DIAGNOSTICO DE LINEA BASE DE

LA IMPLEMENTACIN DEL
SISTEMA DE GESTINSEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

flores, espino y silva

Para:

September-2015

PRESENTACIN

Las organizaciones hoy en da encuentran que la capacidad de produccin, ya no repres

en el pasado un factor determinante para su competitividad. En la actualidad co
relevancia la capacidad para desarrollar y sostener ventajas competitivas, que permit
productos y servicios con mejores cualidades y menores precios, en otras palabras, nos r
la capacidad de innovacin que requieren las organizaciones.

Frente a esta situacin, las empresas pueden encontrar, en el campo de la Seguridad y S

Trabajo, una oportunidad para el desarrollo de su competitividad, como resultado d
positivo que representa, para la gestin, el desarrollo de una conciencia preventiva. Los
de seguridad y salud en el trabajo, promueven el desarrollo de una actitud preventiva co
todo nivel de la organizacin; actitud necesaria para controlar, no solamente las p
accidentes y enfermedades ocupacionales, sino tambin para garantizar niveles sup
calidad y productividad, dos de las principales fuentes de competitividad.

xxxxxx, conocedor de la oportunidad que representa la prevencin de riesgos para la com

de las organizaciones, y segura de los mutuos beneficios que pueden derivarse de la me
sistemas de gestin de riesgos laborales; ha visto conveniente ofrecer a las empresa
programas de asesora y asistencia tcnica en seguridad, higiene y medicina del tra
servicios, que corresponden a las prestaciones preventivas promocionales que manda
ponen a disposicin de las empresas, a travs de las actividades promovidas por el xxxxx

Como parte del proceso de asesora y asistencia tcnica, se ha realizado un diagn

gestin de riesgos laborales que refleja la situacin actual de la empresa, para el ao 2
servir de punto de partida para la planificacin de actividades a ejecutar en forma conjun

Finalmente, xxxxxx, a travs de las actividades concertadas de asesora y asistenc

promovidas por el vvvv, expresa su vocacin de participar como socio estratgico con el
reducir los riesgos laborales en su organizacin; objetivo compatible con las metas de
productividad que busca alcanzar toda empresa competitiva hoy en da.

CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO

SITUACION DEL CENTRO ASISTENCIAL EN LA IMPLEMENTACIN DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
flores, espino y silva
Segn entrevista a directivos en funcin a la lista de verificacin de lineamientos del
sistema de seguridad y salud en el trabajo.
FECHA:

September-2015

ITEM

PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SYST

1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

50%

2 II. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

53%

3 III. PLANEAMIENTO Y APLICACIN

81%

4 IV. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

55%

5 V. EVALUACIN NORMATIVA

57%

6 VI. VERIFICACIN

34%

7 VII. CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

36%

8 VIII. REVISIN POR LA DIRECCIN

0%

PROMEDIO GENERAL DE LA EMPRESA

37%

SIGNIFICADO DE LA EVALUACION
DEFICIENTE

0% - 25%

REGULAR

>25% - 50%

ADECUADO

> 50% - 75%

MUY BUENO :

> 75% - 100%

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Del diagnstico inicial realizado en su policlinico, se presentan las
siguientes conclusiones:
1. La Empresa no tiene asignado un PRESUPUESTO ESPECIFICO, para
la implementacin y ejecucin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. A la fecha se ha implementado los siguientes lineamientos del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo en forma adecuada
II. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIN
IV. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
V. EVALUACIN NORMATIVA

53%
81%
55%
57%
ocultar fila
ocultar fila
ocultar fila

3. La lista de verificacin de lineamientos del Sistema de Gestin de

Seguridad
37%
Salud en ely trabajo da como resultado una
REGULAR
calificacin
de
En el Anexo se presentan los resultados de la lista de verificacin realizada
y
el
sustento
de los indicadores que se tienen.
Debido a dicha calificacin global del sistema de gestin, es necesario
mejorar los siguientes lineamientos de la gestin evaluada:
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

VI. VERIFICACIN
VII. CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS
VIII. REVISIN POR LA DIRECCIN
4 Adecuar

50%
ocultar fila
ocultar fila
ocultar fila
ocultar fila
34%
36%
0%

a su plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo las

deficiencias encontradas
tomando como referencia la RM N
050.2013.TR, el cual se anexa al presente informe.

ANEXO

1.LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMATO N 01
EMPRESA:

flores, espino y silva

FECHA:

9/28/2015

1.- LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS

INDICADOR

CUMPLIMIENTO
FUENTE

I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

NO

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el

trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
asegurar la mejora continua.

