Regimen de Contrato

ti
O
RGIMEN DE CONTRATO
DE TRABAJO COMENTADO
TOMO 1
ARTS. 1 A 79
MIGUEL NGEL MAZA

DIRECTOR
LA LEY
INDICE GENERAL
Tomo 1
LXXXII I
NDICE DE AUTORAS
ANTECEDENTES DE LOS AUTORES
LXXXVI I
PRLOGO
XCIX
LA PROTECCIN DEL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN NACIONAL
CIX
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

TTULO 1
Disposiciones generales
POR MIGUEL NGEL MAZA
ART. 1.- FUENTES DE REGULACIN.
1. Las fuentes del contrato de trabajo

1. 1. Las fuentes mencionadas
1. 2. Las fuentes no mencionadas
I
6
19

ART. 2. MBITO DE APLICACIN.
39
1. El mbito de aplicacin de la ley
39
40
1. 1. La Ley de Contrato de Trabajo y las leyes generales

1. 2. La Ley de Contrato de Trabajo y los regmenes especficos
II. Las exclusiones expresamente previstas por la norma
II. 1. Las relaciones de empleo pblico
II. 2. Las relaciones de empleo domstico
II. 3. Las relaciones de trabajo agrario
43
58
59
67
72
VIII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.

ART. 3. LEY APLICABLE.
1. El Derecho Internacional Privado Laboral
I. I. El supuesto de los contratos itinerantes
1. 2. El Derecho aplicable a los contratos que no prevn el lugar
de ejecucin
1. 3. El Derecho aplicable a los contratos de trabajo desarrollados
en buques de navegacin internacional
1. 4. La prueba del derecho internacional
80
80
84
84
85
85

ART. 4. CONCEPTO DE TRABAJO.
1. La conceptualizacin del trabajo
II. Elementos de la conceptualizacin de trabajo
II. 1. Trabajo dependiente
II. 2. Insercin en un marco empresario ajeno
II. 3. Trabajo remunerado
II. 4. Trabajo lcito
86
86
92
93
94
95
96

ART. 5. EMPRESA-EMPRESARIO.
96
I. Introduccin
96
1. I. El concepto de "empresa"
98
1. 2. Las consecuencias que se derivan de la definicin de empresa 103
1. 3. El concepto de "empresario"
105
I. 4. La participacin de los trabajadores en la gestin y direccin
de la "empresa"
108
ART. 6. ESTABLECIMIENTO.
1. Conceptualizacin legal del "establecimiento" y la "explotacin"
109
109
POR JULIO CSAR SIMON

ART. 7. CONDICIONES MENOS FAVORABLES. NULIDAD.
I. La proteccin laboral y la imperatividad de las normas - Breve resea
histrica
II. El principio protectorio y su relacin con el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador
116
116
118
RGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADO
1X
Pg.
119
III. El orden pblico laboral
IV. El debate jurisprudencia! en torno a los efectos de la imperatividad
124
del principio protectorio. El caso "Bariain c/ Mercedes Benz"
V. El debate doctrinario. Las distintas interpretaciones doctrinarias
129
posibles hasta el dictado de la ley 26.574
129
V. I. Tesis restrictiva
131
V. 2. Tesis amplia
133
V. 3. Tesis intermedia
138
VI. La ley 26.574 y el fin del debate
POR JULIO CSAR SIMON
ART. 8.CONDICIONES MS FAVORABLES PROVENIENTES DE CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
.
139
139
I. Nociones generales: Derecho individual y Derecho colectivo
141
1. 1. Un derecho ms all del contrato
143
1. 2. Un derecho ms all de la norma
144
I. 3. Un derecho ms all del derecho nacional
145
1. 4. Un derecho de caracteres nicos
147
II. Las convenciones colectivas de trabajo
147
II. I. Concepto
150
II. 2. Partes
153
III. Los laudos
153
IV. Jerarqua y efectos
154
IV. 1. Retroactividad de las clusulas convencionales
155
IV. 2. Ultraactividad del convenio colectivo
157
V. Interpretacin
160
V. 1. Conglobamiento por instituciones
161
V. 2. Comisiones paritarias
161
VI. Los conflictos de encuadramiento convencional
VII. La ley frente al convenio colectivo. Inconstitucionalidad e inoponi164
bilidad de los convenios colectivos
VIII. Las convenciones colectivas entre s y frente al contrato individual
167
de trabajo. La regla de la condicin ms beneficiosa
171
IX. Prueba de la existencia del convenio colectivo
POR GABRIEL TOSTO
ART. 9. EL PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE PARA EL TRABA172
JADOR.
173
I. Introduccin
174
II. Cuestiones preliminares
178
II. I. Las relaciones entre normas
181
II. 2. Criterios generales de clasificacin de uso de fuentes
II. 3. Criterios especiales de clasificacin y preferencias de uso de
184
fuentes
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
11. 4. Un modelo sumario no concluyente

186
III. Formalizacin (dbil) de "las" normas ms favorables y los problemas
de interpretacin
187
III. 1. Art. 8, L.C.T.: norma ms favorable. Uso: 'validar' y 'aplicar'
convenciones colectivas y laudos de igual fuerza.
187
III. 2. Art. 9, L.C.T.: Norma ms favorable e in dubio pro operario 189
IV. Proceso de comunicacin
190
V. Interpretacin
192
V. 1. La distincin actividad - producto
192
V. 2. Dos tipos de definiciones
192
V. 3. La interpretacin
193
V. 4. Dos tipos de interpretaciones
194
V. 5. Interpretacin "en abstracto" e interpretacin "en concreto" 195
V. 6. Enunciados interpretativos
195
V. 7. Dos tipos de decisiones interpretativas
196
V. 8. Tres acepciones de 'interpretacin'
196
VI. Mapa de problemas en la actividad interpretativa judicial
197
VI.I. Problemas lingsticos
197
VI.2. Problemas lgicos
197
VI.3. Problemas axiolgicos
198
VII. Art. 7 de la ley 14.250
199
VII. 1. Art. 7 de la ley 14.250
199
VII. 2. Art. 8 de la ley 14.250
200
VII. 3. Art. 19, inc. b) 14.250
200
VIII. Herramientas de la actividad interpretativa de la CS
200
IX. El principio de proteccin como regla ideal
206
X. Ante la duda en la apreciacin de la prueba, debe decidirse en el
sentido ms favorable al trabajador
208
X. 1. El problema de los hechos en la decisin judicial
209
X. 2. La "prueba" en la decisin judicial: Medio de prueba, resultado o conclusin probatoria y procedimiento probatorio
211
X. 3. Sistemas de apreciacin de medios de prueba
211
X. 4. La existencia de incertidumbre
212
X. 5. Formalizacin dbil
213
ART. 10.- CONSERVACIN DEL CONTRATO.
1. La regla de la subsistencia o perdurabilidad del contrato
214
215
POR EDUARDO O. LVAREZ

ART. 1 I: PRINCIPIOS DE INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LA LEY
1. Introduccin a las lagunas del derecho

II. Analoga
III. La Justicia Social
221
221
225
227
XI
Pg.
229
IV. Los Principios de Derecho del Trabajo. Funcin integradora
V. Principios del Derecho del Trabajo. El Principio Protectorio
231
VI. Enunciacin de los restantes principios. Somera descripcin de sus
235
alcances
236
VI. I. Principio de irrenunciabilidad
236
VI. 2. Principio de continuidad
237
VI. 3. Principio de la primaca de la realidad
238
VI. 4. Principio de razonabilidad
238
VI. 5. Principio de buena fe
239
VI. 6. Principio de igualdad y no discriminacin
240
VII. La equidad
POR EDUARDO O. LVAREZ
ART. 12. 1RRENUNCIABILIDAD.
241
I. Introduccin. Concepto de renuncia

II. Crtica al texto legal
III. Irrenunciabilidad. Orden Pblico. Acuerdos peyorativos
242
249
251

ART. 13.- SUBSTITUCIN DE CLUSULAS NULAS.
256
I. La substitucin de las clusulas nulas

II. Alcance de la sustitucin
256
259

ART. 14. NULIDAD POR FRAUDE LABORAL.
260
I. La evasin de las normas laborales

I. I. La simulacin ilcita
I. 2. El fraude a la ley
I. 3. Efecto de la evasin de las normas imperativas
260
266
267
268
POR LILIANA N. PICN

ART. 15. ACUERDOS TRANSACCIONALES, CONCILIATORIOS O LIBERA269
TORIOS. SU VALIDEZ.
270
I. Consideraciones Generales
271
II. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios
273
III. Requisitos de validez
III. I. Derechos litigiosos e irrenunciabilidad. Justa composicin de
273
los derechos e intereses de las partes
275
III. 2. Homologacin judicial o administrativa
XII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
III. 3. Recaudos de forma de la homologacin
278
III. 4. Competencia para la homologacin de acuerdos conciliatorios 278
IV. La conciliacin en reclamos con sustento en la Ley 24.557
280
V. El efecto de cosa juzgada. La doctrina del Plenario Lafalce
281
V. I. Cosa juzgada. Concepto
281
V. 2. Doctrina del Plenario "Lafalce"
282
V. 3. La cosa juzgada frente a los reclamos por accidentes
285
VI. Clusulas resolutorias de acuerdos homologados
286
VII. Exenciones e imputaciones
287
VIII. La conciliacin arribada por la representacin letrada del trabajador
287
VIII.I. Oposicin de ex letrados a la conciliacin arribada por la
actual representacin letrada del trabajador
288
IX. La clusula penal en los acuerdos conciliatorios. Concepto. Morigeracin
289
X. La conciliacin frente al litisconsorcio activo y pasivo
290
XI. La denuncia a la A.F.I.P.
292
Xl. 1. Aspectos generales
292
XI. 2. Las "constancias disponibles"
293
Xl. 3. Los alcances de la cosa juzgada y la ley antievasin
295
ART. 16.- APLICACIN ANALGICA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO - Su EXCLUSIN.
1. La aplicacin analgica de los Convenios Colectivos
II. Su consideracin para la resolucin de "casos concretos"
III. La interpretacin de los convenios colectivos
297
297
298
300
POR VIRIDIANA DAZ ALOY

ART. 17.- PROHIBICIN DE HACER DISCRIMINACIONES.
303
1. Antecedentes constitucionales. La garanta de igualdad

303
II. Discriminacin e igualdad de trato. Discriminacin y mobbing
305
III. Principales tipos de discriminaciones y desigualdades. Algunos indicadores y su reconocimiento en la jurisprudencia
308
III. I. Desigualdad de gnero o por sexo
309
III. 2. Desigualdades por edad
310
III. 3. Desigualdades por nacionalidad
312
IV. Tcnicas de proteccin frente a conductas discriminatorias
314
V. Despidos discriminatorios
315
POR CARLOS A. TOSELLI
ART. 17 BIS.-
323
Comentario
324
XIII
Pg.

327
ART. 18.- TIEMPO DE SERVICIO
328
Comentario
328
I. Introduccin
328
II. Diversas hiptesis
329
II. I. Derechos relacionados a la antigedad en el empleo
II. 2. Trabajador jubilado que reingresa a trabajar a las rdenes del
329
mismo empleador
332
II. 3. Modalidades contractuales
333
II. 4. El perodo de prueba
334
III. Jurisprudencia Vinculada
334
III. I. Escisin societaria
336
III. 2. Transformacin societaria
III. 3. Normas Convencionales con Reconocimiento de Antige338
dad
339
ART. 19.- PLAZO DE PREAVISO.

ART. 20. GRATUIDAD.
341
Jurisprudencia aplicable
348
TTULO II
Del contrato de trabajo en general

CAPTULO 1
Del contrato y la relacin de trabajo
POR GRACIELA A. GONZLEZ
ART. 2I.- CONTRATO DE TRABAJO.
349
I. Evolucin en la concepcin del origen del contrato de trabajo

II. Contrato de trabajo, su naturaleza. Teoras anticontractualistas
III. Evolucin de la legislacin
IV. Actualidad
V. Del contrato y la relacin de trabajo
V. I. Contenido del contrato de trabajo
V. 2. Lugar que ocupa el trabajo para el ser humano
350
353
358
359
360
360
364
XIV
MIGUEL NGEL MAZA

Pg.
V. 3. Contrato de trabajo: tipicidad

366
V. 4. Las partes contratantes. Trabajador y empleador
373
V. 5. Objeto del contrato de trabajo
380
V. 6. Caractersticas del contrato de trabajo:
382
VI. Diferencias del contrato de trabajo con otros tipos contractuales 391
VII. Dependencia
394
ART. 22. RELACIN DE TRABAJO.
418
I. Relacin de trabajo
419

ART. 23. PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
421
I. Efectos de la presuncin legal
423

ART. 24. EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO.
425
CAPTULO i i
De los sujetos del contrato de trabajo
POR MARA EUGENIA ELIZABETH PLAZA
ART. 25. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR.
I. Introduccin
II. Definiciones
III. Requisitos
111.1. Que se trate de una persona fsica
111.2. Que se obligue libre, voluntaria y personalmente, es decir,
actividad libre, voluntaria y personal
111.3. Que la obligacin asumida sea respecto de servicios dependientes
111.4. Que lo haga con la finalidad de obtener a cambio una remuneracin
111.5. Que lo haga por cuenta ajena
IV. Limitaciones y exclusiones del concepto trabajador: distintos supuestos

IV.I. Quien presta servicios es una persona jurdica
429
429
430
432
432
433
435
435
436
437
438
XV
Pg.
438
IV.2. Persona fsica que trabaja forzada por un imperativo legal
438
El
objeto
del
contrato
no
es
la
prestacin
de
servicios
IV.3.
439
IV.4. El riesgo de la actividad no es ajeno sino propio
IV.5. La actividad prestada es autnoma. Trabajador autnomo 439
IV.6. Los servicios son prestados con una finalidad distinta de la
440
propia del contrato de trabajo
445
V. Supuestos particulares: los casos dudosos o zonas grises
445
V.I. Fleteros
449
V.2. Contratacin obligatoria de trabajadores
450
V.3. Profesionales liberales
454
V.4. Director-empleado de sociedades annimas
456
V.S. Sndicos de sociedades annimas
456
V.6. Las cooperativas de trabajo
460
V.7. Artistas. Ejecutantes musicales
V.B. Deportistas profesionales. Amateurismo. Jugadores de ftbol 462
464
VI. Relaciones regidas por disposiciones normativas especficas
465
VII. Trabajadores extranjeros. Trabajadores migrantes
ART. 26. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EMPLEADOR.
1. Introduccin
466
466
467
II. Importancia de la definicin
467
III. Definiciones
468
IV. Empleador. Empresa. Empresario
471
V. Requisitos
471
V.I. Que se trate de un sujeto de derecho
473
V.2. Que requiera los servicios de otro
V.3. Que los servicios prestados lo sean en relacin de dependen473
cia
474
VI. Empleador mltiple
476
VII. Pymes
VIII. Exclusiones y limitaciones del concepto de "empleador". Distintos
477
supuestos
477
VIII.I. Jefes y personal jerrquico del empleador
478
VI 11.2. Contratantes
VIII.3. Representantes, delegados e intermediarios del emplea479
dor
479
VIII.4. Interventor, administrador y veedor judicial
480
VIII.5. Sndico del concurso o la quiebra
481
VIlI.6. Uniones Transitorias de Empresas
483
VIII.7. Consorcios de Propietarios
VIII.8. Agrupaciones empresarias. Consorcios de Cooperacin
483
(joint ventures)
484
VIII.9. Misiones diplomticas
XVI
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.

ART. 27. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. SOCIO EMPLEADO.- 486
I. Introduccin
II. Configuracin
11.1. Requisitos subjetivos
11.2. Requisitos objetivos
III. Efectos
486
489
489
490
492

ART. 28. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. AUXILIARES DEL
TRABAJADOR.
493
1. Introduccin
II. Finalidad de la norma
III. Presupuestos de aplicacin
IV. Valoracin de los hechos
V. Efectos
VI. Previsiones legales especficas. Supuestos excluidos
493
494
494
495
496
497
POR NGEL F. ANGELIDES

ART. 29/29 BIS.-
497
I. Marco Conceptual
498
II. Interposicin, intermediacin e interrelacin
499
II. 1. Consultoras y Agencias de Colocaciones
501
II. 2. Crticas y defensas
504
III. Empresas suministradoras o proveedoras de mano de obra (art. 29,
I y 2 prrafos)
506
III. I. Carcter de la empresa suministradora
509
III. 2. Relacin del trabajador con la empresa utilizadora
510
III. 3. Relacin del trabajador con la empresa suministradora
511
111. 4. Relacin entre las empresas
513
IV. Interrelacin (art. 29, 3er. prrafo, art. 29 bis)
514
IV. 1. La empresa de servicios eventuales. Concepto
515
IV. 2. La modalidad eventual en la "mediacin"
516
IV. 3. Modalidad contractual que vincula a la empresa de servicios
eventuales con el trabajador
520
IV. 4. Condiciones de trabajo del trabajador asignado a la empresa
usuaria
525
IV. 5. Asignacin de nuevo destino. Condiciones
529
IV. 6. Solidaridad
529
IV. 7. Exigencias de constitucin, funcionamiento y documentacin
de la empresa de servicios eventuales
530
XVII
Pg.
IV. 8. Obligaciones de las empresas usuarias

IV. 9. Incumplimientos
IV. 10. Autoridad de Aplicacin
531
532
533
POR ENRIQUE A. GIRARDINI

ART. 30. SUBCONTRATACIN Y DELEGACIN. SOLIDARIDAD.
534
535
1. Consideraciones preliminares
535
II. Construccin o deconstruccin?
539
III. Las nuevas modalidades empresariales
540
111.1. Los distintos supuestos fcticos
543
111.2. Los sujetos
IV. Cesin total o parcial del establecimiento o explotacin habilitado
545
a su nombre
V. Contratacin o subcontratacin de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento,
549
dentro o fuera de su mbito
552
V. I. La cuestin en la jurisprudencia y en las opiniones de la doctrina
559
VI. Las cargas del empleador
VII. Los efectos de la aplicacin de la extensin de responsabilidad por
561
aplicacin del artculo 30 L.C.T.: La solidaridad
563
VIII. A quin se puede demandar?
566
IX. Los casos en la jurisprudencia
569
X. A modo de conclusin
POR ENRIQUE A. GIRARDINI
ART. 31. EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS. SOLIDARI570
DAD.
I. Consideraciones preliminares
II. Antecedentes
III. El artculo 31 de la L.C.T. en su actual redaccin
IV. Los supuestos
IV.I. Requisitos de procedencia
571
572
573
574
579
CAPTULO I I I
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
POR GABRIELA ALEJANDRA VZQUEZ Y MARA CRISTINA PRIETO
ART. 32. CAPACIDAD.
584
1. Capacidad jurdica y capacidad de obrar

II. mbito y alcances subjetivos del Art. 32 L.C.T.
585
585
XVI II
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
III. Capacidad de obrar y edad de las personas en el Cdigo Civil
586
IV. Capacidad para celebrar contrato de trabajo. Personas desde los
18 aos
586
V. Menores emancipados por matrimonio
587
VI. Personas menores entre 16 y 18 aos de edad. Autorizacin de los
padres, tutores o responsables
587
VII. Quid del menor con ttulo habilitante. El Art.128 del Cdigo Civil
y su correlacin con la legislacin laboral
589
VIII. Clusula transitoria (Art. 23 de la ley 26.390)
591
IX. Trabajo agrario y capacidad de hecho
591
X. Servicio domstico y capacidad de hecho
591
XI. Capacidad de hecho para participar en la vida de las asociaciones
sindicales
592
XII. Pasantas educativas y capacidad de hecho
592
XIII. Los dementes y la capacidad de hecho para obligarse como
trabajador/a
593
XIV. Los inhabilitados y la capacidad de hecho para obligarse como
trabajador/a
593
XV.' Los fallidos y la capacidad de hecho para obligarse como trabajadores/as. Remuneracin y bienes desapoderados
593
ART. 33. FACULTAD PARA ESTAR EN JUICIO.
594
1. Legitimacin procesal. Alcances

II.- Garantas mnimas de procedimiento
594
595

ART. 34. FACULTAD DE LIBRE ADMINISTRACIN Y DISPOSICIN DE
BIENES.
596
ART. 35. MENORES EMANCIPADOS POR MATRIMONIO.
597
597
I. Capacidad para contraer matrimonio
II. Reforma de la ley 26.579 al Cdigo Civil. Supresin de la emancipacin por habilitacin de edad
598
ART. 36. ACTOS DE LAS PERSONAS JURDICAS.
598
I. Persona jurdica empleadora. Celebracin del contrato. Teora de la

apariencia. Extensin de la regla a la persona fsica. Requisitos
598
XIX
Pg.
II. Apariencia. Requisitos objetivo y subjetivo
III. Extensin a otros tramos de la relacin laboral
600
601
CAPTULO IV
Del objeto de contrato de trabajo
POR SEBASTIN C. COPPOLETTA
ART. 37. PRINCIPIO GENERAL.
602
1. El objeto del contrato desde la teora general del Cdigo Civil

II. El objeto del contrato de trabajo
III. Los requisitos del objeto
IV. Prestacin de una actividad personal e infungible
V. Prestacin de una actividad [...] indeterminada o determinada
603
603
607
608
609

ART. 38. SERVICIOS EXCLUIDOS.
610

ART. 39. TRABAJO ILCITO
611

ART. 40. TRABAJO PROHIBIDO.
615
615
1. Fundamentos de la prohibicin
II. Los sujetos protegidos. Especial referencia a los trabajadores mi616
grantes
617
II. 1. Normas internacionales sobre trabajadores migrantes
618
II. 2. Normas domsticas sobre trabajadores migrantes
II. 3. Control de constitucionalidad y convencionalidad sobre la
prohibicin de contratar laboralmente a trabajadores inmigrantes
en situacin irregular
620
ART. 41. NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO ILCITO.
622
623
1. Efecto de la nulidad del contrato de trabajo de objeto ilcito
II. Consecuencias entre las partes de la nulidad del contrato de trabajo
624
de objeto ilcito
624
II. 1. Acciones contractuales
626
II. 2. Acciones extracontractuales
XX
MIGUEL NGEL
MAZA
Pg.

ART. 42. NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO PROHIBIDO. INOPONb.
BILIDAD AL TRABAJADOR.
627
1. Sancin de nulidad del contrato de objeto prohibido
II. Inoponibilidad al trabajador
III. Derechos del trabajador
627
628
629

ART. 43. PROHIBICIN PARCIAL.
630

ART. 44. NULIDAD POR ILICITUD O PROHIBICIN. SU DECLARACIN.
631
CAPTULO Y
De la formacin del contrato de trabajo
POR JUAN MARTN SEGURA
ART. 45. CONSENTIMIENTO.
632
1. La formacin del contrato de trabajo

632
I.I. El obrar voluntario
634
1.2. El obrar voluntario declarado
635
1.3. El obrar voluntario declarado y dirigido
639
1.4. El perfeccionamiento del contrato
646
1.5. La primaca de la voluntad declarada por sobre la "real"
649
II. Los defectos del consentimiento
649
11.1. La ausencia de discernimiento
651
11.2. La ausencia de intencin
652
11.3. La ausencia de libertad
656
III. La ausencia de consentimiento
659
111.1. La imputacin de efectos basados en la apariencia y la confianza
659
IV. La funcin social del contrato
660
IV.I. El orden pblico de proteccin
661
IV.2. El orden pblico de coordinacin
661
IV.3. El orden pblico de direccin
662
IV.4. La rectificacin como mecanismo socializador del contrato
662
V. El efecto especial de la nulidad en el Derecho del Trabajo
665
XX 1
Pg.

ART. 46. ENUNCIACIN DEL CONTENIDO ESENCIAL. SUFICIENCIA.... 665
1. El contenido esencial
II. La integracin del contrato
11.1. La funcin imperativa y supletoria de las normas laborales
11.2. La integracin del contrato y el Derecho Intertemporal
665
667
668
669

ART. 47. CONTRATO POR EQUIPO. INTEGRACIN.
672
1. La formacin del contrato por equipo

I.I. La designacin del grupo
1.2. El grupo determinado
II. La hiptesis sobreviniente de indeterminacin del grupo
11.1. La designacin por parte del representante
11.2. La propuesta al empleador
111. Algunas precisiones finales
673
673
674
674
674
675
675
CAPTULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
ART. 48. FORMA.
676
1. El principio de libertad de formas

I.I. Forma "ad solemnitatem"
1.2. Forma "ad probationem"
1.3. Forma para la proteccin de una de las partes
II. Efectos del incumplimiento de las formas
676
678
679
679
679

ART. 49. NULIDAD POR OMISIN DE LA FORMA.
682
1. Los efectos de la inobservancia de la forma en los actos del empleador 682

683
II. Los efectos respecto del trabajador
ART. 50. PRUEBA.
684
1. Amplitud probatoria
684
MIGUEL NGEL MAZA
XXII
Pg.
II. La carga de la prueba
11.1. La atenuacin de la carga probatoria
III. Interpretacin de la prueba
686
688
695

ART. 51, APLICACIN DE ESTATUTOS PROFESIONALES O CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
696
1. Documentacin especfica del trabajador
II. La ausencia de ttulo habilitante
696
697
POR LAURA M. D'ARRUDA

ART. 52. LIBRO ESPECIAL. FORMALIDADES. PROHIBICIONES.
697
1. Libro especial. Generalidades

II. Registracin laboral
III. Infracciones laborales
IV. Rgimen para las pequeas y medianas empresas
V. Empresas de servicios eventuales
698
702
705
705
706

ARTE. 53 Y
54.
706

ART. 55. OMISIN DE SU EXHIBICIN.
1. Presuncin a favor del trabajador
II. El pago de salarios parcialmente fuera de registracin. Cmo juega
la presuncin?
111. Las horas extras y el alcance de la presuncin
71 I
711
713
713

ART. 56. REMUNERACIONES. FACULTAD DE LOS JUECES.
718
POR DANIEL E. STORTINI

ART. 57. INTIMACIONES. PRESUNCIN.
721
1. Introduccin
II. Intimacin fehaciente
III. Contenido de la intimacin
IV. Respuesta del empleador a esa interpelacin fehaciente
721
722
723
725
XXIII
Pg.
V. Plazo para contestar
VI. Efectos de la presuncin
VII. Manera de atacar la presuncin
727
729
730
POR DANIEL E. STORTINI

ART. 58. RENUNCIA AL EMPLEO. EXCLUSIN DE PRESUNCIONES A SU
731
RESPECTO.
731
1. Introduccin
733
La
regla
de
irrenunciabilidad
y
la
prohibicin
de
renuncias
II.
735
Excepciones
al
principio
de
irrenunciabilidad
III.
Otra
excepcin
al
principio
de
irrenunciabilidad:
la
renuncia
al
emIV.
736
pleo
738
V. La teora de los actos propios
VI. El silencio del trabajador y la ausencia de reclamos durante la rela739
cin laboral
741
VII. Contradicciones aparentes y conclusiones
ALEJANDRO SUDERA
ART. 59. FIRMA. IMPRESIN DIGITAL.
743
POR ALEJANDRO SUDERA

ART. 60. FIRMA EN BLANCO. INVALIDEZ. MODOS DE OPOSICIN.
747

750
ART. 61. FORMULARIOS.
CAPTULO VII
De los derechos y deberes de las partes
ART. 62. OBLIGACIN GENRICA DE LAS PARTES.
751

ART. 63. PRINCIPIO DE BUENA FE.
753
I. La buena fe contractual en el Cdigo Civil

II. En el contrato de trabajo
II. 1. Al celebrar el contrato
756
757
759
XXIV
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
II. 2. Durante la ejecucin del contrato

II. 3. A la extincin del contrato
11. 4. Despus de extinguido el contrato
761
766
766
POR MAURICIO CSAR ARESE

ARTS. 64 Y 65.
767
1. Los poderes intraempresarios

767
I.I. Conceptos generales
767
1.2. Naturaleza jurdica
769
1.3. La unicidad de los poderes de organizacin y direccin
771
1.4. Las proyecciones
772
II. Expresiones jurdica de los poderes empresariales internos
772
11.1. Microsistema normativo
772
11.2. Limitaciones codificadas en la L.C.T.
774
III. El derecho de variar por parte del trabajador
776
111.1. Concepto
776
111.2. Causales
776
IV. Vida personal y poder de organizacin
778
IV.I. Los crculos de proteccin
778
1V.2. Fuentes
780
IV.3. Afectaciones
782
IV.4. Medios de proteccin
790
V. El derecho de resistencia frente al ejercicio irregular de las facultades
de organizacin y direccin
791
V.I. Concepto del "jus resistenciae"
791
V.2. Tensiones
793
V.3. La crisis del principio "solve et repete"
793
V.4. Fuentes
794
V.S. Hiptesis de ejercicio
795
V.6. Posibilidad de reaccin empresarial
802
V.7. La indemnidad frente al derecho a resistencia
803
V.B. Conclusin
804
VI. Derecho de defensa en el contrato de trabajo
804
VI.I. El derecho fundamental de defensa
804
V1.2. El estado de derecho empresario
805
VI.3. Derecho comparado
807
VI.4. Los derechos organizativos, directivos y sancionatorios y el
derecho fundamental de defensa
809
VI.5. Recepcin jurisprudencial explcita
812
VI.6. Poder disciplinario
813
V1.7. El Derecho Disciplinario
814
VI.8. Clases de sanciones contravencionales
815
VI.9. Reglas del debido proceso disciplinario
818
VI.10. Principios y pautas de debido proceso
820
VI.1 I. Principios de aplicacin e interpretacin
830
XXV
Pg.
837
VI.12. Injuria y unicidad de la relacin hechos-sancin
839
VI.13. El sumario previo a la sancin
VI.14. El debido proceso laboral administrativo en la doctrina de
846
la CS (caso "Ossa Pea")
847
VI.15. Derecho de defensa en las comunicaciones
Despidos
y
sanciones.
Represalia
por
acceso
a
la
tutela
juVI.16.
850
dicial
POR MIGUEL NGEL PIROLO
ART. 66. FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DE
859
TRABAJO.
POR MARCELO J. NAVARRO
ARTS. 67/69.
867
868
1. Facultades disciplinarias
868
1.1. Concepto
871
1.2. Presupuestos de la responsabilidad del trabajador
1.3. Reglas a que est sujeto el ejercicio de la facultad disciplina872
ria
876
1.4. Lmites al ejercicio de la facultad disciplinaria
877
1.5. Diversos tipos de sanciones
881
1.6. Impugnacin de las sanciones
ARTS. 70/72.
883
883
I. Facultad de control
I.I. Sistemas de control. Requisitos para ser considerados legtimos 884
885
1.2. Comunicacin y verificacin
ART. 73. PROHIBICIN
885
I. Prohibicin de indagar sobre opiniones del trabajador
885

ART. 74. PAGO DE LA REMUNERACIN.
887
1. Obligacin de abonar la remuneracin al trabajador

I.I. Mora
1.2. Dificultades econmicas
887
887
888
XXVI
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
1.3. Justificacin del incumplimiento
1.4. Carcter injurioso del incumplimiento
888
889

ART. 75. DEBER DE SEGURIDAD.
889
1. El deber de seguridad
889
I.I. Evolucin normativa
889
1.2. Alcances de la obligacin del empleador
892
1.3. Vas de accin frente al incumplimiento
892
1.4. Algunos supuestos de responsabilidad por daos a la salud del
trabajador
893
ARTS. 76/77.
896
1. El deber de reintegrar gastos e indemnizar daos

896
1.1. Reintegro de gastos. Carcter no remuneratorio de la prestacin
897
1.2. Seguridad en la vivienda otorgada al trabajador
899
1.3. Provisin de alimentos
901
ART. 78. DEBER DE OCUPACIN.
902
1. El deber de ocupacin
I.I. Excepciones al cumplimiento del deber de ocupacin
1.2. Posibilidad de exigir judicialmente el cumplimiento
1.3. Consecuencias del incumplimiento
1.4. Cumplimiento de tareas en una categora superior
903
904
905
905
905

ART. 79. DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR.
906
El deber de diligencia e iniciativa del empleador
907
Tomo II
POR EDUARDO LOUSTAUNAU
ART. 80. DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS
ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CERTIFICADO DE
TRABAJO.
XXVII
Pg.
1. Introduccin. El deber de previsin
II. Antecedentes
III. Normas internacionales y legislaciones extranjeras
IV. Las obligaciones del artculo 80
IV. I. El deber de observar las obligaciones frente a los organismos
de seguridad social y sindicales
IV. 2. Las obligaciones de otorgar una constancia documentada y
el certificado de trabajo
IV. 3. Plazo y lugar de entrega
IV. 4. Acreedores. Personas obligadas. Responsable solidario
V. Indemnizacin. Requisitos de procedencia
V. I. La extincin del contrato
V. 2. El requerimiento
V. 3. La constitucin en mora. La carga de la prueba
VI. Prescripcin
I
2
5
7
7
I5
28
32
38
39
40
43
47
POR VIRIDIANA DAZ ALOY Y CRISTINA N. DE SALVO

ART. 81. IGUALDAD DE TRATO.
1. Fundamento
II. El principio de igual remuneracin por igual tarea en la jurisprudencia
de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. Evolucin
III. Criterios de aplicacin
IV. Jurisprudencia
48
49
50
54
56
POR AGUSTN A. A. GUERRERO Y BRENDA 1. RAA S

ART. 82. INVENCIONES DEL TRABAJADOR.
1. Introduccin
II. Antecedentes histricos
III. Constitucin Nacional
IV. Principios generales del derecho de propiedad industrial. Rgimen
jurdico
IV. I. Clasificaciones
V. Renuncia anticipada del trabajador
VI. Remuneracin suplementaria y compensacin econmica justa
VII. Competencia de la Justicia
60
60
62
63
65
65
68
68
73
POR AGUSTN A. A. GUERRERO Y BRENDA 1. RAA S

ART. 83. PREFERENCIA DEL EMPLEADOR. PROHIBICIN. SECRETO....
74
I. Preferencia del empleador

II. Obligacin recproca de secreto o reserva
74
75
XXVIII
MIGUEL NGEL MAZA

Pg.
POR AGUSTN A. ADAM

ART. 84. DEBERES DE DILIGENCIA Y COLABORACIN.
1. Marco general. Deberes del trabajador
II. Diligencia y Colaboracin. Teleologa
II. 1. Diligencia
II. 2. Colaboracin (y solidaridad)
III. Rendimiento
III. I. Juicio de diligencia
III. 2. Rendimiento mnimo
III. 3. Disminucin de rendimiento. Negligencia
IV. Diligencia, colaboracin, rendimiento y productividad
V. Aspectos prcticos
77
77
81
82
85
89
92
95
99
105
107
POR AGUSTN A. ADAM

ART. 85. DEBER DE FIDELIDAD
116
116
1. Marco general
119
Etimologa
Jurdica
II.
120
III. Las dos caras de la fidelidad
123
III. I. Deberes positivos de fidelidad Obligaciones de hacer
III. 2. Deberes negativos de fidelidad Obligaciones de no
125
hacer
141
III. 3. Otras manifestaciones de las obligaciones de no hacer
143
IV. Prdida de confianza
145
V. Aspectos Prcticos
POR AGUSTN A. ADAM
ART. 86. CUMPLIMIENTO DE RDENES E INSTRUCCIONES.
1. Introduccin
II. Deber de obediencia
II. 1. Tipos de rdenes e instrucciones. Lmites
II. 2. Incumplimiento de rdenes e instrucciones
III. Deber de conservar los instrumentos y tiles
III. I. Culpa y dolo
151
152
152
156
164
167
170
POR PABLO D. MARCO

ART. 87. RESPONSABILIDAD POR DAOS
172
I. Generalidades
II. Caracterizacin
III. Requisitos de procedencia
172
172
174
XXIX
Pg.
III. 1. Daos a los intereses
III. 2.Existencia de factores subjetivos de atribucin
IV. Consecuencias
174
176
181
POR PABLO D. MARCO

ART. 88. DEBER DE NO CONCURRENCIA.
182
1. Generalidades
II. Caracterizacin
III. Tipificacin de la concurrencia desleal
IV. Consecuencias
V. Los manuales de conducta
182
183
184
192
193
POR PABLO
D. MARCO
ART 89. AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS.
1. Generalidades
II. La obligacin de prestar ayudas extraordinarias
III. Peligro grave o inminente
IV. Afectacin de personas o cosas incorporadas a la empresa
V. El comportamiento del trabajador
VI. La ejecucin de trabajos en horas extraordinarias
VII. Su recepcin en determinadas actividades
VIII. Consecuencias
194
194
195
196
196
197
199
200
201
CAPTULO VIII
De la
formacin profesional
POR NGEL D'AURIZIO Y GERMN MANCUSO

ART. S/N. (1). DERECHO FUNDAMENTAL.
202
ART. S/N. (2). IMPLEMENTACIN DE ACCIONES.
202
ART. S/N. (3). REQUISITOS DE LA CAPACITACIN.
203
ART. S/N. (4). INFORMACIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL.
203
ART. S/N. (5). AJUSTE A LAS INNOVACIONES.
203
ART. S/N. (6).
203
ART. S/N. (7). FORMACIN Y CAPACITACIN FUERA DEL LUGAR DE

TRABAJO.
203
XXX
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
1. Formacin profesional
II. La Formacin Profesional como Derecho Humano
III. La promocin profesional y la formacin para el trabajo
IV. El papel de la negociacin colectiva
ANEXO
203
204
205
205
206
I. Convenios Colectivos de Trabajo que incluyeron en sus clusulas la

206
formacin y la capacitacin profesional
206
1. 1. CCT Trabajadores de Farmacia CCT 556/09
1. 2. CCT 130/75 - Empleados de comercio (Acuerdo Abril
206
2009)
207
1. 3. CCT 397/01
207
1. 4. CCT 314/99
1. 5. CCT 501/07 - Empleados Textiles de la Industria y Afines de
207
la Repblica Argentina
1. 6. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del
Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP) y el Acta Acuerdo y
207
su Anexo de fecha 5 de septiembre de 2008
208
II. Direccin Nacional de Orientacin y Formacin
208
II. 1. Formacin profesional y certificacin
209
II. 2. Seguro de Capacitacin y Empleo
209
III. Legistacin Nacional
209
III. 1. Ley de Educacin Tcnico-profesional. Ley 26.058
III. 2. Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Varones y
221
Mujeres en el Mundo Laboral (dec. 254/98)
IV. Convenio de la O.I.T. sobre readaptacin profesional y empleo de
225
personas invalidas
V. Disposiciones pertinentes de las declaraciones, pactos y tratados
227
sobre el derecho a la formacin profesional
227
V. 1. Declaracin Universal de Derechos Humanos
V. 2. Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hom227
bre
228
V. 3. Carta de la Organizacin de los Estados Americanos
V. 4. Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Cul229
turales
V. 5. Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y
230
Culturales, "Protocolo de San Salvador"
VI. Convenios y Recomendaciones de la O.I.T., que refieren a la For231
macin Profesional
23I
VI. 1. Convenios O.I.T.
232
VI. 2. Recomendaciones O.I.T.
VI. 3. Convenio O.I.T. 142 Sobre Desarrollo de los Recursos Hu234
manos, (1975)
VI. 4. Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos huma237
nos, 2004
XXXI
Pg.
ART. S/N. (6).
248
I. Introduccin
II. Exigibilidad. Oportunidad
III. Contenido
IV. Sancin frente a su incumplimiento
248
249
250
252
TITULO III
De las modalidades del contrato de trabajo
CAPTULO 1
Principios generales
POR CARLOS C. ARONNA
ART. 90. INDETERMINACIN DEL PLAZO.
254
1. El paradigma contractual y las modalidades del contrato

II. La norma legal: la regla y sus excepciones
III. Modalidades del contrato y flexibilidad laboral
IV. El factor temporal. Clasificacin
254
257
259
262

ART. 9 I . ALCANCE.
263
I. El lmite temporal del contrato de trabajo de tiempo indeterminado. 263

II. Las causas generales de extincin
264
ART. 92. PRUEBA.
264
1. Prueba del contrato. Conversin
264

ART. 92 BIS.-
266
1. Introduccin. Antecedentes legislativos

267
II. Plazo del perodo de prueba. Exclusin del contrato de temporada
Caso del contrato a tiempo parcial
267
III. Reafirmacin del criterio monista
269
IV. El perodo de prueba no es una modalidad contractual
271
V. El fundamento del perodo de prueba y el carcter no causal de la
extincin
271
MIGUEL NGEL MAZA
XXXII
Pg.
272
VI. Prohibicin de reiterar la contratacin
273
No
formalidad
del
contrato
y
exigencia
de
registracin
VII.
274
VIII. El "uso abusivo" del perodo de prueba
Derechos
y
obligaciones
de
las
partes.
Derechos
sindicales
del
IX.
275
trabajador
276
X. Aportes y contribuciones a los organismos de la Seguridad Social
276
Xl. Enfermedades y accidentes inculpables. Riesgos del Trabajo
276
Xl. 1. Enfermedades y accidentes inculpables
277
Xl. 2. Riesgos del trabajo
278
XII. Deber de preavisar. Indemnizacin sustitutiva
XIII. Exclusin de responsabilidad indemnizatoria. Casos no contem279
plados
ART. 92 TER.- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
281
282
1. Introduccin
II. La caracterizacin del contrato y sus problemas. Contrato a tiempo
284
parcial "horizontal" y "vertical"
285
III. El contrato a tiempo parcial en la legislacin argentina
IV. Proporcionalidad de las remuneraciones. Los lmites temporales del
286
contrato y el art. 198 de la L.C.T. Resolucin MTEySS 381/2009
288
V. Prohibicin del trabajo en horas extraordinarias
V. I. Antecedentes. El plenario "D'Aloi" y la jurisprudencia poste288
rior
289
V. 2. El tema tras la reforma de la ley 26.474
291
VI. Cotizaciones a la seguridad social. Prestaciones
291
VI. I. Reiteracin de la regla de proporcionalidad
291
VI. 2. Aportes y contribuciones para la obra social
292
VII. Forma y prueba. Registracin
293
VIII. Derechos de los trabajadores a tiempo parcial
IX. Prioridad para ocupar vacantes a tiempo completo. Porcentaje
293
mximo de trabajadores a tiempo parcial
X. Conversin del contrato a tiempo completo en contrato a tiempo
294
parcial
CAPTULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
ART. 93. DURACIN.
295
1. Concepto y requisitos
II. Lmite temporal
295
296
XXXIII
Pg.
ART. 94. DEBER DE PREAVISAR. CONVERSIN DEL CONTRATO.
297
1. Deber de otorgar preaviso. Consecuencias de su omisin

II. Trmino en que debe otorgarse
298
299

ART. 95. DESPIDO ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO. INDEMNIZACIN.
301
1. Extincin del contrato
302
I. I. Introduccin
302
1. 2. Vencimiento del Plazo
302
1. 3. Ruptura ante tempus del contrato
303
II. El trmino contractual y las enfermedades y accidentes inculpables
307
CAPTULO I I I
Del contrato de trabajo de temporada
ART. 96. CARACTERIZACIN.
308
I. Concepto y caracteres
II. Trabajo de temporada tpico y atpico
III. Evolucin jurisprudencial y legislativa
III. 1. Supuestos de aplicacin
III. 2. El trabajador rural "permanente discontinuo"
IV. Forma y prueba
V. El perodo de prueba. Exclusin del contrato de temporada
309
310
311
313
314
316
317

ART. 97. EQUIPARACIN A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO. PERMANENCIA.
317
I. Derecho a la permanencia
II. Extensin del ciclo. Equiparacin legal a los contratos a plazo fijo
III. Ruptura "ante tempus" del vnculo contractual. Remisin
IV. Aplicacin de las normas generales
IV. 1. El contrato durante el perodo de inactividad
IV. 2. Remuneraciones. Sueldo anual complementario
IV. 3. Vacaciones anuales
318
319
319
320
320
320
320
MIGUEL NGEL MAZA
XXXIV
Pg.
IV. 4. Accidentes y enfermedades inculpables

IV. 5. Indemnizacin por muerte del trabajador
321
322

ART. 98. COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA POCA DE LA REI322
NICIACIN DEL TRABAJO. RESPONSABILIDAD.
323
1. Las partes ante la reiniciacin del trabajo
323
1. 1. La norma legal
325
1. 2. Omisin de la notificacin
325
I. 3. Respuesta del trabajador
326
II. Extincin previa al reintegro. Indemnizaciones
III. Extincin del contrato de temporada. Aplicacin del rgimen gene327
ral
327
III. 1. Causas de disolucin. El despido injustificado
III. 2. La Indemnizacin por despido. Cmputo de la antigedad y
328
base salarial
330
III. 3. El Preaviso. Otorgamiento. Indemnizacin Sustitutiva
331
IV. Prohibicin a las cooperativas de trabajo
CAPTULO IV
Del contrato de trabajo eventual
ART. 99. CARACTERIZACIN.
1. Antecedentes. Caracterizacin. Hiptesis comprendidas

II. El Contrato de Interinidad
II. I. Concepto y caracteres. Antecedentes
II. 2. Prohibicin de contratar
III. Exigencias extraordinarias del mercado
IV. Porcentajes de contratacin. Su derogacin
V. Forma y prueba del contrato
V. 1. Requisitos formales y hermenutica legal
V. 2. Prueba de la modalidad
VI. Duracin
VII. Conversin del contrato
331
331
334
334
336
336
339
339
339
342
342
343

ART. I 00. APLICACIN DE LA LEY. CONDICIONES.
346
1. Normas legales aplicables
347
XXXV
Pg.
CAPTULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
POR MARA FLORENCIA FERTITTA
ART. 101.- CARACTERIZACIN. RELACIN DIRECTA CON EL EMPLEADOR.
SUSTITUCIN DE INTEGRANTES. SALARIO COLECTIVO. DISTRIBUCIN
COLABORADORES
348
1. Generalidades
II. Los sujetos del contrato
11.1. El equipo
11.2. El jefe de equipo
11.3. El empleador
III. Remuneracin
IV. Enfermedad
V. Extincin
349
350
350
353
356
356
357
357
POR MARA FLORENCIA FERTITTA

ART. 102. TRABAJO PRESTADO POR INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD.
358
EQUIPARACIN. CONDICIONES.
359
359
1. Generalidades
II. Finalidad normativa
III. Aplicacin concreta
359
TTULO IV
De la remuneracin del trabajador

CAPTULO 1
Del sueldo a salario en general
POR RICARDO FRANCISCO SECO
ART. 103. CONCEPTO.
361
Comentario
1. Introduccin
I.I. Generalidades
361
361
361
1.2. Terminologa
1.3. Etimologa
II. Concepto jurdico del salario. Su naturaleza jurdica

11.1. En la doctrina
365
366
368
368
XXXVI
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
11.2. Irrelevancia o ineficacia de la calificacin de las partes indivi371

duales o colectivas.
372
11.3. En la legislacin
383
III. El proceso de desalarizacin
383
111.1. Proceso de desalarizacin judicial
385
111.2 Proceso de desalarizacin legislativo
387
111.3 La ley 26.341 y decreto 198/08
IV. El fallo de la Corte Suprema de la Nacin en autos "Prez, Anbal
388
Ral c/ Disco S.A "
IV. I. Aportes de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin al tema
390
remuneratorio en "Prez c/ Disco"
394
V. Salario laboral y previsional
394
V. I. Diferencias
395
V.2. La norma previsional
398
VI. Principios y medios tcnicos del salario
398
VI.I. Igualdad
414
VI.2. Suficiencia
418
VI.3. Inmutabilidad
420
VI.4. Conmutatividad
421
VI.5. Justicia
423
VI.6. Carcter alimentario
428
VI.7. Continuidad
VII. Adquisicin y prdida del salario. Principio general y excepciones 428
VII.I. Principio general 428
VII.2. Excepciones establecidas por la ley en las que el empleador
429
debe pagar sin trabajo
430
VII.3. Salario y huelga
442
VII.4. Nulidad del contrato
443
VII.5. Fuerza mayor y derecho al salario
VIII. Criterios de identificacin del salario y funciones de la remuneracin 443
444
VIII.I. La conceptualizacin de la remuneracin. Funciones
444
V111.2. Prestaciones no salariales
VIII.3. Atribuciones patrimoniales de contenido sancionatorio, sean
446
indemnizaciones o multas
446
VIII.4. Reintegro de gastos y viticos
452
VIlI.5. Prestaciones de naturaleza dudosa
IX. La remuneracin de los trabajadores en la Doctrina Social de la
463
Iglesia
ART. 103 BIS.- BENEFICIOS SOCIALES.
469
1. Beneficios sociales. Concepto general

II. Caractersticas de los beneficios sociales
III. Notas que diferencian a los beneficios sociales del salario
IV. Clasificacin
470
472
472
474
XXXVII
Pg.
475
V. Referencias legales y jurisprudenciales
V. I. Ya expusimos el inicial proceso de desalarizacin judicial y
475
legislativa y lo reiteramos en el comentario al artculo anterior.
479
V. 2. Desde 2004 a 2009
484
V. 3. La ley derogatoria
485
V. 4. La jurisprudencia y doctrina posterior
V. 5. Corte Suprema de Justicia de la Nacin: "Prez c/ Disco" y
488
jurisprudencia posterior
VI. La enumeracin del art. 103, L.C.T., segn la ley 24.700, es taxativa
492
o simplemente enunciativa?
VII. Examen de los beneficios sociales contenidos en la enumeracin
495
del art. 103 bis, L.C.T
495
VII. I. Gastos de comedor, inc. a), L.C.T.
VII. 2. Reintegro de gastos de medicamentos y gastos mdicos y
odontolgicos del trabajador y su familia, art. 103 bis, inc. d), L.C.T 496
VII. 3. Provisin de ropa de trabajo, indumentaria y equipamiento
para uso exclusivo en el desempeo de las tareas, art. 103 bis,
497
inc. e), L.C.T.
VII. 4. Reintegro de gastos de guardera y/o sala maternal, art. 103
500
bis inc. f), L.C.T.
VII. 5. Provisin de tiles escolares y guardapolvos para hijos del
501
trabajador, art. 103 bis inc. g), L.C.T
VII. 6. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin, art. 103 bis,
501
inc. h), L.C.T.
VII. 7. Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador,
502
art. 103 bis, inc. i), L.C.T.
503
VII. 8. Tarjeta de transporte
503
VII. 9. Beneficio social creado por otra norma
VII. 10. Existen otros beneficios reconocidos por la jurisprudencia 504
ART. I 04. FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIN.
508
I. Salario por tiempo

I. I. Inconveniente
I. 2. Salario por rendimiento
I. 3. Precisemos an ms la clasificacin
II. Remuneraciones complementarias
III. Fuentes
IV. Modos de cmputo del salario
V. Salario bsico y de adicionales
V. I. Clasificacin de los adicionales
V. 2. Liquidacin y monto de los adicionales
V. 3. Subsistencia de los adicionales en casos especiales
VI. Gratificaciones. Concepto y caracteres
508
509
510
511
5I3
513
515
516
516
517
517
518
XXXVIII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
519
VI. 1. Exigibilidad de las gratificaciones
VI. 2. Entrega de gratificaciones con reservas de que es una libe520
ralidad en los recibos
521
VI. 3. Varios casos
523
VII. Premios
523
VIII. Bonus
ART. 105.- FORMAS DE PAGO. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS.
524
525
1. Forma de pago
525
I. 1. Regla: pago en dinero en efectivo
525
1. 2. Excepcin: pago en especie
I. 3. Refiere el artculo que comentamos que las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remunera527
cin del trabajador
II. Excepciones al principio de la salarialidad de las prestaciones com527
plementarias
II. 1. Retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente
contabilizada en el balance, segn el texto legal no integran la
528
remuneracin del trabajador....,
II. 2. Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes
al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado,
calculados en base a kilmetro recorrido conforme a los parmetros
fijados o que se fijen deducibles por la D.G.I. (hoy A.F.I.P.) expresa
528
este artculo tampoco integran la remuneracin del trabajador
II. 3. Los viticos de los viajantes de comercio acreditados con
comprobantes en los trminos del art. 6 de la ley 24.141 y los
reintegros de gastos por uso de automvil en las mismas condi528
ciones anteriores, tampoco son remuneratorios
II. 4. El valor locativo (como valor apreciable) del comodato de
casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios
o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en
los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda, no es
remuneratorio segn este artculo modificado por la ley 24.700 529
POR HCTOR J. SCOTTI
ART. 106.- VITICOS.
530
1. La particular ubicacin de los "viticos" en la L.0 T.

II. El concepto de "vitico"
III. La regulacin normativa
IV. Una excepcin explcita
V. Una excepcin no escrita
530
531
532
533
534
XXXIX
Pg.
VI. Una salvedad: Los estatutos especiales

VII. Otra salvedad: Las convenciones colectivas de trabajo
VIII. La primaca de la realidad
IX. El estado actual de la cuestin
534
536
538
539

ART. 107. REMUNERACIN EN DINERO.
540
I. Principio general
II. La excepcin: imputacin en especie
540
542

ARTS. 108/109
544
545
1. Concepto de comisiones y caracteres
545
I. I. Concepto
547
1. 2. Caracteres
549
11. Clases de comisiones
550
III. Principios que se aplican a las comisiones
550
III. I. No aleatoriedad total
551
III. 2. Se gana por negocios concertados
552
III. 3. Se excluye el rechazo arbitrario del negocio
III. 4. Derecho a la comisin en caso de incumplimiento del com552
prador, del comitente y del trabajador.
553
IV. Casos especiales
553
IV. 1. Viajantes de comercio
553
V. Derecho a verificacin
553
VI. Periodicidad en el pago
VII. Comisiones pendientes al momento de la extincin del contrato
554
de trabajo
554
VIII. Deber de ocupacin y comisiones
ARTS. 110/111.1. La participacin de los trabajadores en las ganancias de las empresas
Conceptos generales
II. La participacin en las ganancias en el art. 14 bis, C. N
11.1. La clusula es programtica u operativa?
III. Alcances de la clusula bajo estudio
III. 1. El concepto de empresa
III. 2. Comprende al accionariado obrero?
III. 3. Son tres derechos distintos o es uno solo?
IV. Colaboracin en la direccin
554
555
558
561
577
577
579
580
584
XL
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
586
V. Control de la produccin
587
VI. Temas para la reglamentacin
588
VII. Inconstitucionalidad por omisin
VIII. Los fundamentos de una nueva postura a partir de los fundamentos
590
de la mayora de la C.S.J.N. en "Gentini" y otros precedentes
590
VIII. 1. La justicia social
593
VIII. 2. El trabajador, sujeto de preferente atencin constitucional
VIII. 3. Derechos efectivos. Contenido dado por la Constitucin 593
594
VIII. 4. El principio de progresividad
595
VIII. 5. La inconstitucionalidad por omisin
VIII. 6. Antecedentes pblicos y privados del posible porcentaje
596
de participacin en las ganancias
600
VIII. 7. Valoracin
IX. La participacin de los trabajadores en las ganancias de las empresas
602
en la Ley de Contrato de Trabajo
602
IX. 1. Consideraciones generales
604
IX. 2. Concepto de utilidad
605
IX. 3. Momento en que surge la utilidad. Cundo se devenga
605
IX. 4. poca de pago
606
IX. 5. Reservas legales
607
IX. 6. Los impuestos a las ganancias que paga el empleador
607
IX. 7. Derecho a pedir la confeccin de un balance
607
IX. 8. El derecho de verificacin
610
X. Conclusiones
XI. Los programas de propiedad participada de las empresas privatiza614
das en la ley 23.696 de reforma del Estado
614
Xl. I. Antecedentes
615
XI. 2. Origen legal de los Programas de Propiedad Participada
616
Xl. 3. Concepto y objetivos
618
Xl. 4. Empresas comprendidas
619
XI. 5. Sujetos adquirentes
622
Xl. 6. Caracteres de los Programas de Propiedad Participada
627
XI. 7. Valoracin
XII. Los bonos de participacin para el personal en la Ley de Sociedades
628
Comerciales
XIII. Los planes de participacin del personal en los capitales de socie631
dades annimas que realizan oferta pblica de acciones
ART. 112.- SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA
633
I. Concepto de unidad de obra

II. Tipo de medicin
III. La tarifa. Garantas de su proteccin
IV. Incumplimiento del trabajador
V. Incumplimiento del empleador
633
635
635
636
636
XLI
Pg.
637
ART. 113.- PROPINAS.
637
I. Consideraciones generales acerca de la propina
637
1. 1. Etimologa
637
1. 2. Concepto
641
II. Carcter remuneratorio
641
II. 1. Requisitos generales
642
II. 2. Las propinas en la historia argentina
646
II. 3. En el mbito previsional
646
III. Cundo se genera la remuneracin
647
IV. Cmo se calcula su valor y cundo se paga
649
V. Disponibilidad contractual o colectiva
VI. Efectos sobre remuneraciones complementarias, S.A.C., vacaciones,
650
indemnizaciones por antigedad por despido y preaviso omitido
ART. 114. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN POR LOS JUECES. 651
651
I. Alcance de la norma
651
I. I. Cuando no hay cifra remuneratoria
652
1. 2. Cifra excesiva
653
1. 3. Salario insuficiente
653
1. 4. Ausencia de ajuste
654
1. 5. Divergencia acerca del sueldo
654
I. 6. Relacin con la retribucin justa
II. Otros supuestos de fijacin por autoridad extraa a las partes co654
lectivas o a la ley o al propio convenio de parte
655
III.Criterios para el ejercicio de esa funcin judicial
ART. 1 15.-- ONEROSIDAD. PRESUNCIN.
655
1. Generalidades
II. Excepciones a la presuncin
656
657
CAPITULO I I
Del salario mnimo vital y mvil

