio. Cuidado especializado del nio y estar alerta con las necesidades del paciente y de la familia, para brindar cuidado integral a la madre, al nio
y a la familia.
La Enfermera Especialista en Geriatra y Gerontologa, debe desarrollar programas estratgicos para el cuidado del Adulto mayor, trabajar
en equipo para el cuidado y solucin de problemas y necesidades del
adulto mayor, crear y conducir centros o casas de reposo/alberges o
centros para el cuidado del Adulto Mayor, administrar empresas orientadas al cuidado del adulto mayor, proporcionar cuidado integral, interactivo y humano para la persona, familia, grupos y comunidad con
respeto a su cultura y valores y ejercer el liderazgo efectivo bajo principios y valores ticos.

El cuidado/enfermero, ser siempre salvaguardado de cualquier adelanto o tecnologa ya que se construye en el encuentro de la enfermera y el paciente.
El trabajo en equipo se hace imperativo con personal de salud como:
psiclogo, trabajadora social, tecnlogo medico, nutricionista, socilogos, mdicos, profesores y todo tipo de personal profesional y no profesional que trabaje en salud.
Enfermeras con dominio de gerencia en instituciones de salud para gestionar en forma autnoma servicios de enfermera y de salud.
Conocimiento de la informtica, robtica, genoma humano, que nos
va a llevar a privilegiar la prevencin de enfermedades y la curacin de
las mismas.
59
Enfermeras preparadas en formulacin de polticas sociales que puedan

acceder a cargos polticos y en la toma de decisiones en estos niveles.
Mayor nfasis en los cuidados preventivos/promocionales, cuidado de
la familia y nuevos enfoques de la atencin primaria de salud, donde la
enfermera tiene un amplio campo de accin.
Liderazgo de enfermera que promueva cambios innovadores en la gestin de servicios y del cuidado.
60
4
Estrategias de enseanza, aprendizaje
y evaluacin de competencias
genricas y competencias especficas.
Sntesis de las diferentes perspectivas
institucionales
El presente informe da cuenta de los resultados del anlisis realizado

de las estrategias de enseanza aprendizaje y de evaluacin que son
utilizadas para el logro de las competencias generales y especficas. El
anlisis versa sobre dos competencias: como competencia genrica, la
comunicacin oral y escrita y como competencia especfica la gestin
del cuidado desarrolladas en el curriculum de formacin de profesionales de enfermera en cinco pases participantes en el grupo Tuning
de Enfermera Amrica Latina, Argentina, Chile, Colombia, Mxico y
Per.
4.1. Definicin y descripcin de la competencia especfica:

Gestin del Cuidado
La gestin del cuidado, se conceptualiza como un proceso dinmico en
la toma de decisiones referido a la salud y al bienestar de las personas,
considerando la utilizacin y distribucin de recursos en un entorno de
calidad, que exige aplicar criterios profesionales para dar respuesta a las
necesidades de la poblacin.
61
Se sostiene tambin, que la gestin de los cuidados se ejerce no solamente en funcin de teoras administrativas, sino que se relaciona
a concepciones propias de la disciplina de enfermera, considerando
que el cuidado de la persona es el centro de los servicios de enfermera.
Se puede decir entonces, que los elementos de la gestin del cuidado, estn delimitados por el marco de la disciplina de enfermera.
Por tanto el conocimiento, el mtodo y contexto de los cuidados, definen el ser, el hacer y el estar del cuidado de enfermera, constituyndose en los determinantes de la gestin de los cuidados de enfermera.
Indicadores:
1. Habilidad para cuidar en forma comprensiva y humanizada a las
personas, familias y grupos comunitarios.
2. Capacidad para realizar la gestin del cuidado en la promocin de
la salud de las personas, familias y grupos comunitarios.
3. Capacidad para realizar la gestin del cuidado en la prevencin
de la enfermedad de las personas, familias y grupos comunitarios.
4. Capacidad para realizar la gestin del cuidado en la curacin, la
rehabilitacin y reinsercin social de las personas en forma autnoma y en colaboracin con otros profesionales.
5. Capacidad para realizar la gestin de los cuidados paliativos de la
persona y apoyo a la familia.
6. Capacidad para realizar la gestin de los cuidados para el buen morir de la persona y apoyo a la familia.
a) Nivel de desarrollo de las competencias en el Plan de Estudios

Criterios para definir los Niveles de Desarrollo de la competencia especfica en el Plan de estudios:
62
Nivel bsico: Aquellos programas en que se menciona la competencia especfica en sus formas ms elementales. Existen metodologas
asociadas y se manifiestan resultados de aprendizaje en los niveles
cognitivos ms bsicos memoria y comprensin. Competencia en la
realizacin de una gama acotada de actividades, en su mayora sencillas y de resultados predecibles.
Nivel Intermedio: Aquellos programas en que se menciona de manera explcita la competencia especfica. Existen metodologas asociadas y se manifiestan resultados de aprendizaje hasta el nivel
cognitivo de aplicacin en la realizacin de una gama mayor de actividades. El estudiante cuenta con una autonoma discreta ya que recibe un alto grado de supervisin desenvolvindose de manera suficiente.
Nivel Alto: Aquellos programas en que la competencia se menciona
de manera explcita siendo una de las centrales del programa. Existen metodologas asociadas y se manifiestan resultados de aprendizaje considerando el nivel cognitivo de anlisis y aplicacin en la realizacin de una gama variada de actividades, en diversos contextos.
El estudiante acta con mayor autonoma y asume la responsabilidad
de su desempeo.
b) Enumeracin de los resultados del aprendizaje identificados

