CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

2.015 2016
PUBLICADO NA INTERNET EM 04/08/2015 16:00hrs

SUSCITANTE: Sindicato dos Empregados de Agentes Autnomos do Comrcio e em

Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e de Empresas de Servios
Contbeis no Estado de So Paulo
SUSCITADO: Sindicato das Sociedades de Fomento Mercantil Factoring do Estado de So
Paulo
I.

VIGNCIA, DATA-BASE A ABRANGNCIA

1. VIGNCIA
A presente conveno ter vigncia de 12 (doze) meses a contar de 1 de julho de 2.015.
2. DATA-BASE
Fica mantido como data-base o dia primeiro de Julho de 2.015.
3 - ABRANGNCIA
So beneficirios do presente instrumento todos os empregados em sociedades de fomento
mercantil (factoring) situadas no mbito da base territorial do Sindicato dos Empregados,
excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado e os que exeram profisso
liberal e que optaram por recolher contribuies exclusivamente s suas prprias entidades
sindicais.
3.1 - A base territorial do Sindicato profissional, que rea de abrangncia da presente
conveno coletiva, abrange os seguintes Municpios: de So Paulo/SP, Barueri/SP,
Caieiras/SP, Cajamar/SP, Carapicuba/SP, Cotia/SP, Embu/SP, Embu-Guau/SP, Francisco
Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Guararema/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP,
Jandira/SP, Juquitiba/SP, Mairinque/SP, Osasco/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, Santana de
Parnaba/SP, So Loureno da Serra/SP, Taboo da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP.

II.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS

04 - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios de julho de 2.014, assim considerados aqueles resultantes da aplicao integral da
norma coletiva do mesmo ano, sero majorados, na data-base 1 de julho de 2.015, em 9,31%
(nove inteiros e trinta e um por cento), a ttulo de atualizao salarial.
05 - REAJUSTE PROPORCIONAL
O percentual de reajustamento do salrio do empregado que haja ingressado na empresa aps
a data-base ser proporcional ao tempo de servio e ter como limite o salrio reajustado e
aumentado do empregado exercente da mesma funo, admitido at 12 (doze) meses antes
da data-base.
5.1. - Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa
constituda e em funcionamento depois da data-base da categoria, ser adotado o critrio
proporcional ao tempo de servio, com adio ao salrio de admisso, conforme tabela abaixo:

MS
DE
ADMISSO
julho/14
agosto/14
setembro/14
outubro/14
novembro/14
dezembro/14
janeiro/15
fevereiro/15
maro/15
abril/15
maio/15
junho/15

ATUALIZAO (%)
9,31
8,53
7,76
6,98
6,21
5,43
4,66
3,88
3,10
2,33
1,55
0,78

5.2. - No poder o empregado mais novo na empresa, por fora da presente conveno,
perceber salrio superior ao mais antigo na mesma funo.
6 - COMPENSAES
Podero ser compensados nos reajustes previstos na presente conveno os aumentos
salariais, espontneos ou coercitivos, concedidos durante o perodo revisando, exceto os
provenientes de trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antiguidade ou
merecimento; transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao
salarial determinada por sentena transitada em julgado.
7 - SALRIO MNIMO PROFISSIONAL
Ficam institudos os seguintes salrios mnimos profissionais, vigentes a partir do ms de julho
de 2.015:
7.1. - Empregados em geral: R$ 1.050,00 (um mil e cinquenta reais)
7.2. - Empregados ocupados em servio de limpeza e que exeram a funo de "office-boy":
R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais).
III.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

8 - HORAS EXTRAS
As horas extras excedentes as duas primeiras sero remuneradas com um acrscimo de 100%
(cem por cento).
09 - CRECHES
Os empregadores que no mantiverem creches de forma direta ou conveniada, pagaro s
suas empregadas, auxlio mensal em valor equivalente 0,10 (um dcimo) do salrio-mnimo
profissional, por filho at 06 (seis) anos de idade, independentemente de comprovao de
despesas.
9.1. Ser concedido o benefcio, na forma do "caput", aos empregados do sexo masculino que,
comprovadamente, detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil.

