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TRABAJO
El Buen Dormir S.A
6 Avenida 20-30 Zona 14 de la ciudad capital de
Guatemala
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad
con lo establecido por el Ttulo II, Captulo IV, artculo 57 al 60 del Cdigo de
Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que
regirn la presentacin de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los
trabajadores de la empresa EL BUEN DORMIR S.A
Artculo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,
denominado tambin en lo sucesivo "Reglamento" o "este Reglamento", una vez
aprobado por la inspeccin General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio,
tanto para los trabajadores llamados en adelante tambin "el personal" o "los
empleados ", como para la empresa nombrada en lo sucesivo tambin como
"patrono" o "el empleador".
Artculo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia ser
fijado en dos sitios de lo ms visible del lugar, centro de trabajo o lugares o centros
de trabajo de que conste la empresa EL BUEN DORMIR S.A, Para que sea
fcilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimir
en un folleto que se suministrar a todos los trabajadores de la empresa.
Artculo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan
las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores en la empresa y
sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las
infracciones que se causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva
recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.
Artculo 5.- La organizacin, direccin, administracin y fijacin de poltica
tcnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la
Direccin de la Empresa, quienes las ejercern sin ms limitaciones que las que
determina el Cdigo de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamento y Disposiciones
Legales Aplicables e inherentes a su actividad.
Artculo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposicin contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea
contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos
previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artculo 7.- En este Reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas
por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de
las mismas, Bien por voluntad de ste o por disposicin legal.
Artculo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo
trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento
propio y adecuado de su categora o especializacin profesional con eficiencia,
cuidado y esmero apropiado.
CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 9.- La relacin laboral entre trabajadores y empleador, se formalizar a
travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con
las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos
establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los
contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que
durante dicho perodo la terminacin de la relacin laboral se produce sin
responsabilidad de las partes. Se prohbe la simulacin del perodo de prueba con
el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los
trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Artculo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deber
cumplir con los requisitos siguientes: Para ingresar como empleado de EL BUEN
DORMIR, S. A., debern llenarse los siguientes requisitos individuales:
1. Comprobar su capacidad tcnica de acuerdo con las funciones que
correspondan al cargo o empleo solicitado y presentar referencias
satisfactorias a juicio de la autoridad a quien corresponda su nombramiento.
2. Aprobar satisfactoriamente los exmenes y adems pruebas de aptitud que
EL BUEN DORMIR, S. A. les requiera.
3. Llenar los formularios y solicitudes que EL BUEN DORMIR, S.A. les
requiera.
4. Presentar original y copia de DPI para ser cotejadas y guardar copia en el
expediente personal.
5. Encontrarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles.
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
terminarn su relacin laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado
o conclusin de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para
las partes.
Articulo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la
empresa previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio
de la relacin de trabajo.
Articulo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en
que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente
contrato escrito de trabajo, dentro de los quince das posteriores a la suscripcin,
en donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar
el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la empresa.
CAPITULO III
CATEGORIAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIOS Y FORMA DE PAGO
Artculo 14.- Las categoras de trabajo del personal que presta sus servicios en la
empresa as como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos
correspondan, se determinan a continuacin:
Categora profesional
Tipos de Salario
01. Gerente General
Mensual
02. Gerente de Recursos Humanos
Mensual
03. Gerente de Mercadeo
Mensual
04. Gerente de Produccin y Logstica Mensual
05. Gerente de rea Financiera
Mensual
06. Jefe de Ventas
Mensual
07. Jefe de Diseo
Mensual
08. Diseador Grfico
Mensual
09. Contador
Mensual
10. Asistente de Contabilidad
Mensual
11. Vendedores
Mensual
12. Secretaria
Mensual
11. Auxiliares de Produccin y logstica Mensual
Forma de pago
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Quincenal
CAPITULO V
PAGO DE SALARIOS
Artculo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los
trabajadores, les ser pagado personalmente o bien a la persona de su familia que
l indique por escrito o en Acta levantada por la Autoridad de Trabajo. El pago se
realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depsito en
cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las oficinas de la
empresa EL BUEN DORMIR, S.A. 6 Avenida 20-30. Zona 14, dentro de la jornada
de trabajo y en la forma siguiente:
a) Los que devenguen salario mensual se les pagar el ltimo da del mes
laborado.
b) Los que devenguen salario quincenal se les pagar el quince y ltimo del
mes laborado.
c) Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la
semana laborada.
d) Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagar al final de la
jornada del da laborado, a menos que el trabajador prefiera recibirlo
semanalmente. Cuando el da de pago fuera inhbil, el mismo se verificar
el da hbil inmediato anterior.
