DIPLOMADO EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD MDULO 3
ASPECTOS LABORALES Y SALARIALES

ESTIMADO ESTUDIANTE:

Despus de estudiar la cartilla laboral de la Cmara de Comercio de

Bogot y observar los videos del tercer mdulo del diplomado, por favor
realice la siguiente actividad:
1. Qu es un contrato de trabajo?
2. Qu entiende por salario?
3. Qu son los aportes parafiscales?
4. Qu son las prestaciones sociales y que elementos constituyen
este concepto?
5. Enuncie brevemente
compensaciones.

los

parmetros

requeridos

para

fijar

La actividad debe enviarse por el enlace ACTIVIDAD 3 o enviar al

correo electrnico: sandraquintero@politecnicodecolombia.edu.co

1. Es contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una

persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o
empresa bajo continuada subordinacin, cumpliendo rdenes e
instrucciones, labor por la cual recibir una remuneracin.
Para que una persona esta regida por un contrato de trabajo se
debe tener en cuenta:
La prestacin de un servicio personal.
La subordinacin jurdica, entendida como la facultad del
empleador.
El pago de una remuneracin o retribucin.
2. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa al servicio, sea cualquiera
la forma o denominacin que se adopte, como primas
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Existen dos tipos de remuneracin en materia laboral: la ordinaria
y la extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que
se gana el trabajador y puede estar representada por un sueldo
fijo o un salario variable; la extraordinaria implica los pagos
adicionales al salario pactados tales como horas extras y trabajo
suplementario, pago por dominicales y recargo nocturno.
3. Los aportes parafiscales son unos pagos que corresponden al 9%
de la nmina mensual de salarios y que estn obligados a pagar
los empleadores en Colombia a las cajas de compensacin
familiar, al SENA y al instituto colombiano de bienestar familiar
(ICBF).

4. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que

el
empleador
debe
reconocer
al
trabajador
vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad
en la empresa o unidad econmica.
Auxilio de cesantas.
Intereses sobre la cesanta.
Prima de servicios.

Auxilio de transporte.
Prestacin de calzado y vestido de labor.
Subsidio familiar.
Indemnizacin moratoria.

5. Los parmetros requeridos para fijar compensaciones laborales

son:
Puesto de trabajo: una de las razones bsicas para que
existan diferencias en el monto del salario, en con relacin a
la importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin
debe estar en proporcin directa a: Trabajo igual, salario
igual.
Persona que lo desempea: considerar los niveles de
rendimiento, aportes del empleado o grupo de empleados.
En ocasiones se tiene en cuenta el tiempo y la experiencia
que ste ha tenido en el cargo, su nivel de conocimiento y
habilidades relacionadas con el trabajo.
La empresa: sus caractersticas determinan el nivel de
costos laborales limitados por las utilidades que se pueden
obtener.
Factores externos. Se debe estudiar el mercado de mano de
obra, el salario mnimo, etc.
Sistema compensatorio: se estructura de acuerdo con las
polticas y criterios de la organizacin, con las normas
propias del mercado de mano de obra.

La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el

puesto se desempea, ya que varios individuos no las hacen
con la misma eficiencia, el mismo trabajo. La eficiencia se
aplica a travs de: incentivos y aumento de salarios,
calificacin de mritos, normas de rendimiento, ascensos y
promociones.