Derecho del Trabajo

TEMA 7
2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y
Salud Laboral

SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO

3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas

nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, empresa y establecimiento en el rea de
seguridad y salud en el trabajo

Patrono o Empleador.
Definicin: segn Rafael Guzmn (2009), la nocin del
patrono en la Ley Venezolana proviene del Cdigo de
Trabajo de la Repblica de Chile, de 1913:

4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y

Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y dems rganos competentes

Artculo 49 LOT: Se entiende por patrono o empleador la

persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea
por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea
cual fuere su nmero.

5. Participar de manera individual o colectiva en las

actividades tendentes a mejorar la calidad de la
prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cuando la explotacin se efecta mediante intermediario,

tanto ste como la persona que beneficia de esa
explotacin, se considerarn patronos

6. Recibir informacin y capacitacin en materia de

salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo,
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos
competentes

Para el autor el patrono, no es ms que la persona fsica

que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el
trabajo diario, ejerce el poder de mando y disciplina que
le confiere la subordinacin, este debe facilitar la materia
prima, herramientas, local, condiciones laborales
optimas, es decir, todo lo necesario para que el empleado
u obrero preste el servicio convenido.

7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso

adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la
empresa o puesto de trabajo

Para Bernardoni Luz (2004), el patrono es la persona

acreedor del servicio que presta el trabajador, y adems
es la responsable por los derechos que a est
corresponde, cabe destacar que el patrono puede ser
una persona jurdica.

8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso

adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas
condiciones los equipos de proteccin personal
suministrados para preservar la salud

La LOTTT en su Artculo 40, define como patrono, o

empleador, a toda persona natural o jurdica que tiene
bajo su dependencia trabajadores en virtud de la relacin
de trabajo en el proceso social trabajo.

9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen

uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico,
as como tambin las instalaciones y comodidades
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones del centro de trabajo

Por tal razn decimos que el patrono es toda aquella

persona que se procura del servicio prestado por uno o
ms trabajadores y responde por los derechos e
indemnizaciones que a estos les corresponde.
SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
Segn el reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
RLOT

10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y

acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de salud, higiene y seguridad

Articulo 20 Son sujetos individuales del derecho del

trabajo
El trabajador. b) el patrono o patrona. c) El o la
contratista

11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud

Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artculo 54 de la presente Ley

Derechos del Patrono o empleador, segn la Ley

Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Artculo 55
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y
ergonoma, y de las polticas de prevencin y
participar en los programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
que mejoren su calidad de vida, salud y productividad

12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a

sus solicitudes ante los organismos competentes

Derecho del Trabajo

TEMA 7

13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su

Reglamento, los reembolsos de los pagos realizados
a los trabajadores y trabajadoras en caso de
prestaciones diarias por discapacidad temporal

en las disposiciones legales y reglamentarias que se

establecieren, as como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos
debern:

14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras

reciban oportunamente las prestaciones de atencin
mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema
Pblico Nacional de Salud

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances

tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental
de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y
creencias culturales y a su dignidad como personas
humanas

15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones
derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de
un accidente o enfermedad ocupacional cuando no
hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o
de la empleadora

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus

organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que
prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes
de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo

16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada

en relacin a las categoras de riesgo establecidas
en la clasificacin de las empresas a los efectos de
las cotizaciones al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras

de los principios de la prevencin de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o
una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo
que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y proteccin

17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad

Social irregularidades relativas al registro y
otorgamiento de las prestaciones del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir
pronta y oportuna respuesta por cualquier violacin a
las normativas legales y reglamentarias vigentes
sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,
ambiente general, condiciones para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social,
que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por
parte de las empresas aledaas o de los organismos
pblicos o privados

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras

y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las
condiciones inseguras a las que estn expuestos los
primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones
disergonmicas o psicosociales que puedan causar
dao a la salud, de acuerdo a los criterios
establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales

19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se

abstengan de realizar actos o incurrir en conductas
que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo

5. Abstenerse de realizar, por s o por sus

representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por
medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a
sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin
de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada
crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor

20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o

denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud
de lo establecido en la presente Ley.
Deberes de los Patrones o empleadores segn el
Artculo 56 de la LOPCYMAT
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar
las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores y trabajadoras condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y
en los tratados internacionales suscritos por la Repblica,

6. Informar por escrito al Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al
Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de
los Trabajadores de los programas desarrollados
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, del estado de la
infraestructura para la ejecucin de los mismos, del

Derecho del Trabajo

TEMA 7

impacto en la calidad de vida, salud y productividad,

as como las dificultades en la incorporacin y
participacin activa de los trabajadores y
trabajadoras en ellos

15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo previstos en esta Ley.

7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y

trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos
y los reglamentos internos relacionados con la
materia as como planificar y organizar la produccin
de acuerdo a esos programas, polticas,
compromisos y reglamentos

Segn la Gua Prctica Laboral LEGIS 2014, el

Patrono tiene obligaciones: Frente al Trabajador,
Sindicato y el Estado.

Obligaciones Principales del Patrono,

a) Pagar el salario directamente al t6rabajador, en

el lugar de trabajo en dinero efectivo, en moneda
en curso legal, respetando el principio de
proporcionalidad expresado usualmente como
igual trabajo, igual salario, todo de acuerdo a los
trminos y condiciones imperantes en la
empresa, establecimiento o faena, a tales efectos
deber hacer constar en carteles el modo el
calcular el salario cuando sea estipulado en
forma variable.
b) Pagar al trabajador los viticos cunado hubiera
cambio del lugar de trabajo o se trate de
tripulantes areo; cubrir gastos de repatriacin;
dar o pagar indemnizacin por gastos, comida,
alojamiento durante vacaciones (cuando este las
recibe habitualmente o est obligado a ello por la
Ley) beneficio de alimentacin.
c) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que
el trabajador sufra daos en su persona o en sus
bienes, con ocasin de la prestacin de sus
servicios, especficamente disponer de servicios
mdicos, informar acerca de los factores de
riesgo existentes en el medio ambiente de
trabajo,
efectuar
evaluaciones
mdicas
peridicas y mantener estadsticas de dichos
resultados, apoyar a los trabajadores en la
conformacin de Seguridad y Salud Laboral,
mantener las reas sanitarias en estado
higinico, otorgar a los trabajadores que as lo
ameriten todos los implementos y dispositivos
necesarios para proteger su integridad, entre
muchas otras.
d) En caso de que ocurran accidentes o
enfermedades laborales, deber informarlo
inmediatamente
al
INPSASEL
(formato
electrnico) y al IVSS, adems de cubrir las
indemnizaciones pertinentes segn la tarifa legal
y sufragar gastos de entierro (cuando ocurra la
muerte del trabajador).
e) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y
adecuada a su calificacin profesional y a sus
condiciones fsicas y mentales, en los trminos
que fueren pactados o que se desprendieren de
la naturaleza de la actividad productiva.
f) Respetar la dignidad del trabajador, y, por tanto,
su intimidad y libertad de conciencia.
g) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los
trabajadores, sin perjuicio de las preferencias
fundadas en los criterios de relevancia cnsonos
con el ordenamiento jurdico y de carcter
general en el mbito de la empresa, tales como:
cargas familiares, antigedad al servicio del
patrono, capacitacin profesional, productividad,

8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier

forma de acoso sexual y establecer una poltica
destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los
aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores
y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresin de los trabajadores y
trabajadoras
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar
la
privacidad
de
la
correspondencia
y
comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y
el libre acceso a todos los datos e informaciones
referidos a su persona
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, con carcter obligatorio, las
enfermedades ocupacionales, los accidentes de
trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas
que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por
esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los
mismos
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevencin, seguridad y salud laborales, as como de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos
por los sistemas de informacin del Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean
consideradas por el Reglamento como susceptibles
de controles especiales por los daos que pudiera
causar a los trabajadores y trabajadoras o al
ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas
para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste
establezca
14. Documentar las polticas y principios adoptados en
materia de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle

Derecho del Trabajo

h)
i)
j)
k)

l)

m)
n)

o)

p)

q)
r)

s)

TEMA 7

asiduidad (puntualidad constancia), economa de

materias primas, afiliacin sindical y otros de
naturaleza anloga. As, deber respetar los
lmites de proporcin en la contratacin de
extranjeros y el derecho de contratacin
preferente concedido a favor de los padres de
familia.
Impartir rdenes en idioma castellano.
Entregar copia del contrato de trabajo.
Al finalizar la relacin laboral, deber emitir
constancia
de
trabajo
y
pagar
las
indemnizaciones a que hubiere lugar.
Depositar, acreditar e informar trimestralmente el
monto correspondiente a las prestaciones
sociales, para con frecuencia anual los intereses
sobre dichas prestaciones y custodiar las
cantidades generales a favor del trabajador hasta
la terminacin de la relacin laboral.
Repartir entre todos sus trabajadores el 15%, al
menos, de las utilidades lquidas percibidas
dentro de los 2 meses siguientes al cierre del
ejercicio fiscal.
Celebrar contratos colectivos con los sindicatos o
grupos de trabajadores, cuando estos lo
solicitaren.
En lo que respecta a los menores de edad, debe
otorgar facilidades para su escolarizacin,
otorgar sus vacaciones en perodos coincidentes
con las vacaciones escolares, notificar su empleo
en las labores domsticas a la Inspectora del
Trabajo, as como los aprendices.
Llevar registro de horas extraordinarias,
vacaciones, novedades para vigilantes, de
menores, contratos de trabajo y trabajadores a
domicilio.
Respetar los lmites de horario, fijando a tal
efecto carteles que informen acerca del horario
laboral, as como de los das de descanso y
horas de reposo.
Informar a la Inspectora del Trabajo respecto de
empleo, horas trabajadas y salarios pagados
(Trimestral).
Mantener centros de educacin inicial con sala
de lactancia o proporcionar medios para el
cuidado de los hijos de sus trabajadores de hasta
6 aos (ms de 20 trabajadores a cargo).
Financiar y mantener programas de prevencin
integral social contra el trfico y consumo de
drogas ilcitas.

1. Acta en nombre propio, por cuenta propia, y as, l

contrata los trabajadores con los que va a realizar la
obra.
2. La obra ejecutada o los servicios van a beneficiar a
aqul que los contrat, o sea son para otro.
3. Acta con sus propios elementos y a su propio
riesgo.
Subcontratista
Bernardoni Luz 2004, lo define como la persona
encargada en la ejecucin de una obra, que puede a su
vez contratar parte de la ejecucin de la misma a otra
persona. En estos casos de subcontratacin, la actividad
realizada por el contratista sea inherente o conexa con la
del beneficiario de la obra, responder solidariamente
ante los trabajadores del subcontratista, aun cuando el
contratista no hubiese sido autorizado para subcontratar.
Intermediario
Para la LEGIS, el intermediario es aquella persona que
en nombre propio, pero en beneficio de otro, utiliza los
servicios de uno o ms trabajadores.
Se pueden
identificar por los siguientes aspectos:
a) Acta en nombre propio pero en beneficio de otro, lo
que hace que el beneficiario sea el verdadero
patrono de los trabajadores.
b) Acta mediante autorizacin expresa o tcita del
beneficiario de la obra o servicio.
c) Realiza la obra sin asumir los riesgos propios que
asumir un contratista, y realiza su labor con los
elementos que proporciona el beneficiario de la obra.
Los
casos
tradicionalmente
intermediacin son:

Responsabilidad Solidaria, conexo e inherente.

La actividad realizada por el contratista es inherente o
conexa a la del beneficiario de la obra, entonces ser
solidariamente responsable con el contratista con
respecto a las obligaciones laborales.

