REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO
El Buen Dormir S.A
6 Avenida 20-30 Zona 14 de la ciudad capital de
Guatemala

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad
con lo establecido por el Ttulo II, Captulo IV, artculo 57 al 60 del Cdigo de
Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que
regirn la presentacin de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los
trabajadores de la empresa EL BUEN DORMIR S.A
Artculo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,
denominado tambin en lo sucesivo "Reglamento" o "este Reglamento", una vez
aprobado por la inspeccin General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio,
tanto para los trabajadores llamados en adelante tambin "el personal" o "los
empleados ", como para la empresa nombrada en lo sucesivo tambin como
"patrono" o "el empleador".
Artculo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia ser
fijado en dos sitios de lo ms visible del lugar, centro de trabajo o lugares o centros
de trabajo de que conste la empresa EL BUEN DORMIR S.A, Para que sea
fcilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimir
en un folleto que se suministrar a todos los trabajadores de la empresa.
Artculo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan
las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores en la empresa y
sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las
infracciones que se causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva
recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.
Artculo 5.- La organizacin, direccin, administracin y fijacin de poltica
tcnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la
Direccin de la Empresa, quienes las ejercern sin ms limitaciones que las que
determina el Cdigo de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamento y Disposiciones
Legales Aplicables e inherentes a su actividad.
Artculo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposicin contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea
contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos
previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artculo 7.- En este Reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas
por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de
las mismas, Bien por voluntad de ste o por disposicin legal.
Artculo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo
trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento
propio y adecuado de su categora o especializacin profesional con eficiencia,
cuidado y esmero apropiado.

CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 9.- La relacin laboral entre trabajadores y empleador, se formalizar a
travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con
las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos
establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los
contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que
durante dicho perodo la terminacin de la relacin laboral se produce sin
responsabilidad de las partes. Se prohbe la simulacin del perodo de prueba con
el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los
trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Artculo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deber
cumplir con los requisitos siguientes: Para ingresar como empleado de EL BUEN
DORMIR, S. A., debern llenarse los siguientes requisitos individuales:
1. Comprobar su capacidad tcnica de acuerdo con las funciones que
correspondan al cargo o empleo solicitado y presentar referencias
satisfactorias a juicio de la autoridad a quien corresponda su nombramiento.
2. Aprobar satisfactoriamente los exmenes y adems pruebas de aptitud que
EL BUEN DORMIR, S. A. les requiera.
3. Llenar los formularios y solicitudes que EL BUEN DORMIR, S.A. les
requiera.
4. Presentar original y copia de DPI para ser cotejadas y guardar copia en el
expediente personal.
5. Encontrarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles.
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
terminarn su relacin laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado
o conclusin de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para
las partes.
Articulo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la
empresa previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio
de la relacin de trabajo.
Articulo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en
que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente
contrato escrito de trabajo, dentro de los quince das posteriores a la suscripcin,
en donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar
el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la empresa.

CAPITULO III
CATEGORIAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIOS Y FORMA DE PAGO
Artculo 14.- Las categoras de trabajo del personal que presta sus servicios en la
empresa as como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos
correspondan, se determinan a continuacin:
Categora profesional
Tipos de Salario
01. Gerente General
Mensual
02. Gerente de Recursos Humanos
Mensual
03. Gerente de Mercadeo
Mensual
04. Gerente de Produccin y Logstica Mensual
05. Gerente de rea Financiera
Mensual
06. Jefe de Ventas
Mensual
07. Jefe de Diseo
Mensual
08. Diseador Grfico
Mensual
09. Contador
Mensual
10. Asistente de Contabilidad
Mensual
11. Vendedores
Mensual
12. Secretaria
Mensual
11. Auxiliares de Produccin y logstica Mensual