Resultados de aprendizaje
Nivel de desarrollo
de la competencia
1. Conocer los fundamentos disciplinares y profesionales

del cuidado de enfermera.
2. Conocer el rol profesional de enfermera y los aspectos
ticos y legales para el cuidado profesional.
3. Conocer los conceptos que se relacionan con la gestin
del cuidado de enfermera.
4. Conocer el proceso de enfermera como herramienta que
permiten operacionalizar el cuidado.
5. Aplicar inicialmente el proceso de enfermera con nfasis
en la etapa de valoracin con el fin de determinar las necesidades de cuidado.
Bsico
63
Nivel de desarrollo
de la competencia
1. Realizar la gestin del cuidado en la promocin de la salud de las personas, familias y grupos comunitarios.
2. Realizar la gestin del cuidado en la prevencin de la enfermedad de las personas, familias y grupos comunitario.
3. Identificar los equipos intersectoriales, interdisciplinarios,
organizaciones comunitarias considerando el enfoque de
promocin anticipatorio en la gestin del cuidado.
4. Brindar cuidados comprensivos y humanizados en la gestin del cuidado del adulto y adulto mayor.
5. Aplicar herramientas de gestin y administracin en la
gestin del cuidado.
6. Desarrollar habilidades y destrezas tcnicas al realizar
actividades de cuidado derivadas del diagnstico tratamiento mdico.
Intermedio
1. Ejercer cierto grado de autonoma en la gestin del cuidado.

2. Habilidad en la toma de decisiones para la gestin del
cuidado basado en evidencia cientfica.
3. Demostrar habilidad en el manejo de recursos humanos y
econmicos en el servicio o unidad.
4. Asegurar y promover la calidad de la atencin y la seguridad de las personas a su cargo.
5. Demostrar Habilidad tcnica al realizar actividades de cuidado derivadas del diagnstico y tratamiento mdico.
6. Coordinar entre las unidades de apoyo y otros servicios
durante la gestin del cuidado.
7. Gestionar y coordinar con los equipos intersectoriales,
interdisciplinarios, organizaciones comunitarias considerando el enfoque de promocin anticipatorio en la gestin del cuidado.
Alto
c) Estrategias de enseanza-aprendizaje
Las estrategias y los diferentes mtodos de enseanza pueden ser situados en un continuo. Siguiendo este criterio la clasificacin de los
diferentes mtodos, se clasifican en un extremo las lecciones o clases
magistrales en las que la participacin del estudiante es mnima y en el
otro extremo el trabajo autnomo del estudiante, en el cual la participacin y control del profesor es usualmente mnimo. Entre los extremos
del continuo se sita una variedad de estrategias.
64
A continuacin se presentan algunas de las estrategias ms usadas en

la formacin de enfermeras y enfermeros.
Estrategias de enseanza aprendizaje
empleadas en la formacin de profesionales de enfermera
Estrategias de
enseanza-aprendizaje
Descripcin
Clase magistral
o expositiva
Presenta de manera organizada la informacin (profesor-alumno) Se busca activar la motivacin y procesos

cognitivos.
Aprendizaje
cooperativo
Los estudiantes trabajan divididos en pequeos grupos

de actividades de aprendizaje y son evaluados segn la
productividad del grupo.
Estudio de caso
Es una tcnica en que los estudiantes analizan situaciones profesionales presentadas por el profesor, con el fin
de llegar a una conceptualizacin experiencial y realizar
una bsqueda de soluciones eficaces.
Simulacin
Proporciona a los estudiantes un marco donde aprender de manera interactiva por medio de una experiencia
similar a la realidad, ya sea a travs de pacientes simulados o escenarios. Permite al estudiante expresar sentimientos respecto al aprendizaje y experimentar con
nuevas ideas y procedimientos.
Aprendizaje
orientados a proyectos
El producto del proceso de aprendizaje es un proyecto o

programa de intervencin profesional, en torno al cual
se articulan todas las actividades formativas.
d) Conclusiones acerca de las estrategias de enseanzaaprendizaje de la competencia especfica gestin del cuidado
En general las estrategias metodolgicas utilizadas permiten el logro del aprendizaje. Siendo coherente su uso desde la clase magistral
al aprendizaje de proyectos coherente con el nivel de desarrollo de la
competencia. Por ejemplo la clase magistral, aprendizaje cooperativo se
utiliza en los primeros niveles, el estudio de caso y simulacin en los niveles intermedios y el aprendizaje orientado a proyectos en los cursos
superiores.
65
e) Estrategias de Evaluacin de los Resultados del Aprendizaje

Las estrategias de evaluacin utilizadas recaban informacin de proceso
y producto. La naturaleza de ellas se orienta hacia la demostracin de
la competencia y el nivel alcanzado. Los instrumentos utilizados son variados y permiten, tanto a los profesores como a los estudiantes, emitir
y obtener un juicio de valor acerca de su desempeo en el trabajo o tarea realizada7:3
Estrategias de evaluacin de los
resultados del aprendizaje
Tipo de actividad
Produccin de textos o informes escritos.