Contratista: Conforme a la LOTTT en su Artculo 49

Son las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargaran de ejecutar obras o servicios con
sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
no

se

considerar

intermediario

como

a) Contratar en nombre y por cuenta de una compaa

no domiciliada en Venezuela.
b) Las antiguas empresas de trabajo temporal, como
empresas creadas para cumplir una actividad, obra o
servicio especfico con vocacin de extinguirse una
vez finalizada la tarea que les dio origen.
c) Administradoras de inmuebles respecto a los
trabajadores residenciales (conserjes), de los cuales
se ha concluido que intermedian entre tales
trabajadores y los propietarios del inmueble, como
beneficiarios del servicio prestado.

Contratista,
subcontratista
e
intermediarios:
Concepto, Responsabilidad Solidaria, conexo e
inherente.

La contratista
tercerizadora

identificados

La jurisprudencia administrativa y judicial fue dando a los

vocablos inherente y conexo un sentido restringido, con
nimo de circunscribir la responsabilidad del beneficiario
de las obras o servicios a los supuestos verdaderamente
deseados por el legislador, por esta razn Inherente es lo
que est unido inseparablemente, por su naturaleza, a
otra cosa. La solidaridad existir, pues, siempre que la
obra o el servicio concertado sean de idntica naturaleza
o inseparables de los que desarrolla el contratante, o de

Elementos que conforman la figura del Contratista:

Derecho del Trabajo

TEMA 7

tal modo unidos entre s que no puede concebirse el

resultado perseguido por el contratante, sin el auxilio de
la actividad del contratista. Asimismo la palabra Conexo
es lo que ests unido, ligado, sin tener idntica esencia,
ni ser elemento inseparable de otro, dentro de la misma
unidad.

Se entender que las obras o servicios ejecutados por el

contratista son conexos con la actividad propia del
contratante, cuando:
a) Estuvieren ntimamente vinculados,
b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una
consecuencia de la actividad de ste; c) Revistieren
carcter
permanente.
Pargrafo
nico
(Presuncin): Cuando
un
contratista realice habitualmente obras o servicios
para un contratante, en un volumen que constituya su
mayor fuente de lucro, se presumirn inherentes o
conexos con la actividad propia de ste, salvo prueba
en contrario.

Es por esto que el legislador para proteger los derechos

de los trabajadores, hace solidariamente responsable
tanto al intermediario como al beneficiario de la obra de
las obligaciones que surgen de la relacin de trabajo a
favor de los trabajadores. La Ley no se limita a establecer
la solidaridad del intermediario y el beneficiario de la
obra. Establece adems, una igualdad de condiciones y
beneficios de los trabajadores contratados por el
intermediario, con aquellos que lo fueron directamente
por el beneficiario.

Trabajador: Concepto, clases, deberes, derechos y

obligaciones principales.

Representante del Patrono: Concepto, funciones,

personas segn la LOTTT

Definicin: Persona natural que realiza una labor de

cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra
Bernardoni Luz.

Artculo 41 de la LOTTT A los efectos de esta Ley, se

considera representante del patrono o de la patrona toda
persona natural que en nombre y por cuenta de ste
ejerza
funciones
jerrquicas
de
direccin
o
administracin o que lo represente ante terceros o
terceras

Debido al carcter personal de la prestacin de servicios,

las personas naturales pueden tener el carcter de
trabajadores, el cual realizar una actividad por cuenta
ajena, es decir no lo hace para s mismo, sino para otro.
Esta actividad la debe ejecutar bajo la subordinacin o
dependencia; sustituyendo su voluntad, en lo que
corresponde a la ejecucin del servicio, a las rdenes e
instrucciones de su patrono.

