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Concepto:
No es posible establecer un concepto unitario del salario, vlido en todas las
disciplinas y aceptable en todas sus manifestaciones. La ciencia econmica, la
psicologa y el derecho, plantean hiptesis distintas al analizarlo y llegan, como
es natural, a conclusiones diferentes.
Para la economa, en el fro anlisis de los factores de la produccin, el salario
es un costo cuyo valor se determina de muy diferentes maneras, segn
sea el punto de vista que tenga: liberal, marxista, capitalista, etc.
Desde el punto de vista psicolgico, el salario se entiende como un factor
fundamental que permite, de ser suficiente, el adecuado desarrollo social hacia
mejores formas de vida del trabajador, o por el contrario, puede provocar
conflictos que transforman la vida social de ste.
Desde el punto de vista jurdico, el salario se entiende como el objeto indirecto
de la obligacin en una relacin contractual.
Para el liberalismo, el salario es igual a la cantidad de artculos necesarios para
alimentar y vestir al trabajador y su familia; o de acuerdo con otro autor que
dice: Lo que le cuesta a la sociedad permitir a los trabajadores subsistir y
perpetuar la raza.
Naturaleza Jurdica:
Resulta un problema bastante difcil determinar la naturaleza jurdica del salario
si se advierte que su connotacin legal le atribuye el carcter de la
contraprestacin al trabajo y no obstante ello, la propia ley contempla, en
diversas hiptesis, que existe obligacin de pagar salario sin que corresponda
a una obligacin correlativa de trabajar (como sptimos das, vacaciones
remuneradas, licencias con sueldo, licencias por embarazo, maternidad, etc.).
En este sentido si entendemos el salario como mero derecho reciproco a la
obligacin de trabajar puede resultar una equivocacin.
En otra dimensin podra entenderse que salario es, simplemente el objeto de
una obligacin patronal.
El problema de proporcionar un concepto claro radica en que el mismo exige
un planteamiento riguroso que atender a la naturaleza misma de la relacin
laboral. Esta relacin se establece como un vnculo con pretensin permanente
que no se actualiza, en sus obligaciones esenciales, sino bajo ciertas
condiciones especficas. El patrn y el trabajador tienen ese carcter por la
existencia misma de la relacin, sin que ello necesariamente implique un
trabajo continuo y una remuneracin constante.
Todo lo anterior nos lleva a establecer la siguiente conclusin: la obligacin de
pagar salario no es necesariamente, correlativa de la obligacin de prestar el
servicio. En otro sentido, puede existir una relacin laboral (que no es lo mismo
Clases de Salarios:
1. Por la forma de retribuir el salario:
a) Por tiempo
b) A destajo
c) Por tarea
2. Por la naturaleza de la retribucin:
a) En dinero
b) En especie
c) En forma mixta
3. En cuanto a la forma de percepcin:
a) Jornal o Diario
b) Quincenal
c) Semanal o Mensual
4. Por el origen determinante:
a) Convencional
b) Legal
c) Judicial
5. Por la naturaleza de los beneficios:
a) En dinero
b) En utilidades
c) Mixto
6. Por el modo de integrarse:
a) Comisiones
b) Propinas
c) Salario en Primas
7. Por la forma de ser fijado:
a) Mximo
b) Familiar
c) Mnimo
Salario de Especie:
Es el que no se paga en dinero, sino que se paga en casa, comida y ropa.
El Salario Infimo:
Este se ve desde tres puntos de vista, es decir, que se puede considerar desde
tres aspectos:
1. Aquel que se encuentra muy por debajo de la retribucin general.
2. El que no coincide con la calidad de la labor desempeada aunque significa
remuneracin aceptable en otras tareas.
3. El que no alcanza para cubrir las necesidades del trabajador, entendidas las
necesidades con el criterio social de la poca y el lugar.
Salario Bsico:
Este consiste en la retribucin mnima que se fija en los pactos colectivos de
condiciones de trabajo. Este constituye una conquista porque siempre es
superior al salario mnimo.
Salario Mximo:
Es el que no puede rebasarse.
Uno de los primeros sistemas de este tipo fue el taylorismo (llamado as por el
nombre de su inventor, el ingeniero norteamericano Taylor). La esencia del
taylorismo consiste en lo siguiente: el capitalista elige en su empresa al
obrero ms fuerte y ms hbil y le obliga a trabajar a la tensin mxima,
cronometrando en segundos y fracciones de segundo todas y cada una de las
operaciones. Los resultados as obtenidos se trasmiten a una comisin tcnica
especial, que, con base en el estudio de los datos, establece el rgimen y las
normas de trabajo para todos los obreros. Se fijan dos escalas de salarios: una
algo superior para los que cumplen la tarea, y la otra muy baja, para los que
no la cumplen.
Este sistema de salario conduce a un incremento vertical de los productos de
trabajo, en tanto que apenas aumenta el fondo de salarios de los obreros. Por
consiguiente, de este modo se intensifica enormemente la explotacin del
trabajo.
Otra forma de sistema extenuante de salario es el sistema de Ford, que
persigue el mismo fin: obtener del trabajador la cantidad mxima de trabajo.
Esto se logra acelerando el ritmo de trabajo de la cadena. Si antes se mova
sta, supongamos a la velocidad de 3 metros por minuto, la aceleran hasta 4 y
5 metros, en cuyo caso, el obrero tiene que trabajar a una tensin superior,
aunque no quiera, y gastar ms energas, mientras el salario se mantiene al
nivel anterior, sin que compense la fuerza vital invertida. Con ese sistema,
muchos obreros se agotan por completo a la edad de 40 a 45 aos y son
despedidos por el patrono.
Por aadidura, la uniformidad de las operaciones en cadena facilita el empleo
de obreros no calificados, a quienes se abonan salarios bajos, lo que asegura a
los capitalistas mayores ganancias.
Entre los sistemas extenuantes de salario figura el de la participacin en las
ganancias. Este cosiste en que al contratar a los obreros, el capitalista declara
que les retribuir menos que los dems patronos, pero al final de cada ao
despus de hacerse el balance de la actividad de la empresa, los que trabajen
bien percibirn una parte de la ganancia de la misma.
El uso de este sistema aumenta la intensidad del trabajo y detiene el desarrollo
de la conciencia de clase de los obreros, adormece su vigilancia, divide a los
obreros y obstaculiza su lucha contra los capitalistas. El sistema de la
participacin en las ganancias produce en los obreros la ilusin de estar
interesados en aumentar la rentabilidad de la empresa capitalista.
Salario Nominal y Salario Real:
En los primeros perodos de desarrollo del capitalismo eran muy pocos los
casos en que se pagaba el salario en dinero. Por lo general se haca lo
siguiente: la empresa capitalista tena su propia tienda de vveres y artculos
industriales. Los obreros reciban all las mercancas necesarias y al final del
mes o de la temporada, el capitalista calculaba lo que haba ganado el obrero y