You are on page 1of 27

Compensacin

por Tiempo de
Servicios (CTS)

Recursos Humanos. Mdulo V

CAPITULO 3

Captulo 3

75

3.1 Definicin de CTS


CTS significa (Compensacin por Tiempo de Servicios), este es
un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del
sector pblico como del privado. Es as que los empleadores
estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores
del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada ao.
Cabe decir que mediante Decreto de Urgencia N 127-2000,
se cre un rgimen transitorio de depsitos y retiros de la CTS
por lo que a la fecha entonces existen dos regmenes:
a. Rgimen General: Que establece la determinacin de:
La CTS acumulada a diciembre de 1991, materia de
depsitos anuales.
La CTS a partir del 01 de enero de 1991 a octubre de 2000,
materia de depsitos semestrales.
b. Rgimen Temporal: Por el cual se realizan depsitos
mensuales, a partir de enero de 2001. Veamos a continuacin
cada uno de ellos.

3.2 Rgimen General de la Compensacin


por Tiempo de Servicios
1. Naturaleza de la CTS
Tngase presente que la Compensacin por Tiempo de
Servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de
contingencias derivadas del cese en el trabajo peor tambin
busca la promocin del trabajador y su familia.

Art. 1 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).


Los empleadores estn en la
obligacin de depositar la CTS
de sus trabajadores del primer
semestre hasta el 15 de mayo y del
segundo semestre hasta el 15 de
noviembre de cada ao.

Por cuanto, la compensacin por tiempo de servicios, sus


intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y total,
estn inafectos al Impuesto a la Renta. De igual modo se
encuentra inafecto al pago de aportaciones al Seguro Social
de Salud, Seguro de Riesgo y para los Sistemas Nacional
y Privado de Pensiones.

Recursos Humanos. Mdulo V

Base Legal:

76

Base Legal:
5ta. Disposicin Final del D.S. N 001-97-TR (01/03/97), Inc. c) Art. 18 D.S. N 05499-EF (14/01/99), modificado por Ley N 27356 (18/10/2000).
2. Caractersticas de la CTS
Es intangible. Recordemos que los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses son
intangibles e inembargables, salvo en los casos de juicio de alimentos, hasta el 50%.
Asimismo, su abono procede al cese del trabajador, a excepcin de los retiros parciales
y en caso de impugnacin de un despido nulo en que la CTS y sus intereses se entrega
al trabajador.
Base Legal:
Art. 37 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Art. 12 D.S. 004-97-TR (15/04/97).
En el caso de juicio por alimentos, el empleador ha de informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado
y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato
judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
Base Legal:
Art. 38 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
a. Bien de la sociedad de gananciales a partir del matrimonio civil o de transcurridos 2
aos continuos de la unin de hecho.

Asimismo, en todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial
o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes; salvo
prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y
al depositario.
Base Legal:
Art. 39 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

Tngase presente que la compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien
comn slo a partir del matrimonio civil o cuando ha transcurrido dos aos continuos
de la unin de hecho, por lo que mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura
pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin
judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.

77

b. La CTS acumulada al 31/12/90 as como los depsitos e intereses, siempre que no


exceda en conjunto del 50% del beneficio, pueden garantizar:
Las sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de
prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida
por su empleador.
Prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro
y Crdito a que pertenece.
Prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por los depositarios.
Base Legal:
Art. 40 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Art. 14 D.S. 004-97-TR (15/04/97).
3. Qu trabajadores tienen derecho a la CTS?
Tienen derecho a la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores de la actividad
privada que laboren como mnimo 4 horas o ms en promedio diario y que hayan cumplido
por lo menos un mes de labor. Por cuanto, se considera cumplido este requisito cuando
se divide la jornada semanal entre 6 5 das segn corresponda, resultando el promedio
no menor a 4 horas diarias. Si la jornada semanal es menor a 5 das el requisito se
considera cumplido cuando el trabajador labora por lo menos 20 horas semanales.
Base Legal:
Art. 1 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Art. y D.S. N 004-97-TR (15/04/97).

Base Legal:
Art. 5 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
De acuerdo al D.S. 004-98-TR del 18/06/98, los socios trabajadores de las cooperativas
de trabajadores, tendrn derecho a percibir la CTS de conformidad con el TUO de la Ley
de CTS, aprobado por D.S. 001-97-TR. Este derecho reemplaza al fondo de retiro u otro
concepto similar que estuvieran percibiendo los trabajadores a la entrada en vigencia
del D.S. 004-98-TR (vigencia a partir 19/06/98).

