You are on page 1of 4

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS EN LAS EMPRESAS


A la hora de explicar las partes que componen la empresa a alumnos de ciclos
formativos (ya sea de cualquier mdulo) a la hora de impartir la materia de
Administracin, gestin y comercializacin en la pequea y media
empresa (AGC), nos encontramos que muchas personas no tienen mucha idea de
cules son las partes principales de la misma y no saben cmo estn relacionados
unos con otros.
Cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la
gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma.
Por todo lo anterior es necesario dar una serie de recomendaciones antes de
meternos de lleno en la elaboracin del plan de empresa. Es por ello que debemos
de dar una especial atencin a este aspecto, ya que tanto las personas se decidan
a crear su propia empresa, o trabajen en una organizacin, deben de saber
que los trabajadores son elementos muy importante en el desarrollo de cualquier
actividad empresarial.
Para poder comprender la importancia de los recursos humanos, as como el
proceso de reclutamiento y seleccin dentro de la organizacin es necesario
conocer algunos conceptos relacionados con la misma.
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se
encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeo y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener
satisfaccin, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente
del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinacin correcta
de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento
adecuados para desempear el trabajo necesario. Las organizaciones poseen un
elemento comn: todas estn integradas por personas. Las personas. Las
personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus
organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso ms
preciado, ms valioso en toda sociedad. Si alguien dispusiera de cuantiosos
capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un

conjunto de personas, o stas se consideran mal dirigidas, con escasos alicientes,


con mnima motivacin para desempear sus funciones, el xito sera imposible.
Una empresa est compuesta de seres humanos que se unen para beneficio
mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de
su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen
habilidades para usar conocimientos de todas clases. Slo es a travs de los
recursos humanos que los dems recursos se pueden utilizar con efectividad.
Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en la empresa son el
verdadero motor de la misma, y que sin ellos podramos decir que no habra
empresa. Por todo lo anterior es muy importante a la hora de transmitir estos
conceptos a los alumnos, hacerles ver que el principal activo de una empresa no
es sino el factor humano de la misma, ms que las maquinarias y el capital que
posean.
En toda empresa u organizacin, existe un departamento de recursos humanos
que es el que se va encargar de la administracin, reclutamiento y direccin de los
mismos.
La funcin de recursos humanos consiste en lograr seis propsitos esenciales:
a) Definir qu personal es el que requiere la organizacin.
b) Reclutar y contratar a las personas ms adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organizacin.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayor autorrealizacin del personal en su trabajo.
La primera est relacionada con el ciclo de las personas en una organizacin:
seleccin, reclutamiento, entrenamiento, promocin, etctera, y todas las
actividades que impliquen administrar las tareas y las responsabilidades de las
personas. Este trabajo se concentra en el departamento de recursos humanos o
de administracin de personal. La administracin de recursos humanos se puede
dividir en dos grandes reas: la administrativa y la directiva.

La tarea directiva est relacionada con la direccin de los empleados: motivacin,


supervisin, conduccin, integracin y desarrollo del personal. Esta tarea es
responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.

IMPORTANCIA DEL RRHH EN LAS EMPRESAS


A medida que pasan los aos las empresas se ven presionadas por la
globalizacin y las exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de de no
contar con las herramientas que les ayudarn a mantenerse al margen de esas
exigencias. Autores afirman de manera clara que poder alcanzar las metas
propuestas en una empresa depender en gran medida de la forma en que su
personal
puede
ser
administrado
y
utilizado.
Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestin de calidad
para asegurar la optimizacin de los procesos, es necesario contar con personal
capacitado y comprometido con la misin y visin de la empresa.
Consecuentemente, cada integrante del capital humano debe estar consciente de
la importancia de su trabajo dentro de la organizacin ya que son el componente
de
la
gran
estructura
administrativa.
Para administrarse efectivamente el personal de una organizacin se requiere de
un programa que le permita a la administracin tener la ms completa seleccin de
personas idneas para los distintos puestos. Y ese departamento se le llama
RRHH.
Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte ms
compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos
humanos, la importancia del departamento de RRHH, est dada por que es quien
se encarga de los procesos de la seleccin del personal, del reclutamiento, de las
remuneraciones, entre otros; Es sumamente importante debido a que todo el
personal de la organizacin, El reclutamiento, seleccin e induccin al nuevo
personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la
organizacin va a lograr su objetivos. Este departamento es tan importante como
el de ventas, compras, crditos o servicios, ellos se encargan de la seleccin del
personal y que ste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin Recursos
Humanos la empresa sera un desorden, se emplearan gentes no calificadas.
El principal desafo que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo
del personal que lo integra. La administracin de los recursos humanos existe para

mejorar la contribucin de las personas a las organizaciones.


Para llevar a cabo su tarea, los departamentos de personal necesitan satisfacer
objetivos mltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a
necesidades sociales, de la organizacin y personales. Estos objetivos se pueden
lograr mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar,
evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

You might also like