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NDICE
I. INTRODUCCIN
II. OBJETIVO
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10
10 -11
11 - 12
7.2 Reconoce
11 12
Empresa
VIII. EXPOSICION DE LA REFORMA LABORAL ANTE LA COMISION DEL TRABAJO, POR LA
MINISTRA JAVIERA BLANCO
12 -13
13 -15
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XI. CONCLUSION
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XII. BIBLIOGRAFIA
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ANEXOS
ANALISIS LETRA CHICA REFORMA LABORAL
GLOSARIO
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I. INTRODUCCION
que permita
II. OBJETIVO
III.
de
Relaciones
Laborales
(de
las
organizaciones
de
Seguridad
Social,
que
fiscaliza
aspectos
prctica
son
sindicatos,
pero
sin
la
facultad
de
negociar
todo
evento,
demanda
histrica
de
las
organizaciones sindicales.
El principal problema del sistema actual, es que tiene una cobertura
bajsima. No existen datos oficiales al respecto, sin embargo, la
estimacin hecha por el Consejo de Trabajo y Equidad arroja que un 6%
de los trabajadores asalariados del sector privado obtienen al menos
una indemnizacin. Se debe a la baja cantidad de contratos indefinidos,
la alta rotacin laboral y a que un quinto de las causales de despido
corresponden a necesidades de la empresa. A esto se le agregan
empresas que no cuentan con los recursos, lo que sucede en las
PYMES, y a las empresas que entran en falencias o quiebran.
El seguro de cesanta fue creado para proteger a los trabajadores
dependientes al quedar cesantes, ya sea por despido o renuncia. Incluye
a trabajadores con contrato indefinido y aquellos a plazo fijo regidos por
el Cdigo del Trabajo, excluye a contratos de aprendizaje, menores de
Reforma Laboral Legislacin Comercial / Tcnico en Administracin de Empresas
nivel 1
V.
VI.
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del
sistema
de
seguridad
salud
laboral,
el
por la
11
que
afecta
trabajadores
que
tengan
facultades
de
12
13
IX.
14
X.
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XI.
CONCLUSION
De acuerdo a lo expuesto en este trabajo se concluye que existen las
condiciones para llevar adelante una Reforma Laboral o un conjunto de
reformas laborales. La idea de una reforma laboral encuentra hoy un
ambiente favorable en el Pas, al menos dos razones explican aquello.
Por un lado la evidencia de que las buenas prcticas laborales
constituyen una poderosa herramienta de contencin antes los efectos
nocivos de la desaceleracin (reduccin del empleo, los ingresos y el
consumo).Por otro el convencimiento de que una adecuada reforma,
respaldada por una enrgica fiscalizacin contribuye a la equidad y el
desarrollo productivo.
Se puede avanzar en la restitucin de derecho luego de la Reforma
instaurada en el ao 1979, principalmente en lo que compete a
negociacin colectiva y derecho efectivo a huelga.
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XII.
BIBLIOGRAFIA
http://www.latercera.com/noticia/negocios/2014/12/655-610515-9bachelet-firma-proyecto-de-reforma-laboral-que-fortalece-lanegociacion.shtml
http://www.lanacion.cl/noticias/economia/laboral/bachelet-presenta-sureforma-laboral-este-es-el-momento-de-saldar-una-deuda-con-lostrabajadores/2014-12-29/113816.html
http://www.camara.cl/prensa/noticias_detalle.aspx?prmid=124872
http://tesis.uchile.cl/bitstream/handle/2250/116875/Hassler%20J.,
%20Irac%C3%AD.pdf?sequence=1
Articulo Reforma laboral: hacia un nuevo pacto social.
Ral requena, director del programa laboral y seguridad social de
Fundacin Progresa.
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Pero esto no termina ah. Por todos es sabido que hoy las organizaciones
sindicales estn despotenciadas, sin fuerza y con muy poca autonoma. Por
ello, es de mucha gravedad entregarles la responsabilidad de negociar la
flexibilidad laboral, proceso que finalmente- terminar en imposiciones del
empleador hacia los trabajadores con grandes prdidas para estos ltimos.
La gran bandera que levanta el gobierno es la eliminacin de reemplazo, pero
lo que es una buena idea termina siendo letra muerta. Esto porque el
mecanismo de sancin por incumplimiento culmina en un procedimiento
monitorio (tiene por objeto la resolucin rpida de conflictos jurdicos) en
tribunales que no termina antes de 30 das; mientras los trabajadores esperan
el resultado en huelga.
Cul es el resultado final?, una multa a beneficio fiscal, que la empresa puede
considerar dentro de sus costos; y para los trabajadores? solo prdidas. En
otras palabras, al no existir herramientas eficaces para obligar al empleador a
retirar los reemplazos y, en el mejor de los casos, disminuir el incentivo al no
cumplimiento, esta medida termina siendo un juego de artificio que no
conducen a nada.
Y en el caso del piso de negociacin, la situacin no dista mucho. Este no es
real ya que no contempla, por ejemplo, la reajustabilidad.
La Reforma Laboral, tambin pareciera estar ajena a la realidad. Le entrega
ms obligaciones a la Inspeccin del Trabajo. Sin embargo, por todos es sabido
que el empleador le ha perdido el respeto a esta institucin,
apoyado
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