ART. 116 AL 120.
663
1. Antecedentes
664
XLII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
664
1. I. Proyectos nacionales
665
1. 2. Antecedentes internacionales
666
1. 3. Normas nacionales
672
1. 4. Facultad del Estado nacional
II. Concepto de salario mnimo vital y mvil. Alcance de las nor674
mas
11.1. El salario mnimo vital, segn refieren los arts.I 16 y 117, L.C.T
reglamentarios de la clusula del art.I4 bis, C.N. es la menor
remuneracin que debe percibir en efectivo todo trabajador mayor
de dieciocho (18) aos sin cargas de familia, en su jornada legal de
674
trabajo.
676
11.2. Relacin con la clusula de la retribucin justa
679
11.3. Examen de los trminos de las normas
CAPTULO I I I
Del sueldo anual complementario
ART. 121. CONCEPTO.
691
692
1. Antecedentes histricos
692
1.1. Etimologa
692
1.2. Breve historia
693
1.3. Los antecedentes normativos nacionales
695
II. Compatibilizacin y armonizacin de la ley 24.041 con la L.C.T
695
11.1. Un rgimen o dos regmenes?
11.2. Personal comprendido en las disposiciones de la ley
696
23.041
696
11.3. Se mantiene el concepto
697
11.4. La base del clculo
ART. 122. POCAS DE PAGO.
704
1. poca de pago
II. En el caso de trabajo eventual, de temporada o a plazo fijo
704
704

ART. 123. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PAGO PROPOR705
CIONAL.
1. Pago del S.A.C. con motivo del cese
1.1. Legitimados para el cobro
706
707
XLIII
Pg.
709
II. Exigibilidad
III. Inclusin del S.A.C. en la base de clculo de la indemnizacin por
709
despido
IV. Inclusin del S.A.C. en la base de clculo de la indemnizacin sus-
711
titutiva por vacaciones no gozadas
Inclusin
del
S.A.C.
en
la
base
de
clculo
de
la
indemnizacin
sustiV.
tutiva del preaviso omitido
712
VI. Inclusin del S.A.C. en la base de clculo de la indemnizacin por

712
maternidad
CAPTULO IV
De la tutela y pago de la remuneracin
POR GABRIELA BEATRIZ PEREIRA Y CECILIA M. MURRAY
ART. I 24:-MEDIOS DE PAGO. CONTROL. INEFICACIA DE LOS PAGOS.. 713

1. Consideraciones preliminares
713
II. El pago de las remuneraciones
715
POR GRACIELA BEATRIZ PEREIRA Y CECILIA M. MURRAY

ART. 125.- CONSTANCIAS BANCARIAS. PRUEBA DE PAGO.
718

ART. 126.- PERODOS DE PAGO.
720
720
I. De la periodicidad del pago
II. Periodicidad del pago: su distincin con el plazo y momento de
aqul
721

ART. 127.- REMUNERACIONES ACCESORIAS
722

ART. 128. PLAZO
723

ART. 129.- DAS, HORAS Y LUGAR DE PAGO.
725
XLIV
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
ART. 130.- ADELANTOS.
728
1. El adelanto, la excepcin a la regla

II. Justificacin, lmite e instrumentacin del adelanto
728
730

ART. 131.- RETENCIONES.
732
1. El porqu de la prohibicin. Supuesto

II. Deduccin prohibida. Consecuencias
III. La compensacin judicial
IV. Multas sobre el salario. Su prohibicin
732
734
735
735

ART. 132. EXCEPCIONES.
736

ART. 132 BIS.- RETENCIONES INDEBIDAS.
742
1. La introduccin de esta norma a travs de la ley 25.344 o "ley antievasin"

II. La sancin conminatoria
11.1. Presupuestos de procedencia
11.11. Recaudos de operatividad. La intimacin previa
11.111. La sancin. Su clculo, inicio y finalizacin
743
743
743
746
747

ART. 133.- PORCENTAJE MXIMO DE RETENCIN.
751
752
1. Lmite de la retencin. Principio general, su alcance. Excepcin
II. Requisitos de la retencin. Consentimiento del trabajador y autori755
zacin administrativa
ART. 134.- OTROS RECAUDOS.
756

ART. 135.- DAOS GRAVES E INTENCIONALES.
757
XLV
Pg.
1. Presupuesto de procedencia de la excepcin
II. La facultad de retener. Alcance y caducidad
757
758

ART. 136. CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS.
760
1. Objetivo de la norma. Supuestos contemplados

II. Operatividad de las retenciones autorizadas
761
762

ART. 137. MORA.
763
I. La mora. Concepto y configuracin

II. Efectos de la mora. Intereses
III. La mora en el pago de las remuneraciones y la injuria
763
765
767

ART. 138.- RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO.
770
770
1. Recibos y otros comprobantes de pago
773
II. La firma
III. La forma escrita como medio de prueba del pago. Efectos del re775
conocimiento de la firma
ART. 139. DOBLE EJEMPLAR.
777

ART. 140.- CONTENIDO NECESARIO.
778
1. Contenido del recibo: carcter y finalidad

II. Enunciaciones del recibo. Particularidades
779
780

ART. 141. RECIBOS SEPARADOS.
784

ART. 142. VALIDEZ PROBATORIA.
785
1. El recibo. Su eficacia probatoria: apreciacin judicial
785
XLVI
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
II. Inexistencia de recibo
788

ART. 143. CONSERVACIN. PLAZO.
789
1. Conservacin de recibos y constancias de pago. Plazo
789
II. ltimo recibo. Validez probatoria, inoperancia del art. 746 del Cd
Civil
790

ART. 144. EXIGENCIA DEL RECIBO DE PAGO.
791

ART. 145. RENUNCIA. NULIDAD.
792

ART. 146. RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO ESPECIALES.
793
ART. 147. CUOTA DE EMBARGABILIDAD.
1. La cuota de embargabilidad
I.I. Su regulacin
1.2. Remuneracin sujeta a embargo. Alcance
II. Excepcin a la inembargabilidad parcial de la remuneracin
111. Extensin de los lmites del embargo a los intereses
794
794
795
796
797
797

ART. 148. CESIN.
798

ART. 149. APLICACIN AL PAGO DE INDEMNIZACIONES U OTROS BENEFICIOS.
799
XLVII
Pg.
TTULO V
De las vacaciones y otras licencias
CAPTULO 1
Rgimen General
POR LAURA CASTAGNINO
ART. 150. LICENCIA ORDINARIA.
801
802
1. Vacaciones. Concepto, origen y finalidad
804
II. Marco normativo
804
11.1. Las normas internacionales
806
11.2. La regulacin nacional
810
III. Elementos esenciales y principios rectores
811
111.1. Principio de goce efectivo. No compensacin en dinero
111.2. Principio de goce continuado. No fraccionamiento ni acumu813
lacin
815
111.3. Principio de anualidad. Licencia ordinaria anual
815
111.4. Principio de irrenunciabilidad. Descanso "mnimo"
815
111.5. Principio de onerosidad: vacaciones pagas
816
IV. La extensin de las vacaciones
816
IV.I. Rgimen general: la regla del art. 150
818
IV.2. Trabajadores menores
818
V. Superposicin con otras licencias
V.I. Las vacaciones y las enfermedades y accidentes inculpables 819
820
V.2. Las vacaciones y la licencia por maternidad
821
V.3. Las vacaciones y el preaviso
V.4. Las vacaciones y las suspensiones dispuestas por el empleador 822
823
V.5. Las vacaciones y las licencias del art. 158 L.C.T.
ART. 151.- REQUISITOS PARA SU GOCE. COMIENZO DE LA LICENCIA.. 823
I. Condiciones para acceder al beneficio
I.I. Tiempo mnimo de servicios
1.2. Antigedad mnima
II. Comienzo de la licencia
824
824
826
827

ART. 152.- TIEMPO TRABAJADO. SU CMPUTO.
827
I. Tiempo trabajado y licencias
827
XLVIII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
ART. 153.- FALTA DE TIEMPO MNIMO. LICENCIA PROPORCIONAL.
829
830
1. Falta de tiempo mnimo. Vacaciones proporcionales
II. Suspensin de actividades del establecimiento por un lapso mayor 830
ART. 154.- POCA DE OTROGAMIENTO. COMUNICACIN.
831
1. Perodo de otorgamiento. Facultades del empleador

I.I. Perodo de otorgamiento. Regla y excepciones
1.2. Los lmites a la facultad del empleador
II. Comunicacin por escrito al trabajador
832
832
833
834

ART. 155. RETRIBUCIN.
834
1. Vacaciones pagas
II. Modo de retribucin de las vacaciones
11.1. Trabajadores mensualizados
11.2. Trabajadores remunerados por da o por hora
11.3. Trabajadores con remuneraciones variables
11.4. Trabajadores con remuneraciones mixtas
III. Epoca de pago y mora del empleador
835
837
838
840
841
842
842

843
ART. 156. INDEMNIZACIN.

1. Principio de goce efectivo (no compensacin) y excepcin
II. La indemnizacin por vacaciones no gozadas
III. Los causahabientes del trabajador
843
844
847

ART. 157.- OMISIN DEL OTORGAMIENTO.
1. El goce efectivo de las vacaciones no otorgadas por el empleador...
847
848
CAPTULO I I
Rgimen de las licencias especiales

ART 158.- CLASES.
849
XLIX
Pg.
850
1. Las licencias especiales en el rgimen general
850
I.I. Por nacimiento de hijo
850
1.2. Por matrimonio
851
1.3. Por fallecimiento de cnyuge o conviviente, hijos o padres
851
1.4. Por fallecimiento de hermano
851
1.5. Por examen en la enseanza media o universitaria
852
1.6. Justificacin y salario
852
11. Otras licencias especiales
852
11.1. La licencia especial deportiva
853
11.2. La licencia especial para bomberos voluntarios
11.3. La licencia especial electoral para trabajadores extranjeros 853
11.4. Licencia o permisos por citaciones judiciales o trmites per853
sonales
854
11.5. Licencia especial para donantes de sangre
ART. 159. SALARIO. CLCULO
854
Licencias pagas. Modo de calcular la retribucin Tiempo de pago
854

ART. 160. DA HBIL.
854
La exigencia del da hbil
855

ART. 161. LICENCIA POR EXMENES.
855
Recaudos para el otorgamiento de la licencia por examen
855
CAPTULO I i i
Disposiciones comunes
ART. 162. COMPENSACIN EN DINERO. PROHIBICIN.
856
El principio del goce efectivo o no compensacin. Remisin
856

ART. 163. TRABAJADORES DE TEMPORADA.
856
Las vacaciones del trabajador de temporada
857
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
ART. 164. ACUMULACIN.
857
I. Goce continuado o no acumulacin. Principio y excepcin

II. Vacaciones y licencia por matrimonio
III. Matrimonio que trabaja para el mismo empleador
857
858
858
TTULO VI
De los feriados obligatorios y das no laborables
POR VERNICA MORENO CALABRESE
ART. 165.
858
I. Concepto y caractersticas de los feriados y das no laborables

II. Rgimen legal
858
859

ART. 166.- APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO SEMANAL.
SALARIO. SUPLEMENTACIN.
861
1. Remisin al rgimen del descanso "dominical"

II. Remuneracin. Distintos supuestos
861
864

ART. 167. DAS NO LABORABLES. OPCIN.
866
1. Rgimen de los das no laborables. Retribucin
866

ART. 168.- CONDICIONES PARA PERCIBIR EL SALARIO.
867
867
1. Requisitos para percibir la remuneracin
II. Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo, por hechos
868
acaecidos en forma inmediatamente anterior o posterior al feriado
ART. 169.- SALARIO. SU DETERMINACIN.
868
1. Determinacin de la base de clculo del salario
869
LI
Pg.

ART. 170. CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD.
870
1. Pago de salarios durante los plazos de licencia por enfermedad y

870
accidentes inculpables
II. Pago de salarios durante los plazos de licencia por enfermedad y
871
accidente de trabajo
ART.i 71. TRABAJO A DOMICILIO.
871
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPTULO 1
Disposiciones Generales
POR GLORIA M. PASTEN DE ISHIHARA Y MNICA M. 1. PINOTTI
ART. 172. CAPACIDAD. PROHIBICIN DE TRATO DISCRIMINATORIO
873
873
1. Introduccin
873
II. Antecedentes legislativos
874
111. Capacidad de la mujer
876
IV. Prohibicin de discriminar. Marco normativo
876
IV.I. Proteccin constitucional
877
Proteccin
desde
el
derecho
comn.
La
ley
23.592
V.
877
La
ley
26.485
de
proteccin
integral
a
las
mujeres
VI.
878
VI. 1. Violencia laboral
879
VI. 2. Igual remuneracin por igual tarea
880
VI. 3. El hostigamiento psicolgico
880
VI. 4. La perspectiva de gnero en la negociacin colectiva
VI. 5. La prueba en la denuncia de discriminacin por razn de
881
gnero
882
VI. 6. El derecho a la reparacin
882
VII. El Pacto Federal del Trabajo
883
VIII. La Declaracin Sociolaboral del Mercosur
POR GLORIA M. PASTEN DE ISHIHARA Y MNICA M. I. PINOTTI
ARTS. 173/174.
883
Pausas en la jornada de trabajo
883
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
ART. 175.- TRABAJO A DOMICILIO. PROHIBICIN.
884
1. El trabajo a domicilio y la ley 12.713

II. Objetivo de la norma
884
884

ART. 176. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES. PROHIBI884
CIN.
1. Tareas penosas, peligrosas o insalubres
II. Reparacin en el campo de los delitos
11.1. Vigencia del artculo 195 de la L.C.T.: antes y despus de la
reforma introducida por la ley N 26.390
11.2. Conclusiones
885
885
888
892
CAPTULO I I
De la proteccin de la maternidad
ART. 177.-- PROHIBICIN DE TRABAJAR. CONSERVACIN DEL EM892
PLEO
893
1. Aspectos generales
894
II. Necesidad del descanso obligatorio
894
II. 1. Descanso previo y posterior al parto
894
II. 2. Licencia o prohibicin?
895
II. 3. Oportunidad para presentar el certificado de embarazo
II. 4. En qu momento debe la trabajadora efectuar la opcin de
895
reducir el perodo de pre-parto?
896
II. 5. Alteraciones en la duracin de la licencia
897
111. Comunicacin del embarazo y control por el empleador
898
IV. Estabilidad y asignaciones familiares
898
IV. 1. Conservacin del empleo y garanta de estabilidad
899
IV. 2. Asignaciones familiares
902
IV. 3. Monto del salario para su percepcin
902
IV. 4. Situacin de enfermedad
ART. 178.- DESPIDO POR CAUSA DEL EMBARAZO. PRESUNCIN.
903
1. Introduccin
903
LIII
Pg.
904
II. Carcter de la presuncin
904
III. Temporalidad del despido
IV. Supuestos de: aborto y de fallecimiento del hijo antes de nacer o
905
recin nacido
905
V. Notificacin y prueba del embarazo
V.I. A quin se debe notificar el embarazo en los casos de solida906
ridad laboral?
907
VI. Casos dudosos
907
VI.I. Despido indirecto
908
VI.2. Contratacin a plazo o eventual
908
VI.3. Despido con justa causa
VI.4. Mujer que ingresa embarazada o que ingresa con posteriori908
dad al parto
909
VI.5. Despido durante el perodo de prueba
909
VI.6. Situacin de la madre adoptante
911
VII. Indemnizaciones debidas a la mujer
ART. 179.- DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA.
911
911
I. Introduccin
912
II. Alimentacin por medios artificiales
913
III. Oportunidad de su goce
914
IV. Salas maternales y guarderas
914
IV.I. Diferencia entre sala maternal y guardera
914
V. Legislacin nacional
V.I. Se puede exigir el cumplimiento de obligaciones que se en915
cuentran sujetas a reglamentacin?
CAPTULO I I I
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
ART. 180. NULIDAD.
916

ART. I 81. PRESUNCIN.
916
I. Finalidad de la norma
II. Personas trabajadoras comprendidas
III. Presuncin
IV. Necesidad de notificar al empleador
V. Matrimonio no concretado
917
917
918
918
919
MIGUEL NGEL MAZA
LIV
Pg.
VI. La ley 26.618 (modificaciones al Cdigo Civil en materia de matri920
monio)
ART. 182.- INDEMNIZACIN ESPECIAL.
921
CAPTULO IV
Del estado de excedencia
ART. 183. DISTINTAS SITUACIONES. OPCIN EN FAVOR DE LA MUJER.... 922
1. Introduccin
II. Opciones
11.1. Continuacin del trabajo en la empresa
11.2. Rescisin del contrato
11.3. Situacin de excedencia
III.Requisitos comunes para las opciones establecidas en los incisos b) y c)
111.1. Vigencia del contrato de trabajo
111.2. Tener un hijo
111.3. Continuar residiendo en el pas
111.4. Antigedad mnima de un ao
923
923
923
924
926
932
932
932
933
933

ART. 184.- REINGRESO.
934
1. Introduccin
II. Condiciones de reingreso
III. Caso en que el empleador no permita la readmisin
IV. El plazo de excedencia no computa tiempo de servicio
934
935
935
936

ART 185. REQUISITO DE ANTIGEDAD.
936

ART. 186.- OPCIN TCITA.
937
1. Declaracin tcita
II. Omisin a reintegrarse
III. Enfermedad inculpable
938
938
938
LV
Pg.
Tomo III
TTULO VIII
De la prohibicin de trabajo infantil y de la proteccin
del trabajo adolescente
POR MARA CECILIA A. BERTI
ART. 187. DISPOSICIONES GENERALES. CAPACIDAD. IGUALDAD DE
REMUNERACIN. APRENDIZAJE Y ORIENTACIN PROFESIONAL.
1. Desarrollo y evolucin histrica de la proteccin de menores
II. Legislacin
II. 1. La ley 26.061 de Proteccin Integral de los Derechos de las
Nias, Nios y Adolescentes
II. 2. La ley 26.390
III. Capacidad
IV. Igualdad de retribucin
V. Contrato de Aprendizaje
V. 1. Naturaleza jurdica
V. 2. Objeto del contrato
V. 3. Certificado de aptitud fsica
V. 4. Forma del contrato y registracin
V. 5. Partes del contrato
V. 6. Deberes de las partes del contrato de aprendizaje
V. 7. Plazo del contrato
V. 8. Jornada de Trabajo
V. 9. Remuneracin
V. 10. Extincin del contrato
V. 11. Porcentaje de la contratacin
V. 12. Certificaciones al cese
V. 13. Vacaciones
V. 14. Conversin del Contrato
V. 15. Algunas reflexiones acerca del Contrato de Aprendizaje y
su regulacin
VI. Palabras finales a propsito del trabajo infantil y la sindicalizacin
de la infancia
I
1
8
8
9
IO
14
15
15
16
18
18
19
19
21
21
22
23
25
26
27
27
29
31

ART. 188. CERTIFICADO DE APTITUD FSICA.
32

ART. 189. MENORES DE DIECISIS (16) AOS. PROHIBICIN DE SU
EMPLEO.
34
LVI
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
1. Fundamentos de la prohibicin que establece la norma
II. Marco normativo internacional
III. El alcance de la ley 26.390
IV. Excepciones
35
35
36
37
POR EMILCE L. SELLERIO

ART. 189 BIS.- EMPRESA DE LA FAMILIA. EXCEPCIN.
38
1. Normas internacionales y marco regulatorio

II. Excepciones a la prohibicin
11.1. Autorizacin especial para trabajos ligeros
11.2. Exclusin en supuestos de fraude
38
40
40
41

ART.190.- JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO.
I. Modalidades relativas a la jornada
I.I. Tope diario y semanal de la jornada de los menores
1.2. Horas extras
1.3. Pausa mnima entre jornada y jornada
1.4. Descanso semanal
II. Prohibicin del trabajo nocturno de menores
11.1. Convenios de la O.I.T.
11.2. Prohibicin de la L.C.T
42
42
42
43
45
45
45
45
46

ART. 191. DESCANSO AL MEDIODA. TRABAJO A DOMICILIO.
47
1. Descanso especial
II. Lmites al trabajo a domicilio
III.Tareas peligrosas, penosas o insalubres
111.1. Trabajo prohibido en los convenios de la O.I.T.
111.2 Determinacin de los trabajos penosos, peligrosos o insalubres
47
48
48
49
49

ARTs.192/193
50

ART. 194.- VACACIONES.
1. Perodo mnimo
50
51
LVI I
Pg.

ART. 195.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD.
52
TTULO IX
De la duracin del trabajo y descanso semanal
CAPTULO I
Jornada de trabajo
POR SILVIA E. PINTO VARELA
ART. 196.- DETERMINACIN.
1. La duracin del trabajo y su reglamentacin
II. Alcance de la ley 11.544
55
56
60

ART. 197. CONCEPTO. DISTRIBUCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO. LIMITACIONES
63
I. De qu hablamos cuando hablamos de jornada?

II. Facultades y cargas del empleador
III. Pausa entre jornada y jornada
63
67
69

ART. 198. JORNADA REDUCIDA.
I. Fuentes de regulacin de la reduccin de jornada
I.I. Disposiciones Nacionales Reglamentarias de la materia
1.2. Convenios Colectivos de trabajo
1.3. Acuerdos Individuales
II. Efectos de la jornada reducida
III.Cundo ha de considerarse que se realizan horas extras en contratos de jornada reducida y qu consecuencias acarrean?
IV. Prueba de la jornada reducida
V. La llamada "jornada promedio"
70
70
70
71
72
73
75
76
77

ART. 199. LMITE MXIMO. EXCEPCIONES.
78
LVIII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
I. Trabajadores excluidos de la ley de jornada y exceptuados de la
jornada mxima legal
I.I. Trabajadores excluidos
II. Trabajadores exceptuados de la jornada mxima legal
11.1. Excepciones legales permanentes
11.2. Excepciones legales temporarias
III. Excepciones reglamentarias
79
79
80
81
85
86
POR MARCELO C. FERNNDEZ

ART. 200. TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE.
88
89
1. Introduccin. Reduccin de la jornada de trabajo
89
II. Trabajo nocturno
91
11.1. Tope semanal
11.2. Excepciones. Trabajo de menores. Horarios rotativos del r91
gimen de trabajo por equipos
92
11.3. Jornada mixta. Cmputo. Horas suplementarias
94
III. Trabajo insalubre
94
111.1 Concepto
95
111.2. Declaracin de insalubridad
111.3. Consecuencias de la declaracin de insalubridad. Reduccin
103
de la jornada sin disminucin de la remuneracin
106
IV. Tareas penosas, mortificantes o riesgosas
ART. 201. HORAS SUPLEMENTARIAS.
107
107
1. Horas suplementarias. Introduccin
109
I.I. Concepto. Diferentes posiciones
113
1.2. Trabajadores excluidos
114
II. Licitud de las horas suplementarias. Autorizacin administrativa
115
11.1. Irrelevancia del carcter ilcito a los fines remuneratorios
11.2. Horas suplementarias en las jornadas de trabajo nocturno e
116
insalubre
117
11.3. Horas suplementarias en el contrato de trabajo a tiempo parcial
118
III. Remuneracin de las horas suplementarias
118
111.1. Determinacin de la cantidad de horas suplementarias
118
111.2. Recargo aplicable
111.3. Salario base de clculo. Determinacin del valor dinerario de
120
la hora suplementaria
122
IV. Prueba de las horas suplementarias
124
IV.I. Presunciones
ART. 202. TRABAJO POR EQUIPOS.
127
LIX
Pg.
I. Introduccin
II. Regulacin legal
11.1. Convenio OIT (1) de Washington (rat. ley 11.726)
11.2. Legislacin nacional
III. Concepto y caractersticas. Condiciones para su viabilidad
IV. Distribucin de la jornada
IV.1. Trabajo nocturno
IV.2. El plenario "Bocanera"
IV.3. Descanso hebdomadario
IV.4. Horas suplementarias
V. Trabajo insalubre
127
129
129
130
131
137
138
138
139
141
142

ART. 203. OBLIGACIN DE PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMEN-
143
TARIAS .
I. Obligacin de prestar tareas en horas suplementarias. Regla general

y excepciones
I.I. Regulacin normativa
1.2. Regla general. Ausencia de obligacin del trabajador de prestar
tareas en horas suplementarias e imposibilidad de considerar stas
como condicin del contrato de trabajo
1.3 Excepciones
143
143
144
146
CAPTULO II
Del descanso semanal

POR SILVIA DAZ
ART. 204. PROHIBICIN DE TRABAJAR.
148
149
1. Introduccin
149
II. Base normativa
III. Caso regulado
151
111.1. Algunas precisiones sobre la regla: quin es el sujeto obliga151
do?
153
111.2. Los efectos de la prohibicin en el sistema de la L.C.T.
154
111.3. Las excepciones contenidas en la norma
POR
SILVIA DAZ
ART. 205. SALARIOS.
154
1. Introduccin
II. Base normativa
154
155
MIGUEL NGEL MAZA
LX
Pg.
POR SILVIA
DAZ
ART. 206. EXCEPCIONES. EXCLUSIN
159
159
1. Generalidades vinculadas con la proteccin de los menores
160
II. Normas tuitivas del descanso vinculadas con los menores
III. Anlisis de la norma (ubicacin de la prohibicin en el sistema de la
160
L.C.T.). Efectos que produce su violacin
POR
SILVIA DAZ
ART. 207. SALARIOS POR DAS DE DESCANSO NO GOZADOS.
160
161
1. Caso regulado. Estructura de la norma
1. 1. Interpretacin doctrinaria y jurisprudencia' de la norma. Dis161
tintas posturas
162
1. 2. Propuesta interpretativa
165
1. 3. Argumentos conceptuales
169
1. 4. Argumento sistemtico
174
II. Descanso y horas extras. Retribucin
TTULO X
De la suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo

CAPTULO 1
De los accidentes y enfermedades inculpables

POR JORGE
RAL
MORENO
ART. 208. PLAZO. REMUNERACIN.
175
176
1. Introduccin
II. La suspensin del contrato de trabajo por causa de accidentes y
178
enfermedades inculpables
178
III. Los accidentes y enfermedades inculpables
178
III. 1. Antecedentes
111. 2. La inculpabilidad en los accidentes y enfermedades comunes
179
(no laborales)
180
III. 3. La incapacidad del trabajador
181
III. 4. Algunos ejemplos de enfermedades inculpables
III. 5. El plazo de la licencia paga por accidente o enfermedad in182
culpable
III. 6 La remuneracin durante la licencia por accidente o enfer184
medad inculpable
LX I
Pg.
POR JORGE RAL MORENO

ART. 209. AVISO AL EMPLEADOR.
186
1. Deberes de las partes una vez producido el accidente o enfermedad

inculpable
186
II. Aviso al empleador
187
III. Formas del aviso
188
IV.Justificacin de la enfermedad o accidente
188
V. Excepciones al principio general del aviso inmediato
189
POR JORGE
RAL MORENO
ART. 210. CONTROL.
Los antecedentes del art. 227 de la L.C.T. (ley 20.744)

II. Control mdico por el empleador
III. El conflicto por discrepancias en los dictmenes mdicos
1.
POR JORGE
1. Antecedentes
II. Reserva del puesto
III. Reincorporacin
IV.Mantenimiento del contenido tico del contrato laboral
V. Antigedad en el empleo
192
193
193
194
194
195
RAL MORENO
ART. 2 I 2. REINCORPORACIN.
1. Antecedentes
II. El sistema del art. 212 de la L.C.T
III. Disminucin definitiva de la capacidad laboral
IV.El art.2l2 de la L.C.T y la ley 24.557
V. Incumplimiento del empleador por causa no imputable
VI. Negativa del empleador a otorgar tareas
VII. La incapacidad absoluta del trabajador
POR JORGE
189
190
191
RAL MORENO
ART. 2I I. CONSERVACIN DEL EMPLEO.
POR JORGE
189
196
197
198
198
199
201
203
204
RAL MORENO
ART. 213. DESPIDO DEL TRABAJADOR.
209
I. Despido durante el plazo de las licencias pagas por accidente o en209

fermedad inculpable
MIGUEL NGEL MAZA
LX11
Pg.
II. El preaviso durante la suspensin del contrato de trabajo

III. La extensin de responsabilidad
210
210
CAPTULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
ART. 214. RESERVA DEL EMPLEO. CMPUTO COMO TIEMPO DE SERVI210
CIO.
1. Servicio Militar
II. Movilizaciones o convocatorias especiales
III. Perodo de reserva del empleo
211
211
211
CAPTULO I I I
Del desempeo de cargos electivos
CIO.
1. Desempeo de cargos electivos
II. Reserva del puesto de trabajo
III. Antigedad en el empleo
IV. Extincin del contrato
212
213
213
213

ART. 216. DESPIDO O NO REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR.
213
CAPTULO IV
Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o
comisiones que requieran representacin sindical
CIO. FUERO SINDICAL.
1. Dirigentes gremiales: suspensin del contrato de trabajo
II. Garanta constitucional de proteccin a los dirigentes gremiales
215
215
LXIII
Pg.
III.Alcances de la garanta concedida a los representantes sindicales
IV. Conclusiones
215
216
CAPTULO V
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias
POR OSVALDO A. MADDALONI
ART. 218. REQUISITOS DE SU VALIDEZ.
216
1. Introduccin al tema de las suspensiones en el contrato de trabajo. 217

218
II. Requisitos generales de validez de las suspensiones
ART. 219. JUSTA CAUSA
220
I. Justas causas de suspensin

II. Falta o disminucin de trabajo como justa causa de suspensin
III.Suspensin por fuerza mayor
IV. Procedimiento preventivo de crisis
220
222
227
229

ART. 220. PLAZO MXIMO. REMISIN
232
1. Plazo mximo de suspensiones por razones disciplinarias o falta o

disminucin de trabajo
II. Cmputo de los plazos
232
233

ART. 221. FUERZA MAYOR.
234

ART. 222. SITUACIN DE DESPIDO.
236
I. Despido por exceso en el plazo de las suspensiones

236
237
II. Rechazo de la suspensin
III. Despido indirecto por suspensiones menores a los plazos legales 238
ART. 223. SALARIOS POR SUSPENSIN.
239
I. Salarios de suspensin
239
MIGUEL NGEL MAZA
LXIV
Pg.
ART. 223 BIS.- COMPENSACIN POR SUSPENSIN.
240
I. Suspensin concertada
240

ART. 224. SUSPENSIN PREVENTIVA. DENUNCIA DEL EMPLEADOR Y
243
DE TERCEROS.
I. Suspensin preventiva
II. Requisitos
II. I. Formalidades
III. Plazo
IV. Distintos supuestos
V. Resultado del proceso penal
VI. Muerte del trabajador durante el proceso penal
VII. Derecho a los salarios de suspensin
VIII. Naturaleza jurdica
IX. Prescripcin
X. Tiempo de servicio
XI . Delito e injuria
XI. I. Prejudicialidad
XII. Situaciones posibles
243
245
246
246
247
249
250
250
252
252
253
253
254
254
TITULO XI
De la transferencia del contrato de trabajo
POR ALEJANDRO DALL'ARMELINA Y ALBERTO F. VIDAL
ART. 225. TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO.
255
I. La transferencia del contrato de trabajo. Distintos supuestos

II. La transferencia del establecimiento del art. 225
III. Supuestos comprendidos
111.1. Jurisprudencia
IV. Supuestos excluidos
IV.I. Jurisprudencia
V. El objeto de la transferencia
V. I. Jurisprudencia
VI. Los efectos de la transferencia
VI.I. Jurisprudencia
255
256
257
257
258
259
260
261
261
262

ART 226. SITUACIN DE DESPIDO.
263
LXV
Pg.
I. El despido indirecto ante la transferencia perjudicial

II. La clusula "libre de personal"
III.Jurisprudencia
263
264
265

ART. 227. ARRENDAMIENTO O CESIN TRANSITORIA DEL ESTABLECI265
MIENTO.
I. El arrendamiento o cesin transitoria. Remisin
265

ART. 228. SOLIDARIDAD.
266
1. Solidaridad. Alcance
II. Jurisprudencia
266
268

ART. 229. CESIN DEL PERSONAL.
268
I. Concepto
II. Requisitos
III. Efectos
IV. Responsabilidad solidaria
269
269
269
270

ART. 230. TRANSFERENCIA A FAVOR DEL ESTADO.
270
270
I. Consideraciones generales
271
11. Transferencia a favor del Estado (estatizacin)
276
III. Privatizacin
III. 1. Transferencia de un establecimiento explotado por un ente
276
estatal a una empresa privada
277
III. 2. Cesin de personal
TTULO
XII
De la extincin del contrato de trabajo

CAPTULO
Del preaviso
POR GUILLERMO L. COMADIRA
ART. 231. PLAZOS.
278
LXV I
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
278
1. Introduccin: concepto, naturaleza jurdica, finalidad
282
II. Evolucin normativa
III. El preaviso ante las distintas hiptesis de extincin del contrato de
288
trabajo de duracin indeterminada
288
III. 1. Generalidades
289
III. 2. Supuestos en que rige el deber de preavisar
III. 3. Situaciones excluidas de la obligacin de otorgar el preaviso 295
IV. El instituto del preaviso en las distintas modalidades de contratacin 297
297
IV. I. Contratos de duracin determinada
299
IV. 2. Contrato de trabajo de temporada
300
V. El preaviso en los estatutos especiales
300
V. 1. Introduccin
V. 2. Regulaciones especiales con mbito de aplicacin personal
304
excluido de la L.C.T. (art. 2, segunda parte, incs. "b" y "c")
V. 3. Algunas regulaciones especiales cuyo mbito de aplicacin
personal no est excluido de la L.C.T. y las diversas previsiones
306
en materia de preaviso
310
VI. El preaviso en la ley 24.467
ART. 232. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA.
311
I. Efectos de la falta u otorgamiento insuficiente del preaviso en los

311
contratos por tiempo indeterminado
313
II. Determinacin del importe
314
III. Remuneraciones variables
314
IV. Incrementos salariales
ART. 233. COMIENZO DEL PLAZO. INTEGRACIN DE LA INDEMNIZA315
CIN CON LOS SALARIOS DEL MES DE DESPIDO.
1. Inicio del plazo del preaviso y la denominada "integracin"
I.I. Rgimen general
1.11. Ley 24.467 (Pymes)
II. Base de clculo
III. Extincin del contrato durante el perodo de prueba
315
315
317
317
317

ART. 234. RETRACTACIN.
318

ART. 235. PRUEBA.
321
LXVII
Pg.
ART. 236. EXTINCIN. RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE. EXIMICIN
DE LA OBLIGACIN DE PRESTAR SERVICIOS .
325
I. Derecho del trabajador preavisado de considerar extinguido el contrato antes del cumplimiento del plazo del preaviso
325
II. Derecho del empleador de liberar al trabajador del deber de prestar
servicios durante el plazo de preaviso
328
ART. 237. LICENCIA DIARIA.
330

ART. 238. OBLIGACIONES DE LAS PARTES.
333

ART. 239. EFICACIA.
334
I. Otorgamiento del preaviso por el empleador durante una suspensin

del contrato con derecho a salarios
335
II.Otorgamiento del preaviso por el empleador durante una suspensin
del contrato sin derecho a salarios
337
III.Suspensin sobreviniente al inicio del plazo de preaviso
338
CAPTULO II
De la extincin del contrato por renuncia del trabajador

POR JOS DANIEL MACHADO
ART. 240. FORMA.
340
I. Perspectiva constitucional de la renuncia: la libertad de trabajar

340
II. Concepto y caracteres esenciales
342
III. La renuncia como acto formal, recepticio e irrevocable
343
IV. Existe la renuncia tcita?
344
V. La renuncia y las "modalidades de los actos jurdicos"
346
VI. Caracterizacin diferencial: renuncia, voluntad concurrente y abandono de trabajo
347
VII. Renuncia y "dimisin provocada"
348
VIII. La renuncia y los vicios de la voluntad. Generalidades. Libertad,
349
temor reverencial y estado de necesidad
IX. Casos especficos (error, dolo, violencia y simulacin)
353
IX. I. El error
353
MIGUEL NGEL MAZA
_LXVIII
Pg.
IX. 2. El dolo
IX. 3. Violencia
X. La cuestin de la llamada "renuncia simulada" o "negociada"
Xl. Efectos de la renuncia nula
354
354
356
359
CAPTULO I I I
De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes
POR JOS DANIEL MACHADO
ART. 241. FORMAS Y MODALIDADES.
359
360
1. La voluntad extintiva expresa
I. 1. Caracterizacin tcnico-jurdica de la extincin por "voluntad
360
concurrente de las partes": el consenso extintivo
361
1. 2. Sus formalidades y caracteres
1. 3. La gratuidad del acto. La verdadera estructura del pacto one362
roso de desvinculacin
1. 4. Los pactos onerosos. Su relacin con el principio de irrenunciabilidad y el orden pblico extintivo. La cuestin en la doctrina 363
368
1. 5. La cuestin en la jurisprudencia
1. 6. Acuerdos extintivos y recibo de finiquito (liquidacin final).
370
Pago a cuenta Quin derog el artculo 145 de la L.C.T.
371
II. Consensos extintivos tcitos
II. 1. Relacin con las reglas de "conservacin del contrato" y de
371
la irrelevancia jurdica del silencio del trabajador
II. 2. La exigencia de reciprocidad. La diferencia con el "abandono
373
de trabajo" y con el ausentismo injurioso
373
II. 3. Los comportamientos inequvocos
374
II. 4. La versin omisiva: silencio y transcurso del tiempo
CAPTULO IV
De la extincin de contrato de trabajo por justa causa
POR ALBERTO J. MAZA
ART. 242. JUSTA CAUSA.
1. El concepto de injuria laboral
II. Requisitos para su configuracin
III. Algunas inobservancias comunes. Su tratamiento
IV. Despido discriminatorio
375
376
379
382
388
LX1X
Pg.
POR ALBERTO J. MAZA

ART. 243. COMUNICACIN. INVARIABILIDAD DE LA CAUSA DE DES396
PIDO.
POR ALBERTO J. MAZA
ART. 244. ABANDONO DEL TRABAJO.
400
POR ALBERTO J. MAZA

ART. 245. INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD O DESPIDO.
403
1. Introduccin
II. La tarifa
III. La antigedad
IV. La remuneracin base
IV.I. Mejor remuneracin
IV.2. Remuneracin mensual
IV.3. Remuneracin normal y habitual
V. Tope de la remuneracin base
VI. Pago de la indemnizacin
VII. Pago oportuno
VIII. Indemnizacin por dao moral
IX. Indemnizaciones agravadas
404
404
407
408
408
410
411
412
417
422
422
423
POR ALBERTO J. MAZA

ART. 246.
424
1. Despido indirecto
II. Falta de pago de la remuneracin como injuria
III. Negativa de la relacin
IV. Despido por discriminacin
424
426
427
428
429
V. Mobbing
CAPTULO V
De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o

disminucin de trabajo.
POR ALBERTO J. MAZA
ART. 247. MONTO DE LA INDEMNIZACIN.
430
I. Introduccin
II. Fuerza mayor
430
431
MIGUEL NGEL MAZA
LXX
Pg.
III. Falta o disminucin de trabajo
IV. La indemnizacin
V. Despidos
VI. Procedimiento preventivo de crisis
432
434
434
435
CAPTULO VI
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
POR ALBERTO J. MAZA
ART. 248. INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD. MONTO. BENEFICIARIOS.
I. Extincin por muerte del trabajador

II. Recaudos para el cobro de la indemnizacin
III. La Corte Suprema y una cuestin de inclusin
IV. Proyecto de reforma
436
436
438
440
442
CAPTULO VII
De la extincin del contrato de trabajo por la muerte del empleador
POR ALBERTO J. MAZA
ART. 249. CONDICIONES. MONTO DE LA INDEMNIZACIN.
442
CAPTULO VIII
De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
POR ALBERTO J. MAZA
ART. 250. MONTO DE LA INDEMNIZACIN. REMISIN.
444
CAPTULO IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del

empleador
POR DAVID DUARTE
ART. 251. CALIFICACIN DE LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR. MONTO
DE LA INDEMNIZACIN.
I. Generalidades
445
446
LXX I
Pg.
II. Suspensin del contrato

III. Despido por quiebra del empleador
IV. Despido decidido por el sndico
V. Calificacin de la conducta del empleador
VI. Fuero competente
VII. Monto de las indemnizaciones
VIII. Preaviso
447
447
448
448
451
453
453
CAPTULO X
De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
POR DAVID DUARTE
ART. 252. INTIMACIN. PLAZO DE MANTENIMIENTO DE LA RELACIN...
454
I. Generalidades
454
II. Preaviso para iniciar los trmites jubilatorios
456
III. Condiciones para que proceda el inicio del cmputo del preaviso 458
IV.Opcin de la mujer trabajadora. Aplicacin del art. 19 de la ley 24.241
459
V. Plazo de conservacin del empleo: cmputo
461
VI. Enfermedad del trabajador durante el plazo del art. 252 L.C.T.
463
VII. El delegado gremial
465
VII. I. Tutela mientras dure el mandato
465
VII. 2. Exclusin de tutela
466
VII. 3. Postulacin del trabajador en condiciones de jubilarse como
candidato a un cargo gremial
468
POR DAVID DUARTE
ART. 253. TRABAJADOR JUBILADO.
470
1. Generalidades
470
II. Cmputo de la antigedad del jubilado que reingresa a la orden del
mismo empleador
472
III. Trabajador que sigue prestando servicios sin interrupcin, luego del
goce del beneficio de la jubilacin
474
CAPTULO XI
De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del
trabajador
ART. 254. INCAPACIDAD E INHABILIDAD. MONTO DE LA INDEMNIZACIN.
477
MIGUEL NGEL MAZA
LXX11
Pg.
477
I. Introduccin
II. Incapacidad fsica o mental
III. Extincin del contrato por incapacidad fsica o mental
478
IV. Despido por inhabilitacin
479
477
CAPTULO XII
Disposicin comn
POR ANDREA URRETAVIZCAYA
ART. 255. REINGRESO DEL TRABAJADOR. DEDUCCIN DE LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS
480
1. Introduccin
481
II. Antecedentes normativos

III. Antigedad computable
481
482
IV. Deduccin de las indemnizaciones previas

V. Actualizacin de sumas percibidas
485
489
VI. Indemnizacin mnima
491
POR ANDREA URRETAVIZCAYA

ART. 255 BIS. PLAZO DE PAGO.
491
I. Concepto
II. Antecedentes jurisprudenciales
III. Plazo legal del pago. Mora, curso de los intereses y prescripcin
491
IV. Sanciones por la falta de pago en trmino
492
493
495
TTULO XIII
De la prescripcin y caducidad
POR JORGE GUILLERMO BERMDEZ
ART. 256. PLAZO COMN.
496

ART. 257. INTERRUPCIN POR ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS.
499

ART. 258. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
502
LXXI I I
Pg.

