Existem normas de gesto da segurana que fornecem s

organizaes os elementos necessrios para orientar a criao de um

Sistema de Gesto de Segurana efetivo, que pode ser integrado com
outros requisitos de gesto, para auxiliar as organizaes a alcanar
metas ao nvel da Segurana no Trabalho. A implementao e a
certificao de um sistema de gesto de segurana de acordo com a
norma OHSAS 18001, permite a identificao, avaliao e controle
dos riscos laborais. Esta norma especifica os requisitos do Sistema de
Segurana, possibilitando a formulao de uma poltica e objetivos
por parte da organizao, considerando os requisitos legais exigidos e
as informaes sobre os seus riscos laborais significativos.
Um Sistema de Gesto de Segurana ajuda, em primeira
instncia, a organizao a adquirir uma conscincia sobre quais os
aspectos ao nvel da segurana e higiene no trabalho mais
importantes a ter em linha de conta no desenvolvimento da atividade.
Por outro lado facilita a identificao dos processos que necessitem
de ser melhorados a este nvel. Outras vantagens da implementao
deste tipo de sistema de gesto passam por:
a reduo dos riscos (quer ao nvel das doenas profissionais, quer
ao nvel de acidentes de trabalho) e consequentes prejuzos
para a organizao e colaboradores;
uma maior taxa de permanncia e satisfao por parte dos
trabalhadores;
Garantia do cumprimento da legislao;
Melhoria do desempenho ao nvel da Higiene e Segurana no
Trabalho;
Disponibilidade de informao
a melhoria da imagem da empresa ;

E alm disso, a implementao de um sistema de gesto de

segurana leva, por si s, sensibilizao e motivao de todos os

colaboradores da organizao para as questes da segurana e

higiene no Trabalho.

GESTO DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

Para Araujo (2006a), perdas, injrias, danos propriedade eventualmente
causados pelas
atividades, produtos e servios de uma organizao, constituem problemas que
podem
acarretar prejuzos atravs de vrias formas, tais como processos de
responsabilidade civil
pelo fato do produto ou servio oferecer riscos aos trabalhadores, alto ndices
de absentesmo
e afastamento de trabalho devido a acidentes.
As empresas devem estar livre de riscos inaceitveis de danos nos ambientes
de trabalho,
garantindo o bem estar fsico, mental, e social dos trabalhadores e partes
interessadas. Para
minimizar ou eliminar tais prejuzos, muitas organizaes desenvolvem e
implementam
sistemas de gesto voltados para a segurana e sade ocupacional.
Ainda cita Araujo (2006a) que os controles implementados devem ser capazes
de
identificar e avaliar as causas associadas aos acidentes e incidentes.
Principalmente, a
avaliao e o exame dos incidentes, pois fornecem dados que, se devidamente
tratados atravs
de uma viso sistmica, podem fornecer subsdios importantes para a
preveno de possveis
acidentes.
Lapa (2001) considera a gesto de segurana e sade, atravs da garantia da
integridade
fsica e da sade dos funcionrios, como fator de desempenho que deve ser
incorporado
gesto do negcio empresarial.
Acidentes, incidentes constituem, muitas vezes, em eventos que devem ser
controlados de
maneira preventiva atravs do planejamento, organizao e avaliao do
desempenho dos
meios de controles implementados. Estes eventos esto, muitas vezes,
associados a inmeras
causas, e no apenas a uma causa especfica. Anlises simples e rpidas
podem levar
concluso de que a causa imediata reside nos fatores humanos e/ou em algum
tipo de
problema tcnico, mas, grande parte de tais eventos decorrente de falhas na
gesto
responsvel pela segurana e sade ocupacional aplicada a estes fatores.
Assim, importante