Recursos Humanos. Mdulo V

Asimismo, tendrn derecho a la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral y


compensatorio comn de la actividad privada, an cuando tuvieran un rgimen especial
de remuneracin. Es as que la determinacin de la remuneracin computable se efectuar
atendiendo a dicho rgimen especial.

78

4. Quines son los trabajadores sin derecho a la CTS?


Aquellos trabajadores que no estn sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada.
Aquellos trabajadores que perteneciendo al rgimen laboral comn no cumplen con una
jornada mnima de cuatro horas en promedio diario.
Aquellos trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
Los que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisin y el destajo.
Aquellos trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de
servicios, como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y otros
anlogos, que estn regidos por sus propias normas. Pueden incorporarse al rgimen
del D.Leg. 650 los regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma
y su jerarqua normativa lo permita.
Los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin
integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en el Articulo 8
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Base Legal:
Art. 2, 4 y 6 D.S. 001-97-TR (01/03/97) Arts. 2 D.S. 004-97-TR (15/04/97).
5. Tiempo de Servicio Computable
nicamente se considerar como computable para el tiempo de servicios los das de
trabajo efectivamente prestados en el Per o en el extranjero siempre que el trabajador
mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
Base Legal:

Art. 1 D.S. 004-97-TR (15/04/97).


En tal sentido, son computables los das de trabajo efectivo. Por cuanto, los das de
inasistencia injustificada al igual que los das no computables sern deducidos del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin
son computables:
Las inasistencias en razn a los accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
ao y el 31 de octubre del ao siguiente.

Recursos Humanos. Mdulo V

Art. 7 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

79

Los das de descanso correspondiente al pre y post natal.


Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que esta no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido.
Asimismo, se considera tiempo computable aquel que devengue remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido, de reposicin o de nulidad de despido, segn
corresponda, de acuerdo a las disposiciones legales pertinentes.
Base Legal:
Art. 8 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
9 Disp. Transit. y Final del D.S. N 004-97-TR (15/04/97).

3.3 Remuneracin Computable


Estn comprendidas dentro de la remuneracin computable: La remuneracin bsica as
como todas aquellas cantidades que con regularidad percibe el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor. Est incluido en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador.
Base Legal:
Art. 9 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Es considerado como remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Base Legal:

Asimismo, las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer
la remuneracin computable. Por cuanto, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
Base Legal:
Art. 11 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Cabe decir que la alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, con o
sin rendicin de cuenta, es ingresada al clculo de la compensacin por tiempo de servicios.

Recursos Humanos. Mdulo V

Art. 16 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).

80

Base Legal:
Art. 5 D.S. N 004-97-TR (15/04/97).
No obstante, como lo tipifica la Ley N 28051 no toda alimentacin principal forma parte
de la remuneracin computable para el pago de beneficios sociales como lo veremos a
continuacin.
Formas de Remuneracin Computables para la CTS
1. Alimentacin Principal
Refiere al desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida.
Base Legal:
Art. 12 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Sistemas de Prestaciones Alimentarias
El artculo 2 de la Ley N 28051 ha establecido dos sistemas de prestaciones alimentarias:
Las directas y las indirectas.
a. Suministro Directo
Refiere al que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o
concesionario provisto en el centro de trabajo. Es as que en los casos de otorgamiento
de este beneficio a la fecha de entrada en vigencia de la Ley por acto unilateral del
empleador, costumbre o mediante convencin colectiva, mantiene su naturaleza de
remuneracin computable.
b. Suministro Indirecto

Es el otorgado por medio de un convenio con empresas proveedoras de alimentos


debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El artculo
3 de la Ley 28051 estipula que el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo las modalidades establecidas los numerales b.l) y b.2) anteriores, constituyen
remuneracin no computable y por lo tanto no se tendr en cuenta para la determinacin
de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni
para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Recursos Humanos. Mdulo V

Es el otorgado por medio de Empresas Administradoras que mantienen convenios


con el empleador, a travs de la entrega de cupones, vales, u otros anlogos, para la
adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.

81

2. Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes
que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn
acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro
de planillas y boletas de pago.
Base Legal:
Art. 15 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
3. Remuneraciones Peridicas
Se consideran computables las remuneraciones peridicas que veremos a continuacin:
Remuneraciones de periodicidad semestral (Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad). Estas se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respectivo.
Base Legal:
Art. 18 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Remuneraciones de periodicidad mayor a un semestre. Siempre que la periodicidad
no sea mayor a un ao sern computables a razn de un dozavo de lo percibido en
el semestre respectivo.
Base Legal:
Art. 18 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes. Las
remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes,
son incorporadas a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre seis. No es exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada perodo de seis.
Base Legal:

Art. 16 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

Arts. 18 y 16 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).

Art. 6 D.S. N 004-97-TR (15/04/97).

82

4. Remuneraciones Complementarias (Horas Extras)


Tngase presente que los montos percibidos son incorporados a la remuneracin
computable siempre que hayan sido percibidas por lo menos 3 meses en el respectivo
semestre.
Base Legal:

5. Remuneracin Principal Imprecisa (Comisionistas, Destajeros)


Cuando la remuneracin principal sea variable o imprecisa, la remuneracin computable
es establecida en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Por cuanto, si el perodo
a liquidarse fuese inferior a los seis meses la remuneracin computable se establecer
en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Base Legal:
Art. 17 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
6. Incremento por Afiliacin al SPP
El incremento del 3% que perciben los trabajadores que se afiliaron al Sistema Privado
de Pensiones hasta el 18 de julio de 1995.
Base Legal:
Arts. 8 y y Disp. Trans. y final Ley N 25897 (06/12/92).
7. Determinacin de la Remuneracin Computable para Depsito Semestral
Para establecer la Remuneracin Computable para depsitos semestrales de CTS se
considera lo siguiente:
El ntegro de la remuneracin regular, del mes de abril o de octubre si el depsito
corresponde a mayo o noviembre respectivamente.
Un sexto de la remuneracin peridica semestral, percibida en el semestre respectivo.
Un dozavo de las remuneraciones peridicas anuales, percibidas en el semestre respectivo.

Un sexto de las remuneraciones complementarias percibidas en el ltimo semestre, si


las hubieran percibido durante 3 ms meses en el semestre respectivo. La condicin
de percepcin de 3 ms meses en el semestre para considerarse como remuneracin
computable no se aplica a las remuneraciones fijas cuya periodicidad en la percepcin
es superior a un mes pero menor a un semestre. En los casos en que los trabajadores
comisionistas, destajeros y empleados que perciban remuneracin principal imprecisa,
la remuneracin computable es establecida en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo. Pero
si el perodo a liquidarse es menor al semestre la remuneracin computable se calcula
en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

Recursos Humanos. Mdulo V

Un sexto de las remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero superior


a un mes.

83

8. Determinacin de la Remuneracin Computable para depsito anual (acumulado


al 31/12/90)
Para poder establecer la remuneracin computable para depsitos anuales de CTS se
ha de considerar:
La remuneracin regular vigente a la fecha de cada depsito, dentro del primer
semestre de cada ao.
Un dozavo de las remuneraciones peridica semestrales, percibidas en el semestre
anterior a la fecha de depsito.
Un dozavo de las remuneraciones peridicas anuales, percibidas en el semestre anterior
a la fecha de depsito.
Un sexto de las remuneraciones complementarias percibidas en el ltimo semestre, si
las hubieran percibido durante 3 ms meses en el semestre respectivo. La condicin
de percepcin de 3 ms meses en el semestre para considerarse como remuneracin
computable no se aplica a las remuneraciones fijas cuya periodicidad en la percepcin
es superior a un mes pero menor a un semestre. En los casos en que los trabajadores
comisionistas, destajeros y empleados que perciban remuneracin principal imprecisa,
la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas en el ltimo semestre. Pero si
el perodo a liquidarse resultara menor al anual la remuneracin computable se calcula
en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
9. Determinacin de la Remuneracin Computable para CTS de trabajadores
contratados por perodo menor a 6 meses.
La remuneracin vigente a la fecha de cese.
Un sexto de la remuneracin peridica semestral, percibido en el perodo.

Un sexto de las remuneraciones complementarias percibidas en el ltimo semestre, si


las hubieran percibido durante 3 ms meses en el semestre respectivo. La condicin
de percepcin de 3 ms meses en el semestre para considerarse como remuneracin
computable no se aplica a las remuneraciones fijas cuya periodicidad en la percepcin
es superior a un mes pero menor a un semestre. En los casos en que los trabajadores
comisionistas, destajeros y empleados que perciban remuneracin principal imprecisa,
la remuneracin computable es establecida en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo. Pero
si el perodo a liquidarse resultara menor al semestre la remuneracin computable se
calcula en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

Recursos Humanos. Mdulo V

Un dozavo de las remuneraciones peridicas anuales, percibidas en el perodo.

84

10. Determinacin de la Remuneracin Computable para CTS de trabajador con


contrato igual o menor a 6 meses que luego es prorrogado.
La remuneracin regular vigente en la fecha de regularizacin del depsito (15 das
naturales siguientes al cumplimiento de los 6 meses de labor).
Un sexto de la remuneracin peridica semestral, percibida en el semestre respectivo.
Un dozavo de las remuneraciones peridicas anuales, percibidas en el semestre respectivo.
Un sexto de las remuneraciones complementarias percibidas en el ltimo semestre, si
las hubieran percibido durante 3 ms meses en el semestre respectivo. La condicin
de percepcin de 3 ms meses en el semestre para considerarse como remuneracin
computable no se aplica a las remuneraciones fijas cuya periodicidad en la percepcin
es superior a un mes pero menor a un semestre. En los casos en que los trabajadores
comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa,
la remuneracin computable es establecida en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo. Pero
si el perodo a liquidarse resultara menor al semestre la remuneracin computable se
calcula en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

3.4 Remuneraciones No Computables


Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador de forma
ocasional, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin
colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin o aquellas
establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Est incluida en dicho concepto la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La Canasta de Navidad o sus semejantes.

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto razonable y


se encuentre debidamente sustentada. Dicha asignacin comprende a las otorgadas
con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos
preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos
gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes,
tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el
trabajador.

Recursos Humanos. Mdulo V

El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Est incluido en este concepto el
monto fijo que el empleador conceda por pacto individual o convencin colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados.

85

Las asignaciones o bonificaciones por motivo de cumpleaos, matrimonio, nacimiento


de hijos, fallecimiento y otras de semejante naturaleza. Asimismo, las asignaciones
abonadas con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Los pagos dados en dinero o en especie otorgados al trabajador para el cumplimiento de
su labor, o con ocasin de sus funciones (condiciones de trabajo), as tenemos: Movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando
se derive de mandato legal.
Base Legal:
Arts. 19 y 20 D.S. N 001-97-TR (01/03/97), modif. por Art. 13 Ley N 28015
(02/08/2003).
Art. 7 y 8 D.S. N 004-97-TR (15/04/97).
l. El incremento de remuneraciones de 10,23% que se otorg a los trabajadores que
se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones hasta el 18/07/95.
Base Legal:
Novena Disposicin Final y Transitara de D. Ley N 25897(06/12/92).

3.5 Depsito de la CTS


Cabe decir que el trabajador que ingrese a prestar servicios ha de informar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn
su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda
en que deber realizarse el depsito. Por cuanto, si el trabajador no cumple con dicha
obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas,
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Base Legal:
Art. 23 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

1. Eleccin del Depositario

86

2. El Depositario
El mismo podr ser una empresa bancaria, financiera, cajas municipales de ahorro y
crdito, cajas rurales de ahorro y crdito como tambin cooperativas de ahorro y crdito
a que se refiere el Art. 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros. El trabajador
podr elegir un solo depositario, a menos que haya solicitado que su CTS quede en
poder de su empleador, para tales casos una parte de la CTS puede mantenerse con el
empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador.
Base Legal:
Arts. 32 y 33 D.S. 001-97-TR (01/03/97), modificado por la Ley 27006 (03/12/98).
Asimismo, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia
ms prxima o de ms fcil acceso.
Base Legal:
Art. 23 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Tngase en consideracin que los trabajadores al igual que toda persona que tenga
legtimo inters podrn denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las faltas
a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Por cuanto, dicha
entidad se encuentra en la obligacin de llevar a cabo la fiscalizacin correspondiente y en
su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al reclamante.
Base Legal:
1ra Disp. Compl. D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Por ltimo, las entidades depositarias podrn ofrecer a los depositantes Programas
Crediticios asociados a proyectos de casa-habitacin, agua, desage y energa elctrica
como tambin proyectos individuales o colectivos para la creacin o desarrollo de
pequeas empresas y cooperativas de trabajadores dedicadas a actividades industriales
y de servicios.

1ra Disp. Derog. y Final D.S. N 001-97-TR (01/03/97).


3. Moneda
El empleador debe realizar el depsito a nombre del trabajador y a eleccin individual de
ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin,
efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.

Recursos Humanos. Mdulo V

Base Legal:

87

Base Legal:
Art. 24 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Pero tambin el trabajador podr decidir que una parte de la compensacin por tiempo
de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Por cuanto,
los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo
del empleador.
Base Legal:
Art. 25 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Por ltimo, si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador ha de efectuar
dicho depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad
de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Base Legal:
Art. 23 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
4. Cambio de Depositario
El trabajador podr trasladar el monto acumulado de su compensacin por tiempo de
servicios e intereses de uno a otro depositario, previa notificacin a su empleador, quien
en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes,
el que deber llevar a cabo dicho traslado al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince das hbiles de notificado. Por cuanto, una demora del depositario en
cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser particularmente sancionada
por la Superintendencia de Banca y Seguros.
En tal sentido, en caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero
debe informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros realizados
como tambin de las retenciones judiciales por alimentos cualquier otra afectacin que
conforme a la presente Ley pudiera existir.
Base Legal:

5. Titularidad de la CTS
El depositario, a travs del empleador, entregar a los trabajadores el documento que
acredite la titularidad del depsito.
Base Legal:
Art. 28 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

Arts. 26 y 27 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

88

6. Liquidacin de CTS
El empleador ha de entregar a cada trabajador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado
el depsito, una liquidacin debidamente firmada.
Sin embargo, si el empleador firm con sus trabajadores convenios individuales de
sustitucin CTS que devenguen por un depsito en poder del empleador, la CTS materia
del convenio se considera cancelada al 1 de Mayo y 1 de Noviembre de cada ao,
respectivamente. Los empleadores que hayan firmado convenios debieron entregar a
cada trabajador, bajo cargo, dentro de los 5 das hbiles siguientes al 1 de Mayo y 1 de
Noviembre, respectivamente, una liquidacin debidamente firmada, conteniendo una
informacin precisa.
Base Legal:
Art 29, 35 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
A continuacin, la hoja de liquidacin ha de incluir la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Por ltimo, el depositario comunicar al titular de la cuenta sobre el nuevo saldo, sealando
la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das de efectuado ste.
Base Legal:
Art. 29D.S. 001-97-TR (01/03/97).

Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin dada por el empleador, el trabajador


puede hacer la observacin por escrito, la cual debe ser revisada por el empleador teniendo
como plazo mximo tres das tiles una vez recibida la observacin, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si an ste no lo encontrase conforme podr recurrir
a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Base Legal:
Art. 30D.S. 001-97-TR (01/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

7. Observacin al Depsito

89

8. Incumplimiento del Empleador - Pago de intereses


Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por
tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de
haberse efectuado en su momento oportuno y en su caso, a asumir la diferencia de cambio,
si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
Base Legal:

Recursos Humanos. Mdulo V

Art. 56 D.S. 001-97-TR (01103197).

90

91

Recursos Humanos. Mdulo V

(1) Texto nico Ordenado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Pero, si se da el caso de que el empleador no ha efectuado de forma oportuno el depsito


de la compensacin por tiempo de servicios acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990,
deber efectuar el depsito respectivo considerando para tal efecto la remuneracin
computable vigente al 30 de junio de cada ao en el que debi depositar. Para tal
efecto, deber agregar el inters de la Compensacin por Tiempo de Servicios promedio
publicado por la Superintendencia de Banca y Seguros, devengado desde el 30 de junio
del ao al que corresponda hasta la fecha de realizacin efectiva del depsito, as como
la diferencia de cambio a que hubiere lugar.
Base Legal:
5ta Disp. Trans. y final D.S. 004-97-TR (15/04/97).
Por cuanto, el inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se devenga
a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el da de
su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido
algn dao.
Base Legal:
Art. 3 Ley 25920 (03/12/92).
Por ltimo, la Compensacin por Tiempo de Servicios que no haya sido materia de
depsito debe ser liquidada dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador. Por
cuanto, a partir de este plazo se aplica la tasa legal laboral por el incumplimiento de
pago de la CTS.
9. Reintegros
Por Depsitos Diminutos
Tngase en consideracin que si el empleador hubiera realizado depsitos diminutos
queda obligado a efectuar el reintegro correspondiente con los intereses y diferencia
de cambio de ser el caso.
Base Legal:

Por Incremento de Remuneraciones


Si en razn a un incremento en las remuneraciones tuviera que hacerse un reintegro
de la CTS, el mismo se depositar sin intereses dentro de los 15 das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental de la firma
de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en
que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de
conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.

Recursos Humanos. Mdulo V

7ma dispo. Derog. y Final D.S. 001-97-TR. (01/03/97).

92

Base Legal:
Art. 31 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
10. Depsitos en Exceso
Aquellos montos que se depositen en exceso corresponden al empleador y podrn
imputarse al siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo
precedente para los que se efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral
del empleador que expresamente los incluyan en la remuneracin computable.
Base Legal:
7ma. Disp. Derog. y Final D.S. 001-97-TR (01/03/97).
7ma. Disp. Trans. y Final Decreto Supremo 004-97-TR (15/04/97).
11. Pacto de Remuneracin Integral donde se incluya la CTS
Con respecto a este punto, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a 2 UIT, una remuneracin integral computada por
perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables
a la empresa, con excepcin de la participacin en utilidades.
Base Legal:
Art. 8 del D.S. 003-97-TR (27/03/97).
Art. 2 D.S. N 004-97-TR (15/04/97).
12. Retiros Parciales
El trabajador podr llevar a cabo retiros parciales de libre disposicin con cargo a
su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los
mismos.
Base Legal:

De ningn modo los retiros podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la
compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde el
inicio de los depsitos. Por cuanto, el clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador
solicite al depositario el retiro parcial. Pero tampoco proceder el retiro parcial si la
cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos (prstamos frente al empleador,
Cooperativas de Ahorro y Crdito o al depositario) en la medida que hayan alcanzado el
lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
Base Legal:
Art. 42 del D.S. 003-97-TR (27/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

Art. 41 del D.S. 003-97-TR (27/03/97).

93

3.6 CTS por Extincin de la Relacin Laboral


1. Pago Directo de la CTS al Cese del Trabajador
La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
Base Legal:
Art. 3 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Pero si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido con depositar la CTS,
ste deber abonarle directamente el monto que corresponda por dicho concepto dentro
de las 48 horas de producido el cese.
Base Legal:
3ra Disp. Trans. y Final, D.S. 004-97-TR (15/04/97).
Cuando el trabajador ha sido contratado bajo alguna de las modalidades de contrato
a plazo fijo por un perodo menor a 6 meses, contempladas en el D.S. N 003-97TR (27.03.97), el pago de su CTS ser efectuado directamente por el empleador al
vencimiento del contrato.
Base Legal:
Art. 58 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
2. Retiro de la CTS y sus Intereses
Para proceder al retiro de la CTS depositada y sus intereses el trabajador tendr que
solicitar al depositario su pago, acompaando la certificacin de cese, que le ser
entregada por el empleador dentro de las 48 horas de acontecido el cese.

Base Legal:
Art. 44, 45 y 46 D.S. 001-97-TR (01/03/97) Art 13 D.S. 004-97-TR (15/04197).
3. Certificacin de Cese
El empleador como se ha sealado entregar dicha certificacin al trabajador dentro de
las 48 horas de producido el cese.

Recursos Humanos. Mdulo V

Siendo que en cualquier caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de


la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, ser la Autoridad
Inspectiva de Trabajo la que extienda la certificacin de cese.

94

De haber negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares u otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia
de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el
cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la
certificacin de cese que posibilite al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

3.7 Retencin de la CTS por Falta Grave del Trabajador


Si el trabajador es despedido en razn a una falta grave en perjuicio de la empresa, esta
ha de informar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia del depositario, a
las resultas del juicio que promueva el empleador. Pero si el empleador tiene calidad de
depositario, efectuar directamente la retencin.
Base Legal:
Art. 51 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Art. 17 D.S. 004-97-TR (15/04/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

1. Retencin

95

2. Accin Legal de Daos y Perjuicios


El empleador puede interponer una accin legal de daos y perjuicios dentro de los 30
das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, para ello
deber acreditar ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Cabe recordar
que dicha accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder. De no llevar a
cabo esta accin en el plazo establecido el empleador perder el derecho y el trabajador
podr disponer de CTS e intereses.
Base Legal:
Art. 51 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
3. Pago de Indemnizacin por no presentar la Demanda
Si el empleador no da inicio a la demanda dentro del plazo quedar obligado a pagar una
indemnizacin al trabajador por los das que estuvo impedido ste de retirar su CTS e
intereses, peor tambin a entregar la certificacin de cese. Por cuanto, para el pago de
la indemnizacin se toma como referencia la remuneracin a la fecha de cese.
De observarse negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares u otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador,
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
Base Legal:
Art. 52y 46 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

3.8 CTS en Caso de Fallecimiento del Trabajador


En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo si el mismo es depositario, entregar
al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle directamente,
dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del fallecimiento.

El depositario, a solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna


al cnyuge o en todo al conviviente a que se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil,
que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses del trabajador fallecido; salvo tratndose del
rgimen de separacin de patrimonios a que se refiere el Artculo 327 del Cdigo
Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal hecho a su empleador
acompaando la documentacin sustentatoria. El empleador expedir la constancia
correspondiente y la entregar al depositario.

Recursos Humanos. Mdulo V

Por cuanto, tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, han de
proceder de la siguiente forma:

96

Base Legal:
Arts. 53 y 54 D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Tngase presente que el saldo del depsito as como sus intereses lo mantendr el
depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de
herederos. De haber hijos menores de edad la alcuota correspondiente quedar
retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una
cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil.
El representante del menor tendr el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda
en que se depositarn las alcuotas de los menores. Asimismo, podr disponer el
traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el
depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al nuevo depositario.
Base Legal:
Art. 55 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

3.9 Asignacin Provisional


En el caso que se haya impugnado un despido nulo, la CTS y sus intereses podr ser
entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo ordene, en
calidad de asignacin provisional, hasta cubrir el 100% del depsito e intereses. Por cuanto,
la asignacin provisional solamente podr ser otorgada con cargo a la CTS e intereses, de
an existir saldo a su favor, luego de deducirse de sta las garantas relativas a derechos y
prstamos y la suma demandada por el empleador en caso de despido por falta grave que
origin perjuicio econmico al empleador.
Base Legal:
Art 43 D.S. 001-97-TR (01/03/97).

De ordenarse judicialmente la reposicin del trabajador se proceder a deducir de las


remuneraciones devengadas y sus intereses a que tenga derecho, el importe de las
asignaciones provisionales, las cuales se entregarn al depositario designado y el saldo
de las mismas, si lo hubiera, al trabajador. Cuando en razn a su monto no permitieran
restituir totalmente el importe otorgado por el depositario la diferencia ser de cargo del
empleador.
El plazo para restituir el importe es de 5 das hbiles a partir de la notificacin de la resolucin
que ordena el pago de las remuneraciones devengadas, bajo apercibimiento de duplicarse
la suma que corresponda por los intereses.
Base Legal:
Art. 15 D.S. 004-97-TR (15/04/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

Art 16 D.S. 004-97-TR (15/04/97).

97

Comunicacin del Trabajador a su Ingreso


Los trabajadores informarn a sus empleadores, por escrito y bajo cargo, dentro de los
primeros quince das posteriores a su ingreso, el nombre del depositario a su eleccin, el
tipo de cuenta y moneda en que deber realizarse el depsito; caso contrario, el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Base Legal:
Art. 1 D.S. OOl-2001-TR (22/01/2000).
Art. 23 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Depsito
La Compensacin por Tiempo de Servicios que se devengue a partir del 01 de enero del
2001, se deposita mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador.
Base Legal:
Art. 2 D.U. 127-2000 (30/12/2000).
Art. 1 D.U. N 115-2001 (02/10/2001).
Art. 2 D.U. N 019-2002 (07/05/2002), modificado por D.U. N 057-2002 (25/10/2002),
y prorrogado por D.U. N 013-2003 (24/04/2003).
Art. 2 D.U. N 024-2003 (29/10/2003).
Por cuanto, para el cumplimiento de los depsitos mensuales de la CTS, se considerarn
los meses calendario del ao, indistintamente de la fecha de ingreso del trabajador.
Base Legal:
Art. 1 D.S. OOl-2001-TR (22/01/2000).
Intangibilidad del Depsito

Dado a su carcter de intangibles no pueden garantizar los prstamos concedidos por


el depositario ni sus intereses. Por cuanto, la Superintendencia de Banca y Seguros es
responsable del cumplimiento de dicha disposicin as como de aplicar las sanciones que
correspondan. Slo podrn ser afectados, incluidos sus intereses, en caso de embargo por
alimentos y hasta el lmite del 50%.
Base Legal:
Art. 3 D.U. N 127-2000 (30/12/2000) Art. 3 D.S. OOl-2001-TR (22/01/2000) Art. 37
D.S. N 001-97-TR (01/03/97).

