GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

FUNDAO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO REGULAMENTO FHEMIG
N. 04/2015
O Presidente da FUNDAO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FHEMIG, no uso de suas atribuies conferidas pelo Decreto Estadual n.
45.691/2011, e considerando os artigos 1 e 2, caput e inciso V, da Lei 18.185,
de 04 de junho de 2009, e art. 1, 1 e inciso V, do Decreto Estadual n
45.155, de 21 de agosto de 2009, os quais autorizam a contratao temporria
de excepcional interesse pblico quando o nmero de servidores efetivos for
insuficiente para garantir a continuidade dos servios pblicos essenciais,
TORNA PBLICA a abertura de inscries aos interessados em participar de
Processo Seletivo Simplificado (PSS) destinados a viabilizar a contratao para
preenchimento de vagas conforme Anexo I e formar quadro de cadastro de
reserva para o cargo e localidades listados abaixo:
CARGO
TOS II
TOS II

FUNO

CARGA HORRIA/

LOCALIDADE

Recreador Educacional
Recreador Educacional

SEMANAL
40 hs
40 hs

Belo Horizonte
BH / Barreiro

Para a localidade de Belo Horizonte as vagas ofertadas sero para creches ou

brinquedoteca de Unidade Hospitalar. Na localidade BH/Barreiro as vagas
sero somente para a creche.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 DO CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
Etapa
Perodo de inscries
1
ETAPA

Data e horrio de divulgao da

relao de inscritos aptos a
entregarem a documentao
comprobatria das informaes

Data
08.6.2015 a
14.6.2015
16.6.2015

Horrio
De 9h00mim do dia
08.6.2015 at 17h00min
do dia 14.6.2015
A partir das 17h00min

curriculares prestadas durante a

inscrio
Data e horrios para a entrega da
documentao comprobatria das
informaes curriculares prestadas
durante a inscrio
Data e horrio de divulgao do
resultado preliminar da 1 ETAPA
ANLISE CURRICULAR
Data e horrio para interposio de
recurso em relao ao resultado da
1 ETAPA ANLISE CURRICULAR
Data e horrio de divulgao do
resultado final da 1 ETAPA, do
resultado do(s) recurso(s)
interposto(s) e da lista de
selecionados para participar da 2
ETAPA - ENTREVISTA
Data e horrio da 2 ETAPA ENTREVISTA

2
ETAPA

Data e horrio de divulgao do

resultado preliminar da 2 ETAPA ENTREVISTA
Data e horrio para interposio de
recurso em relao ao resultado da
2 ETAPA - ENTREVISTA
Data e horrio de divulgao do
resultado final do PSS, do resultado
do(s) recurso(s) interposto(s), em
relao a 2 ETAPA ENTREVISTA
, e de homologao do PSS.

18.6.2015 e
19.6.2015

De 09h00min s
12h00min e de
13h30min s 17h00min

26.6.2015

A partir das 17h00min

29.6.2015 e
30.6.2015

De 09h00min s
12h00min e de
13h30min s 17h00min

03.07.2015

A partir das 17h00min

07. 08 e/ou
09.7.2015

Conforme local e
horrio constante do
resultado final da 1
ETAPA

14.7.2015

A partir das 17h00min

16.7.2015 e
17.7.2015

De 09h00min as
12h00min e de
13h30min as 17h00min

22.7.2015

A partir das 17h00min

1.2 - O Processo Seletivo Simplificado (PSS) a que se refere este regulamento

o previsto na Lei n 18.185/2009 e no Decreto Estadual n 45.155/2009, no
se constituindo em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme
determina o art. 37, inciso II da Constituio da Repblica e art. 22 da
Constituio do Estado de Minas Gerais.
1.3 - O PSS ser regido de acordo com as regras da Lei n 18.185/09, do
Decreto Estadual n 45.155/2009, deste Regulamento e suas retificaes, se
houver.
1.4 O presente Processo Seletivo Pblico Simplificado se destina ao
preenchimento de vagas reservadas a funo de Recreador Educacional e
formao de cadastro de reserva de acordo com quadro de distribuio de
vagas constante do Anexo I.

1.4.1 Na hiptese de cessao da causa transitria de excepcional

interesse pblico justificadora da realizao do PSS e/ou de restries
oramentrias,

poder

administrao

deixar

de

realizar

as

contrataes previstas neste regulamento.

1.5 - O PSS ser composto de 2 (duas) ETAPAS, de carter classificatrio e
eliminatrio, sendo a primeira constituda de ANLISE CURRICULAR e a
segunda

constituda

de

ENTREVISTA

TCNICO/COMPORTAMENTAL,

conforme estabelecido neste regulamento.

1.6 A natureza jurdica do contrato a ser celebrado administrativa, tendo seu
fundamento na Lei n 18.185/2009 e no Decreto 45.155/09, no gerando
vnculo empregatcio de que trata a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT
entre o contratado e a Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais
FHEMIG.
1.7 - O contratado se vincular, para fins previdencirios, ao Regime Geral de
Previdncia Social, conforme o disposto no 13, do art. 40, da Constituio da
Repblica, e art. 8, da Lei Complementar n. 100/2007.
1.8 - A contratao decorrente do PSS ter durao por prazo
determinado de at 2 (dois) anos, admitida prorrogao de acordo com a
legislao em vigor.
1.8.1 - Na hiptese de extino da causa justificadora da contratao
durante a vigncia do contrato, este ser rescindido nos termos previsto
no art. 13, inciso III, da Lei 18.185/2009, e 8, inciso II, do Decreto
45.155/2009.
1.9 No ser permitida a contratao de pessoas que tenham encerrado
Contrato Administrativo, com a Administrao Pblica Direta ou Indireta do
Estado de Minas Gerais, regido pela Lei 18.185/2009 e o Decreto Estadual n.
45.691/2011, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecederem sua data de
Assinatura do Contrato Administrativo.
1.10 No ser permitido o cadastramento de currculo para mais de 1 (uma)
funo / vaga.
1.11 de inteira e exclusiva responsabilidade do inscrito no PSS
acompanhar todas as publicaes e convocaes sobre o certame, as quais
sero publicizadas exclusivamente por meio da pgina eletrnica da FHEMIG

