TALLER PROCEDIMIENTO LABORAL

ELABORADO POR
LAURA DIX SANCHEZ
ANDRES FELIPE WALLES VALENCIA

DOCENTE
DR. ERNESTO FORERO VARGAS

UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA SECCIONAL CALI

PROCESAL LABORAL
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL COHORTE 20
MAYO DE 2015

1.- Que cambios le hara usted a la estructura del proceso Ordinario Laboral de
Primera Instancia?
Siguiendo los lineamientos y argumentos personales expuestos en el desarrollo
del mdulo, consideramos indispensable en cuanto a la estructura del proceso
ordinario de primera instancia: (i) Procurar una real inmediacin del Juez como
director del proceso, realizando etapas de reforma, adicin y contestacin de la
demanda dentro de audiencia pblica concentrada, en la que el Operador Judicial
establezca con certeza sobre qu aspectos fijar el litigio y circunscribir el debate
probatorio con conocimiento directo de la intencionalidad y pretensiones de cada
sujeto procesal; (ii) Cambiar el trmite que se le da a la etapa de conciliacin para
que sta no sea solo un momento procesal de la audiencia, que se ve en el da a
da limitado por la duracin de las mismas, por lo que debera existir un lapso ms
amplio para agotar este mecanismo el cual puede ser inclusive de meses, ya que
esto ha demostrado resultados satisfactoriamente positivos en Venezuela, para la
terminacin temprana de los conflictos.
2.- En el proceso de calificacin de la huelga, est usted de acuerdo que el
trmite sea realizado por un juez colegiado?
S, estamos de acuerdo que el trmite de calificacin de la huelga se surta ante un
Juez Colegiado, ya que frente a la brevedad ste proceso oral y de connotacin
especial, se estara garantizando que el anlisis y los debates procesales sean
mas profundos y justos que puedan dar cuenta de un estudio mas a fondo de las
circunstancias; no habra imparcialidad frente a un concepto particular sino que se
cuenta con un nmero impar personas aptas para debatir sobre el asunto, quienes
pueden llegar a exponer puntos de vistas o alcances no advertidos por los dems
que permita dilucidar mejor los aspectos debatidos.

3.- Qu conclusiones saca usted del mdulo?

La oralidad en el proceso laboral en Colombia ha demostrado una evolucin
significativamente positiva; sin embargo, existen aspectos sobre los cuales se
debe trabajar, enfatizar y regular. Creemos, que partiendo de Venezuela como
ejemplo de desarrollo en materia laboral, debe tenerse en cuenta para
concientizarnos de cmo en nuestro pas se estn llevando a cabo la adopcin de
medidas necesarias para el funcionamiento ptimo de la oralidad en el
procedimiento laboral. Es necesario crear conciencia y analizar lo que no est
funcionando, lo que no se est realizando y las medidas para minimizar stos
aspectos. Es menester establecer consecuencias frente a quienes no administran
justicia en debida forma, siendo contundentes con las sanciones y consecuencias
del entorpecimiento de la administracin de justicia o la violacin a los principios
del Derecho Laboral, la cual debe hacerse extensiva a los usuarios y dems
entidades que deben garantizar su cabal proteccin y cumplimiento.