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NEXO NMERO
2
ELEMENTOS INTERVINIENTES
ELEMENTO
INTERVINIENT
E
TIPO DE
ORGANIZACI
N
CARACTERSTICAS
RELACIN CON LA
EMPRESA
ORGANIZACI
N
INTERNACION
AL DEL
TRABAJO (OIT)
OFICINA DE
NORMALIZACI
ON
PREVISIONAL
(ONP)
Apoyo y/o
supervisor
en algunos
casos.
Entidad
reguladora.
Promover
los
derechos
laborales.
Fomentar oportunidades de
trabajo decente.
Mejorar la proteccin social.
Se relaciona mediante la
responsabilidad social de la
empresa con su entorno y
con los sindicatos que
ambos concilien y
predomine la paz ya que es
esencial para la
prosperidad.
Mediante el aporte al
Sistema Nacional de
Pensiones SNP (ONP), el
cual est a cargo del
trabajador. Sin embargo,
corresponde al empleador
efectuar la retencin, la
declaracin y el pago de
los aportes retenidos.
normas
legales
reglamentarias.
MININSTERIO
DE TRABAJO Y
PROMOCION
DEL EMPLEO
(MTPE)
CONFEDERACI
ON GENERAL
DE
TRABAJADORE
S DE PERU
(CGTP)
Entidad
reguladora.
Sindicato de
trabajadores
del Per.
Conquistar, defender,
desarrollar y ampliar los
derechos econmicos,
sociales, polticos,
profesionales y culturales de
los trabajadores.
Celebrar o modificar pactos y
convenciones colectivas de
trabajo y velar por el
cumplimiento de la
constitucin y las leyes que
amparan los derechos de los
trabajadores.
Coadyuvar en la lucha por la
forja de un proyecto nacional
de desarrollo.
Es la entidad que va a
normar todo el aspecto
laboral dentro de la
empresa y la que a su vez
la va a fiscalizar de forma
continua.
Representa a los
trabajadores de la
empresa, velando por sus
derechos, exigiendo que se
cumplan y condenando los
abusos cometidos contra
ellos.
EMPRESA DE
SEGUROS RIMAC
MINISTERIO
DE SALUD
(MINSA)
Empresa
aseguradora,
prestadora
de bienes y
servicios
Entidad
reguladora
La conduccin y planeamiento
estratgico sectorial de salud.
El desarrollo e integracin de
procesos y sistemas de
informacin sectoriales, para
la integracin de los flujos de
informacin de los procesos y
sistemas organizacionales y la
provisin de informacin
oportuna y confiable, para la
toma de decisiones por las
autoridades y usuarios del
Sector Salud.
La creacin de una cultura de
salud sustentada en la familia
como unidad bsica de salud y
la adquisicin de capacidades
y desarrollo de actitudes en
las personas, para su
desarrollo fsico, mental y
social y para la construccin
de entornos saludables por la
persona, la familia y la
comunidad.
Mediante convenios de
aseguracin voluntaria de
los trabajadores, seguros
de proteccin de los bienes
de la empresa (patrimonio)
y la proteccin de los
empleados de la empresa.
Se relaciona fomentando el
desarrollo y la prevencin
de riesgos y daos; para la
recuperacin de la salud y
la rehabilitacin y/o
mejoramiento de las
capacidades de las
personas.
PROGRAMA
NACIONAL DE
BECAS Y
CRDITOS
EDUCATIVOS
(PRONABEC)
INSTITUTO
NACIONAL DE
DERECHOS
HUMANOS
(INDH)
Entidad
promotora y
capacitadora
.
Entidad
protectora y
promotora
de los
derechos
humanos.
Fomentando la
participacin de empresas
privadas nacionales e
internacionales ofreciendo
becas de pre y post-grado
para la especializacin en
diferentes reas.
COMISION
INTERAMERIC
ANA DE
DERECHOS
HUMANOS
(CIDH)
DIRECCION
GENERAL DE
MIGRACIONES
(DIGEMIN)
Entidad
promotora
de la
observancia
y la defensa
de los
derechos
humanos en
las Amricas.
Entidad
reguladora
Mediante seminarios y
reuniones cada cierto
tiempo para recibir
comentarios e intercambiar
perspectivas sobre el
trabajo de la comisin y la
implementacin de su plan
estratgico.
OFICINA DE
COORDINACIO
N DE
ASUNTOS
HUMANITARIO
S (NACIONES
UNIDAS
OCAH)
SUPERINTEND
ENCIA DE
ENTIDADES
PRESTADORAS
DE SALUD
Entidad
promotora y
de apoyo
Entidades
prestadoras
de salud
distintas a
EsSalud.
Coordinar la respuesta
humanitaria internacional y
planificar ante imprevistos,
movilizar recursos a travs de
llamamientos
interinstitucionales y
supervisar los esfuerzos de
socorro.
Proporcionar apoyo a la
comunidad humanitaria en la
formulacin de polticas
relativas a las crisis
humanitarias
Promover las cuestiones
humanitarias al hablar en
nombre de las vctimas
silenciosas de las crisis
Las EPS debern contar con
infraestructura propia
suficiente para atender al
menos el 30 % del total de la
demanda anual proyectada de
los asegurados.
Las EPS son responsables
frente a los usuarios por los
servicios que prestan en la
infraestructura propia o la de
terceros.
poltica de seguridad
interna y fronteriza
Brindando un servicio de
seguro de salud a las
personas afiliadas a este
sistema, si bien no
reemplaza a EsSalud su
objetivo es
(SEPS)
AFP - PRIMA
Empresa
prestadora
de servicios
complementarlo.
Se relaciona brindando
beneficios a los
trabajadores de la empresa
como pensin por
jubilacin, invalidez,
sobrevivencia y gastos de
sepelio.
INSTITUCIONE
S DE
FORMACION
TECNICA SENATI
EMPRESAS DE
TERCERIZACIO
N
(OUTSOURCIN
G) SEPROISA
S.A.
SERVICIOS
PROFESIONAL
ES
INTEGRADOS
Institucin
educativa
privada
Empresa
prestadora
de servicios
Participacin de los
empresarios en los rganos de
direccin y en los procesos de
planificacin y desarrollo de la
formacin profesional:
aproximadamente 250
empresarios, a nivel nacional.
Programas, perfiles
profesionales, contenidos
curriculares, metodologas y
formas organizativas que
siguen el enfoque de
formacin profesional por
competencias laborales
concretas.
Centros de Formacin y
Capacitacin profesional con
equipamiento moderno y
permanentemente
actualizado.
Asesora y consultora
empresarial.
Servicios tributario y de
contabilidad.
Outsourcing de diferentes
reas de empresas.
Mediante la formacin
profesional-tcnica de la
poblacin, la cual podr
brindar sus conocimientos
y experiencia a la empresa.
ANEXO
NMERO
3
SOFTWARE DE APLICACIN
GestPeople
Podrs conocer de forma rpida
informacin
relacionada
con
tu
organizacin, estructura organizativa,
perfiles profesionales, competencias,
objetivos, evaluacin del desempeo
y empleados. Asimismo, permite al
departamento de RRHH acceder a la
informacin de cada empleado desde
diferentes sitios, conociendo de forma
gil
y
sencilla
su
mapa
de
ocupaciones,
conociendo
sus
objetivos y sus competencias entre
otras aplicaciones.
Beneficios
Contras
Ocho mdulos de gestin
Pocas opciones de
de RRHH
personalizacin
Ayuda contextual con
capturas
Agradable interfaz de
usuario
Formularios bien
diseados
Beneficios
Contras
Exporta datos a
hojas de clculos
Editor de
organigramas
Gestin de
nominas
Generador de
reportes
Clculos de
obligaciones
Capacidad de
operar el
sistema red
Reduccin de los
costes
operacionales.
Enlace con
software de
nminas.
Sumamente
complejo
El coste de la
instalacin.
Tiempo
dedicado a la
lectura de la
informacin y
elaboracin de
informes.
eMagister
Es un paquete de
gestin de recursos
humanos que pone
el acento en la
formacin
y
los
planes de desarrollo
de los empleados.
El
asistente
de
eMagister RRHH ayuda desde el
primer momento a introducir la
informacin de la empresa,
empezando por los datos
personales de los empleados,
su
perfil
profesional,
CV,
retribucin y costes asociados.
Beneficios
Asistente inicial en cuatro
pasos
Amplio catlogo de
conocimientos
Exportacin de datos a
Excel
Editor de organigramas
Informes y grficas de
resumen
Contras
Instalacin larga
Est
a aplicacin realiza el clculo de la
nmina de una empresa para cualquier
nmero
de
empleados.
Sistema
de
Nminas
Fussion
es
totalmente configurable, cuenta con 99
Conceptos
de
Percepciones
y
99
Conceptos de Deducciones. Incorpora
tambin varias opciones para captura de
la pre-nmina (general, por empleado,
por concepto), rutina para clculo de
aguinaldos y exportacin de informacin
al SUA. Adems, retiene la informacin de
todos los perodos del ao y se puede
consultar en cualquier momento. Reportes de Estados de Cuenta de empleados,
Reporte de Nominas Mensual, etc.
ANEXO
NMERO
6
FLUJOGRAMAS, ORGANIGRAMAS
Y MAPAS CONCEPTUALES
BIBLIOGRAFA
ANEXO
NMERO
7
TEMAS DE ACTUALIDAD
Fecha: 1/5/2015
Fecha: 13/04/2015
OIT:
diez
de
seis de cada
jvenes laboran
manera
informal