Evaluacin de discursos y presentaciones.
Orales.
De elaboracin
Pruebas orales que implica la exposicin de un tema y la examinacin de la comprensin y la
habilidad de aplicar y explicar lo
aprendido.
Evaluacin de la elaboracin de recursos

didcticos audiovisuales.
De elaboracin
Diseo, fundamento y aplicacin de resolu- Pruebas prcticas que tienen por

objetivo probar un amplio abanico
cin de problemas clnicos.
de habilidades profesionales.
Demostracin de procedimientos y manejo De elaboracin
del lenguaje en sus dimensiones analgicas
y digitales.
Demostracin de habilidades complejas y di- Argumentativas y comprensivas.
versas en anlisis de estudios de caso en el Anlisis y
Solucin de problemas.
examen de ttulo.
Evaluacin proyecto de dirigido a la solucin
de problemas relacionados a la gestin del
cuidado.
Demostracin de las tcnicas y procedimientos
Diseo, fundamentacin y resolucin de
conflictos utilizando.
De ejecucin
De ejecucin
7 Un ejemplo de construccin de rbrica utilizada en estudio de familia puede encontrarse en anexos.
66
4.2. Definicin y descripcin de la competencia genrica:

Comunicacin oral y escrita
Se define como la capacidad de expresar opiniones, pensamientos y vivencias con claridad, coherencia y asertividad conforme a la intencin y
situacin comunicativa. Escuchar y conversar para establecer relaciones
saludables con los dems.
Indicadores:
1. Habilidad para escuchar activamente y comprender lo que otros desean expresar.
2. Habilidad de comunicar de forma oral o escrita de modo eficiente
un mensaje.
3. Capacidad para comprender y producir textos.
4. Habilidad para explicarse con claridad para que otros comprendan
diversos mensajes, en situaciones comunicativas formales e informales de la vida profesional.
5. Habilidad en el manejo de tecnologas de la informacin y la comunicacin.
a) Nivel de desarrollo de las competencias en el Plan de Estudios
Criterios para definir los Niveles de Desarrollo de la competencia genrica en el Plan de estudios
Nivel Bsico: Aquellos programas en que se menciona la competencia genrica en sus formas ms elementales. Existen metodologas
asociadas y se manifiestan resultados de aprendizaje en los niveles
cognitivos ms bsicos.
Nivel Intermedio: Aquellos programas en que se menciona de manera explcita la competencia genrica. Existen metodologas asociadas y se manifiestan resultados de aprendizaje hasta el nivel
67
cognitivo de aplicacin en la realizacin de una gama mayor de actividades.

Nivel Alto: Aquellos programas en que la competencia se menciona
de manera explcita siendo una de las centrales del programa. Existen metodologas asociadas y se manifiestan resultados de aprendizaje considerando el nivel cognitivo de anlisis y aplicacin en la realizacin de una gama variada de actividades, en diversos contextos.
El estudiante acta con mayor autonoma y asume la responsabilidad
de su desempeo.
b) Enumeracin de los resultados del aprendizaje identificados
Nivel de desarrollo
de la competencia
1. Resume artculos de cada uno de los temas a tratar en la

asignatura.
2. Expone formalmente los resultados de un estudio de investigacin.
3. Desarrolla habilidades de comunicacin orales y escritas bsicas.
4. Trabaja en grupo para el desarrollo de trabajos conjuntos.
5. Conoce las principales bases de datos de literatura cientfica.
6. Desarrolla un informe escrito de investigacin.
7. Desarrolla habilidades en la presentacin de trabajos de investigacin y su difusin.
8. Se comunica natural y efectivamente utilizando estructuras
bsicas en forma oral y escrita.
9. Produce textos narrativos y descriptivos orales y escritos.
10. Reconoce, comprende, usa y estructura el vocabulario para
la comprensin de textos de la especialidad.
11. Participa en situaciones comunicativas orales cotidianas.
Bsico
68
Nivel de desarrollo
de la competencia
1. Se comunica en forma efectiva con la persona, familia,

equipo de trabajo que requieren cuidados de salud.
2. Conoce el significado de la relacin interpersonal efectiva, desarrollando algunas habilidades de la comunicacin.
3. Desarrolla habilidades en el uso de tecnologas de la informacin y de la comunicacin.
4. Manifiesta conductas que favorecen una adecuada relacin
interpersonal.
5. Realiza documentacin digital de calidad para dar a conocer sus trabajos profesionales.
6. Aplica algunos instrumentos de valoracin individual y familiar que le permiten realizar diagnsticos de la condicin de
salud del adulto y adulto mayor.
7. Demuestra habilidades de comunicacionales orales y escritas en el cuidado de las personas y familia.
8. Se comunica de manera efectiva a travs del lenguaje expresivo, oral y escrito, el lenguaje tcnico y computacional
para el ejercicio de la profesin.
9. Demuestra tcnicas para comunicarse efectivamente.
10. Analiza los procesos de construccin del conocimiento y
su relacin con el proceso de comunicacin intersubjetivo.
11. Analiza los principios elementales para desarrollar habilidades bsicas de comunicacin.
12. Desarrollar habilidades sociales y comunicacionales para el
crecimiento personal y el ejercicio profesional.
13. Simula una resolucin de conflictos a travs de la tcnica de
negociacin.
14. Demuestra capacidades para trabajar en grupo como proactividad, asertividad, aceptacin de nuevas ideas.
15. Utiliza correctamente los registros de enfermera que derivan de la atencin del usuario.
16. Interacta con los equipos de salud, usuario y familia en las
unidades de atencin de salud.
17. Elabora, ejecuta y evala un programa de intervencin dirigido al equipo de Enfermera o personas y familias a su
cargo.
18. Demuestra capacidades para trabajar en equipos multidisciplinarios.
19. Elabora, ejecuta y evala un programa de intervencin dirigido al usuario, sus familias y/o comunidad a su cargo.
Intermedio
69
Nivel de desarrollo
de la competencia
1. Demuestra capacidades de comunicacin oral, mediante la

