23/9/2015

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR006]

ltimaactualizacin:26deAgostode2015
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ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artculo modificado por el artculo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 <161> de esta ley el
empleadorestaobligadoadardescansodominicalremuneradoatodossustrabajadores.Estedescansotiene
duracinmnimadeveinticuatro(24)horas.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
JurisprudenciaVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO173.REMUNERACION. <Artculo modificadom por el artculo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
textoeselsiguiente:>
1.Elempleadordeberemunerareldescansodominicalconelsalarioordinariodeunda,alostrabajadoresque
habindoseobligadoaprestarsusserviciosentodoslodaslaboralesdelasemana,nofaltenaltrabajo,oque,
sifaltan,lohayanhechoporjustacausaoporculpaopordisposicindelempleador.
2.Seentiendeporjustacausaelaccidente,laenfermedad,lacalamidaddomstica,lafuerzamayoryelcaso
fortuito.
3.Notienederechoalaremuneracindeldescansodominicaleltrabajadorquedebarecibirporesomismoda
unauxiliooindemnizacinendineroporenfermedadoaccidentedetrabajo.
4.Paralosefectosdeesteartculo,losdasdefiestanointerrumpenlacontinuidadysecomputancomosien
ellossehubieraprestadoelservicioporeltrabajador.
5.Cuandolajornadadetrabajoconvenidaporlaspartes,endasuhoras,noimpliquelaprestacindeservicios
en todos los das laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneracin del descanso
dominicalenproporcinaltiempolaborado.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
JurisprudenciaVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO174.VALORDELAREMUNERACION.
1. Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, an en el
caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley seale tambin como descanso
remunerado.
2.Entodosueldoseentiendecomprendidoelpagodeldescansoenlosdasenqueeslegalmenteobligatorioy
remunerado.
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ARTICULO175.EXCEPCIONES.<Artculomodificadoporelartculo27delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>
1.Eltrabajodurantelosdasdedescansoobligatoriosolamentesepermiteretribuyndoloodandoundescanso
compensatorioremunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza o por motivo de carcter
tcnico
b).Enlaslaboresdestinadasasatisfacernecesidadesinaplazables,comolosserviciospblicos,elexpendioy
lapreparacindedrogasyalimentos
c).Enlaslaboresdelserviciodomsticoydechoferesparticulares,y
d).Enelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanalesdelartculo20<161>literalc)deestaLeyen
elcualeltrabajadorslotendrderechoaundescansocompensatorioremunerado.
2. El gobierno nacional especificar las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. de este
artculo.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de
remuneracin por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la
remuneracin del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana
inmediatamenteanterior,tomandoencuentasolamentelosdastrabajados.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
JurisprudenciaVigencia
CAPITULOII.
DESCANSOREMUNERADOENOTROSDIASDEFIESTA.

