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COMUNICACION
MOTIVACION
LIDERAZGO
SOLUCION DE CONFLICTOS
TOMA DE DECISIONES
COMUNICACIN
Comunicar = Transmitir Transmisin de informacin por cualquier medio
para influenciar o afectar a los dems Hacer partcipe a alguien de algo
LA COMUNICACIN ES COMUNIN
No es comunicacin el mensaje unilateral, deben llamarse informadores
quienes no permiten el intercambio y el enriqueci-miento del grupo
Existe diferencia entre comunicacin e informacin
BASES DE LA COMUNICACIN
Nos comunicamos CON una persona, no A una persona
La comunicacin no se lleva a cabo dos veces en igual forma
MOTIVACION
La palabra trabajo viene de tripalium, que era un instrumento de tortura
Es hacer que cada uno cumpla con su trabajo con entusiasmo porque desea
hacerlo Voluntad para realizar grandes esfuerzos para alcanzar las metas de
la organizacin, con la condicin de que el esfuerzo pueda satisfacer alguna
necesidad individual
Tarea del administrador
Crear
condiciones
de
trabajo que favorezcan la
motivacin del personal
Mtodos:
1. SOCIETARIO: Supone que el empleado tipo no gusta del trabajo, pero
lo realizar bien si siente condiciones cmodas, amistad,
consideracin, se evita conflictos, es una empresa prspera
2. PRODUCTIVIDAD: Recompensas. Medicin de rendimiento. Si una
persona realiza un trabajo y recibe un premio, lo repetir. Si se le
castiga no lo repetir.
3. SATISFACCION DE NECESIDADES Una vez satisfecho un deseo
aparece otro en su lugar
2. PATERNALISMO: Se bueno
3. CONVENIO IMPLICITO:
Entendimiento tcito, la Direccin conviene en no hacer uso de la fuerza si
los empleados aceptan un volumen razonable de trabajo.
4 COMPETENCIA:
Se hace competir por aumentos, ascensos o reconocimientos, entre grupos o
individuos.
LIDERAZGO
Liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores
El Liderazgo es influencia
Un lder
Es una persona capaz de ejercer INFLUENCIA en la conducta de otros.
Pretende el logro de los fines de un grupo, su cohesin interna y
persistencia del mismo.
Caudillos
Dictadores
Niveles
Fijan
altos
de
mando.
Tipos de liderazgo:
El lder natural o carismtico o innato, generalmente es escogido por
la voluntad de sus pares, asume el liderazgo por delegacin espontnea
del grupo; este tipo de lder es comn en la organizacin informal.
El lder legal o impuesto, es designado por otro, su autoridad es
conferida, por disposicin legal. Un lder legal puede a su vez ser un lder
natural.
Liderazgo personal: las motivaciones y las rdenes se dan por contacto
cara a cara. Existe una vinculacin estrecha entre el lder y cada uno de
sus seguidores.
Liderazgo impersonal; esta relacin se da a travs de terceros. Se
establece generalmente en las empresas grandes
Estilo autocrtico, suele centralizar la autoridad, dictar los mtodos de
trabajo, tomar decisiones unilateralmente y limitar la participacin de los
empleados.
Estilo democrtico, involucra a los empleados en la toma de
decisiones, delega autoridad, propicia la participacin para decidir las
metas y los mtodos de trabajo y usa la retroalimentacin
Estilo laissez-faire, deja a sus empleados en total libertad para tomar
decisiones y elegir sus mtodos de trabajo; se limita a proporcionar los
materiales y absolver inquietudes.
el grupo (seguidores)
y el ambiente (situaciones del medio).
SOLUCIN DE CONFLICTOS
Un conflicto es la percepcin de diferencias que se consideran incompatibles
y que producen alguna forma de interferencia u oposicin. No importa que
estas diferencias sean reales o no. Los conflictos pueden variar desde
aquellos sutiles, indirectos, hasta actos de gravedad como huelgas,
disturbios, etc.
Elija sus batallas con buen juicio y ahorre sus esfuerzos para las que si
cuentan
Quines forman parte del conflicto?
Si lo conveniente es abordar el problema, lo primero que hay que tomar en
cuenta es quines forman parte del conflicto, cules son los actores, qu
intereses representan, cules son sus valores, personalidad, sentimientos y
recursos. Trate de ver la situacin conflictiva a travs de los ojos de las
partes en conflicto.
Fuentes de los problemas
Una vez reconocido y definido el problema, es hora de analizarlo, Cul es su
origen? :
Negociacin:
La negociacin es un proceso mediante el cual dos o ms partes, que tienen
distintas preferencias, deben tomar una decisin conjunta y llegar a un
acuerdo. Se definen dos estrategias para negociar:
Tipos de negociacin:
Negociacin distributiva: Negociacin en condiciones de suma-cero, en
cuyo caso lo que gane la una parte implica una prdida para la otra. La
esencia de la negociacin distributiva es negociar quien obtendr una
determinada parte de un pastel base (campo de acuerdos) en el que ambos
estn dispuestos a ceder pero que de todas maneras representa que una de
las partes se beneficia a expensas de la otra.
2. Abra con una oferta positiva. Quiz con una pequea concesin y
despus devuelva con reciprocidad las concesiones de su contrario.
TOMA DE DECISIONES
Proceso de toma de decisiones
1. Identificar el problema.
2. Identificar criterios de seleccin
3. Asignar valores a los criterios.
4. Desarrollar alternativas
5. Analizar las alternativas
6. Elegir una alternativa
7. Implementar la alternativa
8. Evaluar la eficacia de la decisin.
Tcnicas para la toma de decisiones
1. Anlisis Marginal. Compara costo e ingreso
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Obstculos:
DESINFORMACION
INDETERMINACION
INOPORTUNIDAD
PRECIPITACION
DESORGANIZACION