expresin de opiniones e ideas claras y fundamentadas en
la discusin de cada contenido.
2. Desarrolla habilidades para argumentar y justificar ticamente la toma de decisiones en el mbito del quehacer de
la profesin de enfermera.
3. Demuestra habilidades interpersonales en el trabajo en
equipo con sus pares y profesionales de la salud.
4. Utiliza la visita domiciliaria y aplica instrumentos de valoracin familiar como herramientas para aplicar el Proceso de
Enfermera en el nio y su familia.
5. Analiza en forma crtica artculos publicados.
6. Fundamenta los cuidados de enfermera a otorgarse al
adulto, adulto mayor y sus familias, con problemas de salud
de resolucin mdica y/o quirrgica, de acuerdo a las principales necesidades de la poblacin, basados en los modelos
y teoras de enfermera propios de la disciplina.
7. Establece, desarrolla y determina relaciones interpersonales
de cuidado enfermero, que hagan posible un mayor desarrollo personal, del usuario y de s mismo como profesional.
8. Discute el anlisis de los datos, su descripcin e interpretacin
de acuerdo a referenciales filosficos, terico metodolgicos.
9. Dirige y motiva a grupos y personas en la bsqueda comn
de estrategias para el logro de objetivos.
Alto
c) Estrategias de enseanza-aprendizaje de la competencia

genrica comunicacin oral y escrita
Estrategias de
enseanza-aprendizaje
Descripcin
Clase magistral
o expositiva
Presenta de manera organizada la informacin (profesoralumno) Se busca activar la motivacin y procesos cognitivos.
Aprendizaje
cooperativo
Los estudiantes trabajan divididos en pequeos grupos

de actividades de aprendizaje y son evaluados segn la
productividad del grupo.
Aprendizaje basado
en problemas
Los estudiantes aprenden en pequeos grupos, favorece

el desarrollo de habilidades para el anlisis y sntesis de
la informacin
Aprendizaje
orientados a proyectos
El producto del proceso de aprendizaje es un proyecto

o programa permite la adquisicin de una metodologa
de trabajo, aprende a partir de la experiencia, desarrolla
el auto aprendizaje y el pensamiento creativo.
70
d) Estrategias de Evaluacin de los Resultados del Aprendizaje

Las estrategias de evaluacin utilizadas recaban informacin de proceso
y producto. La naturaleza de ellas se orienta hacia la demostracin de
la competencia y el nivel alcanzado. Los instrumentos utilizados son variados y permiten no tan solo calificar sino apreciar el desempeo de
los estudiantes8.4
Estrategias de evaluacin de los
resultados del aprendizaje
Tipo
Produccin de textos o informes escritos De elaboracin

Evaluacin de discursos y presentacio- Pruebas orales que implica la exposicin de un tema y la examinacin de
nes orales.
la comprensin y la habilidad de aplicar y explicar lo aprendido.
Evaluacin de la elaboracin de recursos De elaboracin
Pruebas prcticas que tienen por objedidcticos audiovisuales.
tivo, probar un amplio abanico de habilidades Profesionales.
Diseo, fundamento y aplicacin de re- De elaboracin
solucin de problemas clnicos.
Demostracin de procedimientos y manejo del lenguaje en sus dimensiones
analgicas y digitales.
Controles de lectura.
Argumentacin.
Argumentativas y comprensivas
Demostracin de las tcnicas y procedi- De ejecucin

mientos de comunicacin efectiva.
Diseo, fundamentacin y resolucin de De ejecucin
conflictos utilizando tcnicas comunicativas y mtodo de la negociacin.
Demostracin de procedimientos.
De ejecucin
Un ejemplo de tareas de ejecucin en que el estudiante debe demostrar tcnicas y

procedimientos de comunicacin efectiva en situaciones profesionales puede verse en
anexos
71
4.3. Conclusiones generales sobre la evaluacin de competencias

Las conclusiones que emanan del anlisis holstico de las competencias
genrica y especfica, anteriormente sealadas, son las siguientes:
1. Las competencias se trabajan en el plan de estudios en sus distintos
niveles de desarrollo (bsico, intermedio y alto).
2. Los niveles prioritarios de desarrollo se encuentran concentrados en
el nivel Intermedio y Alto.
3. En trminos generales, las estrategias de evaluacin son coherentes
y pertinentes con los resultados de aprendizaje esperados.
4. La competencia especfica Gestin del cuidado representa el ser, el
hacer y el estar del cuidado de enfermera y junto con la competencia genrica Comunicacin Oral y Escrita estn presentes en todas
las asignaturas profesionales del currculo de formacin profesional
de enfermera.
5. Existe un desarrollo progresivo de la competencia especfica segn
los diferentes niveles de formacin curricular.
6. Los resultados de aprendizaje en el avance curricular progresivo,
aseguran la presencia de la competencia genrica y especfica en el
perfil de egreso.
72
5
Apreciaciones sobre el volumen
de trabajo de los estudiantes desde
la perspectiva de Enfermera
En Latinoamrica la propuesta de un sistema de crditos acadmicos es

