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18/08/2015 4.

14 PM

ESTADO: 1
PROGRAMA DE LA MATERIA PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
Conocer la organizacin jurdico positiva del Derecho del Trabajo y
Objetivos
Generales de Derecho de la Seguridad Social, sus aspectos doctrinarios y
jurisprudenciales, como asimismo sus implicancias en lo social,
la Materia:
poltico, econmico y cultural. Establecer similitudes, relaciones y
diferencias entre ambos.
Facilitar el asesoramiento y la solucin adecuada a cada caso
concreto, de acuerdo a la legislacin vigente.
Unidades, temas y subtemas
1- UNIDAD 1
1.1- El Trabajo: Definiciones
1.1.1- La cuestin social
1.1.2- Clases: Autnomos y dependientes
1.1.3- Caractersticas
1.1.4- Evolucin histrica del mismo
1.1.5- Problemtica actual respecto del trabajo
1.2- La cuestin social.
1.2.1- Principales doctrinas que la tratan (marxismo, socialismo, capitalismo, doctrina social de la iglesia, estatizantes y
neoliberales, doctrina social del mercado)
1.2.2- Referencias vinculadas con la definicin de Trabajo en cada una diferencias entre s.
1.2.3- Aparicin y formacin del Derecho del Trabajo.
1.2.4- La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.
1.2.5- El problema de la poca, la cuestin.
1.3- El Derecho del Trabajo.
1.3.1- Definicin
1.3.2- Denominaciones.
1.3.3- Contenido.
1.3.4- Naturaleza jurdica.
1.3.5- Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.
1.3.6- Las fuentes, autonoma, codificacin.
1.3.7- Relaciones interdisciplinarias.
1.3.8- La legislacin general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios colectivos, contratos individuales y de empresa).
Posibilidades de compatibilizacin.
1.4- El Derecho de la Seguridad Social.
1.4.1- Denominaciones.
1.4.2- Contenido.

1.4.3- Naturaleza jurdica.


1.4.4- Los principios.
1.4.5- Fuentes.
1.4.6- Autonoma.
1.4.7- Codificacin.
1.4.8- Contingencias sociales (clasificacin).
1.4.9- Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.
2- UNIDAD 2
2.1- El Trabajo en las Constituciones Modernas.
2.1.1- El Constitucionalismo Social.
2.1.2- Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Caractersticas de las constituciones mejicanas de 1917 y de
Weimar de 1919.
2.1.3- Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.
2.1.4- El Constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la Provincia de Crdoba.
2.2- Facultades nacionales y provinciales en la Ley de Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social
2.2.1- Polica del trabajo y poder de polica.
2.2.2- Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial.
2.2.3- Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.
2.2.4- Rgimen de sanciones.
3- UNIDAD 3
3.1- El contrato de Trabajo.
3.1.1- Evolucin jurdica e histrica del contrato en general tanto en el Derecho Comn como en el Derecho del Trabajo.
3.1.2- Su incidencia en el contrato individual del trabajo.
3.1.3- Naturaleza jurdica, caracteres, notas tipificantes.
3.1.4- Semejanzas y diferencias con algunos contratos del Derecho Civil (locacin de servicios, de obra e innominados).
3.2- Contrato y relacin de trabajo.
3.2.1- Definicin y diferencias.
3.2.2- Teoras contractuales y no contractuales.
3.2.3- Sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual, objeto.
3.2.4- Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin. Doctrinas que las informan.
3.3- Los derechos y deberes de las partes.
3.3.1- Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.
3.3.2- Obligaciones genricas de las partes.
3.4- La empresa.

3.4.1- Concepto clsico y moderno.


3.4.2- Grupos de empresas, clases.
3.4.3- Las pequeas y medianas empresas en la legislacin.
3.4.4- Participacin de los trabajadores (en las ganancias, en el control de la produccin y colaboracin en la direccin).
3.4.5- Anlisis constitucional y doctrinario de la participacin de los trabajadores. Posibilidades de su insercin en el derecho
positivo.
3.4.6- La cogestin.
3.4.7- El reglamento de empresa, requisitos para su validez.
3.4.8- Empresario: diferencia o consonancia con el concepto de empleador. Teoras.
3.4.9- Caractersticas de la empresa moderna.
4- UNIDAD 4
4.1- La estabilidad.
4.1.1- Definicin y clasificacin.
4.1.2- La estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares.
4.1.3- La proteccin contra el despido arbitrario.
4.1.4- El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.
4.1.5- Las polticas de empleo.
4.1.6- Los convenios nmero 2 y 122 de la OIT.
4.1.7- Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad.
4.2- Modalidades de contratacin laboral.
4.2.1- En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus reformas.
4.2.2- En la Ley de Empleo y en los Convenios Colectivos.
4.2.3- Doctrina y jurisprudencia.
4.2.4- Contratos de Aprendizaje y de Pasantas.
5- UNIDAD 5
5.1- El salario.
5.1.1- Denominaciones, naturaleza jurdica.
5.1.2- Salario mnimo, vital y mvil: Su proteccin Constitucional. Valor actual.
5.1.3- Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en beneficios laborales y de
la seguridad social.
5.1.4- Formas de remuneracin, prestaciones complementarias.
5.1.5- Normas protectoras del salario.
5.1.6- Perodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.
5.1.7- La participacin en las utilidades, la habilitacin; los premios; las comisiones; los viticos; las propinas.
5.1.8- Determinacin del salario por los jueces.

5.1.9- Tesis de flexibilidad en materia salarial.


5.2- Sueldo Anual Complementario.
5.2.1- Definicin y antecedentes.
5.2.2- Legislacin vigente.
5.2.3- Procedimiento para el clculo.
5.3- Proteccin legal de la remuneracin.
5.3.1- Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del trabajador (embargos).
5.3.2- Idntico anlisis respecto de los acreedores del empleador (concursos, quiebras, el pronto pago, los privilegios).
5.3.3- La prescripcin y la caducidad de derechos.
6- UNIDAD 6
6.1- Jornada de trabajo.
6.1.1- Fundamentos doctrinarios para la regulacin; facultades constitucionales.
6.1.2- La jornada en la Constitucin de Crdoba, rgimen legal.
6.1.3- Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulacin de la jornada.
6.1.4- Jornada reducida: Casos Mujeres Menores Pasantas Plan Primer Paso.
6.1.5- Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
6.2- Los descansos.
6.2.1- Doctrinas y fundamentos para su regulacin normativa: clasificacin.
6.2.2- Descansos trabajados y compensatorios.
6.2.3- El pago de las horas de descanso trabajadas y su relacin con las horas extras.
6.3- Las vacaciones y feriados.
6.3.1- Naturaleza jurdica, rgimen legal, regulacin de las vacaciones por las convenciones colectivas.
6.3.2- Feriados nacionales y provinciales: fundamento, retribucin.
6.3.3- Das no laborales: naturaleza jurdica, rgimen legal.
6.3.4- Licencias especiales.
7- UNIDAD 7
7.1- Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.
7.1.1- Definicin y clasificacin.
7.1.2- Por desempeo de cargos electivos: delegado de la empresa o bien con actuacin en organizaciones sindicales. Regla
aplicable.
7.1.3- Rgimen para causas deportivas.
7.1.4- Por razones preventivas, precaucionales y penales. Suspensin Precautoria.
7.2- Suspensin por causas econmicas.
7.2.1- El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia.

7.2.2- Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislacin.


7.2.3- Suspensin por fuerza mayor.
7.2.4- Suspensin por falta de trabajo. Requisitos especiales previstos en legislacin especial y de emergencia.
7.2.5- Suspensin por razones disciplinarias. Cuestionamiento de las mismas: casos. Requisitos formales y de fondo para el cobro
de salarios cados.
7.2.6- El despido a causa de la suspensin. Requisitos para su procedencia.
7.2.7- Otras causales de suspensin.
8- UNIDAD 8
8.1- Extincin del Contrato de Trabajo.
8.1.1- Definicin y clasificacin.
8.1.2- El preaviso: origen, indemnizacin.
8.1.3- Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse y jubilado. Colisin de institutos, Perodo de prueba.
8.1.4- El preaviso en los estatutos particulares y en la pequea y mediana empresa (PyMES).
8.2- El despido.
8.2.1- Definicin y clasificacin, divergencia doctrinaria sobre el despido como sancin.
8.2.2- Regmenes indemnizatorios.
8.2.3- Procedimientos para materializar el despido.
8.2.4- El despido en el rgimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo.
8.2.5- El perodo de prueba en la LCT y en el nuevo rgimen legal.
8.2.6- Prohibicin de despidos injustificados. Leyes especiales, contenido y evolucin.
8.2.7- Topes indemnizatorios en despidos incausados. Su constitucionalidad.
8.3- Extincin del Contrato de Trabajo por decisin unilateral del trabajador.
8.3.1- La renuncia. Procedimiento por su eficacia.
8.3.2- La extincin por mutuo acuerdo.
8.3.3- Casos especiales de extincin (discapacidad, jubilacin, vencimiento del plazo, falta de trabajo, etc.)
8.3.4- La indemnizacin especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia.
8.3.5- Leyes especiales aplicables al tiempo de finalizacin del contrato o relacin del trabajo: Distintos supuestos.
9- UNIDAD 9
9.1- Rgimen legal general del trabajo de mujeres.
9.1.1- Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.2- Fundamentos para una regulacin normativa especial, legislacin vigente.
9.1.3- Proteccin del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.4- Posibilidad de aplicacin de los derechos precedentes, al trabajador varn.
9.2- Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.

