Competencias Laborales

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que

aplicadas o demostradas en situaciones del mbito productivo, tanto en un empleo como en
una unidad para la generacin de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados
efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organizacin o negocio. En otras
palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempear
una funcin productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas
condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados. Contar con competencias
bsicas, ciudadanas y laborales facilita a las personas construir y hacer realidad su proyecto
de vida, ejercer la ciudadana, explorar y desarrollar sus talentos y potencialidades en el
espacio productivo, lo que a la vez les permite consolidar su autonoma e identidad
personal y mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

Para que una persona sea considerada competente en una determinada rea
ocupacional, debe de contar con las siguientes caractersticas:

La capacidad para realizar las actividades clave relacionadas a su competencia

laboral.
Las conductas asociadas a las actividades de desempeo.
Los conocimientos requeridos sobre determinadas materias para ejecutar
eficientemente las actividades clave.
Las habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para un
adecuado desenvolvimiento en el contexto de la competencia laboral asignada.

Desde el punto de vista de las competencias laborales; se considera que las caractersticas
de una persona para desempearse eficientemente en una situacin de trabajo, no solo
dependen del aprendizaje educacional formal, sino tambin del aprendizaje derivado de la
experiencia.

Segn el mbito de aplicacin los tipos de Competencias laborales pueden ser:

Competencias Laborales Generales: Las competencias laborales generales se caracterizan
por no estar ligadas a una ocupacin en particular, ni a ningn sector econmico, cargo o
tipo de actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar al trabajo,
mantenerse en l y aprender. Junto con las competencias bsicas y ciudadanas, facilitan la
empleabilidad de las personas. La empleabilidad es la capacidad de una persona para
conseguir un trabajo, mantenerse en l y aprender posteriormente los elementos especficos
propios de la actividad.
Las competencias laborales generales son necesarias en todo tipo de trabajo, ya sea en un
empleo o en una iniciativa propia para la generacin de ingreso. Son ejemplos de ellas la
orientacin al servicio, la informtica, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la
resolucin de problemas, el conocimiento del entorno laboral y el manejo de procesos
tecnolgicos bsicos.

Estas competencias son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente donde

existe una organizacin productiva: la familia, la comunidad, la empresa; generan el
desarrollo continuo de nuevas capacidades y son observables y medibles, lo cual significa
que es posible evaluarlas y certificar que una persona cuenta con ellas.
Competencias Laborales Especficas: Las competencias laborales especficas son aquellas
necesarias para el desempeo de las funciones propias de las ocupaciones del sector
productivo. Poseerlas significa tener el dominio de conocimientos, habilidades y actitudes
que conllevan al logro de resultados de calidad en el cumplimiento de una ocupacin y, por
tanto, facilitan el alcance de las metas organizacionales.
Las competencias laborales especficas estn relacionadas con las funciones productivas, es
decir, con el conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados especficos
de trabajo, en relacin con el propsito clave de un rea objeto de anlisis. Estas
competencias habilitan a las personas para desempear una ocupacin o un grupo de
ocupaciones. Una ocupacin es un conjunto de puestos de trabajo con funciones
productivas afines cuyo desempeo requiere competencias comunes relacionadas con los
resultados que se obtienen.
En una gran parte de pases las ocupaciones se han agrupado por afinidad de funciones,
buscando con ello hacer ofertas educativas que permitan la movilidad entre varios campos
ocupacionales, es decir, formar en reas que sirvan a varias ocupaciones, logrando con ello
polivalencia y movilidad ocupacional de quienes poseen dicha formacin.
Segn el dominio o rea de aprendizaje las competencias laborales se clasifican en:
Cognitivas: son los conocimientos tericos y conceptuales de una determinada rea,
indispensables para ejercer una funcin de trabajo. Equivalen al saber. Ejemplo:
conocimiento de una Ley o normativa jurdica.
Instrumentales: constituyen las habilidades y destrezas psicomotoras que se manifiestan en
la ejecucin de las funciones o tareas prcticas. Corresponden al saber hacer. Ejemplo:
redaccin y transcripcin de un documento legal.
Actitudinales: son las predisposiciones, intenciones, creencias y valores ticos y morales,
que acompaan a cualquier tipo de competencia laboral, es decir, se manifiestan de forma
simultnea y permanente en cualquier situacin de trabajo individual o en equipo. En esta
rea se incluyen las competencias interpersonales y son equivalentes al saber ser y saber
convivir. Ejemplo: disposicin para discutir los trminos de un documento.

Evaluacin de las Competencias Laborales

La evaluacin de competencias laborales implica que la persona de forma voluntaria acceda
a pasar por un proceso de evaluacin para comparar su desempeo, conocimientos,
habilidades y actitudes, de acuerdo a las unidades de competencia de un perfil ocupacional
determinado. La evaluacin sirve tambin como un diagnstico que permite a la persona
orientar su capacitacin o desarrollar mayor prctica laboral.
Qu busca la evaluacin de competencias laborales?
Busca evidenciar objetivamente el desempeo laboral de la persona.
Logra un juicio y un diagnstico sobre la competencia laboral de la persona.
Traduce el juicio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia
laboral.
Traduce el diagnstico del evaluador en un Plan de Empleabilidad
Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su
desempeo y que requieran capacitacin y/o mayor prctica laboral.
Qu se evala en las Competencias Laborales?
Se evala el manejo de los conocimientos y las destrezas logradas, las mismas que son
contrastadas con las unidades de competencia que conforman el Perfil Ocupacional. Estos
elementos son suficientes para emitir un juicio de la persona evaluada.
Se evala con la aplicacin de dos pruebas:
Prueba de conocimientos: mide la capacidad del evaluado con respecto al manejo de la
informacin, no solo lo conceptual sino cmo emplea dicha informacin para dar
soluciones a situaciones especficas.
Prueba de desempeo: mide los procedimientos, la tcnica y el producto establecidos en los
criterios de desempeo del perfil, en esta evaluacin el trabajador debe demostrar sus
capacidades reales de desempeo prctico en una situacin laboral, ya sea real o simulada.
Certificacin de la Competencia Laboral
Es el reconocimiento, por escrito, que hace un organismo certificador a una persona que
cumple con los requisitos establecidos en una norma de competencia laboral,
corroborndolo mediante evidencias de conocimiento, desempeo y producto.
Beneficios de certificar competencias laborales para el trabajador:
Le permite contar con un certificado emitido por un ente autorizado que reconoce la
competencia que ha adquirido en su vida laboral, independiente de dnde haya sido
adquirida.
Genera oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida, al identificar
las competencias que debe desarrollar o mejorar.
Aumenta las posibilidades de promociones o ascensos al interior de la empresa.
Aumenta las posibilidades de vinculacin laboral.
Beneficio de certificar competencias laborales para las empresas:

Permite identificar necesidades de capacitacin optimizando la inversin, ya que de

las evidencias de desempeo se obtienen brechas de conocimiento que generan
planes de mejoramiento para obtener los perfiles de cargo deseados, contribuyendo
a la competitividad y productividad del personal.
La evaluacin y certificacin de competencias se alinea con los dems procesos de
Gestin Humana porque permite seleccionar el personal con las competencias
requeridas de acuerdo con el cargo; permite generar planes de desarrollo y planes de
carrera y contribuye al establecimiento y diseo de polticas salariales.
La Certificacin de Competencias se integra con los sistemas de gestin, pues las
empresas, adems de certificar procesos, certifican la idoneidad de su personal