Direito Processual do Trabalho

Prof Aryanna Manfredini

aryannamanfredini@yahoo.com.br
PRINCPIOS
Conceito: palavras importantes no slide: orientam, inspiram, suprindo,
interpretao
Princpios do Direito Processual do Trabalho
Dispositivo ou da Inrcia: o processo somente inicia-se por
iniciativa da parte (desenvolvendo-se por impulso oficial, mas
essa segunda parte refere-se a outro princpio). O detalhe
importante para a prova saber que aquele artigo se refere ao
princpio dispositivo ou da inrcia. H excees no processo do
trabalho, ou seja, dois casos em que o processo se iniciar por
iniciativa do judicirio e no por iniciativa da parte:
o Previsto no art. 856 CLT: os dissdios coletivos de greve, os
dissdios coletivos podem ser suscitados de ofcio pelo
Presidente do Tribunal na hiptese de paralizao do
o

trabalho.
Prevista no art. 39 da CLT: quando o empregador se
recusa a registrar a CPTS ou a devolv-la, o empregado
pode recorrer antiga DRT, ou hoje, Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego. Vai ento, formular a sua
reclamao perante o rgo administrativo. Formulada a
reclamao, sero feitas as investigaes necessrias e
ali ser concedida a oportunidade de defesa. Ser
instrudo, depois lavrada a autuao e ele ter a
oportunidade de se defender. Se ele no apresentar
defesa

ou

se

houver

concluso

pelo

rgo

administrativo de que havia relao de emprego, e

portanto,

necessidade

empregador

se

de

recusar

anotao
a

fazer

da
tal

CTPS

anotao,

Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego vai

dirigir a reclamao trabalhista ao judicirio, onde vai se

iniciar uma reclamao trabalhista, ou seja, a reclamao
inicia-se por inciativa do judicirio, no foi a parte que foi
l e deu incio a essa reclamao. H duas possibilidades:
se

empregador

no

comparecer

perante

Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, a

prpria autoridade determina a anotao da CTPS. Caso
ele comparea, mas negue a relao de emprego, se
recusa a fazer a anotao, ocorrer julgamento perante o
rgo administrativo que pode concluir que houve relao
de emprego ou que no foi possvel fazer tal constatao.
Nesse caso, ele encaminha o processo administrativo
justia do trabalho, que vai dar incio a uma reclamao
trabalhista, ou seja, o judicirio vai estar dando incio a
uma reclamao trabalhista, uma exceo ao princpio
dispositivo ou da inrcia. Na prova pode acontecer de o
examinador colocar o art. 856 ou 39 e perguntar a qual
princpio eles se referem e a teremos que dizer que se
trata de exceo ao princpio da inrcia.
A primeira parte do art. 262 do CPC refere-se ao princpio
dispositivo ou da inrcia. J a segunda parte refere-se ao
princpio inquisitrio.
Princpio inquisitivo ou inquisitrio: aquele segundo o qual o
processo se desenvolve por iniciativa oficial. A parte tem que dar
inciativa ao processo, ele se inicia por inciativa da parte, mas ele
se desenvolve por impulso oficial (segunda parte do art. 262 do
CPC). No processo do trabalho h vrios exemplos desse
princpio. O primeiro deles o art. 765 da CLT, segundo o qual
juzes e tribunais tero ampla liberdade na dilao do processo,
velando pelo rpido andamento da causa, podendo determinar
quaisquer diligncias que julguem teis e necessrias para a
soluo do litgio (aqui se encontra o princpio inquisitivo). Outro
artigo da CLT que exemplifica esse princpio o 852-D: o juiz
ter liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
podendo

limitar

ou

excluir.

Esse

artigo

refere-se

ao

procedimento sumarssimo. O art. 4 da Lei 5584/70 vai tratar

dos dissdios de alada (nos dissdios sujeitos ao procedimento
sumrio, aqueles cujo valor da causa no ultrapasse a 2 salrios
mnimos), ou seja, aqueles cujo valor da causa no ultrapasse 2
salrios mnimos ou naqueles em que empregado e empregador
movam a causa sem a presena de advogado (reclamem
pessoalmente), valendo-se do jus postulandi, o juiz impulsiona o
processo de ofcio.
Princpio inquisitivo na audincia: o atr. 765 CLT: determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas; o art.
816, CLT: podendo mandar retirar do recinto os assistentes que
a perturbarem, ou seja, ele conduz o processo, desenvolve a
audincia; o art. 852-D: poder determinar as provas a serem
produzidas, considerando o nus probatrio de cada litigante. O
art. 878, CLT: no processo do trabalho, a execuo inicia-se de
ofcio ou a requerimento da parte. Esse ato de iniciar de ofcio a
execuo, considerando-se que ela apenas uma fase do
processo do trabalho reflexo do princpio inquisitivo ou
inquisitrio. Outro caso, quanto possibilidade de o magistrado
incluir determinado litigante no polo passivo, como p.ex. em
caso de grupo econmico ou quando se demanda contra o
subempreiteiro

ele

chama

empreiteiro,

bastante

controvertida (muitos doutrinadores entendem que seria uma

arbitrariedade, que somente poderia o juiz determinar a incluso
no polo passivo de outro responsvel, quando se tratar de um
litisconsrcio necessrio), nesses casos h aplicao de princpio
inquisitivo. Se isso aparecer na prova: o juiz determinou a
incluso no polo passivo de determinado responsvel solidrio
ou ento de uma empresa do mesmo grupo econmico, ou
ento de empresa sucessora, ou do empreiteiro, em todas essas
hipteses de colocar essa alternativa na prova e pedir que se
indique o princpio correlato, a voc vai dizer que essa ato do
juiz de impulsionar o processo expresso do princpio
inquisitivo ou inquisitrio.
Princpio da conciliao: o art. 764: conciliao caracterstica
marcante do processo do trabalho. o princpio, segundo o qual,
a conciliao pode ser tentada nos juzos conciliatrios, nas

audincias, mesmo depois do trnsito em julgado, inclusive na

fase de execuo. Nas audincias, esse princpio tambm pode
ser visualizado. No procedimento ordinrio do processo do
trabalho, aberta a sesso (art. 846, CLT), ocorrer a primeira
tentativa conciliatria. Mas, haver uma segunda tentativa
conciliatria obrigatria, que aps as razes finais e antes da
sentena (art. 850, CLT). No procedimento ordinrio, a audincia
costuma ser tripartida em audincia inicial, audincia de
instruo e audincia de julgamento. Na inicial, tem-se: a 1
tentativa de conciliao, a leitura da Petio inicial se no for
dispensada, a apresentao da defesa, saindo as partes
intimadas para comparecimento na audincia de instruo. Na
audincia de instruo, vem o depoimento das partes em
primeiro lugar, oitiva das testemunhas, peritos e tcnicos,
razes finais, 2 tentativa conciliatria, saindo as partes
intimadas para comparecer na audincia de julgamento que na
verdade no ocorre, s a data que voc vai saber que ser
publicada a sentena. So as partes intimadas da sentena,
dessa

audincia

de

julgamento.

Assim,

no

procedimento

ordinrio duas tentativas de conciliao so obrigatrias. Se a

audincia

for

UNA

da

mesma

maneira

do

procedimento

ordinrio, duas tentativas conciliatrias so obrigatrias. No

procedimento sumarssimo diferente: h a 1 tentativa
conciliatria

obrigatria,

mas

no

obrigatria.

Procedimento sumarssimo: 1 tentativa conciliatria obrigatria

quando aberta a sesso. Depois, pode o juiz tentar a conciliao
em qualquer outra fase do processo (art. 852-E). No art. 764, 3
CLT consta que o acordo pode ser obtido mesmo depois de
encerrado o juzo conciliatrio. Alm disso, o acordo segundo o
art. 832, 6 CLT pode ser alcanado at mesmo aps o trnsito
em julgado, mesmo quando se est na fase de execuo,
inclusive quando j foi proferida a sentena de liquidao. Isso
significa que se pode fazer o acordo, mesmo depois de ter sido
apurado o valor exato da execuo, o valor exato devido pelo
executado ao exequente. importante saber que o juiz no
obrigado a homologar o acordo na Justia do Trabalho,

faculdade do juiz essa homologao (Smula 418 TST). O juiz

pode se recusar a homologar acordo na justia do trabalho?
Pode. Cabe mandado de segurana contra o ato do juiz que se
recusa a homologar o acordo na justia do trabalho? No,
porque ele no cometeu nenhuma ilegalidade em se recusar a
homologar o acordo. Cuidado: agora, quando o juiz homologa o
acordo na justia do trabalho, ele o faz por sentena, e essa
sentena transita em julgado na data de sua homologao
(Smula 100, V TST). Isso porque de acordo com o art. 831,
nico da CLT, a sentena homologatria de acordo irrecorrvel
para as partes. Smula 259 TST: a sentena homologatria de
acordo equipara-se sentena de mrito, esse o entendimento
do TST, e por se equiparar sentena de mrito, ela
desconstituda por ao rescisria e no por ao anulatria
como no processo civil.
Questes de prova: correto afirmar que os dissdios individuais
e coletivos esto sempre sujeitos conciliao? Sim. A
conciliao possvel em qualquer fase do processo. Passadas
as

fases

conciliatrias

obrigatrias,

ainda

posso

obter

conciliao? Sim, possvel obter a conciliao mesmo aps o

juzo conciliatrio (art. 764, 3 CLT), aps o trnsito em julgado,
na fase de execuo, mesmo aps os clculos de liquidao. A
deciso que homologa o acordo uma sentena, que no
transita em julgado no prazo de 8 dias, caso as partes no
interponham recurso, mas sim na data de sua homologao. A
sentena homologatria de acordo irrecorrvel para as partes;
equipara-se sentena de mrito e desconstituda pela ao
rescisria e no pela anulatria. Por fim, faculdade do juiz
homologar o acordo, e caso ele se recuse, no cabe mandado de
segurana contra o ato do juiz.
Princpio da Imediatidade (art. 820 CLT) ou da imediao:
aquele segundo o qual o juiz deve participar da produo das
provas. Ele pode ser identificado quando se visualiza a produo
das provas com a participao do juiz. Ex: uma parte interroga a
outra parte por intermdio do juiz. No CPC, ele est nos arts. 342

(o juiz interroga as partes), 440 (o juiz inspeciona coisas ou

pessoas) e 446, II (procede direta e pessoalmente colheita de
provas). Na CLT, ele est nos arts. 820 (inquiridas pelo juiz ou
presidente; reinquiridas por seu intermdio).
Princpio da concentrao ou unicidade (dos atos em audincia):
aquele segundo o qual os atos de defesa, de produo de
provas, de debates e de julgamento ocorrero em uma nica
data. a ideia de que tudo ocorrer em uma nica data
prestigiando inclusive o princpio da celeridade. Assim, aquele
princpio que preconiza que os atos de defesa, instruo e
julgamento ocorrero em uma nica data. Ele est previsto no
art. 849 CLT ao dizer que a audincia contnua, apesar de dizer
que

por

motivo

de

fora

maior

ela

poder

ser

adiada

(procedimento ordinrio) e 852-C CLT refere-se ao procedimento

sumarssimo: ele categrico e afirma que a audincia o correr
em uma nica sesso. Esse princpio vem sendo mitigado no
processo

do

trabalho

autorizao

legal

para

esse

enfraquecimento. No procedimento ordinrio, esse princpio vem

sendo mitigado, sendo a audincia dividida em inicial, de
instruo e de julgamento, como a CLT escreveu contnua, os
juzes vm na prtica mitigando esse princpio. Na prpria
legislao h brechas para que esse princpio seja mitigado. A
primeira o art. 765 da CLT que diz que os juzes e tribunais
tero ampla liberdade na direo dos processos. O prprio art.
849 CLT que diz que a audincia contnua e em razo de
motivo fora maior poder prosseguir em outra data. O art. 844
CLT. H tambm o at. 453 do CPC que diz que a audincia
poder ser suspensa por conveno das partes uma nica vez.
H quem defenda que esse dispositivo no se aplica ao processo
do trabalho, porque neste a CLT trouxe as hipteses em que a
audincia pode ser dividida, mas no o que prevalece. O
entendimento que prevalece o de que o art. 453 CPC, inclusive
quanto ao que diz que a audincia pode ser adiada uma nica
vez por conveno das partes, aplica-se ao processo do
trabalho. E tambm poder ser adiado por ausncia justificada
das partes, de seus advogados, de testemunhas (art. 453 CPC).

 Princpio da oralidade: a oralidade caracterstica marcante no

processo do trabalho e o princpio segundo o qual as partes e
os magistrados vo praticar uma srie de atos de forma oral.
o O art. 847 CLT prev que, depois da 1 tentativa de
conciliao, a leitura da petio inicial feita de forma
oral e aps isso o juiz recebe a defesa, que ser feita de
forma oral no prazo de 20 min ( comum que a
apresentao da defesa seja feita de forma escrita, mas
se aparecer na prova que ela dever ser feita de forma
o

oral, est certa a alternativa).

O art. 846 CLT: trata da 1 tentativa conciliatria, que
deve ocorrer logo aps a abertura da sesso. Aqui, h a
ocorrncia de dois princpios: o princpio da conciliao e
tambm o da oralidade, porque a conciliao tentada de

forma oral.
O art. 850 CLT trata da 2 tentativa conciliatria na
audincia do procedimento ordinrio (reflexo do princpio

da conciliao e da oralidade).
O art. 852 E CLT: trata da tentativa de conciliao no

procedimento sumarssimo no processo do trabalho

O art. 848 (oitiva das partes) e 848, 2 (oitiva das
testemunhas, peritos e tcnicos) CLT segundo o qual o juiz
vai colher o depoimento das partes e logo aps a oitiva

das testemunhas, peritos e tcnicos.

O art. 850 CLT alm de tratar da 2 tentativa conciliatria
no processo do trabalho, trata tambm das razes finais
que se daro em um prazo diferente do processo civil, as
do processo do trabalho sero de forma oral e no prazo de
10 min, ao passo que no processo civil sero de 20min,

prorrogveis por mais 10 min.

O art. 795 CLT prev que o protesto ocorrer em audincia
de forma oral. As nulidades devem ser arguidas na
primeira oportunidade que se tiver de falar aos autos ou

em audincia. Protestos.
Princpio da identidade fsica do juiz: aquele segundo o qual, o
juiz que participou da produo das provas (que concluiu a
audincia) julgar o processo. Esse princpio est previsto no art.
132 CPC. Ele no se aplicava ao processo do trabalho e esse era
o entendimento, porque at 1999 (EC 24/99), o 1 grau de

jurisdio na justia do trabalho era composto pelas juntas de

conciliao e julgamento (JCJ), em que se tinha o juiz presidente
(togado)

dois

juzes

classistas

(1

representante

dos

empregados e outro representante dos empregadores). Em

razo da temporariedade em que ficavam no cargo e da
rotatividade, no era possvel aplicar-se no processo do trabalho
o princpio da identidade fsica do juiz. Com a EC 24/99 aas JCJ
foram extintas, de modo que aps a EC 24 temos as varas do
trabalho com 1 juiz titular e 1 juiz substituto. Assim, passou a ser
possvel aplicar o princpio da identidade fsica do juiz de modo
que o juiz titular ou substituto que concluir a audincia julgar a
lide. Agora, embora possamos afirmar que possvel a aplicao
do princpio da identidade fsica do juiz, aps a extino das JCJ,
ainda o examinador cobra o entendimento jurisprudencial
anterior EC 24/99, consubstanciado na Smula 136 TST: no se
aplica s Varas trabalho o princpio da identidade fsica do juiz.
Corresponde ao entendimento anterior EC 24/99. Da mesma
forma, o entendimento da Smula 222 STF: o princpio da
identidade fsica no se aplica s juntas de conciliao e
julgamento (atualmente varas do trabalho). isso que cai nas
provas objetivas e isso que devo marcar como alternativa
correta.

Em

uma

prova

dissertativa

poderia

defender

aplicao, j que esse entendimento s fazia sentido quando

havia as JCJ, pois havia grande rotatividade dos juzes classistas.
Princpio
da
irrecorribilidade
imediata
das
decises
interlocutrias no processo do trabalho: o art. 162, 2
determina que deciso interlocutria o ato pelo qual o juiz, no
curso do processo, resolve questo incidente, um detalhe, ele
no

resolve

processo.

As

decises

interlocutrias

so

irrecorrveis de imediato apenas no processo do trabalho. Cabe

parte impugn-las por meio do recurso da deciso definitiva (art.
893, 1 CLT). CUIDADO: muito comum colocar em prova: as
decises interlocutrias so irrecorrveis. Falsa, pois as decises
interlocutrias so recorrveis, elas s no so recorrveis de
imediato. Cabe impugn-las por meio do recurso da deciso
definitiva. Ex: o reclamante ajuza demanda pleiteando horas
extras. S que o nus de provar as horas extras do empregado

(fato constitutivo do direito do empregado, comprovar que

laborava alm da 8 e 44h dirias e semanais). Cabe ao autor a
prova do fato constitutivo do seu direito. No dia da audincia, o
reclamado apresentou contestao e apenas negou a realizao
de horas extras. Diante disso, o nus da prova do autor. Para
fazer essa prova, o autor leva em audincia duas testemunhas
que tambm esto litigando contra o mesmo empregador (a
ideia que uma servir de testemunha da outra). O juiz indefere
a oitiva dessas duas testemunhas sob o argumento de que so
suspeitas por estarem litigando contra o mesmo empregador. O
entendimento do TST o de que no torna suspeitas as
testemunhas

que

estejam

litigando

contra

mesmo

empregador. Assim, conforme o princpio da oralidade, o

reclamante (o advogado) protesta em audincia para arguir a
nulidade e evitar a precluso. Diante disso, sem ouvir as
testemunhas, o juiz profere sentena e julga improcedente o
pedido de horas extras. Essa deciso do juiz de no ouvir as
testemunhas uma deciso interlocutria, irrecorrvel de
imediato. Cabe recorrer dessa deciso por meio do recurso da
deciso definitiva. Assim, aguarda-se a sentena e da sentena
interpe-se o recurso ordinrio. Cabe impugnar essa deciso do
juiz por meio do Recurso ordinrio (RO), ou seja, por meio do
recurso da deciso definitiva. Assim, no RO vamos abrir uma
preliminar, na qual vamos requerer a nulidade da sentena e o
retorno dos autos ao juzo de primeiro grau para que sejam
ouvidas as testemunhas e proferida uma nova sentena. O que
cai em prova so as excees a essa regra da irrecorribilidade
imediata das decises interlocutrias.
o Pedido de reviso (art. 2, Lei 5584/70): um recurso de
uma deciso interlocutria, ou seja, contempla aqui uma
exceo. Vamos relembrar os requisitos da petio inicial
no processo do trabalho: endereamento, qualificao,
fatos, pedido, data e assinatura. NO requisito da
petio inicial no processo do trabalho: pedido de citao;
o pedido de produo de provas; fundamentao legal;
valor da causa salvo no procedimento sumarssimo em
que obrigatria a indicao do valor da causa, pois o art.

850-B,I CLT diz que o pedido tem que ser lquido (valor
especfico de cada um dos pedidos, e com isso, tem-se o
valor da causa). S que o valor da causa define o
procedimento no processo do trabalho. Assim, se: no
requisito da petio inicial o valor da causa, mas se ele
que define o procedimento no processo do trabalho, ento
(quem) quem vai definir o valor da causa o juiz,
(quando) no dia audincia, (em que momento) aps a
defesa e antes da instruo processual. Se as partes no
concordarem elas podem manifestar sua discordncia e
ento reiter-las nas razes finais. Nesse caso, se o juiz
mantiver ou no o valor ele estar proferindo deciso
interlocutria - que em regra irrecorrvel de imediato mas esta recorrvel de imediato. Se o juiz no
reconsiderar sua deciso, apesar da impugnao das
partes, caber recurso de imediato dessa deciso e o
recurso chama-se PEDIDO DE REVISO, o qual ser
cabvel no prazo de 48h e ser dirigido ao Presidente do
o

TRT.
Smula 214 TST: Na Justia do Trabalho, nos termos do
art. 893, 1 da CLT, as decises interlocutrias no
ensejam

recurso

imediato,

salvo

nas

hipteses

de

deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria

Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior
do Trabalho: ou seja, ser cabvel recurso imediato de
deciso interlocutria do TRT que seja contrria a Smula
ou OJ do TST. Esta hiptese decorreu da Smula 382 TST,
que fala sobre prescrio: a transferncia do regime
jurdico de celetista para estatutrio implica extino do
contrato de trabalho. Findo o prazo de prescrio bienal, a
partir da mudana de regime. Assim, a partir da mudana
de regime que comeam a contar os 2 anos para ajuizar
demanda trabalhista relativa ao perodo em que o
trabalhador era celetista. Ex: trabalhador que passou do
regime celetista para o estatutrio e aps 6 anos decide
ajuizar demanda trabalhista relativa ao perodo em que
era celetista. O reclamado alegou a prescrio bienal com

base na Smula 382 TST pedindo a extino do processo

com resoluo do mrito. Na sentena, o juiz do trabalho
acolheu

pedido

de

prescrio.

Da

sentena,

reclamante interps RO para o TRT. Nesse RO ele postulou

a reforma da sentena que determinou a extino do
processo com resoluo do mrito. O TRT acolheu a
argumentao do reclamante e afastou a prescrio (Mas,
o TST no entende que est prescrito? Entende, mas o
TRT julgou diferente do entendimento do TRT e afastou a
prescrio e determinou o retorno dos autos ao juiz, para
que ele entendendo que no havia mais prescrio
julgasse os demais pedidos da causa e proferisse nova
sentena. Quando o TRT afastou a deciso do juiz e
determinou o retorno dos autos ao juiz, ele proferiu uma
deciso interlocutria, pois resolve questo incidente e
decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato,
salvo quando estivermos diante de excees. Aqui, no h
que se cogitar em pedido de reviso, pois esse para
quando o juiz decide o valor da causa em audincia. Aqui
se insere outra exceo: deciso interlocutria do TRT
contrria a Smula ou OJ do TST. Essa deciso do TRT,
uma deciso interlocutria contrria Smula 382 TST, e
com isso, caber recurso dessa deciso, ou seja, caber
RECURSO

DE

REVISTA

para

TST.

Se

deciso

interlocutria do TRT no contrariar Smula ou OJ no

caber recurso imediato dessa deciso. Deve-se aguardar
o retorno, que seja proferida uma nova sentena, quando
ento caber um outro RO e s depois o Recurso de
Revista. CUIDADO pois so duas possibilidades:
Deciso interlocutria do TRT contrria a Smula ou

OJ: nesse caso, cabe Recurso de Revista.

Deciso interlocutria do TRT que NO contrria a
Smula ou OJ: NO cabe Recurso de Revista, no
cabe nenhum recurso.

b) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com

a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto

daquele

que

se

vincula

juzo

excepcionado,

consoante o disposto no art. 799, 2 da CLT. Exceo de

incompetncia: o art. 651 da CLT traz a regra de
competncia

diz

que

juzo

competente

para

processar e julgar a reclamao trabalhista o do local

da prestao de servios. Se a reclamao for ajuizada
em local diferente, ento caber parte apresentar a
exceo de incompetncia. preciso lembrar que as
respostas do ru so apresentadas em audincia no
processo do trabalho, assim a exceo de incompetncia
tambm dever ser apresentada em audincia. O juiz vai
receber a exceo, suspender o feito o abrir vistas ao
excepto para que ele se manifeste no prazo de 24h e vai
proferir deciso. Essa deciso interlocutria. Quando o
juiz acolhe a exceo, ele no extingue o processo, ele
acolhe e remete os autos para outro juzo considerado
competente. (Ex: de Curitiba para o RJ). Lembrar que no
h um TRT para cada Estado, eles so divididos por
regies, apesar de no haver 1 TRT em cada Estado,
devo lembrar que s no h TRT em Tocantins, Amap,
Acre e Roraima. Assim, para Curitiba e RJ h TRTs
diversos.

Quando

juiz

acolhe

exceo

de

incompetncia, essa deciso interlocutria irrecorrvel

de imediato, salvo quando ela for terminativa do feito.
Deciso terminativa do feito aquela descrita na Smula
214 TST, c que acolhe a exceo e remete os autos para
juiz subordinado a TRT diferente do juzo excepcionado
(que aquele onde foi apresentada a exceo de
incompetncia). O recurso cabvel nesse caso ser o RO
e quem ir julg-lo ser o TRT do juzo que proferiu a
deciso (excepcionado, no exemplo do RJ).
o

Smula 414 TST: diz que a deciso do juiz que concede a

tutela

antecipada

antes

da

sentena

deciso

interlocutria. Por no haver um meio prprio para

impugn-la de imediato, cabe mandado de segurana.
Sempre que estou diante de um ato do juiz e este est

ferindo um direito lquido e certo da parte e, no processo

do trabalho, no h um meio prprio para atacar o ato,
cabe mandado de segurana. O importante em relao a
essa Smula lembrar que quando se est diante de uma
deciso interlocutria e no cabe recurso de imediato
(no se est diante de nenhuma das excees) e ela fere
direito lquido e certo da parte vai caber mandado de
segurana (Smula 414, II).
Princpio da Motivao das decises: aquele segundo o qual
todas as decises devem ser fundamentadas (art. 93, IX CF/88 e
art. 832 CLT).
Princpio do Jus Postulandi: h hipteses que dispensam o
advogado: Juizados especiais cveis, at 20 SM; Habeas Corpus;
na Justia do Trabalho (arts. 791, 839, a da CLT). Esses artigos da
CLT

estabelecem

que

empregado

empregador

podem

demandar pessoalmente na justia do trabalho sem a presena

do advogado. A surge uma controvrsia. H uma corrente que
afirma

que

jus

postulandi

no

foi

recepcionado

pela

constituio frente ao art. 133 da CF que estabelece que o

advogado essencial justia. Essa corrente no prevaleceu,
no o entendimento do STF e TST. A 2 corrente defende que
foi recepcionado pela CF/88. Esse o entendimento do STF, o
qual declarou na ADI 1127-5 a inconstitucionalidade do art. 1, I
da Lei 8906/94 que o estatuto da OAB. Esse artigo considerava
a atividade privativa da advocacia postulao a qualquer
rgo do Poder Judicirio e aos Juizados Especiais. O STF, nessa
ADI, declarou a inconstitucionalidade da expresso qualquer
constante nesse artigo e ressaltou outras hipteses em que se
permite a postulao pela prpria parte. Assim, o entendimento
do STF que sim vigora o jus postulandi na Justia do Trabalho,
as partes podem demandar pessoalmente. Essas partes so:
empregados e empregadores. A discusso que surge a
seguinte: e aos tomadores, e aos trabalhadores como os
autnomos, aqueles decorrentes das relaes de trabalho e os
trabalhadores que no so empregados tambm se aplica o jus
postulandi? O entendimento que prevalece que no, o jus
postulandi exatamente nos termos do art. 791 da CLT aplica-se a

empregados e a empregadores e nos casos de pequena

empreitada. Esse tambm o entendimento do TST no art. 5 da
instruo normativa 27/2005: exceto nas lides decorrentes das
relaes de emprego, os honorrios advocatcios so devidos
pela mera sucumbncia. O que significa que se empregado e
empregador no so obrigados a contratar advogado na justia
do trabalho, quem que vai pagar os honorrios do advogado
que eles contrataram porque quiseram, por luxo? Eles mesmos.
Ento, os honorrios sucumbenciais so em regra indevidos no
processo do trabalho. Agora, o que o TST est nos dizendo aqui
que nas relaes de trabalho, diversas das relaes de
emprego, como o caso do autnomo ( trabalhador que no
empregado);

do

cooperado

trabalhador

que

no

empregado);

do

estagirio

trabalhador

que

no

empregado), para todos esses os honorrios advocatcios

decorrem da mera sucumbncia, ou seja, eles so obrigados a
contratar advogado, sendo assim, vo requerer ao juiz a
condenao outra parte ao pagamento dos honorrios
sucumbenciais
vencedores

para

na

seu

advogado.

Assim,

causa,

seus

advogados

tero

se

sarem

direito

aos

honorrios sucumbenciais. Com isso, o entendimento o de que

o jus postulandi aplica-se aos empregados e empregados e
tambm aos casos de pequenas empreitadas, o entendimento
que prevalece. O TST corrobora esse entendimento ao dizer que
nas lides decorrentes das relaes de trabalho, diversas das
relaes

de

emprego,

os

honorrios

decorrem

da

mera

sucumbncia. E eles s decorrem da mera sucumbncia porque

o trabalhador no empregado DEVE contratar advogado. Se ele
obrigado a contratar advogado a outra parte dever pagar os
honorrios se ele ganhar. H uma 2 corrente orientada pelo
enunciado 67 da 1 Jornada de Direito Material e Processual do
Trabalho que entende que se aplica a todos, mas ela NO
prevalece. No o entendimento do TST, no o que se aplica.
At que momento aplica-se o jus postulandi? A 1 corrente
entende que se aplica a todas as instncias da justia do
trabalho (PI, contestao, RO para o TRT, RR para o TST,

embargos ao TST para o TST, tudo isso sem advogado), e que

apenas para interpor Rext para o STF que se necessitaria de
advogado, com base no art. 791 da CLT. Essa no a corrente
que prevalece. O entendimento do TST vem sendo construdo:
passou pela Smula 422 e chegou na Smula 425 TST. Os
recursos

no

processo

do

trabalho

dividem-se

em

duas

categorias: os recursos de natureza ordinria (RO) e os de

natureza extraordinria (RR, ETST, Rext). O objetivo do RO de
reviso da deciso e o dos recursos de natureza extraordinria
de uniformizao de jurisprudncia. Isso porque o que vigora em
nosso ordenamento jurdico, embora no seja uma garantia
constitucional o princpio do duplo grau de jurisdio (no do
triplo, do qudruplo). Ento, para reviso da deciso RO. Os
demais

recursos

serviro

apenas

para

uniformizao

de

jurisprudncia. As matrias que podem ser discutidas em sede

de R so as matrias de fato/prova e tambm as de direito. A
ideia submeter toda a deciso ao tribunal. S que os recursos
de natureza extraordinria no esto preocupados com fatos ou
provas, eles somente se propem anlise de questes de
direito. Assim, temos que os recursos de natureza extraordinria
so recursos tcnicos, pois exigem a violao constituio,
lei, Smula, OJ. Assim, o TST admite o jus postulandi na justia
do trabalho, mas ele buscou enfraquecer esse jus postulandi por
meio da Smula 422 dizendo: no se conhece de recurso para o
TST, pela ausncia do requisito admissibilidade inserido no art.
514, II do CPC, quando as razes do recurso no impugnam os
fundamentos da deciso recorrida, nos termos que for a
proposta, ou seja, admite-se a jus postulandi na justia do
trabalho, empregado e empregador podem dentro da justia do
trabalho interpor os recursos trabalhistas, podem interpor RO,
RR, ETST. S que esses so recursos que tm pressupostos
especficos que se no forem observados, o seu recurso no ser
conhecido.
S que depois o TST veio e vedou o jus postulandi de vez para
os recursos de natureza extraordinria, para a ao rescisria,
Mandado de segurana e ao cautelar (Smula 425 TST).

Assim, o TST entende que o jus postulandi aplica-se perante o

juiz do trabalho, s varas do trabalho e aos TRTs. No se aplica
aos recursos para o TST, s AR, AC, MS. Tudo que depende de
conhecimento tcnico no poder ser demandado sem a
presena de advogado.
Por fim, o entendimento que prevalece o de que o jus
postulandi aplica-se ao processo do trabalho, constitucional,
foi recepcionado pela CF/88, o detalhe que agora ele limitado
s varas do trabalho (juzes do trabalho) e aos TRTs, no se
aplicando aos recursos para o TST, AR, AC e aos MS. O TST tem
o entendimento contrrio ao art. 791, porm em consonncia
com a complexidade da realidade do processo do trabalho.
Princpio da Extrapetio: aquele segundo o qual o juiz pode
deferir um pedido, mesmo que no haja pedido expresso da
parte. Pode determinar a condenao da outra parte a pagar
algo, mesmo que no haja pedido expresso. So alguns casos
em que se aplica:
o Art. 467 CLT: Ex: se o empregado ajuza uma demanda
alegando que foi dispensado sem justa causa e que no
foram pagas as verbas rescisrias. A reclamado confirma
tudo isso, assim, as verbas rescisrias tornaram-se
incontroversas e, com isso, devero ser pagas na 1
audincia sob pena de multa de 50%. Ento, quando o juiz
for proferir a sentena ele vai lembrar que na data da
contestao elas tornaram-se incontroversas e que no
foram pagas na 1 audincia. Assim, o juiz condenar o
reclamado a pagar as verbas rescisrias acrescidas de
multa de 50%. Esse um pedido implcito, em que se
o

aplica o princpio da extrapetio.

Smula 211 TST: os juros de mora e a correo monetria
incluem-se na liquidao, ainda que omisso o pedido

inicial ou a condenao. Esse outro pedido implcito.

Smula 396, II TST: o empregado que tem estabilidade
provisria no emprego, como a grvida p.ex., tem direito
ao emprego e se for dispensada sem justa causa no curso
da estabilidade, ela deve ajuizar reclamao e pedir a

reintegrao e sucessivamente a indenizao substitutiva.

O art. 496 CLT, que se aplica para as estabilidades
provisrias analogicamente, diz que se no for possvel a
reintegrao, o juiz deve substituir a reintegrao por
uma indenizao, pelo valor dos salrios e vantagens
correspondentes ao perodo da estabilidade. Se a grvida,
ou qualquer outro empregado que tenha estabilidade
provisria ajuza a demanda e pede apenas a reintegrao
e o juiz entende que no h essa possiblidade ou que ela
desaconselhvel, ele pode substitu-la pela indenizao,
ainda que esta no tenha sido solicitada, isto porque o
art. 496 CLT diz que possvel tal substituio (no ser
o

considerada sentena extra petita).

Art. 132, 2 CLT: sempre que as frias forem concedidas
aps o perodo concessivo, elas sero pagas em dobro,
sob pena de multa diria de 5% do salrio mnimo, ainda
que essa multa no tenha sido requerida na PI, o juiz

poder deferi-la de ofcio.

Princpio do duplo grau de jurisdio: aquele segundo o qual a
parte tem direito que a deciso seja revisada por um tribunal
que normalmente hierarquicamente superior. O STF entende
que a parte no tem direito ao duplo grau de jurisdio, porque
a CF previu hipteses de competncia originria do STF. Ento,
se a prpria CF prev hipteses de competncia originria do
STF, a ao proposta diretamente no STF e a causa ser
decidida em nica instncia. Assim, no h possibilidade de
reviso por tribunal hierarquicamente superior. Outro exemplo
utilizado para essa argumentao que o recurso extraordinrio
cabvel para as causas decididas em nica ou ltima instncia.
A prpria CF diz causas decididas em nica instncia. E no
processo do trabalho h exemplos de causas decididas em nica
instncia, que so as causas de procedimento sumario. Da
sentena proferida nas causas de procedimento sumrio, s
cabe recurso extraordinrio se houver violao CF/88, no
cabe RO, RR, ETST. Alm disso, importante lembrar que cabe
recurso no processo do trabalho nas hipteses previstas em lei e
nas condies previstas em lei para cabimento desse recurso.

Ento, o entendimento que prevalece que no h garantia

constitucional ao duplo grau de jurisdio.
ORGANIZAO E COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
O examinador costuma colocar o STF como rgo da justia do
trabalho. Cuidado, so apenas os que esto previstos no art. 111 CF/88. De
uma sentena proferida por um juiz do trabalho cabe RO para o TRT, de cuja
deciso cabe RR para o TST. TODA vez que voc estiver diante de uma
deciso do TST, vou pensar em embargos ao TST a ser julgado pelo prprio
TST. No significa que toda vez que se estiver diante de uma deciso do TST
caber embargos ao TST, mas o ponto de partida, pois sabe-se que se
deve verificar se cabe esse recurso. O TST pode ser dividido em
departamentos: turmas, SDI-I, SDC. Os recursos de revista sero julgados
pelas turmas e os ETST sero julgados pela SDI-I. Aps os recursos perante
o TST s caber o Rext perante o STF. O STF o ltimo porque o art. 102, III
da CF determina que cabe recurso extraordinrio das causas decididas em
nica ou ltima instncia sempre que houver violao da CF/88.
S ------ RO-----RR-----ETST-----Rext
Juiz

TRT

TST

TST

STF

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Tem sede em Braslia, jurisdio em todo o territrio nacional e
composto por 27 Ministros (art. 111 CF/88). Pegadinha de prova: possvel
afirmar que o Conselho Superior da Justia do Trabalho composto apenas
por Ministros do TST? Falsa, pois o CSJT composto por 9 membros (art. 59
RITST): Presidente, Vice-Presidente e Corregedor-Geral da Justia do
Trabalho, 3 Ministros do TST e 3 Ministros dos TRTs. So rgos do TST:
turmas, SDI-I que so subdivididas em duas subsees, SDC, o Tribunal
pleno e o rgo especial.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
A CF/88 estabelecia que deveria haver 1 TRT para cada Estado. Com a
EC 45/04 houve uma alterao no art. 112 da CF/88 de modo que no h
mais a obrigatoriedade de se ter 1 TRT em cada Estado. No h TRT nos
seguintes Estados: Tocantins, Amap, Acre, Roraima (das sentenas

proferidas pelos juzes do trabalho no Estado de TO, caber RO para o TRT

de Braslia 10 Regio, porque Braslia abrange essa regio). Os TRTs so
divididos em regies e hoje so 24 regies, sendo que em SP so duas
regies: 2, que abrange SP capital, regies metropolitanas e baixada
santista. O TRT da 15 Regio abrange Campinas e as cidades do interior.
Composio: por no mnimo 7 juzes escolhidos dentre brasileiros com
mais de 30 (para o TST so 35) e menos de 65 anos (art. 115 CF/88).
VARAS DO TRABALHO
As Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ): antes da EC24/99 a
composio do 1 grau de jurisdio era formada pelas juntas de conciliao
e julgamento. Havia 1 juiz presidente (togado) e outros dois juzes
classistas,

sendo

representante

dos

empregados

outro

dos

empregadores. A jurisdio era exercida pelo colegiado, pelos trs, o que

no ocorre mais. Com a EC 24/99 foram extintas as Juntas de Conciliao e
Julgamento, de modo que no 1 grau passou-se a visualizar Varas do
Trabalho com 1 juiz titular e 1 juiz substituto, em que eles exercem a
jurisdio de forma singular, ou seja, os julgamentos no so mais feitos
pelo colegiado e sim de forma singular ou pelo juiz titular ou pelo substituto,
cada um com seus processos. Pelo princpio da identidade fsica do juiz (o
juiz que concluiu a audincia, que realizou a instruo deve julgar a lide), o
TST (Smula 136) e o STF (Smula 222) que esse princpio no se aplica ao
processo do trabalho porque eles analisaram a configurao das JCJ, devido
rotatividade dos juzes classistas. Hoje, j no existe mais essa
conformao. Apesar disso, o princpio da identidade fsica do juiz, PARA A
PROVA, continua no sendo aplicado para as provas objetivas (nas
discursivas pode-se dissertar sobre a possibilidade de passar a utiliz-lo.
Nas Varas do Trabalho, o juiz ingressa na carreira como juiz substituto
aps aprovao em concurso pblico e designado pelo Presidente do TRT
para auxiliar ou substituir na VTs. Depois, ser promovido alternadamente
por antiguidade e merecimento a juiz titular de determinada Vara, e da
mesma forma a juiz do TRT.
O que ocorre quando em determinada comarca no h juiz do trabalho
(Cuidado, pois na prova costumam colocar em determinado Municpio,
errado, so as comarcas j elas podem abranger mais de um municpio). O

art. 112 da CF/88 prev que nas comarcas onde no houver Varas do
Trabalho, a LEI poder investir o juiz de direito da jurisdio trabalhista.
Cuidado,

pois

na

prova

podem

colocar

que

juiz

de

direito

automaticamente investido na jurisdio trabalhista. Est errado, pois a lei

que determinar essa investidura. Nesses casos, caber RO para o
respectivo TRT.
DOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO (art. 710 da CLT)
No art. 710, onde estiver escrito junta leia-se Vara do Trabalho, j
que as juntas foram extintas. Cada Vara ter uma secretaria, com um
diretor de secretaria designado pelo Presidente. Composio da secretaria:
quem dirige a Secretaria o diretor de secretaria, que tambm tem um
assistente. H tambm o assistente do juiz; 1 secretrio da audincia ou
datilgrafo que digita a audincia; assistentes de clculo que vo elaborar
e/ou revisar os clculos de liquidao; oficial de justia avaliador que
cumprir as diligncias e os demais funcionrios da Vara (analistas e
tcnicos aprovados em concurso pblico).
O art. 162,2 do CPC autoriza a realizao dos atos ordinatrios pelo
diretor de secretaria.
DISTRIBUIDORES
Nas localidades em que houver mais de uma Vara do Trabalho (art. 713
da CLT) haver um distribuidor. A distribuio no ser feita aleatoriamente.
O art. 714 da CLT determina que a distribuio feita pela ordem rigorosa
de entrada da RT em juzo e sucessivamente a cada uma das Varas. O
distribuidor nomeado pelo Presidente do Tribunal dentre os servidores da
Vara e do TRT da respectiva regio, ficando subordinados diretamente ao
Presidente do TRT (ler tambm o art. 715 da CLT).

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO (art. 114 da CF/88)

Alguns dizem que a competncia da justia do trabalho s definida
em razo da matria, outros da matria e das pessoas. Esta a que tem
prevalecido.
Primeira parte: inciso I do art. 114

A EC 45/04 ampliou a competncia da Justia do Trabalho, pois ela no

processa e julga apenas as relaes de emprego (em que h subordinao),
mas as relaes de trabalho (abrange os subordinados e os no
subordinados). Os no subordinados no so regidos pela CLT, mas pelo
Cdigo Civil e por leis esparsas. Aplica-se a CLT apenas para os empregados,
ou seja, os subordinados.
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de
cobrana de honorrios advocatcios? O entendimento do STJ (Smula 363)
o de que compete Justia Comum Estadual as aes de cobrana de
honorrios de profissionais liberais. Isto porque entende-se que a relao
uma relao de consumo, h um prestador de servios, mas h um
destinatrio final.
Abrangidos os entes de direito pblico externo: abrange Estados
estrangeiros e organismos internacionais (ONU, OIT).

O que acontece se

eles tm imunidade de jurisdio e de execuo? Imunidade de jurisdio

o impedimento de um Estado estrangeiro ser ru em processo de
conhecimento perante um tribunal estrangeiro. Imunidade de execuo o
impedimento, a impossibilidade de um Estado sofrer constries judiciais
executrias por um tribunal de Estado estrangeiro. Um impedimento de
figurar em processo de conhecimento outro ser em relao ao processo de
execuo. O entendimento que vem prevalecendo que os Estados
estrangeiros

no

possuem

imunidade

de

jurisdio,

mas

possuem

imunidade de execuo. Isso porque preciso distinguir os atos de imprio

desse Estado estrangeiro dos atos de gesto. Os atos de contratao de
trabalhador correspondem a atos de gesto, e por se tratarem de atos de
gesto, eles no so relativos soberania do Estado, portanto no precisam
dessa proteo da imunidade de jurisdio. Ento, a imunidade do Estado
estrangeiro decorre do direito das gentes, l do imprio romano, das gentes
de fora, de modo que em razo da soberania de um Estado estrangeiro, ele
no podia se submeter jurisdio de um tribunal aliengena, estranho.
Mas, diante desse contexto que assegurava a imunidade de jurisdio
absoluta do Estado estrangeiro veio evoluindo, de modo que hoje se
entende que se deve distinguir os atos de imprio (aqueles em relao aos
quais h expresso da soberania do Estado estrangeiro) e os atos de gesto.
Os atos de contratao, de demisso de trabalhadores, de no pagamento

de verbas trabalhistas corresponde a atos de gesto, e portanto, com

relao a eles no h imunidade de jurisdio. Assim, o entendimento que
prevalece que o Estado estrangeiro pode figurar como ru na fase de
conhecimento perante um tribunal estrangeiro sim, quando a causa for
trabalhista. Agora, vem prevalecendo o entendimento de que ele tem
imunidade de execuo. Ento, no posso penhorar bens de Estado
estrangeiro que se encontrem no Brasil, salvo quando houver renncia a
essa imunidade de execuo ou quando se encontrar no Brasil bens que
sejam referentes finalidade especfica da entidade consular ou de
representao estrangeira aqui no Brasil (com a atividade fim do Estado
estrangeiro no Brasil). Assim, para execut-los deveremos nos valer da carta
rogatria.
Situao diferente ocorre com os organismos internacionais. Esses so
regidos pelas regras que criaram esses organismos. A imunidade deles no
decorre de atos de imprio, da soberania do Estado, no como ocorre com
os Estados estrangeiros. As imunidades de jurisdio e de execuo dos
organismos internacionais dever observar o pacto que foi firmado entre as
partes que constituram esses organismos. Assim, o entendimento que vem
prevalecendo o de que os organismos internacionais tanto tm imunidade
de jurisdio quanto de execuo. No podero, portanto, ser executados
perante qualquer Estado, teremos que observar as regras de constituio
desses organismos.
Administrao direta e indireta: a AD composta pelo Poder
Executivo da U, E, DF,M. a AI composta pelas autarquias, fundaes, EP e
SEM. Quando a CF, no art. 114 diz que compete Justia do Trabalho
processar e julgar as aes oriundas da relaes de trabalho abrangida a
administrao direta e indireta, isso significa que o trabalhador que esteja
laborando para a AD e AI pode demandar na JT as aes oriundas da
relaes de trabalho. Os servidores da AD e AI dividem-se em trs grupos:
celetistas (caso em que possuem com a AP direta ou indireta vnculo de
emprego); estatutrios (possuem com a AP um vnculo administrativo);
temporrios (art. 37, IX da CF/88, aqueles contratados pelo Poder Pblico
para atender necessidade de excepcional interesse pblico por prazo
determinado). Esses temporrios possuem com o Poder Pblico um regime
que no celetista nem estatutrio. Eles possuem outro regime jurdico-

administrativo. Assim, quando a CF determinou que compete JT as aes

oriundas das relaes de trabalho, inclusive contra a AP direta ou indireta,
ali ficou claro que seja o servidor celetista, estatutrio ou temporrio, todos
eles podero demandar na JT para postular verbas oriundas das relaes de
trabalho. Mas, o STF, na ADI 3395 em 2006, deu uma interpretao
conforme a CF/88 suspendendo o entendimento que inclua na competncia
da Justia do Trabalho as aes que sejam instauradas entre o Poder Pblico
e seus servidores, ligados a ela por tpica relao de ordem estatutria ou
regime jurdico-administrativo. Assim, o STF excluiu (na ADI 3395) da
competncia da Justia do Trabalho os estatutrios, que no compete JT
processar e julgar as aes estatutrias e tambm os trabalhadores
temporrios, aqueles que possuem com o Poder Pblico outros regimes
jurdico-administrativos. O STF repetiu o entendimento que havia proferido
na ADI 492 que declarou a inconstitucionalidade do art. 114, d e e da lei
8212/90. Esse artigo estabelecia que os servidores civis teriam direito
negociao coletiva e ao ajuizamento das aes individuais ou coletivas
perante a JT. O STF entendeu que no, que a expresso relao de trabalho
no autorizava a incluso na competncia da JT desses servidores. Assim,
celetista fica dentro da competncia da JT, mas estatutrio e temporrio
ficam fora. Assim, CUIDADO, pois se cair a reproduo do texto do art. 114, I
da CF/88, ele est errado, pois esse inciso tal como est l na CF est
errado, j que a expresso AP direta e indireta abrange os servidores
celetistas, estatutrios e temporrios e conforme o entendimento do STF,
esses dois ltimos no se incluem na competncia da JT. A redao deveria
ser: abrangidos os servidores celetistas da administrao pblica direta e
indireta. Se na prova no for especificado os celetistas, a alternativa fica
falsa em razo da ADI 3395.
Quanto aos temporrios, a Justia do Trabalho vinha entendendo que
era da competncia da Justia do Trabalho (OJ 205, SDI-I,TST, que foi
cancelada). S que o entendimento do STF veio em sentido contrrio
dizendo que no, que os temporrios esto fora da competncia da JT, o que
obrigou o TST a cancelar essa OJ.
Segunda Parte do Tema Competncia
Compete Justia do Trabalho: dano moral e patrimonial; greve
(estatutrio no); representao sindical; MS, HC e HD; conflitos de

competncia entre seus rgos (a prova tira a expresso rgos da JT e

coloca entre Delegacias Regionais do Trabalho. Est falso, porque compete
JT processar e julgar os conflitos de competncia entre seus rgos, ou seja,
juzes do trabalho, TRTs e TST), salvo quando a competncia for do STJ ou
do STF; executar de ofcio as contribuies sociais (a JT pode reter imposto
de renda, no executar de ofcio) das sentenas que proferir (Smula 368
TST); as penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; outras controvrsias
decorrentes das relaes de trabalho.
Smula 300 (PIS): compete Justia do Trabalho julgar as aes
decorrentes do no cadastramento do empregado pelo empregador no PIS.
O empregado postula ento uma indenizao substitutiva em face do
empregador que no fez o cadastro do empregado no PIS e a ao dever
ser ajuizada na JT.
Smula 389 TST (Seguro-desemprego): quando o empregado
despedido sem justa causa ele tem que receber as guias para percepo do
seguro-desemprego. Se o empregador no conceder as guias em tempo
hbil para que ele possa pleitear o benefcio, ento o empregado poder
postular uma ao, na JT, contra o empregador pedindo uma indenizao
substitutiva correspondente quilo que ele receberia a ttulo de segurodesemprego.
Obs: Smula 368 TST: o problema a leitura dessa Smula e do art.
876, nico da CLT. Quando a CF diz que compete JT executar de ofcio as
contribuies sociais das sentenas que proferir, a CF no est ressaltando
nenhum tipo de sentena. Temos sentenas condenatrias, homologatrias
de acordo e aquelas que apenas reconhecem o vnculo de emprego
(meramente declaratria, no condena o empregador a nada). Sendo assim,
a princpio compete JT executar de ofcio as contribuies sociais
decorrentes das sentenas que proferir, sem ressalva nenhuma, ento
temos includas as sentenas condenatrias, homologatrias de acordo, e as
que apenas reconhecem vnculo de emprego. A vem o art. 876, nico da
CLT que determina que sero executadas ex officio as contribuies sociais
devidas em decorrncia das sentenas condenatrias em pecnia, das
homologatrias de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o
perodo contratual reconhecido, ou seja, que reconhecem o vnculo de

emprego. Isto quer dizer que: Ex: durante o contrato de trabalho, o

empregado era considerado autnomo e como tal, recebia R$1000,00 de
contra prestao. Foi despedido e ajuizou uma reclamao trabalhista nada
alm do que o reconhecimento do vnculo de emprego, porque ele pretendia
a anotao de sua CTPS. Porque ele no pediu as verbas rescisrias na
mesma ao? O pedido de reconhecimento de vnculo de emprego para fins
de anotao da CTPS para fazer prova junto Previdncia imprescritvel
(art. 11 da CLT). Ento, vamos imaginar que do trmino do contrato de
trabalho, o empregado tenha demorado seis anos para ajuizar a ao. Pode
postular alguma coisa condenatria? No, mas pode postular o vnculo de
emprego para fins de anotao da CTPS, para fazer prova junto
Previdncia. O juiz reconheceu o vnculo. A CLT diz que a JT competente
para executar as contribuies sociais inclusive sobre o perodo contratual
reconhecido, no exemplo acima, vou entender que R$1000,00 eram o
salrio ento a JT executar as contribuies sociais sobre esses R$1000,00.
Ento, para a CLT possvel executar as mesmas sentenas que a CF
determina: condenatrias em pecnia. Homologatrias de acordo, de
reconhecimento de vnculo de emprego. O problema o entendimento do
TST, a Smula 368,I: ela vai dizer o contrrio, e determina que compete JT
executar de ofcio apenas as contribuies sociais devidas em decorrncia
das sentenas condenatrias em pecnia e homologatrias de acordo.
Ento, para o TST no cabe JT, que no condenou em nada e que no
homologou nenhum valor de acordo, ir procurar instruir e verificar o que era
devido e foi pago durante o perodo contratual, para ento executar de
ofcio as contribuies. S que para a prova isso um problema. O que vai
prevalecer? Voc deve considerar tudo verdadeiro: da mesma forma que
est na CF e na CLT. O texto do art. 867, nico o que vem sendo
considerado nas provas objetivas. Mas, se eles perguntarem: de acordo com
o entendimento sumulado do TST, a j sabemos que a execuo de ofcio
das contribuies sociais limita-se s sentenas condenatrias e ao valor
dos acordos homologados na JT, de modo que no e dado JT executar de
ofcio as contribuies sociais sobre o valor dos salrios pagos durante o
perodo contratual reconhecido, como prev a CLT.
Terceira parte do tema competncia
Acidente do Trabalho

Smula vinculante 22 STF: quando se fala em dano moral e patrimonial

em razo de acidente do trabalho, a competncia para processar e julgar
da JT. Mas, nem sempre foi assim, a JT s tornou-se competente de modo
expresso por previso no art. 114 para dano moral e patrimonial a partir da
EC 45/04. Assim, o quadro que se instaurou: antes da EC 45/04 havia dvida
quanto competncia para processar e julgar as aes de dano moral e
patrimonial decorrentes das relaes de trabalho. Assim, algumas aes
foram ajuizadas no cvel e na JT. Com a EC 45/04, acabou a dvida porque
ela inseriu o inciso VI no art. 114 da CF/88 e passou a estabelecer que dano
moral

patrimonial

decorrentes

das

relaes

de

trabalho so

de

competncia da JT. Assim, por bvio dano moral e patrimonial decorrentes

de acidentes do trabalho (que decorrem das relaes de trabalho) so de
competncia da JT. Depois da EC 45/04 nos deparamos com algumas aes
que j tinham sido ajuizadas na JT e outras no cvel. Aquelas que foram
ajuizadas na JT permaneceram na JT. Mas, o que fazer com as aes que
antes da EC 45/04 foram ajuizadas no cvel? Quanto a essas, h que se
verificar se elas j foram sentenciadas ou no. Se j foram sentenciadas,
elas ficam no cvel. Se elas no foram sentenciadas, se no houve sentena
de mrito de primeiro grau h como salvar o processo, ento elas sero
dirigidas JT. Isso o que se encontra na redao da Smula vinculante 22.
preciso reconhecer na prova o texto da EC 45/04: dano moral e
patrimonial da competncia da JT inclusive quanto s aes que NO
possuam sentena de mrito de primeiro grau quando da promulgao da
EC 45/04. Isso se refere apenas s aes em que se postula indenizao por
danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente do trabalho ou todas
as aes da nova competncia da JT? No houve o deslocamento de todas
as aes porque o art. 87 do CPC estabelece que a competncia
determinada no momento em que se ajuza a ao, no importando se h
modificao dos estados de fato ou de direito, salvo quando suprimirem o
rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da
hierarquia. Se h agora na CF um artigo que alterou a competncia da JT em
razo da matria, dizendo que dano moral e patrimonial da competncia
da JT, ento todas as aes teriam que ser deslocadas para a JT. E por que
no foram? No foram por razes e poltica judiciria. Assim, as que j
haviam sido sentenciadas ficam no cvel, as que no haviam sido
sentenciadas sero deslocadas para a JT. Organizando tudo isso temos: de

acordo com o artigo 87 do CPC a competncia definida no momento da

propositura da ao, salvo quando houver supresso de rgo do judicirio
ou quando alterar a competncia em razo da matria e da hierarquia. O
nosso caso em razo da matria. Apesar do art. 87 do CPC, s
deslocaram-se para a JT as aes em que no haviam sido proferidas de
mrito em grau por razes de poltica judiciria. O mesmo raciocnio ser
aplicado para as outras aes da competncia da JT? Sim, o que entendeu
o STJ na Smula 367: vale para as aes da nova competncia da JT. Por
exemplo, antes da EC 45/04 a JT era competente apenas para as relaes de
emprego, depois tornou-se competente para todas as relaes de trabalho.
Assim, se o autnomo demandou no cvel antes da EC e na sua ao j
havia sido proferida sentena de mrito quando da EC, a ao fica no cvel.
Se o autnomo ajuizou a sua ao trabalhista e na data da EC ainda no
havia sido proferida sentena de mrito em primeiro grau, sua ao ser
deslocada do cvel para a JT. O mesmo entendimento consubstanciado na
Smula vinculante 22 para dano moral e patrimonial decorrente de acidente
do trabalho vale para todas as outras aes da nova competncia da JT, s
que o entendimento aqui est na Smula 367 STJ. Esse entendimento
decorre de razes e poltica judiciria.
Ainda dentro do tema acidente do trabalho: Smula 366 STJ: quando o
empregado sofre acidente do trabalho ele pode viver ou morrer. Se ele
viver, a ao do empregado contra o empregador postulando dano moral
decorrente do acidente do trabalho da competncia da JT. Se o empregado
morrer, a ao dos sucessores, ou seja, viva e filhos conforme o STJ.
Nesse caso, a ao dos sucessores contra o empregador tambm ser de
competncia da JT, pois o inciso VI da CF/88 fala apenas em dano moral e
patrimonial decorrente das relaes de trabalho. O STJ tinha entendimento
contrrio, consubstanciado na Smula 366, dizendo que a ao da viva e
dos filhos contra o empregador era de competncia da Justia Estadual. No
havia como existir essa Smula frente ao art. 114 CF. Assim, a Smula 366
STJ que dizia o contrrio foi cancelada em 2009. Ateno: quando o
empregado sofre o acidente do trabalho, uma ao pode ser movida pelo
empregado contra o empregador (competncia da JT); outra ao pode ser
movida pelo empregado contra o INSS postulando benefcios previdencirios
(para postular um benefcio, a converso do auxlio doena em auxlio
doena acidentrio; penso por morte), essa ao ser de competncia da

justia comum estadual, devido ao art. 109 da CF que diz o que da

competncia da Justia Federal. No inciso I, ele diz salvo as de acidente do
trabalho. Ento, ateno, a ao do empregado contra o INSS da
competncia da Justia Federal, salvo quando a ao for relativa acidente
do trabalho. Essas so as chamadas aes acidentrias na prova. Ento, a
competncia para julgar as aes acidentrias no da JT, da justia
comum estadual. E as aes regressivas, h um outro tipo de ao que a
ao regressiva do INSS contra o empregador. Quando ele agir com culpa,
ela

vai

ser

proposta

na

Justia

Federal,

esse

entendimento

jurisprudencial. Resumindo:
Acidente do trabalho:
viver: e x E (postulando dano moral ou patrimonial) = JT
morrer: sucessores x E (postulando dano moral ou patrimonial)
= JT (Smula 366 STJ contrria foi cancelada)
Acidente do trabalho (trs aes possveis):
e x E = JT
e x INSS benefcios previdencirios em razo do acidente do
trabalho JCE (art. 109, I CF)
Ao regressiva do INSS x E quando este d causa ao acidente,
cobrando tudo que o INSS ter que arcar com os benefcios
pagos = JF.
Smula vinculante 23: trabalhadores da iniciativa privada (estatutrio
est fora). Isso j tnhamos em mente: greve da competncia da JT (art.
114, II CF/88). O STF nessa Smula diz que as aes possessrias ajuizadas
em decorrncia do exerccio do direito de greve so de competncia da JT.
Que aes possessrias? A ao:
De reintegrao de posse: em caso de esbulho
De Manuteno de posse: em caso de turbao
Interdito proibitrio: em caso de ameaa.
Assim, por exemplo, se o representante sindical durante manifestaes
de greve convoca os trabalhadores a invadir a empresa. Nesse caso,
ele est ameaando deflagrar a greve a tomar a empresa. Enquanto h
ameaa de entrar na empresa o empregador ajuizar o interdito
proibitrio na JT. Mas, se os empregados entraram em greve, tomaram

a empresa, usam de violncia, no deixam ningum entrar: esse um

caso de esbulho e a ao ser a de reintegrao de posse. Vamos
imaginar que dependendo de quem seja, o dirigente sindical ou os
empregados eles deixam entrar, portanto h uma turbao e a ao
a de manuteno de posse.
Smula vinculante 25: a execuo no processo do trabalho como a
cobrana de uma dvida normal. O credor senta, calcula o valor com juros e
correo monetria e envia a carta de cobrana. No caso da JT: ex: a
sentena condenou ao pagamento de 2h extras/dia nos ltimos 2 anos,
salrio de R$ 1.000,00. Se voc no sabe o valor, tem que iniciar a fase de
liquidao no processo do trabalho. E ela vai terminar com a sentena de
liquidao na qual voc vai necessariamente encontrar o valor. Encontrou o
valor, cobra. Vamos imaginar que nessa sentena de liquidao tenha sido
apurado o valor de 100 mil reais dessas duas horas extras. Abre a
oportunidade para a parte recorrer? No, calculou o valor, cobra. Ento, vai
ser expedido aqui o mandado de citao e penhora (a nossa carta de
cobrana). Da sentena de liquidao, mandado de citao e penhora. Esse
mandado para que o executado pague ou garanta o juzo no prazo de 48h.
Se o executado no pagar, nem garantir o juzo o juiz mandar penhorar
tantos bens quantos bastem para a garantia do juzo, observada a ordem do
art. 655 CPC. No exemplo acima, o juiz foi atrs de dinheiro, automveis e
no encontrou nada. Ento, o juiz mandou o oficial de justia ir empresa.
O oficial penhorou e no final chamou o gerente, lavrou o auto de penhora e
avaliao e pediu para o gerente assinar como depositrio dos bens. Aps
discutir com o chefe, ele pede demisso da empresa. S que, tempos
depois, no momento de levar os bens a leilo, nada mais foi encontrado e a
empresa tinha sido fechada. Ele ficou como depositrio infiel dos bens
diante do fato de os bens terem sumido. O juiz mandou prend-lo e para
solt-lo impetra-se HC e dentro do HC a Smula vinculante 25: ilegal a
priso do depositrio infiel.
ADI 3684: a JT competente para processar e julgar MS, HC e HD
quando o ato questionado envolver matria sujeita a sua jurisdio. A
dvida que surgiu a seguinte: se a JT competente para processar e julgar
as aes oriundas das relaes de trabalho; HC e outras controvrsias
decorrentes das relaes de trabalho, ento a JT competente para

processar e julgar as aes penais, como o caso do HC? O STF respondeu

na ADI 3684: no, a JT somente competente para HC, no competente
para as aes penais. Os fundamentos: 1: o HC pode ser utilizado em
qualquer processo; depois quando a CF quis atribuir competncia penal
genrica, se referiu a crimes ou a infraes. Ento, o fato de a JT ser
competente para processar e julgar o HC, no a torna competente para as
aes penais.
COMPETNCIA (continuao)
Competncia em razo da matria e da pessoa
A competncia da JT mesmo definida em razo da matria e da
pessoa? Alguns doutrinadores defendem que a competncia da JT mesmo
em razo da matria e da pessoa. Competncia em razo da matria
aquela segundo a qual o critrio a ser utilizado para definir determinada
ou no da competncia da JT a relao jurdica estabelecida. Competncia
em razo da pessoa aquela definida a partir da qualidade da pessoa
envolvida no conflito. Alguns doutrinadores e a maior parte deles ento
entendem que a competncia da JT prevista no art. 114 CF utiliza como
critrios a competncia em razo da matria e da pessoa. Cita como
exemplo o inciso I do art. 114: compete JT processar e julgar as relaes
de trabalho abrangidos os entes de direito pblico externo e administrao
direta e indireta da U, E, DF, M. Quando se faz essa referncia no art. 114,
entende-se que a competncia definida em razo da pessoa. No inciso III:
representao sindical, competncia definida em razo da pessoa. O inciso
VII: julgar as aes decorrentes das penalidades administrativas aplicadas
aos empregadores pelos rgos de fiscalizao do trabalho, mais uma vez
competncia em razo da pessoa. Tambm no 3 quando determina que o
MPT pode suscitar de ofcio o dissdio coletivo de greve.
Outros doutrinadores defendem que a competncia da JT definida
exclusivamente em razo da matria. O que vem prevalecendo o
entendimento de que a competncia da JT definida em razo da matria e
das pessoas. Mesmo os autores que entendem que seja em razo da
matria e da pessoa, dizem que no basta a qualidade das pessoas, tem
que estar envolvido em uma relao jurdica especfica, ou seja, a relao
de trabalho.

