Convenio Colectivo Luz y Fuerza 2010

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010
I N D I C E
CAPITULO: I RECAUDOS FORMALES ............................................................................................................... 5

ARTICULO N: 1 INTRODUCCIN: ............................................................................................................................... 5
PROPOSITOS COMUNES ....................................................................................................................................... 5
COMPROMISOS Y RESPONSABILIDADES .............................................................................................................. 5
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA ................................................................................................................ 6
RESPONSABILIDADES DEL SINDICATO ................................................................................................................. 6
ARTICULO N: 2 AMBITO DE REPRESENTACIN DE LAS PARTES:................................................................................ 7
RECONOCIMIENTOS .............................................................................................................................................. 7
ARTICULO N: 3 MBITO DE APLICACIN:.................................................................................................................. 7
MBITO FUNCIONAL .............................................................................................................................................. 7
AMBITO TERRITORIAL ........................................................................................................................................... 7
AMBITO PERSONAL ............................................................................................................................................... 8
ARTICULO N: 4 ENTRADA EN VIGOR Y DURACIN: ................................................................................................... 8
ARTICULO N: 5 DENUNCIA Y REVISIN: .................................................................................................................... 8
ARTICULO N: 6 COMPENSACIN: ............................................................................................................................. 8
ARTICULO N: 7 GARANTA PERSONAL:...................................................................................................................... 8
ARTICULO N: 8 PROHIBICIN DE ABSORCIN:.......................................................................................................... 9
ARTICULO N: 9 COMPATIBILIDAD: ............................................................................................................................ 9
CAPITULO: II ORGANIZACIN DEL TRABAJO FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA DIRECCIN ................ 10
ARTICULO N: 10 NORMA GENERAL: ........................................................................................................................ 10
ARTICULO N: 11 FACULTADES DE LA DIRECCIN: ................................................................................................... 10
ARTICULO N: 12 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: .................................................................................................. 11
CAPITULO: III SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO ...................................................................................... 12
ARTICULO N: 14 ANLISIS DE LOS RENDIMIENTOS ................................................................................................. 12
ARTICULO N: 15 PLANTELES BSICOS: .................................................................................................................... 12
ARTICULO N: 16 VALORACIN DE PUESTOS: .......................................................................................................... 12
ARTICULO N: 17 ADAPTACIN A LOS PUESTOS DE TRABAJO: ................................................................................. 12
ARTICULO N: 18 CLASIFICACION PROFESIONAL: ..................................................................................................... 13
CAPITULO: IV INGRESO, MOVIMIENTO, PROMOCION Y FORMACIN DEL PERSONAL ................................. 14
ARTICULO N: 19 INGRESO DEL PERSONAL .............................................................................................................. 14
CUBRIMIENTO DE CARGOS VACANTES ............................................................................................................... 14
ARTICULO N: 20 COBERTURA DE VACANTES: ......................................................................................................... 15
ARTICULO N: 21 DE LOS TRASLADOS DE PERSONAL:............................................................................................... 15
ARTICULO N: 22 PERMUTAS: .................................................................................................................................. 15
ARTICULO N: 23 MOVILIDAD FUNCIONAL: ............................................................................................................. 15
ARTICULO N: 24 PROMOCION: ............................................................................................................................... 16
SISTEMA DE PROMOCION ................................................................................................................................... 16
ARTICULO N: 25 FORMACIN: ................................................................................................................................ 17
ARTICULO N: 26 CONTRATACIN: .......................................................................................................................... 18
MODALIDADES DE CONTRATACIN .................................................................................................................... 18
CAPITULO: V DE LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR ................................................................................... 19
ARTICULO N: 27 ORDEN Y COMPUTO DE ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR: ........................................................... 19
CAPITULO: VI DE LA CLASIFICACION PROFESIONAL POR GRUPOS Y NIVELES FUNCIONALES ........................ 20
ARTICULO N: 28 CLASIFICACION PROFESIONAL: .................................................................................................... 20
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INCISO B): GRUPO I: Personal Tcnico y de Conduccin: ....................................................................................... 20

INCISO D): GRUPO III: De Personal de Oficios: ....................................................................................................... 22
INCISO E): GRUPO IV: Personal Subalterno: ........................................................................................................... 23
INCISO F): Definicin de los Grupos Profesionales: .................................................................................................. 24
CAPITULO: VII JORNADA DE TRABAJO, HORAS SUPLEMENTARIAS Y FRANCOS COMPENSATORIOS ............. 30
ARTICULO N: 29 JORNADA DE TRABAJO: ................................................................................................................ 30
ARTICULO N: 30 HORAS SUPLEMENTARIAS Y FRANCOS COMPENSATORIOS: ........................................................ 30
TRABAJO DURANTE EL DESCANSO SEMANAL: (PARA JORNADA CONTINUA DE 7 HORAS DE LUNES A
VIERNES) ............................................................................................................................................................. 30
DIAS FERIADOS O DIAS NO LABORABLES: .......................................................................................................... 31
FRANCOS COMPENSATORIOS POR TRABAJOS EN EQUIPOS O TURNOS CON JORNADAS DE 6 HORAS Y 36
SEMANALES: ....................................................................................................................................................... 31
ARTICULO N: 31 FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES: .............................................................................................. 31
CAPITULO: VIII LICENCIAS POR VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS LICENCIAS CON Y SIN
GOCE DE HABERES ........................................................................................................................................ 33
ARTCULO N: 32 LICENCIA ANUAL ORDINARIA POR VACACIONES: ......................................................................... 33
ARTICULO N: 33 PERMISOS Y LICENCIAS ESPECIALES RETRIBUIDAS:...................................................................... 34
ARTICULO N: 34 LICENCIA POR MATERNIDAD Y PERMISO POR LACTANCIA: .......................................................... 35
ARTICULO N: 35 EXCEDENCIAS SIN GOCE DE HABERES: .......................................................................................... 36
ARTICULO N: 36 LICENCIA SIN SUELDO ................................................................................................................... 36
ARTICULO N: 37 REDUCCIONES DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES: ............................................................ 37
CAPITULO: IX ACCIDENTES DE TRABAJO: ........................................................................................................ 38
ARTCULO N: 38 ACCIDENTES DE TRABAJO: ............................................................................................................ 38
CAPITULO: X RGIMEN DISCIPLINARIO, FALTAS Y SANCIONES: ...................................................................... 39
ARTCULO N 39: FALTAS: ......................................................................................................................................... 39
ARTICULO N 40 SANCIONES: ................................................................................................................................... 40
INCISO A): Por Faltas Leves: .................................................................................................................................. 41
INCISO B): Por Faltas Graves: ................................................................................................................................ 41
INCISO C): Por Faltas muy Graves: ......................................................................................................................... 41
ARTCULO N 41 EXPEDIENTE DISCIPLINARIO: ......................................................................................................... 41
CAPITULO: XI PREVENCIN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL ........................................................................ 44
ARTCULO N: 42 POLTICA GENERAL DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES ..................................................... 44
ARTCULO N 43 MEDICINA PREVENTIVA ................................................................................................................. 44
ARTICULO N 44 ROPA Y UTILES DE TRABAJO ........................................................................................................... 44
ARTCULO N 45 AUSENCIAS POR ENFERMEDAD INCULPABLE: ............................................................................... 46
ARTCULO N: 46 JUNTA MDICA PARITARIA: .......................................................................................................... 47
CAPITULO: XII COMITE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ................................... 48
ARTICULO N 47 PREVENCIN DE RIESGOS .............................................................................................................. 48
ARTCULO N 48 COMIT DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOYMA): ......................... 48
ARTICULO N 49 COMPETENCIAS Y FACULTADES: ................................................................................................... 48
ARTICULO N 50 TAREAS PENOSAS, RIESGOSAS, INSALUBRES DETERMINANTES DE VEJEZ O AGOTAMIENTO
PREMATURO: ........................................................................................................................................................... 49
ARTICULO N 51 TOMA ESTADOS DE MEDIDORES ................................................................................................... 51
CAPTULO: XIII DISPOSICIONES ADICIONALES .............................................................................................. 52
ARTCULO N 52 PRIVACIN DE LA LIBERTAD DE TRABAJADORES: .......................................................................... 52
ARTICULO N 53 CERTIFICADOS DE LEY .................................................................................................................... 52
ARTCULO N 54 CITACIONES: .................................................................................................................................. 52
CAPITULO: XIV EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO PSICOLGICO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO ...................... 53
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ARTICULO N 55 PLANTEAMIENTO: ......................................................................................................................... 53

