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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO


MEC. ALT. DE SOLUCION DE CONFLICTOS
TEMA DE TRABAJO:
TIPOS DE CONFLICTOS, CLASIFICACION DE CONFLICTOS POR FUENTE O
MOTIVACION

PERTENECE

:
LIZETH MAGALLY CAJA LAY

CICLO - SECC

:
XI - 4

LIMA - 2015

CONFLICTOS
Se entiende por conflicto tanto a los enfrentamientos entre dos o ms individuos o grupos
de personas, como a las ocasiones en que se presentan situaciones en las que se
contraponen posiciones divergentes entre individuos o grupos, que ocasionan el
surgimiento de una disputa o dificultad, para conciliar ambas posiciones, desencadenando
un enfrentamiento, que bien puede ser en el campo de las ideas, un enfrentamiento
verbal, o una lucha o combate violento, como por ejemplo en el caso de los conflictos
blicos, etc.
En todas las sociedades, no importa el grado de avance sociocultural que posean, el nivel
tecnolgico o educativo, siempre surgen divergencias, ya sea entre individuos o entre
grupos, que poseen opiniones, deseos, necesidades, intereses, emociones y formas de
pensar distintas, lo que con frecuencia llega a provocar disputas, que bien pueden ser
iniciados gracias a divergencias del orden de las ideas, lingsticas, disparidades
econmicas, educativas, territoriales, que pueden desembocar en agresiones fsicas
(peleas, guerras, etc.). Es as como han surgido conflictos religiosos, polticos, sociales,
econmicos, laborales, escolares, territoriales, ideolgicos, polticos, sociales y dems.
TIPOS DE CONFLICTOS
Segn la cantidad de personas que intervienen en ellos:
a. Conflictos personales.- Los conflictos personales son aquellos en los que el
conflicto se inicia por alguna desacuerdo entre dos personas o incluso por simples
prejuicios entre ambas personas, pueden sucederse dentro de la familia, en el
trabajo, en la escuela o en cualquier otra faceta de la vida diaria.
b. Conflictos entre grupos.- Estos implican a ms de dos personas, pueden ser
ocasionados por cuestiones de ndole ideolgica como ideas religiosas distintas,
ideologas polticas contrapuestas, diferencias sociales o econmicas, etc.

TIPOS DE CONFLICTOS DE NDOLE IDEOLGICA:


a. Conflictos por ideologas polticas y sociales divergentes.- Son aquellos que enfrentan
posturas ideolgicas distintas, es el caso de las posturas conservadoras y liberales,
socialistas internacionalistas (comunistas) en contra de ideologas socialistas
nacionalistas (nacional socialismo), que si bien tienen muchos puntos en comn en
cuanto a sus doctrinas polticas y sociales, sus diferencias son las que causan el
conflicto, el cual suelen ser muy virulentos (SARCASTICOS) verbalmente, llegando
incluso a la violencia fsica con agresiones mutuas.
b. Conflictos religiosos.- Son aquellos que se presentan cuando dos posiciones
religiosas divergentes, tienen una pugna ideolgica, como en el caso en el que dentro
de una misma religin, se dan divergencias respecto a factores de doctrina, como

varios factores de interpretacin (denominadas herejas (deserciones), que ocasionan


con frecuencia que el conflicto ideolgico, desemboque en una lucha por la
supremaca ideolgica, que a su vez desemboca en enfrentamientos violentos.
c. Conflictos filosficos.- Dentro de la filosofa al tratar de ciertos temas, cada escuela
filosfica e incluso cada filsofo, posee una visin propia que diverge con las dems,
crendose en ocasiones conflictos en las interpretaciones que le da cada filsofo o
escuela a un tema en particular.
d. Conflicto poltico.- Se entiende por conflicto poltico a la lucha por el predominio
poltico, de las acciones sociales, econmicas, territoriales, de los recursos y riquezas
as como del poder en general que se encuentra dentro de un estado, entendindose
con ello, a la lucha interna que realizan las diversas facciones poltico-ideolgicas
dentro de las fronteras de un estado, facciones que pretenden el predominio poltico y
que se excluyen mutuamente, provocando de esta manera enfrentamientos
(conflictos). Tambin se le denomina como conflicto poltico a las divergencias que se
tienen entre estados (pases) en lo referente a territorios, recursos naturales, a
acciones sociales que afecten a ambas poblaciones, cuestiones econmicas (por
ejemplo sanciones de ndole econmica), incumplimiento de pactos y acuerdos, as
como la lucha por el predominio del poder en zonas de influencia, etc. Este tipo de
situaciones provocan conflictos polticos internos y externos, que en ocasiones llegan
a desembocar en conflictos armados, ya sea dentro de una misma nacin (guerra
civil) o una guerra entre pases.