ART. 259. CADUCIDAD.
504

ART. 260. PAGO INSUFICIENTE.
507
TITULO XIV
De los privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los crditos laborales
POR DAVID DUARTE
ART. 261. ALCANCE.
507
I. Generalidades
508
II. La proteccin del crdito del trabajador contra los acreedores del
empleador
510
III.Tratamiento legal de los privilegios
512
IV. Las notas relevantes que caracterizan a los privilegios
515
V. Caracteres de los privilegios laborales
517
V. 1. Legal
517
V. 2. Exclusivo
517
V. 3. Renunciabilidad relativa
517
V. 4. Accesorios de los crditos
518
V. 5. Transmisible
518
V. 6. Indivisibles
518
V. 7. Restrictivo
518
POR DAVID DUARTE
ART. 262. CAUSAHABIENTES.
519
I. Generalidades
II. Sucesores del trabajador
III.Conviviente del trabajador
519
520
522
POR DAVID DUARTE

ART. 263. ACUERDOS CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS
523
LXXIV
MIGUEL NGEL MAZA

Pg.
I. Generalidades. Principio de legalidad

II. Requisito de imputacin de rubros en caso de acuerdo
III. Nulidad por falta de imputacin
523
523
525
POR DAVID DUARTE

ART. 264.
(ARTCULO DEROGADO POR ART.
293
DE LA LEY
24.522, B.O.
9108/1995)
526
526
I. Generalidades. Antecedente
526
II. Renunciabilidad del privilegio
III. Requisitos formales de la renuncia y proporcionalidad renunciable 528
529
IV. La utilidad de la renuncia
530
V. Ratificacin de la renuncia
VI. Participacin de la asociacin gremial en el acto de renuncia del
531
privilegio
VII. Legitimidad y representacin de la asociacin gremial requerida 532
533
VIII. Plazo para manifestar la renuncia
534
IX. Constitucionalidad de la renuncia
POR DAVID DUARTE
ART. 265. (Artculo derogado por art. 293 de la ley 24.522, B.O.
9/08/1995)
534
1. Generalidades. Antecedente
II. El nuevo rgimen y la vuelta al juez laboral
III. Concurso preventivo
IV. Quiebra del empleador
534
535
535
536
POR DAVID DUARTE

ART. 266.
537
1. Generalidades
II. Rubros pre-concursales que integran el pronto pago
III. Eficacia del pronto pago laboral
537
539
539
POR DAVID DUARTE

ART. 267. CONTINUACIN DE LA EMPRESA.
540
1. Generalidades
II. Crditos laborales "prededucibles"
II. 1. Concepto
II. 2. Enumeracin de los crditos "prededucibles"
II. 3. Crditos prededucibles de origen laboral
540
541
541
543
544
LXXV
Pg.
II. 4. Insuficiencia de los fondos para satisfacer los crditos prededucibles

546
III. La continuidad de la empresa por una cooperativa de trabajo
547
CAPTULO I I
De las clases de privilegios
POR DAVID DUARTE
ART. 268. PRIVILEGIOS ESPECIALES.
551
1. Generalidades
552
II. Finalidad tuitiva
552
III. La doble regulacin de privilegios
553
IV. Crditos de ejecucin individual
553
V. Procesos en los que puede ser invocado el privilegio especial
554
VI. Enumeracin de los crditos laborales con privilegio especial en la
Ley de Concursos y Quiebras
555
VI. 1. Remuneraciones
555
VI. 2. Remuneraciones por seis meses
557
VI. 3. Prestaciones complementarias, comisiones y otras prestaciones
558
VI. 4. Sueldo anual complementario en el privilegio especial
559
VI. 5. Vacaciones
559
VI. 6. Asignaciones Familiares
559
VI. 7. Indemnizaciones laborales
560
VII. El asiento de los crditos garantizados con privilegio especial
566
VIII. El Orden de prelacin de los privilegios especiales
569
POR DAVID DUARTE
ART. 269. BIENES EN PODER DE TERCEROS.
570
1. Generalidades
II. Bienes sobre el que procede la accin reipersecutoria
III. Plazo de caducidad
571
571
572
POR DAVID DUARTE

ART. 270. PREFERENCIA.
572
1. Generalidades
572
II. Rgimen de preferencias
573
III. Excepciones a las preferencias
574
IV. La prelacin del pago entre el acreedor laboral y el acreedor de
prenda con registro
574
LXXVI
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
POR DAVID DUARTE
ART. 271. OBRAS Y CONSTRUCCIONES. CONTRATISTA.
I. Generalidades
II. Alcance
III. Asiento del privilegio y concurrencia de acreedores privilegiados
577
578
578
578
POR DAVID DUARTE

ART. 272. SUBROGACIN.
579
1. Generalidades
II. Alcance de la subrogacin real
579
580
POR DAVID DUARTE

ART. 273. PRIVILEGIOS GENERALES.
580
I. Generalidades
II. El privilegio general laboral es ilimitado
III. Enumeracin de los privilegios generales
IV. Cualquier otro crdito derivado de la relacin laboral
V. Saldos impagos
VI. Subsidios familiares
VII. Vacaciones y sueldo anual complementario
VIII. Asiento del privilegio general
IX. Rango del privilegio general
580
581
582
584
584
585
586
587
587
POR DAVID DUARTE

ART. 274. DISPOSICIONES COMUNES.
589
1. Generalidades
II. Suspensin del curso de los intereses
III. Costas judiciales
589
590
591
TTULO XV
Disposiciones complementarias
POR LILIANA N. PICN
ART. 275. CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA.
594
1. Introduccin
II. Naturaleza de la norma
595
596
LXXV11
Pg.
III. Temeridad y malicia. Analisis conceptual

III. 1. Temeridad
597
598
601
602
603
604
605
III. 2. Malicia
IV. Supuestos expresamente contemplados
V. Sujetos pasivos
VI. Beneficiario de la multa
VII. Requisitos de aplicacin
VIII. La conducta temeraria y maliciosa luego de la reforma de la ley
605
26.696
605
VIII. 1. Reflexiones iniciales
606
VIII. 2. Los intereses en la ley 26.696. Su clculo
607
VIII. 3. La nueva regulacin y el art. 26 de la ley 24.635
VIII. 4 El ltimo prrafo del art. 275 L.C.T. y el art. 9, ley 25.013 608
VIII. 5. El nuevo texto del art. 275 L.C.T. y el art. 2, ley 25.323 609
609
VIII. 6. Temeridad y malicia en el art. 45 C.P.C.0 N
611
IX. Rgimen de apelabilidad
ART. 276. ACTUALIZACIN POR DEPRECIACIN MONETARIA.
1. Advertencia inicial
II. Un poco de historia acerca de la inflacin y la actualizacin monetaria
III. La indexacin en nuestras leyes y jurisprudencia
IV. Los criterios
V. La otra forma de solucionar el problema
VI. La reciente y actual postura de la Corte Suprema de Justicia
VII. Algunas conclusiones sintticas
612
612
613
615
618
622
624
627
POR LILIANA N. PICN

ART. 277. PAGO EN JUICIO.
629
630
I. Introduccin
631
II. Pacto de cuota litis
631
11.1. Concepto. Caracteres
633
11.2. Oportunidad para su invocacin
634
11.3. Porcentual
635
11.4. Ratificacin personal
11.5. Reclamos por accidente o enfermedad regidos por la ley es636
pecial
637
11.6. Intervencin de varios letrados
11.7. Incidencia del impuesto del valor agregado en relacin con el
638
pacto de cuota litis
11.8. Operatividad del pacto de cuota litis ante la renuncia del
639
profesional o revocacin al mandato
LXXVIII
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
III. Pago en juicio
640
III. 1. Pago. Concepto y alcances previstos en la norma
640
641
111. 2. Crditos comprendidos en la disposicin legal
III. 3. Requisitos esenciales para el pago
641
III. 4. Sancin por incumplimiento
643
III. 5. El pago y la Comunicacin "A" 5147 del Banco Central de la
Repblica Argentina
644
III. 6. Excepciones al rgimen general
646
IV. Desistimiento
647
IV. 1. Desistimiento de la accin
649
IV. 2. Desistimiento del derecho
650
IV. 3. Apreciacin judicial del desistimiento
651
IV. 4. Efectos del desistimiento frente al litisconsorcio pasivo
651
IV. 5. Oposicin de ex letrados intervinientes en el proceso
652
IV. 6. Costas
652
V. Lmite de responsabilidad en materia de costas
653
V. 1. Oportunidad procesal para su planteo
653
V. 2. Honorarios que se computan para la determinacin del lmite 654
V. 3. Planteos de inconstitucionalidad del art. 8 de la ley
24.432
656
V. 4. Pago de la diferencia no satisfecha por el condenado en costas 659
POR EMILIO E. ROMUALDI
LIQUIDACIN DE LAS VACACIONES Y LOS FERIADOS OBLIGATORIOS
661
1. Retribucin de las vacaciones

I. I. Trabajador mensualizado
1. 2. Trabajador jornalizado
1. 3. Trabajador a destajo o con remuneracin variable
1. 4. Casos prcticos
II. Liquidacin de los feriados obligatorios
II. 1. Trabajador mensualizado
II. 2. Trabajador jornalizado
II. 3. Trabajador a destajo
II. 4. Trabajador remunerado a comisin
661
665
666
667
668
671
672
674
675
675
POR EMILIO E. ROMUALDI

EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
677
1. Introduccin
II. La indemnizacin por antigedad
III. Comparacin prctica entre las diversas competencias
677
680
694
POR JUAN ALBERTO LAGOMARSINO

SNDROME DE DESGASTE LABORAL (BURN OUT)
697
LXXIX
Pg.
697
(.Introduccin. El ginete sin cabeza
II. Las causas de la ceguera jurdica
698
II. 1. El temor a lo nuevo
698
698
II. 2. El miedo a mirar y vernos
III. La desigualdad como condicin
698
IV. El trabajo como causa
699
V. Cuestiones de gnero: la mujer, el hombre y el estrs
701
VI. El estrs y las enfermedades autoinmunes
701
VII. La obligacin de prevenir y responder. La responsabilidad del empleador
702
VIII. Conclusiones
704
IX. Casos de jurisprudencia
704
POR JUAN ALBERTO LAGOMARSINO
EL ACOSO LABORAL (MOBBING)
709
1. Introduccin
709
II. Anlisis de casos
710
III. Mobbing y dao moral
711
IV. El caso del empleado municipal
712
V. Sentencias que hacen lugar a la demanda por mobbing
715
VI. El despido persecutorio
716
VII. La violencia directa, su encubrimiento, y la persecucin del que
denuncia
717
VIII. El acoso sexual
719
IX. El acoso y la incapacidad laboral
719
X. La intencin, el dolo y la carga de la prueba
720
Xl. La normativa legal
721
POR DANIEL HORACIO BRAIN
DESPIDO DISCRIMINATORIO
723
1. Introduccin
723
II. Marco Conceptual
724
III. Discriminacin directa e indirecta. Inversa y Peyorativa
726
IV. Instrumentos internacionales
728
IV. I. El Convenio N 3 de la O.I.T. sobre Proteccin de la Maternidad
728
IV. 2. Convenio N 103 de la O.I.T. sobre proteccin de la maternidad
730
IV. 3. Convenio N 183 de la O.I.T. de proteccin de embarazo 731
IV. 4. Convenio N III de la O.I.T. relativo a la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin
732
IV. 5. Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales
734
LXXX
MIGUEL NGEL MAZA
Pg.
735
IV. 6. El Protocolo de San Salvador
736
IV. 7. Otras Normas Internacionales
V. Normas contra la Discriminacin en Argentina. Evolucin Legislativa 737
737
V. 1. El artculo 11 de la ley 25.013
739
V. 2. En la Ley de Contrato de Trabajo
741
V. 3. La Ley N 23.592. Aplicacin a las relaciones laborales
V. 4. Interpretacin Jurisprudencia' del despido discriminatorio
Interpretacin de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
744
y de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin
756
V. 5. Carga de la prueba del despido discriminatorio
762
VI. Conclusiones
POR DOLORES CASAS, MXIMO EDGARDO GERINO Y LEONARDO GABRIEL BLOISE
LAS INDEMNIZACIONES, MULTAS Y RECARGOS DE LAS LEYES 24.013,
765
25.323 Y 25.561
765
1. Indemnizaciones de la ley 24.013
I.I. Naturaleza jurdica de las indemnizaciones de los arts. 8, 9 y
765
10 de la L.N.E. El "nomen juris"
767
1.2. Trabajo no registrado o parcialmente registrado
1.3. Registro del contrato de trabajo. Simplificacin y unificacin
768
de inscripcin registral. Sistema nico de la Seguridad Social
774
1.4. La indemnizacin por relaciones laborales no registradas
1.5. Indemnizacin por el incorrecto registro de la fecha de ingreso 785
1.6. Indemnizacin por el registro de una remuneracin menor a
786
la real
1.7. Requisitos formales de procedencia de las indemnizaciones
especiales. Intimacin previa. Plazos para el empleador. Presun787
ciones
791
1.8. Duplicacin de las indemnizaciones por despido
1.9. Procedencia de las indemnizaciones de la ley 24.013 una vez
797
extinguido el vnculo laboral
1.10. Aplicacin analgica del fallo plenario "Vsquez" a los supues799
tos de los arts.. 9, 10 y 15 de la ley 24.013
1.11. Reduccin o exencin de las multas. Art. 16 de la ley
800
24.013
802
1.12. Constitucionalidad de la Ley Nacional de Empleo
1.13. Extensin de responsabilidad a los socios, directores y admi803
nistradores de las sociedades.
804
1.14. Otros supuestos particulares.
812
1.15. Aplicacin del instituto de la prescripcin en la ley 24.013
1.16. El trabajo clandestino en la Argentina. Su impacto en la eco816
noma actual
818
II. Indemnizaciones previstas en la ley 25.323
818
11.1. Introduccin
11.2. Incremento del art. I de la ley 25.323. Naturaleza Jurdica 818
LXXX I
Pg.
837
11.3. El recargo indemnizatorio del art. 2 de la ley 25.323
870
111. Ley 25.561
870
111.1. El dictado del decreto 1224/07
111.2. Una breve resea del nacimiento y vigencia de la suspensin
871
de los despidos
111.3. Interrogantes en torno al momento de resolucin del rgimen
873
legal de suspensiones y recargos
875
111.4. El plenario "Lawson" de la C.N.A T.
878
111.5. Los derechos resueltos no renacen

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