NO
NO

Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta

el trabajo en equipo.
PRINCIPIOS

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos del

trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre empleador y
trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas.
Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

OBSERVACIN
SI / NO

SI
SI
SI
NO
NO
IPER

SI

Acta de reunin

SI

II. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

POLITICA

DIRECCIN

Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,

especfica y apropiada para la empresa, entidad pblica o privada.
Reglamento de SST incluye lo sealado
La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima autoridad
de la empresa, entidad pblica o privada.
Reglamento de SST incluye lo sealado
Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica de
seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de SST incluye lo sealado
Su contenido comprende :
Reglamento de SST incluye lo sealado
El compromiso de proteccin de todos los miembros de la Organizacin.
Reglamento de SST incluye lo sealado
Cumplimiento de la normatividad.
Garanta de proteccin, participacin, consulta y participacin en los
elementos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo por
parte de los trabajadores y sus representantes.
Reglamento de SST incluye lo sealado
Reglamento de SST incluye lo sealado
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo con
otros sistemas de ser el caso.
Reglamento de SST incluye lo sealado
Se toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, informes de Acta de reunin
investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el
sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

LIDERAZGO

ORGANIZACIN

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la

seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestin de
seguridad y salud el trabajo.
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definicin
de estmulos y sanciones.

SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI

SI

NO
NO
NO
NO
NO
NO

COMPETENCIA

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto

de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y salud
en el trabajo para que ste asuma sus deberes con responsabilidad.

NO

III. PLANEAMIENTO Y APLICACIN

DIAGNSTICO

Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstico

Informe de estudio de Lnea Base
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

SI

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

NO

La planificacin permite:
Informe de estudio de Lnea Base
Cumplir con normas nacionales
Informe de estudio de Lnea Base
Mejorar el desempeo
Informe de estudio de Lnea Base
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar Procedimiento de IPER institucional
riesgos.
Comprende estos procedimientos:
Todas las actividades.
Procedimiento de IPER institucional
Todo el personal.
Procedimiento de IPER institucional
Todas las instalaciones.
Procedimiento de IPER institucional
El empleador aplica medidas para:
Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de
PLANEAMIENTO
trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
PARA LA
IDENTIFICACIN DE
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
PELIGROS,
Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales.
Plan anual de SST
EVALUACIN Y
Reglamento de SST incluye lo sealado
Mantener polticas de proteccin.
CONTROL DE
Capacitar anticipadamente al trabajador.
RIESGOS
El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01) vez al ao como mnimo o IPER
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daos.
La evaluacin de riesgo considera:
Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
Plan Anual del SST
trabajadores.
Medidas de prevencin.
Plan Anual del SST

SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI

SI
SI

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacin de Plan Anual del SST
peligros y evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su
aplicacin.

OBJETIVOS

PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
Reduccin de los riesgos del trabajo.
Plan Anual del SST
Reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Plan Anual del SST
La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y Plan Anual del SST
respuesta a situaciones de emergencia.
Definicin de metas, indicadores, responsabilidades.
Plan Anual del SST
Seleccin de criterios de medicin para confirmar su logro.
Plan Anual del SST
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con objetivos cuantificables de
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacin y
estn documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
Plan anual de SST
Las actividades programadas estn relacionadas con el logro de los objetivos.
Plan anual de SST
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en Plan anual de SST
el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento peridico. Plan anual de SST

Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos.

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la funcin de Reasignacin de rea y funciones del
procreacin del trabajador.
personal
IV. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido de forma paritaria. Resolucin N 639
(Para el caso de empleadores con 20 o ms trabajadores).
El empleador es responsable de:
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Plan anual de SST
Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo. Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo
ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes,durante y
al trmino de la relacin laboral.

SI

SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI

SI
SI
SI
SI
SI

ESTRUCTURA Y
RESPONSABLE
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al asignarle sus labores.

NO

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas

de alto riesgo.

SI

El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

disergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en
el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los
riesgos
en el centro
y las medidas
delaproteccin
corresponda.
El empleador
impartedelatrabajo
capacitacin
dentro de
jornada deque
trabajo.
El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitacin.
La capacitacin se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.

CAPACITACIN

Se ha capacitado a los integrantes del comit de seguridad y salud en el trabajo o al Constancia de capacitacin en SST
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones estn documentadas.
Constancia de capacitacin en SST
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
Durante el desempeo de la labor.
Registro de capacitacin
Especfica en el puesto de trabajo o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o
duracin de su contrato.
Cuando se produce cambios en las funciones que desempea el trabajador.
Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo. Registro de induccin
En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la
prevencin de nuevos riesgos.
Para la actualizacin peridica de los conocimientos.
Utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de prioridad:
Eliminacin de los peligros y riesgos.
IPER
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
IPER
medidas tcnicas o administrativas.

MEDIDAS DE
PREVENCIN

NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
SI
SI

MEDIDAS DE
PREVENCIN

Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que IPER
incluyandisposiciones administrativas de control.
IPER
Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el trabajador.

SI

SI

En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados,

IPER
asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
SI
correcta.
SI
La empresa, entidad pblica o privada ha elaborado planes y procedimientos para Plan de contingencia ante emergencias
enfrentar
y responderlaante
situaciones
de emergencias.
Se
tiene organizada
brigada
para actuar
en caso de: incendios, primeros auxilios, Conformacin de Brigadas.
SI
evacuacin.
PREPARACIN Y
La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y procedimientos ante Ficha de evaluacin de simulacros
RESPUESTAS ANTE
SI
situaciones de emergencias en forma peridica.
EMERGENCIAS
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un Plan de contingencia ante emergencias
peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
SI
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas
de de
servicios
y cooperativas
de trabajadores,
garantiza:
NO
Laespeciales
coordinacin
la gestin
en prevencin
de riesgos laborales.
NO
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por
cada empleador.La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo
NO
a ley por
CONTRATISTAS,
cada empleador.
SUBCONTRAT,
La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
EMPRESA,
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pblica o
ENTIDAD PBLICA
privada que destacan su personal.La vigilancia del cumplimiento de la
O PRIVADA, DE
NO
normatividad en materia de
SERVICIOS Y
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pblica o
COOPERATIVAS
privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y
salud en el trabajo sea que tengan vnculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.

CONSULTA Y
COMUNICACIN

NO

NO

La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud en el Acta de eleccin

trabajo.
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo.
Acta de eleccin
CONSULTA Y
El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
Acta de instalacin
COMUNICACIN
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad y
salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los Cargo de recepcin
trabajadores correspondientes de la organizacin.

V. EVALUACIN NORMATIVA
La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para identificar,
acceder
y monitorear
el cumplimiento
de la20normatividad
aplicablehaalelaborado
sistema de
La
empresa,
entidad pblica
o privada con
o ms trabajadores
su
gestin de seguridad
en el ytrabajo
Reglamento
Interno dey salud
Seguridad
Salud yenseelmantiene
Trabajo. actualizada.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un Libro del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un nmero mnimo inferior).
Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada tienen su
libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan
riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un adolescente
trabajador previamente a su incorporacin laboral a fin de determinar la naturaleza,
el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que:
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada
utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
REQUISITOS
LEGALES Y DE
OTRO TIPO

SI
SI
SI
NO
SI

NO
NO
Libro de actas

SI
NO
NO
NO

Relacin de trabajadores

SI
NO

Mantenimiento preventivo y correctivo

equipso

SI

Acta de recepcin

SI

Acta de recepcin

SI

REQUISITOS
LEGALES Y DE
OTRO TIPO

Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de

precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al
castellano.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias
o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y
mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el Trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en el
trabajo.

NO
Acta de recepcin

SI

Registro de inspeccin

NO

Registro de inspeccin

SI

Registro de inspeccin

NO

Registro de inspeccin

NO

Registro de inspeccin

SI

Registro de exmenes mdicos

ocupacionales
Acta de eleccin

SI
SI

Informe del servicio

SI

Informe del servicio

SI

Registro de capacitacin

SI

VI. VERIFICACIN
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
SUPERVISIN, La supervisin permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la seguridad y
MONITOREO Y
salud en el trabajo.
SEGUIMIENTO DE
DESEMPEO
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas.

NO

Registro de inspeccin

SI

Registro de inspeccin

SI
NO

SUPERVISIN,
MONITOREO Y
SEGUIMIENTO DE
DESEMPEO
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).

SALUD EN EL
TRABAJO

Los trabajadores son informados:

A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional.
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos a la
evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes
de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.

NO
NO
NO
Registro de entrega de informe
Procedimiento segn Directiva de Salud
Ocupacional
Procedimiento segn Directiva de Salud
Ocupacional

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de las

24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud
y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en
las auditoras de seguridad y salud en el trabajo.
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador ha realizado las invest. de acc. de trabajo, enferm. ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
INVESTIGACIN DE
momento de hecho.
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
OCUPACIONALES Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.Se toma
medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La entidad pblica ha identificado las operaciones y actividades que estn asociadas
con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE LAS
OPERACIONES
ACCIDENTES,
INCIDENTES, NO
CONFORMIDAD,
ACCIN
CORRECTIVA Y
PREVENTIVA

SI
SI
SI
SI

No se han producido accidentes de

trabajo de trabajadores

SI

No se han producido accidentes de

trabajo de trabajadores

SI
SI

No se han producido accidentes de

trabajo de trabajadores
No se han producido accidentes de
trabajo de trabajadores

SI
NO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

No se han producido accidentes de

trabajo de trabajadores

CONTROL DE LAS La entidad ha establecido procedimientos para el diseo del lugar de trabajo,
OPERACIONES procesos operativos, instal., maq. y organiz. del trabajo que incluye la adaptacin a
las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
GESTIN DE
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo de
CAMBIO
trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el
campo de la seguridad, cambios tecnolgicos, adaptndose las medidas de
prevencin antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditoras.
El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada
aplicacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
AUDITORAS
Las auditoras externas son realizadas por auditores independientes con la
participacin de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin de la entidad.
VII. CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS
La entidad pblica establece y mantiene informacin en medios apropiados para Documentacin impresa y/o electrnica
describir
los componentes
sistemaentidad
de gestin
y su orelacin
Los
procedimientos
de la del
empresa,
pblica
privada,entre
en ellos.
la gestin de la
Acta de inspeccin
seguridad y salud en el trabajo, se revisan peridicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
Documentacin impresa y/o electrnica
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y Documentacin impresa y/o electrnica
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma
Documentacin impresa y/o electrnica
oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y sallud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados
con el puesto o funcin del trabajador.
El empleador ha:
Cargo de entrega
Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de SST.
Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno.
DOCUMENTOS
Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaborar el mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar
visible.

NO

NO
NO
NO
NO
NO

SI
SI

SI
SI
SI

NO

SI
NO
SI
NO

DOCUMENTOS

El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y

salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o funcin, el primer da de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud.

NO

NO

Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la

propia organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de
la adquisicin de bienes y servicios.
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.

NO
NO

La empresa, entidad pblica o privada establece procedimientos para el control de

los documentos que se generen por esta lista de verificacin.
Este control asegura que los documentos y datos:
Puedan ser fcilmente localizados.
CONTROL DE LA
DOCUMENTACIN Y
Puedan ser analizados y verificados peridicamente.
DE LOS DATOS
Estn disponibles en los locales.
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin actualizados y a disposicin del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo (AT), enfermedades ocupacionales (AO),
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
Sistema de Gestin Hospitalaria (Formato
investigacin y las medidas correctivas.
segn O50)
Formato
segn R.M. N 312-MINSAESSALUD
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.

GESTIN DE LOS
REGISTROS

NO
NO
NO
NO
NO
NO

SI
SI
NO

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Formato segn R.M. N 050-2013-TR

SI

Registro de estadsticas de seguridad y salud.

Formatos segn R.M. N 050 -2013-TR y

R.M. N 312-MINSA
Formato segn R.M. N 050-2013-TR

SI

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

SI

GESTIN DE LOS
REGISTROS

Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de

emergencia.

Formato segn R.M. N 050-2013-TR

Registro de auditoras.
La entidad pblica cuenta con registro de AT y EO e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
Sus trabajadores.
Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin.
Beneficiarios bajo modalidades formativas.
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad pblica.
Los registros mencionados son:
Legibles e identificables.
Permite su seguimiento.
Son archivados y adecuadamente protegidos.

SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

VIII. REVISIN POR LA DIRECCIN

La alta direccin: Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para
NO
asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la entidad pblica.
NO
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los
NO
riesgos.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
NO
La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
NO
peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
NO
realizadas por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud.
NO
Los cambios en las normas.
NO
La informacin pertinente nueva.
NO
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
NO
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones
NO
aceptadas como seguras.
GESTIN DE LA
MEJORA CONTINUA

GESTIN DE LA
MEJORA CONTINUA

El establecimiento de estndares de seguridad.

La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los
estndares de la empresa, entidad pblica o privada.
La correccin y reconocimiento del desempeo.
La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa, entidad pblica o
privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica
y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, para
la planificacin de la accin correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de intermediacin y
tercerizacin, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada durante el desarrollo de
las operaciones.

NO
NO
NO
NO

NO
NO
NO

NO

SI
NO