uno de los aspectos fundamentales del enfoque propuesto por el proyecto Tuning-AL. Pone de relieve la importancia de tener en cuenta: el
tiempo del estudiante, el volumen de trabajo requerido para alcanzar
determinadas competencias y la distribucin ponderada y realista de las
actividades de aprendizaje en el currculo para evitar prolongaciones innecesarias de las titulaciones o repeticiones9.5
El Crdito Latinoamericano de Referencia (CLAR) es concebido como
una unidad de valor, o moneda de cambio, que estima el volumen de
trabajo, medido en horas, que requiere un estudiante para conseguir
resultados de aprendizaje y aprobar una asignatura o periodo lectivo10.6
Segn el CLAR como regla general considera un ao (acadmico) de
estudios, a tiempo completo, equivale a 60 crditos de trabajo anual,
un semestre ser equivalente a 30 crditos y un trimestre a 20 crditos.
9 Tuning Amrica Latina, Reflexiones y Perspectivas de la Educacin Superior en Amrica Latina. Informe Final Proyecto Tuning-Amrica Latina. 2004-2007, Universidad
de Deusto-Universidad de Groningen (Bilbao: Publicaciones de la Universidad de Deusto,
2007), p. 297.
10 Crdito Latinoamericano de Referencia (CLAR) Proyecto TUNING: www.ucs.br/portais/
cech/documentos/15150/download/
73
As, un programa de estudios de 4 aos corresponder a 240 crditos,

uno de 5 aos a 300 y uno de 7 aos a 420 crditos2.
El volumen de tiempo de trabajo asignado a un crdito CLAR es definido a partir del registro del tiempo total que un estudiante dedica
anualmente al aprendizaje.
Distribucin de las horas semanales reportadas por profesores
y estudiantes, duracin del semestre y carga anual en 18 pases
Profesor
Estudiante
Dif.
Semanas
Horas
anuales
Paraguay
33,00
55,86
22,86
17
1.122
Guatemala
34,92
57,40
22,48
18
1.257
Chile
39,27
43,30
4,03
16
1.256
Per
39,55
48,53
8,61
16
1.265
Honduras
39,92
48,82
8,90
16
1.277
Nicaragua
40,19
50,91
10,72
15
1.205
Argentina
40,62
50,79
10,17
15
1.218
Uruguay
43,41
41,92
1,49
16
1.389
El Salvador
44,60
61,06
16,46
18
1.586
Brasil
44,93
38,16
6,17
18
1.617
Costa Rica
46,75
58,49
11,74
17
1.589
Panam
47,56
44,95
2,61
17
1.617
Colombia
48,12
49,32
1,20
17
1.636
Mxico
54,99
63,52
8,53
16
1.760
Bolivia
55,20
48,75
6,45
17
1.877
Venezuela
55,38
52,59
2,79
15
1.661
Ecuador
66,43
76,75
10,32
17
2.259
Cuba
70,17
51,37
18,80
16
2.245
Fuente: Proyecto ALFA Tuning-Amrica Latina: Innovacin Educativa y Social (2011-2013) Tercera
Reunin General. RESULTADO 7: Estrategias comunes para la medicin del volumen de trabajo
de los estudiantes y su vinculacin con los resultados del aprendizaje en los planes de estudio.
74
Considerando el rango de semanas de trabajo acadmico al ao (3240 semanas) y el rango de horas de trabajo semanal (45-50 horas), el
rango anual de horas de trabajo del estudiante estara entre 1.440 y
2.000 horas2.
En el contexto del Proyecto Tuning Amrica Latina, se realiz el estudio de Estimacin de la carga de trabajo del estudiante latinoamericano, desde la perspectiva de los profesores y estudiantes. Se llevo a
cabo en 189 universidades de 18 pases latinoamericanos: Argentina,
Bolivia, Brasil, Costa Rica, Colombia, Cuba, Chile, Ecuador, El Salvador,
Guatemala, Honduras, Nicaragua, Mxico, Panam, Paraguay, Per,
Venezuela y Uruguay, entre noviembre de 2011 y marzo de 2012, se
aplicaron 10.086 cuestionarios, previa firma de consentimiento informado.
La encuesta midi las percepciones de los profesores y estudiantes del tiempo requerido para cumplir con trabajo tanto en el aula
como el trabajo independiente utilizado para la adquisicin de los
resultados de aprendizaje. Este proceso permiti contar con una estimacin de la carga de trabajo anual de los estudiantes de Amrica
Latina.
La distribucin de horas semanales, dedicadas a actividades presenciales y no presenciales, reportadas por profesores y estudiantes. La duracin de los semestres, en la mayora de los pases flucta entre 15 a
18 semanas. Respecto a las horas anuales, pases como Bolivia, Cuba
y Ecuador exceden en un 34 a 35% las horas anuales de trabajo recomendadas por CLAR. En el 85% de los pases las horas de dedicacin al
aprendizaje el estudiante superan las horas de dedicacin del profesor,
lo que tambin se observa en Chile.
Segn los resultados, el tiempo total requerido por los estudiantes para
cumplir con las exigencias de un curso acadmico incluyendo horas
presenciales y horas no presenciales es, en promedio, 1.247 horas por
ao acadmico. En la mayora de los pases latinoamericanos, segn
lo reportado por los profesores, la carga de trabajo del estudiante va
desde 1.125 hasta 2.259 horas por ao acadmico.
75
Con la metodologa propuesta se calcul el CLAR por pas, para comparar la carga acadmica para aprendizaje segn las recomendaciones11, referidas por estudiantes y profesores.7
Distribucin del Crdito Latinoamericano de Referencia (CLAR),
por pas segn los reportes de carga acadmica de aprendizaje
de profesores y estudiantes
Pases
CLAR Profesor
CLAR Estudiante
Paraguay
46,8
79,1
Guatemala
52,4
86,1
Chile
52,3
57,7
Peru
52,7
64,7
Honduras
53,2
65,0
Nicaragua
50,2
63,6
Argentina
50,8
63,5
Uruguay
57,9
55,9
Salvador
66,1
91,5
Brasil
67,4
57,2
Costa Rica
66,2
82,9
Panama
67,4
63,6
Colombia
68,2
69,9
Mxico
73,3
84,7
Bolivia
78,2
69,1
Venezuela
69,2
65,7
Ecuador
94,1
108,7
Cuba
93,5
68,5
11
CLAR = 60 crditos trabajo anual; CLAR = 30 crditos un semestre; 1 CLAR: tiempo