En este mismo orden de ideas, el artculo establece las

personas que son representantes del patrono, las cuales
son:
Los
directores,
directoras,
gerentes,
administradores, administradoras, jefes o jefas de
relaciones industriales, jefes o jefas de personal,
capitanes o capitanas de buques o aeronaves,
liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin se considerarn representantes del
patrono o de la patrona aunque no tengan poder de
representacin, y obligarn a su representado o
representada para todos los fines derivados de la
relacin de trabajo

Clases de Trabajador:
Hay dos especies de trabajadores: Empleados y Obreros,
segn el predominio del esfuerzo por cuenta ajena sea,
respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero
adquiere conocimientos prcticos por causa de la
experiencia, o de entrenamientos especiales o
aprendizaje, se denomina obrero calificado.
La legislacin, distingue entre empleado y obrero con
varias finalidades especficas:

Bernardoni Luz 2004, los define como una clase

especial de trabajadores, pero que por sus funciones,
se los llega a confundir con la persona del patrono

a) En cuanto a la duracin mxima de los contratos a

trmino, para permitir a los obreros vincularse
mediante contratos a plazo fijo de una duracin no
mayor de un ao, y a los empleados, de tres aos.
b) Para establecer los plazos de pago del salario.
c) Para determinar el rgimen de los trabajadores del
Estado, ya que los empleados pblicos no se rigen
plenamente por sus normas, que, en cambio, son
aplicables a los obreros.

La representacin casi siempre viene a ser orgnica, es

decir le viene dada por el cargo que ocupa el
representante dentro de la organizacin de la empresa.
Contratistas (Inherencia y conexidad
segn el
artculo 20 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo RLOT

Deberes y Derechos de los Trabajadores segn el

Artculo 53 y 54 de la LOPCYMAT

Se entender que las obras o servicios ejecutados por el

contratista son inherentes o gozan de la misma
naturaleza de la actividad propia del contratante, cuando
constituyan de manera permanente una fase
indispensable del proceso productivo desarrollado por
ste, de tal forma que sin su cumplimiento no le sera
posible satisfacer su objeto.

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1.
Ser informados, con carcter previo al inicio
de su actividad, de las condiciones en que sta se

Derecho del Trabajo

TEMA 7

va a desarrollar, de la presencia de sustancias

txicas en el rea de trabajo, de los daos que las
mismas puedan causar a su salud, as como los
medios o medidas para prevenirlos.
2.

3.

4.

5.

Recibir formacin terica y prctica,

suficiente, adecuada y en forma peridica, para la
ejecucin de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo,
cuando se produzcan cambios en las funciones
que desempee, cuando se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
Esta formacin debe impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo y si
ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral.
Participar en la vigilancia, mejoramiento y
control de las condiciones y ambiente de trabajo,
en la prevencin de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento
de las condiciones de vida y de los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusin y adopcin de
las polticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad, por empresa y establecimiento,
en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
No ser sometido a condiciones de trabajo
peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los
avances tcnicos y cientficos existentes, puedan
ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al
proceso productivo o las instalaciones o puestos
de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto
de los implementos y equipos de proteccin
personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo a lo establecido en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectivas.
Rehusarse a trabajar, a alejarse de una
condicin insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basndose en su
formacin y experiencia, tenga motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicar al delegado o
delegada de prevencin y al supervisor inmediato
de la situacin planteada. Se reanudar la
actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se
suspender la relacin de trabajo y el empleador o
empleadora continuar cancelando el salario
correspondiente y computar el tiempo que dure la
interrupcin a la antigedad del trabajador o de la
trabajadora.

6.

Denunciar las condiciones inseguras o

insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato,
el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

7.

Denunciar ante el Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
cualquier violacin a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o
cuando el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas; as
como cualquier incumplimiento en los programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social y en la construccin y
mantenimiento de infraestructura para su
desarrollo.

8.

Acompaar a los funcionarios o funcionarias

de inspeccin cuando stos realicen su labor
inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.

9.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a

la adecuacin de sus tareas por razones de salud,
rehabilitacin o reinsercin laboral.

10.

Que se le realicen peridicamente exmenes

de salud preventivos, y al completo acceso a la
informacin contenida en los mismos, as como a
la confidencialidad de sus resultados frente a
terceros.

11.

La confidencialidad de los datos personales

de salud. En tales casos, stos slo podrn
comunicarse previa autorizacin del trabajador o
de la trabajadora, debidamente informados;
limitado dicho conocimiento al personal mdico y a
las autoridades sanitarias correspondientes.

12.

Participar activamente en los programas de

recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.

13.