TIPOS DE CONFLICTOS ARMADOS:


Los conflictos armados se dividen en varios tipos principales, los conflictos interestatales
tambin llamados internacionales, los conflictos intraestatales (conflictos armados
internos), conflictos extraestatales, y conflictos armados no gubernamentales.
a. Conflictos intraestatales.- Son aquellos conflictos armados que ocurren entre las
fuerzas armadas gubernamentales de una nacin, en contra de un grupo armado
organizado, (civil), que acta dentro de las fronteras del pas, estos conflictos
pueden ser motivados por cuestiones econmicas, polticas, tnicas, religiosas,
ideolgicas, etc., usualmente se desarrollan enfrentando al ejrcito legal
gubernamental, en contra de guerrillas y agrupaciones armadas irregulares.
b. Conflictos armados interestatales o internacionales.- Este tipo de conflicto se da entre
dos o ms estados (pases), suelen iniciarse por cuestiones territoriales, ideolgicas,
econmicas e incluso religiosas, enfrentan a los ejrcitos de dos (o ms) pases,
pudiendo existir o no, declaraciones previas de guerra.
c. Conflictos armados no gubernamentales.- Son aquellos conflictos armados que
enfrentan a dos grupos antagnicos, ya sea por causas poltico-ideolgicas,
religiosas, territoriales, tnicas, o econmico-sociales, en donde las fuerzas armadas

gubernamentales no tienen participacin en los combates entre las fuerzas


enfrentadas, entendindose de ello que el gobierno y la fuerza pblica no apoya a
ninguna de las facciones. Es el caso de conflictos armados entre pueblos
tnicamente distintos que poseen rivalidades aejas, conflictos religiosos entre
poblaciones de un mismo pas (o de ms de un pas), conflictos de carcter
econmico-social que han derivado a la violencia armada, como en las guerras de
castas (Yucatn, Mxico en el siglo XIX) o la guerra entre hutus y tutsis en (una
guerra tnico-econmica entre bantes y tutsis en la dcada de los 90 en los pases
de Ruanda y Burundi), as tambin pertenecen a este tipo de conflicto, varios de
menor extensin, que se dan entre grupos antagonistas religiosos o sociales
armados, pero que no pertenecen al gobierno, como en los enfrentamientos armados
entre grupos pro-comunistas y neonazis en varias partes del mundo.
d. Conflictos extraestatales.- Se refiere a los conflictos entre un estado y una entidad,
organizacin o grupo adversario, fuera de las fronteras del propio pas,
interviniendo en otro territorio perteneciente a otra nacin, para enfrentar al grupo
adversario, ya sea con la permisividad del gobierno del pas anfitrin (el gobierno
del pas no necesariamente apoya al grupo que acta dentro de sus fronteras), del
grupo oponente o mediante la violacin de la soberana de dicho pas, actuando en
contra de sus oponentes de manera marginal a las leyes internacionales.

TIPOS DE CONFLICTOS COMUNES:


a. Conflictos de inters.- -Son aquellos que se dan cuando la situacin de una persona
concerniente a un inters pblico, se ve afectada en favor de intereses personales o
de grupo (generalmente econmicos), pero tambin personales, polticos, religiosos,
y de otras ndoles. Se dan tambin en instituciones no pblicas, en donde la persona
es influenciada por un inters ajeno a la empresa o institucin, siendo habitual que
este tipo de conflicto de inters, se relacione con beneficios econmicos u otro tipo de
beneficios.
b. Conflictos laborales.- Los conflictos laborales son aquellos que contraponen a los
intereses del empleador con los del trabajador, o en su caso los conflictos que surgen
entre los empleados, (sin importar el nivel que estos ocupen dentro de una empresa o
institucin). Suelen presentarse con frecuencia, como consecuencia de las malas
condiciones existentes en el lugar de trabajo, cuestiones econmicas referentes al
salario percibido, cambios de personal o de horarios de trabajo, etc., es decir,
comnmente se inician a partir de situaciones desfavorables al trabajador y
favorables a la empresa o institucin.
c. Conflictos econmicos.- Son aquellos que interesan a la economa de dos o ms
organizaciones, pudiendo ser cuestiones econmicas entre dos naciones, (embargos
econmicos, cuestiones arancelarias (atributivas o impositivas), etc.), o conflictos

econmicos de ndole empresarial (como por ejemplo disputas salariales entre


empleados y empleadores), entre otros.
CONFLICTOS SEGN SU EXTENSIN:
a. Conflictos locales.- Son los conflictos militares, polticos, religiosos, tnicos o de otras
ndoles que se dan en un territorio delimitado, (un pueblo, aldea, ciudad, etc.).
b. Conflictos regionales.- son aquellos que se presentan en un rea mayor a una
localidad, pueden incluir a varios estados, departamentos o provincias dentro de un
pas, o en su caso abarcar a varios pases dentro de una cierta regin, (por ejemplo
un continente) como en el caso de conflictos armados que afectan regiones extensas
que superan las fronteras de algunos pases.
c. Conflictos globales.- Se trata de conflictos que abarcan extensiones bastas del
planeta, refirindose con ello, a los conflictos armados que engloban a varios pases y
que se extienden a territorios diversos.
CLASIFICACIONES DE LOS CONFLICTOS SEGN SU FUENTE O MOTIVACION
Moore (1994) ha distinguido los conflictos en funcin de sus fuentes principales:
a. Conflictos de relacin entre las personas
Emociones fuertes, falsas percepciones o estereotipos, escasa o falsa comunicacin,
conductas negativas repetitivas. Llevan frecuentemente a lo que se han denominado
conflictos irreales, innecesarios o falsos, en los que se puede incurrir aun cuando no
estn presentes las condiciones objetivas para un conflicto.
b. Conflictos de informacin
Informacin falsa, falta de informacin, diferentes puntos de vista sobre lo que es
importante, interpretacin diferente de la informacin, procedimientos diferentes de
estimacin.
c. Conflictos de intereses
Competicin entre necesidades incompatibles o percibidas como tales. Sustanciales
(dinero, recursos fsicos, tiempo, etc.), de procedimiento (la manera como la disputa
debe ser resuelta) o psicolgicos (percepciones de confianza, juego limpio, deseo de
participacin, respeto, etc.). Es necesario un acuerdo en los tres niveles para la
satisfaccin completa.

d. Conflictos estructurales

Causados por estructuras opresivas de relaciones humanas. Estas estructuras estn


configuradas muchas veces por fuerzas externas a la gente en conflicto. Definiciones
de roles, desigual poder o autoridad, control desigual de recursos, condicionamientos
geogrficos (distancia o proximidad), tiempo, estructuras organizativas.
e. Conflictos de valores
Causados por sistemas de creencias incompatibles. Los valores son creencias que la
gente emplea para dar sentido a sus vidas (explican lo que es bueno o malo,
verdadero o falso, justo o injusto). Valores diferentes no tienen por qu causar
conflicto. Las disputas surgen cuando unos intentan imponer por la fuerza un conjunto
de valores a otros, o pretenden que tenga vigencia exclusiva un sistema de valores
que no admite creencias divergentes. Valores cotidianos, valores ltimos, valores de
autoestima.
Thomas (1992) distingue entre:
a. Conflictos de objetivos o intereses
Las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes (satisfacer
necesidades personales, obtener recursos escasos, etc.). La consecucin de los
objetivos de cada parte amenaza u obstruye el logro de los objetivos de la otra. La
clave es la reconciliacin de las aspiraciones hacia diferentes objetivos de las partes.
b. Conflictos de juicio u opinin- conflictos cognitivos
Implica diferencias sobre temas de hecho o empricos. Una parte percibe que la otra
ha llegado a conclusiones diferentes (incorrectas) sobre lo que es verdad en un
sentido emprico. Pueden denominarse controversias. La clave reside en cmo
combinar diferente informacin o razonamientos de las dos partes para formar una
conclusin que es ms o menos rigurosa.
c. Conflictos normativos- conflictos de valores
Se centran sobre la evaluacin de una parte sobre la conducta de la otra en trminos
de expectativas sobre cmo la otra debera comportarse. Estas expectativas pueden
implicar varios tipos de estndares de lo que es una conducta apropiada: ticos,
nociones de equidad, justicia, respeto a jerarquas de estatus y otras normas del
sistema social, etc.

INTERESES
INTERESES

NECESIDADES

CONFLICTOS

OPOSICIONES Y
OBJETIVOS

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