Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad La Inca 2015

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
AGR. COM. SERV. E INV. LAINCA

LIMITADA
R.U.T.: 78.926-690-5
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
DECRETO SUPREMO N 40
LEY N 16.744.
CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
INDICE
LIBRO I
Normas de Orden, Prembulo..............................................................................................4
TITULO I:
OBJETIVO, APLICACIN Y DISPOSICIONES GENERALES ..................5
TITULO II:
DEL INGRESO ...........................................................................................5
TITULO III:
DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................6
TITULO IV:
DE LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA .......7
TITULO V:
DE LOS DESCANSOS...............................................................................8
TITULO VI:
HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA................10
TITULO VII:
REMUNERACIONES ............................................................................... 11
TITULO VIII: FERIADO .................................................................................................12
TITULO IX:
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES........................................13
TITULO X:
DE LOS BENEFICIOS PREVISIONALES, LICENCIAS, SUBSIDIOS
Y PERMISOS ...........................................................................................16
TITULO XI:
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y
RECLAMOS .............................................................................................20
TITULO XII:
DE LOS DESCUENTOS ..........................................................................21
TITULO XIII: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .........................21
TITULO XIV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO ..............................................................25
TITULO XV:
DE LAS SANCIONES ..............................................................................25
TITULO XVI: LEY 20.005 ACOSO SEXUAL DE LA INVESTIGACION
Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL .........................................................26
TITULO XVII: LEY N20.660 DE LA PROHIBICIN DE FUMAR..................................29
TITULO XVll: LEY N20.096 PROTECCIN DE RAYOS ULTRAVIOLETAS ................30
TITULO XVlX LEY N 20.348 IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRE Y MUJERES ...............................................................32
TITULO XX: DEL PROCEDIMIENTO A SOMETERSE LAS RECLAMACIONES
POR INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACION ENTRE HOMBRES Y MUJERES
QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO ...................................................33
LIBRO II
Normas de Higiene y Seguridad, Prembulo. ....................................................................34
TITULO I:
DISPOSICIONES GENERALES ..............................................................34
TITULO II:
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS
DE ACCIDENTES DEL TRABAJO ...........................................................35
TITULO III:
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..................................................36
TITULO IV:
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE .....................................39
TITULO V:
PREVENCION Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO ...........................40
TITULO VI:
PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES ....................................40
TITULO VII:
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD ...................................................................41
TITULO VIII: DEL COMITE PARITARIO ........................................................................44
TITULO IX:
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES..................................45
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Normas de Orden
TITULO X:
TITULO XI:
OTRAS DISPOSICIONES ........................................................................46

DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR RIESGOS
LABORALES D.S. N 40 ..........................................................................46
TITULO XII: DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS ......................52
TITULO XIII: DERECHO A SILLA..................................................................................52
TITULO XIV: APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIN
DE LA LEY N 20.001, QUE SE REGULA EL PASEO
MXIMO DE CARGA HUMANA ...............................................................53
TITULO XV
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES
Y FATALES ...............................................................................................53
TITULO XVI: DEL USO CORRECTO Y CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS
DE PROTECCION PERSONAL ...............................................................54
TITULO XVII: LEY 20.123, QUE REGUL EL TRABAJO EN RGIMEN
DE SUBCONTRATACIN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO
DE SERVICIOS TRANSITORIOS. ...........................................................55
TITULO XVIII: DEL CIRCUITO DE CMARAS DE SEGURIDAD ...................................63
TITULO XIX: LEY 20.422, QUE ESTABLECI NORMAS SOBRE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD. ATENDER EL ARTCULO 2 TRANSITORIO,
QUE MODIFIC EL ARTCULO 154, NMERO 7 DEL CDIGO
DEL TRABAJO .........................................................................................63
TITULO XX
SOBRE EL AMBIENTE LABORAL, EL RESPETO MUTUO Y EL ACOSO
LABORAL CON LOS SIGUIENTES ARTCULOS....................................... 63
TITULO XXl: Ley 20.769, MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO
PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE
EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA .................................66
TITULO XXII: PROTECCION A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR;
PERMISO POR MATRIMONIO ................................................................... 66
TITULO XXIII: LEY CONTRA DISCRIMINACIN 20.609 (LEY ZAMUDIO) ...................... 67
TITULO XXIV: VIGENCIA ................................................................................................67
Normas de Higiene y Seguridad
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LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Agr. Com. Serv. E Inv.
Lainca Ltda., que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se
dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1)
y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio
Del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece
que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan.
AGRCOLA COMERCIAL SERVICIOS E INVERSIONES LAINCA LIMITADA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Declaro haber recibido de Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo
con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I)

Higiene y Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
NOMBRE TRABAJADOR: ..
a)
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato

de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
....................................................................
b)
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo

de sus funciones.
RUT: ............
c)
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo
para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
FECHA DE ENTREGA:
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, Gerente, Jefaturas de rea, jefes y
trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin
de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto
de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando
de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo
del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente
con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
Huella del trabajador
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Normas de Orden
REGLAMENTO INTERNO PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

AGR. COM. SERV. E INV. LAINCA LTDA.
Quedan excluidos del presente Reglamento aquellos funcionarios que se desempeen en
cargos de exclusiva confianza de la Empresa.
TITULO I
OBJETIVO, APLICACIN Y DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1 El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles
del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.
Las normas que rigen las relaciones entre la Empresa y sus empleados estn contenidas en
la legislacin y reglamentacin del trabajo vigente y, adems, en las del presente Reglamento
Interno que ser obligatorio para las partes.
ARTICULO 2 Este Reglamento Interno, que se dicta en virtud de lo dispuesto en el
artculo 154 del Cdigo del Trabajo, tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal que presta sus servicios.
ARTCULO 3 Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento se entienden
incorporadas al contrato de trabajo y son obligaciones para el empleado desde la fecha de
su contratacin
ARTICULO 4 La Empresa llevar un registro de cada empleado, en el que se anotarn
sus datos personales, las sanciones que se hayan aplicado, las menciones destacadas o
meritorias y dems anotaciones que procedan.
ARTICULO 5 Si los antecedentes personales del empleado, consignados en el contrato
o proporcionados por ste a la Empresa, experimentan alguna modificacin ser obligacin
del empleado ponerlo en conocimiento de la Empresa dentro del plazo de 72 horas de
manera escrita para que esto tenga vigencia.
ARTICULO 6 Cada empleado, al momento de su contratacin, recibir un ejemplar de
este Reglamento, no pudiendo alegrar posteriormente desconocimiento o ignorancia de sus
normas o disposiciones. Cada empleado deber estudiar cuidadosamente este Reglamento
y aclarar cualquier duda que tenga con su jefe directo.
TITULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 7 Al generarse una vacante, sea esta de calidad permanente o temporal,
debido o no a mayores exigencias operacionales, las Jefaturas de rea respectivas debern
solicitar la autorizacin por escrito al Gerente a travs de una Ficha de Contratacin. Esta
Ficha debe sealar plazos, remuneracin, actividades del cargo y seccin donde haya de
prestarse el servicio.
Toda persona que postule a un empleo en la empresa, deber aceptar el sistema de seleccin
que ella determine, y rendir los test y evaluaciones que se le indiquen.
ARTICULO 8 Todo interesado en incorporarse al servicio de la Empresa Agr. Com. Serv. E
Inv. Lainca Ltda., deber presentar los siguientes documentos:
Cdula de Identidad a fin de acreditar una edad de 18 aos como mnima;
Si fuere menor de 18 aos, los documentos que acrediten el cumplimiento de la obligacin

escolar y la autorizacin del padre o la madre, en su defecto, del abuelo paterno o materno,
y a la falta de stos, de la persona o institucin que hayan tomado a su cargo al menor.
Certificado de antecedentes expedido por el Gabinete de Identificacin;
Certificado de cesacin de servicios expedido por su ultimo empleador, si procede.
Certificado de conscripcin militar que acredite haber hecho efectivamente el servicio
Militar, o probar haber quedado eximido definitivamente por causa legal;
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Todos los dems datos y antecedentes que requiera, segn las polticas de reclutamiento
de la Empresa.
ARTICULO 9 Toda persona que ingresa a Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., deber
llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales
y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la
medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTICULO 10 Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a Agr.
Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., se hubiere presentado documentos falsos, ser causal
inmediata de terminacin de contrato.
ARTICULO 11 La empresa Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., llevar registro del
cumplimiento de las leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre
otros.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 12 Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes sealados
en el artculo anterior y siempre que la Empresa, segn su exclusiva apreciacin, considere
apto al postulante y decidiere por su contratacin, dentro de los 15 das siguientes a la
fecha de ingreso del trabajador, se proceder a celebrar por escrito el respectivo contrato
de trabajo que se extender en tres ejemplares: original del empleador, copia del trabajador,
copia a disposicin de la Inspeccin del Trabajo.
En el original constar, bajo firma del trabajador/a la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato y del presente reglamento.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta das, sea porque as
lo han convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deber
suscribirse dentro de los 5 das hbiles siguientes a la incorporacin del trabajador.
ARTICULO 13 Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin. Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin
poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Con todo,
las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
ARTICULO 14 Si el trabajador se negare a firmar el contrato de trabajo, el empleador
enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que esta requiera la firma.
De mantener su postura el trabajador, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a
menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
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TITULO XXlII
LEY CONTRA DISCRIMINACIN 20.609 (LEY ZAMUDIO)
Artculo 1: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminacin arbitraria. Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del
Estado, dentro del mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas
a garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos
y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos
contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento
en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida
luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin. La accin se interpondr por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantndose acta por la secretara
del tribunal competente.
TITULO XXIV
VIGENCIA
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, contando desde la fecha en que
sea puesto oficialmente en conocimiento de los trabajadores, pero se entender prorrogado
automticamente, por periodos iguales, al no formularse observaciones o modificaciones por
parte del Departamento de Seguridad o del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa
o de los trabajadores.
Las modificaciones posteriores al presente Reglamento pasarn a ser parte integrante cuando
se ponga en conocimiento al trabajador y se informe a los organismos competentes enunciados
en los prrafos precedentes.
ElpresenteReglamentotendrunavigenciadeunao,acontardel_________________________
de 201__ pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos, de
la empresa o los trabajadores.
Nota:
De acuerdo a lo consignado en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo, el reglamento interno
de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el momento que lo
estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa, debiendo en tal caso poner
en conocimiento de los trabajadores las modificaciones con 30 das de anticipacin a la fecha
en que comenzarn a regir, entregando un ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos
sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipacin, entregndose copia al Comit
Paritario existente en la empresa. Una vez que ha empezado a regir, dentro de los cinco das
siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la Direccin del Trabajo y al Servicio
de Salud respectivo
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c)El empleador deber enviar las conclusiones de su investigacin a la Inspeccin del Trabajo.
Las observaciones que dicha Inspeccin practique respecto del informe del empleador,
sern puestas en conocimiento del denunciante y del denunciado dentro del plazo de 3
das posteriores a la recepcin de dichas observaciones, debiendo el empleador adoptar las
medidas o sanciones que correspondan.
d)Entendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde
una amonestacin verbal o escrita hasta el trmino del contrato por conductas de acoso laboral,
segn lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra f), del Cdigo de Trabajo.
Articulo 118. - En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en el artculo
anterior, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas ante la Inspeccin del Trabajo y/o los Tribunales de
justicia establecidas para todo efecto legal.
El trabajador que se sienta afectado, por conductas de acoso laboral, por parte del empleador,
podr siempre actuar segn lo sealado en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
TITULO XXl
Ley 20.769, MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO
PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE
EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA
Modifica el Cdigo del Trabajo, incorporando el Artculo 66 bis, que seala:
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio
da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse a
los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones
de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud
pblicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra o
faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un
permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por parte del empleador
TITULO XXll
PROTECCION A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR;
PERMISO POR MATRIMONIO
ARTCULO 207 BIS DEL CDIGO DEL TRABAJO Y ARTCULO TRANSITORIO DE LA LEY
N 20.764.
El artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo, agregado por el N3 del artculo nico de la ley
N20.764, regula el Permiso por Matrimonio, en los siguientes trminos:
En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho a cinco das hbiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en los das
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar
dentro de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificacin.
Normas de Orden
Se presume que toda prestacin de servicios en la empresa trae consigo la existencia de

un contrato de trabajo, exceptuando el caso de los estudiantes que realicen su prctica
profesional, los cuales se regirn por las normas contenidas en el Titulo II, Captulo I del Libro
I del Cdigo del Trabajo. Con todo slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los menores
de 21 aos de edad, el cual no podr exceder de dos aos. Este grupo de trabajadores no
podr exceder el 10% del total de trabajadores que laboran en la empresa.
ARTICULO 15 El contrato contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
Lugar y fecha del contrato;
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador,
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
presentarse;
Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa, existiere el
sistema de trabajo de turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento
Interno;
Plazo del Contrato;
Dems pactos que acordaren las partes.
El contrato ser firmado por el Gerente, o la persona legalmente autorizada para ello, y por
el empleado.
ARTICULO 16 Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas, ya sea por
aumento de sueldo, destinacin a otro trabajo, traslado de seccin o de lugar, etc. Se dejar
testimonio escrito de ellas, firmado por ambas partes, el cual quedar por escrito en un
Anexo de Contrato.
Si los antecedentes personales del empleado, consignados en el contrato, experimentaren
algunas modificaciones, sta deber ser puesta en conocimiento del empleador para los
fines pertinentes.
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
ARTICULO 17 La Jornada Ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales.
Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o
caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea, al inicio o
al trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su
personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
ARTICULO 18 La jornada ordinaria de trabajo ser distribuida de conformidad a las
necesidades de le Empresa. La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales
que se distribuirn, por regla general de lunes a sbado en el siguiente horario:
Los trabajadores que tengan pactados en sus respectivos contratos de trabajo una jornada o
descanso diferentes a los aqu sealados, se regirn por dichos contratos.
Horario de Campo.
a) Horario de Invierno (hasta faenas de Labores en Verde):
Lunes a Viernes de 07:45 a 12:00 y de 12:45 a 17:30 horas.
b) Horario de Verano (desde las faenas de cosecha):
Lunes a Sbado de 07:00 a 15:00 horas. (jornada incluye hora de colacin a cargo del trabajador).
Horario de Packing.
Lunes a Sbado de 14:00 a 22:00 horas (jornada incluye hora de colacin a cargo del trabajador).
Horario Administrativo
La jornada de trabajo de personal Administrativo es de
Lunes a Viernes de 08:30 a 13:00 y de 13:30 a 18:00 horas.
ARTICULO 19 En relacin a la jornada de trabajo
a) El trabajador estar obligado a firmar el libro de asistencia al ingresar a la faena y al
finalizar la jornada.
b) Estarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo y de la obligacin de firmar o
marcar tarjeta de tiempo, los trabajadores de la Empresa que desempeen los cargos o las
siguientes labores.
*Gerentes
*Jefe de Sector
*Encargado de bodega
*Encargado de mantencin
*Encargado de abastecimiento
*Encargado de Tesorera y contabilidad
*Encargado de Recursos Humanos
Y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento o trabajen
sin fiscalizacin directa inmediata, lo que deber manifestarse en su contrato individual de
trabajo
TITULO V
DE LOS DESCANSOS
ARTICULO 20 En la Empresa se adoptar el descanso dominical y de das festivos
para los trabajadores de la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las
cuales pueda aplicarse esta modalidad. Sin perjuicio de lo anterior l descanso dominical
y das festivos se regir de acuerdo a lo que estipula el art. N 35 del cdigo del trabajo
prrafo 4.
ARTICULO 21 El descanso para colacin estar comprendido en la interrupcin que se
realiza diariamente a la jornada de trabajo, ello de conformidad a los horarios sealados en
el artculo 18.
Dichas Jornadas podrn ser modificadas de acuerdo a los horarios a la temporada y/o de
acuerdo a las necesidades del proceso; lo cual ser comunicado a cada trabajador con la
debida antelacin.
ARTICULO 22 La jornada de trabajo para el personal que efecta labores de vigilancia
(cuidadores, serenos y/o guardias de seguridad) ser de 45 horas semanales.
En atencin a que los servicios del sereno, cuidador o guardia implican labores de continuidad
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investigacin correspondiente y dependiendo de la gravedad de los hechos acreditados, se