que os gestores responsveis pelo controle dos aspectos de segurana e

sade da organizao
dem especial ateno ao fator humano e a tecnologia utilizada.
Na poca da Revoluo Industrial, as preocupaes na rea de segurana no
focavam a
preveno de acidentes, e sim a reparao dos danos sade e a integridade
fsica dos
trabalhadores, cujos custos diretos eram conhecidos. Segundo Benite (2004),
por volta de
1926 os estudos do norte-americano Heinrich j demonstravam uma relao
entre os custos
indiretos e diretos da ordem de 4:1, ou seja, os custos indiretos eram muito
mais altos do que
os custos diretamente associados aos acidentes evidenciando que somente a
reparao no era
suficiente sendo necessrios investimentos em preveno.
Qualquer acidente gera um prejuzo econmico significativo, pois todos os
custos diretos
e indiretos resultantes so custeados pela a empresa e conseqentemente
atinge todas as partes
relacionadas. A abrangncia destes custos deve ser bem conhecida pelos
empresrios, de
modo que esses percebam os recursos desperdiados para cada acidente que
ocorra, servindo
como um forte argumento para estimular investimentos que reduzam ou
eliminem a sua
ocorrncia. Deve-se destacar que o custo total da no-segurana para as
empresas,
trabalhadores, famlias, sociedade e governo de difcil mensurao.
Reativamente, os custos decorrentes da falta de segurana esto ligados ao
tratamento das
conseqncias dos acidentes e as subseqentes aes corretivas. J, os
custos da segurana
esto relacionados com todo o tempo e recursos utilizados no planejamento da
preveno de
acidentes e nos controles implementados nos locais de trabalho.
Muitas empresas vm mudamdo seus princpios e valores, expressando
formalmente em
seu cdigo de tica e que devem nortear todas as suas relaes, planos,
programas e decises,
buscando implementar uma gesto socialmente responsvel. Nesse caso, o
exerccio destes
princpios e valores se d em duas dimenses: a gesto da responsabilidade
social interna e a
gesto da responsabilidade social externa. Assim, este novo conceito faz com
que empresas
III SEGeT Simpsio de Excelncia em Gesto e Tecnologia 3
socialmente responsvel tomem suas decises, pr-ativamente, com base na
tica e na
transparncia de suas aes.

Os sistemas de gesto da Segurana e Sade no Trabalho um conjunto de

iniciativas da
organizao, formalizado atravs de polticas, programas, procedimentos e
processos de
negcio da organizao para auxili-la a estar em conformidade com as
exigncias legais e
demais partes interessadas, conduzindo suas atividades com tica e
responsabilidade social.
Os elementos deste sistema de gesto no so estticos e devem reagir e se
adaptarem aos
desvios (reais ou potenciais) que ocorram em relao aos seus objetivos e
propsitos, visando
melhoria contnua.
Tavares Jr. (2001), diz que, embora a gesto da sade e segurana ainda no
exista como
norma internacional, como o caso da ISO 9000 para qualidade e da ISO
14000, para a gesto
ambiental, os especialistas da rea acreditam que a questo da sade e
segurana ter o mesmo
caminho, considerando a srie de normas britnicas BS 8800 para sistemas de
gesto de
segurana e sade. Diferente das normas de qualidade e ambiental que so
certificadoras, as
normas de sade e segurana vm na forma de guia unificando todo um
contedo. No Brasil,
h diversas empresas que j possuem ou trabalham para obter sistemas
integrados que
incorporam os requisitos da ISO 9000, ISO 14000 e as diretrizes da BS 8800.
Para implementao do Sistema de Gesto de Segurana e Sade no
Trabalho, tambm
importante conhecer os nveis de desempenho em relao Segurana e
Sade no Trabalho
que as organizaes podem apresentar, visto que o propsito bsico do
sistema atuar sobre
esse desempenho. Estes sistemas de gesto de podem contribuir para que
empresas obtenham
um nvel de melhoria contnua de desempenho, visto que apresentam
mecanismos sistmicos
de melhoria, fundamentando-se em uma atuao pr-ativa.
Tomando como base o pressuposto de que impossvel ocorrer um
acidente e suas
conseqncias sem a presena de um perigo, as empresas devem
buscar o total conhecimento
dos perigos e riscos existentes em seus ambientes de trabalho,
estabelecendo uma sistemtica
que permita a criao de um inventrio dos perigos e riscos existentes,
contemplando a
avaliao dos riscos envolvidos, devendo ser pr-ativo e com objetivo
garantir que todos os
perigos atuais e futuros sejam identificados e tratados adequadamente.