ARTICULO N 56 CONCEPTO:.................................................................................................................................... 53
ARTICULO N 57 EL ACOSO SEXUAL DE INTERCAMBIO: ............................................................................................ 53
ARTICULO N 58 EL ACOSO SEXUAL MEDIOAMBIENTAL: ......................................................................................... 53
ARTICULO N 59 EXPEDIENTE INFORMATIVO .......................................................................................................... 54
CAPITULO: XV DERECHO SUPLETORIO ......................................................................................................... 55
ARTCULO N 60 DERECHO SUPLETORIO .................................................................................................................. 55
ARTICULO N 61 LICENCIAS Y PERMISOS GREMIALES .............................................................................................. 55
LICENCIAS ........................................................................................................................................................... 55
PERMISOS ........................................................................................................................................................... 55
CAPTULO: XVI CONTRIBUCIONES PATRONALES ............................................................................................. 56
ARTICULO N 62 CONTRIBUCION PARA PLANES SOCIALES ....................................................................................... 56
CAPTULO: XVII APORTE DE LOS TRABAJADORES CUOTAS DE SOLIDARIDAD ............................................... 57
ARTCULO N 63 RETENCIN DE CUOTA SINDICAL ................................................................................................... 57
ARTICULO N: 64 CONTRIBUCIN SOLIDARIA .......................................................................................................... 57
ARTICULO N: 65 PAGOS Y CONSTANCIAS DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES .................... 57
CAPITULO: XVIIIDE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA ...................................................................................... 59
ARTICULO N: 66 NORMA GENERAL: ........................................................................................................................ 59
ARTICULO N: 67 ESTRUCTURA RETRIBUTIVA: ......................................................................................................... 59
ARTICULO N: 68 FORMA DE DETERMINACIN DE LA RETRIBUCIN Y PLAZOS DE PAGO: ....................................... 60
ARTICULO N: 69 ESCALA BASICA DE SUELDOS........................................................................................................ 60
CAPITULO: XIX LIQUIDACION DE ADICIONALES BONIFICACIONES Y GRATIFICACIONES................................ 61
ARTICULO N: 70 CALCULOS:.................................................................................................................................... 61
ARTICULO N: 71 BONIFICACIN POR ANTIGEDAD ............................................................................................... 61
ARTCULO N: 72 BONIFICACIN POR TITULO .......................................................................................................... 61
ARTICULO N: 73 BONIFICACIN POR FUNCION ...................................................................................................... 62
ARTICULO N: 74 BONIFICACIN POR DEDICACION FUNCIONAL ............................................................................. 62
ARTICULO N: 75 BONIFICACIN POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA ................................................................. 63
ARTICULO N: 76 BONIFICACIN POR TRABAJOS CON TENSIN .............................................................................. 63
ARTICULO N: 77 BONIFICACIN POR TRABAJO EN SEMANA NO CALENDARIA ....................................................... 64
ARTICULO N: 78 ADICIONAL POR GUARDIA DE DISPONIBILIDAD Y/O PASIVA ......................................................... 64
ARTICULO N: 79 ADICIONAL POR ANTIGUEDAD ..................................................................................................... 64
ARTICULO N: 80 COMPENSACIN POR TAREAS RIESGOSAS ................................................................................... 66
ARTCULO N: 81 COMPENSACION POR ZONA ......................................................................................................... 66
CAPITULO XX: BENEFICIOS SOCIALES Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS .................................................... 67
ARTCULO N: 82 REFRIGERIO Y/O BONIFICACION POR REFRIGERIO ....................................................................... 67
ARTICULO N 83: FALLA DE CAJA ............................................................................................................................. 67
ARTICULO N 84: (EN COMISION DE PARITARIAS) COMPENSACION POR GASTOS DE SERVICIOS............................ 67
ARTICULO N: 85 (EN COMISION) BONIFICACIN ANUAL POR EFICIENCIA PENDIENTE PARA CONTINUAR SU
TRATAMIENTO EN PARITARIAS ................................................................................................................................ 67
ARTICULO N: 86 - ASISTENCIA PERFECTA (PERSONAL SEMANA NO CALENDARIA) ............................................ 69
ARTCULO N: 87 (EN COMISION) BONIFICACIN ESPECIAL POR JUBILACIN PENDIENTE PARA CONTINUAR SU
ARTCULO N: 88 CONTRIBUCIN DE PAGO UNICO POR ANIVERSARIO DE SERVICIO .............................................. 70
ARTICULO N: 89 CONTRIBUCION DE PAGO UNICO CON FINES SOCIALES ............................................................... 70
ARTCULO N: 90 (EN COMISION) SALIDAS, VIAJES Y VIATICOS- PENDIENTE PARA CONTINUAR SU
ARTCULO N: 91 COMPENSACIN POR GASTOS DE GUARDERA ............................................................................ 70
ARTICULO N: 92 JUBILACIN .................................................................................................................................. 71
ARTCULO N: 93 BECAS ........................................................................................................................................... 71
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CAPITULO XXI ................................................................................................................................................. 73

ARTCULO N: 94 DERECHOS SINDICALES ................................................................................................................. 73
ARTCULO N: 95 DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES........................................................................... 74
ARTCULO N: 96 DERECHO DE INFORMACIN Y CONSULTA EN COMISION- PENDIENTE PARA CONTINUAR SU
ARTCULO N: 97 ACTIVIDAD GREMIAL - DELEGADOS SINDICALES .......................................................................... 75
ARTCULO N: 98 VITRINAS, TRANSPARENTES O PIZARRAS SINDICALES .................................................................. 76
CAPITULO XXII OTROS BENEFICIOS ................................................................................................................. 77
ARTCULO N: 99 PRESTAMOS ESPECIALES AL PERSONAL ........................................................................................ 77
ARTCULO N: 1OO FONDO ESPECIAL ADICIONAL PARA BENEFICIOS PREVISIONALES PENDIENTE PARA
CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS ...................................................................................................... 77
ARTICULO N: 100 RECONOCIMIENTO POR TRASLADO-EN COMISION- PENDIENTE PARA CONTINUAR SU
CAPITULO XXIII DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA ...................................................................... 79
ARTCULO N: 102 ELABORACIN DEL BALANCE SOCIAL.......................................................................................... 79
ARTICULO N: 103 INFORMACIN DEL BALANCE SOCIAL......................................................................................... 79
ARTICULO N: 104 PRIMER BALANCE SOCIAL ........................................................................................................... 79
ARTICULO N: 105)DECLARACIN DE PRINCIPIOS-EN COMISION- PENDIENTE PARA CONTINUAR SU
ARTICULO N: 106 -EN COMISION- PENDIENTE PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS ................... 81
PARTICIPACIN OBRERA .................................................................................................................................... 81
Y REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................... 81
OBJETIVOS .......................................................................................................................................................... 81
INSTRUMENTACIN ............................................................................................................................................. 81
MARCO LEGAL ..................................................................................................................................................... 81
ADAPTACION Y MODIFICACION DE ESTATUTOS ................................................................................................. 82
CAPITULO XXIV DISPOSICIONES FINALES ........................................................................................................ 83
ARTCULO N: 107 CLAUSULA TRANSITORIA GARANTIA POR CAMBIO DE ESCALAFON ........................................... 83
ARTCULO N: 108 CLUSULA DEROGATORIA .......................................................................................................... 83
ARTCULO N: 109 COMISIN PARITARIA ................................................................................................................ 83
ARTICULO N: 110 PRACTICAS DESLEALES ............................................................................................................... 83
ARTICULO N: 111 IMPRESIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ................................................................ 84
ARTCULO N: 112 DIFERENCIAS EN LAS DENOMINACIONES DE GRUPOS,............................................................... 84
ARTCULO N: 113 DENOMINACIONES EQUIVALENTES DE LAS PARTES SIGNATARIAS ............................................ 84
ARTCULO N: 114 HOMOLOGACIN PROVINCIAL................................................................................................... 84
ARTCULO N. 115 REGISTRO Y PUBLICACIN EN EL AMBITO NACIONAL. ................................................................. 84
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CAPITULO: I RECAUDOS FORMALES

ARTICULO N: 1 INTRODUCCIN:
PROPOSITOS COMUNES
INCISO A): Como consecuencia del propsito comn en la implantacin y puesta en marcha de acciones que
tiendan a la eficiencia y eficacia de la prestacin de los servicios que brinda SERVICOS PUBLICOS SOCIEDAD
DEL ESTADO, junto con el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA, iniciaron un
proceso de dilogo social dirigido a introducir una regulacin laboral, social y competitiva, que garantice al
Trabajador, en dicha Empresa, el reconocimiento de condiciones laborales, econmicas y sociales de calidad.
INCISO B): En virtud de lo expuesto, las partes signatarias de este Convenio Colectivo de Trabajo, comparten la
premisa de que la negociacin colectiva es el mtodo idneo para que, en un adecuado clima de paz social, se
favorezca el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, como as tambin el de empleos estables y de
calidad con contenidos ocupacionales especficos, que garanticen una continua mejora de la empleabilidad.
Fruto de esta visin compartida es el actual marco de condiciones de trabajo y el alcance y contenido de los
instrumentos de naturaleza colectiva pactados.
INCISO C): As, y con el fin de mantener esta dinmica de sintona negociadora, ambas partes convienen en la
importancia de la negociacin como mecanismo adecuado para realizar los ajustes que sean necesarios como
consecuencia de situaciones originadas por posibles fusiones, absorciones, intercambios de mercados y
segregaciones de actividades o negocios, entendiendo que estos procesos no deben suponer un perjuicio en las
condiciones de trabajo de los Trabajadores que resulten afectados.
Igualmente las partes signatarias de este Convenio Colectivo de Trabajo, reconocen la aportacin del capital
humano al enriquecimiento de la actividad empresarial y hacen suya la actual poltica de gestin en el sentido de
facilitar la acomodacin natural y no traumtica del proceso de evolucin cuantitativa y cualitativa de los
Trabajadores a los requerimientos empresariales.
De acuerdo con ello, cualquier cambio en la estructura empresarial, se realizar en el marco de respeto al
rgimen jurdico y a los derechos vigentes.
COMPROMISOS Y RESPONSABILIDADES
INCISO D): El objetivo primario de la Empresa, en el desarrollo de su actividad, es propugnar relaciones
laborales estables y duraderas.
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo, reconocen la necesidad de crecer y
prosperar a travs del mejoramiento en el servicio, como factor que contribuya al desarrollo de la Empresa y de
todos sus Trabajadores.
El objetivo primario del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, es mejorar el nivel de vida laboral
de sus representados, asegurndoles un trato digno y equitativo, procurando que los Trabajadores obtengan un
salario justo y estable, y oportunidades de progreso profesional. El Sindicato coincide plenamente en que estos
beneficios, se deben fundar, principalmente, en el esfuerzo por alcanzar un incremento constante de la
productividad y en una optimizacin permanente en la utilizacin de los recursos disponibles, alentando y
apoyando el cumplimiento de este.
INCISO E): Con el propsito de alcanzar las metas descriptas, ambas partes reconocen la necesidad de:
1)
Mantener una operacin del negocio rentable.
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2)
Asegurar a cada trabajador la oportunidad de desarrollar sus habilidades.
3)
Favorecer el trabajo en equipo, dentro de un ambiente de trabajo que cumpla con las normas de
seguridad e higiene.
4)
Comprometer la bsqueda constante de mejoras en calidad, eficiencia y medio ambiente de