 www.fhemig.mg.gov.br , como ingressar na FHEMIG, regulamento 04/2015,

publicaes e convocaes.
1.12 A cpia dos documentos entregues pelo inscrito, independente da etapa
ou finalidade a que se destina, no lhe ser devolvida durante ou ao final do
PSS.
1.12.1 Os documentos a serem apresentados pelo inscrito no PSS
podero se dar em cpia simples, salvo quando exigveis pelo
regulamento em seu original.
1.12.2 Responde o inscrito no PSS pela veracidade do contedo das
informaes

que

apresentar,

respondendo

civil,

criminal

e/ou

administrativamente em caso de falsidade ou inconsistncia das

informaes.
1.12.3 Estar automaticamente eliminado do PSS o inscrito que
apresentar documento reputado como falso pela administrao,
garantido o direito ao contraditrio e a ampla defesa.
1.12.3.1 a constatao de falsidade documental, a qualquer
tempo, induzir na desclassificao do inscrito/selecionado ou na
resciso do contrato administrativo, se j celebrado, sem prejuzo
das sanes administrativas, civis e/ou criminais cabveis.
1.13 - Poder a Administrao, por meio de ato devidamente publicizado nos
termos deste regulamento e observada oportunidade e convenincia do
certame, alterar as datas de divulgao de resultados, de entrega de
documentos, da entrevista tcnico/comportamental ou de interposio de
recursos.
1.14 - Todos os horrios previstos neste regulamento referem-se ao oficial de
Braslia.
1.15 Poder a administrao durante a vigncia do contrato administrativo
celebrado, observada a oportunidade e convenincia administrativa e o efetivo
atendimento da causa justificadora da contratao, alterar o local de lotao e
exerccio do contratado para uma das Unidades Hospitalares previstas no
Anexo III.

2 DA ESCOLARIDADE / HABILITAO EXIGIDA PR-REQUISITO PARA

CONTRATAO
2.1- Habilitao exigida para o ingresso no cargo de Tcnico Operacional de
Sade TOS II, funo Recreador Educacional: Curso na modalidade Normal
de ensino mdio (antigo magistrio), curso Normal Superior (antigo magistrio)
ou habilitao concluda em Tcnico em Magistrio, em instituio reconhecida
pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, e pelo MEC.
3 DAS ATRIBUIES GERAIS, DAS ESPECFICAS, DA CARGA HORRIA
DE TRABALHO E DA REMUNERAO
3.1 So atribuies gerais do Tcnico Operacional de Sade - TOS II,
funo Recreador Educacional: executar atividades de suporte compatveis
com o nvel mdio e tcnico de escolaridade nas reas administrativas e/ou
assistenciais no mbito de atuao da FHEMIG, de acordo com as
especificidades da formao tcnico-profissional ou com a funo exercida.
3.2 - So atribuies especficas da funo de Recreador Educacional:
3.2.1 - Elaborar e executar o planejamento das atividades;
3.2.2 - Selecionar diariamente o material e tcnicas a serem usadas com
as crianas, visando um melhor desenvolvimento das atividades;
3.2.3 - Desenvolver e avaliar as atividades das crianas de acordo com o
planejamento elaborado junto com a Pedagoga;
3.2.4 - Estabelecer um ambiente acolhedor e afetivo para as crianas
com a finalidade de atender suas necessidades afetivas e educacionais;
3.2.5 - Observar criteriosa e continuamente cada criana, alertando para
eventuais problemas de sade, assim como estar atento a qualquer alterao
em seu comportamento, dando cincia chefia e/ou informando ao seu
responsvel;
3.2.6 - Avaliar juntamente com a chefia as atividades, estudos de casos,
problemas encontrados e fazer as modificaes necessrias;
3.2.7 - Manter atualizados todos os registros de sua responsabilidade;
3.2.8 - Elaborar relatrio de observao da criana (desenvolvimento de
capacidades e habilidades) ao final de cada semestre;
3.2.9 - Prestar cuidados de higiene s crianas, de acordo com a rotina
estabelecida e sempre que necessrio;