Expresar libremente sus ideas y opiniones, y

organizarse para la defensa del derecho a la vida,
a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14.

Ser protegidos del despido o cualquier otro

tipo de sancin por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y dems
normas que regulen la materia.

15.

La defensa en caso de imputaciones o

denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley.

16.

La privacidad de su correspondencia y
comunicaciones y al libre acceso a todos los datos
e informaciones referidos a su persona.

17.

Recibir oportunamente las prestaciones e

indemnizaciones contempladas en esta Ley.

18.

Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores

o empleadoras al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

Derecho del Trabajo

TEMA 7

19.

Exigir a sus empleadores o empleadoras el

pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Denunciar ante la Tesorera de Seguridad

Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos
en el pago de las cotizaciones que debe efectuar
el empleador o la empleadora y de los cuales el
trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.

centro de trabajo, en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y
trabajadoras:
1.
Ejercer las labores derivadas de su contrato
de trabajo con sujecin a las normas de seguridad
y salud en el trabajo no slo en defensa de su
propia seguridad y salud sino tambin con
respecto a los dems trabajadores y trabajadoras
y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2.

3.

4.

5.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas

condiciones de funcionamiento los sistemas de
control de las condiciones inseguras de trabajo en
la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o
del mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control
a que se refiere esta disposicin no
correspondiesen a las condiciones inseguras que
se pretende controlar.
Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro
o mantenimiento, de la prdida, deterioro,
vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los equipos de
proteccin
personal
suministrados
no
corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que est expuesto.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.

6.

Mantener las condiciones de orden y limpieza

en su puesto de trabajo.

7.

Acatar las instrucciones, advertencias y

enseanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

8.

Cumplir con las normas e instrucciones del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa.

9.

Informar de inmediato, cuando tuvieren

conocimiento de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar dao a la salud o la
vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comit de Seguridad y Salud
Laboral y a su inmediato superior, abstenindose
de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine
sobre la conveniencia o no de su ejecucin.

10.

Participar activamente en forma directa o a

travs de la eleccin de representantes, en los
Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.

11.

Participar activamente en los programas de

recreacin, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social.

12.

Cuando se desempeen como supervisores o

supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas
de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como
cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin,
vigilar la observancia de las prcticas de seguridad
y salud por el personal bajo su direccin.

13.

Denunciar ante el Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
cualquier violacin a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o
en todo caso en que el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.

14.

En general, abstenerse de realizar actos o

incurrir en conductas que puedan perjudicar el
buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

15.

Acatar las pautas impartidas por las

supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y
condiciones de seguridad manteniendo la armona
y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y

trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de
seguridad y salud laborales, complementarn las
acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de
prevencin y seguridad.

Respetar y hacer respetar los avisos,

carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en
diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su

Derecho del Trabajo

TEMA 7

Deberes fundamentales de los Trabajadores y

Trabajadoras segn el artculo 18 Reglamento de la
Ley Orgnica del Trabajo RLOT

Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el

trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma
de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.

a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos

pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva.
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre
el modo de ejecucin del trabajo, dictare el
patrono; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de
colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas
desleales o divulgar informaciones sobre la
actividad productiva que pudieren ocasionar
perjuicios al patrono.

Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que

corresponda a la persona natural o jurdica en cuyo
provecho se presta el servicio mediante
intermediario o contratista, sin perjuicio de la
responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer,
a travs del rgano competente, la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en general, en
caso de simulacin o fraude, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin
distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa,
tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor
defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse
o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas
organizaciones no estn sujetas a intervencin,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores
y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo
acto de discriminacin o de injerencia contrario al
ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y
los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se
requieran para el ejercicio de sus funciones.

Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras segn

la CRBV
Artculo 90: La jornada de trabajo diurna no exceder de
ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas
semanales. En los casos en que la ley lo permita, la
jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas
diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o
patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a
laborar horas extraordinarias. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro
del inters social y del mbito que se determine y se
dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del
tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y
cultural de los trabajadores y trabajadoras.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y

reglamentos
de
las
organizaciones
sindicales
establecern la alternabilidad de los y las integrantes de
las directivas y representantes mediante el sufragio
universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las
directivas y representantes sindicales que abusen de los
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o
inters personal, sern sancionados o sancionadas de
conformidad con la ley. Los y las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales estarn
obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al

descanso semanal y vacaciones remunerados en las
mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho
a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el
pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagar peridica y oportunamente en
moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El
Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del
sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital
que ser ajustado cada ao, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta bsica. La ley
establecer la forma y el procedimiento.

Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras

del sector pblico y del privado tienen derecho a la
negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos
que los que establezca la ley. El Estado garantizar su
desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos
laborales. Las convenciones colectivas ampararn a
todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con
posterioridad.

Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras

tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen
en caso de cesanta. El salario y las prestaciones
sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.

Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del

sector pblico y del sector privado tienen derecho a la
huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

Derecho del Trabajo

TEMA 7

Derecho a no acatar las instrucciones artculo 19 del

Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo RLOT

f)

Someterse a exmenes pre empleo en aquellos

trabajos que requieran esfuerzos musculares
considerables.
g) Dar aviso previo de su retiro al patrono cuando
este no ha incurrido en causa que lo justifique.

Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador podr

abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando
fueren manifiestamente improcedentes, es decir,
incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro
inmediato su vida, salud o la preservacin de la
empresa.

Obrero
y
Empleado.
trabajadores ordinarios.

Regmenes

especiales,

Bernardoni Luz expone que la divisin de los

trabajadores en empleados y obreros, se debe a los
servicios prestados, es por esta razn que los
Empleados, es aquel en cuya laboral, predomina el
esfuerzo intelectual, mientras que los Obreros ser, el
contrario, aquel cuya laboral predomina el esfuerzo
manual o material. Aunque no se puede hablar de un
trabajo enteramente manual o intelectual, ya que en toda
labor se realizan esfuerzos de los dos tipos, de all que el
criterio a seguir, es el predominio de un esfuerzo sobre
otro.

El trabajador deber manifestar al patrono su

disconformidad con las labores ordenadas, en los
supuestos previstos en el artculo 69 de la Ley Orgnica
del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante
escrito que comunicar, igualmente, a la Inspectora del
Trabajo de la jurisdiccin y, si fuere el caso, al Comit de
Higiene y Seguridad de la empresa, a los efectos de que
se
adopten
las
medidas
pertinentes.
En todo caso, el patrono deber brindar respuesta
explicativa, dentro de los cinco (5) das siguientes, al
trabajador y dems instancias involucradas. La falta de
respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de las
circunstancias
expresadas
por
el
trabajador.

Diferencias entre Obreros y Empleados.

a) Los empleados al servicio de la Nacin, los Estados y
las Municipalidades tiene un rgimen diferente al de
la ley orgnica.
b) El cmputo del porcentaje de trabajadores
venezolanos deben hacerse en forma separada: el
90% de los empleados, y el 90 % de los obreros, de
la misma manera debe hacerse el porcentaje de las
remuneraciones.
c) El tiempo mximo de duracin del contrato de trabajo
por tiempo determinado es diferente: un ao para los
obreros, y tres para los empleados y obreros
calificados.

Pargrafo nico: Si el trabajador fuere despedido o

discriminado en el empleo, con ocasin de su negativa
justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer
la accin prevista en el artculo 14 del presente
Reglamento. De igual modo, si el patrono persistiere en
las rdenes a pesar de la disconformidad manifestada
por el trabajador, ste podr retirarse invocando el hecho
como causa justificada para ello.
Obligaciones Principales de los Trabajadores.
Segn la Gua Prctica Laboral LEGIS 2014, el
Patrono tiene obligaciones: Frente al Patrono, Estado
(la comunidad)