podr aplicar las mximas sanciones que permiten la legislacin laboral para el caso.
Articulo 117. - Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar
las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la
ley para este procedimiento (a ttulo de ejemplo):
1. La empresa tendr un comit (u rgano de similar tenor), integrado en forma bipartita, por
un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este
comit se denominar comit de convivencia laboral.
2. El comit de convivencia laboral realizar las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen ambiente
y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas,
las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los
artculos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar
y mantener vida laboral en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que as lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los
mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera
ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que
tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en la normativa legal imperante y disponer las medidas que se
estimaren pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comit se reunir por lo menos, 2 veces al ao, y designar de su seno un coordinador
ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente
configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as como las
sugerencias que a travs del comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial para
el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit
en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; si fuere necesario; formular las recomendaciones que estime indispensables y,
en casos especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del comit, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que
correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento.
a) Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieren aportar. Garantizar que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, inclusive abriendo un trmino probatorio en el cual los afectados y
afectadas puedan aportar las pruebas que estimen pertinentes.
b) La investigacin interna se deber desarrollar en el ms breve plazo, en el cual no se podrn
solicitar gestiones dilatorias con el fin de demorar el procedimiento injustificadamente, en todo
caso, el proceso de investigacin interno jams podr exceder de 15 das hbiles desde la
recepcin de la denuncia.
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2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la

evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos y
c) Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos
en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones
correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el
propsito previsto en el artculo anterior.
Articulo 113. - Para propender a un ambiente laboral digno y respetuoso queda estrictamente
prohibidas las faltas al respeto personal de las personas, entendindose por tal entre otras, y
sin que sean taxativos los siguientes ejemplos:
Insultos personales: Ofender a alguien provocndolo e irritndolo con palabras o acciones.
Gritos innecesarios: alzar la voz en forma desmedida, Manifestacin excesivamente vehemente
de un sentimiento general. Sea para solicitar o pedir algo o para dirigirse a otra persona.
Improperios: Injuria grave de palabra, y especialmente la que se emplea para echar a alguien
en cara algo.
Garabatos: Dicho ofensivo, indecente o grosero, sea verbal o escrito, emitido por cualquier
medio, en horas de trabajo y dentro de las instalaciones.
Burlas: Accin, ademn o palabras con que se procura poner en ridculo a alguien o algo. No se
permitirn las burlas entre las personas que se desempeen en las instalaciones por ninguna
razn o circunstancias (especialmente aspecto fsico, vestir o actuar).
Apodos: Nombre que suele darse a una persona, tomado de sus defectos corporales o de
alguna otra circunstancia.
Ridiculizaciones: Sea por cualquier razn, en especial discapacidad, herencia tnica, religin
forma de hablar.
Crticas: Sean fundadas o no a su vida personal o personal.
La indiferencia: Ms all de la simple incomunicacin que se puede dar en una relacin laboral,
indiferencia que se traduce en actos discriminatorios.
Agresiones fsicas: Aquellas acciones que impliquen o no lesiones a la persona que lo recibe,
sea en carcter de juego o travesura o por cualquier motivo.
Las Conductas De Acoso Laboral:
Articulo 114. - Quedan totalmente prohibidas las conductas laborales, sea entre pares, de
inferior jerrquico hacia un superior y especialmente de un superior jerrquico hacia uno o ms
trabajadores.
Se entiende por Conducta de acoso Laboral: Se entiende por tal la conducta que constituya
agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Articulo 115. - En el evento de existir un trabajador que sienta que es vctima de conductas de
Acoso Laboral, podr hacer su denuncia por escrito a la Administracin general de la empresa
o Gerente General, o en su defecto a la respectiva Inspeccin del Trabajo. En la denuncia se
deber sealar al menos nombre completo; una relacin detallada de los hechos materia del
denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente
la fecha y firma del denunciante.
Articulo 116. - En el evento que la denuncia sea efectuada a travs del empleador, la empresa
estar obligada en primer trmino a adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de
los o las involucradas, tales como en los casos de acoso leve y/o menos grave, se contemplarn
las intuiciones para el cese inmediato de la conducta que es denuncia y donde existan indicios
de un conducta acosadora.
En los casos de acoso grave, se trasladar a la parte afectada mientras se realiza la
Normas de Orden
por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, la Empresa podr distribuir su jornada
normal de trabajo en forma que incluye los das domingos y festivos.
Artculo 23.- A los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en das festivos se les
otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas
en da domingo, y otro por cada festivo en que debieron trabajar.
No obstante lo anterior, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario, deber necesariamente otorgarse en da domingo.
Estos descansos se realizarn por turnos, para no paralizar las labores y segn el programa
que elabore la Empresa.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, podr convenirse una
especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de
uno semanal.
Las horas trabajadas en Domingos y Festivos se considerarn como extraordinarias para los
efectos de su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal, segn lo establecido
en el artculo 26 de este Reglamento.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que sern publicados por carteles
en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del
Trabajo.
ARTICULO 24 Se prohbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas
jornadas, excepto en los casos que, por necesidades de la Empresa, se hubieren dispuesto
jornadas extraordinarias de acuerdo a lo sealado en el presente Ttulo.
Slo se autoriza a los Trabajadores de Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., a realizar
horas extraordinarias, cuando se encuentren debidamente autorizados en el Pacto de Horas
Extras y podr hacer como mximo 2 Hrs. diarias segn los seala el Cdigo del Trabajo
Prrafo 2 Art. 3.ARTICULO 25 Todos los trabajadores de la Empresa, debern registrarse en Libro de
Asistencia que ponga en uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su
llegada y salida, como asimismo, de las ausencias temporales al trabajo dentro de la jornada
que corresponda.
ARTICULO 26 Ser la hora efectiva de ingreso a sus labores la que seale el libro de
asistencia u otro mecanismo que la Empresa implemente. En caso de que sta no indique
la hora que corresponda, el encargado de control de asistencia informar al interesado o al
jefe directo para solucionar esta situacin anmala.
ARTICULO 27 A la hora indicada para su ingreso a las labores, segn los horarios sealados,
cada empleado deber estar en su puesto de trabajo con su vestimenta de trabajo, y deber
permanecer en el mismo hasta el trmino de su jornada.
ARTICULO 28 Los empleados que lleguen atrasados a su lugar de trabajo, debern
presentarse directamente ante su jefe inmediato, con el propsito de justificar el retraso.
ARTICULO 29 Los empleados no podrn ausentarse de sus puestos durante las horas de
trabajo sin previa autorizacin del jefe inmediato quien deber dejar constancia de ello en un
libro control habilitado especficamente para tales efectos.
10
ARTICULO 30 En caso de inasistencia al trabajo, el empleado deber dar cuenta a su Jefe

Directo, dentro de la primera hora de su jornada, de que no podr concurrir a sus labores,
indicando la razn que lo imposibilita para asistir y el Jefe a su vez tendr la responsabilidad
de Informar mediante un Memo al encargado de RR.HH, para poder ser ingresado al
Sistema.ARTICULO 31 Si la inasistencia es por enfermedad, el trabajador deber presentar
formulario de licencia con certificacin mdica, dentro del plazo de dos das hbiles,
contados desde la fecha de iniciacin de la enfermedad.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 32 En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 3 Descanso dentro
de la Jornada, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 34, inciso primero La
jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo
de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajado para la
duracin de la jornada diaria.
DESCANSO SEMANAL
ARTCULO 33Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos das.
ARTICULO 34 Por lo anterior quedan exceptuadas del descanso dominical y de los das
festivos, los empleados que sean designados por sus Jefes Superiores, siendo estos
avisados con anticipacin, dicho personal tendr un da de descanso a la semana, en
compensacin a las actividades desarrolladas en el da Domingo y otro cada festivo en
que el trabajador debi prestar sus servicios, fijando para ello los correspondientes turnos
mensuales con la debida anticipacin.
ARTICULO 35 Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de ao. Este da ser
feriado.
TITULO VI
HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 36 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede de la jornada mxima
semanal fijada por ley o de la jornada semanal contractual, si sta fuere menor. Las horas
trabajadas en domingos y festivos se consideran como extraordinarias para todos los
efectos de su pago, siempre que excedan la jornada semanal legal o contractual, segn
corresponda.
ARTICULO 37 Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades
o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener
una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo de las
partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
ARTICULO 38 Las horas extraordinarias se pagarn con el 50% de recargo y su liquidacin
y pago se har conjuntamente con el sueldo respectivo. El derecho a cobrar horas
extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses contados desde la fecha en que debieran
ser efectivamente pagadas.
ARTICULO 39 Las horas extraordinarias deben ser previamente autorizadas por el jefe
inmediato, emitiendo este el formulario respectivo, Pacto de Horas Extras. El trabajador
63
especial para empresas contratistas y subcontratistas ser dispuesto por el rea de

recursos humanos y su cumplimiento ser obligatorio.
TITULO XVlll
DEL CIRCUITO DE CMARAS DE SEGURIDAD
La empresa podr implementar la instalacin de cmaras de seguridad u otros mecanismos de
control audiovisual, cuidando siempre que dicho control no afecte la dignidad y el libre ejercicio
de los derechos fundamentales de los trabajadores.
La instalacin de las cmaras responder a requerimientos o exigencias tcnicas de los
procesos llevados a cabo en rea de proceso Packing y Oficina, o por razones de seguridad
de las personas o instalaciones, sin que, en ningn caso constituya una forma de control y
vigilancia de la actividad del personal de la Empresa.
Cabe destacar que las cmaras de seguridad u otro mecanismo de control audiovisual no
se dirigirn directamente al ejercicio de las labores de un trabajador en particular, sino que,
se orientarn en planos panormicos; su emplazamiento no abarcar lugares dedicados
al esparcimiento de los trabajadores, as como tampoco a lugares como sala de baos,
vestidores, etc.
TITULO XIX
LEY 20.422, QUE ESTABLECI NORMAS SOBRE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD. ATENDER EL ARTCULO 2 TRANSITORIO, QUE
MODIFIC EL ARTCULO 154, NMERO 7 DEL CDIGO DEL TRABAJO.
Artculo 108.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de
las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusin social, asegurando
el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminacin fundada en la
discapacidad.
Artculo 109.- Para el cumplimiento del objeto sealado en el artculo anterior, se dar a conocer
masivamente a la comunidad los derechos y principios de participacin activa y necesaria
en la sociedad de las personas con discapacidad, fomentando la valoracin en la diversidad
humana, dndole el reconocimiento de persona y ser social y necesario para el progreso y
desarrollo del pas.
TITULO XX
SOBRE EL AMBIENTE LABORAL, EL RESPETO MUTUO Y EL ACOSO
LABORAL CON LOS SIGUIENTES ARTCULOS:
Articulo 110. - empresa, propender y velar para que al interior de sus instalaciones exista
un trato deferente, corts y de respeto entre todas las personas que en ella se desempeen.
Articulo 111. se privilegiar el dialogo y la comunicacin respetuosa de la empresa y sus
representantes hacia todos los trabajadores y personas que se desempeen en la empresa,
asimismo exigir que el trato entre todos los trabajadores y personas que se encuentren en
sus dependencias se realice mediante un vocabulario exento de palabras, frases, escritos, o
mensajes de cualquier tipo que impliquen una ofensa, a la honra o dignidad de las personas.
Articulo 112. - En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha
previsto los siguientes mecanismos
1. Informacin a los trabajadores sobre el respeto y dignidad humana al interior de la empresa,
que incluye campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido y significado del acoso de la dignidad de los trabajadores, particularmente en relacin
con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
62
podr autorizar, a solicitud del afectado, y slo por una vez en el ao, la sustitucin de la
multa impuesta por infraccin a normas de higiene y seguridad, por la incorporacin en
un programa de asistencia al cumplimiento, en el que se acredite la correccin de la o las
infracciones que dieron origen a la sancin y la puesta en marcha de un sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo. Dicho programa deber implementarse con la asistencia
tcnica del Organismo Administrador de la ley N 16.744, al que se encuentre afiliada o
adherida la empresa infractora y deber ser presentado para su aprobacin por la Direccin del
Trabajo, debiendo mantenerse permanentemente a su disposicin en los lugares de trabajo.
Artculo 6.- Sustityese el inciso primero del artculo 478 del Cdigo del Trabajo, por el
siguiente:
Artculo 478.- Se sancionar con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias
mensuales, al empleador que simule la contratacin de trabajadores a travs de terceros, cuyo
reclamo se regir por lo dispuesto en el artculo 474. En este caso, el empleador quedar
sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas
las prestaciones que correspondieren respecto de los trabajadores objetos de la simulacin..
Artculo 7.- Modifcase la ley N 16.744, de la siguiente forma:
Incorprase a continuacin del artculo 66, el siguiente artculo 66 bis:
Artculo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de
una obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de
dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos
los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores. Para la implementacin de este sistema de gestin, la
empresa principal deber confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas
y subcontratistas, en el que se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre
los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarn en
dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa
mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de Riesgos para tales
faenas, aplicndose a su respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los
incisos primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos
para la constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que
dictar el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Agrganse en el artculo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y final: Sin perjuicio
de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales
y graves, el empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y
a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia
de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de
trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionadas con
multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales,
las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
Artculo 8.- Para que las empresas contratistas o de servicios transitorios realicen trabajos
en Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., deber cumplir con todos los requerimientos de
este reglamento y el reglamento especial para empresas contratistas. El reglamento
Normas de Orden
11
deber registrar en libro de asistencia cuando termina el sobre tiempo.

ARTICULO 40 No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el empleado
y autorizada por el jefe respectivo.
ARTICULO 41 En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2 Horas
Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 33 inciso primero
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia
del personal.
TITULO VII
REMUNERACIONES
ARTICULO 42 Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus
servicios:
Sueldo: que es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicio.
Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone
el Art. 46 y siguientes de la legislacin laboral vigente.
ARTICULO 43 Las remuneraciones y otros pagos en dinero efectivo que perciban los
empleados sern aquellos que se han estipulada en el respectivo contrato de trabajo.
Todas las remuneraciones y pagos en dinero sern liquidadas mes a mes en el lugar y das
sealadas en este reglamento.
ARTICULO 44 Las remuneraciones se pagarn mensualmente, por mes trabajado el 5 da
hbil del Mes siguiente. Este podr ser pagados de cualquiera de las dos formas sealadas
a continuacin:
Depsito Bancario: cada trabajador tendr abonado para el da 5 da hbil del mes
siguiente, de cada mes su Sueldo a Pagar en su cuenta vista o cuenta corriente.
Cheque: El Asistente de RR.HH, le entregara el documento en su puesto de trabajo a
ms tardar al trmino de la jornada del da 5 da hbil del mes siguiente.
ARTICULO 45 La Empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que graven,
las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos. Solo por acuerdo del empleador y del empleado que deber constar
por escrito podrn deducirse de las remuneraciones, sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos cualquier naturaleza, pero estos no podrn exceder del
15% de la remuneracin total del trabajador. Adems, el empleador podr deducir de las
remuneraciones las multas con que haya sido sancionado el empleado por infracciones a
las normas pertinentes de este reglamento.
ARTICULO 46 Junto con el pago, el empleador entregar al trabajador un comprobante
con indicacin del monto pagado, de la forma en que se determin y de las deducciones
efectuadas.
ARTICULO 47 El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I del
12
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.
ARTICULO 48 El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha
del fallecimiento se pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres
legtimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el
estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.
ARTICULO 49 El TTULO IV Del Servicio Militar Obligatorio, en su Art. 158 del Libro I del
Cdigo del Trabajo en su inciso primero establece, El trabajador conservar la propiedad
de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.
TITULO VIII
FERIADO
ARTICULO 50 Los empleados con ms de un ao de servicio en la empresa, tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles al ao, con derecho a remuneracin integra,
considerndose las necesidades de funcionamiento de la Empresa para la determinacin
del periodo en que se har uso del derecho.
ARTICULO 51 Todo trabajador con 10 aos de trabajo, continuos o no, tendr derecho a un
da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados y este exceso ser susceptible
de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
ARTICULO 52 El feriado se dar de preferencia en forma continua, pero el exceso sobre
diez das hbiles podr fraccionarse siempre y cuando estn de acuerdo la Empresa y el
empleado.
ARTICULO 53 El empleado, durante su feriado, gozar de remuneracin integra.
ARTICULO 54 El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en otoo e invierno. Si el trabajador por cualquier motivo dejare
de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el
feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que
ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO 55 Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido
en 5 das de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que
su feriado comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
ARTICULO 56 El feriado no podr compensarse en dinero. Si el empleado, teniendo
los requisitos para hacer uso de l deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
Empresa, deber compensrsele en dinero. Si su contrato termina antes de completar el
ao de servicio que da derecho a feriado, se le pagar el equivalente a la remuneracin
integra, calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o a la
fecha en que entero la ltima anualidad y trmino de sus funciones.
ARTICULO 57 Por acuerdo de las partes podr acumularse el feriado por dos periodos,
debiendo las partes dejar constancia escrita de este acuerdo.
61
empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevar la Direccin del Trabajo, quedar,
respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2.
En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que
se regir por las normas de la legislacin laboral comn. Adems, la usuaria ser sancionada
administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
Artculo 183-AB.- La usuaria ser subsidiariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los
trabajadores de stas, en los trminos previstos en este Prrafo. No obstante lo dispuesto
en el inciso precedente, ser de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento
de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones
legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley N 16.744, especialmente las medidas
de prevencin de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes.
Asimismo, deber observar lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 66 bis de la
ley N 16.744. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 76 de la
ley N 16.744, la usuaria denunciar inmediatamente al organismo administrador al
que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios,
la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada.
Al mismo tiempo, deber notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. Sern tambin
de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artculo 69 de la ley N
16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deber constatar que el
estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad especfica que desempear.
NORMAS GENERALES
Artculo 183-AC.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo mximo de duracin
del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios establecido en
el prrafo segundo del inciso primero del artculo 183-O, ser de seis meses renovables.
Artculo 183-AD.- Las empresas de servicios transitorios estarn obligadas a proporcionar
capacitacin cada ao calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a
disposicin en el mismo perodo, a travs de alguno de los mecanismos previstos en el Prrafo
4 del Ttulo I de la ley N 19.518. La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de la
obligacin establecida en este artculo.
Artculo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas bajo el rgimen contemplado en este Prrafo,
gozarn del fuero maternal sealado en el inciso primero del artculo 201, cesando ste de
pleno derecho al trmino de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el presente Prrafo se determinare que
la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extender por todo
el perodo que corresponda, conforme a las reglas generales del presente Cdigo..
Artculo 4.-Agrganse los siguientes incisos cuarto y final al artculo 184 del Cdigo del
Trabajo: La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de
higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. El
referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin,
informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir
tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social
velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores.
Artculo 5.- Interclase en el artculo 477 del Cdigo del Trabajo, un inciso sptimo nuevo,
pasando el actual inciso sptimo a ser final:
Tratndose de empresas de veinticinco trabajadores o menos, la Direccin del Trabajo
60
Artculo 183-P.- Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 183-, no se podr contratar la

puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos:
- Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales
como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
- Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo
proceso de negociacin colectiva; o
- Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. La contravencin a lo
dispuesto en este artculo excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas del presente
Prrafo 2.
En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que
se regir por las normas de la legislacin laboral comn. Adems, la usuaria ser sancionada
administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
Artculo 183-Q.- Ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios que prohba la contratacin del trabajador por la usuaria a la finalizacin
de dicho contrato.
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 183-R.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud
de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente,
aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la
remuneracin determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios transitorios
deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo
10 de este Cdigo. La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber
realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la
duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das
de iniciada la prestacin de servicios. Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a
la usuaria a la que el trabajador prestar servicios.
Artculo 183-S.- En ningn caso la empresa de servicios transitorios podr exigir ni efectuar
cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de su puesta
a disposicin en una usuaria. En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido
del trabajador de servicios transitorios, nombre o razn social y domicilio de la empresa de
servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.
Artculo 183-X.- La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del mbito
de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa
de servicios transitorios. Adems, el trabajador de servicios transitorios quedar sujeto
al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deber ser puesto en su
conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 156 de este Cdigo.
La usuaria deber cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la
empresa de servicios transitorios relativas a la prestacin de los servicios, tales como duracin
de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de
prestacin de los mismos. Slo podrn pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de
servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artculo 32 de este Cdigo.
Artculo 183-Y.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como
lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
La usuaria deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a
que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral.
Artculo 183-Z.- En la remuneracin convenida, se considerar la gratificacin legal, el
desahucio, las indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier
otro concepto que se devengue en proporcin al tiempo servido, salvo la compensacin del
feriado que establece el artculo 183-V.
Artculo 183-AA.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de
Normas de Orden
13
ARTICULO 58 El trabajador antes de hacer efectivo su feriado deber firmar el

COMPROBANTE DE FERIADO, en los dos ejemplares uno de los cuales conservara en
su poder, quedando otro para el trabajador el que deber indicar claramente los siguientes
conceptos:
Nombre del trabajador,
Das de feriado que hace uso,
Fechas que comprende el feriado,
Periodo trabajado al que corresponde el feriado,
Lugar de emisin del comprobante,
Firma del trabajador,
Firma y timbre del empleador.
Una copia de este comprobante de feriado quedara en poder del trabajador y otro en poder
del empleador.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR
ARTICULO 59 Ser obligacin primordial del empleado cumplir fielmente con su contrato
de trabajo y con las disposiciones de este Reglamento, as como los dems reglamentos
especiales, instructivos escritos y orales, manuales internos, vigentes, como aquellos que
se dicten en el futuro.
ARTICULO 60 Todo empleado deber:
Desempear el cargo que la Empresa le indique, siempre que se trate de labores
similares a las consignadas en el contrato de trabajo.
El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
Cuidar sus tiles de oficina.
Cumplir con la planificacin entregada mensualmente.
Cuidar los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo que se proporcionan,
debiendo restituir stos ltimos en buen estado, cuando le sean solicitados.
Dar cuenta dentro de 24 horas a su jefe directo de cualquier deficiencia, desperfecto
o anormalidad que advierta en el trabajo y, especialmente, de la prdida o dao de
cualquier bien de propiedad de la Empresa.
Mantener estricta disciplina y cumplir las rdenes que le impartan sus jefes, observando
trato respetuoso y lealtad para con ellos y sus compaeros.
Que sus relaciones interpersonales sean de manera respetuosa y eficiente.
Guardar la ms absoluta reserva sobre asuntos y negocios de la Empresa y sobre las
personas que intervengan en ellos.
Llegar y salir del trabajo en las horas exactas de llegada y salida, con las excepciones
establecidas en este mismo Reglamento.
Dar aviso al jefe correspondiente de su imposibilidad de asistir al trabajo, de conformidad
con este Reglamento.
En caso de accidente de trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de
hacerlo y en todo caso los trabajadores que hubieren presenciado el hecho debern
comunicarlo, inmediatamente, al jefe respectivo, con indicacin de la causa, lugar y
circunstancia del mismo.
Comunicar por escrito al Encargado de Recursos Humanos de la Empresa, dentro de las
72 horas de producido, todo cambio relativo a nombre, nacionalidad, estado civil, cargas
familiares, domicilio y cdula de identidad.
Presentarse a los lugares de trabajo en condiciones adecuadas de acuerdo al puesto de
trabajo.
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Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los materiales o

elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta
de ellos, segn sea el caso.
Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que
afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar.
Rendir cuenta, a ms tardar dentro de 48 horas siguientes al viaje o gestin de que se
trate, de los viticos o valores por rendir que se le hubieren entregado.
Generalidades al Personal:
- Del Uso del Casillero: Se le informa al personal lo siguiente:
- Todo el personal tiene que hacer uso de su casillero (al menos en packing).
- Debern ingresar a packing sin ninguna perteneca personal, nos referimos
a billetera, celular, lentes de sol, bananos, maletines y ningn tipo de bolsa a
excepcin de un cambio, el que deber ser informado al supervisor.
- Para Campo se podr ingresar con todos los elementos de proteccin personal
adecuados a la labor en desarrollo. Los bolsos y mochilas debern permanecer en
furgn y/o vehculo de transporte para el personal. No podrn ingresar elementos
que no se requieran utilizar para las tareas agrcolas (cuchillos, armas, etc.).
- Del cuidado de vehculos del personal: La empresa no se hace responsable por
la prdida, robo o daos de los vehculos desde el o los estacionamientos, cada
trabajador debe preocuparse de dejar su vehculo con llave y sin objetos a la
vista.
Presentacin personal femenino. Respetar el uniforme segn corresponda.
- Packing:
Utilizar calzado cerrado, sin plataforma ni tacos de recomendacin calzado
de seguridad, en su reemplazo zapatillas con buen agarre. Se invita a evitar
el uso de zapatillas de lona.
Personal con pelo largo usar debe tomarlo en forma de colita y utilizar cofia
en todo momento.
Para ingresar, debe quitarse el maquillaje.
Si usa perfumes o aguas de colonia, estos deben ser suaves.
Mantener una buena presentacin personal manteniendo, en lo posible,
limpio su delantal, el cual debe estar cerrado siempre.
Usar uas cortas sin pintar.
Diariamente podr ser inspeccionada por Supervisor.
Prohibiciones al personal Femenino:
Queda prohibido usar chalas o zapatos que puedan aumentar la probabilidad
de accidente.
Prohibido utilizar el pelo suelto fuera de la cofia.
Prohibido los pinches llamados perros o tiburones.
Ingresar con joyas y elementos que puedan atentar contra la inocuidad del
producto.
Presentarse resfriada o alguna enfermedad viral.
Utilizar extensiones fuera de la cofia, uas y pestaas postizas, etc.
- Campo:
Utilizar calzado cerrado, sin plataforma ni tacos de recomendacin
calzado de seguridad, en su reemplazo zapatillas con buen agarre. Se invita
a evitar el uso de zapatillas de lona.
Se debe utilizar ropa que cubra la mayor parte del cuerpo para la
proteccin de radiacin UV.
Se recomienda no utilizar perfumes dulces, ya que atrae a las abejas.
Utilizar todos los elementos de proteccin personal que le sean
entregados (debe utilizarlos correctamente en todo momento).
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y el nmero de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los

derechos establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las normas
contenidas en los Captulos II, V y VI del Ttulo I del LIBRO I de este Cdigo, como
asimismo las cometidas a las normas del Ttulo II del LIBRO II del mismo texto legal. De
la resolucin de que trata este artculo, se podr pedir su reposicin dentro de cinco das.
La resolucin que niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de diez das,
ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante.
DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN DE TRABAJADORES
Artculo 183-N.- La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios a una
usuaria por una empresa de servicios transitorios, deber constar por escrito en un contrato
de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, que deber indicar la
causal invocada para la contratacin de servicios transitorios de conformidad con el artculo
siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duracin de la misma y
el precio convenido. Asimismo, el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios deber sealar si los trabajadores puestos a disposicin tendrn o no
derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilizacin de transporte e instalaciones
colectivas que existan en la usuaria. La individualizacin de las partes deber hacerse
con indicacin del nombre, domicilio y nmero de cdula de identidad o rol nico tributario
de los contratantes. En el caso de personas jurdicas, se deber, adems, individualizar
a el o los representantes legales. La escrituracin del contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios deber suscribirse dentro de los cinco das siguientes
a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la
escrituracin deber hacerse dentro de los dos das de iniciada la prestacin de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios
excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En consecuencia,
el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las
normas de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondiera
aplicar conforme a este Cdigo.
Artculo 183-.- Podr celebrarse un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios cuando en la usuaria se d alguna de las circunstancias siguientes:
- Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn
corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de maternidad
o feriados;
- Eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
- Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas
instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados;
- Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;
- Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria; o
- Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata,
tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
Artculo 183-O.- El plazo del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios deber ajustarse a las siguientes normas. En el caso sealado en la letra a) del
artculo anterior, la puesta a disposicin del trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de
la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del contrato o de la obligacin de
prestar servicios, segn sea el caso.
En los casos sealados en las letras b) y e) del artculo anterior, el contrato de trabajo para prestar
servicios en una misma usuaria no podr exceder de 90 das. En el caso de las letras c) y d)
dicho plazo ser de 180 das, no siendo ambos casos susceptibles de renovacin. Sin embargo,
si al tiempo de la terminacin del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron
su celebracin, se podr prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en su caso.
58
por sobre 200. El monto de la garanta se ajustar cada doce meses, considerando el nmero
de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. La garanta
estar destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales y
contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los
servicios prestados por stos en las empresas usuarias, y luego las multas que se le apliquen
por infraccin a las normas de este Cdigo.
La garanta deber constituirse a travs de una boleta de garanta, u otro instrumento de similar
liquidez, a nombre de la Direccin del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior
a 120 das, y ser devuelta dentro de los 10 das siguientes a la presentacin de la nueva
boleta. La garanta constituye un patrimonio de afectacin a los fines establecidos en este
artculo y estar excluida del derecho de prenda general de los acreedores. La sentencia
ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas,
el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas
remuneraciones, as como la resolucin administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una
multa, se podr hacer efectiva sobre la garanta, previa resolucin del Director del Trabajo, que
ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resolucin no proceder recurso alguno.
En caso de trmino de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo, una vez que
se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de
seguridad social pertinentes, deber proceder a la devolucin de la garanta dentro del plazo de
seis meses, contados desde el trmino de la empresa. La resolucin que ordene la constitucin
de dicha garanta, no ser susceptible de ser impugnada por recurso alguno.
Artculo 183-K.- Las empresas de servicios transitorios debern inscribirse en un registro
especial y pblico que al efecto llevar la Direccin del Trabajo. Al solicitar su inscripcin
en tal registro, la empresa respectiva deber acompaar los antecedentes que acrediten su
personalidad jurdica, su objeto social y la individualizacin de sus representantes legales. Su
nombre o razn social deber incluir la expresin Empresa de Servicios Transitorios o la sigla
EST. La Direccin del Trabajo, en un plazo de sesenta das, podr observar la inscripcin
en el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente, o por
no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artculo 183-F, letra a), al cabo de los
cuales la solicitud se entender aprobada si no se le hubieran formulado observaciones. En
igual plazo, la empresa de servicios transitorios podr subsanar las observaciones que se le
hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo
ministerio de la ley. Podr asimismo, dentro de los quince das siguientes a su notificacin,
reclamar de dichas observaciones o de la resolucin que rechace la reposicin, ante la Corte
de Apelaciones del domicilio del reclamante para que sta ordene su inscripcin en el registro.
La Corte conocer de la reclamacin a que se refiere el inciso anterior, en nica instancia, con
los antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a la Direccin del Trabajo, la que
podr hacerse parte en el respectivo procedimiento. Inmediatamente despus de practicada
la inscripcin y antes de empezar a operar, la empresa deber constituir la garanta a que se
refiere el artculo anterior.
Artculo 183-L.- Toda persona natural o jurdica que acte como empresa de servicios
transitorios sin ajustar su constitucin y funcionamiento a las exigencias establecidas en este
Cdigo, ser sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades
tributarias mensuales, aplicada mediante resolucin fundada del Director del Trabajo, la que
ser reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto da de notificada.
Artculo 183-M.- El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada, ordenar la cancelacin
de la inscripcin del registro de una empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos:
- Por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral o previsional, o
- Por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad
de su giro.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entender que una empresa
incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o ms sanciones
aplicadas por la autoridad administrativa o judicial, como consecuencia del
incumplimiento de una o ms obligaciones legales, en el plazo de un ao.
Se considerarn graves todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada
Normas de Orden
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Presentacin Personal Masculino:

- Packing:
Rasurado diario.
Pelo corto.
Pelos peinados sin gel.
Camisas y pantalones en buen estado.
Debern utilizar las cofias de manera correcta.
Prohibido usar chombas gruesas del packing, de preferencia delgadas o sin
mangas.
Diariamente podr ser inspeccionado por Supervisor.
Uas cortas y limpias.
- Campo:
Ropa que cubra la mayor parte del cuerpo.
Utilizar gorro legionario, lentes y overol (en caso de hacer entrega).
Al utilizar poleras o camisas que no cubran todo su cuerpo debe proteger su
piel con el bloqueador solar.
ARTICULO 61 Queda estrictamente prohibido a los empleados de la Empresa:
Ausentarse durante las horas de servicio, sin la correspondiente autorizacin.
Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa. No
podrn, por tanto atender personas particulares, comerciar en el lugar de trabajo
con mercaderas de cualquier tipo, hacer circular listas de sorteos, adhesiones o
erogaciones, practicar juegos de azar, realizar propaganda poltica o religiosa, celebrar
reuniones de carcter gremial o social y, en general, ocuparse dentro de su jornada de
asuntos de cualquier especie que no digan relacin con la funcin para la que ha sido
contratado.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia del alcohol o bajo efectos
de estimulantes o drogas, ingerir bebidas alcohlicas o hacer uso de dichos estimulantes
o drogas en horas de trabajo o introducirlos en los recintos de la Empresa.
Dormir, Comer, mascar chicle o preparar alimentos en horas de trabajo.
Jugar, empujar, reir o discutir dentro del recinto de la Empresa a cualquier hora.
Usar tiles de escritorio, materiales, herramientas o implementos de trabajo de
propiedad de la Empresa, para fines particulares o apropiarse de ellos o darles destinos
no autorizados.
Retener en su poder documentos, planos, estados, o datos de cualquier naturaleza que
se refieran, directa o indirectamente a la Empresa.
Realizar fuera de su jornada ordinaria de trabajo, actividades que, por encontrarse
dentro del giro del negocio de la Empresa, sean lesivas a sus intereses, y siempre que
dichas actividades hayan sido prohibidas en el respectivo contrato de trabajo.
En libro de asistencia adulterar la hora de entrada y/o salida.
Permanecer en el lugar de trabajo fuera de las horas que le corresponda trabajar, sin la
expresa autorizacin de su jefe directo.
Utilizar telfonos celulares, dentro de las horas y recinto de trabajo, sin la autorizacin de
su jefe inmediato.
Utilizar los vehculos a su cargo en objetos ajenos a sus obligaciones.
No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o
no, durante dichos periodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o
de otros trabajadores.
Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
Atentar contra las Normas bsicas de Higiene.
Fumar en los recintos o instalaciones de la empresa.
Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daos a maquinarias,
instalaciones, equipos o alimentos (fruta).
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ARTICULO 62 La infraccin de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones contenidas

en el artculo precedente, constituir infraccin grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo, al tenor de lo dispuesto en el artculo 22 N7 de la Ley 19.010.
OBLIGACIONES BASICAS DEL EMPLEADOR
La Empresa estar obligada a cumplir las siguientes normas de orden:
Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador,
Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o
convencionales,
Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la vida y de la salud de los
trabajadores con la prevencin adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral.
Adems del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes,
Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance acerca de los beneficios
otorgados por los organismos de seguridad social,
Dar al trabajador ocupacin efectiva y en las labores convenidas,
Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatibles con el rgimen
de trabajo imperante en la empresa, para que estos puedan completar su educacin
bsica, media o profesional.
Colaborar al perfeccionamiento profesional de los trabajadores, en conformidad a la
legislacin sobre capacitacin profesional,
Cumplir las normas contractuales y laborales,
Confiar su representacin a mandos medios idneos que, junto a sus propias
obligaciones y prohibiciones como dependientes, tendrn que asumir, en lo que
corresponda, los deberes y las limitaciones que tiene el empleador.
PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA
A la empresa le estar prohibido lo siguiente:
- Discriminar poltica, religiosa o radicalmente en la contratacin de trabajadores,
- Inducir a los trabajadores que compren, adquieran o utilicen los artculos o
servicios que produce o se expendan en determinados establecimientos.
- Permitir que se dirijan las labores o que trabajadores las ejecuten, ya
sea bajo la influencia del alcohol o estupefacientes.
TITULO X
DE LOS BENEFICIOS PREVISIONALES, LICENCIAS, SUBSIDIOS Y
PERMISOS
ASIGNACIONES FAMILIARES
ARTICULO 63 Los trabajadores tendrn derecho a percibir asignaciones familiares por los
beneficiarios que seala el D.L N 307 de 1974, a partir de la oportunidad en que la empresa
recibe la orden de pago respectivo, para cuyo efecto ser obligacin del interesado realizar
los trmites correspondientes.
ARTICULO 64 Para los efectos indicados en el Artculo anterior se deja constancia que la
empresa est afiliada a la Caja de Compensacin Familiar Los Andes.
ARTICULO 65 El pago de la asignacin familiar se har mensualmente junto a la liquidacin
de remuneraciones ordinarias, salvo que exista orden de pago directa al o los causantes o
beneficiarios.
LICENCIA MDICA POR ENFERMEDAD
ARTICULO 66 Los permisos y licencias mdicas del personal de la Empresa, se
concedern de conformidad a la legislacin vigente.
Se entiende por licencia del periodo en que el trabajador, por razones previstas
57
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas,

la empresa principal o contratista, segn corresponda, hiciere efectivo el derecho de retencin
a que se refiere el inciso tercero del artculo precedente.
Artculo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y
subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo
184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y
el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud. En los casos de
construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern las obligaciones
y responsabilidades sealadas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea
una persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al
trabajador en rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la obra, empresa o faena,
el trabajador gozar de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relacin
con su empleador.
De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposicin de trabajadores
y del contrato de trabajo de servicios transitorios
Artculo 183-F.- Para los fines de este Cdigo, se entiende por:
- Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo,
que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados para
estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de
carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de
trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.
- Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en
el artculo 183- de este Cdigo.
- Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo
con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms
usuarias de aqulla, de acuerdo a las disposiciones de este Prrafo 2.
Artculo 183-G.- La Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de las normas de
este Prrafo 2 en el o los lugares de la prestacin de los servicios, como en la empresa
de servicios transitorios. Asimismo, podr revisar los contenidos del Contrato de Servicios
Transitorios, o puesta a disposicin, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los
supuestos que habilitan la celebracin de un contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de
servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, sern de
competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 183-I.- Las empresas de servicios transitorios no podrn ser matrices, filiales,
coligadas, relacionadas ni tener inters directo o indirecto, participacin o relacin societaria
de ningn tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios. La infraccin a la presente
norma se sancionar con su cancelacin en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios
y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
contratado, mediante resolucin fundada del Director del Trabajo. La empresa afectada por
dicha resolucin, podr pedir su reposicin al Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco
das. La resolucin que niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de cinco
das, ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Artculo 183-J.- Toda empresa de servicios transitorios deber constituir una garanta
permanente a nombre de la Direccin del Trabajo, cuyo monto ser de 250 unidades de fomento,
aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por
sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por
sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado
56
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso
anterior o se limitan slo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que
el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicacin del artculo 478.
Artculo 183-B.- La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores
de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de
la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal.
En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones
que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. La empresa principal
responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere
hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en
contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas
de este Prrafo. En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no
procedern estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Artculo 183-C.- La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada
por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual
tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho
tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas. El monto y estado de cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deber ser acreditado
mediante certificados emitidos por la respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por medios
idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del
Trabajo y Previsin Social deber dictar, dentro de un plazo de 90 das, un reglamento que fije
el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccin del Trabajo respectiva emitir dichos
certificados. Asimismo, el reglamento definir la forma o mecanismos a travs de los cuales
las entidades o instituciones competentes podrn certificar debidamente, por medios idneos,
el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento
ntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma sealada, la empresa principal
podr retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es
responsable en conformidad a este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto
de sus subcontratistas. Si se efectuar dicha retencin, quien la haga estar obligado a pagar
con ella al trabajador o institucin previsional acreedora. En todo caso, la empresa principal o
el contratista, en su caso, podr pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional
acreedora.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de la empresa principal,
las infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual
obligacin tendr para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Artculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el
derecho de retencin a que se refieren los incisos primero y tercero del artculo anterior,
responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten
a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral.
Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores
del contratista o subcontratista prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para el
dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir el contratista respecto
de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Se aplicar tambin, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido
notificada por la Direccin del Trabajo de las infracciones a la legislacin laboral y previsional
Normas de Orden
17
y protegidas por la legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a la empresa o

establecimiento, se interrumpe la relacin de trabajo con su empleador. Las licencias son
las siguientes:
Licencia por enfermedad,
Licencia por maternidad;
Servicio militar y llamados a servicio activo.
ARTICULO 67 El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a
su trabajo, deber dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la
enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar el correspondiente formulario de
Licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, en la forma, plazos y condiciones
que precisa la Ley sobre el particular, certificar su recepcin y complementarla con los
antecedentes que la ley establezca.
No se aceptar otro documento o antecedente para acreditar enfermedad, que la referida
Licencia Mdica.
ARTICULO 68 La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el
reposo mdico que l deba tener, prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia,
sea en el lugar de trabajo o en su domicilio, a menos que se trate de actividades recreativas,
no susceptibles de remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado.
La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que
afecte a un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin
cargo para el Trabajador para que lo examine en su domicilio. La Empresa podr verificar,
asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo que se le orden.
ARTICULO 69 Ser sancionado con el descuento de la remuneracin respectiva la
ausencia del empleado que no estuviere justificada con la respectiva licencia mdica o bien
con el permiso autorizado de su jefe.
ARTICULO 70 El incumplimiento de las obligaciones constituidas en este prrafo, as
como el uso malicioso de una licencia mdica o la simulacin de un estado de enfermedad,
facultar a la empresa para poner trmino al contrato de trabajo por aplicacin de las
causales pertinentes establecidas por el Cdigo de Trabajo.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL
ARTICULO 71 Corresponder a la empresa tramitar las licencias mdicas de los
trabajadores y los subsidios de incapacidad laboral contemplados en D.L.N 44 de 1978.
ARTICULO 72 La empresa no asume compromiso alguno por el pago o compensacin de
los das de licencia no cubiertos por el subsidio de incapacidad laboral.
ARTICULO 73 Durante el periodo en que un trabajador este percibiendo subsidio, tendr
derecho al pago de las prestaciones o ingresos ocasionales o que correspondan a periodos
de mayor extensin que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones, o aguinaldos, y
a cualquier otro beneficio que no se considere para la base de clculo del subsidio.
PERMISOS PARTICULARES
ARTICULO 74 Los permisos para asuntos particulares de los trabajadores en general, se
regirn por los acuerdos que adopte la Empresa.
ARTICULO 75 Todo permiso deber ser solicitado al menos con 24 horas de anticipacin,
dejando en claro que este podr ser aprobado o rechazado por el jefe directo del trabajador.
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DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD

ARTICULO 76 La empresa otorgar a la trabajadora que se encuentre embarazada, los
derechos que le corresponden, segn la legislacin vigente.
POR MATERNIDAD: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de 6 (seis) semanas antes del parto y 12 (doce) semanas despus de ocurrido
el alumbramiento, con todo tendrn derecho a un nmero mayor de semanas conforme
a las estipulaciones de los artculos 195 y 196 de Cdigo del Trabajo, los descansos de
maternidad se iniciaran con la presentacin de las licencia respectivas.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un
hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en
proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el
cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en Conformidad a los artculos 19 y 24 de
la Ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable
En conformidad a los dispuesto en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, las trabajadoras
tendrn derecho a un permiso de 12 (doce) semanas de post natal parental, el que se iniciara
a continuacin del descanso post natal, la trabajadora comunicando por escrito al empleador
y a la Inspeccin del Trabajo con 30 das de anticipacin al termino de su pos natal, podr
optar por reincorporarse en la modalidad de media jornada, caso en el cual su post natal
parental ser de 18 (dieciocho) semanas, de no hacer esta comunicacin en tiempo, se
entender que utilizara el permiso de 12 semanas.
A partir de la sptima semana de uso de su post natal parental la madre trabajadora podr
ceder parte de este permiso al padre del menor, cumpliendo las formalidades del artculo 197
bis, del Cdigo del Trabajo.
Durante el descanso maternal le est prohibido trabajar para el empleador, salvo la
reincorporacin en media jornada regulada en artculo 197 bis, del Cdigo del Trabajo (post
natal parental), Este derecho es irrenunciable.
La Trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o de
matrona, y presentar las licencias mdicas correspondientes cuando llegue el periodo de
uso de los descansos Maternales correspondientes.
Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiera desempear sus
labores, deber acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado
mdico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad, excluido el descanso Post Natal Parental, la trabajadora goza de fuero laboral,
sealado en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, o sea, no se le puede poner trmino a
su contrato sin autorizacin previa del Juez del trabajo, lo que ste puede conceder por las
causales de los Nos. 4 y 5 del artculo 159 y las del artculo 160 del Cdigo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato en
contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, recin analizado, la medida quedar sin
efecto y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin
del correspondiente certificado mdico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la
remuneracin por el tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art.
201); la afectada deber reclamar dentro del plazo de 60 das hbiles, contado desde el
despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin
reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud
de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
La falsificacin o adulteracin, as como el incumplimiento de la licencia mdica por parte del
55
Trajes
Lentes
Bloqueador Solar
Delantal
Cofia
Etc.
Y en caso de que se trabaje en otro tipo de faenas se utilizarn:

- Respiradores
- Filtros
- Careta facial
- Arns completo de seguridad (tipo paracadas)
- Ropa de cuero para soldadores.
CASCOS DE PROTECCIN DE USO INDUSTRIAL
Definicin y componentes:
Elemento de proteccin personal, destinado a proteger la parte superior de la cabeza del
usuario, actuando como barrera protectora y/o de absorcin de energa.
La seleccin del casco de proteccin se deber basar en la informacin que genera la
identificacin de los peligros y la evaluacin de riesgos del lugar de trabajo.
Es importante que la evaluacin identifique los procesos, las actividades que se realizan y la
forma especfica que adoptan los riesgos.
Asimismo, es conocido que las condiciones ambientales del puesto de trabajo afectan la vida
til del casco o su rendimiento protector contra formas especficas que adoptan los riesgos.
Por otro lado, ciertas condiciones a veces determinan la necesidad de utilizar accesorios o
llevan a tener en cuenta la contribucin del casco al control de otros riesgos.
1.-Informacin a considerar en la seleccin de cascos de proteccin.
El personal que participe en la seleccin debe estar capacitado e incluir a los usuarios. Se
recomienda considerar los siguientes factores
a) Condiciones del puesto de trabajo;
b) Certificacin de calidad del casco de proteccin por un organismo autorizado o
reconocido por la autoridad sanitaria (ISPCH).
c) Adaptacin del equipo a las caractersticas antropomtricas del usuario. El modelo
que mejor se adapte al usuario debe ser seleccionado por el personal capacitado y el
trabajador.
d) Compatibilidad con otros elementos de proteccin personal. El uso del casco de
proteccin no debe interferir en la funcionalidad de otros elementos de proteccin personal
y viceversa.
TITULO XVII
LEY 20.123, QUE REGUL EL TRABAJO EN RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIOS TRANSITORIOS.
Del trabajo en rgimen de subcontratacin
Artculo 183-A.- Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de
un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo,
no quedarn sujetos a las normas de este Prrafo las obras o los servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o espordica.
54
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad
Social peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.
En su procedimiento, seala entre otros aspectos:
El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a la
Inspeccin y a la Seremi que corresponda, cuando haya subsanado las causas que originaron
el accidente. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora
que corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud.
Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en la Circular referida establece que las
empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artculo
76 de la Ley N 16.744.
Asimismo, que este procedimiento, no modifica ni reemplaza la obligacin del empleador de
denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
ante el respectivo organismo administrador, as como tampoco lo exime de la obligacin de
adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
TITULO XVl
DEL USO CORRECTO Y CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL
ARTICULO 105
El uso de los elementos de proteccin personal que la empresa entrega
a sus trabajadores, conforme lo dispone el presente Reglamento, deber ser permanente
mientras cumple con la funcin para la cual fueron entregados.
ARTICULO 106
Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser cuidados y
conservados al mximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposicin de stos ser
estrictamente controlada.
ARTICULO 107 Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente
elemento de proteccin personal, si correspondiere, que le haya sido entregado para realizar
su labor se presumir que lo ha perdido, por lo tanto, se le aplicar las sanciones que contempla
el presente Reglamento.
Los Equipos de Proteccin Personal entregados por la Empresa a sus trabajadores, libres de
costo, sern de Calidad Certificada y sern usados en forma permanente mientras el trabajador
se encuentre expuesto al riesgo.
Estos implementos de seguridad sern (dependiendo del
riesgo):
- Casco de seguridad
- Zapatos de seguridad
- Lentes de seguridad
- Guantes
- Proteccin auditiva
- Overol
Normas de Orden
19
trabajador, dar lugar a la denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria

PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AOS:
ARTICULO 77 Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de
sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final
o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre tendr derecho a un
permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas
ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales
o combinacin de ambas.
Las circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado
otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
Cuando ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la
madre, podr gozar del permiso.
El tiempo utilizado en estos permisos debe ser restituido por la trabajadora o el trabajador que
lo utilizo mediante imputacin a sus prximas vacaciones o realizando horas extraordinarios
o de otras formas a convenir con la empresa.
En el caso de no ser posible aplicar dichos mecanismos de restitucin sealados, se podr
descontar el tiempo equivalente al permiso de las remuneraciones mensuales del trabajador,
en forma de 1 da por mes, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por
cualquier causa.
Este permiso se otorgara, en iguales trminos, tratndose de personas mayores de 18 aos
con discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multideficit o bien presenten
dependencia severa.
La ausencia al trabajo en algunas de las circunstancias antes descritas se debe dar aviso a
la empresa dentro de las 24 horas siguientes a la utilizacin del permiso.
ARTICULO 78 Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviera la tuicin del menor
por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer
uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.
ARTICULO 79 El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante
imputacin a su feriado, o a travs de cualquier forma que convengan libremente las
partes. En caso de no ser posible el acuerdo, se descontar el tiempo de permiso de las
remuneraciones mensuales en la forma que seala el inciso final del artculo 199 bis del
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 87: Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos,
de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se
considerarn como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. Este derecho es
irrenunciable.
ARTICULO 88: En el caso de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge,
todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado
independientemente del tiempo de servicio.
ARTICULO 89 Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de
un hijo en perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
ARTICULO 90 Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento.
ARTICULO 91 No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
20
53
ARTICULO 92 El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por
un mes, a contar del respectivo fallecimiento, beneficio que slo durar el tiempo del contrato
cuando este sea a plazo o por obra o servicio determinado, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo
no podrn ser compensados en dinero.
TITULO XlV
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DE LA LEY N 20.001,
QUE SE REGULA EL PASEO MXIMO DE CARGA HUMANA.
ARTICULO 93 Conforme al artculo 158 del Cdigo del Trabajo, en todas sus partes, el
trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras
hiciere el SERVICIO MILITAR o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin.
Vistos: lo dispuesto en el artculo transitorio de la Ley N 20.001; en los artculos 184, 187, 191,
476 y 477 del Cdigo del Trabajo; en los artculos 66, 67 y 68 de la ley N 16.74; en los decretos
supremos N 40, de 1969 y N54 de 1969, ambos del ministerio de Trabajo y Previsin Social,
en la ley N 19.404 y la facultad que me confiere el artculo 32 N8 de la Constitucin Poltica
de la Repblica,
TITULO XI
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS
ARTICULO 94: El Empleador de acuerdo con su propsito de mantener la mejor
informacin y colaboracin en sus relaciones laborales, tiene especial inters en el
permanente conocimiento por parte de los trabajadores de la marcha, problemas y
proyecciones de la Empresa, para cuyos efectos realizar las siguientes acciones:
a) Sostendr reuniones informativas con los diversos organismos de colaboracin
mutua actualmente existentes o que se creen en el futuro, vale decir, Comit
Paritario de Higiene y Seguridad y l o los Delegados de Personal;
b) Dispondr mediante Instructivos o Memos, la divulgacin de aquellas informaciones
o disposiciones que sean de inters para los trabajadores o para la mejor marcha
de la Empresa;
c) El Departamento de Recursos Humanos recibir a los, trabajadores, Comit
Paritarios y dems rganos de colaboracin mutua que deseen plantearle,
peticiones, reclamos, consultas, sugerencias o cualquier asunto de inters general,
sin otra limitacin que la de concertar previamente y con la debida anticipacin el
da y la hora de la entrevista;
d) Dispondr la dictacin de charlas o la realizacin de seminarios sobre materias de
inters para la Empresa o los trabajadores;
e) En general, realizar, por intermedio de todas las Gerencias de rea en especial el
Depto. de Personal, todas aquellas acciones que tiendan a facilitar y mantener en
forma expedita la intercomunicacin entre Empresa y trabajadores, con el objeto de
obtener una adecuada y armnica convivencia.
ARTICULO 95 Las peticiones, sugerencias, consultas o reclamaciones de carcter
individual que deseen plantear los trabajadores, sern formuladas directamente por el
interesado a su Jefe o Supervisor directo, quin, si el asunto fuere de su competencia,
resolver a ms tardar dentro de tercer da, o en caso contrario, dentro de igual plazo,
la elevar, debidamente informada por conducto regular al Encargado de Recursos
Humanos, para su resolucin definitiva, dando cuenta de ello al interesado. El
encargado de Recursos Humanos se pronunciar sobre el particular dentro del trmino
de cinco das y comunicar su resolucin, por el mismo conducto, al interesado.
CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO
ARTICULO 96 La empresa es, La organizacin institucional de medios personales,

materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o benficos.
ARTICULO 97 Esto significa que tanto los medios materiales, que es el capital instalado, los
medios materiales, constituidos por las tcnicas de raleo, deshoje, abrir ventanas, cosecha,
embalaje y comercializacin, y los medios personales, constituidos por el esfuerzo de trabajo
individual y colectivo no son adversarias, sino coparticipes del bien comn.
ARTICULO 98 El bien comn en la empresa est constituido por la creacin de un servicio
Seccin 1.01 Nm. 63.- Santiago, 27 de Julio de 2005.-
Decreto:
Aprubase el siguiente Reglamento para la aplicacin de la ley N 20.001, que regula el peso
mximo de carga humana:
ARTICULO 97 - Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
ARTCULO 98.- La empresa acorde con la normativa cumplir con lo que se refiere a la manipulacin
manual de carga y descarga de productos.
ARTCULO 99.- El concepto de manipulacin para estos efectos comprende toda operacin de
transporte o sostn de carga, cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento
exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 100.- La empresa utilizar medios adecuados especialmente mecnicos para evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo la empresa con la colaboracin de la mutual
de seguridad entregar informacin y capacitacin respecto de los mtodos de trabajo que se deben
utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
ARTCULO 101.- En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable
y las ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern aperar cargas superiores a
50 kilos.
ARTCULO 102.- Para los menores de 18 aos y las mujeres sin condicionante de edad, no podrn
llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
a los 20 kilos.
ARTCULO 103.- En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las
operaciones de carga y descarga manual.
ARTCULO 104- Cabe precisar que los pesos de carga sealados son pesos de carga mximo, lo
cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
De todas formas la empresa velar y adoptar las medidas para que los pesos de carga guarden
relacin con las condiciones fsicas del trabajador que realizar la labor, factor que deber tener en
consideracin quien dicte la orden de ejecucin.
TITULO XV
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
La Superintendencia de Seguridad Social, en virtud de sus facultades y lo establecido en la
Ley N 20.123, ha impartido instrucciones a las Mutualidades a travs de la Circular N 2295
y a las empresas, mediante la circular N 2345, frente a la ocurrencia de accidentes graves o
fatales, estas son:
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.
52
17. Digitacin
prolongada,
Movimientos
repetitivos,
Puestos de
trabajo no
ergonmicos
18. Asalto o robo
Tendinitis
Lesiones musculoesquelticas
Lesiones musculotend-neas
Capacitacin al personal sobre los riesgos y las medidas

de prevencin.
Adoptar una posicin adecuada frente al PC, regulando
la altura de la silla y la profundidad del respaldo.
Disponer de apoya pies y mueca. o Descansar 5
minutos por cada 20 minutos de digitacin continua (D.S.
594).
Para los trabajos repetitivos (campo y packing) se deben
implementar y desarrollar obligatoriamente los ejercicios
compensatorios.
Lesiones fsicas y Muerte
No transite por lugares peligrosos

Nunca deje el vehculo abierto.
Nunca cuente dinero delante de terceros.
No oponga resistencia, entregue lo solicitado por los
delincuentes.
TITULO XII
DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS.
ARTCULO 91 La empresa al ocupar ms de 100 trabajadores debe contar con un
Departamento de Prevencin de Riesgos dirigidos por un Experto en la materia.
La organizacin de este Departamento depender de la magnitud y la naturaleza de los
problemas, pero deber contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las
siguientes acciones mnimas, reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales, control de riesgos y de promocin de adiestramiento de los
trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento
tcnico a los comits paritarios y jefes inmediatos.
ARTICULO 92 El Departamento de Prevencin de Riesgos deber llevar estadsticas
completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computar como mnimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
ARTICULO 93 A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro, el departamento
de Prevencin de Riesgos deber informar acerca del programa de prevencin de riesgos
confeccionado para la empresa.
ARTICULO 94 Las normas de prevencin de riesgos profesionales que imparta el
Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario sern exhibidas en lugares
visibles de la faena, y se tendrn por conocidas de los trabajadores a partir de las 45 horas
despus de exhibidas.
ARTICULO 95 Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o
el Comit Paritario, en materia de prevencin de riesgos profesionales, sern notificadas a la
empresa, y sta tendr un plazo de 30 das para apelar ante el Organismo Administrador del
Seguro.
TITULO XIll
DERECHO A SILLA
ARTICULO 96 En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.
Normas de Orden
21
til, en ptimas condiciones de calidad, en competencia con el mercado interno.

ARTICULO 99 Cumplidos estos factores, el resultado final debe ser una legtima ganancia,
que de acuerdo con los planes trazados, debe transformarse en bienestar para todos los
que han laborado en la perfecta realizacin del bien comn, todo esto significa que, tanto el
empleador como los trabajadores estarn sujetos a normas bsicas y particulares acerca de
todas las materias que podran alterar el normal proceso de comercializacin o las armnicas
relaciones laborales, si se falsearen los principales de coparticipacin, tanto en lo relativo a
orden, como a higiene y de seguridad por tanto los trabajadores al igual que el empleador
debern tener obligaciones y en su case prohibiciones.
ARTICULO 100 La empresa con la finalidad de lograr el bienestar de los trabajadores,
fomentara y respaldara las actividades recreativas, deportivas, culturales y de capacitacin
dentro de la empresa.
TITULO XII
DE LOS DESCUENTOS
ARTICULO 101 La empresa est facultada para efectuar al empleado los descuentos del
tiempo no trabajado, ya sea por conceptos de atrasos, permisos, inasistencias y adems,
los montos establecidos en el presente Reglamento, cuando al empleado se le hubiere
aplicado la sancin disciplinaria de multa.
TITULO XIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 102 La terminacin del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se
regular por lo previsto en el artculo 159 al 178 del Cdigo del Trabajo, de los cuales se
transcriben parte de ellos, a saber:
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de anticipacin.
Muerte del Trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de Trabajo de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
- El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de
quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente
que ha sido contratado por una duracin indefinida.
- El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo
fijo.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y
Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTICULO 103 (art. 160 Cdigo del trabajo), El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna, cuando el Empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales:
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
- Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
- Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
22
- Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la actividad.
Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendindose por tal:
- La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien le represente, y
- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato; Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 104 (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos
precedentes, el Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como
causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en su productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno
o ms trabajadores.
14. Contacto con

material cortante
y/o punzante
Heridas cortopunsantes
Contusiones
Para las zonas donde se utilicen mesas o superficies se debe

revisar con anterioridad si presentan irregularidades o partes
cortantes, en caso afirmativo comunique inmediatamente a la
jefatura directa.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y
desechar o mandar a reparar las que presenten el ms
mnimo defecto.
En el manejo manual de materiales, revise la carga antes de
tomarla.
Utilizacin de elementos de proteccin personal,
principalmente guantes y protector facial.
Mantener un botiqun en el lugar de trabajo y conocer las
tcnicas de primeros auxilios.
Todas las herramientas manuales, como tijeras, cartoneros y
similares, deben guardarse en us respectivos estuches. Para
aquellos que no dispongan de estuche se deben guardar en
los bolsillos laterales de su ropa, mantenindolas en todo
momento cerradas y con seguros para que no se abran.
15. Del
mantenimiento
Contusiones
Amputaciones
Fracturas
Atrapamientos
Todas las mantenciones y reparaciones de equipos, se

har por medio de personal calificado y externo. Bajo
ninguna circunstancia el trabajador de Agrcola Lainca
Ltda., lo podr hacer.
Jams debe mantenerse un equipo en funcionamiento
mientras se haga mantencin.
Contusiones
Amputaciones
Fracturas
Heridas de diversa
consideracin
Shock elctrico
Asegurarse del buen estado de la herramienta antes de

utilizarla.
Si la herramienta es elctrica debe contar con doble
aislamiento.
No inhabilitar los dispositivos de seguridad.
Utilizar siempre la herramienta adecuada para el trabajo.
Nunca se debe utilizar una herramienta para un fin
distinto para el que fue diseada.
Evitar a toda costa la utilizacin de herramientas
hechizas.
Para la conexin de maquinaria debe hacerlo en zonas
habilitadas y lejanas a superficies hmedas o con
contacto directo al agua.
Las maquinarias deben someterse a revisiones antes de
ser utilizadas para las operaciones.
Solo podr hacer reparaciones personal autorizado para
ello.
ARTICULO 105 La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo

dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 106 En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en
todos estos casos, estn dotados, a lo menos de facultades generales de administracin,
el Contrato de Trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador el que
deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
ARTICULO 107 Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador
pagare al Trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma
tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de
tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan
la materia.
ARTICULO 108 (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es
justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de
sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos
primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la
letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del trabajo.
ARTICULO 109 (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo
con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le pusiere
51
16. Trabajo
con equipos y
herramientas
manuales y
elctricos
50
11. Atrapamientos
12. Exposicin al
ruido
Lesiones mltiples
Aplastamiento
Desmembra-mientos
Fracturas y heridas de
diversa consideracin
Hipoacusia neurosensorial
Sordera profesional
Las gras horquillas solo debern ser operadas por

personal calificado con sus respectivas licencias de
conducir y disponer de la autorizacin de la jefatura.
No usar ropas sueltas, cabello largo, cadenas, pulseras
ni anillos. Para ello, en packing debe utilizar en todo
momento delantal cerrado, cofia y jockey.
No anular dispositivos de proteccin de mquinas o
equipos.
Para packing se deber cumplir lo siguiente:
El operador solo podr utilizar la maquinaria una vez
realizando la lista de verificacin.
Cualquier desperfecto detectado por el operario o
trabajador, deber ser informado al jefe de packing para
solicitar la reparacin y/o mantencin del equipo.
El operador, deber respetar las velocidades mximas
establecidas al interior y exterior de packing (bodegas,
zona de paletizaje, patios de carga, etc.). La velocidad
mxima es 10 km.
El conductor deber conducir solo por las zonas
determinadas para el desplazamiento, procurando
disminuir las velocidades en los cruces peatonales
(pasos de cebra), curvas cerradas y recinto en general.
Para los peatones o trabajadores que circulen por las
instalaciones (interior y exterior packing), debern circular
por las zonas demarcadas, respetando el trnsito de la
gra horquilla, camiones y otros vehculos. Estos tienen
la preferencia de paso.
Para realizar trabajos en general (recinto packing),
deber contar como mnimo con zapatos de seguridad.
Ningn trabajador podr hacer uso de la maquinara aun
cuando estn a disposicin las llaves.
Se realizar evaluacin cualitativa del proceso por medio
del organismo administrador del seguro (ACHS).
Confinar la fuente de emisin de ruido.
Efectuar pausas programadas de acuerdo al nivel de
presin sonora.
Utilizar protector auditivo permanente si el ruido supera
los 85 Db en la jornada.
Para los conductores de grua horquilla se dispondr
de protectores auditivos de acuerdo a las propias
recomendaciones de la evaluacin cualitativa de ruido.
Normas de Orden
23
termino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160 Cdigo del
Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda.
ARTICULO 110 Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el
nmero 6 del artculo 159 del cdigo del trabajo, el plazo ser de seis das hbiles.
ARTICULO 111 Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se le enven, el
que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
ARTICULO 112 Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero
del artculo 161, el aviso deber darse al Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a lo menos treinta das de anticipacin. Sin embargo no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La
comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de
conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
ARTICULO 113 Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el
empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento
del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
ARTICULO 114 Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago
de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales
correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
ARTICULO 115 Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el
periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida
comunicacin al trabajador.
ARTICULO 116 Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que establece el artculo 477 del cdigo del trabajo.
ARTICULO 117 La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente
facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo,
estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que
se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a
20 UTM.
ARTICULO 118 (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao
o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.),
deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere
24
de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.