9.2.1- Regulacin, plazos, licencias especiales.


9.2.2- El estado de excedencia: antecedentes, legislacin, colisin de institutos.
9.2.3- Tratados internacionales vinculados con la materia.
9.3- Trabajo de menores.
9.3.1- Su rgimen legal (LCT y Ley Nacional de Empleo).
9.3.2- Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones.
9.3.3- El contrato de aprendizaje, las pasantas y becas.
9.3.4- Tratados internacionales que contemplen los derechos de los menores.
9.3.5- TRABAJO INFANTIL: Una realidad. Reflexin de su problemtica. Recomendaciones del Ministerio de Trabajo y de la OIT.
10- UNIDAD 10
10.1- Infortunio.
10.1.1- Sus consecuencias jurdicas, econmicas y sociales.
10.1.2- Accidentes y enfermedades: semejanzas y diferencias en lo general (inculpables o del trabajo), en el Derecho del Trabajo y
en la Seguridad Social. Nuevo rgimen legal.
10.2- Accidentes y enfermedades inculpables.
10.2.1- Legislacin, plazos; remuneracin, derechos y obligaciones de las partes.
10.2.2- Aviso y contralor, conservacin del empleo, reincorporacin.
10.2.3- Colisin de institutos.
11- UNIDAD 11
11.1- El Rgimen legal sobre riesgos del trabajo.
11.1.1- Los accidentes y enfermedades profesionales: antecedentes, doctrinas que lo informan, normativa vigente.
11.1.2- Teora de la indiferencia de la concausay su exclusin en los ltimos ordenamientos legales.
11.1.3- Personal comprendido y excluido, eximentes de responsabilidad del empleador, situacin de varios empleadores,
aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
11.1.4- El accidente in itinere: legislacin vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.
11.1.5- La constitucionalidad de la Ley de Riesgos. Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
11.2- Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional.
11.2.1- Regmenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Cdigo Civil; beneficiarios, privilegios, prescripcin, procedimiento
para el cobro de la indemnizacin. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo
(ART), el autoseguro. Prestaciones (dinerarias y en especie), Fondo de garanta.
12- UNIDAD 12
12.1- El Derecho colectivo de trabajo.
12.1.1- Contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el Derecho Individual y el Plurindividual.
12.1.2- El derecho colectivo con la Constitucin Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT (N 87 y 98).
12.1.3- Las quejas y reclamaciones por violaciones sindicales ante el Comit de Libertad Sindical de la OIT.
12.2- Las asociaciones gremiales.
12.2.1- Resea histrica del movimiento obrero argentino.

12.2.2- Legislacin vigente: proteccin de la libertad sindical.


12.2.3- Clases de asociacin, la personera gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales.
12.2.4- Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nacin y las Provincias.
12.2.5- Procedimiento para el encuadre sindical.
12.2.6- Las prcticas desleales. Acciones y recursos judiciales.
12.2.7- De la Tutela Sindical. Pedidos de exclusin.
13- UNIDAD 13
13.1- Las convenciones colectivas de trabajo.
13.1.1- Naturaleza jurdica en la doctrina, legislacin y jurisprudencia.
13.1.2- Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.
13.1.3- Legislacin vigente, partes intervinientes, requisitos sustanciales y formales para su vigencia, la homologacin.
13.1.4- Facultades de la comisin paritaria.
13.1.5- Convenios colectivos regionales, locales y por empresas.
13.1.6- Convenios colectivos articulados, la ultra actividad.
13.1.7- La negociacin colectiva para las Pequeas y Medianas Empresas (PyMES).
13.1.8- Facultades de la comisin paritaria en el perodo de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en el fomento del empleo y
en el aprendizaje.
13.1.9- Las nuevas tendencias sobre la negociacin colectiva. Legislacin de reforma al rgimen.
13.2- Conflictos colectivos de trabajo.
13.2.1- Clases, organismos intervinientes.
13.2.2- La conciliacin y el arbitraje: semejanzas y diferencias entre ambos.
13.2.3- El derecho de huelga: requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad competente, la huelga en los servicios
esenciales y en los servicios pblicos; despidos por causas de huelga.
14- UNIDAD 14
14.1- El derecho procesal del trabajo.
14.1.1- Principios, autonoma, clasificacin.
14.1.2- Organismos para resolver las controversias individuales del trabajo.
14.1.3- Conflictos de competencia nacional y provincial.
14.2- La Autoridad Administrativa del Trabajo.
14.2.1- Composicin.
14.2.2- El Ministerio de Trabajo de la Nacin y de las Provincias: Competencias, delegaciones regionales, intervencin en el
derecho individual y colectivo.
14.2.3- El procedimiento administrativo en el orden nacional y en la Provincia de Crdoba (Ley 8015 de la provincia).
14.3- El procedimiento judicial en el fuero del trabajo.
14.3.1- Fundamentos, autonoma, caractersticas, principios fundamentales.14.3.2. Rgimen legal, semejanzas y diferencias con el
Derecho Procesal Civil.
14.3.2- La Magistratura del Trabajo en el orden nacional, federal y en la Provincia de Crdoba.