Forma de pago
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal

Las categoras antes enumeradas no constituyen "numerus clausus" es decir, son

meramente enunciativas y no limitativas y as mismo no supone necesariamente la
inclusin de todas las categoras de trabajo existentes, ni la obligacin de la
empresa de tener limitadas y provistas todas las categoras enumeradas. En
consecuencia, dicha clasificacin no impedir a la empresa crear o suprimir alguna
o algunas categoras de trabajo, si las necesidades de la misma as lo requieren.
CAPITULO IV
JORNADA DE TRABAJO
Artculo 15.- El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la empresa, es
de la siguiente manera. La jornada ordinaria de trabajo es: De lunes a viernes De
las 09:00 horas a 12:30 horas y de 13:30 horas a 18:00 horas Sbados De las
09:00 horas a 13:00 horas Los trabajadores podrn en sus horas de comida o
descanso estar fuera de la empresa, si as lo desean. Los trabajadores
comprendidos en lo que establece el artculo 122 del Cdigo de Trabajo y Decreto
nmero 1441, pueden laborar hasta un mximo de 12 horas diarias y 72 a la
semana. La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no ser mayor de
45 horas ni de 8 horas diarias, computables para efectos exclusivos de su pago de
48 horas semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o
peligrosa pueden aumentarse hasta dos horas diarias, siempre que no exceda el

lmite semanal. La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no ser mayor de 42

horas a la semana, ni de 7 horas ordinarias.

La jornada ordinaria nocturna semanal no ser mayor de 36 horas ni de 6 horas

diarias. Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozarn de 1/2 hora de
descanso para tomar sus alimentos, el cual ser enumerado como trabajo
efectivo.
Artculo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la jornada
ordinaria prevista en este reglamento, previo Convenio entre Trabajador y
Empleador, constituye jornada extraordinaria. El trabajo en tiempo extra ser
remunerado por lo menos con 50% del incremento sobre el salario ordinario. Si
dicho trabajo extra se realizase en das de asueto o sptimos das ser
remunerado con el incremento del 100% de su salario ordinario.
Artculo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso
como en la salida de sus labores, de 'conformidad con el presente Reglamento,
para dichos efectos la empresa instalar o establecer los controles que estime
convenientes. Los trabajadores que no observen lo anterior sern sancionados de
conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo
que mediare causa justa que excuse el atraso, a juicio de su jefe inmediato
superior.
Articulo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores
deben abandonar los locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados
por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo
extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes.
Artculo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus
labores, deber justificar su inasistencia al Patrono o jefe inmediato, quien si as lo
estima necesario establecer por los medios legales a su alcance la veracidad de
los motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.
Artculo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el
artculo anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo,
deber comprobar la justa causa que origin su inasistencia. Si sta no es
justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente
Reglamento y/o las Leyes Laborales aplicables.
Artculo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el
trabajador debe presentar certificado mdico o constancia de haber asistido al
I.G.S.S., pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Gerente
General.

CAPITULO V
PAGO DE SALARIOS
Artculo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los
trabajadores, les ser pagado personalmente o bien a la persona de su familia que
l indique por escrito o en Acta levantada por la Autoridad de Trabajo. El pago se
realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depsito en
cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las oficinas de la
empresa EL BUEN DORMIR, S.A. 6 Avenida 20-30. Zona 14, dentro de la jornada
de trabajo y en la forma siguiente:
a) Los que devenguen salario mensual se les pagar el ltimo da del mes
laborado.
b) Los que devenguen salario quincenal se les pagar el quince y ltimo del
mes laborado.
c) Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la
semana laborada.
d) Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagar al final de la
jornada del da laborado, a menos que el trabajador prefiera recibirlo
semanalmente. Cuando el da de pago fuera inhbil, el mismo se verificar
el da hbil inmediato anterior.
Artculo 23.- Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de
las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios,
prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que
legalmente estn establecidos o puedan establecerse. Los reclamos por falta de
dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el momento de acreditarlo o
recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo realizado, podrn
hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
CAPITULO VI
LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES,
AGUINALDO Y BONIFICACIONES
Artculo 24.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten
licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o
a su jefe inmediato, personalmente o por escrito y con la suficiente anticipacin,
debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los
efectos de su calificacin. Examinada la solicitud y segn considere que el motivo

