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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P.

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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

NDICE
TRABALHAR NO ESTRANGEIRO........................................................... 7
1. PROCURAR E CANDIDATAR-SE A EMPREGO...................................... 8
1.1. Na UE/EEE e Sua................................................................ 10
1.2. Em pases terceiros.................................................................. 10
2. DIFERENTES FORMAS DE TRABALHO NO ESTRANGEIRO................. 11
2.1. Por contratao direta de empresa.
localizada no estrangeiro......................................................... 11
2.2. Por destacamento .................................................................. 12
2.2.1. Formas de destacamento . ............................................ 12
2.2.2. Direitos do trabalhador destacado ................................. 15
2.2.2.1. Condies gerais.......................................... 15
2.2.2.2. Condies especiais...................................... 16
2.2.2.3. Trabalho temporrio....................................... 16
2.2.2.4. Cedncia ocasional de trabalhadores............... 18
2.3. Atravs de Agncia Privada de Colocao................................. 19
2.4. Por conta prpria .................................................................. 19
3. CONHECIMENTOS LINGUSTICOS................................................. 20
4. PROFISSES REGULAMENTADAS....................................................21
5. SEGURANA SOCIAL E ACESSO A CUIDADOS DE SADE.............. 22
5.1. Acesso a cuidados de sade na UE/EEE e Sua......................... 22
5.2. Acesso a cuidados de sade em pases terceiros.......................... 27
5.3. Manuteno das prestaes de desemprego a desempregados
que se desloquem para procurar emprego num pas da
UE/EEE e Sua, .................................................................. 29
6. IMPOSTOS .................................................................................. 31
7. FORMALIDADES LEGAIS E ADMINISTRATIVAS.................................. 34
7.1. Na UE/EEE e Sua................................................................ 34
7.2. Em pases terceiros.................................................................. 35
8. OUTROS CUIDADOS A TER.............................................................35
9. CONTACTOS TEIS . .................................................................... 38

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TRABALHAR NO ESTRANGEIRO
Trabalhar noutro pas, por um perodo curto ou por um perodo mais longo,
pode significar uma melhoria nas suas condies de vida, mas existem
alguns desafios para os quais tem que se preparar de forma adequada.
A adaptao a uma nova cultura, uma lngua talvez desconhecida, a
distncia de Portugal, da sua famlia e da rede de amigos ou o contacto
com regimes de impostos e proteo social ou com sistemas de sade e
de ensino organizados de forma diferente, face realidade portuguesa,
so apenas algumas das dimenses a ponderar aquando da sua tomada
de deciso. A melhor forma de se preparar , pois, adquirir uma boa
informao sobre o(s) pas(es) da sua preferncia.
Leia atentamente esta brochura antes de fazer as suas escolhas.

1. PROCURAR E CANDIDATAR-SE A EMPREGO

Existem diversos servios, instrumentos de divulgao e plataformas de
informao online, disponibilizados por entidades pblicas oficiais ou por
servios privados de emprego, sobre oportunidades de emprego, quer na
Europa, quer em pases terceiros.
Inicie a sua procura pelo(s) pas(es), ou regio(es) do mundo onde
pretende trabalhar. Tenha em considerao os seus conhecimentos
lingusticos, as suas afinidades culturais, a distncia / acessibilidade
a Portugal, a presena nesse(s) pas(es) de familiares e/ou amigos, ou
comunidades portuguesas. Numa fase de integrao importante ter uma
rede de apoio.
Consulte toda a informao disponvel, nomeadamente sobre as condies
de vida e trabalho nesse(s) pas(es) e sobre a situao e tendncia do
respetivo mercado de trabalho, em particular na rea profissional em que
pretende trabalhar. Verifique, por exemplo, se na rea profissional que
pretende se regista um elevado nvel de desemprego.
Pode ainda:
consultar o portal do IEFP www.iefp.pt > Emprego > Ofertas de Emprego
> Ofertas de emprego para fora de Portugal e/ou dirigir-se a um Servio
de Emprego do Instituto do Emprego e Formao Profissional, para
consultar e candidatar-se a oportunidades de emprego em divulgao
para outros pases;
recorrer a um dos Conselheiros EURES em Portugal (contactos em.
www.iefp.pt/eures) para aconselhamento na otimizao das suas
pesquisas e candidaturas a emprego, a nvel europeu;
participar em eventos de recrutamento, workshops e feiras de emprego
(consulte www.iefp.pt/eures > Destaques) de mbito europeu e
internacional realizadas em Portugal e nos pases da rede EURES.

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ALERTA!
Tenha particular ateno s seguintes situaes:
pedido de pagamento de servios (caues, exames mdicos
ou tratamento de documentao), em qualquer processo de
recrutamento para fora do pas e/ou na inscrio em bolsas de
emprego online;
e-mails falsos e/ou de origem desconhecida, com propostas de
emprego apelativas, muitas vezes com a meno a uma empresa
conhecida e/ou a um servio ou portal de emprego existente, que
solicitem dados de identificao irrelevantes para o trabalho a
desempenhar, dados de cartes de crdito ou de contas bancrias;
propostas de emprego distncia que consistam no envio ou
receo de dinheiro e/ou na utilizao da sua conta bancria.
Verifique:
a constituio legal da empresa, eventuais licenciamentos e a sua
prtica conhecida no mercado;
informao sobre a empresa junto dos servios pblicos de emprego
ou do servio EURES no pas de alegado estabelecimento;
notcias publicadas nos meios de comunicao social sobre a
empresa;
situaes de fraude sobre a empresa ou sobre mensagens eletrnicas
falsas em sites como o http://www.fakechecks.org ou http://
antifraudintl.org;

Conforme pretenda procurar emprego na UE/EEE e Sua ou em pases

terceiros, deve ainda:
1.1 Na UE/EEE e Sua*
consultar o Portal Europeu para a Mobilidade dos Trabalhadores:
www.eures.europa.eu, que divulga oportunidades de emprego para
32 pases europeus;
procurar aconselhamento junto do Conselheiro EURES mais prximo
(contactos em www.iefp.pt/eures);
consultar regularmente a pgina do EURES Portugal, no portal do IEFP,
(www.iefp.pt/eures > Destaques) para informao sobre eventos (como
os Dias Europeus do Emprego) e aes e projetos de recrutamento nos
pases da sua preferncia e/ou na sua rea profissional.
1.2 Em pases terceiros
contactar as respetivas Embaixadas, Consulados e/ou Cmaras de
Comrcio e Indstria bilaterais, e/ou consultar os seus websites;
contactar o Instituto do Emprego e Formao Profissional (Servios de
Emprego) para informao sobre eventuais oportunidades de emprego
em divulgao e o mesmo Instituto ou a Direo-Geral dos Assuntos
Consulares e Comunidades Portuguesas para informao sobre as
condies de vida e trabalho nos principais pases de destino dos
portugueses.

(*) Unio Europeia: Alemanha, ustria, Blgica, Bulgria, Chipre, Crocia, Dinamarca,
Eslovquia, Eslovnia, Espanha, Estnia, Finlndia, Frana, Grcia, Holanda, Hungria,

Irlanda, Itlia, Letnia, Litunia, Luxemburgo, Malta, Polnia, Portugal, Reino Unido,
Repblica Checa, Romnia, Sucia.
Espao Econmico Europeu: os 28 Estados-Membros da UE, a Islndia,o Liechtenstein e
a Noruega.

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2. DIFERENTES FORMAS DE TRABALHO NO ESTRANGEIRO

importante que o tipo de relao estabelecida seja clara, porque permite
determinar quais as condies de trabalho a que o trabalhador tem direito.
O cidado portugus pode ir trabalhar para o estrangeiro por
diversas formas:
por contratao direta de empresa localizada no estrangeiro;
por destacamento;
atravs de uma agncia privada de colocao;
por conta prpria.
2.1 Por contratao direta de empresa localizada

no estrangeiro
O trabalhador pode trabalhar no estrangeiro quando for contratado
diretamente por uma empresa localizada ou sediada em qualquer outro
pas, sem recurso a intermedirios.
Exemplo:
O Manuel candidatou-se a um lugar de soldador na empresa H, na
Holanda, que o contratou.
Cuidados a ter antes de assinar o contrato de trabalho
Deve recolher informao sobre:
1. se a empresa est legalmente constituda: junto das Embaixadas e
Consulados acreditados em Portugal - http://www.portugal.gov.pt/
media/442786/livro-do-corpo-diplomatico.pdf
2. o empregador;
3. o local de trabalho;
4. a forma legal de contratao no pas de destino;
5. o valor, periodicidade e forma (meio) de pagamento da retribuio;
11

6. a existncia de valores estabelecidos como retribuio mnima nacional

ou sectorial;
7. o reconhecimento prvio da profisso ou obteno de documento
especfico de entidade representativa da profisso que condicione o
seu exerccio;
8. o perodo normal de trabalho (nmero de horas que o trabalhador se
obriga a prestar) dirio e semanal;
9. o horrio de trabalho;
10. o seguro de acidentes de trabalho;
11. as condies de proteo social (nomeadamente quanto a situaes
de desemprego e doena).
2.2 Por destacamento
O destacamento abrange todas as situaes em que um trabalhador
vai trabalhar por conta de um dado empregador, por um perodo de
tempo limitado, para o territrio de outro Estado diferente daquele em que
habitualmente exerce a sua atividade. O empregador deve comunicar,
com cinco dias de antecedncia, Autoridade para as Condies do
Trabalho, a identidade dos trabalhadores a destacar para o estrangeiro,
o utilizador, o local de trabalho, o incio e fim previsvel da deslocao.
2.2.1 Formas de destacamento
O destacamento de trabalhadores abrange as seguintes formas:
a) Destacamento no mbito de um contrato celebrado entre a empresa
empregadora que destaca e o destinatrio da prestao de servios,
localizado em territrio estrangeiro
Neste caso, necessrio que durante o perodo de destacamento exista
uma relao de trabalho entre a empresa que destaca para o estrangeiro
e o trabalhador.
Exemplo:

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O Joaquim, trabalhador da empresa portuguesa A, destacado por esta,

para a execuo de uma obra em Frana, ao abrigo de um contrato
entre a empresa A e a empresa B, estabelecida em territrio francs.
b) Destacamento de um trabalhador para outro estabelecimento da
mesma empresa
Nesta situao, tem que existir uma relao de trabalho entre a empresa
que destaca para o estrangeiro e o trabalhador durante o perodo de
destacamento.
Exemplo:
A Rita, trabalhadora da empresa portuguesa H, por esta destacada
temporariamente para o exerccio de funes na empresa I, belga,
pertencente ao mesmo grupo empresarial.
c) Destacamento em regime de cedncia ocasional
O destacamento em regime de cedncia ocasional ocorre quando uma
empresa coloca temporariamente o seu trabalhador disposio de
uma outra empresa, com a qual haja coligao, relao societria, ou
estruturas organizativas comuns, estabelecida no territrio de outro Estado,
mantendo com ele o respetivo contrato de trabalho.
Exemplo:
A Gabriela, trabalhadora da empresa portuguesa F, por esta cedida
temporariamente empresa G, alem, para a execuo de um projeto
resultante da colaborao entre ambas as empresas.
d) Destacamento em regime de trabalho temporrio
O destacamento em regime de trabalho temporrio acontece quando
uma empresa de trabalho temporrio contrata um trabalhador e o coloca
disposio de uma outra empresa estabelecida no territrio de outro
Estado.
Exemplo:
13

Exemplo:
O Jorge contratado pela empresa de trabalho temporrio C, para
temporariamente exercer uma atividade laboral na empresa D, localizada
no Reino Unido.
Antes de ir para o Estado para onde foi destacado, deve obter um
Documento Porttil/formulrio (A1 relativamente aos Estados da UE/EEE
e Sua ou o formulrio adequado para os demais Estados com os quais
Portugal tenha celebrado uma conveno internacional de segurana
social), que atesta que est abrangido pela legislao portuguesa. Este
documento pode ser obtido por si ou pela sua entidade patronal.
Deveres do empregador ou do trabalhador:
Requerer instituio competente a emisso de certificado comprovativo
de que o trabalhador por conta de outrem/por conta prpria continua
sujeito legislao que o vem enquadrando.
Deveres do empregador:
Solicitar o consentimento para a situao de destacamento junto da
instituio competente definida pelo Estado-Membro.
Deveres do trabalhador:
Ser portador do documento emitido pela instituio de segurana social
que atesta que continua sujeito legislao portuguesa.
Para emisso do Documento Porttil/formulrio da legislao a que o
trabalhador se encontra sujeito, so instituies competentes:
- Portugal Continental:
Qualquer Centro Distrital do Instituto da Segurana Social, I.P..
ou Servio Local e Lojas do Cidado.
- Regio Autnoma dos Aores:
Os servios do Instituto para o Desenvolvimento Social do Aores.
- Regio Autnoma da Madeira:
O Centro de Segurana Social da Madeira.
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2.2.2 Direitos do trabalhador destacado

2.2.2.1 Condies gerais
O trabalhador portugus destacado no estrangeiro tem direito s mesmas
condies de trabalho dos nacionais do pas de destino, se estas forem
mais favorveis, nomeadamente no que diz respeito ao salrio, ao horrio
de trabalho, a horas suplementares, a frias, segurana e sade no
trabalho, proteo na parentalidade e igualdade de tratamento entre
homens e mulheres.
Se no Estado de destino, os direitos dos trabalhadores forem menos
favorveis que os direitos vigentes em Portugal, o trabalhador tem
direito s condies de trabalho existentes em Portugal, nomeadamente:
aos limites mximos dos perodos de trabalho e perodos mnimos de
intervalos de descanso dirio e semanal;
durao mnima das frias anuais remuneradas;
s retribuies mnimas (previstas no instrumento de regulamentao
coletiva aplicvel);
segurana e sade no trabalho;
proteo das mulheres grvidas, purperas e lactantes;
proteo de trabalho de menores;
no discriminao, incluindo igualdade de tratamento entre homens
e mulheres.
Assim, deve informar-se sobre o que dispe a legislao do Estado para
onde vai ser destacado, designadamente no que respeita s matrias
referidas no pargrafo anterior. O trabalhador deve ainda obter informao
sobre qual o instrumento de regulamentao coletiva aplicvel, o local de
trabalho, a categoria e funes que vai desempenhar.
Se o trabalhador com contrato de trabalho regulado pela lei portuguesa
exercer a sua atividade no territrio de outro Estado, por perodo
15

superior a um ms, o empregador deve prestar, por escrito, e at

data da sua partida, as seguintes informaes complementares:
durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
valor e moeda em que efetuada a retribuio, bem como o respetivo
lugar de pagamento;
condies de eventual repatriamento (regresso);
acesso a cuidados de sade.
Havendo alterao de qualquer destes elementos, durante o perodo de
destacamento, o empregador deve comunicar esse facto ao trabalhador,
por escrito, nos 30 dias a seguir data em que a alterao produz efeitos.
Nas situaes em que o trabalhador j se encontra vinculado
empresa, deve obter um acordo escrito que, para alm da informao
obrigatria complementar, identifique a atividade a exercer no
estrangeiro e as respetivas datas de incio e termo.
2.2.2.2 Condies especiais
Para alm dos direitos anteriormente referidos, as situaes de trabalho
temporrio e de cedncia ocasional so formas de destacamento que
apresentam algumas particularidades que importa ter em ateno.
2.2.2.3 Trabalho temporrio
O contrato de trabalho temporrio celebrado entre o trabalhador e
a empresa de trabalho temporrio e est sujeito forma escrita. Deve
ser efetuado em duplicado e uma das vias do contrato ser entregue ao
trabalhador.
Desse contrato, deve constar, nomeadamente:
o nome e residncia do trabalhador, a denominao e sede do
empregador, bem como a assinatura de ambas as partes;
o nmero e data do alvar da licena da empresa de trabalho
temporrio para o exerccio de atividade de trabalho temporrio;
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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

a indicao dos motivos que justificam a celebrao do contrato;

a atividade contratada (categoria profissional);
local e perodo normal de trabalho (nmero de horas a que o trabalhador
se obriga a prestar diria e semanalmente);
a retribuio;
a data de incio e fim do contrato, bem como a data da sua celebrao.
O trabalhador temporrio cedido a utilizador no estrangeiro por perodo
inferior a oito meses tem direito ao pagamento de ajudas de custo at ao
limite de 25% do valor da retribuio base.
Deve ser entregue ao trabalhador um recibo do qual conste para alm
do salrio base, ajudas de custo, o subsdio de refeio, e outros
suplementos a que haja lugar, como por exemplo o subsdio de frias,
o subsdio de Natal, bem como horas de trabalho suplementar e
descontos para a segurana social e para a administrao fiscal.
empresa de trabalho temporrio compete:
informar o trabalhador, antes da assinatura do contrato de trabalho
temporrio, sobre o regime de trabalho aplicvel entidade utilizadora
no estrangeiro;
celebrar o contrato de trabalho com o trabalhador com as indicaes
obrigatrias atrs referidas;
pagar a retribuio ao trabalhador;
efetuar os descontos para a Segurana Social;
assegurar as prestaes mdicas, medicamentosas e hospitalares aos
trabalhadores, sempre que estes no beneficiem das mesmas prestaes
no pas de acolhimento, atravs de seguro que garanta o pagamento
dessas despesas;
assegurar servios de orientao e formao profissional, no podendo
a empresa de trabalho temporrio exigir ao trabalhador qualquer
pagamento pelos mesmos;
17