3.2.10 - Zelar pela ordem, controle e manuteno dos materiais e

equipamentos utilizados no ambiente de trabalho;
3.2.11 Observar medidas de preveno de acidentes;
3.2.12 Participar de reunies de equipe, reunies individuais com a
coordenadora, com a pedagoga e com os pais;
3.2.13 Manter um bom entrosamento com todos os profissionais,
visando uma integrao no trabalho, valorizando as atividades realizadas em
conjunto, respeitando e participando ativamente com esprito de equipe;
3.2.14 Participar de cursos, palestras, eventos e outras atividades;
3.2.15 Zelar pelos cuidados bsicos das crianas, prezando pelo seu
bem-estar e segurana;
3.2.16 - Zelar e manter o ambiente de trabalho organizado e limpo;
3.2.17 Auxiliar os diversos profissionais na execuo dos processos
educativos e avaliao das crianas;
3.2.18 - Participar das reunies familiares e informar sempre sobre a
evoluo da criana ou questes que dizem respeito a ela e que necessrio
os pais terem conhecimento;
3.2.19 Auxiliar os diversos profissionais responsabilizando pelas
crianas que aguardam os pais, aps o horrio regular de sada, zelando pela
sua segurana e bem estar;
3.2.20 - Planejar e desenvolver atividades recreativas na Brinquedoteca
fixa e itinerante com as crianas e acompanhantes, estimulando a prtica do
brincar, promovendo o entretenimento e a socializao, com subsdios de
livros, brincadeiras, jogos, desenhos, projetos, dentro outros;
3.2.21 - Planejar e desenvolver atividades recreativas itinerantes
realizadas nas enfermarias das Unidades de Internao ou CTI, destinadas s
crianas que esto restritas ao leito devido precauo de contato ou outra
contra-indicao: estimular a prtica do brincar, proporcionar momentos de
lazer e entretenimento, com atividades ldicas diversas, contao de histrias,
emprstimo de brinquedos/livros, atividades culturais e artsticas;
3.2.22 - Manter postura tica e profissional no trato com os
acompanhantes: Cuidados com a fala, com a exposio das condies clnicas
da

criana,

discernimento

no

momento

da

escuta

orientando

os

acompanhantes a procurarem os profissionais da equipe para esclarecimentos

6

de dvidas;
3.2.23 - Realizar a manuteno do mural da Brinquedoteca (espao para
exposio de trabalhos realizados) e colaborar na ornamentao das
enfermarias em datas comemorativas;
3.2.24 - Acompanhar os voluntrios na realizao das atividades de
recreao, cuidando para que as visitas ocorram conforme normas do hospital;
3.2.25 - Realizar a desinfeco dos brinquedos e materiais da
Brinquedoteca Fixa e Itinerante: lavar, desinfectar e organizar conforme POP
de desinfeco. Conservar os brinquedos e os materiais utilizados na
recreao em bom estado para o uso adequado e seguro das crianas;
3.2.26 - Participar dos encontros de planejamento das atividades e
projetos, reunies administrativas, treinamentos com a chefia e/ ou
coordenao da Brinquedoteca;
3.2.27 - Registrar os atendimentos nos respectivos livros, estatsticas e
SIGH;
3.2.28 - Trabalhar em conformidade com os POPs, PRSs, documentos
da Qualidade e procedimentos de biossegurana;
3.2.29 - Executar outras atividades correlatas rea de atuao.
3.3 A carga horria do contratado: ser de 40 horas semanais, podendo
ser exercida, a critrio do contratante, sob regime de trabalho de planto ou
diarista.
3.4 A remunerao mensal ser de:
3.4.1 R$ 1.258,36 (Hum mil duzentos e cinquenta e oito reais e trinta e

seis centavos)
3.4.2 Poder ser acrescido remunerao prevista nos subitens 3.4.1
outros valores quando autorizados por lei.
4 DAS INSCRIES
4.1 As inscries tero incio a partir das 9h00min (nove horas) do dia
08 de junho de 2015 e trmino s 17h00min (dezessete horas) do dia 14 de
junho de 2015.

4.2 As inscries se daro por meio do cadastramento de ficha cadastral e

preenchimento de currculo eletrnico, exclusivamente na pgina eletrnica da
FHEMIG www.fhemig.mg.gov.br .
4.2.1 dever o interessado no PSS, para o cadastramento de sua ficha
cadastral e preenchimento do currculo eletrnico:
4.2.1.1 acessar a pgina eletrnica www.fhemig.mg.gov.br, clicar no
link Processo Seletivo FHEMIG Regulamento n 04/2015;
4.2.1.2 escolher uma das opes: Quero me Cadastrar ou J Sou
Cadastrado;
4.2.1.2.1 - caso o interessado no PSS j disponha de cadastro,
dever conferir atentamente os seus dados cadastrais, alterando
aqueles que julgar necessrios.
4.2.1.3 preencher as informaes curriculares exigidas, as quais esto
divididas em sesses, devendo salvar cada uma das sesses
preenchidas e, ao final, salvar e concluir a sua inscrio/preenchimento
do currculo eletrnico;
4.2.1.4 imprimir e conferir a nota provisria atribuda ao seu currculo
eletrnico, devendo enviar uma cpia deste currculo eletrnico nos
termos previstos neste regulamento.
4.3 - As informaes constantes da ficha cadastral e do currculo eletrnico so
de inteira e exclusiva responsabilidade do interessado em participar do PSS,
respondendo este por erros e/ou omisses.
4.4 A inscrio do interessado no PSS implicar no conhecimento e na
aceitao expressa das regras e instrues previstas neste regulamento, das
normas legais do qual decorra e de eventuais retificaes, aditamentos,
comunicaes, instrues e/ou convocaes, acerca das quais no poder
alegar desconhecimento.
5

DA

ENTREGA

DOS

DOCUMENTOS

QUE

COMPROVAM

AS

INFORMAES CURRICULARES
5.1 Ser publicado e disponibilizado na pgina eletrnica da FHEMIG
www.fhemig.mg.gov.br , a partir das 17h do dia 16.6.2015, a lista
contendo o nome dos inscritos que concluram sua inscrio e esto
8

aptos entregar os documentos comprobatrios das informaes

curriculares prestadas e de cpia impressa do currculo eletrnico.
5.1.1 Sero convocados para a entrega de documentos todos os
inscritos no PSS, devendo esta (entrega) se dar de acordo com as
regras previstas neste regulamento.
5.1.2 As declaraes ou certides devero ser apresentadas em seu
original e de acordo com as regras previstas neste regulamento.
5.2 A entrega dos documentos ocorrer exclusivamente nos dias
18.6.2015 e 19.6.2015, devendo ser realizada:
5.2.1 pessoalmente ou por meio de procurador munido de
procurao simples;
5.2.2 no horrio de 09h00min as 12h00min ou de 13h30min as
17h00min;
5.2.3 no endereo: Alameda Vereador lvaro Celso, 100, Santa
Efignia, Belo Horizonte Coordenao de Recrutamento, Seleo e
Provimento de Cargos e Funes (CRESP).
5.3 Os documentos devero ser entregues, acompanhados de cpia do
currculo eletrnico impresso, em envelope lacrado contendo em seu
anverso as seguintes informaes:
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO FHEMIG
REGULAMENTO: 04/2015
FUNO: RECREADOR EDUCACIONAL
LOCALIDADE: BELO HORIZONTE
NOME COMPLETO:
NMERO DE INSCRIO:

5.4 Podero os inscritos no PSS utilizar-se da faculdade de envio da

documentao comprobatria das informaes curriculares e da cpia do
currculo eletrnico, por meio EXCLUSIVAMENTE de SEDEX-10 ou servio
de mesma natureza.
5.5.1 O SEDEX-10 dever ser postado at s 17h00min do dia
19.6.2015, ficando precluso o direito do interessado em ver analisada a
documentao postada aps a data e horrio previstos neste subitem.

5.5.2 No ser analisada a documentao enviada por meio do servio

de SEDEX-10 que, por falha ou atraso da prestadora do servio, no
venha a ser entregue no endereo indicado no subitem 5.2.3 at s
16h00min do dia 22.6.2015.
5.5.3 Ser de inteira e exclusiva responsabilidade do inscrito no PSS
todo e qualquer evento, decorrente de ato comissivo ou omissivo,
prprio ou provocado por terceiro, que inviabilize o envio e a entrega das
documentaes previstas nos itens 5.2 e 5.3.
6 PRIMEIRA ETAPA DA ANLISE CURRICULAR
6.1 Entende-se como Anlise Curricular a atribuio de pontos experincia
profissional

na

rea

de

seleo

cursos

de

capacitao

e/ou

aperfeioamento.
6.2 Sero atribudos s informaes curriculares comprovadas um total de 60
(sessenta) pontos, distribudos conforme quadro abaixo, o qual se constitui no
modelo de currculo eletrnico a ser preenchido pelo interessado em participar
do PSS.

PONTUAO:

CAPACITAO (AREA EDUCACIONAL)

APERFEIOAMENTO (AREA EDUCACIONAL)

PONTOS

Curso de no mnimo 08 horas*

1,0

Curso de no mnimo 20 horas*

1,5

Curso de no mnimo 40 horas*

2,5

Curso de no mnimo 80 horas

3,5

Curso de no mnimo 120 horas

6,5

PONTUAO MXIMA

15,0

*Nestes casos, somente sero pontuados os certificados emitidos nos ltimos 05 (cinco)
anos, ou seja, de junho de 2010 a junho de 2015.

10

Pontuao atribuda a cada ano

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA

completo de exerccio sem

FUNO NOS LTIMOS 10 ANOS

sobreposio de tempo.
ANO(S)

PONTUAO

1 (um)

4,5

2 (dois)

9,0

3 (trs)

13,5

4 (quatro)

18,0

EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO

5 (cinco)

22,5

RECREADOR EDUCACIONAL OU SIMILAR

6 (seis)

27,0

7 (sete)

31,5

8 (oito)

36,0

9 (nove)

40,5

10 (dez)

45,0

PONTUAO MXIMA

45,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

6.3 Todos os documentos devero ser entregues em cpia reprogrfica.

6.3.1 - Cursos de Capacitao e/ou Aperfeioamento:
6.3.1.1 - Cpia do certificado do curso na rea pretendida com a carga
horria ou;
6.3.1.2 - Declarao original ou autenticada de concluso de curso na
rea pretendida com a carga horria.
6.3.2 Registro em Carteira Profissional de Trabalho:
6.3.2.1 - Somente sero consideradas e pontuadas as experincia
profissionais desenvolvidas nos ltimos 10 anos, contados a partir da data de
publicao deste regulamento (de junho de 2005 at junho de 2015).
6.3.2.2 - Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil,
das pginas que constem anotaes dos registros de contratos de trabalho,
com data de admisso e resciso
6.3.2.3 No caso em que a nomenclatura da funo registrada na
carteira profissional for diferente daquela para a qual o candidato se inscreveu,

11

dever este apresentar, conjuntamente, uma declarao ou certido original

ou autenticada, expedida em papel timbrado pelo empregador, constando
alm do incio e trmino do perodo trabalhado, descrio das atividades
desenvolvidas e assinada pelo chefe do setor de pessoal ou recursos
humanos, contendo ainda, carimbo com CNPJ da empresa.
6.3.3 - Contrataes temporrias: cpia de todos os contracheques;
6.3.4 - Profissionais liberais: cpia da primeira e da ltima contribuio do
ISSQN ou recibo de pagamento de autnomo ou declarao de imposto
de renda onde conste a fonte de renda com CNPJ ou CPF do cliente.
6.4 Para efeito de pontuao da experincia profissional no sero
considerados perodos concomitantes de trabalho.
6.5 Ser permitida a soma de perodos fracionados, desde que no
concomitantes, para fins de comprovao da experincia profissional.
6.6 A pontuao atribuda a experincia profissional se dar por ano
completo de exerccio no sendo considerado tempo arredondado.
6.7 - No ser computado, para efeito de pontuao como experincia
profissional, perodos de estgios, trabalho voluntario, monitoria na rea de
ensino e/ou bolsista de estudo realizado na funo prevista neste regulamento.
6.8 No sero somadas as cargas horrias de cursos de capacitao /
aperfeioamento, a fim de atingir o valor mnimo de horas exigidas por curso,
conforme tabelas de pontuao por capacitao/curso de aperfeioamento. Ex:
Para fins de pontuao, no ser aceito somar a carga horria de 02 (dois)
cursos de 04 (quatro) horas e 01 (um) de 12 (doze) horas resultando em 20
(vinte) horas.
6.9 Na hiptese do candidato apresentar mais de um curso com carga horria
mnima exigida, no ser acrescida pontuao.
6.10 A no comprovao das informaes prestadas, por meio de
apresentao de documentos comprobatrios vlidos, acarretar na perda dos
pontos atribudos e a consequente repontuao e reclassificao do candidato.
6.11 Ser desclassificado do PSS o inscrito que no entregar, nas datas,
horrios e regras previstas neste regulamento:
6.11.1 - os documentos comprobatrios das informaes curriculares
prestadas no ato da inscrio;

12

6.11.2 e candidatos que obtiverem a pontuao zero, aps analise

curricular.
6.12 Ser publicado e disponibilizado na pgina eletrnica da FHEMIG
www.fhemig.mg.gov.br , a partir das 17h do dia 26.6.2015, a lista
contendo o resultado preliminar da fase de Anlise Curricular, da qual
caber recurso nos termos deste regulamento.
7 SEGUNDA ETAPA - DA ENTREVISTA:
7.1 Sero convocados para a 2 ETAPA Entrevista , todos os candidatos
que obtiverem a melhor pontuao curricular, aps anlise dos documentos
que comprovem as informaes curriculares, observado o limite previsto no
quadro do Anexo I, nmero de candidatos a serem selecionados para
entrevista.
7.2 Os candidatos que obtiverem a mesma pontuao curricular daquele que
se encontrar no limite previsto no Anexo I, nmero de candidatos a serem
selecionados para entrevista, sero convocados para participar desta.
7.3 Ser publicado e disponibilizado na pgina eletrnica da FHEMIG
www.fhemig.mg.gov.br -, a partir das 17h do dia 03.7.2015, o resultado
final da 1 ETAPA ANLISE CURRICULAR no qual conter, tambm, o
local e o horrio da 2 ETAPA - ENTREVISTA.
7.4 A 2 ETAPA do PSS ENTREVISTA poder ocorrer nos dias 07, 08
e/ou 09 de julho, observada a oportunidade e convenincia da
Administrao.
7.4 O inscrito no PSS dever chegar ao local da ENTREVISTA com, no
mnimo, 30 (trinta) minutos de antecedncia.
7.4.1 Iniciado o ato de ENTREVISTA no ser permitido o acesso
do Inscrito retardatrio na sala destinada sua realizao.
7.5 No ato da entrevista o inscrito no PSS dever se identificar apresentando
original da carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto.
7.6 Sero avaliados e pontuados durante a entrevista os critrios previstos no
quadro abaixo:

13

Critrio

Pontuao
Mxima
Alcanvel

Capacidade de
trabalho em equipe

Iniciativa e
comportamento
proativo no mbito
de atuao

Habilidade de
Comunicao

Conhecimento e
domnio de contedo
da rea de atuao

25

Perspectiva de Avaliao

Por meio da utilizao de tcnicas de

entrevista individual e/ou em grupo e
tendo como base situaes hipotticas
e/ou relatos do(s) entrevistado(s), ser
avaliada as atitudes de colaborao, de
saber ouvir, de ser emptico, de realizar
concesses, de tomar decises, de
respeitar opinies e/ou de apresentar
resultados.
Por meio da utilizao de tcnicas de
entrevista individual e/ou em grupo e
tendo como base situaes hipotticas
e/ou relatos do(s) entrevistado(s), ser
avaliada a tempestividade das respostas
apresentadas.
Por meio da utilizao de tcnicas de
entrevista individual e/ou em grupo e
tendo como base situaes hipotticas
e/ou relatos do(s) entrevistado(s), ser
avaliada a capacidade de expresso
verbal de pensamentos e de
sentimentos, observado o uso adequado
da lngua portuguesa.
Por meio da utilizao de casos
hipotticos e/ou perguntas objetivas,
ser avaliado o conhecimento tcnico
das matrias constantes do programa
previsto no Anexo IV.

7.7 Estar eliminado do PSS o inscrito que:

7.7.1 deixar de comparecer ENTREVISTA na data, horrio e local
designado na publicao contendo o resultado final da 1 ETAPA;
7.7.2 no apresentar, no ato da ENTREVISTA, documento de
identidade oficial com foto;
7.7.3 no obter o percentual mnimo de 50% (cinquenta por cento),
inclusive, dos pontos atribudos ENTREVISTA.
7.8 Ser publicado e disponibilizado na pgina eletrnica da FHEMIG
www.fhemig.mg.gov.br:
7.8.1 a partir das 17h do dia 14.7.2015, a lista contendo o
resultado preliminar da fase de ENTREVISTA, da qual caber
recurso nos termos deste regulamento.

