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por Tiempo de
Servicios (CTS)
CAPITULO 3
Captulo 3
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Base Legal:
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Base Legal:
5ta. Disposicin Final del D.S. N 001-97-TR (01/03/97), Inc. c) Art. 18 D.S. N 05499-EF (14/01/99), modificado por Ley N 27356 (18/10/2000).
2. Caractersticas de la CTS
Es intangible. Recordemos que los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses son
intangibles e inembargables, salvo en los casos de juicio de alimentos, hasta el 50%.
Asimismo, su abono procede al cese del trabajador, a excepcin de los retiros parciales
y en caso de impugnacin de un despido nulo en que la CTS y sus intereses se entrega
al trabajador.
Base Legal:
Art. 37 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Art. 12 D.S. 004-97-TR (15/04/97).
En el caso de juicio por alimentos, el empleador ha de informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado
y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato
judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
Base Legal:
Art. 38 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
a. Bien de la sociedad de gananciales a partir del matrimonio civil o de transcurridos 2
aos continuos de la unin de hecho.
Asimismo, en todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial
o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes; salvo
prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y
al depositario.
Base Legal:
Art. 39 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Tngase presente que la compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien
comn slo a partir del matrimonio civil o cuando ha transcurrido dos aos continuos
de la unin de hecho, por lo que mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura
pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin
judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
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Base Legal:
Art. 5 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
De acuerdo al D.S. 004-98-TR del 18/06/98, los socios trabajadores de las cooperativas
de trabajadores, tendrn derecho a percibir la CTS de conformidad con el TUO de la Ley
de CTS, aprobado por D.S. 001-97-TR. Este derecho reemplaza al fondo de retiro u otro
concepto similar que estuvieran percibiendo los trabajadores a la entrada en vigencia
del D.S. 004-98-TR (vigencia a partir 19/06/98).
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Asimismo, las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer
la remuneracin computable. Por cuanto, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
Base Legal:
Art. 11 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Cabe decir que la alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, con o
sin rendicin de cuenta, es ingresada al clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
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Base Legal:
Art. 5 D.S. N 004-97-TR (15/04/97).
No obstante, como lo tipifica la Ley N 28051 no toda alimentacin principal forma parte
de la remuneracin computable para el pago de beneficios sociales como lo veremos a
continuacin.
Formas de Remuneracin Computables para la CTS
1. Alimentacin Principal
Refiere al desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida.
Base Legal:
Art. 12 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Sistemas de Prestaciones Alimentarias
El artculo 2 de la Ley N 28051 ha establecido dos sistemas de prestaciones alimentarias:
Las directas y las indirectas.
a. Suministro Directo
Refiere al que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o
concesionario provisto en el centro de trabajo. Es as que en los casos de otorgamiento
de este beneficio a la fecha de entrada en vigencia de la Ley por acto unilateral del
empleador, costumbre o mediante convencin colectiva, mantiene su naturaleza de
remuneracin computable.
b. Suministro Indirecto
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2. Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes
que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn
acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro
de planillas y boletas de pago.
Base Legal:
Art. 15 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
3. Remuneraciones Peridicas
Se consideran computables las remuneraciones peridicas que veremos a continuacin:
Remuneraciones de periodicidad semestral (Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad). Estas se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respectivo.
Base Legal:
Art. 18 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Remuneraciones de periodicidad mayor a un semestre. Siempre que la periodicidad
no sea mayor a un ao sern computables a razn de un dozavo de lo percibido en
el semestre respectivo.
Base Legal:
Art. 18 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes. Las
remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes,
son incorporadas a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre seis. No es exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada perodo de seis.
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El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Est incluido en este concepto el
monto fijo que el empleador conceda por pacto individual o convencin colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados.
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2. El Depositario
El mismo podr ser una empresa bancaria, financiera, cajas municipales de ahorro y
crdito, cajas rurales de ahorro y crdito como tambin cooperativas de ahorro y crdito
a que se refiere el Art. 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros. El trabajador
podr elegir un solo depositario, a menos que haya solicitado que su CTS quede en
poder de su empleador, para tales casos una parte de la CTS puede mantenerse con el
empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador.
Base Legal:
Arts. 32 y 33 D.S. 001-97-TR (01/03/97), modificado por la Ley 27006 (03/12/98).
Asimismo, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia
ms prxima o de ms fcil acceso.
Base Legal:
Art. 23 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Tngase en consideracin que los trabajadores al igual que toda persona que tenga
legtimo inters podrn denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las faltas
a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Por cuanto, dicha
entidad se encuentra en la obligacin de llevar a cabo la fiscalizacin correspondiente y en
su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al reclamante.
Base Legal:
1ra Disp. Compl. D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Por ltimo, las entidades depositarias podrn ofrecer a los depositantes Programas
Crediticios asociados a proyectos de casa-habitacin, agua, desage y energa elctrica
como tambin proyectos individuales o colectivos para la creacin o desarrollo de
pequeas empresas y cooperativas de trabajadores dedicadas a actividades industriales
y de servicios.
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Base Legal:
Art. 24 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Pero tambin el trabajador podr decidir que una parte de la compensacin por tiempo
de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Por cuanto,
los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo
del empleador.
Base Legal:
Art. 25 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Por ltimo, si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador ha de efectuar
dicho depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad
de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Base Legal:
Art. 23 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
4. Cambio de Depositario
El trabajador podr trasladar el monto acumulado de su compensacin por tiempo de
servicios e intereses de uno a otro depositario, previa notificacin a su empleador, quien
en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes,
el que deber llevar a cabo dicho traslado al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince das hbiles de notificado. Por cuanto, una demora del depositario en
cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser particularmente sancionada
por la Superintendencia de Banca y Seguros.
En tal sentido, en caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero
debe informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros realizados
como tambin de las retenciones judiciales por alimentos cualquier otra afectacin que
conforme a la presente Ley pudiera existir.
Base Legal:
5. Titularidad de la CTS
El depositario, a travs del empleador, entregar a los trabajadores el documento que
acredite la titularidad del depsito.
Base Legal:
Art. 28 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
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6. Liquidacin de CTS
El empleador ha de entregar a cada trabajador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado
el depsito, una liquidacin debidamente firmada.
Sin embargo, si el empleador firm con sus trabajadores convenios individuales de
sustitucin CTS que devenguen por un depsito en poder del empleador, la CTS materia
del convenio se considera cancelada al 1 de Mayo y 1 de Noviembre de cada ao,
respectivamente. Los empleadores que hayan firmado convenios debieron entregar a
cada trabajador, bajo cargo, dentro de los 5 das hbiles siguientes al 1 de Mayo y 1 de
Noviembre, respectivamente, una liquidacin debidamente firmada, conteniendo una
informacin precisa.
Base Legal:
Art 29, 35 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
A continuacin, la hoja de liquidacin ha de incluir la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Por ltimo, el depositario comunicar al titular de la cuenta sobre el nuevo saldo, sealando
la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das de efectuado ste.
Base Legal:
Art. 29D.S. 001-97-TR (01/03/97).
7. Observacin al Depsito
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(1) Texto nico Ordenado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
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Base Legal:
Art. 31 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
10. Depsitos en Exceso
Aquellos montos que se depositen en exceso corresponden al empleador y podrn
imputarse al siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo
precedente para los que se efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral
del empleador que expresamente los incluyan en la remuneracin computable.
Base Legal:
7ma. Disp. Derog. y Final D.S. 001-97-TR (01/03/97).
7ma. Disp. Trans. y Final Decreto Supremo 004-97-TR (15/04/97).
11. Pacto de Remuneracin Integral donde se incluya la CTS
Con respecto a este punto, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a 2 UIT, una remuneracin integral computada por
perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables
a la empresa, con excepcin de la participacin en utilidades.
Base Legal:
Art. 8 del D.S. 003-97-TR (27/03/97).
Art. 2 D.S. N 004-97-TR (15/04/97).
12. Retiros Parciales
El trabajador podr llevar a cabo retiros parciales de libre disposicin con cargo a
su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los
mismos.
Base Legal:
De ningn modo los retiros podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la
compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde el
inicio de los depsitos. Por cuanto, el clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador
solicite al depositario el retiro parcial. Pero tampoco proceder el retiro parcial si la
cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos (prstamos frente al empleador,
Cooperativas de Ahorro y Crdito o al depositario) en la medida que hayan alcanzado el
lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
Base Legal:
Art. 42 del D.S. 003-97-TR (27/03/97).
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Base Legal:
Art. 44, 45 y 46 D.S. 001-97-TR (01/03/97) Art 13 D.S. 004-97-TR (15/04197).
3. Certificacin de Cese
El empleador como se ha sealado entregar dicha certificacin al trabajador dentro de
las 48 horas de producido el cese.
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De haber negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares u otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia
de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el
cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la
certificacin de cese que posibilite al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
1. Retencin
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Por cuanto, tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, han de
proceder de la siguiente forma:
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Arts. 53 y 54 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Tngase presente que el saldo del depsito as como sus intereses lo mantendr el
depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de
herederos. De haber hijos menores de edad la alcuota correspondiente quedar
retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una
cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil.
El representante del menor tendr el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda
en que se depositarn las alcuotas de los menores. Asimismo, podr disponer el
traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el
depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al nuevo depositario.
Base Legal:
Art. 55 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
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Art. 4 D.S. 001-2001-TR (22.01.2001).
En el caso de las suspensiones de labores reguladas en el Artculo 8 del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 das al ao; los das de descanso pre y post natal; los das de suspensin de
la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; los das de huelga, siempre
que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, los das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de calificacin de despido), se considera para el depsito mensual la
ltima remuneracin percibida por el trabajador.
Base Legal:
Art. 3 D.S. 001-2001-TR (22.01.2001).
Art. 8 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Intangibilidad e Intereses
Para los depsitos mensuales, es decir, en el rgimen transitorio, son aplicables las reglas
de intangibilidad e intereses del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Base Legal:
Art. 2 D.U. 127-2000 (30/12/2000).
Art. 3 D.U. N 019-2002 (07/05/2002), prorrogado por D.U. N 057-2002 (25/10/2002).
Art. 4 D.U. N 024-2003 (29/10/2003).
Liquidacin de la Compensacin por Tiempo de Servicios
El TUO de la Ley de CTS establece que, el empleador debe entregar a cada trabajador,
bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente
informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
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c. A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores
podrn disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios,
solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a las
instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.
b. De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta
por ciento (30%).
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