trabajo.
5)
Adherir a las normas de comportamiento establecidas, promoviendo un trato justo e igualitario a

todos los trabajadores.
6)
Promover el dilogo y la negociacin como base para la resolucin de cualquier conflicto,

resaltando la necesidad de alcanzar acuerdos por consenso y no por confrontacin. A tal efecto, se
comprometen a intentar la bsqueda de soluciones por mtodos alternativos que permitan evitar
situaciones conflictivas entre las partes.
La Empresa y el Sindicato comprenden la importancia de resolver los distintos puntos de vista sobre aspectos
relacionados al personal, a travs de la consulta permanente y el consenso. Ambas partes, se comprometen
adems, a realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se interrumpa la continuidad en el trabajo y el
funcionamiento empresarial.
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
INCISO F): Con el objetivo de cumplir en un todo los fines propuestos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, LA EMPRESA se compromete a:
1)
Impulsar el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, por medio de la capacitacin y

entrenamiento que permita lograr el desarrollo mencionado.
2)
Mantener una cordial relacin y comunicacin permanente con sus trabajadores, as como con el
Sindicato, procurando resolver las situaciones por medio del dilogo continuo.
3)
Cumplir con la legislacin vigente en todos sus aspectos, capacitando asimismo al personal para el
cumplimiento de todas las normas, incluyendo las de seguridad e higiene, logrando de ese modo la
prevencin de accidentes y enfermedades.
4)
Orientar sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
5)
Alentar y promover el trabajo en equipo.
6)
Proveer un mbito de trabajo cuyo nivel de organizacin, seguridad e higiene respete la dignidad
del trabajador.
RESPONSABILIDADES DEL SINDICATO
INCISO G): El Sindicato tiene el derecho y la responsabilidad de representar a los trabajadores incluidos en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, en relacin con las leyes laborales vigentes, los trminos de
contratacin y los procedimientos establecidos en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo, ejerciendo la
defensa de sus derechos e intereses y propendiendo a la elevacin personal, social y profesional de los mismos.
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INCISO H): El Sindicato apoyar a la Empresa, en pos de alcanzar los objetivos comunes de xito empresarial y
bienestar de su personal; en particular apoyando las iniciativas que promuevan la mejora constante de la calidad
y la productividad, en tanto ello redundar en la mejora de las condiciones laborales del personal representado.
INCISO I): El Sindicato acuerda cooperar con la Empresa en la implementacin de iniciativas de capacitacin y
entrenamiento para los Trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO J): Como parte del derecho de sus representados, y propendiendo a un mayor nivel de salud de los
Trabajadores, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia se compromete a brindar, en la medida que
la legislacin lo permita, al personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo una cobertura
de salud, de acuerdo a lo establecido por la normativa legal vigente, para todo el personal que se encontrara
afiliado a su obra social y su grupo familiar y/o a travs de planes mejoradores.
Sin perjuicio de ello, la Empresa signataria del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se compromete a
instrumentar la regulacin de la cobertura mdica asistencial de sus Trabajadores la cual ser incorporada y
formar parte del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 2 AMBITO DE REPRESENTACIN DE LAS PARTES:

RECONOCIMIENTOS
A los efectos de lo establecido en la ley 14.250 y sus modificatorias, las partes firmantes manifiestan que el
presente Convenio Colectivo de Trabajo no excede el mbito de representacin de ninguna de las partes
signatarias, estando aquellas legitimadas para la negociacin y adopcin del mismo a ttulo de CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA.
A tal fin, en adelante, LA EMPRESA, declara poseer suficiente capacidad representativa, reconociendo como
su actividad principal: la Produccin, Generacin, Transporte, Transmisin, Distribucin y Comercializacin de
Energa Elctrica; como as tambin, las comprendidas por Distrigas S.A., Empresa esta controlada por SPSE,
en sus cuatro etapas, de: produccin, transporte, distribucin y comercializacin de gas , que se regirn por la
actividad principal conservando de este modo el principio de unidad convencional, consagrado en forma unnime
por la doctrina y jurisprudencia ms autorizada en nuestro pas.
Asimismo, la Empresa reconoce al Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia como Organizacin
Sindical de Primer Grado con Personera Gremial, de conformidad con el alcance definido en sus Estatutos y la
Ley 23.551 y/o normas que la modifiquen en el futuro.
ARTICULO N: 3 MBITO DE APLICACIN:

MBITO FUNCIONAL
INCISO A): El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicacin a la Empresa y a todos los trabajadores
afectados a la Produccin, Generacin, Transporte, Transmisin, Distribucin y/o Comercializacin de Energa
Elctrica, tanto en el proceso de produccin como en el de transformacin en sus diversos aspectos y el
almacenaje. Comprende tambin a aquellos centros de trabajo o talleres en los que se lleven a cabo trabajos de
carcter auxiliar, accesorio, complementario, secundario o afines, siempre y cuando no revistan la calidad de
actividades principales de la Empresa, manteniendo el principio de unidad convencional.
Estarn asimismo afectadas por el Convenio Colectivo de Trabajo aquellas nuevas actividades afines o similares
a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo.
AMBITO TERRITORIAL
INCISO B): El Convenio Colectivo de Trabajo afectar a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el
mbito funcional del mismo, se encuentren situados en la Provincia de Santa Cruz o en el mbito territorial de
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actuacin del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, aun cuando el domicilio de dicho centro de
trabajo se radique fuera de dicho trmino territorial.
AMBITO PERSONAL
INCISO C): Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todo Trabajador empleado en la Empresa
incluidas en los mbitos anteriores, an cuando cumplieren actividades distintas pero accesorias o secundarias a
las actividades principales que justifican el presente Convenio Colectivo de Trabajo, salvo a los que desempeen
en cargos de representacin jurdica de la Empresa o de alta direccin, a no ser que en el contrato de estos
ltimos hagan referencia expresa a este Convenio Colectivo de Trabajo, en cuyo caso les ser de aplicacin.
A ttulo enunciativo quedan excluidos del mbito personal, los Presidentes, Directores, Consejeros, Sndicos,
Auditores, Secretarios, Subsecretarios, apoderados y/o representantes legales, Gerentes Generales,
Provinciales, Gerentes y Sub Gerentes.
ARTICULO N: 4 ENTRADA EN VIGOR Y DURACIN:

El presente Convenio Colectivo de Trabajo entra en vigor a partir de su homologacin por la Subsecretara de
Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Cruz, y su duracin, ser de tres (3) aos, para toda la
Empresa.-
ARTICULO N: 5 DENUNCIA Y REVISIN:

INCISO A): La denuncia proponiendo la iniciacin, revisin o prrroga se tendr por efectuada de forma
automtica con una antelacin de tres (3) meses a la fecha de su vencimiento.
INCISO B): Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo se instare su rescisin, se
mantendr el rgimen establecido en el presente -tanto en sus clusulas normativas como obligacionales- hasta
que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, con independencia de las
facultades reservadas a la autoridad laboral por la Ley.
INCISO C): Las negociaciones para la revisin del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo debern iniciarse en el
plazo de un (1) mes a partir de la recepcin de la comunicacin en la que la parte denunciante del Convenio
Colectivo de Trabajo acompaar un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a
deliberar.
INCISO D): La Empresa y el Sindicato procurarn que las negociaciones se desarrollen con la continuidad
necesaria a fin de permitir el exmen y la solucin especfica de los problemas planteados.
ARTICULO N: 6 COMPENSACIN:
Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo de Trabajo tienen carcter de mnimas.
Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio Colectivo de Trabajo por la Empresa y/o
Estado Provincial, no sern absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, salvo acuerdo de partes.
ARTICULO N: 7 GARANTA PERSONAL:

Se respetarn a ttulo individual las condiciones econmicas que fueran superiores a las establecidas en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, consideradas en su conjunto y en cmputo mensual.
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ARTICULO N: 8 PROHIBICIN DE ABSORCIN:

Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variacin econmica en todos o algunos de los
conceptos retributivos existentes o que supongan creacin de otros nuevos, nicamente, tendrn eficacia
prctica cada vez que superen el nivel del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 9 COMPATIBILIDAD:
INCISO A): La Empresa no podr impedir que el trabajador fuera de su horario de Trabajo realice otras tareas u
ocupaciones ajenas a la misma, siempre que no fueran competitivas o lesivas para esta ltima.
En ningn caso, dichas tareas justificaran incumplimiento laborales para con la Empresa.
INCISO B): Queda prohibido, inclusive fuera de su horario en la Empresa, realizar tareas y/o prestar
asesoramiento oneroso o gratuito a contratistas y/o proveedores, cuando no ha sido designado por la Empresa
para esa funcin.
INCISO C): Ningn Trabajador podr realizar funcin alguna, ajena a la Empresa, dentro de su horario normal de
trabajo.
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CAPITULO: II ORGANIZACIN DEL TRABAJO FACULTADES Y

OBLIGACIONES DE LA DIRECCIN
ARTICULO N: 10 NORMA GENERAL:
INCISO A): La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio Colectivo de Trabajo,
corresponde a la Empresa, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de
organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin
de las actividades laborales correspondientes. Todo ello, en un todo de acuerdo con la Ley de Contrato de
Trabajo.
INCISO B): Las rdenes que tengan por si mismas el carcter de estables debern ser comunicadas
expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.
INCISO C): La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de
productividad y eficiencia, basado en el ptimo aprovechamiento del capital humano y recursos materiales. Para
este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes integrantes de la Empresa: Direccin y
Trabajadores.
La representacin legal de los Trabajadores, velar para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no
se conculque la legislacin vigente, sin que ello pueda considerarse como trasgresin de la buena fe contractual.
ARTICULO N: 11 FACULTADES DE LA DIRECCIN:

INCISO A): Son facultades de la direccin de la Empresa, con sujecin a las normas legales de estricta
observancia y a los preceptos de este Convenio Colectivo de Trabajo:
1)
Fijar la calificacin del trabajo, una vez odos los representantes de los Trabajadores, segn el
sistema de consulta previa. Cuando esta calificacin se haga por valoracin de puestos de trabajo,
las comisiones de valoracin se compondrn de representaciones iguales empresariales y de los
Trabajadores representados por el Sindicato y/o Seccionales de ste, a opcin de la Organizacin
Sindical.
2)
Exigir los rendimientos mnimos o los habituales en cada puesto de trabajo de la Empresa.
3)
Determinar el sistema que se estime ms adecuado para garantizar y obtener rendimientos

superiores a los mnimos exigibles de acuerdo con las necesidades o caractersticas generales o
especficas de la Empresa o de cualquiera de sus Departamentos.
4)
Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribucin del personal de la Empresa, de

acuerdo con las necesidades de sta, con previo acuerdo al Sindicato.
5)
En el supuesto que la Empresa quiera implantar, modificar o sustituir los sistemas de organizacin
del trabajo, se podr establecer una Comisin Paritaria de Centro de Trabajo, que estar
compuesta por un mnimo de dos (2) miembros y un mximo de seis (6). La mitad de los
componentes procedern de la representacin sindical y sern designados por el Sindicato. La otra
mitad, ser nombrada por la direccin de la Empresa, a quin representarn. La composicin,
competencias y funcionamiento de la Comisin Paritaria de centro de trabajo sern las que la
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Empresa y el Sindicato acuerden, aplicndose supletoriamente las normas de funcionamiento

previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo para la Comisin Paritaria.
ARTICULO N: 12 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

INCISO A): Son obligaciones de la Empresa:
1)
Informar al Sindicato sobre los cambios de carcter general establecidos en la organizacin del
trabajo, sin perjuicio de las facultades de la direccin en la materia.
2)
Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organizacin del trabajo y a la creacin

y desarrollo de un clima de colaboracin entre Empresa y Trabajadores.
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CAPITULO: III SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO

INCISO A): La determinacin de los sistemas y mtodos que han de regular el trabajo en la Empresa, secciones,
talleres o grupos profesionales de las mismas corresponde a la direccin.
INCISO B): En consecuencia, sino tuvieran implementado un sistema de racionalizacin en sus centros de
trabajo a la fecha de registro y publicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, debern establecerlo, y
en todo caso, debern determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo fijando a tal
efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar, as como las restantes condiciones mnimas exigibles; siempre
con conocimiento del Sindicato, a travs del procedimiento de consulta con efecto vinculante por parte de ste.
INCISO C): Con carcter general, las discrepancias que surgieran entre la Empresa y el Sindicato sobre la
medicin y valoracin de rendimientos o actividades acerca de la aplicacin de las tcnicas de calificacin de
puestos de trabajo, sern objeto de examen conjunto por representantes de la Empresa y Delegados Sindicales
de los Trabajadores. Si persistiera el desacuerdo se estar a lo que disponga la normativa vigente, pudiendo
someter la cuestin a consulta de la Comisin Paritaria.
ARTICULO N: 14 ANLISIS DE LOS RENDIMIENTOS

INCISO A): La determinacin del sistema de anlisis y control de rendimiento del personal, como as tambin los
mtodos utilizados, los realizar la empresa con la participacin del Sindicato
INCISO B): La fijacin de un rendimiento ptimo tendr por objeto limitar la aportacin del personal, de forma
que no le suponga perjuicio fsico o psquico, tomando como punto de referencia el representado por un
Trabajador capacitado, diligente y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa.
ARTICULO N: 15 PLANTELES BSICOS:

INCISO A): La determinacin del Plantel Bsico de la Empresa se har por la direccin, de conformidad con las
necesidades del servicio, y sin que el Trabajador haya de superar el rendimiento ptimo o mximo.
INCISO B): La Empresa se obliga a mantener la Estructura y Plantel Bsico de personal vigente a la celebracin
del presente Convenio Colectivo de Trabajo, pudiendo modificarlos nicamente por razones de servicio y
tecnolgicas, debidamente fundamentadas, con acuerdo del Sindicato.
ARTICULO N: 16 VALORACIN DE PUESTOS:

INCISO A): La valoracin de puestos de trabajo se har teniendo en cuenta, fundamentalmente, la concurrencia
de los siguientes factores:
1)
Conocimiento terico y prctico.
2)
Esfuerzo necesario.
3)
Responsabilidad exigible.
4)
Condiciones ambientales.
ARTICULO N: 17 ADAPTACIN A LOS PUESTOS DE TRABAJO:

INCISO A): La adaptacin del Trabajador al puesto de trabajo que se le asigne comprender las siguientes
directrices:
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1) Seleccin del personal que se realizar utilizndose por la Empresa los procedimientos que estime
convenientes, de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga y con arreglo al presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
2) La adaptacin del Trabajador al puesto de trabajo que le asigne la direccin comprender, entre otras,
las siguientes medidas o consideraciones:
Formacin adecuada.
Experiencia necesaria.
Acomodacin al puesto de trabajo.
Inters suficiente.
Calidad del material utilizado.
Cambios en los factores de medio ambiente.
Eficacia de las herramientas.
Incapacidad fsica o psquica para realizar este trabajo.
ARTICULO N: 18 CLASIFICACION PROFESIONAL:

La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo de Trabajo, se basar en Grupos
Profesionales y Divisiones Funcionales, debindose asignar el salario de Grupo y nivel funcional establecido
para el mismo.
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CAPITULO: IV INGRESO, MOVIMIENTO, PROMOCION Y