lo amerita o no, el responsable con facultades para la autorizacin, caso de

considerarla, deber ser expresa y adems deber de indicar si se concede con o
sin goce de salario, segn sea la poltica establecida por la empresa. Sin esta
constancia escrita el trabajador no podr dejar de asistir al trabajo, y caso de que
no asistiera la empresa podr tomar las medidas disciplinarias pertinentes,
perdiendo adems el derecho al pago del da de trabajo.
Artculo 25.- El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo,
segn establece el Artculo 61 Inciso o del Cdigo de Trabajo reformado por
Decreto No 1441 del Congreso de la Repblica:
a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
b) Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
c) Por nacimiento de hijo, dos das.
d) Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del departamento que se trate.
e) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros de comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
comit ejecutivo que as lo soliciten por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.
Artculo 26.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de
descanso remunerado despus de cada semana de trabajo o despus de cada
jornada ordinaria semanal. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisin
se les adicionar una sexta parte de los salarios devengados en la misma
semana. Tambin tendrn derecho a este descanso los trabajadores que laboren
conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales
de trabajo, aunque las horas trabajadas no se efecten en forma continua. El
patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincida
un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
Artculo 27.- A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los
asuetos estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que
voluntariamente el empleador disponga otorgar, especialmente:
1 de enero
26 de abril, da de la secretaria (da de asueto para las secretarias o en su defecto,
se remunerar como tiempo extraordinario).
Jueves, viernes y sbado Santo.
1 de mayo.
10 de mayo, da de la madre trabajadora (para la madre trabajadora).
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.

1 de noviembre.
24 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas) 25 de diciembre 31 de
diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas) El da de la festividad de la
localidad.
Artculo 28.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario,
se podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con
anuencia de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de
Trabajo, teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal
se le conceda tiempo trabajado computndose como trabajo ordinario sin perjuicio
de los salarios ordinarios a que tenga derecho.
Artculo 29.- Toda trabajadora embarazada deber gozar de descanso
remunerado con el 100% de su salario durante los 30 das que procedan al parto y
54 das siguientes, los das que no puedan disfrutar antes del parto se le
acumularn para disfrutarlos en la etapa de Post-parto. De tal manera la madre
trabajadora gozara de 84 das efectivos de descanso. Este descanso se rige por
las reglas establecidas en el artculo 152 del Cdigo de Trabajo.
La madre trabajadora en poca de lactancia dispone en EL BUEN DORMIR, S.A
de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a
su hijo. O podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una
hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice,
con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija.
Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin
correspondiente para EL BUEN DORMIR, S.A.
El perodo de lactancia se computara a partir del da en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste
deba prolongarse. Este periodo se rige por las reglas establecidas en el artculo
153 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 30.- Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un perodo de
vacaciones anual de 15 das hbiles con goce de salario, conforme el programa de
vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las necesidades de la
actividad de la misma, despus de un ao continuo de labor en ello y en los casos
en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni
todos los das de la semana, deber el trabajador tener como un mnimo de ciento
cincuenta jornadas laboradas en el mismo perodo.
Artculo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador
para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de
los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo.
Artculo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la
causa, antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho
a un nuevo perodo, el patrono deber compensarle en dinero la parte
proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

Artculo 33.- El trabajador est obligado a otorgar constancia escrita de la

concesin de vacaciones.
Artculo 34.- Para determinar el monto que la empresa cancelar al trabajador en
concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de salarios ordinarios
y extraordinarios devengados por ste durante los ltimos tres meses, si el
beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante el
ltimo ao en resto de actividades.
Artculo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No 76-78 del
Congreso de la Repblica, los trabajadores de la empresa gozarn del pago del
Aguinaldo Anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgar a sus
trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo
o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuo,
o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagar el 50% en la primera
quincena del mes de diciembre de cada ao y el 50% restante en la segunda
quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los empleadores que por
costumbre, convenios o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes
de diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de
enero. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del
Cdigo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto de aguinaldo devengado
por el trabajador de que se trate en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan los seis
meses.
Artculo 36.- Todos los trabajadores de la empresa, de conformidad con lo
establecido en el Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica, gozarn de una
Bonificacin Anual (Bono 14) equivalente al cien por cielito del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se
tomar como base el promedio devengado en el ao que termina en junio de los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un ao
ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debindose pagar en la
primera quincena del mes de julio, de lo cual se dejar constancia escrita.
Artculo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del
Congreso de la Repblica, se le conceder a todo trabajador privado, una
Bonificacin Incentivo de Doscientos cincuenta quetzales (Q. 250.00) mensuales.
CAPITULO VII
PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 38.- Todo trabajador podr formular reclamos y peticiones relacionados
con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrn hacerse verbalmente o por
escrito ante su jefe inmediato. Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters
general, podrn gestionarlo por medio de tres representantes debidamente
facultados para aceptar cualquier decisin que se adopte. En los casos que no

puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones se deber notificar

a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince das.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 39.- Son obligaciones de los trabajadores, adems de las determinadas
por el Cdigo de trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:
1. Cumplir con las normas del presente Reglamento y ejecutar las rdenes e
instrucciones relacionadas con su trabajo, que sean dictadas por el Gerente
general o por los respectivos Jefes Inmediatos del trabajador que se trate.
2. Permanecer en sus puestos de trabajo en las horas laborables, salvo
cuando la naturaleza de las atribuciones requiera atencin fuera de ellos.
3. Atender con la debida correccin a las personas con quienes tenga que
tratar asuntos relacionados con el servicio.
4. Guardar el respeto y consideracin debidos a sus superiores y compaeros
de trabajo, evitando todo gnero de desavenencias con los mismos.
5. Desempear los deberes propios de su cargo con la eficiencia, actividad,
cuidado y esmero apropiados.
6. En el caso que EL BUEN DORMIR, S. A. proporcione uniforme al personal,
ste est obligado a cuidarlo y mantenerlo presentable quedando prohibido
dejar de usarlo, salvo autorizacin expresa.
7. Guardar la ms absoluta reserva y confidencialidad sobre todas las
operaciones, negocios y actuaciones de EL BUEN DORMIR, S. A. o de sus
clientes.
8. Cuidar y conservar en buen estado las mquinas, muebles, enseres y
dems equipo confiados a su cargo, evitando as mismo el desperdicio de
utilera.
9. Colaborar en todas aquellas actividades encaminadas al logro de un mejor
funcionamiento de EL BUEN DORMIR S.A. cuando as se les requiera.
10. Comunicar a su jefe inmediato todos aquellos hechos o anomalas que
puedan ocasionar perjuicios para EL BUEN DORMIR, S. A., o para la buena
marcha de sus operaciones.
11. Consultar, con su Jefe Inmediato, las dudas que tengan sobre la forma en
que debe realizarse el trabajo.
12. Poner en conocimiento de EL BUEN DORMIR, S. A., por medio de su Jefe
Inmediato, el lugar en que tienen establecida su residencia y nmero
telefnico, y notificar de inmediato cualquier cambio de ella.

CAPITULO IX
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artculo 40.- Adems de las obligaciones que establece el cdigo de Trabajo y
disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones.

1. Cancelar a sus trabajadores los respectivos salarios en la forma establecida

en el presente Reglamento.
2. Velar porque el trato otorgado a los trabajadores sea de mutuo respeto y
que se guarde la jerarqua indispensable en el desempeo de sus labores.
3. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo no laborado por
culpa atribuible a EL BUEN DORMIR, S.A. salvo que se trate de suspensin
justificada de su contrato de trabajo.
4. Otorgar permiso con goce de salario a sus trabajadores para el ejercicio del
sufragio en elecciones populares.
5. Mantener en el lugar de trabajo toda la documentacin relativa a la relacin
obrero-patronal.
6. Atender en forma amable y atenta a las autoridades de trabajo que
concurran a EL BUEN DORMIR, S.A., en el desempeo de sus funciones,
previa identificacin.
7. Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido.
8. Prestar la atencin inmediata requerida, cuando se encuentren en peligro la
salud y seguridad de los trabajadores.
9. Entregar al trabajador constancia de haber terminado el contrato individual
de trabajo con EL BUEN DORMIR S.A.
10. Enviar informe estadstico al Ministerio de Trabajo y Previsin Social dentro
del plazo estipulado segn Art. 61 literal a) del Cdigo de Trabajo.
CAPITULO X
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 41.- Las principales atribuciones y obligaciones especiales, aunque no
limitativas, del personal que presta sus servicios en la empresa, de acuerdo con el
cargo y puesto que desempea y a lo convenido previamente en el Contrato
Individual de Trabajo, son las siguientes.
1. Gerente General:
a) Representante Legal de EL BUEN DORMIR, S.A.
b) Es la autoridad mxima para todas las dependencias de EL BUEN
DORMIR, S.A. y por consecuencias del personal.
c) Tiene bajo su responsabilidad el funcionamiento correcto y eficaz de la
Empresa ante los accionistas de la misma y la ejecucin de sus
resoluciones.
2. Gerente de Recursos Humanos:
a) Garantizar una buena comunicacin entre todos los niveles de la
organizacin, lo cual permita mantener un ambiente organizacional
adecuado donde sea ms armnica la comunicacin y las jornadas
laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y
por ende de la empresa.

b) Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, seleccin, ingreso

e induccin del personal, a fin de asegurar la eleccin de los candidatos
ms idneos para los puestos de la organizacin.
c) Proyectar,coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los
empleados, a fin de cumplir con los planes de formacin, desarrollo,
mejoramiento y actualizacin del personal
3. Gerente de Mercadeo:
a) Responsable de liderar los procesos de mercadeo, publicidad.
b) Hace el pedido de producto a la casa matriz.
c) Coordina la elaboracin de los catlogos.
d) Es apoyo directo para todos los departamentos.
e) Reporta al Gerente General.
4. Gerente de Produccin y Logstica:
a) Responsable de liderar los procesos de Produccin recepcin y
despacho de Mercadera.
b) Coordina las importaciones, facturacin y despachos.
c) Reporta al Gerente general y supervisa las actividades del personal a su
cargo.
5. Gerente de rea Financiera:
a) Anlisis de la cantidad de inversin necesaria para alcanzar las ventas
esperadas.
b) Anlisis de las cuentas especficas e individuales del balance general
con el objeto de obtener informacin valiosa de la posicin financiera de
la compaa.
c) Anlisis de las cuentas individuales del estado de resultados: ingresos y
costos.
d) Control de costos con relacin al valor producido, principalmente con el
objeto de que la empresa pueda asignar a sus productos un precio
competitivo y rentable.
e) Proyectar, obtener y utilizar fondos para financiar las operaciones de la
organizacin y maximizar el valor de la misma.
6. Jefe de Ventas:
a) Responsable de vender y atender a los clientes tanto del interior de la
repblica como a los del rea metropolitana (cadenas de negocios)
b) Reporta al Gerente General y supervisa las actividades del personal a
su cargo.
7. Jefe de Diseo:
a) Encargado de plasmar las ideas, perfilndolas a los medios en el que se
va, o van, a trabajar.

b) Disear las investigaciones publicitarias y el conductor de la

transformacin de las propuestas de campaas en piezas finales para
su divulgacin.
c) Dirigir, realizar y analizar servicio publicitario.
d) Llevar los conceptos visuales y las ideas del cliente a la produccin de
los diferentes diseos de almohadas
e) Reunirse con el cliente para definir sus necesidades estticas del buen
diseo.
f) Trabajar en estrecho contacto con el cliente esbozando y diseando lo
que al cliente le gustara usar.
8. Diseador Grfico:
a) Realiza prototipos de las distintas almohadas que estarn en nueva
coleccin.
b) Reportar al Gerente de produccin los materiales necesarios para el
producto.
c) Realizar y hacer llegar a los operarios las formas ms adecuadas y
optimas de las diferentes operaciones a realizar sobre el producto.
9. Contador:
a) Responsable de liderar los procesos contables y financieros de la
Empresa.
b) Coordina Contabilidad, Caja y Cartera.
c) Reporta al gerente General y supervisa las actividades del personal a su
cargo.
10. Asistente de Contabilidad:
a) Da apoyo directo al Jefe de Contabilidad.
b) Mantiene contacto directo con los clientes internos y externos de El
BUEN DORMIR, S.A.
c) Es responsable de operar los registros necesarios y archivarlos.
d) Es responsables de los valores, tiles y equipos que se le confan.
e) Es responsable del cobro a clientes del interior de la repblica y del rea
metropolitana a quienes se les ha concedido crdito.
f) Autoriza la facturacin a clientes que estn solventes.
11. Vendedores

a) Son Asesores Comerciales que reportan al Jefe Comercial.

b) Promueven todos los productos y/o servicios de la Empresa,
c) Son empleados regulares.
12. Secretaria:
a) Preparar, tramitar, y controlar la documentacin generada en el
departamento, tal como facturas, rdenes de cheques.
b) Confeccin de cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, actas y
documentos en general.
c) Convocar a sesiones o reuniones.
d) Llevar controles administrativos va expedientes, archivos.
e) Recibir, clasificar, tramitar y controlar la correspondencia y
documentacin diversa recibida, tanto interna como externa.
f) Atender el telfono de acuerdo a las normas de cortesa establecidas y
dar a todas las llamadas el debido curso
13. Auxiliares de Produccin y logstica:
a) Da apoyo directo al Jefe del Centro de Distribucin, Mantiene contacto
directo con los clientes internos y externos de EL BUEN DORMIR, S.A.
b) Es responsable de preparar los pedidos y entregarlos a los clientes, ya
sea dentro de la Empresa o llevndolos a las bodegas de los clientes.
c) Es responsables de los valores, tiles y equipo que se le confa.

CAPITULO XI
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 42.- Ningn trabajador debe abandonar sus labores antes de haber
concluido su jornada de trabajo, salvo autorizacin de su Jefe Inmediato, en caso
de necesitad justificada.
1. Realizar durante las horas de trabajo, labores distintas de aquellas en las
que consiste su trabajo y adems obligaciones, salvo que constituyan el
cumplimiento de una orden especfica o colaboracin con EL BUEN
DORMIR, S.A.
2. Permitir que personas ajenas a EL BUEN DORMIR S.A. se sirvan del
equipo a su cargo y utilicen papelera del mismo.
3. Utilizar la papelera de EL BUEN DORMIR, S.A. para trabajos ajenos al
servicio.
4. Sostener durante horas de trabajo, conversaciones con miembros del
personal o personas ajenas al mismo, que interrumpan el desempeo de
sus actividades y de manera especial, formar grupos en las oficinas,
corredores o pasillos.

5. Hacer uso de los aparatos de comunicacin para sostener conversaciones

particulares, salvo autorizacin al respecto, para asuntos urgentes o
impostergables.
6. Patrocinar, dirigir o gestionar con carcter partculas a favor de terceras
persona, asuntos que se tramiten en EL BUEN DORMIR S.A.
7. Usar los vehculos y cualquier otro activo de la Institucin en asuntos
particulares.
8. Fumar, ingerir bebidas alcohlicas ni consumir estupefacientes en el
trabajo. As mismo, ingresar armas de fuego, armas blancas o punzo
cortantes en las instalaciones de EL BUEN DORMIR S. A.
9. Los trabajadores no deben permanecer en el lugar de trabajo, despus de
haber terminado la jornada diaria, salvo autorizacin escrita para trabajo
extraordinario, o que de acuerdo con su Jefe Inmediato, la atencin a sus
atribuciones o solucin de errores en que hubiese incurrido, as lo hicieran
necesario.
CAPITULO XII
PROHIBICIONES AL PATRONO
Artculo 43.- Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo
Reglamentos y dems disposiciones legales en vigor, se prohbe al patrono.
1. Ejecutar cualquier acto que tenga como fin restringir los derechos que
tienen los trabajadores de conformidad con la Constitucin de la Repblica,
el Cdigo de Trabajo y dems Leyes y Normas Laborales
2. Dirigir o permitir que se dirijan o presten su servicio, los trabajadores en
estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes o
cualquier condicin anormal anloga.
3. Dirigir o permitir que se dirijan bajo coaccin hacia los trabajadores y
coarten su libertad de conciencia o conocimiento.
4. Autorizar o hacer colectas o contribuciones entre sus trabajadores, sin
autorizacin alguna.
5. Hacer en el establecimiento o en horas de trabajo, propaganda polticolaboral o contraria a las instituciones democrticas creadas por la
Constitucin de la Republica.
6. Exigir, incluir, coaccionar e insinuar a los trabajadores para que compren los
artculos que consumen, a determinada persona o establecimiento
comercial.
7. Exigir cualquier recompensa en dinero o pago en otra forma para que el
trabajador sea contratado o bien, que ascienda de categora o cualquier
otra concesin respecto a sus condiciones de trabajo.
8. Intervenir, influir o coaccionar a los trabajadores en cuando a su libre
opinin o disposicin de tipo poltico o religioso.
9. Hacer discriminaciones, por razn de raza, sexo, religin o crditos polticos
de sus trabajadores, situacin econmica o por naturaleza de los centros
donde tuvo su formacin escolar o acadmica.

