F D R A T I O N

U N I O N

F E D E R A L E

C G T

D E S

C H E M I N O T S

D E S

C A D R E S

E T

M A T R I S E S

ELECTIONS
M o n tr e u i l , l e 2 4 s e p t e m b r e 2 0 1 5

CADRES ET MAITRISES

3 BONNES RAISONS
DE VOTER CGT

AGIR POUR LA RECONNAISSANCE DE

LENCADREMENT
LUnion Fdrale des Cadres et agents de Matrise agit pour :

Anne aprs anne,

nous constatons un
dcrochage de plus en
plus grand entre notre
implication dans nos
missions et notre niveau
de salaire. Le gel du
point, le creux de grille
et le dveloppement de
lindividualisation des
rmunrations mettent
mal le paiement de
nos qualifications et
comptences. Le
manque de perspectives
dvolution
professionnelle est une
ralit de plus en plus
prgnante.

lutter contre les formes de prcarisation des emplois (intrim, CDD,

stages, RH0254).
le dveloppement des recrutements par la voie de lalternance et de
lembauchage lissue des contrats.
reconnatre les qualifications et les responsabilits sur la base :
BAC+2 (rgularisation E-2-21), Bac+3 (rgularisation F-1-22),
Bac+4 (rgularisation G-1-26), Bac+5 (rgularisation H-1-30).
la rduction un an maximum de la priode dessai prcdant le
commissionnement pour tous les jeunes cadres.
un salaire brut de 2 880 pour la 1re position du collge Matrise
et de 4 240 pour la 1re position du collge Cadre.
garantir lgalit femmes/hommes et combattre toutes les
discriminations.
le respect de lquilibre vie prive et vie professionnelle
(interdiction des runions aprs 18h et droit la dconnexion).
le dcompte de toutes les heures travailles pour paiement ou
rcupration des dpassements (la relle application du RH0077).
le droit la formation tout au long de la vie professionnelle.

AGIR AU QUOTIDIEN POUR DONNER DU

SENS AU TRAVAIL
Garantir les missions de service public et dvelopper lemploi public
un plan pluriannuel de recrutements pour rpondre aux besoins et
larrt des destructions demplois lies au non remplacement des
salaris partant en retraite.

263, rue de Paris- 93515 Montreuil Cedex -Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 ufcm@cheminotcgt.fr - www.cheminotcgt.fr

un dveloppement des services respectant lusager (la CGT porte une contre-proposition de
rforme du ferroviaire privilgiant les besoins des usagers et les ambitions de dveloppement
durable).
des investissements sur les outils de production et un dsendettement pour nous
dvelopper et assurer lavenir du service public au service des populations, des chargeurs et
pour concourir la r industrialisation du pays.
Promouvoir un management socialement responsable
Les modes de gestion du priv (bass sur la seule financiarisation) nous ont t imposs (des
objectifs dconnects de nos missions et dnus de sens). Nous revendiquons une vraie
gestion des personnels et nous refusons la gestion arbitraire qui ne prend pas en compte
nos aspirations et nos attentes.
Il est urgent de mettre en place un management appropri la gestion du ferroviaire public
au service de la Nation, qui donne du sens ce que nous faisons et prenne en compte les
aspirations de chacun en rpondant nos souhaits dvolution professionnelle.
Favoriser le rle contributif des cadres et matrises
Lencadrement doit pouvoir :
faire valoir ses analyses et propositions pour traiter les dysfonctionnements et amliorer la
qualit du travail ralis.
remplir son rle dappui et danimation des collectifs de travail dont il a la charge.
favoriser lexpression de ses quipes sur les conditions dexercice des mtiers afin
damliorer la qualit du travail effectu.

AVEC NOS CANDIDATES ET CANDIDATS

Pourquoi choisir nos candidat-e-s ?
La CGT agit avec responsabilit depuis plus de 100 ans, elle a jou un rle central dans les
conqutes sociales et la dfense du pays. La CGT est la premire organisation syndicale en
France et la SNCF. Elle est la plus prsente sur lensemble du territoire. Elle est
linterlocutrice incontournable pour la direction. Elle travaille sur tous les dossiers. Elle fait
systmatiquement, et sur tous les sujets, des propositions. Cest elle qui signe le plus
daccords au niveau national. Cest elle qui a le plus dinfluence lors des ngociations. Cest
elle qui veut rassembler lensemble des salari-e-s et organisations syndicales pour peser plus
afin de faire aboutir leurs revendications.
Engagements et transparence
cest lassurance davoir des reprsentant-e-s utiles, accessibles et solidaires qui savent
dfendre vos intrts en toute indpendance vis--vis de la direction et du gouvernement,
cest lassurance davoir des informations rgulires sur la vie de la SNCF, les choix de
gestion, le contenu des ngociations
cest lassurance dtre consults et de voir vos attentes et vos revendications relayes
dans les ngociations,
cest lassurance dune activit syndicale fidle, jusque dans les ngociations, des valeurs
et aux engagements pris.
Des lu-e-s form-e-s et comptent-e-s
Les lu-e-s CGT bnficient de lapport de lensemble de lorganisation CGT. En son sein se
trouvent des experts conomistes, financiers, commerciaux, juristes, managers, ingnieurs,
chercheurs, ils ont particip llaboration du projet alternatif CGT pour le ferroviaire public
(la seule contre-proposition syndicale) et toutes et tous sont motivs pour soutenir la voix des
cadres et agents de matrise.