14

7.8.2 a partir das 17h do dia 22.7.2015, a lista contendo o

resultado definitivo da fase de ENTREVISTA.
8 DOS RECURSOS
8.1 Em relao s notas atribudas Anlise Curricular e Entrevista
caber recurso.
8.2 O recurso poder ser interposto nos prazos previstos neste regulamento,
devendo ser utilizado o modelo de formulrio constante do Anexo II.
8.3 A interposio do recurso dever ser realizada exclusivamente:
8.3.1 nos dias 29 e 30.6.2015, em relao s notas atribudas ao
currculo eletrnico.
8.3.2 nos dias 16 e 17.7.2015, em relao s notas atribudas
entrevista.
8.4 A entrega das razes recursais dever ocorrer:
8.4.1 pessoalmente ou por meio de procurador munido de procurao
simples;
8.4.2 no horrio de 09h00min as 12h00min ou de 13h30min as
17h00min;
8.4.3 no endereo: Alameda Vereador lvaro Celso, 100, Santa
Efignia, Belo Horizonte Coordenao de Recrutamento, Seleo e
Provimento de Cargos e Funes (CRESP).
8.4.4 - em envelope lacrado contendo em seu anverso as seguintes
informaes:

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO FHEMIG

REGULAMENTO 04/2015
RECURSO: ( ) 1 ETAPA / ( ) 2 ETAPA
FUNO: RECREADOR EDUCACIONAL
LOCALIDADE:
NOME COMPLETO:
NMERO DE INSCRIO:

15

8.5 Poder o inscrito no PSS utilizar-se da faculdade de envio do recurso por

meio EXCLUSIVAMENTE de SEDEX-10, ou servio de mesma natureza.
8.5.1 O SEDEX-10, quando se tratar de recurso interposto em relao:
8.5.1.1 ao resultado da primeira etapa Anlise Curricular
dever ser postado at s 17h00min do dia 30.6.2015.
8.5.1.2 ao resultado da 2 ETAPA Entrevista dever ser
postado at s 17h00min do dia 17.7.2015.
8.5.2 No ser analisado o recurso enviado por meio do servio de
SEDEX-10 que, por falha ou atraso da prestadora do servio, no venha
a ser entregue no endereo indicado no subitem 8.4.3 at s 16h00min
do dia 01.07.2015, quando se tratar da primeira etapa, ou at s
16h00min do dia 20.7.2015, quando se tratar da 2 ETAPA.
8.5.3 Ser de inteira e exclusiva responsabilidade do inscrito no PSS
todo e qualquer evento, decorrente de ato comissivo ou omissivo,
prprio ou provocado por terceiro, que inviabilize o envio e a entrega das
razes recursais.
8.6 No ser permitida a juntada de documentos que comprovem
informaes curriculares na fase de recurso.
9 DA CLASSIFICAAO FINAL, DOS CRITRIOS DE DESEMPATE E DO
RESULTADO FINAL
9.1 A classificao final dos inscritos no PSS se dar por meio do somatrio
das notas obtidas na Anlise Curricular e na Entrevista.
9.2 No caso de empate sero observados os seguintes critrios, de acordo
com a ordem em que se apresentam:
9.2.1 Maior nota obtida na Entrevista;
9.2.2 Maior nota obtida na Anlise Curricular;
9.2.3 Maior idade.
9.3 A publicao do resultado final do PSS, juntamente com sua
homologao, ocorrer no dia 22.7.2015 na pgina eletrnica da FHEMIG
www.fhemig.mg.gov.br.
9.4 O ato de homologao do PSS surtir seus efeitos legais a partir de sua
publicao no Dirio Oficial do Estado de Minas Gerais.
16

9.6 A convocao de selecionado excedente para assinatura de Contrato

Administrativo, se houver, se dar por meio de publicao do ato de
convocao na pgina eletrnica da FHEMIG www.fhemig.mg.gov.br, como
ingressar na FHEMIG, regulamento 04/2015, publicaes e convocaes.
10 - DA OPO DE LOTAO
10.1 - Para os candidatos que se inscreveram para a localidade de Belo
Horizonte, a definio do local de lotao dos convocados ocorrer por meio de
Opo de Lotao. Nesta etapa sero divulgadas, em sesso aberta, as
vagas existentes no dia da convocao, de acordo com a estrita necessidade
da FHEMIG, obedecendo a ordem de classificao do convocado.
10.2 - O convocado que no comparecer na data e/ou horrio agendados, para
etapa de opo de lotao, far sua opo dentre as vagas restantes no
momento de seu comparecimento, desde que isso ocorra dentro de dois dias
teis posteriormente a publicao da convocao.
10.3 - Caso restem vagas em aberto da brinquedoteca e da creche, podero
ocorrer outras convocaes para preenchimento das vagas, por meio de
sesso aberta de opo de lotao.
10.4 - Cabe ressaltar que o regime de trabalho (planto ou diarista) para
cumprimento da carga horria estabelecida bem como o horrio de trabalho
sero informados pela chefia imediata do futuro servidor na Unidade de
lotao. Caso o regime e/ou horrio de trabalho disponvel no sejam de
interesse do mesmo, este dever assinar um Termo de Desistncia abrindo
mo da vaga e ser excludo deste Processo Seletivo.
11 DOS EXAMES MDICOS PR-ADMISSIONAIS
11.1 O Selecionado convocado para assinatura de Contrato Administrativo
dever se submeter a exame mdico pr-admissional, sob responsabilidade da
Gerncia de Segurana e Sade do Trabalhador (GSST) da Contratante, por
meio do qual ser avaliado as condies de sade fsica e mental para o
exerccio da funo, oportunidade em que ser emitido o Atestado de Sade
Ocupacional - ASO.
17