FORMACIN DEL PERSONAL
ARTICULO N: 19 INGRESO DEL PERSONAL
CUBRIMIENTO DE CARGOS VACANTES
INCISO A): En ningn caso, la existencia de cargos sin cubrir en el mbito de la Empresa dar origen a cambios
o a promociones "automticas". Si la misma resolviere cubrirlas, podr realizarlo mediante:
1)
Reemplazos Provisionales.
2)
Promociones.
3)
Traslados o permutas.
4)
Nuevos ingresos.
INCISO B): A efectos de posibilitar las postulaciones internas, la Empresa deber efectuar la publicacin de
vacantes y tomar los exmenes terico-prcticos, confeccionados y evaluados con la participacin del Sindicato,
que pudieran corresponder y que permitan una adecuada valoracin de los candidatos.
INCISO C): La Empresa se obliga a ingresar en forma inmediata a la esposa o uno de los hijos mayores de 18
aos de trabajadores fallecidos en actividad, que estuvieran a cargo exclusivo del trabajador, si existiera un
puesto para los que renan condiciones.
INCISO D): Los requisitos de ingreso que establezca la Empresa, atendern exclusivamente a los
requerimientos del puesto, capacidades y antecedentes de los postulantes, y a la aprobacin de los exmenes
mdicos correspondientes.
El Sindicato a travs de su Bolsa de Trabajo podr postular los candidatos que considere oportunos para la
cobertura de los cargos que se resuelvan cubrir, que sern considerados por la Empresa con igualdad de
oportunidad.
La Empresa deber comunicar al Sindicato, las vacantes que se produzcan, con el fin de verificar los postulantes
disponibles en la Bolsa de Trabajo del Sindicato.
INCISO E): El personal ingresar con las condiciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo. Las condiciones econmicas correspondientes sern las fijadas en las escalas y estructura salarial que
figuran en este Convenio. Excepcionalmente, la Empresa podr aplicar en el ingreso condiciones econmicas
superiores a la inicial de la escala de ingreso, en funcin de la experiencia, formacin, especializacin o
circunstancias especficas del candidato. De ello se informar a la Comisin Paritaria de este Convenio Colectivo
de Trabajo.
INCISO F): En atencin a la utilizacin restrictiva por la Empresa de la contratacin temporal y la promocin de la
contratacin directa, el perodo de prueba nunca superar el mximo legal previsto por la L.C.T.
Igual utilizacin restrictiva, existir respecto de la externalizacin de las funciones de produccin, a travs de la
contratacin y subcontratacin de Empresas, que en todos los casos, se debern regir por este Convenio
Colectivo de Trabajo, tanto en actividades que respondan a necesidades normales o extraordinarias de la
produccin o principales o accesorias de la misma, subsistiendo la responsabilidad solidaria de la Empresa
principal, en todos los casos.
INCISO G): El perodo de prueba ser de rigor.
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ARTICULO N: 20 COBERTURA DE VACANTES:

INCISO A): La Empresa publicar con la suficiente antelacin, a travs de los medios de comunicacin internos
usuales, las vacantes que se pretendan cubrir para que cualquier Trabajador pueda optar a las mismas.
INCISO B): Tal como se recoge en el apartado de Promocin Externa, el proceso conllevar concurso-oposicin
para acceder a todos los puestos a cubrir.
ARTICULO N: 21 DE LOS TRASLADOS DE PERSONAL:

INCISO A): Los traslados del Trabajador podrn obedecer a las siguientes causas:
1)
Peticin del interesado, por solicitud por escrito y motivada. En caso de acceder a dicha peticin, la
Empresa asignar el salario al Trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional
que ocupe en su nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnizacin alguna.
2)
Mutuo acuerdo entre el Trabajador y Empresa, en cuyo caso se estar a lo convenido por ambas
partes, comunicndolo al Sindicato.
3)
Necesidades justificadas de organizacin, en cuyo caso se aplicar, como nico criterio de

seleccin, la capacidad para el desempeo correcto de las tareas correspondientes a cada puesto
de trabajo a cubrir, con exclusin de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que, de
manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formacin profesional del Trabajador. A
igualdad de capacidad se tendr en cuenta el orden inverso a la antigedad en Sector, Divisin y/o
Departamento en la Empresa, respectivamente. En ningn caso, se podr afectar los lmites del
ius variandi previsto por la Ley de Contrato de Trabajo.
3) 1- En estos supuestos, se respetar el salario del Trabajador, afectado por el traslado, aplicndose en cuanto
a las dems condiciones econmicas las que rijan para el nuevo puesto a cubrir.
ARTICULO N: 22 PERMUTAS:
INCISO A): Los Trabajadores con destino en localidades o Sectores, Divisiones y/o Departamentos distintos,
pertenecientes a la misma Empresa y categora, podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a
reserva de lo que la Direccin decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud
de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que puedan apreciarse.
INCISO B): De realizarse la permuta, los Trabajadores aceptarn las modificaciones de salario a que pudiera dar
lugar el cambio sin que haya lugar a indemnizacin por gastos de traslado.
INCISO C): La Empresa aceptar permutas entre los Trabajadores afectados por este Convenio Colectivo de
Trabajo, siempre que con ello no se lesionen intereses de otros Trabajadores de la Empresa o Sector, Divisin
y/o Departamento, con acuerdo del Sindicato.
ARTICULO N: 23 MOVILIDAD FUNCIONAL:

INCISO A): La movilidad en el puesto de trabajo slo ser posible excepcionalmente si existen razones tcnicas
y organizativas, y estn justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situacin sea comunicada
previamente al Sindicato.
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INCISO B): Si se precisara destinar a los Trabajadores a tareas correspondientes a una categora inferior por un
periodo superior a una semana, ser necesario informar en forma previa a la Seccional del Sindicato, el cual
tendr que expedirse en el plazo de tres das laborables desde su notificacin, y los Trabajadores percibirn
durante este tiempo el salario correspondiente a su categora profesional.
INCISO C): Para los trabajos de inferior categora nunca se podr superar un mes en un periodo de un ao o de
tres (3) meses en tres (3) aos.
INCISO D): Cuando se destine a los Trabajadores a tareas correspondientes a una categora superior, pero no
proceda legalmente el ascenso, los Trabajadores tendrn derecho a la diferencia retributiva entre la categora
asignada y la funcin que realmente realice.
ARTICULO N: 24 PROMOCION:
SISTEMA DE PROMOCION
Con el fin de estimular el desarrollo personal del Trabajador para conseguir nuevas competencias, que le
capaciten para el desarrollo de nuevas funciones y el logro de mejores resultados, conforme lo requieran las
necesidades de adaptacin de la Empresa.
INCISO A): Esta promocin se produce cuando el Trabajador pasa de un Grupo Profesional a otro superior
dentro de la estructura organizativa establecida. Se considera como rgimen general, la capacidad acreditada
mediante concurso-oposicin. La adjudicacin de las vacantes se efectuar atendindose a los resultados de los
citados concursos.
Para la realizacin de las pruebas de acceso a las vacantes que se cubran por concurso-oposicin, se constituir
un Tribunal Calificador compuesto por: Un Presidente, que ser un Representante de la Empresa, un Secretario
de Actas que deber ser el responsable directo del Sector y/o Seccin en el que se produzca la vacante y un
Representante del Sindicato y/o quin ste designe.
INCISO B): Las pruebas de acceso por concurso-oposicin debern realizarse de acuerdo con los siguientes
criterios:
1)
Examen de conocimientos bsicos sobre Seguridad e Higiene, Salud Laboral y Medio Ambiente: 5
puntos.
2)
Examen psicotcnico: 10 puntos.
3)
Test de personalidad: 5 puntos.
4)
Concurso de mritos por evaluacin de la Jefatura: 5 puntos.
5)
Concurso de mritos por formacin complementaria: 5 puntos.
6)
Examen terico:25 puntos.
7)
Examen prctico: 45 puntos.
INCISO C): La Direccin de la Empresa designar al candidato seleccionado dentro del plazo mximo de treinta
(30) das, a contar desde el acta de examen.
INCISO D): Las vacantes que se originen debern ser cubiertas en primera instancia por los candidatos del
mismo Sector, Divisin o Departamento, pudiendo acceder a dichas vacantes candidatos de otros Sectores,
Divisiones o Departamentos, siempre que se hubiese agotado el procedimiento en primera instancia.
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ARTICULO N: 25 FORMACIN:
INCISO A): Ambas partes consideran de mxima importancia la formacin del personal para posibilitar la
eficacia en el desempeo de los puestos, su permanente adecuacin profesional a los cambios organizativos y
tecnolgicos, potenciando sus expectativas de promocin y desarrollo profesional.
La Empresa reconoce que la educacin, la formacin, el entrenamiento y la capacitacin de sus trabajadores,
constituyen un compromiso que debe ser ejercido en forma permanente para el desarrollo personal, social y
laboral de los mismos. Es por ello, que se desarrollar una poltica de formacin del personal que le permita
cumplir adecuadamente con las diversas exigencias de seguridad y calidad de servicio, dirigida a ampliar los
conocimientos y habilidades adquiridas por el personal.
La Empresa facilitar los medios precisos al efecto, y sern promovidas distintas formas de capacitacin y
perfeccionamiento profesional que estarn vinculadas con las necesidades de la Empresa, comprometindose a
mantener informado regularmente a su personal. Por su parte, los Trabajadores aceptan el compromiso de
adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para actualizar su competencia profesional, tanto en el mbito
de la especialidad de su puesto de trabajo, como en el de las especialidades anexas y/o conexas. Para ello se
comprometen a acudir a los seminarios, cursos, cursillos que se organicen a tales fines, y obtener as una mayor
eficiencia y efectividad.
INCISO B): La formacin interna en la Empresa respetar el principio de igualdad de oportunidades e impulsar:
1)
El perfeccionamiento profesional para el desempeo de su puesto de trabajo.
2)
La adecuacin del capital humano a los cambios organizativos y tecnolgicos.
3)
La adaptacin de los nuevos Trabajadores a la Empresa.
4)
Un mejor desarrollo profesional, creando expectativas de promocin y ascensos.
INCISO C): Ser facultad de ambas partes, constituir una Comisin de Formacin o Capacitacin, la que tendr
a su cargo las decisiones en todo lo que respecta a la programacin, funcionamiento, implementacin, control y
desarrollo en los planes de capacitacin. Asimismo, programar y concretar la realizacin de cursos de
capacitacin, concertando los acuerdos con las entidades educacionales nacionales, provinciales, municipales
y/o privadas.
Ser funcin de la Comisin de Capacitacin:
Reunirse en forma peridica como mnimo una vez por mes, a fin de analizar las solicitudes de
capacitacin de los distintos sectores y as tambin las propuestas de las entidades educacionales.
Proponer la nmina de asistentes a los cursos, respetando los cupos de inscripcin determinados
previamente.
Deber observar el cumplimiento estricto de la concurrencia de los participantes designados para los
cursos, interviniendo en forma inmediata cuando se presentaren obstculos para la concurrencia.
Motivar al personal para que en un futuro inmediato participe activamente en capacitacin, como as
tambin a todos los responsables de Sector, Divisin y/o Departamento.
Podr designar colaboradores de capacitacin en aquellos distritos que por la distancia y/o importancia
del servicio lo justifique.
Para el mejor logro de sus objetivos, la Comisin de capacitacin contar cuando fuere necesario con el
asesoramiento y/o colaboracin de los sectores Tcnicos de la Empresa.
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Para cada puesto de trabajo se estudiarn sus necesidades de formacin (perfil formativo del puesto). Se
definirn los mdulos de conocimientos y los objetivos que se deben alcanzar segn el nivel requerido, y se
informar al Sindicato. Asimismo, la Comisin de Formacin y/o Capacitacin, informar a los Trabajadores
sobre los perfiles formativos de su puesto de trabajo.
INCISO D): Se analizar tambin, el nivel de conocimientos de cada persona referido a su puesto de trabajo
(perfil formativo de la persona).
De esta forma se podrn comparar ambos perfiles y detectar las carencias formativas existentes.
INCISO E): Las carencias formativas importantes para poder desempear correctamente el trabajo asignado
deben subsanarse cuanto antes y con carcter obligatorio.
INCISO F): Con carcter voluntario, los Trabajadores podrn solicitar, por medio del Sindicato aquellos
seminarios, cursos, cursillos, encaminados a mejorar su desarrollo profesional (formacin dentro de su lnea de
evolucin profesional), que en general se impartirn fuera de horas de trabajo, para lo cul la Empresa se
compromete a facilitar los medios necesarios.
INCISO G): El Plan Anual de Formacin, que recoger la oferta formativa de la Empresa, ser expuesto, con
explicaciones de criterios y limitaciones -tanto de tiempo como de coste- al Sindicato, con carcter previo a su
ejecucin.
INCISO H): Dentro del Plan Anual, se deber discriminar el procedimiento retributivo durante los cursos de
formacin (gastos de locomocin, manutencin y estancia). La realizacin de la formacin deber ser
programada de forma que no tenga consecuencias restrictivas econmicas, ni de jornada.
INCISO I): Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del procedimiento de Formacin Continua,
declarando que ser de aplicacin durante el mbito temporal del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 26 CONTRATACIN:
MODALIDADES DE CONTRATACIN
INCISO A): Las modalidades de contratacin se instrumentarn mediante la legislacin vigente o la que la
Empresa y el Sindicato acuerden dentro del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
De generarse nuevas modalidades de contratacin que no resulten automticamente habilitadas, la Empresa y el
Sindicato acuerdan reunirse a fin de analizar la incorporacin y/o habilitacin de las mismas en el marco del
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO B): La Empresa y el Sindicato acuerdan asimismo que la contratacin de Trabajadores a travs de
Empresas de servicios eventuales, requerir el cumplimiento de la normativa vigente y no podr -salvo supuesto
extraordinario que deber acreditar la Empresa- superar el trmino de seis (6) meses (contados para cada
Trabajador), debiendo la Empresa reconocer a dichos Trabajadores todos los extremos del presente Convenio
Colectivo de Trabajo, incluso los derivados de la antigedad.
La contratacin laboral se realizar de acuerdo con la legalidad vigente, bajo contratos por tiempo
indeterminado.
INCISO C): La Empresa habr de dar a conocer al Sindicato, los contratos a plazo fijo, eventuales o
contrataciones y subcontrataciones de contratistas para tareas normales o extraordinarias, principales o
accesorias de la produccin y servicios que presten.
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CAPITULO: V DE LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR

ARTICULO N: 27 ORDEN Y COMPUTO DE ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR:
INCISO A): Antigedad en la Empresa: A los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se computar
como antigedad del Trabajador en la Empresa todo el tiempo de trabajo prestado en la misma, en forma
continuada o no, desde su primer ingreso y con independencia de la causal de rescisin, en caso de tratarse de
ms de un periodo.
INCISO B): Antigedad Base: A los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se computar como
antigedad Base del Trabajador todos los servicios efectivos o provisionales, continuados o no prestados en las
distintas Entidades pertenecientes al Estado Nacional, Estado Provincial; Municipal y/o Comunal; y/o por
potestad delegada y Actores del Derecho Pblico, que presten o hayan prestado los Servicios Pblicos de
Energa Elctrica y gas, afectados a cualquiera de las siguientes etapas: Produccin; Generacin; Transporte;
Transmisin; Distribucin; Comercializacin; Captacin; Produccin, Transporte, Distribucin y comercializacin
de gas o indistintamente a sus servicios anexos y conexos y/o a sus servicios auxiliares de estudios; proyectos;
obras; manuales y/o de maestranza; tcnicos y/o administrativos, los cuales sern reconocidos con la sola
presentacin del o los certificados correspondientes que el Trabajador presente, reconocimiento que regir a
partir de la fecha de presentacin de los mismos. Se computar como antigedad el tiempo de las licencias
especiales por funciones sindicales y por desempeo de cargos electivos nacionales, provinciales, municipales o
funciones gubernativas o edilicias no electivas y por representaciones diplomticas y deportivas de carcter
oficial.
INCISO C): Antigedad Cmputo: A los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se computar como
antigedad para el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, el tiempo de servicios prestados
por el Trabajador en la actividad privada y/o pblica con debida certificacin y constancia de autoridad
competente conforme a la legislacin vigente.
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CAPITULO: VI DE LA CLASIFICACION PROFESIONAL POR

GRUPOS Y NIVELES FUNCIONALES
ARTICULO N: 28 CLASIFICACION PROFESIONAL:
INCISO A): Los Trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, en atencin a las
funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican a continuacin, sern
clasificados en grupos profesionales, segn lo definido en este Convenio.Categoras Profesionales:
Los Grupos sealados en el prrafo anterior estn formados por las categoras profesionales que se detallan y
se definen a continuacin:
INCISO B): GRUPO I: Personal Tcnico y de Conduccin:
Criterios Generales: Los Trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la
gestin de una o varias reas funcionales de la Empresa, realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y
cualificacin. Toman decisiones participan en su elaboracin, as como en la definicin de objetivos concretos.
Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior, licenciaturas, tecnicaturas conocimientos equivalentes,
equiparados por la Empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
1)
Profesionales Universitarios.
2)
Licenciados.
3)
Tcnicos.
4)
Jefes de Departamento.
5)
Jefes de Divisin o Sector.
6)
Supervisores y/o Jefes de Turno.
TAREAS:
Ejemplos: En este Grupo profesional, se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son asimilables a las siguientes:
1)
Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de produccin, de la totalidad de los mismos,
de un grupo de servicios de la totalidad de los mismos.
2)
Coordinacin, supervisin, gestin y/o direccin de trabajos heterogneos del conjunto de actividades
dentro de un rea, servicio o departamento.
3)
Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad y gestin, obras, montajes,
definicin de procesos industriales, administracin, asesora legal, laboral y fiscal, etc.-
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4)
Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico
delimitado.
5)
Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa
dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la Empresa.
6)
Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una
Empresa de dimensin media Empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de
la misma.
Divisiones Funcionales: Las divisiones funcionales de este Grupo, corresponden a las Categoras 12 a 18 del
Registro de Divisiones Funcionales y/o Categoras previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO C): GRUPO II: Personal Administrativo Contable:
Criterios Generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta
cualificacin dentro del esquema de la Empresa, normalmente con alto grado de supervisin, con ciertos
conocimientos profesionales y con un determinado perodo de adaptacin.
Formacin: Ttulo Secundario Tcnico Especialista equivalente, complementado con formacin en el puesto
de trabajo conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin y; excepcionalmente, si tiene
conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin con formacin especfica en el puesto de trabajo
conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes Categoras:
1)
Administrativo Superior.
2)
Administrativo Mayor.
3)
Administrativo Principal.
4)
Administrativo de Primera.
5)
Auxiliares.
6)
Ayudantes.
TAREAS
Ejemplos: En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son equiparables a las siguientes:
1)
Tareas administrativas y/o contables desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2)
Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc.
dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3)
Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares, que requieran suficiente

iniciativa.
4)
Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o

mecnicas, al efecto de movimiento diario.
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grado de
5)
Tareas administrativas, con manejo de herramientas informticas, con buena presentacin de

trabajo, ortografa correcta y velocidad adecuada, que pueden llevar implcita la redaccin de
correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos
como procesadores de textos o similares.
6)
Tareas elementales de delineacin de dibujo, con manejo de herramientas de informtica, que otros
han preparado, as como clculos sencillos.
7)
Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimiento, histogramas,

certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a
normas generalmente precisas, con manejo de herramientas de informtica.
Registro de Divisiones Funcionales y/o categoras prevista en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO D): GRUPO III: De Personal de Oficios:
Criterios Generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con
instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o
conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin: La de los niveles bsicos obligatorios, as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su
profesin.
1)
Ayudante de Oficio.
2)
Medio Oficial de Oficio.
3)
Oficial de Oficio.
4)
Almacenero.
5)
Auxiliares en General.
6)
Operarios con Turno.
7)
Conductor de mquinas.
8)
Chofer de vehculos de flota mediana, media y pesada.
9)
Operador y encargado de equipos.
10)
Oficial de Oficio Mayor.
11)
Especialista Montador en general.
12)
Maestranza-Portero-Sereno
TAREAS
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga
son equivalentes a las siguientes:
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1)
Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y
paneles no automticos.
2)
Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera,
carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.
3)
Tareas elementales de laboratorio.
4)
Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.
5)
Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o
recepcionista.
6)
Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de
muestras para anlisis.
7)
Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje
elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin.
8)
Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin
directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y
acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
9)
Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales ( cintas
transportadoras y similares).
10)
Realizar trabajos en mquinas herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o
croquis sencillos.
11)
Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes,
martillos neumticos, etc.
12)
Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras
actividades conexas.
13)
Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga,
arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras puente, gras de prtico, carretillas, etc.)
14)
Tareas de operaciones, usina y estaciones transformadoras y redes elctricas.
Divisiones Funcionales: Las divisiones funcionales de este Grupo, corresponden a las categoras 5 a 12 del
Registro de Divisiones Funcionales y/o categoras previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO E): GRUPO IV: Personal Subalterno:
Criterios Generales: Estarn incluidos aquellos Trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn
instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran
preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de
adaptacin.
Formacin: Enseanza Obligatoria o certificado de Escolaridad o equivalente.
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1)
Operarios no cualificados.
2)
Pen.
3)
Cadete.
4)
Ayudante experto.
TAREAS
Ejemplos: En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son equiparables a las siguientes:
1)
Tareas manuales.
2)
Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran
adiestramiento y conocimientos especficos.
3)
Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4)
Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5)
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
6)
Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas
o semi-elaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7)
Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo en el movimiento de
los mismos.
8)
Tareas de ayuda en mquinas - vehculos.
Registro de Divisiones Funcionales y/o categoras previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO F): Definicin de los Grupos Profesionales:
GRUPO I: Personal Profesional, Tcnico de Conduccin: Se incluyen en este Grupo profesional a aquellas
categoras cuyas funciones requieran un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y
responsabilidades, que se ejercern sobre uno o varios sectores y/o centro de trabajo de la Empresa.
En cuanto a la valoracin especfica de algn sector, la formacin comn a este Grupo ser equiparable a los
niveles acadmicos de titulacin superior o media contemplados en los estudios especficos necesarios para
desarrollar su funcin. Esta formacin acadmica en algn caso puede ser sustituida por una formacin prctica
dilatada y ampliamente contrastada.
En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes:
1)
Planificacin, gestin y supervisin de los servicios.
2)
Gestin y supervisin de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
3)
El desarrollo de tareas de gestin y responsabilidad por los resultados.
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4)
Tareas de anlisis fsicos, qumicos, biolgicos, etc., implicando adems en cuidado de los
instrumentos, preparacin de reactivos, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de
anlisis.
5)
La responsabilidad del control, planificacin, programacin y desarrollo del conjunto de tareas de
informacin, etc.
6)
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo, al frente de un conjunto de operarios de oficio,
con la consiguiente funcin de dirigir y supervisar las tareas encomendadas.
7)
Tareas que impliquen la confeccin y desarrollo de proyectos segn instrucciones.
GRUPO II: Personal Administrativo: Lo integran categoras profesionales que desarrollen funciones consistentes
en realizar, integrar, coordinar y/o supervisar las tareas administrativas con o sin personal a su mando.
Un factor comn a las categoras de este grupo es el referido a los conocimientos profesionales de todo tipo de
labores administrativas, con una formacin acadmica de estudio secundario, de carcter obligatorio, o de
Formacin Profesional en su rama administrativa, o bien con una experiencia asimilable debidamente
contrastable por la Empresa.
En este grupo se desarrollan todas aquellas actividades que por analoga, son asimilables a las siguientes y bajo
la supervisin de sus superiores:
1)
Realizacin de funciones administrativas en trabajos de investigacin, control de calidad, estudios,
vigilancia y control de procesos o servicios de asesoramiento.
2)
Responsabilidad de ordenar y supervisar tareas de produccin, mantenimiento, servicios y
administracin.
3)
Gestin de la programacin, elaboracin, control y supervisin de horarios y grupos de trabajo.
4)
Las tareas de elaboracin y control de la contabilidad, balances, costos, provisiones de tesorera y otros
trabajos anlogos.
5)
Tareas relacionadas con la administracin de personal y clculos salariales.
6)
Lectura de contadores, facturacin y cobro de recibos, as como la grabacin y operacin en
ordenadores de todas estas actuaciones.
7)
Trabajos de reprografa y/o fotocopiado, recepcionista, correo, etc.
GRUPO III: Personal de Oficios: Las categoras profesionales incluidas en este grupo, engloban a aquellos
Trabajadores que poseen los conocimientos y prcticas de las artes y oficios clsicos o de los propios de la
actividad.
Como factor comn a este grupo prevalecen los conocimientos profesionales y experiencia continuada de este
tipo de actividades, as como la posible autonoma y mando sobre subordinados en situaciones extraordinarias
de averas.
Dentro de las categoras de este grupo profesional se desarrollan todas aquellas actividades equiparables a las
siguientes:
1)
Tareas de Mantenimiento y operacin, mecnica, electricidad, pintura, albailera, conductores, etc.,
con capacidad suficiente para desarrollar las tareas normales de su oficio.
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2)
Actividades con su oficio.
3)
Tareas de apoyo y asistencia en este tipo de actividades, a otras categoras de este grupo
jerrquicamente superiores.
4)
Trabajos de verificacin, control, despiece y manejo de utensilios y herramientas propias de su oficio.
GRUPO IV: Personal Subalterno: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que se
ejecutan segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que
requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o un alto grado de atencin, no siendo precisa una formacin
especfica o unos conocimientos profesionales relevantes.
Desarrollan funciones y tareas asimilables a las siguientes:
1)
Operaciones elementales que no requieren adiestramiento y/o conocimientos especficos.
2)
Labores de limpieza y recogida de basuras producidas en los centros de trabajo.
3)
Desarrollo de actividades de vigilancia y seguridad de las instalaciones.
4)
Actividades de carga y descarga de materiales.
5)
Tareas consistentes en recados, encargo, transporte manual y llevar o recoger correspondencia,

etc.
INCISO G): Definicin de los Niveles Funcionales:
1)
Jefe de Departamento: Es el encargado de administrar los Recursos Humanos y materiales que se

le asignen, Programar, Organizar y Supervisar las tareas, operaciones y procedimientos bajo su
responsabilidad, ya sea en forma directa o a travs de sus colaboradores inmediatos, evaluando el
desempeo de los equipos de trabajo. Debe tener amplio conocimiento tcnico administrativo, de
gestin, sobre las operaciones que se realicen en cada uno de los Sectores y Grupos
Ocupacionales bajo su mando, siendo el responsable directo del funcionamiento coordinado, eficaz
y eficiente de los mismos. Cuando se trate de un Sector, que por la naturaleza de las actividades
desarrolladas, implique condiciones de riesgo y / o insalubridad, deber revisar peridicamente, en
conjunto con sus colaboradores y el rea Medicina, Seguridad e Higiene del Trabajo de la empresa,
los procedimientos aplicados en cada una de las tareas bajo su rbita, implementando
procedimientos seguros para el personal, y controlando su cumplimiento.
2)
Jefe de Divisin: Es el encargado de dirigir y supervisar, por si o a travs de sus colaboradores

inmediatos, Grupos Ocupacionales afines al objetivo del Departamento, en funcin de la
programacin establecida desde el mismo y las instrucciones impartidas por aquel. Justifica su
existencia si contiene al menos dos (2) Grupos Ocupacionales con tareas especficas
diferenciadas.
3)
Jefe de Sector: Es el responsable del desarrollo de los trabajos de un Grupo Ocupacional

