Los "Beneficios Sociales" para Los Trabajadores ¿Existen - Economía y Finanzas para Todos

02/10/15
LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES EXISTEN? | Economa y Finanzas para Todos
LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES

EXISTEN?
Desde hace mucho tiempo, y sin xito hasta ahora, se han venido
discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de
que determinadas empresas no paguen beneficios sociales a sus
trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los
llamados beneficios sociales s existen y que adems estn conformados
ms o menos por los siguientes conceptos: (a) las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, (b) la compensacin por tiempo de servicios o
CTS, (c) el pago durante las vacaciones, (d) el pago por el sistema de
pensiones y (e) el pago por el seguro social de salud o EsSalud. Pero, es
esto as? qu racionalidad hay detrs de todo ello?
De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para
que todo est en regla, el empleador le hace la llamada liquidacin por
beneficios sociales. Supuestamente la idea es que se le paguen los
denominados beneficios truncos, es decir, que se le paguen los das de
vacaciones no gozados, la compensacin por tiempo de servicios an no
pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, adems, claro
est de los das trabajados no pagados. Con ello pareciera que se limita el
nmero de conceptos llamados beneficios sociales, pero, pensndolo
mejor, y llevndolo al extremo qu tipo de beneficio social hay en el
hecho de que a un trabajador se le paguen los das trabajados no
pagados?Desde el punto de vista legalista, un beneficio es un derecho
que compete por ley o por cualquier otro motivo similar y, por tanto, un
beneficiario es la persona que resulta favorecida por dicha medida, de
manera gratuita. Es decir, este tipo de beneficio no implica una
contraprestacin econmica o monetaria equivalente a la prestacin
recibida. Si un peruano se casa con una ciudadana estadounidense, l
consigue el derecho a obtener el permiso para residir y trabajar en EEUU,
con los beneficios que ello implica para sus hijos tambin (acceso a
educacin gratuita, asistencia social, etc), sin importar cuntos hijos sean.
Obviamente l adquirir tambin algunas obligaciones, pero que no
tendrn proporcin alguna con los beneficios obtenidos. Por ejemplo, si el
trabajador peruano consigue un trabajo en el que gana la mitad que el
estadounidense promedio, y por tanto tributa mucho menos que ste, no
se le recortarn sus derechos a la mitad de beneficios, ni mucho menos. En
este sentido, el beneficio es ms un regalo que se recibe por diferentes
motivos legales que no tienen un sustento econmico directo sino ms bien
se relacionan con las polticas redistributivas y subsidiarias de cada pas, es
decir, con sus polticas sociales.
En el Per, de todos los conceptos sealados, el nico que realmente
todava puede estar manteniendo parte de su carcter de beneficio social
sera el del seguro social de salud o EsSalud. No importa si un trabajador
gana un sueldo mnimo o si gana treinta veces dicho sueldo, si es casado o
no, o si tiene uno, diez o ningn hijo menor de edad, en todos los casos el
derecho de atencin que obtiene ser el mismo que para cada uno de los
otros trabajadores y, de ser el caso, para cada uno de sus dependientes.
Pero an en el caso que el trabajador no aportara (?) al seguro social de
salud, l tiene derecho a ser atendido en los hospitales y postas mdicas
del sistema nacional de salud provisto por el Estado. En cambio, ninguno
de los otros conceptos arriba sealados califica de beneficio social, no
blog.pucp.edu.pe/blog/renzojimenez/2008/03/03/los-beneficios-sociales-para-los-trabajadores-existen/
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son subsidiarios ni redistributivos, ni son recibidos gratuitamente. Para

cualquier estudiante listo de los primeros aos de economa, esto resulta
bastante evidente.
Por simple racionalidad econmica, un empleador slo contratar a un
trabajador si obtiene de los servicios de su mano de obra ms de lo que le
costar pagar por dicho servicio. Normalmente una persona compra una
fruta porque la valora ms de lo que le cuesta, si no, no la comprara o
comprara otra cosa. Lo mismo sucede con el trabajo comprado. Ms all de
cualquier costo logstico, a cualquier empleador le da igual si tiene que
pagar una parte en efectivo al trabajador, o a la ex-pareja del trabajador,
o si tiene que depositar otra parte en efectivo en diferentes cuentas de
instituciones e intermediarios. El asunto para el empleador funciona si el
trabajador cumple con la cantidad mnima de trabajo esperado. Por su
parte, el trabajador aceptar el empleo si el total de lo que recibe justifica
el esfuerzo de trabajar en el horario establecido y si no tiene otra oferta
mejor. Ciertamente el trabajador podr valorar de modo diferente
(preferencia intertemporal?) el recibir toda su retribucin completa de
manera diaria por cada hora trabajada o, por el contrario, el recibir su
retribucin fraccionada en (a) una parte en efectivo mensual, (b) otra parte
acumulada en efectivo cada seis meses antes de las fiestas, (c) otra parte
depositada en una cuenta a su nombre para que la retire el da que pierda
el trabajo, (d) otra parte durante un descanso mensual cada doce meses y
(e) otra parte como ahorro forzoso para atender su futura vejez. Para el
trabajador lo relevante es que, de manera proporcional a su trabajo,
siempre debiera recibir todas las partes.
As, el perder algunos de los mal llamados beneficios sociales, como se
viene solicitando y promoviendo, en realidad significa que el trabajador
recibir menos ingresos. El aparente mismo ingreso mensual entonces
se ver disminuido porque el trabajador tendr que (a) ahorrar para tener
algn fondo para su eventual desempleo, (b) ahorrar para poder gastar
ms en Fiestas Patrias y Navidad, (c) ahorrar para poder tomarse un mes
de descanso por vacaciones y (d) ahorrar para tener un fondo que le
permitiera jubilarse cuando ya no pueda trabajar por vejez. Y es que del
mismo cuero salen todas las correas! Dicho de otra manera, ninguno de los
conceptos actualmente involucrados en la discusin son regalos de los
empleadores a los trabajadores.
En el extremo, algunos de estos conceptos slo podran ser regalos
forzosos nicamente en el momento en el que el empleador se viera
obligado a darlos por primera vez (cambio de rgimen). Sin embargo, en el
futuro dicho empleador buscar, lgica y racionalmente, compensar ese
aumento en sus costos evitando o postergando futuros aumentos de
sueldo a sus trabajadores en tanto que el nivel de precios aumenta
(disminuyendo as el pago real efectuado a cada trabajador) o
incrementando su exigencia de productividad laboral (obteniendo ms
trabajo y con el mismo sueldo). En el peor de los casos, buscara despedir
a los trabajadores que ya no le salieran a cuenta. Es decir, al final se
tendera a reestablecer el equilibrio: pagar indiferentemente cualesquier
conceptos siempre que el empleador obtenga beneficios que compensen
en exceso los pagos efectuados.
Que sera mejor que algunos de estos mal llamados beneficios sociales
fueran entregados en efectivo, y no en cuentas como ahorros forzosos o
en forma diferida cada seis meses, ya es otro asunto. El mismo argumento
se aplicara para los vales de comida que tan entusiastamente han
promovido algunos gremios empresariales para que sean parte de la
remuneracin de los trabajadores. Por qu a un trabajador le tienen que
obligar a comprar determinados productos en determinados sitios si l
mismo puede conseguir otros productos mejores en otros sitios y a un
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precio ms adecuado a sus propias necesidades? Es un caso muy similar a

la vieja recomendacin econmica de que los subsidios ms eficientes son
los que se dan en efectivo. Por tanto, al demostrarse que a la larga tales
conceptos no son sobrecostos no salariales para los empleadores como
se suele sealar, no se justifica no querer pagarlos. Mayor transparencia
habra si se dijera que en realidad a algunos empleadores les da lo mismo
pagar los cualesquier beneficios sociales que se establezcan si a cambio
se les permitiera reducir el sueldo base (actual sueldo mnimo) sobre el cual
se calculan. Por eso en algunas profesiones en otros pases lo que se
negocia exclusivamente es el ingreso anual, la forma de fraccionar es un
estndar y no tiene mayor relevancia individual.
En cambio, la necesidad de mantener la actual asignacin de conceptos por
los mal llamados beneficios sociales se justifica por lo que los
economistas llaman ilusin monetaria. Dada la precariedad econmica de
mucha gente, hoy casi cualquier trabajador est dispuesto a un
incremento de sueldo a cambio de no pagar su aporte a una AFP, o no
pagar a la ONP, o de no tener CTS ni vacaciones. Todas estas exenciones
seran miopes incrementos de sueldo financiados con el propio ingreso
total de cada trabajador. Es como si se le ofreciera al trabajador
aumentarle el sueldo, hasta doblarlo, si en lugar de trabajar 8 horas
diarias, trabajara 16 qu falaz aumento de sueldo sera se? El efecto de
ello, adems, sera perverso porque con ese aumento, que le resultara
gratuito, el empleador se ahorrara prximos incrementos de sueldo que,
de otro modo, tendra que hacer. Sin embargo, al final, el trabajador se
quedar, sin vacaciones, sin pensin de jubilacin, sin un fondo contra el
desempleo y con menor calidad de vida.
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Publicado en Economa y Finanzas para Todos a la(s) 08:35 el da Lunes 3

marzo por Renzo Jimnez Sotelo | Visto:132170 veces |
E tiquetas: Desarrollo econmico, Pensiones de jubilacin, Regulacin

laboral
Comentarios
Richardson escribi:
Hola:
Muy bueno este blog, ahora que las finanzas y la economa en general son
"sui generis" tengo una incertidumbre: del crdito mi vivienda a 10 aos
me falta pagar 7 aos, como 8,000 dlares, me convendra sacar un
prstamo en soles de 22,800 soles y pagar mi depa de una vez ahora que
el dlar esta bajo? qu me aconsejas. Aparte tengo un "colchoncito " de
dlares en el banco que compr a 3.5 soles.
Saludos,
08/03/08 17:27:54
jacky escribi:
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Sin comentarios
12/04/08 12:30:56
noemi escribi:
Perfecto , pero para estar ms enterados deben incluir un ejemplo de una
liquidacin de beneficios sociales, para saber cmo hacerlo o para poder
sacar nuestras cuentas
14/05/08 20:54:49
pedro pablo escribi:

y como hacer ahora que los municipios estan dando trabajo a los
pobladores por una semana y no nos pagan seguro ni ningun beneficio
social
04/06/08 23:58:49
Augusto Camacho escribi:

Muy buen analisis, sobre la realidad de los mal llamados beneficios sociales
que en realidad son mas una compensacin autogenerada por el
trabajador, me gustaria que se analizara el tema de vinculacin de un
grupo economico o un holding con los beneficios sociales
12/06/08 09:50:21
Alberts Evans escribi:

pero le pregunto todos los trabajadores salen siempre de vacaciones por
un mes o de que forma lo negocia sus vacaciones
26/06/08 12:14:17
freddy escribi:
hola mi nonbre es freddy y quisiera saber cuales son los beneficios de
estar en planilla esque yo recien entre en planilla y no se cuales son los
beneficios o entodo caso cuanto es lo que debo recibir por gratificaciones o
vacaciones o por tiempo de servicio espero su respuesta grasias
27/07/08 19:54:43
walter escribi:
quisiera que hagan algun comentario sobre el tema de petroleo a nivel
pais, ya que tiene que ver mucho con la economia y se reflejan con los
sueldos,que paso con los lotes petroleros que tenia petroperu cuando se
terminan las cocesiones
01/08/08 21:47:13
milagros escribi:
Hola mi nombre es milagros me parecio muy buena su apreciasion acerca
de los "beneficios sociales" bueno la verdad tengo una consulta soy una
chica de 19 aos y recien e entrado a trabajar en planilla kisiera saber si
para el mes de diciembre ya me corresponde la gratificacion x navidad yo
entre el 15 de setiembre GRACIAS
18/09/08 09:55:22
Susana escribi:
Con mi numero de seguro social una empresa puede saber en que
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empresas y en que fechas e trabajado.

y yo puedo visitar tambien esa pagina, en dado caso de que si pueda que
pagina es?
12/11/08 13:03:05
angela escribi:
Hola mi nombre es ang he trabajodo en una empresa 5 mesese y quisiera
saber cuales son los beneficios que me corresponden porque no me
pagaban por planilla ni por recibos por honorarios quisiera saber cuanto es
lo que debo recibir durante ese tiempo que estube laborando en dicha
empresa espero su respuesta grasias
27/11/08 18:44:30
july escribi:
y como son los beneficios sociales en caso de trabajadores con hijos?? hay
un aumento de sueldo?? y como se maneja los aumentos de sueldos??
cada cuanto tiempo se debe aumentar el sueldo a un trabajador?? de q
depende el aumento??
29/12/08 20:09:13
angelica escribi:
Cul sera el tratamiento si, para no pagar las vacaciones truncas, te
mandan 3 meses de vacaciones y despus de regreso le envan por correo
su carta de despido habiendo trabajado initerrumpidamente por 3 aos en
esta empresa? Asimismo le dicen que no pueden pagar porque aun no
tienen el dinero para hacerlo, hay algun dispositivo que me puedan citar.
Muy agradecida por su respuesta.
12/01/09 16:19:36
rjimenez
Autor
escribi:
En el Ministerio de Trabajo hay un Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito

que tiene la funcin brindar el servicio de defensa legal de trabajadores y
ex-trabajadores de escasos recursos econmicos, respecto del reclamo
judicial de derechos y beneficios originados en una relacin laboral (Art.
26 del Decreto Legislativo N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo
y Defensa del Trabajador). Comprende al asesoramiento y patrocinio ante
el Poder Judicial en todas las instancias, desde la interposicin de la
demanda hasta la ejecucin de la sentencia (Art. 64 del Decreto Supremo
020-2001-TR Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador).
http://www.mintra.gob.pe/pa
13/01/09 12:23:30
jorge alejandro morales escribi:

esto es muy bueno este tema
09/03/09 16:32:14
isabel chambi chocalta escribi:

Buensimo, el artculo me ayud mucho saber sobre el tema
31/03/09 09:01:22
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02/10/15
Willmer escribi:
quisiera saber si merezco una lkiquidacion de beneficios sociales si solo
trabaje 26 dias.. osea menos de un mes..
SAludos
07/05/09 11:29:17
CARLOS MUFARECH escribi:

QUISIERA SABER CUANTOS SUELDOS AL AO PERCIBE UN EMPLEADO DE
EMPRESA PRIVADA. GRACIAS
11/05/09 09:41:43
Renzo Jimnez Sotelo escribi:

El nmero de sueldos al ao es un convencionalismo sobre cmo se
distribuye el pago anual por todas las horas trabajadas al ao. Lo normal
es repartirlo en 14 sueldos al ao, un sueldo mensual y dos sueldos en
julio y diciembre. Antes era frecuente encontrar empresas grandes que lo
distribuan en 16 o 17 sueldos, los otros dos o tres sueldos se daban en
enero. Actualmente el gobierno ha permitido que algunas empresas slo
paguen 12 sueldos al ao, pero esto puede terminar reduciendo la
remuneracin mnima anual (legal).
13/05/09 08:59:21
LEONARDO escribi:
Hola, vengo laborando un poco mas de 4 meses en un local de servicio
publico, quisiera saber si en este caso tambin se puede tener los mal
llamados beneficios sociales como en una empresa. Gracias.
16/05/09 16:10:24
percy gonzales carrin escribi:

Quisiera saber, yo tengo contrato por 6 meses merezco gratificacin?
qu pasa si el empleador no quiere pagar las gratificaciones? qu hago?
Gracias
17/05/09 10:46:36
Juan M. Bautista escribi:

Bueno bueno este articulo, muy analitico y minucioso.Es una clara y triste
realidad del regimen laboral en nuestro pais, ya que muchas empresas
reducen costos a costas de sus recursos humanos
25/05/09 17:02:32
Ricardo Meza escribi:

Muy bueno el tema, pero me gustara que ampliaran en el sentido de las
empresas que ingresan a indecopi, luego nombran a una comisin
liquidadora y sta, en vez de recuperar los activos de la empresa para
pagar beneficios sociales, decide decretar la quiebra cmo quedan aqu
los beneficios sociales??
09/07/09 14:37:38
chio escribi:
Muy buena la publicacin, solo que se me formaron unas cuantas "islas".
18/08/09 11:21:10
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MIGUEL OSWADO escribi:

mas que comentario una pregunta los pnp que prestan servicios
individualizados en sus dias de franco en empresas particulares ajenas a la
pnp tienen derecho a beneficos sociales ejm. un pnp trabaja interdiario en
una empresa de transpostes de pasajeros seguridad 16 horas de 7 am a
23 pm. porque hago esta pregunta una funcionaria del mintra dijo
tectuaalmente que por ella los pnp no tienen derecho a bb. ss. en ste tipo
de trabajos pero sin embargo los consultores que son abojados de mintra
por su puesto atendieron a mi queja y abanzaba pero por arte de majia en
el camino me pusieron piedras sera porque la empresa donde trabaje es
poderosa esos son los defensores del trabjador quisiera su comntario al
repecto. gracias
29/08/09 15:24:00
angel escribi:
Buenas noches, me llamo angel; entonces se quiera o no, lo mas
recomendable es estar en planilla?, Gracias
29/08/09 19:13:39
Fernanda escribi:
Holas, kisiera saber, un empleado en que tiempo debe o puede pedir su
liquidacion? existe un tiempo determinado? en el caso de que haya
trabajado sin contrato y sin boletas de pago de salario, puede aun recibir
su liqudacion, sabiendo que esta persona trabajo 4 aos, y recibiendo un
sueldo menor que el minimo.
porfavor respondame.
31/08/09 19:57:30
Elena Balden escribi:

Muy buena descripcion de los "beneficios sociales". quisiera que me
puediese explicar sobre si existen beneficios del empleado parcial (trabajo
la mitad del tiempo de un horario normal de jornada laboral) si es que hay
gratificaciones cuanto me correspondera, como sera lo de los otros
"beneficios" en la modalidad de empleo. de antemano muchas gracias.
08/12/09 10:18:52
reginalda escribi:
la verdad deberian multar a los pequeos y micro comerciantes mercaderes
y empresarios por no cumplir la norma de beneficios del trabajador como
los abusivos spas se aprovechan de las mujerres para hacer lo que quieren
ningun beneficio
22/01/10 17:46:56
elsa escribi:
muy bueno el comentario agradecerles de ante mano por la respuesta mi
consulta es en un ong sin fines de lucro se da los beneficios sociales
cuando culmina el contrato o sesa el trabajador,le corresponde beneficios
sociales a un trabajador que laboro menos de 03 meses, gracias por la
respuesta
28/01/10 11:23:57
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02/10/15
Ex trabajadores BCTS escribi:

Hola , yo y un grupo de amigos tenemos un problema con nuestra Ex
Empresa "BCTS CONSULTING" que se niega a pagar nuestros beneficios
sociales, y el sueldo que nos adeudan.
Durante todo el tiempo que trabajamos nunca nos pagaron CTS , AFP,
gratificaciones, etc. Por esa razn salimos del trabajo, cual es el proceso
que nos recomienda seguir ahora?
18/02/10 13:18:26
richard one escribi:

el post.la verdad es muy interesante nos sirve mucho para aquellas
empresas la cual no les gusta soltar dinero o no le gusta ir deacuerdo a la
ley.
mira una consulta compaero queria saber si yo ago mi carta de renuncia y
me la aceptan tengo algun beneficio social de liquidacion
01/03/10 09:31:51
emerson gallegos h escribi:

hola,soy un trabajador de empresa famech en esta enpresa no da
veneficios ni respeta los horarios de trabajo practica mente se trabaja 12
horas del dia y es pesado y el pago no es suficiente cual seria buestra
opinion al respecto de esta empresa?
16/03/10 10:35:18
guillermo escribi:
Mi nombre es Guillermo, dentro de 3 aos me jubilo, pero lo que pasa es
que perd mis boletas, certificados de trabajo, liquidacion de beneficios
sociales, de mi ex trabajo mutual metropolitana, quiero saber donde puedo
obtener una copia de estos, si alguien me puede ayudar, se lo agradecer.
19/03/10 10:43:54
Cristian Paz escribi:

Hola tengo una consulta en mi trabajo estoy en planilla me han pagado mi
CTS, gratificaciones y mis vacaciones como corresponde. Llevo 7 aos
trabajando y percibiendo un suledo promedio de 2000 nuevos soles.
Qu sucede si maana presento mi carta de renuncia. Qu otros beneficios
percibo cuando me liquiden?? o no hay ningn beneficio adicional??
Si alguien me responde gracias.
21/03/10 13:45:37
MAXIMO MELENDEZ SERVAN escribi:

Buenas das, por favor el pago de asignacin familiar es o no un beneficio
social, y en que norma o ley se encuentra.
conque argumento podra exigir a un servs para que pague tal concepto a
sus trabajadores.
Gracias.
11/05/10 09:28:59
roxana saavedra alva escribi:

quisiera saber. tengo mi pareja que trabaja en una fabrica mejor dicho es
una empresa .y ya teniendo 3 aos trabajando. aun no le ayan colocado
8/14
02/10/15
en planilla tiene derecho de recibir su liquidacion.. y beneficios por el

tiempo que estuvo trabajando. por favor respondanme .. no es justo..
20/05/10 15:12:30
elois escribi:
cuanto tiempo debo tener para que me ponga en planilla trabajo en norkys
y tengo ocho meses quisiera saber si es q no me quieren poner en planilla
q puedo hacer
02/06/10 23:56:07
Fredy Sols Pedreros escribi:

Buenas tardes, esta es mi consulta: Mipap ha trabajado durante 27 aos
para una compaa minera (Socavn) pero durante 29 aos que ya dej de
trabajar no hizo los trmites de su jubilacin ni ha recibido beneficio social
alguno. en aos recientes un abogado a quien le confi hacer dichos
trmites (para lo cual le entreg las boletas de pago) no lo hizo y es mas
ha desparecido como si la tierra se lo hubiese tragado, mi pregunta es qu
puedo hacer para tramitrselo si no tengo esas boletas como medio de
prueba, y segundo, cules son todos los beneficios sociales que debo
reclamar en un eventual proceso Judicial as como los intereses? muchas
gracias por su respuesta
22/06/10 12:34:52
erick aguilar flores escribi:

ahh me parese bueno que se token estos temas la verdad yo quisiera
saber solo del nic #19 beneficios a los trabajadores de las normas
internacionales de la contabilidad plZZZ
06/07/10 12:26:43
RUBY FUSTER DE ILLICH escribi:

Quisiera saber dnde puedo encontrar la oficina de la liquidada "Mutual
Metropolitana".
Muchas gracias,
13/10/10 22:44:15
giselpaola escribi:
tngo una duda,espero me ayuden tngo exactament por planilla 4 aos de
haber trabajado de la cual mi cese fue fines de octubre de 2010,mis
vacaciones fueron pagadas,pero mi duda es:como calculo mi
liqidacion,cuantos sueldos por ao es? lo calculan con el bruto o neto? mi
promedio mensual sin dctos es 4800 y con dctos un aprox. de 3400
porfavor necesito su ayuda .gracias
04/11/10 16:42:17
EDDY CHOQUE LICAS escribi:

hola miren loq eu vpoy a decir o escribir a ver si alguien me apoya
estoy trabajando en una empresa de median se podria decir tengo algo de
mas de 5 aos me voy por el sexto ao
es de mi tio la empresa en pocas palabras mi sueldo ah sido un suicidio
creo de los peores 400 , 450 500 550 y no tenido vacanciones ni beneficio
sociales todo este tiempo me hicieron sacr mi recibo de honorario no me
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pagan por recibo ni estoy en planilla ya tengo 5 aos ojo como hablo sin
beneficion es seguro afp cts ni gratificaciones osea en un caos mi caso creo
y espero este fin de mes voy atenr ua reunion con mi "tio" entre comillas
para plantearle mis condiciones que ya no peudo estar trajando asi y si
hay una manera de reclamar y pagar por mis beneficios truncados desde
que empese a trabajar hasta la fecha 5 aos
10/11/10 23:07:04
stefany escribi:
bueno yo trabajo en una tienda hace como 3 aos pero el sr, donde
tyrabajo ya formo se empresa de las cuales el nos tiene q asegurar y dar
beneficios pero el no dice nada sobre eso q es lo q deberia hacer
19/11/10 13:39:14
Fernando escribi:
los mal llamados beneficios sociales, podran decirse q no favorecen a la
gran mayora de poblacin, ya que los empresarios hacen y desasen
contratas como quieran, el primer portador de esta violacin de contratos
escondido, tapado, cubierto, con la tercerizacin, nada, ni que decir de la
jubilacin q la edad para jubilarse es de 60 a 65 q si el peruano promedio o
normal se esta muriendo a esa edad, increble, para que nos vale el
descuento de la jubilacin si cuando nos jubilamos ya estamos muertos o a
un paso para eso, la verdad q ni lo vamos a disfrutar, bueno espero llegar
a esa edad, y eso de la remuneracin por la tan dichosa 8 horas laborales ,
naaaaa, ac uno debe de trabajar las horas que te diga el empleador ya
que si no lo haces , bueno atrs ah un montn de personas jvenes o
adultos que desean trabajar por ese sueldo o menos quizs las horas que
se deban trabajar. y la gratificaciones, que fabuloso que todas las
empresas te reconocieran al 100% todo lo que te corresponda , ahahaha,
nada de eso muchas empresas como lo comente lineas mas arriba hacen lo
que quieren, y para pagarte los famosos beneficios sociales, ufff, tienes
que ir al MINTRA(Ministerio de Trabajo) para que quizs te puedan ayudar y
haber si te pueden pagar alguito de lo que te corresponde (claro si yo no
estas trabajando en la empresa) y te pagan lo que ellos quieren y por
armadas, aaaa. no como estamos a nadie favorece mucho trabajar en
empresas como estas(mayormente las de produccin) naaaaa y que decir
ahora de las pequea empresa y micro empresa , claro algunas leyes estn
para favorecerlas en cierto punto pero que si estas mismas no duran los 4
aos y desaparecen y el trabajador que, sus beneficios sociales son
reducidos al la mitad o no les corresponde, y as es para estar escribiendo
mucho y mucho, pero ah que hacer cosas, un gusto haber comentado
alguito, gracias.
21/11/10 11:30:39
YTALO escribi:
trabajo en una empresa de transportes trabajo como cordinador pero el
dueo no m pone en planillas y ya hace dos aos y no mk pagag mis
beneficios
q hagop aunq el dice porq me levanto trade osea entro a veces a las 9 o
10/14
02/10/15
alas diex .pero es porq segun el caso no hay cargas entonces q hago
tengo q esperar hasta q me lolame pero una vez q cominxo ha veces
termino tarde a las diex u ocho de la noche q hago por favor ayudme
alguien a resolver mi caso agradeceria gustoso escribieran ami correo
aloguein y m aconseje mi correo fenixperu001@hotmail.com le agradecere
por favor soy solo y necesito q alguien m aconseje se lo agrdecere
atentamante CARLOS G.
24/12/10 13:51:42
rjimenez
Autor
escribi:
El ministerio de trabajo ha creado un portal para hacer denuncias en lnea

(por internet) ingresando a http://www.mintra.gob.pe/SDL/.
Tambin se puede llamar por telfono gratuitamente al 0800-16872 para
todo tipo de consultas laborales. Ms informacin ver en
http://www.mintra.gob.pe/ o acercarse al propio ministerio en Av. Salaverry
655 Jess Mara.
15/01/11 23:25:54
WILLIAN escribi:
UNA PERSONA AGENTE DE SEGURIDAD PRIVADA QUE ES CONTRATADA QUE
ES CONTRATADA MEDIANTE CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO ES DECIR
POR UN AO TIENE DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES?????
A ESTA PERSONA LE PAGAN CON BOLETA Y EN LA BOLETA LE HACEN
DESCUENTOS POR AFP, POR SALUD Y NADA MAS. YA LLEVA AO Y MEDIO EN
DICHO TRABAJO,.
TRABAJA 12 HORAS DIARIAS, NO TIENE REFRIGERIO, LABORA DE LUNES A
DOMINGO INCLUYENDO FERIADOS, SOLO DESCANSA 4 DIAS AL MES
CONTADOS 1 DIA POR SEMANA.MI PREGUNTA ES QUE OTROS BENEFICIOS
PUEDE RECLAMAR A SU EMPLEADOR ESTE ES UNA EMPRESA QUE BRINDA
SEGURIDAD..ES DECIR UTILIZAN LA INTERMEDIACIONGRACIAS POR LA
RESPUESTA QUE PUEDAN ALCANZAR.
06/05/11 19:10:35
tomas ciprian escribi:

X FAVOR ABREVIEN TODO
09/05/11 13:22:11
alvaro amaro pizarro escribi:

trabajo en seguridad me pagan con boleta y en la boleta me descuentan
por pensiones,por ESSALUD,no declaran mi asignacion familiar,pero la
empresa indica que me paga por ese concepto pero no lo declara,trabajo
12 horas por seis dias a la semana,cada quincena me abona la cantidad de
s/404.50 soles oro mi pregunta es si me pagan lo correcto y en todo caso
cuanto me corresponde;ah y los feriados de semana santa los trabaje y no
me los reconocieron;vienen los feriados de fiestas patrias y si debo
reclamar pago adicional.muchasgracias
por orientarme
25/05/11 22:37:48
Gerson Braes Espinoza escribi:

11/14
02/10/15
Hola mi nombre es gerson eloy he trabajodo en una empresa privada 4