10 - VALE-REFEIO
As empresas concedero mensalmente a seus empregados, vales-refeio em quantidade
equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, com valor unitrio de R$ 20,00 (vinte
reais), desde que o empregado cumpra no mnimo, jornada de 6 (seis) horas dirias.
10.1. - O empregado, no perodo de gozo de frias, no ter direito percepo do benefcio
previsto no caput da presente clusula.
11 - AUXLIO FUNERAL
Ocorrendo falecimento do empregado, ainda que o vnculo empregatcio esteja suspenso ou
interrompido, desde que conte com mais de 03 (trs) anos no emprego, a empresa conceder
aos seus dependentes previdencirios ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenizao
correspondente a 100% (cem por cento) do seu salrio mensal vigente poca do bito.
12. SEGURO DE VIDA
As empresas, independentemente do nmero de empregados, contrataro e mantero seguro
de vida e acidentes em grupo, em relao a seus empregados, observadas as normas
regulamentadoras emanadas pela Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP, e
garantidas as seguintes coberturas mnimas ao titular: R$ 11.700,00 (onze mil e setessentos
reais) em caso de morte natural ou acidental; e ou em caso de invalidez permanente total ou
parcial por acidente, tendo como beneficirios do seguro os dependentes previdencirios do
empregado.

IV.

JORNADA DE TRABALHO, DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE E FALTAS

13 - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

A compensao da durao diria do trabalho, obedecidos os preceitos legais e ressalvada a
situao dos menores, fica autorizada, atendidas as seguintes regras:
13.1. - Manifestao de vontade por escrito por parte do empregado em instrumento individual
ou plrimo, do qual conste o horrio normal e o compensvel;
13.2. - No estaro sujeitas acrscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias da
semana, com correspondente reduo em um ou outros dias, sem que seja excedido o horrio
contratual da semana; as horas trabalhadas excedentes desse horrio ficaro sujeitas aos
adicionais previstos na clusula especfica dessa norma coletiva a cerca da horas extras e
seus adicionais; e
13.3. - As empresas podero compensar os dias-pontes entre feriados e domingos, no
mximo 2 (duas) horas dirias.
14 - ABONO DE FALTA - DOENA DE DEPENDENTES
Mediante comprovao de atestado mdico, em caso de emergncia, o empregado poder
faltar ao trabalho para acompanhar atendimento em hospital de filho menor dependente ou
invlido. Nesta hiptese o no comparecimento ao servio, no limite mximo de 1 (um) dia por
ms, ser considerado falta justificada, que no acarretar na perda da remunerao do
repouso semanal.

V.

FRIAS E LICENAS

15 - FRIAS
O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou com dias j
compensados.
16 - LICENA PARA ME ADOTANTE
Conforme disposto na Lei 10.421/2002, com a modificao introduzida pela Lei 12.010/2009, a
empregada que, comprovadamente, adotar criana ou obtiver guarda judicial de criana para
fins de adoo, far jus licena de 120 (cento e vinte) dias.
16.1. - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.

VI.

RELAES DE TRABALHO, CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL

E ESTABILIDADES

17 - ESTABILIDADE DA GESTANTE
A empregada gestante ser assegurada a estabilidade no emprego durante a gravidez at 90
(noventa) dias contados aps o retorno do benefcio previdencirio.
17.1. - Na hiptese de dispensa sem justa causa, a empregada dever apresentar empresa
atestado mdico comprobatrio de gravidez anterior ao aviso prvio, dentro de 30 (trinta) dias
aps a data do trmino do aviso prvio sob pena de decadncia do direito previsto.
18 - DISPENSA DO AVISO PRVIO
O empregado que, em cumprimento de aviso prvio dado pelo empregador, provar a obteno
de novo emprego, ter direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias j
trabalhados no curso do aviso prvio, sem prejuzo das parcelas rescisrias.
19 - MOTIVO DA DESPEDIDA
No caso de resciso de contrato de trabalho, por justa causa, a empresa dever fornecer ao
empregado documento em que especifique a falta grave invocada para a resciso contratual.
20 - CPIAS DOS RECIBOS
As empresas fornecero aos seus empregados no ato do pagamento dos salrios,
discriminativo das parcelas componentes e descontos efetuados, atravs da cpia do recibo ou
envelopes de pagamento.
21 - EMPREGADO SEM REGISTRO
Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir do 1 (primeiro)
dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa em valor
equivalente a 1/30 avos (hum trinta avos) de seu prprio salrio por dia sem registro, limitada a
um salrio mensal.

VII.

POLITICA PARA DEPENDENTES

22. RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM UNIO

HOMOAFETIVA
Fica assegurada aos empregados em unio homoafetiva, a garantia de todos os direitos
previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus
companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdncia Social.
Pargrafo nico: O reconhecimento da unio homoafetiva estvel dar-se- com o
atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social, consoante disciplinam o
artigo 52 pargrafo 4 da Instruo Normativa INSS/DC n 20/07 de 11/10/2007, e a Instruo
Normativa INSS/DC 24 de 07/06/2000, e alteraes posteriores.
VIII.

CONTRATO DE TRABALHO, ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

23 - PAGAMENTO DA RESCISO
As empresas devero fazer constar do aviso prvio dado a seus empregados a data, horrio,
local para pagamento das verbas rescisrias.
IX.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

24 - UNIFORMES
Em caso de uso obrigatrio de uniforme pelo empregado, a empresa se responsabilizar pelo
custo integral do mesmo.
25 - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO a empresas de grau de risco 1
e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com at 50 (cinquenta) empregados.
25.1. - As empresas com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4,
segundo o quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador
PCMSQ.
25.2. - As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do quadro I da NR 4, estaro
obrigadas a realizar exame mdico demissional at a data da homologao da resciso
contratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 270
(duzentos e setenta) dias.
25.3. - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estaro
obrigadas a realizar o exame mdico demissional at a data da homologao da resciso
contratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 180
(cento e oitenta) dias.

X.

RELAES SINDICAIS

26- CARGOS E SALRIOS

Os Sindicatos acordantes devero promover estudo no sentido da elaborao de um plano de
cargos e salrios, cuja adoo ser sugerida s empresas representadas, at o trmino da
vigncia do presente acordo.

27 - QUADRO DE AVISOS
As empresas permitiro a fixao em seus quadros de aviso, de comunicaes, ou
convocaes de interesse da categoria, editados pelo Sindicato Suscitante, desde que a
redao destes no seja ofensiva as empresas ou a seus dirigentes, vedada a colocao de
material de contedo poltico-partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.
28- CPIAS DAS GUIAS
Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos Suscitante e Suscitado, cpias das
guias de Contribuio Sindical, Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Confederativa,
acompanhadas de relao nominal dos empregados no prazo de 30(trinta) dias, aps o
pagamento respectivo.
29 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL.
As empresas representadas pelo SINDICATO DAS SOCIEDADES DE FOMENTO
MERCANTIL FACTORING DO ESTADO DE SO PAULO SINFAC, ficam obrigadas a
recolher a contribuio assistencial fixada e aprovada em assembleia geral extraordinria
realizada em 16/06/2015, mediante emisso de guias prprias, nos prazos e estabelecimentos
bancrios indicados, 12 (doze) parcelas mensais de R$ 200,00 (Duzentos Reais), a partir do
ms de Agosto de 2015, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
29.1 - As empresas que no possuem empregados, tambm ficam obrigadas ao pagamento da
contribuio prevista no caput da presente clusula.
XI.

DISPOSIES GERAIS

30 - PENAL
Pelo no cumprimento da presente Conveno, as empresas pagaro multa correspondente a
5% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada.