Derecho Laboral

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014
Actualzate
Ao 07. Nro. 150
Informativo Laboral
Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
Del 16 al 31 de Agosto 2014

de la promocin de la industria responsable y del compromiso climtico D.S. 001-2014-PCM
Efectos del incumplimiento de las obligaciones del

trabajador
Qu sucedera si un trabajador incumple sus obligaciones
laborales?
Igual remuneracin para todos

Existe un principio que a igual trabajo
igual remuneracin.
Vacaciones truncas: El descanso pre y
post natal est considerado en el cmputo
de su pago?
Los bonos por productividad

Estn afectos a cargas sociales ?
Retiro excedente CTS
Precisan procedimiento de solicitud
Manual laboral : Contrato a tiempo parcial
Revista Laboral digital Actualzate
Ao
Modelos y formatos : Distribucin de utilidades
Indice
Contenido
Sumilla de normas laborales publicadas en

En esta segunda quincena.
Remuneraciones

Existe un principio que a igual trabajo igual
remuneracin.
Todas las personas que ocupan los mismos
cargos en el empleo deberan recibir igual
remuneracin?
Caracteres de la remuneracin
Es importante tener en consideracin los distintos
caracteres de la remuneracin
Retiro excedente de la CTS
Precisan procedimiento a ser aplicado
30 de Agosto : Feriado no Laborable
Algunas consideraciones que debe tomar en
cuenta.
Contrato
Los contratos de suplencia
Los contratos de suplencia se extinguen en caso de
fallecimiento del trabajador titular reemplazado
Errores laborales
Renuncia en el periodo de prueba

Es una renuncia intempestiva , amparada por la
ley?
Seguridad y salud en el trabajo
Acta de sesin comit de seguridad
Quienes deben firmarla?
De Supervisor Seguridad a Comit de Seguridad
Qu pasara si una empresa que acaba de culminar su
proceso de eleccin supervisor de seguridad ( tenia 15
trabajadores ) , a partir del siguiente mes aumentara su
personal a 50 trabajadores
Inspeccin laboral
Despido sin causa : transferencia de personal por
reorganizacin empresarial
Vacaciones truncas: El descanso pre y post natal est
considerado en el computo de su pago?
Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

Aportes a cuenta individual pensiones
Posterior a la emisin de la pensin del afiliado
Tributacin
Minera: Caso de reparo de mermas sin
sustento que se dej sin efecto
Aportes obligatorios independientes
Verificacin del domicilio fiscal

Situacin de no habido por el notificador
Beneficios sociales
Derogan disposicin relacionada
Normatividad laboral del periodo
Gasto de alimentacin de los trabajadores

Cubierto en parte por la empresa: Requisitos de su
deduccin
Avance Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido est relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
.
. Copyright2007
Actualzate:
Informacin sobre suscripcin : Ver aqu

Auditoria Laboral
Preguntas y Respuestas
Los sobre costos laborales (1)

Por cada S/ 1,000 nuevos soles que el empleador paga en
concepto de remuneracin , debe abonar al menos S/ 700
nuevos soles mas en costos laborales.
Efectos del incumplimiento de las obligaciones del

trabajador
Qu sucedera si un trabajador incumple sus
obligaciones laborales?
Sector Publico
Bonificacin D.U. Nro 037-94: Est sujeta a
descuentos por cargas sociales ?
Hechos delictivos cometidos por el trabajador como

finalizacin de su relacin laboral
La responsabilidad penal del trabajador, en algunos
casos, va acompaada de efectos importantes en el
desarrollo y continuacin de la relacin laboral a pesar de
no estar vinculada directamente a ella.
Acta final de negociacin 2014-2015 : Publican en el

diario El Peruano
Trabajadores del Hogar
Directiva del Ministerio Trabajo : Precisiones aplicacin
de normas laborales
Indicadores Laborales 2014
Modelos y formatos laborales
Distribucin de las utilidades en la empresa

Conteno2
Practica Laboral
Remuneraciones variables
Cul es la forma de clculo?
Conozca su aplicacin en el clculo de : CTS,
Gratificacin legal , vacaciones y otros.
Rgimen Laboral especial

Construccin civil
Pago de la sobretasa en sobretiempo en horario
nocturno.
Con este documento usted tambin debe recibir
Contenido
Matriz legal
1.- Nociones Generales
Concepto
Caractersticas
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial va web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Derechos y benficos sociales
Lo que el empleador debe cumplir:
-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relacin
- Feriados no laborables
Caso prctico
Derechos del trabajador a tiempo parcial

- Remuneracin Mnima Vital proporcional
Caso prctico
- Seguro de vida Ley

Formatos relacionados
Caso prctico
- Asignacin familiar
Caso prctico
- Utilidades
Caso prctico
- DSO
Caso prctico
Seguridad social en salud : Essalud
Otros derechos laborales
- Gratificaciones legales
Caso prctico
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Derechos laborales excluidos

Derechos laborales de aplicacin nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Suspensin del contrato de trabajo
Liquidacin anual de aportes y retenciones

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguridad social en pensiones

Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones
Aportes y contribuciones.
a.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categora
b.- Del empleador
Essalud
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Senati
Pago que no estn sujetos a contribuciones y
aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposicin expresa
Fin del contrato de trabajo

- Causas de extincin individual
- Causas de extincin colectiva
Liquidacin de beneficios sociales
Modelo de formato
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspeccin laboral
Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas
Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables
Conceptos remunerativos computables para el pago de
beneficios sociales
Impuestos y contribuciones
Derechos colectivos
Sindicalizacin
Negociacin colectiva
Huelga
Indemnizaciones1
.- Discriminacin en la oferta de empleo
2.- Vacaciones
Seguridad y salud en el trabajo

Normas generales
Normas
Normas
Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo
Circular Nro AFP-139-2014
R.M. 173-2014-TR
R.M. 176-2014-TR
Res Nro 250-2014/Sunat
D.S. 008-2014-TR
Sumilla
Aprueban circular que establece el tratamiento
aplicables a los recursos acreditados en la
cuenta individual de capitalizacin con
posterioridad al inicio de pago de pensiones
definitivas en el SPP
Aprueban Directiva que establece precisiones
sobre las obligaciones laborales establecidas en
el rgimen laboral especial de las trabajadoras y
trabajadores del hogar
Publicado
20/08/2014
Ver
23/08/2014
Ver
26/08/2014
Ver
Modifican las resoluciones de Superintendencia

Nos 210-2004/Sunat Y 157-2006/Sunat
respecto a la verificacin del domicilio fiscal
27/08/2014
Ver
Precisan la disponibilidad temporal de los

depsitos por compensacin por tiempo de
servicios establecida en el D.U. Nro. 001-2014
29/08/2014
Ver
Publican acta final de negociacin colectiva

2014-2015 en el diario el Peruano
Norma
remu Al ndice
Remuneraciones

Existe un principio que a igual trabajo igual remuneracin.
Es de aplicacin real ?
Descubra usted si esto es verdad.
En algunas ocasiones trabajadores animados por profesionales del derecho solicitan reintegro de remuneraciones
adeudadas como resultado de la comparacin de sus remuneraciones , con las de otros trabajadores que ocupan el
mismo o similar cargo o que vendran realizando iguales o similares labores.
Por lo general se indica como criterio de comparacin , al trabajador que ocupa el mismo o similar cargo o
realiza las mismas o similares labores , el cual percibe la mayor remuneracin en la empresa
Esto conlleva a preguntarnos

Todas las personas que ocupan los mismos cargos en el empleo deberan recibir igual remuneracin ?
Todas las personas con igual o semejante preparacin deberan percibir la misma remuneracin?
La diferencia de remuneracin al interior de las empresas entre trabajadores que ocupan los mismos o similares
cargos o que realizan las mimas o similares labores constituye una prctica discriminatoria o atentatoria del
principio de igualdad de remuneracin?
Lo primero que debe saber :

No toda distincin, exclusin o preferencia constituye un acto de discriminacin , violatoria , por tanto , del
derecho a la igualdad.
Para que tal acto se produzca, es necesario que tal distincin , exclusin o preferencia resulta arbitraria.
No todas las distinciones han de considerarse discriminatorias. Un trato diferenciado que tenga su origen en las
cualificaciones exigidas para un puesto de trabajo es una prctica perfectamente legtima.
Veamos brevemente esta situacin.
Igualdad en el empleo u ocupacin

En el empleo o la ocupacin , las distinciones fundadas en los mritos personales no se consideran discriminatorias.
Pero a que se llama mritos personales ?.
Merito o capacidad personal se refiere a la relacin existente entre el acervo de aptitudes, conocimientos y
cualificaciones de una persona y los requisitos que esta debe reunir para el desempeo de un trabajo .
El principio de pago igual por trabajo igual , y apago igual por trabajo de igual valor.
La discriminacin en materia de remuneracin tiene lugar cuando el criterio de determinacin del salario no es la
naturaleza del trabajo , sino el sexo , el color de la piel , o cualquier otro atributo personal del individuo que lo
realiza.
Los criterios sobre diversos montos en un mismo nivel , grado o categora de empleo o titulo ocupacional ,
responde a polticas internas de administracin salarial , por lo que no existe discriminacin.
Base legal : Casacin laboral 225-98 Corte Suprema de Justicia ( 09/02/2000)
Ante igual labor asiste el derecho a un trabajador a percibir igual remuneracin , establecindose como excepciones
a dicha regla que la precepcin diferenciadora de remuneracin responda a criterios objetivos y subjetivos :
evaluacin de tareas , antigedad , categora , experiencia , mritos , entre otros.
Base legal : Casacin 601-2006 Del Santa ( 05/09/2006)
En consecuencia :
a.- El principio de igualdad va de la mano con el mandato de no discriminacin.
b.- La igualdad de remuneracin es ms una aspiracin que una real exigencia
Saba usted que

La legislacin laboral Peruana en sus inicios trato de manera diferenciada a los empleados y a los obreros
,produciendo regulaciones de distinto contenido para ambos grupos de trabajadores , diferencias que se fueron
corrigiendo en las ltimas dcadas . Actualmente toda la legislacin vigente utiliza el concepto trabajador antes
que empleados u obreros.
@ctualizate
Caracteres de la remuneracin
Es importante tener en consideracin los distintos
caracteres en las que puede concebirse,
de acuerdo con los diversos mbitos en
los cuales acta la remuneracin de los trabajadores.
Desde esta perspectiva, encontramos, esencialmente, los siguientes caracteres de la
remuneracin:
Carcter retributivo:
La remuneracin tiene carcter contraprestativo1 en el desenvolvimiento del contrato de trabajo.
Este carcter toma en cuenta los pagos que se efectan a los trabajadores por la prestacin de sus
servicios o, de modo ms comprehensivo, como contraprestacin genrica al a la relacin laboral.
En buena cuenta, mediante el carcter contraprestativo de la remuneracin se definen los alcances de la obligacin
retributiva del empleador dentro del contrato de trabajo.
Ejemplo : La empresa Totuss S.A. contrata a Juan Valverde para desempear el puesto de Contador , acordando en
el contrato de trabajo retribuirle por sus servicios el importe de S/ 5,000 mensual.
Carcter de sustento:
La remuneracin puede entenderse tambin como ingreso personal del trabajador mediante el cual este se beneficie
materialmente de su percepcin a travs de su manutencin y la de su familia.
De ah que desde la poltica laboral, la remuneracin, entendida desde el carcter de sustento, puede
ser analizada en relacin a la disminucin de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y, por ejemplo, la
reduccin de los niveles de pobreza de la poblacin.
Ejemplo : Miguel Cueva tiene esposa y dos hijos . Es la nica persona que labora en su familia , por lo cual el
sueldo que percibe de parte de la empresa Sanitarios S.A. por un monto de S/ 800.00 mensual , representa el
sustento de toda la familia.
Carcter de costo de produccin:
Desde la perspectiva del empleador, la remuneracin puede ser entendida como costo de produccin, en el mbito
privado o como gasto presupuestal desde la perspectiva del Estado empleador.
Contraprestativo es equivalente a pago de una deuda. En este caso del empleador con el trabajador.
En efecto, desde una perspectiva poltica-social el salario tiene el carcter de sustento, no en el sentido minimalista
sino el de ser medio para alcanzar una vida digna.
De ah que el trabajo o dicho con precisin desde esta perspectiva: el costo o precio que resulta de su utilizacin,
al igual que la inversin en bienes de capital, se presente como criterio delimitador de los costos de la actividad
empresarial.
En efecto, la remuneracin es el coste ms directo al que hace frente el empresario como contraprestacin al trabajo
que recibe y que sirve, adems como base para determinar otros costes adicionales, como las cotizaciones a la
seguridad social.
Ejemplo : Mark Cummings dueo de Accesorios Srltda , se rene con frecuencia con su Gerente de Produccin
Julio Bruno para analizar los costos de produccin.
En dichas reuniones se tiene catalogado la remuneracin pagada al personal como costos de mano de obra.
Como renta de trabajo:
La remuneracin del trabajador es, a su vez, renta de trabajo, de acuerdo con las disposiciones tributarias que
regulen la imposicin del ingreso proveniente del trabajo personal.
Desde esta perspectiva, el Estado bajo su facultad impositiva puede determinar qu niveles de ingreso pueda ser
gravado con el impuesto a la renta de quinta categora.
Ejemplo : Martha Aguilar es secretaria de Gerencia en una empresa de importaciones . Ella percibe como sueldo
mensual el importe de S/ 3,800 .
Dicho importe esta afecto a la renta de quinta categora por ser renta de trabajo , debiendo retenerse un porcentaje
de su sueldo mensualmente , que ser destinado para el pago de dicho impuesto.
@ctualizate
10
30 de Agosto: Feriado no Laborable

Algunas consideraciones que debe tomar en cuenta.
Sbado 30 de agosto (Santa Rosa de Lima) de 2014

Sobre los das feriados
El Sbado 30 de agosto de 2014 es da feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector pblico como para
el sector privado.
Eso qu significa ?
Que por ley no debe asistir a laborar dicho da .
Pero me pagaran dicho da?
Si , la ley establece que dicho da es pagado sin asistir a laborar
Mi empleador quiere que labore hasta el medioda del 30 de Agosto Es eso posible?
No.
El 30 de agosto es da no laborable completo.
Recuperacin de horas no laboradas
La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 30 de Agosto ?
No procede dicha recuperacin.
El goce del feriado no laborable , no est sujeto a recuperacin de horas segn la ley .
Traslado del da feriado

Este da feriado se goza en la fecha indicada ( 30 de Agosto ) , no se traslada a otro dia , salvo que medie acuerdo
entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.
Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal?
Debe ser escrito
El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?
Si.
Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ?

Es un acto de hostilidad que debe ser informado a la SUNAFIL.
11
El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo
COMUNICADO OFICIAL N 011-94RR.PP.

31/07/1994
Modelo de convenio para la modificacin de la oportunidad del

descanso por da feriado
El Ministerio de trabajo y Promocin Social,

.. ( Nombre o razn social de la empresa ) . Con
RUC Nro. , con domicilio legal en , debidamente
representada por .
Identificado con DNI Nro. .. y de la otra parte el Trabajador
don(a) identificado con DNI Nro. que
se desempea en el rea de . , en virtud de lo dispuesto en el
decreto legislativo Nro. 713 y el Comunicado Oficial Nro. 011-94-RR.PP.
resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro
laboral o por el inters comn de las partes , se acuerde sustituir la fecha
en que corresponde gozar del descanso fsico del da feriado no laborable
. por lo consiguiente
en
atencin
de
las
diversas
consultas
De acuerdo a lo expuesto , el Empleador y el Trabajador abajo firmantes

acuerdan que el da feriado no laborable del .. ( fecha original del goce
) .. ser trasladado para su descanso efectivo el da .. de del
20
Legislativo N 713 dispuesta por la Ley N
formuladas por distintos gremios empresariales

y laborales, hace de conocimiento de las
autoridades administrativas de trabajo a nivel
nacional as como de los empleadores y
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral del
Sector Privado que, sin perjuicio de la
modificacin del Artculo 7 del Decreto
26331,
resulta
vlido
que,
por
razones
vinculadas con la productividad del centro de

trabajo o por el inters comn de las partes
Cumpliendo con la normatividad legal vigente , el empleador dar cuenta

del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
empleadores y trabajadores acuerden sustituir
( Lugar ).. de . Del 20
fsico de los feriados no laborables.
la fecha en que corresponde gozar el descanso
Los empleadores darn cuenta de estos

Empleador o representante legal
Trabajador
acuerdos a la autoridad administrativa de

trabajo de su localidad.
Existe obligacin de trasladar el da feriado no laborable a otro da , cuando coincide con mi descanso semanal ?
No existe obligacin laboral de trasladar el da feriado 30 de agosto, cuando ste coincida con un da no laborable
en la empresa o con el descanso semanal obligatorio.
Ejemplo : Pablo a la semana debe descansar los sbados
Eso no obliga a la empresa a cambiar su descanso a otro dia de la semana para que pueda gozar del feriado .
Coincidencia con da descanso obligatorio
12
Sobre la coincidencia del feriado con un da no laborable

Respecto del tipo de da en el que cae el feriado, pueden darse tres casos:
a. Que el viernes 30 sea da laborable del trabajador
En cuyo caso se debe tomar el descanso que ordena la ley con el pago de la remuneracin correspondiente.
Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponder pagar: la remuneracin por el da
sbado (ya incluida en la remuneracin comn), la remuneracin por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
b. Que el sbado 30 coincida con el descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio podr coincidir con el feriado.
La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el da feriado hace que ambos das se fundan en uno solo.
Si se toma el descanso no hay pago adicional.
Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponder pagar: la remuneracin por el da sbado (ya
incluida en la comn), la remuneracin por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
Base legal
Decreto Legislativo N 713 (08.11.91)
Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.92)
@ctualizate
13
Retiro excedente de la CTS

Precisan procedimiento a ser aplicado
Para recordar : La Ley 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS ,
indica que a partir del Mayo 2011 y hasta el fin de la relacin laboral , el trabajador podra disponer de sus cuentas
individuales de CTS hasta por 70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas.
Posteriormente el D. U. 001-2014 como medida extraordinaria , autoriza la libre disposicin hasta el 31 de
Diciembre 2014 en un 100 % del excedente de 4 remuneraciones brutas , de los depositos CTS acumulados a la
fecha.
Que dice el D.S. 008-2014-TR?
Disposicin de la Compensacin por Tiempo de Servicios
Cmo debe efectuarse el uso de la disposicin de la CTS?
1.- El trabajador comunica por escrito al empleador su decisin
2.- En un plazo mximo de 5 das hbiles , luego de recibida la comunicacin del trabajador ; el empleador informa
por escrito a la entidad financiera el monto intangible .
Esta comunicacin puede ser llevada directamente por el propio trabajador a la entidad.
3.- La entidad financiera determina la suma de libre disposicin , segun la informacin proporcionada por el
empleador.
Determinacin de la remuneracin bruta

Se considera la ultima remuneracin mensual del trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su
empleador la decisin de disponer de sus depsitos por CTS.
Varias cuentas individuales activas

En el caso de trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de la CTS activa del mismo empleador, en
una misma entidad depositaria, el 100% del excedente de 04 remuneraciones mensuales brutas se calcula sobre la
suma de los montos depositados en cada una de las cuentas individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo
registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de
moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.
La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.
Cmo se determina el monto intangible?

Se determina multiplicando por 4 la ultima remuneracin mensual
14
Solicitud del trabajador informando al empleador , del deseo de

retirar el excedente su cuenta CTS
Carta dirigida a entidad financiera informando el monto

intangible para el retiro del excedente de la compensacin
por tiempo de servicios
Lima ,
de
del 200 ....
Lima ...... de ....... de 200.....

Seores
( Nombre o razn social del empleador )
Presente
Yo .............................. ( Nombre completo del trabajador) ,
identificado con DNI Nro................. y domicilio en
................................
En calidad de trabajador, solicito a usted lo siguiente:
1.- A la fecha tengo depositado mi Compensacin por tiempo de
servicios en la entidad bancaria......................
2.- Por decisin personal solicito a usted le comuniquen a dicha
institucin mi deseo de retirar el ( indicar el porcentaje ) de mi
excedente , permitido en mi cuenta por compensacin tiempo de
servicios Nro ( indicar nmero de cuenta .)
3.- Sustento mi pedido en el artculo 04 del D.S. 008-2014-TR
Seores
Banco ...................
Presentes.Ref: Informacin del monto intangible para el retiro del
excedente de la CTS cuenta Nro ..
De nuestra mayor consideracin:
Por medio del presente documento, el que suscribe ...............
de la empresa deja expresa constancia que :
El seor.............. Identificado con DNI ................ , ha
solicitado a nuestra empresa el retiro del excedente permitido
por ley de su cuenta por CTS Nro .
Por medio de este documento damos cumplimiento a lo
establecido en el artculo 4 , inciso b) del D.S. 008-2014-TR ,
indicando que el monto intangible es de ( . Indicar .) .
Sin otro particular
Se remite la presente a solicitud del interesado y para lo fines

establecidos por ley.
.
Trabajador
Atentamente,
En el caso de trabajadores que tienen ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa que correspondan a
distinto empleador, para efectos de los lmites establecidos por la Ley, cada cuenta se administrar de manera
independiente; no debiendo sumarse sus saldos.
La comunicacin del empleador a la entidad financiera de manera general

El empleador continua obligado a informar a las entidades financieras al 30 de Abril y al 31 de Octubre de cada ao
, el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador
Dicho representante legal en algunas instituciones bancarias , exigen que previamente haya sido registrado su firma en sus
bases de datos.
......................................................
Sello y firma del representante legal2
15
Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo: Modificacin

En virtud de lo dispuesto por el D.S. 008-2014-TR, se ha modificado el Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo.
Se ha establecido como un supuesto de infraccin leve, el incumplimiento del empleador de los deberes de
informacin relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depsitos de la CTS.
CTSRETIRO
Al ndice de normas
Norma
Sumilla
Publicado
D.S. 008-2014-TR
Precisan la disponibilidad temporal de los

depsitos por compensacin por tiempo de
servicios establecida en el D.U. Nro. 001-2014
29/08/2014
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO :
Que , el artculo 3 de la Ley Nro 29352 , Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios ( CTS)
establece que a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de
sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, hasta el setenta por ciento (70%) del
excedente de seis (6) remuneraciones brutas;
Que, resulta necesario precisar la manera en que se efectuar la libre disposicin de los depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios, en el marco de lo sealado en el considerando precedente;
Que, de conformidad con el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, la Ley N 29158, Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo, la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo; y su Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N 0042014-TR;
DECRETA:
Que, a travs del Decreto de Urgencia N 001-2014 se establecieron medidas extraordinarias para estimular la
economa, autorizndose a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N
001-97-TR, a disponer libremente, hasta el 31 de diciembre de 2014, del cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (04) remuneraciones brutas, de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposicin;
16
Artculo 1.- Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto precisar las reglas para la disposicin de los depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios, en el marco de lo establecido por el artculo 11 del Decreto de Urgencia
N 001-2014.
Artculo 2.- Determinacin de la remuneracin bruta
La determinacin del monto intangible de la CTS, se efecta considerando la ltima remuneracin mensual a que
tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisin de disponer de
sus depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios.
El monto intangible se determina multiplicando por cuatro (4) la remuneracin mensual sealada en el prrafo
anterior.
Artculo 3.- Trabajadores con ms de una cuenta individual
Cuando el trabajador posea ms de una cuenta individual de depsito por Compensacin por Tiempo de Servicios
activa, con el mismo empleador o con empleadores distintos, regirn las disposiciones establecidas en el artculo 5
del Decreto Supremo N 016- 2010-TR, considerando el monto intangible establecido en el artculo 11 del Decreto
de Urgencia N 001-2014.
Artculo 4.- Disposicin de la Compensacin por Tiempo de Servicios
La disposicin de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios, a la que se re ere el artculo 11 del
Decreto de Urgencia N 001-2014, se sujeta al siguiente procedimiento:
a) El trabajador comunica por escrito al empleador su decisin de disponer de sus depsitos por Compensacin por
Tiempo de Servicios.
b) En un plazo no mayor a cinco (5) das hbiles luego de recibida la comunicacin, el empleador informa por
escrito a la respectiva entidad del sistema financiero el monto intangible establecido por el artculo 11 del Decreto
de Urgencia N 001-2014. La comunicacin del empleador puede ser trasladada por el propio trabajador.
c) La entidad del sistema financiero determina la suma de libre disposicin, de acuerdo con la informacin
proporcionada por el empleador.
Artculo 6.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
nica.- Vigencia de las obligaciones generales de informacin
Las reglas establecidas en la Ley N 29352 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 016- 2010-TR,
continan rigiendo en lo que resulte aplicable.
Artculo 5.- Vigencia

El presente decreto supremo entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano.
17
En consecuencia, el empleador mantiene la obligacin de comunicar a las entidades depositarias

de la Compensacin por Tiempo de Servicios, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao, el importe de las seis
ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
nica.- Modificacin del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo
Modifquese el numeral 23.8 del artculo 23 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR, el cual queda redactado de la siguiente forma:
Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
[...]
23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de informacin, hacia las entidades depositarias, relativos a la
disponibilidad e intangibilidad de los depsitos por compensacin por tiempo de servicios.
18
contra Al indice
Utilidad
Contratos
Finalizacin de los contrato de suplencia

Los contratos de suplencia se extinguen en caso de fallecimiento
del trabajador titular reemplazado.
Sentencia Expediente Nro. 1117-2013-D-1706-JR-CI-07
Sala especializada en derecho constitucional Lambayeque
Una persona es contratada para sustituir temporalmente al trabajador titular del puesto mediante sucesivos
contratos de suplencia debido a que este ultimo sufra una afeccin severa a su salud.
Lamentablemente , el trabajador titular falleci das antes del vencimiento de una las prorrogas de contrato de
suplencia celebrado , lo que tuvo que dar por extinguido el vinculo laboral de la persona suplente , lo cual no
ocurri.
Desnaturalizacin
Esto origino la desnaturalizacin de referido contrato.
Saba usted que

Descanso semanal el origen : El descanso semanal fue establecido a fines de 1918 por la Ley Nro 3010 . Cabe
indicar que esta norma otorgaba el derecho solamente a descansar pero no a que dicho descanso sea pagado , como
ocurre actualmente.
@ctualizate
19
tribu Al indice
Tributacin
Minera: Caso de reparo de mermas sin

sustento que se dej sin efecto
Accionar de la SUNAT
En la fiscalizacin de una empresa minera la SUNAT estableci una diferencia entre el tonelaje
de mineral ingresado a la chancadora y el ingresado a molienda en base a los Reportes de
Produccin de Mina y Reportes mensuales de concentradora.
Requiri al contribuyente sustentar los motivos por los cuales no haba registrado como productos en
proceso dicha diferencia, lo que habra afectado indebidamente los resultados del ejercicio fiscalizado.
Accionar de la empresa
El contribuyente explic que la diferencia corresponda a las variaciones de pesaje entre el
mineral que se registra a la salida de la chancadora primaria y el total del material que
ingresa al proceso de molienda.
Seal que el mineral que ingresaba a dicho proceso mediante dos fajas transportadoras era pesado por las balanzas
instaladas en ellas, las que eran calibradas cada dos meses, oportunidades en las
que se determinaban las diferencias de pesaje del orden entre 0% y 3%, las que, si se aadan
factores de humedad, podan llegar hasta 5%.
Present adems informes emitidos por los proveedores de las balanzas que indicaban sus mrgenes de error.
Qu respuesta dio la SUNAT ?
La SUNAT determin que la diferencia de material ingresado a la chancadora pendiente de ingresar a
molienda que exceda al 5%, deba ser reconocido como mermas de la produccin sin sustento.
Valoriz la merma multiplicando el costo por tonelada del mineral procesado por la cantidad de
toneladas de merma no sustentada.
Present como prueba los reportes de calibracin de las balanzas del ejercicio fiscalizado y de los
ejercicios anterior y posterior.
20
El tribunal Fiscal
Qu criterio utilizo el Tribunal Fiscal ?
La revisin de los reportes de produccin de mina y los reportes mensuales de concentradora se constataba que en
este ltimo el material se encontraba expresado en toneladas mtricas secas, mientras que el primero no indicaba el
estado del material, esto es, si corresponda a toneladas mtricas secas o hmedas.
Agreg que segn el contribuyente los reportes de concentradora correspondan a toneladas
mtricas hmedas, lo que no haba sido verificado por la Administracin.
Concluy que la anotada discrepancia respecto al estado del material detallado en los citados reportes, no
permite efectuar una correcta comparacin entre el total de material depositado en la chancadora primaria y el
total de material ingresado a molienda y determinar si efectivamente existieron mermas, como observa la
Administracin, que permitan sustentar el reparo bajo anlisis.
Dej sin efecto el reparo por no encontrase debidamente sustentado.
Base legal : RTF 3963-8-2014 de 25-3-14
Saba usted que

Contratacin trabajador extranjero : Por Ley 7505 ( promulgada el 08/04/1932 ) se estableci que las empresas,
talleres y negociaciones comerciales o industriales establecidos o que se establezcan en el pas , estaban obligadas
a ocupar personal peruano en una proporcin no menor del 80 % , proporcin que tambin deba mantenerse
respecto del monto de sueldos y salarios que se pagaran a empleados y obreros.
@ctualizate
21
Verificacin del domicilio fiscal

Situacin de no habido por el notificador

Modifican las resoluciones de Superintendencia Nos 210-2004/Sunat Y 157-2006/Sunat respecto a la verificacin
del domicilio fiscal
Publicado : 27 /08/2014
Vigencia : 01/09/2014
Para recordar : Al solicitar el RUC debe declarar una direccin conocida como " domicilio fiscal".
La SUNAT se reserva el derecho de realizar la respectiva verificacin.
Situaciones que motivan la Res Nro 250-2014/Sunat
En caso que al verificar la direccin del contribuyente y no se pueda constatar que realmente vive en dicho lugar ,
el notificador proceda a informar la situacin de " No habido" , sin que el contribuyente se entere de esta
situacin.
Lo nuevo a partir del 01 Setiembre 2014

Cuando el notificador no realice la verificacion por ausencia de persona capaz de dar informacion del domiclio
fiscal o porque este se encuentra cerrado , se informe al deudor tributario a traves de una constancia de visita sobre
dichas situaciones
Como se informara al contribuyente ?
Esto a traves de una constancia de visita bajo la puerta y fijara un cedulon en el domicilio fiscal declarado.
Adems del siguiente texto :" Se ha procedido a dejar bajo la puerta la constancia de visita y se ha fijado el cedulon
correspondiente "
Que informacin debe anotar el notificador en dicha constancia de visita?

En la constancia de visita el notificador debera anotar :
a.- Fecha y hora en la que se realizo la visita
b.- Motivo por el cual no se realizo la verificacion del domicilio fiscal
c.- Nombre y firma del notificador
22
Domicilio Al ndice de normas
Norma
Sumilla
Publicado
Modifican las resoluciones de Superintendencia

Nos 210-2004/Sunat Y 157-2006/Sunat
respecto a la verificacin del domicilio fiscal
27/08/2014
Lima, 26 de agosto de 2014

CONSIDERANDO:
Que el inciso b) del artculo 6 del Decreto Legislativo N 943, que aprueba la Ley del Registro nico de
Contribuyentes (RUC), faculta a la SUNAT para establecer mediante resolucin de superintendencia, entre otros, la
forma, plazo, informacin, documentacin y dems condiciones para la inscripcin en el RUC, as como para la
modificacin y actualizacin permanente de la informacin proporcionada al referido registro;
Que en virtud de dicha facultad, mediante el numeral 17.4 del artculo 17 de la Resolucin de Superintendencia N
210-2004/SUNAT y normas modificatorias, que aprob las disposiciones reglamentarias del Decreto Legislativo
N 943, se ha dispuesto que los sujetos al solicitar la inscripcin en el RUC debern comunicar obligatoriamente a
la SUNAT, entre otros, los datos de su domicilio fiscal;
Que de otro lado, el artculo 4 del Decreto Supremo N 041-2006-EF, que dict las normas sobre las condiciones
de no hallado y de no habido para efectos tributarios respecto de la SUNAT, dispone que el deudor tributario
adquirir automticamente la condicin de no hallado, entre otros, si al efectuar la verificacin del domicilio fiscal
se presentan alguna de las siguientes situaciones: negativa de recepcin de la constancia de la verificacin del
domicilio fiscal, ausencia de persona capaz en el domicilio fiscal declarado por el deudor tributario, o ste se
encuentra cerrado, las que deben producirse en tres (3) oportunidades en das distintos, y ser anotadas en la
constancia de la verificacin del domicilio fiscal que para tal efecto emita el notificador o mensajero, de acuerdo a
lo que seale la SUNAT;
Que al amparo de la norma antes mencionada se aprob la Resolucin de Superintendencia N 157-2006/ SUNAT,
establecindose, entre otros, que en la constancia de la verificacin del domicilio fi scal deber anotarse los datos
de la persona ante la cual se realiza la diligencia de la verificacin del domicilio fiscal, la fecha y hora de la entrega
de la referida constancia as como las situaciones a las que se re ere el artculo 4 del mencionado decreto
supremo por las que no se pudo realizar la verificacin;
Que respecto al domicilio fiscal declarado en el RUC, el ltimo tem del rubro Requisitos Generales del anexo
N 1 Inscripcin en el Registro nico de Contribuyentes, el ltimo prrafo del numeral 2.9 del rubro Requisitos
Especficos del anexo N 2 Comunicaciones al Registro y los ltimos prrafos de los numerales 10 y 19 del
anexo N 4 Datos cuya actualizacin y/o modificacin slo puede realizarse a travs de SUNAT virtual de la
referida resolucin, establecen que la SUNAT se reserva el derecho de verificarlo o confirmarlo, segn
corresponda;
23
Que con el objetivo de brindar una mayor informacin al deudor tributario respecto a la actuacin de la SUNAT
relacionada con la verificacin del domicilio fiscal, resulta conveniente que cuando el notificador o mensajero no
realice la citada verificacin por ausencia de persona capaz en el domicilio fiscal o porque ste se encuentra
cerrado, se informe al deudor tributario a travs de una constancia de visita sobre dichas situaciones;
Que en ese sentido se considera necesario modificar las Resoluciones de Superintendencia Ns. 210-2004/ SUNAT
y 157-2006/SUNAT con la finalidad de mejorar la verificacin del domicilio fiscal declarado en el RUC;
En uso de las facultades conferidas en el artculo 6 del Decreto Legislativo N 943, el numeral 4.6 del artculo 4
del Decreto Supremo N 041-2006-EF, el artculo 11 del Decreto Legislativo N 501 y normas modificatorias, el
artculo 5 de la Ley N 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT, y el inciso o) del artculo 8 del Reglamento
de Organizacin y Funciones de la SUNAT, aprobado por la Resolucin de Superintendencia N 122-2014/SUNAT
y normas modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- MODIFICACIN DE LA RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 210-2004/SUNAT Y
NORMAS MODIFICATORIAS
1.1 Sustityase el ltimo tem del rubro Requisitos Generales del anexo N 1 Inscripcin en el Registro nico
de Contribuyentes de la Resolucin de Superintendencia N 210-2004/SUNAT y normas modificatorias, por el
siguiente texto:
(...)
- La SUNAT se reserva el derecho de verificar el domicilio fiscal declarado por el contribuyente, para lo cual
seguir lo establecido en la Resolucin de Superintendencia N 157-2006/SUNAT..
1.2 Modifquese el ltimo prrafo del numeral 2.9 del rubro Requisitos Especficos del anexo N
2 Comunicaciones al Registro de la Resolucin de Superintendencia N 210-2004/SUNAT y normas
modificatorias, por el siguiente texto:
1.3 Modifquese los ltimos prrafos de los numerales 10 y 19 del anexo N 4 Datos cuya actualizacin y/o
modificacin slo puede realizarse a travs de SUNAT virtual de la Resolucin de Superintendencia N 2102004/SUNAT y normas modificatorias, por el siguiente texto:
(...)
La SUNAT se reserva el derecho de veri car el domicilio fiscal comunicado por este medio, para lo cual seguir
lo establecido en la Resolucin de Superintendencia N 157- 2006/SUNAT..
(...)
La SUNAT se reserva el derecho de confirmar el domicilio fiscal de los inscritos, para lo cual seguir lo
establecido en la Resolucin de Superintendencia N 157- 2006/SUNAT..
24
Artculo 2.- MODIFICACIN DEL ARTCULO 2 DE LA RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N

157- 2006/SUNAT
Incorprese como segundo, tercer y cuarto prrafos del numeral 3 del artculo 2 de la Resolucin de
Superintendencia N 157-2006/SUNAT, los siguientes textos:
Artculo 2.- DE LA ANOTACIN EN EL ACUSE DE RECIBO, ACUSE DE LA NOTIFICACIN O
CONSTANCIA DE LA VERIFICACIN DEL DOMICILIO FISCAL
(...)
3. Constancia de la Verificacin del Domicilio Fiscal
(...)
Cuando no se pueda realizar la verificacin del domicilio fiscal por las situaciones a las que se
Refiere el numeral 2 del numeral 4.1 del artculo 4 del decreto supremo, el notificador o mensajero dejar una
constancia de visita bajo la puerta y fijar un ceduln en el domicilio fiscal declarado por el deudor tributario.
El notificador o mensajero deber anotar en la constancia de visita como mnimo la siguiente
informacin:
1. La fecha y hora en la que se realiz la visita.
2. El motivo por el cual no se realiz la verificacin del domicilio fiscal
3. Nombre y firma del notificador o mensajero.
En tales casos, adems de lo establecido en los incisos d) y e) del presente numeral, deber anotarse
en la constancia de la verificacin del domicilio fiscal la indicacin expresa que se ha procedido a dejar bajo la
puerta la constancia de visita y fijar el ceduln correspondiente..
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL

nica.- VIGENCIA
La presente resolucin entrar en vigencia a partir del primer da hbil del mes siguiente de la fecha de su
publicacin.
25
Gasto de alimentacin de los trabajadores

cubierto en parte por la empresa:
Requisitos de su deduccin
Para que el gasto de alimentacin de los trabajadores, que es cubierto en parte por la empresa mediante su
desembolso a favor de un concesionario que presta el servicio en las instalaciones de la empresa, resulte deducible,
se requiere demostrar :
1. El destino del gasto, a cuyo efecto no basta que los comprobantes de pago emitidos por el
concesionario sealen como concepto del servicio por consumo.
2. Que existe la obligacin legal u originada en convenio colectivo con los trabajadores de efectuar ese
desembolso o, en su defecto, que ste resulta indispensable para viabilizar el desarrollo de la actividad laboral en la
empresa, o sea, que es condicin de trabajo.
En el caso, al no cumplirse con estos requisitos, se consider el desembolso como una liberalidad no
deducible.
Base legal : Resolucin del Tribunal Fiscal 16311-8-2013 de 25-10-13
Para saber mas :

La SUNAT seal en el Resultado de un Requerimiento que la empresa desarrollaba sus actividades en su
domicilio fiscal por lo que era factible que los trabajadores puedan alimentarse en sus domicilios o en algn lugar
cercano que les expenda estos alimentos, por lo que no era indispensable el hecho que se les otorgue dicho
beneficio.
26
error Al indice
Errores Laborales
Renuncia en el periodo de prueba

Es una renuncia intempestiva , amparada por la ley?
El objetivo del periodo de prueba es que las partes puedan evaluarse mutuamente a efectos de continuar la relacin
de trabajo.
Evaluaciones entre las partes
Evaluaran entonces :
1.- Por parte del empleador
La adecuacin al trabajo ,
El desempeo en las tareas
Entre otras.
2.- Por parte del trabajador

El clima laboral ,
El estilo de direccin del jefe ,
El desarrollo profesional,
Entre otras.
Las normas laborales sobre el periodo de prueba y la estabilidad laboral

La ley establece que al termino de dicho periodo , el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario ( esto en caso de contratos a tiempo indeterminado) , lo que conlleva a que el empleador , antes de
cumplir el periodo de prueba , podra despedir al trabajador sin que medie una causa justa sealada en la ley.
@ctualizate
Saba usted que
El Primero de Mayo : La Ley 7515 ( promulgada el 30/04/1932) estableci que el 1 de Mayo de cada ao los
obreros tendran derecho a descanso con goce de salario integro . Quienes estuvieran obligados a laborar dicho da
Quienes estuvieran obligados a laborar dicho da por naturaleza de su trabajo tendran en compensacin doble
salario. Posteriormente este derecho fue tambin otorgado a los empleados pblicos y particulares mediante Ley
8881 ( Promulgada el 27/04/1939)
Se cumple esta evaluacin por ambas partes ?

Si bien en teora , la evaluacin es de ambas partes , en los hechos , dado que el empleo es un bien escaso , la
evaluacin recaer principalmente sobre el trabajador.
27
La puesta a disposicin del

cargo como renuncia
Para recordar :
Es habitual que la puesta a disposicin del cargo
se presente en personal de direccin y de confianza .
No es aplicable a trabajadores ordinarios.
La puesta disposicin del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia ?
En realidad no es una renuncia, sino una declaracin en la que se seala a la otra parte la disposicin de terminar
con la relacin de trabajo ,y que necesita de la aceptacin de este ltima ( el empleador).
Mutuo acuerdo
Entonces estamos hablando del trmino relacin laboral por mutuo acuerdo?
El trabajador seala a travs de la puesta a disposicin de su puesto , la voluntad de terminar la relacin de trabajo
y la voluntad del empleador que converge en que el contrato se termine.
Pero qu sucede si el empleador enva una comunicacin al trabajador para que manifieste su disposicin del
cargo ?
Las comunicaciones que realiza el empleador a fin de que algunos trabajadores pongan a disposicin su puesto , es
una orden .
Como resultado de dicha orden , se pierde la voluntad del trabajador de terminar la relacin de trabajo ,
convirtindose esta situacin en un despido arbitrario.
@ctualizate
28
seguro Al indice
Seguridad en el trabajo
Acta de sesin comit de seguridad

Quienes deben firmarla?
Cuando asisten todos los miembros del comit de seguridad y salud del trabajo , todos deben firmar el acta o
solamente los titulares,
En dicha reunin han asistido los tres titulares y los tres suplente.
Saba usted que

Compensacin por tiempo de servicios ( parte 1 ) : Este beneficio fue pensado inicialmente como una
compensacin econmica por el despido injustificado realizado por el empleador.
El Acta de la sesin debe ser firmada por todos los miembros del comit asistentes .
Sean titulares y suplentes.
29
De Supervisor Seguridad a Comit de Seguridad

Qu pasara si una empresa que acaba de culminar su proceso
de eleccin supervisor de seguridad ( tenia 15 trabajadores ) ,
a partir del siguiente mes aumentara su personal a 50 trabajadores
Para recordar :
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
Y en el caso que la empresa laboren menos de 20 trabajadores ?
En el caso de centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, stos nombran a un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Base legal : Ley, art. 30.
Comit de Seguridad y Salud en el trabajo

Qu es un comit de seguridad y salud en el trabajo ?
Es el rgano paritario donde los trabajadores pueden ejercer su derecho a participar en la gestin del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa .
Quines estn obligados a implementar un comit de seguridad y salud en el trabajo ?
Los empleadores con veinte o ms trabajadores deben constituir un Comit de Seguridad y Salud en el trabajo, el
cual est conformado en forma paritaria , es decir igual nmero de representantes del empleador y de los
trabajadores, y con un miembro como observador del sindicato mayoritario
Base legal : Ley, art. 29.
Una situacin extraa
En una empresa que cuenta con 15 trabajadores , En el mes de Agosto realiza el proceso de eleccin de supervisor
de seguridad y salud en el trabajo , el cual debe iniciar sus funciones el 01 de Setiembre 2014.
Es vlida la eleccin del supervisor de seguridad y salud en el trabajo ?

Sera necesario proceder a la eleccin del comit de seguridad y salud en el trabajo?
Como quedara la eleccin del supervisor de seguridad y salud en el trabajo?
Una empresa puede funcionar con un supervisor de seguridad elegido y un comit de seguridad al mismo
tiempo ?
Sin embargo , en una sesin de Gerencia se ha establecido la necesidad de contratar 35 personas adicionales ( en
total el personal ascendera a 50 trabajadores ) , los cuales deben iniciar sus labores , el 01 de Setiembre 2014.
30
Es vlida la eleccin del supervisor de seguridad y salud en el trabajo ?

Mientras la empresa tuvo 15 trabajadores , el proceso fue valido.
Pues se cumpli con lo indicado en la Ley y reglamento de Seguridad y salud en el trabajo.
Dicho proceso de eleccin ,perdi su sentido cuando la empresa decidi ampliar el nmero de trabajadores
contratados .
Sera necesario proceder a la eleccin del comit de seguridad y salud en el trabajo?
Si.
Pues las normas vigentes lo exigen .
Deber proceder a desarrollar la eleccin de los miembros representativos de los trabajadores ante el comit de
seguridad y salud en el trabajo.
Cmo quedara la eleccin del supervisor de seguridad y salud en el trabajo?
Dicha eleccin deber ser anulada.
Para esto se sentara la situacin presentada mediante la redaccin de un acta donde se detalle el motivo que
determina su revocacin.
Dicha acta debe ser anexada a las del proceso de eleccin respectivo.
Una empresa puede funcionar con un supervisor de seguridad elegido y un comit de seguridad al mismo tiempo ?
No.
Si se tiene menos de 20 trabajadores por obligacin debe contar con un supervisor de seguridad y salud en el
trabajo y si llega a tener 20 o ms trabajadores estar en la obligacin del contar con un comit de seguridad.
@ctualizate
31
inspe Al indice
Inspeccin Laboral
Despido sin causa:

Transferencia de personal por
reorganizacin empresarial
La transferencia de personal (producto de una reorganizacin simple) de una empresa a otra del
mismo grupo empresarial, no implica un despido incausado ( sin causa ) , ni la terminacin del contrato de trabajo.
Ello puede demostrarse con:
i) Las planillas de la empresa a la que ha sido transferido el personal,
ii) La minuta en la que se consigne el acto de reorganizacin simple (de ser el caso) que gener
la transferencia y
iii) Cartas con las que se informe de la mencionada reorganizacin
Saba usted que

Compensacin por tiempo de servicios ( parte 2 ) : En 1925 este derecho se consider como pago en caso el
empleado formalizara su renuncia respetando el preaviso legal.
Base legal : STC 4467- 2013-PA/TC de 23-6-14
32
Vacaciones truncas:
El descanso pre y post natal de una trabajadora gestante,
est considerado en el computo de pago de vacaciones truncas?
Si bien la acumulacin del rcord vacacional supone que el trabajador labore efectivamente un nmero
determinado de das en cada ao de servicios, por excepcin algunos das no laborados o parcialmente laborados se
consideran como ntegramente laborados para efectos del rcord en mencin.
Tales das son los siguientes :
* La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias (inc. a).
* La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laboradas (inc. b).
* Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da (inc. c).
* Las inasistencias por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no superen
los 60 das al ao (inc. d).
* El descanso pre y post-natal (inc. e).
* La licencia sindical (inc. f).
* Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin unilateral del empleador
(inc. g).
Tal es el caso de las licencias con o sin goce de haber.
* El perodo vacacional correspondiente al ao anterior (inc. h).
* Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal (inc. i).
Base legal : D. Leg 713 , articulo 12
@ctualizate
En consecuencia el periodo del descanso pre y post natal forma parte de los das considerados como laborados para
el clculo de las vacaciones truncas.
33
pens Al indice
Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

Aportes a cuenta individual pensiones
Posterior a la emisin de la pensin del afiliado
Recursos acreditados con posterioridad al inicio del pago de pensiones en el SPP:

Mediante Circular AFP-139-2014 (publicado 20-8-2014) se ha dispuesto regular el tratamiento aplicable a:
- los recursos acreditados en la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) respecto a los montos generados por la
redencin ordinaria de los Bonos de Reconocimiento y los pagos complementarios por dicho concepto
- los recursos que ingresen o se realicen con posterioridad a la percepcin de una pensin definitiva de jubilacin,
invalidez o sobrevivencia por parte de los afiliados o beneficiarios, segn corresponda
Adicional A
Circular Nro AFP-139-2014
Sumilla
Publicado
Aprueban circular que establece el tratamiento

aplicables a los recursos acreditados en la
cuenta individual de capitalizacin con
posterioridad al inicio de pago de pensiones
definitivas en el SPP
20/08/2014

Ref.: Tratamiento de recursos
acreditados en la cuenta
individual de capitalizacin con
posterioridad al inicio de pago de
pensiones definitivas en el SPP
Norma
Al ndice de normas
34
Seor
Gerente General:
Srvase tomar conocimiento que, en uso de las atribuciones conferidas por el numeral 9 del artculo 349 de la Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros,
Ley N 26702 y sus modificatorias, la Tercera Disposicin Final y Transitoria del Reglamento del Texto nico
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), aprobado por Decreto
Supremo N 004-98-EF, y los artculos 18 y 52, as como el artculo 121 del Ttulo VII del Compendio de
Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, aprobado por Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus normas
modificatorias, esta Superintendencia emite las siguientes disposiciones de carcter general, cuya publicacin se
dispone en virtud a lo sealado en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS:
1. Alcance.La presente circular se aplica a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, en adelante AFP, y a
los afiliados al SPP, y establece el tratamiento aplicable a los recursos acreditados en la Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC) respecto a los montos generados por la redencin ordinaria de los Bonos de Reconocimiento
(BdR) o pagos complementarios por dicho concepto, as como a los recursos que ingresen o se realicen con
posterioridad a la percepcin de una pensin definitiva de jubilacin, invalidez o sobrevivencia por parte de los
afiliados o sus beneficiarios, segn corresponda.
2. Tratamiento de pensionistas bajo la modalidad de retiro programado, en el tramo temporal de una
pensin bajo una renta temporal con renta vitalicia diferida, o renta mixta.Para aquellos casos en que la redencin y/o pago complementario del BdR se efecte durante la percepcin
de pensin bajo la modalidad de retiro programado, dichos montos se deben incorporar a la CIC de aportes
obligatorios del afiliado.
En tal sentido, una vez recibido el monto de redencin del BdR, este se devuelve al afiliado en la forma de pensin
bajo la modalidad de retiro programado, para cuyo efecto la AFP debe tomar las siguientes acciones:
2.2 Una vez efectuado el pago anterior, el saldo remanente del valor redimido se percibe como pensin en
el recalculo anual siguiente.
La AFP debe informar a los afiliados lo sealado en los numerales 2.1 y 2.2.
Similar tratamiento se realiza para el caso de aquellos pensionistas bajo la modalidad de renta temporal con renta
vitalicia diferida en la etapa temporal- y renta mixta.
3. Tratamiento de pensionistas bajo la modalidad de renta vitalicia familiar, renta temporal con vitalicia
diferida en la etapa diferida o en una renta bimoneda.En aquellos casos en que la redencin del BdR y/o pago complementario se efecte durante la vigencia de las
2.1 Realizar un pago con cargo a los recursos del BdR redimido, considerando como mes de devengue de la
pensin el que correspondi a la solicitud de cotizacin de pensin.
35
modalidades de renta vitalicia, sea inmediata o diferida, o en una renta bimoneda, se debe proceder conforme a lo
establecido en el primer punto del literal b) del artculo 121 del Ttulo VII. Por tanto, una vez recibido el monto de
redencin del BdR, este se devuelve al afiliado en la forma de pensin bajo la modalidad de retiro programado.
Para dicho efecto, el mes de devengue es el mismo que fue considerado en la solicitud de cotizaciones de pensin
del afiliado.
4. Tratamiento de pensionistas que tengan su saldo CIC de aportes obligatorios agotado.En el caso de aquellos afiliados pensionistas que hubieran agotado el saldo de su CIC, la AFP debe acreditar
el monto del BdR redimido y/o pago complementario en la CIC del afiliado y aplicar el criterio establecido
en el numeral 2.1. Con el saldo remanente, el afiliado puede solicitar, a travs del MELER, las cotizaciones
respectivas, tal como si se tratara de un cambio de modalidad como consecuencia de un retiro programado,
de manera que proceda a elegir la modalidad de pensin de su preferencia, sujeto a las disposiciones previstas en
el Ttulo VII sobre esta materia.
Bajo dicho escenario, se considera como mes de devengue, el mes siguiente al de agotamiento de la CIC.
5. Tratamiento pensionistas de invalidez o por sobrevivencia.5.1 En caso el siniestro hubiese contado con cobertura del seguro previsional: complementariamente a
lo sealado en los numerales 2 y 3, si el monto de BdR redimido y/o pago complementario a la CIC resulta mayor
a la transferencia de aporte adicional efectuada por la empresa de seguros, se transfiere a esta el valor de la
redencin del BdR y/o pago complementario hasta el monto total del aporte adicional realizado.
De existir algn remanente, se otorga como una pensin complementaria, segn lo establecido en los numerales 2 y
3.
En caso contrario, si el monto del BdR redimido es menor a la cuanta del aporte adicional, se transfiere el ntegro a
la empresa de seguros.
6. Criterios para el tratamiento de otros recursos que ingresen o se realicen a la CIC con posterioridad
al inicio de pago de pensiones definitivas.Los criterios establecidos en los numerales 2, 3, 4 y 5, son aplicables para el tratamiento de los recursos que
ingresen como saldo adicional a la CIC del afiliado, con posterioridad a la contratacin de una pensin definitiva,
y que provengan de aportes en cobranza, transferencia de fondos del exterior u otros conceptos que establezca
la Superintendencia mediante las disposiciones que dicte sobre la materia.
El clculo de las pensiones devengadas y el proceso de cotizaciones deben realizarse tantas veces como se
acrediten los recursos en la CIC.
El tratamiento de los aportes recuperados de las pensiones con garanta estatal se rige por la normativa
aprobada por el Reglamento Operativo para la Pensin Mnima y Jubilacin Adelantada dentro del Decreto Ley N
19990 para los afiliados al SPP aprobado por Resolucin Ministerial N 281-2002-EF-10.
5.2 En caso el siniestro no hubiese contado con cobertura del seguro previsional: el procedimiento se cie
a lo establecido en los numerales 2 y 3, segn el tipo de pensin que perciba el afiliado o sus beneficiarios.
36
7. Derogatoria.Djese sin efecto el Oficio Mltiple N 21739-2007-SBS y dems disposiciones que se opongan a la presente.
8. Vigencia.La presente circular entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Saba usted que

Compensacin por tiempo de servicios ( parte 3 ) :Los obreros tuvieron que esperar hasta Agosto de 1936 para
tener derecho a la mitad del beneficio que perciban los empleados ( 15 das de salario por ao de servicio ) y
siempre que laboren para empresas cuyo capital sea mayor a quinientos mil soles oro . Recin en 1962 , se equiparo
el beneficio con el que perciban los empleados mediante la Ley 12015
@ctualizate
37
Aportes obligatorios independientes

Derogan disposicin relacionada
Con 55 votos a favor, el Congreso acord que participacin en el sistema previsional sea voluntaria.
Adems, orden devolver a trabajadores independientes los aportes que realizaron desde que entr en vigencia la
norma en el 2013.
Ser voluntaria la participacin de los trabajadores independientes en el sistema previsional, tanto a travs de las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Habitat como de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Se ordena devolver a los independientes el monto correspondiente a los aportes que realizaron desde que entr en
vigencia la norma el ao pasado.
As que quienes han aportado bajo este mecanismo estn en la posibilidad de retirar sus fondos, o dejarlo para
acumular sus pensiones.
Para recordar : Por Ley 30082 ( del 22/09/2013) se determino la obligacin de trabajador independiente nacido
desde el 01/08/1973 a afiliar a un sistema de pensiones ( ONP o AFP ) , trayendo como resultado de esto , el aporte
al sistema elegido .
Se considero una tasa de aportes consecutivamente reducido
Desde Agosto de 2014 hasta Julio 2015
ONP : 5 %
AFP : 2.5 %
2.- Aportes realizados desde 01/08/2013 hasta el 22/09/2013

En su oportunidad se reconoca dichos aportes para el clculo de la pensin que corresponda en un futuro al
trabajador independiente .
No se determino la devolucin de los aportes
Se podr solicitar la devolucin de los aportes a la ONP o al Sistema Privado de Pensiones?
Cul sera el tramite?
Con la derogacin de la norma en mencin se origina algunas situaciones que deben ser resueltas :
1.- La afiliacin de trabajadores independientes a sistema de pensiones
Es posible que un trabajador independiente afiliado a un sistema de pensiones pueda desafiliarse libremente ?
38
Benef Al indice
Beneficios Sociales

Una aplicacin de los llamados bonos de productividad .
Qu son los bonos de productividad?

Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en
reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.
Generalmente, las empresas ms modernas utilizan este mecanismo, aunque tambin han comenzado a hacerlo
compaas que aspiran a crecer.
Cmo se fija la distribucin del bono?
Cada trabajador debe cumplir obligatoriamente determinados objetivos, muchas veces concordados entre empleado
y empleador, y establecidos de acuerdo a la funcin y a la contribucin que puede hacer el trabajador para
aumentar la productividad y ahorrar recursos.
Se puede decir que es parte de la remuneracin?

Si , es parte de la remuneracin.
Esto debido a que se otorga como resultado de la prestacin de servicios .

Si.
Al ser considerado como remuneracin esta afecta a las cargas sociales : Sistema de salud , pensiones , impuesto a
la renta y similares.
A cada objetivo se le asigna un valor, y la suma de todos establece el porcentaje que se pagar del bono, que
incluso podra ser superior a 100% si se superan las metas fijadas.
39
El empleador puede ofrecer el bono de productividad cuando crea conveniente.

Este no es un criterio de liberalidad?
Lo usual es que el empleador diga lo siguiente: este ao pagar un bono, no s si podr hacer lo mismo el ao que
viene.
Entonces, se establecen las condiciones para el ao calendario pactado, las que tienen que ver con los resultados o
el desempeo que logre el trabajador.
Si eso se cumple tendr derecho a un bono, que se pagar pero ser base de clculo para aportes y beneficios
sociales.
La gratificacin extraordinaria
Cmo evitar esto ?
Para que no crear precedente para aos posteriores , deber utilizar el concepto de Gratificacin extraordinaria,
la cual no deber ser asociada con el desempeo del trabajador y dejarla al libre criterio del empleador.
Saba usted que

El D.S. 007-2014-TR plantea la suspensin temporal (por 10 das) de los sindicatos ( especialmente de
construccin) , que incurran en hechos delictivos para poder demandarlos y de manera precautelar , mantener su
suspensin y pedir formalmente su disolucin.
@ctualizate
40
audi Al indice
Auditoria Laboral
Los sobre costos laborales ( 1)
Por cada S/ 1,000 nuevos soles que el empleador paga en concepto de remuneracin , debe abonar al menos S/ 700
nuevos soles mas en costos laborales.
Se trata de un porcentaje bastante elevado , pero esto justifica el argumento de reducirlos recortando beneficios o
hay otras variables que deben ser analizadas.
Los beneficios laborales
El beneficio laboral de mayor incidencia en los costos laborales es el de las gratificaciones ( 16.66 % ) , seguido
por el descanso semanal obligatorio ( D.S.O.) con un 13.33 % .
Continuamos con la compensacin por tiempo de servicios ( CTS ) ,en un 9.72 % , seguimos con el derecho a
vacaciones anuales en 8.33 % , el aporte obligatorio del empleador a un sistema de salud que por lo general es al
EsSalud en un 9 % , la asignacin familiar en un 10 % 3 y faltara el de los feriados no laborables , el seguro
complementario de trabajo de riesgo , terminando con la participacin en las utilidades de la empresa por parte del
trabajador.
Saba usted que

Gratificacin legal : Conocer de una prctica que muchas empresas haban establecido unilateralmente , el
legislador impuso a fines de 1989 la obligatoriedad de otorgar este beneficio ( Ley 25139) . Dejando a salvo lo
ms favorable en caso la empresa haya estado otorgando uno de naturaleza similar.
Pero de la remuneracin mnima vital vigente
En total alcanza un aproximado del 70 % , cifra que aumenta notablemente en algunos sectores donde el porcentaje
de reparto de utilidades es por ley ms alto .
41
publico Al indice
Sector Pblico
Bonificacin D.U. Nro 037-94

Los pagos de beneficio D. U. 037-94 :
Sujeto a renta de quinta categora , Essalud y la ONP ?
La bonificacin que se paga a los servidores activos de la Administracin Pblica con cargo al Fondo D.U. Nro
037-944 por concepto de lo establecido en el D. U. Nro 037-94 , Se encuentra afecta al impuesto a la renta de
quinta categora , as como a las contribuciones al Seguro Social de Salud ( EsSalud) y a la Oficina de
Normalizacin Previsional ( ONP) as como a la AFP?
Para recordar : El artculo 2 del D.U. 037-94 otorga , a partir del 01 de Julio 1994 , una bonificacin especial a los
servidores de la Administracin Pblica ubicados en los niveles F-2 , F-1 , profesionales , tcnicos y Auxiliares ,
as como al personal comprendido en la escala Nro 11 del D.S. 051-91-PCM que desempeen cargos directos o
jefaturales.
Las caracterstica con las cuales se otorga dicha bonificacin especial indican :
a.- Es una bonificacin mensual permanente
b.- No es base de clculo para el reajuste de las bonificaciones que establece el D.S. Nro 051-91-PCM , o para
cualquier otro tipo de remuneracin , bonificacin o pensin.
Impuesto a la renta quinta categora

Todo ingreso obtenido por el trabajador con ocasin del vinculo laboral que mantiene con su empleador , estar
afecto al impuesto a la renta de quinta categora , siendo irrelevante si dicho ingreso tiene o no carcter
remunerativo , la denominacin que se le haya asignado o la entidad obligada a abonarlo.
Base legal : inciso a ) articulo 34 TUO Ley Impuesto a la Renta.
La mencionada regla solo admite excepciones en caso que una norma jurdica de manera especfica excluya del
campo de aplicacin del impuesto a la renta a determinado ingresos de los trabajadores , aun cuando estos se
origen en el vinculo laboral , o los exonere del pago de este tributo.
Por lo cual esta bonificacin se encuentra afecta al impuesto a la renta por quinta categora.
4
Constituido por el D.U. 051-2007 ( 30/12/2007)
En dicha norma no se especifica lo referente a descuentos sociales.
42
Contribucin al EsSalud
La bonificacin establecida por el D.U. Nro 37-94 es de carcter remunerativo , dado su carcter contraprestativo ,
de libre disposicin , mensual y permanente.
Base legal Informe Nro. 416-2010-MTPE/9.110
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia son afiliados regulares a EsSalud , siendo el
aporte correspondiente a favor de los mismos , de cargo de su entidad empleadora , el 9 % de la remuneracin.
En tal sentido , teniendo en cuenta que la base sobre la cual se calculan las aportaciones al EsSalud es la
remuneracin , y que la bonificacin que se paga con cargo al Fondo D.U. Nro 037-94 , por concepto de lo
dispuesto en el D.U. Nro 037-94 , tiene tal carcter , puede concluirse que este concepto se encuentra afecto a dicha
contribucin.
Contribucin a la ONP
Los ingresos obtenidos por concepto de bonificacin especial con cargo al Fondo DU N. 037-94, no se
encuentran afectos a la Contribucin a la ONP, por lo cual no podra servir de base de clculo para la
determinacin del aporte al Sistema Nacional de Pensiones, toda vez que de conformidad con el
literal b) del artculo 5 del Decreto de Urgencia N. 037-94 dicha bonificacin no sirve de base de clculo para
cualquier otro tipo de remuneracin, bonificacin o pensin
Sin embargo, posteriormente, se dict la Resolucin Ministerial N. 121-2011- TR, en cuya Tabla 22: Ingresos,
Tributos y Descuentos se aprecia que se ha considerado que la bonificacin especial otorgada por el Decreto de
Urgencia N. 037-94 se encuentra sujeta a las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el
Decreto Ley N. 19990 , por lo cual se encuentra actualmente afecto a los descuentos por Contribucin a la ONP.
Contribucin al sistema Privado de pensiones

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) mediante Oficios Mltiples N 13577-2014 y No 24218-2014
ha precisado que la Bonificacin Especial por DU N 37-94 que se otorga a los trabajadores de la administracin
pblica, debe ser excluida de los conceptos considerados como remuneracin asegurable en el Sistema Privado de
Pensiones (SPP), por lo que no es materia de retencin por parte del empleador.
considerar dicha Bonificacin Especial por DU N 37-94.

Base legal :
Oficio Nro 39-2012-Sunat/200000
Informe Nro 081-2010-Sunat/2B0000
@ctualizate
Por ello, para efecto de la retencin, declaracin y pago de los aportes obligatorios al SPP, usted no deber
43
Especial Al indice
Rgimen Laboral Especial :
Rgimen laboral Construccin Civil

Horario nocturno construccin civil
Pago de la sobretasa en sobretiempo

El horario nocturno para los trabajadores obreros de construccin civil se computa a partir de las 23.00 horas.
Por otro lado , con relacin a la sobretasa correspondiente al pago del trabajo en sobretiempo realizado a partir de
las 23.00 horas se ha establecido que esta debe ser fijada mediante acuerdo entre las partes.
Por lo tanto , las horas extras realizadas sern abonadas acorde con la sobretasa establecida mediante dicho
acuerdo entre el trabajador y el empleador teniendo como base de clculo para la misma el valor de la hora
correspondiente al trabajo nocturno.
Base legal : Informe 49-2012-MTPE/2/14
Saba usted que

Compensacin por tiempo de servicios ( parte 4 ) : La CTS se perda si el empleado era despedido por falta grave ,
sancin que fue eliminado recin por el D.L. 21116 ( 11/03/1975)
@ctualizate
44
Construccin Civil:
Acta Final de Negociacin Colectiva 2014-2015
Mediante R.M 176-2014-TR publicado 26-8-2014 se ha dispuesto la publicacin del Acta Final de Negociacin
Colectiva en Construccin Civil 2014-2015 suscrita entre la Cmara Peruana de la Construccin y la Federacin de
Trabajadores de Construccin Civil del Per.
Lo que usted debe tomar en cuenta
1.- El convenio colectivo 2014-2015 entro en vigencia el 01 de Junio 2014
2.- Su cumplimiento en consecuencia se inicia el 01 de Junio 2014 , por ser un acuerdo suscrito entre CAPECO (
Representante de los empleadores del sector construccin civil ) y la Federacin de Trabajadores de Construccin
civil del Per
Entonces Por qu el Ministerio de trabajo publica el acta final de negociacin colectiva 2014-2015?
Como medio de difusin solamente.
Esto no significa, como muchos del sector creen , que los acuerdos suscritos en dicha acta recin empiezan a regir
desde el da siguiente de su publicacin en el diario oficial El PERUANO.
ActaAl ndice de normasHogar
R.M. 176-2014-TR
Sumilla
Publican acta final de negociacin colectiva
2014-2015 en el diario el Peruano
Publicado
26/08/2014
Acta Final de Negociacin Colectiva 2014-2015
En Lima , a los diecisiete das del mes de Julio del ao dos mil catorce ,siendo las 11.00 horas se reunieron en local
institucional de la Cmara Peruana de la Construccin-CAPECO , sito en Va Principal 155 , Edificio Real III Of.
402 , Centro Empresarial Real , San Isidro , de una parte en representacin de la Cmara Peruana de la
Construccin-CAPECO ; los seores Jess Elas Martin Plaza Parra Morzan con DNI Nro 08796479 , Carlos
Jaimes Davila con DNI Nro. 08352261 , Vctor Del Solar Laynes con DNI Nro. 06025593 y Pompeyo Meja Salas
con DNI Nro 08550349 ;de la otra parte los Seores integrantes de la Comisin Negociadora de la Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Peru-FTCCP , los seores (..) , con el objeto de dejar constancia de los
Norma
45
acuerdos correspondientes a la Negociacin Colectiva por Rama de Actividad en Construccin Civil del ao 20142015 , que corre en el Expediente Nro. 079-2014-MTPE/2.14, dentro de los alcances del Texto nico Ordenado
del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 0102003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado :
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES :

Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2014 , los trabajadores en construccin civil del
mbito nacional , recibirn un aumento general sobre su Jornal Bsico diario , segn las siguientes categoras :
Operario S/ 3.50 nuevos soles
Oficial S/ 2.40 nuevos soles
Pen S/ 2.10 nuevos soles
Comentario : Un incremento mnimo en comparacin con el convenio anterior
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURO DE VIDA:
Segundo.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratacin a favor de sus trabajadores de la POLIZA
DE SEGURO ESSALUD+ VIDA , adicional al seguro complementario por trabajo de riesgo ( SCTR) , cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias ( UIT).
Comentario: Se ha modificado el costo de la obra presupuesta que obliga a suscribir dicha poliza con Essalud-vida
Esta bonificacin ser entregada en tanto se mantenga la citada condicin de trabajo , y no ser computable para el
clculo de la indemnizacin por tiempo de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
Comentario: En comparacin con el convenio anterior se ha incrementado en 0.80 diarios.
PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS
Cuarto .- Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que laboren en das feriados una asignacin
especial equivalente al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificacin Unificada de la Construccin ( BUC) y del diez
por ciento ( 10 % ) de la Bonificacin por Alta Especializacin ( BAE) a la ocupacin que corresponda.
BONIFICACION POR ALTITUD:

Tercero .Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificacin por altitud de S/1.00 a S/ 1.80 por da laborado ,
a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros
sobre el nivel del mar.
46
Esta asignacin Especial no ser computable para el clculo de la indemnizacin por tiempo de servicios ,
gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignacin Especial , sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local
o regional , son los siguientes :
- Ao Nuevo ( 01 de Enero )
- Viernes SantoDia del trabajo ( 01 de Mayo)
- Fiestas Patrias ( 28 de Julio)
- Dia de los trabajadores de construccin civil ( 25 de Octubre )
- Navidad del seor ( 25 de Diciembre)
Comentario: Este pago ha creado una situacin adicional a la ya existente .
Ntese que solo se han considerado determinados das feriados no laborables
Y los dems feriados ?
Al parecer el motivo de esta asignacin especial es para motivar a que el trabajador asista a laborar dichos das .
Esto no significa que se eliminara la obligacin legal vigente de compensar el da laborado con descanso
sustitutorio o en su defecto el pago de indemnizacin correspondiente.
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION
Quinto.- LA FTCCP y CAPECO , reconocen la importancia de la certificacin de competencias y capacitacin de
los trabajadores en construccin civil , que otorga SENCICO en el marco de su competencia orgnica y funcional .
Por tanto , ambas partes se comprometen en solicitar a dicha institucin en forma conjunta y a travs de sus
directores representantes , que anualmente el 20 % del monto total recaudado por aportes de las empresa
constructoras sea directamente destinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de Competencias ( COCO) ;y
, que con cargo a los mismos aportes ,el subsidio en los cursos de capacitacin de los trabajadores operativos de la
construccin civil sea el equivalente al 90 % de su costo.
III.- OTROS PUNTOS :

VIGENCIA:
La presente convencin colectiva a nivel de rama de actividad , tiene la vigencia de un ao , a partir del primero de
junio del dos mil catorce , siendo de aplicacin a todos los trabajadores en construccin civil del mbito nacional
que laboren en obras de construccin civil pblicas o privadas , con excepcin de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nro. 727
Comentario: Ntese que no se dice " que entrara en vigencia cuando el acta sea publicado en la web del Ministerio
de trabajo ".
Comentario: Una clausula de " relleno" que viene arrastrndose con la misma redaccin desde hace varios
convenios atrs .
47
REINTEGROS : Una vez que el Instituto Nacional de Estadsticas e informtica INEI , fije los ndices o
porcentajes correspondientes , los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los reintegros provenientes de la
presente negociacin colectiva.
Comentario : El INEI debe hacer publicar en el Peruano dicha disposicin .
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS :
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados ; Segundo , Tercero , Cuarto , Quinto y Sexto de la presente
negociacin colectiva tienen el carcter de permanente , de acuerdo a Ley y tendrn vigencia y validez mientras no
sean modificadas por un nuevo convenio.
En todo caso , prevalecern las mejores condiciones y remuneraciones , que tengan los trabajadores en
construccin civil a nivel nacional , a la entrada en vigencia de la presente convencin.
PROTECCION DE RIESGOS LABORALES
Las partes declaran que:
1.- Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo, debiendo los empleadores garantizar la proteccin de todo el personal que le presta su servicio en todos los
aspectos relacionados con la seguridad y salud.
2.- En cumplimiento del citado deber de prevencin, los empleadores debern adoptar las medidas de seguridad
previstas en la normativa legal vigente. A tal efecto, entre otras acciones , los empleadores debern :
a.- Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin individual para el desempeo de las labores.
b.- Brindar a sus trabajadores y trabajadoras informacin inherente a su puesto de trabajo y de las medidas de
prevencin que deben adoptar durante el desarrollo de su labor.
3.- Asimismo, corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de prevencin que en cada
momento se adopten en el centro de trabajo , y velar por su propia seguridad y salud as como de otras personas a
las que pueda afectar su actividad laboral , a causa de sus acciones y omisiones . En particular, debern :
a.- Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin.
b.- Informar de inmediato a su superior o jefe directo , a los trabajadores y trabajadoras designados para realizar
actividades de prevencin o , en caso , al servicio de prevencin , acerca de cualquier situacin que , a su juicio ,
entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
c.- En los supuesto en que por la ubicacin del centro de trabajo , se presenten temperaturas que puedan provocar
situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposicin de los trabajadores/as a la radiacin solar , los
empleadores debern organizar el trabajo , coordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo , de forma que se
reduzca el tiempo de exposicin , disponiendo que aquellos trabajos que requieran ms esfuerzo se ejecuten en las
horas de menos radiacin solar.
48
c.- Cooperar con los empleadores para que estos puedan adoptar las medidas de seguridad y salud en el centro de
trabajo para cumplir con el desarrollo de sus labores.
Comentario: Estas disposiciones sobre seguridad solo repiten las ya existentes en la ley de seguridad y salud en el
trabajo y su reglamento.
Es al parecer preocupacin del empleador el que muchos trabajadores no les interese usar los equipos de proteccin
como una forma poco inteligente de enfrentarse a la empresa.
Y de parte de los trabajadores , una forma de asegurarse que el peor de los casos los daos los asuma el empleador.
APLICACIN DE LA NORMA
TIEMPO PERDIDO: Las partes declaran que , de conformidad con las disposiciones contenidas en el Texto
nico Ordenado del D. Leg. Nro 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral , aprobado por D.S. Nro
003-97-TR , su Reglamento y dems normas conexas y complementarias , el tiempo perdido , durante la jornada de
trabajo , por caso fortuito , fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores , no
afectara las remuneraciones y dems condiciones de trabajo de estos ; en consecuencia , los empleadores
reconocern como trabajo efectivo las referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el
procedimiento que establecen las mencionadas normas.
Comentario: El tiempo no laborado motivado por situaciones ajenas a proyecto, ya fue considerado en un
convenio anterior . En esta nueva clausula se precisa el uso del los motivos: casos fortuito y de fuerza mayor.
Algunos de usted sabe qu significa eso?
DE LAS REPRESENTACION GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y
representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construccin civil , siendo sus efectos generales
para todos los trabajadores del citado mbito a nivel nacional , durante su vigencia.
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de comn acuerdo y en negociacin directa , con sujecin a los Convenios Internacionales
de la Organizacin Internacional del trabajo-OIT y la legislacin nacional , han dado solucin definitiva al Pliego
Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentada por la Federacin de Trabajadores en Construccin
cibi del Per-FTCCP correspondiente al periodo 2014-2015 , materia del expediente Nro. 079-2014-MTPE/2.14
Igualmente , declaran que rechazan los actos de violencia , vandalismo , extorsin e intimidacin de toda clase que
generen daos en las obras , sus bienes , activos , ingenieros , funcionarios , personal administrativo , trabajadores
de las empresas y la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
PUBLICACION DE LOS ACUERDOS :

Las partes convienen en solicitar , al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo , se de cumplimiento a la
Resolucin Ministerial Nro. 314-2006-TR d a conocer pblicamente , mediante acto administrativo , los acuerdos
adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2013-2014 , suscrito entre CAPECO y la FTCCP .
Para tal efecto deber publicarse en el Diario Oficial "El Peruano" , el texto del Convenio adjunto a la Resolucin
correspondiente.
49
Asimismo las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratacin , la productividad en las
obras , la competitividad as como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal , equipos , materiales e
instalaciones en las obras , preservando las paz laboral , evitando actos de violencia en ellas , emitiendo las
directivas necesarias a sus afiliados.
Leda la presente Acta , las partes la suscriben en seal de conformidad , conviniendo en hacerla de conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo , para los fines legales correspondientes.
( Sigue firmas de representantes )
@ctualizate
50
Trabajadores del Hogar

Directiva del Ministerio Trabajo :
Precisiones aplicacin de normas laborales
Para recordar :
Ley 27986 conocida como Ley de los trabajadores del hogar y el D.S. 015-2003-TR reglamento establecen los
lineamientos en que se desenvuelve la relacin laboral de estos trabajadores :
Modalidades de trabajo del hogar
Los beneficios sociales
Derechos y obligaciones de trabajadores
Derechos y obligaciones del empleador
Seguridad social
Siendo un rgimen laboral especial, debido a que el empleador es por lo general un ama de casa dichas
disposiciones son omitidas.
Directiva precisiones sobre obligaciones laborales rgimen laboral especial trabajadores del hogar
Que dice la Directiva General Nro. 001-2014-MTPE/2/14 ?
Prestacin de servicios en hogar de parientes consanguneos hasta el segundo grado:

El prestar servicios en la casa de parientes consanguneos hasta el segundo grado , no genera relacin laboral ,
salvo pacto en contrario.
La autoridad inspectiva debe verificar el consentimiento real del trabajador.
Trabajador del hogar -Modalidad cama adentro

1.- De las condiciones de trabajo : Alimentacin y hospedaje sin costo.
La habitacin para el descanso de la trabajadora debe cumplir con las condiciones de higiene y salubridad acordes
con la dignidad de la persona , con privacidad en dicho ambiente. Evitando irrupciones que pongan en riesgo la
integridad del trabajador.
Fuera de la jornada de trabajo , puede hacer uso libre de su tiempo, sin ser fiscalizado por su empleador
2.- Hostigamiento sexual
Es obligacin del empleador de garantizar la seguridad e integridad dentro del ambiente del hogar y en aquellos
lugares donde el trabajador acuda a prestar sus servicios.
Comprobacin de la relacin laboral

Adems del contrato de trabajo y el reconocimiento del empleador , la Autoridad inspectiva debe evaluar las
constataciones hechas por el inspector. ( se dictaran normas de gestin inspectiva que permitan la recoleccin y
evaluacin de tales indicios).
51
3.- Trabajo de menores de edad

3.1.- Menores de 14 y 18 aos .
a.- Contratacin
La contratacin responde a una causa justifica , debiendo el empleador adoptar las medidas necesarias para
resguardar la libertad sexual del trabajador.
b.- Tipo de labores :
Las nias , nios y adolescentes menores de 14 aos no pueden realizar trabajo domestico.
3.2.- Los adolescentes mayores de 14 y menores de 18 aos
a.- Tipo de labores que no pueden realizar trabajos :
-Que impliquen el contacto o exposicin a productos qumicos ,sustancias toxicas , sustancias causticas , vapores y
gases txicos , sustancias corrosivas y elementos inflamables
- Cuidado y vigilancia de ancianos , enfermos , bebes , nias, nios o parientes.
Adems del cuidado de predios y lugares que requieren proteccin , donde se expone la propia seguridad y la de
otros.
Al ndice de normasHogar
Norma
Sumilla
Publicado
R.M. 173-2014-TR
Aprueban Directiva que establece precisiones

sobre las obligaciones laborales establecidas en
el rgimen laboral especial de las trabajadoras y
trabajadores del hogar
23/08/2014
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N
015-2003-TR, regulan el rgimen laboral especial de los Trabajadores del Hogar, estableciendo las modalidades de
trabajo del hogar, los beneficios sociales que les corresponde, los derechos y obligaciones de los trabajadores del
hogar, as como, de los empleadores y disposiciones relativas a la seguridad social de estos trabajadores;
Que, el literal b) del artculo 58 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2014- TR, dispone que la Direccin General de
Polticas de Inspeccin del Trabajo tiene como funcin especfica, entre otras, la formulacin de normas nacionales
y sectoriales, en materia de inspeccin del trabajo y de capacitacin y difusin laboral;
VISTOS: El Provedo N 6315-2014-MTPE/4 de la Secretara General; el Oficio N 1136-2014MTPE/2/14 de la Direccin General de Trabajo; el Oficio N 1138-2014-MTPE/2/16 e Informe
N 14-2014-MTPE/2/16 de la Direccin General de Polticas de Inspeccin del Trabajo y el
Informe N 848-2014-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
52
Que, la Direccin General de Trabajo mediante Oficio N 1136-2014-MTPE/2/14, manifiesta su conformidad con
la aprobacin de la Directiva General propuesta por la Direccin General de Polticas de Inspeccin del Trabajo;
Que, el literal a) del numeral 2.1 del artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 124- 2012-TR, que establece
criterios para el ejercicio de la funcin normativa y administrativa de los rganos del Ministerio, seala que la
funcin normativa es de naturaleza externa a la entidad, cuando tiene por efecto reconocer derechos o establecer
deberes para los empleadores, los trabajadores y ciudadana en general;
Que, el numeral 3.1 del artculo 3 de la norma antes citada, seala que la funcin normativa externa es de
competencia exclusiva del titular de la entidad y que las directivas con tal efecto son aprobadas mediante
Resolucin Ministerial, publicada en el Diario Oficial El Peruano y en el portal institucional;
Que, de acuerdo con el mbito de aplicacin de la Directiva General denominada Directiva que establece
precisiones sobre las obligaciones laborales establecidas en el rgimen laboral especial de las Trabajadoras y
Trabajadores del Hogar esta deber ser aplicada por los empleadores de trabajadoras y trabajadores del hogar, as
como por los funcionarios y servidores pblicos vinculados con la difusin y supervisin de la legislacin laboral;
por lo cual, su aprobacin debe efectuarse mediante Resolucin Ministerial;
Que, en mrito a las consideraciones expuestas y a los antecedentes que se acompaan a la presente, la Oficina
General de Asesora Jurdica, mediante Informe N 848- 2014-MTPE/4/8, opina por la procedencia de la
aprobacin de la Directiva General Directiva que establece precisiones sobre las obligaciones laborales
establecidas en el rgimen laboral especial de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, la Direccin General de Trabajo, la Direccin General
de Polticas de Inspeccin del Trabajo y la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
SE RESUELVE:
Artculo 1.- De la aprobacin
Aprobar la Directiva General N 001-2014-MTPE/2/14 Directiva que establece precisiones sobre las obligaciones
laborales establecidas en el rgimen laboral especial de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la que en
anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolucin.
Artculo 2.- De la publicacin
Disponer que la presente resolucin y su anexo se publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo: www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano, siendo responsable de dicha accin el Jefe de la Oficina General de Estadstica y Tecnologas de la
Informacin y Comunicaciones.
De conformidad con el artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el artculo 11 de la Ley
N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; el inciso b) del
artculo 7 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2014-TR y el numeral 3.1 del artculo 3 de la Resolucin Ministerial
N 124- 2012-TR;
53
Directiva General Nro. 001-2014-MTPE/2/14

Directiva que establece precisiones sobre las obligaciones laborales establecidas en el rgimen laboral
especial de las trabajadoras y trabajadores del hogar
I.- Objetivo:
Precisar obligaciones especificas que tiene los empleadores para con las trabajadoras y trabajadores del hogar , en
base al marco normativo vigente.
II.- Finalidad:
Contar con un instrumento normativo que permita difundir y supervisar la legislacin del rgimen laboral de las
trabajadoras y trabajadores del hogar.
III.- Base legal :
a.- Convencin de las Naciones Unidad sobre los Derechos del Nio
b.- Ley Nro. 27337 , Ley que aprueba el Nuevo Cdigo de los Nios y Adolescentes
c.- Ley Nro. 27942 , Ley de Prevencin y sancin del hostigamiento sexual
d.- Ley Nro. 27986 , Ley de los Trabajadores del Hogar
e.- Ley Nro. 28806 , Ley General de Inspeccin del trabajo
f.- D.S. Nro. 015-2003-TR , que aprueba el reglamento de la Ley de los Trabajadores del hogar
g.- D.S. Nro. 004-2009-TR , que precisa actos de discriminacin contra los trabajadores del hogar
h.- Resolucin de Superintendencia Nro. 191-2005/Sunat , que regula el registro de empleadores de trabajadores
del hogar , trabajadores del hogar y sus derechohabientes ; modificada por Resolucin de Superintendencia Nro.
034-2013/Sunat
IV.- mbito de aplicacin
La presente directiva debe ser aplicada por los empleadores de trabajadores y trabajadores del hogar , as como por
los funcionarios y servidores pblicos vinculados con la difusin y supervisin de la legislacin laboral.
V.- Disposiciones Generales:
5.2.- Para este efecto , la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral-SUNAFIL expide las normas de
gestin de la actividad inspectiva que permitan la recoleccin y evaluacin adecuada de tales indicios.
De las condiciones de trabajo en la modalidad de cama adentro.
5.3.- Las trabajadoras y trabajadores del hogar contratados bajo la modalidad de cama adentro tienen derecho a que
el empleador les brinde alimentacin y hospedaje ,sin costo alguno.
La habitacin brindada para el descanso de la trabajadora y trabajador debe cumplir con las condiciones de higiene
y salubridad acordes con la dignidad de la persona ; siendo adems exigible que se garantice la privacidad de dicho
ambiente ; evitando irrupciones que pongan en riesgo la integridad de la trabajadora o trabajador del hogar.
De la comprobacin de la relacin laboral

5.1.- Para la comprobacin de la existencia de una relacin laboral en el caso de las trabajadoras y trabajadores del
hogar , adems del contrato de trabajo y el reconocimiento del empleador , la Autoridad inspectiva debe evaluar las
constataciones fcticas verificadas en las actuaciones inspectivas.
54
5.4.- Fuera de la jornada de trabajo de la trabajadora o trabajador del hogar contrato bajo la modalidad de cama
adentro , este puede hacer libre uso de su tiempo ; sin encontrarse sujeto a la fiscalizacin inmediata de su
empleador.
De la prevencin de actos de hostigamiento sexual
5.5.- Los empleadores que contraten trabajadoras o trabajadores del hogar se encuentran obligados a garantizar su
seguridad e integridad dentro del ambiente del hogar y en aquellos lugares donde la trabajadora o trabajador acuda
con ocasin de la prestacin de sus servicios , conforme a las normas de la materia,
5.6.- En el caso de las trabajadoras y trabajadores del hogar menores de edad , entre catorce (14) y dieciocho ( 18)
aos , la contratacin bajo la modalidad de cama adentro debe responder a una causa especifica que lo justifique ,
debiendo el empleador en tal supuesto , adoptar las medidas necesarias para resguardar la libertad sexual de la
trabajadora o trabajador.
5.7.- La Autoridad Administrativa de Trabajo , especialmente en materia inspectiva , debe prestar especial atencin
en prevenir y sancionar todo acto o conducta que implique hostigamiento sexual en perjuicio de la trabajadora o
trabajador del hogar.
De la prohibicin de conductas que afecten la dignidad de la trabajadora o trabajador del hogar
5.8.- El ejercicio de la facultad directriz que le corresponde al empleador no puede implicar de forma alguna la
afectacin de la dignidad o de otros derechos fundamentales de la trabajadora o trabajador del hogar ; en
consecuencia :
- No puede obligarse a la trabajadora o trabajador del hogar al uso de uniformes o distintivos de trabajo en espacios
pblicos.
- Al impartir rdenes o directrices a la trabajadora o trabajador del hogar , el empleador debe abstenerse de
cualquier acto vejatorio o discriminatorio ; constituyendo estos actos , supuestos de hostilidad laboral.
5.10.- Los adolescentes mayores de catorce ( 14) y menores de dieciocho ( 18) aos de edad no pueden trabajar en
los siguientes supuestos :
a.- Cuando implique el contacto o exposicin a productos qumicos , sustancias toxicas , sustancias causticas ,
vapores y gases txicos , sustancias corrosivas y elementos inflamables que pongan en riesgo su integridad fsica ;
b.- En el caso del cuidado y vigilancia de ancianos , enfermos , bebes, nias, nios o parientes ; asi como , de
predios y lugares que requieren proteccin , poniendo en riesgo su propia seguridad y la de otras personas ; o ,
c.- Cuando el trabajo domestico es realizado en lugar distinto al del hogar familiar ( casa de terceros , clubes de
esparcimiento, etc.) bajo la modalidad cama adentro y que impidan la supervisin o inspeccin del trabajo.
5.11.- El sistema de inspeccin del trabajo debe verificar que los adolescentes mayores de catorce ( 14) y menores
de dieciocho ( 18) aos que laboran como trabajadoras o trabajadores del hogar han prestado libre y efectivamente
su consentimiento para este efecto.
5.12.- De verificarse el incumplimiento de alguna de las condiciones que sustentaron la autorizacin del trabajador
adolescente , el inspector de trabajo lo comunica a la Autoridad Administrativa de Trabajo competente ; la cual
De la constatacin de labor de menores de edad

5.9.- Las nias , nios y adolescentes menores de catorce ( 14) aos no pueden desarrollar trabajo domestico.
55
procede inmediatamente a revocar dicha autorizacin ; pudiendo en consecuencia aplicarse las sanciones
administrativas correspondientes.
Del acceso a los servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo
5.13.- En el marco del D.Leg. Nro. 910 o norma que lo sustituya , la Autoridad Administrativa de Trabajo de
mbito nacional o regional brinda el servicio de patrocinio judicial gratuito a las trabajadoras y trabajadores del
hogar que requieran acudir al Poder Judicial para demandar el cumplimiento de sus derechos laborales.
5.14.- La Autoridad Administrativa de Trabajo implementa un servicio gratuito de asesora y atencin de consultas
de las trabajadoras y trabajadores del hogar.
5.15.- El sistema de Inspeccin del Trabajo implementa los mecanismos adecuados para recabar las denuncias de
las trabajadoras y trabajadores del hogar.
VI. Disposiciones complementarias finales
Primera : La prestacin de servicios en el hogar de parientes consanguneos hasta el segundo grado , no genera
relacin laboral , salvo pacto en contrario ; de conformidad con lo establecido en la Segunda Disposicin
Complementaria , Transitoria y Derogatoria del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competividad Laboral ,
aprobado por D.S. Nro. 003-97-TR . En estos casos, la autoridad inspectiva debe verificar el efectivo
consentimiento del prestador de servicios.
Segunda : De acuerdo con el artculo 37 de la Ley Nro. 28806 , Ley General de Inspeccin del Trabajo , el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece las infracciones y sanciones aplicables a los empleadores
por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Nro 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar , y
sus normas reglamentarias y complementarias.
@ctualizate
56
Al indice
Indicadores laborales indica

%
Unidad Impositiva Tributaria 2014 Aporte a

EsSalud
ONP
3,800.00 Nuevos Soles
Medio declaracin
9
13
Plame
Plame
0.75 Talonario de cheques
Senati
Remuneraciones
Concepto
Remuneracin Mnima Vital
Vigencia
Desde
Hasta
15/08/2011
31/05/2012
01/06/2012
Continua
Monto (S/.)
Mensual
Diario
675.00
22.50
750.00
25.00
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
67.50
75.00
2.25
9.38
15/08/2011
Prestaciones Alimentarias : Topes
20% de la remuneracin ordinaria del trabajador que 01/06/2012
no exceda de 2 R.M.V.
31/05/2012
1,350.00
45.00
Continua
1,500.00
50.00
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
911.25
1,012.50
30.38
33.75
Asignacin Familiar
Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
Remuneracin Mnima Minera
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
843.75
937.50
28.13
31.25
Remuneracin Mnima Periodista
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
2,025.00
2,250.00
67.50
75.00
Remuneracin Mnima trabajadores agrarios y

acuicola
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
790.12
876.90
26.34
29.23
Regmenes Laborales Especiales con remuneracin mnima vital especial
57
Essalud
Concepto
Remuneracin Mnima Asegurable
Vigencia
Importe
Desde el 15//08/2011
675.00 nuevos soles
Desde el 10/03/2000
820.00 nuevos soles
Subsidio por lactancia
Sector Pblico
Beneficio/referencia
Importe
Base Legal
Bonificacin por escolaridad
S/. 400.00
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
S/. 300.00
Ley 30114
D.S. 001-2014-EF
Ley 30114
Monto de viticos por comisin al interior del pas

S/. 320.00
S/. 380.00
Funcionarios
Ministro de Estado
Empleados
Viceministros
Servicios de consultora
Jefes de Organismos
independientes
Presidente del Poder Judicial
Jueces Supremos
Fiscales Superiores
Presidentes Regionales
Secretarios Generales
Jefes de Organismos Pblicos
Presidentes Cortes Supremas
Jueces Superiores
Fiscales Superiores
Alcaldes
Revista laboral Mensual
Recuerde : Por ser suscritos a la REVISTA

LABORAL DIGITAL ACTUALIZATE
Incluye en su contenido :
Normatividad laboral del mes
Usted al fin de mes recibir en su correo
Practica Laboral : ejemplos y casustica

Manual laboral mensual
Base legal : D.S. 007-2013-EF ( 23/01/2013)
58
Feriados y das no laborables

Feriados no laborables 2014
Base legal : D.S. 713
Mes
Da
Motivo
Enero
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Octubre
Noviembre
Diciembre
01
17 y 18
01
29
28 y 29
30
08
01
08
25
Ao Nuevo
Jueves y Viernes Santo
Da del Trabajo
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los Santos
Inmaculada Concepcin
Natividad del Seor
Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
Acta Final Convenio Colectivo 2014-2015
Firmado el 24/07/2015
JORNAL MNIMO
Categoria
Jornal Minimo
Operario
Oficial
Peones
S/. 55.60
S/. 46.50
S/. 41.50
Incrementos vigentes
Desde el 01/07/2014
Hasta el 31/05/2015
Hasta 28 Febrero
GRAVEDAD DE LA
INFRACCIN
BASE DE
CALCULO
LEVES
GRAVES
MUY GRAVES
1 a 5 UIT 5-10% 11-15%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15%
1-10
11-20
Nmero de trabajadores afectados

21-50
51-80
81-110
111-140
141 a+
16-20%
16-20%
16-20%
81-100%
81-100%
81-100%
21-40% 41-50%
21-40% 41-50%
21-40% 41-50%
51-80%
51-80%
51-80%
Infracciones Laborales 2014 : Cuanta de multas
59
Vigente desde el 01 Marzo 2014
Al ndice Preguntas
Preguntas y Respuestas
Efectos del incumplimiento de las obligaciones del trabajador
Que sucedera si un trabajador incumple sus obligaciones laborales?
b.- La terminacin de la relacin laboral , es decir la aplicacin del despido sustentada por ejemplo en una falta
grave.
La falta grave y los daos causados al empleador

Un trabajador operario de almacn , sin motivo valido utiliza la punta de un destornillador en las bolsas de 100
kilos conteniendo detergente industrial .
Como resultado de este proceder se debe reprocesar ms de 50 bolsas , que por el proceder indisciplinado del
trabajador , motiva en el rea de produccin.
En esta situacin existen varias acciones ,segn el tipo de incumplimiento :

a.- Aplicacin de una medida disciplinaria ( amonestacin ,suspensin ) con el fin de corregir el comportamiento
del trabajador.
60
El jefe de almacn informa del hecho al responsable del rea de personal , el cual procede a cursar su carta de
despido al trabajador por dicho accionar.
Al enterarse el Gerente de Produccin del hecho , ordena incluir en las causas del despido el perjuicio econmico a
la empresa por el proceder del ex trabajador.
Reparacin de perjuicios ocasionados por falta grave cometida por el trabajador.
Si el trabajador es despedido por falta grave que haya ocasionado perjuicio econmico al empleador , este deber
notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus inters queden retenidos por el
monto que corresponde en custodia por el depositario a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 51
Aqu debemos considerar lo siguiente :
a.- La retencin de la CTS solo es aplicable por despido por falta grave
Pero debe causar perjuicio econmico al empleador.
Ntese la incidencia en el perjuicio econmico , esto excluye la reparacin de un dao moral.
b.- Si el trabajador renuncia no es posible solicitar la retencin de la CTS
La pretensin del empleador sustentada en la retencin de la CTS solamente opera en el caso de despido por falta
grave y no por cualquier otra forma de termino de la relacin laboral
Ejemplo : renuncia , mutuo acuerdo ,termino de contrato , jubilacin obligatoria entre otras.
c.- Si existen otros prejuicios econmicos ocasionados por el trabajador.
El empleador puede tener eventualmente otras pretensiones indemnizatorias con respecto a los prejuicios que le
hubiere ocasionado el trabajador , pero no podr sustentar la misma en la retencin de la CTS.
d.- CTS como garanta de reparacin civil?
Aparentemente no ha sido intencin del legislador , que la CTS constituya una garanta para una eventual
reparacin civil por un dao cometido por el trabajador , ya que se ha referido a un juicio que promueva el
empleador .
En consecuencia , el solo hecho de retener la CTS , no debe ser tomado como pago efectivo del dao econmico
causado .
@ctualizate
61
Hechos delictivos cometidos por el trabajador

como finalizacin de su relacin laboral
La responsabilidad penal del trabajador, en algunos casos,
va acompaada de efectos importantes en el desarrollo
y continuacin de la relacin laboral a pesar de
no estar vinculada directamente a ella.
Es decir la posibilidad del empleador de despedirlo invocando causa justa cuando este ha sido condenado por la
comisin de delito doloso sea en agravio del empleador o cometida contra terceros.
Basta que la sentencia respectiva califique el delito como doloso para que proceda dicha terminacin.
En la actual legislacin se suele aplicar el artculo 24 inc c D.S. 003-97-TR: Despido por condena penal por delito
doloso.
Algunas cosas que debe saber :
a.- La conducta que motiva la causa se produce simplemente como consecuencia de la condena por delito doloso
que recibe el trabajador.
b.-El delito no tiene que haber estado dirigido al empleador , ni tampoco vinculado a la actividad laboral del
trabajador.
c.- No estara considerado dentro de las causas cualquier condena por delito no doloso.
d.- No se considerara como causa justa de despido una condena por falta
La primera podra surgir por actos que afectan directamente a terceros y que producen responsabilidad del
empleador como reparacin civil por los daos que causa el trabajador sea este doloso o culposo.
Ejemplo : un mecnico que no toma las precauciones debidas en la reparacin de un vehculo y que como resultado
de ello le produce daos al propietario.
La segunda se da cuando el hecho delictivo est dirigido directamente contra el empleador . Esta ltima por lo
general origina una responsabilidad de tipo plural
Ejemplo : penal y laboral o penal , laboral y civil.
La responsabilidad penal del trabajador se puede originar tanto como consecuencia del desenvolvimiento de la
relacin laboral como por una circunstancia no vinculada a ella.
62
Pero si es un buen trabajador

La pregunta que surge es : Se debe aplicar esta causal de manera automtica aun en contra de la voluntad del
empleador ?
No .
Recuerde que la aplicacin de las causas de despido estn a disposicin del empleador para ser utilizadas cuando
este reconozca la existencia de una inconducta del trabajador y evalu la conveniencia de su aplicacin.
@ctualizate
63
Al ndice Preguntas
Modelos y formatos laborales Modelo
Distribucin de las utilidades en la empresa

Liquidacin de utilidades
Participacin en las utilidades por el ejercicio gravable .......
Empresa : ..........................................................................
Sector : ......................................
RUC ....................................
1.- Renta Neta ( RN) antes de impuestos ..................................
S/.
2.- Participacin a distribuir ( ... % ) de la renta neta .............
S/.
3.- Dias laborados por todos los trabajadores en el ao .....

4.- Remuneraciones percibidas por todos los trabajadores en el ao .....
S/.
S/.
5.- A distribuir por das laborados ( 50 % de .................. )......................

6.- A distribuir por remuneraciones percibidas ( 50 % de ......... ) ..........
S/.
S/.
Liquidacin de la participacin
Trabajador
Cdigo .................
Apellidos y nombres : .............................................
Remuneraciones : .....................................
2.- Por remuneraciones (
/
/
)=
Retencin impuesto a la renta 5ta categora

Neto pagado
)=
=
=
Lima , de ............... de 20
...............................................
La empresa
............................................
El trabajador ( cargo )
1.- Por ........... das laborados (
64
Carta simple: Requerimiento pago utilidades

Seores
( Nombre de la empresa )
( Nombre de la persona a la cual va dirigida )
( Direccin de la empresa ).
Presente.Mediante la presente carta y de conformidad con el artculo 9 del Decreto Legislativo D.Leg. 892 de 8-11-96 ,
solicito el pago de las utilidades generadas en el (los) ejercicios (s) -................ ( indicar el periodo fiscal del cual
se solicita el pago de utilidades )-.................... y los cuales hasta la fecha no me han sido cancelados.
De la misma manera solicito se me haga entrega de la hoja de participacin de utilidades correspondiente al
ejercicio anual materia de reclamo.
Cordialmente .
..............................................
Nombre y firma del trabajador.
DNI Nro : ........................
65
Comunicacin: Remanente de utilidades
Seores
Direccin de Promocin del Empleo y formacin Profesional
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Presente
......... ( nombre o razn social del empleador )...................... con domicilio en ..........
....................... y con RUC Nro. .......................... debidamente representado por .....
( nombres y apellidos ) .................. identificado con DNI Nro. .................... . se hace presente y expone :
De conformidad con lo dispuesto en el D.L. Nro. 892 , articulo . 1 , del 11-11-1996 , modificado por Ley Nro
28464 , art. 1 , del 13-1-2005. y en el D.S. 009-98-TR , art. 9 , del 6-8-1998 , modificado por D.S. Nro 002-2005TR , art. 1. , del 6-5-2005 y dentro del plazo de ley , comunicamos a ustedes el monto de las utilidades no
entregadas a los trabajadores , consideradas como remanentes , luego de aplicar el lmite de 18 remuneraciones
que se destinara al Fondo de Capacitacin Laboral y la Promocin del Empleo ( FONCALPROEM ) .
Dicho monto es el siguiente :
................................................... ( .................................... )
( Valor de nmeros)
( Valor en letras ).
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.
( Lugar ) , ............ de ............................. de 20 ................
..............................................
Empleador
66
PracticaAl ndice Preguntas
Practica Laboral
Remuneraciones variables
Cul es la forma de clculo?
Conozca su aplicacin en el clculo de :
CTS, Gratificacin legal , vacaciones y otros
La remuneracin
Es remuneracin, el ntegro de lo que el trabajador percibe por los servicios que presta al empleador, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin
Composicin
La remuneracin puede encontrarse integrada por diferentes conceptos , los mismos que obedecern a la prestacin
efectiva de los servicios del trabajador .
A su vez , la remuneracin cuenta con una determinada estructura , integrada por un remuneracin principal ( que
puede denominarse bsica ) y una remuneracin complementaria.
El cobro de estas depender de lo acordado entre el trabajador y su empleador ya sea en el contrato de trabajo o en
un convenio colectivo.
La remuneracin principal , denominada tambin como bsico o sueldo base tiene como referencia o peso legal la
remuneracin mnima vital.
La remuneracin complementaria se encuentra recogida en la ley solo para determinar el clculo de los beneficios
sociales que le pueden corresponder al trabajador.
La remuneracin bsica
Es una remuneracin principal a travs de la cual el trabajador recibe una cantidad determinada por cada uno de los
momentos en que se desarrolla la relacin de trabajo
Constituye la contraprestacin directa e inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma del trabajo.
As mismo , la remuneracin principal puede ser fija o variable ( imprecisa ).
67
La remuneracin mnima vital

Comisionistas y derecho a la remuneracin mnima vital
Los comisionistas tienen derecho a la remuneracin mnima siempre y cuando presten sus servicios de forma
exclusiva , esto es , para un solo empleador.
En caso de comisionistas puros , es decir aquellos a quienes se les paga una remuneracin calculada ntegramente
por las comisiones que obtiene y no cuentan con un bsico , al vencimiento de cada mes se comparan las
comisiones percibidas con la remuneracin mnima vital , debiendo el empleador pagar la diferencia existente si los
primeros son inferiores a la segunda.
Tratndose de comisionistas mixtos , se comparan el sueldo bsico y las comisiones percibidas con las comisiones
percibidas con la remuneracin mnima vital , procedindose de la misma forma que en el caso anterior.
Base legal : Art. 6 D.S. Nro 16 ( 31/10/1962) . Art 3 de R.M. 091-92-TR
Trabajadores que perciben remuneracin imprecisa
Los obreros destajeros o que perciban cualquier forma de remuneracin imprecisa , incluyendo los trabajadores a
domicilio que laboren para un solo empleador , las tarifas o precios por unidad de obra o produccin deben
regularse para permitir al trabajador alcanzar una remuneracin equivalente a la remuneracin mnima vital ,
trabajando con una eficiencia y carga normal durante la jornada legal.
Base legal : art. 16 D.S. Nro 16 ( 31/10/1962) , Art 3 R.M. 091-92-TR
Remuneracin imprecisa
Comisionistas , destajeros y trabajadores que perciben remuneracin principal imprecisa
En estos casos la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en determinado periodo de tiempo.
1.1.-Remuneracin principal imprecisa

En el semestre respectivo
En el supuesto que el comisionista o destajero perciba adems sueldo o jornal bsico , se tomara el monto del
sueldo o de 30 jornales al 30 de Abril o al 31 de Octubre segn corresponda el depsito., a lo cual se adicionara el
promedio de las comisiones o del destajo respectivo.
Si el periodo a liquidarse en inferior a 06 meses , las comisiones o el destajo se establece sobre la base del
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo
Base legal : Articulo 17 TUO Ley CTS
1.2.- remuneraciones complementarias variables o imprecisas
Para el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa , por ejemplo horas extras ,el
incentivo o bonificacin por produccin o productividad .Ser computable si son regulares.
Ejemplo :
1.- Compensacin por tiempo de servicios
68
Y cuando son regulares? Cuando el trabajador las ha percibido durante por lo menos 03 meses en cada periodo
de seis , a efectos de los depsitos semestrales.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
seis.
El requisito indicado tambin es exigible si el periodo a liquidarse es inferior a 06 meses . En este caso los montos
percibidos se incorporan a la remuneracin computable dividiendo su resultado entre el periodo a liquidarse.
Base legal : articulo 16 TUO de la CTS , segundo y tercer prrafo
articulo 6 D.S. 004-97-TR
2.- Gratificaciones legales
En base al promedio de las remuneraciones percibidas en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de Julio o 15 de
Diciembre , segn el caso
Base legal : Articulo 5 D.S. 061-89-TR
3.- Asignacin familiar
Es indiferente si el trabajador percibe una remuneracin fija o imprecisa.
El clculo se realiza sobre la remuneracin mnima vital vigente .
4.-Descanso semanal obligatorio
4.1.- Trabajadores que perciben remuneracin al destajo
La remuneracin por el Descanso semanal obligatorio es equivalente a la remuneracin que resulte de dividir el
salario semanal entre el nmero de das efectivamente laborados.
Base legal : articulo 1 segundo prrafo D.S. 012-92-TR
No se incluye en el clculo remuneraciones complementarias variables o imprecisas .
Base legal : articulo 4 D.S. 012-92-TR
5.2.- Trabajo efectuado por destajeros o por trabajadores que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa
Base el salario promedio durante las 4 semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso
vacacional.
Base legal : Articulo 18 D.S. 012-92-TR
5.- Vacaciones
5.1.- Trabajo efectuado por comisionistas
Promedio de las comisiones percibidas en el semestre respectivo .
Si se hubiere laborado menos de 06 meses , dicha remuneracin se establecer en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho periodo.
Base legal : articulo 17 primer prrafo , D.S. 01-92-TR
articulo 17 D.S. 001-97-TR
69
Casos prcticos: Gratificacin legal

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo al liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo
Base legal :
D.S. 001-97-TR articulo 17
1.- Solo percibe comisiones
Un trabajador que percibe solo comisiones ha tenido los siguientes ingresos en el presente ao:
Mes calendario
Enero
Importe
658.50
Febrero
846.20
Marzo
750.00
Abril
1258.50
Mayo
994.50
Promedio : 964.55
Junio
1280.10
(5788.10 /6 = 964.68)
Total
5788
Nro de meses
completos
6x6
Total
964.68
Bonificacin Ley 29351

( 964.68 x 9 % )
86.82
Gratificacin Fiestas Patrias a percibir
1051.50
Gratificacin = Promedio de comisiones
Nota: Si el trabajador percibe solo comisiones ( Comisionista puro ) y tiene solo un empleador , en el caso que
algn mes su comisin no llegue a ser igual a la remuneracin minina vital , tendr derecho a percibir la diferencia
por este concepto.
Remuneracin
Computable
964.68
70
Ejemplo :
Si en un mes percibe S/. 600.00 , se le debe adicionar S/. 175.00. Esto para que llegue a la Remuneracin Mnima
Vital vigente (S/. 750.00 ).
2.- Percibe comisin ms remuneracin bsica
2.1.- Remuneracin bsica mas comisiones
Un trabajador comisionista desea saber Cunto le corresponde recibir por Gratificacin por Fiestas Patrias ?. Nos
da los siguientes datos
Datos
Fecha de ingreso : 08/09/2005
Remuneracin fija ( Junio )
Bsico : 1,300
Movilidad : 100 ( condicin de trabajo ).
Comisiones
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Total
Monto
850.00
680.00
750.00
920.00
741.00
684.00
4625.00
Promedio comisiones
4625.00 / 6
770.83
Remuneracin Computable
Bsico : 1,300
Promedio Comisiones : 770.83
Total : 2070.83
Calculo de la gratificacin Fiestas Patrias

Remuneracin
Computable
2070.83
Nro de meses
completos
6x6
Total
2070.83
No se considera Movilidad , en aplicacin al artculo 2 , Ley 27735 inciso c). Articulo 19 D.S. 001-97-TR
71

( 2070.83 x 9 % )
186.38
Gratificacin a percibir
2257.21
72
2.2.- Remuneracin bsica ms comisiones

Un comisionista percibe remuneracin bsica de S/. 800.00
Adicionalmente comisiones por 400 , 620 y 189 en Enero , Febrero y Marzo 2014 respectivamente .
Cunto le corresponde por concepto de gratificacin por Navidad?
Remuneracin
bsica
Importe
S/. 800.00
:
Comisiones
Importe
Promedio : 204.83 (1)
Enero
Febrero
Marzo
Total
420
620
189
1209
(1209 / 6 )
Remuneracin computable : 1004.83 s/.
(800 + 204.83 = 1004.83 )
(1) Tres meses del semestre mnimo.

Remuneracin
Computable
1004.83
Nro de meses
completos
6x6
Total
1004.83

( 2100 x 9 % )
90.43
1095.26
Gratificacin = Remuneracin + Promedio de Comisiones
Un trabajador ingreso a laborar el 01/01/2014 y percibe un sueldo bsico de

S/. 800.00.
En ese mes (que lo laboro en forma completa) , ha percibido comisiones por un valor de 500.00.
Si solo trabajo dicho mes .
Pregunta: Cunto le corresponde percibir por gratificacin por Fiestas Patrias ?
Remuneracin computable
Sueldo bsico
Importe
800.00
2.3.- Remuneracin bsica mas comisin inferior al Mnimo Legal
73
Promedio de comisiones ( 500/1)
500.00
Total remuneracin computable
1300.00
Tiempo servicio computable
01 mes
Remuneracin
Computable
1300.00
Nro de meses
completos
6x1
Total
216.67

( 1,300 x 9 % ) (1)
117.00
Gratificacin Fiestas Patrias a percibir
333.67
(1)Aporte a EsSalud es 9 % sobre el sueldo de Julio, el mismo que ser no menor al 9% de la Remuneracin
mnima vital vigente.
74
Tema : Destajo
1.- Solo percibe ingresos por destajo (Produccin)
a.- Meses completos
Remuneracin
Destajo
Promedio : :2100
Enero :
Febrero :
Marzo :
Abril :
Mayo :
Junio :
2600
2300
1900
1200
2800
1900
( 12600 / 6 )
Total destajo
12600
Remuneracin
Computable
2100.00
2100
Nro de meses
completos
6x6
Total
2100

( 2100 x 9 % )
189.00
Gratificacin Fiestas Patruas a percibir
2289.00
b. -Meses incompletos
Destajo
Mes
Dias
Enero :
Febrero :
Marzo :
Abril :
Mayo :
Junio :
1100
1200
1000
1800
800
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Juinio
0
29
31
30
31
30
Total destajo
5900
Total das
151
Remuneracin
Computable
1720.10
Nro de meses
completos
6x5
Promedio diario: :39.07

( 5900 / 151 )
Remuneracin computable 1172.10
( 39.07 x 30 )
Total
976.75
Remuneracin
75

( 976.75 x 9 % )
87.91
1064.66
76
Casos prcticos: Compensacin por Tiempo de Servicios _______________________________________

Vendedor comisionista con remuneracin fija y comisiones variables
Si un vendedor comisionista recibe S/. 1,200 de remuneracin mensual.
Un promedio de comisiones de 1,800 mensuales.
Movilidad para el traslado de su casa al centro de trabajo y viceversa de 120.00 mensual, siempre que exista das
laborables, y una asignacin por escolaridad de S/. 100.00, para el semestre entre Noviembre 2013 y Abril del
2014.
Cuanto corresponde depositarle en Mayo de 2014.
En este caso , el clculo sera el siguiente
Remuneracin mensual
Promedio comisiones
Movilidad 5
Escolaridad 6
Promedio de gratificacin Dic 2013 :
( 3000/6)
Remuneracin computable :
S/. 1,200.00
S/. 1,800.00
No es considerada
No es considerada
S/. 500 .00
S/. 3,500. 00
S/. 1,750
5
6
Movilidad : No es considerada pues est sujeta a rendicin de cuentas.

Escolaridad : No es considerada por estar incluida en el artculo 19 del D.S 001-97-TR
Total deposito semestral por este periodo

(: 3,500/12 x 6 meses )
77
Trabajador que percibe remuneracin principal a destajo.

Un trabajador ingreso a laboral el 01 de Enero del 2014, con una remuneracin principal calculada de acuerdo a
los avances que realiza en la fabricacin de prendas de vestir, a razn de S/. 9.80 por cada bien entregado.
Al mes de Abril, sus ingresos por destajo fueron :
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Total
Bien entregado
211
196
160
175
742
Precio
Unitario
9.80
9.80
9.80
9.80
Remuneracin
Mensual
2.068
1,921
1,568
1,715
S/. 7,272
Remuneracin a destajo
Percibida en los ltimos 4 meses S /. 7,272.00
(Enero - Abril)
Remuneracin
( 7.272/4)
1/6 Gratificacin Fiestas Patrias 2011
Total
1,818.00
0
1,818.00
Calculo Compensacin por tiempo de servicios

S/ 1,818 / 12 x 04 = S/. 606.00
78
Remuneracin principal imprecisa

Semestre: Noviembre Abril
Comisionista
En este caso se toma el promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas en el
semestre.
Comisiones percibidas ( s/)
Mes
Noviembre
Diciembre
400
100
300
180
40
160
Enero
190
Febrero
230
120
200
Marzo
360
400
Abril
270
350
Total percibido
730
480
750
1.340
Promedio mensual para CTS
121.67
80
250
223.33
( 730/6)
( 480/6)
( 750/3)
( 1,340/6)
Mayo
Junio
400
100
300
180
40
160
Julio
190
Agosto
230
120
200
Setiembre
360
400
Octubre
270
350
Total percibido
730
480
750
1.340
Promedio mensual para CTS
121.67
80
250
223.33
( 730/6)
( 480/6)
( 750/3)
( 1,340/6)
Semestre : Mayo- Octubre

Comisionista
En este caso se toma el promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas en el
semestreComisiones percibidas ( s/)
Mes
A
B
C
D
79
Casos prcticos: Vacaciones ___________________________________________________
Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Descanso por maternidad

Ingreso
01/12/2006
Descanso por
Desde 20/08/2009 al 17/11/2010
maternidad
Total das
90
Para recordar : Los das de inasistencia por descanso pre y post natal ( maternidad ) , se consideran como das
efectivamente laborados para el record vacacional correspondiente.
Remuneracin en el ltimo semestre

Mes
Remuneracin
Mes
Febrero
1,250
Mayo
Marzo
1,540
Junio
Abril
1,770
Julio
Total
Remuneracin
1,120
1,390
1,680
8,750
Promedio
1,458
(8,750/6)
Para recordar : Cuando un trabajador percibe comisiones , como remuneracin principal , el importe de sus
vacaciones sern el promedio de la suma de los ltimos 06 meses.
Conclusin : La trabajadora cumple con los requisitos para gozar el respectivo descanso vacacional .
El importe por dicho concepto ser de 1,458.00 nuevo soles.
80
Vacaciones truncas
Trabajador comisionista con horas extras
Datos :
Ingreso el 19/12/2007
Cese el 10/08/2011
Percibe solo remuneracin variable
Adicionalmente en el ltimo semestre a realizado horas extras.
Mes
Remuneracin
Mayo 2009
2,000
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Total
1,900
1,800
2,200
1,410
1,930
11,240
150
130
Promedio
1,873
(11,240/6)
73.34
(440/6)
Remuneracin Computable
Horas
extras
160
440
1946.34
Para recordar : En el caso de trabajadores comisionistas que perciben remuneracin principal variable , para
determinar los conceptos a considerar en el pago de las vacaciones , se utiliza el promedio de lo percibido en el
semestre respectivo.
Calculo vacaciones truncas:
Enero
Febrero
Ultimo ao laborado 2011

Marzo Abril
Mayo Junio
Julio Agosto
Meses laborados:
(1946.34 /12 )x 6
S/. 973.17
Das laborados
((1946.34/12)/30) x 10
Importe Vacaciones Truncas
S/. 54.07
S/. 1027.24
Descuentos sociales
Al importe 1,027.24 S/. esta afecto al descuento por sistema de pensiones ( sea ONP o alguna AFP ). Asimismo
del impuesto por quinta categora.
Cese : 10 Agosto 2011

Tiempo de servicios : 06 meses y 10 das
81
Casos prcticos: Descanso semanal obligatorio _______________________________________________

Remuneracin quincenal o mensual
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional
del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre
treinta (30) o quince (15) das, respectivamente.
El resultado es el valor da.
El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
As, el clculo del descuento total (por el da no laborado y el dominical), se efectuar conforme a los
Siguientes pasos:
a) Clculo de la remuneracin diaria :
b) Clculo del descuento dominical :
c) Valor de descuento por da
:
d) Importe a descontar
:
e) Clculo de la remuneracin a pagar
Remuneracin mensual (RM) / 30 = remuneracin diaria

(RD)
RD / 30 = descuento dominical (DD)
RD + DD = Valor de descuento por da (VD)
VD x Das de inasistencia = Descuento total (DT)
RM DT = Remuneracin a pagar
As, por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneracin equivalente a la Remuneracin Mnima Vital, y ha
faltado cinco das en el mes, el monto a descontar se calcular de la siguiente manera:
1) Clculo de la remuneracin diaria:
S/. 600/30 = S/. 20
2) Clculo del descuento dominical:
S/. 20 / 30 = S/. 0.67
4) Importe a descontar:
S/. 20.67 x 5 = S/. 103.35
5) Monto de remuneracin mensual:
S/. 600 S/. 103.35 = S/. 496.65
Trabajo a destajo
Por otro lado, respecto a la remuneracin por el descanso semanal obligatorio de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, ser equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero
de das de trabajo efectivo.
3) Valor de descuento por da:

S/. 20 + S/. 0.67 = S/. 20.67
82
As, por ejemplo, si un trabajador sujeto a destajo recibi 250 nuevos soles por pago semanal y labor cinco das en
la semana, tendr una remuneracin por descanso semanal obligatorio de S/. 50 nuevos soles (S/. 250/5).
@ctualizate
83
Obligaciones
Laborales Mes Setiembre 2014
Agosto
Setiembre
A pagar en .
Inicio
Termino
Pago de retenciones de renta 5 categora
01/09/2014
Segn
cronograma
Sunat
SNP
Essalud
SCTR-EsSalud
01/09/2014
Segn
cronograma
Sunat
Senati
Presentacin D.J.
01/09/2014
16/09/2014
Pago en la propia AFP con cheque o en entidad

financiera con cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
01/09/2014
03/09/2014
01/09/2014
05/09/2014
01/09/2014
05/09/2014
06/09/2014
20/09/2014
19/09/2014
20/10/2014
Conafovicer
01/09/2014
19/09/2014
SENCICO
01/09/2014
Cronograma
Sunat
AFP
Senati
Seguro
Social
RENTA
Mes
Devengue
Presentacin de declaracin sin pago

Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios8
Plazo para pagar solo el 80 % intereses

9
moratorios
6
7
8
9
0
Cronograma Sunat
18/09/2014
19/09/2014
08/09/2014
09/09/2014
10/09/2014
11/09/2014
1
2
12/09/2014
15/09/2014
16/09/2014
17/09/2014
Digito
Ultimo dia
Buenos contribuyentes
Digito
0,1,2,3,4
5,6,7,8,9
Ultimo dia
22/09/2014
7
8
Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)
Si se present la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
9
Si se present la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril
Construccin civil
84
Pago en
AFP
Banco Interamericano de
finanzas
Banco Continental
Banco de Crdito
Interbank
Scotiabank
AFPNet ( desde 01 de Febrero
2013)
PRIMA
HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO HABITAT
Trabajadores dependientes afiliados al sistema privado de pensiones
Comisiones sobre la remuneracin ( flujo)
La comisin sobre el saldo es anual . Este porcentaje es solo informativo , ya que el clculo del descuento lo
realizara la Administradora del Fondo de Pensiones ( AFP).
Fuente : AFP Integra
Comisin sobre saldo con periodo transitorio de comisin mixta
85
Aporte complementario al Fondo de Pensiones

( Trabajadores de Riesgo Ley Nro 27252)
Para todas las
AFP
Devengue Agosto 2014

Trabajadores de Construccin Civil
2%
Trabajadores Mineros
4%
Los aportes complementarios sern de cargo del empleador

y del trabajador en partes iguales, por favor srvase leer el
D.S. 094-2002-EF.
Trabajadores independientes
A partir de agosto de 2014, la empresa es agente de retencin de sus trabajadores independientes nacidos con
posterioridad al 1 de agosto de 1973
A partir del mes de agosto de 2014 (pago a realizar en setiembre de 2014), los aportes previsionales son
obligatorios para las personas que nacieron a partir del 1 de agosto de 1973 y perciben ingresos de cuarta y/o
cuarta-quinta categora iguales o mayores a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente.
Afiliados al sistema Nacional de pensiones

Gradualidad
Desde 01/08/2014 hasta Julio 2015
Aporte
5%
Afiliados al sistema privado de pensiones

Gradualidad
Desde 01/08/2014 hasta Julio 2015
Aporte
2.5 % + Comisiones + prima seguro
Comisiones sobre la remuneracin ( flujo)
86
Comisin sobre saldo con periodo transitorio de comisin mixta
La comisin sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo, ya que el clculo del descuento lo
realizar la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).
87
En el siguiente Nmero
Una situacin creada por normas tributarias que no

tienen efectos laborales
Contrato cuarta-quinta
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
El Sida en las relaciones de trabajo
Las vacaciones no gozadas en su oportunidad ,

generan el pago obligatorio de una indemnizacin
Qu hara usted si en su empresa detectan a una

persona enferma con el VIH?
Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualizacin laboral peruana es una publicacin, distribuida

a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos
Copyright2007
conrcc@gmail.com
: 999062932
88

Derecho Laboral

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Derecho Laboral

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Del 16 al 31 de Agosto 2014

Efectos del incumplimiento de las obligaciones del

Igual remuneracin para todos

Los bonos por productividad

Manual laboral : Contrato a tiempo parcial

Revista Laboral digital Actualzate

Modelos y formatos : Distribucin de utilidades

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Sumilla de normas laborales publicadas en

Igual remuneracin para todos

Renuncia en el periodo de prueba

Sistema Privado de Pensiones

Aportes obligatorios independientes

Verificacin del domicilio fiscal

Derogan disposicin relacionada

Revista Laboral digital Actualzate

Normatividad laboral del periodo

Gasto de alimentacin de los trabajadores

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Informacin sobre suscripcin : Ver aqu

Los sobre costos laborales (1)

Efectos del incumplimiento de las obligaciones del

Hechos delictivos cometidos por el trabajador como

Acta final de negociacin 2014-2015 : Publican en el

Modelos y formatos laborales

Distribucin de las utilidades en la empresa

Revista Laboral digital Actualzate

Rgimen Laboral especial

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Con este documento usted tambin debe recibir

Derechos del trabajador a tiempo parcial

- Seguro de vida Ley

Otros derechos laborales

Revista Laboral digital Actualzate

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Derechos laborales excluidos

Suspensin del contrato de trabajo

Liquidacin anual de aportes y retenciones

Seguridad social en pensiones

Fin del contrato de trabajo

Revista Laboral digital Actualzate

Seguridad y salud en el trabajo

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Modificaciones en las normas laborales del periodo

Circular Nro AFP-139-2014

Res Nro 250-2014/Sunat

Modifican las resoluciones de Superintendencia

Precisan la disponibilidad temporal de los

Publican acta final de negociacin colectiva

Revista Laboral digital Actualzate

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Igual remuneracin para todos

Esto conlleva a preguntarnos

Lo primero que debe saber :

Revista Laboral digital Actualzate

Veamos brevemente esta situacin.

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Igualdad en el empleo u ocupacin

Saba usted que

Revista Laboral digital Actualzate

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014

Revista Laboral digital Actualzate

@ Actualzate edicin 16 al 31 Agosto 2014