especfico. Debe velar por el cumplimiento de los procedimientos establecidos para el desarrollo de
las tareas, gestionando y poniendo a disposicin de Grupo, los medios necesarios para la
realizacin de los trabajos en forma completa y segura. Justifica su existencia si dirige al menos
dos (2) equipos de trabajo, cuando las tareas desarrolladas implican una responsabilidad
concreta y relevante dentro de la estructura formalmente establecida.
4)
Supervisor en General: Pertenecen a esta categora profesional, los Trabajadores cuyas funciones
consisten en dirigir y supervisar al personal que le sea asignado, ejerciendo el control sobre el
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resultado del trabajo, debiendo tener perfecto conocimiento de todas las labores que efectan y
siendo responsables de la disciplina y seguridad de los mismos, como as tambin del cuidado y
conservacin en el uso del equipamiento entregado a cargo y/o transitorio para la ejecucin de las
tareas.
5)
Montador Oficial de Oficio Superior: Es el agente que, teniendo amplios conocimientos y dominio de
un oficio, se halla capacitado para realizar trabajos especiales inherentes a su tarea, con rapidez y
perfeccin, solucionando cualquier dificultad relativa a la misma. Deber tener condiciones para
dirigir y supervisar a Montadores, Oficiales, Medio Oficiales, Auxiliares, Ayudantes de Oficio y
Aprendices que lo secundan en su tarea.
6)
Tcnico Superior: Son los que a las rdenes inmediatas de un jefe, y con completo conocimiento
Tcnico, realizan tareas de mxima responsabilidad relacionadas con el servicio que desempean,
as como cuantas otras cuya total y perfecta ejecucin requieran la suficiente capacidad tcnica
para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeo de su cometido.
7)
Tcnico Auxiliar: Son aquellos tcnicos , que sin iniciativa propia, colaboran en la realizacin de los
trabajos de carcter elemental tcnico, que le encomiendan los tcnicos de categora superior.
8)
Administrativo Superior: Son los que a las rdenes inmediatas de un jefe, y con completo
conocimiento de los trabajos de categora inferior, realizan la tarea de mxima responsabilidad
relacionadas con el servicio que desempean, as como cuantas otras cuya total y perfecta
ejecucin requieran la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que
surjan en el desempeo de su cometido. A modo de orientacin realizan trabajos de redaccin de
propuestas, despacho de correspondencia, contabilidad, liquidacin de salarios y Seguridad Social
y dems trabajos propios de oficina.
9)
Montador Oficial de Oficio Mayor: Es el agente que puede realizar por si mismo todas las tareas de
un oficio, ejecutar trabajos de una especialidad con rapidez y seguridad. Debe tener una
experiencia mnima de dos (2) aos como oficial en el oficio.
10)
Administrativo Mayor: Son los que a las rdenes inmediatas de un jefe, y con conocimiento de los
trabajos de categora inferior, realizan la tarea con responsabilidad. A modo de orientacin,
realizan trabajos de redaccin, de despacho de correspondencia, contabilidad, liquidacin de
salarios y Seguridad Social y dems trabajos propios de oficina.
11)
Auxiliar Administrativo: Son los que ayudan a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en
cualquiera de sus facetas, poseyendo conocimientos elementales de carcter burocrtico, tales
como mecanogrficos en general, manejo de mquinas de calcular, clculo numrico, manipulacin
de efectos y documentos, justificantes, costes y preparacin de recibos y cargos, etc.
12)
Toma Estado: Son los Trabajadores que realizan las funciones de lector y anotan el consumo
sealado por los contadores de los abonados en los registros de la Empresa, realizando el conjunto
de operaciones necesarias para proceder a la posterior facturacin de suministros, debiendo dar
cuenta a sus superiores de las anomalas que observen con motivo de estas actuaciones.
13)
Capataz o Jefe de Turno: Son aquellos obreros de superior categora, que interpretando las
rdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los
trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectan,
siendo responsables de su disciplina, seguridad y rendimiento, as como de la perfecta ejecucin
del trabajo.
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14)
Oficial de Oficio en General: Son los que poseyendo un oficio determinado lo practican y aplican
con tal grado de perfeccin que no slo le permiten llevar a cabo los trabajos generales de su oficio,
sino aquellos otros que suponen especial empeo y delicadeza dentro de l, con conocimiento
completo de los trabajos de taller, de las instalaciones de produccin o de la red de distribucin.
15)
Medio Oficial de Oficio en General: Integran esta categora aquellos operarios que, sin llegar a la
especializacin exigida para el trabajo ms perfecto, ejecutan con la suficiente correccin y eficacia,
tareas de carcter general o especialistas en los talleres, en las instalaciones de produccin o en la
red de distribucin. Este personal podr estar actuando a las rdenes de personal de superior
categora o tener a su cargo personal de categora inferior cuando el cometido asignado no sea de
mayor responsabilidad.
16)
Ayudante de Oficio en General: Es el agente que conociendo los rudimentos de un oficio, puede
realizar tareas bsicas no especializadas del oficio, deben tener aprobados cursos de capacitacin
que se establezcan para este nivel en cada uno de los oficios.
17)
Ayudante Experto: Es el agente que conociendo los rudimentos del oficio y en base a la experiencia
adquirida, puede realizar tareas no especializadas de baja complejidad.
18)
Pen en General: Son los agentes, que para el desempeo de sus funciones slo aportan su
esfuerzo fsico y no precisan prctica previa ni conocimiento de especialidad ninguna.
19)
Aprendiz: Es el agente que est en el perodo de aprendizaje de los rudimentos de un oficio.
20)
Vigilante Sereno: Pertenecen a esta categora los Trabajadores que desarrollen actividades de
vigilancia de recintos, de instalaciones de materiales, etc., en las distintas dependencias de la
Empresa.-
21)
Personal de Limpieza: Es el personal que tiene por misin la limpieza de las distintas dependencias
de la Empresa
22)
Cafetero: Es el personal encargado de realizar las tareas de que tienen que ver con el refrigerio del
personal, cuando corresponda.
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INCISO H): REGISTRO DE DIVISIONES FUNCIONALES, CATEGORIAS Y DENOMINACIONES

CATEGORIA
DENOMINACION
1 APRENDIZ
2 PEON EN GENEAL
3 PEON
4 AYUDANTE EXPERTO
5 AYUDANTE DE OFICIO EN GENERAL-PORTERO-MAESTRANZA-CAFETERO-SERENO
6 AYUDANTE DE MAQUINISTA - OPERADOR DE TELEFONIA - AYUDANTE ADMINISTRATIVO
7 AUXILIAR DE ATENCION AL PUBLICO - MEDIO OFICIAL DE OFICIO EN GENERAL
AYUDANTE TECNICO - ADMINISTRATIVO DE PRIMERA - AUXILIAR EN GENERAL
CHOFER DE FLOTA LIVIANA Y MEDIANA - MAQUINISTA - TURBINERO - PAOLERO
8 TOMA ESTADO
AYUDANTE TECNICO PRINCIPAL - ADMINISTRATIVO PRINCIPAL
MONTADOR OFICIAL DE OFICIO DE PRIMERA EN GENERAL - OPERADOR DE TELECONTROL
9 DIBUJANTE TECNICO - DESPACHANTE DE DEPOSITO - MAQUINISTA TABLERISTA

AYUDANTE TECNICO MAYOR - ADMINISTRATIVO MAYOR - MONTADOR OFICIAL DE OFICIO
10 MAYOR - TABLERISTA - CHOFER DE FLOTA PESADA Y / O EQUIPOS ESPECIALES

AYUDANTE TECNICO SUPERIOR - ADMINISTRATIVO MAYOR-
11 MONTADOR OFICIAL DE OFICIO MAYOR12 JEFE DE TURNO - SUPERVISOR AUXILIAR-ADMINISTRATIVO SUPERIOR-OFICIAL DE OFICIO SUPERIOR
13 SUPERVISOR PRINCIPAL
14 PROFESIONAL UNIVERSITARIO - SUPERVISOR MAYOR
15 PROFESIONAL UNIVERSITARIO - SUPERVISOR SUPERIOR
16 JEFE DE SECTOR
17 JEFE DE DIVISION
18 JEFE DE DEPARTAMENTO
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CAPITULO: VII JORNADA DE TRABAJO, HORAS

SUPLEMENTARIAS Y FRANCOS COMPENSATORIOS
ARTICULO N: 29 JORNADA DE TRABAJO:
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo en que el Trabajador est a disposicin de la Empresa:
INCISO A): Se establece en treinta y cinco (35) horas semanales la jornada mxima de trabajo, para los
Trabajadores de Semana Calendaria que se cumplirn de Lunes a Viernes, en jornadas continuas de siete (7)
horas corridas.
INCISO B): Se establecen en treinta y seis (36) horas semanales la jornada mxima para todos los Trabajadores
de Semana no Calendaria, que trabajen bajo el sistema de equipos y turnos continuados cuya jornada diaria no
podr superar las seis (6) horas corridas.
ARTICULO N: 30 HORAS SUPLEMENTARIAS Y FRANCOS COMPENSATORIOS:

INCISO A:) Ante necesidades originadas en emergencias y/o eventualidades operativas que comprometan la
continuidad del servicio, el personal excepcionalmente extender su jornada de trabajo y/o prestar servicios en
das Sbados, Domingos y Feriados, percibiendo por ello los recargos fijados en el presente Convenio Colectivo
de Trabajo.
INCISO B): En cualquier caso se respetar los descansos entre jornada y jornada, y los mximos de horas
suplementarias fijados por la legislacin vigente.
INCISO C): La Empresa deber abonar al Trabajador que preste servicios en horas suplementarias con exceso
de la jornada convencional fijada de Lunes a Viernes un recargo del cincuenta por ciento (50%), calculado sobre
la remuneracin habitual. La jornada de trabajo que se cumpla entre la hora veintiuna (21) de un da y la hora
seis (6) del siguiente se considerar jornada nocturna. