UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR SAN PEDRO

CLAVER S.J DE LA VERAPAS

CARRERA: T.U. EN ENFERMERIA CON ORIENTACION EN ATENCION

PRIMARIA

CURSO: ETICA

LICDA. ROSA LIDIA LIGORRIA BARREONDO

NOMBRE: MARIO RENE SAGUI CAAL

CARNET: 2297213

TEMA
DESAFIOS CONTEMPORANEO DE LA ETICA

FECHA:

26/09/15

INTRODUCCIN
LA TICA, FUERON LOS GRANDES DESAFOS CONTEMPORNEOS EL
CUAL FUERON EL CENTRAL PARA LA DISCUSIN SOBRE EL TEMA.
TICA
ES UNA ESPECIALIZACIN FILOSFICA ACERCA DE LO
ESCRITO LA CUAL SE ESCRIBE EN ESTOS LTIMOS AOS. DESDE LA
MIRADA SE ABARCA UNA GRAN CANTIDAD DE TEMAS CRUCIALES. LA
FUNDAMENTACIN DE NUESTRAS ACCIONES, LOS REPLANTEOS
ACERCA DEL SIGNIFICADO DE LA LIBERTAD Y DE LA JUSTICIA EN EL
CONTEXTO DEL MUNDO COMO MERCADO, LOS TEMAS DERIVADOS DE
LOS AVANCES DE LAS CIENCIAS Y DE LA TECNOLOGA, LOS DEBATES
ENTRE AQUELLOS QUE INTENTAN DAR UNA FUNDAMENTACIN
UNIVERSAL DE LAS NORMAS Y LOS QUE LAS RELATIVIZAN
EN FUNCIN DE
LAS
DIFERENCIAS
DE
CADA COMUNIDAD;
LOS PROBLEMAS DE BITICA, EL DESAFO TICO QUE NOS PLANTEA
LA ECOLOGA, ETCTERA.

OBJETIVOS
APRENDER LOS GRANDES DESAFIOS CONTEMPORANEOS DE LA
ETICA
CONCIENTIZARNOS DE LA GRAN IMPORTANCIA DE LA ETICA

OBJETIVOS ESPECIFICOS
CONOCER LOS PROYECTOS DE CONFRONTACION DE LA ETICA
CONTEMPORANEA
APRENDER LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ETICA

JUSTIFICACION
CONSIDERO DE GRAN IMPORTANCIA CONOCER LOS GRANDES
DESAFIOS CONTEMPORANEO DE LA ETICA, YA QUE SON TEMAS DE
GRAN INTERES, EL CUAL FOMENTA EL DESARROLLO PERSONAL DE
CADA UNO DE LOS ESTUDIANTES DEL CURSO DE ETICA
COMO ESTUDIANTE DE ENFERMERIA EL TEMA ETICA Y SUS GRANDES
DESFIOS SON TEMAS DE GRAN INTERES PERSONAL EL CUAL FORMA
A LA PERSONA HUMANA PARA SER MAS PROFESIONAL BASADOS EN
ETICA, Y CONOCIENDO LOS DESAFIOS ACTUALES DE LA ETICA.

DESAFIOS CONTEMPORANEOS DE LA ETICA

Una organizacin tiene proyectos ticos en confrontacin con los dems de la
misma manera como tiene proyectos de poder distintos. El poder es central

