Disciplina: Administrao Aplicada a Engenharia de Segurana

do Trabalho
Prof. MSc. Aline Soares Dantas

Norma visa mais segurana no trabalho para o servidor pblico

Publicado: 10-5-2010
Braslia, 10/5/2010 A partir de hoje, os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal esto diante de um novo desafio:
implementar aes de promoo e vigilncia aos ambientes de trabalho, priorizando a preveno de riscos sade do servidor, a
avaliao ambiental e a melhoria das condies de trabalho.
As diretrizes para a implementao das aes foram fixadas pela Norma Operacional de Sade do Servidor NOSS ,
estabelecida pela Portaria Normativa n 3, publicada na edio de hoje do Dirio Oficial da Unio.
At agora, no servio pblico federal, as aes nessa rea eram dispersas e orientavam-se pelas Normas Regulamentadoras
(NRs) do Ministrio do Trabalho, destinadas ao trabalhador da iniciativa privada.
Com a publicao da norma, so dadas as diretrizes para a Administrao Pblica Federal, explica o diretor do Departamento
de Sade, Previdncia e Benefcios do Servidor (Desap), Srgio Carneiro. O foco inicial o gestor pblico, a quem compete a
implementao das aes. Mas o beneficiado, em ltima instncia, o servidor, que ter assegurado um ambiente de trabalho
saudvel.
Integrante da estrutura da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento (SRH/MP), caber ao Desap
coordenar e acompanhar a implementao das aes e diretrizes estabelecidas pela Norma.
A NOSS estabelece as competncias de outros seis atores, alm do Desap, que tero participao fundamental para a
implementao da Poltica de Ateno Sade e Segurana do Trabalho do Servidor Pblico.
So eles: 1) o Comit Gestor de Ateno Sade do Servidor, criado em abril de 2009, a quem competir aprovar as diretrizes
para aplicao da poltica;
2) o dirigente do rgo ou entidade, que deve viabilizar os meios e recursos necessrios para o cumprimento da norma, alm de
assegurar a implementao das aes;
3) o gestor de RH, considerado o pilar para assegurar o cumprimento da NOSS e promover formao e capacitao, em
conformidade com as orientaes das equipes tcnicas de vigilncia e promoo sade;
4) as equipes de Vigilncia e Promoo: acompanharo a sade do servidor e tero funes de planejamento, podendo emitir
laudos e relatrios dos ambientes de trabalho, assim como propor aes para preveno de acidentes e melhoria do ambiente de
trabalho;
5) a Comisso Interna de Sade do Servidor Pblico (Cissp). Equivalente s Cipas existentes hoje na iniciativa privada, est com
o ato normativo em fase final de elaborao. Cada rgo dever constituir a sua, composta por representantes eleitos pelos
servidores, com um nmero mnimo de trs membros e mximo de 21. A quantidade de integrantes ser determinada pela
proporo de um membro para cada 30 servidores. As Cissp tero, entre outras atribuies, as de levantar as condies de
trabalho visando detectar riscos e situaes potencialmente nocivos, alm de acompanhar as medidas corretivas;
6) o servidor, de quem se espera no apenas indicar seus representantes na Cissp, mas acompanhar todo o processo e apresentar
sugestes para melhorias relacionadas segurana individual e coletiva.
FINANCIAMENTO
A implantao da NOSS de dar de forma descentralizada, mas coletivizada, buscando a integrao. Cada rgo ou entidade
deve viabilizar os recursos necessrios para viabilizar as aes, seja por meio do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes
Oramentrias ou da Lei Oramentria Anual. Mas o Desap poder apoiar projetos nessa rea.
No grande o volume de recursos disponveis, mas pretendemos que resultem num estmulo inicial para aqueles que j tm
um bom projeto e que no podem executar por falta de financiamento, afirma Srgio Carneiro.
Dessa forma, os recursos sero destinados, preferencialmente, para rgos que j tenham constitudo as Cisps e para aes que
atendam mais de um rgo, como por exemplo, aqueles que tenham acordos de cooperao firmados e integrem as unidades de
referncia do Siass. Hoje essas unidades j so mais de uma dezena implantadas em vrios estados e espera-se chegar, at o final
do ano, a pelo menos outras 30.
Para os rgos e entidades que tenham bons projetos de promoo e vigilncia, mas que atendam a um nmero pequeno de
servidores, a idia estimul-lo a se juntar a outros, por meio de acordo de cooperao tcnica, para que a ao seja mais ampla
e alcance o maior nmero possvel de beneficiados.
Fonte: http://www.planejamento.gov.br/conteudo.asp?p=noticia&ler=6152