14.3.3- La ley procesal del trabajo de Crdoba: (ley 7987), sus particularidades; procedimiento preferentemente oral. Antecedentes
legislativos.
14.3.4- Procedimiento ante el Juez de Conciliacin y la Cmara del Trabajo; recursos y juicios especiales.
15- UNIDAD 15
15.1- Derecho Internacional del Trabajo.
15.1.1- Principios fundamentales que lo orientan.
15.1.2- La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): orgenes, creacin, misin, estructura, el tripartismo.
15.1.3- Los rganos de la OIT: Conferencia, Consejo de Administracin y Oficina: composicin, funcionamiento, principales
organismos internos.
15.2- Funcionamiento del sistema normativo de la OIT.
15.2.1- Elaboracin de convenios y recomendaciones, incorporacin de convenios en el Derecho Positivo, artculo 3 LCT.
15.2.2- Ratificacin y sumisin de los convenios.
15.2.3- Procedimientos de control regular (memorias), reclamaciones y quejas.
15.2.4- Funcin del Departamento de Normas Internacionales y del Comit de Libertad Sindical.
15.2.5- La tendencia moderna sobre adecuacin de las normas internacionales del trabajo a la problemtica actual de la crisis, la
tecnologa y la capacitacin.
15.3- Los procesos de integracin.
15.3.1- Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Mercosur, Nafta, Unin Europea.
16- UNIDAD 16
16.1- Regmenes jubilatorios.
16.1.1- Evolucin histrica del rgimen jubilatorio nacional y provincial, legislacin vigente, distincin entre regmenes nacionales y
provinciales.
16.1.2- El Sistema nico de Seguridad Social (SUSS) y la Contribucin Unificada (CUSS).
16.1.3- La Administracin Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES).
16.1.4- Los sistemas privados de jubilaciones. Procedimientos ante la Cmara Nacional de Apelaciones de Seguridad Social.
16.2- El nuevo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
16.2.1- mbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.
16.2.2- Rgimen previsional de capitalizacin y ahorro.
16.2.3- Diferencias fundamentales entre el nuevo rgimen y los sistemas anteriores.
16.2.4- Las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Obligaciones de los empleadores y trabajadores.
16.2.5- El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones.
16.2.6- Organismos de fiscalizacin y recaudacin.
16.2.7- Actividades que realizan las AFJP.
17- UNIDAD 17
17.1- Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares.
17.1.1- Fundamentos, naturaleza jurdica.
17.1.2- Legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido.

17.1.3- Organismo de aplicacin, funcionamiento y aplicaciones.


17.1.4- Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
17.1.5- La unificacin de las Cajas de Asignaciones Familiares.
17.1.6- Beneficiarios, requisitos para su percepcin.
17.1.7- SUAF (Sistema Unificado de Asignaciones Familiares).
17.2- Rgimen Nacional de Obras Sociales.
17.2.1- La Direccin Nacional de Obras Sociales.
17.2.2- El Seguro Nacional de Salud: legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido, funcionamiento y financiamiento del
rgimen.
17.2.3- . PMO: Programa Mdico Obligatorio Nacional.

Metodologa: Exposicin terica.


Resolucin Trabajos Prcticos grupales.
Anlisis de casos.
Bibliografa bsica
Ttulo 1:

S/D

Ttulo 2:

S/D
Bibliografa ampliatoria

Bibliografa:

S/D

Elementos
permitidos
para rendir:

NO PRESENTA