aos y medio y me despidieron arbitrariamente y quisiera saber cuales son
los beneficios que me corresponden porque no me pagaban por planilla ni
por recibos por honorarios quisiera saber cuanto es lo que debo recibir
durante ese tiempo que estube laborando en dicha empresa espero su
respuesta gracias
02/06/11 08:57:27
rjimenez
Autor
escribi:
lvaro y Gerson:
Contactar con el Ministerio de Trabajo, yendo personalmente y llamando
por telfono. Los datos estn arriba.
16/06/11 12:12:16
Cesar escribi:
Buenas tardes:
Soy chfer interprovincial de pasajero por ms de 20 aos, en diferentes
empresas, pero deje de trabajar en esta ultima Emp. Per Bus Sac. Hace
un ao y medio despus de 10 aos en ella por la Gerenta de la Empresa
que me tenia meciendo que ya habr un cupo para mi con la compra de
otro bus para la empresa y as paso el tiempo y yo sin trabajo, dgame
podr reclamar alguna liquidacin de mis Beneficios Sociales, tengo
documentos probatorios que alegan a mi verdad segn nomina de chferes
expedido por transportes de Lima, boletas de tolerancia 0 y manifiestos de
pasajeros.
Gracias.
Cesar G N.
30/06/11 20:21:18
lizzy escribi:
hola tengo 19 aos quisiera hacer una consulta es la primera vez que
estoy en planilla. en abril me dieron la primera boleta.cuando me
corresponde mis vacaciones? en abril o mayo? por que el gerente de mi
trabajo me dice que me corresponde en mayo y no en abril quisiera que me
orienten por favor.
19/09/11 22:36:32
carlos escribi:
hola quisiera saber que debo solicitar ah mi empleador despues de
haberme asegudo en su empresa privada acaso debo pedir mi boleta o
algo asi para no ser sorprendido por algo o que? y si despues de eso
tengo algun beneficio obligatorio para tener una mejor idea gracias
07/10/11 14:40:36
DIEGO escribi:
Hola me van a despedir de la empresa en la que llevo trabajados 5 aos y
mi jefe me dice que me tienes que descontar la parte proporcional a unos
embargos que tengo que me les descontaban de las nominas esto es
correcto gracias.
10/11/11 06:50:59
12/14
02/10/15
rosa escribi:
soy secretaria en un grifo ingrese a trabajar el 29/12/08 y por voluntad
propia decid dejar mi trabajo este 30/11/11,mi contrato es cada tres
meses y me liquidaban, mi pregunta es si me tienen que liquidar por los
aos que llevo trabajando o ya no , yo estoy en planilla.. y el grifo se
encuentra en regimen de pequea empresa
21/11/11 17:46:25
ROBERTO escribi:
tengo 2 aos y 5 meses laborando en una empresa grande de seguridad y
aun no me han dado vacaciones por falta de personal segun ellos aducen.
q debo hacer y que derechos me corresponden, algun dinero extra
quizas..???
23/11/11 21:04:15
ernesto escribi:
hola quisiera saber, tengo 5 aos trabajando en una empresa de ventas
en las cuales tengo un sueldo basico mas comisiones y cada ao las
comisiones van disminuyendo quisiera saber si esa politica comercial puede
anularse o que se puede hacer???? necesito su apoyo
07/12/11 13:20:05
vanes escribi:
hola estoy en el regimen de pequea empresa mi consulta es : el periodo
de vacasiones para este regimen es un mes o solo quince dias,pues he
leido que en el 2011 sea cual sea el regimen en que se encuentra la
empresa el perido de vcasiones debe ser un mes,se tengo beneficio a una
asignacion familiar ? y trabajo con un contrato cada tres meses ,diganme
de que m tienen que liquidar al termino de cada contrato?? pues segun me
dicen aqi en mi trabajo que ya no porque en el contrato con planilla se me
esta dando mi cts y todo ..gano 750 mensual cuanto deberia recibir por
cada contrato a finalizarse cada tres meses??necesito su ayuda..y si es
posble darme la ley donde aparece los beneficios de la pequea empresa
para poder sustentar con eso.
25/01/12 11:44:44
Carlitos escribi:
Y cuando va a llover? Que preguntas para ms absurdas.
Me gust el artculo.
22/02/12 19:02:39
Manuel escribi:
SEORES ESCRIBO CON MAYUSCULAS POR QUE ESTE MAYUSCULO
PROBLEMA NO TIENE FIN,NO LOGRO ENTENDER COMO UN TRABAJADOR QUE
DA TODO SU VIDA POR UNA EMPRESA ESTATAL O PRIVADA TENGA QUE
ESPERAR LLEGAR A VIEJO Y RECIBIR UNAS MONEDAS QUE EN CADA CARA
DICE "MUERETE DE UNA VEZ".
21/05/12 18:00:22
sarita escribi:
muy buena
13/14
02/10/15
25/06/13 10:48:15
valentina escribi:
muy buena me sirvio de algo
25/06/13 10:49:13
14/14

Los "Beneficios Sociales" para Los Trabajadores ¿Existen - Economía y Finanzas para Todos

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Los "Beneficios Sociales" para Los Trabajadores ¿Existen - Economía y Finanzas para Todos

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02/10/15

LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES

son subsidiarios ni redistributivos, ni son recibidos gratuitamente. Para

precio ms adecuado a sus propias necesidades? Es un caso muy similar a

Puntuacin: 2.96 / Votos: 147

Publicado en Economa y Finanzas para Todos a la(s) 08:35 el da Lunes 3

E tiquetas: Desarrollo econmico, Pensiones de jubilacin, Regulacin

pedro pablo escribi:

Augusto Camacho escribi:

Alberts Evans escribi:

empresas y en que fechas e trabajado.

En el Ministerio de Trabajo hay un Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito

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Renzo Jimnez Sotelo escribi:

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