para la discusin sobre tica en los negocios, no en el sentido de ser juzgado

como tico o no, sino en trminos de cmo el poder permite diferentes formas
de tica. Antes de entenderla como confrontacin entre el individuo y la
organizacin, es posible considerar la tica en trminos de mutua constituticin
de esta relacin. Un miembro de la organizacin frente a una decisin tica
hace ms que simplemente aplicar un modelo o un proceso para decidir el
orden de accin. Son los momentos de indecisin los que caracterizan la
eleccin tica. Los miembros de la organizacin hacen opciones para aplicar,
interpretar y crear significado en los diferentes modelos de prcticas (incluso el
tico) que compiten en una situacin. La eleccin no sugiere libertad total, sino
que implica la eleccin moral propuesta en la oscilacin de las posibilidades, en
la cual estas posibilidades estn determinadas situacionalmente.
Los nuevos desafos ticos
No podramos cerrar esta discusin, sin indicar los nuevos desafos ticos en
las prcticas y procesos transnacionales, segn lo propuesto por Donald son
(2001): Acciones que conduzcan al establecimiento de una plataforma de
respeto a la propiedad intelectual; Garantizar la libre competencia del mercado
y evitar la formacin de monopolios, articulando la legislacin y las prcticas
comerciales para crear un mercado atractivo de capitales.
Establecer mecanismos para la prevencin de prcticas de nepotismo y de
capitalismo basado en la influencia, de tal manera que las oportunidades para
invertir y participar en los mercados de bienes y servicios no se limiten al
favoritismo y al trfico de influencias. Asegurar un nivel adecuado de
participacin e intervencin del gobierno en la economa como un participante
con funciones definidas y delimitadas, para garantizar un sistema de mercado
rpido y gratis, con obligaciones tributarias y fiscales. Proporcionar informacin
confiable para los mercados y las transacciones comerciales, sin olvidar la
transparencia de la informacin de las instituciones clave del gobierno. Polticas
para la erradicacin de la corrupcin y el soborno, ya que estas prcticas
conducen a distorsiones en el mercado.
Para Brasil y otros pases de Amrica Latina es un desafo de formas
institucionales en transformacin. Hay demandas de la sociedad por conductas
ticas frente a escndalos financieros y polticos relacionados con empresas,
por un lado; por otro
Consideraciones finales
La discusin sobre tica en los negocios no tiene fin y constituye un desafo
para la investigacin sobre las mltiples determinaciones pragmticas, tericas
y empricas. Sigue siendo un desafo para los investigadores entender cmo la
tica es polticamente construida en nuestras organizaciones y cmo ciertas
conductas son promulgadas como acciones ticas a travs de prcticas

mediadas por la libertad de los actores. El dilema que se abre en las

organizaciones que trabajan con rentabilidad exacerbada y funcin social como
una paradoja, trae respuestas con una llamada tica de enfoque normativo. Las
normas institucionales ofrecen una falsa comodidad en la toma de decisiones,
ya que no responden a la mayora de los conflictos ticos. Incluso las prcticas
de gestin ms actuales, tales como el gobierno corporativo, la responsabilidad
social y la sustentabilidad no impiden el comportamiento poco tico de los
individuos y organizaciones.
Dudas sobre el juicio moral de los individuos en las organizaciones,
relacionadas con la estructura y la estrategia de organizacin o con sus
creencias e historias personales de vida, se desmoronan en el momento de
cualquier decisin que presupone un contexto tico. En este sentido, la tica
como prctica es la ms cercana al sentido de la tica organizacional. La tica
como prctica no asume un solo agente
Moral ni tampoco una estructura organizacional normativa como definidores de
la cuestin tica en las organizaciones. Presupone contextos, ambiente sociocultural y procesos de subjetivacin de las personas, implica mediaciones entre
la responsabilidad individual y la tica como determinacin organizacional, una
relacin constante entre las dos instancias. Esto no significa el abandono de la
respuesta tica desarrollada por las organizaciones, pero debemos mantener
un continuo cuestionamiento y una atencin constante al problema de cmo
una conducta se transforma en un problema tico. Es importante entender el rol
de los cdigos de tica, como ellos presionan efectivamente sobre las prcticas
y los comportamientos reales para la construccin de un sujeto tico y la
posibilidad de acciones ticas transnacionales. Muchos de los debates sobre
la tica de los negocios todava conservan una visin esencialista y ontolgica
de lo individuo como una entidad coherente con la capacidad natural de
distinguir entre lo bueno y lo malo. La propuesta de los autores que trabajamos
en este contexto es opuesta a pensar que la tica es una de las muchas
prcticas en las cuales el individuo participa con el objetivo de constituirse
como persona. Y cabe
Aseverar: un sujeto con conocimiento limitado, contextual y temporal.
Para las organizaciones sigue el desafo de articular las alternativas polticas y
ticas de la organizacin, sin confundir la ambigedad y la vitalidad del
presente con un proyecto de purificacin burocrtica de decisiones. Este es un
texto que trat de desarrollar un contexto terico como punto de referencia para
futuros estudios empricos sobre la tica en las organizaciones. Queda mucho
por debatir sobre un tema de tal complejidad. Hay muchos desafos
involucrados, como lo que Paina (1996.1994) identific en su estrategia de
organizacin basada en la integridad doble del sujeto/organizacin y no slo su
estrategia de cumplimiento legal de los mismos para apoyar una cultura tica

corporativa. Para ello, se deben cumplir cuatro desafos ticos, incluso aunque
no se puedan alcanzar en su totalidad, son: desarrollo de un encuadre tico,
prcticas alineadas con estos principios, la confrontacin y la resolucin de
conflictos ticos y la superacin del
Cinismo para llegar a la colaboracin. Las organizaciones, as como sus
empleados, estaran sujetas a un etnos de gobierno. En esta perspectiva, la
tarea de una gestin tica es definir una gua de valores ticos, es crear un
ambiente que apoye, motive y traiga a la vida un comportamiento tico
constante.
tica y moral en las organizaciones
La obra de Bauman (1997, 2010, 2011) ayud en la comprensin de la tica
ms all del comportamiento guiado por reglas normativas. l argumenta que
la modernidad persigui el objetivo de transferir la responsabilidad moral a una
esfera apartada del sujeto. Cuando esta alternativa no era posible, la
modernidad volvi socialmente aceptable eximir una parte significativa de la
conducta humana del juicio moral. La moralidad individual se convirti en un
residuo tico. El pensamiento y la prctica moral de la modernidad estaban
animados por la creencia en la posibilidad de un cdigo tico visto como una
ley suprema que prescribira los comportamientos. Bastaba seguir lo que
estaba propuesto para ser tico. Bauman percibi en esta configuracin el
deseo de refugiarse detrs de las normas de una relacin alienada en la cual la
obligacin tica de los individuos pasara a ser
tica como prctica: los individuos x organizaciones
Algunos investigadores (Butterfield, Trevio y Weaver, 2000; Fraedrich, Thorne
y Ferrell, 1994; Kracher, Chatterjee y Lundquist, 2002) se dedicaron al anlisis
de los procesos de juicio moral y a la cuestin de si estn determinados por las
condiciones individuales (desarrollo cognitivo moral del individuo, valores
personales, diferencias culturales) o de la organizacin (cultura corporativa,
estructura
Organizativa, oportunidades de los vnculos, sistemas de recompensas
ofrecidas por la empresa por parte de terceros interesados, por las presiones
generadas por la realizacin de actividades en un ambiente competitivo). Para
algunos autores, la tica es fundamentalmente una responsabilidad individual
(Ibarra Colado, 2002; Smith,
2003; Watson, 2003), mientras que otros insisten en que la tica est
garantizada por las estructuras organizativas (Du Gay, 2000, 2004).La
microeconoma moderna.

CONCLUSION
AL CONCLUIR ESTA INVESTIGACION PUEDO DECIR QUE FUE UN GRAN
CONOCIMIENTO PARA MI YA QUE ME ORIENTO SOBRE LOS GRANDES
DASAFIO CONTEMPORANEOS DE LA ETICA, AL IGUAL CONOCER LOS
NUEVOS DESAFIOS CONTEMPORANEO DE LA ETICA, ES POR ELLO
QUE CONSIDERO DE UN APRENDIZAJE EFICAZ EN LO PERSONAL

BIBLIOGRAFA
Andrews, K. Ethics in Practice en Harvard Business Review. 1989,
September-October, 99-104.
Arruda, M. C. Business ethics in Latin America en Journal of Business Ethics.
1997, Vol. 14, n 16, pp.