total que el estudiante destina anualmente al aprendizaje. Se considera al ao 32 a
40 semanas de trabajo acadmico; Rango semanal, 45-50 horas; rango anual, 1.440 a
2.000 horas; relacin hora/crdito (1.440 horas/ao): 60 crditos ao = 24 horas/crdito.
76
La mayora de los pases presentan diferencias entre los CLAR reportados por estudiantes y profesores. Salvo en Uruguay, Brasil, Panam,
Bolivia, Venezuela y Cuba, los estudiantes reportaron una mayor carga
acadmica para lograr el aprendizaje, que la referida por los profesores.
La recomendacin de CLAR de 60 crditos anuales es logrado por los
pases como Chile, Uruguay, Brasil sin embargo hay pases que superan
ampliamente lo recomendado como Guatemala, Ecuador y Salvador.
Los resultados demostraron que el tiempo dedicado por el estudiante al
trabajo independiente, es decir, actividades virtuales, laboratorios, lecturas de textos, y preparacin de trabajos escritos no estn consideradas en su carga acadmica. En relacin al profesor, se cree que no est
considerada la preparacin del material de estudio, revisin de trabajos/
proyectos/tesis, trabajos prcticos, entre otras actividades, y la preparacin para la evaluacin en general no est incluida en su carga laboral.
Consideramos que los pases debieran guiarse por las propuestas de
crditos transferibles CLAR y SCT, con el propsito de hacer viable la
movilidad estudiantil en Latinoamrica y con universidades, norteamericanas, europeas, de Australia y de Asia. De este modo, se conseguir la
globalizacin de la transferencia de crditos entre los pases.
77
6
Conclusiones generales
Este proyecto permiti desarrollar una puesta en comn de la Universidades participantes, respecto al concepto del meta-perfil del egresado
de enfermera que se espera formar como respuesta a los desafos que
enfrenta enfermera para el siglo XXI.
El trabajo desarrollado ha facilitado un espacio para reflexionar sobre
la evolucin futura del comportamiento demogrfico, epidemiolgico,
cultural, poltico y econmico que enfrenta Latinoamrica en un mundo
globalizado, interdependiente y altamente tecnologizado.
Enfermera es una profesin que se basa en el cuidado de enfermera a
las personas familias y comunidades, que requieren cuidados de salud,
a lo largo de todo el ciclo vital. Por esta razn, la definicin del metaperfil del licenciado de enfermera representa la respuesta a los desafos
futuros, donde es clave la armonizacin de los currculos y la consolidacin de los crditos transferibles.
El anlisis de la informacin generada, permiti identificar y consensuar
las competencias genricas y especficas, dentro de las cuales emergieron nuevas competencias que complementan las existentes.
Existen elementos coincidentes en todos los pases respecto de la formacin profesional de enfermera, por tanto, el meta-perfil propuesto
es ampliamente consensuado y aceptado por todos ellos.
Del anlisis holstico de las competencias genrica y especfica, consideradas se puede concluir que:
Las competencias se trabajan en el plan de estudios en sus distintos
niveles de desarrollo (bsico, intermedio y alto).
79
Los niveles prioritarios de desarrollo se encuentran concentrados en

el nivel Intermedio y Alto.
En trminos generales, las estrategias de evaluacin son coherentes y
pertinentes con los resultados de aprendizaje esperados.
La competencia especfica Gestin del cuidado representa el ser, el
hacer y el estar del cuidado de enfermera y junto con la competencia genrica Comunicacin Oral y Escrita estn presentes en los
currculos de formacin profesional de enfermera en Amrica Latina.
Existe un desarrollo progresivo de la competencia especfica segn
los diferentes niveles de formacin curricular.
Los resultados de aprendizaje en el avance curricular progresivo, aseguran la presencia de la competencia genrica y especfica en el perfil de egreso.
Respecto del estudio sobre el volumen de trabajo de los estudiantes de
enfermera, los resultados demostraron que el tiempo dedicado por el
estudiante al trabajo independiente y preparacin de trabajos escritos
no est considerado en la carga acadmica. En relacin al profesor, se
cree que no est considerada la preparacin del material de estudio, revisin de trabajos/proyectos/tesis, trabajos prcticos, entre otras actividades, y la preparacin para la evaluacin en general no est incluida
en su carga laboral.
Los pases debieran guiarse por las propuestas de crditos transferibles
CLAR y SCT, con el propsito de hacer viable la movilidad estudiantil
en Latinoamrica y con universidades, norteamericanas, europeas, de
Australia y de Asia. De este modo, se conseguir la globalizacin de la
transferencia de crditos entre los pases.
Agradecimientos: Al grupo de profesionales que colabor desde la Facultad de Enfermera de la Universidad Andrs Bello de Chile en las etapas y
mbitos de este Proyecto: Mnica Canales Juan, Luz Galdames Cabrera,
Patricia Gazmuri Gonzlez, Pamela Ivanovic Varas, Eduardo Marcos
Mandiola Muoz, Ximena Muoz Gonzlez, Antonia Vollrath Ramrez y
la asistente Alicia Garrido Moya, quienes acompaaron todo el proceso
reflexivo del rea de enfermera. Asimismo, a todas las personas que colaboraron en las Escuelas de Enfermera de los pases participantes.
80
7
Bibliografa
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2012, de http://hera.ugr.es/tesisugr/1729910x.pdf.
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category&catid=22&order=dmdate_published&ascdesc=DESC
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Tercera Reunin General Grupo de Enfermera, mayo de 2012, Chile.
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de trabajo de los estudiantes y su vinculacin con los resultados del
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82
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Informe Cuarta Reunin General Grupo de Enfermera, noviembre de
2012. Blgica.
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Comunicacin. Estudios realizados en Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Mxico, Panam, Paraguay y Per. ISBN 956-8302-40-9. Chile.
83
8
Lista de contactos
del rea de Enfermera
Coordinadora del rea de Enfermera:

Chile (Luz Anglica Muoz Gonzlez)
Universidad Andrs Bello
lmunoz@unab.cl
Argentina
Ramn Aristides lvarez
Bolivia
Viviana Morales Poppe
Universidad Nacional de Lans

ralvarez@unla.edu.ar
Universidad Evanglica Boliviana

vivianamorales@cotas.com.bo
intab@uev.edu.bo
Argentina
Silvia Crcamo
Brasil
Ellen Marcia Peres
Universidad Nacional de Lans

scarcamo0409@gmail.com
Universidade do Estado do Rio de Janeiro

ellenperes@globo.com
Colombia
M. Elisa Moreno Fergusson
Costa Rica
Ana Guzmn Aguilar
Universidad de la Sabana
mariae.moreno@unisabana.edu.co
Universidad de Costa Rica

anaguz2610@yahoo.com
85
Ecuador
Jess Yubagni Rezabala Villao
Mxico
Silvia Espinoza Ortega
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manab

rezabalay@yahoo.com
Universidad Autnoma de Nuevo Len

silvia.espinoza@uanl.mx
Per
Ruth Esther Seminario Rivas
Universidad Nacional Federico Villarreal
ruthdelg@hotmail.com
Para mayor informacin sobre Tuning

Co-coordinadores Generales de Tuning
Julia Gonzlez
Robert Wagenaar
juliamaria.gonzalez@deusto.es
r.wagenaar@rug.nl
Pablo Beneitone (Director)

International Tuning Academy
Avda. de las Universidades, 24
48007
Tel. +34 94 413 9467
Espaa
pablo.beneitone@deusto.es
86
Anexo 1
Ejemplo de instrumentos
de enseanza aprendizaje
Puntaje
Categoria
Excelente nivel
Muy buen nivel
Buen nivel
Bajo nivel
Introduccin
Rbrica para evaluacin de estudio de familia
La introduccin es
clara y da cuenta
de la motivacin y
del propsito del
estudio de familia.
La introduccin da
cuenta de la motivacin y el propsito del estudio de
familia.
La introduccin
da cuenta parcialmente de la motivacin y el propsito del estudio de
familia.
La introduccin
no da cuenta de
la motivacin y el
propsito es confuso.
87
Categoria
Excelente nivel
Muy buen nivel
Buen nivel
Bajo nivel
El estudiante describe clara y completamente la valoracin integral

familiar, realizando
un anlisis crtico de
la situacin de salud del grupo familiar incluyendo los
siguientes aspectos:
Usos de instrumentos de valoracin
como Familiograma,
Ecomapa, APGAR
Familiar, Crculo Familiar, factores de
riesgo, factores protectores.
El estudiante describe la valoracin integral familiar, realizando un

anlisis satisfactorio de la situacin
de salud del grupo
familiar incluyendo
los siguientes aspectos: Usos de
instrumentos de
valoracin como
Familiograma,
Ecomapa, APGAR
Familiar, Crculo
Familiar, factores
de riesgo, factores
protectores.
El estudiante logra realizar parcialmente una valoracin integral

familiar, y el anlisis presentado es
deficiente.
El estudiante realiza una valoracin

incompleta y no
presenta anlisis
de la situacin de
salud familiar.
Antecedentes de
salud personal y
familiar, estilos de
vida, historia de
salud familiar.
Antecedentes de
salud personal y
familiar, estilos de
vida, historia de
salud familiar.
Valoracin de Aspectos psicosociales de familia

como son redes de
apoyo, participacin social y dinmica familiar.
Valoracin de Aspectos psicosociales de familia

como son redes de
apoyo, participacin social y dinmica familiar.
Aspectos ambientales que describan caractersticas

de la vivienda y sus
factores de riesgo.
Aspectos ambientales que describan caractersticas

de la vivienda y sus
factores de riesgo.
El estudiante es capaz de reconocer en

su totalidad los diagnsticos reales y potenciales familiares e
individuales derivados de la valoracin
realizada. Justificndolos y priorizndolos claramente.
El estudiante es capaz de reconocer

en su totalidad los
diagnsticos reales
y potenciales familiares e individuales
derivados de la valoracin realizada.
El estudiante es capaz de reconocer

en su mayora los
diagnsticos reales
y potenciales familiares e individuales
derivados de la valoracin realizada.
El estudiante formula diagnsticos

incompletos y deficientes.
Diagnsticos
Valoracin familiar
Puntaje
88
Categoria
Excelente nivel
Muy buen nivel
Buen nivel
Bajo nivel
El estudiante describe en forma

clara y completa la
planificacin de la
intervencin incluyendo:
El estudiante describe la planificacin de la

intervencin incluyendo:
El estudiante describe parcialmente

la planificacin de
la intervencin incluyendo:
El estudiante realiza una descripcin deficiente del

plan de intervencin.
Objetivos claros,
medibles y enfocados a la familia.
Objetivos, medibles y enfocados a

la familia.
Objetivos, enfocados a la familia.
Los objetivos son

poco claros e imprecisos.
El plan de intervencin orientado

a la resolucin
de los problemas
de la familia y de
acuerdo a su nivel
de competencia.