10. Hacer descuentos o deducciones al salario del trabajador que no estn

estipulados en la ley segn artculo 2 y 3 del acuerdo Gubernativo 7-80 y
artculo 60 literal e) del cdigo de trabajo.
CAPITULO XIII
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artculo 44.- Todos los trabajadores al servicio de la empresa debern atender y
cumplir todas las instrucciones del empleador relativas a la seguridad e higiene en
el trabajo en horas de labor, as como las que emanen de las Autoridades de
Trabajo,
Sanitarias y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social as mismo estn
obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta metera (17) y
adems debern observar las siguientes:
1. La empresa podr ordenar en cualquier momento las medidas profilcticas
o preventivas que en su juicio sean necesarias con el fin de proteger la
salud de los trabajadores y para evitar la propagacin o el contagio de
enfermedades.
2. Cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en el Reglamento
General Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, emitido el 28 de
diciembre de 1957.
3. Cumplir con las medidas de prevencin de accidentes que el IGSS ha
establecido para tal efecto, as como todas aquellas que han establecido o
encomendado las autoridades de trabajo y servicio de salud.
4. Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable).
5. Mantener en la empresa el nmero suficiente de extintores en buen estado,
capacitando al personal para su uso, lo mismo se deben mantener
colocados en lugares visibles y adecuados.
6. Proveer en la empresa un ambiente de trabajo con iluminacin y ventilacin
adecuada y espacios suficientes.
7. Mantener convenientemente instalados y en buen estado de
funcionamiento por lo menos 1 inodoro por cada 25 hombres y 1 por cada
15 mujeres.
8. Colocar las seales de peligro y equipado para comedor de los trabajadores
en condiciones de higiene y salubridad.
9. Mantener convenientemente instalado un botiqun mdico quirrgico,
provisto con artculos de primeros auxilios, medicamentos o elementos tales
corno:
a) Medicamentos:
Acetaminofn.
Aspirinas.
Efervescentes para dolor estomacal.
Efervescentes para resfriado.
Pastillas para dolor muscular.
Agua oxigenada Alcohol.

 Mercuriocromo.
Antigripales
Antidiarreicos
b) Elementos:
Gasas Estriles.
Esparadrapos.
Vendas Curitas.
Toallas de tela.
Bolsas p/agua o hielo.
Guantes estriles.
Toallas Sanitarias.
Termmetro.
Tijeras.
Algodn.

POR PARTE DEL TRABAJADOR

Todos los trabajadores al servicio de EL BUEN DORMIR S.A. debern atender las
instrucciones del patrono o su representante en el trabajo, relativos a higiene y
seguridad en horas de labor y adems debern observar las siguientes normas:
1. Cumplir las medidas preventivas y de seguridad que el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, las autoridades de trabajo e Inspectores
de la Direccin General de Servicios de Salud, exijan o recomienden. Hacer
uso de los extintores en caso de emergencia.
2. Si alguno de los trabajadores contrajera alguna enfermedad infectocontagiosa o crnica, dar aviso inmediato a su Jefe Inmediato,
sometindose sin tardanza a tratamiento mdico.
3. Por respeto a los clientes y al orden de sus tareas, el personal no deber
tomar sus alimentos en el lugar donde desempean su trabajo, sino en el
asignado para ese efecto.
4. Cualquier deficiencia en las instalaciones elctricas, maquinarias y otras,
que pongan en peligro la vida, salud y seguridad de los trabajadores, lo
harn saber inmediatamente al Jefe Inmediato, para su pronta correccin.
5. Abstenerse de fumar o ingerir bebidas alcohlicas dentro de las
instalaciones de EL BUEN DORMIR S.A.
6. Hacer uso correcto del lavamanos, sanitarios y adems servicios higinicos
que haya en EL BUEN DORMIR S A., al servicio exclusivo de ellos,
comunicando al Jefe respectivo, cualquier deficiencia que encontraren ellos
mismos.
7. En caso de accidente, deben usar preventivamente los medicamentos de
botiqun, con el propsito de evitar complicaciones posteriores.
8. Cuando por razones de trabajo tengan que hacer uso de escaleras,
debern cerciorarse plenamente de la seguridad que ofrezcan las mismas.
9. Cuando desconozcan el manejo de alguna mquina, pedirn las
instrucciones pertinentes al Jefe Inmediato, antes de ponerla en
funcionamiento, abstenindose de hacerle reparaciones o limpieza cuando
est funcionando.
10. En general, dar cuenta al jefe inmediato, de cualquier anomala o riego
inminente que ponga en peligro la vida o salud de los trabajadores.
CAPITULO XIV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 45.- Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus
obligaciones, a las leyes de trabajo y previsin social y al presente reglamento
sern sancionadas de la forma siguiente:
1. Las medidas disciplinarias se regirn por el contenido de los artculos
respectivos del presente Reglamento Interior de Trabajo.
2. Las infracciones a las leyes laborales, a las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento, a las dems leyes y reglamentos de EL BUEN