ARTICULO177.REMUNERACION.<Artculomodificadoporlosartculos1o.y2o.delaLey51de1983.El
nuevotextoeselsiguiente:>
ARTCULO 1. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: Primero de enero, seis de
enero,diecinuevedemarzo,primerodemayo,veintinuevedejunio,veintedejulio,sietedeagosto,quincede
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de
diciembre,ademsdelosdasjuevesyviernessantos,AscensindelSeor,CorpusChristiySagradoCorazn
deJess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jesscuandonocaiganendalunessetrasladarnallunessiguienteadichoda.
Cuandolasmencionadasfestividadescaiganendomingo,eldescansoremunerado,igualmentesetrasladaral
lunes.
3.Lasprestacionesyderechosqueparaeltrabajadororiginaeltrabajodelosdasfestivos,sereconocernen
relacinaldadedescansoremuneradoestablecidoenelincisoanterior.
ARTCULO 2. La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar como para el
descansodominical,perosinquehayalugaradescuentoalgunoporfaltaaltrabajo.
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JurisprudenciaVigencia
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ARTICULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS DIAS DE FIESTA. Cuando por motivos de
cualquier fiesta no determinada en el artculo anterior el {empleador} suspendiere el trabajo, est obligado a
pagarelsalariodeeseda,comosisehubiererealizado.Noestaobligadoapagarlocuandohubieremediado
convenioexpresoparalasuspensindeltrabajoosucompensacinenotrodahbil,ocuandolasuspensino
compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorioseremunerasinqueseentiendacomotrabajosuplementarioodehorasextras.
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
TRABAJODOMINICALYFESTIVO.
ARTICULO179.TRABAJODOMINICALYFESTIVO.<Artculomodificadoporelartculo26delaLey789de
2002.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.Eltrabajoendomingoyfestivosseremunerarconunrecargodelsetentaycincoporciento(75%)sobreel
salarioordinarioenproporcinalashoraslaboradas.
2.Siconeldomingocoincideotrodadedescansoremuneradosolotendrderechoeltrabajador,sitrabaja,al
recargoestablecidoenelnumeralanterior.
3.Seexceptaelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanalesprevistasenelartculo20literalc)
delaLey50de1990.
NotasdelEditor
PARGRAFO1o.Eltrabajadorpodrconvenirconelempleadorsudadedescansoobligatorioeldasbadoo
domingo,queserreconocidoentodossusaspectoscomodescansodominicalobligatorioinstitucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efectodeldescansoobligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos
celebradosantesdelavigenciadelapresenteleyhastael1o.deabrildelao2003.
NotasdelEditor
PARGRAFO2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
laboretresomsdomingosduranteelmescalendario.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO180.TRABAJOEXCEPCIONAL.<Artculomodificadoporelartculo30delaLey50de1990.El
nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma
previstaenelartculoanterior.
Paraelcasodelajornadadetreintayseis(36)semanalesprevistasenelartculo20literalc)deestaley,<161
c.s.t.>eltrabajadorsolotendrderechoaundescansocompensatorioremuneradocuandolaboreendomingo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO181.DESCANSOCOMPENSATORIO.<Artculomodificadoporelartculo31delLey50de1990.
El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene

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derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el

artculo180delCdigoSustantivodelTrabajo.
Enelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanalesprevistasenelartculo20literalc)deestaley
<161 c.s.t>, el trabajador solo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 182. TECNICOS. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las personas que por sus conocimientos
tcnicosoporrazndeltrabajoqueejecutannopuedereemplazarsesingraveperjuicioparalaempresa,deben
trabajarlosdomingosydasdefiestasinderechoaldescansocompensatorio,perosutrabajoseremunera
conformealartculo179.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
ARTICULO183.FORMASDELDESCANSOCOMPENSATORIO.Eldescansosemanalcompensatoriopuede
darseenalgunadelassiguientesformas:
1.Enotrodalaborabledelasemanasiguiente,atodoelpersonaldeunestablecimiento,oporturnos.
2.Desdeelmediodaoalastrecehoras(1p.m.)deldomingo,hastaelmediodaoalastrecehoras(1p.m.)
dellunes.
NotasdeVigencia
ARTICULO184.LABORESNOSUSCEPTIBLESDESUSPENSION.Enloscasosdelaboresquenopuedan
sersuspendidas,comolosviajesfluvialesomartimos,cuandoelpersonalnopuedatomareldescansoenel
cursodeunaomssemanas,seacumulanlosdasdedescansoenlasemanasiguientealaterminacindelas
laboresosepagalacorrespondienteremuneracinendinero,aopcindeltrabajador.
NotasdeVigencia
ARTICULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el {empleador} debe fijar un lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de
doce(12)horasporlomenos,larelacindelpersonaldetrabajadoresqueporrazonesdelservicionopuede
disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
ARTICULO.LABORESAGROPECUARIAS.<Artculoadicionadoporelartculo28delaLey50de1990.>Los
trabajadores de empresas agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no suceptibles de
interrupcin,debendetrabajarlosdomingosydasdefiesta,remunerndosesutrabajoenlaformaprevistaen
elartculo179yconderechoaldescansocompensatorio.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
CAPITULOIV.
VACACIONESANUALESREMUNERADAS.

