Departamento de Historia y Geografa

La Ciudad Contempornea
Profesor: Toms Reyes Jimnez

GLOSARIO BSICO

CONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO Y TRABAJO EN CHILE

Nombre: ________________________________ Curso: __________________ Fecha: _____________________________
Objetivo: Familiarizarse con los conceptos bsicos del mundo laboral de Chile

El contrato de
trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a

prestar servicios bajo la subordinacin y dependencia de un empleador, a cambio
de una remuneracin. Slo puede existir si ambas partes estn de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relacin laboral.

Es toda la persona que dirige su propia empresa econmica o que ejerce

independientemente una profesin u oficio
y que tiene a uno o ms empleados
Empleador:
o trabajadores a los que
remunera mediante un sueldo o salario
se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el
trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no
Sueldo bruto
remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca
Total Haberes.
Esta expresin designa todo trabajo realizado para una persona fsica o jurdica
(empresa usuaria) por una persona (trabajador en rgimen de subcontratacin)
cuando el trabajo lo realiza el trabajador en rgimen de subcontratacin
Trabajo en
personalmente, en condiciones de dependencia o desubordinacin efectivas
rgimen de
respecto de la empresa usuaria, anlogas a las
subcontratacin
que caracterizan una relacin laboral en conformidad con la legislacin y la
prctica nacional. (Cuadernos de Investigacin N 14, de la Direccin del
Trabajo).

AFP

El actual sistema de pensiones se basa en la capitalizacin individual obligatoria

del ahorro previsional de los afiliados. Esto significa que cada trabajador afiliado
efecta mensualmente un aporte previsional del 10% de su remuneracin, el
cual es acumulado en una Cuenta de Capitalizacin individual, que aumenta de
acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la
inversin de sus fondos. El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de
cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente de la AFP.

Asalariado:

Es la persona que trabaja para un empleador pblico o privado y percibe una

remuneracin en forma de sueldo, salario, comisin, propinas, pagos a destajo o
pagos en especie.

Cesantes:

Es toda aquella persona que habiendo cumplido con los criterios de

desocupado, tuvo anteriormente un empleo que dur por lo menos 1 mes.

Establece una fecha de inicio y de trmino del contrato. ste puede ser renovado, pero no
Contrato a plazo puede prolongarse por ms de dos aos. Muchas empresas acostumbran a contratar por
fijo
tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal,
pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser

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No tiene definido cundo llegar a su trmino, por lo que da al empleado una

Contrato a plazo situacin ms estable dentro de la empresa. El vnculo con sta finaliza con la
indefinido
renuncia, el despido o la muerte del trabajador. Pese a que se mantiene en el
tiempo, este tipo de contratos debe ser actualizado una vez al ao.

Desocupado

ISAPRE

Ocupado

Para el Instituto Nacional de estadsticas (INE), es la persona que no estaba

ocupada en la semana de referencia de la respectiva encuesta, porque: a) Estaba
cesante, es decir, la fecha de la entrevista, habiendo trabajado anteriormente en
un; deseaba trabajar y haba hecho esfuerzos definidos para conseguir trabajo
durante los dos meses precedentes a la fecha de la entrevista, habiendo
trabajado anteriormente en un empleo regular (Tena experiencia laboral). b)
Busc trabajo por primera vez (BTPV), es decir, toda persona que deseaba
trabajar e hizo esfuerzos definidos para conseguir trabajo durante los dos meses
anteriores a la fecha de la encuesta, pero careca de experiencia laboral, es
decir, nunca haba trabajado antes en un empleo regular.
Las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) son las entidades privadas
encargadas de financiar las atenciones y beneficios de salud, as como las
actividades afines o complementarias a ese fin, a las personas afiliadas, y sus
cargas, que cotizan el valor del plan pactado. El descuento es de 12 %
aproximadamente del sueldo bruto
Segn el INE, es la persona que durante una determinada semana de referencia:
a) Trabaj una hora o ms como empleado u obrero por remuneracin (sea sta
sueldo, salario, jornal, comisin, pago en especies, etc.) o como empleador o
cuenta propia, por utilidades o ganancias, tales como: agricultores,
comerciantes, trabajadores independientes y otros
trabajadores profesionales, o como familiar no remunerado que trabaja 15 horas
o ms normalmente a la semana.
b) Tena un empleo (o negocio), pero no trabaj en la semana de referencia. Se
encontraba temporalmente ausente de su empleo, por vacaciones,
enfermedades de corta duracin, permiso u otra razn.

Incluye a toda persona que durante el perodo de referencia hace cualquier

actividad que produce bienes o servicios dentro de los lmites de actividad
Poblacin Activa
econmica fijado por el Sistema de Cuentas Nacionales. (Cuadernos de
Investigacin N 14, de la Direccin del Trabajo).
Poblacin
Sinnimo de Mano de Obra. El Instituto Nacional de Estadsticas (INE) define con
econmicament
este concepto a la poblacin integrada por las personas de 15 o ms aos de
e activa. Fuerza
edad, que se encuentran en la situacin de Ocupado o Desocupado.
de Trabajo
Llamados tambin Beneficios Previsionales: Mediante las cotizaciones
previsionales que son enteradas en las distintas instituciones previsionales, los
Proteccin social
trabajadores dependientes, tendrn derecho a:Pensiones. Seguridad Laboral.
Salud. Seguro de Cesanta.
Remuneracion

Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por
causa de un contrato de trabajo. El sueldo forma parte de las
remuneraciones de un trabajador.

Seguro de
Cesanta

Es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado para

proteger a los trabajadores cuando estn cesantes. Publicado en el Diario Oficial
el 14/05/2001. www.safp.cl

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Trabajador
dependiente

Trabajadores
temporeros

Trabajadores/as
independientes

Se entiende por Trabajador Dependiente, toda aquella persona que adquiere un

vnculo contractual, para ello, se requiere de dos partes: Trabajador y empleador.
Debe existir la figura de un Contrato de Trabajo, en el cual se detallan derechos y
obligaciones por ambas partes, protegiendo siempre al trabajador como la parte
ms dbil.
Esta expresin suele usarse con dos significados: por un lado, se refiere a
todo trabajo temporal o eventual; por otro, a quienes realizan trabajo de
temporada (que en sentido tcnico se consideran trabajadores fijos de
carcter discontinuo). En Situacin Previsional de los Trabajadores Temporales
(INP, Mayo 2002).
Los trabajadores/as independientes no honorarios, son aquellos/as
trabajadores/as por cuenta propia que ejercen sus actividades laborales de
manera libre, sin que exista una relacin de dependencia con un empleador, y
que adems no emitan Boletas de Honorarios por sus actividades laborales.
Estos trabajadores/as desempean su labor de manera autnoma e
independiente, pero no registran renta por concepto de honorarios en el Servicio
de Impuestos Internos.

Trabajo

Toda actividad humana que, en forma intencionada, tiene por finalidad

transformar un recurso en un bien o un servicio, o en otro recurso
supuestamente de mayor utilidad para s o para otros.

Agrupa a quienes trabajan en el sector informal, definido por la OIT como del
marco normativo oficial y utilizan normalmente poco capital,
tcnicasrudimentarias y mano de obra escasamente califica, y proporcionan
Trabajo informal bajosingresos y un empleo inestable. Las unidades de produccin del
sectorinformal presentan rasgos caractersticos de las empresas de hogares.
Elactivo fijo y otros valores no pertenecen a la empresa en s sino a
suspropietarios...
No existen como tal. Lo que si se contempla en la ley del trabajo son los
contratos que tienen jornada parcial, la que no debe superar las 30 horas
Trabajos Part Time
semanales. Como referencia la jornada laboral completa es de 45 horas
semanales.
Sueldo
Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el
trabajador, la que podr incluso ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante
que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente,
a lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se
vayan incorporando otras prestaciones.
Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes
percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca
Total Haberes.
Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los
respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de
ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin,
quedando as el sueldo imponible.
Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el
empleador calcula y se retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo
que corresponda.
Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida

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es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han

realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que
haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de
vida, etc.)