Para a professora a competncia da JT definida em razo da matria,

pois ela pressupe uma relao jurdica base, que a relao de trabalho.
No basta a qualidade da pessoa, tem que haver uma relao de trabalho
envolvida. Mas, h controvrsias e tem prevalecido o contrrio de que a
competncia da JT definida em razo da matria e das pessoas (art. 114
CF).
Competncia funcional
definida em razo da hierarquia dos rgos, aqui que vai se
estabelecer que vai ser perante a vara do trabalho que vamos ajuizar a
reclamao trabalhista e no diretamente no TST. O critrio que define a
competncia da vara do trabalho, dos TRTs e do TST o critrio funcional,
utiliza-se de hierarquia para trazer essa definio. A competncia funcional
est estabelecida na CLT e nos regimentos internos dos TRTs e do TST.
Valendo ressaltar para o TST a Lei 7701/88 (ler para a prova) que se refere
s aes e aos recursos de competncia do TST. Ento, aqui preciso ler a
CLT (a partir do art. 652), o regimento interno quando o edital estabelecer e
a Lei 7701/88.
O art. 652, nico estabelece que as causas, os dissdios que versaram
exclusivamente sobre salrios ou quando houver a falncia do empregador
tero preferncia na JT (isso cai muito em provas). Ento, da competncia
das varas do trabalho processar e julgar os dissdios individuais, mas tero
preferncia os dissdios que versarem exclusivamente sobre salrios ou que
derivarem da falncia do empregador. Mas, se o dissdio versar sobre salrio
e tambm sobre verbas que no sejam salrio ento o juiz do trabalho pode
constituir processo em separado. Da mesma forma quando houver vrias
reclamadas e uma delas faliu, pode sim ser constitudo processo em
separado, desde que isso no comprometa a resoluo do litgio.
O art. 659, IX e X CLT: estabelecem a competncia do juiz e diz que o
juiz conceder liminar nesses dois casos. Vrios so as hipteses em que os
juzes do trabalho podem conceder liminar, inclusive aplicamos o CPC aqui,
agora h duas hipteses em que a CLT expressamente determina a
concesso da liminar, so hipteses especiais que chamam a ateno do
examinador.

 IX: essa primeira hiptese versa sobre a competncia do juiz do

trabalho para conceder liminar para tornar sem efeito a
transferncia ilegal. As tutelas de urgncia so a tutela
antecipada e a tutela cautelar. A tutela antecipada para
antecipar um provimento final, j a cautelar serve para
assegurar resultado til na ao. Tem liminar em tutela
antecipada e em tutela cautelar. Liminar quer dizer (in limi litis)
no incio da lide, antes mesmo de ouvir a outra parte. Para que
eu possa requerer uma liminar no processo do trabalho em
tutela antecipada, eu posso formular um pedido de tutela
antecipada na reclamao trabalhista. Mas, se eu quiser postular
uma liminar em ao cautelar ento eu devo elaborar uma
petio inicial de ao cautelar e a eu vou fazer o pedido de
concesso da liminar. O art. 469 estabelece que possvel
transferir o empregado quando houver dois requisitos: o
consentimento do empregado e a comprovao da necessidade
do servio do empregado na nova localidade. Mesmo nas
hipteses

em

que

clusula

explcita

ou

implcita

de

transferncia ou que o empregado exera cargo de confiana o

segundo requisito subsiste. Nesses casos, ento no haver
necessidade

de

consentimento

do

empregado,

mas

comprovao da necessidade do servio do empregado naquela

localidade indispensvel. Ex: empregado que exerce cargo de
confiana em uma empresa h 40 anos e o empregador quer
mand-lo embora, mas no tem dinheiro para a multa de 40%
do FGTS. Ento, ele transfere o empregado para to, to distante
mesmo sem o consentimento do empregado. O empregado
ajuza uma reclamao trabalhista (ela pode ser ajuizada no
curso do contrato de trabalho), pois apesar de no haver a
necessidade de seu consentimento para a transferncia em
razo de exercer cargo de confiana, h necessidade da
comprovao

da

necessidade

de

seus

servios

naquela

localidade (Smula 43, TST). E foi isso que o empregado alegou

na RT e por no haver essa comprovao a transferncia
ilegal, postulou que se tornasse sem efeito a transferncia que
era ilegal. S que no d para esperar at que a sentena seja

proferida (em torno de 1 ano) sem receber salrio por no estar

indo

trabalhar

em

to,

to

distante.

Eu

preciso

que

transferncia torne-se sem efeito desde j. Assim, o empregado

formular pedido para que se torne sem efeito a transferncia e
dentro da reclamao um pedido de tutela antecipada para que
essa transferncia torne-se sem efeito desde j. A que o art.
659, IX CLT estabelece que compete ao juiz conceder a liminar
em reclamaes trabalhistas que visem tornar sem efeito
transferncia ilegal (nos do art. 469 CLT). Assim, nesse inciso
IX ele conceder liminar em tutela antecipada.
X: o dirigente sindical tem estabilidade provisria no emprego. O
dirigente sindical despedido sem justa causa. Assim, ele, que
tem estabilidade provisria em razo do cargo, tem que ajuizar
uma RT e postular a sua reintegrao. Vai ajuizar uma RT, alegar
que tem estabilidade provisria no emprego e vai pedir a sua
reintegrao porque ele tem direito ao emprego. Mas, quando
peo a reintegrao, quando formulo o pedido, o juiz no ir
apreciar a reclamao desde logo, mas apenas quando for
proferida a sentena. O empregado precisa da reintegrao
imediatamente. Assim, ele precisa de uma tutela antecipada,
pois ele precisa agora e no final da causa da reintegrao ao
emprego. Assim, nesse inciso X trata-se tambm de hiptese de
tutela antecipada (isso pode ser perguntado em prova).
Competncia em razo do valor
aquela em que o critrio utilizado para a definio da competncia
o valor dos pedidos, o valor da causa. Esse critrio de definio de
competncia NO se aplica ao processo do trabalho. O valor da causa
aplica-se exclusivamente para definio de rito e no para definio de
competncia. Os procedimentos (ritos) no processo do trabalho dividem-se
em:
Sumrio: aplica-se s causas cujo valor seja de at 2 salrios
mnimos (SM)
Sumarssimo: causas cujo valor esteja acima de 2 e no passe
de 40 SM
Ordinrio: aplica-se s causas cujo valor esteja acima de 40 SM.

Ateno para o seguinte: o valor da causa nacionalmente unificado.

O procedimento sumrio no est na CLT, ele fica na lei 5584/70, que uma
lei que trata de processo do trabalho.
Competncia Territorial
aquela definida em razo do lugar. Ela est prevista na CLT no art.
651. Regra geral: o juzo competente para processar e julgar a reclamao
trabalhista dentro da justia do trabalho o do local da prestao dos
servios. Nas hipteses em que se tem mais de um local de prestao dos
servios, o juzo competente o do ltimo local da prestao de servios.
Questo do TRT de Fortaleza de 2009: o empregado foi contratado em
Londres, para trabalhar em Salvador e depois passou a trabalhar em
Fortaleza onde seu contrato de trabalho foi extinto. No interessa onde ele
foi contratado (Londres), o que devemos olhar o ltimo local de prestao
dos servios, Assim a ao dever ser ajuizada em Fortaleza.
O art. 651,1 comea a trazer as excees. O esprito aqui o acesso
ao judicirio, da maior possibilidade de produo de provas. Quando ajuizo a
RT no local da prestao dos servios tenho que ali as testemunhas so
encontradas com mais facilidade, as provas sero obtidas com mais
facilidade. A ideia a de proteo do empregado. Analisando o 1: em
regra o juzo competente para processar e julgar a ao o do ltimo local
da prestao dos servios. Mas, se o empregado for agente ou viajante
comercial o juzo competente ser o da agncia ou filial a que ele esteja
subordinado ( l que vou conseguir as provas, testemunhas). Se no
houver uma agncia especfica qual ele esteja subordinado, ento na
localidade mais prxima ou na de seu domiclio.
O art. 651, 2 no trata de competncia territorial propriamente, mas
de competncia internacional. O empregado brasileiro contratado para
trabalhar no estrangeiro pode demandar no Brasil desde que no haja
conveno internacional prevendo o contrrio. A diferena em relao ao
exemplo anterior em que o empregado foi contratado em Londres a de
que eu olho para o local de prestao dos servios. Esse o foco. Aqui o
empregado brasileiro, mas foi contratado para trabalhar em Londres. Local
de prestao dos servios? Londres. Se fosse no Brasil no haveria dvida
nenhuma. Ento, o primeiro passo olhar para o local de prestao dos

servios. Quando me deparo com Londres, eu devo verificar se o empregado

brasileiro. Empregado brasileiro contratado para trabalhar no estrangeiro
pode demandar no Brasil, desde que no haja conveno internacional
prevendo o contrrio. O empregado pode ajuizar a RT aqui ou l. A situao
que surge qual a legislao aplicvel: material e processual. A legislao
processual a brasileira. Se o empregado ajuza a RT no Brasil, o rito ser o
que est previsto na legislao brasileira. A legislao material aplicvel vai
depender (aqui houve alterao em 2009): se o empregado for brasileiro e
ele for contratado para trabalhar no estrangeiro, por empresa que no tem
sede no Brasil, a legislao material aplicvel a do pas da prestao dos
servios (Smula 207 TST). Assim, se na legislao daquele pas a jornada
diria for de 12h, voc no pode pleitear horas extras com base na
legislao brasileira (8h). Essa Smula 207 foi planejada para todos os
casos, mesmo aqueles em que a empresa tinha sede no Brasil. Mas, ocorreu
uma mudana em 2009: lei de 2009 alterou a lei 7064/82 (belezinha para
aparecer em prova). Cuidado com ela porque ela trata das hipteses em
que o empregado transferido. Na verdade ela vai tratar das hipteses em
que a empresa tem sede no Brasil. O art. 2 da lei 7064/82:
I.

O empregado removido para o exterior, cujo contrato estava

sendo executado no territrio brasileiro. Voc tem que sentir o
p do trabalhador no Brasil; o empregado trabalhava no Brasil e

II.

foi transferido para o exterior;

Empregado cedido empresa sediada no estrangeiro para
trabalhar no exterior e foi mantido o vnculo trabalhista com o

III.

empregador brasileiro;
Empregado contratado por empresa sediada no Brasil para
trabalhar a seu servio no exterior.

O art. 3 da lei 7064/82 determina que independentemente da

aplicao da legislao do local da prestao dos servios ser assegurado
ao empregado transferido a aplicao da legislao brasileira de proteo
ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com essa lei quando mais
favorvel do que a legislao territorial.
Ento, quando o empregado brasileiro e foi contratado para trabalhar
no estrangeiro e o examinador pergunta sobre competncia, de cara
olhamos o local de prestao dos servios. E o local de prestao dos

servios o estrangeiro. Para ele poder entrar com a ao aqui s se ele for
brasileiro. Para contratado para trabalhar no estrangeiro pode entrar com a
RT no Brasil, desde que no haja conveno internacional prevendo o
contrrio. No h, ento ele pode demandar no Brasil. A legislao
processual aplicvel: a legislao brasileira. Se o empregado brasileiro
contratado para trabalhar no estrangeiro, mas no h no Brasil sede da
empresa (ele no comeou a trabalhar aqui para uma empresa e foi cedido
para uma outra empresa no exterior, ento no h um vnculo dele com o
Brasil), ento a legislao material aplicvel a do pas da prestao dos
servios. Mas, se o empregado foi transferido (aqueles casos em que o
empregado foi contratado no Brasil, estava trabalhando no Brasil e a ele foi
transferido para o estrangeiro; trabalhava no Brasil, estava vinculado a um
empregador brasileiro, mas foi cedido para uma empresa no exterior, mas
manteve o vnculo com o empregador brasileiro; a empresa tem sede no
Brasil e ele foi contratado no Brasil para trabalhar no exterior), nesses trs
casos aplica-se a legislao brasileira se mais favorvel, aplica-se a
legislao mais favorvel ao trabalhador.
H uma terceira hiptese que a do art. 651, 3 CLT que traz uma
exceo para a competncia territorial. O foco principal aqui est no
empregador. Se o empregado foi contratado para trabalhar em um local e
trabalha em outro, posso ajuizar a RT em qualquer um dos dois? No, o foco
est no empregador, quem realiza suas atividades fora do local da
contratao aqui o empregador. o caso de empresas circenses, de
companhias teatrais, de empresas de nibus (linhas intermunicipais).
Nessas hipteses, o empregador realiza suas atividades em diversos locais e
o empregado tambm. Assim, o empregado pode ajuizar a RT no local de
celebrao do contrato ou qualquer dos locais de prestao dos servios.
Mas, se voc foi contratado em um local para trabalhar em outro, o juzo
competente ser o do local da prestao dos servios.
Critrios de fixao das competncias
Eles podem ser definidos em razo do interesse das partes (relativo) ou
em razo do interesse pblico (absoluto). So absolutos (no podem ser
modificados pelas partes) os que definem a competncia em razo da
matria, da pessoa ou funcional. So relativos os que definem a
competncia em razo do valor e territorial. O critrio em razo do valor no

 utilizado no processo do trabalho. o critrio territorial relativo, pode ser

modificado pelo interesse das partes.
Mas, como fica o critrio de competncia territorial nos dissdios
coletivos? Devemos lembrar que o dissdio coletivo uma ao de
competncia originria dos TRTs ou do TST. Como saber se ser de um ou
outro. Olhando para a rea de extenso do conflito. Se a rea de extenso
do conflito no ultrapassa a jurisdio de um TRT, a competncia ser desse
tribunal, mas se a rea do conflito ultrapassa a rea de jurisdio de um
TRT, ento a competncia ser do TST. Ex: sindicato E e dos e no
conseguiram firmar a conveno coletiva de trabalho. Para que sejam
fixadas as condies, as normas aplicveis categoria, ento eles tero que
recorrer ao poder normativo da JT. Para tanto tero que suscitar um dissdio
coletivo cujo objetivo o de criar normas, sendo assim esse dissdio coletivo
de natureza econmica, pois o propsito o de criar normas. Sendo de
natureza econmica, o art. 114, 2 faz uma exigncia para que as partes
possam se valer do poder normativo da JT, que o comum acordo. Esse
dissdio coletivo uma ao de competncia originria dos tribunais (TRTs
ou TST). Analisamos ento rea de extenso do conflito, que nesse
exemplo o RJ, que tem um TRT 1 Regio. Ento, a competncia em um
dissdio coletivo fixada a partir da rea de extenso do conflito. Ento, a
competncia do dissdio coletivo territorial, e sendo assim, ela seria
relativa, s que nesse caso absoluta, pois no se pode por conveno
entre as partes suscitar o dissdio coletivo perante o TST, tem que ser no
TRT.
O TST entende que o critrio para fixao de competncia para as
aes civis pblicas territorial, o do local do dano (OJ 130 SDI-2). Se o
dano causado restringir-se em mbito regional, a competncia de uma das
varas do trabalho da capital do Estado. Se o dano ultrapassar os limites
regionais, for de mbito supra regional ou nacional, ento a RT dever ser
ajuizada em uma vara do trabalho do Distrito Federal.
FORO DE ELEIO
Entende-se que o contrato de trabalho um contrato de adeso, ento
a eleio do foro ser clusula considerada nula na JT. O juiz vai declarar
nula essa clusula, caso seja arguida, e vai determinar a remessa dos autos

para o local da prestao dos servios. O critrio aqui territorial (art. 112
CPC). Resumindo, o foro de eleio no se aplica JT. A clusula de eleio
que elege o foro na JT uma clusula considerada nula e o juiz determinar
de ofcio a remessa dos autos ao juzo competente. H aqui uma crtica:
deve-se verificar se de fato no interessa ao empregado que a clusula de
eleio seja de fato aplicada. Ento, se o empregado ajuza a reclamao
em:
Local do de prestao dos servios o reclamado dever
apresentar exceo de incompetncia. Caso ela no seja
apresentada,

por

ser

relativa,

haver

prorrogao

da

competncia, e o juiz antes incompetente torna-se competente.

Foro de eleio: o juiz de ofcio vai considerar nula a clusula
que elegeu o foro e vai determinar a remessa dos autos ao juzo
competente (valendo-se aqui do art. 112, nico do CPC).
CONFLITO DE COMPETNCIA
Ocorre quando dois juzos se julgam competentes para julgar
determinada matria ou quando dois juzos se julgam incompetentes para
julgar determinada matria ou quando h discusso acerca da reunio ou
separao de processos (art. 115 CPC).
O conflito poder ser solucionado pela justia do trabalho; STJ; STF; ou
pode ser que no haja conflito. As hipteses que a JT resolve o conflito so
as mais lgicas. Conflito entre dois juzes do trabalho subordinados ao
mesmo TRT, ento quem vai solucionar ser o TRT.
Conflitos solucionados pela justia do trabalho:
Juiz x juiz (= TRT) TRT
Juiz x juiz ( TRT) TST
Juiz de direito investido na jurisdio trabalhista x juiz de direito
investido na JT (= TRT) TRT
Juiz de direito investido na jurisdio trabalhista x juiz de direito
investido na JT ( TRT) TST
TRT x TRT TST

Quem resolve os conflitos a justia do trabalho, salvo quando a

competncia for do STJ ou do STF.
Competncia do STJ:
Sempre que estivermos diante de um conflito entre justias diferentes,
a competncia ser do STJ.
TRT x TJ STJ
Juiz do trabalho x juiz de direito (no investido de jurisdio trabalhista)
STJ
Competncia do STF:
O STF vai resolver o conflito quando houver tribunal superior
TST x STJ STF
TST x TRF STF
TRT x STJ STF
A prova costuma perguntar: de quem a competncia para julgar o
conflito de competncia entre juiz do trabalho e o TRT ao qual ele est
subordinado? Aqui no h conflito de competncia. Aqui a regra : manda
quem pode e obedece quem tem juzo. Ento:
No h conflito de competncia
Quando a regra for de hierarquia.
Juiz do trabalho x TRT ao qual ele esteja subordinado
TRT x TST porque aqui h relao de subordinao
Juiz x TRT ao qual ele no esteja subordinado (aqui j h conflito)
TST
A Smula 363 STJ determina que no compete JT, mas justia
comum, julgar as aes em que se postula cobrana de honorrios
advocatcios por profissionais liberais. Porque a Smula do STJ?
justamente porque o STJ resolve os conflitos de competncia entre justias
diferentes.

PARTES,

PROCURADORES,

REPRESENTAO,

ASSISTNCIA,

SUBSTITUIO PROCESSUAL E LITISCONSRCIO. MANDATO TCITO.

ASSITNCIA JUDICIRIA. LITIGNCIA DE M-F.
PARTES
aquela pessoa que pede a tutela jurisdicional (autor) e aquele em
relao ao qual se pede a tutela jurisdicional. Os demais so sujeitos do
processo: perito, testemunhas.
CAPACIDADE
A capacidade de ser parte coincide com a personalidade civil. Para a
pessoa fsica surge com o nascimento, muito embora sejam resguardados
os direitos do nascituro. Para a pessoa jurdica, quando surge a sua
personalidade jurdica, ou seja, com a inscrio de seus atos constitutivos
no respectivo registro. H entes despersonalizados (massa falida, esplio,
condomnio) que embora no tenham personalidade civil, eles tambm por
determinao da lei so sujeitos, podem ser autores ou rus em um
processo, ou seja, tero capacidade de serem parte.
A capacidade processual a possibilidade de atuar em juzo por si s,
sem a necessidade de estar representado ou assistido. Tambm chamada
de capacidade de fato ou capacidade de exerccio. Tm capacidade
processual as pessoas fsicas, jurdicas, e os entes despersonalizados. Mas,
se estivermos diante de casos de incapacidade absoluta dessas pessoas,
uma das hipteses previstas no art. 3 do CC/02. No tendo capacidade
processual, elas no podero atuar em juzo por si s, ento devero ser
representadas por seus pais, tutores ou curadores. Se estivermos diante de
uma das hipteses de relativa capacidade (art. 4 do CC/02) eles tero sua
capacidade processual reduzida e devero atuar em juzo assistidos.
No processo do trabalho a capacidade civil plena ser atingida aos 18
anos. Assim, aos 18 anos ele adquire capacidade processual.
O art. 792 da CLT encontra-se parcialmente revogado. Primeiro porque
o art. 5 da CF/88 estabelece a igualdade entre homens e mulheres. Alm
disso, o art. 5 do CC/02 estabelece que a maioridade atingida aos 18
anos, assim no h que se falar em 21 anos.

O art. 793 CLT: aqui estamos diante de uma hiptese de representao,

o menor de 18 anos vai ser representado. Representao em sentido lato
(gnero) e dentro temos as hipteses (espcies) de representao estrito
sensu e de assistncia. Nesse caso, o menor de 18 anos vai ser
representado ou assistido por seus representantes legais e na falta desses
pelo MPT, sindicato, MPE ou curador nomeado em juzo (essa ordem
exigida na prova, CUIDADO).
obrigatria a interveno do MPT nas reclamaes de menor de 18
anos? H duas correntes (ver slides). A 1 corrente entende que sim (art. 82,
I CPC). A segunda corrente que vem expresso entende que no, pois h
norma especfica da CLT estabelecendo que o MPT atuar quando o menor
no tiver representante legal. Isso vai valer mais para questo discursiva
em que voc ter que dizer que frente ao art. 793 da CLT que diz que
apenas na ausncia dos representantes legais que RT ser proposta pelo
MPT, sindicato, MPE, curador nomeado em juzo. Se o art. 793 determina
que apenas na ausncia dos representantes legais a ao ser proposta
pelo MPT, ento h ou no h necessidade de interveno do MPT como
custus legis quando a reclamao feita pelo menor representado ou
assistido por seus pais? Esta uma controvrsia e o entendimento que vem
prevalecendo o no sentido de que haver a participao do MPT.
Emancipao. As pessoas emancipadas adquirem capacidade civil
plena

com

isso,

adquirem

capacidade

processual.

Hipteses

de

emancipao no art. 5, nico do CC/02. A alnea d: se o empregado tem

16 anos ele tem capacidade de ser parte, mas no pode atuar em juzo por
si s, a ele teria que ser representado ou assistido. Mas, se ele for
emancipado ele se torna capaz de exercer todos os atos da vida civil, ele
pode ento atuar no processo sozinho. Questo controversa no processo do
trabalho: a emancipao prevista no art. 5, nico, d do CC/02: essa
regra se aplica ao processo do trabalho? Se o empregado tem 16 anos e
trabalha, ele tem economia prpria e vai ser emancipado para efeitos
trabalhistas, desse modo ele vai poder atuar por si s no processo do
trabalho? So duas correntes. A primeira diz que a emancipao aos 16
anos em razo do emprego no vai produzir reflexos no direito material e
processual do trabalho, pelos seguintes motivos:

 Princpio protetivo: essa regra seria incompatvel com o princpio

protetivo, pois se ele tem 16 anos ele no tem condies de
atuar por si s no processo, no teria, portanto, como aplicar
essa regra do processo civil aqui no processo do trabalho.
H regra no direito civil, dizendo ser ele emancipado, mas ela
conflita com a regra da CLT que diz que a capacidade plena do
empregado ocorre aos 18 anos. Diante dessa antinomia, como
se resolveria? Pelo critrio da especialidade, teramos que
aplicar a regra especial, que a CLT.
A CLT, assim como no direito penal, adota o critrio cronolgico
de forma que a maioridade, a capacidade civil plena ocorre aos
18 anos.
A segunda corrente entende que a regra do CC se aplica ao processo
do trabalho, ento ela pede coerncia. Se esse trabalhador, menor de 16
anos, vai ser considerado plenamente capaz no processo do trabalho, ento
ele ter que ser tratado como maior. Ento teremos que entender que a
parte final do art. 439 CLT (que diz que o menor de 18 anos pode dar recibo
de pagamento de salrio, mas ele no pode sem a assistncia dos seus
responsveis dar quitao ao contrato de trabalho) no est em vigor. A se
vou considerar esse trabalhador com 16 anos completos emancipado, ento
vamos ser coerentes. Ele vai poder assinar o recibo de pagamento de
salrio e ele vai poder assinar tambm o termo de quitao do contrato de
trabalho. Aqui os doutrinadores pedem coerncia quanto ao art. 440 CLT,
que estabelece que contra o menor de 18 anos no corre prescrio. Assim,
se vamos considerar esse trabalhador emancipado, a prescrio tambm
dever ocorrer para ele.
O que os doutrinadores defendem que sendo ele emancipado ou no,
mesmo que eu venha consider-lo emancipado, as regras de segurana e
sade do trabalho devem prevalecer. Assim, o art. 7, XXXIII CF/88 tem que
continuar sendo aplicado, de modo que vedado ao menor de 18 anos o
trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Tambm devo aplicar o art. 403 CLT
que estabelece que vedado o trabalho ao menor em ambientes que
prejudiquem sua formao fsica, psquica ou moral.
Capacidade postulatria a aptido para postular em juzo. No
processo civil, essa capacidade atribuda aos advogados e membros do

MP. No processo do trabalho, vigora o jus postulandi de modo que o art. 791
CLT

estabelece

que

empregado

empregador

podem

demandar

pessoalmente na JT e acompanhar as suas reclamaes at o final. O

mesmo estabelecido no art. 839, a CLT: empregado e empregador podem
demandar pessoalmente na JT, ento eles tm capacidade postulatria na
JT. CUIDADO com o art. 791, 1 CLT, pois ele fala em provisionado, que o
atual estagirio. Ele podia exercer a advocacia nos termos da lei 7346/85.
Hoje no, conforme o estatuto da OAB, pois esses estagirios s podem
atuar conjuntamente com o advogado. Esse artigo tambm trata de uma
hiptese de representao, mas ela legal, se quiserem por esses aqui, no

obrigatria.

Assim,

empregados

empregadores

tm

capacidade

postulatria no processo do trabalho em razo do jus postulandi.

O jus postulandi foi recepcionado pela CF/88? A primeira corrente, que
no prevaleceu, diz que ele no foi recepcionado pela CF/88 e ela utiliza
como fundamentos o art. 133 da CF/88 que diz que o advogado essencial
justia. Essa corrente ganhou muita fora com o art. 1,I do estatuto da
OAB que diz estabelece que atividade privativa do advogado a postulao
em qualquer juzo e nos juizados especiais. Acontece que essa corrente no
prevaleceu nos tribunais, sobretudo com a ADI 1127, o STF declarou
inconstitucional a expresso qualquer presente no art. 1,I do estatuto da
OAB. Para a segunda corrente, o jus postulandi foi recepcionado pela CF/88,
sob o fundamento na ADI 1127 que declarou inconstitucional o art. 1,I do
estatuto da OAB. Essa a que vigora.
A quem se aplica o jus postulandi? Aos empregados, empregadores e a
jurisprudncia entende que aos pequenos empreiteiros tambm. Entende o
TST que o jus postulandi no se aplica s relaes de trabalho diversas das
relaes de emprego (autnomo que no empregado, cooperado). O art.
5 IN 27/2005: se eu no sou obrigado a contratar advogado, quem vai
pagar os honorrios de sucumbncia do advogado que eu contratei por puro
luxo? Assim, mesmo que a parte seja sucumbente, ela no ter que pagar
honorrios de sucumbncia ao advogado da outra parte (h excees). Nas
relaes de trabalho diferentes das relaes de emprego, a contratao do
advogado obrigatria, sendo assim, basta que haja sucumbncia para que
sejam devidos os honorrios advocatcios. Assim, o jus postulandi est em
vigor e aplica-se a empregados, empregadores e pequenos empreiteiros.

At que momento se aplica o jus postulandi? O TST enfraqueceu o jus

postulandi

ao

determinar

que

se

no

observar

os

requisitos

de

admissibilidade do recurso de revista ele no ser conhecido. Eles no

aceitaram a aplicao do art. 899 que diz que os recursos sero interpostos
por simples petio, ou seja, o TST admitiu o jus postulandi, mas se voc
sem advogado, no observar os requisitos de admissibilidade do recurso de
revista (Smula 422 TST), ele no vai ser conhecido. Recentemente, com a
Smula 425 o TST vedou o jus postulandi para recursos para o TST, aes
rescisrias, aes cautelares e MS. Essa Smula do TST corresponde
realidade do processo do trabalho. Assim, o jus postulandi limita-se s varas
do trabalho e aos TRTs.
REPRESENTAO E ASSISTNCIA
Ocorrem quando algum atua em nome de outrem. Quem no tem
capacidade civil plena no tem capacidade processual, ento para atuar em
juzo dever estar representado ou assistido.
Espcies de representao
a) Representao stricto sensu: incapazes
b) Assistncia para relativamente incapazes
Situaes peculiares no processo do trabalho
Reclamao trabalhista plrima: aquela em que tenho mais de um
autor e, nela deve haver identidade de matria. Ex: vrios empregados
ajuzam uma RT contra o mesmo empregador e postulam horas extras,
adicional de periculosidade, equiparao. A jurisprudncia vem entendendo
que um empregado, um reclamante poder representar os demais e
tambm poder ser formada uma comisso de representantes, alguns
reclamantes representando os demais. O peculiar no processo do
trabalho: as aes plrimas: quando no se exige matria probatria
(porque se exigir matria probatria, no posso ter um empregado
representando os outros), a jurisprudncia (no est na lei) tem admitido
que um reclamante represente os demais em audincia ou ainda que seja
formada uma comisso de reclamantes representando os demais no
processo do trabalho.
SUCESSO DE PARTES

Ocorre quando h substituio de uma parte por uma outra pessoa.

Essa sucesso processual pode ocorrer por dois motivos: morte da parte ou
por transferncia do direito em que se funda a ao. Para essa necessria
a concordncia da outra parte. E quanto morte? Se a morte de quem seria
parte ocorre antes de que seja ajuizada a ao, ento no h que se falar
em substituio, a ao j vai ter que ser movida pelo inventariante. Se a
morte ocorre no curso do processo, teremos uma tpica hiptese de
substituio processual. Nesse caso, o juiz deve suspender o processo
abrindo prazo razovel para que ocorra a substituio. A habilitao feita
por simples despacho, aps a apresentao pela parte de certido de bito
do de cujus e certido de que ela foi includa no inventrio. Na JT, a
jurisprudncia vem admitindo a habilitao dos sucessores apenas pela
certido de dependentes emitida pela Previdncia Social. Ento, o certo
seria: morreu a parte no processo, os sucessores tm que se habilitar. Para
isso, o juiz suspende o processo (art. 265, I CPC), assinala prazo para que os
sucessores se habilitem. Para se habilitar: certido de bito do de cujus e
certido

de

que

foram

habilitados

sem

oposio

no

inventrio.

jurisprudncia tem entendido que para que ocorra essa substituio to

somente a certido de dependentes da Previdncia Social. Uma questo
importante no processo do trabalho com relao ao art. 265, I CPC: se
morrer ou perder a capacidade o procurador da parte, o advogado, (para as
relaes

de

emprego,

vigora

jus

postulandi)

de

empregado

ou

empregador, o processo poder prosseguir normalmente sem necessidade

de suspenso, bastando que as partes pratiquem os atos processuais. Isso
para empregado e para empregador, em razo do jus postulandi. Ento, a
pergunta que pode ser feita na hora da prova a seguinte: se nos termos
do art. 265, I CPC, o juiz deve ou no suspender o processo no caso de
morte ou perda da capacidade processual do procurador. Resposta: nas
relaes de emprego, como vigora o jus postulandi, em que empregado e
empregador podem postular sem advogado, a morte ou perda da
capacidade processual do procurador no vai levar suspenso do
processo. H posicionamentos em sentido contrrio, mas o que prevalece
nas provas esse entendimento.
Se ocorre a morte de scio da empresa: o empregado estava ajuizando
a demanda contra uma determinada empresa e um dos scios da empresa
morreu. Esta no uma hiptese de substituio de parte ou de sucesso

processual, porque o empregado est vinculado empresa, no importando

quem so os seus scios. O processo vai continuar correndo contra a
empresa, que tem personalidade jurdica prpria, sem suspenso do
processo. Agora, se ocorrer a morte do scio da empresa de uma firma
individual, a diferente, pois se ele morreu no h como algum responder.
Nesse caso, o juiz deve suspender o processo e abrir prazo razovel para
que haja sucesso da parte. E se os sucessores no se habilitarem?
importante lembrar que o prprio trabalhador pode abrir o inventrio de
modo que ser nomeado um inventariante que responder pelo esplio.
E se ocorrer sucesso de empregadores? Ela ocorre quando h uma
mudana na titularidade da empresa (venda da empresa) ou quando h
uma alterao na estrutura jurdica da empresa (mudana do tipo
societrio, ou quando a empresa passa por processos de transformao
como fuso, incorporao).

Isso no afeta o contrato de trabalho dos

empregados ou o direito dos empregados conforme os arts. 10 e 448 CLT. S

que a responsabilidade, na hiptese de sucesso, da empresa sucessora e
isso gera repercusso no processo, de modo que se a ao estava
tramitando em face de uma empresa e essa empresa foi vendida, como
quem responde a empresa sucessora, agora quem vai ser responsvel
exclusivamente a empresa sucessora: sai a que estava sendo demandada
entra a sucessora. Por isso, que l na fase de execuo pode-se alcanar
bens da empresa sucessora sem problema nenhum. Aas duas vo responder
no processo quando h fraude. Ex: a empresa A foi vendida para a
empresa B e a empresa B levou tudo de ruim da empresa A, levou as
dvidas, os empregados, mas tudo de bom, como o patrimnio ficou com os
scios. Est claro que essa venda foi feita para obstar direitos trabalhistas
dos empregados. Pego a minha empresa solvente com patrimnio s que
no pago os empregados. Quem responde a empresa sucessora, s que
nessa venda eu fiquei com tudo que a empresa tinha de bom. Est na cara
que essa venda foi fraudulenta, feita para obstar direitos dos empregados.
Assim, nos termos do art. 9 da CLT esse ato nulo de forma que ambas as
empresas respondero de forma solidria, ficaro ambas no polo passivo.
Agora, se no h fraude, quem responder no processo a empresa
sucessora. E se houver uma clusula de no responsabilizao no contrato
de venda? Determina-se no contrato de compra e venda que as aes
trabalhistas sero de responsabilidade da empresa sucedida. Essa clusula

no tem qualquer validade nem para o processo nem para o direito do

trabalho. Ela pode ajuizar perante o cvel uma ao regressiva de
ressarcimento, mas perante a JT no, quem responder ser a empresa
sucessora.
SUBSTITUIO PROCESSUAL
No se confunde com a substituio da parte. Ela ocorre quando
algum autorizado por lei atua, demanda em nome prprio, postulando
direito alheio. Essa no a regra. A regra, segundo o art. 6 do CPC, que
algum em nome prprio postule direito prprio. Eu tenho legitimidade
ordinria para postular direito meu. Mas, quando autorizado por lei, pode
ocorrer essa substituio processual. A substituio processual confere
parte legitimao extraordinria. A ordinria a regra geral, quando algum
em nome prprio postula direito prprio. diferente da representao
processual, que quando algum atua no lugar da parte, mas com a parte
presente no processo. Ex: Joo, Jos e Maria postulam em nome prprio
representados por seus pais. Nesse caso, os autores so Joo, Jos e Maria
que esto demandando em nome prprio direito prprio, mas como no tm
capacidade civil, eles sero representados em juzo por seus pais. Na
representao, o substituto age em nome alheio (do representado), os pais
agem em nome dos filhos. No caso dos sindicatos, eles ajuzam a demanda
em nome prprio postulando direito alheio, h substituio processual.
Substituio processual pelos sindicatos: antes da CF/88 somente nas
hipteses previstas em lei. O art. 195, 2 CLT possibilitava o sindicato em
nome prprio pleitear direito de toda a categoria (adicional de insalubridade
ou de periculosidade). Tambm era possvel na hiptese do art. 872, nico
CLT que trata da ao de cumprimento. Ele diz que o sindicato tem
legitimidade para propor a ao de cumprimento em nome da categoria
postulando os ajustes determinados em sentena normativa. A ao de
cumprimento tem como objetivo fazer cumprir o que estiver disposto em
acordo coletivo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa.
Podem ajuiz-la empregados (dissdio individual) ou os sindicatos. Nesse
caso, o sindicato, em nome prprio, postulando direito da categoria vai
propor a ao de cumprimento perante o juiz do trabalho. Nesse caso, o
sindicato autor e em nome prprio est postulando direitos da categoria.
Isso era possvel, antes da CF/88, apenas nas hipteses previstas em lei.

Havia mais uma hiptese prevista no art. 3, 2 da Lei 6708/79 e no art. 3,

2 da Lei 7238/84 que asseguravam aos sindicatos postularem em nome
prprio, direito da categoria objetivando o pagamento das correes
automticas dos salrios, ou seja, os reajustes automticos dos salrios
decorrentes de acordo coletivo, sentena normativa ou do reajuste salarial
mesmo. Assim, antes da CF/88 a possiblidade de o sindicato postular em
nome prprio direitos da categoria era ampla e irrestrita? No, era possvel
apenas nas hipteses previstas em lei. Com a CF/88, o art. 8, III foi
assegurada aos sindicatos a defesa dos direitos e interesses individuais ou
coletivos da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. A
CF/88

teria

assegurado

aos

sindicatos

atuarem

como

substitutos

processuais de forma ampla e irrestrita, independentemente de hipteses

previstas em lei? Essa era a controvrsia. O primeiro posicionamento do TST
foi no sentido de que no, inclusive surgiram algumas leis aps a CF/88,
como: Lei 7789/89; Lei 8073/90; Lei 8036/90 (ver slide). Mas, ainda
permaneceu dvida, ou seja, somente nas hipteses previstas em lei que
o sindicato pode atuar como substituto processual, mesmo depois de a
CF/88? O TST posicionou-se inicialmente nesse sentido, editando a Smula
310 (atualmente cancelada) que estabelecia que os sindicatos poderiam
atuar como substitutos processuais apenas nas hipteses previstas em lei e
ainda, exigia que na petio inicial constasse o rol dos substitudos. S que
no foi esse o entendimento do STF que entendia que a CF/88 havia
conferido aos sindicatos legitimidade ampla e irrestrita para defender os
interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em dissdios
individuais ou coletivos. Assim, o TST cancelou a enunciado 310, passando a
entender que de fato os sindicatos tm essa legitimao extraordinria
ampla e irrestrita, deixando de exigir que fossem arrolados os substitudos
na petio inicial de ao movida pelo sindicato. Esse o entendimento de
hoje. Vale destacar a deciso do STF no EX 210.029 em 12/06/2006 que
afirma

que

os

sindicatos

podero

atuar

nas

aes

nas

fases

de

conhecimento, liquidao e execuo.

Quais as vantagens da substituio processual pelos sindicatos?
Dar mxima efetividade ao dispositivo constitucional;
Assegurar o acesso do empregado ao judicirio;
Assegurar os direitos dos empregados; assegurar a dignidade da
pessoa humana, os valores sociais do trabalho;

 Evitar que os empregados sofram retaliaes por moverem as

aes individualmente no curso do contrato de trabalho, pois
quando o sindicato move a ao, o nome do empregado nem
aparece na ao;
Quando o sindicato move a ao, evita-se uma srie de aes
individuais com a mesma matria.
Os

sindicatos

podem

defender

os

direitos

interesses

de

trabalhador?
No, porque o art. 8, III da CF/88 diz que os sindicatos podem
defender os direitos e interesses da categoria, se da categoria de um
nico trabalhador exclusivamente no poderia. Para tanto, ele pode se valer
da representao e a ele tem, sendo associado ou no, sua disposio um
advogado do sindicato e da assistncia judiciria gratuita. Agora, um nico
trabalhador desejar que o sindicato em nome prprio postule um direito que
dele, a no pode!
Ainda exige-se o rol dos substitudos? Antes da CF/88 o entendimento
era que os sindicatos poderiam atuar como substitutos processuais desde
que as hipteses estivessem previstas em lei. Aps a CF/88, o TST
entendeu: apenas nos casos previstos em lei e desde que apresentado na PI
o rol dos substitudos. O STF entendeu de forma diversa e a o TST curvou-se
ao STF e cancelou o enunciado, e com isso a exigncia do rol de
substitudos. Assim, hoje no se exige o rol de substitudos na PI, mas na
fase de liquidao e execuo sim, bem como exigia a Smula 310 porque
preciso quantificar o valor devido a cada um dos trabalhadores, e para isso
imprescindvel que eles apresentem, na fase de liquidao, o nome e os
valores devidos a cada um. Se no for apresentado o nome e o crdito de
um determinado trabalhador, ele no perde o direito, ele s no vai poder
executar o valor dentro deste mesmo processo.
A ao movida pelo sindicato na qualidade de substituto processual
tem o condo de interromper a prescrio? Quando ajuzo uma RT, esse ato
interrompe tanto a prescrio bienal quanto a prescrio quinquenal, ou
seja, ela voltar a contar do zero (favorece o autor). Mas, e se o sindicato
move a ao h interrupo da prescrio? 1 corrente entende que no,
pois o sindicato no o dono do direito discutido em juzo, esse pertence

parte. A interrupo da prescrio s se dar quando o ajuizamento da

demanda for feito pela prpria parte. 2 corrente que a que prevalece, do
TST (OJ 359 SDI-I TST), entende que sim porque a CF legitima o sindicato
para e defesa dos direitos e interesses da categoria, e nessa condio de
autorizado pela CF/88, a ao movida pelo sindicato vai sim interromper
prescrio no processo do trabalho.
O sindicato pode funcionar como substituto processual na ao
rescisria? Smula 406, II TST. O sindicato ajuza demanda em face do
empregador na qualidade de substituto processual e o juiz profere sentena.
Ningum interpe RO no prazo de 8 dias, ento a sentena transita em
julgado. O empregador, ento, ajuza ao rescisria buscando desconstituir
a sentena. Nessa ao rescisria movida pelo empregador (autor da
rescisria), o sindicato poder atuar como ru? O TST entende que sim,
quando ele atuou como autor na ao cuja sentena se pretenda
desconstituir (Smula 406, II TST), sendo inexigida a citao de todos os
substitudos, ou seja, no obrigatria a formao de litisconsrcio passivo
necessrio aqui.
LITISCONSRCIO (ver slide)
Quanto ao momento
Anterior: formado antes da propositura da ao, no momento da
propositura ele j est formado;
Ulterior: formado posteriormente, no curso da demanda.
Quanto obrigatoriedade
Facultativo: Ex: se tenho vrios empregados e eles querem todos
postular horas extras, eles podem fazer juntos ou de forma separada (art.
46, IV CPC). O litisconsrcio aqui, mesmo havendo a mesma causa de pedir,
se d por opo das partes (facultativo). Tanto que se os dois empregados
que querem ajuizar a reclamao postulando as horas extras podem fazer
separadamente.
Necessrio: quando por disposio da lei ou pela natureza jurdica da
relao exige-se a presena de mais de um litigante como condio de
validade de um processo (art. 47 CPC). Nesse artigo 47 CPC, entende-se que
no h a vrgula entre natureza jurdica da relao e juiz porque h

casos em que a lei obriga que conste em um dos polos da ao mais de

uma pessoa, mas a lide no ser decidida de forma igual para todos eles,
como p.ex., no caso das aes de usucapio, em que a lei exige a citao de
todos os vizinhos, mas a lide no ser decidida de forma igual para todo
mundo. Ento, o litisconsrcio necessrio por disposio da lei e no
porque ela tenha que ser decidido de maneira uniforme para todo mundo.
Assim, ficam duas hipteses: por disposio de lei; ou quando pela natureza
da relao jurdica o juiz tiver de decidir a lide de modo uniforme para todas
as partes. O necessrio pode ser:
Simples: ele no ter que ser decidido de maneira uniforme para
todo mundo;
Unitrio: a causa tem que ser decidida de maneira uniforme.
Qua O MPT quer mover uma ao para anular uma clasula de
determinada conveno coletiva de trabalho. O MPT no pode mover a ao
contra um dos sindicatos que elaborou a norma, os dois sindicatos devero
estar presentes, visto que a relao jurdica de direito material incindvel
aqui, pois a deciso ter que ser a mesma para os dois. Nesse caso, ele
necessrio e unitrio.
O

litisconsrcio

facultativo

pode

ser

unitrio?

Sim,

na

ao

reinvindicatria qualquer dos proprietrios podero mov-la. O litisconsrcio

facultativo. A, B, ou C podero mover a ao reinvindicatria e o
resultado ser o mesmo para os trs. Ex2: ao de anulao de assembleia
(facultativo, pois nem todos os associados so obrigados a moverem a ao,
e unitrio porque ou anula a assembleia ou no).
Como a CLT trata do litisconsrcio? No art. 842 ela diz que podem ser
cumuladas em uma s ao: dois empregados movendo a ao contra o
mesmo empregador. Ela prev o litisconsrcio ativo e traz requisitos:
identidade de matria e mesmo empregador. Apesar de a CLT s mencionar
o litisconsrcio ativo na CLT, cabvel tambm no processo do trabalho o
litisconsrcio passivo, como na hiptese de grupo econmico: quando h
controle, direo e administrao de uma empresa sobre outras formando o
grupo econmico. Nesse caso, a responsabilidade delas solidria. Assim, o
empregado pode ajuizar a demanda contra qualquer uma das empresas,
assim haver mais de uma pessoa no polo passivo, ou seja, litisconsrcio

passivo. Outro caso o do art. 455 CLT, da sub empreitada: o dono de uma
obra uma empresa construtora que contrata determinado empreiteiro
para realizar determinada atividade, o qual contrata um sub empreiteiro
para executar um determinado servio dentre aqueles que ele tem para
fazer, que contrata um empregado que vai fazer a pintura no prdio (D E
S e). Nesse caso, o empregado ajuizar a demanda contra o sub
empreiteiro, mas o art. 455 diz que o empreiteiro tambm responde pelas
obrigaes contradas pelo sub empreiteiro. E nos termos da OJ 191 SDI-I, o
dono da obra no responde nem de forma solidria, nem de forma
subsidiria, salvo se for construtora ou incorporadora. E aqui ela
construtora ento ela responde. Nesse caso, todos respondero, ento
teremos uma ao movida pelo empregado em face do sub empreiteiro, do
empreiteiro e do dono da obra. Temos mais de uma pessoa no polo passivo,
ento h litisconsrcio passivo. Quando a CLT fala do litisconsrcio ativo, no
art. 842, ele meramente facultativo. O juiz pode determinar a interveno
de algum no processo, determinando a interveno de terceiros? O juiz
pode, pela corrente majoritria, desde que o litisconsrcio seja necessrio.
Para a correo do polo passivo, no pode. Eu ajuizei a RT contra a empresa
que me contratou, mas est evidente que h vnculo com o tomador. Pode o
juiz mandar o tomador ingressar no polo? H doutrinadores que defendem
essa conduta, mas ela vem a ser arbitrria. Por exemplo: grupo econmico,
o juiz determina o ingresso de todas as outras empresas do grupo
econmico no polo passivo. Nesse caso, h arbitrariedade, isso vedado em
nosso ordenamento jurdico. A interveno por ordem do juiz chamada de
iussu iudicis e s possvel na hiptese de litisconsrcio NECESSRIO,
facultativo no, sob pena nesse caso de extino do processo.
Litisconsrcio Multitudinrio: quando h excesso de litigantes. O juiz
vai ento suspender o feito, caso em que vai ter que reabrir o prazo para
resposta. O juiz pode limitar o nmero de litigantes de ofcio ou a
requerimento de uma das partes, o qual dever ser feito no prazo de
resposta e nesse caso, o juiz vai a partir da deciso devolver o prazo para
resposta (o pedido interrompe o prazo para resposta, ou seja, comea a ser
contado todo novamente, a partir da deciso do juiz, seja ela favorvel ou
no), independendo se o pedido foi acolhido ou no.

Qual o prazo para os litisconsortes com procuradores diferentes no

Processo do Trabalho? OJ 310, SDI-I, TST. No processo civil, o prazo em
dobro para recorrer, contestar e para falar nos autos. Agora, a questo ,
esse artigo do CPC aplica-se ao processo do trabalho? Em caso de omisso
da CLT, aplica-se subsidiariamente a legislao processual comum, o art.
769 CLT o artigo em questo. Mas, no basta que haja essa omisso para
a aplicao subsidiria do CPC. So necessrios dois requisitos: a omisso; a
compatibilidade de a norma ser aplicada com os princpios gerais do
processo do trabalho. Aqui a CLT omissa quanto ao prazo para
litisconsortes com procuradores diferentes, nesse caso vamos pensar na
legislao processual comum. O art. 191 do CPC, diz que o prazo em
dobro para recorrer, contestar e falar de modo geral nos autos. No basta
que haja a omisso, pois alm dela tenho que verificar a compatibilidade, a
qual ser visualizada pelas Smulas, OJs, pela doutrina. No h Smula
versando sobre a matria, mas h a OJ 310 SDI-I TST diz que litisconsortes
com procuradores diferentes no tm prazo em dobro no processo do
trabalho, NO se aplica o art. 191 CPC no processo do trabalho, porque essa
regra no se compatibiliza com o princpio da celeridade inerente ao
processo do trabalho. Ento, a prova costuma dizer: a CLT omissa quanto
ao prazo para litisconsortes com procuradores diferentes, e logo na
sequncia ela nos d transcrito o art. 191 CPC. E a pergunta: diante da
omisso da CLT, litisconsortes com procuradores diferentes tm prazo em
dobro? No, pois no basta a omisso, tem que haver compatibilidade e
aqui no h compatibilidade.
Qual o regime aplicvel aqui? Quando o litisconsrcio necessrio os
atos de um dos litisconsortes vo favorecer ou prejudicar os demais? Os
atos malficos no atingem os demais litigantes. Ento a confisso de um
dos litisconsortes no prejudica os demais. Mas, os atos benficos
favorecem os demais. Cada litisconsorte tratado individualmente, como se
fosse nico no processo, porm os atos malficos no prejudicam, mas os
atos benficos favorecem. Se um dos litisconsortes recorrer, esse recurso
quanto parte comum valer para o outro tambm. Se um deles contestar,
quanto parte comum aproveitar ao outro tambm. Agora, se ele
confessar ou reconhecer a dvida, essa confisso no vai nem mesmo surtir
efeito no litisconsrcio unitrio necessrio, que a deciso tem que ser igual
para todo mundo, nem mesmo para aquele que confessou, porque aquela

confisso no vai poder atingir o outro e como a deciso tem que ser a
mesma para os litisconsortes, no vai poder atingir nem mesmo o que
confessou.
Qual o regime aplicvel?
Se o litisconsrcio simples, os atos benficos e malficos no
produzem efeitos quanto aos demais litisconsortes. Agora se ele unitrio,
os atos benficos atingem os demais; os malficos no produzem efeitos
nem mesmo contra quem praticou o ato, porque se a confisso dele no
pode prejudicar o outro e a deciso tem que ser igual para os outros
litigantes, ento ela no vai produzir efeito nem mesmo contra quem
praticou o ato malfico, contra quem confessou.
PROCURAO
A procurao o instrumento do mandato.
Questes

que

caem

muito

em

provas

de

Procuradoria

esto

relacionadas ao art. 37 CPC at porque ele gera repercusso l na fase

recursal. O art. 37 CPC diz que possvel ajuizar RT sem a juntada imediata
da procurao, pedindo prazo para posterior juntada, devendo junt-la em
15 dias, prorrogveis por despacho do juiz por mais 15 dias. S possvel
ajuizar a RT sem a juntada da procurao em dois casos: para evitar a
prescrio ou a decadncia; ou quando o ato for reputado um ato urgente.
Depois, na fase recursal eles perguntam: possvel interpor recurso sem a
juntada imediata da procurao? Haver regularidade de representao
nesse caso? Os advogados trabalhistas ao interporem RO pediam prazo
para juntada da procurao, e pediam a aplicao analgica do art. 37, CPC,
que diz que o advogado pode intervir sem procurao quando o ato for
reputado urgente. Mas, porque o ato foi considerado urgente? Porque o
advogado foi contratado no 7 dia do prazo, tendo que interpor RO no dia
seguinte, no tendo tempo de pegar a procurao com o cliente, por
exemplo. Diante disso, o TST teve que analisar: ser que a interposio de
recurso pode ser reputada um ato urgente? Recurso no evita precluso
(que seria a primeira hiptese do art. 37 CPC) ou quando o ato for
considerado urgente. O TST concluiu que no, a interposio de recurso no
pode ser reputada ato urgente e consubstanciou o entendimento na Smula
383 TST, que diz que no possvel pedir prazo para juntada de posterior

procurao em fase recursal, pois a interposio de recurso no reputada

ato urgente. Sendo assim, temos que para o advogado postular em juzo,
tem que ter procurao. Mas, nos termos do art. 37 CPC possvel postular
em juzo sem procurao para evitar prescrio ou decadncia ou ento
intervir no processo para a prtica de ato urgente. Interposio de recurso
no pode ser reputada ato urgente. Nessas duas hipteses, o advogado
dever juntar a procurao no prazo de 15 dias, prorrogveis por mais 15
dias por despacho do juiz.
O advogado tem o direito de renunciar aa qualquer momento (e o
cliente de revogar os direitos concedidos), s que a partir do momento em
que ele comunica a renncia, ele deve responder pelo processo no prazo de
10 dias, salvo se o cliente j tiver contratado outro advogado (art. 45 CPC).
A partir do momento em que o cliente assina a procurao, o advogado
passa a ter poderes, os poderes da clusula ad judicia (art. 38 CPC), que
so os poderes para a prtica de todos os atos processuais, exceto os que
exigem poderes expressos como para receber citao, confessar, transigir,
reconhecer o pedido sobre o qual se funda a ao, renunciar, receber, dar
quitao, firmar compromisso, tudo aquilo que possa comprometer a causa.
No h necessidade de reconhecimento de firma da assinatura do
outorgante, sendo que nos termos da Lei 11419/2006, que alterou o art. 38,
nico do CPC, a procurao poder ser assinada digitalmente com base
em Certificado emitido por Autoridade Certificadora Credenciada.
Existe diferena entre a procurao apud acta e o mandato tcito?
Grande parte da doutrina no faz distino entre elas. Mas, quando o
examinador pergunta sobre a procurao apud acta porque ele quer
saber a diferena. Quando h diferena a seguinte: a procurao apud
acta se d pela ausncia de uma procurao expressa, ento no h uma
procurao nos autos. Ela se d com a presena do advogado em audincia,
mas por um ato solene praticado na presena do juiz e que vai ficar
constando em ata. Ela se d no dia da audincia, na presena do juiz, por
ato solene em que eu outorgo poderes ao advogado. O mandato tcito
ocorre quando o advogado no tem procurao nos autos e ele acompanha
a parte em audincia, ficando constando nos autos que ele acompanhou a
parte em audincia. No h esse ato solene que ali fica registrado para o
advogado, que o cliente outorgou poderes ao advogado na presena do juiz,

ficando isso registrado em ata. Ele simplesmente aquele em que o

advogado acompanha a parte em audincia, praticando atos processuais,
ficando registrado na ata to somente que ele acompanhou. No tem ato
solene nenhum (Smula 164, TST e OJ 286 SDI-I, TST). Nos dois casos, os
poderes conferidos ao advogado so os poderes da clusula ad judicia, os
poderes gerais para o foro. Eles no tm os poderes especiais que exigem
expressa disposio da parte. No caso da procurao apud acta pode ser
diferente. Como os poderes podem ser conferidos pela parte ao advogado
em audincia, mediante ato formal, solene, ficando registrado em ata, o
procurador poder ter poderes especiais, se eles tambm ficarem constando
em ata.
No pode haver sub estabelecimento da procurao apud acta ou do
mandato tcito (OJ 200, SDI-I TST). Essa OJ refere-se exclusivamente ao
mandato tcito, mas ela vai valer aqui tambm para a procurao apud
acta.
A Smula 164 TST e a OJ 286 da SDI-I TST vo deixar claro que o
mandato tcito admitido no processo do trabalho e quando vamos
visualiz-los. Os dispositivos legais citados nessa Smula, determinam a
juntada da procurao, que obrigatria a sua juntada. Mas, se um recurso
interposto sem procurao, isso importar o no conhecimento do
recurso, por inexistente exceto na hiptese de mandato tcito. Ex: no
momento de avaliar os pressupostos de admissibilidade do recurso, o juiz
observa que no foi juntada a procurao. Esse recurso ser tido por
inexistente, salvo se verificada a presena de mandato tcito. Quando se
falar em mandato tcito, a palavra que deve vir sua cabea so atas, que
constem que o advogado acompanhou a parte em audincia. A OJ 286 SDI-I
fala de agravo. Quando um recurso estiver trancado, para destranc-lo
agravo de instrumento. S que para interposio do AI, faz-se necessrio
formar o agravo de instrumento e para a formao, temos que juntar as
procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado. O TST
diz que mesmo sem a juntada das procuraes possvel verificar a
regularidade de citao, quando eu posso constatar pelas atas de audincia
que o advogado acompanhou a parte em audincia. Outra informao nessa
OJ 286: a irregularidade no mandato expresso poder ser suprida pelo
mandato tcito.