11.2 No ato de submisso ao exame mdico pr-admissional o Selecionado

dever apresentar:
11.2.1 carteira de identidade original ou outro documento oficial que
contenha foto.
11.2.2 carto de vacinao contra hepatite B; dupla adulta; febre
amarela, rubola e gripe;
11.2.3 o resultado dos seguintes exames:
11.2.3.1 Hemograma completo, com contagem de plaquetas;
11.2.3.2 Glicemia de jejum;
11.2.3.3 Urina rotina;
11.2.3.4 Anti-HBS quantitativo;
11.2.3.5 TSH;
11.2.3.6 Radiografia simples do Trax, em PA e perfil,
acompanhado de laudo, se selecionado com idade igual ou
superior a 40 anos;
11.2.3.7 Eletrocardiograma (ECG), acompanhado de laudo, se
selecionado com idade igual ou superior a 40 anos;
11.3 Os custos para a realizao dos exames exigidos neste regulamento
correro conta do Selecionado no PSS.
11.4 O Selecionado dever colher o material para a realizao dos exames
exigidos, inclusive urina, nas dependncias do laboratrio escolhido, devendo
esta informao ser declarada no resultado dos exames pelo responsvel
tcnico do laboratrio.
11.5 Somente sero aceitos resultados de exames em seu original, devendo
constar deste a data de sua realizao; a assinatura e a identificao do
responsvel tcnico do laboratrio; a identificao do Selecionado e o nmero
de sua identidade;
11.6 Os exames descritos nos subitens de 11.2.3.1 a 11.2.3.5, somente sero
aceitos se realizados no prazo mximo de 30 (trinta) dias anteriores data de
marcao da percia mdica.
11.7 Os exames descritos nos subitens 11.2.3.6 e 11.2.3.7, somente sero
aceitos se realizados no prazo mximo de 90 (noventa) dias anteriores data
de marcao da percia mdica.

18

11.8 No sero aceitos resultados de exames emitidos via internet sem

assinatura digital, fax e/ou fotocopia.
11.9 A critrio clnico da GSST podero ser exigidos exames e testes
complementares, os quais devero ser realizados dentro do prazo estabelecido
neste regulamento, e correro custa do Selecionado.
11.10 O Selecionado dever responder questionrio de antecedentes
clnicos;
11.11 O Selecionado considerado inapto no exame mdico pr-admissional
estar automaticamente eliminado do certame.
12 DA CONTRATAO
12.1 O Selecionado no PSS quando convocado para a assinatura do
Contrato Administrativo ter o prazo de at 2 (dois) dias teis para
comparecer ao endereo indicado em sua convocao, sob pena de perda
do direito contratao. Para os selecionados que optaram pela
localidade de Belo Horizonte permanece o estabelecido no item 10 DA
OPO DE LOTAO.
12.2 O Selecionado no PSS ao comparecer no endereo indicado em sua
convocao receber todas as informaes necessrias a viabilizar a
assinatura do Contrato Administrativo.
12.2.1 O Selecionado ter at 10 (dez) dias corridos, da data de seu
comparecimento no local indicado em sua convocao, para realizar os
exames exigidos neste regulamente e se submeter ao exame
admissional.
12.2.2 A dilao do prazo previsto no subitem anterior somente ser
admitida em decorrncia de evento ou fato resultante de culpa ou dolo
da Administrao ou por exigncia da Gerncia de Segurana e Sade
do Trabalhador (GSST), quando esta verificar a necessidade da
realizao de exames complementares.
12.2.2.1 O Selecionado ter o prazo de at 10 (dez) dias
corridos

para

realizao

apresentao

dos

exames

complementares exigidos.

19

12.2.3

Dever

Selecionado

informar

Coordenao

de

Recrutamento, Seleo e Provimento de Cargos e Funes (CRESP),

por

meio

do

telefone

(31)

3239-9589

ou

pelo

e-mail

provimento.gepe@fhemig.mg.gov.br, que lhe foi exigido a realizao de

exames complementares pela GSST.
12.3 O Selecionado, depois de submetido ao exame admissional e
considerado apto pela GSST, ter at 2 (dois) dias teis para, munido da
documentao

exigida

neste

regulamento,

assinar

Contrato

Administrativo.
12.4 O Selecionado dever assumir suas atividades funcionais, na
Unidade Hospitalar ou na Unidade Administrativa onde foi lotado, em at
1 (um) dia til da assinatura do Contrato Administrativo.
12.5 O Selecionado que deixar de observar qualquer um dos prazos previstos
nos subitens 11.1, 11.2, 11.3 e 11.4, estar automaticamente desclassificado do
certame.
12.6 O Contrato Administrativo somente surtir efeitos jurdicos e econmicos
a partir do incio de exerccio pelo contratado de suas atividades funcionais.
12.7 Dever o Selecionado para fins de assinatura e celebrao do Contrato
Administrativo apresentar, obrigatoriamente, por meio de cpia reprogrfica
simples, acompanhada dos originais, ou autenticada em cartrio, os seguintes
documentos:
a) comprovante de concluso do curso que o habilite a exercer a funo
para a qual ser contratado, em conformidade com o item 2
ESCOLARIDADE/HABILITAO EXIGIDA;
b) comprovante de registro ativo e vlido no respectivo conselho de
classe do Estado de Minas Gerais, quando se tratar de profisso
regulamentada;
c) documento de identidade, ou equivalente, com fotografia, reconhecido
legalmente em todo o territrio nacional, de forma a comprovar ser
brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes e ter a
idade mnima de 18 anos;
d) ttulo de eleitor e comprovante de votao na ltima eleio primeiro
e segundo turno (quando houver) - ou comprovante de regularidade
eleitoral emitido pelo Justia Eleitoral;
20

e) cadastro nacional de pessoas fsicas CPF;

f) certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, se
masculino;
g) comprovante de residncia;
h) Atestado de Sade Ocupacional (ASO), a ser emitido pela Gerncia
de Segurana e Sade do Trabalhador (GSST).
i) carto de cadastramento no PIS/PASEP, quando for o caso;
j) declarao, em formulrio prprio fornecido pela contratante,
informando se exerce ou no outro emprego ou cargo remunerado na
administrao pblica direta ou indireta;
k) declarao, em formulrio prprio fornecido pela contratante, de bens
e valores que integram o patrimnio do Selecionado at a data de sua
convocao, ou da ltima declarao de Imposto de Renda;
l) termo de compromisso solene, aps leitura do Cdigo de Conduta de
tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, a ser
fornecido pela FHEMIG Fundao Hospitalar do Estado de Minas
Gerais;
m) declarao, em formulrio prprio fornecido pela contratante,
informando no ser aposentado por invalidez;
n) declarao, em formulrio prprio fornecido pela contratante,
informando no ter sofrido, no exerccio de cargo ou funo pblica,
penalidade incompatvel com a nova investidura;
o) declarao, em formulrio prprio fornecido pela contratante,
informando no manter ou ter mantido com qualquer rgo/entidade da
Administrao Pblica Direta ou Indireta do Estado de Minas Gerais,
Contrato Administrativo com fundamento na Lei 18.185/09 e Decreto
45.155/09 nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, contados da data de
convocao para assinatura do contrato.
12.8

Estar impedido de assinar o contrato, e automaticamente

desclassificado, o Selecionado que deixar de apresentar qualquer um dos

documentos elencados nas alneas do subitem 12.7 deste regulamento, ou se
enquadrar em qualquer das vedaes previstas no Decreto Estadual
45.155/09.

21

12.9 - No caso de surgimento de novas vagas, os candidatos que ficaram na

situao de cadastro reserva no resultado final, podero ser convocados para
assinatura de contrato, de acordo com a ordem de classificao, observado o
perodo de validade do presente processo.
13 DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 O PSS constitui requisito para a contratao, porm, no gera direito
subjetivo a esta.
11.2 - Todos os atos, informaes, convocaes e orientaes sobre O
PSS sero publicizados, exclusivamente, na pgina eletrnica da FHEMIG
- www.fhemig.mg.gov.br.
13.3 A conduo do PSS ser realizada pela Coordenao de Recrutamento,
Seleo e Provimento de Cargos e Funes (CRESP), podendo as dvidas
que porventura possam surgir sobre este Regulamento ou sobre o certame
serem sanadas por meio do telefone (31) 3239-9589 ou pelo e-mail
provimento.gepe@fhemig.mg.gov.br.
13.4 - No sero fornecidos atestados, cpias de documentos, certificados ou
certides

relativas

participao

ou

notas

obtidas

pelos

inscritos/selecionados.
13.5 - Os prazos estabelecidos neste regulamento so preclusivos, contnuos e
comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o no
cumprimento.
13.6 O prazo de validade do PSS ser de 6 (seis) meses, contados da data
de publicao do ato de homologao do resultado final no Dirio Oficial de
Minas Gerais, podendo ser prorrogado por igual perodo.
13.7 - de responsabilidade do candidato, durante o prazo de validade do
PSS, manter atualizado o nmero de telefone constante de seu cadastro.
13.8 Sobrevindo atos ou fatos que impliquem na revogao ou anulao da
vaga ofertada para determinada funo e/ou localidade, tais atos no surtiro
efeitos sobre as demais, permanecendo inalterada a tramitao do certame ou
a sua validade, se j concludo.
13.9 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente da Fundao
Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG.
22

13.10 - Integram este Regulamento e dele fazendo parte os seguintes anexos,

os quais devero ser lidos e interpretados conjuntamente:
ANEXO I Quadro de Distribuio de Vaga
ANEXO II Modelo de Formulrio para Interposio de Recurso;
ANEXO III Locais de Lotao e Exerccio;

Belo Horizonte, 29 de maio de 2015.

Dr. Jorge Raimundo Nahas

Presidente da FHEMIG

23

ANEXO I
QUADRO DE DISTRIBUIO DE VAGAS

24

Governador Valadares

Pouso Alegre

Uberlndia

Trs Coraes

Sabar

selecionados para entrevista

Patos de Minas

Nmero de candidatos a serem

06

Juiz de Fora

Reserva (CR)

19

Betim

Nmero de vagas / Cadastro de

Belo Horizonte/Barreiro

EDUCACIONAL

Belo Horizonte

TOS II

RECREADOR

Barbacena

CARGO

Bambu

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CR CR

190 60

ANEXO II
MODELO DE FORMULRIO PARA INTERPOSIO DE RECURSO

25

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO REGULAMENTO ________/2015

1. DA IDENTIFICAO
INSCRIO N.: ____________
FUNO: ______________________ LOCALIDADE: _____________________
2. DO ENCAMINHAMENTO
Comisso responsvel pela conduo do Processo Seletivo Simplificado
Regulamento 04/2015.
Como inscrito no Processo Seletivo Simplificado (PSS), destinado a selecionar
profissional Recreador Educacional apto a celebrar futuro Contrato Administrativo,
solicito Comisso responsvel pelo PSS a reviso da nota atribuda:
( ) ANALISE CURRICULAR
( ) ENTREVISTA
3. RAZES RECURSAIS
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________________________________________

Belo Horizonte, _____ de __________ de ______.

_________________________________________________________
Assinatura do(a) Recorrente

ANEXO III

LOCAIS DE LOTAO E EXERCCIO

26

UNIDADE

ENDEREO

Hospital Infantil Joo Paulo II

(HIJPII)

Alameda Ezequiel Dias, 345 Santa

Efignia Minas Gerais

Hospital Eduardo de Menezes

(HEM)

Rua Doutor Cristiano Resende, 2213 Bom

Sucesso Belo Horizonte Minas Gerais

Hospital Galba Veloso (HGV)

Rua Conde Pereira Carneiro, 364

Gameleira Minas Gerais

Instituto Raul Soares (IRS)

Avenida do Contorno, 3017 Santa

Efignia Minas Gerais

27