 assegurar o regresso dos trabalhadores sempre que o trabalho objeto

do contrato se encontre concludo, caso se verifique a cessao do
contrato de trabalho ou no caso de falta de pagamento pontual da
retribuio.
Se a empresa de trabalho temporrio no assegurar o regresso nestas
situaes, o Instituto do Emprego e Formao Profissional, a pedido dos
trabalhadores, procede ao pagamento das despesas com o regresso.
De salientar ainda que:
o trabalhador pode ser cedido ocasionalmente a mais de um utilizador;
no se pode proibir a celebrao de um contrato entre o trabalhador
temporrio e o utilizador (empresa no estrangeiro);
a celebrar-se tal contrato, no se pode impor o pagamento de uma
indemnizao ou compensao.
empresa utilizadora compete:
estabelecer o modo como o trabalho prestado;
elaborar o horrio de trabalho;
marcar as frias;
assegurar as condies de segurana e sade.
Apenas podem atuar como empresas de trabalho temporrio as
entidades detentoras de licena (que deve constar de alvar numerado)
emitida para o efeito pelo Instituto do Emprego e Formao Profissional.
Em caso de dvida, deve por isso contactar o IEFP.
2.2.2.4 Cedncia ocasional de trabalhadores
O acordo de cedncia ocasional de trabalhadores est sujeito forma
escrita. Este acordo celebrado entre o empregador que cede o
trabalhador e a entidade que o recebe.
Do contrato deve constar:
a identificao do trabalhador cedido temporariamente;
18

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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

a atividade a executar;
a data de incio da cedncia;
a durao da cedncia;
a declarao de concordncia do trabalhador.
Assim, o trabalhador, antes de assinar a declarao de concordncia
referida anteriormente, deve ser informado sobre o regime de trabalho
aplicvel outra entidade no estrangeiro, atravs do seu empregador
em Portugal.
2.3 Atravs de Agncia Privada de Colocao
Os trabalhadores portugueses colocados a trabalhar no estrangeiro atravs
de uma agncia privada de colocao tm direito s mesmas condies
de trabalho que os nacionais do pas de acolhimento.
As agncias privadas de colocao devem, nomeadamente:
assegurar a gratuitidade dos servios prestados ao candidato a
emprego, no lhe cobrando, direta ou indiretamente, quaisquer
importncias em numerrio ou em espcie;
assegurar que o candidato a emprego tenha no pas de destino o
acesso a prestaes mdicas, medicamentosas e hospitalares nas
mesmas condies que teria no territrio nacional e ainda a alojamento
adequado.
Se a empresa estrangeira com a qual o trabalhador celebrou o contrato
de trabalho no cumprir com as suas obrigaes, a agncia privada
de colocao nacional deve assegurar o repatriamento do trabalhador,
at seis meses aps a sua colocao.
2.4 Por conta prpria
Caso a pessoa trabalhe por conta prpria, ser responsvel pelas suas
prprias condies de trabalho e deve informar-se sobre o que dispe a
lei local em matria fiscal e de segurana social.
19

3. CONHECIMENTOS LINGUSTICOS
A escolha do(s) pas(es) onde pretende procurar emprego ou ir trabalhar
deve ter em considerao os seus conhecimentos de lnguas. Falar a lngua
local uma vantagem, sendo mesmo indispensvel para o exerccio de
muitas profisses, designadamente as que requeiram contacto com o
pblico. Os conhecimentos de ingls e/ou de francs podem ser teis,
mas por regra no deve esperar que os empregadores estejam disponveis
para aceitar trabalhadores que apenas saibam falar ingls e/ou francs
(igual exigncia por parte da generalidade das empresas portuguesas em
relao a trabalhadores estrangeiros).
Podem existir excees para um nmero muito reduzido de profisses,
sobretudo em empresas multinacionais, que so enunciadas na divulgao
da oferta de emprego a que se candidata.
O conhecimento da lngua tambm importante para uma melhor
integrao no seu dia a dia fora do trabalho.
Assim, antes de partir, avalie da possibilidade de frequentar um curso
de iniciao lngua do pas onde pretende procurar emprego ou onde
vai trabalhar ou consolide os seus conhecimentos da mesma. Solicite
informao junto de uma escola de lnguas em Portugal ou utilize os
recursos de e-learning disponveis na internet, alguns dos quais, para os
nveis mais bsicos, gratuitos ou a custos reduzidos.
No sendo possvel, considere comprar um Guia de Conversao ou um
Dicionrio, para o apoiar nos primeiros contactos.
Deve continuar a aprendizagem quando se instalar no pas de acolhimento,
seja por sua iniciativa ou com o apoio / acordo do seu novo empregador.
Informe-se junto do servio pblico de emprego ou do Conselheiro EURES
mais prximo, na UE/EEE e Sua, sobre as opes disponveis na regio.
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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

4 . PROFISSES REGULAMENTADAS
Antes de iniciar a procura de emprego noutro(s) pas(es), importante
saber se a profisso que pretende exercer e para a qual est habilitado
em Portugal, ou no regulamentada nesse(s) pas(es). As profisses
regulamentadas so aquelas cujo exerccio condicionado a pessoas
com determinadas qualificaes e ttulos profissionais (advogados,
contabilistas, professores, engenheiros, mdicos, cirurgies dentistas,
veterinrios, farmacuticos e arquitetos so alguns exemplos).
O processo de reconhecimento profissional requer, habitualmente, um
conjunto de documentao e pode ser demorado (entre um a quatro
meses). Antes de partir, informe-se sobre todos os elementos e circuitos
necessrios antes de se candidatar a qualquer oferta de emprego para a
profisso.
Para aferir dos mecanismos necessrios ao reconhecimento de qualificaes
profissionais entre pases, e respetivas autoridades competentes no pas de
acolhimento, foi criada uma base de dados de profisses regulamentadas
ao nvel da UE/EEE e Sua, disponvel em:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/
As autoridades competentes podem solicitar cpias autenticadas ou
tradues certificadas de determinados documentos essenciais para
anlise do seu pedido, tais como certificados que atestem as suas
habilitaes. Estas tradues tm que ser feitas por um tradutor oficial ou
autenticadas por um notrio ou advogado. Contudo, no podem solicitar
tradues certificadas de diplomas referentes a profisses regulamentadas
ou de documentos no relacionados com as qualificaes.
Se procura emprego em pases terceiros, deve verificar se a sua profisso
regulamentada, junto das autoridades competentes para o efeito ou das
respetivas Embaixadas ou Consulados em Portugal.
Para outras profisses, cabe apenas aos empregadores decidir se est
apto a desempenhar as funes s quais se candidata. Neste caso,
21

pode comear a trabalhar assim que celebra o contrato, mas tem que
respeitar as prticas e os procedimentos aplicveis profisso no pas
que o acolheu, que podem ser diferentes daqueles a que est habituado
em Portugal.
5. SEGURANA SOCIAL E ACESSO A CUIDADOS DE SADE
5.1 Acesso a cuidados de sade na UE/EEE e Sua
Se decidiu residir e trabalhar noutro Estado-Membro da UE/EEE e Sua,
importante que tome em considerao algumas recomendaes.
A mudana para outro Estado-Membro pode ser uma experincia que
obriga a um certo planeamento: organizao da viagem e alojamento,
tratamento da logstica relativa ao novo posto de trabalho e planear a sua
sade so situaes a considerar quando se prepara para viver noutro
Estado-Membro.
Os sistemas de sade variam de pas para pas e podem no incluir os
servios que esperaria obter e que se encontram disponveis gratuitamente
no mbito do Servio Nacional de Sade portugus.
No entanto, caso cumpra determinados procedimentos regulados na
legislao europeia, pode ter direito aos cuidados de sade noutro EstadoMembro pagos pelo Servio Nacional de Sade portugus .
Isso depender se decidir ir viver no estrangeiro permanentemente ou
trabalhar fora de Portugal por um determinado perodo.
1. Acesso a cuidados de sade nas situaes de fixao de residncia
por motivos profissionais noutro Estado-Membro, continuando a
estar abrangido pelo sistema de Segurana Social portugus.
Se decidiu ir residir e trabalhar noutro Estado-Membro por um determinado
perodo de tempo, por exemplo, em regime de destacamento, deve levar
o Carto Europeu de Seguro de Doena (CESD).
22

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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

As informaes pessoais contidas no CESD so o apelido, o nome prprio,

a data de nascimento e o Nmero de Identificao Pessoal do titular e no
contm dados clnicos.
O CESD nominativo e individual. Os seus titulares podem ser:
os trabalhadores, inclusive os dos transportes internacionais e seus familiares, que se encontrem abrangidos por um regime de Segurana
Social, ou que sejam beneficirios de subsistemas de proteo social,
que tenham assumido a responsabilidade pelos encargos financeiros
gerados com os cuidados de sade prestados aos titulares do CESD;
uma vez que o carto individual, cada membro da famlia da pessoa
segurada deve ter o seu carto.
O CESD pode tambm ser emitido para estudantes, pensionistas e seusfamiliares e para utentes do Servio Nacional de Sade sem vnculo
Segurana Social, que se desloquem a outro Estado-Membro em situao
de estada temporria.
O CESD no contempla as situaes em que a pessoa segurada se
desloca a outro Estado com o objetivo de receber tratamento mdico
adequado. Cobre apenas os cuidados mdicos que se tornem clinicamente
necessrios durante a estada no territrio de outro Estado-Membro, tendo
em conta a natureza das prestaes e a durao prevista dessa estada.
Se no pode obter o tratamento mdico em Portugal, por falta de meios
tcnicos, deve solicitar o Documento Porttil S2 (atestado relativo
manuteno das prestaes em curso do seguro de doena e maternidade)
junto da entidade competente do Estado-Membro onde se encontra
abrangido.
O CESD ou o documento equivalente, o Certificado Provisrio de
Substituio (CPS), torna, assim, mais fcil obter acesso assistncia
mdica de que possa precisar quando se encontre temporariamente noutro
Estado. Esta assistncia prestada de acordo com as regras em vigor no
Estado-Membro onde reside temporariamente e os custos incorridos sero

23

reembolsados segundo as taxas aplicadas, no mesmo Estado-Membro,

mas pelo Estado-Membro competente. Se a assistncia mdica gratuita
no Estado-Membro de estada tambm ter direito a assistncia mdica
gratuita ao apresentar o seu carto ou documento equivalente, podendo
ter que pagar taxas moderadoras/comparticipaes se tal estiver previsto
na legislao do Estado-Membro em causa. Esses encargos no so
reembolsados pelo sistema de sade portugus.
Se se esqueceu ou perdeu o seu carto, pode pedir instituio de
Segurana Social ou ao subsistema de sade que o abrange que lhe envie
por fax ou correio eletrnico um Certificado Provisrio de Substituio.
Este equivalente ao CESD e d-lhe o mesmo direito a cuidados de
sade e ao reembolso dos custos correspondentes durante uma estada
temporria noutro Estado. Esta medida especialmente aconselhada se
precisar de ser hospitalizado.
Importa informar que o CESD s pode ser utilizado perante um prestador
de cuidados de sade que esteja abrangido pelo regime de seguro de
doena estabelecido pela legislao do Estado-Membro de estada. Antes
da deslocao deve informar-se acerca dos procedimentos para obter
tratamento mdico no Estado-Membro que vai visitar. Se for a um mdico
privado ou a uma clnica privada, apenas poder utilizar o seu CESD,
se o mesmo for aceite por aqueles prestadores de cuidados de sade
privados.
No Estado-Membro onde ir trabalhar temporariamente ter direito a todas
as prestaes em espcie que se tornem clinicamente necessrias durante
uma estada no territrio de outro Estado, tendo em conta a natureza das
prestaes e a durao prevista da estada.
Se a sua doena exigir tratamento em unidades de sade especializadas
ou unidades dotadas de equipamento especial ou pessoal especializado
ou se a sua situao clnica exigir vigilncia mdica especial e, em
particular, o recurso a tcnicas ou equipamentos especiais (por exemplo,
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INFORME-SE ANTES DE PARTIR

tratamentos de dilise renal ou oxigenoterapia), deve organizar com

antecedncia a viagem, efetuando uma marcao prvia do tratamento, a
fim de assegurar o acesso ao equipamento de que necessita durante a sua
estada noutro Estado-Membro. Se tiver consultado o seu mdico habitual
e levar consigo documentao clnica e os dados sobre o tratamento de
que necessita, os servios mdicos do Estado-Membro onde se encontra
temporariamente podero aceitar a responsabilidade pelas suas despesas
mdicas e efetuar os controlos que forem necessrios.
O CESD pode ser solicitado:
Por internet
Os beneficirios da Segurana Social que tenham Nmero de Identificao
da Segurana Social (NISS), podem pedir o CESD em www.seg-social.pt,
Segurana Social Direta, com palavra-chave ou Carto de Cidado para
acesso ao servio.
Por telefone
Os beneficirios da Segurana Social que residem em Portugal e tenham
Nmero de Identificao da Segurana Social (NISS), podem pedir o
CESD, nos dias teis das 9h00 s 17h00:
em Portugal - 808 266 266
do estrangeiro - 00 351 210 495 280
Presencialmente
Portugal Continental
Servios de Atendimento da Segurana Social, de preferncia da rea
de residncia;
Caixa de Previdncia;
Lojas do Cidado;
Subsistemas de Sade Particulares ou Pblicos (ADSE, SSMJ, etc.).
25

Regio Autnoma dos Aores

Instituto para o Desenvolvimento Social dos Aores;
Subsistema de Sade (ADSE, SSMJ, etc.).
Regio Autnoma da Madeira
Servios do Centro de Segurana Social;
Subsistema de Sade (ADSE, SSMJ, etc.).
O CESD emitido no prazo de cinco a sete dias teis. Caso no indique
outra morada (portuguesa ou estrangeira), o carto emitido e enviado
pelo correio para a morada que consta no Sistema de Informao da
Segurana Social.
Em caso de perda ou roubo do CESD, deve comunicar, obrigatria e
urgentemente, Segurana Social ou ao Subsistema de Sade que lhe
emitiu o carto.
O prazo de validade do CESD de trs anos, renovvel. Pode ser definido
outro prazo, dependendo do Subsistema de Sade Particular ou Pblico
(ADSE, SSMJ, etc;). Consulte o seu subsistema de sade para saber qual
o prazo que se aplica ao seu caso.
2. Acesso a cuidados de sade noutro Estado-Membro, nas situaes
de fixao de residncia permanente e respetiva inscrio no
sistema de Segurana Social de um outro Estado-Membro.
Se decidiu fixar residncia e trabalhar noutro Estado-Membro, ficando
abrangido pelo sistema de proteo social do Estado-Membro de
residncia, passar a usufruir dos mesmos direitos e obrigaes de acesso
ao sistema de sade que os nacionais desse Estado-Membro.
26

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Nestas situaes, deixar, naturalmente, de ficar abrangido pelo sistema

de sade portugus. Uma vez que fixou residncia e passou a estar
abrangido pelo sistema de Segurana Social de um outro Estado-Membro,
sero as entidades competentes deste Estado-Membro responsveis pela
emisso do CESD. Caso visite Portugal e necessite de recorrer aos servios
do sistema nacional de sade, dever apresentar o CESD emitido pelo
outro Estado-Membro a fim de no lhe serem cobradas diretamente as
despesas de sade.
Para mais informaes nacionais aceda a:
Portal da Sade (www.portaldasaude.pt);
Direo-Geral de Sade. Departamento da Qualidade na Sade Diviso da Mobilidade de Doentes. Alameda D. Afonso Henriques, 45
1049-005 LISBOA - Tel. 21 843 05 00 Fax: 21 843 05 30 E-mail:
geral@dgs.pt.
5.2 Acesso a cuidados de sade em pases terceiros
1. Acesso a cuidados de sade no mbito das Convenes
Internacionais celebradas por Portugal com pases terceiros em
matria de Segurana Social que abranjam prestaes em espcie
de doena e maternidade.
Os cidados portugueses, abrangidos pelo regime de Segurana Social,
que tenham estada num pas com o qual Portugal tenha celebrado uma
Conveno de Segurana Social, que abranja prestaes em espcie
de doena e maternidade, como so os casos de Andorra, Brasil, Cabo
Verde, Marrocos, Tunsia e Ilhas de Jersey, Guernsey, Herm, Jethou e
Man ( abrangidas pela Conveno bilateral com o Reino Unido, em
vigor desde 1979, e no pelos Regulamentos da Unio Europeia), se
apresentarem o respetivo atestado de direito, emitido pelo Centro
Distrital competente do Instituto da Segurana Social, I.P., podem aceder
a cuidados de sade prestados pelo sistema de sade desses
27

Estados, pagando apenas as eventuais taxas moderadoras previstas

na respetiva legislao.
Ao abrigo do Acordo celebrado entre Portugal e o Quebeque, as pessoas
que se desloquem para o Quebeque para trabalhar devem solicitar o
formulrio que ateste que tinham direito em Portugal a cuidados de sade
antes da partida, para que possam inscrever-se no seguro de sade
daquela Provncia do Canad.
2. Acesso a cuidados de sade no mbito de Convenes internacionais
celebradas por Portugal com pases terceiros sobre Segurana Social
que no abranjam prestaes em espcie de doena e maternidade
Caso pretenda procurar emprego ou trabalhar num pas no pertencente
ao espao da UE/EEE e Sua, ou em pases em que, apesar de Portugal
ter celebrado uma conveno internacional no domnio da Segurana
Social, tais instrumentos de cooperao bilateral no asseguram a
proteo na doena, (prestaes em espcie), aconselha-se que celebre
um seguro de sade para que seja garantida a proteo da sua sade no
pas onde se pretende estabelecer.
3.Consultas de sade do viajante e centros de vacinao internacional
Sempre que pretenda viajar para fora da Europa deve dirigir-se a uma
consulta de sade do viajante. Se viaja com a famlia, designadamente
com crianas e idosos, tenha em ateno os cuidados especiais de que
necessitam.
As consultas de sade do viajante so efetuadas por mdicos especialistas
em doenas infeciosas e em medicina tropical (componente viagens).
As consultas de sade do viajante tm por objetivo:
aconselhar as medidas preventivas a adotar antes, durante e depois da
viagem, designadamente a vacinao, medicao preventiva da malria, cuidados a ter com a gua e os alimentao. Tambm lhe podem
ser fornecidas informaes sobre a assistncia mdica e segurana no
pas de destino e aconselhamento sobre a farmcia que o viajante deve
levar consigo;
28

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

avaliar as condies de sade do viajante antes da viagem,

nomeadamente grvidas, crianas, idosos, indivduos com doenas
crnicas sob medicao, entre outros;
prestar assistncia mdica aps o regresso, diagnosticar problemas de
sade possivelmente contrados durante a viagem e efetuar o controlo
peridico de indivduos que passam temporadas prolongadas em pases ou regies onde o risco de contrair doenas elevado;
administrar vacinas, incluindo a da febre amarela e emitir o respetivo
certificado internacional.
Vacinas obrigatrias:
A nica vacina obrigatria de acordo com o Regulamento Sanitrio
Internacional em vigor a vacina contra a febre amarela. No entanto,
alguns pases no autorizam a entrada no seu territrio sem o comprovativo
de vacinao contra outras doenas, por exemplo a vacina contra a
doena meningoccica (Arbia Saudita), a vacina contra a poliomielite,
a quem proveniente de um dos quatro pases onde o vrus endmico
(Afeganisto, Nigria, Paquisto e ndia).
Outras vacinas aconselhadas:
Clera, difteria, encefalite japonesa, hepatite A, hepatite B, gripe, raiva,
ttano e febre tifide.
Consultas de sade do viajante e Centros de Vacinao Internacional:
Consulte o Portal da Sade (www.portaldasaude.pt).
5.3. Manuteno das prestaes de desemprego a quem
procura emprego num pas da UE/EEE e Sua.
Caso esteja a receber prestaes de desemprego em Portugal pode
ausentar-se do territrio nacional para procurar emprego num pas da UE/
EEE e Sua e continuar a a receber as prestaes de desemprego, nas
condies e nos limites a seguir indicados.

29

Antes de se ausentar do territrio nacional para procurar emprego deve

informar o Servio de Emprego desse facto e solicitar no competente
servio de Segurana Social o Documento Porttil U2.
Quando chegar ao pas para onde se deslocou procura de emprego,
deve inscrever-se como candidato a emprego nos servios de emprego,
no prazo de sete dias, devendo a apresentar o Documento Porttil U2.
Caso a inscrio no servio de emprego seja feita aps o referido prazo,
as prestaes de desemprego s lhe sero pagas a partir da data da
inscrio no servio de emprego.
As prestaes de desemprego podem ser pagas por um perodo de trs
meses a contar da data em que deixou de estar disposio do Servio
de Emprego da sua rea da sua residncia em Portugal, podendo ser
solicitada a sua prorrogao por mais trs meses caso no encontre
emprego naquele perodo de tempo. Neste caso, o requerimento dever
ser devidamente fundamentado e remetido ao competente Servio de
Segurana Social em Portugal, at 30 dias antes do termo do perodo
inicial.
As prestaes de desemprego continuam a ser pagas pelo servio de
Segurana Social portugus, nos mesmos termos em que lhe estavam a
ser pagas em Portugal.
Durante esse perodo fica sujeito ao controlo que organizado pelo
servio de emprego do pas em que procura trabalho, que o informa
das suas obrigaes, devendo respeitar as condies estabelecidas pela
legislao daquele pas.
O servio de emprego do pas para onde se deslocou envia imediatamente
ao competente servio de Segurana Social portugus um documento com
informao sobre a data da sua inscrio nos servios de emprego e o
seu novo endereo.
Se no encontrar emprego no pas para onde se deslocou e regressar
30

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

a Portugal antes do termo do perodo de trs meses, para continuar a

receber as prestaes de desemprego ter de se inscrever no Servio de
Emprego da sua rea de residncia.
Se no regressar a Portugal e no se inscrever no Servio de Emprego
at ao termo do perodo de trs meses ou, no caso de prorrogao, seis
meses, perde o direito s prestaes de desemprego que lhe estavam a ser
pagas pela instituio portuguesa, salvo se provar, atravs do Documento
Porttil U1, que esteve a trabalhar.
Caso tenha trabalhado num pas da UE/EEE ou Sua, e regressar a
Portugal, onde manteve a residncia, pode ter direito a novas prestaes
de desemprego com base nos perodos de seguro ou emprego cumpridos
naqueles pases, devendo, neste caso, inscrever-se no Servio de
Emprego que lhe entregar uma declarao comprovativa da
inscrio e, posteriormente, requerer as prestaes de desemprego
no servio de Segurana Social competente, apresentando a referida
declarao e o Documento Porttil U1 emitido pela instituio competente
do pas onde trabalhou.
Os perodos de seguro ou emprego cumpridos em algum dos pases da
UE/EEE ou Sua, totalizam, se necessrio, com perodos contributivos
cumpridos em Portugal, para a abertura do direito a prestaes por
desemprego, doena ou no mbito da parentalidade, desde que os
mesmos estejam compreendidos no perodo relevante para aferio do
prazo de garantia.
Note que, durante o perodo em que se encontrar procura de emprego
noutro Estado-Membro, dever ser portador do Carto Europeu de Seguro
de Doena (CESD), conforme referido anteriormente.
6. IMPOSTOS
O facto de sair do pas para trabalhar no significa que no mantenha
obrigaes perante as autoridades tributrias portuguesas.
Ao abrigo da lei fiscal portuguesa, como em regra sucede em todos os
Estados, as pessoas consideradas residentes em Portugal devem apresentar
a sua declarao de rendimentos na qual conste a totalidade dos
31

rendimentos obtidos no territrio portugus e no estrangeiro, e pagar

imposto sobre os mesmos.
De acordo com a legislao portuguesa, considerado(a) residente
fiscal quem permanea em territrio nacional 183 ou mais dias (seguidos
ou interpolados) durante um dado ano fiscal ou ainda quem, tendo
permanecido menos tempo, a disponha, em 31 de dezembro desse ano,
de habitao que faa supor que se trata da sua residncia habitual.
So sempre consideradas como residentes no territrio portugus as
pessoas que constituem o agregado familiar, desde que naquele resida
qualquer das pessoas a quem incumbe a direo do mesmo.
As definies de residncia fiscal e de ano fiscal podem variar conforme
as legislaes dos pases (tambm no seio da Unio Europeia) podendo
existir circunstncias em que a determinao da residncia fiscal no seja
linear, como, por exemplo:
outros membros do seu agregado familiar trabalharem num pas
diferente do seu durante o ano fiscal;
tiver trabalhado em trs ou mais pases diferentes no mesmo ano fiscal.
Pode assim ocorrer que seja considerado residente fiscal, num mesmo
ano, em mais do que um pas.
Para resolver esses casos, as Convenes de Dupla Tributao consagram
uma ordem de critrios que permite a resoluo do conflito entre as
autoridades fiscais dos pases envolvidos:
1 local da habitao permanente;
2 centro de interesse vitais (pessoais/econmicos);
3 lugar de estada habitual (ligado durao da estada);
4 por defeito, estado de nacionalidade da pessoa;
5 acordo entre as autoridades fiscais competentes.
Se a aplicao do 1 critrio no for conclusiva, passa-se ao 2 e assim
sucessivamente.

32

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Em matria de fiscalidade no existe legislao aplicvel ao nvel da

UE/EEE que regulamente o modo como os trabalhadores e candidatos a
emprego devem ser tributados.
Assim, independentemente dos pases envolvidos, deve consultar as
respetivas legislaes nacionais e, sempre que existam, as convenes ou
acordos fiscais bilaterais aplicveis entre Portugal e o(s) outro(s) pas(es)
envolvido(s) para evitar a dupla tributao de rendimentos e patrimnio.
No Portal das Finanas, so disponibilizadas todas as convenes e
acordos fiscais celebrados entre o Estado portugus e os restantes Estados
(da UE/EEE e pases terceiros) para evitar a dupla tributao, bem como
os respetivos formulrios para os acionar.
Caso seja considerado residente em Portugal e obtenha rendimentos
tributados noutro pas, tem direito a um crdito de imposto, devendo
para o efeito preencher o Anexo J (rendimentos obtidos no estrangeiro)
da Declarao Modelo 3 de IRS, a qual deve ser acompanhada do
comprovativo da liquidao final do imposto pago no estrangeiro,
documento esse emitido pela autoridade fiscal do pas em causa. Se a
Declarao for entregue pela internet, dever o referido documento ser
enviado ao Servio de Finanas da rea do seu domiclio fiscal.
Normalmente, necessitar ainda de:
Certificado de residncia fiscal, sempre que necessite de fazer prova,
junto de autoridades fiscais de outros Estados, da sua residncia em
Portugal para efeitos fiscais - seja para beneficiar de uma iseno, de
uma dispensa de reteno na fonte ou de uma reduo de taxa relativa
a rendimentos auferidos nesses Estados, seja para documentar um
pedido de reembolso de imposto retido nesses Estados (este Certificado
apenas vlido para o perodo fiscal nele identificado);
Certificado / pedido de reembolso de imposto pago em Portugal
(quando obteve rendimentos em Portugal mas no tem a sua residncia
fiscal no pas).

33

As pessoas que deixem de ser residentes fiscais residentes em Portugal

ou se ausentem do territrio portugus por um perodo superior a seis
meses esto, ainda, obrigadas a designar um representante fiscal junto
da Autoridade Tributria e Aduaneira. Esta obrigao no se aplica s
pessoas que sejam residentes de, ou se desloquem para um Estado UE/
EEE, caso em que a designao de um representante fiscal facultativa.
No caso do EEE, a representao fiscal s facultativa para os cidados
que declarem residir na Islndia e na Noruega.
7. FORMALIDADES LEGAIS E ADMINISTRATIVAS
7.1 Na UE/EEE e Sua
Se cidado portugus e se desloca para um pas da UE/EEE e Sua
procura de trabalho, no tem de solicitar previamente quaisquer vistos de
trabalho ou autorizaes de residncia, uma vez que vigora o princpio
da livre circulao de trabalhadores.
Neste espao, tem os mesmos direitos e deveres que os nacionais
do pas de acolhimento no que respeita ao acesso ao mercado de
trabalho e ao apoio dos servios pblicos de emprego.
Solicite, junto do servio pblico de emprego, informao sobre o direito
de acesso a determinados tipos de apoio financeiro para o ajudar a
encontrar / criar o seu emprego, como bolsas de estgio ou a concesso
de emprstimos a baixo juro para pessoas desempregadas que pretendam
lanar-se por conta prpria.
Para aceder a uma srie de servios no pas de acolhimento, apenas
disponveis para cidados considerados residentes (em regra aps um
mnimo de trs meses de permanncia) exigido, em praticamente todos
os pases, um registo de residncia (seu e dos familiares que se mudaram
consigo), que pode requerer no municpio da rea em que se fixa, na
polcia local ou num outro servio pblico, de acordo com a modalidade
vigente em cada pas.

34

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Aps a obteno desse registo, pode inscrever-se na Segurana Social

local, nos Servios de Sade, abrir uma conta bancria, registar o seu
automvel ou inscrever-se nos Servios Fiscais.
7.2 Em pases terceiros
Para acesso ao mercado de trabalho em pases terceiros, por regra, deve
solicitar um visto de trabalho/residncia antes de viajar. Estes vistos tm
uma durao mxima, podendo em geral ser renovados ou convertidos,
j no pas, em autorizaes de residncia, de carter mais permanente.
Contacte para tal a Embaixada ou Consulado do pas de destino. Se j
tem uma proposta de contrato de trabalho ser-lhe- mais fcil obter esse
visto com o apoio da prpria entidade empregadora. Informe-se antes
de partir. A entrada e permanncia ilegal em territrio de pases terceiros
determina a expulso dos cidados estrangeiros para o pas de origem.
8. OUTROS CUIDADOS A TER
Antes de partir, certifique-se ainda de que leva consigo/dispe de:
documento de identificao e/ou de viagem vlido e atualizado (Bilhete de Identidade ou Carto de Cidado e/ou Passaporte);
documento de seguro de doena vlido (na Unio Europeia UE/EEE
e Sua, o Carto Europeu de Seguro de Doena, para si e para os
familiares que viajem consigo);
Documento Porttil A1 no caso de destacamento;
seguro de viagem completo, sobretudo no caso de se mudar para um
pas terceiro;
informao sobre acesso a cuidados de sade em pases terceiros;
documentos comprovativos da experincia profissional e da formao
acadmica e profissional, bem como ttulos de aptido profissional e
eventuais referncias / cartas de recomendao;
fotografias de tipo passe;
cpias dos documentos importantes, designadamente seguros, passaportes,
contrato de trabalho (ou o que acordou por escrito com a entidade
empregadora), certides de nascimento, cartes bancrios, etc.;
35

 recursos financeiros para permanecer no pas (nomeadamente para

suportar os custos de alimentao, alojamento, transportes, despesas
de sade);
referncias da sua atual conta bancria para efetuar transferncias
bancrias no estrangeiro;
informao sobre alternativas de alojamento (mais ou menos temporrio),
respetivos custos (rendas) e endereos postais;
informao sobre escolas e o sistema de ensino no pas de acolhimento
(em particular, calendrios escolares, requisitos para obteno de
equivalncias escolares e procedimentos para inscrio/matrcula no
incio e/ou a meio do ano letivo), se pretende continuar os seus estudos
e/ou se viaja com crianas ou jovens em idade escolar.
Se j tem uma proposta de emprego, certifique-se de que:
tem uma cpia do contrato de trabalho ou documento escrito que
confirme as condies oferecidas pelo empregador, e as compreende;
tem informao sobre o montante do salrio, o local e a data de
pagamento, bem como sobre os descontos para a Segurana Social e
os impostos que sero deduzidos regularmente;
tem informao sobre as condies de alojamento e se estas so
suportadas pelo empregador ou se a renda ser deduzida do seu
salrio.
No se esquea ainda de:
informar as autoridades portuguesas, em particular a Autoridade
Tributria e Aduaneira (AT), de que vai viver para o estrangeiro,
atualizando, para o efeito, o domiclio fiscal. No entanto, o cidado
nacional s poder proceder, diretamente nos servios de finanas, a
alterao da morada e, quando aplicvel, designar um representante
fiscal, se ainda no possuir o Carto de Cidado (CC);
Sempre que o cidado nacional possua o CC, dever alterar a morada
em qualquer servio do CC (nomeadamente, nas lojas do cidado).
Posteriormente, caso tenha declarado residir num pas terceiro, dever

36

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

designar, em qualquer servio de finanas, uma pessoa singular ou

coletiva, com residncia ou sede em Portugal, para o representar
perante a AT. Chama-se a ateno para o facto de, enquanto no
for designado o representante fiscal, a AT no regista a alterao de
morada, continuando a ser considerada, como domiclio fiscal, a anterior
residncia em territrio nacional. Cumprida esta obrigatoriedade, a
morada do representante fiscal ser considerada como domiclio fiscal
do interessado;
Comunicar a alterao da sua morada/endereo postal a outras
instituies ou entidades com as quais mantm contactos regulares;
nomear um representante legal (na sua ausncia), se mantm obrigaes
em Portugal;
marcar antecipadamente uma Consulta do Viajante e informar-se sobre os
cuidados especiais de sade a ter, incluindo vacinas a tomar antes da partida, sobretudo se se deslocar para pases de frica, sia ou Amrica Latina;
verificar se a sua carta de conduo vlida no pas de acolhimento.
Depois de chegar ao pas de acolhimento e sobretudo se planeia
ficar por um perodo superior a trs meses, deve:
registar-se na agncia mais prxima do servio de emprego ou proceder
ao registo atravs da Internet se pretender procurar emprego;
informar-se dos seus direitos e deveres, enquanto trabalhador e enquanto cidado, junto do Conselheiro EURES mais prximo;
aps registo como residente, informar-se sobre os seus direitos e deveres e inscrever-se em conformidade para acesso a servios de sade,
proteo social e para efeitos fiscais;
abrir conta num banco, uma vez que os pagamentos (salrios) sero
provavelmente efetuados por transferncia bancria;
registar-se gratuitamente junto do Consulado de Portugal da rea de
residncia, permitindo representao diplomtica ou consular portuguesa ter conhecimento da sua presena naquele pas, garantindo-lhe
assim, em caso de necessidade, apoio e proteo consulares;

37

 ter em ateno as diferenas culturais, sobretudo em pases no ocidentais. Observe as normas locais, nomeadamente as relativas a vesturio
e formas de comportamento. Em alguns pases o consumo de drogas e
bebidas alcolicas punido com pesadas penas de priso.
9. CONTACTOS TEIS
A presente publicao no dispensa a necessidade de obter informao
mais detalhada junto das autoridades competentes.
INFORME-SE ANTES DE PARTIR
Se, durante a estadia no estrangeiro, surgirem problemas ou dvidas,
contacte as Embaixadas e Consulados portugueses, as autoridades do
pas de acolhimento e tratando-se de um pas da UE/EEE ou Sua, pode
tambm contactar o Conselheiro EURES mais prximo.
Contactos em Portugal
Direo-Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades Portuguesas
Lisboa
Av. Infante Santo, n 42 1350-179 Lisboa
Telefone: 00351 217 929 734/27 Fax: 00351 217 929 724 (9H00-18H00)
www.secomunidades.pt emi@mne.pt
Porto
Rua do Rosrio, n 135 - 4050-523 Porto
Telefone: 00351 223 395 450 Fax: 00351 223 395 454 (9h00-18h00)
www.secomunidades.pt dsr@mne.pt
Gabinete de Emergncia Consular
Telefones: 00351 217 929 714/5/6 Fax: 00351 217 929 775 (9H00-18H00)
Telefone de Emergncia: Atendimento 24 horas 707 202 000
Telefone de Emergncia: Atendimento 24 horas 961 706 472
gec@mne.pt
Gabinetes de Apoio ao Emigrante
dsr@mne.pt
38

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Instituto do Emprego e da Formao Profissional, I.P.

Rua de Xabregas, 52 1949-003 Lisboa
Tel: 00351 21 861 41 00 Fax: 00351 21 861 46 03
www.iefp.pt iefp.info@iefp.pt
Centro de Contacto: 808 200 670
(horrio de funcionamento: dias teis, das 8h00 s 20h00)
Delegao Regional do Norte
Rua Eng Ezequiel Campos, 488 4149-004 Porto
Tel: 00351 22 615 92 00 Fax: 00351 22 617 15 13
Delegao Regional do Centro
Av. Ferno de Magalhes, 660 3000-174 Coimbra
Tel: 00351 239 860 800 Fax: 00351 239 860 801
Delegao Regional de Lisboa e Vale do Tejo
Rua das Picoas, 14 -1069-003 Lisboa
Tel: 00351 21 330 74 00 Fax: 00351 21 330 76 05
Delegao Regional do Alentejo
Rua do Menino Jesus, 47-51 7001-601 vora
Tel: 00351 266 760 500 Fax: 00351 266 760 523
Delegao Regional do Algarve
Edifcio Nascente
Rua Dr. Cndido Guerreiro, 45 1. Edifcio 8000-318 Faro
Tel: 00351 289 890 100 Fax: 00351 289 890 101
Aores
Direo Regional para o Emprego e Qualificao Profissional
Rua Dr. Jos Bruno Tavares Carreiro, s/n 9500-119 Ponta Delgada
Tel: 00351 296 308 000 Fax: 00351 296 308 190
info.dreqp@azores.gov.pt
Madeira
Instituto de Emprego da Madeira
Rua da Boa Viagem, 36 060-027 Funchal
Tel: 00351 291 213 260/1 Fax: 00351 291 220 014
www.iem.gov-madeira.pt emprego@iem.gov-madeira.pt
39

EURES em Portugal
Existem mais de 20 Conselheiros EURES nos servios pblicos de emprego em
Portugal, distribudos pelas vrias regies do pas.
Contactos em: www.iefp.pt/eures
Tenha em ateno que, para um atendimento presencial eficaz e de maior
qualidade, dever agendar previamente com o Conselheiro EURES, por telefone
ou e-mail eures@iefp.pt, identificando as suas preocupaes e questes a tratar.
PNRQ - Ponto Nacional de Referncia para as Qualificaes
(integrado no Instituto do Emprego e Formao Profissional, IP)
Departamento de Formao Profissional
Rua de Xabregas, 52 1949-003 Lisboa
Tel: 00351 21 861 41 00 Fax: 00351 21 861 46 08
http://www.iefp.pt/pnrq pnrq@iefp.pt
NARIC Portugal - Centro de Informao Nacional sobre Reconhecimento de
Qualificaes Acadmicas (integrado na Direo-Geral do Ensino Superior)
Av. Duque dvila, 137 1069-016 Lisboa
Tel: 00351 21 312 60 00 (Reconhecimento de Qualificaes Estrangeiras
Opo 5)
Fax: 00351 21 312 60 20
www.naricportugal.pt
Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT) Servios Centrais
Av. Casal Ribeiro, 18-A 1000-092 LISBOA
Tel: 00351 213 308 700 Fax: 00351 213 308 706
www.act.gov.pt
Esta Autoridade informa sobre as regras das relaes laborais e pode desencadear
aes de fiscalizao relativamente s situaes que lhes forem apresentadas no
mbito do destacamento de trabalhadores, bem como, solicitar s inspees do
trabalho de destino destes trabalhadores o desencadeamento destas aes.
Instituto da Segurana Social, I.P.
Instrumentos Internacionais
Telefone: 808 266 266, dias teis das 9h00 s 17h00
Do estrangeiro: 00 351 210 495 280
www.seg-social.pt

40

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Autoridade Tributria e Aduaneira

DSRI Direo de Servios de Relaes Internacionais
Av. Eng Duarte Pacheco, 28 4 1099-013 Lisboa
Telefone: 00351 21 383 42 00 Fax: 00351 21 383 44 14
www.portaldasfinancas.gov.pt dsri-duvidas@at.gov.pt
Centro SOLVIT em Portugal
Resoluo de problemas entre cidado e Administraes
Pblicas de diferentes pases UE
Ministrio dos Negcios Estrangeiros
Direo-Geral dos Assuntos Europeus
Rua da Cova da Moura, 1 1350-115 Lisboa
Telefone: 00351 21 393 57 50/3 Fax: 00351 21 393 57 98
solvit@dgac.pt
Consulta de Sade do Viajante e Centros de Vacinao Internacional (Ministrio
da Sade)
h t t p : / / w w w. m i n - s a u d e . p t / p o r t a l / c o n t e u d o s / i n f o r m a c o e s + u t e i s /
saude+em+viagem/consulta+de+saude+do+viajante.htm

Contactos no Estrangeiro
Embaixadas Consulados de Portugal
Telefone: 00 351 21 792 97 34/27 (9H00-18H00)
www.secomunidades.pt
EURES Rede de Emprego Europeia
Integrada nos servios pblicos de emprego e outros parceiros de 32 pases
europeus (Unio Europeia, Espao Econmico Europeu Noruega, Islndia,
Liechtenstein - e Sua), a rede dispe de mais de 900 Conselheiros
EURES distribudos territorialmente nestes pases, que prestam informao sobre
mercados, condies de vida e trabalho nos vrios pases e apoiam os candidatos
na procura de emprego e construo dos seus projetos de mobilidade.
www.eures.europa.eu

41

Servios de ligao/autoridade competente no mbito do destacamento de

trabalhadores
No mbito do destacamento na Unio Europeia, os Servios de Ligao da
inspeo de trabalho dos pases de destino so os seguintes:
Alemanha: Urlaubs- und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschaft
Wettinerstrae 7
65 189 Wiesbaden
www.soka-bau.de europaabteilung@soka-bau.de
ustria: Section VII of the Federal Ministry of Labour, Social Affairs and Consumer
Protection
Favoritenstrae 7, A-1040 Wien;
Mag. Gerda Ercher, Mag. Claudia Lukowitsch;
Tel: 0043/1/71100/6203 or 6275 Fax: 0043/1/71100 2190
www.bmask.gv.at
Blgica: SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale 1,
Rue Ernest Blerot 1070 Bruxelles
Tel: 00322 233 4822 | Fax: 00322 233 4821
www.meta.fgov.be
Bulgaria: General Labour Inspectorate Executive Agency,
3, Dondukov Blvd.
Sofia 1000
Tel/Fax: 00359 02 9874717
g.donev@mlsp.government.bg rmihailova@mlsp.government.bg
Chipre: Department of Labour, Ministry of Labour and Social Insurance
9, Klimentos street, 1480 Nicosia - Cyprus
Tel. 00357 22400802 Fax 00357 22400809
director@dl.mlsi.gov.cy www.mlsi.gov.cy/dl
Crocia: Health and Safety at Work, State Inspectorate
Petraieva 4
HR - 10 000 Zagreb
Croatia
Dinamarca: The National Labour Market Authority,
Holmens Kanal 20,
DK-1060 Copenhagen K.- Dinamarca
Tel: 0045 35 28 81 00 Fax: 00 45 35 36 24 11
www.ams.dk ams@ams.dk
42

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Eslovnia: Ministry of Labour, Family and Social Affairs

Kotnikove 5 1000 Ljubljana
Tel: 00386 1 369 7604 | Fax: 00386 1 369 7669
www.gov.si
Espanha: Direccin General de Trabajo
Subdireccin General de Ordenacin Normativa
Po Baroja, 6, 28071 MADRID, Espanha
Tel: 0034 / 913 63 1825 Fax: 0034 / 913 63 20 38
www.mtas.es sgon@mtas.es
Estnia: Labourinspectorate
29 Gonsiori Str,15022 Tallinn, ESTONA
Tel: 00 372 6269423 Fax: 00372 6269404
www.ti.ee annely.lind@ti.ee
Finlndia: Ministry of Labour
PO Box 33
00023 Government.
Tel: 00358 9 16001 Fax: 00358 9 160 74126.
kirjaamo.stm@stm.fi
Occupational Safety and Health Inspectorates
www.tyosuojelu.fi firstname.lastname@tsp.stm.fi
Frana: Direction Gnrale du Travail
Bureau RT1
3943, quai Andr Citron
75739 Paris cedex 15
Tel: 0033 1 44 38 23 10 Fax: 0033 1 44 38 29 76
www.travail.gouv.fr rt1@dgt.travail.gouv.fr
Grcia: Ministry of Employment and Social Protection
Directorate-General for Employment, Directorate for Employment Conditions
Individual Contracts Section
Tel: 0030 210 5295203 Fax: 0030 210 5295186
www.ypakp.gr

43

Holanda: Ministry of Social Affairs and Employment

P.O. Box 90801, 2509 LV Den Haag The Netherlands
Tel: 0031 (0) 800-9051
info@szw.nl
www.minszw.nl English version: http://www.employment.gov.nl/
www.arbeidsinspectie.nl
www.cwinet.nl (option for an English version)
www.werk.nl (option for an English version)
http://cao.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_rubriek&rubriek_
id=390644&menu_item=11280
Hungria: Orszgos Munkabiztonsgi s Munkagyi Ffelgyelsg - National
Labour Inspectorate (NLI)
Margit krt. 85, H-1024 Budapest, Hungary
Tel: 0036-1-346-9400 Fax:0036-1-346-9415
titkarsag@ommf.gov.hu
Irlanda: Employment Rights Information Section,
Department of Enterprise, Trade and Employment,
Davitt House, 65A, Adelaide Road, Dublin 2.
Tel: 00353 6313029 Fax: 00353 6313329.
www.entemp.ie Yvonne_keogh@entemp.ie
Islndia: Ministry of Social Affairs
Hafnarhsiny v/ Tryggvagtu IS 150 Reykjavik
Tel: 0035 45 458 100 Fax: 0035 45 524 804
www.stjr.is post@fel.stjr.is
Itlia: Ministero del Lavoro e Politiche Sociali
Direzione Generale del Mercato del Lavoro
Via Fornovo 8, 00192 Roma
Tel: 0039 06 3675.5007
www.welfare.gov.it/eures/default.htm lielo@welfare.gov.it
Letnia: State Labour Inspectorate
38, Kr.Valdemara Str.
Riga, LV 1010
Tel: 00371 67021704 Fax: 00371 67021718
vdi@vdi.gov.lv www.vdi.gov.lv.
44

NO
INFORME-SE ANTES DE PARTIR

Liechtenstein: Amtfr Volkswirtschaft Abteilung Technik und Statistik

Gerberweg 5 9490 Vaduz
Litunia: State Labour Inspectorate
Algirdo 19 - 03607 Vilnius-06 - Lithuania
Tel: 0037 052650193 Fax: 0037 052139751
www.vdi.lt info@vdi.lt vandal@vdi.lt
Luxemburgo: Inspection du Travail et des Mines
3, rue des Primeurs 2361 Strassen
Tel: 00352 478 6288 Fax: 00352 291 194 6288
www.itm.public.lu/detachement/index.html detachement@itm.etat.lu
Malta: Department of Industrial and Employment Relations,
121, Melita Street,, Valletta, CMR 02, Malta
Tel: 00356 21 222 068 Fax: 00356 21 243 177
www.etc.gov.mt ind.emp.relations@gov.mt etc@gov.mt
Noruega: Directorate of Labour Inspection
Statens Hus, 7468 NO Trondheim
Tel: 0047 95 05 4720 /0047 73 19 9700
www.arbeidstilsynet.no bjorn.kvello@atil.no direktoratet@atil.no
Polnia: National Labour Inspectorate
38/42 Krucza St. 00-926 Warsaw 63
Tel: 0048 22 661 81 11 Fax: 0048 22 625 47 70/ 628 41 13
www.pip.gov.pl kancelaria@gip.pl
Reino Unido: Posted Workers National Liaison Office - Department of Trade and
Industry
1 Victoria Street London SW1H 0ET United Kingdom
Tel: 00442 072 156 661 Fax: 00442 072 150 227
www.dti.gov.uk
Repblica Checa: Ministry of Labour and Social Affairs of the Czech Republic
Na Ponm prvu 1/376 128 01 Prague 2
Tel: 00420 221 921 111 Fax: 00420-224 918 391/ 00420-221 922 664
www.mpsv.cz posta@mpsv.cz
45

Repblica Eslovaca: National Labour Inspectorate

Masarykova 10, P.O. Box C3 041 33 Koice - Slovak Republic
Tel: 00421 557 979 902 Fax 00421 557 979 904
www.safework.gov.sk nip@nip.sk
Romnia: Labour Inspectorate
14 Matei Voievod Street, 2nd District, Bucharest, Romania
Tel: 004021 3027030/3027054
www.inspectmun.ro
Sucia: Arbetsmiljverket - The Swedish Work Environment Authority
Lindhagensgatan 133
SE - 112 79 Stockholm Sweden
Tel: 0046 8730 90 00
www.av.se
Comisso Europeia: DG -Employment, Social Affairs & Inclusion
B 1049 Brussels - Blgica
Tel: 0080067891011 (nmero gratuito)
ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=2&langId=en&acronym=contact#contact

46

Autores
Direo-Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades Portuguesas
Instituto da Segurana Social, I.P.
Direo-Geral da Segurana Social
Instituto do Emprego e Formao Profissional, I.P.
Autoridade para as Condies do Trabalho
Autoridade Tributria e Aduaneira
Design
Instituto da Segurana Social, I.P.
DAPO - Centro Grfico do Sul
Impresso
Palma Artes Grficas, Lda.
Tiragem
10.000 exemplares
Data
Janeiro 2015
Depsito Legal
347415/2012