Artculo 23.- Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de
las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios,
prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que
legalmente estn establecidos o puedan establecerse. Los reclamos por falta de
dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el momento de acreditarlo o
recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo realizado, podrn
hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
CAPITULO VI
LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES,
AGUINALDO Y BONIFICACIONES
Artculo 24.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten
licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o
a su jefe inmediato, personalmente o por escrito y con la suficiente anticipacin,
debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los
efectos de su calificacin. Examinada la solicitud y segn considere que el motivo
1 de noviembre.
24 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas) 25 de diciembre 31 de
diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas) El da de la festividad de la
localidad.
Artculo 28.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario,
se podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con
anuencia de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de
Trabajo, teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal
se le conceda tiempo trabajado computndose como trabajo ordinario sin perjuicio
de los salarios ordinarios a que tenga derecho.
Artculo 29.- Toda trabajadora embarazada deber gozar de descanso
remunerado con el 100% de su salario durante los 30 das que procedan al parto y
54 das siguientes, los das que no puedan disfrutar antes del parto se le
acumularn para disfrutarlos en la etapa de Post-parto. De tal manera la madre
trabajadora gozara de 84 das efectivos de descanso. Este descanso se rige por
las reglas establecidas en el artculo 152 del Cdigo de Trabajo.
La madre trabajadora en poca de lactancia dispone en EL BUEN DORMIR, S.A
de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a
su hijo. O podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una
hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice,
con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija.
Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin
correspondiente para EL BUEN DORMIR, S.A.
El perodo de lactancia se computara a partir del da en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste
deba prolongarse. Este periodo se rige por las reglas establecidas en el artculo
153 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 30.- Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un perodo de
vacaciones anual de 15 das hbiles con goce de salario, conforme el programa de
vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las necesidades de la
actividad de la misma, despus de un ao continuo de labor en ello y en los casos
en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni
todos los das de la semana, deber el trabajador tener como un mnimo de ciento
cincuenta jornadas laboradas en el mismo perodo.
Artculo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador
para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de
los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo.
Artculo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la
causa, antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho
a un nuevo perodo, el patrono deber compensarle en dinero la parte
proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
CAPITULO IX
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artculo 40.- Adems de las obligaciones que establece el cdigo de Trabajo y
disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones.
CAPITULO XI
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 42.- Ningn trabajador debe abandonar sus labores antes de haber
concluido su jornada de trabajo, salvo autorizacin de su Jefe Inmediato, en caso
de necesitad justificada.
1. Realizar durante las horas de trabajo, labores distintas de aquellas en las
que consiste su trabajo y adems obligaciones, salvo que constituyan el
cumplimiento de una orden especfica o colaboracin con EL BUEN
DORMIR, S.A.
2. Permitir que personas ajenas a EL BUEN DORMIR S.A. se sirvan del
equipo a su cargo y utilicen papelera del mismo.
3. Utilizar la papelera de EL BUEN DORMIR, S.A. para trabajos ajenos al
servicio.
4. Sostener durante horas de trabajo, conversaciones con miembros del
personal o personas ajenas al mismo, que interrumpan el desempeo de
sus actividades y de manera especial, formar grupos en las oficinas,
corredores o pasillos.
Mercuriocromo.
Antigripales
Antidiarreicos
b) Elementos:
Gasas Estriles.
Esparadrapos.
Vendas Curitas.
Toallas de tela.
Bolsas p/agua o hielo.
Guantes estriles.
Toallas Sanitarias.
Termmetro.
Tijeras.
Algodn.