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PERTENECE
:
LIZETH MAGALLY CAJA LAY
CICLO - SECC
:
XI - 4
LIMA - 2015
CONFLICTOS
Se entiende por conflicto tanto a los enfrentamientos entre dos o ms individuos o grupos
de personas, como a las ocasiones en que se presentan situaciones en las que se
contraponen posiciones divergentes entre individuos o grupos, que ocasionan el
surgimiento de una disputa o dificultad, para conciliar ambas posiciones, desencadenando
un enfrentamiento, que bien puede ser en el campo de las ideas, un enfrentamiento
verbal, o una lucha o combate violento, como por ejemplo en el caso de los conflictos
blicos, etc.
En todas las sociedades, no importa el grado de avance sociocultural que posean, el nivel
tecnolgico o educativo, siempre surgen divergencias, ya sea entre individuos o entre
grupos, que poseen opiniones, deseos, necesidades, intereses, emociones y formas de
pensar distintas, lo que con frecuencia llega a provocar disputas, que bien pueden ser
iniciados gracias a divergencias del orden de las ideas, lingsticas, disparidades
econmicas, educativas, territoriales, que pueden desembocar en agresiones fsicas
(peleas, guerras, etc.). Es as como han surgido conflictos religiosos, polticos, sociales,
econmicos, laborales, escolares, territoriales, ideolgicos, polticos, sociales y dems.
TIPOS DE CONFLICTOS
Segn la cantidad de personas que intervienen en ellos:
a. Conflictos personales.- Los conflictos personales son aquellos en los que el
conflicto se inicia por alguna desacuerdo entre dos personas o incluso por simples
prejuicios entre ambas personas, pueden sucederse dentro de la familia, en el
trabajo, en la escuela o en cualquier otra faceta de la vida diaria.
b. Conflictos entre grupos.- Estos implican a ms de dos personas, pueden ser
ocasionados por cuestiones de ndole ideolgica como ideas religiosas distintas,
ideologas polticas contrapuestas, diferencias sociales o econmicas, etc.
d. Conflictos estructurales
INTERESES
INTERESES
NECESIDADES
CONFLICTOS
OPOSICIONES Y
OBJETIVOS