DORMIR S.A. o a las buenas costumbres, deben ser inmediatamente

informadas por escrito, por los Jefes de Departamentos, a la Gerencia
General.
3. Los referidos informes debern contener: nombre de infractor, lugar, fecha y
hora de infraccin y descripcin de la naturaleza de la misma, designacin
de las personas que intervinieron o presenciaron los hechos y cualquier otra
circunstancia que sirva para acreditar la falta, as como su gravedad y
alcances. La omisin de dichos informes constituir falta grave para el
omiso.
4. Las llamadas de atencin se realizan en el orden descrito a continuacin:
Amonestacin verbal.
Aplica cuando un trabajador comete una falta leve que sin ser grave,
afecta a la Empresa. Generalmente estas faltas no estn previstas
en el Cdigo de Trabajo, ni en el presente Reglamento. Se dejar
constancia por escrito en el expediente personal. La amonestacin
es privada verbal.
Amonestacin escrita.
Aplica cuando un trabajador reincide en la misma falta leve, no
obstante de la llamada de atencin verbal. Se dejar constancia en
el expediente del trabajador y se enviar copia a las oficinas de la
Inspeccin General de Trabajo, y se escuchar al trabajador
previamente en su defensa.
Suspensin en el Trabajo.
Aplica cuando la falta tuviere carcter grave y estuviere, prevista en
su contrato de trabajo, el Cdigo de Trabajo o en el presente
Reglamento, o se reincida en una falta leve cuando ya se hubiere
amonestado al trabajador por escrito, se sancionarn con
suspensin en el trabajo, sin goce de salario de uno a ocho das. Se
tomar en cuenta el record de su historial laboral, la ejecutoria en su
trabajo, gravedad de la falta y se atender a la premeditacin
reincidencia, conducta y dems circunstancias del trabajador.
5. Se deber escuchar al trabajador y cotejar informacin con sus compaeros
de trabajo.
6. Se dejar constancia en el expediente del trabajador y se enviar copia a
las oficinas de la Inspeccin General de Trabajo.
7. Se le dar audiencia por 48 horas al trabajador dejando constancia escrita.
8. Despido Aplica cuando el trabajador hubiese sido suspendido una o ms
veces en su trabajo o cuando se configure cualquiera de las causales
enumeradas en el artculo 77 del Cdigo de Trabajo. Se sancionar con
despido sin responsabilidad del Patrono.
9. El despido deber ser notificado inmediatamente y por escrito al trabajador
indicndole las causales en que se fundamenta.
CAPITULO XV

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR
Artculo 46.- Cualquier terminacin del Contrato de Trabajo que provenga de la
voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deber dar aviso previo al
empleador, de conformidad con las normas siguientes:
a. Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana
de anticipacin al menos.
b. Despus de seis meses de servicios continuos, pero menos de un
ao con diez das de anticipacin.
c. Despus de un ao de servicios continuos de un ao pero menos de
cinco aos con quince das de anticipacin por lo menos.
d. Despus de cinco aos de servicios continuos con treinta das de
anticipacin.
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a patrono / jefe
inmediato.
CAPITULO XVI j
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 47.- La empresa procurar por los medios a su alcance mantener la
estabilidad de sus trabajadores, as como remunerarles con salarios justos de
conformidad con el trabajo realizado. As mismo procurar estimular y mejorar a
los trabajadores que se distingan en sus labores.
Artculo 48.- En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores ser norma
invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse
o surgir eliminando en lo posible la intervencin de terceros.
Artculo 49.- En lo relativo a los dems derechos y obligaciones que corresponde
al patrono y a los trabajadores, stos se regirn por lo previsto en la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y dems leyes
laborales y sus reglamentos as como por aquellas disposiciones que emita la
empresa dentro del mbito de su competencia o creadas mediante negociacin
colectiva.
Artculo 50.- Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligacin de conocer
y cumplir las disposiciones de este reglamento, y no ser motivo de excusa el
desconocimiento del mismo.
Artculo 51.- El patrono procurar proporcionar a los trabajadores capacitacin o
adiestramiento para el trabajo colaborando con las Instituciones Oficiales
encargadas de la planificacin o desarrollo de los recursos humanos y la
formacin profesional de los trabajadores.

Artculo 52.- La empresa contribuir con los programas de recreacin en beneficio

de los trabajadores y sus familias.
Artculo 53.- Para efectuar cualquier cambio, modificacin o derogatorias del
presente reglamento se requerir los mismos procedimientos que para su
aprobacin. No obstante cualquier disposicin legal que se promulgara que
implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente
reglamento, quedar incorporadas al mismo.
Artculo 54.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la
Inspeccin General de Trabajo entrar en vigor quince das despus de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el
artculo 59 del Cdigo de Trabajo