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ARTICULO186.DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao tienen derecho a quince (15) das
hbilesconsecutivosdevacacionesremuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de
vacacionesremuneradasporcadaseis(6)mesesdeserviciosprestados.
NotasdeVigencia
ARTICULO187.EPOCADEVACACIONES.
1.Lapocadevacacionesdebesersealadaporel{empleador}amstardardentrodelaosubsiguiente,y
ellasdebenserconcedidasoficiosamenteoapeticindeltrabajador,sinperjudicarelservicioylaefectividad
deldescanso.
JurisprudenciaVigencia
2.El{empleador}tienequedaraconocerconquince(15)dasdeanticipacin,lafechaenqueleconcederla
vacaciones.
JurisprudenciaVigencia
3. <Numeral adicionado por el artculo 5o del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo
{empleador}debellevarunregistroespecialdevacacionesenqueelanotarlafechaenquehaingresadoal
establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la
remuneracinrecibidaporlasmismas.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajadornopierdeelderechoareanudarlas.
NotasdeVigencia
ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. <Artculo modificado por el artculo
14delDecreto2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.<Numeralmodificadoporelartculo20delaLey1429de2010.Elnuevotextoeselsiguiente:>Empleadory
trabajador,podrnacordarporescrito,previasolicituddeltrabajador,quesepagueendinerohastalamitadde
lasvacaciones.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
LegislacinAnterior
2.<Numeralderogadoporelartculo2delaLey995de2005.VerNotasdelEditor>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
LegislacinAnterior
3. Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomar
comobaseelltimosalariodevengadoporeltrabajador.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior

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ARTICULO 190. ACUMULACION. <Artculo modificado por el artculo 6o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo
textoeselsiguiente:>
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de
vacaciones,losquenosonacumulables.
2.Laspartespuedenconvenirenacumularlosdasrestantesdevacacioneshastapordosaos.
3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados,deconfianza,demanejoodeextranjerosqueprestensusserviciosenlugaresdistintosalosde
laresidenciadesusfamiliares.
4.Sieltrabajadorgozanicamentedeseis(6)dasdevacacionesenunao,sepresumequeacumulalosdas
restantesdevacacionesalasposteriores,entrminosdelpresenteartculo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede
dejarunreemplazo,bajosuresponsabilidadsolidaria,ypreviaaquiescenciadel{empleador}.Siesteltimono
aceptarealcandidatoindicadoporeltrabajadoryllamareaotrapersonaareemplazarlo,cesaporestehechola
responsabilidaddeltrabajadorqueseausenteenvacaciones.
NotasdeVigencia
ARTICULO192.REMUNERACION.<Artculomodificadoporelartculo8o.delDecreto617de1954.Elnuevo
textoeselsiguiente:>
1.Duranteelperododevacacioneseltrabajadorrecibirelsalarioordinarioqueestdevengandoeldaenque
comienceadisfrutardeellas.Enconsecuencia,sloseexcluirnparalaliquidacindevacacioneselvalordel
trabajoendasdedescansoobligatorioyelvalordeltrabajosuplementarioenhorasextras.
2.Cuandoelsalarioseavariablelasvacacionesseliquidaranconelpromediodelodevengadoporeltrabajador
enelaoinmediatamenteanterioralafechaenqueseconcedan.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
Legislacinanterior
TITULOVIII.
PRESTACIONESPATRONALESCOMUNES.
CAPITULOI.
DISPOSICIONESGENERALES.

ARTICULO193.REGLAGENERAL.
1. Todo los {empleadores} estn obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Ttulo, salvo las
excepcionesqueenestemismoseconsagran.
2.Estasprestacionesdejarandeestaracargodelosempleadorescuandoelriesgodeellasseaasumidoporel
InstitutoColombianodeSegurosSociales,deacuerdoconlaleyydentrodelosreglamentosquedicteelmismo
Instituto.
NotasdeVigencia
ARTICULO194.DEFINICIONDEEMPRESAS.<VerNotasdelEditor><Artculomodificadoporelartculo32