O gerenciamento de riscos de fundamental importncia, pois auxilia a

tomada de
deciso na rea de Segurana e Sade e permitir melhor alocao de
recursos, alm de
subsidiar o processo de definio de medidas de controle, podendo
avaliar quais riscos so
tolerveis e quais devem ser controlados. Estes dados tambm devem
subsidiar o
estabelecimento dos objetivos e programas, direcionando os recursos
para as reas mais
importantes, o que resulta em uma melhoria na relao custo-benefcio.
Deve-se notar a importncia deste requisito pois o desempenho de
segurana e sade est
diretamente ligado eficcia de sua implementao, ou seja, se os
perigos e riscos forem mal
identificados ou avaliados, todas as aes decorrentes sero realizadas
de forma inadequada.
A empresa, baseando-se na identificao de perigos e avaliao de
riscos, deve identificar
quais so os processos que podem contribuir para a eliminao dos
perigos ou para a reduo
dos riscos, e estabelecer os controles necessrios, considerando diversos
fatores, entre eles: o
nvel de risco existente, os custos, a praticidade do controle e a
possibilidade de se introduzir
novos perigos, a fonte (perigo), o meio e o homem, e quanto mais
prximos os controles
estiverem das fontes mais eficientes e efetivos eles sero.
Os controles operacionais na fonte, devem dar prioridade eliminao
dos perigos ou
evitar que eles existam, pois uma vez que no existe o perigo, no
haver o acidente. Deve-se
destacar que essa forma de controle pode demandar a aplicao de
novas tecnologias,
mudanas significativas nos processos e conseqentemente maiores
investimentos para se
obter resultados mais significativos.
Os controles nos meios baseiam-se na criao de barreiras para prevenir
que o homem
fique exposto a um determinado perigo, sem que este seja eliminado.
Uma vez aplicadas,
operando corretamente e com as devidas manutenes, as barreiras no
demandam aes por
parte das pessoas. Uma das maiores dificuldades em relao a esse tipo
de controle que,
muitas vezes, as barreiras so removidas ou tornadas inoperantes,
expondo as pessoas ao
risco. Esse tipo de controle, em alguns casos, pode criar uma falsa
sensao de segurana,
podendo gerar graves acidentes.
O controle sobre as pessoas baseia-se no estabelecimento de
parmetros para a forma de

pensar e agir dos trabalhadores, como intuito de que os processos

ocorram de maneira segura.
Este deve ser utilizado como ltimo recurso, somente nos casos em que
no possvel
conseguir uma forma praticvel de tornar o ambiente de trabalho
intrinsecamente seguro.

HIGIENE DO TRABALHO

A Higiene do Trabalho, estruturada

como uma cincia prevencionista, vem sendo
aperfeioada dia a dia e tem como objetivo
fundamental atuar no ambiente de trabalho,
a fi m de detectar o tipo de agente prejudicial,
quantifi car sua intensidade ou concentrao e
tomar as medidas de controle necessrias para
resguardar a sade e o conforto dos trabalhadores
durante toda sua vida de trabalho.
Segundo a OMS - Organizao Mundial de
Sade, a verifi cao de condies de Higiene e
Segurana consiste num estado de bem-estar
fsico, mental e social e no somente a ausncia
de doena e enfermidade .
O desenvolvimento tecnolgico da humanidade,
alm de trazer enormes benefcios
e conforto para o homem do sculo XX, tem
exposto o trabalhador a diversos agentes potencialmente
nocivos e que, sob certas condies,
podero provocar doenas ou desajustes
no organismo das pessoas que desenvolvem
suas atividades normais em variados locais
de trabalho.
At meados do sculo 20, as condies de
trabalho nunca foram levadas em conta, sendo
sim importante a produtividade, mesmo que
tal implicasse riscos de doena ou mesmo
morte dos trabalhadores.
Apenas a partir da dcada de 50 / 60, surgem
as primeiras tentativas srias de integrar
os trabalhadores em atividades devidamente
adequadas s suas capacidades.
A higiene e a segurana so duas atividades
que esto intimamente relacionadas com
o objetivo de garantir condies de trabalho
capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores
e trabalhadores de uma Empresa.
A higiene do trabalho prope-se combater,
de um ponto de vista no mdico, as doenas
profi ssionais, identifi cando os fatores que podem
afetar o ambiente do trabalho e o trabalhador,
visando eliminar ou reduzir os riscos

profi ssionais (condies inseguras de trabalho

que podem afetar a sade, segurana e bem
estar do trabalhador).
As condies de segurana, higiene e
sade no trabalho constituem o fundamento
material de qualquer programa de preveno
de riscos profi ssionais e contribuem, na empresa,
para o aumento da competitividade com
diminuio do absentesmo.

1.1 Objetivos da Higiene do Trabalho

A higiene do trabalho tem carter eminentemente
preventivo, pois objetiva a sade e o
conforto do trabalhador, evitando que adoea
e se ausente provisria ou defi nitivamente do
trabalho. Os principais objetivos
Eliminao das causas das doenas
profi ssionais
Reduo dos efeitos prejudiciais provocados
pelo trabalho em pessoas
doentes ou portadoras de defeitos
fsicos
Preveno de agravamento de doenas
e de leses
Manuteno da sade dos trabalhadores
e aumento da produtividade
por meio de controle do ambiente de
trabalho