Smula 395 TST: vai dizer praticamente que quem manda o cliente.
Assim, se voc concede procurao com prazo determinado, vai ser vlido
esse instrumento, se nessa procurao tiver tambm uma clusula
estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da
demanda. Olha s: voc concedeu duas coisas: 1 uma procurao com
prazo determinado, e estabeleceu clusula para a prevalncia daqueles
poderes para atuar at o final daquela demanda. Diante disso, vlido esse
instrumento? Sim, e os atos praticados depois desse prazo sero vlidos
porque vai prevalecer essa clusula determinando a continuidade dos
poderes at o final da demanda. II Diante de previso, no mandato,
fixando prazo para sua juntada nos autos, o instrumento de mandato s tem
validade se anexado ao processo dentro do referido prazo. Se for juntada
aps o prazo, no ter validade. III os atos praticados pelo substabelecido
so vlidos, ainda que no haja no mandato, poderes expressos para
substabelecer. direito do advogado substabelecer, e nesse caso, no
preciso de poderes expressos (art. 38 CPC que diz que a procurao outorga
ao advogado poderes gerais para o foro, s no podendo receber citao,
confessar, transigir... O art. 38 CPC elenca o que na procurao exige
poderes expressos e dentre eles no est o substabelecimento. IV o
substabelecimento no pode ser anterior outorga dos poderes, anterior
procurao. No posso substabelecer antes de receber os poderes pela
outorga da procurao.
OJ 373 SDI-I TST: juntar procurao sem dizer quem a empresa e
quem o representante legal, no produz efeito nenhum no processo.
Tenho que trazer os dados da pessoa jurdica e de seu representante legal,
sob pena de acarretar o efeito de inexistncia de poderes.
OJ 52 SDI-I TST: vai tratar do Procurador da U, E, DF, M e respectivas
autarquias e fundaes pblicas que no explorem atividade econmica.
Para ele, dispensvel a procurao desde que elas estejam sendo
representadas por seu Procurador.
OJ 255 SDI-I TST: o art. 12, VI CPC NO determina a exibio dos
estatutos da empresa em juzo como condio de validade do instrumento
de mandato outorgado ao seu procurador, salvo se houver impugnao da
parte contrria. Na procurao tenho que trazer a identificao da empresa
e de seu procurador e de quem a representa, mas a legislao no exige o

contrato social da empresa. O art. 12, VI CPC no faz essa exigncia. S

tenho que juntar o contrato da empresa se houver impugnao da outra
parte.
HONORRIOS ADVOCATCIOS
H dois tipos de honorrios:
Contratuais
Sucumbenciais: so aqueles decorrentes do xito na causa, so
aqueles que voc vai postular em juzo na RT, nela abre-se um
tpico de honorrios e vai-se pedir a condenao do reclamado
ao pagamento dos honorrios para o seu advogado. O juiz
condenar

outra

parte

ao

pagamento

dos

honorrios

sucumbenciais quando houver xito na causa, quando houver

sucumbncia. Quando o examinador fala em honorrios, ele est
se

referindo

aos

honorrios

sucumbenciais

no

aos

contratuais.
Os honorrios sucumbenciais so diferentes nas:
Relaes de trabalho diferentes das relaes de emprego:
nesses casos, os honorrios advocatcios sucumbenciais so
devidos simplesmente em decorrncia do xito na causa, da
mera sucumbncia (art. 5 IN 27/2005).
o Autnomo
o Cooperado
o Estagirio
Relaes de emprego: vigora o jus postulandi, empregado e
empregador podem demandar na JT sem advogado (art. 791
CLT), no h obrigatoriedade de contratar advogado. O TST
limitou o jus postulandi, mas pode. Se voc no obrigado a
contratar advogado, quem que vai pagar os honorrios do
advogado que voc quis por puro luxo? Voc. Assim, nas
relaes de emprego, os honorrios (sucumbenciais) so, em
regra, indevidos. S que existe uma exceo: quando o
advogado advogado de sindicato e o reclamante beneficirio
de justia gratuita. Nessa hiptese que sero devidos os
honorrios sucumbenciais. que se voc formular um pedido
outra parte ao pagamento de honorrios, se voc vencer na

causa, o juiz condenar a outra parte ao pagamento dos

honorrios de seu advogado. Nesse caso, os honorrios sero
devidos na razo de at 15% e sero reversveis ao sindicato da
categoria.
A jurisprudncia tem entendido que no so cabveis honorrios
quando o sindicato atua como substituto processual.
Se chegar na hora da prova e perguntar: os honorrios advocatcios
so em regra devidos na JT? Saiba que o examinador est se referindo aos
honorrios sucumbenciais e s relaes de emprego. Voc s vai dar
questo tratamento de relao de trabalho diversa da relao de emprego,
quando o examinador for claro, explicitar isso. A nesses casos, os
honorrios sero devidos pela mera sucumbncia.
JUSTIA GRATUITA E ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA
A assistncia judiciria gratuita, no processo civil, tratada na Lei
1060/50. No processo civil, a assistncia judiciria gratuita e a justia
gratuita tm o mesmo significado, pois concedem parte os mesmos
benefcios. No processo do trabalho, o beneficirio da assistncia judiciria
gratuita tem os mesmos benefcios da justia gratuita e alm desses, o
direito aos honorrios para o seu advogado, o direito assistncia por um
advogado gratuitamente.
O beneficirio da justia gratuita no processo do trabalho estar regido
pelo art. 790, 3 da CLT e pela Lei 1060/50 (que no processo civil versa
sobre

assistncia

judiciria

gratuita).

Requisitos

para

que

eu

seja

beneficirio da justia gratuita (lembrando que tanto o empregado como o

empregador podem ser beneficirios da justia gratuita):
Empregado
o Salrio igual ou inferior a dois salrios mnimos
o Declarar que no tem condies de demandar sem
prejuzo do seu prprio sustento ou de sua famlia
Empregador
Perguntas de prova: o juiz pode conceder os benefcios da justia
gratuita de ofcio ou depende de requerimento? O juiz pode conceder de
ofcio (art. 790, 3 CLT). Como a parte faz para declarar a sua situao

econmica? Quem responde o TST na OJ 304 SDI-I: essa declarao pode

ser feita pela prpria parte, de prprio punho, pode ser feita inclusive pelo
advogado na petio inicial. Ento, no h requisito nenhum para essa
declarao do empregado (no precisa de certido emitida por algum rgo,
etc). At que momento do processo podem ser concedidos esses benefcios
da justia gratuita? Eles podem ser concedidos em qualquer fase do
processo, inclusive na fase recursal. Mas, esses benefcios podem ser
requeridos na fase recursal, desde que no referido prazo alusivo ao recurso.
No posso requerer os benefcios da justia gratuita no prazo das contra
razes, ou da sustentao oral. Tenho que requer-lo at na fase recursal,
desde que no prazo alusivo ao recurso. O empregador pode ser beneficirio
da justia gratuita? A jurisprudncia vem evoluindo no sentido de se
conceder ao empregador os benefcios da justia gratuita (j a assistncia
judiciria gratuita, prestada pelo advogado do sindicato, ser concedida
apenas ao empregado). Primeiro porque a CF/88 (art. 5, LXXXIX) no os
excluiu desse benefcio. Mas, qual empregador? A jurisprudncia vem
evoluindo para admitir que o empregador pequeno empreiteiro, pessoa
fsica, entidades filantrpicas sejam beneficirias da justia gratuita. Assim,
se na hora da prova o examinador questionar se os benefcios da justia
gratuita podem ser concedidos ao empregador, a resposta sim. O prof.
Carlos Henrique Bezzerra Leite especfico aqui e diz que o empregador
pode ser beneficirio da justia gratuita, desde que nos casos especficos de
pequeno empreiteiro, empregador pessoa fsica. Agora, a jurisprudncia
vem evoluindo cada vez mais para permitir que outros empregadores
possam ser beneficirios da justia gratuita. Agora, para eles h uma
palavra que tem que ficar registrada: comprovar. O empregador pode ser
beneficirio da justia gratuita, desde que comprove. Maurcio Godinho
Delgado em seus julgados defende o seguinte: no milita em favor do
empregador a presuno de pobreza, ento para o empregador no basta a
declarao, ele ter que comprovar que no tem condies de arcar com as
despesas do processo.
Os benefcios da justia gratuita esto elencados no art. 3 da Lei
1060/50: iseno de custas, de emolumentos (valores que pago para obter
uma certido, uma autenticao, uma cpia), honorrios periciais. Ele no
vai arcar com as despesas do processo, relacionadas nesse art. 3 da Lei
1060/50. A despesa descrita pelo inciso VII foi inserida pela LC 132/2009:

agora os beneficirios da justia gratuita so isentos do depsito recursal e

do depsito para ajuizamento de aes. Assim, preciso lembrar: para
interpor recursos necessrio que se faa um depsito e quem o faz, na
justia do trabalho, o reclamado quando empregador. Sendo o reclamado
beneficirio da justia gratuita, ele estar isento, desde 2009 de depsito
recursal. Assim, o beneficirio de justia gratuita isento de custas e de
depsito recursal (antes de 2009, teramos que responder que ele era isento
de custas, mas no de depsito recursal, pois este no estava no rol do art.
3 da Lei 1060/50).
Quais so os requisitos para que determinado empregado seja
beneficirio da assistncia judiciria gratuita (Lei 5580/70)? Primeiro, ele
tem que ter por advogado do sindicato, segundo ele tem que ser
beneficirio da justia gratuita (receber salrio igual ou inferior ao mnimo
legal ou declarar que no tem condies de demandar sem prejuzo de seu
sustento ou de sua famlia). Por isso que, o beneficirio da justia gratuita j
se vale dos requisitos da justia gratuita. Preenchidos esses requisitos, ele
ter direito aos benefcios da justia gratuita (iseno de custas, de
depsito, emolumentos, honorrios periciais), alm disso seu advogado ter
direito a honorrios advocatcios sucumbenciais razo de at 15%
reversveis ao sindicato (ele assistido pelo sindicato da categoria, seja a
parte associada ou no ao sindicato) da categoria.
LITIGNCIA DE M F
Reputa-se litigante de m f (art. 17 CPC). A litigncia de m f
relaciona-se ao princpio da lealdade processual. A parte no presta o
compromisso de dizer a verdade, ela pode mentir no processo. Mas, se ela
vai mentir, ento, ela no vai responder pelo delito de falso testemunho.
Qual a consequncia para a parte que mente descaradamente no processo?
A litigncia de m f (art. 17, II CPC). Nessa situao o juiz ou Tribunal, de
ofcio ou a requerimento, condenar o litigante de m f a multa no
excedente a 1% sobre o valor da causa; a indenizar a parte contrria dos
prejuzos que sofreu, no podendo exceder 20% do valor da causa; a pagar
honorrios advocatcios e todas as despesas processuais.
Questo 12
a) Smula 164 TST

b) OJ 286 SDI-I TST

c) OJ 200 SDI-I TST
d) art. 37 CPC permite ao advogado sem procurao postular para
evitar prescrio ou decadncia ou intervir no processo para
pratica de ato reputado urgente.
e) Aplicao do art. 45 CPC: direito do advogado renunciar, desde
que comunique o cliente e permanea na defesa dos interesses
de seu cliente at 10 dias aps a cincia do cliente.
Questo 13
I.

Smula 425 TST: o jus postulandi no se aplica aos recursos para

o TST, s aes cautelares, s aes rescisrias e aos mandados

II.

de segurana.
Art. 790- B TST: quem paga os honorrios da percia a parte
sucumbente na pretenso de objeto da percia. Quem paga os
honorrios da percia a parte sucumbente no pedido que levou
produo da prova pericial, salvo se beneficiria da justia
gratuita. Ex: o reclamante pede adicional de periculosidade. Para
isto, realizada a percia a qual reconhece a periculosidade
(nesse caso a parte sucumbente ser o reclamado). Mas, o juiz
no est adstrito percia, e na sentena ele julga o pedido
improcedente, ou seja, reconhece que no h periculosidade.
Nesse caso, a parte sucumbente ser o reclamante, pois quem
pagar os honorrios periciais ser a parte sucumbente NO
PEDIDO, e no na percia, salvo se beneficiria da justia

III.

gratuita.
A capacidade civil plena do empregado se d aos 18 anos, ele

IV.

no pode demandar antes sem estar assistido ou representado.

Quem paga os honorrios do assistente tcnico a parte que a
contratou. A parte tem a faculdade de contratar assistentes
tcnicos (Smula 381, TST), assim se ela no obrigada a
contratar assistentes tcnicos quem que vai pagar os
honorrios do assistente que ela contratou porque ela quis por
puro luxo? Ela mesma, ento quem paga os honorrios do
assistente tcnico a parte que o contratou, SEM DIREITO A
RESSARCIMENTO, mesmo que a parte que o contratou saia
vencedora na demanda.

V.

No facultado e no desde que apresentem requerimento,

pois os juzes podem conceder de ofcio os benefcios da justia
gratuita (art. 790, 3 CLT).

ATOS, PRAZOS E TERMOS PROCESSUAIS

Os atos processuais devem ser realizados em dias teis das 6:00h s
20:00h. Tomem cuidado com o seguinte: dias teis no processo civil e no
processo do trabalho so de segunda a sbado (e no de segunda a sextafeira), respeitadas as regras de organizao judiciria local (ento o frum
no tem que ficar aberto das 6:00h s 20:00h). Ento, os atos processuais
ser realizados de segunda a sbado das 6:00h s 20:00h. Devemos tomar
cuidado para no confundir com o horrio das audincias: das 8:00h s
18:00h, com durao mxima de 5h, salvo em caso de matria urgente.
Penhora: o examinador costuma perguntar: possvel realizar penhora
em sbados, domingos ou feriados? possvel, desde que haja expressa
autorizao do juiz (importante para aquelas questes que colocam em
qualquer caso) e seja respeitada a CF/88 (art. 5, XI). Assim, a CLT (art. 770,
nico) diz que pode ser feita penhora aos sbados, domingos e feriados
desde que mediante expressa autorizao do juiz. O juiz s pode permitir
que seja feita durante o dia (art. 5, XI CF/88), pois a casa asilo inviolvel
do indivduo (aqui se estende empresa tambm).
Certido: possvel obter certido de processo em curso ou
arquivados, mas tambm possvel obter certido em processos que
correm em segredo de justia, desde que haja despacho do juiz. possvel
desentranhar documentos do processo, depois de findo o processo, ficando
o traslado, ficando cpia no processo.
Citao x Intimao: Citao dar cincia ao ru de um processo que
est sendo movido contra ele, para que esse ru venha no processo e se
defenda. A intimao dar cincia a algum de atos ou termos do processo
para que esse algum faa ou deixe de fazer alguma coisa.
A notificao termo utilizado no processo do trabalho: hora
utilizado na CLT como sinnimo de citao e hora utilizado na CLT como
sinnimo de intimao, vai depender do caso. No art. 841, a CLT utiliza o
termo notificao significando as duas coisas: tanto citao como intimao.

Ajuizada a RT, ela ser distribuda* para uma das varas do trabalho.
Chegando vara do trabalho*, automaticamente (o juiz no processo civil) o
escrivo (hoje o diretor de secretaria, mas na prova aparece escrivo)
no prazo mximo de 48h encaminha uma notificao* para o reclamado,
para que este reclamado comparea em audincia no processo do trabalho*
para apresentar a defesa. O detalhe importante que no processo do
trabalho ns temos trs procedimentos (sumrio, sumarssimo, ordinrio), e
no importa qual seja ele, sempre na audincia do processo do trabalho
que vai ser apresentada a defesa. O reclamado vai ser notificado e o
reclamante j sai notificado da audincia na data do ajuizamento da ao.
Mas, se isso no ocorrer, se ele no for notificado na data do ajuizamento da
ao, ento esse reclamante ser notificado como o reclamado, receber
uma notificao depois.
*1: Distribuio: a distribuio se d pela ordem da RT em juzo, ela
no se faz de forma aleatria, mas pela ordem rigorosa de entrada da RT
em juzo e sucessivamente a cada uma das varas (art. 714, a e 783 CLT).
*2: aqui, o juiz no despacha a petio inicial ordenando a citao
como ocorre com o processo civil. No h despacho da petio inicial. O juiz
do trabalho tem acesso ao processo no dia da audincia, ele no tem
contato com a petio inicial antes da audincia. S no dia da audincia
que o juiz vai descobrir que havia adicional de periculosidade, de
insalubridade. (Salvo se ele tem o hbito de levar o processo para casa e
dar uma olhada antes, mas ele no tem obrigao nenhuma de fazer isso. O
art. 841 CLT: escrivo ou secretrio, hoje no h mais, e sim o diretor de
secretaria e seu assistente. Ento, no h despacho da petio inicial
ordenando o citao (como no processo civil), pois automaticamente o
escrivo ou secretrio vai encaminhar a notificao para o ru, para que
ele comparea em audincia. Ento, o ru vai ser citado, ou seja, vai tomar
cincia de que tem um processo sendo movido contra ele para que se
defenda e vai ser intimado para que comparea em audincia.
*3: A notificao no processo do trabalho encaminhada via postal
com A/R (o art. 841, 1 da CLT diz em registro postal com franquia = via
postal com A/R) e ela presume-se recebida pelo destinatrio no prazo
mximo de 48h. Assim, h at aqui dois prazos de 48h: um para
encaminhar a notificao e outro em que eu presumo que o reclamado

recebeu a notificao. O nus de provar que no recebeu a notificao

dentro desse prazo de 48h do destinatrio, aquele contra quem corre a
demanda (Smula 14 TST). Quando a notificao encaminhada ao
reclamado, ela em regra vai via postal, mas se o reclamado no for
encontrado ou criar embaraos ao seu recebimento, ento a notificao
(citao) ser feita por edital. Na prtica, na verdade, a citao aqui feita
pelo oficial de justia, porque nesse caso seria muito mais eficaz. Mas, no
a prtica que cai na prova, o que cai o que est na lei que diz que a
notificao regra vai via postal, mas se o reclamado no for encontrado ou
criar embaraos ao seu recebimento, ento a notificao (citao) ser feita
por edital inserto em jornal oficial ou no que publicar expediente forense, e
na falta afixado na sede do juzo ou tribunal. No procedimento sumarssimo,
NO h citao por edital por determinao expressa da lei, no h citao
por edital. Ao chegar ao reclamado, a notificao poder ser recebida por
poderes, empregados, zeladores ou poder ser deixada na caixa postal da
empresa. Esses poderes so as pessoas que tm poderes para receber, no
caso do reclamado pessoa fsica, ele mesmo; no caso do reclamado pessoa
jurdica, a pessoa que representa a empresa, que tem poderes para
representar a empresa. Qualquer empregado da empresa tem poderes para
receber a notificao. Caixa postal da empresa: fica nela um aviso de que
h uma encomenda a ser retirada no correio. No correio, primeiro voc
assina e depois retira a encomenda, entregam a notificao, que j vem
com cpia da petio, para que o reclamado comparea em audincia e j
apresente defesa.
*4: Audincia no processo do trabalho: a CLT diz que a audincia a
primeira

desimpedida

depois

de

dias.

que

uma

audincia

desimpedida? Quer dizer que a audincia poder ser marcada para a

primeira data livre que houver na pauta da vara do trabalho, desde que
depois de 5 dias. Assim, entre a data do recebimento da notificao (no a
data do ajuizamento) e o dia da audincia tem que decorrer no mnimo 5
dias. Lembrem-se que sempre a defesa no processo do trabalho
apresentada em audincia, qualquer que seja o procedimento. Esse prazo
para elaborao da defesa (a audincia pode ficar designada para da a 1
ano, mas no pode ficar designada para 4 dias da data do recebimento da
notificao). No art. 841, caput cuidado, pois muito comum o examinador
tirar a palavra recebimento e colocar ajuizamento. No caso de

recebimento do A/R apenas 3 dias antes da audincia, o reclamado que,

por meio do A/R demonstrar a data de seu recebimento. Se o destinatrio,
reclamado, elabora a defesa, e no dia da audincia apresenta a defesa,
embora estejamos diante de um ato processual praticado de forma
diferente da lei (a lei determinou que fosse observado o prazo mnimo de 5
dias para elaborao da defesa, s que este prazo no foi observado)
nulidade. A nulidade vai ser decretada quando ela trouxer parte um
prejuzo. Se o reclamado, mesmo estando diante de um ato praticado em
desconformidade com a lei, comparece em audincia e apresenta defesa,
tenho uma nulidade, mas ela no ser decretada porque no tenho o
prejuzo. Outra situao aquela em que ele aparece em audincia, argui a
nulidade e fica com a defesa na mo. Se ela no for decretada que ele
apresenta a defesa. Ex: no pude fazer a defesa porque no tive tempo
hbil para elabor-la = prejuzo. Neste caso que a nulidade poder ser
decretada. Assim, se o reclamado comparecer em audincia e apresentar a
defesa no h nulidade porque no h prejuzo. Mas, se ele comparece
em audincia e argui a nulidade, a sim ela ser pronunciada. Na prtica, ele
pode como preliminar arguir a nulidade e se ela no for acolhida, ele
apresenta a defesa. O que se extrai daqui que eu apresento a defesa
porque no foi acolhida a minha nulidade, mas saiba Tribunal que eu no
elaborei bem a minha defesa porque o meu prazo mnimo no foi
observado.
O art. 841 CLT utiliza o termo notificao nos dois sentidos, tanto no
sentido de citao quanto de intimao porque d cincia ao ru da
existncia do processo para que se defenda e intima o ru para comparecer
em audincia.
Prtica de atos processuais por Fax: possvel interpor um recurso por
fax, mas tenho a obrigao de juntar os originais no prazo de 5 dias.
Pegadinha de prova: 5 dias contados do envio ou do trmino do prazo do
recurso? Smula 387, II TST: a contagem desses 5 dias para apresentao
dos originais comea a fluir do dia seguinte ao trmino do prazo recursal e
no do dia seguinte interposio do recurso. Ex: o prazo para interpor o
RO de 8 dias. Se eu interponho o RO 3 dias aps a sentena por fax, o
prazo para a juntada dos originais ser de 5 dias aps os 8 dias que
correram aps a sentena, e no aps os 3 dias em que o recurso foi

interposto. H um item III nessa Smula que traz outra informao

importante: e se esses 5 dias terminarem em sbado, domingo ou feriado?
O prazo prorroga-se como os demais prazos? No, porque j conhecemos a
nossa obrigao de juntar os originais no prazo de 5 dias. Esse ato, esse
prazo para ato que no depende de intimao, a parte j tem cincia dele
quando da interposio do recurso por fax, ele no se prorroga. Assim, o
prazo termina em sbado, domingo ou feriado. Se voc no tem condio
de interpor o recurso em sbado, domingo ou feriado, ento voc ter que
protocolar antes (Questo boa para colocar um caso com datas na prova).
No se aplica ento o art. 184 CPC, que prev a extenso do prazo quando
eles terminam em sbado, domingo ou feriado.
TERMOS PROCESSUAIS
So trs artigos que caem na prova (arts. 771, 772 CLT). Os atos
processuais podem ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo. Os atos
e termos processuais que devam ser assinados pelas partes, quando estas,
por motivo justificado, no puderem faz-lo, sero firmados a rogo, na
presena de duas testemunhas, sempre que no houver procurador
legalmente constitudo, ou seja, se houver procurador constitudo, no
haver necessidade das testemunhas. Os termos relativos a movimentos do
processo constaro de simples notas, datadas e rubricadas pelo Chefe de
Secretaria ou escrives.
PRAZOS PROCESSUAIS
Detalhe que serve s para aparecer na prova que o momento do
incio do prazo e o momento do incio da contagem do prazo.
Momento do incio do prazo: o dia da intimao ou da
notificao. O prazo inicia-se no dia da intimao ou da
notificao.
Momento do incio da contagem do prazo: primeiro dia til
subsequente.
Se a intimao ocorreu na sexta feira, qual o dia do incio do prazo?
Sexta, cuidado, pois voc responderia segunda. Dia do incio do prazo, o
dia da intimao ou da notificao. O dia do incio da CONTAGEM do prazo
o primeiro dia til subsequente. Se a intimao ocorreu na sexta feira, o dia

do incio do PRAZO sexta feira e o dia do incio da CONTAGEM do prazo

ser segunda feira (1 dia til subsequente). A Smula 1 do TST vai tratar
desse caso da sexta feira e a Smula 262 da hiptese em que a intimao
ocorre no sbado. O art. 775 CLT: a contagem do prazo inicia-se excluindo o
dia do comeo (da intimao), incluindo o dia do vencimento. Smula 1 TST:
se a intimao ocorrer na sexta feira ou se a publicao com efeito de
intimao ocorrer na sexta, sexta o dia do incio do prazo. A contagem do
prazo vai iniciar na segunda feira se for dia til e se no for prorroga-se para
o prximo dia til subsequente. s vezes eles querem saber na prova, se
essa matria est sumulada. Entao, cuidado, pois a Smula 1 TST versa
sobre o assunto. A Smula 262 TST: trata da hiptese em que a intimao
ocorre no sbado. Se a intimao ocorre no sbado, considera-se que ela foi
realizada no primeiro dia til imediato, na segunda feira (se ela for dia til).
E se ela ocorre na segunda feira, esse o dia do incio do prazo (o dia da
intimao), a o dia do incio da contagem do prazo, o primeiro dia til
subsequente (tera feira, se for dia til). Ex: penhora ocorreu no sbado. Da
garantia do juzo o executado tem o prazo de 5 dias para apresentar
embargos execuo. A penhora pode ocorrer em sbados, domingos e
feriados desde que haja expressa autorizao do juiz e a penhora seja
realizada durante o dia. O oficial fez a penhora e deixou ali o auto de
penhora e avaliao constando que ele j estava ciente de que a garantia
do juzo tinha ocorrido. Dessa cincia, no prazo de 5 dias o executado
poder apresentar embargos execuo. Mas, ele j saiu intimado da
penhora no sbado, essa intimao tem-se por realizada na segunda e o
incio da contagem do prazo dele vai ocorrer na tera feira. Ns
consideramos segunda e tera feira como dias teis. Na Smula claro que
ele no vai fazer essa considerao, ele vai falar prximo dia til. O item II
dessa Smula: o recesso forense (20/12 a 06/01) e as frias coletivas dos
Ministros do TST SUSPENDEM (fica paralisado durante o perodo em que no
houver expediente) os prazos recursais. Ex: a intimao ocorreu no dia
18/12, ento esse o dia do incio do prazo. O dia 19/12 ser o dia do incio
da contagem do prazo (1 dia), a no dia 20/12 para, suspende a contagem
at o dia 06/01, e o dia 07/01 ser o 2 dia da contagem do prazo se ele for
dia til e assim sucessivamente.
OJ 310 SDI-I TST: a regra contida no art. 191 CPC inaplicvel ao
processo do trabalho devido a sua incompatibilidade com o princpio da

celeridade inerente ao processo trabalhista. Quando a CLT omissa, vamos

aplicar o 769 CLT, que diz que quando estamos diante de uma omisso da
CLT, vamos recorrer legislao processual comum (cuidado para no falar
CPC), da qual o CPC apenas uma espcie, pois h o CPC, CDC e assim
sucessivamente. Mas, para aplicao da legislao processual comum
necessria a omisso da CLT e tambm a compatibilidade da norma a ser
aplicada com os princpios gerais do processo do trabalho. E se a CLT no
traz a regra, vamos encontr-la nas Smulas, nas OJs, na doutrina. Isso o
que vale para a fase de conhecimento, o art. 769 CLT trata da fase de
conhecimento.

CLT

no

trata

do

prazo

para

litisconsortes

com

procuradores diferentes. O art. 191 CPC fala em prazo em dobro para os

litisconsortes com procuradores diferentes: dobro para recorrer, para
contestar e para se manifestar nos autos. S que no basta que haja a
omisso da CLT para a aplicao do CPC, tem que haver compatibilidade
com os princpios gerais do processo do trabalho. Como saber se h essa
compatibilidade? Vou procurar em Smulas, OJs e doutrina. Smula no h,
mas h a OJ 310 SDI-I TST que diz que no se aplica o art. 191 CPC ao
processo do trabalho, logo, litisconsortes com procuradores diferentes no
tm prazo em dobro no processo do trabalho, porque no se compatibiliza
com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.
A Fazenda e o MP (aqui ser o MPT) tm prazo em dobro para recorrer
e em qudruplo para contestar (art. 188 CPC; Decreto-lei 779/69, art. 1).
Em regra, os recursos no processo do trabalho tm o prazo em dobro (16
dias) e qudruplo para contestar. O prazo para contestar no processo do
trabalho em audincia (a defesa apresentada em audincia), que a
primeira desimpedida depois de 5 dias. Entre a data do recebimento da
notificao e a data da audincia no processo tem que decorrer pelo menos
5 dias. O art. 847 CLT estabelece que a defesa deve ser apresentada de
forma oral em 20 min. Aqui que o examinador pega a gente. Na prova da
AGU (2008) caiu essa questo. Na prtica ela apresentada de forma
escrita e se na prova aparecer que ela foi apresentada de forma escrita,
sem problema nenhum. Agora, na prova o examinador dizia que a Fazenda
Pblica tem o prazo de 80 min para aduzir e defesa. E isso pegou muita
gente. Falso, pois eu posso aduzir a defesa em 20 min, mas ela ser
elaborada antes. O prazo para eu fazer a defesa antes da audincia, no
dia da audincia eu s vou aduzir a defesa. antes da audincia que eu vou

conversar com as testemunhas, que eu vou analisar os documentos. Assim,

o prazo para a Fazenda ser: 5(dias) x 4(qudruplo para contestar) a
primeira audincia desimpedida a partir de 20 dias da data do recebimento
da notificao Para a Fazenda e MPT: em regra, 16 dias para recorrer (no
caso dos embargos de declarao, cujo prazo de 5 dias, ser de 10 dias:
OJ 192 SDI-II TST. Nessa OJ que h prova de que os embargos de
declarao recurso, pois diz que a Fazenda tem prazo tem prazo em dobro
para recorrer e prazo em dobro para apresentar ED. Essa uma discusso
antiga, pois hoje sabe-se que ED recurso). Quanto ao prazo para
contestar: como a contestao realizada em audincia e ela elaborada
antes, a audincia nesse caso a primeira desimpedida depois de 20 dias
(prazo de 80 min para aduzir a defesa ERRADO, sero 20 min para aduzir
a defesa).
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Primeiro importante saber que no mais obrigatria a passagem
pela Comisso de Conciliao Prvia (CCP). Ela no judicial, mas
extrajudicial, e eu tinha que passar por essa CCP antes de ajuizar a RT. O
STF entendeu, nas ADIs 3129 e 2160, que deu interpretao conforme a
CF/88 ao art. 625-D CLT para afastar qualquer interpretao que tornasse
obrigatria a passagem pela CCP antes do ajuizamento da ao. No que
no existam mais as comisses e que eu no esteja mais obrigado a passar.
facultativa a passagem pela CCP.
ADI 2139 e 2160: deram interpretao conforme a CF/88 para o art.
625-D CLT afastando qualquer interpretao que tornasse obrigatria a
passagem pela CCP. Ela facultativa.
O objetivo da CCP o de conciliar conflitos exclusivamente individuais
do trabalho. CUIDADO porque o examinador costuma colocar que o objetivo
das CCPs o de conciliar os conflitos individuais e coletivos do trabalho.
Coletivos no! S individuais. Alm disso, ela pode ser constituda tanto no
mbito das empresas quanto no mbito dos sindicatos ou no mbito das
empresas ou dos sindicatos. Agora, se elas forem constitudas no mbito
das empresas, ento as regras aplicveis so as da CLT, mas se no mbito
dos sindicatos as regras sero as previstas em acordo coletivo de trabalho
(ACT) ou conveno coletiva de trabalho (CCT). Quando as CCPs forem

constitudas no mbito das empresas e dos sindicatos cabe ao EMPREGADO

optar por qual comisso ele quer passar. A CCP tem composio paritria,
metade dos seus membros so representantes dos empregados e metade
so representantes dos empregadores. Lembrem tantos quantos forem os
titulares sero os suplentes. Cuidado com o seguinte: APENAS os
representantes dos EMPREGADOS (titulares e suplentes) so detentores de
estabilidade provisria no emprego que vai desde quando, a CLT no diz, at
1 ano aps o trmino do mandato, salvo se cometerem falta grave nos
termos da lei (art. 625-B, 1 CLT). Essa estabilidade vai desde: a prova vai
colocar para voc duas possibilidades: desde o registro da candidatura
(como funciona para o dirigente sindical, para o representante dos
empregados na CIPA) at 1 ano aps o trmino do mandato ou desde a
eleio. O entendimento que prevalece desde a ELEIO! Cuidado, muitos
doutrinadores defendem o contrrio, mas para a prova no tenha dvida
desde a eleio. Esse mandato de 1 ano, sendo permitida uma
reconduo, salvo se cometerem falta grave. Quando passo pela CCP, a
sesso tem que ser designada no prazo mximo de 10 dias. Alm disso, a
passagem pela CCP SUSPENDE o prazo de prescrio at a data da sesso
ou at 10 dias, o que ocorrer antes. Vai suspender os prazos de prescrio
bienal (do trmino do contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 2
anos para ajuizar a sua ao) e quinquenal (da data do ajuizamento da
demanda, contam-se 5 anos para trs, para pleitear as demandas, tudo que
estiver antes desses 5 anos estar fulminado pela prescrio).
Ex1: do trmino do contrato de trabalho, o empregado demorou 1 ano
para passar pela CCP. Passou pela CCP, suspende-se o prazo de prescrio e
a sesso foi designada para dali a 5 dias. Ficou suspenso o prazo at a data
da sesso que de 5 dias (menos que 10 dias, foi o que ocorreu antes).
Terminados os 5 dias, terminou a causa suspensiva, ento o prazo volta a
correr pelo que lhe resta. Do trmino do contrato de trabalho at a
passagem pela CCP demorou 1 ano, durante esse perodo de 5 dia o prazo
ficou suspenso, ento no conta e depois volta a contar depois do trmino
da causa suspensiva, mais 1 ano, conta a partir do dia seguinte, mais 1 ano.
Ex2: se a data da sesso foi marcada para 23 dias, ento a suspenso
da prescrio ocorrer at 10 dias. Se eu quiser aguardar a data da sesso
at o 23 dia eu posso, sabendo que o prazo de prescrio voltou a correr

do dia subsequente ao trmino da causa suspensiva, ou seja, a partir do dia

seguinte a esse 10 dia, de modo que a partir desse 10 dia eu conto outro
ano.
Ex3: a passagem pela CCP suspende tambm o prazo de prescrio
quinquenal. Do trmino do contrato de trabalho, no importa o tempo que o
empregado demorou para passar pela CCP. Chegou na CCP o prazo ficou
suspenso. A sesso foi designada para dali a 5 dias. Aqui a suspenso foi
ento de 5 dias. A suspenso ou a interrupo do prazo de prescrio
favorecem ao reclamante. A prescrio quinquenal de 5 anos contados da
data do ajuizamento da ao. Nesse caso, eu sei que a suspenso ocorreu
por 5 dias. Ento, pego a data do ajuizamento da ao, p.ex. 15/02/2010, e
conto o prazo de prescrio quinquenal de forma normal, vai terminar
15/02/2005. Todas as verbas anteriores a essa data esto fulminadas pela
prescrio. S que a passagem pela CCP suspendeu o prazo de prescrio
por 5 dias, e a suspenso favorece o reclamante, ento ns vamos dar para
o reclamante mais 5 dias de verbas no prescritas. Agora, s estaro
prescritas as verbas anteriores a 10/02/2005 (14,13,12,11,10). Ex4:
Ex4: o empregado passou pela CCP e a sesso foi designada em 10
dias. Ele ajuizou a RT naquele dia, no dia 15/02/2010. Eu sei que estaro
fulminadas pela prescrio as verbas anteriores ao dia 15/02/2005. S que
quando ele passou pela CCP, o prazo de prescrio ficou suspenso por 10
dias. A suspenso favorece o reclamante, durante esse perodo no corre a
prescrio. Ento, eu conto a prescrio normal, todas as verbas anteriores
a 15/02/2005 estariam prescritas, s que eu vou dar para o reclamante o
perodo de prescrio, 10 dias de verbas no prescritas, logo s estaro
prescritas

de

fato

as

verbas

anteriores

ao

dia

05/02/2005

(14,13,12,11,10,9,8,7,6,5).
Ex5: do trmino do contrato de trabalho, o empregado passou pela CCP
e a sesso ficou para o 23 dia. Assim, sero 10 dias suspenso. Vamos
imaginar que o empregado ajuizou a RT no dia 12/05/2010. Conto 5 anos
normais para trs: 12/05/2005. Vamos dar para o reclamante mais 10 dias
de verbas no prescritas. Assim, estaro fulminadas pela prescrio apenas
as verbas anteriores ao dia 02/05/2005.

A passagem pela CCP no obrigatria, voc passa se quiser.

Passando pela CCP h duas possibilidades. Chegando na CCP pode ser que
saia o acordo e pode ser que no haja o acordo (ver slide). Se no houver
acordo, ento a CCP fornecer s partes uma declarao de tentativa
conciliatria frustrada. Nesse caso, a parte poder ajuizar a RT na Justia do
Trabalho. Se no passar pela CCP, tambm pode ajuizar a RT, o
entendimento do STF. Mas, se houver acordo na CCP, esse acordo ttulo
executivo extrajudicial (art. 876, CLT). Caso no seja cumprido esse acordo,
ele ser executado na Justia do Trabalho. Ele possui eficcia liberatria
geral. Quer dizer que se voc fizer um acordo perante a CCP, esse acordo
dar quitao ao contrato de trabalho, no quitao s parcelas
constantes da petio apresentada na CCP, quitao ao contrato de
trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Ento,
voc no obrigado a passar pela CCP, mas se passar, fizer o acordo e
assinar, esse acordo d quitao ao contrato de trabalho, salvo quanto ao
que estiver expressamente ressalvado.
PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO
Ordinrio: causas com valor acima de 40 SM
Sumarssimo: causas com valor acima de 2 SM, mas no passe
de 40 SM
Sumrio: causas com valor at 2 SM
preciso lembrar que o que define o procedimento no processo do
trabalho o valor da causa. H excees, mas a regra o valor da causa. O
procedimento sumrio no est previsto na CLT, ele est todo previsto na
Lei 5584/70, que uma lei que trata de processo do trabalho. Assim, na CLT
s tenho os procedimentos Sumarssimo e Ordinrio, de modo que na CLT
de 0 at 40 SM o Sumarssimo e acima de 40 SM o ordinrio. E como sei
que h o procedimento Sumrio? Conjugando a CLT + Lei 5584/70, da
resulta que at 2 SM Sumrio e acima de 2 SM at 40 SM Sumarssimo.
Procedimento Sumrio
Eles tambm so chamados de DISSDIOS DE ALADA. um rito que
corresponde s causas de nica instncia, ou seja, da sentena proferida
pelo rito Sumrio no cabe recurso ordinrio, RR, ETST. S vai caber o
Recurso Extraordinrio se houver violao CF/88. Esse o entendimento

que se pacificou porque a Lei 5584/70 deixa claro que das sentenas
proferidas no procedimento Sumrio, s cabe recurso se houver ofensa
CF/88, ou seja, s cabe recurso diretamente atravs do Rext. Essa uma
causa de nica instncia. Mas, o princpio do duplo grau de jurisdio no
uma garantia constitucional? No tenho direito a ter a minha deciso
revisada por um tribunal hierarquicamente superior, que o que ocorre com
o RO? Neste caso, no. O princpio do duplo grau de jurisdio existe, mas
ele no uma garantia constitucional. Voc no tem direito sempre a que
sua deciso seja revisada por um tribunal hierarquicamente superior. H
provas

disso

na

prpria

CF/88,

ao

determinar

que

cabe

recurso

extraordinrio das causas decididas em nica ou ltima instncia. Ento, a

prpria CF/88 admite que existem causas de nica instncia. Alm disso, ela
estabelece causas que sero julgadas unicamente pelo STF, causas de
competncia originria do STF. A est a prova de que o princpio do duplo
grau de jurisdio no seja uma garantia constitucional. Assim, o
procedimento Sumrio corresponde s causas de nica instncia, pois o
princpio do duplo grau de jurisdio no uma garantia constitucional,
conforme entendimento do STF (isso j est bastante pacificado).
Procedimento Sumarssimo (arts. 852-A e ss)
Se voc conjuga CLT + Lei 5584/70, voc tem que o procedimento
Sumarssimo aplica-se s causas cujo valor esteja acima de 2 SM e no
passe de 40 SM. No posso esquecer que a CLT no trata de procedimento
Sumrio, ento nela consta que de 0 a 40 SM o procedimento
Sumarssimo. Ento, preciso considerar o texto da CLT verdadeiro
tambm, seno acabo estudando demais e erro na prova. Assim, o
procedimento Sumarssimo aplica-se, segundo o art. 852-A CLT, aos
DISSDIOS INDIVIDUAIS, cujo valor da causa no exceda a 40 SM, vigente na
data do ajuizamento da ao (no da data do trmino do contrato de
trabalho).
O art. 852-A, nico CLT determina que o procedimento sumarssimo
no

se

aplica

administrao

direta,

autrquica

fundacional.

Administrao direta composta pelo Poder Executivo da U, E, DF e M. O

procedimento sumarssimo no se aplica a toda a administrao pblica
direta e, na administrao indireta, s autarquias e fundaes, mas aplicase s empresas pblicas e sociedades de economia mista. Toda vez que no

processo do trabalho, voc estiver olhando para empresa pblica e

sociedade de economia mista como se voc estivesse vendo o particular.
Ento, se para o particular o procedimento sumarssimo aplicado, ele
aplica-se tambm s EP e SEM.
O art. 852-B CLT ( o que mais cai): se os pedidos contidos em uma RT
no ultrapassarem 40 SM, o procedimento sumarssimo, e com isso, h
requisitos na petio inicial que devem ser observados:
Pedido: tem que ser certo, determinado e SEMPRE lquido. Certo:
indico

bem

Determinado:

da

vida

indico a

pretendido,

quantidade

ou

p.ex.,

horas

qualidade

extras.
do bem

pretendido, a depender do pedido. Ex: quero 2h extras/dia com

adicional de 50%. Lquido aquele que traz o valor, o quantum
devido daquele pedido. Ex: se o juiz estiver diante de uma RT ele
verifica antes se o valor da causa est abaixo de 40 SM. Se
estiver, ele observa, p.ex. que o reclamante pleiteou horas
extras (pedido certo); 2h extras/dia com adicional de 50%
durante 1 ms. Mas, ele no verificou na petio inicial, o valor
do pedido, logo no h pedido lquido, e com isso, deixou-se de
observar um dos requisitos da petio inicial no procedimento
sumarssimo.
Reclamante tem que indicar o nome e endereo corretos do
reclamado, porque no procedimento sumarssimo no h citao
por edital. Muitas vezes na prova, eles s perguntam uma coisa
para a gente, como: h citao por edital no procedimento
sumarssimo? E preciso lembrar que no. O reclamante tem
que trazer o nome e endereo correto do reclamado, porque a
notificao no procedimento sumarssimo do processo do
trabalho ser feita via postal e nunca por edital.
Se qualquer um desses requisitos no for observado: pedido certo,
determinado e lquido e indicar o nome e endereo corretos do reclamado,
ento a consequncia ser o arquivamento do processo e a condenao do
reclamante ao pagamento de custas. preciso lembrar que arquivamento
do processo corresponde extino do processo sem resoluo do mrito,
nada mais do que uma sentena terminativa do feito, da qual cabe
recurso: RO. Alm do arquivamento do processo haver condenao do

reclamante ao pagamento das custas processuais, pois ele movimentou o

judicirio e depois no preencheu os requisitos.
Em regra, no se pode optar por um procedimento ou outro. Por
exemplo, tenho um valor da causa abaixo de 40 SM, mas no tenho o
endereo do reclamado. Poderia optar pelo procedimento ordinrio? Em
regra, no, mas diante desta hiptese em que o valor da causa no
ultrapasse 40 SM e voc no tem o endereo do reclamado, ento neste
caso, a RT ter que seguir pelo procedimento ordinrio, porque do contrrio,
ajuizada a RT, no dia da audincia o reclamado no comparece porque o
reclamante no forneceu o endereo do reclamado, a o juiz tem que
arquivar o processo. A, o reclamante fica sem direito de ao? Tendo em
vista que inafastvel o acesso ao judicirio e tambm que no
procedimento sumarssimo deve ser indicado o endereo correto do
reclamado, sob pena de arquivamento, ento, a soluo que a RT ter que
seguir pelo procedimento ordinrio. Assim, na prpria petio inicial vou
explicar que embora o valor da causa seja inferior a 40 SM, o que levaria a
que o procedimento fosse sumarssimo, tendo em vista que o reclamante
no tem o endereo do reclamado e inafastvel o acesso ao judicirio,
como prev a CF/88, esta reclamao deve prosseguir pelo procedimento
ordinrio. O juiz ento alerta o reclamante: vamos mudar essa RT para o
procedimento ordinrio, s que o processo vai tramitar, vamos citar o
reclamado por edital, muito provavelmente no vai tomar cincia dessa
ao, ao final ser proferida sentena. Na sentena de ru revel, a
notificao encaminhada via postal. Vamos supor que nesta ocasio, ele
reclamado comparea no processo. Da sentena cabe RO, no qual ele vai
dizer que o endereo dele era certo, de fcil localizao, junta o contrato
social e mostra que ele est h mais de 10 anos naquele local. A vai ser
declarada a nulidade do processo e retorna o processo todinho para esse
momento processual, isso que voc quer? Na maioria dos casos, quando o
juiz faz esta advertncia o reclamante pede um prazo para poder encontrar
o endereo correto.
As partes e os advogados devero comunicar as mudanas de
endereo ocorridas no curso do processo, sob pena de se tornarem vlidas
as notificaes encaminhadas aos endereos antigos (art. 852-B CLT).

A RT, no procedimento sumarssimo deve ser apreciada no prazo

mximo de 15 dias, isso quer dizer que a sentena deve ser proferida no
prazo mximo de 15 dias, s que preciso lembrar que no procedimento
sumarssimo, a audincia una, isso quer dizer que tudo ocorrer na
mesma audincia, inclusive a sentena, e assim ela ser proferida em
audincia (ao menos na teoria e na prova). S que a sentena tem que ser
proferida no prazo mximo de 15 dias, porque a causa tem que ser
apreciada no prazo mximo de 15 dias. Quando ajuizada a RT, ela
distribuda para uma das varas do trabalho, automaticamente o escrivo no
prazo de 48h vai enviar uma notificao para o reclamado para que
comparea em audincia e se o reclamante tambm no toma cincia da
data do julgamento no momento do ajuizamento da RT, ele tambm vai
receber uma notificao. No procedimento sumarssimo, a audincia una
(a sentena proferida nessa audincia), sendo assim, desde a data do
ajuizamento da ao at a data em que vai ser proferida a sentena tem
que decorrer no mximo 15 dias.
A audincia no procedimento sumarssimo una, porm pode ser
interrompida em razo de uma prova pericial, de um volume excessivo de
documentos apresentados para uma das partes em audincia, necessidade
de oitiva de uma testemunha por carta precatria perante o juzo de outra
comarca. Por exemplo, possvel pedir adicional de insalubridade e
periculosidade no procedimento sumarssimo? Sim. Quando ajuizada uma
RT, ela distribuda para uma das varas do trabalho, e a petio inicial no
vai para as mos do juiz, mas para as do escrivo que envia uma notificao
para que o reclamado comparea em audincia e apresente sua defesa.
no dia da audincia que o juz ter contato com a RT. Vamos supor que o
reclamante pediu adicional de insalubridade e atribuiu causa valor abaixo
de 40 SM, ento o procedimento sumarssimo. No dia da audincia, o juiz
observou o pedido de adicional de insalubridade e lembrou que no
procedimento sumarssimo possvel a produo de prova pericial. Ele teve
que determinar a produo da prova pericial. Assim, no tem como a
sentena ser proferida na mesma data. Ento, a audincia ter que ser
interrompida. O art. 852-H, 7 CLT estabelece que se interrompida, a
continuao da audincia e a soluo do litgio (sentena) devero ocorrer
em no mximo mais 30 dias. Assim, do ajuizamento da ao at a primeira
audincia decorreram no mximo 15 dias. Se interrompida, ento pode

levar no mximo mais 30 dias para a causa ser julgada. Assim, somando
tudo: 15 dias + 30 dias = 45 dias. Assim, a causa no procedimento
sumarssimo pode levar no mximo 45 dias para ser julgada. Isso s serve
para cair na prova.
Nmero mximo de testemunhas no procedimento sumarssimo dois.
No processo do trabalho, seja qual for o procedimento, no h rol de
testemunhas, nem no sumarssimo, nem no sumrio. As testemunhas
comparecem em audincia independentemente de notificao ou intimao,
elas simplesmente comparecem. Eu levo as testemunhas, aviso a elas e
elas comparecem comigo. A entro na sala de audincia e aviso ao juiz
quem so as minhas testemunhas, no dia da audincia, ele no sabe antes
quem

sero

as

minhas

testemunhas.

Se

essas

testemunhas

no

comparecerem voluntariamente, basta dizer ao juiz que voc convidou e ela

no foi, que o juiz intimar as testemunhas. Ele adiar a audincia para
outra data e intimar a testemunha faltante. Ele adia para ouvir as trs (ele
no ouve as duas que compareceram para depois ouvir a que faltou em
outro dia), porque o depoimento de uma das partes no pode ser ouvido
pelas outras. Se hoje eu ouo duas testemunhas, o depoimento delas vai
ficar registrado em ata, e como o processo pblico, a outra, at o dia da
audincia em que ela ser ouvida poder ter acesso a esses depoimentos.
Sendo assim, o juiz diante da ausncia de uma das testemunhas ter que
adiar a audincia e ouvi-las em outra data. Isso no se d quando a oitiva
da testemunha ocorre por carta precatria, pois h autorizao da lei. E se o
juiz intimar a testemunha e ela no comparecer? Ele adiar a audincia
novamente e ela vai determinar a sua conduo coercitiva, ou seja, ela ser
levada pelo oficial de justia.
No procedimento sumarssimo, as testemunhas tambm comparecem
em audincia independentemente de notificao ou intimao, mas caso
elas no compaream o juiz s intimar as testemunhas se for comprovado
o CONVITE. O convite s existe para o procedimento sumarssimo. Ele adia a
audincia e manda intimar a testemunha. Se eu fao essa prova, e ainda
assim a testemunha no comparece, a o juiz vai adiar a audincia para uma
terceira data e determinar a conduo coercitiva da testemunha. A
pegadinha da prova tem sido a seguinte: no procedimento sumarssimo, a
testemunha foi devidamente convidada pela parte como possvel

comprovar.

Diante

disso,

em

razo

de

ela

no

ter

comparecido

espontaneamente em audincia, o juiz determinou a sua conduo

coercitiva. Falso, porque so trs etapas: se a testemunha no comparece
espontaneamente, primeiro o juiz intima a testemunha, prova o convite
para ele intimar e se intimada ela no comparecer, que vai ser
determinada a sua conduo coercitiva. Na questo, ele passou do
comparecimento espontneo da parte, direto para a conduo coercitiva.
No inqurito judicial para apurao de falta grave o nmero mximo de
testemunhas de 6. No sumrio no h previso na lei, ento alguns
defendem que se aplica o procedimento ordinrio (3), outros defendem que
se aplica as do procedimento sumarssimo. O que tem prevalecido? As
mesmas regras do sumarssimo, porque a CLT diz que de 0 a 40 SM aplicase o sumarssimo. Ento, o que no tiver na lei prpria do sumrio, vai valer
as mesmas regras do sumarssimo para o procedimento sumrio.
No procedimento sumarssimo possvel a produo de prova pericial.
Alguns dizem que a causa torna-se complexa, e com isso, teriam que ser
aplicadas as regras do procedimento ordinrio. Isso NO se aplica ao
processo do trabalho. No procedimento sumarssimo possvel sim, a
produo de prova pericial. (H um detalhe que prprio do procedimento
sumarssimo?). O juiz determinando a produo da prova pericial, em
audincia ele vai fixar trs coisas, diz a lei: Perito, objeto e prazo. Vai
nomear o perito, vai estabelecer se insalubridade, periculosidade, doena
e vai estabelecer o prazo para entrega do laudo pericial a contar da
realizao da percia. O juiz nomeia o perito, o qual produzir o laudo. As
partes tm a faculdade de indicar assistentes tcnicos que vo apresentar
seus laudos ou pareceres no mesmo prazo para o perito apresentar para o
juiz o laudo. Aqui h uma diferena em relao ao processo civil: no
processo civil, os assistentes tcnicos apresentam seus pareceres no prazo
de 10 dias aps a apresentao do laudo pericial. E no processo do trabalho,
os assistentes tcnicos apresentam seus pareceres no mesmo prazo
assinalado para o juiz para o perito apresentar o laudo pericial. Quando o
perito apresenta o laudo pericial, as partes tm o direito de se manifestar
quanto a esse laudo (o parecer do assistente tcnico no serve para
impugnar o laudo pericial). S que no procedimento ordinrio, no h
previso na lei de prazo para as partes se manifestarem quanto ao laudo,

ento o prazo para essa manifestao ser fixado pelo juiz. diferente do
procedimento sumarssimo, porque nele a lei traz o prazo (art. 852-H, 6
CLT), as partes tero o direito de se manifestar quanto ao laudo pericial, no
prazo COMUM (no sucessivo!) de 5 dias. Em uma prova de TRT caiu a
seguinte pergunta: qual a caracterstica exclusiva do procedimento
sumarssimo? Que a audincia deve ser una? No, pois a audincia deveria
ser una tanto no sumrio, no sumarssimo, como no ordinrio. O jus
postulandi? No. As partes tm o direito de se manifestar quanto ao laudo
pericial no prazo comum de 5 dias? Sim, essa a caracterstica exclusiva do
procedimento sumarssimo.
PROCEDIMENTO ORDINRIO
Testemunhas (3) comparecem em

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
Testemunhas (2) comparecem em

audincia independentemente de

audincia independentemente de

notificao ou intimao (no h rol

notificao ou intimao (no h rol

de testemunhas)
Intimar as testemunhas (basta

de testemunhas)
O juiz s intimar a testemunha

dizer ao juiz que ela foi convidada)

Se uma delas no comparece, a

ausente se comprovado o CONVITE

Provado o convite e se ainda assim a

audincia ser adiada, pois o

testemunha no comparecer que

depoimento de uma das

ser determinada sua conduo

testemunhas no poder ser ouvido

coercitiva

pelas demais
O juiz determinar o prazo para

As partes tm o direito de se

manifestao das partes quanto ao

manifestar quanto ao laudo pericial

laudo pericial

no prazo comum de 5 dias

(caracterstica exclusiva deste rito)

AUDINCIAS NO PROCESSO DO TRABALHO

Princpios
A. Concentrao ou da Unicidade: com base nesse princpio que
temos que todos os atos processuais devem ser praticados em
audincia: os atos de conciliao, apresentao da defesa,
depoimento das partes oitiva das testemunhas, debates (razes
finais) e as sentenas. A CLT previu a audincia como sendo una
ou nica, conforme os arts. 849 diz que a audincia ser
contnua e apenas por motivo de fora maior ela poder ser

interrompida; 852-C, trata de procedimento sumarssimo e diz

que a audincia vai ocorrer em uma nica sesso. No art. 849
CLT cuidado, pois quando fala em audincia de julgamento h
uma tendncia em se pensar que a audincia est sendo
dividida, mas a audincia de julgamento aquela planejada pela
CLT, aquela que ocorre numa nica data. Falou em audincia de
instruo e julgamento una, audincia de julgamento una.
Cuidado! O importante de se observar aqui que ela ser
contnua. O art. 852-C CLT determina que as demandas sujeitas
ao rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia
nica. Esse princpio vem sendo mitigado e ele ganha apoio na
prpria legislao, tanto que no procedimento ordinrio como o
art. 849 diz que a audincia contnua, ela vem sendo dividida,
pois ele diz que por motivo de fora maior ela poder ser
dividida. Assim, na prtica ela poder ser dividida em audincia
inicial, de instruo e de julgamento no procedimento ordinrio.
Dispositivos que fundamentam a mitigao do princpio da
concentrao (ver slides): art. 765, CLT: o juiz tem ampla
liberdade na conduo do processo, podendo determinar as
diligncias que considerar necessrias para o esclarecimento da
lide (aqui que eu vejo a liberdade que tem o juiz de dividir a
audincia). Ento, se o juiz tem esse poder para conduzir o
processo ele pode, com fundamento nesse artigo, designar a
audincia para uma outra data. O art. 844, nico CLT que diz
que diante de motivo relevante, o juiz poder adiar a audincia.
O art. 849-C CLT: se no for possvel por motivo de fora maior
concluir a audincia no mesmo dia, poder o juiz marcar a sua
continuao para a primeira desimpedida, independentemente
de nova intimao. Ento, a CLT planejou para que a audincia
seja una, para que tudo ocorra na mesma data, ali est implcito
o princpio da concentrao ou da unicidade, porm deu
brechas, abriu oportunidades para que esse princpio seja
mitigado. A audincia tambm pode ser adiada de acordo com o
art. 453 CPC por uma nica vez e por conveno das partes. Ele
tambm estabelece que a audincia pode ser adiada por
comparecimento no justificado das partes, dos peritos, das

testemunhas, do advogado e a h um detalhe quanto ao

advogado. H uma polmica se ele aplicvel ou no ao
processo do trabalho. Quem defende que no se aplica diz que a
CLT determina as hipteses em que a audincia poder ser
adiada, como motivo relevante, fora maior, ou seja, ela no
omissa, logo no se justificaria a aplicao do CPC. Agora, a
outra

corrente

diz

que

essa

possibilidade

plenamente

harmnica, que a CLT no trata especificamente desse caso e

que o CPC poderia ser aplicado. pela aplicao a corrente
majoritria, pois para eles h compatibilidade com os princpios
gerais do processo do trabalho, logo por conveno as partes
podem pedir ao juiz uma nica vez que a audincia seja adiada.
A outra discusso que vem que ser que a audincia poder
ser adiada, se no comparecer por motivo justificado os
advogados? No, j que vigora no processo do trabalho o jus
postulandi.

Assim,

no

comparecimento

justificado

do

advogado no autoriza o adiamento da audincia, devido ao jus

postulandi, segundo o qual as partes (empregado e empregador)
podem demandar na JT sem a presena de advogado. Com isso,
a audincia poder ser adiada por conveno das partes ou por
ausncia por motivo justificado das partes, dos peritos e das
testemunhas, mas dos advogados no.
B. Princpio da Publicidade (art. 93, IX CF/88): esse princpio no
absoluto, pois a lei pode mitig-lo, desde que no prejudique o
direito pblico informao. Excees a esse princpio: o art.
155,I CPC: quando o exigir o interesse pblico. Para o processo
do trabalho, os casos de sigilo: assdio sexual, o pedido de
estabilidade para o portador de HIV quando previsto em norma
coletiva ou regulamento de empresa, as hipteses que envolvem
escndalos. O art. 770 CLT: o CPC fala em interesse pblico e a
CLT fala em interesse social. Pode haver mitigao do princpio
da publicidade por convenincia? No, o juiz no pode restringir
a publicidade dos atos por questes de convenincia. Ele s
poder restringir a publicidade dos atos quando contrariar o
interesse pblico (art. 155, I CPC) ou o interesse social (art. 770
CLT). Tm o mesmo sentido, mas fique de olho na prova.

C. Princpio Inquisitivo: alguns doutrinadores o chamam de Princpio

Presidencialista. Os juzes do trabalho tm amplos poderes para
conduzir a audincia, eles tm poderes que se destacam na
conduo da audincia. O art. 765 CLT os juzes e Tribunais do
Trabalho tero ampla liberdade na conduo do processo,
podendo

determinar

quaisquer

diligncias

que

considere

necessrias soluo do litgio. O art. 816 CLT determina que o

juiz poder mandar retirar do recinto os assistentes que o
perturbarem. O art. 852-D CLT: no procedimento sumarssimo o
juiz pode determinar a produo das provas, pode limitar ou
excluir as provas que considerar desnecessrias.
D. Princpio da Conciliao: uma das caractersticas do processo
do trabalho. Ele pode ser visualizado no art. 764 CLT, caput:
sero sempre sujeitos conciliao, 1 empregaro sempre
os seus bons ofcios e persuaso. No procedimento ordinrio,
duas tentativas conciliatrias so obrigatrias em audincia: a
primeira quando aberta a sesso e a segunda aps as razes
finais e antes da sentena (art. 846 e 850 CLT). No procedimento
sumarssimo, o legislador deixa claro que aberta a sesso, o juiz
expor as vantagens da conciliao, podendo propor acordo em
qualquer

outra

fase

da

audincia

(art.

852-E

CLT).

Os

doutrinadores defendem tambm que h a segunda tentativa

conciliatria no procedimento sumarssimo, embora esse artigo
s trate da primeira. Depois: o juiz pode se recusar a homologar
o acordo na justia do trabalho? Pode, pois a Smula, 418 TST
determina que faculdade do juiz a homologao de acordo e a
concesso de liminar. O juiz no obrigado a homologar acordo
na JT! Assim, se ele se recusar a homologar no caber
mandado de segurana, pois ele no fez nada de errado em no
homologar o acordo. Se homologar, o far por sentena.
E. Princpio da Imediatidade: um princpio que aproxima o juiz das
provas. aquele segundo o qual o juiz participa da produo das
provas. As provas sero realizadas com a participao do juiz.
Ento, visualiza-se esse princpio sempre que um determinado
artigo estiver constando que o juiz participar da produo da
prova. Serve para que o juiz tenha mais condies de formar o
seu convencimento. O CPC tem dois artigos: 342, 440 e 446, II.

(Na prova, o examinador tem citado os artigos e pedido para

que voc marque qual o princpio correspondente). No 342, o
juiz pode determinar o comparecimento pessoal das partes para
interrog-las. No 440, o juiz pode inspecionar pessoas ou coisas.
No 446, II: compete ao juiz proceder direta e pessoalmente
colheita das provas. Na CLT, o art. 820 diz que as partes e as
testemunhas sero inquiridas ou reinquiridas pelo juiz.
CARACTERSTICAS GERAIS DA AUDINCIA NO PROCESSO DO TRABALHO
Designao da audincia: ajuizada a RT, ela distribuda para uma das
varas, e automaticamente o escrivo no prazo mximo de 48h encaminha
uma notificao para o reclamado para que ele comparea em audincia.
Lembre-se que qualquer que seja o procedimento no processo do trabalho,
(sumrio, sumarssimo ou ordinrio) sempre na audincia no processo do
trabalho que ser apresentada a defesa. Acontece que a audincia a
primeira desimpedida depois de 5 dias (art. 841 CLT), que significa que a
audincia ocorrer na primeira data livre que houver na pauta da vara do
trabalho depois de 5 dias. Isso quer dizer que entre a data do recebimento
(no do ajuizamento) da notificao e a data da audincia tem que
decorrer no mnimo 5 dias. Esse o prazo para elaborao da defesa no
processo do trabalho, j que esta ser apresentada em audincia.
Local: em regra, as audincias ocorrero na sede do juzo. Agora,
excepcionalmente elas podero ocorrer em outro lugar, mas a dever ser
afixado o edital na sede do juzo com antecedncia mnima de 24h (art. 813,
1 CLT). Esse edital no tem que ser publicado, mas afixado na sede do
juzo com antecedncia mnima de 24h.
Horrio: as audincias ocorrero das 8:00h s 18:00h, com durao
mxima de 5h, salvo em caso de matria urgente (art. 813, CLT). O grande
risco aqui o de confundir com o horrio da prtica dos atos processuais.
Esses sero realizados das 6:00h s 20:00h de segunda a sbado (art. 770
CLT). Quanto aos atos processuais, eles sero realizados das 6:00h s
20:00h, desde que respeitadas as regras de organizao judiciria locais.
Assim, se o frum fecha s 18:00h protocola at as 18:00h.
Tolerncia para o atraso: H uma tolerncia para o atraso do juiz de 15
min (art. 815, nico CLT). Essa tolerncia no para quando o juiz est

realizando a audincia no frum. Se ele est ali trabalhando, pode atrasar

quantas horas forem. H que se falar em tolerncia para o atraso do juiz
quando ele no estiver no frum, estiver atrasado para iniciar suas
atividades. Esse evento deve constar do livro de registro de audincias. H
duas correntes: essa tolerncia s para o atraso do juiz ou h uma
tolerncia para o atraso das partes tambm? A 1 (minoritria) diz que h
uma tolerncia para o atraso das partes tambm.

A outra ( a que

prevalece e que voc deve marcar em prova), do TST, consubstanciada na

OJ 245 SDI-I, deixa claro que a tolerncia de atraso de 15 min somente
para o juiz. A LOA (Lei Orgncia da Magistratura (art. 35, IV) diz que o
magistrado deve comparecer pessoalmente hora de iniciar-se a sesso.
Prevalece a CLT ou no? Prevalece o entendimento de que no houve
revogao, se ele se atrasar 15 min, as partes tm que esperar, pedem
certido e podem ir embora. Ento, LOA x CLT: CLT, 15min. Agora, a Lei
8906/94 (estatuto da OAB) revogou o nico do art. 815, CLT? O art. 7, XX
diz que o magistrado pode se atrasar 30min. O entendimento o de que
prevalece a legislao especial, a CLT, de forma que o prazo para o juiz do
trabalho, 15min, para os demais, 30 min.
TRMITE DA AUDINCIA NO PROCESSO DO TRABALHO
Procedimento ordinrio: diz a lei que a audincia contnua (art. 849,
CLT)
Procedimento Sumarssimo: UNA (art. 852-C, CLT)
Trmite da audincia no Procedimento Ordinrio
Normalmente, ela contnua e quando dividida, geralmente ela
tripartida:
Audincia de conciliao: primeiro as partes so apregoadas,
ocorre o prego, o chamado da parte para entrar na sala de
audincia, pelo microfone. A ausncia do prego gera nulidade.
Aberta a sesso, ocorre a primeira tentativa conciliatria. o
momento em que o juiz emprega todos os meios que estejam
em seu alcance e sejam adequados, para obter a conciliao. Se
no for possvel, ocorrer a leitura da petio inicial, se no
dispensada e depois a apresentao da defesa. Segundo o art.

847, CLT, essa defesa apresentada em 20min, mas na prtica

ela vem sendo apresentada de forma escrita. E a depois, com a
defesa vm os documentos. Embora, a CLT no estabelea,
vamos aplicar o CPC, tendo direito a parte rplica, como
estabelece o CPC (O examinador cobra assim: correto afirmar
que aberta a sesso ocorre a primeira tentativa conciliatria e
que a segunda se d aps as razes finais e antes da
sentena?), ou seja, o autor vai poder se manifestar. As partes j
saem intimadas dessa audincia de conciliao ou inicial para
comparecerem audincia de instruo.
Audincia de instruo: primeiro ocorre a oitiva das partes
(depoimento das partes, art. 848, CLT), depois das testemunhas,
peritos e tcnicos. Razes finais, depois segunda tentativa
conciliatria, e por fim, saem as partes intimadas para a
audincia de julgamento que vai ocorrer a sentena. Vale
destacar que as razes finais no processo do trabalho so orais
no prazo de 10min. No so 20min, prorrogveis por mais
10min, como no processo civil. So s 10min, improrrogveis!
Audincia de julgamento: sentena. Essa audincia no ocorre
efetivamente, s o dia em que vai ser publicada a sentena.
Voc j sai da audincia de instruo intimada da sentena.
Trmite da Audincia no Procedimento Sumarssimo
A audincia UNA. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes
presentes sobre as vantagens da conciliao (art. 852-E, CLT)
Leitura da Petio inicial, se no dispensada. Embora, no haja
um artigo na CLT dizendo que seja assim, como no h um
artigo que diz isso, que vou aplicar o procedimento ordinrio;
Apresentao da defesa de forma oral em 20min, podendo ser
apresentada de forma escrita (art. 847 CLT);
Rplica: Manifestao oral sobre os documentos apresentados
pelo ru em audincia no d para adiar (art. 852-H, 1, CLT).
Se a audincia no procedimento sumarssimo una, inclusive a
sentena vai ser proferida nessa data, se com a defesa o ru
apresenta documentos, a outra parte tem direito de se
manifestar sobre os documentos apresentados.
Depoimento das partes (art. 848, CLT);
Oitiva de testemunhas, peritos e tcnicos (art. 848, 2 CLT);

 No h razes finais no procedimento sumarssimo, por ausncia

de previso na lei e por ser incompatvel com esse procedimento
mais clere (art. 850, CLT);
Segunda tentativa conciliatria (art. 852-E, CLT) ocorre sim, esse
o entendimento que vem prevalecendo
Sentena tem que ser proferida oralmente em audincia (art.
850, CLT).
QUEM

DEVE

COMPARECER

EM

AUDINCIA

NO

PROCESSO

DO

TRABALHO?
O processo do trabalho um processo de partes (art. 843,844, 845,
CLT), assim, reclamante e reclamado devem comparecer em audincia,
podendo se fazer representar nas seguintes hipteses:

Quem deve

Representao
Quando
Quem

Audincia

comparecer em
audincia
Reclamante

Reclamado

- Doena

- Sindicato

2 correntes *1

ou outro

- Empregado da

- Motivo

mesma profisso

poderoso
SEMPRE

Gerente ou outro

As declaraes

preposto *2

do preposto
obrigaro o
reclamado *3

O reclamante tem que comparecer em audincia, mas ele pode se

fazer representar em caso de doena ou outro motivo poderoso. Os
doutrinadores justificam que aqui houve um erro de grafia, que no seria
poderoso, mas ponderoso, justificvel, relevante. Sindicato ou outro
empregado da mesma profisso. O que ocorre com a audincia (*1)? O
entendimento que prevalece o da 1 corrente, que esse sindicato ou
empregado da mesma profisso no so de fato os representantes, eles no
tm os poderes inerentes representao no processo do trabalho, eles so
como garotos de recado, eles comparecem audincia apenas para
conseguir o adiamento da audincia, para evitar o arquivamento do
processo. Eles no podem confessar, transigir, desistir, renunciar. 2

corrente: esse sindicato ou empregados da mesma profisso atuam como

representantes de fato e tm os poderes inerentes representao: podem
confessar, podem transigir, desistir, eles esto ali como se fossem o prprio
reclamante. No o entendimento que prevalece. O que essa corrente
entende que a CLT no fez essa restrio e, alm disso, que no precisaria
que o legislador dissesse que o reclamante poderia se fazer representar
pelo sindicato ou outro empregado. No precisaria que o sindicato ou outro
empregado comparecessem em audincia para comprovar o motivo da
ausncia do reclamante, bastaria que o prprio advogado o fizesse ou ainda
que o prprio advogado por meio de uma petio juntasse um atestado
mdico que declarasse que o empregado estava doente no dia da
audincia. Ento, por isso que se entende que o caso de representao.
Reclamante no vem, ento ele manda sindicato ou empregado da mesma
profisso que estaro ali na qualidade de seu representante, falando em
nome dele. No o entendimento que prevalece. Tanto que na prtica,
voc no manda o sindicato ou outro empregado da mesma profisso. O
prprio advogado de fato, comprova o motivo da ausncia do reclamante.
Assim deveremos visualiz-los como garotos de recado e lembrarmos que
eles no podem confessar, transigir, desistir, renunciar, no podem nada. O
representante comparece em audincia ento, apenas para evitar o
arquivamento do processo. A audincia ser adiada.
Questo com pegadinha: verdadeiro afirmar que o reclamante pode
se

fazer

representar

em

audincia

apenas

por

motivo

poderoso

devidamente comprovado nos autos? Sim, pois a doena tambm um

motivo poderoso, j que a CLT no art. 843, 2 menciona doena OU
qualquer outro motivo poderoso.
O reclamado pode se fazer substituir, representar SEMPRE por um
gerente ou outro preposto que, em regra, devem ser empregados da
empresa. *2: O preposto deve ser empregado da empresa? A 1 corrente,
minoritria, entende que no, pois a lei (art. 843, 1 CLT) no faz essa
exigncia. Alm disso, os riscos de se nomear um preposto so do
empregador, pois ele disser no sei, ocorre a confisso ficta, presumem-se
como verdadeiros os fatos afirmados. A 2 corrente, que a que prevalece,
que a do TST, diz que em regra, o preposto deve ser empregado da
empresa, salvo em duas excees:

 quando eu estiver diante de empregado domstico, caso em que

ele vai poder se fazer representar por qualquer membro da sua

famlia;
ou ento no caso das micro e pequena empresas, o preposto
poder

ser

terceiro

que

tenha

conhecimento

dos

fatos.

Fundamentos: necessidade de o preposto ter conhecimento dos

fatos, medida que se exige que o preposto de fato seja
empregado da empresa, isso facilitar o acesso justia porque
eu tenho realmente como saber dele a verdade dos fatos. O que
o TST quer evitar a indstria dos prepostos profissionais
(contadores, advogados). O TST apoia esse entendimento no
fato de o art. 843, 1 falar em gerente ou outro preposto.
Gerente d a conotao de empregado, por isso que aqui se
exige que ele seja empregado.
Quando se fala em reclamado, o caso de representao mesmo, pois
concedido a esse preposto os poderes prprios de um representante:
confessar, transigir, desistir. O que sai da boca do preposto como se
estivesse saindo da boca do dono da empresa. Assim, as obrigaes do
preposto obrigaro o reclamado. O preposto pode mentir? No s pode,
como deve. No h muita ilegalidade aqui no, porque o preposto est no
lugar do reclamado, ele no presta o compromisso de dizer a verdade,
ento se ele mentir ele no vai responder pelo delito de falso testemunho.
Ele s poder responder por litigncia de m f.
*3: As partes ficam sujeitas a alguma penalidade se mentirem? As
partes no prestam o compromisso de dizer a verdade, logo no se sujeitam
ao delito de falso testemunho, entretanto podem incorrer nas penas da
litigncia de m f (art. 17, II CPC).
Reclamaes Plrimas e Aes de Cumprimento: o reclamante pode se
fazer representar pelo sindicato ou empregado da mesma profisso, o que
levar ao adiamento da audincia. Ocorre que o art. 843, CLT. Reclamatria
Plrima aquela em que eu tenho mais de um autor, desde que haja
identidade de matria e mesmo empregador. Diante desses dois requisitos,
posso ter uma reclamatria plrima (art. 842 CLT). Na hiptese de
reclamatria plrima, os autores vo poder se fazer representar em

audincia

pelo

sindicato

da

categoria.

Aqui

TPICA

hiptese

de

REPRESENTAO.
Ao

de

Cumprimento

uma

ao

proposta

perante

juiz.

Competncia sempre do juiz. Legitimidade para propor: empregados ou

sindicato. Objetivo: fazer cumprir clusula de acordo coletivo de trabalho,
conveno coletiva de trabalho, ou ento de sentena normativa. Quando a
ao de cumprimento proposta pelos empregados, esses podem se fazer
representar pelo sindicato. Mas, quando o sindicato que move a ao (o
sindicato postulando direito alheio em nome prprio) no faz sentido falar
no sindicato representando o sindicato (ele prprio) em audincia. natural
que ele comparea em audincia. Assim, no h que se falar em
representao.

Aqui

no

hiptese

de

representao,

mas

de

SUBSTITUIO PROCESSUAL, em que o sindicato em nome prprio postula

direito da categoria.
Empregados representados pelo sindicato:
Reclamatrias Plrimas: mesmo hiptese de representao
Ao de Cumprimento: a hiptese de substituio processual
(sindicato em nome prprio ajuza RT defendendo direito alheio)
Questes de prova (aula 7):
a) O preposto sempre deve ser empregado do reclamado. Falso,
Smula 377 TST. Em regra, ele deve ser empregado, mas h
excees, como a do empregador domstico e das micro e
pequenas empresas.
b) O preposto no precisa ser empregado do reclamado quando se
tratar de ao movida contra micro empresrio. Sim. Smula
377 TST.
c) O preposto
conhecimento

no
dos

precisa

ser

fatos,

cujas

empregado,
declaraes

bastando
obrigaro

ter
o

proponente. Falso, essa a corrente que no prevalece.

d) O preposto no precisa ser empregado do reclamado quando se
tratar de ao movida contra empresas de economia mista.
Falso, contra EP e SEM tem que ser empregado, a exceo
para micro e pequenas empresas.

e) O preposto precisa ser empregado do reclamado quando se

tratar de ao movida contra pequeno empresrio. Falso, essa
umas das duas excees.
Slide 38 (aula 7)
a) O preposto no precisa ter presenciado os fatos
b) Certo
c) So duas as hipteses: trabalho domstico e micro e pequeno
empresrio
d) De qualquer natureza no, pois na hiptese de micro e pequenos
empresrios e tambm de empregado domstico no precisa ser
empregado
e) Esse no o entendimento do TST, para ele, em regra, tem que
ser empregado.
Slide 40
a) Lembrar que quando a CLT fala em audincia de julgamento a
audincia UNA (art. 843 CLT).
b) Falso, h tambm as micro e pequenas empresas.
c) Sim, Smula 122 TST.
d) Claro, pois a revelia traz como consequncia a confisso ficta,
presuno de veracidade dos fatos alegados pela outra parte.
Mas, essa presuno de veracidade uma presuno relativa,
ela pode ser confrontada com a prova j existente nos autos.
Assim, no significa que haver julgamento procedente dos
pedidos.
Exige-se a carta de preposio no processo do trabalho? A 1 corrente
(minoritria) entende que no porque essa exigncia no foi feita pela lei
(art. 843, 1 CLT). A segunda, que a que prevalece, diz que sim
(construo jurisprudencial) o juiz poder conceder prazo razovel para que
o reclamado junte a carta aos autos, nos termos do art. 13, CPC.
Se o preposto no juntar a carta de preposio, o juiz poder declarar a
revelia da empresa? O entendimento que prevalece que no, o juiz no
poder declarar a revelia. Com fundamento no art. 13 CPC, ele dever
conceder prazo razovel para que seja regularizada a representao.
obrigatria a juntada da carta de preposio no processo do
trabalho? Sim, mas se o preposto no juntar a carta de preposio o juiz no

ir declarar a revelia. O entendimento que prevalece o de que ele dever

fixar prazo razovel para que seja sanada a irregularidade e a sim, se no
for sanada a irregularidade dentro do prazo assinalado pelo juiz, ento ele
decretar a revelia de reclamado.
CONSEQUNCIAS

DO

NO

COMPARECIMENTO

DAS

PARTES

EM

AUDINCIA
1- Audincia Inicial ou UNA
a. Reclamante: arquivamento (art. 844, CLT);
b. Reclamado: revelia e confisso quanto matria de fato (art.
844 CLT);
c. Caso ambos no compaream ocorrer arquivamento: a lei
no resolve, esse o entendimento da doutrina, por ser
menos prejudicial para as partes. O arquivamento importa
extino do processo sem resoluo do mrito, o que
possibilita s partes o ajuizamento de nova demanda.
O que caracteriza a revelia no processo do trabalho? H uma
discusso

aqui:

revelia

caracteriza-se

pelo

no

comparecimento do reclamado em audincia ou pela no

apresentao da defesa. Entendimento do TST: caracteriza-se
pelo no comparecimento do reclamado em audincia (art. 844,
CLT).
Se o reclamado, no veio audincia, o juiz deve receber a
defesa e os documentos apresentados pelo advogado do
reclamado? Para a 1 corrente, a revelia decorre da no
apresentao da contestao, pois se o advogado est l o juiz
deve receber a defesa, j que na revelia h presuno relativa
de veracidade dos fatos, que poder ser ilidida por documentos
juntados aos autos. No a que prevalece. A 2 corrente
(majoritria) defendida pelo TST (Smula 122) entende que no,
que a presena apenas do advogado no ser hbil em afastar a
revelia.

Nesse

apresentao

caso,
de

ela

atestado

poder
mdico

ser
que

afastada
comprove

pela
a

impossibilidade de locomoo do reclamado ou seu preposto.

Alm disso, o art. 23 do Cdigo de tica e Disciplina do

advogado estabelece que vedado ao advogado funcionar ao

mesmo tempo como advogado e preposto no mesmo processo.
2- Na audincia de Instruo
a. Reclamante:
no

comparecimento

audincia

em

prosseguimento em que as partes tenham sido intimadas a

depor, vou pensar em audincia de instruo, cuja sequncia
: depoimento das partes; oitiva de testemunhas, peritos e
tcnicos; razes finais; 2 tentativa conciliatria e a
designada uma data para a audincia de julgamento. O
objetivo do depoimento das partes tentar extrair daquela
parte a verdade, a confisso real. Assim, o reclamante que
no comparece em audincia de instruo no ter o direito
de ser ouvido. Por isso, que o TST quer que o preposto seja
empregado, pois ele sabe o que ocorre dentro da empresa e
podem ser formuladas perguntas para tentar extrair dele a
verdade. O depoimento das partes serve para que o juiz, ou a
outra parte, tente extrair daquela a confisso real. Quem tem
o direito de pedir (requerer) o depoimento: o juiz ou a outra
parte. Se o reclamante no comparece audincia de
instruo, no h como colher o seu depoimento, no haver
a confisso real e como consequncia ser CONFISSO FICTA
(confisso presumida: presume-se como verdadeiro o que for
alegado pela outra parte), desde que conste na ata da
audincia expressa cominao da consequncia da confisso
ficta para o no comparecimento (art. 343, CPC e Smula 74,
I TST).
b. Reclamado: se ele no comparece audincia de instruo, a
consequncia ser a CONFISSO FICTA, desde que tenha sido
intimado e advertido de que se no comparecesse caberia a
pena de confisso.
c. Ambos: o juiz julgar conforme as regras de nus da prova.
Ex: dois pedidos foram formulados: um de HE e outro de
aviso prvio. Na contestao, o reclamado nega a realizao
de horas extras e afirma que o reclamante no tem direito a
aviso prvio porque ele foi despedido por justa causa.
Quando se fala em nus da prova: das HE do reclamante e
o nus de provar como se deu o trmino do contrato de

trabalho nus do reclamado. Imagine que audincia de

instruo nem o reclamante, nem o reclamado tenham
comparecido. Ento, as alegaes de ambas as partes sero
presumidas como verdadeiras e o processo ser resolvido
pelas regras de nus da prova. Assim: se o reclamante tinha
o nus de provar que realizou HE e ele no se desincumbiu
desse nus, (s h duas possiblidades para o pedido: ser
deferido ou vai ser indeferido) o pedido de HE ser
indeferido. Agora, se a forma como ocorreu a extino do
contrato de trabalho era nus do reclamado e ele no se
desincumbiu (no provou que a dispensa foi por justa causa),
ento vou entender que a dispensa foi por justa causa, e ser
deferido o pedido de aviso prvio. Isso se resolve dessa
maneira, quando NO houver outras provas produzidas nos
autos.
Smula 74 TST: aplica-se

a pena de

confisso parte

que,

expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer

audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. Essa Smula 74, I
est em consonncia com o art. 343 CPC que exige que conste na intimao
do reclamante ou reclamado a expressa cominao de pena de confisso,
caso no comparea na audincia de instruo. Agora, essa Smula 74 vai
dizer mais: o no comparecimento das partes nessa audincia de instruo,
quando tenham sido intimadas a depor, implica em confisso ficta e diz que
a confisso ficta pode ser confrontada com a prova pr-constituda nos
autos, no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores. Ex: o reclamante postula HE, o nus da prova dele. Na
audincia inicial, as partes comparecem. Com a defesa, o reclamado
apresentou documentos, dentre eles os cartes de ponto e esses cartes
revelavam que o reclamante fazia horas extras. Saram as partes da
audincia inicial, intimadas para comparecer audincia de instruo, na
qual seria colhida o depoimento das partes. Ocorre que o reclamante no
compareceu na audincia de instruo, apesar de expressamente intimado
sob as penas da lei. O no comparecimento do reclamante nessa audincia
de instruo, impossibilita o depoimento dele e a obteno da confisso,
logo a consequncia a confisso ficta (presume como verdadeiro o que
disse o reclamado, o qual disse que no eram realizadas horas extras).

Acontece que a confisso ficta pode ser confrontada com a prova prconstituda nos autos. Os cartes de ponto mostravam que o reclamante
fazia HE, logo o pedido de HE ser deferido.
Alm disso, a confisso ficta pode ser confrontada com a prova prconstituda

nos

autos,

no

implicando

cerceamento

de

defesa

indeferimento de provas posteriores. Se o reclamante no comparece

audincia de instruo (= confisso ficta), pode o seu advogado ficar
fazendo pergunta para as testemunhas, para tentar comprovar que as HE
eram feitas? No, se o juiz indeferir as perguntas, no implicar
cerceamento de defesa. Assim, a confisso ficta pode ser confrontada com a
prova pr-constituda nos autos, no implicando cerceamento de defesa o
indeferimento de provas posteriores. Ento, se o reclamado no comparece
em audincia de instruo, se recusa a depor, ou s responde com evasivas
= confisso ficta.
Smula 9 TST: a ausncia do reclamante, quando adiada a instruo
aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do
processo. preciso lembrar que a audincia contnua, o que no ocorreu
na audincia inicial, continuar na audincia de instruo. importante
saber que depois de prestados os depoimentos as partes podem se retirar
do recinto (art. 848, 1 CLT), prosseguindo a audincia apenas com os seus
representantes. S que, para que essa parte no se comunique com as
outras testemunhas que esto l fora da sala de audincia, o juiz pode
determinar o acompanhamento at a sada do frum. Na sequncia vem a
oitiva de testemunhas, peritos e tcnicos. Depois, razes finais, 2 tentativa
conciliatria e saem as partes intimadas para a audincia de julgamento
(que no ocorre na verdade, elas saem intimadas da data da sentena). A
audincia contnua e depois do depoimento das partes, elas podem retirarse do recinto, prosseguindo a audincia com seus representantes. Imagine
que as partes j prestaram seus depoimentos e uma das testemunhas ser
ouvida por carta precatria. O juiz ouve as que esto presentes e determina
a oitiva por carta precatria, ou seja, essa audincia vai ser interrompida.
Nessa data no possvel que ocorram as razes finais e a segunda
tentativa conciliatria porque nem todas as provas foram produzidas ainda.
Ento, vai ser designada uma nova audincia de instruo para que ocorram
os atos finais: razes finais e a 2 tentativa conciliatria, sendo por fim

designada a audincia de julgamento. Quando o reclamante no comparece

audincia inicial, ocorre o arquivamento. Se ele no comparece
audincia de instruo, depois de devidamente intimada sob pena de
confisso, a consequncia ser a confisso ficta. S que depois dos
depoimentos das partes, elas podem se retirar do recinto. Ento, o que
acontece se o reclamante no comparecer na audincia quando adiada a
instruo, aps apresentada a contestao? Quer dizer, no a inicial, ele
no falou em depoimento, foi simplesmente adiada a instruo. Costuma
ser chamada essa audincia de audincia de encerramento de instruo. A
consequncia nenhuma. E se o reclamado no comparece nessa
audincia, aps a apresentao da contestao? Nenhuma, pois as partes
podiam se retirar do recinto. Ento, se ele no falou em defesa, no a
audincia inicial. Se ele no falou no falou em depoimento, intimados para
depoimento, ento a consequncia pelo no comparecimento das partes,
tanto para o reclamante quanto para o reclamado NENHUMA (no haver
aplicao da pena de confisso ou arquivamento para o reclamante, nem de
revelia para o reclamado).
Confisso real aquela em que a parte admite fatos contrrios aos
seus interesses e em conformidade com as alegaes da outra parte. A
confisso ficta presumida.
Lembre-se
O art. 732 CLT trata de perempo no processo do trabalho. As
hipteses de perempo no processo do trabalho so diferentes das
hipteses de perempo no processo civil. No processo do trabalho jamais
h um impedimento definitivo para o ajuizamento da ao, somente um
impedimento temporrio (6 meses). No processo do trabalho so duas as
hipteses, previstas nos art. 731 e 732 CLT. Perempo vai implicar em um
impedimento temporrio de propor a RT pelo prazo de 6 meses.
A primeira hiptese, do art. 731 CLT, vai tratar da reclamao
verbal. A RT pode ser verbal ou escrita. Se verbal, ela primeiro
ser distribuda e depois reduzida a termo. preciso lembrar
que depois da distribuio, o reclamante dever comparecer no
prazo de 5 dias na secretaria para a reduo a termo sob pena
de perempo (6 meses sem poder ajuizar nova RT).

 A segunda hiptese relaciona-se ao no comparecimento das

partes em audincia (art. 732 CLT). Se o reclamante no
comparece em audincia (inicial) haver arquivamento do
processo (art. 844 CLT). Arquivou, ele poder ajuizar nova RT. Se
esse reclamante, der causa a dois arquivamentos do processo
por no comparecer em audincia, ento ele vai sofrer uma
pena de 6 meses sem poder ajuizar nova RT. Ocorrer uma
suspenso

temporria,

um

impedimento

temporrio

do

ajuizamento da ao por 6 meses.

Smula 268, TST: a ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe
a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. O ajuizamento
interrompe a prescrio uma nica vez. Prescrio pressupe inrcia,
enquanto o processo estiver tramitando no h que se falar em inrcia.
Sendo assim, diante dessas informaes: quando o reclamante ajuza uma
RT, ela distribuda para uma das VT, automaticamente o escrivo
encaminha uma notificao para que o reclamado comparea em audincia.
Se o reclamante no foi intimado na data do ajuizamento da ao, ele
tambm vai receber uma notificao. Acontece que o ajuizamento da ao
interrompe a prescrio bienal e a quinquenal. Em um primeiro momento
vamos nos preocupar com a prescrio bienal: interrompeu a prescrio
quer dizer que zera, ele volta a contar do zero, volta a ser de 2 anos (do
trmino do contrato de trabalho, o empregado tem dois anos para ajuizar a
RT, sob pena de prescrio bienal). Ex: do trmino do contrato de trabalho,
o empregado levou 1 ano e 11 meses para ajuizar a RT. Como o ajuizamento
da ao interrompe a prescrio, esse prazo zerou e ele ganhou de novo 2
anos para ajuizar a ao. Esse prazo passa a ser contado desde quando?
Prescrio pressupe inrcia, ento enquanto o processo estiver tramitando,
no possvel contar o prazo de prescrio. Agora, se o reclamante no
comparecer em audincia, o processo arquivado, ele pode ajuizar nova RT.
Ocorrendo o arquivamento ele volta a ficar inerte. Se ele ficar inerte por 2
anos, prescreve. Assim, o novo prazo de prescrio passa a ser contado do
arquivamento da ao (caso ele ocorra). Desses 2 anos, vamos imaginar
que ele fique 1 ano inerte. Ele ajuza nova RT. Ela vai interromper a
prescrio de novo? No, porque o ajuizamento da ao s interrompe a
prescrio uma vez apenas (art. 222 CC). Assim, quando ele ajuza a ao
na segunda vez, ele tinha ficado inerte por 1 ano, no posso continuar a

contar a prescrio, pois a ao est em andamento. Guardo esse 1 ano de

ao. Ajuizada a segunda ao, ela vai ser distribuda por dependncia para
a mesma vara do trabalho, onde o escrivo vai encaminhar uma notificao
para que reclamado e reclamante compaream em audincia. De novo, o
reclamante no compareceu em audincia, e com isso, ocorrer o
arquivamento. Se arquivou pela segunda vez, isso caracteriza perempo: 6
meses sem poder ajuizar nova RT com as mesmas partes e causa de pedir.
Ento, aqui vou ter que computar uma inrcia dele de mais 6 meses. Ele
que j carregava 1 ano de inrcia, agora carregar mais 6 meses. Depois
desses 6 meses ele poder ajuizar nova (3) RT (em at 6 meses, que
restaram do prazo de prescrio de 2 anos), no h limite quanto ao nmero
de reclamaes. A questo a prescrio.
A Smula 268, TST diz que a ao trabalhista, ainda que arquivada,
interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Ex: do
trmino do contrato de trabalho, ele levou 1 ano e 11 meses para ajuizar a
RT. No que ele ajuizou a RT, postulou adicional noturno somente. O
reclamante no compareceu em audincia arquivou. Tendo em vista que o
ajuizamento da ao interrompe a prescrio, apenas com relao aos
pedidos idnticos, interrompeu a prescrio bienal de modo que ela voltou a
ser de 2 anos, com relao ao pedido de adicional noturno. O reclamante
passou a ter novamente 2 anos da data do arquivamento para ajuizar nova
RT e postular adicional noturno. Desses 2 anos, ele demorou 1 ano, mas ao
ajuizar a segunda ele postulou no apenas o adicional noturno, mas
tambm HE. Voc tem que encarar cada pedido como uma nova RT (a
relativa ao adicional noturno ser uma e a relativa s HE ser outra). Assim,
para o adicional noturno houve interrupo da prescrio. A prescrio
bienal contada a partir do trmino do contrato de trabalho. Assim, para as
HE (seria como se estivesse ajuizando a RT pela primeira vez). Do trmino
do contrato de trabalho, o empregado levou 1 ano e 11 meses para ajuizar a
primeira reclamao. Ocorre que quando arquivou essa primeira reclamao
(porque o reclamante no compareceu na audincia), ele levou mais 1 ano
para ajuizar nova (a 2) RT, quando pediu HE. Se eu esquecer o perodo de
trmite e s computar 1 ano e 11 meses do ajuizamento da primeira RT e
depois do arquivamento mais 1 ano, j deu 2 anos e 11 meses. Ento, ele,
do trmino do contrato de trabalho, demorou mais de 2 anos e 11 meses
para ajuizar a ao postulando as HEs. com relao a esse pedido, ento,

ocorreu prescrio. Assim, o ajuizamento da ao s interrompe a prescrio

com relao aos pedidos idnticos! Detalhe: quanto ao pedido que no foi
idntico, vou verificar a prescrio a partir da data do trmino do contrato
de trabalho. Eu vou verificar a prescrio como eu faria pela primeira vez.
Olho a prescrio bienal a partir da data do trmino do contrato de trabalho.
Agora, essa Smula 268 diz outra coisa importante: se prescrio pressupe
inrcia, ento de fato a RT tem que estar arquivada para que eu possa
contar a prescrio. Ser que a Smula s quis reforar isso? No, em uma
redao bem ruim ela quis dizer que no processo do trabalho a prescrio
diferente do processo civil. No processo civil, o que interrompe a prescrio
no o ajuizamento da ao, a citao vlida. Assim, se entre a data do
ajuizamento da ao e a citao vlida, por algum motivo, ocorrer o
arquivamento do processo, no processo civil, no ter ocorrido a interrupo
da prescrio, porque o que interrompe a prescrio a citao vlida. J no
processo do trabalho, o que interrompe a prescrio o ajuizamento da
ao. Assim, se entre a data do ajuizamento da ao e a citao vlida
ocorrer o arquivamento do processo (por algum motivo, como desistncia
por exemplo), ento neste caso ter ocorrido a interrupo da prescrio,
porque no processo do trabalho, o que interrompe a prescrio o
ajuizamento da ao e no a citao vlida como no processo civil.
PROCESSO

CIVIL

PROCESSO DO TRABALHO
Ajuizamento

da

ao

Ajuizamento da ao

Se

ocorre

arquivamento

Arquivamento
no

interrompe

prescrio

interrompe a prescrio
Citao
Citao vlida

vlida

Assim, a Smula 268 TST quer dizer que a ao trabalhista, ainda que
arquivada (antes da citao vlida, diferentemente do processo civil)
interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.
O ajuizamento da ao interrompe tambm a prescrio quinquenal.
Prescrio total a bienal e parcial a quinquenal. A prescrio quinquenal
de 5 anos contados da data do ajuizamento da ao. Lembrando que
prazo em ano termina no mesmo dia, no mesmo ms da ano em que se
vencer. A interrupo da prescrio favorece o reclamante. Assim, ocorreu o
ajuizamento da RT, distribuio para VT, notificao do reclamado, o
reclamante no compareceu em audincia, ocorreu o arquivamento da
ao. A o reclamante ajuizou uma segunda RT. Prescrio quinquenal
contado 5 anos da data do ajuizamento. A questo : voc conta a
prescrio quinquenal do ajuizamento da primeira ou do ajuizamento da
segunda RT? A interrupo da prescrio favorece o reclamante e o que
melhor para ele contar os ltimos 5 anos do ajuizamento da primeira RT,
pois a pego mais verbas (do que se eu contasse do ajuizamento da
segunda RT). Assim, a prescrio quinquenal contada do ajuizamento da
primeira ao!
O prof. Carlos Henrique Bezerra Leite tem entendimento diverso do
TST. Para ele, o ajuizamento da ao interrompe a prescrio bienal apenas.
Se no interrompe a quinquenal, ento a contagem da prescrio
quinquenal ser contada da data do ajuizamento da segunda RT. No o
posicionamento que levaremos para a prova, por ser minoritrio.
Quais as consequncias da ausncia do advogado em audincia? Nas
relaes de emprego, em que vigora o jus postulandi (empregado e
empregador podem postular sem advogado na JT) no h consequncia
nenhuma. Quem tem que comparecer em audincia reclamante e
reclamado, o advogado no. Se o advogado for na primeira e no
comparecer na segunda, no h nenhum problema. A audincia no ser
adiada. Agora, nas relaes de trabalho (autnomo, cooperado, estagirio),
diferente das relaes de emprego, o advogado tem que comparecer em
audincia. Se ele no puder comparecer em audincia por motivo
justificado, a essa audincia ser adiada, aplicando-se o art. 453, II CPC,
pois a presena do advogado indispensvel. (Obs: slide 71 da aula 7, 3
adiamento e no arquivamento).

Quais as consequncias da revelia? A revelia decorre do no

comparecimento do reclamado em audincia.
A. Necessidade de intimao:
a. O art. 322, CPC estabelece que desnecessria a
intimao do ru, salvo se tiver advogado constitudo nos
autos.

Assim,

se

reclamado

no

comparecer

na

audincia inicial, ele revel e confesso quanto matria

de fato e ele no ser intimado dos atos subsequentes do
processo, salvo se tiver advogado constitudo nos autos.
Esse artigo se aplica ao processo do trabalho segundo
corrente majoritria, salvo em um ponto que o art. 852,
CLT. Esse estabelece que:
b. art. 852, CLT: da deciso sero os litigantes notificados
pessoalmente, ou por seu representante, na prpria
audincia. No caso de revelia, a notificao far-se- no
forma estabelecida no 1 do art. 841, CLT. Isso significa
que no caso de revelia, o reclamado ser notificado via
postal. Sendo assim, temos que conjugar o CPC e a CLT,
de modo que se o reclamado no comparecer na
audincia inicial, ele ser revel e confesso quanto
matria de fato. Desta forma, sendo revel, salvo se tiver
advogado, ele no ser intimado dos atos subsequentes,
mas tendo advogado ou no, ser intimado da sentena.
O ru revel sempre ser intimado da sentena. Quanto
sentena, particularidade do processo do trabalho.
Uma primeira corrente entende que seria inaplicvel o art.
322 do CPC, porque a questo tratada na CLT no art.
852, que estabelece que da sentena o ru ser intimado,
tendo advogado ou no. NO a corrente que prevalece.
A corrente que prevalece, a 2: para ela, o art. 322 CPC
compatvel com o PT. Assim, antes da sentena, com
advogado constitudo, o revel ser intimado de todos os
atos. Mesmo sem advogado, o revel ser intimado via
postal da sentena (art. 852 CLT).

Assim, a primeira corrente defende a no aplicao do art.

322 CPC e a segunda corrente defende a aplicao do CPC
conjugado com a CLT. Assim, se o reclamado no tem
advogado constitudo nos autos, ele no ser intimado
dos atos processuais, com exceo da sentena. Se ele
tem advogado constitudo nos autos, ele vai ser intimado
de todos os atos processuais, e inclusive da sentena, via
postal.
B. Julgamento antecipado do processo: se h revelia, em regra, h
julgamento antecipado do processo porque a revelia gera a
confisso ficta, confisso quanto matria de fato. Ento, em
regra, haver julgamento antecipado do processo porque no
ser necessrio ouvir nem as partes, nem as testemunhas para
colher outras provas, mas h excees. Excees, ou seja, casos
em que o no comparecimento do reclamado em audincia no
gera confisso quanto matria de fato previstas no art. 320
CPC e aquelas em que se obriga a produo de prova pericial,
mesmo que o ru seja revel, quando h pedido de adicional de
periculosidade ou de insalubridade (art. 195, 2 CLT), porque a
lei exige a produo da prova pericial. Nesses casos, ento no
vai ocorrer o julgamento antecipado do processo.
No art. 320, I: sendo a matria comum; II: aqui h que se
ressaltar: no curso do contrato de trabalho, os direitos so
indisponveis (normas de sade e segurana do trabalho,
proteo ao menor, etc). Depois que terminou a relao de
emprego a no se pode dizer mais que se trata de direitos
indisponveis. III Ex: a certido de nascimento para quando se
requer o salrio famlia.
Aplica-se a revelia a pessoa jurdica de direito pblico? Se o reclamado,
pessoa jurdica de direito pblico, no comparecer em audincia vai ser
decretada a revelia. Embora, a matria seja bastante controvertida (porque
alguns doutrinadores defendem que os bens pblicos so indisponveis,
ento para os entes de direito pblico no deveria gerar revelia. Esse no
o entendimento que prevalece!), o entendimento que prevalece que sim
(j que ele estaria exercendo atos de gesto, e equiparando-se ao

particular), na OJ 152 SDI-I TST: pessoa jurdica de direito pblico sujeita-se

revelia prevista no art. 844 CLT. Assim, se o reclamado, pessoa jurdica de
direito pblico, no comparece audincia inicial, ele ser considerado
revel e confesso quanto matria de fato.

ACORDO NO PROCESSO DO TRABALHO

O acordo est presente de maneira muito forte no processo do
trabalho. H o princpio da conciliao que se aplica de forma geral.
Dispositivos que estabelecem o acordo na CLT: art. 764, que deixa claro que
os dissdios individuais e coletivos estaro sempre sujeitos a conciliao no
processo do trabalho. O 1 desse artigo deixa claro que o juiz dever
empregar os meios adequados de persuaso para obter a conciliao. Nas
audincias: o art. 846, CLT: a tentativa de conciliao ocorrer quando
iniciada a instruo; o art. 850, CLT aps as razes finais e antes da
sentena; art. 852-E: trata de procedimento sumarssimo e deixa claro que
quando aberta a sesso, o juiz esclarecer as vantagens da conciliao,
podendo tentar o acordo em qualquer outra fase da audincia.
Pode-se fazer o acordo no processo do trabalho durante o juzo
conciliatrio (fases de conciliao); mesmo aps o juzo conciliatrio; aps o
trnsito em julgado; inclusive depois da sentena de liquidao (aquela que
vai apurar o valor exato da execuo, o valor exato devido). Assim, o acordo
pode ser realizado SEMPRE (art. 832, 6 CLT).
O juiz no obrigado a homologar o acordo na JT. A Smula 418 TST
determina que constitui faculdade do juiz a homologao de acordo e a
concesso da liminar. Assim, no caber mandado de segurana contra o
ato do juiz que se recusar a homologar o acordo na JT, pois faculdade do
juiz essa homologao. Agora, quando o juiz homologa o acordo, ele o faz
por sentena. Essa sentena irrecorrvel, salvo para a Unio, quanto s
contribuio sociais. Tomar cuidado, pois o art. 831, nico CLT ainda
menciona que o recurso ser interposto pela Previdncia Social, razo pela
qual neste caso a questo tambm deve ser considerada correta.
Explicando: quando o juiz homologa o acordo na JT, ele no obrigado a
homologar, ele o faz por sentena. A sentena homologatria de acordo
irrecorrvel para as partes, s que ele no vai colocar na prova esse para as

partes,

que

voc

sabe,

quando

aparecer

que

sentena

homologatria de acordo irrecorrvel, a alternativa est correta. A

sentena irrecorrvel, salvo para a Unio, quanto s contribuies
previdencirias, sendo o recurso cabvel o RO e o prazo de 16 dias (porque a
Fazenda tem prazo em dobro para recorrer e em qudruplo para contestar).
Acontece que o art. 836, CLT foi esquecido e ele no foi alterado de modo a
colocar que quem recorre a Unio, ento constou como era antes da
Super-receita, constou que quem vai recorrer a Previdncia Social e a
resto tudo igual, quanto s contribuies previdencirias e o recurso
cabvel o RO no prazo de 16 dias. A questo : quem

vou colocar na

prova que vai recorrer? A Unio, como de fato , ou a Previdncia Social?

Ns ainda percebemos que, por conta do art. 831, nico no ter sido
alterado, alguns examinadores ainda cobram a Previdncia Social. Assim,
sugiro que vocs considerem as duas questes corretas, a Unio e a
Previdncia Social. Se as duas aparecerem na mesma questo, a sugesto
que se marque a Unio, pois isso demonstra que o examinador est atento
mudana. Percebe-se que esse artigo foi esquecido, quando no art. 832
( 4, 5) j consta a alterao. Agora, no art. 831, nico no houve
mudana, eles esqueceram, pois l consta Previdncia Social.
Sentena homologatria de acordo
Irrecorrvel para as partes (em regra)
Salvo
o Unio: quanto s contribuies previdencirias; recurso
o

cabvel = RO; prazo = 16 dias

Previdncia
Social:
quanto

contribuies

previdencirias; recurso cabvel = RO; prazo = 16 dias

A sentena homologatria de acordo irrecorrvel, assim no cabe RO
para ela, se no cabe RO, no h porque aguardar o prazo de 8 dias para
poder afirmar que ocorreu o trnsito em julgado. Assim, a Smula 100, V,
TST deixa claro que a sentena homologatria de acordo transita em
julgado na data de sua homologao no processo do trabalho. Se no cabe
recurso, no h porque aguardar o prazo para o recurso.
Como possvel desconstituir uma sentena homologatria de acordo?
Por ao rescisria ou por ao anulatria como no processo civil. O TST
entende que a sentena homologatria de acordo equipara-se sentena

de mrito, e com isso, temos que ela poder ser rescindida por AO
RESCISRIA e no por ao anulatria (Smula 259, TST). Cuidado, pois na
prova eles podem perguntar: da sentena homologatria de acordo cabe
qual recurso? A voc vai responder: para as partes nenhum, cabe uma
ao, ao rescisria para desconstitu-la se eu estiver diante de uma das
hipteses de ao rescisria no processo do trabalho.
OJ 376 SDI-I TST: devida a contribuio previdenciria sobre o valor
do acordo celebrado e homologado aps o trnsito em julgado de deciso
judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de
natureza salarial e indenizatria deferidas na deciso condenatria e as
parcelas objeto do acordo. Explicando: O art. 832, 3 CLT vai estabelecer
uma coisa que importante para a compreenso dessa OJ: ao proferir uma
sentena condenatria ou homologatria de acordo, o juiz deve discriminar
a natureza jurdica de cada uma das parcelas deferidas, ou seja, ele dever
indicar quais parcelas tm natureza salarial e quais tm natureza
indenizatria. Isso porque sobre as parcelas que tm natureza salarial incide
INSS e sobre as que tm natureza indenizatria no incide INSS. Quando
fao um acordo, sobre o valor do acordo (sobre o valor da condenao no,
sobre o valor do acordo) vai incidir INSS. Na sentena condenatria, o juiz
dever estabelecer a natureza jurdica de cada uma das parcelas deferidas,
ou

seja,

dizer

quais

tm

natureza

salarial

quais

tm

natureza

indenizatria. Assim, verifico que do total da condenao, 70% do valor total

da condenao, corresponde a parcelas de natureza salarial e 30% de
natureza indenizatria. Diante disso, dessa sentena cabe RO no prazo de 8
dias, porque essa sentena condenatria. Acontece que o RO no foi
interposto, ento ocorreu nesse processo o trnsito em julgado. possvel
celebrar o acordo aps o trnsito em julgado, desde que respeitada a
proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e
indenizatrias deferidas na sentena condenatria e as parcelas objeto do
acordo. No acordo incluo uma clusula determinando que tais parcelas, com
tais e tais valores so de natureza salarial e tais e tais parcelas, com tais e
tais valores so de natureza indenizatria.
RESPOSTAS DO RU
EXCEES

No

processo

do

trabalho,

dois

tipos

de

excees:

de

incompetncia (territorial ou relativa) e a de suspeio e de impedimento.

Elas ficam em dois grupos porque as de suspeio e de impedimento tm o
mesmo tratamento.
1. Exceo de Incompetncia:
Incompetncia:
Absoluta: (matria, pessoa e funcional) preliminar de
contestao
Relativa ou territorial: exceo de incompetncia
A incompetncia pode ser absoluta ou relativa. Se ela for em
razo da matria ou em razo da funo, funcional, hierrquica
ela ser absoluta porque diz respeito a regras de interesse
pblico.

Essa

ser

arguida

por

meio

de

preliminar

de

contestao. J a incompetncia relativa a territorial, a qual

arguida por meio de exceo de incompetncia. As regras de
competncia territorial esto previstas no art. 651 CLT e, em
regra o juzo competente para processar e julgar a demanda o
juzo do local da prestao dos servios. Se a RT vier a ser
ajuizada em local diverso do da prestao dos servios, ento
caber ao reclamado, em audincia, apresentar a exceo de
incompetncia territorial relativa. A exceo apresentada em
uma petio separada da contestao e da reconveno no
processo do trabalho em audincia, no momento das respostas
do ru (antes de apresentar a contestao e a reconveno).
Ajuizada a RT em local diverso do da prestao dos servios,
essa RT distribuda para uma das VT, onde automaticamente o
escrivo encaminha uma notificao para que o reclamado
comparea em audincia no processo do trabalho. Se essa RT foi
ajuizada em local diverso do da prestao dos servios, o
reclamado, pode no dia da audincia apresentar antes da
contestao e da reconveno, a exceo de incompetncia.
preciso ressaltar que o reclamado pode ( uma faculdade)
apresentar a exceo, porque se ele no apresent-la, ocorre a
prorrogao de competncia, o juiz que antes era incompetente

torna-se

ento

competente.

Apresentada

exceo

de

incompetncia no dia da audincia, o juiz vai receber a exceo,

suspender o feito, abrir vistas ao excepto para que esse se
manifeste no prazo de 24h (isso cai) para ento ele proferir a
deciso.
Ento, ao receber a exceo o juiz: suspende o feito; abre vista
para o excepto se manifestar no prazo de 24h e profere deciso.
Essa deciso DECISO INTERLOCUTRIA. Quando o juiz acolhe
a exceo, ele acolhe e remete os autos para o juzo competente
(no acolhe e extingue o processo, mas acolhe e remete os
autos para o juzo competente). Esta deciso que recebe a
exceo interlocutria, portanto ela irrecorrvel de imediato,
SALVO quando a deciso for TERMINATIVA do feito. A Smula
214, C, TST diz quando a deciso terminativa do feito, ela vai
trazer as hipteses em que as decises interlocutrias vo
ensejar recurso de imediato no processo do trabalho: a deciso
que

acolhe

(a

que

rejeita

ser

interlocutria,

mas

no

terminativa do feito) exceo de incompetncia territorial com a

remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que
se vincula o juzo excepcionado, conforme o art. 799, 2 CLT
que diz que quando o juiz acolhe exceo de incompetncia
territorial, ele proferir deciso interlocutria que irrecorrvel
de imediato, salvo quando a deciso for terminativa do feito. E
aqui a Smula diz que ela terminativa do feito, consoante esse
artigo, portanto, quando o juiz acolhe a exceo e remete os
autos

para

juzo

subordinado

TRT

diverso

do

juzo

excepcionado.
Deciso que julga exceo interlocutria:
Irrecorrvel de imediato
Salvo quando for TERMINATIVA do feito (Smula 214, C,
TST)
A grande questo pensar o que uma deciso terminativa do
feito: quando o juiz acolhe a exceo e remete os autos a juiz
subordinado a TRT diverso do juzo excepcionado.

O recurso cabvel para essa deciso terminativa do feito o RO

(Recurso Ordinrio). Quem julga o RO o TRT. O propsito o de
reviso da deciso no mbito do TRT ao quo juzo excepcionado
se subordina, ou seja, do Tribunal do qual vai sair o recurso.
Assim, o RO vai ser julgado pelo TRT do juzo excepcionado,
aquele

para

qual

voc

apresentou

exceo

de

incompetncia.
2. Excees de Suspeio e Impedimento
A primeira coisa a saber que a CLT s fala em suspeio (art.
799, CLT). A CLT teve por base o CPC de 39, que s tratava de
suspeio, no falava de impedimento, acontece que no CPC de
73 foi feita a distino entre suspeio e impedimento. Assim,
onde

na

CLT

leio

suspeio,

vou

entender

suspeio

impedimento. As hipteses que estaro previstas nos arts. 134

e 135 do CPC.
Hipteses de cabimento: assim, as hipteses esto no CPC, s
que a CLT, que trata s de suspeio, ela tem um artigo, que o
801, que vai tratar das suspeies. Esse art. 801 fala em
suspeio, s que onde leio suspeio, vou entender suspeio e
impedimento. Com isso, dentre essas hipteses, eu tenho que
verificar quais sero as de suspeio e quais sero as de
impedimento.
Inimizade pessoal = suspeio
Amizade ntima = suspeio
Parentesco at o 3 grau civil = impedimento
Interesse particular na causa = suspeio
A exceo de suspeio e impedimento deve ser apresentada
em audincia no prazo para a resposta, salvo se eu tomar
conhecimento da causa que gera a suspeio ou impedimento
do juiz depois, a eu vou apresentar no primeiro momento em
que eu tiver para falar nos autos.

Segundo a CLT, apresentada a exceo de suspeio ou

impedimento, se o juiz no se der por suspeito ou impedido, ele
deve receber a exceo, suspender o feito e designar a
audincia em 48h para ele mesmo decidir, deciso essa que
INTERLOCUTRIA. Se ele acolhe a exceo, ele remete os autos
para o substituto. Se ele no acolhe, os autos ficam com ele.
Qualquer uma dessas duas decises (que acolhe ou no a
exceo) uma deciso interlocutria e ela IRRECORRVEL
SEM EXCEO (apenas a exceo de incompetncia admite
recurso

de

imediato).

deciso

interlocutria

pode

ser

impugnada por meio do recurso da deciso definitiva, ou seja,

eu tenho que aceitar a deciso do juiz agora, que no se julga
suspeito ou impedido, deixar o processo todo correr e a depois
quando ele proferir a sentena, no recurso da deciso definitiva
(no RO) que eu vou impugnar essa deciso. A doutrina vem
defendendo que esse artigo j no seria mais aplicvel desde a
extino das Juntas de Conciliao e Julgamento o que ocorreu
com a EC 24/99. Antes fazia sentido, pois havia os juzes togados
e os classistas e se alegada a suspeio ou impedimento de
qualquer um deles, sem a sua presena, os outros decidiriam, a
faria sentido. Mas, agora as JCJ foram substitudas pelas varas do
trabalho, nas quais ns temos um juiz titular e um juiz substituto
e esse artigo estaria dizendo que se esse juiz no se desse por
suspeito ou impedido, ele mesmo em 48h decidiria sobre isso. A
doutrina que vem defendendo a inaplicabilidade do art. 802 CLT
desde a extino das JCJ entende ser aplicvel o CPC, nos arts.
312 a 314 CPC, que estabelecem que se o juiz no se der por
suspeito ou impedido, deve reunir a suas razes, rol de
testemunhas e documentos e encaminhar em 10 dias para o
TRT, e esse sim, decidir. Apesar de grande parte da doutrina vir
defendendo isso, nas provas cai o puro texto da CLT, ento eu
posso apresentar a exceo de suspeio ou impedimento, o juiz
se no se der por suspeito, pode designar uma audincia para
no prazo de 48h ele decidir ( isso que cai nas provas!). Assim: o
juiz recebe a exceo; suspende o feito; vai designar uma nova

audincia em 48h (para lembrar: incompetncia s uma

24h; exceo de suspeio e impedimento so duas 48h).
Eu posso arguir a exceo e impedimento no s do juiz, mas
tambm do perito, dos auxiliares, de todos os sujeitos do
processo. Com relao a esses NO h suspenso do feito.
Exceo de incompetncia

Exceo de suspeio e

Dirigida ao juiz
Suspende o feito
O juiz abre vistas ao exceto pelo

impedimento
Dirigida ao juiz
Suspende o feito
A audincia deve ser designada em

prazo improrrogvel de 24h

A deciso que julga a exceo

48h
A deciso que julga a exceo

deciso interlocutria, irrecorrvel de

deciso interlocutria, irrecorrvel de

imediato, salvo quando terminativa

imediato SEM excees

do feito (art. 799, 2 CLT)

A parte poder impugnar a deciso
interlocutria que a decidiu por meio
de recurso da deciso definitiva =
sentena (RO)

RECONVENO
A reconveno nada mais do que uma ao do ru em face do autor
na mesma relao processual, no mesmo processo em que o autor
demanda o ru. Para que a reconveno seja possvel, so necessrios
quatro requisitos:
1. A justia do trabalho tem que ser competente para ambas as
aes. Ex: o empregado postula verbas rescisrias em face do
empregador. No h duvidas de que a JT competente para
essa ao. Vamos supor que o empregador alugou uma casa
para o empregado, a ele resolve dentro do mesmo processo
mover uma ao contra ele. A JT no competente para
processar e julgar ao de cobrana de aluguel, ento o
empregador at vai poder mover uma ao contra o empregado,
mas no na mesma relao processual e nem na JT, pois ela no
competente para esse tipo de ao.

2. Legitimidade: tem legitimidade ativa para propor a reconveno

o ru e tem legitimidade passiva o autor da ao. Assim, o
empregado ajuizou uma ao contra o empregador. Este no
poder ajuizar reconveno contra o empregado e um terceiro,
apenas contra o empregado. Ele pode at demandar o
empregado e um terceiro, mas no em uma reconveno e sim
em uma ao autnoma.
3. Mesmo procedimento: as duas causas devem estar sujeitas ao
mesmo procedimento, que definido pelo valor da causa, que
a somatria dos pedidos. ATENO: NO cabe reconveno no
procedimento Sumarssimo e, consequentemente, no Sumrio,
por ser incompatvel com o princpio da celeridade to inerente a
esses procedimentos.
4. Verificar a pendncia de uma causa. Tem que haver uma
pendncia, uma causa pendente para que se possa mover a
reconveno.
5. Conexo: com a causa principal ou com os elementos da defesa.
A conexo se d quando ocorrem a mesma causa de pedir ou
pedidos. Ex: O empregado que era administrador da empresa
furtou um cheque relativo ao pagamento de um cliente. O
empregado ajuizou RT em face do empregador pedindo a
reverso da dispensa com justa causa em sem justa causa e a
condenao do reclamado ao pagamento das verbas rescisrias
prprias da dispensa sem justa causa. Diante dessa situao, a
empresa resolve contestar, e alm disso, resolveu apresentar
reconveno, que uma ao do empregador em face do
empregado cobrando um milho de reais que ele tinha desviado
da empresa. Assim, primeiro vamos analisar os requisitos para a
reconveno: a JT competente para processar e julgar o pedido
de reverso da dispensa com justa causa em sem justa causa e
competente para julgar e processar o que foi desviado da
empresa em razo da relao de emprego (relao oriunda da
relao de trabalho). Obs: a JT no tem competncia para as
aes penais, para prender o sujeito. Tem competncia s para
cobrar o que ele desviou da empresa em razo da relao de
emprego. Alm disso, temos que estar diante de legitimidade
ativa e passiva (autor e ru da ao principal). O procedimento

o mesmo, pois na ao principal (30.000) e na reconveno

(1.000.000) o valor da causa est acima de 40SM, assim ambas
esto sujeitas ao procedimento ordinrio. Tem-se que estar
diante de uma causa pendente, que a ao principal pendente.
Conexo: o empregado foi mandado embora em razo do ato de
improbidade e eu estou justamente cobrando o que ele desviou
da empresa pela prtica do ato de improbidade. Assim, tem
conexo. Com isso, nesse caso, a reconveno possvel, pois
todos os requisitos esto presentes. E se um deles no estivesse
presente, como o procedimento? Nesse caso, a competncia
para julgar a ao do ru em face do autor seria da JT, mas
quando um dos requisitos no est preenchido, o que cabvel
uma ao autnoma na JT e no uma reconveno.
CONTESTAO
o momento em que voc deve trazer toda a matria de defesa. O art.
300 do CPC vai deixar claro que na contestao que voc deve trazer
todas as matrias de defesa, inclusive especificar as provas com as quais
voc pretende comprovar as alegaes. No requisito da contestao essa
meno s provas, mas na defesa que eu tenho que apresentar toda a
matria de defesa. Nesse artigo 300 CPC que se aplica ao processo do
trabalho, visualiza-se dois princpios: da impugnao especfica (no se
admite em regra, defesa por negativa geral, salvo para o MP e advogado
dativo) e o da eventualidade (apresentar todas as teses de resistncia de
forma que se o juiz no acolher uma delas, ele possa acolher a seguinte).
Na contestao, vou atacar o processo e vou atacar o mrito: defesa
processual e defesa de mrito. A defesa processual vai ser arguida em
preliminar de contestao e eu vou atacar o processo em si. As hipteses
so as do art. 301 CPC e elas se dividem em preliminares dilatrias (quando
ela no busca a extino do processo, gera apenas um retardamento do
processo) e peremptrias. De todas as preliminares descritas no art. 301 do
CPC, trs casos so de preliminares dilatrias: a de incompetncia absoluta
(em que eu quero a remessa dos autos ao juzo competente) e as de
conexo e continncia (em que eu quero a reunio de processos). Em todos
os outros casos a defesa peremptria e o que se deseja a extino do
processo. Obs importante: A exceo de incompetncia tambm uma

defesa processual dilatria (j que o seu objetivo no a extino do

processo e sim a remessa dos autos ao juzo competente), s que ela no
arguida em preliminar de contestao.
A defesa de mrito ataca o mrito, os pedidos em si (pedidos de horas
extras, adicional de periculosidade, equiparao). Ela pode ser:
Direta: quando voc simplesmente negar o fato constitutivo. Ex:
o reclamante diz que fazia horas extras e o ru nega que fazia
horas extras.
Indireta: aquela em que eu vou admitir o fato constitutivo, mas
vou alegar outros fatos que sejam modificativos, impeditivos ou
extintivos dos direitos do autor. Fato modificativo: Ex: o
empregado diz que tem direito a participao nos lucros e nos
resultados, no importe de dez mil reais em uma nica parcela e
eu digo que no, ele tem direito a participao nos lucros da
empresa, no importe de dez mil reais, mas esse valor ser
parcelado em 10 vezes. Quer dizer eu estou admitindo o fato
alegado pelo autor e opondo um outro fato que modifica o
direito dele. Ex2: de fato o reclamante tem direito s horas
extras, mas no em 70% e sim em 50%. Fato impeditivo:
aquele em que verdade o que disse o autor, mas esse outro
fato impede o direito do autor. Ex: o autor afirma que foi
transferido de forma provisria e no recebeu o adicional de
transferncia (25%). A eu digo na minha contestao que ele foi
transferido e no recebeu o adicional de 25%, s que a
transferncia no era provisria e sim definitiva, caso em que o
empregado no tem direito ao adicional de transferncia. O fato
de a transferncia ser definitiva impede o recebimento do
adicional de transferncia. Ex2: empregado readaptado que
recebe 10x mais do que os demais do setor exercendo as
mesmas funes. Um destes empregados ajuiza RT pedindo
equiparao salarial. Na contestao, o empregador alega que o
empregado realmente exerce as mesmas funes e recebe 10x
mais,

mas

empregado

readaptado

no

pode

servir

de

paradigma. Isso levar ineficcia do fato constitutivo. Fato

extintivo: quando ele eliminar o direito do autor, como por
exemplo, o pagamento ou a prescrio. Ex: o reclamante fazia

horas extras, mas no tem direito ao pedido porque eu j

paguei. Ex2: o reclamante fez horas extras, s que do trmino
do contrato de trabalho, ele levou trs anos para ajuizar a
demanda prescrio ( matria de mrito).
Defesa
Processual: alegada em preliminar (art. 301 CPC)
o Dilatrias: no levam extino do processo
o Peremptrias: levam extino do processo
Mrito
o Direta: nega o fato constitutivo
o Indireta: reconhece o fato constitutivo, mas apresenta
outros fatos modificativos, impeditivos ou extintivos do
direito.
COMPENSAO (art. 767, CLT)
matria de defesa (Smulas 18 e 48 TST), assim como a reteno. Eu
s

posso

argui-las

na

contestao.

compensao

ocorre

quando

reclamante e reclamado so devedores e credores reciprocamente. Quando

a dvida de natureza TRABALHISTA, possvel desde que o valor a ser
compensado no ultrapasse o valor da condenao, que se requeira na
contestao a compensao. A compensao deve ser REQUERIDA! O juiz
jamais vai poder conceder a compensao de ofcio. E ela tem que ser
requerida na fase de CONTESTAO, jamais na fase de execuo, jamais na
fase recursal. Ex: patroa que vai comprar uma geladeira, TV, micro-ondas
para a sua empregada. Quando o empregador d alguma coisa a seu
empregado para descontar de seu salrio, o que ele est fazendo um
adiantamento salarial e vai fazendo os descontos proporcionalmente. Voc
pode at fazer o adiantamento salarial, mas ela pode se sentir injustiada,
sair do emprego e ajuizar uma RT postulando outras coisas. Neste caso, o
que se pode fazer requerer na contestao, a compensao. Assim, nesse
caso a empregada ajuiza uma RT requerendo verbas trabalhistas e a
reclamada tem um crdito para com a reclamante de adiantamento salarial.
Na contestao. possvel pedir a compensao, desde que eu verifique
estar diante de um caso de compensao: reclamante e reclamado so
devedores e credores reciprocamente e quando a dvida for de natureza
trabalhista e quando o valor a ser compensado no ultrapasse o valor
pleiteado, no ultrapasse o valor da condenao. Ex: a empregada fez um

adiantamento salarial de R$5.000,00. Acontece que no momento da

resciso, eu posso descontar dessa empregada apenas o equivalente a um
salrio dela (art. 477, 5 CLT). Vamos imaginar que eu tenha descontado
R$1.000,00 referente ao salrio dela. Depois da resciso, ela ajuizou uma RT
postulando seus R$30.000,00. Eu posso na contestao requerer os R$
4.000,00 que esto faltando? Posso porque reclamante e reclamado so
credores e devedores reciprocamente. Posso porque a dvida de natureza
trabalhista (adiantamento salarial) e posso tambm porque o valor a ser
compensado no vai ultrapassar o valor da condenao. Isso porque quem
ajuizou a demanda foi o reclamante. Assim, ele no pode sair condenado a
pagar alguma coisa. Como foi ele quem ajuizou a demanda o pedido pode
ser procedente, improcedente ou parcialmente procedente. Assim, a
compensao s pode se dar em um valor inferior ao da condenao, j que
o reclamante sair nesse caso sem pagar nada, mas se for superior a ele
teria que pagar, o que no pode, pois quem ajuizou a RT foi ele, reclamante.
Se o valor que o reclamante deve ao reclamado for superior ao valor da
condenao, o reclamado deve ajuizar uma demanda contra o reclamante
para que este seja condenado a pagar. possvel que o empregador mova
uma ao contra o empregado na JT, pois ela competente para processar
e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho. Essa ao que o
empregador pode ajuizar em face do empregado, quando o valor de seu
crdito ultrapassar o valor da RT do empregado impedindo a compensao,
pode ser:
Reconveno: posso ajuizar uma ao do ru em face do autor
na mesma relao processual desde que eu preencha os
requisitos
Ao autnoma no processo do trabalho
s vezes a dica que est na prova para que voc identifique se o caso
de compensao ou de reconveno o que se est postulando. A
compensao arguida na contestao, no uma ao, ento o autor no
pode ser condenado a pagar, sendo assim a compensao limita-se ao valor
da condenao. Agora, na reconveno eu posso pedir mais, a reconveno
uma ao do ru em face do autor e a ento o autor seria obrigado a
pagar. Poderia tambm ajuizar uma ao autnoma quando eu no

preencho os requisitos da reconveno ou quando eu no queira mover

reconveno.
DEDUO
Tambm chamada de abatimento. Corresponde justamente abater,
deduzir do valor da condenao, as verbas j pagas sob o mesmo ttulo a
fim de evitar o enriquecimento ilcito por parte do autor. Ela pode ser
determinada inclusive DE OFCIO por parte do juiz a fim de se evitar o
enriquecimento ilcito por parte do autor. Ex: imagine a hiptese em que o
autor pede horas extras, mas afirma que fazia HE, ou seja, trabalhava alm
da 8 e 44 h semanais e que apenas em algumas ocasies recebeu HEs,
ou seja, o autor mesmo est admitindo que recebeu algumas HEs. Sendo
assim, na RT ele alega que fazia HE e que recebeu algumas HEs. A ao
contestada e o ru afirma que pagou tudo e ao proferir a sentena, o juiz
condena o reclamado a pagar as HEs trabalhadas alm da 8 e 44h
semanais. Sendo assim, o que o juiz fez? Ele deferiu todas as horas
trabalhadas alm da 8 e 44 semanais, indistintamente, se houve
pagamento ou no. S que na sequncia ele deferiu a deduo ou
abatimento. Isso significa que vamos deduzir do valor da condenao, o
valor das HEs j pagas. Isso obriga o perito, o calculista a fazer a seguinte
verificao: olhar os cartes de ponto e recibos de pagamento.
RETENO
A deduo e a compensao no se confundem com a reteno.
Reteno o direito que eu tenho de reter alguma coisa de propriedade de
alguma pessoa, at que ele me faa o pagamento. Pense na hiptese do
representante comercial: ele pode reter o mostrurio at que sejam feitos
os pagamentos, at que se paguem as verbas devidas.
Compensao para dvida, que deve ser de natureza trabalhista, no
pode ultrapassar o valor da condenao e tem que ser requerida na
contestao e em nenhum outro momento. Deduo ou abatimento
justamente abater, diminuir do valor da condenao as verbas j pagas sob
o mesmo ttulo, com o objetivo de evitar o enriquecimento ilcito do autor e
pode ser determinada de ofcio pelo juiz ou a requerimento. Reteno:
significa reter alguma coisa de outra pessoa at que ela pague.

IMPUGNAO AO VALOR DA CAUSA

H duas coisas importantes.
A possibilidade de o autor no apresentar valor da causa. Os requisitos
de uma RT (que pode ser verbal ou escrita): endereamento, qualificao,
fatos, pedido, data e assinatura. No requisito da petio inicial: produo
de provas; pedido de citao da outra parte; a apresentao do valor da
causa, salvo quando se tratar de procedimento sumarssimo, em que
obrigatria a apresentao do valor de cada um dos pedidos, assim, basta
soma-los que teremos o valor da causa. Sendo assim, o autor pode na
petio inicial:
No atribuir valor causa. Nesse caso, como o valor da causa
que define o rito, ento algum ter que defini-lo. Quem vai
definir o juiz, em audincia aps a apresentao da defesa e
antes da instruo. Essa deciso do juiz em relao ao valor da
causa se d por meio de uma deciso interlocutria. Se as
partes no concordarem, elas podem se manifestar em razes
finais e dessa deciso cabe um recurso denominado PEDIDO DE
REVISO cujo prazo de 48h.
Atribuir valor causa. Nesse caso, se o autor atribui valor
causa na petio inicial, o juiz no pode interferir nesse valor,
no pode modificar, no concordar. APENAS O RU poder:
o No se manifestar: Isso implicar em concordncia com o
valor e no poder impugnar esse valor em nenhum outro
o

momento (art. 261, nico CPC, Smula 71 TST).

Apresentar Impugnao ao valor da causa: no processo do
trabalho, essa impugnao ao valor da causa tem
peculiaridades

que

diferem

do

processo

civil.

impugnao ao valor da causa no processo do trabalho

feita na contestao, em PRELIMINAR DE CONTESTAO,
em razo do fato de que dessa deciso interlocutria no
caber recurso imediato. Ento, eu vou poder impugnar o
valor da causa mediante, diferentemente do processo
civil, em preliminar de contestao.
Fim de respostas do ru!

PROVAS
NUS DA PROVA
Regras previstas nos arts. 818 CLT e 333 CPC. A CLT traz regras to
simples relativas a esse assunto, que a doutrina entende que se deve
complement-lo com o CPC. Assim, cabe ao autor provar os fatos
constitutivos de seu direito e ao ru a prova dos fatos modificativos,
impeditivos e extintivos dos direitos do autor.
Smula 212, TST: tem uma redao ruim, mas ela diz assim: o nus de
provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. O que
se pressupe que o empregado no vai pedir demisso, pois ele precisa
do emprego para sua subsistncia. Assim, a forma como se deu o trmino
do contrato de trabalho, se foi sem justa causa ou por justa causa, do
empregador. Essa Smula trata da hiptese em que o reclamado nega a
prestao de servios e o despedimento (esse indivduo jamais trabalhou
para mim e tambm eu nunca o despedi). Nesse caso, o nus de provar o
trmino do contrato de trabalho e o despedimento do empregador. Ex:
empregado formula pedido de aviso prvio, dizendo que foi despedido sem
justa causa e o empregador no pagou as verbas rescisrias, imagine que
na contestao, o ru alegue que o pedido deve ser indeferido. Ele de fato
no pagou o aviso prvio, porm o pedido de aviso prvio deve ser
indeferido, sob o argumento de que o empregado foi despedido por justa
causa. Para que o empregado tenha direito ao aviso prvio ou no, a
questo passa pela forma como se deu a extino do contrato de trabalho,
pois se ela se deu sem justa causa, o empregado tem direito a aviso prvio,
ento o empregador que admite que no pagou o aviso prvio ter que ser
condenado a pagar, mas se ela foi por justa causa, como alega o ru, ele
no ter que pagar. Quem dever provar como se deu o trmino do contrato
de trabalho, com ou sem justa causa? O empregador. Agora, e quando o
empregador nega tudo, nega a prestao de servios, nega que o
empregado tenha sido demitido. A princpio o nus ficaria com o empregado
porque ele simplesmente negou, ele no ops nenhum fato que impede o
direito do autor. Entretanto, o TST entende que em razo do princpio da
continuidade, a forma como se deu o trmino do contrato de trabalho,

mesmo quando o empregador limita-se a negar, ele no ope nenhum outro

fato (como quando ele disse no exemplo acima que no, a demisso no foi
sem justa causa, mas sim por justa causa), mesmo assim o nus ser do
empregador.
OJ 215 SDI-1 e OJ 301 SDI-1 que foram canceladas pelo TST em deciso
do Pleno, do dia 24/05/2011. A OJ 215 SDI-!1 TST estabelecia que do
empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis
obteno do vale-transporte. Essa OJ foi cancelada, o que nos leva a crer
que o nus de provar a necessidade de vale-transporte deixa de ser do
empregado, podendo ser do empregador.
O mesmo vai ocorrer com a OJ 301 SDI-1 TST que estabelece que
definido pelo reclamante o perodo no qual no houve depsito do FGTS, ou
houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistncia de diferena
nos recolhimentos de FGTS atrai para si o nus da prova, incumbindo-lhe,
portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato
extintivo do direito do autor (art. 818 CLT c/c art. 333 CPC). Cabe ao
reclamante definir o perodo. Definido o perodo, cabe ao reclamado, se
alegar que pagou, juntar as guias de pagamento. (Pagamento fato
extintivo do direito do autor, o nus do empregador). Muitas foram as
decises no sentido de que, como o empregado tem condies de
apresentar os extratos em que constam o pagamento feito a menor ou que
o pagamento no feito para o recolhimento do FGTS, assim no resta s ao
empregador o nus de provar que foi feito o pagamento. Tendo o
empregado acesso a esse documento, ele ter que apontar o perodo e a
existncia das diferenas especificamente. Ento, nem sempre o nus da
prova ser do reclamado quando o empregado simplesmente vier e disser:
eu no obtive o recolhimento do FGTS durante todo o perodo do contrato
de trabalho. O cancelamento da OJ 301 SDI-1 que estabelecia que o nus da
prova da inexistncia de diferenas ou da existncia de recolhimento do
FGTS, quando o empregado tivesse simplesmente definido o perodo no qual
no houve o recolhimento ou houve em valor a menor foi cancelada. Sendo
assim, nem sempre o nus ser do empregador. Haver casos em que o
empregado vai ter que demonstrar e o nus ser dele. Assim, com o
cancelamento dessas OJs a depender do caso concreto, o nus ser de um
ou de outro.

Vale destacar outras mudanas que ocorreram na jurisprudncia do

TST. Foram modificadas a Smula 74, 219, 387 (interposio de recurso
mediante fax) foram criadas duas novas Smulas.
Smula 12 TST deixa claro que as anotaes apostas pelo empregador
na carteira profissional do empregado no geram presuno juris et de
jure, mas apenas juris tantum. Assim, essas anotaes admitem prova
em contrrio, pois geram presuno relativa.
Smula 16 TST: presume-se recebida a notificao 48h depois de sua
postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo
constitui nus de prova do destinatrio.
O art. 852 CLT: se o reclamado no comparece em audincia (quando
falo s audincia audincia inicial), a consequncia revelia e a
consequncia da revelia a confisso ficta. O reclamado revel tem que ser
intimado da sentena via postal no forma do art. 841 CLT. Encaminhada a
notificao para cientificar o ru revel da sentena, eu devo lembrar que a
notificao presume-se recebida em 48h. Mas, e se foi recebida depois
dessas 48h? Ento, cabe ao destinatrio, ao ru revel nesse caso, a prova
de que no recebeu a notificao dentro do prazo de 48h.
Smula 338 TST: nus do empregador que conta com mais de 10
empregados, o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da
CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera
presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrrio. Ler agora o item III dessa Smula. O nus
das horas extras do autor porque o trabalho alm da 8 e 44h fato
constitutivo do direito do autor s horas extras. Ento, o nus dele, do
autor. A obrigao do reclamado de apenas quando tem mais de 10
empregados realizar o controle da jornada (promover o registro) e juntar os
cartes de ponto em juzo. Assim, partindo dessa premissa vamos analisar:
Recte

Rcdo

Obrigao

empregad

de juntar

Requer

Nega

os
At 10

HE*
Requer

Nega

Mais de 10

Juntou?

nus

cartes
No

No

Recte

Sim

Sim

Recte

HE**
Requer

Nega

Mais de 10

Sim

No

Rcdo

HE***
Requer HE

Nega

Mais de 10

Sim

Sim, porm

Rcdo

****

so
britnicos
(horrios de
entrada e
sada
uniformes)
cartes
invlidos

* Via de regra o nus de provar as horas extras do autor, do

reclamante.
** Se o reclamado fez tudo o que tinha que fazer, ou seja, fez o registro
das jornadas e juntou os cartes de ponto, ento o nus continua sendo do
autor.
*** Agora, o ru no juntou os cartes de ponto, assim o nus da prova
ser invertido. O nus da prova, que era do autor de provar as horas extras,
passa a ser do ru. O que ser feito: presume-se que a jornada alegada pelo
autor na inicial seja verdadeira e cabe ao ru provar que ela no seja
verdadeira, porque essa presuno de veracidade da jornada descrita na
inicial, ela apenas uma presuno relativa, ela admite prova em contrrio.
O ru, muito provavelmente por meio de suas testemunhas, vai poder
demonstrar que o autor no fazia todas as horas extras que alega.
**** O Tratamento dado ser o mesmo acima.
Item II da Smula 338 TST: vamos imaginar que eu tenha um acordo
coletivo de trabalho, estabelecendo que os empregados vo trabalhar das
8:00 s 17:00h com 1h de intervalo das 12:00 s 13:00h. Essa jornada
descrita no acordo coletivo de trabalho gera apenas presuno relativa de
veracidade, de que aquela era a jornada exercida pelo empregado.
Admitindo prova em contrrio. Pode o empregado levar suas testemunhas
ao juiz e demonstrar que na verdade ele trabalhava muito alm da jornada
prevista no acordo coletivo de trabalho.

Smula 6, VIII TST: Ex: o empregado readaptado. Um determinado

trabalhador era vendedor externo (fazia viagens ao interior) com salrio de
R$ 6.000,00. Acontece que em uma dessas viagens, ele sofreu um acidente,
perdeu as duas pernas, colocou prtese. Quando ele volta para a empresa
ele ter que ser readaptado, colocado em um outro setor porque ele no
tem mais condies de passar muitas horas na estrada. O nico lugar que
ele pode trabalhar na empresa no atendimento, em que os empregados
ganham R$ 600,00/ ms. Elas se sentem injustiadas, pois esto h mais
tempo na empresa e ganham 10x menos. Despedidas ajuzam RT pedindo
equiparao salarial e apontam como paradigma, como modelo, o
empregado readaptado. Na contestao, o reclamado admite o fato alegado
pelo autor, de fato elas exercem a mesma funo, s que alega que o
paradigma empregado readaptado, ento a empregada no tem direito
equiparao salarial (art. 461, 4 CLT). Neste caso, essa argumentao
impede o autor de obter o deferimento do seu pedido de equiparao. Logo,
a argumentao do ru, empregado readaptado, fato impeditivo do direito
do autor equiparao salarial. Sendo assim, o nus da prova do
empregador, do reclamado. Fato modificativo: se eu alegar que o salrio do
paradigma era menor. Fato extintivo: pagamento ou prescrio.
Smula 254, TST: para que o empregado tenha direito ao salrio
famlia eu tenho que provar que preencho os requisitos, levar a certido de
nascimento do meu filho. O nus aqui do empregado, ele que vai ter que
fazer a prova dessa filiao. Agora, duas so as possibilidades: o empregado
faa prova da filiao:
No curso do contrato de trabalho:
o Empregador receber a prova da filiao: ser a partir
o

desse momento que ele ter direito ao salrio famlia.

Empregador se recusar a receber e o empregado puder
comprovar: direito ao salrio famlia ocorrer a partir da

prova da recusa.
No curso do processo: o salrio famlia ser devido a partir do
ajuizamento da ao. possvel ajuizar a ao durante o curso
do contrato de trabalho. O empregado pode ter algum tipo de
estabilidade, ento ele no tem medo de ser demitido.
A prova da filiao exemplo de alegao que se comprova mediante
instrumento pblico (certido de nascimento).

PROVA TESTEMUNHAL
PROCEDIMENTO ORDINRIO
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
N mximo de testemunhas 3
N mximo de testemunhas 2
arts. 825 e 845 CLT
Art. 852-H, 2 e 3
Nos dois procedimentos as testemunhas devem comparecer em audincia
independentemente de intimao ou notificao
Se elas no comparecerem
Se as testemunhas no
espontaneamente, o juiz adiar

comparecerem, o juiz s adiar a

audincia e determinar a intimao

audincia e as intimar se

das testemunhas. *

comprovado o CONVITE

ANTERIOR.**
Se mesmo assim a testemunha no comparecer, o juiz adiar a audincia e
determinar a sua conduo coercitiva e pagamento de multa.

No processo do trabalho, no h rol de testemunhas (isso vale para os

dois procedimentos), assim as testemunhas devem comparecer no dia da
audincia independentemente de intimao ou notificao. Se a audincia
inicial (consta na prpria notificao que o reclamado recebe, se ela ser
UNA ou inicial), a parte no precisa levar suas testemunhas, apenas na
audincia de instruo. Se a audincia UNA, eu sei que tudo ocorrer nela,
ento devo levar as testemunhas.
* Basta dizer ao juiz que voc convidou a testemunha e ela no veio e
a, diante disso, o juiz vai adiar a audincia e intimar a testemunha para que
ela comparea em uma segunda data. Se chegar essa segunda data e a
testemunha no tiver comparecido, ento o juiz vai naturalmente adiar mais
uma vez a audincia, e nessa terceira data a testemunha comparecer
porque vai ser determinada a sua conduo coercitiva.
**Se as testemunhas no comparecerem, no basta no procedimento
sumarssimo eu dizer que a testemunha no veio. Eu devo provar o convite
(por e-mail, carta registrada), e a sim o juiz vai adiar a audincia e
determinar a intimao da testemunha para que comparea em uma
segunda data. Se ainda assim, a testemunha no comparece na segunda
data, o juiz adia a audincia para uma terceira data e determina a conduo
coercitiva da testemunha.
Nas provas tem ocorrido de o examinador mexer com as palavras e
tir-las da ordem: no procedimento sumarssimo, provado o convite, diante

do no comparecimento espontneo da testemunha o juiz determina a sua

conduo coercitiva. Agiu corretamente o juiz? No, porque as testemunhas
tm que comparecer espontaneamente, se no comparecerem primeiro ele
deve intimar as testemunhas e para isso exige a prova do convite se
intimadas as testemunhas e ainda assim elas no comparecerem, a sim o
juiz determina sua conduo coercitiva.
muito comum acontecer o seguinte: na audincia inicial no h oitiva
de testemunhas. As partes j saem da audincia inicial intimadas para
comparecerem na audincia de instruo. Nesta que teremos o
depoimento das partes, oitiva das testemunhas, peritos e tcnicos. Os
juzes, muitas vezes, na ata da audincia inicial, fazem constar que o rol de
testemunhas deve ser apresentado com a antecedncia de tantos dias da
data da audincia de instruo (isso no procedimento ordinrio), sob pena
de, caso a testemunha no comparea espontaneamente, no ser deferida
a sua intimao. Isso no possvel diante da lei. Basta que no dia da
audincia se eu no apresentar o rol de testemunhas e no dia da audincia
de instruo, uma das minhas testemunhas no comparea, basta que eu
diga para o juiz que eu no concordo com a no intimao da testemunha
tendo em vista que no processo do trabalho no h previso rol de
testemunhas. Determina a CLT que caso a testemunha no comparea,
basta o juiz designar a sua intimao, independentemente da apresentao
de rol de testemunhas. Caso o juiz no indefira, h uma nulidade por
cerceamento de defesa, que voc pode arguir no seu recurso, pois a deciso
do juiz que indefere a intimao da testemunha que no compareceu uma
deciso interlocutria, e com isso irrecorrvel de imediato. Cabe impugnla por meio do recurso da deciso definitiva (RO).
O depoimento de uma das testemunhas no poder ser ouvido pelas
demais. Ento, enquanto uma das testemunhas est sendo ouvida, as
demais que ainda no foram ouvidas, tm que ficar l fora na sala de
audincia, salvo no caso de carta precatria em que no tem como evitar
que o depoimento de uma das testemunhas seja ouvido pelas demais, j
que elas so ouvidas em momentos e em juzos diferentes.
No inqurito judicial para apurao de falta grave, o nmero mximo
de testemunhas bem maior, de 6. E todas as outras regras valem para
ele tambm.

PROVA PERICIAL
A OJ 165 SDI-1 TST: o perito ser mdico ou engenheiro do trabalho
sem ordem de preferncia, depende da necessidade da percia. Na prova,
eles costumam colocar uma ordem de preferncia: a percia ser realizada
por um mdico e na falta por engenheiro do trabalho. CUIDADO, no h
preferncia.
O juiz no fica adstrito ao laudo pericial (art. 436 CPC) podendo formar
seu convencimento com base em outros fatos ou elementos comprovados
nos autos. Ex: quando h pedido de adicional de insalubridade ou de
periculosidade obrigatria a produo de prova pericial no processo do
trabalho (art. 192, 2). No dia da audincia inicial, o juiz j determinou a
produo da prova pericial. Antes da audincia de instruo ela foi
realizada. Vamos imaginar que o perito deu adicional de insalubridade
partindo da premissa de que no havia ventilao na empresa. Realizada a
prova pericial, depois ocorre a audincia de instruo. Imagine que em seu
depoimento pessoal, o prprio reclamante admita que na empresa havia
muita ventilao, descreva o nmero de janelas que tinha. Nesse caso, fica
evidente que o laudo pericial foi realizado adotando premissa inexistente.
Diante disso, o juiz vai proferir a sentena e analisando o conjunto
probatrio, pode concluir que o ambiente no era insalubre como concluiu o
laudo, e ele pode indeferir o pedido de adicional de insalubridade.
Aps a nomeao do perito, as partes tm 5 dias para apresentar
quesitos e nomear assistente tcnico (art. 421, 1 CPC). O juiz fixa trs
coisas: vai nomear o perito, fixar o objeto da percia (insalubridade) e o
prazo para entrega do laudo pericial. Do momento em que nomeia o perito
as partes tm 5 dias para apresentar quesitos e nomear assistentes
tcnicos, que so pessoas de sua confiana para acompanhar a percia.
Na Lei 5584/70 (art. 3) h uma questo diferente do processo civil. O
juiz vai nomear o perito, depois o perito vai apresentar laudo pericial no
prazo fixado pelo juiz. As partes tm a faculdade de indicar assistentes
tcnicos no prazo de 5 dias, a contar da nomeao do perito. Esse
assistente tcnico vai apresentar laudo ou parecer tambm. No processo
civil, o assistente tcnico apresenta o seu parecer no prazo de 10 dias a
partir da apresentao do laudo pericial. No processo do trabalho, o

assistente tcnico apresenta seu laudo ou parecer no mesmo prazo

assinalado pelo juiz para o perito apresentar seu laudo pericial.
No procedimento sumarssimo h prova pericial? possvel produzir
prova pericial no procedimento sumarssimo. O art. 852-A, CLT vai
estabelecer que no procedimento sumarssimo, a prova pericial dever ser
determinada quando decorrer de:
Uma imposio da lei: pedido de adicional de periculosidade ou
insalubridade (art. 195, 2 CLT)
Quando a percia for exigida para a prova do fato: hiptese em
que o reclamante alega que desenvolveu uma doena do
trabalho.
Quando o perito apresenta o laudo pericial, as partes tm direito de se
manifestar quanto ao laudo, o parecer do assistente tcnico j serve para
fazer essa manifestao? No, pois o parecer do perito e do assistente
tcnico so apresentados em conjunto. As partes tm o direito de se
manifestar quanto ao laudo pericial:
No procedimento ordinrio: no h prazo previsto em lei para
que as partes se manifestem quanto ao laudo pericial, ento o
prazo ser fixado pelo juiz.
No procedimento sumarssimo: as partes se manifestaro no
prazo fixado em lei, que o prazo COMUM (o mesmo prazo para
ambas as partes) de 5 dias.
Quem paga os honorrios do pessoal? Honorrios (art. 790-B da CLT):
Perito (art. 852-B, CLT): quem paga os honorrios do perito a
parte sucumbente na pretenso (no pedido que levou
produo da prova pericial). Cuidado, no sucumbente na
demanda, na percia, mas no pedido que levou produo da
prova pericial. Ex: o reclamante formulou o pedido do adicional
de insalubridade. O perito constatou que o ambiente era
insalubre. O juiz, como no est adstrito ao laudo, ao proferir a
sentena indeferiu a insalubridade. A parte sucumbente na
percia o reclamado, j que o perito apontou a insalubridade. A
parte sucumbente no pedido do adicional de insalubridade o
reclamante j que o pedido foi indeferido. Quem paga os

honorrios do perito, cuidado porque a prova vai tentar dizer

que sucumbente na percia. No sucumbente na percia, nem
na demanda, a sucumbente no pedido que levou produo
da prova pericial, SALVO se for beneficiria da justia gratuita. A
quem vai pagar a Unio.
Assistente tcnico: Smula 341 TST: a parte que o contratou,
pois a parte no obrigada a contrat-lo, SEM direito a
reembolso. Essa parte que o contratou no tem direito ao
reembolso no processo do trabalho.
OJ 98 SDI-II TST: ilegal a exigncia do juiz de adiantamento dos
honorrios periciais. No pode o juiz condicionar a apreciao do adicional
de insalubridade, por exemplo, ao depsito prvio dos honorrios periciais.
No h norma prevendo o adiantamento dos honorrios periciais e eles
sero pagos somente depois que se souber quem foi sucumbente no pedido
da percia de forma definitiva, ou seja, aps o trnsito em julgado. Desta
forma, neste caso, o juiz est cometendo uma ilegalidade e desta deciso,
que interlocutria cabe mandado de segurana.
OJ 278 SDI-I TST: quando o local de trabalho estiver desativado, o juiz
poder usar outros meios de prova para apreciar o pedido. Em casos de
adicional de insalubridade ou periculosidade, a percia deve ser realizada no
local de trabalho. Caso este esteja desativado, o juiz no pode deixar de
apreciar a demanda, ento ele poder utilizar outros meios de prova.
Smula 293, TST: a verificao mediante percia de prestao de
servios em condies nocivas, considerando agente insalubre diverso do
apontado na inicial no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Ex:
reclamante ajuizou demanda pedindo adicional de insalubridade com base
no rudo. Chegando na empresa o perito verifica que o ambiente insalubre,
mas no em razo do rudo, pois ele usa EPI, mas o ambiente insalubre
por causa da poeira. Neste caso, o juiz pode deferir o adicional de
insalubridade por agente diverso do apontado na inicial em razo da
simplicidade do processo do trabalho.
PROVA DOCUMENTAL

Cabe ao autor juntar todos os documentos a que tem acesso com a

inicial e cabe ao ru juntar todos os documentos a que tem acesso na
contestao.
DEPOIMENTO PESSOAL
O objetivo do depoimento pessoal a obteno da confisso real,
aquela em que admite fatos contrrios aos seus interesses e em
conformidade com as alegaes da outra parte. Tudo relativo ao depoimento
pessoal e prova documental vai ter o mesmo regramento do CPC.
SENTENA NO PROCESSO DO TRABALHO
O art. 832 da CLT, assim como estabelece o art. 458 CPC, apresenta
itens obrigatrios da sentena no processo do trabalho. Assim, a sentena
no processo do trabalho dever ter:
O nome das partes, o resumo do pedido e da defesa
(RELATRIO);
Apreciao das

provas,

os

fundamentos

da

deciso

(FUNDAMENTAO);
Concluso (DISPOSITIVO).
Prazo e as condies para o seu cumprimento.
A sentena deve trazer o valor arbitrado provisoriamente para
as custas processuais a serem pagas pelo vencido no processo
do trabalho.
Valor provisoriamente arbitrado condenao (art. 789, 2
CLT), isso claro quando a sentena for condenatria.
Nas decises cognitivas ou homologatrias, o juiz dever
discriminar a natureza jurdica de cada uma das parcelas e
determinar o limite de responsabilidade de cada uma das partes
pelo recolhimento das contribuies previdencirias, se for o
caso. Isso significa que o juiz ao proferir a sentena dever dizer
quais as parcelas so de natureza salarial (incide INSS) e quais
so de natureza indenizatria. Esse INSS deve ser recolhido
pelas partes, assim o juiz estabelecer as propores de cada
uma

das

partes

no

previdencirias.
TEORIA GERAL DOS RECURSOS

recolhimento

das

contribuies

Recursos cabveis no processo do trabalho: RO, RR, Embargos de

declarao, Embargos ao TST, Agravo de Petio e Agravo de Instrumento
(art. 893, CLT). Alm desses, teremos tambm o Agravo Regimental e o
Pedido de Reviso (recurso cabvel da deciso interlocutria do juiz que
define o valor da causa na petio inicial quando a parte no o faz).
Linha do tempo mais comum no processo do trabalho
Os rgos na justia do trabalho so o juiz, TRT, TST. De uma sentena
proferida pelo juiz do trabalho cabe RO para o TRT, do RO, RR para o TST.
Toda vez que voc estiver com o p no TST, toda vez que voc estiver
diante de uma deciso do TST, voc s pensar em Embargos ao TST. No
significa que o recurso cabvel ser somente os embargos ao TST, mas um
incio de pensamento a adotar. Vai pensar em embargos ao TST e depois
verificar se de fato ele ou no. O importante chegar a pensar nele para
afast-lo ou no. Os embargos ao TST sero julgados (ele dividido em
turmas, SDI e SDC) por que parte do TST? O RR julgado por uma das
turmas do TST. Dessa deciso, voc vai pensar em embargos ao TST que
ser julgado pela SDI. So dois recursos julgados por departamentos
diferentes dentro desse Tribunal (TST). No fim da linha sempre ter o Rex
para o STF (que no rgo da Justia do Trabalho), porque esse recurso
cabvel das decises em nica ou ltima instncia que violem a CF/88.
Resumo disso em linha do tempo:
S---------------RO--------------RR--------------------ETST------------------Rext
Juiz

TRT

TST (Turmas)

TST (SDI)

STF
Os embargos de declarao so cabveis de toda sentena ou acrdo
que tenha omisso, contradio ou obscuridade. Tem uma hiptese s
nossa, mas que iremos estudar adiante.
Agravo de Petio o recurso da execuo. Toda vez que voc estiver
diante de uma deciso na execuo, de uma deciso definitiva do juiz do
trabalho na execuo. De uma sentena na execuo cabe agravo de
petio para o TRT (NUNCA RO!). Do agravo de petio cabe, a segue
normal, Recurso de Revista para o TST, depois ETST para o prprio TST,
depois Rext para o STF. Assim, na execuo:

S---------------AP----------------RR--------------------ETST--------------Rext
Juiz

TRT

TST

TST

STF
Agravo de instrumento no processo do trabalho tem a nica funo de
destrancar recurso, seja l qual for o recurso trancado.
O art. 899, CLT diz que os recursos no processo do trabalho tm efeito
meramente devolutivo, no tm efeito suspensivo. Os recursos no processo
do trabalho no tm o condo de suspender o incio da execuo. Mas qual
a execuo que inicia-se quando est pendente o julgamento de um
recurso? A execuo provisria aquela que s vai at a penhora. Assim, na
execuo provisria eu s posso praticar atos de constrio, eu jamais
poderei praticar atos de expropriao. Com isso, de uma sentena no
processo do trabalho cabe RO para o TRT. Enquanto estiver sendo julgado,
esse RO tem efeito meramente devolutivo, no tem o condo de impedir o
incio da execuo. S que esse RO pode reformar a sentena at de total
procedncia para total improcedncia, e a nesse caso todos os atos da
execuo tero de ser desfeitos. Assim, a execuo que inicia-se enquanto
est pendente o julgamento de um recurso s a provisria, o que significa
que s posso praticar atos de constrio, somente at a penhora, jamais
atos de expropriao, no posso vender.
O art. 900, CLT trata das contra razes no processo do trabalho. Ele diz
que as contra razes devero ser apresentadas no mesmo prazo do recurso.
Quando interponho um recurso no processo (isso vale para todos os
recursos, com exceo dos embargos de declarao, que so dirigidos ao
juiz, ou no tribunal ao relator) ele dirigido ao juzo que proferiu a deciso,
que ir verificar a presena dos pressupostos de admissibilidade do recurso.
Caso eles estejam presentes, o juzo vai receber o recurso e abrir vista
(intimar) para a outra parte apresentar contra razes ao RO (CRRO). Essas
CR devero ser apresentadas no mesmo prazo do recurso que de 8 dias.
Esse juzo, que proferiu a deciso pega o recurso e as CR, pe dentro dos
autos e encaminha os autos ao tribunal para julgar o recurso. Quando
chegam ao Tribunal esses autos vo primeiro ao relator, que verificar a
presena dos pressupostos de admissibilidade do recurso mais uma vez. Em
verificando a presena dos pressupostos de admissibilidade, ele ir

conhecer o recurso e vai dar seguimento ao recurso e encaminhar os autos

para a turma. H regimentos internos que preveem a presena do revisor,
h

outros

que

no.

turma

pode

verificar

os

pressupostos

de

admissibilidade porque pressuposto de admissibilidade matria de ordem

pblica. O que ele quer mesmo analisar o mrito do recurso. No mrito,
essa turma dar ou no dar provimento ao recurso.
No recurso, a folha de rosto dirigida ao juzo que proferiu a deciso e
a folha de razes dirigida ao Tribunal que ir julg-lo. Na verdade essas
duas folhas so grampeadas e protocoladas no juzo que proferiu a deciso.
Juizo da deciso

CRRO (8 dias)

PA Tribunal

Receber Relator: PA = conhecer

Turma: pode PA; mrito =

provimento
O art. 893, 1 CLT trata de decises interlocutrias. esse artigo que
vai dizer que no cabe recurso imediato das decises interlocutrias. O
problema que quando o texto do artigo cai na prova a gente no consegue
identificar que essa regra simples. Ex: reclamante ajuiza RT pleiteando HE
e como a empresa tem menos de 10 empregados, ela no tem a obrigao
de juntar os cartes de ponto, assim o nus da prova do reclamante. Ele
leva duas testemunhas que tambm esto ajuizando RT contra a mesma
empresa. O juiz indefere a oitiva das testemunhas sob o argumento de que
elas so suspeitas. S que o TST j pacificou o entendimento sobre esse
assunto na Smula 357: no torna suspeita a testemunha, o simples fato de
ter litigado ou estar litigando contra o mesmo empregador. Acontece que
essa deciso do juiz que indefere a oitiva das testemunhas interlocutria.
O autor manifestou a sua discordncia na primeira oportunidade que teve
para falar na audincia, reiterou a sua discordncia nas razes finais. O juiz
manteve a sua deciso. Essa deciso interlocutria irrecorrvel de

imediato, cabe impugn-la por meio do recurso da deciso definitiva. Na

sentena, o juiz julga o meu pedido de HE improcedente. Eu aguardo a
sentena e por meio do RO eu vou impugnar o indeferimento da oitiva das
minhas testemunhas. Nesse RO, em preliminar eu vou alegar o cerceamento
de defesa e vou alegar a nulidade da sentena e o retorno dos autos ao
juzo de primeiro grau para que sejam ouvidas as testemunhas. H excees
a essa regra, da irrecorribilidade de imediato das decises interlocutrias:
Pedido

de

reviso

um

recurso

que

cabe

de

deciso

interlocutria. Valor da causa no requisito da petio inicial,

salvo no procedimento sumarssimo. O juiz vai definir o valor da
causa em audincia, aps a apresentao da defesa, antes da
instruo. Essa deciso uma deciso interlocutria, e as partes
podem manifestar a sua discordncia em razes finais. Se o juiz
no reconsiderar a sua deciso que atribuiu o valor da causa,
que uma deciso interlocutria, dessa deciso caber recurso
de imediato, denominado pedido de reviso dirigido ao TRT,
especificamente ao Presidente do TRT, no prazo de 48h. Esse
pedido de reviso no suspende o feito e tambm deve ser
apreciado em 48h.
Smula 214, C, TST: hiptese da exceo de incompetncia
quando a deciso terminativa do feito. A deciso que julga a
exceo uma deciso interlocutria e, portanto, irrecorrvel de
imediato, salvo quando ela for terminativa do feito, ou seja,
quando o juiz acolher a exceo e remeter os autos para juzo
subordinado a TRT diverso do juzo excepcionado. Dessa deciso
cabe

RO,

julgado

pelo

TRT

do

juzo

excepcionado.

incompetncia:
o Territorial pode ser arguida por meio da exceo de
o

incompetncia;
Pessoa, matria, funcional (absolutas) sero arguidas por
meio de preliminar de contestao. Quando o juiz acolhe a
incompetncia absoluta na justia do trabalho, ele profere
uma

deciso

interlocutria

(ele

reconhece

incompetncia e determina a remessa dos autos para o

juzo competente, outro ramo do poder judicirio, no
reconhece e extingue o processo). Embora essa hiptese
no esteja prevista em lugar nenhum, essa deciso uma

deciso terminativa do feito e dela cabe de imediato RO.

A CLT no contempla essa hiptese, nem a Smula 214
TST trata dela, mas fato que essa deciso que acolhe a
incompetncia absoluta da justia do trabalho e remete os
autos

para

fora

da

justia

do

trabalho

deciso

interlocutria terminativa do feito da qual cabe RO de

imediato.
Agora, a Smula 214 traz outras hipteses de excees regra
da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias. Ela diz
que: reconheo que as decises interlocutrias so irrecorrveis
de imediato na justia do trabalho, porm elenco aqui algumas
excees e uma delas a prevista na alnea a (a b no
teremos condies de estudar agora, s depois de ver os
recursos e da alnea c j estudamos). A alnea a dessa
Smula diz que cabe recurso de imediato quando eu estiver
diante de uma deciso interlocutria do TRT contrria a Smula
TST ou a OJ do TST. O caso que deu ensejo a essa alnea foi o
que hoje a Smula 382 TST: a transferncia do regime jurdico
celetista para o estatutrio implica extino do contrato de
trabalho, fluindo o prazo de prescrio bienal a partir da
mudana de regime. Ex: o empregado foi contratado pelo Poder
Pblico como celetista, acontece que houve uma mudana da lei
e ele passou a ser estatutrio. Entende o TST que essa mudana
de regime implica extino do contrato de trabalho assim, a
partir desse momento comea a contar o prazo de 2 anos para
ajuizar RT para cobrar verbas relativas ao perodo em que era
celetista. Ex: empregado que passa do regime celetista para o
estatutrio ajuiza RT 6 anos aps estar no regime estatutrio,
cobrando as verbas relativas ao perodo em que era celetista.
Prescrio matria de mrito, mas que prejudica a apreciao
das demais matrias de mrito. O juiz proferiu sentena
acolhendo a prescrio. O reclamante interps RO. O TRT
afastou a prescrio e determinou o retorno dos autos ao juzo
do trabalho, entendendo que no tinha prescrio, para que ele
julgue agora todos os pedidos. Diante disso, essa deciso do TRT
que afasta a prescrio e determina o retorno dos autos, ela s

resolve um incidente do processo, no resolve tudo do processo,

assim uma deciso interlocutria, que irrecorrvel de
imediato, salvo se eu estiver diante de uma das excees:
pedido de reviso (no o caso); quando o juiz acolhe a exceo
de incompetncia territorial e a deciso terminativa do feito
(no o caso); quando o juiz acolhe a incompetncia absoluta e
determina a remessa dos autos para outro ramo do judicirio
(no o caso). Ento pode ser que eu esteja diante de uma das
excees da Smula 214: a primeira delas (a): cabe recurso de
imediato da deciso interlocutria do TRT, contrria a Smula ou
OJ do TST. Essa deciso do TRT, no exemplo acima, que afasta a
prescrio e determina o retorno dos autos ao juzo de primeiro
grau uma deciso interlocutria do TRT, contrria Smula
382 TST.
A Smula 283 TST versa sobre recurso adesivo no processo
do trabalho. A CLT no trata de recurso adesivo, mas cabe recurso adesivo
no processo do trabalho. Ns vamos aplicar subsidiariamente o CPC. (art.
500 e ss CPC). Havendo omisso da CLT devemos recorrer legislao
processual comum, e dentro desta h o CPC. A CLT no trata de recurso
adesivo, ento ns recorremos legislao processual comum. Ocorre que
para a aplicao do CPC, ou qualquer outro dispositivo da legislao
processual comum necessrio que alm da omisso, estejamos diante de
compatibilidade da norma a ser aplicada com os princpios gerais do
processo do trabalho. E como fazer para encontrar essa compatibilidade se
a CLT omissa? Vamos procurar nas Smulas, nas OJs, nos julgados em
geral e na doutrina. Agora, para a prova: nas Smulas, nas OJs e na
doutrina. Quando analisamos as Smulas, encontramos a 283 TST que
determina que cabvel o recurso adesivo no processo do trabalho nas
hipteses de RO, RR, embargos (e quando a Smula se refere a embargos,
ETST) e agravo de petio. A matria tratada no recurso adesivo no precisa
estar vinculada matria do recurso principal, pode ser diferente. Em que
momento posso interpor o recurso adesivo? Quando voc interpe um
recurso no processo do trabalho, como p.ex. o RO: o reclamado interpe RO,
que ser dirigido ao juiz que proferiu a deciso. O juiz analisar os
pressupostos de admissibilidade do recurso e, caso estejam presentes, ele
receber o recurso e abrir vista para a outra parte (nesse caso o

reclamado) apresentar contra razes ao RO (CRRO) no mesmo prazo do RO

de 8 dias. No mesmo prazo das contra razes, que o reclamado poder
apresentar o recurso ordinrio adesivo (ROA) em peas separadas. Esse
recurso ordinrio adesivo visa atacar a sentena (o RO visa atacar a
sentena, as CRRO visam defender a sentena). A matria atacada no
recurso principal no precisa estar vinculada do recurso adesivo. Este
ROA, assim como o principal vai ser dirigido ao juiz, que vai verificar os
pressupostos de admissibilidade do recurso e, caso presentes, abre vista
para a outra parte apresentar contra razes ao ROA. Tudo isso junto, vai ser
dirigido ao TRT. importante que voc se lembre que o ROA apresentado
no mesmo prazo das CRRO principal, mas em petio diversa das contra
razes do recurso principal. O recurso adesivo no ser conhecido quando:
Houver desistncia do recurso principal
O recurso principal no for conhecido
Eu no preciso da concordncia da outra parte para desistir de recurso.
Ento, basta que eu perceba que eu interpus o meu recurso principal e a,
depois no prazo das contra razes o reclamado interps recurso adesivo
colado no meu, e no queira que o recurso dele v para a frente, que eu
desista do meu recurso e o dele deixa de ter seguimento.
Preparo: depsito + custas no processo do trabalho. O recurso
adesivo no dispensa o preparo!
PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE
Intrnsecos ou subjetivos: so relacionados parte
o Legitimidade (da parte)
o Capacidade (da parte)
o Interesse (da parte)
Extrnsecos ou objetivos: esto relacionados ao recurso
o Recorribilidade: possibilidade de recurso para aquela
deciso. Alguns tipos de decises, como os despachos so
irrecorrveis de imediato, decises interlocutrias so
o

irrecorrveis de imediato;
Adequao: o ato deve ser passvel de recurso e ns

o
o
o
o

devemos interpor o recurso adequado;

Tempestividade
Depsito
Custas
Regularidade de representao

TEMPESTIVIDADE
A Lei 5584/70 (art. 6) unifica o prazo dos recursos no processo do
trabalho: 8 dias e no traz nenhuma exceo. Mas, ns sabemos que h. Os
embargos de declarao tm o prazo de 5 dias.
RO

RR

ED

ETST

AP

AI
8

Recurso extraordinrio = 15 dias

Agravo de instrumento para destrancar recurso extraordinrio = 10
dias (no fao retido)
Agravo Regimental = depende do regimento interno do Tribunal. No
TST, o regimento interno prev o prazo de 8 dias
Pedido de reviso = 48h
Os embargos ao TST tambm so chamados de embargos apenas,
embargos para SDI ou embargos para SDC.
A OJ 310 SDI-I TST: litisconsortes com procuradores diferentes NO tm
prazo em dobro para recorrer no processo do trabalho.
A OJ 357 SDI-I TST: extemporneo o recurso interposto antes de
publicado o acordo impugnado. Quando voc interpe um RO, p.ex., o TRT
marca a data da sesso do julgamento pelo colegiado. Aps a deciso, o
relator vai lavrar o acrdo e voc vai ser intimado desta deciso. A partir
da, a interposio do RR s poder ocorrer aps a publicao desse
acrdo.
A Smula 385 TST: cabe parte provar quando da interposio do
recurso a existncia de feriado local ou de dia til em que no haja
expediente forense e que tenha levado prorrogao do prazo. Pegadinha
de prova: cabe parte comprovar quando da interposio do recurso (ela
vai provar para o juiz que proferiu a deciso impugnada e que vai fazer a 1
anlise dos pressupostos de admissibilidade do recurso) e no quando o juiz
encaminha o recurso + contrarrazes para o Tribunal, pois o relator ao fazer
a anlise dos pressupostos de admissibilidade s saber que o recurso foi
intempestivo (caso tenha sido interposto no 9 dia, por causa de uma

bomba no frum no 8 dia, que fez com que no houvesse expediente

forense), ele no ter como saber se aquele dia foi feriado ou no houve
expediente.
A Fazenda o MPT tm prazo em dobro para recorrer e em qudruplo
para contestar (Decreto lei 779/69 e o art. 188 CPC).
DEPSITO RECURSAL
O depsito tem natureza de garantia do juzo. Se ele tem natureza de
garantia do juzo, quem faz o depsito o RECLAMADO e quando ele for o
EMPREGADOR (No faz sentido, caso o reclamante seja vencedor, ele fazer
depsito para levantar o prprio dinheiro). Por que quando ele for o
empregador? Isso porque o art. 899, 4 CLT deixa claro que o depsito
feito na conta vinculada do empregado, logo quem pode fazer esse depsito
o empregador.
Smula: o depsito somente poder ser efetuado na conta vinculada
do FGTS, na guia GFIP. Admitido o depsito judicial realizado na sede do
juzo e disposio deste na hiptese de relao de trabalho, no
submetida ao regime do FGTS. A JT tornou-se competente para processar e
julgar as relaes de trabalho. Quando no se tratar de relao de emprego,
o trabalhador no tem conta de FGTS e quando isso ocorrer o depsito
recursal ter de ser realizado em conta disposio do juzo. Assim, o
depsito ser realizado tambm pelo TOMADOR DE SERVIOS porque a JT
desde a EC 45/04 competente para processar e julgar as aes oriundas
das relaes de trabalho (autnomo, cooperado, estagirio). Ento, para as
relaes de trabalho diferentes das relaes de emprego, o depsito ser
efetuado pelo tomador por meio de depsito judicial na sede do juzo
ficando disposio deste.
Exigem depsito: RO, RR, ETST, Rext, ROAR (RO em ao rescisria)
art. 899, 4 e 5 CLT.
Qual o valor a ser depositado? Depositar o valor da condenao ainda
no depositado, at o limite do teto estabelecido pelo TST. Esse teto
alterado anualmente pelo Presidente do TST. Em 2011 (poca da aula), era
de: para o RO = R$ 5889,50. Para os demais recursos (RR, ETST, Rext,
ROAR) o teto era de R$11779,02.

Quando o juiz profere uma sentena condenatria, ele vai atribuir um

valor provisoriamente arbitrado condenao. Ex: o juiz atribuiu um valor
provisrio arbitrado condenao de R$30.000,00. Dessa sentena
condenatria, cabe RO (que exige depsito). Ento, depositar o valor da
condenao (30.000,00) at o limite do teto estabelecido pelo TST
(5889,50). Assim, o reclamado vai depositar 5889,50. Agora, do RO cabe RR
por parte do reclamado: depositar o valor da condenao (30.000,00),
ainda no depositado (j foi depositado 5889,50), sobrou ( + ou -25.000,00),
at o limite do teto estabelecido pelo TST (11779,02). Ento, o reclamado
vai depositar R$ 11779,02. Agora, do RR cabe ETST que tambm exige
depsito: depositar o valor da condenao ainda no depositado (voc
depositou 5889,50 a depois voc depositou mais 11779,02, sobrou
14.000,00, que o valor da condenao ainda no depositado) at o limite
do teto estabelecido para o TST (11779,02). Ento, aqui o reclamado vai
depositar = 11779,02. A, s tem o Rext, que nem recurso trabalhista.
Ento: depositar o valor da condenao ainda no depositado (+ ou
2000,00) at o limite do teto estabelecido pelo TST (11779,02). Assim, o
reclamado vai depositar R$2.000,00.
S-----------------------------ROr------------------------------RRr--------------------------ETSTr

Rextr

30.000,00
11779,02

5889,50

11779,02

2.000,00

- 30.000,00
5.889,50
- 25.000,00
11.779,50
- 14.000,00
11.779,02
2.000,00
H mais um recurso que exige depsito: o agravo de instrumento. No
o colocamos acima porque o valor diferente. O agravo de instrumento
tambm exige depsito no processo do trabalho. Passou a exigir com a Lei
12.275/10. O depsito para o agravo normal, tambm tem natureza de
garantia do juzo, logo s quem o faz o RECLAMADO EMPREGADOR ou o
TOMADOR. Ele vai depositar 50% do valor do DEPSITO do recurso trancado
(Ateno: no 50% do valor do teto!).

O depsito recursal tem por funo a garantia do juzo. Assim, se todo

o valor da condenao j tiver sido depositado, no h mais o que depositar
em recurso futuro que exija o depsito. Ex: sentena condenou em
3.000,00. Para interpor RO (o teto de 5.889,50) o reclamado dever
depositar R$3.000,00. Se ele for interpor RR, no ter que realizar o
depsito.
Smula 161 TST estabelece que quando no houver o valor da
condenao, quando no houver condenao em pecnia descabe a
realizao do depsito. Ex: quando o reclamante ajuza RT, pedindo vnculo
de emprego, anotao da CTPS, para registro junto Previdncia.
Smula 86 TST deixa claro que a massa falida est isenta de depsito
e de custas, o mesmo benefcio no se aplica s empresas em liquidao
extrajudicial.
OJ 140 SDI-I TST diz que qualquer diferena nfima, ainda relativa a
centavos importar em desero. Ex: Vamos supor que o valor da
condenao tenha sido R$3.999,98 e o reclamado ao interpor o RO tenha
efetuado o depsito de R$ 3.999,89. Nesse caso, o entendimento pela
desero.
Smula 245 TST: diz que o depsito deve ser realizado e comprovado
no prazo alusivo ao recurso (no prazo de 8 dias). A interposio antecipada
deste (do recurso) no prejudica a dilao legal. Ex: se o recurso for
interposto no 3 dia, isso no prejudica a dilao legal, ou seja, o depsito
poder ser realizado at o 8 dia do prazo. Assim, a interposio antecipada
do recurso, no impede que voc realize e efetue o depsito at o ltimo dia
do prazo.
Smula 128 TST diz que:
Quando todo o valor da condenao j estiver depositado, nada
mais poder ser exigido (afinal o depsito tem a finalidade de
garantia do juzo);
O item III diz que quando houver condenao SOLIDRIA (no
vale para a subsidiria) no processo do trabalho, o depsito
realizado por uma das empresas poder ser aproveitado pelas
demais (isso porque o TST adota a teoria do empregador nico),

salvo quando aquela que realizou o depsito, pedir a sua

excluso da lide. Ex; empregado trabalhou para uma empresa
B e alega que ela faz parte de um grupo econmico (em que
h responsabilidade solidria das empresas) composto por A,
B e C. Assim, ele ajuza RT contra as trs, mas a empresa C
alega que no faz parte do grupo econmico. Ao proferir a
sentena, o juiz reconheceu a existncia do grupo econmico e
condenou as trs empresas de forma solidria. As trs empresas
interpuseram recurso, e todas devem fazer o depsito recursal.
A nica que fez o depsito foi a empresa C. Tendo em vista
que o valor da condenao era de R$30.000,00, a empresa C
depositou o valor da condenao (30.000,00) at o limite do teto
= R$5.889,50. S que ela quer a reforma da sentena para
afast-la da lide, j que ela no compe o grupo econmico. Se
o TRT, ao julgar o RO, der provimento ao recurso dela e exclu-la
da lide, quando ela for embora, ela leva embora o valor do
depsito e assim, nenhum valor restar para a garantia do juzo.
Quando a condenao for subsidiria, cada empresa dever
efetuar o seu depsito de maneira independente com relao ao
valor da condenao.
CUSTAS PROCESSUAIS
O tratamento para as custas diferente:
Nas relaes de trabalho relaes de emprego: aqui aplica-se
o princpio da sucumbncia recproca, de forma que as partes
recolhero as custas proporcionalmente aos ganhos e s perdas.
Vou aplicar aqui o CPC.
Nas relaes de emprego em si: quando a prova no disser, qual
o caso especfico, voc vai entender que ela est falando das
relaes de emprego. Nas relaes de emprego, no se aplica o
princpio da sucumbncia recproca e h duas diferenas
tambm. Como so as custas na:
o Fase de conhecimento: (aqui esquea tudo que vale para
o CPC: princpio da sucumbncia recproca em que as
custas so recolhidas proporcionalmente aos ganhos e s
perdas;

necessidade

de

adiantamento

das

custas;

possibilidade de complementar as custas depois do prazo,

desde que a diferena seja razovel; regra segundo a qual
no recolhe custas a parte que decair de parte nfima do
pedido, deixando para a outra parte do recolhimento.
Pegue tudo isso e exploda! No vale aqui para o PT). Aqui,
no processo do trabalho quem recolhe custas a parte
vencida, que tanto pode ser o reclamante como o
reclamado. A parte vencida vai ser o reclamante, quanto?
Nada. Ex: quando a sentena de total improcedncia
quanto que o reclamante levou para casa? Nada. Quem
a parte vencida? Reclamante. Ex2: hiptese em que a
ao extinta sem resoluo do mrito. O reclamante no
levou nada para casa. Quando o reclamado for a parte
vencida basta que ele perca um dos pedidos ele que
recolher as custas. Dos 101 pedidos, apenas 1 foi
deferido = ele recolher as custas. As custas sero
recolhidas no importe de 2% sobre:
o valor da condenao
e se no tiver condenao, sobre o valor da causa.
Ex: sentena de total improcedncia: a parte
vencida ser o reclamante. Recolher custas no
importe de 2% sobre o valor da condenao.
Sentena de improcedncia no tem valor de
condenao, ento ser de 2% sobre o valor da
causa.
Ex2: sentena de total procedncia condenatria. O
vencido o reclamado que recolher custas no
importe de 2% sobre o valor da condenao.
o

Fase de execuo

Quando ocorrer o recolhimento das custas? Aps o trnsito em

julgado (art. 789, 1 CLT). Na hiptese de interposio de recurso, no prazo
do recurso. Assim, as custas sero recolhidas pela parte VENCIDA:
Se ela recorrer, as custas sero recolhidas no prazo do recurso,
mesmo que ele seja interposto antecipadamente;

 Se o vencido no recorrer, ele no vai recolher as custas no

prazo do recurso e sim APS o TRNSITO EM JULGADO.
Ex: foi ajuizada RT (ningum recolheu custas). Foi proferida
sentena de parcial procedncia. Dela foi interposto RO pelo
reclamante. Se a sentena de parcial procedncia, quer dizer
que o reclamante ganhou alguma coisa. Ento, o vencido no
o reclamante, mas o reclamado. Ento, o reclamado, que a
parte vencida no quer recorrer, quem recorreu foi o reclamante.
Logo, no foram recolhidas custas no momento do ajuizamento
da ao, no momento em que foi proferida a sentena, nem no
momento em que foi interposto o RO. No prazo de 8 dias aps a
interposio do RO, ningum interps o RR, assim essa ao
transitou em julgado. Ento, as custas sero recolhidas agora.
Como a parte vencida, reclamado, no quis recorrer, ele
reclamado, vai recolher as custas aps o trnsito em julgado se
ele se mantiver como parte vencida.
Na hiptese de acordo, se de outra forma no ficar convencionado, as
custas sero rateadas em partes iguais entre os litigantes.
Smula 25 TST e OJ 186 SDI-I TST: ressarcir a quantia.
S recolhe custas no processo do trabalho a parte vencida. Se eu
estiver diante da parte vencida, tenho que lembrar quanto ela deve
recolher: 2% sobre o valor da condenao e se no tiver condenao, sobre
o valor da causa. A, se eu estiver diante da parte vencida, e eu j tiver
verificado quanto de custas ela tem que recolher, eu tenho que verificar se
o processo est ou no est quitado. Se eu adotar essa sistemtica, no tem
erro, mesmo no caso em que h inverso do nus da sucumbncia em
segundo grau. Ento, primeiro tenho que verificar se a parte que recorre
ou no a parte vencida, afinal ou eu recolho custas s aps o trnsito em
julgado ou se eu quiser recorrer, no prazo do recurso. Quando as custas so
recolhidas, elas so dirigidas Unio. Se a Unio j recebeu as custas, ela
no quer saber quem recolheu as custas reclamante ou reclamado o que
interessa para ela que o processo j est quitado e sendo assim, nada
mais precisar ser recolhido. A palavra ressarcir ao final aquela que

recolheu, se no cabia a ela esse recolhimento no final das contas. Trs

exemplos:
Ex1: foi proferida uma sentena de total improcedncia. Apenas quem
tem interesse em recorrer o reclamante. Quem est recorrendo o
reclamante, pois ele a parte vencida quando nada, nada de nada. Ento,
eu olho para a sentena: sentena de total improcedncia, o reclamante no
levou nada para casa, ele a parte vencida. Ento, tenho que verificar:
recurso parte vencida quanto se o processo est quitado. Ele
recolher 2% sobre o valor da causa, pois no h condenao no caso de
total improcedncia. O valor da causa de R$20.000,00. Ao julgar o RO, o
TRT reformou a sentena de total improcedncia para total procedncia.
Quem tem interesse em interpor o prximo recurso o reclamado, porque
ele foi condenado. O prximo recurso o RR para o TST. Quando o TRT
reformou a sentena para total procedncia, ele ficou obrigado a atribuir um
valor causa, e atribuiu o valor provisrio de R$20.000,00. Sendo assim, o
reclamado vai ter que recolher 2% sobre esse valor. Agora, tenho que
verificar se o processo est ou no quitado. Veja que o reclamante, quando
foi interpor o RO, recolheu 2% sobre R$20.000,00 e agora o reclamado vai
ter recolher 2% sobre R$20.000,00, o que significa que o processo j est
quitado, a Unio j recebeu. Sendo assim, se o processo j est quitado, o
reclamado vai recorrer sem recolher novas custas, afinal a Unio j recebeu.
Agora, o TST, ao julgar o RR, manteve a procedncia (ou seja, deu
improcedncia para o reclamado, que saiu como a parte vencida). Ento o
reclamado, at poderia ter interposto os ETST, que o recurso para o
prprio TST, s que ele no o fez no prazo de 8 dias. Como ele no interps
o recurso, transitou em julgado a ao. Quando ocorre o trnsito em
julgado, chegada a hora do balano final. Quem saiu como parte vencida
no final das contas: o reclamante ou o reclamado? A ltima deciso de
procedncia, ento o reclamado. Quem recolheu as custas? Reclamante.
Logo, o reclamado vencido ter que ressarcir o reclamante que foi quem
recolheu as custas. o que est na OJ 186 SDI-I TST.
S-------------------ROr---------------------RRR-----------------------ETST
I

manteve P
Sem recolher custas

Custas = r
Quanto = 2% valor da causa (20.000,00)
Valor da condenao = 20.000,00
Balano final: parte vencida = R ressarcir custas ao r

Ex2: o juiz proferiu sentena de total improcedncia. O reclamante

interps RO. Ele a parte vencida quando nada, ou seja, quando h total
improcedncia. Assim, ele vai recolher custas de 2% sobre o valor da causa
(p.ex. R$ 30.000,00), pois no h valor da condenao em sentena de total
improcedncia. Acontece que o TRT, ao julgar o RO, reformou a sentena de
total improcedncia para total procedncia. Quando ele faz essa reforma ele
tem que atribuir um valor provisrio condenao, que foi de R$40.000,00.
Acontece que agora, reclamado condenado, quer interpor o prximo
recurso, que o RR. Tenho que verificar se quem quer recorrer a parte
vencida. Reclamado a parte vencida quando perder algum pedido. A
ltima deciso foi de total procedncia, ento ele perdeu algum pedido, e
a parte vencida. Segundo passo: quanto de custas ele ter que recolher? 2%
sobre o valor da condenao, de 40.000,00. ltimo passo, tenho que
verificar se o processo j est quitado. Quanto de custas j foi recolhido?
Foram recolhidas pelo reclamante 2% de 30.000,000, est faltando a Unio
receber 2% de 10.000,00. Assim, agora o reclamado recolher custas no
importe de 2% de 10.000,00. Acontece que o TST ao julgar o RR, manteve a
condenao, ou seja, o reclamado continuou como parte vencida. Dessa
deciso, ele poderia interpor ETST no prazo de 8 dias, mas como ele no o
fez a ao transitou em julgado. Quando ocorre o trnsito em julgado
chegada a hora do balano final: quem saiu como parte vencida? O
reclamado. Quem recolheu as custas? O reclamante no importe de 2% sobre
30.000,00 e o reclamado 2% sobre 10.000,00. A Unio j recebeu 2% sobre
40.000,00. Agora, quem tem que recolher tudo aqui o reclamado que a
parte vencida, ento ele tem que ressarcir o reclamante em 2% sobre
30.000,00, que foi o que o reclamante recolheu.
S-------------------Ror-----------------------------RRR-----------------------ETST
I
X

manteve a P

Custas = r
Quanto = 2% 30.000,00

Custas = R
2% 10.000,00

Condenao = 40.000,00
Balano final: Vencido = R
Custas: r = 2% 30.000,00
R = 2% 10.000,00

Ex3: a sentena era de total improcedncia. Quem tem interesse em

interpor RO: reclamante, que a parte vencida, pois no levou nada.
Recolhe 2% sobre o valor da causa (R$30.000,00), pois no h valor da
condenao em uma sentena de total improcedncia. O TRT, ao julgar o
RO, reformou a sentena para total procedncia e atribuiu um valor
provisoriamente arbitrado condenao de R$20.000,00. Dessa deciso, o
reclamado interpe RR para o TST, pois ele a parte vencida, j que perdeu
algum pedido. Tem que recolher 2% sobre o valor da condenao
(20.000,00). Agora, tenho que verificar se o processo est quitado ou no.
Quando voc verifica o quanto de custas o reclamante recolheu, voc v
que ele recolheu 2% de 30.000,00 quer dizer, a Unio recebeu tudo e mais
2% sobre 10.000,00, ou seja, ela recebeu tudo e ainda um valor a mais. O
processo j est quitado. Diante disso, o reclamado no recolher custas,
pois o processo j est quitado. Sem recolher novas custas, ele interpe o
RR. O TST ao julgar esse RR, manteve a procedncia, e o reclamado no
interps ETST no prazo de 8 dias, ou seja, a ao transitou em julgado.
chegada a hora do balano final. Quem saiu como parte vencida no
processo? Olha para a ltima deciso: o reclamado. Quem recolheu as
custas? Foi o reclamante, que recolheu 2% de 30.000,00, a Unio recebeu
esse valor. S que o valor final da condenao era 20.000,00. Reclamado
deve 2% de 20.000,00, que quanto de fato custou o processo no final.
Ento, o reclamado vai ressarcir o que ele deve. A Unio deveria receber 2%
de 20.000,00, mas ela recebeu 2% de 30.000,00. O reclamado vai pagar s
o que ele deve. Os outros 2% de R$10.000,00, quem recebeu a mais foi a
Unio, quem tem que devolver a Unio. Eu tenho que peticionar pedindo
para que a Unio devolva.

S-----------------------------Ror-----------------------------RRR---------------------------------ETST
I

manteve P

x
Custas = 2% valor da causa

R = no recolhe

R = 2% 30.000,00
Condenao = 20.000,00
Balano final: parte vencida = R
Custas: r 2% 20.000,00 pagos pelo R
2% 10.000,00 pagos pela U
O que cai na prova a redao da Smula e da OJ 186, se cair um
caso, a saberemos.
Isentos de custas (art. 790-A, CLT):
os beneficirios da justia gratuita;
a U, E, DF, M e respectivas autarquias e fundaes pblicas que
NO explorem atividade econmica ( aqui que eles nos
pegam). Todo esse grupo isento de custas, mas devem
reembolsar as demais despesas realizadas pela parte vencedora
no processo. As entidades fiscalizadoras do exerccio profissional
no tm iseno. o caso da OAB, CRM (seja autarquia ou no).
o MPT;
a massa falida (Smula 86, TST).
Custas na fase de execuo: o tratamento diferente. Na fase de
execuo quem vai recolher custas SEMPRE o executado. Quanto de
custas: no h aqui uma porcentagem, ele recolhe custas no valor da tabela
do art. 789-A da CLT. Quando? Sempre ao final. Se uma sentena na
execuo cabe agravo de petio e do agravo de petio cabe RR. Quer
dizer que tenho um RR na fase de conhecimento e um RR na fase de
execuo. Na fase de execuo, as custas so recolhidas por ato.
importante ler os arts. 789 e ss CLT!
REGULARIDADE DE REPRESENTAO

Nas relaes de emprego, posso at o RO contratar advogado se eu

quiser (em razo do jus postulandi), depois que eu preciso contratar
advogado (sou obrigada). Agora, se quiserem contratar advogado ou se
contratarem advogado porque so obrigados, a tero a obrigao de juntar
procurao. Mesmo sem a juntada da procurao, a representao estar
regularizada, quando evidenciado no processo do trabalho o mandato tcito
ou a procurao apud acta.
Quando se fala em regularidade de representao, estamos falando da
juntada (ou da existncia de mandato tcito ou apud acta no processo) ou
no da procurao. Quando o advogado no tiver procurao nos autos,
mas acompanhar a parte em audincia, a se caracteriza o mandato tcito.
Quando o advogado no tem procurao nos autos e acompanhar a parte
em audincia e mediante um ato formal, solene, na presena do juiz que o
cliente est passando poderes para o advogado, a ns estaremos diante da
procurao apud acta, ou seja, mandato tcito e procurao apud acta
devem fazer voc lembrar de atas de audincia. Se no tem procurao,
mas tem ata, o nome do advogado est na ata, ento tem aqui regularidade
de representao no processo do trabalho.
Smula 383, TST: NO possvel que o advogado que no tem
procurao nos autos, interponha recurso pedindo prazo para posterior
juntada de procurao.
Smula 427, TST que trata da questo da intimao quando h
pluralidade de advogados: havendo pedido expresso de que as intimaes
e publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado
advogado, a comunicao em nome de outro profissional constitudo nos
autos nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo. Quando no
escritrio tem diversos advogados e voc na petio requer que as
intimaes sejam feitas especificamente em nome do advogado fulano de
tal. Quando a intimao ocorrer em nome de advogado diverso daquele
indicado no requerimento, h nulidade da intimao.
Fim dos pressupostos de admissibilidade
RECURSOS EM ESPCIE
RECURSO ORDINRIO (art. 895 CLT)

So duas as hipteses de cabimento do RO:

da sentena no processo do trabalho cabe RO. Cuidado, pois a
sentena a deciso do juiz. No art. 895, I quando ele vai falar
dessa hiptese, ele no faz meno sentena, ele fala em
deciso do juzo. A sentena que deciso do juiz, ela pode ser
terminativa (extino do processo sem resoluo do mrito) ou
pode ser definitiva (extingue o processo com resoluo do
mrito). Eles tm nos atrapalhado na prova com essa questo da
sentena terminativa, porque s vezes no consigo identificar na
prova. So exemplos de sentena terminativa, por exemplo,
aquela deciso em que o juiz arquiva o processo porque o
reclamante no comparece em audincia. O arquivamento nada
mais do que a extino do processo sem resoluo do mrito
(terminativa) e dela cabe RO. Outra hiptese quando se fala
em deciso do juiz que indefere a petio inicial, cabe RO, pois
estamos nos deparando com uma sentena terminativa do feito.
De deciso do TRT, quando ns estivermos diante de uma ao
de sua competncia originria. Uma ao de competncia
originria aquela em que a lei estabelecer o TRT como rgo
de primeira instncia, que ela estabelece que a ao deve ser
ajuizada diretamente no TRT. Dessa deciso, caber RO para o
TST. Exemplos desse caso:
Ao Rescisria (TRT) Sentena juiz de 1 grau

Cada

tribunal competente

para julgar

Ao rescisria (TRT) Deciso (acrdo) TRT

AR de suas decises
Ao rescisria (TST) Deciso (acrdo) TST
Segundo

lei,

depender

da

deciso

que

eu

quero

desconstituir, a ao rescisria vai ser proposta em um lugar.

Cabe a cada tribunal, desconstituir as suas prprias decises.
Aqui, h que se lembrar do efeito substitutivo das decises.
Assim, se a sentena tratou de HE, dessa sentena foi interposto

RO e agora eu tenho um acrdo do TRT que tratou tambm das

HE, reformando a sentena ou no, eu no tenho mais uma
sentena, s tenho um acrdo do TRT. Efeito substitutivo das
decises. Se depois disso for interposto um RR tratando da
matria e eu tenho um acrdo tratando de HE, ento no existe
mais esse acrdo do TRT efeito substitutivo das decises.
Agora, s h acrdo do TST. Assim, o que eu teria que
desconstituir seria o acrdo do TST.
Qual o recurso cabvel da deciso do TRT em uma ao
rescisria (de uma sentena do juiz de primeiro grau)? Quando
voc no sabe o recurso cabvel, deve-se fazer a pergunta certa:
ser que cabe RO? H duas hipteses: sentena ou diante
deciso do TRT em uma ao de sua competncia originria
(quando a lei estabelece que voc deve ajuizar a ao primeiro
no TRT). o caso da AR: a cabe RO para o TST. Agora, vamos
imaginar que voc esteja diante de um acrdo do TRT, voc vai
propor a sua ao rescisria perante o TRT. Nesse caso, caber
tambm RO para o TST. Quando voc quer desconstituir um
acrdo do TST, voc vai propor a ao rescisria no TST. Dessa
deciso do TST em ao rescisria, cabe Rext, pois no cabe RR,
nem ETST.

JUIZ

TRT

TST

Sentena

AR

RO

TRT

AR

RO

TST

AR

Mandado de Segurana: a competncia determinada pela lei.

Quando a autoridade coatora for AFT; Superintendente Regional
do

Trabalho

(as

delegacias

regionais

do

trabalho

foram

substitudas pela Superintendncia); Oficial de Cartrio (que se

recusou a registrar a entidade sindical); membro do MPT (nos
inquritos civis) o MS ser julgado pelo juiz. Se a autoridade
coatora for:

Ato do juiz do trabalho MS TRT

Ato do membro do TRT MS TRT
Ato do membro do TST MS TST
Se a autoridade coatora for AFT, quem julga o MS o juiz do
trabalho. Diante dessa deciso cabe RO para o TRT. Se a
autoridade coatora for o juiz, ento o MS ser julgado pelo TRT,
dessa deciso cabe RO para o TST. Se a autoridade coatora for
juiz ou desembargador do TRT, quem julgar o MS ser o TRT.
Dessa deciso cabe RO para o TST. Se a autoridade coatora for
ministro do TST, o MS ser julgado pelo TST. Dessa deciso
cabe ....?

Autorida

JUIZ

TRT

TST

AFT

MS

RO

JUIZ

MS

RO

TRT

MS

RO

TST

MS

de
coatora

Smula 201, TST (ver slide aula 10): quando o MS impetrado

perante o TRT a deciso do TRT desafia RO no prazo de 8 dias
para o TST.
Dissdio Coletivo: uma ao de competncia originria dos
tribunais. Sendo assim, ou ela de competncia do TRT ou do
TST. Para saber qual o tribunal competente devo olhar para a
rea de jurisdio, para a rea de extenso dos conflitos. Se a
rea do conflito abranger a rea de jurisdio de 1 TRT, ento a
competncia ser desse TRT. Se abranger a rea de jurisdio de
mais de 1 TRT, a competncia ser do TST. S tem uma exceo:
em SP ns temos dois TRTs: o da 2 regio e o da 15 regio. Se

o conflito passar da rea de jurisdio do TRT da 15 regio,

ento o conflito vai ser resolvido pela 2 regio. Ex: sindicato dos
empregados e dos empregadores de ticas do RJ deveriam
firmar conveno coletiva. S que eles se odeiam, de modo que
a conveno restou frustrada. Assim, os sindicatos devero
recorrer ao poder normativo da JT, ela que vai estabelecer as
normas, e para tanto, eles devem suscitar um dissdio coletivo
para que o poder judicirio estabelea as normas que eles no
conseguiram estabelecer. S que dissdio coletivo para criar
normas, denomina-se dissdio coletivo de natureza econmica.
Para que isso ocorra, a CF/88 (art. 114, 2) exige o comum
acordo. Suponha que o sindicato dos empregadores no
concorde, ento o sindicato dos empregados dever utilizar os
meios de presso (greve) que tem ao seu alcance para realizar o
acordo extrajudicialmente ou para em comum acordo suscitarem
o dissdio coletivo. De comum acordo, eles vo suscitar o dissdio
coletivo, que uma ao de competncia originria dos
tribunais (TRT ou TST). Aqui a rea de extenso do conflito
abrange apenas o RJ, ento o dissidio coletivo ser suscitado
perante o TRT 1 regio (RJ). Tem um TRT em cada Estado? Eles
so divididos em regies, s que s no tem TRT em Tocantins,
Amap, Acre e Roraima. Ex2: sindicato dos empregados e as
empresas querem firmar acordo coletivo de trabalho e essa
empresa abrange SP e RJ. Frustrado o ACT, recorreram ao poder
normativo da JT, suscitando um dissidio coletivo de trabalho de
natureza econmica, porque busca criar normas, e conforme a
CF tero que faz-lo de comum acordo. Nesse caso, a rea de
extenso do conflito ultrapassa a rea de 1 TRT, ento ele
dever ser interposto perante o TST. A deciso em um dissdio
coletivo sempre denominada de SENTENA NORMATIVA.
Se voc suscitar um dissdio coletivo perante o TRT, cabe RO
para o TST.
Recurso ordinrio no procedimento sumarssimo (art. 895, I CLT):

PROCEDIMENTO ORDINRIO

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO

Relator: dependendo do regimento

Relator, mas NO tem revisor

interno tem revisor

No h prazo

O relator deve liberar o recurso no

prazo mximo de 10 dias para ser
imediatamente includo em pauta de
julgamento

O parecer do MPT por escrito no

O parecer do MPT oral se ele

prazo de 8 dias

entender necessrio na sesso de

julgamento
Se a sentena for confirmada pelos
seus prprios fundamentos, o
acrdo consistente unicamente na
certido de julgamento declarar
essa circunstncia

EFEITO DEVOLUTIVO EM PROFUNDIDADE

Smula 393, TST: o efeito devolutivo em profundidade do recurso
ordinrio, que se extrai do 1 do art. 515 do CPC, transfere ao Tribunal a
apreciao dos fundamentos da inicial ou da defesa, no examinados pela
sentena, ainda que no renovados em contrarrazes. No se aplica,
todavia, ao caso de pedido no apreciado na sentena, salvo a hiptese
contida no 3 do art. 515 do CPC.
Ex: Fatos: a empregada foi mandada embora por justa causa, porque
cometeu ato de improbidade (desviou dinheiro da empresa) e em razo de
desdia (ela trabalhava em um banco de sangue, e trocou os sangues, o que
ocasionou a morte de uma criana de 6 anos). Se sentindo injustiada
ajuizou RT, alegou que no praticou as faltas graves e pediu a reverso da
dispensa por justa causa em sem justa causa, para receber as verbas
prprias da dispensa sem justa causa. Ela negou a prtica das duas
condutas que lhe foram imputadas. Foi apresentada contestao: o
reclamado alega que ela praticou as faltas graves sim. Quando o juiz
proferiu a sentena, ele negou o pedido da reclamante, reconhecendo que
ela praticou o ato de improbidade e sequer analisou a desdia, porque se j

ficou comprovado que ela praticou ato de improbidade, j por esse motivo
ela ser mandada embora por justa causa. O juiz no obrigado a apreciar
tambm a desdia, porque isso no vai gerar tambm uma consequncia
diversa. Ento, sem tratar da desdia ele julgou o pedido improcedente. A
reclamante interps RO, e em suas razes alegou que no praticou ato de
improbidade. A, nas contrarrazes ao RO, o reclamado simplesmente disse
que ela praticou improbidade sim, defendeu a sentena. Ao julgar o RO, o
TRT ao proferir o acrdo, entendeu que no houve ato de improbidade,
mas apesar de entender que no houve ato de improbidade, ele manteve a
sentena

de

improcedncia.

Como

pode?

Ele

fez

isso

porque

ele

reconheceu, que embora no tenha sido praticado ato de improbidade, ela

incorreu em desdia ao se distrair e trocar os sangues. Nesse caso, olha o
que aconteceu: o recurso versava s sobre improbidade, nas contrarrazes
ele tratou s de improbidade, como que pode, ao julgar o recurso que no
falou em desdia, o juiz afastar a improbidade e s reconhecer a desdia,
sendo que nem no recurso, nem nas contrarrazes se tratou de desdia?
Vejam: quando voc vai recorrer, voc devolve ao tribunal um pedido. Voc
tem que dizer ao tribunal: estou recorrendo do pedido de reverso. Quando
voc recorre do pedido de reverso, junto com esse pedido, vem tudo, volta
tudo, todos os fundamentos da defesa e da inicial. Tudo devolvido ao
Tribunal. Este o efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinrio.
Ento, vejam, o que importa devolver ao tribunal um pedido, aqui o
pedido de reverso. Esse pedido de reverso foi julgado improcedente,
ento houve recurso quanto ao pedido de reverso. S que qual foi a
argumentao utilizada: no houve ato de improbidade. Nas contrarrazes:
houve sim improbidade. O TRT, quanto ao pedido de reverso, manteve a
improcedncia. Ele afastou a improbidade, mas acolheu a desdia.
Fazendo paralelo da Smula com o exemplo: o efeito devolutivo em
profundidade do recurso ordinrio, que se extrai do 1 do art. 515 do CPC,
transfere ao Tribunal a apreciao dos fundamentos da inicial ou da defesa,
no examinados pela sentena (ento olha s: eu transferi ao tribunal a
desdia - que fundamento da defesa no examinado em sentena), ainda
que no renovados em contrarrazes (Ento, olha s: eu estou transferindo
ao tribunal. O tribunal vai tratar da desdia que fundamento da defesa,
ainda que no examinado pela sentena. E a ele diz: ainda que no
renovado em contrarrazes. Ento, olha s: eu estou transferindo ao

tribunal, que vai tratar da desdia, que fundamento da defesa, ainda que
no tratado na sentena, ainda que no examinado pela sentena, ainda
que no renovado em contrarrazes em razo do efeito devolutivo em
profundidade). No se aplica, todavia, ao caso de pedido no apreciado na
sentena, salvo a hiptese contida no 3 do art. 515 do CPC.
Fatos-------------------RT------------------------Contestao---------------------------------Sentena
d p jc

Reverso

Improcedente

Improcedente
1 improbidade

Improbidade

Improbidade
2 desdia

Desdia

xxxxxxxxxx

Ror----------------------------------------------------CRROR------------------------------------------TRT ac
No pratiquei ato de improbidade

Praticou improbidade sim

No

houve improbidade

Manteve a sentena por desdia

Ex2: Fatos: a reclamante foi despedida sem justa causa. Assim, ela
ajuza RT e pede reintegrao. S tem direito reintegrao, o empregado
que tem direito a estabilidade provisria no emprego. O empregador pode
despedir sem justa causa, no momento em que ele quiser, sempre. Agora, o
que ns temos uma situao peculiar. Quando o empregado detentor de
estabilidade provisria no emprego (a gestante, o representante dos
empregados na CIPA, o dirigente sindical) ele no pode ser despedido, s se
for por justa causa. Se o empregador o despede sem justa causa, ele ajuza
uma RT e pede a sua reintegrao no emprego. Foi o que ela fez. Ela ajuizou

uma RT pedindo a reintegrao no emprego, dizendo que tinha estabilidade

em razo de ser representante do empregador na CIPA e tambm que ela
tinha estabilidade por estar grvida. Na contestao, o empregador disse
que ela no tinha razo nenhuma em decorrncia dos dois fundamentos
adotados. A quando o juiz foi proferir a sentena, ele deferiu a reintegrao,
por entender que ela tinha estabilidade por ser representante do
empregador na CIPA. O reclamado recorreu. Dos fundamentos do RO, ele
pediu a reforma da sentena sob o argumento de que representante dos
empregadores na CIPA no tem estabilidade. Nas contrarrazes ao RO, ela
defendeu que a sentena merecia ser mantida sob o argumento de que o
representante dos empregadores na CIPA tem estabilidade. Perceba que, o
fato de ela estar grvida no foi tratado na sentena, no foi tratado no
recurso, nem nas contrarrazes. Agora, o TRT ao jugar o RO manteve a
sentena dizendo assim: de fato, representante dos empregadores na CIPA
no tem estabilidade provisria no emprego, mas ele disse: mantenho a
sentena sob o argumento de que ela estava grvida. O TRT pode fazer isso
em razo do efeito devolutivo em profundidade do RO.
Ateno: se o pedido no for apreciado pela sentena, a no h que se
falar em efeito devolutivo em profundidade do RO. O juiz no tratou do
pedido. O que ele pode fazer no tratar de um dos fundamentos, mas se
ele no tratar de um dos pedidos, a no h que se falar em efeito
devolutivo

em

profundidade

do

RO.

eu

tenho

que

recorrer

expressamente, seja por embargos de declarao para apontar a omisso,

seja por meio de RO para dizer que a sentena citra petita, ou seja, eu
devo recorrer para o juiz pelos embargos ou recorrer para o TRT dizendo:
tribunal faltou aqui o julgamento de um dos pedidos. Assim, se um dos
pedidos no for apreciado pela sentena, se essa matria no fora tratada
no recurso, nem nas contrarrazes, o tribunal no poder apreci-lo.
Essa Smula aquela que faz diferena na prova.
REEXAME NECESSRIO
Smula 303, TST: as decises (sentenas) contrrias Fazenda esto
sujeitas ao duplo grau de jurisdio. O que quer dizer que, se eu estiver
diante de uma deciso, contrria Fazenda, so duas as possiblidades:

 A Fazenda interpe o recurso voluntrio, e claro ela pode

interpor o recurso sempre que ela quiser, mesmo que o valor da
condenao seja bem pequenininho;
Se a Fazenda no interpuser o recurso voluntrio ou se este no
for conhecido, ento o juiz do trabalho vai, de ofcio, ter que
determinar a remessa necessria dos autos ao TRT como
condio de eficcia dessa deciso.
H excees a essa regra do reexame necessrio, que podem ser
visualizadas na Smula 303, TST:
Item I:
Quando a condenao for de at 60SM;
Quando a deciso recorrida estiver em consonncia com deciso
plenria do STF ou com Smula ou OJ do TST.
II: Ento, em ao rescisria, da mesma maneira, a deciso proferida
pelo juzo de primeiro grau est sujeita ao duplo grau de jurisdio
obrigatrio quando desfavorvel Fazenda, salvo quando a condenao no
ultrapasse 60 SM ou que a deciso recorrida estiver em consonncia com
deciso plenria do STF ou com Smula ou OJ do TST.
III: para o mandado de segurana, aqui que a deciso deve mudar.
De acordo com a nova lei do MS (Lei 12016/09), temos que sempre que for
concedida a ordem de forma desfavorvel a pessoa jurdica de direito
pblico, a deciso deve estar sujeita ao duplo grau de jurisdio. Sempre.
RECURSO DE REVISTA (art. 896, CLT).
Quando falamos em recurso de revista a primeira coisa a se fazer : o
RR tem natureza extraordinria? Tem. Os recursos de natureza ordinria so
o RO e o AP, so s esses porque vigora em nosso ordenamento jurdico,
embora no seja uma garantia constitucional, o princpio do duplo grau de
jurisdio. De forma que da sentena no processo do trabalho, cabe RO
(exceto o procedimento sumrio, que um procedimento de nica
instncia). O objetivo do RO o de reviso da deciso, logo eu posso
submeter reapreciao do tribunal as matrias de fato, de provas e
questes de direito. Eu posso devolver toda a matria decidida para que o

tribunal possa reaprecie. Todas as provas produzidas, os argumentos

apresentados, os fundamentos da inicial e da contestao.
diferente dos recursos de natureza extraordinria que so: RR, ETST
e Rext. Afinal, o princpio do duplo, nem do triplo, nem do qudruplo grau
de jurisdio. O objetivo dos recursos de natureza extraordinria a
uniformizao da jurisprudncia. Eles existem no em razo de uma
insatisfao que eu tenha diante de uma deciso desfavorvel, no para
que haja certeza de que aquela foi a melhor deciso. No para isso. O
objetivo desses recursos o de uniformizao da jurisprudncia, o de
garantia da ordem legal, da ordem constitucional. Sendo assim, os recursos
de natureza extraordinria se propem a analisar somente matrias de
direito (o objetivo deles no fazer justia, eles no esto preocupados com
a justia da deciso, mas com a uniformizao da jurisprudncia).
Smula 126,TST diz exatamente isso que o RR e o de embargos
(lembrar sempre que quando a CLT fala em embargos, so os ETST e no
embargos de declarao. Quando o examinador quiser se referir a embargos
de declarao, ter que expressamente dizer embargos de declarao),
que so os recursos de natureza extraordinria trabalhista (RR e ETST) no
se propem ao reexame de fatos e provas.
O recurso de revista SOMENTE CABVEL EM DISSDIOS INDIVIDUAIS e
julgado por uma de suas TURMAS!
So 2 as hipteses em que se pensa em recurso de revista. Quando
voc estiver diante de uma deciso:
Do TRT em RO ou;
Linha do tempo:
Sentena-------------RO--------------------------RR--------------Emb.
TST-----------------------Rext
Juiz
TRT
TST(turma)
STF

TST (SDI)

De uma sentena no processo do trabalho cabe RO. Do RO voc vai

pensar em RR para o TST. No quer dizer que caiba, porque o princpio no
o do triplo grau de jurisdio, mas do duplo grau de jurisdio. Dessa

deciso de turma do TST em RR, voc vai pensar em ETST para o prprio
TST, e no fim da linha ter o Rext para o STF. Assim, so duas as hipteses.
Do TRT em agravo de petio
Sentena----------------------AP--------------------------RR--------------Emb.
TST-----------------Rext
Juiz
TRT
TST(turma)
(SDI)
STF
(em execuo)

TST

S cabe pensar em RR nessas duas hipteses, mas como o princpio

do duplo grau de jurisdio, quando me deparo com essas hipteses, eu
devo verificar se cabe ou no o RR, e para tanto so dois casos. Se voc
estiver diante de uma deciso do TRT em RO ou AP, voc vai pensar em RR
para o TST (turma), mas voc sabe que o RR no cabvel sempre, somente
quando a questo exclusivamente de direito (+) e, alm disso, tenho que
estar diante de uma das hipteses especficas de cabimento do RR, aqui no
processo do trabalho.
As hipteses especficas de cabimento do RR so diferentes para o
procedimento ordinrio, sumarssimo e na execuo.
No procedimento ordinrio, (a) cabe RR para o TST quando eu estiver
diante de uma deciso do TRT (em RO), na interpretao de lei federal, essa
deciso do TRT contrariar acrdo de outro TRT; contrariar a SDI pode ser
OJ ou acrdo da SDI -; contrariar Smula do TST.
Tambm cabe RR (c), no procedimento ordinrio, quando essa deciso
do TRT (em RO) contrariar a CF ou lei federal. Ateno: se chegou no dia da
prova e o examinador no te deu acrdo do TRT em sentido contrrio;
acrdo da SDI em sentido contrrio, voc vai procurar na seguinte ordem:
se h violao CF/88; lei federal; Smula ou OJ. Assim, para o cabimento
do RR, devemos analisar: Acrdo do TRT ou da SDI em sentido contrrio
violao CF/88 violao a lei federal violao a Smula violao a
OJ.
TRT (RO) Acrdo outro TRT
SDI: Acrdo ou OJ

 Smula TST
CF/88 ou lei federal
Quando a prova no fala nada procedimento ordinrio e ainda h
uma hiptese que da alnea b: cabe RR tambm quando eu estiver
diante de um acrdo do TRT em RO, que der a uma lei estadual, acordo
coletivo de trabalho, conveno coletiva de trabalho, sentena normativa,
regulamento de empresa, que seja de aplicao na rea de jurisdio de
mais de 1 TRT, interpretao diversa da que lhe houver dado acrdo de
outro TRT, SDI ou OJ da SDI, Smula do TST.
TRT (RO) der a L est.
ACT

Interpretao diversa da

CCT

de aplicao na rea de jurisdio

que lhe houver

dado:

Acrdo (TRT ou da SDI)

SN

de mais de 1 TRT

OJ SDI
Reg.

Emp.

Smula TST

Ex: suponhamos que eu esteja diante de um acrdo do TRT em RO,

que tenha apreciado uma lei de SP (que se aplica a toda SP). Se ela se
aplica a toda SP, ela uma lei de aplicao na rea de jurisdio de mais de
1 TRT. Em SP, ns temos 2 TRTs (2 e 15 regio). Ento, uma lei de
aplicao na rea de jurisdio de mais de 1 TRT. Se eu estiver diante de
uma hiptese como essa e o TRT tiver dado uma interpretao diferente da
que tiver dado o outro TRT ou da que lhe houver dado da SDI, ou Smula ou
OJ, vai caber RR.
Assim, vamos imaginar uma outra hiptese: foi firmado durante o
contrato de trabalho, um acordo coletivo de trabalho e esse ACT traz a
seguinte regra: quando o empregado fizer mais de 10 HE, ento ser devido

o adicional de 100% de HE. A como o empregador interpretou essa

clusula: quando o empregado faz HE, ele trabalha at a 8, a alm da 8, a
9 e a 10 ele paga com adicional de 50% e aquelas HE que excederem a
10 ele paga com adicional de 100%, observando o ACT. S que o
empregado entende que quando ele trabalha mais de 10h, ele tem que
receber todas as HE com adicional de 100%. assim que ele entende a
clasula do ACT. Sendo assim, ele ajuizou uma RT postulando as diferenas
do adicional que ele recebeu a menor, porque para ele essa 9 e 10 tinham
que ser pagas com adicional de 100% e s foram pagas com adicional de
50%. Acontece que o TRT, ao julgar o RO dele, manteve a sentena, dizendo
que indefere as diferenas de HEs, entendendo como o empregador que
apenas as excedentes 10 que devem ser pagas com adicional de 50%.
Agora, estamos diante de um acrdo do TRT em RO, que est
interpretando clusula de ACT (firmado por uma empresa em SP, ento est
na rea de jurisdio de mais de 1 TRT). Vamos imaginar que o TRT da 2
regio tenha dado essa interpretao. Se o TRT, ao analisar o ACT, que de
aplicao na rea de jurisdio de mais de 1 TRT, tiver dado uma
interpretao diferente da que houver dado o acrdo de outro TRT, nesse
caso deveria ser o da 15 regio, ento vai caber RR.
No procedimento sumarssimo, s cabe recurso de revista (RR) quando
houver ofensa CF/88 ou Smula (OJ NO!). A OJ 352 SDI TST diz que no
cabe RR quando contrariar OJ no procedimento sumarssimo.
Na execuo: da sentena proferida pelo juiz do trabalho na execuo
cabe AP para o TRT. Dessa deciso do TRT, cabe RR para o TST, mas
SOMENTE quando a questo for exclusivamente de direito e quando voc
estiver diante de uma das hipteses especficas de cabimento. Na execuo,
s h uma hiptese de cabimento do RR: RR na execuo s quando
ofender a constituio.
EMBARGOS AO TST (art. 894, CLT; Lei 7701/88)
Lei 7701/88: lei que trata de recursos no TST
Quando se fala em ETST, eles de dividem em:
Embargos por divergncia: sero julgados pela SDI
Embargos infringentes: sero julgados pela SDC

Embargos por divergncia (art. 894, CLT): s h 1 hiptese de

embargos ao TST por divergncia: de deciso do TST proferida por uma de
suas turmas. Agora, os ETST no cabem sempre, porque o princpio do
duplo e no do triplo grau de jurisdio. Eles sero cabveis de decises de
turma do TST, a serem julgadas pela SDI do TST, quando a questo for
exclusivamente de direito + tenho que estar diante de uma das hipteses
especficas de cabimento. Hipteses de cabimento: de deciso de turma do
TST, quando essa deciso contrariar acrdo de outra turma do TST;
contrariar acrdo da SDI.
Turma TST acrdo outra turma
acrdo da SDI
Ex: S---- TRT (RO)--------TST (RR)---------(TST)ETST

Direito + Hip.

Espec. cab: Ac. Outra turma

Turma
Ac. SDI
H uma exceo: Ex: quando eu me deparar com uma deciso do TST
em RR, quem julgou o RR foi turma do TST, e esse acrdo dessa turma
contrariar acrdo de outra turma do TST ou contrariar acrdo da SDI eu
pensarei em ETST para o prprio TST, a ser julgado pela SDI, SALVO quando
a deciso recorrida contrariar estiver em consonncia com Smula do TST,
OJ do TST, ou Smula do STF.
TST (RR)
Turma

Ac. Outra turma

TST (ETST)

Ac. SDI

Salvo:
Quem: a deciso recorrida
O qu: consonncia com Smula do TST; OJ do TST; Smula do STF
Ex: o reclamante ajuizou uma RT na qual afirmou que jamais usufruiu
do intervalo para repouso e alimentao. Ele trabalhava, durante o contrato
mais de 6h, ento ele tem direito a um intervalo mnimo de 1h para repouso
e alimentao e ele nunca usufruiu desse intervalo. Quando ele saiu da
empresa, ele ajuizou uma RT e postulou a condenao do empregador ao

pagamento dessa 1h inteira acrescida do adicional de 50% como prev a lei.

S que o reclamante defendeu que essa 1h tem natureza de hora extra e HE
tem natureza salarial. Sendo salrio, quanto mais o empregador tem que
me pagar essa 1h, mais aumenta o meu salrio e isso gera reflexos: tenho
aviso prvio maior, 13 maior, frias maiores. Sendo assim, o empregado
pediu: 1h de intervalo com acrscimo de 50% e entendendo que essa hora
tem natureza salarial, ele pediu tambm os reflexos. Na contestao, o
reclamado defendeu que o pedido deve ser julgado improcedente, que o
reclamante

usufrua

do

intervalo

que

intervalo

tem

natureza

indenizatria e, portanto, indevidos os reflexos. Quando o juiz decidiu, ele

condenou o empregador a pagar o intervalo e os reflexos, entendendo que o
intervalo tem natureza salarial. O reclamado recorreu e interps RO para o
TRT. O TRT manteve a sentena, entendendo tambm que o intervalo tem
natureza salarial e mantendo a condenao do empregador. Dessa deciso
em RO, o reclamado interps RR para o TST que ser julgado por uma das
turmas. O RR vai caber somente se a questo for exclusivamente de direito.
Dizer que o intervalo tem natureza indenizatria ou salarial uma questo
de direito. Alm disso, tenho que estar diante de uma das hipteses de
cabimento do RR. No procedimento ordinrio, s cabe RR quando contrariar
acordo de outra turma, da SDI, CF, lei federal, Smula ou OJ. Ento, vai
caber porque est contrariando a lei: eu entendo que a CLT interpreta como
de natureza salarial. Ento, cabe RR. O TST ao julgar o RR por uma de suas
turmas manteve a deciso at agora proferida: intervalo tem natureza
salarial. Dessa deciso do TST, proferida por uma de suas turmas cabe ETST
para o prprio TST. J vimos que a questo de direito. Alm disso, cabe
ETST, quando a deciso de turma do TST contrariar a deciso de outra
turma ou da SDI. Vamos imaginar que voc se deparou no dia da prova com
um acrdo proferido por outra turma do TST dizendo que o intervalo tem
natureza indenizatria. Cabe ETST, salvo quando a deciso recorrida estiver
em consonncia com Smula do TST, OJ do TST ou Smula do STF. A deciso
recorrida diz que o intervalo tem natureza salarial. Tem Smula do TST
dizendo que o intervalo tem natureza salarial? No tem, mas tem OJ. A OJ
354 SDI defende que o intervalo tem natureza salarial. Com isso, estamos
diante de deciso de turma do TST, contrariando deciso de outra turma,
mas que est em consonncia com OJ. Assim, no cabe ETST. O legislador
quis

coibir

que

voc

recorra,

interponha

ETST

encontrando

uma

jurisprudncia l de tempos e tempos atrs e demonstre a divergncia.

Demonstre a divergncia, embora j haja Smula tratando do assunto.
Smula 353, TST: ao interpor o RR, esse recurso vai primeiro para o
Presidente do TRT, que vai verificar a presena dos pressupostos de
admissibilidade do recurso. Caso estejam presentes, ele recebe o recurso,
abre vista para que a outra parte apresente contrarrazes de RR, pega tudo
e encaminha ao TST, que quem julgar o recurso. No TST, o recurso vai
primeiro para o relator e se ele no verificar a presena de todos os
pressupostos de admissibilidade, no dar seguimento ao recurso, mas se
verificar encaminhar os autos para turma do TST. dessa deciso de turma
do TST, que caber embargos ao TST. A Smula 353 fala em agravo.
Quando ela fala em agravo, ela est se referindo ao agravo regimental e ao
agravo de instrumento. Ela fala: no cabe ETST de deciso de agravo. S
pode ser de deciso de turma do TST em agravo de instrumento ou agravo
regimental. Devemos ter em mente que quando um recurso no
conhecido (quando o presidente do TRT no recebe o recurso ao verificar os
PA), ento ele no abre vistas para a outra parte apresentar as
contrarrazes a esse recurso e a ele fica trancado no TRT. Quando o recurso
fica trancado no TRT, interposto o agravo de instrumento para poder
destranc-lo. O presidente do TRT vai receber o agravo e pode se retratar, a
ele vai abrir vista para a outra parte apresentar contraminuta ao agravo de
instrumento e j contrarrazes ao RR (CMAI + CRRR). Sendo tudo dirigido ao
TST. Quando chegar ao TST, o agravo de instrumento ser julgado antes, de
modo que se for dado provimento ao agravo de instrumento, conseguiremos
destrancar o RR e ele ser julgado em uma outra oportunidade. Quando
chega no TST, o agravo de instrumento vai primeiro para o relator para ele
verificar seus pressupostos de admissibilidade. E a o relator vai dar
seguimento ao AI, encaminhando-o para a turma. Quem julga o AI a
turma. A turma deu provimento ao agravo, na sesso seguinte julga-se o
RR. Ento, quando ele falar em agravo de instrumento, voc sempre tem
que ter em mente que o RR ser interposto no juzo a quo e depois vai
para o TST. Quando chegar no TST, o agravo de instrumento ser julgado
antes. Vai passar pelo relator e vai ser julgado pela turma. Quando se fala
em agravo de instrumento interposto para destrancar RR, estamos diante
de deciso de turma do TST. Agora, quando na prova o examinador disser
que foi interposto agravo, vou entender agravo regimental. Falou s em

agravo, o agravo regimental. Ento, eu tenho nesse momento a certeza

que se ele falou s em agravo, no falou em agravo de instrumento,
porque o recurso foi conhecido pelo juzo a quo (no caso o TRT). A abriu
prazo para a outra parte apresentar contrarrazes e subiu para o TST
somente o RR (j que ele s falou em agravo e no em agravo de
instrumento). O RR veio para o relator e a esse cabia de novo verificar a
presena dos pressupostos de admissibilidade. Quando o relator no verifica
a presena desses pressupostos, ele deixa o recurso trancado, ou seja, ele
no encaminha os autos para a turma, para que ela julgue o RR. Assim,
quando um recurso est trancado, vem na minha cabea para destranca-lo
o agravo de instrumento. S que preciso analisar o agravo de instrumento
como um carrinho que leva o recurso de um juzo para o outro. Se ele no
falou em agravo de instrumento eu sei que no preciso fazer esse
transporte. Se o recurso est trancado no TST eu no preciso de um agravo
de instrumento. Nesse caso, para submeter a deciso do relator a reviso
pela turma cabe agravo regimental. Esse agravo regimental interposto
perante o relator e ele serve para que este agravo seja julgado pela turma,
para submeter a deciso do relator a reviso pela turma. Ento, o agravo de
instrumento para destrancar RR ou o agravo regimental para destrancar RR
so julgados por turma do TST. Quando ele fala em agravo de instrumento,
voc sabe que o recurso est trancado perante o juzo a quo. Se ele no
me falar em AI, mas em AR eu sei que o RR chegou ao TST, no precisou de
AI para chegar. S que ele falou em agravo, ento quer dizer que o recurso
parou no relator. Para submeter a deciso do relator a reviso pela turma =
AR. Seja o AI ou o AR, a deciso que vai julg-los da turma do TST. Deixar
em mente: quando voc est diante de deciso de turma do TST, voc no
pensa em ETST? Pensa. Quem que julga no caso do RR o AI ou o AR? Turma
do TST. Apesar disso, quando voc est diante de uma deciso de turma do
TST em AI ou AR no cabe ETST!
EMBARGOS INFRINGENTES (art. 894, I, CLT)
So cabveis de deciso NO UNNIME. Quando voc estiver diante de
uma deciso do TST em dissdio coletivo dissdio coletivo de competncia
originria do TST tenha sido a deciso para conciliar, homologar ou julgar,
estender ou rever deciso, desta deciso caber ETST para o prprio TST a
serem julgados pela SDC do TST. Assim, caber ETST para a SDC quando

voc estiver diante de uma deciso do TST em um dissdio coletivo de sua

competncia originria e esta deciso for simplesmente no unnime. O
propsito desses embargos so para reviso da deciso mesmo. Ento,
esses ETST no exigem que a questo seja exclusivamente de direito, eles
s exigem que a deciso seja no unnime, ou seja, esses ETST tm
natureza ordinria (no esto naquele quadro, porque se voc olha,
primeira vista isso pode lhe confundir, mas aqui mais uma hiptese, pois o
propsito dele no uniformizao de jurisprudncia, o de reviso da
deciso.
AGRAVO DE INSTRUMENTO (art. 897, CLT)
Cabe agravo de instrumento para destrancar recursos: RO, RR, Rext,
Recurso adesivo, AP, contra as decises que denegarem seguimento ao
prprio agravo de instrumento. S que preciso lembrar que um recurso
est trancado quando eu estiver diante da ausncia de um dos pressupostos
de admissibilidade. Acontece que quando um recurso estiver trancado, voc
vai pensar em agravo de instrumento. Mas, sempre que voc pensar em AI,
preciso voc lembrar do AI, ou seja, voc ver um carrinho. S cabe AI
quando voc precisar fazer o transporte do recurso de um juzo para o outro.
Se voc no precisar fazer esse transporte de um juzo para o outro, no o
caso de AI.
Ex: ao interpor um RR, ele vai primeiro ao juzo a quo, especialmente
ao Presidente do TRT, para que seja feito o exame de admissibilidade do
mesmo. Caso os pressupostos de admissibilidade no estejam presentes, o
recurso ficar trancado, o Presidente do TRT no abrir vista para que a
outra parte apresente contrarazes e o recurso no subir ao TST. Sendo
assim, precisamos do AI para destrancar esse RR, e para que ele suba ao
TST que quem vai julgar o RR. Quando voc interpe o AI, ele dirigido ao
juzo que proferiu a deciso, aquele que trancou o recurso. Esse juzo vai
receber o seu agravo e depois ele pode se retratar. O recurso fica trancado
quando o juzo verifica que todos os pressupostos de admissibilidade no
esto presentes. Com esse agravo, voc diz: juiz todos os pressupostos de
admissibilidade esto presentes sim. Ento, o juiz pode se retratar e a ele
d seguimento ao RR e no processa o agravo. Agora, se ele no se retratar,
se ele no recorrer, ento ele tem que abrir vista para que a outra parte
possa apresentar contra minuta ao agravo de instrumento (CMAI) e

contrarrazes ao recurso de revista (CRRR). O Presidente do TRT vai pegar

ao AI + CMAI + RR + CRRR e vai encaminhar tudo ao TST. Quem ser
julgado primeiro: o AI, pois se a turma do TRT der provimento ao AI, ns
teremos conseguido destrancar o recurso e assim na sesso seguinte ser
possvel julgar o RR. Neste caso, o AI vai primeiro para o relator que vai
verificar os pressupostos de admissibilidade do AI. Caso todos os
pressupostos estejam presentes ele vai dar seguimento ao AI encaminhando
para a turma e a turma analisar o mrito do AI, caso em que dar ou no
dar provimento ao AI, caso em que libertar ou no libertar o RR. Agora, o
AI um carrinho, tanto que se o recurso estiver trancado no TST, ele no
ser o recurso cabvel.
S----------RO (TRT) -----------------RR (Pres. TRT)-----------TST
Pressup. Adm.
REVER
RR
+ CMAI

Pres.TRT

Relator
CRRR

Pressup. Adm.

No recebeu

TST

Imagine que voc interps o RR. O RR dirigido a quem proferiu a

deciso (Presidente do TRT) para que ele verifique a presena dos
pressupostos de admissibilidade. Caso os pressupostos estejam presentes,
ele recebe o recurso, abra vista para a outra parte apresentar CRRR. Pega o
RR + CRRR e encaminha tudo ao tribunal que vai julgar o recurso (TST).
Esse RR vai primeiro para o relator, e caso todos os pressupostos de
admissibilidade estejam presentes ele dar seguimento para a turma. Mas,
se ele no verificar a presena de todos os pressupostos de admissibilidade,
ele no conhece o recurso e a o recurso fica trancado aqui (no TST).
Quando um recurso fica trancado, imediatamente vem sua cabea o AI. S
que quando voc pensar em AI, preciso visualiz-lo como um carrinho
para fazer o transporte para outro juzo. S que aqui ele j est trancado no
TST, ento no cabe AI, mas Agravo regimental. Assim, para submeter a

deciso monocrtica do relator reviso pela turma (e no s no caso de

indeferimento de um recurso, no caso de indeferimento de uma ao
tambm) cabe AGRAVO REGIMENTAL! E a o agravo observar as regras do
regimento interno de cada tribunal, seja porque no conheceu o recurso,
seja porque indeferiu a petio inicial de uma determinada ao (p. ex. ao
rescisria, mandado de segurana).
Como se processa o agravo de instrumento? Quando voc interps o
RR e ele dirigido a quem proferiu a deciso, e o Presidente do TRT no
verificar a presena de todos os pressupostos, deixando o recurso trancado,
para destranc-lo aqui vem o AI, j que eu preciso levar esse recurso para o
tribunal. Pois bem, o tribunal (TRT) vai receber o agravo e pode se retratar.
Mas, se no se retratar, ento, ele vai abrir vista para a outra parte
apresentar CMAI e CRRR. Indo tudo ao TST. No TST, o AI ser julgado
primeiro. Sobe s o agravo, no sobem os autos, os autos ficam e o agravo
sobe. Mas, como ser possvel julgar o AI se s foi ao TST: o RR, o AI, CMAI,
CRRR. S com isso, como possvel julgar o RR se for dado provimento ao
agravo e libertado o RR. Como que vou julgar? Cad o RO, cad a
sentena, contestao, inicial? Tudo isso faz falta. Gente, mesmo indo ao
tribunal s o agravo, o RR, CMAI e as CRRR, possvel julgar o agravo
porque para a formao do agravo de instrumento indispensvel a juntada
de cpias das peas indicadas no art. 897, 5 que em seu inciso I traz as
que so obrigatrias e no inciso II traz as que so facultativas.
I Obrigatrias: cpia da deciso recorrida; certido de intimao e
cpia das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do
agravado; petio inicial; contestao; deciso originria da sentena e do
acrdo do TRT em RO; comprovantes de depsitos e custas do recurso
trancado e agora - desde 2010 comprovantes de depsito e de custas do
AI.
II - Facultativas
Assim, sei que vou poder julgar o AI, porque embora os autos no
subam ao TST para a interposio do agravo indispensvel a formao do
instrumento.
Aqui importante destacar o art. 830, CLT: cabe ao advogado declarar
a autenticidade das cpias juntadas nos autos para fazer prova. O prprio

advogado pode declarar a autenticidade dos documentos que junta para

fazer prova nos autos. Se ela for impugnada, a caber a ele levar cpia
autenticada ou o original para conferncia perante a secretaria.
Smula 353, TST: quando falar s agravo agravo regimental.
Da deciso de turma do TST cabe ETST, s que de deciso de turma do
TST em agravo de instrumento e em agravo regimental, em regra, no cabe
ETST, mas h excees na Smula 353, TST:
a) Caput: Agravo aqui AI e AR. Ento quer dizer que vai caber
embargos nessas hipteses. S pode ser deciso do TST
proferida por uma de suas turmas. Alnea a: eu sempre tenho
que chegar na turma. Vamos pensar em AI: sempre, para ser a
turma que vai julgar eu tenho que partir do RR.
1 exemplo: a turma do TST no conheceu o AI por ausncia dos
pressupostos extrnsecos. Se foi a turma que no conheceu os
pressupostos de admissibilidade quer dizer que o relator
conheceu os pressupostos e encaminhou para a turma, a qual
verificou que no estavam presentes pressupostos extrnsecos.
Ento, cabe ETST da turma do TST, que no conheceu o AI por
ausncia de pressupostos extrnsecos.
2 exemplo: se fosse agravo regimental (RR): nesse caso o
Presidente

do

TRT

ter

verificado

os

pressupostos

de

admissibilidade e depois encaminhou tudo ao TST. No TST, o RR

foi

primeiro

para

relator

verificar

os

pressupostos

de

admissibilidade. S que se ele falou em agravo porque no se

verificou a presena de todos os pressupostos. Para submeter a
deciso do relator reviso pela turma cabe agravo regimental.
Ento, essa deciso foi dirigida turma do TST. S que a turma
do TST, ao julgar o AR no conheceu do recurso por ausncia de
pressuposto extrnseco (tempestividade p.ex.). A cabe ETST. Eu
sempre tenho que chegar na turma.
b) Cabe embargos ao TST de deciso (para caber embargos ao TST
tem que ser de turma) que nega provimento a agravo contra

deciso monocrtica do relator, em que se proclamou a ausncia

de pressupostos extrnsecos do agravo de instrumento.
c) Para reviso dos pressupostos extrnsecos de admissibilidade do
recurso

de

revista,

cuja

ausncia

haja

sido

declarada

originariamente pela Turma no julgamento do agravo. Aqui

quando ele fala em agravo, agravo regimental (AR). Se AR ao
julgar um RR, quer dizer que o recurso ficou parado perante o
relator ao realizar o segundo juzo de admissibilidade. Sabemos
que o RR foi recebido, porque nessa alnea no se fala em AI. Sei
que tenho um RR e sei que tenho um agravo e sei que tenho que
chegar na turma. Ento, se eu tenho o agravo porque o relator
no TST no constatou a presena de todos os pressupostos de
admissibilidade do RR. Ento, ele no deu seguimento ao RR,
no encaminhou para a turma. Diante disso, foi interposto o AR para submeter a deciso do relator reviso pela turma = AR.
Foi a ento que chegou na turma. A turma, ao julgar o agravo,
que o AR, ela declarou originariamente a ausncia de um
pressuposto extrnseco do RR. O que ocorreu: imagine que o
relator tenha negado seguimento ao RR, sob o argumento de
que ele era intempestivo, negando seguimento ao RR. Ns
interpusemos o AR para submeter essa deciso do relator a
reviso pela turma, dizendo que o recurso era sim tempestivo.
Pois bem, quando chegou na turma, a turma ao julgar o agravo
declarou

originariamente

ausncia

de

um

pressuposto

extrnseco do RR, quer dizer que a turma declarou pela primeira

vez a ausncia de um pressuposto extrnseco do RR. O que quer
dizer que a turma disse que o recurso era sim tempestivo,
porm era deserto, por exemplo. Nesse caso, dessa deciso da
turma do TST, ao julgar o agravo, que o AR, vai caber
embargos ao TST, porque ao julgar o agravo ele declarou
originariamente a ausncia de um pressuposto extrnseco do RR
(desero).
d) Para impugnar o conhecimento de agravo de instrumento.
Deciso da turma que conheceu o AI. No importa o que ele
diga, tem aqui um AI e eu tenho que chegar na turma. O AI s
vai ser interposto quando o recurso ficar trancado perante o
juzo a quo, o juzo que proferiu a deciso. O Presidente do TRT

recebeu o agravo, no se retratou, ento ele abriu vista para a

outra parte apresentar: CMAI + CRRR e encaminhou tudo ao TST.
O TST julgou primeiro o AI, pois a anlise do RR vai depender do
tribunal dar provimento ao AI. O relator verificou a presena de
todos os pressupostos de admissibilidade do AI (sei porque eu
tenho que chegar na turma e se ele no fala em agravo, significa
que o recurso no ficou parado no relator, pois nesse caso, para
trazer a uma reviso pela turma eu precisaria de um AR e ele
no fala em agravo). Agora, quando chegou na turma, ela pode
conhecer ou no o AI. Dessa deciso da turma que conhece o AI
cabe ETST.
e) Para impugnar a imposio de multas previstas no art. 538,
pargrafo nico, do CPC, ou no art. 557, 2 do CPC. Quer dizer,
quando a turma julgar os embargos de declarao ou o agravo e
impuser multa. Da deciso da turma que impuser multa ao
julgar embargos ou o agravo protelatrios cabe ETST.
f) Contra deciso da turma proferida em Agravo interposto de
deciso monocrtica do relator, baseada no art. 557, 1-A do
CPC. Significa que o relator tem poderes para julgar. Quando a
deciso estiver em manifesto confronto com Smula do STF ou
Smula

do

TST,

o relator

monocraticamente

poder

dar

provimento ao recurso. O relator ao verificar que a deciso

recorrida

est

em

manifesto

confronto

com

Smula

ou

jurisprudncia dominante do TST ou do STF, o relator pode dar

provimento ao recurso monocraticamente. Dessa deciso do
relator cabe AR. Para submeter essa deciso do relator, que deu
provimento ao recurso, reviso pela turma do TST, cabe
agravo regimental. O fato que dessa deciso da turma que
julga o agravo interposto contra deciso monocrtica do relator
que deu provimento ao recurso sozinho vai cabe sim ETST.
RR
Pres.TRT
Relator
CRRR

Pressup. Adm. recebeu

TST

AGRAVO DE INSTRUMENTO
cabvel das decises que denegarem seguimento a recursos. S no
vai caber o agravo de instrumento das decises que denegarem seguimento
ao recurso de embargos ao TST, pois, nesse caso, o recurso adequado o
agravo regimental. Isso ns j vimos, pois quando voc interpe os ETST,
eles so julgados pelo prprio TST. Assim, se o recurso ficar trancado
perante quem proferiu a deciso, no

vai caber AI, porque o AI um

carrinho que leva o recurso de um juzo para o outro. Essa a ideia aqui.
Analisando a formao do AI: quando voc interpe um AI, imagine que
voc interps um RO que seja dirigido ao juzo que proferiu a deciso. O RO
dirigido ao juiz do trabalho que ir verificar a presena dos pressupostos
de admissibilidade do recurso. Ns j vimos diversas vezes que se ele no
verifica a presena de todos os pressupostos, o recurso fica trancado e para
destranc-lo = AI. Agora, quando voc interpe o AI, o juiz pode se retratar,
mas se ele no se retratar, ele deve abrir vista para a outra apresentar CMAI
+ CRRO. E tudo isso dirigido ao juzo que julgar o AI, o TRT. O primeiro a
ser julgado ser o AI, pois se for dado provimento ao AI, j ser possvel
julgar o RO. Com o agravo eu venho dizendo que o que o juiz declarou estar
ausente, estava presente. Se o TRT verificar que os pressupostos esto
presentes ele vai libertar o RO, e assim j ser possvel julgar o RO.
RO
+ CMAI

Juiz do trabalho

Relator AI + RO
CRRO

Pressup. Adm. recebeu

TRT

Para a formao do AI, faz-se necessria a juntada de peas

indispensveis formao do agravo. O art. 897, 5 elenca quais so as
peas indispensveis formao do agravo no inciso 1 e no 2 ele diz que
eu posso juntar outras peas que reputem indispensveis formao do
agravo. So elas:

I Obrigatrias: cpia da deciso recorrida; certido de intimao e

cpia das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do
agravado; petio inicial; contestao; deciso originria da sentena e do
acrdo do TRT em RO; comprovantes de depsitos e custas do recurso
trancado e agora - desde 2010 comprovantes de depsito e de custas do
AI.
II - Facultativas
Quando ficar bem instituda essa questo do processo eletrnico, essa
formao do agravo deixar de existir.
Ateno especial quando se fala em procuraes. Lembrar da OJ 286
SDI-I, TST: voc sabe que admite-se no processo do trabalho mandato tcito.
Ns j vimos que voc no obrigado a contratar advogado quando a
relao de emprego, ao menos no mbito das varas do trabalho e do TRT.
Agora, se voc contrata um advogado, voc tem o dever de juntar a
procurao.