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delaLey50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades
dependientes econmicamente de una misma persona natural o jurdica, que correspondan a actividades
similares,conexasocomplementariasyquetengantrabajadoresasuservicio.
2.Enelcasodelaspersonasjurdicasexistirunidaddeempresaentrelaprincipalylasfilialesosubsidiarias
enqueaquellapredomineeconmicamente,cuando,adems,todascumplanactividadessimilares,conexaso
complementariasperolossalariosyprestacionesextralegalesquerijanenlaprincipalalmomentodedeclarase
launidaddeempresasolamenteseaplicarnenlasfilialesosubsidiariascuandoasloestipulelarespectiva
convencin colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria est localizada en una zona de condiciones
econmicassimilaresalasdelaprincipal,ajuiciodelMinisterioodeljuezdeltrabajo.
3.Noobstanteloanterior,cuandounaempresaestablezcaunanuevaunidaddeproduccin,plantaofactora
paradesarrollaractividadessimilares,conexasocomplementariasdelobjetosocialdelasmismas,enfuncin
definestalescomoladescentralizacinindustrial,lasexplotaciones,elinterssocialolarehabilitacindeuna
regindeprimida,slopodrdeclararselaunidaddeempresaentreaquellasyestasdespusdeunplazode
graciadediez(10)aosdefuncionamientodelasmismas.Paragozardeestebeneficioelempleadorrequiere
conceptoprevioyfavorabledelMinisteriodeDesarrolloEconmico.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigacin
administrativa del caso, podr declarar la unidad de empresa de que trata el presente artculo, para lograr el
cumplimientodelasleyessociales.Tambinpodrserdeclaradajudicialmente.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO195.DEFINICIONYPRUEBADELCAPITALDELAEMPRESA.
1. Para los efectos de este Cdigo se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable
declaradoenelaoinmediatamenteanteriorsegnpruebaquedebepresentarel{empleador}.Encasodeno
presentarlasepresumequetieneelcapitalnecesarioparapagarlatotalidaddelaprestacindemandada.
2.Elcapitalquesedebetomarencuentaeseldelaempresaynoeldelapersonanaturalojurdicaalacual
pertenezca.
NotasdeVigencia
ARTICULO196.COEXISTENCIADEPRESTACIONES.
1.Lacoexistenciadecontratosdequetrataelartculo26implicalacoexistenciadeprestaciones.
2.Cuandountrabajadortengaderechoaquevarios{empleadores}leconcedanunaprestacinasistencialoen
especie,estos{empleadores}tienenquesuministrarlaycostearlaenproporcinalossalariosquecadaunole
paguealtrabajador,ysiunosolodeelloslasuministrarentegramente,quedarasubrogadoenlasaccionesdel
trabajadorcontralosdemsrespectodelaparteocuotaqueastoscorresponda.
NotasdeVigencia
ARTICULO 197. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA. Los trabajadores tienen derecho a las
prestacionesygarantasquelescorrespondan,cualquieraquesealaduracindelajornada.
NotasdeVigencia
ARTICULO198.FRAUDEALALEY.Cuandounaempresafraccioneodisminuyasucapitalorestrinjasinjusta
causalanminadelossalarios,yadoptesistemasosevalgadeotrosrecursosparaeludirlasprestacionesde
sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su
clasificacinreal,previoexamendeloshechos.

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CAPITULOII.
ACCIDENTESDETRABAJOYENFERMEDADES.

ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES. <Artculo derogado por el artculo 98 del Decreto 1295 de
1994.>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO200.DEFINICIONDEENFERMEDADPROFESIONAL.<VerNotasdelEditor><VerJurisprudencia
Vigencia>
1.Seentiendeporenfermedadprofesionaltodoestadopatolgicoquesobrevengacomoconsecuenciaobligada
delaclasedetrabajoquedesempeaeltrabajadorodelmedioenquesehavistoobligadoatrabajar,biensea
determinadoporagentesfsicos,qumicosobiolgicos.
2.Lasenfermedadesendmicasyepidmicasdelareginsloseconsiderancomoprofesionalescuandose
adquierenporlosencargadosdecombatirlasporrazndesuoficio.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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DisposicionesanalizadasporAvanceJurdicoCasaEditorialLtda.
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