ARTICULO 119 A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla
con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada
por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de
remuneracin.
ARTICULO 120 La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso
segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 del cdigo del trabajo.
8. Radiacin
ultravioleta por
exposicin solar
(Ley 20.096)
Eritema (Quemadura solar

en la piel).
Envejecimiento prematuro
de la piel.
Cncer a la piel.
ARTICULO 121 (art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo anterior,
las partes podrn, a contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin
que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo
de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine,
exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de servicio y
hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.
ARTICULO 122 El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el
aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales
de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este
porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
9. Proyeccin de
Partculas
Lesin ocular
Lesin facial
Quemaduras de diversa
gravedad.
Intoxicaciones
Asfixia
Desenergizar tendido elctrico, equipos y mquinas cercanas

al fuego.
Dar la alarma de incendio en caso de amago.
Utilizar el equipo extintor adecuado ms cercano al fuego.
Evacuar cuando no pueda controlar el fuego, siguiendo las
indicaciones del plan de emergencia de la empresa.
El uso de las estufas o mtodos de calefaccin a combustin,
se limitara a que su encendido o apagado, se haga fuera del
recinto (packing en temporada de invierno).
Para el uso y la carga de combustible de las estufas, el
trabajador (a) debe: retirar la estufa y sacarla a un lugar
ventilado, seguir el procedimiento de apagado, solicitar
combustible, y realizar el encendido. El encendido tambin se
hace en el exterior manteniendo una buena ventilacin.
No fumar. Prohibido en todos los recintos donde se presten
servicios.
Prohibido el almacenamiento de combustibles no autorizado,
especialmente si son inflamables.
La operacin de los equipos para el almacenamiento de
materiales combustibles y/o inflamables, debe hacerse solo
por personal calificado y autorizado por Agrcola Lainca Ltda.
ARTICULO 124 Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir
la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto
en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N 3.500 de 1980 con las siguientes excepciones.
ARTICULO 125 (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de
10. Incendio
Evitar exposicin al sol, en especial en horas prximas al

medio da (entre las 10:00 y 16:00 horas).
Realizar faenas bajo sombra.
Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel (Aplicar 30
minutos antes de la exposicin y repetir aplicacin varias
veces durante la jornada de trabajo).
Beber agua en forma permanente.
Usar manga larga, gorro legionario o sombrero de ala ancha
en todo el contorno .
Mantener permanentemente atencin a los ndices de
radiacin UV, informados en los medios de comunicacin,
ellos sirven como gua para determinar grado de exposicin.
Usar lentes de sol con filtros UVA y UVB (certificados de
acuerdo al DS 18).
Cuando los vehculos se encuentren en zonas donde exista
un piso altamente dispuesto de gravilla o similares, el o los
trabajadores debern ubicarse en zonas seguras lejos de
del arranque o bien en las zonas laterales para prevenir
cualquier golpe por la proyeccin de partculas.
En caso de que el vehculo quede atrapado o introducido
en superficies resbalosas, las personas que presten ayuda
o conductor jams podrn situarse detrs o delante del
sentido de aceleracin de las ruedas.
E debe utilizar en todo momento las gafas de seguridad.
ARTICULO 123 (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnizacin
sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente
en la administracin de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador,
el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador.
Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador
acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que
sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos previstos en el
inciso segundo del artculo 57 del cdigo del trabajo, una vez terminado el contrato.
En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las
personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del cdigo
del trabajo. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia.
Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones
previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas
en el artculo 19 del Decreto Ley 3.500 de 1980.
Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin mensual
de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no
constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto
a impuestos.
En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes
sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y
Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de
carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.
49
48
4. Golpes por, o
contra
5. Atrapamiento
por cajones
o kardex
en oficinas
administrativas
6. Contacto
elctrico
7. Accidentes de
Trnsito
Contusiones
Fracturas
Lesiones Mltiples
Contusiones
Fracturas
Quemaduras
Tetanizacin
Fibrilacin Muscular
Fibrilacin Ventricular
Lesiones de diversa
gravedad
Almacenamiento correcto de materiales.

Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo,
En bodegas de almacenamiento de materiales se debe
usar casco y zapatos de seguridad procurando mantener
los objetos ms pesados en las partes bajas de las
estanteras.
Solo debe transitar por las zonas determinadas para el
paso peatonal.
Dotar a los cajones de escritorio de topes de seguridad.
Al cerrar cajones de escritorio o kardex, empjelos
cuidadosamente por la manilla.
Debe mantener las superficies y cajoneras ordenadas
para prevenir el cierre forzado de ellas.
Inspeccin frecuente de los cables y artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, debe
avisar inmediatamente a jefatura para que el equipo sea
reparado por personal calificado.
No sobrecargue los circuitos elctricos.
Sistemas elctricos estandarizados segn cdigo
elctrico.
Nunca se debe improvisar una extensin elctrica.
Procurar que las instalaciones sean areas.
Para conducir vehculos de la empresa, el conductor
deber estar debidamente capacitado y disponer de la
respectiva licencia de conducir, mantenindola al da
(segn la clase).
Debe conocer y cumplir estrictamente la ley de trnsito
y participar en cursos de prevencin de accidentes del
trnsito.
Verificar que el vehculo que va a conducir se encuentre
en buenas condiciones de operacin y con revisin
tcnica vigente.
Usar cinturn de seguridad.
Si es estrictamente necesario al conducir hablar por
telfono, use el accesorio de manos libres.
Poner especial atencin las condiciones de la va y
aplicar conduccin a la defensiva.
Bajo la conduccin en condiciones climticas adversas
extreme las medidas de prevencin.
Conducir a la defensiva y tener respeto por los peatones
y conductores de vehculos ms livianos (ciclistas y
motociclistas), sea cortes y tolerante.
Como peatn respete la Ley del Trnsito, cruce siempre
por la esquina y/o los pasos regulados de peatones o
camine siempre atento a las condiciones de la va.
Normas de Orden
25
pensiones del Decreto Ley 3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos
de pensiones en los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el slo
efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente.
ARTICULO 126 (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del
cdigo del trabajo, podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha,
siempre que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros seis aos de
servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo del trabajo.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no
inferior a 4.11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes
de servicios que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una
remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse de una sola vez,
conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en
el primer mes de vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo
que exceda de los primeros seis aos de servicio.
En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa slo podr poner trmino al
contrato de trabajo con autorizacin previa del Juez competente.
TITULO XIV
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
ARTICULO 127 Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de
la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente,
podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hbiles
siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el
Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.
Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del
trabajo.
TITULO XV
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 128 Todo trabajador que infrinja las Normas de este Reglamento, podr ser
sancionado de acuerdo al Artculo 154, N10 del Cdigo del Trabajo que dice:
Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este
reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta
el 25% de la remuneracin diaria.
Las amonestaciones que reciban los trabajadores podrn ser:
Amonestacin verbal,
Amonestacin escrita,
Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada
26
por escrito a la Inspeccin del Trabajo.

Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador
ARTICULO 129 En el caso de que un trabajador, en forma reiterada incumpla los deberes
estipulados en el presente Reglamento o las clusulas de su contrato de trabajo, podr ser
cesado de sus funciones.
RIESGOS
1. Cadas del
mismo nivel.
TITULO XVI
LEY 20.005 ACOSO SEXUAL
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 130 Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior
a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o
conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo podemos mencionar: aumento de
remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo)
implicando un abuso de poder.
2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como
invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y
fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de
una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde
al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o
expresas, a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual
o futura, a cambio de favores sexuales.
2. Cadas de
distinto nivel.
CONSECUENCIAS
Fracturas
Contusiones
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Esguinces
Heridas
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no
deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
ARTICULO 131 El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana
y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos
ntimos.
ARTICULO 132 Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito,
a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
3. Sobresfuerzos
fsicos. Por
manejo de
cargas.
Lumbalgias
Lesiones msculoesquelticas.
Lesiones msculo-tendneas.
Lesiones neurolgicas
perifricas
Distensin muscular
Fatiga muscular
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, En lo
posible que tenga suela de goma o antideslizante y sin
taco.
Evite correr por pasillos.
En campo, transite por los caminos habilitados.
Evite aquellas superficies inestables y el trnsito por
camellones.
Para packing, mantener superficies de trnsito ordenadas
y despejadas de materiales, bien iluminadas.
Uso de calzado apropiado al proceso productivo. En lo

posible que tenga suela de goma o antideslizante y de
taco bajo. Evite correr por escaleras,
Mantener la superficie de trabajo despejada, ordenada
y limpia.
Al utilizar las escalas de mano nunca:
Trabajar sobre el ltimo peldao, al instalarla cerciorase
de su estabilidad y que el piso esta parejo y compacto, se
debe cambiar de posicin cuantas veces sea necesario,
sta totalmente prohibido el estirarse hacia los costados
de la escala.
Para el uso del banquillo (campo) se debe realizar
una evaluacin previa a su uso y notificar a supervisor
condicin subestndar para realizar cambio y reparacin.
Al subir o bajar de los vehculos, descienda con
precaucin y no salte para ascender o descender.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de

carga, dispuesto por la empresa.
Se entiende por manejo manual de cargas el trasladar,
arrastrar, empujar, levantar y/o traccionar cualquier tipo
de materiales y/o cargas.
No sobrepasar el lmite legal, Hombres 50 Kg. Mujeres
20 Kg, (Ley 20.001)
Las Mujeres embarazadas y menores de 18 aos tienen
prohibido el manejo de materiales
Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento
manual de materiales, tomando la carga firmemente,
agacharse manteniendo la columna recta, levantarse
junto a la carga manteniendo la columna recta, utilizando
as la fuerza de las piernas.
Para cualquier manejo de carga, se debe disponer como
primera instancia los medios mecanizados.
46
Paritario y llevada a la prctica, ser merecedor de un estmulo otorgado por la Empresa.
TITULO X
OTRAS DISPOSICIONES
ARTICULO 83 De conformidad con lo establecido en el artculo 203 del Cdigo del
Trabajo, el empleador que ocupa 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
tiene la obligacin de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar
alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras trabajan. Ahora bien, si
la empresa disminuyera la cantidad de trabajadoras contratadas a un nmero inferior a
20, la Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras,
en dictamen 1.087 de 26.02.86, que el hecho de disminuir a menos de 20 el nmero de
trabajadoras que ocupa la empresa extinguira la obligacin de otorgar el beneficio de la
sala cuna por cuanto ya el empleador no se encontrara en la situacin prevista por la ley.
ARTICULO 84 A solicitud expresa del empleado, al que se haya puesto trmino a su
contrato de trabajo, la Empresa podr otorgarle un certificado que seale solamente:
La fecha de su ingreso a la Empresa.
La clase de trabajo que ejecutaba.
La fecha de su retiro de la Empresa.
ARTICULO 85 Las indemnizaciones a que tuvieren derecho los trabajadores de la
Empresa, estarn sujetas a las normas estipuladas en los artculos 4 y siguientes de la
Ley 19.010.
ARTICULO 86 La Empresa entregar gratuitamente a cada trabajador el texto del
presente Reglamento para los fines legales pertinentes.
TITULO XI
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR RIESGOS LABORALES D.S. N 40
ARTICULO 87 El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos los
trabajadores a cerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y
de los mtodos de trabajo correctos.
ARTICULO 88 La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los
Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del Comit
Paritario.
ARTICULO 89 La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a los niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
ARTICULO 90 Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos
potenciales de accidentes y enfermedades que se pueden originar producto de las
operaciones que se efectan, con objeto de precaver lo anterior, a continuacin se indican
los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por secciones:
Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupacin de riesgos, en forma especfica se
disearan cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las diferentes secciones,
las que contaran con la aprobacin del Comit Paritario y la Gerencia de la empresa y
formaran parte integral del presente Reglamento, si, deber hacerse mencin en dichas
cartillas de su condicin de reglamentarias.
Normas de Orden
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ARTICULO 133 Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior,
deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas
por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigacin.
ARTICULO 134 La denuncia escrita dirigida a la gerencia o administracin de Agr. Com.
Serv. E Inv. Lainca Ltda.Y deber contener lo siguiente:
Deber sealar los nombres, apellidos y RUT del denunciante y/o afectado,
El cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica;
Una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha
y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 135 Recibida la denuncia por la empresa, esta, a su slo arbitrio, dispondr la
realizacin de una investigacin interna de los hechos o, si no puede o no quiere investigar,
en el plazo de 2 das corridos, desde que conste haberse recibido la denuncia, la empresa
remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En el evento de que la empresa decida hacer la investigacin, se le encomendar a uno
de sus gerentes, jefes o supervisores, el que no podr estar implicado con la denuncia
respectiva. Se entender implicado si tiene alguna parcialidad, como un vnculo parentesco
o amistad cercana o enemistad manifiesta con alguna de las partes de la denuncia, o ha sido
mencionado por el denunciante en el escrito acusatorio.
Se proceder de la siguiente forma:
La investigacin constar por escrito, y deber ser llevada en estricta reserva.
El encargado de la investigacin garantizar que ambas partes sean odas, si quieren
declarar, y puedan fundamentar sus dichos;
Del mismo modo podr interrogar a las personas que solicite cada parte y que puedan
tener conocimiento de los hechos;
Recibir los documentos o dems elementos, tales como fotografas, grabaciones, videos
o e-mail que ayuden a esclarecer los hechos,
en caso de que alguna persona no desee declarar se dejar constancia de este hecho.
El procedimiento se realizar en un plazo no mayor a treinta das corridos contados desde
la fecha de la denuncia, debiendo dentro de este plazo tomarse todas las declaraciones
y obtenerse todas las pruebas que presenten las partes o que obtenga el investigador.
Las conclusiones que arroje la investigacin, se revisarn con la asesora legal de la
empresa y debern comunicarse a la gerencia o administracin superior de la empresa
establecimiento o servicio y enviarse en copia adems a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
El informe final no propondr sanciones de tipo alguno, sino simplemente relatar los
hechos denunciados, a la defensa efectuada detallar las pruebas obtenidas.
ARTICULO 136 En el evento de que la Inspeccin del trabajo est a cargo de la investigacin
proceder de la siguiente forma:
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos
de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin
de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 137 Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta
28
45
reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo.
ARTICULO 138 Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo

en ellas empleado.
Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin.
ARTICULO 139 El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los

testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que
lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 74 El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que

concurra un representante de los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos
titulares. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes laborales
o de los Trabajadores se entender que los asistentes dispondrn de la totalidad de los votos
de su respectiva representacin.
ARTICULO 140 Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn, irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al
trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador
acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artculo N 35 de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Artculo 160 No. 1,
letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 141 El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la
empresa a ms tardar el dcimo quinto da contado desde el inicio de la investigacin, y
notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da siguiente al trmino de la
investigacin.
ARTICULO 142 Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota
dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los nuevos antecedentes y emitir un
nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y
su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin,
el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
ARTICULO 143 Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe,
el cual ser notificado a las partes a ms tardar el siguiente da de recibida las observaciones
del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de resolucin inmediata o
en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
ARTICULO 144 El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento
de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 75 Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso de
empate deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro.
ARTICULO 76 Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn 2
aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTICULO 77 Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar
sus funciones a la Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa
justificada.
ARTICULO 78 Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de impedimento
o vacancia del cargo.
ARTICULO 79 Son funciones del Comit Paritario:
Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin;
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las
medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad;
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la Empresa;
Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del Trabajador;
Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador
del Seguro; y
Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin
profesional de los Trabajadores en Organismos pblicos o privados.
ARTICULO 145 Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa

proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios
fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 80 Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la Empresa

o Establecimiento.
ARTICULO 146 Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas
en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general
de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 81 La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se vern
decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones, ideas
y sugerencias sobre los Programas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones
de los Comits Paritarios, las condiciones generales de trabajo y, en general proporcione
ideas para mejorarlas.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida,

por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
TITULO IX
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
Artculo 82 Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comit
44
Comisin Mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de

carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha carta.
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3
del artculo N77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copias de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin,
para los efectos de la computacin del plazo, al igual que le den los casos sealados en los
artculos 54 y 56 del presente Reglamento.
TITULO VIII
DEL COMITE PARITARIO
ARTICULO 67 De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968, y
en el D.S. N 54 de 11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que
reglamenta la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, en toda Empresa
que trabajen ms de 25 funcionarios se organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los
Trabajadores, y cuyas decisiones sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.
ARTICULO 68 Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la
Empresa y 3 representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designar otro de
carcter suplente.
ARTICULO 69 Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los
Trabajadores se requiere:
Tener ms de 18 aos;
Saber leer y escribir;
Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia
y haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo; y
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales,
dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado
servicios relacionados con la Prevencin de Riesgos Profesionales durante un ao.
No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en
que el 50% de sus Trabajadores, tengan menos de 1 ao de permanencia.
ARTICULO 70 Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda
si debe o no constituirse el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior
recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros
del Comit Paritario.
ARTICULO 71 Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar
con el Comit Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones
que les corresponda desempear.
ARTICULO 72 Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, aquella persona que dirija dicho Departamento formar parte, por derecho
propio, de los Comits Paritarios que existan en la misma Empresa; con todo, esta persona
no tendr derecho a voto.
ARTICULO 73 Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y en
forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la
Empresa, o cuando lo requiera el Organismo Administrador; en todo caso el Comit deber
Normas de Orden
29
constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. La empresa tendr la
facultad de evaluar el desempeo de cada trabajador, de acuerdo al Sistema y procedimiento
que estime convenientes o apropiado a sus necesidades de funcionamiento.
TITULO XVII
LEY N20.660 DE LA PROHIBICIN DE FUMAR.
ARTICULO 147 Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del
Tabaco lo siguiente:
Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos
de tabaco para el consumo humano.
En las publicaciones destinadas a menores de 18 aos de edad, no se admitir ninguna
forma de publicidad propaganda o promocin de los productos sealados en el artculo 1.
En la televisin slo se admitir a contar del horario que el consejo nacional de televisin
establezca para programas destinados a mayores de 18 aos y, respecto del cine, cuando
se exhiban pelcula para mayores de dicha edad.
Se prohbe, respecto de los menores de 16 aos de edad, el ofrecimiento, distribucin o
entrega a ttulo gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras
de los productos sealados en el artculo 1 en los lugares o sitios pblicos o de libre acceso
pblico y en especial los indicados en el artculo 7.
Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de
Educacin adopten como parte de la poltica de prevencin del tabaquismo todo envase de
los productos sealados en el artculo 1, sean nacionales importados o de cualquier origen
y toda accin publicitaria de los mismos cualquiera sea la forma o el medio en que se realice,
deber contener una clara y precisa advertencia acerca de los riesgos especficos que para
la salud implica el consumo de tabaco o de productos manufacturados con l en los trminos
sealados en el decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de salud.
El periodo de rotacin de esta advertencia no podr ser inferior a 12 meses.
Los planes y programas de estudio de la Educacin General Bsica y de la Educacin Media
de ambas modalidades debern considerar objetivos y contenidos destinados a educar e
instruir a los escolares sobre el dao que provoca en el organismo el hbito de fumar y los
distintos tipos de enfermedades que su consumo genera.
El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del
importador de los productos mencionados en el artculo 1, estar facultado para requerirles
informacin sobre los aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el
tratamiento del tabaco. Por decreto del Ministerio de Salud se podr prohibir el uso de los
aditivos y sustancias que aumenten el dao o riesgo del consumidor de dichos productos.
Esta prohibicin ser absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos.
En los restoranes bares, hoteles y dems establecimientos similares deber sealarse si
existen espacios separados para fumadores y no fumadores.
Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de accin
pblica y sern sancionadas de la siguiente manera:
para las faltas a que se refiere el artculo 7, amonestacin, y en caso de reincidencia
multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede ser
30
43
conmutada a peticin del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad y

para las faltas a que se refieren los dems artculos multa entre diez y veinticinco unidades
tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podr aplicar el doble de la multa
aplicada anteriormente, hasta un mximo de cien unidades tributarias mensuales.
de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por los Servicios de Salud,
Mutualidades e instituciones de Salud Provisional, basado en que la afeccin invocada tiene
o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Las multas sern a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,

la que se efectuar mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de Correos.
De las faltas previstas en esta ley conocer el Juez de Polica Local en cuyo territorio se
cometa la infraccin, y el procedimiento se sujetar al fijado en la ley n 18.287.
Con todo si por su naturaleza o extensin la infraccin afecta a los territorios de dos o ms
Juzgados de Polica Local ser competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente
impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad, propaganda o promocin
prohibidas.
La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinar
individualmente para los efectos de la aplicacin de las sanciones, y se considerar
reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infraccin dentro
de los tres aos siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.
Queda prohibido fumar en los siguientes recintos:
a. Interior y exterior Packing.
b. En Oficinas.
c. Interiores de la Bodegas.
d. Vehculos de la Empresa.
e. Filtro de packing.
f. Dispensadores de bencina y petrleo.
g. Baos en general.
h. Oficinas o lugares de atencin o prestacin de servicios al pblico en general.
i. En todos aquellos espacios prohibidos por ley.
Artculo 148: Solamente en los patios indicados y espacios al aire libre se podr fumar.
Artculo 149: Todo trabajador que se sienta afectado por el no cumplimiento de esta norma,
podr presentar reclamo por escrito en la Direccin de Recursos Humanos. El afectado
deber individualizar el lugar, hora y nombre de la(s) persona(s) que han vulnerado el
cumplimiento de la presente norma. La Direccin de Recursos Humanos deber realizar la
investigacin en un plazo no superior a las cuarenta y ocho horas de efectuada la denuncia.
De comprobarse la falta, se amonestar por escrito con copia a la carpeta de quien o quienes
resulten responsables de la vulneracin de esta norma.
Artculo 150: Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda.estar obligada a investigar los hechos
denunciados y a ordenar a los infractores que acaten la normativa o abandonar el lugar y
con posterioridad formular la denuncia respectiva a la autoridad fiscalizadora en casos que
exista reiteracin de la falta, sin perjuicio de las medidas o sanciones que puedan adaptarse
por el incumplimiento a la normativa de nuestra empresa y a las obligaciones que emanan
del contrato de trabajo. En este proceso la empresa mantendr la debida confidencialidad de
los antecedentes vinculados a dicho proceso.
TITULO XVIII
LEY N20.096 PROTECCIN DE RAYOS ULTRAVIOLETAS.
ARTICULO 151 Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin
ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin
de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas.
ARTICULO 61 Corresponder, exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la evaluacin,

reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicios de los pronunciamientos que
puedan emitir sobre las dems incapacidades. Como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes de trabajo corresponder a estas instituciones.
ARTICULO 62 La Comisin Medica tendr competencia para conocer y pronunciarse en
primera instancia, sobre todas las decisiones de los Servicios de Salud y de las Mutualidades
en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas
en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico. Le corresponder
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley N16.744.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
dictadas por los Jefes de rea del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas
en el artculo 33 de la misma Ley.
ARTICULO 63 Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la
Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin de Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente,
a la fecha en que conste que ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la
Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 64 El trmino de 90 das hbiles establecido en el artculo 49 para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que hubiere notificado la decisin
o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta
certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.
ARTICULO 65 La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de
la Comisin Mdica:
En Virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo de las disposiciones
de la Ley N 16.395, y
Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieran en contra de las resoluciones
que la Comisin Mdica dictase en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en el artculo N 79. La competencia de la Superintendencia
ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 66 El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la
ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito el plazo de
30 das hbiles para apelar con-era a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la
42
Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores en el mes de diciembre

de cada ao, en el caso de que estos se hayan distinguido en labores de prevencin de
riesgos, previo descuento de un 10% destinado a la rehabilitacin de alcohlicos y esto en
conformidad a la misma Ley. La distribucin de remanente estar a cargo de una comisin
compuesta por un representante de la Empresa, el presidente del Comit Paritario y un
representante de los trabajadores.
ARTICULO 54 Los casos ms graves, despus de una investigacin. Previo estudio y
resolucin del Comit Paritario, sern sancionados, ya sea con las multas previstas en el
Artculo 1 precedente o por la legislacin laboral vigente.
ARTICULO 55 Las sanciones sealadas en los artculos procedentes pueden aplicarse a
todos los trabajadores infractores, aun en el caso de que ellos hayan sido las vctimas del
accidente.
ARTICULO 56 Corresponder al Comit Paritario, despus de una investigacin, determinar
si existi negligencia inexcusable o si el acto revisti caracteres dolorosos. Para todo lo que
no est previsto en el presente Reglamento, tanto la Empresa como el Comit Paritario se
atendern a lo Dispuesto en la Ley N16.744 y en sus decretos reglamentarios.
ARTICULO 57 Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento
deben atenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores.
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N16.744
ARTICULO 58 Las declaraciones de incapacidad sern revisables por agravacin, mejora
o error en el diagnstico y segn el resultado de estas versiones se determinar si se
concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto.
ARTICULO 59 La Empresa deber denunciar al organismo administrador respectivo
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El trabajador accidentado o enfermo
o sus derechos habientes o el mdico que trato o diagnostico la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit paritario de Seguridad tendr, tambin la obligacin de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, en caso de que la Empresa no hubiere realizado
la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
ARTICULO 60 Los trabajadores o sus derechos habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que
se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y su ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones
de los organismos administradores podr reclamarse, dentro de plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la Superintendencia
Normas de Orden
31
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del trabajo y 67
de la Ley N 16744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para
estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas segn el caso
debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de conformidad
con las disposiciones del reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en
los lugares de trabajo.
Las dems infracciones de las disposiciones de esta Ley sern sancionadas con multa a
beneficio fiscal, de hasta 50 unidades tributarias mensuales.
Ser competente para conocer de dichas infracciones el juez de polica local correspondiente
sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo en su caso.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes qumicos que nos ayudan a protegernos de la
radiacin UV.
El mecanismo de accin es por absorcin de la crema y reflexin y dispersin de los rayos
ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su accin la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro despus de la sudoracin. Esta caracterstica se
rotula como resistente al agua aprueba de agua.
Elemento de Proteccin Solar:
El trabajador deber usar el equipo de proteccin solar que proporcione la empresa cuando
el desempeo de sus labores lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a
su jefe de inmediato cuando no sepa usar el equipo o elementos de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de prioridad de la Empresa, por tanto no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el
trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador estar obligado a devolver
los que tenga en su poder. En caso de deterioro culpable o intencional, o perdida de la
reposicin ser cargo del trabajador.
Segn la Ley N 20.096 que establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono, los trabajadores que desempean labores en los camiones
o patios y que por la naturaleza de sus tareas se expongan a los rayos solares, debern
usar los elementos de proteccin solar y/o productos protectores de la piel proporcionados
por el empleador, con el fin de evitar daos de quemaduras por los efectos de los rayos
ultravioletas.
A los trabajadores que se desempean a cielo abierto se recomienda las siguientes medidas
de prevencin:
a) Protegerse la cabeza con un sombrero o gorro con visera y cubre cabeza (legionario).
b) Beber agua o lquido para evitar deshidratacin.
c) Evitar perfumes o colonias alcohlicas que contienen esencias vegetales, porque son
fotosensibilizantes.
d) Aplicar protector solar uniformemente en todas las zonas expuestas (no olvidar orejas,
cuello, escote, manos).
e) Ropa que cubra la mayor parte del cuerpo.
f) Lentes con filtro UV (certificados de acuerdo al DS 18)
32
TITULO XVIX
LEY N 20.348 IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y
MUJERES
ARTICULO 152 Introdcense las siguientes enmiendas en el Cdigo del Trabajo:
1. Agrgase el siguiente artculo 62 bis, nuevo:
Artculo 62 bis.- El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad
de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en
conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una
vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para
estos efectos en el reglamento interno de la empresa..
2. Modificase el inciso primero del artculo 154, en la forma que se seala:
Interclanse, en el nmero 6, a continuacin de la palabra sugerencias, las
frases, y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms, un registro
que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas
tcnicas esenciales.
Agrguese la siguiente letra b), en el Artculo 148 nmero 2 del ttulo XVIII, libro I:
En anexo adjunto a este Reglamento y del cual formara parte integral, se
describirn los diversos cargos o funciones de la Empresa y sus caractersticas
tcnicas esenciales, los cuales podrn ser modificados, crear nuevos cargos y/o
funciones, eliminar, acorde las necesidades y requerimientos de la Empresa.
Reemplzanse en el nmero 11, la conjuncin y y la coma (,) que la precede
por un punto y coma (;) y en el nmero 12, el punto final (.) por la conjuncin y
precedida de una coma (,).
Incorprase el siguiente nmero 13, nuevo:
13.-El procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por
infraccin al artculo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador
debern constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del
empleador deber ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta das de
efectuado el reclamo por parte del trabajador..
3. Agrgase, en el artculo 511, el siguiente inciso final:
Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones
entre trabajadores que desempeen cargos y responsabilidades similares, podrn
solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por
aplicacin de los incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no se funden
en prcticas antisindicales o infraccin a los derechos fundamentales..
ARTICULO 153 Interclase, en el artculo 10 del decreto con fuerza de ley N 29, del
Ministerio de Hacienda, de 2005, que fij el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
ley N18.834, Estatuto Administrativo, el siguiente inciso cuarto, nuevo:
En los empleos a contrata la asignacin a un grado ser de acuerdo con la importancia de
la funcin que se desempee y con la capacidad, calificacin e idoneidad personal de quien
sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponder el sueldo y dems remuneraciones
de ese grado, excluyendo toda discriminacin que pueda alterar el principio de igualdad de
41
Serv. E Inv. Lainca Ltda.

Permanecer bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que
correspondan para desarrollar su trabajo habitual.
Bromas, correr innecesariamente, jugar, refluir en horas o lugares de trabajo.
Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como camiones de transporte de
carga, pisaderas de vehculos, etc.
Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones,
equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, retirar instalaciones, y detener
el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, etc., que
existan en las diferentes instalaciones.
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Empresa o
asignados a algn otro compaero de trabajo.
Usar elementos de proteccin personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento
y uso adecuado desconozca.
Trabajar en alturas o en transportes padeciendo vrtigos, mareos o epilepsia, trabajar
en faenas de esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en
ambientes contaminados de polvo, padeciendo de alguna enfermedad crnica; o ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
Negarse a proporcionar a la Empresa informaciones relativas a determinadas condiciones
de seguridad en la faena o accidentes que hubieren ocurrido.
Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por
la Empresa a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por estos o para
informacin general.
Presentarse al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberlas o darlas a beber
a terceros.
Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo;
Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos o mquinas sin
haber sido expresamente autorizados para ello.
Tratarse con propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
Permitir que personal no capacitado trate de remover de los ojos de algn accidentado o
de sus heridas cuerpos extraos.
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario de labores, sin autorizacin del
jefe inmediato.
Dejar sin vigilancia una maquina funcionando.
Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sea dentro del recinto de la empresa, aunque
estos no sean dirigidos a persona alguna.
Conducir vehculos sin la respectiva licencia de conducir ni la autorizacin de la jefatura.
TITULO VII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
ARTICULO 51 Todo trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento
o las instrucciones o acuerdos del comit Paritario, del Departamento de P.R.P. y del
Organismo Administrador, podr ser sancionado.
ARTICULO 52 En caso de mera contravencin se le podr aplicar al infractor una multa de
hasta el 25% de su remuneracin diaria de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 67 de la Ley
N 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del lmite sealado.
ARTICULO 53 Los fondos provenientes de las multas se contabilizarn en una cuenta
especial que llevar la Empresa y que destinar a la formacin de un fondo de estmulo.
40
ARTICULO 44 Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada
de trabajo perdida para l o los afectados, el jefe de inmediato deber a proceder a practicar
una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando dentro
de las 48 horas un informe escrito del caso a la gerencia, con copia al Comit Paritario.
TITULO V
PREVENCION Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO
ARTICULO 45 Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se
percate de ello deber dar alarma al primer jefe que encuentre cerca y se pondr a la orden
de este para cumplir con las labores que le encomienden.
ARTICULO 46 Los trabajadores que no permanezcan al equipo destinado por la empresa
y debidamente instruidos por el Comit Paritario, debern colaborar con dichos equipos,
unindose al plan de evacuacin del rea amagada con rapidez y orden.
ARTICULO 47 En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados
por la Empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO
Incendios clase A: Papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos
se extinguen o apagan con extintores de agua: Agua a presin, Polvo Qumico
Multipropsito, Light Water y/o Agua corriente.
Incendios clase B: lquidos, combustibles e inflamables, gases, grasas y materias
similares, se extinguen o apagan con extintores de polvo y extintores de espuma
qumica.
Incendios Clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones elctricas en general. Por
seguridad de las personas deben extinguirse o apagarse mediante agentes no
conductores de la electricidad, tales como; Polvo Qumico Seco, Anhdrido
Carbnico y Halon.
ARTICULO 48 Los extintores de Espuma Qumica, Light Water, Agua a Presin y/o agua
corriente son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos
Clase C, descrito en el artculo anterior, a menos que se tenga la seguridad y certeza que no
existen energa en las instalaciones desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
El tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor y tampoco deber ser
utilizado en Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda..
Por lo tanto, de acuerdo a las caractersticas de Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda., se
proceder a hacer uso solo de extintores del tipo polvo qumico seco y anhdrido carbnico.
Si por alguna razn existen otros tipos de fuego en la empresa, debern cambiarse los
extintores con previo estudio.
ARTICULO 49 las zonas de bodegas, lugares de almacenamiento de productos inflamables
y todos aquellos que seale la Empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
TITULO VI
PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES
ARTICULO 50 Queda prohibido a todo trabajador lo siguiente:
Fumar o encender fuego en cualquier lugar o instalacin de la empresa. Para este efecto,
se incluyen los patios interiores, exteriores y estacionamientos del dominio de Agr. Com.
Normas de Orden
33
trato entre hombres y mujeres..
TITULO XX
DEL PROCEDIMIENTO A SOMETERSE LAS RECLAMACIONES POR
INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACION
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO
ARTICULO 154 La empresa de acuerdo a su propsito de mantener buenas relaciones
laborales expone a sus trabajadores las formalidades mnimas que deber contener el
procedimiento de reclamacin por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
El reclamo deber constar por escrito y contener los hechos y circunstancias necesarias
para justificarla.
La respuesta del empleador deber constar por escrito y contener, al igual que en el caso
anterior, los elementos en que se funda.
La respuesta del empleador deber entregarse en un plazo mximo de 30 das
Contados desde el reclamo efectuado por el trabajador
34
LIBRO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Agr. Com. Serv. E Inv. Lainca Ltda.
que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento
a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas
a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin
de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar
obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en
el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad
deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad
en los lugares de trabajo.
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
requiere que tanto el sector laboral, como el patronal, realicen una accin mancomunada y
en estrecha colaboracin, para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y
suprimir las causas que provocan accidentes y enfermedades.
En resumen este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las condiciones de
higiene y de seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la cooperacin de
todas las personas que laboran en la empresa.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1 El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador,
de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2 Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por
los cuales reciba remuneracin.
Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como:
Jefe de sector, Capataz, Jefa de packing, lnea, patio, etc. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato
al de mayor jerarqua.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle
39
el malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el trabajo, deber poner esta
situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que este proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
ARTICULO 38 Se consideran faltas susceptibles de ser sancionadas de conformidad con
este Reglamento, las siguientes:
Desobedecer las normas de seguridad en el trabajo.
Dejar inoperantes dispositivos de seguridad o de control.
Portar armas de cualquier especie dentro de la Empresa.
Manejar material de forma incorrecta.
Abandonar las tareas sin hacer entrega al relevo en el trabajo que exija continuidad. En
los casos de trabajos por turno, se deber informar oportunamente al superior inmediato
de la necesidad de retirarse del lugar.
Fumar durante horas de trabajo.
Desarrollar trabajos y otras actividades sin haber sido autorizado por el superior inmediato.
Cocinar o preparar alimentos o bebidas durante la jornada de trabajo, a excepcin de los
horarios establecidos.
Usar elementos de seguridad en mal estado o deteriorado o cuyo uso se desconozca.
Simular enfermedad o accidente del trabajo.
Ejecutar trabajos que involucren un riesgo, sin tener conocimientos o adiestramientos
especficos.
ARTICULO 39 En caso de accidente del trabajo, ser responsabilidad y obligacin de
los empleados, en general, la de poner el accidente en conocimiento del jefe respectivo,
inmediatamente despus de ocurrido, y a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes,
quin informar a su vez al superior.
ARTICULO 40 Todo jefe tiene la obligacin de prestar el mximo de cooperacin para
lograr la atencin mdica del accidentado, en forma inmediata.
TITULO IV
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE
ARTICULO 41 El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin importancia
que le parezca, debe dar cuenta inmediata al jefe superior o a algn miembro del Comit
Paritario.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al organismo administrador del Seguro
dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicar, en forma precisa,
las circunstancias en que ocurri el accidente. Estarn obligados a hacer la denuncia al
organismo administrador, la empresa y en subsidio de esta el accidentado o enfermo, sus
derechos habientes o el mdico que trato o diagnostico la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Internamente, la jefatura de rea
correspondiente informara por escrito al Departamento de Personal de todo accidente con
lesin, esto con el objeto de proceder enviar al lesionado a Asociacin Chilena de Seguridad
con la Declaracin Individual de Accidente del Trabajo respectiva.
ARTICULO 42 En caso de producirse un accidente en la empresa, que lesione a algn
trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la instalacin por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la
brevedad al servicio de asistencia del caso.
ARTICULO 43 Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo
los jefes superiores y/o Comit Paritario aportando los antecedentes del accidente y de las
condiciones de trabajo en que este ocurri, a objeto de tomar las medidas preventivas que
eviten su repeticin.
38
ARTICULO 25 las escalas no deben pintarse sino al mximo barnizarse en color natural y
debern mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 26 Los trabajadores debern preocuparse y cooperar en el mantenimiento y
buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, equipos e instalaciones en general,
tanto las destinadas a la comercializacin como las de seguridad e higiene. Debern,
asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada
de obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite
a su alrededor.
ARTICULO 27 Todo operador de mquina, equipos o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo, para prevenir
cualquier anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 28 El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de las anomalas

que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones, especialmente en caso de siniestro.
ARTICULO 29 Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del

equipo de seguridad.
ARTICULO 30 Para que el o los trabajadores que deseen efectuar reparaciones, revisiones
o cualquier otra faena que exijan retirar las defensas o protecciones de los equipos, deban
en primera instancia solicitar la autorizacin y aprobacin de su jefatura inmediata. Solo los
operadores calificados y autorizados podrn intervenir los equipos.
En caso aprobatorio por su jefatura para intervenir los equipos, deber reponerlas
inmediatamente despus de haber terminado su labor mientras se trabaja en estas
actividades. Se tomarn todas las precauciones necesarias, sealizando el lugar y
bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el
equipo en reparacin.
35
un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto

y Sptimo de la Ley 16.744.
Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre
la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida
del trabajo.
Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin
o trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) de la cual
la empresa es adherente.
Comit Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres representantes
laborales destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial,
en conformidad con el Decreto Nro. 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del
21 de Febrero de 1969.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento,
del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la forma o manera de
ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales: Dependencia de la empresa
encargada de: planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. AL respecto, cabe recordar que toda
empresa que ocupe a ms de 100 trabajadores, deber contar con un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales (D.P.R.P).
Experto en Prevencin de Riesgos: Profesional encargado de dirigir el Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales.
ARTICULO 3 El presente reglamento ser exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento. Se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado gratuitamente por esta.
ARTICULO 31 El almacenamiento de fruta, material de embalaje, etc. Se har en lugares

designados especficamente por jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar
los lugares de depsito, ni mucho menos atochar las vas de circulacin.
ARTICULO 4 Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar conocimiento

de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y
medidas contenidas en el.
ARTICULO 32 Deber darse cuenta al jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente

despus de haber ocupado un extintor. El equipo utilizado o descargado, no podr ser
ubicado en su posicin sin antes ser recargo.
TITULO II
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO
ARTICULO 33 No podr encenderse fuegos cerca de los elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, papeles, cartones, plsticos, etc.
ARTICULO 5 Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo

estimen necesario o conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el
propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud; el tiempo que se
ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente trabajado.
ARTICULO 34 Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 35 Los mismos avisos, carteles y afiches debern ser protegidos por todos
los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisa a la autoridad
competente de la empresa su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 36 Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas. El peso
mximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 35 kg. Deber prevalecer el
uso de elementos mecnicos o manuales para los trabajos de carga.
ARTICULO 37 El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note se sienta mal, si
ARTICULO 6 Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser

sometido a un examen mdico preocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir de
dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido.
ARTICULO 7 Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes
en el trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser
especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se desempeen con
ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura, tensin nerviosa.
ARTICULO 8 El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber
cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los
36
profesionales a cargo de dichos exmenes.

ARTICULO 9 El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia
o estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa
existan personas que padezcan enfermedades infecto-contagiosas.
TITULO III
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD:
ARTICULO 10 Todos los empleados tienen la obligacin de mantener el orden, la higiene
y la seguridad en el trabajo y debern cumplir y hacer cumplir a las personas que estn
bajo su direccin, las medidas que con estos fines haya implementado la Empresa.
ARTICULO 11 Es obligacin de los jefes respectivos y de los empleados en general,
respetar y procurar que con sus compaeros de trabajo y subordinados cumplan tambin
con las normas establecidas sobre mtodos de trabajo y medidas de seguridad e higiene.
Los empleados debern dar cumplimiento escrito a las disposiciones especficas que dicte
la Empresa sobre la materia.
OBLIGACION DEL HIGIENE DEL EMPLEADOR
ARTICULO 12 El empleador estar obligado a cumplir como normas elementales de
higiene las siguientes:
Disponer del nmero de baos, lavatorios, tazas de W.C. y urinarios, en recintos separados
para hombres y para mujeres.
Mantener un servicio diario de aseo y retiro de basuras de las oficinas y dems lugares
de la empresa.
Suministrar los elementos y artculos de aseo necesarios para efectuar la limpieza de las
dependencias de Empresa.
Reparar las instalaciones sanitarias en caso de desperfectos, tales como: caeras, tazas
W.C., urinarios, lavamanos, etc.
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR
ARTICULO 13 De acuerdo a las disposiciones legales vigentes la empresa est obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, y les entregar sin costo alguno
para ellos diferentes elementos de proteccin personal, los que debern usar en forma
permanente mientras estn expuestos a los riesgos de cuya prevencin se trate.
ARTICULO 14 Los jefes inmediatos sern los directamente responsables, segn proceda,
en lo que a instruccin de prevencin y control del uso correcto y oportuno de los elementos
de proteccin personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad, se refiera.
ARTICULO 15
Los elementos de proteccin proporcionados por la empresa a sus
trabajadores, son de propiedad de esta, y no debern ser vendidos, canjeados o sacados
fuera del recinto del establecimiento, salvo que las labores encomendadas al trabajador as
lo requieran.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin a ttulo de reemplazo, el trabajador est
obligado a entregar a su jefe o encargado, el que tenga gastado o deteriorado. Sin el canje
respectivo, se repondr el elemento luego de comprobarse la rotura o prdida por parte del
trabajador, hacindose excepcin cuando el usuario compruebe satisfactoriamente que la
destruccin o desgaste del elemento se debi a causa exclusiva de su trabajo.
ARTICULO 16
Los elementos de proteccin personal, entre ellos los guantes, zapatos,
cascos, poleras, etc. Sern de uso exclusivo de trabajador a quien se le hayan proporcionado
y, evitar el riesgo de contraer enfermedades o infecciones.
37
OBLIGACIONES DE HIGIENE PARA EL TRABAJADOR

ARTICULO 17 Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de
higiene en la empresa, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades,
contaminaciones y atraer moscas y roedores:
Utilizar los escritorios, estantes y dems muebles individuales para los fines exclusivos, a
que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida,
trapos, etc. Debiendo adems, mantenerlos permanentemente aseados.
Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas, etc. Los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados.
Preocuparse de su aseo personal, especialmente el de las uas y de las manos, para ello,
debern usar jabn o detergente.
Al usar papeles higinicos o toallas de papel, deben tener especial cuidado en evitar que
se tapen u obstruyan los desages y que se produzcan condiciones antihiginicas.
Preocuparse de dejar limpios despus de ocupar las tazas de W.C., urinarios, lavamanos,
etc.
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR
ARTICULO 18 Todo empleado deber conocer perfectamente:
El uso correcto de todos los elementos y equipos de trabajo, as como los de proteccin
personal que se les haya asignado.
Ubicacin y uso de los elementos de extincin de incendios, y
Ubicacin y uso de los elementos de primeros auxilios.
ARTICULO 19 A los trabajadores que se le han entregado elementos de proteccin y de
seguridad, debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen las labores que exijan
su uso.
ARTICULO 20 Todo extravo o deterioro de elementos y/o equipos de proteccin personal,
deber ser comunicado en forma inmediata al superior inmediato para que tome las
medidas necesarias.
Igualmente, deber ponerse en conocimiento del jefe inmediato el deterioro o desperfecto
de cualquier instalacin, maquinarias, equipos y herramientas, la falta de protecciones de
mquinas y/o equipos de cualquier condicin que afecta la seguridad en el trabajo. Para
cambiar un elemento o equipo de proteccin personal, que se encuentre en mal estado o
desuso, el trabajador debe devolverlo.
ARTICULO 21 Todo empleado deber poner en conocimiento del jefe inmediato, su Falta
de conocimiento en el uso de cualquier tipo de proteccin o elementos de trabajo, como
asimismo, las limitaciones fsicas que afectan su seguridad.
ARTICULO 22 Es obligacin de todo empleado mantener en orden y buen estado su
equipo y elementos de proteccin personal que le ha proporcionado la Empresa.
ARTICULO 23 Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos, tiene la obligacin
de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena deber colocar
la tapa original.
ARTICULO 24 El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn
en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma
segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.

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