Regmenes Especiales de Trabajo

La LOTTT establece un regulacin general para todo el
rgimen del trabajo, especialmente el trabajo
subordinado por cuenta ajena, sin embargo es una
realidad que existen relaciones laborales que en el
desarrollo de la prestacin del servicio laboral se apartan
o diferencian de esa regulacin general por poseer unas
caractersticas especficas que les son propias a cada
una de ellas y que las diferencian de la regulacin
general contenida en la LOTTT, tal son el caso del trabajo
de los adolescentes y aprendices, el de los trabajadores
domsticos, el de los conserjes ahora denominados
trabajadores residenciales, los trabajadores a domicilio,
el de los deportistas profesionales, los trabajadores
rurales, el de los trabajadores del transporte en general y
los trabajadores motorizados en especial, del trabajo de
los Actores, Msicos, Folkloristas y dems trabajadores
Intelectuales
y
Culturales
y
los
trabajadores
minusvlidos. Actualmente la Ley excluye la regulacin
de la mujer y especficamente el de la maternidad y de la
familia de los regmenes especiales, estando contenidos
en un Ttulo aparte (TITULO VI de la LOTTT), siguiendo
las correctas tendencias modernas sobre la igualdad y no
discriminacin en las relaciones y condiciones de trabajo
por razn del sexo.

a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos

pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva.
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre
el modo de ejecucin del trabajo, dictare el
patrono.
c) Prestar fielmente sus servicios con nimo de
colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas
desleales o divulgar informaciones sobre la
actividad productiva que pudieren ocasionar
perjuicios al patrono.
d) Someterse a las disposiciones, regmenes y
tratamientos que indiquen los facultativos que
presten la asistencia, cuando sean vctimas de
enfermedades ocupacionales o accidentes
laborales.
e) Evitar hechos intencionales, negligentes o
imprudentes, as como omisiones que afecten la
seguridad e higiene en el trabajo, a partir de las
indicaciones que al respecto debi efectuar el
patrono.

Derecho del Trabajo

TEMA 7

Por tales razones de especificidad en cuanto a las

caractersticas propias de cada rgimen especial, tales
como la jornada de trabajo, su duracin, participacin en
los beneficios, su estabilidad, entre otras circunstancias,
es por lo que estos regmenes se apartan de la
regulacin general establecida por la Ley por no poder
serles aplicables completa y coherentemente; por
ejemplo: la inaplicabilidad de una jornada de trabajo y
garanta de estabilidad a los trabajadores domsticos en
situaciones de enfermedad contagiosa o falta de afecto
personal, obligan a que estos casos especiales de
relaciones de trabajos merezcan una preferente o
especial regulacin acorde a las caractersticas que les
son propias. En razn de lo anterior estas regulaciones
establecidas de manera especfica en la LOTTT para
cada uno de estos regmenes de trabajo, y ahora en la
nueva "Ley Especial para la Dignificacin de
Trabajadoras y Trabajadores Residenciales" y en la "Ley
para las Personas con Discapacidad", le son aplicable de
manera preferente a estas especficas relaciones
laborales en vista de la especialidad de las normas de
cada rgimen en particular, sobre las establecidas de
manera general en la LOTTT, las cuales podrn ser
aplicables de manera subsidiaria en cuanto no contrare
el rgimen especial.

definitivo o estrictamente relevante, en este caso los

obreros son trabajadores los cuales pueden ser
sustituidos por otros sin que sea necesario un concurso o
el requerimiento de un estudio superior. Son tambin
conocidos como trabajador/a dependiente y se
encuentran definidos en la LOTTT en el siguiente
artculo:
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o jurdica. La
prestacin de su servicio debe ser remunerado.

Referencias Bibliogrficas.

Trabajadores Ordinarios
Son aquellos trabajadores los cuales no poseen un
puesto esencial, especial o necesario para el
funcionamiento, organizacin o estructuracin, o
simplemente la prestacin de servicios. El caso ms
comn de trabajadores ordinarios son los obreros, estos
prestan un servicio especfico ms no de carcter

10

Rafael Guzmn. Nueva didctica del Derecho del

Trabajo. Caracas. 2009.
Gua Laboral LEGIS Caracas 2014.
.LOTTT 2014.
Bernardoni Luz. Comentarios a la Ley orgnica
del Trabajo y su Reglamento. 2009.