Porm

ns

sabemos

que

mesmo

sem

juntada

das

procuraes, a representao pode estar regularizada no processo do

trabalho, se verificada a existncia do mandato tcito. E como se faz para
verificar se existe ou no o mandato tcito? Voc deve pensar em atas de
audincia. O mandato tcito se verifica quando mesmo no havendo
procurao nos autos eu posso verificar que o advogado acompanhou a
parte em audincia. Para tanto eu devo olhar para as atas de audincia.
Sabemos que uma das peas necessrias formao do instrumento so as
procuraes. Agora, se eu no tiver as procuraes, o que pode fazer as
vezes das procuraes no processo do trabalho? As atas de audincia e
isso que nos diz o TST, na OJ 286 SDI-I. Essa OJ foi modificada e foi excluda
dela a expresso: do agravado. Assim, a juntada da ata de audincia em
que est consignada a presena do advogado (seja do agravante ou do
agravado) desde que no estivesse atuando com mandato expresso, torna
dispensvel a procurao deste, porque demonstrada a existncia de
mandato tcito.
Um ltimo detalhe quando se fala em agravo: segundo estabelece o
art. 830, CLT que foi recentemente alterado, o advogado pode declarar a
autenticidade dos documentos que junta em cpia para a formao do

agravo. A dever apenas apresentar o original se for impugnada essa

autenticidade.
EMBARGOS DE DECLARAO
Os embargos de declarao tm prazo de 5 dias e cabem

nas

hipteses de omisso, obscuridade, contradio, manifesto equvoco na

anlise dos pressupostos extrnsecos o recurso.
O art. 897-A trata dos embargos de declarao. S que ele to
simples, que ele deve ser aplicado de forma concomitante com o art. 535 e
ss do CPC. A redao do art. 897-A, CLT mostra que ele ter efeito
modificativo apenas nas hipteses de omisso, contradio do julgado e
manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. No
quer dizer que s caiba ED nessas hipteses, pois h outras, mas com efeito
modificativo, apenas nessas trs ltimas.
A obscuridade e a contradio devem ocorrer na sentena, ou seja, eu
no posso dizer que haja uma obscuridade no processo ou que h uma
contradio no processo. Obscuridade mais fcil de visualizar que na
sentena, mas a contradio tambm. Ex: o juiz vem dizendo que restou
comprovado pelo depoimento pessoal do ru, que ele fazia HE e transcreve
o depoimento. Diz tambm que ficou corroborada a realizao das HE, pelo
depoimento das testemunhas. Espera-se que ele julgue procedente o pedido
de HE. Quando voc observa no final, na parte dispositiva consta que o
pedido de HE foi julgado improcedente, ou seja, h uma contradio na
sentena, na deciso (muitas vezes isso questo de prova).
A omisso quanto ao pedido, quanto a uma questo. Se o juiz deixar
de se pronunciar quanto a um pedido ou quanto a uma questo, isso enseja
ED no processo do trabalho. Agora, quando se fala em manifesto equvoco
na anlise dos pressupostos extrnsecos do recurso, ns temos que essa
hiptese s cabe no processo do trabalho para ED. Ex: O RO vai ser dirigido
ao juiz que proferiu a deciso. Ele vai verificar a presena dos pressupostos
de admissibilidade, e em caso positivo, ele vai receber o recurso, abrir vista
para a outra parte apresentar contrarrazes ao RO e encaminha tudo ao
TRT. No TRT, esse recurso vai primeiro para o relator que vai verificar a
presena dos pressupostos de admissibilidade, d seguimento ao recurso,
se tiver previso no regimento interno do tribunal vai para o relator, caso

contrrio vai para a turma. A turma quer analisar o mrito do recurso (caso
em que ela dar provimento ou no ao recurso), mas ela pode declarar a
ausncia de pressupostos de admissibilidade a qualquer momento. Pode
declarar que nem o juiz viu, nem o relator viu, mas a turma acaba de
verificar antes de passar ao mrito que o recurso intempestivo. Nesse
caso, a turma do TRT, ao analisar os pressupostos de admissibilidade no
conheceu o recurso. Dessa deciso da turma do TRT que no conhece o
recurso, que no profere uma deciso definitiva, caber, se a turma cometer
manifesto equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos do recurso,
caber ED.
RO
Juiz do trabalho
Relator PA
CRRO

Pressup. Adm. recebeu

TRT

Turma

- Pode analisar os PA

- Mrito
Ex2: caso seja interposto RO, o juiz do trabalho recebe o recurso, abre
vista para CRRO, envia tudo ao TRT e o relator analisa os pressupostos de
admissibilidade e conhece o recurso e encaminha o RO para que a turma o
julgue. A turma, ao analisar os pressupostos de admissibilidade antes da
anlise do mrito verifica a ausncia do pressuposto extrnseco
tempestividade. Dessa deciso, cabe ED? No, pois os ED s sero cabveis
quando houver MANIFESTO EQUVOCO

na anlise dos pressupostos

extrnsecos do recurso. No basta que eu esteja diante de uma deciso da

turma que declare a ausncia da tempestividade. Alm disso, eu tenho que
estar diante de um manifesto equvoco na anlise dos pressupostos
extrnsecos do recurso. Vejam s a diferena: imagine que na prova ele
tenha

mencionado

para

voc

que

por

um

lapso,

ao

analisar

tempestividade, a turma do TRT no tenha conhecido o recurso. Dessa

deciso da turma do TRT caber agora ED, porque agora estou diante de um
manifesto equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos do recurso.
Detalhe: s cabe essa hiptese de ED, da deciso da turma do TRT que no
conheceu o recurso. O TST editou uma OJ 377 dizendo justamente que no
cabe ED por ausncia de pressupostos extrnsecos de admissibilidade de RR
ou de ETST, ou seja, de recursos de natureza extraordinria.
Imagine que voc interps RR, que ser dirigido ao P. TRT, o qual
analisa a presena dos pressupostos de admissibilidade, conhece do
recurso, abre vista para CRRR e encaminha tudo ao TST. Quando chega ao
TST

relator

verificou

presena

de

todos

os

pressupostos

de

admissibilidade e encaminhou os autos para a turma do TST e ela por um

lapso ao analisar a tempestividade no conheceu o recurso. Nesse caso, no
cabe ED por manifesto equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos do
recurso dessa deciso da turma do TST, conforme dispe a OJ 377, TST.
O prazo dos ED de 5 dias. Essa uma questo que cai muito na
prova porque muitas vezes voc confunde embargos com ED. Quando o
examinador fala apenas em embargos so os ETST. Quando ele quiser
tratar dos ED ele vai escrever embargos de declarao. Para a Fazenda o
caso est previsto na OJ 192 SDI-I, TST: em dobro o prazo para a
interposio de Embargos Declaratrios por pessoa jurdica de direito
pblico.
Houve um tempo em que se discutia a natureza dos ED, se tinha
natureza de recurso ou no e aqui est a prova de que o TST entende que
recurso. Na verdade, isso hoje est pacificado, mas de qualquer maneira
observe: de acordo com o DL 779/69 a Fazenda tem prazo em dobro para
recorrer. De acordo com o entendimento do TST consubstanciado na OJ 192,
SDI-I, TST a Fazenda tem prazo em dobro para opor ED, logo tem-se que os
ED so recurso no processo do trabalho. O que importa saber que Fazenda
tem prazo em dobro para recorrer e em qudruplo para contestar. E no
diferente com os ED (10 dias).
Como se d o julgamento dos ED? O mesmo rgo do Poder Judicirio
que proferiu a deciso embargada sendo dirigido diretamente ao juiz que
proferiu a sentena embargada e, no Tribunal ao relator. Se quem proferiu a

deciso foi o juiz os ED sero dirigidos ao juiz, se quem proferiu foi o TRT,
eles sero encaminhados ao relator do TRT, em folha nica.
Quando voc ope os ED, eles vo em folha nica dirigida, p.ex. ao
juiz. Em regra, o juiz no obrigado a permitir a manifestao da outra
parte. Em regra, no h manifestao pela outra parte. No entanto, h
excees: prevista na OJ 142 SDI-I, TST: quando o juiz vislumbrar efeito
modificativo no julgado, a sim ele permitir a manifestao da outra parte
tambm no prazo de 5 dias, sob pena de nulidade da deciso. O art. 897-A,
CLT vai deixar claro que h possibilidade de efeito modificativo nos ED,
APENAS nos casos de omisso, contradio e manifesto equvoco na anlise
dos pressupostos extrnsecos do recurso. Ex: reclamante postula adicional
de periculosidade e HE e ao proferir a sentena, o juiz diz que a ao
totalmente procedente porque devido o adicional de periculosidade, ou seja,
o juiz est se omitindo quanto s HE. Dessa sentena cabe no prazo de 5
dias ED , apontado a omisso do juiz quanto ao pedido de HE. O juiz observa
que realmente se ele tiver se omitido quanto ao pedido de HE, a
condenao pode ser aumentada. E a nessa hora que ele tem que
permitir a manifestao da outra parte sob pena de nulidade da deciso.
Aqui preciso tomar cuidado com a Smula 184, TST: ocorre precluso
se no forem opostos embargos para suprir omisso apontados em RR ou
de embargos.
A oposio de ED interrompe o prazo para outros recursos para
qualquer das partes (art. 538, CPC). Ex: o reclamante ajuizou RT postulando
HE e adicional de periculosidade. O juiz julgou a ao procedente,
condenando o reclamado ao pagamento do adicional de periculosidade.
Assim, para o reclamado h interesse em interpor RO e para o reclamante
em interpor ED por omisso quanto ao pedido de HE. Da sentena, no prazo
de 5 dias, apenas o reclamante ope os ED. O juiz vai verificar a
possiblidade de efeito modificativo no julgado, vislumbra efeito modificativo.
Assim, ele abre prazo para a outra parte se manifestar no prazo de 5 dias.
A, o juiz profere deciso. Acontece que a oposio dos ED interrompe o
prazo para a interposio de outros recursos. Isso quer dizer que o prazo
volta a correr do zero a partir da publicao da sentena dos embargos.
Assim, o prazo para a interposio do RO volta a ser de 8 dias a partir da
publicao da sentena ou do acrdo de ED. O reclamado tinha interesse

em interpor RO e no o fez. A interposio de ED salva o reclamado, pois ela

interrompe o prazo para as duas partes.
Outro exemplo: imagine que no prazo de 5 dias da sentena o
reclamante ops ED, alegando omisso quanto ao pedido de HE e que o
reclamado

na

poca

condenado

somente

pagar

adicional

de

periculosidade, no prazo de 8 dias interps o RO para o TRT, recorrendo da

condenao quanto ao adicional de periculosidade. Tendo sido opostos ED, o
processamento do RO aguardar o dos ED. Quando o juiz recebeu esses
embargos, ele vislumbrou efeito modificativo nos embargos, porque se o
embargante tiver razo, a condenao ser aumentada em HE. Permitiu a
manifestao da outra parte e ento proferiu sentena de embargos. Nessa
sentena de embargos ele reconheceu que havia se esquecido de julgar o
pedido de HE e condenou o reclamado a pagar tambm HE. O que acontece
se o reclamado j interps o RO recorrendo apenas do adicional de
periculosidade? Ocorre precluso consumativa? A interposio do RO pelo
reclamado apenas do adicional de periculosidade, diante do aumento da
condenao com a oposio dos ED pelo reclamante, isso lhe possibilitar
interpor no prazo de 8 dias aps a publicao da sentena dos ED, um outro
RO, o denominado RO complementar, e nesse RO complementar ele
poder recorrer apenas das HE, ou seja, apenas do que foi modificado na
deciso de embargos.
Smula 278, TST trata do efeito modificativo: a natureza da omisso
suprida pelo julgamento de embargos declaratrios pode ocasionar efeito
modificativo no julgado. com base nessa Smula que eles te perguntam:
apenas na hiptese de omisso os embargos de declarao podero ter
efeito modificativo? No, os embargos tambm podem feito modificativo
quando ns estivermos diante de contradio e diante de um manifesto
equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos do recurso (art. 897-A,
CLT). CUIDADO com essa Smula!
OJ 142, SDI-I, TST: passvel de nulidade deciso que acolhe Embargos
Declaratrios com efeito modificativo sem oportunidade para a parte
contrria se manifestar.
Embargos de declarao com efeito modificativo

RO complementar (possibilidade)
Multa por embargos protelatrios: art. 538, nico CPC: multa de at
1% sobre o valor da causa. Em caso de reiterao a multa ser elevada a
at 10%, ficando condicionada a interposio de qualquer outro recurso ao
depsito do valor respectivo.
Perguntas que aparecem em prova: cabem Embargos de declarao
de ED? Cabe. Na hiptese de ED protelatrios a multa ser de at 1% sobre
o valor da causa e ela reverte-se para o embargado. Na hiptese de
reiterao de ED protelatrios essa multa pode ser elevada at 10% sobre o
valor da causa. Se oponho ED, o juiz impe a multa por ED protelatrios,
para fazer a interposio do outro recurso eu preciso fazer o depsito da
multa? No, o depsito da multa s condio para o recebimento do
recurso quando houver REITERAO.
Embargos pr-questionadores so tratados na Smula 297, TST:
matria matria tratada no acrdo impugnado. Vamos imaginar que voc
formule na RT um pedido de adicional de periculosidade (AP) razo de
30% sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. Imagine que na
contestao, o reclamado, com fundamento no art. 193, CLT e na Smula
191, TST ele alegue que o adicional de periculosidade no seria devido
naquele caso, mas ainda que fosse devido seria razo de 30% sobre o
salrio base do empregado e no sobre o conjunto de parcelas de natureza
salarial. Ao proferir a sentena, o juiz defere o adicional de periculosidade
razo de 30% sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. Dessa
sentena, cabe a interposio de RO para o reclamado. O reclamado
interps RO e nas razes ele diz: no cabvel o adicional de
periculosidade, negou que tenha ficado provado que o ambiente era
perigoso e, portanto devido o adicional de periculosidade. Mas, alm disso,
ele

diz

que,

ainda

que

se

entenda

como

devido

adicional

de

periculosidade ele no pode incidir na razo de 30% sobre o conjunto, mas

sim razo de 30% sobre o salrio base desse empregado. Agora, o TRT, ao
julgar esse RO, ele simplesmente disse: mantenho a sentena, porque
devido o adicional de periculosidade. Assim, ele se manifestou quanto a
uma parte do recurso (AP), mas em relao outra no (30% sobre o salrio
base). Isso significa que a matria no est pre-questionada (matria pre
questionada matria tratada no acrdo impugnado, no acrdo recorrido.

Agora, dessa deciso do TRT cabe RR para o TST, s que o RR um recurso

que exige pr-questionamento, exige que a matria recorrida esteja tratada
no acrdo impugnado. O acrdo impugnado tratou do adicional de
periculosidade, mas no tratou da base de clculo do AP. ao no tratar da
base de clculo, ns temos que forar o tribunal a falar sobre isso. Fale
tribunal, fale sobre a base de clculo, trate dessa matria! Para tanto ns
devemos opor, a fim de provoc-lo, embargos de declarao. Nos ED, ns
apontaremos a omisso do TRT quanto base de clculo do adicional de
periculosidade. Diremos que, muito embora ns tenhamos recorrido quanto
base de clculo, o tribunal se omitiu com relao a ela. Assim, os ED so
opostos em razo da omisso com a funo de pr-questionamento da
matria. Se voc no se opuser atravs dos ED, ocorrer a precluso quanto
ao questionamento da matria (Smula 184, TST). Agora, imagine que voc
oponha ED, eles vo ao relator do TRT e este diga que no h nenhuma
omisso, diante disso transcreve a deciso, ao proferir o acrdo dos ED,
ele mantenha a deciso. Se o tribunal mantm a omisso, isso significa que
a matria continua no tendo sido tratada. Embora, no tenha sido tratada
no acrdo impugnado, ainda assim, ela ser considerada pr-questionada,
por fora do entendimento do

TST e assim, ns poderemos recorrer

(Smula 297, III TST).

Embargos declaratrios de deciso monocrtica do relator (Smula
421, TST): em regra, cabe ED de sentena ou acrdo quando h omisso,
contradio,

obscuridade ou manifesto equvoco.

Acontece que nas

hipteses do art. 577 do CPC, o relator tem poderes para julgar, para
denegar ou dar provimento a recurso. Quer dizer o seguinte: se voc
interpe um RO e esse RO vem para o juiz, o qual verifica a presena dos
pressupostos de admissibilidade, em verificando que todos esto presentes,
ele vai receber o recurso, abrir vista para que a outra parte apresente
CRRO, encaminha tudo ao TRT. Quando chega ao TRT, ele vai primeiro ao
relator, que quer verificar a presena dos pressupostos de admissibilidade.
Mas, se esse relator verificar que o recurso manifestamente inadmissvel,
improcedente, prejudicado ou estiver em confronto com Smula ou
jurisprudncia do prprio TRT, do STF ou de tribunal superior, ele j negar
provimento ao recurso, denegando o seguimento ao mesmo, ou seja, ele
no encaminhar o recurso turma do TRT. Quando o relator profere
deciso monocrtica denegando seguimento a recurso em deciso definitiva

e conclusiva da lide, a esse recurso no se deu provimento. Dessa deciso

cabe ED, apenas com o propsito de aclarar a deciso sanando a omisso. O
objetivo apenas o de aclarar a deciso e no o de modificao do julgado,
porque para tal voc teria que interpor recurso e no ED.
O relator (TRT) poder dar provimento ao recurso (RO), ao perceber
que a deciso recorrida est em manifesto confronto com Smula ou
jurisprudncia dominante do STF ou do TST (art. 557, 1 CPC). Neste caso,
o recurso no seguir para a turma e deciso do relator monocrtica, mas
tem contedo decisrio, definitivo e conclusivo da lide. Ento, ela cabe ser
aclarada por ED que visem suprir a omisso JAMAIS para a modificao do
julgado. Para submeter a deciso do relator turma caber agravo
regimental (Smula 421, II TST). Se os ED tiverem por propsito a
modificao do julgado, ento o TST entende que eles sero recebidos,
encaminhados para a turma, mas como agravo (AR) em razo do princpio
da fungibilidade e celeridade processual.

EXECUO NO PROCESSO DO TRABALHO

Ttulos executveis na justia do trabalho esto elencados no art. 876,
CLT, alguns judiciais e outros extrajudicias:
as sentenas transitadas em julgado;
as sentenas das quais tenha sido interposto recurso sem efeito
suspensivo;
os acordos, quando no cumpridos;
os termos de ajuste de conduta firmados perante o MPT e
os acordos no cumpridos firmados perante as CCP (Comisses
de Conciliao Prvia).
O art. 876, nico trata de mais uma coisa: ele diz que possvel
executar de ofcio as contribuies sociais devidas sobre:
as sentenas condenatrias;
sobre o valor dos acordos homologados, ou seja, sobre o valor
das sentenas homologatrias de acordo na JT;
as contribuies sociais devidas sobre os salrios pagos durante
o perodo contratual reconhecido. Isso quer dizer: imagine que
voc ajuizou RT postulando apenas reconhecimento de vnculo

de emprego. Voc ganhava mil reais por ms, mas voc era
tratado como autnomo, enquanto na verdade voc era
empregado.

Acontece

que

seu

nico

pedido

era

de

reconhecimento de vnculo de emprego e o juiz ao proferir a

sentena, ele reconhece o vnculo de emprego. E a a prova
pergunta:

possvel

que

juiz

execute

de

ofcio

as

contribuies sociais devidas sobre os salrios pagos durante o

perodo

contratual

reconhecido?

Essa

sentena

apenas

reconhece o vnculo de emprego, diz que durante todo esse

tempo em que o trabalhador recebia R$1.000,00, ele era
empregado. Como ele era tratado como autnomo, sobre esses
R$1.000,00 no foi recolhido INSS. Segundo o art. 876, nico, o
juiz poder executar de ofcio as contribuies sociais devidas
sobre

os

salrios

pagos

durante

perodo

contratual

reconhecido. Isso cai assim na prova e voc deve considerar

correto. Mas, preciso saber que o TST entende de forma
diversa. Ele entende que no cabe a execuo de ofcio (Smula
368, TST), ele diz que compete JT executar de ofcio as
contribuies sociais devidas sobre o valor das sentenas
condenatrias; das sentenas homologatrias; NO sendo
devida a execuo de ofcio sobre os salrios pagos durante o
perodo contratual reconhecido. Para que essa execuo possa
ocorrer, ela depende de iniciativa da Unio. Ento gente, voc
tem aqui uma divergncia. Calma durante a hora da prova, pois
as duas coisas caem e as duas so consideradas verdadeiras,
como se elas no se relacionassem. Ex: se ele perguntar na
prova simplesmente que correto afirmar que compete JT
executar de ofcio as contribuies sociais devidas inclusive
sobre

os

salrios

pagos

durante

perodo

contratual

reconhecido? Sim. Mas, se ele perguntar: correto afirmar,

segundo entendimento sumulado do TST, que compete JT
executar, de ofcio, apenas as contribuies sociais devidas
sobre as sentenas condenatrias em pecnia e sobre o valor
do acordo homologado na JT e no sobre a sentena que trata e
reconhece o vnculo de emprego? Sim, esse o entendimento
do TST.

E mais um detalhe. A CF/88 passou a estabelecer no art. 114, VII que

compete JT julgar as penalidades administrativas impostas pelos rgos
de fiscalizao das relaes de trabalho. Assim, imagine que um auditor
fiscal do trabalho v empresa, e verificando o descumprimento da
legislao trabalhista autue a empresa e depois ela seja multada. Essa
multa aplicada ao empregador pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho, elas tambm sero executadas na justia do trabalho.
Execuo definitiva e Provisria (art. 878, CLT)
A execuo que poder ser iniciada de ofcio no processo do trabalho
(caput, do art. 878, CLT) a execuo DEFINITIVA e no a execuo
provisria.
A execuo definitiva pressupe trnsito em julgado. Quando voc
pensa em trnsito em julgado h duas coisas:
Ao rescisria: a primeira natural, voc pensa em ao
rescisria;
Execuo definitiva: e tambm voc deve pensar em execuo
definitiva. Se no h mais verbas devidas, ento a hora de
executar.
A execuo provisria ela pressupe a existncia de recurso no
processo. Olha s: de uma sentena no processo do trabalho interposto
RO para o TRT. O RO tem efeito meramente devolutivo, ou seja, ele no tem
efeito suspensivo, no tem o condo de impedir o inicio da execuo. E a
execuo que inicia-se quando ainda est pendente o julgamento de um
recurso a execuo provisria.
A execuo definitiva pode ser iniciada de ofcio pelo juiz ou pelo
tribunal e a execuo provisria depende de requerimento pela parte, no
pode ser iniciada de ofcio. Isso porque, como ela pressupe recurso, o
recurso pode reformar a sentena, e com isso, pode reformar para a total
improcedncia l no futuro.
Liquidao no processo do trabalho
Quando proferida uma sentena no processo do trabalho e ali o juiz
defere, p .ex., 2HE/dia com adicional de 50% nos ltimos 2 anos, quanto d

isso aqui? Imagine que o salrio do empregado seja de R$1.000,00. Quanto

? No sei. Se voc no sabe qual o valor da sentena, ento faz-se
necessrio iniciar a fase de liquidao. A liquidao pode ser clculos, por
arbitramento ou por artigos. Ela ser:
Por clculos: quando para encontrar o valor da execuo eu
precisar fazer meras operaes aritmticas, pois a sentena
oferece todos os elementos necessrios para determinar o valor
condenatrio;
Arbitramento: quando voc precisar de um exame ou de uma
vistoria pericial de pessoas ou coisa ou com a finalidade de
apurar o quantum relativo obrigao pecuniria que dever
ser adimplida pelo devedor, ou, em determinados casos, de
individualizar, com preciso, o objeto da condenao. Voc
precisa de uma liquidao por arbitramento quando voc
precisar de conhecimentos tcnicos para apurar o valor da
execuo. Esta modalidade ser utilizada quando no for
possvel liquidar a sentena por clculo ou por artigos (art. 475D, CLT).
Artigos: quando voc, para apurar o valor da sentena, precisar
alegar e provar fatos novos na execuo (art. 475-E, CLT). Neste
caso, a sentena deve dispor que o fato novo ser provado na
liquidao. Pois a regra determina que no possvel modificar
ou inovar a sentena liquidanda, conforme o art. 879, CLT. Ex: o
juiz profere uma sentena e defere o ressarcimento das
despesas mdicas que o empregado teve que realizar em razo
do acidente, apuradas em valor a ser apurado em liquidao de
sentena, ou seja, o juiz ao proferir a sentena determinou o
ressarcimento das despesas mdicas em valor a ser apurado em
liquidao de sentena. Para apurar o valor aqui, basta fazer
meras operaes aritmticas? No, eu vou precisar alegar quais
despesas mdicas eu fiz e provar quais despesas foram feitas.
Alegar e provar fatos novos na execuo, isso o que ser
preciso. Vou ter que juntar os recibos de pagamento dessas
despesas mdicas e alegar que os gastei e comprovar. Neste
caso, a liquidao ser por artigos.

Agora, vamos imaginar que o empregador tenha sofrido um prejuzo

irreparvel pelo empregado, que quebrou o objeto que trazia prosperidade
para a empresa em decorrncia de uma discusso com o empregador. A o
empregador ajuza uma RT em face do empregado e na sentena, o juiz
condena o empregado a ressarcir o valor do objeto em valor a ser apurado
em liquidao de sentena. No d para fazer operaes aritmticas, nem
para alegar fatos novos na execuo. Precisaremos de algum que tenha
conhecimentos tcnicos para dizer qual o valor deste objeto. Diante disso,
precisaremos de uma liquidao por arbitramento. E na liquidao por
arbitramento (pergunta de prova) o juiz nomeia o perito, o perito apresenta
o laudo, as partes se manifestam quanto ao laudo do perito no prazo de 10
dias e o juiz ou decide de pronto ou designa uma audincia para
julgamento.
Liquidao por clculos
Ns vamos detalhar a liquidao por clculos porque a prevista na
CLT. Imagine que foi proferida uma sentena, que deferiu 2 HE/dia com
adicional de 50%, durante os ltimos 2 anos. Vamos imaginar que voc no
saiba quanto d. Ento, ter que ser iniciada a fase de liquidao. S que a
fase de liquidao pode ser por clculos, por arbitramento ou por artigos.
Em um caso como esse em que voc tem todos os elementos nos autos ela
ser por clculos. Agora, quem poder fazer os clculos aqui no processo do
trabalho? As partes ou ento os rgos auxiliares da JT. Muito embora a CLT
diga que os clculos podem ser apresentados pelas partes ou pelos rgos
auxiliares da JT, ela tambm estabelece que as partes devero ser
intimadas para apresentar os clculos de liquidao, inclusive sobre as
contribuies previdencirias incidentes (art. 879 1-B CLT). No 3: o que
significa que preferencialmente os clculos devero ser apresentados
pelas partes, mas se elas no o fizerem, ento eles sero apresentados
pelos rgos auxiliares da JT. Sendo assim, temos que duas alternativas
podero ser consideradas corretas: os clculos sero apresentados pelas
partes e pelos rgos auxiliares da JT? Sim. AS partes devero ser
previamente intimadas para apresentar os clculos de liquidao, inclusive
sobre as contribuies previdencirias incidentes? Sim.
Novidade: se diante de clculos complexos, o juiz intimar os rgos
auxiliares da JT para apresentar os clculos, ento valor razovel desses

clculos sero includos na liquidao. O servio feito pelos rgos auxiliares

da JT ser cobrado em valor a ser fixado pelo juiz e razovel, e esse valor
ser includo na liquidao (art. 879, 6, CLT).
Depois de apresentados os clculos, seja por quem for o juiz poder
(questo de prova se poder ou dever) adotar dois caminhos:
Com manifestao das partes: as partes podero se manifestar
no prazo sucessivo (no comum!) de 10 dias;
Sem manifestao das partes
Depois, o juiz dever, obrigatria a intimao da Unio para que se
manifeste quanto s contribuies previdencirias no prazo de 10 dias.
Depois disso, o juiz apreciar os clculos e proferir sentena de liquidao.
Ateno: em regra, essa sentena de liquidao (apesar do nome sentena)
uma deciso interlocutria para apurar o valor da execuo. Dela no
cabe recurso de imediato no processo do trabalho, ela serve exclusivamente
para que seja localizado o valor da execuo.
Da sentena de liquidao em que se apura o valor da liquidao no
processo do trabalho, vem a carta de cobrana, ou seja, expedido o
mandado de citao e penhora, para que o executado pague ou garanta o
juzo no prazo de 48h. Essa citao realizada pelo oficial de justia e
mandado de citao mesmo, para que o executado pague ou garanta o juzo
no prazo de 48h. Para a garantia do juzo, esse executado pode depositar a
quantia que apurada em dinheiro ou ento, ele poder nomear bens
penhora. O fato que sem a garantia do juzo, o processo no sai daqui.
Mas, e se o executado no pagar e nem garantir o juzo? Ento, ns vamos
aplicar o art. 882, CLT: o juiz mandar penhorar tantos bens quantos bastem
para a garantia do juzo, observada a ordem de penhora do art. 655, CPC
(memorizar para a prova). O fato que, depois que todo o valor da
execuo j estiver depositado, ento o processo segue. Surge para o
executado, no prazo de 5 dias, a possibilidade de apresentar embargos
execuo. Da cincia da garantia do juzo tambm no prazo de 5 dias, o
exequente tambm poder se manifestar, apresentando impugnao
sentena de liquidao. Tanto os embargos execuo como a impugnao
sentena de liquidao sero julgados na mesma sentena. Essa sim

uma deciso definitiva na execuo. Dessa sentena que cabe recurso na

execuo, o agravo de petio, que o recurso da execuo.

MCP

Executado

embargos execuo
SL

Pg ou Gar. Juzo ($ ou bens penhora)

dias
Dec. Int.

Exequente

Impugnao sentena de liquidao

O mandado de citao e penhora realizado pelo oficial de justia no

processo do trabalho. Se o executado no faz o depsito nem garante o
juzo, o juiz mandar penhorar tantos bens quantos bastem execuo. Eu
tenho que tomar cuidado porque o primeiro bem que o juiz vai buscar
penhorar dinheiro e a tem uma Smula 417, TST (cai bastante em prova)
que versa sobre penhora on line: a execuo definitiva pressupe o trnsito
em julgado da deciso. Depois do trnsito em julgado, o juiz pode fazer
penhora on line SEMPRE, em qualquer hiptese, inclusive quando o
executado nomear outros bens penhora, o juiz pode afastar esses bens e
fazer a penhora on line porque quando a execuo definitiva no h
mais dvida quanto ao que devido para o exequente. Assim, na execuo
definitiva, a busca

s pela satisfao do exequente, porque j at

transitou em julgado a sentena, ou seja, eu no tenho a menor dvida do

que devido ao exequente. Ento, possvel fazer penhora on line
sempre.
Agora, a execuo provisria pressupe a existncia de um recurso e
com isso, a busca aqui no s pela satisfao do exequente, a busca
tambm por uma execuo menos gravosa para o executado, porque o
recurso pode reformar a sentena e voltar estaca zero. A penhora em
dinheiro afetaria muito o fluxo de caixa da empresa. Sendo assim, a
penhora on line possvel na execuo provisria, SALVO quando o

executado nomear outros bens penhora porque o executado tem o direito

que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa. Assim,
se por acaso o executado nomeia outros bens penhora, no pode o juiz
afastar esses bens e realizar a penhora on line. Nesse caso, ele fere direito
lquido e certo do executado.
Execuo definitiva Tr. Julg. Busca s pela satisfao do
exequente on line SEMPRE
Execuo provisria recurso busca pela satisfao do exequente
+ execuo menos gravosa para o executado on line SALVO
quando o executado nomear outros bens.
Bens impenhorveis (art. 649, CPC) e o bem de famlia (previsto na Lei
8009/90): cuidado com o bem de famlia, que aquele nico imvel
residencial, pertencente ao casal ou segundo entende Smula 364, STJ
pertencente viva ou pessoa solteira. O art. 3 da Lei 8009/90 diz que a
impenhorabilidade do bem de famlia no poder ser oposta nos seguintes
casos, o que significa que o bem de famlia penhorvel nessas hipteses.
Cuidado: uma situao que merece destaque que o bem de famlia
penhorvel no caso dos trabalhadores da casa, no caso de trabalhadores
domsticos. Ex: caiu em uma prova: uma enfermeira que trabalhava em
uma casa cuidando de uma pessoa idosa ajuizou RT contra o idoso. Na fase
de execuo, nenhum bem estava disponvel, essa executada no tinha
nenhum bem, apenas o nico imvel residencial em que ela vivia, ou seja, o
bem de famlia. E a ele dizia: qual a soluo para esse caso? A soluo
para esse caso voc lembrar que, no importa se ela enfermeira,
quando estou diante de pessoa fsica que trabalha para pessoa ou famlia
em mbito residencial, sem fins lucrativos, eu estou diante de um
trabalhador domstico. Se ele pessoa fsica, trabalha para pessoa ou
famlia, em mbito residencial, sem fins lucrativos, ela era uma empregada
domstica. L na fase de execuo, se eu no tenho outros bens, essa
enfermeira deveria pedir a execuo do bem de famlia, porque por fora do
art. 3 da Lei 8009/90, o bem de famlia no impenhorvel no caso de
trabalhadores da casa.
Quando o executado no pagou, nem garantiu o juzo e o juiz mandou
penhorar tantos bens quantos bastem para a garantia do juzo e penhora

um desses bens impenhorveis (art. 649, CPC ou bem de famlia) qual a

medida processual cabvel para que voc alegue que foi penhorado algum
bem impenhorvel? Se o bem impenhorvel foi penhorado, voc tem que
verificar primeiro se esse bem garante ou no garante o juzo. Se ele
garante o juzo, ento h uma medida prpria para que voc se manifeste
no processo do trabalho, que so os embargos execuo no prazo de 5
dias contados da garantia do juzo. Agora vamos supor que este bem
impenhorvel, foi penhorado, mas ele no garantiu o juzo. Se ele no
garantiu o juzo, no cabe embargos execuo, pois os EE exigem a
garantia do juzo no processo do trabalho. Assim, o juiz (autoridade coatora)
fere direito lquido e certo da parte, no havendo meio prprio para
impugnar o ato cabe Mandado de Segurana. Agora vamos supor que a
penhora desse bem impenhorvel tenha garantido o juzo + tambm j
tenha passado o prazo dos embargos execuo: a sim, estou diante de
um ato do juiz que penhorou um bem impenhorvel, ferindo direito lquido e
certo do executado, e como j passou o prazo dos embargos, no h um
meio prprio para atacar esse ato, ento aqui tambm cabe Mandado de
Segurana. Assim, se garantiu o juzo e no passou o prazo dos embargos,
cabe embargos execuo, mas se garantiu o juzo e passou o prazo, ento
cabe MS. Se no garantiu o juzo, cabe MS.
Sim e est
dentro do prazo embargos execuo
Bem impenhorvel Garantia do juzo

Sim, mas no est

dentro do prazo MS
No garantiu o
juzo MS
Ns sabemos que, quando h uma omisso da CLT na fase de execuo
aplica-se o art. 889, CLT: que diz que para suprir a omisso eu devo recorrer
Lei dos Executivos Fiscais (LEF) e s se persistir a omisso que vamos
recorrer legislao processual comum aqui no processo do trabalho. O
nosso problema que a LEF traz uma ordem de penhora diferente do art.
655, CPC. Porque utilizamos a ordem de penhora do art. 655, CPC e no a
ordem de penhora da LEF? Porque a CLT no omissa, aplica-se, portanto o

CPC por ordem do art. 882 da CLT. Cuidado com isso, que a prova tenta te
confundir aqui.
Da garantia do juzo, o executado vai apresentar embargos execuo.
Cuidado, pois os embargos execuo no processo do trabalho dependem
da garantia do juzo, o juzo tem que estar garantido para que eles sejam
cabveis (art. 884, CLT), ou seja, cabem EE aps a garantia do juzo. A
questo que tambm cai muito em prova a seguinte: o que matria de
embargos, o que matria de defesa? As alegaes de cumprimento da
deciso ou do acordo; quitao ou prescrio da dvida.
preciso tomar cuidado porque a CLT fala em embargos penhora. Ela
diz assim: nos embargos penhora que poder ser impugnada a sentena
de liquidao. O que so esses embargos penhora, porque eles no se
enquadram naquele nosso esquema? Para a maioria, esses embargos
penhora so o mesmo que os embargos execuo. E por meio dos
embargos execuo que voc impugna os clculos, a sentena de
liquidao. Acontece que para uma prova objetiva, ele pode colocar que
por meio dos embargos penhora, embora voc saiba que a mesma coisa
que embargos execuo, que se impugna a sentena de liquidao.
preciso estar acostumado com esses termos. Assim, tambm matria de
embargos penhora, a sentena de liquidao.
Os embargos execuo e a impugnao sentena de liquidao
sero julgados na mesma sentena. Dessa sentena, que uma deciso
definitiva na execuo, cabe agravo de petio. O agravo de petio,
segundo estabelece o art. 897, a, CLT: o agravo de petio cabvel das
decises definitivas na execuo e o art. 897, 1 traz um requisito
especfico desse agravo de petio: a delimitao de matrias e valores
impugnados. O que isso significa? Significa que quando voc est diante de
uma sentena que defere 2 HE/dia, com adicional de 50% nos ltimos 2
anos, vamos supor que o juiz tenha escolhido um perito calculista para
apresentar os clculos e ele apresente os clculos no importe de
R$100.000,00. Pode o juiz permitir a manifestao das partes ou no.
Vamos supor que ele no tenha permitido a manifestao das partes, tenha
encaminhado os autos Unio e tenha homologado os clculos do juiz tal
como ele tenha apresentado, no importe de R$100.000,00. Da sentena de
liquidao, vem mandado de citao e penhora que para que o executado

pague esses R$100.000,00 ou garanta o juzo no importe desse valor.

Vamos imaginar que o executado garanta o juzo, por meio de depsito no
valor de R$100.000,00. Da garantia do juzo, no prazo de 5 dias, o
executado poder apresentar embargos execuo. Vamos supor que esse
executado tenha apresentado embargos execuo e muito embora a CLT
fale em embargos penhora, seja nesses embargos execuo que ele v
impugnar a sentena de liquidao. Ele vem e diz que no, o valor que ele
entende devido no R$100.000,00, mas R$70.000,00. Ciente da oposio
dos embargos execuo, o exequente tambm vai ter o mesmo prazo de 5
dias, contados da cincia da garantia do juzo para apresentar a
impugnao sentena de liquidao. E vamos imaginar que o exequente
entenda que o valor devido superior de R$120.000,00. O juiz vai julgar
tanto os embargos execuo quanto a impugnao sentena de
liquidao na mesma sentena e vamos supor que ele julgue improcedentes
os dois, ou seja, ele entende que o valor devido mesmo de R$100.000,00.
Se o valor devido mesmo R$100.000,00, vamos supor que o executado
queira recorrer dessa deciso. Que ele queira dessa sentena interpor
agravo de petio. Aqui ele deve lembrar que para interpor o agravo de
petio ele deve delimitar as matrias e valores impugnados. Assim, ele vai
especificar a matria com a qual ele no concorda e o valor com o qual ele
no

concorda.

executado

no

concorda

com

R$30.000,00

dos

R$100.000,00. Ele vai deixar claro que ele no concorda com R$30.000,00,
ou seja, o valor impugnado ser de R$30.000,00. Porque o executado tem
que delimitar a matria e os valores impugnados? Isso para que a execuo
possa prosseguir com relao ao remanescente. O valor que no discutido
aqui de R$70.000,00, esse incontroverso. Para a garantia do juzo, o
executado depositou dinheiro, depositou R$100.000,00 para a garantia do
juzo.

Diante

disso,

como

R$70.000,00

desses

R$100.000,00

so

incontroversos a execuo poder prosseguir quanto a eles. Apenas quanto

aos R$30.000,00 no impugnados que ela no poder prosseguir. Questo
delicada: esse valor (R$70.000,00) dever ser liberado, a diferena dever
ser liberada. A execuo dever prosseguir quanto ao remanescente.
Atos de encerramento da execuo
Imagine que dessa sentena que deferiu aquelas 2 HE/dia, com
adicional de 50% nos ltimos 2 anos, foi proferida sentena de liquidao

que apurou o valor da execuo em R$100.000,00. Dessa sentena de

liquidao expedido o mandado de citao e penhora para que o
executado pague ou garanta o juzo. Vamos imaginar que o executado
garanta o juzo nomeando um imvel penhora. Dessa garantia do juzo, o
executado no prazo de 5 dias apresentou embargos execuo e impugnou
o valor dos clculos dizendo que o valor devido era de R$70.000,00,
portanto incontroverso esse valor. Entretanto, no foi apresentada a
impugnao aqui. O juiz, portanto tinha s os embargos para julgar. Julgou
os embargos improcedentes, o que significa que ele entende que o valor
devido era mesmo de R$100.000,00. Dessa sentena dos embargos
execuo cabe agravo de petio. Acontece que no prazo de 8 dias esse
agravo no foi interposto, ento ocorreu neste processo trnsito em julgado.
Acabou, o valor devido ser mesmo de R$100.000,00. Diante disso, ns
temos que iremos ter que pagar o exequente. Temos para garantia do juzo
1 imvel. Agora, o que temos que fazer j que no h mais discusso, o
exequente tem mesmo direito a R$100.000,00? A hora de pegar o imvel,
vend-lo e dar o dinheiro para o exequente. A que entram em cena os atos
de encerramento da execuo. Agora, o juiz vai nomear um avaliador, o
qual promover a avaliao do bem no prazo de 10 dias. Realizada essa
avaliao, ser designada hasta pblica, mas para tanto ser publicado um
edital com antecedncia mnima de 20 dias que dever ser afixado na sede
do juzo ou tribunal e publicado em jornal local se houver. Essa hasta pblica
vai ocorrer e a arrematao se dar pelo maior lance segundo estabelece a
CLT. Quando ocorre a arrematao no processo do trabalho, o arrematante
deve dar um sinal de 20% no ato da arrematao e retornar no prazo de
24h para pagar o restante sob pena de perder o valor em favor da
execuo.
Avaliador
10 dias
Avaliao
edital 20 dias
Hasta Pblica

Arrematao (maior lance)

Sinal 20%

24h pagar o
restante

A adjudicao prefere a arrematao. A adjudicao ocorre quando o

exequente fica com o bem para ele. E a ambos prefere a remisso. Ento, a
remisso prefere a adjudicao e esta prefere a arrematao. Cuidado: essa
remisso o pagamento integral de todo o valor devido, no s de parte.
EXECUO CONTRA A FAZENDA PBLICA
Na execuo contra a Fazenda, a diferena que ela citada para
embargar no prazo de 30 dias. Esse prazo de 30 dias a grande discusso
porque por muito tempo se falou que o prazo de 5 dias como estabelece a
CLT, vai embargar em 5 dias; ou se o prazo de 10 dias como prev o CPC
ou se o prazo de 30 dias de acordo com acordo com o art.1-B da Lei
9494/1997. Esse artigo foi alterado pela MP 2180-35 de 2001 e essa MP, por
ser anterior EC 32/01 ela continua em vigor at que ela seja
expressamente revogada ou haja deliberao no Congresso. Ento, por ser
anterior EC 32/01 ela continua em vigor. Assim, na hora da prova, o prazo
a ser marcado o de 30 dias.
Da sentena de liquidao que apura o valor da execuo expedido o
mandado de citao e penhora, mas esse mandado de citao no para
que a Fazenda pague ou garanta o juzo em 48h e depois da garantia do
juzo apresente embargos em 5 dias. Essa citao para que a Fazenda
apresente embargos em 30 dias, ento ela citada para apresentar
embargos em 30 dias, conforme estabelece o art. 1-B da Lei 9494/1997. A
Fazenda vai realizar os pagamentos por precatrios.
EMBARGOS DE TERCEIRO
Os embargos de terceiro (ET) no esto previstos na CLT e em razo
dessa omisso da CLT, aplica-se o CPC, os arts. 1046 e ss do CPC. Tudo
relativo a embargos de terceiro no CPC valer aqui. Duas coisas caem em
nossas provas relativas a embargos de terceiro. A primeira coisa : at que
momento voc pode apresentar os embargos de terceiro. Na fase de
conhecimento voc pode apresentar em qualquer momento at o trnsito
em julgado. E na fase de execuo, at 5 dias aps a arrematao,
adjudicao ou remio (art. 1048, CPC), desde que antes da assinatura da

respectiva carta de arrematao, adjudicao ou remio. A segunda : o

prazo para contestao. Voc vai aplicar o mesmo prazo do art. 1053 do
CPC que de 10 dias.
Os embargos de terceiro ao incidental para a defesa de quem no
parte no processo. O cnjuge equipara-se a terceiro. O scio no
apresenta embargos de terceiro, ele apresenta embargos execuo.
importante saber como funciona a apresentao dos ET quando a
execuo se d por carta precatria. Depois de proferida a sentena de
liquidao, o juiz vai expedir o mandado de citao e penhora para que o
executado pague ou garanta o juzo no prazo de 48h. O processo no sai
daqui sem a garantia do juzo e o executado no paga, nem garante o juzo.
O juiz, ento, mandar penhorar tantos bens quantos bastem para a
garantia do juzo observada a ordem de penhora do art. 655 CPC. Sabe-se
que h um imvel pertencente ao executado perante o juzo de outra
comarca. Ento, o juzo de outra comarca vai pedir para o juzo de outra
comarca para que ele faa a penhora dos bens. Neste caso, este juzo de
outra comarca ele vai fazer a penhora, a avaliao e depois a alienao dos
bens. Neste caso, a execuo estar se dando por carta precatria. O juzo
mandante o deprecante e o juzo mandado o deprecado. O juzo
mandante expede carta precatria para o juzo mandado cumprir. E a ao
cumprir, esse juzo mandado penhora bens pertencentes a um terceiro. O
que esse terceiro vai poder fazer, j que esse processo j est na fase de
execuo? Esse terceiro vai poder opor embargos de terceiro. Os ET so
uma ao, trata-se de uma ao incidental nesse caso, na fase de execuo.
uma ao cabvel para quem no parte no processo para que esse
algum se defenda. Ele vai poder apresentar esses ET tanto no juzo
deprecante quanto no juzo deprecado. A competncia para julg-lo do
juzo deprecante, o dono do processo. Ele pode opor os ET tanto no juzo
deprecante quanto no deprecado, mas quem julga o juzo deprecante.
Agora, se os vcios apontados nesses ET versarem unicamente acerca da
penhora, avaliao ou alienao dos bens, ento a competncia ser do
juzo deprecado, porque os vcios dizem respeito aos atos praticados
exclusivamente pelo juzo deprecado. Se eu quero discutir que o bem
meu, eu posso apresentar em qualquer um dos dois juzos, mas quem julga
o deprecante (Smula 419, TST).

EXCEO DE PR-EXECUTIVIDADE
A exceo de pr-executividade uma simples petio que o
executado apresenta sem a garantia do juzo. Ela serve para que o
executado, sem a garantia do juzo, possa arguir na fase de execuo,
nulidades, vcios, matrias de ordem pblica que poderiam ser conhecidas
pelo juiz, ou vcios ou irregularidades que possam colocar fim execuo. A
exceo

de

pr-executividade

decorre

de

construo

doutrinria

jurisprudencial, constituindo meio de defesa para que o executado, sem

garantia do juzo (afinal esta medida no est prevista em lei, pois se
estiver prevista em lei, voc vai opor a medida prevista em lei, os embargos
execuo), possa alegar matrias de ordem pblica, nulidades do ttulo e
outros temas relevantes que impedem o processo executivo (nulidade
citao, prescrio, documento comprovando que pagou, sem dilao
probatria, se ele puder alegar matrias suficientemente graves para pr
fim execuo).
AES DE PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
AO RESCISRIA
A ao rescisria est prevista em um artigo da CLT, o art. 836, o qual
diz que aplica-se o CPC com exceo do depsito prvio. A ao rescisria
est sujeita ao depsito prvio de 20% do valor da causa, salvo prova de
miserabilidade jurdica do autor (no CPC, o depsito de apenas 5% do
valor da causa). Seja o reclamante ou reclamado que v ajuizar a ao
rescisria, para tanto deve efetuar o depsito de 20% do valor da causa,
salvo prova de miserabilidade jurdica. Segundo o TST, miserabilidade
jurdica ela existe quando ele preenche os requisitos para ser beneficirio da
justia gratuita, ou seja, quando o autor recebe salrio igual ou inferior a 2
SM, ou declara que no tem condies de demandar sem prejuzo de seu
prprio sustento ou de sua famlia.
A ao rescisria cabvel nas hipteses previstas no art. 485 do CPC.
Ela feita para desconstituir sentena ou acrdo de mrito transitado em
julgado.
Documentos indispensveis para a propositura da ao rescisria:

 Juntar a prova do trnsito em julgado. Certido de trnsito em

julgado (Smula 299, TST), afinal a ao rescisria ser proposta
perante um outro juzo. A depender de que deciso voc queira
desconstituir, a ao rescisria dever ser proposta perante um
determinado juzo. A ao rescisria de competncia s de
tribunais. Assim, se voc quer desconstituir uma sentena, voc
faz-lo perante o TRT. Se voc quer desconstituir um acrdo do
TRT, voc deve lembrar que cada tribunal tem competncia para
desconstituir suas prprias decises. Ento: TRT TRT. Para
desconstituir acrdo do TST TST. Imagine que voc quer
propor uma ao rescisria de uma sentena. Ela ter que ser
proposta perante o TRT, e l voc vai ter que juntar documentos.
O documento indispensvel a certido de trnsito em julgado.
Se voc no juntar a certido de trnsito em julgado, o relator
deve indeferir de plano a petio inicial, por ausncia de
documento essencial ou deve conceder prazo para que voc
possa junt-lo? Quando essa ao rescisria chega ao tribunal,
ela vai para o relator e depois ela vai ao rgo competente para
julgar essa ao rescisria. O relator concede prazo de 10 dias
para que se possa juntar o documento. Cuidado, porque aqui
diferente do MS. No MS, se voc no junta esse documento
essencial, como para o MS se exige prova pr-constituda nos
autos ento a petio inicial ser indeferida liminarmente pelo
relator. O juiz est adstrito certido de trnsito em julgado
para verificar se voc observou ou no observou o prazo da ao
rescisria? Na Smula 100, IV, TST: no juzo rescindente (o juzo
em que voc props a ao rescisria) no est adstrito
certido de trnsito em julgado juntada com a ao rescisria,
podendo formar sua convico atravs de outros elementos dos
autos quanto antecipao ou postergao do dies a quo do
prazo decadencial (2 anos).
Cpia da deciso rescindenda, aquela que se quer desconstituir
(OJ 84 SDI-2, TST)
Quem tem legitimidade para a propositura da ao rescisria: as
pessoas esto enumeradas no art. 487, CPC:

 Quem foi parte no processo ou o seu sucessor a ttulo nico ou

singular;
O terceiro juridicamente interessado;
O Ministrio Pblico (aqui MPT);
o Se no foi ouvido no processo em que lhe era obrigatria
o

a interveno;
Quando a sentena efeito de coluso das partes, a fim
de fraudar a lei. Ex; o empregado pede demisso e prope
um acordo com o empregador: voc me manda embora e
eu te devolvo o aviso prvio e os 40% da multa do FGTS.
O empregador fica desconfiado e manda o empregado
procurar o advogado x para ajuizar uma RT. Nesse dia, o
advogado X elabora uma RT com tudo, porque eles j
esto combinados de fazer um acordo, liberando as guias
para recebimento do seguro desemprego e levantamento
do FGTS. Assim, o empregado ganha as guias e o
empregador ganha: como o empregado entrou na justia,
essa ao transitou em julgado e o empregado no pode
ajuizar nova ao depois. Diante disso, h uma coluso
entre as partes com o propsito de fraudar a lei. Isso
tambm ocorre quando p.ex. o empregador solvente,
mas sabe que vai ficar insolvente. Ento, combina com o
empregado para que este ajuze uma RT contra ele.
Quando chega na contestao, o empregador contesta
genericamente, por negativa geral. Diante disso, ele toma
uma baita condenao para que todo o patrimnio da
empresa v parar nas mos do empregado e da depois os
dois tm uma combinao em que o empregado fica com
uma porcentagem e o empregador vai por baixo dos
panos ficar com os bens. H aqui uma inteno de fraudar
a lei. O detalhe que o CPC diz: so pessoas que tm
legitimidade para propor a ao rescisria no inciso II: o
terceiro

juridicamente

interessado,

ento

os

outros

empregados lesados nesse caso, podem propor a ao

rescisria para poderem desconstituir essa sentena.
O que o examinador vai perguntar : essas hipteses
previstas para o MPT no CPC so exemplificativas ou

taxativas? O TST se pronunciou dizendo que essas

hipteses so meramente exemplificativas. Smula 407:
a legitimidade do MP para propor ao rescisria ainda
que no tenha sido parte no processo que deu origem
deciso rescindenda, no est limitada s alneas a e
b do inciso III do art. 487 do CPC, uma vez que
traduzem hipteses meramente exemplificativas.
Qual o prazo para o MPT propor a ao rescisria
quando a sentena resultado de coluso entre as partes.
O prazo de 2 anos para propositura da ao rescisria no
conta-se a partir do dia seguinte ao trnsito em julgado,
ele contado a partir da cincia do MP da coluso entre
as partes. Smula 100, TST: na hiptese de coluso entre
as partes, o prazo decadencial da ao rescisria somente
comea a fluir para o MP, que no interveio no processo
principal, a partir do momento em que tem cincia da
fraude.
Litisconsrcio: imagine que tenham ajuizado RT A, B e
C contra a empresa x que resultou em uma sentena
que transitou em julgado. A partir do dia seguinte ao
trnsito em julgado corre o prazo decadencial de 2 anos
para propositura da ao rescisria. A o que acontece: eu
quero desconstituir uma sentena, ento devo propor a
ao rescisria perante o TRT. Ento imagine que A
queira propor a ao rescisria para desconstituir aquela
sentena. S que aqui eu tenho litisconsrcio? No. A lei
obriga que mais algum tenha que figurar no polo ativo?
No, s A. Agora vamos imaginar que A e B queiram
desconstituir essa sentena. A ento eu tenho mais de
um autor, ento tenho um litisconsrcio ativo que se fez
por convenincia das partes e no por imposio da lei.
No podemos condicionar o exerccio do direito de ao
de A, a vontade de A de ajuizar a ao rescisria
vontade de B e de C. Se A e B quiserem ajuizar a
ao rescisria ns teremos um litisconsrcio ativo, mas

ele facultativo, formado por vontade das partes. Agora

vamos imaginar que A e B ajuzem a ao rescisria.
Quem vai ter que figurar no polo passivo? Todas as outras
pessoas que sero atingidas por essa deciso, caso a
sentena venha a ser desconstituda. Ento quem vai ter
que constar no polo passivo? C e x, todos os que
sero

atingidos,

caso

sentena

venha

ser

desconstituda. Assim, teremos um litisconsrcio passivo

necessrio, pois obrigatrio que ele seja formado.
Smula 406, I TST. O item II dessa smula diz que o
sindicato pode atuar como ru na ao rescisria quando
ele foi o autor na qualidade de substituto processual na
ao anterior. Olha s: o sindicato pode na qualidade de
substituto processual ajuizar a RT em nome prprio
postulando direito alheio. Quando algum postula em
nome

prprio

direito

alheio

tem-se

substituio

processual. Isso s possvel nas hipteses previstas em

lei. E qual a lei que torna isso possvel aqui? A CF/88, o
art. 8, III assegura legitimidade ampla para o sindicato
atuar na defesa dos direitos e interesses individuais e
coletivos

da

categoria.

Muito

se

discutiu

se

essa

legitimidade ampla ou no. O entendimento que

predomina o de que ampla. Assim, o sindicato move
uma ao contra determinado empregador na qualidade
de substituto processual. Essa RT resultou numa sentena,
que diz o empregador ter sido proferida com literal
violao a dispositivo de lei. Depois do trnsito em julgado
dessa sentena, o empregador resolve mover uma ao
rescisria para desconstituir uma sentena perante o TRT.
Neste caso, o empregador autor da ao rescisria. Ele
pode mover uma ao contra o sindicato, ou seja, o
sindicato pode figurar como ru na ao rescisria, na
hiptese em que ele figurou como autor na ao cuja
sentena se quer desconstituir? Pode. necessria aqui a
citao

de

todos

os

substitudos

formando

um

litisconsrcio passivo necessrio? No, o litisconsrcio

aqui no necessrio, a lei no obriga que todos os

substitudos

estejam

no

polo

passivo,

constituindo

litisconsrcio passivo necessrio.