Recursos Humanos. Mdulo V

La totalidad de los depsitos mensuales de CTS, ms los intereses correspondientes, exponen


un carcter intangible, durante el plazo de vigencia del D.U. N 127-2000.

98

Oportunidad del Depsito


De haber un incumplimiento por parte del empleador en efectuar los depsitos dentro
del plazo establecido queda obligado al pago de los intereses que stos generen a partir
del incumplimiento, de acuerdo a la tasa de inters aplicable a los depsitos de CTS de la
entidad financiera y el tipo de moneda que el trabajador haya elegido.
Pero si el trabajador no ha cumplido con informar al empleador su decisin de eleccin de la
entidad financiera y tipo de moneda que debe realizar a su ingreso, el empleador realizar
el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Es as que el depsito ha de ser efectuado por
el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional
o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el
depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido
con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin
correspondiente.
Base Legal:
Art. 2 D.S. 001-2001-TR (22.01.2001).
Arts. 23 y 24 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Remuneracin Computable
Para proceder al clculo del presente beneficio, la remuneracin computable se determina
de acuerdo a lo estipulado en los Artculos 6 y 7 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Competividad y Productividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97TR.
Base Legal:
Art. 4 D.U. N 127-2000 (30/12/2000).
Art. 4 D.U.N 019-2002 (07/05/2002),prorrogado por D.U. N 057-2002 (25/10/2002).
Art. 5 D.U. N 024-2003 (29/10/2003).

El depsito mensual de CTS se calcula sobre la base de la remuneracin que le


corresponde percibir al trabajador en cada perodo mensual.
Las remuneraciones principales y las complementarias de naturaleza variable o
imprecisa que corresponde percibir en el mes, como es el caso de las horas extras,
comisiones, entre otras; independientemente de si cumplen o no con el requisito de
regularidad, son parte de la remuneracin mensual computable.
Las remuneraciones de periodicidad superior a un mes, como es el caso de las
gratificaciones legales, se incorporan a la remuneracin computable en el mes en que
corresponde percibirlas.

Recursos Humanos. Mdulo V

Para la determinacin de la remuneracin mensual computable, se ha de considerar lo


siguiente:

99

Base Legal:
Art. 4 D.S. 001-2001-TR (22.01.2001).
En el caso de las suspensiones de labores reguladas en el Artculo 8 del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 das al ao; los das de descanso pre y post natal; los das de suspensin de
la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; los das de huelga, siempre
que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, los das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de calificacin de despido), se considera para el depsito mensual la
ltima remuneracin percibida por el trabajador.
Base Legal:
Art. 3 D.S. 001-2001-TR (22.01.2001).
Art. 8 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Intangibilidad e Intereses
Para los depsitos mensuales, es decir, en el rgimen transitorio, son aplicables las reglas
de intangibilidad e intereses del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Base Legal:
Art. 2 D.U. 127-2000 (30/12/2000).
Art. 3 D.U. N 019-2002 (07/05/2002), prorrogado por D.U. N 057-2002 (25/10/2002).
Art. 4 D.U. N 024-2003 (29/10/2003).
Liquidacin de la Compensacin por Tiempo de Servicios

El TUO de la Ley de CTS establece que, el empleador debe entregar a cada trabajador,
bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente
informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.

Recursos Humanos. Mdulo V

Efectuado el depsito en la oportunidad prevista, el empleador debe entregar al trabajador


la liquidacin de CTS dentro de los cinco das hbiles siguientes de realizado el depsito
mensual, con los requisitos sealados en el Artculo 29 del Texto nico Ordenado de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.

100

Perodo de servicios que se cancela.


Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su
vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito
en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
Base Legal:
Art. 2 D.U. N 127-2000 (30/12/2000).
Art. 29 D.S. N 001-97-TR (01/03/97).
Art. 5 D.U. N D.U. N 019-2002 (07/05/2002), prorrogado por D.U. N 057-2002
(25/10/2002).
Art. 6 D.U. N 024-2003 (29/10/2003).
Disponibilidad Temporal de los Depsitos de CTS
Base Legal: Ley 29352, Artculo 2
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS, pueden
disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten
en los meses de mayo y noviembre de 2009.
Intangibilidad Progresiva de los Depsitos de CTS
A partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por
concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente
cronograma:
a. De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta
por ciento (40%).

c. A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores
podrn disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios,
solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a las
instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.

Recursos Humanos. Mdulo V

b. De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta
por ciento (30%).

101

You might also like