a la resolucin
de los problemas
de la familia y de
acuerdo a su nivel
de competencia.

a la resolucin de
los problemas de
la familia.
La intervencin se
orienta vagamente
a la resolucin de
los problemas familiares.
La intervencin
debe estar fundamentada y debe
contar con indicadores de cumplimiento.
La intervencin
debe contar con
i n d i c a d o re s d e
cumplimiento.
La intervencin
debe contar con
i n d i c a d o re s d e
cumplimiento.
Ejecucin
El estudiante describe en forma

clara el desarrollo
de las actividades
planificadas y analiza como fue llevada a cabo la ejecucin.
El estudiante describe el desarrollo

de las actividades
planificadas y analiza en forma parcial la ejecucin.
El estudiante describe parcialmente

el desarrollo de las
actividades planificadas y el anlisis
es dbil.
El estudiante describe deficientemente el desarrollo

de las actividades
planificadas, y no
presenta anlisis.
Evaluacin
El estudio evala
en forma detallada
el logro de los objetivos, analiza los
factores que facilitaron o dificultaron la intervencin
y evala en forma
clara el cumplimiento de los indicadores.
El estudio evala
el logro de los objetivos, sealan los
factores que facilitaron o dificultaron la intervencin
y evala el cumplimiento de los indicadores.
El estudio evala
parcialmente el logro de los objetivos, menciona los
factores que facilitaron o dificultaron la intervencin. La evaluacin
del cumplimiento
de los indicadores,
presenta deficiencias.
El estudio presenta
una incompleta
evaluacin del logro de los objetivos, seala en
forma incompleta
los factores que
facilitaron o dificultaron la intervencin. No evala
indicadores.
Planificacin
Puntaje
89
Puntaje
Categoria
Excelente nivel
Muy buen nivel
Buen nivel
Bajo nivel
Aspectos generales
Toda la informacin presentada en

el estudio es clara,
precisa y se fundamenta con bibliografa acorde al
tema. La ortografa
se usa en forma correcta Y el informe
da cuenta de dominio de vocabulario cientfico.
La informacin
presentada en el
estudio se fundamenta con bibliografa acorde al
tema. La ortografa se usa en forma
correcta. Y el informe da cuenta
de dominio de vocabulario cientfico.
La informacin presentada en el estudio se fundamenta

parcialmente con
bibliografa. La ortografa se usa en
forma correcta.
Y el informe da
cuenta de dominio de vocabulario
cientfico.
La informacin
presentada en el
estudio no se fundamenta, La ortografa utilizada
presenta errores
importantes y no
hay utilizacin de
vocabulario cientfico.
Guas de trabajo para ejercitar

y demostrar tcnicas de comunicacin efectiva
Taller escrito de escucha activa

Utiliza la tcnica de escucha activa en los siguientes casos y escribe tu
respuesta:
mbito profesional:
1. Un paciente le dice: seorita, cundo cree usted que me pueden

dar de alta?, estoy hace tanto tiempo ac. Mi casa debe estar horrible y mis animalitos quizs cmo estarn!
2. La auxiliar paramdico le comenta: me gustara tener un poquito
de la autoestima que tiene usted.
3. Una colega cercana, le comenta: este sistema intra-hospitalario va
de mal en peor, creo que es nefasto trabajar con este tipo de personas!.
4. Una paciente en UCI le dice: hace ms de un mes que mis hijos
no vienen a vermemire como son las cosas, despus de tanto batallar por ellos y ahora que estoy vieja y enferma, nadie viene.
90
Deusto
92

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Liderazgo para la gestin

Gestin de los recursos y

Propone estrategias de desarrollo e innovacin en el

CE7. Capacidad para disear y gestionar proyectos de

2.5. Contraste de los elementos centrales del meta-perfil

Basado en el cono- tico, humanstico,

Promover la digni- Deteccin de riesgos Rehabilitacin y reindad humana

Teoras y proceso de De otras ciencias de De otras disciplinas

Establecimientos de Otras organizaciosalud de los 3 nive- nes sociales

CE1 Aplicar los conocimientos en el cuidado holstico

CE3. Capacidad para documentar y comunicar de

CE7 Capacidad para disear y gestionar proyectos de

CE11 Capacidad de trabajar dentro del contexto de

2.6. Proceso de contrastacin del meta-perfil de Enfermera

egresados declarados en los Proyectos Educativos de las Universidades

C u i d a d o h o - Cuidado In- Aborda al ser

Toma decisiones a fin de garantizar la continuidad e integralidad del cuidado, en

El enfermero realiza el cuidado de la persona enferma, familia, comunidad

Capacidad para brindar cuidado de enfermera holstico, integral, oportuno y

CREM: Comisin Regional de Enfermera del Mercosur.

CIE: Consejo Internacional de Enfermeras.

FEPPEN: Federacin Panamericana de Profesionales de Enfermera.

Actitud crtica y reflexiva

Principios ticos y diversidad cultural

Utiliza como herramienta para el liderazgo el pensamiento

Capacidad para integrar las competencias claves de pensamiento crtico y

Respeto y consideracin de la diversidad

Respeto a los valores costumbres

Desarrolla habilidades de pensamiento crtico

Respeta la vida, Respetando los principios No existen.

Aplica el pen- Cuidado con actitud re- No existen.

Gestin de recursos y liderazgo

Lidera responsablemente el cuidado

Participa en la Administracin y gestin de los recursos y servicios de salud,

Tiene competencias, para la No existen.