Prazo da ao rescisria: est previsto no art. 495, CPC: o direito de
propor ao rescisria se extingue em 2 anos, contados do trnsito em
julgado da deciso. Cuidado! Olhem a Smula 100, I, TST: I o prazo de
decadncia (o prazo decadencial, por se tratar de um direito potestativo
de desconstituir uma deciso que foi proferida com uma das hipteses do
art. 485 do CPC), na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente
subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa,
seja de mrito ou no. No do dia do trnsito em julgado, mas
imediatamente subsequente ao do trnsito em julgado. Diante do trnsito
em julgado de uma deciso deve-se estar preparado para duas coisas:
Ao rescisria
Execuo definitiva
quando se parte para a ao rescisria, ela visa desconstituir sentena
ou acrdo de mrito. O prazo de 2 anos, contados da ltima deciso
proferida na causa, seja de mrito ou no no processo do trabalho. O que
voc quer desconstituir na ao rescisria a sentena ou acrdo de
mrito, quando voc v que se conta da ltima deciso proferida seja de
mrito ou no, muitas pessoas confundem. Ser que eu posso desconstituir
deciso que no seja de mrito? No, s sentena ou acrdo de mrito (h
uma exceo que veremos), mas a princpio isso. O PRAZO, que de 2
anos, que conta-se do dia subsequente ao trnsito em julgado da ltima
deciso proferida, seja ela de mrito ou no. Ex: imagine que voc ajuizou
uma RT e postulou HE. O reclamado negou a realizao de HE e foi proferida
a sentena deferindo as HE. Dessa sentena voc interpe o RO para o TRT,
postulando a reforma da sentena em que se deferiu as HE. Esse RO vem
para o juiz que vai verificar a presena dos pressupostos de admissibilidade.
Em verificando que eles esto presentes, o juiz vai receber o RO e vai abrir
vista para a outra parte apresentar contrarrazes ao RO e depois vai
encaminhar tudo ao TRT. Quando chega no TRT, vai primeiro para o relator.
Se houver previso no regimento interno, vai para o revisor. Mas, depois
esse RO vai chegar na turma, que vai julgar o RO. Quando a turma julga o
RO, ela quer analisar o mrito do recurso, dar ou no dar provimento ao

recurso, mas ela pode verificar se esto presentes ou no, os pressupostos

de admissibilidade do recurso. Imagine que o juiz entendeu que o recurso
era tempestivo. O relator entendeu que o recurso era tempestivo, mas a
turma que pode analisar os pressupostos de admissibilidade, antes de
passar anlise do mrito, entendeu que o recurso era intempestivo. A
turma quando julga, profere um acrdo. Esse acrdo, que no apreciou as
HE, ele s disse que o recurso no era tempestivo, ou seja, era um acrdo
que no conheceu o recurso. Voc quer desconstituir a sentena ou o
acrdo, que no um acrdo de mrito? Voc quer desconstituir a
sentena, pois a ao rescisria serve para desconstituir sentena ou
acrdo de mrito. Agora, o detalhe o seguinte: o prazo da ao rescisria
que de 2 anos, contados do dia imediatamente subsequente ao trnsito
em julgado da ltima deciso, seja de mrito ou no. Ento, voc vai contar
da ltima deciso, ou seja, da deciso da turma que no conheceu o
recurso, quando decorrido o prazo de 8 dias, no for interposto nenhum
recurso, ento transita em julgado essa deciso. Assim, queremos
desconstituir a deciso de mrito, que nesse caso a sentena, mas o prazo
ser contado aps o trnsito em julgado do acrdo proferido pela turma,
no exemplo citado. A Smula 100, no item I diz isso e no item II ela trata de
recurso parcial, sendo que este costuma causar uma certa confuso. Ele diz
assim: havendo recurso parcial (o detalhe esse) no processo principal, o
trnsito em julgado d-se em momentos e em tribunais diferentes,
contando-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em
julgado de cada deciso, salvo se o recurso tratar de preliminar ou
prejudicial que possa tornar insubsistente a deciso recorrida, hiptese em
que flui a decadncia a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o
recurso parcial. Quando a Smula fala do prazo da ao rescisria do
trnsito em julgado de cada deciso e no da ltima deciso, isso faz
confuso na sua cabea. Gente essa hiptese especfica para os casos em
que houve recurso parcial, a primeira hiptese para quando se recorreu de
tudo. Na primeira hiptese, sempre pense em um nico pedido. A, em razo
desse nico pedido, eu vou contar o prazo da ao rescisria, da ltima
deciso proferida na causa. Agora, quando h o recurso parcial, o que ocorre
o seguinte: Voc ajuizou uma RT e nela voc pediu duas coisas: HE e
adicional de periculosidade. O juiz ao proferir a sentena deferiu as HE e o
adicional de periculosidade. O reclamado foi o nico a recorrer e ele

recorreu das HE. Gente, voc tem o recurso parcial, mas como que voc tem
que visualizar? Quando voc tem mais de um pedido, voc tem que ter em
mente que cada pedido como se fosse uma RT independente (voc
poderia ajuizar uma RT postulando cada uma delas em separado). Quando
h mais de um pedido e houve recurso quanto a um e no quanto a outro,
decomponha: voc vai montar duas RTs: RT1 (em que foram postuladas as
HE) e RT2 (em que foi postulado o adicional de periculosidade). Ele disse at
que o juiz deferiu o adicional de periculosidade razo de 30% sobre o
conjunto de parcelas de natureza salarial (a lei diz que deve incidir sobre o
salrio base). Teve sentena deferindo os dois pedidos. Da sentena, o
reclamado interps RO quanto s HE, ento voc tem recurso na RT1 e no
na RT2. Ele diz que, desde que proferida a sentena, demorou 3 anos para
que fosse proferido o acrdo do TRT em RO e a depois do RO, passou o
prazo de 8 dias e ningum interps recurso, ou seja, houve o trnsito em
julgado do acrdo. Gente, eu no posso mais ver as duas RTs juntas, elas
so separadas. A imagine que o examinador queira que voc diga, se
possvel desconstituir a sentena, j que o adicional de periculosidade foi
deferido razo de 30% sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial,
ferindo a lei, com violao a literal disposio de lei. Olhe para as duas RTs:
quando voc olha, voc quer desconstituir o acrdo ou a sentena? Veja,
voc quer propor uma ao rescisria em razo do adicional de
periculosidade, ento voc quer desconstituir a sentena da RT2. Se do dia
em que foi proferida a sentena, at o dia em que foi proferido o acrdo,
decorreram 3 anos, esta sentena (da RT2), como no foi interposto RO em
8 dias, ela transitou em julgado h 3 anos atrs. O prazo para a ao
rescisria decadencial de 2 anos, contados do dia subsequente ao trnsito
em julgado da ltima deciso. S que nesta causa 2, a ltima deciso foi a
sentena. E ele tinha 2 anos a partir do trnsito em julgado do dia
imediatamente subsequente a esses 8 dias para propor a ao rescisria e
no props. Na RT1, no houve decadncia ainda, mas na RT2 j houve. O
que que eu tenho que deixar na cabea: quando ele fala em mais de um
pedido e s houve recurso quanto a um, a ordem : decomponha a ao. Se
eu decompuser, a eu vou perceber quando se deu o trnsito em julgado em
relao a cada pedido. Trate cada pedido como se fosse uma reclamao
diferente, a no tem erro (em casos de recurso parcial). Agora, quando que
eu vou contar da ltima deciso mesmo? Quando ao propor a minha ao

rescisria aqui (RT1), eu quero apontar um vcio relativo a preliminar ou

prejudicial, p.ex., prescrio bienal que no foi acolhida. A prescrio bienal,
ela atinge todo o processo. Ou ento eu quero arguir que no houve citao,
por isso que eu quero a desconstituio da deciso. A mesmo havendo
recurso parcial, eu vou contar o prazo da ltima deciso. (no exemplo acima
seria da RT1, j que nela estaria a ltima deciso).

RT

RT1

HE

HE

AP

RT2
AP 30%

S. deferiu
3 anos

S. deferiu

8 dias

TJ

RO

-------

AC
Ainda sobre o prazo, ainda h o item IX da Smula 100, TST: prorrogase at o primeiro dia til imediatamente subsequente, o prazo decadencial
para ajuizamento de ao rescisria quando expira em frias forenses,
feriados, finais de semana ou em dia em que no houver expediente
forense. Aplicao do art. 775, nico da CLT. Ns sempre ouvimos falar
que prazo decadencial no se prorroga. O TST entende que o prazo da ao
rescisria prorrogado, nos casos em que expira em frias forenses
feriados, finais de semana ou em dia em que no houver expediente
forense. Ento, olha s: o prazo decadencial, embora seja decadencial, da
ao rescisria ele prorroga-se quando terminar em frias forenses,
feriados, finais de semana e dias em que no houver expediente forense.
Smula 100, X, TST; conta-se o prazo decadencial da ao rescisria,
aps o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso
extraordinrio,

apenas

quando

esgotadas

todas

ordinrias. assim:
Vias ordinrias (vias trabalhistas)
S RO RR ETST (Ac)
8
8
8

Rext (STF)

as

vias

recursais

Do acrdo proferido nos ETST cabe Rext, porque o Rext cabvel das
decises proferidas em punica ou ltima instncia, quando houver violao
CF/88. Agora gente, foi proferido o acrdo dos ETST, eu tenho que
aguardar 15 dias, esgotar o prazo do Rext, para caso as partes no
interponham Rext, eu poder afirmar que ocorreu o trnsito em julgado.
Esgotadas as vias ordinrias, as vias trabalhistas deve-se aguardar o prazo
do Rext de 15 dias para que eu possa a partir do dia imediatamente
subsequente ao trnsito em julgado poder contar o prazo de 2 anos da ao
rescisria.
DECISO HOMOLOGATRIA
Acordo
A deciso homologatria de acordo, quando voc faz um acordo na JT,
essa sentena homologatria de acordo transita em julgado na data de sua
homologao. O juiz quando homologa o acordo, ele o faz por sentena que
equipara-se sentena de mrito e transita em julgado j na data de sua
homologao, porque ela irrecorrvel para as partes, ento para ela j
transita em julgado na data de sua homologao. Quando essa sentena
homologatria, ela desafia ao rescisria. Sentena homologatria ser
desconstituda por ao rescisria, diferente do processo civil em que a
homologao vai ser desconstituda por ao anulatria, como os demais
atos civis. Aqui no processo do trabalho, embora esse entendimento seja
bastante criticado, a sentena homologatria de acordo desconstituda por
ao rescisria. No vai caber em uma hiptese.
Olha s, Smula 403, TST: uma das hipteses de ao rescisria
prevista no art. 485, III, CPC dolo da parte vencedora em detrimento da
vencida. Quando isso ocorre? Por exemplo, quando o empregado
despedido, ajuza uma RT contra o empregador e a o advogado diz para ele
o seguinte: olha aqui ns temos pedido de HE, pedido de indenizao por
danos morais porque o empregador te ofendia. Em um caso como esse o
advogado diz para o cliente: saiba que nos dois pedidos, o nus da prova
seu. Voc deve conseguir testemunhas para demonstrar tudo isso. O
empregado resolve chamar um amigo, que ainda trabalha na empresa, e
combina com ele para que ele seja testemunha do empregador. Quando
chegar no dia da audincia ele testemunha tudo em favor do empregado,
dizendo que acontecia tudo que foi alegado, mas no por culpa do

empregador. Resultado, na hora da sentena o juiz deferiu os dois pedidos

para o reclamante e diante disso, eles comearam a contar o que fizeram e
o empregador acabou sabendo de tudo. A o empregador foi verificar
quando se deu o trnsito em julgado. Decorreu 1 ano desde o dia
imediatamente subsequente ao trnsito em julgado (ainda dentro do prazo
da ao rescisria). Resta verificar se estou diante de uma das 9 hipteses
da ao rescisria. Encontro o inciso III, do art. 485, CPC: houve dolo da
parte vencedora com a testemunha em detrimento da vencida. Diante
disso, cabvel a ao rescisria. Na hiptese de homologao de acordo,
no h que se falar em dolo da parte vencedora em detrimento da vencida,
porque quando h acordo, no h uma parte vencedora e outra vencida, h
uma comunho de vontades, concesses recprocas. (Smula 403, II, TST).
Alm disso, o fato de eu ter me silenciado sobre fatos contrrios aos meus
interesses, tambm no significa que eu agi com dolo. Isso no impede o
juiz de buscar a verdade (Smula 403, I, TST) e por isso, no cabe ao
rescisria com base neste argumento.
Adjudicao ou arrematao
Smula 399, I, TST: incabvel ao rescisria para impugnar deciso
homologatria de adjudicao ou arrematao. Isso porque o TST entende
que o juiz se restringiu a homologar, a confirmar que a adjudicao ou
arrematao estavam corretas. preciso que voc se lembre da fase de
execuo: foi proferida sentena de liquidao que apurou o valor da
execuo. Da sentena de liquidao expedido o mandado de citao e
penhora para o executado pagar ou garantir o juzo no prazo de 48h. Para a
garantia do juzo, esse executado oferece um imvel penhora. Da garantia
do juzo, o executado pode apresentar embargos execuo e o exequente,
impugnao sentena de liquidao (5 dias). Ambos sero julgados na
mesma sentena, essa que uma deciso definitiva na execuo. Dessa
sentena cabe agravo de petio no prazo de 8 dias. Vamos supor que
nenhuma das partes interponha AP nesse prazo, ento a deciso transita
em julgado. Se transitou em julgado, acabou eu sei qual o valor. Na
sentena, o juiz entendeu que o valor da execuo era de R$100.000,00 e o
executado, depois de garantir o juzo entende que o valor era de
R$70.000,00 e o exequente entende que o valor devido era de R$
120.000,00. A o juiz proferiu a sentena, julgando improcedentes tanto os

embargos quanto a impugnao. Quer dizer que o valor devido mesmo de

R$100.000,00. Como nenhuma das partes recorreu, acabou, o valor devido
R$100.000,00 hora de pegar o dinheiro e pagar o exequente. Mas, o que
tinha para garantir o juzo era um imvel. Ento, hora de avaliar o imvel,
designar hasta pblica, vender o imvel e pegar o dinheiro e pagar o
exequente. Ento comeam os atos de encerramento da execuo: o juiz
determina a avaliao dos bens (10 dias); designa a hasta pblica, vai
publicar o edital com antecedncia mnima de 20 dias; a arrematao vai
ocorrer pelo maior lance, s que prefere a arrematao, a adjudicao
(ocorre quando o exequente fica com o bem pelo valor da arrematao, e se
no houver arrematao, pelo valor da avaliao). O detalhe que o juiz vai
homologar a arrematao ou a adjudicao dependendo do que tenha
ocorrido. E esta sentena homologatria de adjudicao ou homologatria
de arrematao ela desconstituda por ao rescisria? A resposta no, o
juiz apenas d um aceite, no h uma deciso jurisdicional da lide.
Deciso homologatria de clculos
Deciso homologatria de clculos a nossa sentena de liquidao.
Ela tambm no desconstituda por ao rescisria, salvo quando ela
enfrenta as questes relativas elaborao do clculo, quando o juiz d
uma soluo jurisdicional lide (Smula 399, II, TST). Se ele se limita
apenas em homologar o clculo, no h que se falar em ao rescisria.
Documento novo
Uma das hipteses de desconstituio de sentena documento novo
(art. 485, VII, CPC): o documento j existia, mas ele ignorava. Documento
novo o cronologicamente velho, aquele que eu desconhecia a existncia
ou ento que eu sabia da existncia, mas era impossvel a sua utilizao. Se
a sentena normativa for proferida antes da deciso rescindenda, ento ele
um documento velho que poderia ter sido utilizado, mas se no o foi por
negligncia das partes, ele no servir como documento novo.
A Smula 402, TST nos diz o que o documento novo, e o documento
novo o cronologicamente velho, j existente poca da deciso
rescindenda. No documento novo a sentena normativa proferida ou
transitada em julgado posteriormente sentena rescindenda e nem a

sentena normativa preexistente sentena rescindenda, mas no exibida

no processo principal por negligncia da parte.
Outra hiptese de ao rescisria, prevista no art. 485, V, CPC,
quando houver violao a literal disposio de lei, mas no cabe quando a
matria for controvertida. Ento o nosso prximo tpico :
Matria controvertida
Smula 83, TST: no cabe ao rescisria se a deciso rescindenda
estiver

baseada

em

texto

legal

infraconstitucional

de

interpretao

controvertida nos tribunais. Agora, a partir de quando que eu posso dizer

que no controvertida, pois deciso eu tenho para todos os lados. O item
II da Smula diz que o marco divisor, quanto a ser ou no controvertida, nos
tribunais, a interpretao dos dispositivos legais citados na ao rescisria
a data da incluso, na orientao jurisprudencial do TST, da matria
discutida. Assim, cabe ao rescisria por violao a literal disposio de lei,
mas a lei infraconstitucional no pode ser controvertida (de interpretao
controvertida). Vou saber se ou no contravertida a partir da incluso na
OJ do TST.
Recursos
Na verdade queremos abordar esse assunto para tratar da questo do
depsito recursal quando se fala em ao rescisria. Smula 99, TST:
havendo recurso ordinrio em sede de rescisria, o depsito recursal s
exigvel quando for julgado procedente o pedido e imposta condenao em
pecnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos
termos da legislao vigente, sob pena de desero.
Quando vai caber recurso nessa ao rescisria? Voc sabe que a
depender da deciso que voc quer desconstituir, a lei estabelece um
tribunal competente para a ao rescisria. Se voc quer desconstituir uma
sentena, voc deve ajuizar a sua ao rescisria perante o TRT; acrdo do
TRT TRT; acrdo do TST TST. Se voc quer desconstituir uma sentena,
voc vai propor a sua ao rescisria perante o TRT e quando voc se
depara com uma deciso do TRT em uma ao como essa e ele quer saber
da gente qual o recurso cabvel, voc deve se perguntar: ser que cabe
RO? Quando cabe: cabe da sentena e de deciso do TRT em uma ao de

sua competncia originria. Essa uma deciso do TRT de sua competncia

originria. Sim, ento aqui cabe RO para o TST. Vamos supor que voc
queira desconstituir um acrdo do TRT. Mais uma vez voc prope a sua
ao rescisria perante o TRT. uma ao de competncia originria do
TRT, logo cabe RO para o TST. E agora, se voc quer desconstituir um
acrdo do TST, voc prope a ao rescisria perante o TST. Voc se
pergunta: ser que cabe RO? So duas as hipteses de RO (citadas acima).
Aqui voc est diante de uma deciso do TST em uma ao de sua
competncia originria. Cabe RO? No, ento ns vamos estudar essas duas
hipteses em que cabe RO. Outro detalhe importante o seguinte: o RO
exige depsito por parte do reclamado quando ele o empregador.
Depsito recursal tem natureza de garantia do juzo e quem faz o depsito
o reclamado, quando ele for o empregador e quando ele for condenado em
pecnia. Ele depositar o valor da condenao ainda no depositado at o
limite do teto estabelecido pelo TST. Ex: o reclamante ajuza uma RT e pede
adicional de periculosidade sobre o conjunto de parcelas de natureza
salarial. Nesse caso, o reclamado, ao apresentar a contestao diz que no,
que o adicional de periculosidade deve incidir sobre o salrio base do
empregado. A, ao proferir a sentena, o juiz deferiu o adicional de
periculosidade sobre o conjunto de parcelas, como postulou o reclamante.
No houve recurso, ento transitou em julgado. O fato de ele no ter
interposto o RO impede que ele proponha a ao rescisria? No. A, ele
prope a ao rescisria perante o TRT, pois ele quer desconstituir uma
sentena. E o TRT, ao julgar essa ao rescisria desconstituiu a sentena.
Essa sentena que deferiu o adicional de periculosidade sobre o conjunto de
parcelas de natureza salarial, que favorecia o reclamante, no existe mais.
S que quando o tribunal desconstitui a sentena, ele tem que verificar se
ou no o caso de um novo julgamento, de proferir um novo julgamento
nessa causa. O tribunal desconstituiu a sentena que deferiu o adicional de
periculosidade sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial, mas esse
pedido de adicional de periculosidade merece um julgamento que defira o
adicional sobre o salrio base. Ento, o tribunal, e isso plenamente vivel,
vai proferir um novo julgamento. Ele defere o adicional de periculosidade
sobre o salrio base favorecendo o empregador. Diante disso, o empregador
continua condenado a pagar e o empregado no gostou dessa deciso.
Dessa deciso cabe RO para o TST. Nesse caso, quem est interpondo o RO

 o empregado que no faz depsito. Mas, vamos imaginar que o

empregador ainda queira desconstituir a deciso com relao a algum outro
ponto. Ento, o empregador, que foi condenado a pagar, mas entende que
os juros esto incidindo sobre o valor errado. Para recorrer de deciso do
TRT em ao rescisria, cabe RO para o TST. Para isso, ele ter que
depositar o valor da condenao ainda no depositado at o teto (teto para
RO de ao rescisria de R$11.779,02). Quando o TRT desconstituiu a
sentena e proferiu um novo julgamento, esse tribunal teve que fixar um
novo valor de condenao provisoriamente arbitrado e o empregador ao
interpor o RO, ele vai ter que depositar o valor da condenao (vamos supor
que foi de R$30.000,00) at o teto, ento ele vai depositar R$11.779,02.
EXECUO NA AO RESCISRIA
O art. 489, CPC determina que o ajuizamento da ao rescisria no
impede o cumprimento da sentena ou acrdo rescindendo, ressalvada a
concesso, caso imprescindveis e sob os pressupostos previstos em lei, de
medidas de natureza cautelar ou antecipatria de tutela.
O art. 836, nico, CPC estabelece que a execuo da deciso
proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu
origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido
de trnsito em julgado.
Quando uma sentena transita em julgado devemos pensar em ao
rescisria ou execuo definitiva. Imagine que na execuo foi proferida a
sentena de liquidao. Desta foi expedido mandado de citao e penhora
para que se pague ou garanta o juzo no prazo de 48h. O executado no
pagou, mas garantiu o juzo. Da garantia do juzo, ele tem que apresentar
embargos execuo. E o exequente pode apresentar impugnao
sentena de liquidao. Esses dois foram julgados improcedentes, no
houve a interposio de agravo de petio, ento transitou em julgado.
Vamos supor que o executado tenha nomeado um imvel penhora. Nesse
momento, ou seja, depois de decorrido 1 ano dessa execuo, o executado
toma cincia de que houve dolo da parte vencedora em detrimento da
vencida, aquela combinao entre a testemunha e a outra parte com o
objetivo de prejudicar a outra parte no processo. Diante disso, ele vai propor
ao rescisria para desconstituir a sentena, ento ele vai propor a ao

rescisria perante o TRT. O TRT vai julgar essa ao rescisria e ele quer
saber se ela tem o condo ou no de suspender a execuo. No suspende
o curso da execuo, que est na fase de penhora dos bens. Como transitou
em julgado a execuo, ento foram determinados os atos de encerramento
da execuo: foi determinada a avaliao do bem; e foi designada a hasta
pblica, foi publicado o edital de hasta pblica. Eu estou propondo a ao
rescisria e at que ela seja julgada no ser possvel impedir que o bem da
empresa seja levado a venda, v para a hasta pblica. Ento, em regra, a
ao

rescisria

ela

no

suspende

execuo,

salvo

em

casos

imprescindveis voc possa preencher os requisitos da tutela antecipada ou

da tutela cautelar, a observando-se esses requisitos, o juiz poder conceder
efeito suspensivo a essa execuo.
Comentrio ao art. 836, nico, CPC: Imagine que voc queira
desconstituir uma sentena que esteja tramitando perante a 1 Vara do
Trabalho. Voc ajuizou a ao rescisria perante o TRT, o qual desconstituiu
a deciso e proferiu um novo julgamento deferindo o adicional de
periculosidade s que sobre o salrio base do empregado, como queria o
empregador. Em um caso como esse, cabe RO para o TST, mas se ele no
for interposto essa ao rescisria transita em julgado e voc vai pensar:
em ao rescisria de ao rescisria ou em execuo definitiva dessa
deciso.

Vamos imaginar que a proposta caminhe para a execuo

definitiva dessa deciso da rescisria, afinal h um valor de julgamento

aqui, h um novo valor a ser executado. Ento, essa execuo ser
proferida perante o juzo que originalmente produziu a deciso que foi
desconstituda na ao rescisria, ou seja, perante a 1 Vara do Trabalho. E
voc vai ter que juntar copia do acrdo da rescisria e a respectiva
certido de trnsito em julgado.
RESCISRIA DE RESCISRIA
Smula 400, TST: em se tratando de rescisria de rescisria, o vcio
apontado deve nascer na deciso rescindenda, no se admitindo a
rediscusso do acerto do julgamento da rescisria anterior. Assim, no se
admite rescisria calcada no inciso V do art. 485 do CPC para discusso, por
m aplicao dos mesmos dispositivos de lei, tidos por violados na
rescisria anterior, bem como para arguio de questes inerentes ao

rescisria primitiva. o seguinte: imagine que voc se deparou com uma

sentena, aquela que deferiu o adicional de periculosidade razo de 30%
sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. Essa ao viola a lei, a
sentena est contrariando a lei. Para desconstituir uma sentena, voc
sabe que tem que propor uma ao rescisria perante o TRT e l voc vai
apontar que cabe a sua ao rescisria com fundamento no art. 485, V do
CPC, por violao a literal disposio de lei. O TRT, ao julgar essa ao
rescisria diz que no houve literal violao a disposio de lei e julga
improcedente a sua ao rescisria. O que voc pode fazer? Voc no
concorda com essa deciso do TRT em uma ao rescisria. Ele poderia
interpor RO (deciso do TRT em uma ao de sua competncia originria)
para o TST. S que ele no interps RO, ento a deciso transitou em
julgado. Ele poderia ter discutido a m anlise da violao lei em sede de
RO, mas ele no o fez e a ao rescisria transitou em julgado. Agora, ele
quer propor uma rescisria de rescisria. Se eu quero desconstituir um
acrdo do TRT, ela dever ser proposta perante o TRT. Rescisria de
rescisria, alegando que na ao rescisria anterior no foi bem analisada a
violao lei que ocorreu na sentena, ou seja, ele quer usar a ao
rescisria para discutir a m interpretao da lei que foi inobservada ao
proferir a sentena. Cabe gente? Rescisria de rescisria para rediscusso
da matria de rescisria anterior? No, a medida cabvel para isso seria o
RO para o TST. Para que seja cabvel a rescisria de rescisria, o vcio deve
estar presente no acrdo da rescisria anterior (proferido pelo TRT) e no
na sentena. Eu no posso discutir o acerto da 1 rescisria nesta outra (a
2), o vcio tem que nascer no acrdo da 1 rescisria. Ex: quando um dos
desembargadores

que

julgou

ao

rescisria

for

impedido

ou

absolutamente incompetente. Essa uma das hipteses de cabimento de

ao rescisria. A, neste caso, o vcio surgiu na 1 rescisria, e assim, cabe
rescisria de rescisria. O que no cabe rescisria para discutir acerto ou
desacerto de rescisria anterior (no se pode utiliza-la como recurso).
AO DE CUMPRIMENTO
Smula 397, TST: no procede ao rescisria calcada em ofensa
coisa julgada perpretada por deciso proferida em ao de cumprimento,
em face de a sentena normativa, na qual se louvava, ter sido modificada
em sede de RO. O que cabe que voc apresente exceo de pr

executividade ou ento MS. Explicando: voc tem que saber que o dissdio
coletivo uma ao de competncia originria dos tribunais, do TRT ou do
TST. Para saber perante qual dos dois a ao tramitar devo olhar para a
rea de extenso do conflito. Se ela estender a rea de extenso de mais de
1 TRT, a o TST ter que julgar. A deciso proferida nos tribunais um
acrdo e denomina-se sentena normativa. E a ao de cumprimento
uma ao proposta sempre perante o juiz do trabalho e ela objetiva fazer
cumprir clusula de acordo coletivo de trabalho, conveno coletiva de
trabalho, ou sentena normativa. Tem legitimidade para propor a ao de
cumprimento: os prprios empregados ou ento o sindicato na qualidade de
substituto processual (art. 8, III CF/88). O que for proferido por meio da
sentena normativa no ser executado, ser cumprido por meio de uma
ao de cumprimento. Imagine que o sindicato dos empregados e dos
empregadores de ticas no conseguiram firmar a conveno coletiva de
trabalho que se aplica categoria. Para tanto, eles vo ter que recorrer ao
poder normativo da JT e para isso tero que suscitar um dissdio coletivo
com o objetivo de criar normas, assim um dissdio coletivo de natureza
econmica. Para que esse DC seja suscitado deve haver comum acordo. O
DC uma ao de competncia dos tribunais e nesse caso, pela rea de
extenso do conflito ser perante o TRT do RJ, que proferiu uma sentena
normativa. Imagine que essa sentena normativa garantiu cestas bsicas
aos empregados. Dessa deciso do TRT em um dissdio coletivo, que
resultou em sentena normativa, que assegurou aos empregados cesta
bsica cabe RO para o TST. Em regra, o RO tem efeito meramente
devolutivo, ele no tem efeito suspensivo. Ento, ele no tem o condo de
impedir o incio da execuo. S que a sentena normativa que assegurou a
cesta bsica no executada perante o TRT, ela cumprida. E como voc
faz para fazer cumprir uma sentena normativa? Voc tem que propor uma
ao de cumprimento perante o juiz do trabalho. O juiz proferiu deciso
nesta

ao

de

cumprimento

deferindo

cestas

bsicas,

fazendo

empregador pagar as cestas bsicas. S que o que que aconteceu no meio

do caminho? Desta deciso na ao de cumprimento, no houve recurso,
ento ela transitou em julgado. S que no meio do caminho, vocs
propuseram

um

dissdio

coletivo

suscitaram,

que

assegurou

aos

empregados cestas bsicas. Desse dissdio, foi interposto RO e ao mesmo

tempo ao de cumprimento para fazer cumprir as cestas bsicas. S que o

objetivo do RO a reforma da sentena normativa para que as cestas

bsicas deixem de ser exigidas. E foi o que aconteceu, ocorreu a reforma da
sentena normativa e as cestas bsicas deixaram de ser exigidas. S que l
perante o juiz, as cestas bsicas estavam sendo concedidas. Imagine que o
juiz nesta ao de cumprimento estava forando o empregador a pagar
cestas bsicas mensalmente para os seus 3.500 empregados. Neste caso, o
que vai acontecer? Se nesta ao de cumprimento, j transitou em julgado
a deciso que assegurava aos empregados a cesta bsica, ento voc vai
ter que propor uma ao rescisria para desconstituir essa deciso, para
que o empregador pare de pagar as cestas bsicas? Voc vai ter que propor
uma ao rescisria, juntando o acrdo do TST, em RO que reformou a
sentena normativa que concedia aos empregados as cestas bsicas? No,
cabe AR, porque na AR a coisa julgada meramente formal, no cabe AR. A
ao de cumprimento s para fazer cumprir a sentena normativa, ento
basta que por meio de uma exceo de pr-executividade, uma simples
petio, voc aparea na execuo por meio de uma exceo de prexecutividade, junte esse acrdo do TST em RO, que reformou a sentena
normativa para que o juiz pare de determinar o pagamento das cestas
bsicas. Agora, se voc apresenta a exceo de pr-executividade dizendo:
juiz, a deciso que voc est fazendo cumprir aqui foi reformada e agora eu
no tenho mais obrigao de pagar cestas bsicas, e a ele diz: no, no vou
cumprir, no concordo com essa deciso. A, vai caber MS contra o ato do
juiz. Resumindo: no cabe ao rescisria, da deciso (sentena) em ao
de cumprimento de sentena normativa proferida pelo juiz, quando a
sentena normativa for reformada em sede de RO perante o TRT. Neste
caso, o que cabe exceo de pr-executividade e se esta no for cumprida
pelo juiz, caber mandado de segurana em face deste ato do juiz.

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

Est previsto no art. 853, CLT: para a instaurao do inqurito para
apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade (veja
que aqui ele fala em estabilidade), o empregador apresentar reclamao
por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 dias, contados da data

da suspenso do empregado. Quando ele fala em estabilidade a

estabilidade decenal, prevista no art. 494, CLT: tinha aquele empregado que
tivesse completado 10 anos de empresa, esse era o estvel decenal. A
estabilidade decenal veio gradativamente sendo substituda pelo regime do
FGTS e assim, o que ns temos? Que em 66, os empregados poderiam optar
pelo regime do FGTS ou pelo regime da CLT. Quem tivesse optado pelo
regime do FGTS, j no poderia mais ser estvel. Aqueles que tivessem
optado

pelo

regime

da

CLT,

ficaram

com

estabilidade

quando

completassem os 10 anos. Acontece que quando veio a CF/88, aboliu-se a

estabilidade, ela foi definitivamente substituda pelo regime do FGTS.
Somente aqueles que haviam completado 10 anos de trabalho na empresa
na poca da CF/88, tornaram-se estveis. Os demais que no tinham
completado o tempo, passaram ao regime do FGTS. Quando ele fala em
estabilidade no art. 853, CLT a estabilidade decenal. Quando se fala
apenas em estabilidade a estabilidade definitiva, a estabilidade decenal
devida

esses

empregados.

Esses

empregados

no

poderiam

ser

despedidos, salvo se fosse por justa causa. Se eu os despedisse sem justa

causa, eles ajuizavam a RT e voltavam para a empresa. Agora, se eles
cometessem falta grave, dependendo da falta, o empregador poderia (
faculdade dele) suspender o empregado. E em suspendendo o empregado,
por meio de uma petio escrita, o empregador deveria ajuizar o inqurito
judicial para apurao de falta grave. Petio escrita, dirigida ao juiz do
trabalho, no prazo decadencial de 30 dias, a contar da suspenso do
empregado. Acontece que a exigncia do inqurito para a estabilidade
decenal (definitiva) e para alguns casos que tm estabilidade provisria,
mas que a lei tambm exige o inqurito. Quais so as hipteses de
inqurito? O Prof. Renato Saraiva defende o inqurito para:
O estvel decenal (art. 494, CLT);
Dirigente sindical: tem uma estabilidade provisria. (art. 8, VIII
CF/88; art. 543, 3, CLT; Smulas 379, TST e 197 STF); (at aqui
so os casos pacficos, ningum as discute)
Alm delas, s se defende a estabilidade prevista no art. 19 do
ADCT: empregado celetista que estava no poder pblico (sem
concurso pblico) h pelo menos 5 anos na poca da CF/88. Eles
automaticamente tornaram-se estveis, uma regra de transio;
Empregados membros do CNPS (Conselho Nacional da
Previdncia Social) para os representantes dos empregados

(Lei 8213/1991, art. 3, 7): aqui a doutrina vai divergir quem

so os que tm estabilidade.
Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas (art.
55 da Lei 5764/1971)
O Prof. Carlos Henrique Bezerra Leite defende alm de todos
esses, tambm para:
Representante

dos

empregados

na

CCP

(Comisso

de

Conciliao Prvia); isso no prevalece!

Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS.
Ver slides para ver outros posicionamentos!
Carter dplice do inqurito (art. 495, CLT): reconhecida a inexistncia
de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a
readmiti-lo (a prova pode falar reintegr-lo) no servio e a pagar-lhe os
salrios a que teria direito no perodo de suspenso. O normal voc ajuizar
uma ao e o pedido ser julgado procedente ou improcedente, no voc
sair condenado a pagar. Agora, o inqurito judicial uma ao de carter
dplice. Vamos imaginar que o dirigente sindical, que um empregado que
tem estabilidade provisria no emprego, ele pratique uma falta grave. Se
isso acontece, voc pode suspender o empregado e no prazo decadencial
de 30 dias, voc tem que ajuizar o inqurito judicial para apurao de falta
grave (petio escrita, dirigida ao juiz, prazo decadencial de 30 dias).
Quando isso acontece, voc ajuza essa ao, voc quer provar que ocorreu
a falta grave. S que se no ficar provado que ele cometeu essa falta grave,
o juiz vai julgar improcedente o inqurito e automaticamente vai condenar o
empregador, na ao movida pelo empregador. Ele vai ser condenado a
pagar os salrios e demais vantagens relativas ao perodo da estabilidade
que ele ficou suspenso.

MANDADO DE SEGURANA

Art. 5, LXIX, CF/88 e Lei 12016/2009

O prazo para impetrar o MS (art. 23, Lei 12016/2009) extingue-se em
120 dias contados da cincia, pelo interessado, do ato impugnado.
Smula 632, STF: constitucional lei que fixa o prazo de decadncia
para a impetrao de mandado de segurana.
Hipteses que no comportam Mandado de Segurana: art. 5, Lei
12016/2009: quando couber recurso administrativo com efeito suspensivo;
quando couber recurso com efeito suspensivo; quando a deciso judicial
tiver transitado em julgado.
Outras que no desafiam Mandado de Segurana:
Decises impugnveis mediante recurso prprio
Sempre que houver um meio prprio para atacar o ato, no caber MS
aqui no processo do trabalho. A Smula 267, STF: no cabe MS contra ato
judicial passvel de recurso ou correio.
OJ 92, SDI-2, TST: no cabe mandado de segurana contra deciso
judicial passvel de reforma mediante recurso prprio, ainda que com efeito
diferido. Se h um meio prprio para impugnar a deciso, no cabe MS.
Deciso transitada em julgado: nunca caber MS contra deciso
judicial transitada em julgado (Smula 268, STF; Smula 33, TST; OJ 92, SDI2, TST).
Lei em tese: no cabe MS contra lei em tese, para verificar se ou no
legal, se h ou no violao, se ela ainda no ocorreu. Smula 266, STF: no
cabe mandado de segurana contra lei em tese.
Cuidado aqui, cai tudo isso: no cabe MS contra deciso judicial
transitada em julgado, contra deciso da qual caiba recurso ou correio,
contra lei em tese!
Smulas e OJs
Penhora em dinheiro

Smula 417, TST

Quando penso na execuo, primeiro tenho que pensar o que ela
pressupe. Depois tenho que pensar se possvel penhora on line ou no. A
execuo definitiva pressupe trnsito em julgado. Quando a execuo
definitiva a busca s pela satisfao do exequente, porque agora no h
nada mais a se discutir. Nesse caso possvel penhora on line sempre,
porque dinheiro est em primeiro lugar na gradao do art. 655, CPC. Ento,
mesmo que o executado nomeie outro bem penhora, o juiz pode afastar
esse bem e fazer a penhora on line. Na execuo provisria diferente. Ela
pressupe que tenha um recurso, assim de sentena no processo cabe RO
para o TRT. Os recursos no processo do trabalho tm efeito meramente
devolutivo, eles no tm efeito suspensivo, no tm o condo de impedir o
incio da execuo. Mas, qual a execuo que se inicia quando est
pendente o julgamento de um recurso? a execuo provisria, ela vai at
a penhora. Esse recurso pode reformar completamente a sentena e tudo
que acontecer na execuo ter que ser desfeito. Assim, a execuo
provisria, ela pressupe a existncia de recurso no processo do trabalho e
nela a busca pela satisfao do exequente, mas tambm por uma
execuo menos gravosa possvel ao executado. possvel a penhora on
line na execuo provisria, salvo quando o executado nomear outros bens
penhora.

EXECUO

PRESSUPE

BUSCA

PENHORA ON
LINE

Definitiva

Provisria

Trnsito em

Satisfao do

Sim, SEMPRE

julgado

exequente

Existncia de

Satisfao do

Sim, exceto

recurso

exequente +

quando o

execuo menos

executado

gravosa

nomear outros
bens penhora

O item II desta Smula: o juiz fez penhora on line, penhora em

dinheiro. O executado tem direito em uma execuo definitiva de exigir que
o dinheiro fique ali no prprio banco? No tem esse direito.

Suspenso do empregado durante inqurito para apurao de falta

grave
OJ 137, SDI-2, TST: o empregador pode suspender o dirigente durante o
inqurito? Pode. Fere direito lquido e certo do empregado essa suspenso?
No. Assim, o empregador tem o direito de suspender o empregado que tem
estabilidade durante o inqurito para apurao de falta grave.
Exigncia de depsito prvio de honorrios periciais
OJ 98, SDI-2, TST: ilegal a exigncia de depsito prvio (embora se
veja muito isso na prtica) para custeio dos honorrios periciais, dada a
incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de
segurana

visando

realizao

da

percia,

independentemente

do

depsito. Quando se postula o adicional de periculosidade ou de

insalubridade, obrigatria a produo da prova pericial e o juiz pode exigir
que o autor antecipe os honorrios periciais. Neste caso, ele pode dizer que:
se no antecipados os honorrios periciais no valor de x, no prazo de 30
dias, entenderei que ocorreu desistncia do pedido. Aqui, o juiz est agindo
mal, porque no processo do trabalho, os honorrios periciais so pagos pela
parte sucumbente na pretenso, no pedido e isso eu s vou saber quando
for proferida a deciso, e no h no processo do trabalho, como no processo
civil, previso para o adiantamento dos honorrios periciais. Ento, olha s:
ilegal a exigncia de depsito prvio de honorrios periciais. Cabe
Mandado de Segurana contra esse ato do juiz.
Bloqueio de conta salrio
OJ, 153, SDI-2, TST: quanto ao crdito trabalhista, quando o empregado
tem um crdito trabalhista e vai promover a execuo. Alguns bens so
impenhorveis e a conta salrio impenhorvel, ainda que o valor seja
revertido para poupana ou para um fundo. O crdito trabalhista um dos
crditos de natureza alimentar, um dos, e o 2 trata de crditos de
natureza alimentar, mas no de trabalhista. Ele trata de espcie, ele no
trata de todas as hipteses de crdito de natureza alimentar. Tem que ficar
na sua cabea que impenhorvel conta salrio.

Antecipao de tutela
Smula 414, TST: imagine que voc precise de algo com muita
urgncia. A voc vai pensar nas tutelas de urgncia, que so: tutela
antecipada (antecipar um provimento final, um pedido final) e tutela
cautelar (quando o seu objetivo s o de assegurar resultado til na ao).
A tutela antecipada vai ser feita por meio de um pedido na prpria petio
inicial. A tutela cautelar, quanto a ela, voc tem que elaborar uma petio
inicial de ao cautelar. Imagine que a empregada esteja trabalhando na
empresa h muitos anos e a ela foi contratada pelo empregador como
secretria. Na condio de secretria, ela recebia salrio mnimo. E a depois
de 6 anos, ela passou a trabalhar como sua assistente pessoal. Em razo
disso, ela passou a ganhar uma gratificao pela funo de maior
responsabilidade, em razo desse cargo de confiana ela passou a receber
R$20.000,00 a mais. Acontece que, 6 anos aps essa promoo, o
empregador encontrou uma assistente pessoal 6 anos mais nova e resolveu
revert-la ao cargo efetivo. A pergunta : o empregador pode reverter a
empregada ao cargo efetivo? Pode, ele nunca obrigado a manter o
empregado em um cargo de confiana, que no confia mais. Pode retirar a
gratificao de funo? Pode, salvo quando ela estiver na funo por 20
anos ou mais. No exemplo acima ento, ele pode reverter a empregada ao
cargo efetivo e pode retirar a gratificao. Acontece que ela ajuza RT e
pede a recomposio do salrio. O empregador no pode mand-la embora
porque ela tem estabilidade, pois sofreu acidente do trabalho. Acontece que
quando voc formula o pedido, o juiz no ir apreci-lo j, imediatamente.
Ele vai apreciar daqui a 1 ano quando for proferir a sentena. S que no
tem como ela esperar 1 ano recebendo R$20.000,00 a menos. Ento, ela
tem que fazer o pedido e pensa nas tutelas de urgncia. Ela quer no final a
recomposio do salrio e quer desde j a recomposio do salrio. Ento,
ela precisa de uma tutela antecipada, pode formular esse pedido na prpria
petio inicial. O juiz pode conceder a liminar antes da sentena ou na
prpria sentena. Que liminar? Tem liminar em tutela antecipada? Tem. Tem
liminar em ao cautelar? Tem. Como vou saber se liminar em tutela
cautelar ou em tutela antecipada? Eu vou olhar para a sua funo, o que ela
quer antecipar, se um provimento final ou se para assegurar o resultado
til na ao.

URGNCIA
Tutela antecipada

Tutela cautelar

Antecipar

Assegurar resultado

Na prpria petio inicial

Elaborar petio inicial de ao

cautelar

Liminar

Liminar

Imagine que o juiz resolva conceder a liminar antes da sentena. Essa

uma deciso interlocutria, irrecorrvel de imediato. Logo, voc est diante
de um ato do juiz, que proferiu uma deciso da qual no cabe recurso de
imediato. E sabe o que esse juiz fez? Ele mandou recompor o salrio dela.
Gente, pensem como advogados do reclamado. Essa deciso fere direito
lquido e certo do seu cliente de no recompor o salrio da empregada.
Ento, o juiz, autoridade coatora, proferiu deciso interlocutria, feriu direito
lquido e certo do seu cliente de no recompor o salrio da empregada. No
h um meio prprio para atacar esse ato, ento cabe mandado de
segurana. Agora, se o juiz resolve conceder a tutela antecipada na
sentena, quando se concede a tutela antecipada na sentena, para que a
execuo ocorra j. Da sentena cabe RO para o TRT. S que o RO no tem
efeito suspensivo, no tem o condo de suspender o efeito dessa tutela
antecipada que mandou pagar j. Ento, voc precisa dar efeito suspensivo
a esse RO. Para isso, para dar efeito suspensivo nesse RO, d para pedir
para o relator? No processo do trabalho no. Ento o que voc vai requerer?
Voc tem urgncia. O que voc quer no final dar efeito suspensivo no
recurso? No, no final o que voc quer a recomposio, a reforma da
sentena para excluir da condenao a recomposio. O que voc quer
agora s que seja dado efeito suspensivo ao recurso. para assegurar
resultado til na ao. Assim, voc vai ter que propor uma ao cautelar. D
para pedir no prprio recurso? No, tem que elaborar uma petio inicial de
ao cautelar. Ento, se a tutela antecipada for concedida na sentena, da
sentena cabe RO e para dar efeito suspensivo a esse recurso, a ao
cautelar.

RT

Antes da sentena

Na sentena

Pedido de recomposio

Deciso interlocutria

Execuo j

TA: j

MS

RO + Ao cautelar
para obteno do
efeito suspensivo

Item III da Smula: imagine que a tutela antecipada tenha sido

deferida antes da sentena. Voc impetrou MS, porque foi deferida antes da
sentena. S que antes do julgamento do MS, foi proferida a sentena nesse
processo. Ento, o que acontece com esse MS? Ele perde o objeto.
Execuo definitiva na pendncia de recurso extraordinrio
OJ, 56, SDI-1, TST: no h direito lquido e certo execuo definitiva
na pendncia de recurso extraordinrio, ou de agravo de instrumento
visando a destranc-lo. Os recursos no processo do trabalho no tm efeito
suspensivo. E nem o Rext. Assim, de uma sentena no processo do trabalho
imagine que voc interponha: S RO RR ETST Rext. Est aguardando
o julgamento do Rext. Aqui pode ser iniciada a execuo? Sim, mas qual
execuo? Provisria, pois est pendente o julgamento de um recurso.
Definitiva s aps o trnsito em julgado que vai ocorrer com o julgamento
do Rext ou com a deciso definitiva de que ele no foi conhecido.
Execuo de valores delimitados no agravo de petio
Smula

416,

TST:

devendo

agravo

de

petio

delimitar

justificadamente a matria e os valores objeto de discordncia, no fere

direito lquido e certo o prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e
valores no especificados no agravo. Olha s, foi proferida sentena no
processo do trabalho. Essa sentena deferiu 2 HE/dia com adicional de 50%.
E a o juiz, no sabendo quanto dava isso, iniciou a liquidao que terminou
com a sentena de liquidao, que apurou como valor devido R$100.000,00.
Da sentena de liquidao foi expedido mandado de citao e penhora para
o executado pagar ou garantir o juzo no prazo de 48h. O executado no
pagou, mas garantiu o juzo em dinheiro no valor de R$100.000,00. Da
garantia do juzo, o executado poderia apresentar no prazo de 5 dias,
embargos execuo, e ele o fez, dizendo que entende que o valor devido
era de R$70.000,00. O exequente podia ter apresentado a impugnao, mas
no apresentou. O juiz julgou os embargos improcedentes, ou seja, entende
que o valor devido de R$100.000,00. Dessa sentena, cabe agravo de

petio, e o executado interpe o agravo de petio delimitando a matria e

os valores impugnados, ou seja, ele entende que o valor devido
R$70.000,00, com isso o valor impugnado de R$30.000,00. A smula
determina que no fere direito lquido e certo dele a execuo da parte
incontroversa (R$70.000,00).
Homologao de acordo e concesso de liminar
Smula 418, TST: a concesso de liminar ou a homologao de acordo
constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel
pela via do mandado de segurana. O juiz no obrigado a homologar
acordo, nem a conceder liminar. FACULDADE do juiz.
Penhora sobre renda do faturamento
OJ 93, SDI-2, TST: admissvel a penhora sobre a renda mensal ou
faturamento da empresa, limitada a determinado percentual, desde que no
comprometa o desenvolvimento regular de suas atividades. O executado
citado para pagar ou garantir o juzo. Se o executado no paga, nem
garante o juzo, o juiz manda penhorar tantos bens quantos bastem para a
garantia

desse

juzo.

ele

pode

mandar

penhorar

percentual

do

faturamento da empresa, o que entrar vai ser destinado ao exequente. Pode

desde que em valor razovel, desde que no comprometa o andamento das
atividades da empresa.
Reintegrao da estabilidade prevista em lei ou norma coletiva
OJ 64 da SDI-2, TST: no fere direito lquido e certo a concesso de
tutela

antecipada

para

reintegrao

de

empregado

protegido

por

estabilidade provisria decorrente de lei ou norma coletiva. Gente, ele no

dirigente sindical, no est grvida, no foi acidente do trabalho. Ele tem
uma estabilidade para a aposentadoria, o empregador no pode mandar ele
embora no ano que antecede a aposentadoria, e ele mandado embora.
Ento ele ajuza uma RT, pede a sua reintegrao ao emprego, fundada em
estabilidade prevista em norma coletiva. S que quando ele formula o
pedido, esse ser apreciado na sentena. Ento ele formula o pedido e pede
a tutela antecipada. E o juiz concede a tutela antecipada, antes da
sentena. Est ferindo direito liquido e certo do empregador de ter que

reintegrar esse empregado? No, porque o empregado protegido com

estabilidade provisria tem direito tambm reintegrao.
DISSDIO COLETIVO
Os dissdios coletivos dividem-se em dissdios de natureza econmica,
jurdica, originrios, de reviso, de greve. Vamos observar a classificao
prevista no art. 220 do regimento interno do TST. Diz assim: os dissdios
coletivos podem ser:
I.

De natureza econmica: para a instituio de normas e

condies de trabalho. Nesse caso, a palavra criar normas,

II.

instituio de normas.
De natureza jurdica: para

interpretao de clusulas de

sentenas normativas, de instrumentos de negociao coletiva,

acordos

convenes

coletivas,

de

disposies

legais

particulares de categoria profissional ou econmica e de atos

normativos. O objetivo a interpretao de normas aplicveis
III.

categoria.
Originrios:

quando

inexistentes

ou

em

vigor

normas

condies especiais de trabalho, decretadas em sentena

normativa. Quando inexistir norma decretada em sentena
normativa anterior, ou seja, for a primeira vez em que por
sentena normativa se trata de uma determinada matria.
Lembre que a sentena normativa a sentena em um dissdio
IV.

coletivo.
De reviso: quando destinados a reavaliar normas e condies
coletivas de trabalho preexistentes, que se hajam tornado
injustas ou ineficazes pela modificao das circunstncias que as
ditaram. Ele justamente para revisar, reavaliar as normas que
foram fixadas dentro de um contexto anterior, de um contexto

V.

que foi modificado atualmente.

De declarao sobre a paralizao do trabalho decorrente de
greve.

Da extenso das decises

Quais so os requisitos para que uma deciso seja estendida a todos
os empregados de uma mesma empresa ou a todos os empregados de uma
mesma categoria profissional.

Art. 868, CLT: os requisitos: voc tem que estar diante de um dissdio
coletivo de natureza econmica, cujo propsito seja o de criar normas e que
tenha sido suscitado por apenas uma frao, uma parte dos empregados de
uma mesma empresa, se o tribunal entender justo e conveniente, ele pode
estender essas condies de trabalho (de ofcio) a todos os empregados de
uma mesma empresa que trabalhem na mesma profisso dos que
suscitaram o dissdio coletivo. Assim, vamos organizar os requisitos:
Extenso
Dissdio coletivo de natureza econmica
Suscitado por uma frao dos empregados de uma mesma
empresa
Para empregados de uma mesma empresa, o tribunal poder
estender ex oficio aos demais, bastando que o tribunal
considere justo e conveniente;
As normas podem ser estendidas tambm a toda a categoria
(art. 869, CLT). A so dois os passos: tem que ter o
requerimento e um qurum (art. 870, CLT):
o A requerimento de um ou mais empregadores ou por
qualquer de seus sindicatos; por qualquer dos sindicatos
o
o

dos empregados;
Ex oficio pelo tribunal que houver proferido a deciso
Por solicitao da Procuradoria da Justia do Trabalho

(MPT)
dos empregadores e dos empregados ou ento dos
respectivos empregados

Muitas vezes na prova ele diz que o dissdio coletivo precisa ser de
natureza jurdica. Jurdica no. Diz que o dissdio coletivo no visa criar
normas. H que se falar em extenso de uma deciso que no criou
normas? No, precisa o dissdio coletivo ser de natureza econmica, criar
normas e ter sido suscitado s por uma parte dos empregados, para que
ns possamos cogitar de estender a deciso para todos os empregados de
uma mesma empresa ou para todos os empregados de uma mesma
categoria profissional.
Quanto reviso das decises

 possvel as decises em um dissdio coletivo, a voc vai suscitar um

novo dissdio coletivo, um dissdio coletivo de reviso. Quando que vai ser
suscitado um dissdio coletivo de reviso? Quando tiver ocorrido a
modificao das circunstncias que ditaram aquelas condies de trabalho.
Assim, vamos supor: foi suscitado um dissdio coletivo de natureza
econmica perante o TRT e o TRT proferiu sentena normativa criando
condies de trabalho. S que criou vrias condies de trabalho,
assegurando para os empregados uma srie de benefcios. S que estamos
no meio de uma grande crise e no ser mais possvel manter todas essas
condies de trabalho para os empregados. Ento, preciso suscitar um
novo dissdio coletivo. Dissdio coletivo de reviso, que ser suscitado
perante o mesmo tribunal com o objetivo de revisar as condies. O
requisito para que isso ocorra que a sentena normativa tenha passado
mais de 1 ano de sua vigncia (art. 873, CLT). Esse dissdio coletivo poder
ser suscitado pelo tribunal prolator da deciso, a aqui a doutrina ainda
diverge se possvel para o tribunal, por iniciativa prpria suscitar o dissdio
coletivo (para a prova objetiva isso que voc vai aplicar); da Procuradoria
da Justia do Trabalho (MPT) h uma discusso se o MPT s poderia
suscitar o dissdio coletivo de greve, na hiptese de atividade essencial,
com perigo de dano para a sociedade, mas na nossa cabea, para a prova
objetiva pode; associaes sindicais, pelos sindicatos; empregados e
empregadores interessados na reviso da sentena normativa.
A reviso (art. 875, CLT) ser julgada pelo tribunal que tiver proferido a
deciso depois de ouvido o MPT. Cuidado porque o artigo fala em
Procuradoria da Justia do Trabalho, e isso pode aparecer na prova tambm.
Dissdio coletivo de reviso:
Mais de 1 ano da sentena normativa;
Iniciativa:
o do tribunal prolator da deciso
o Do MPT
o Sindicatos
o Empregados
o Empregadores
Julgado pelo tribunal que proferiu a sentena normativa, depois
de ouvido o MPT.
AO DE CUMPRIMENTO

A ao de cumprimento uma ao proposta perante o juiz do

trabalho com o objetivo de fazer cumprir norma de ACT; CCT, ou de
sentena normativa. Veja, a sentena normativa no executada perante a
JT, ela cumprida perante o juiz do trabalho. O dissdio coletivo na
verdade uma ao de competncia originria dos tribunais, ou seja, uma
ao que vai ser suscitada perante os tribunais (TRT ou TST). Como vou
saber se a competncia do TRT ou do TST. Vou saber olhando para a rea
de extenso do conflito: se ela restringir-se rea de jurisdio de 1 TRT,
ento a competncia vai ser desse TRT. Se excederem a rea de jurisdio
desse TRT, ento a competncia ser do TST. Vamos imaginar que sindicato
dos empregados e sindicato dos empregadores de ticas do Paran no
conseguiram firmar conveno coletiva de trabalho aplicvel categoria.
Sendo assim, a CCT restou frustrada. Resta aos sindicatos recorrer ao poder
normativo da JT, para que a JT fixe as condies de trabalho a serem
aplicadas categoria. Para isso, eles vo suscitar um dissdio coletivo que
vise criar normas, instituir normas e condies de trabalho, ou seja, um
dissdio coletivo de natureza econmica. Vale lembrar que a CF/88 traz uma
exigncia para o dissdio coletivo de natureza econmica (art. 114, 2 CLT):
comum acordo. Nesse caso, o dissdio ser suscitado perante o TRT do
Paran (9 regio), que vai resultar em uma sentena normativa. Diante
dessa situao, voc est diante de uma deciso do TRT em um dissdio
coletivo. Esse TRT ao julgar esse dissdio coletivo proferiu uma sentena
normativa que resolveu conceder aos empregados cestas bsicas. Como
faa para fazer cumprir essa sentena normativa? Sentena normativa na
verdade no executada, ela cumprida, e para isso voc tem que propor
uma ao de cumprimento. A ao de cumprimento uma ao de
competncia do juiz e o objetivo fazer cumprir norma de acordo coletivo
de trabalho, conveno coletiva de trabalho ou de sentena normativa.
Agora, estamos diante de uma sentena normativa e queremos faz-la
cumprir. Para isso, voc tem que propor uma ao de cumprimento perante
o juiz do trabalho.
Agora ateno! Uma Smula que cai bastante na prova quando se fala
em dissdio coletivo a Smula 246, TST que diz que dispensvel o
trnsito em julgado da sentena normativa para propositura da ao de
cumprimento. O que ela quer dizer? Quando voc est diante de uma
deciso do TRT em um dissdio coletivo, voc tem que saber se cabe ou no

recurso dessa deciso e qual o recurso cabvel. Quando voc est diante
de uma deciso e no sabe qual o recurso cabvel, voc deve fazer a
seguinte pergunta: ser que cabe RO? So duas as hipteses de RO: da
sentena e de deciso do TRT em ao de sua competncia originria. Aqui
o dissdio coletivo uma ao que a lei mandou que fosse suscitada no TRT,
logo ns estamos diante de uma ao de competncia originria do TRT.
Dessa deciso cabe RO para o TST. Como os recursos no processo do
trabalho, em regra, tm efeito meramente devolutivo, no tm efeito
suspensivo, esse RO no impede o cumprimento da sentena normativa, ou
seja, esse RO no impede que seja proposta perante o juiz do trabalho, a
ao de cumprimento, para fazer cumprir a sentena normativa. S que
quando ocorreria o trnsito em julgado? Se dessa deciso do TRT em
dissdio coletivo, no prazo de 8 dias no fosse interposto o RO para o TST,
ento eu diria que ocorreu o trnsito em julgado. S que preciso aguardar
o trnsito em julgado da sentena normativa para que seja proposta a ao
de cumprimento? No, como os recursos no processo do trabalho tm efeito
meramente devolutivo, no tm efeito suspensivo, a interposio do recurso
no impede o cumprimento da sentena normativa. Ento, ela vai poder sim
ser cumprida. Ento coloquem na cabea: dispensvel o trnsito em
julgado da sentena normativa para a propositura da ao de cumprimento.
Agora, tem uma exceo: em regra, os recursos tm efeito meramente
devolutivo, mas tem uma exceo: a regra prevista no art. 14 da Lei
10.192/2001: diz que o Presidente do TST pode conferir efeito suspensivo ao
RO. uma exceo. Pode a requerimento ou de ofcio conferir efeito
suspensivo ao RO estabelecendo limites dessa suspenso em seu despacho
fundamentado.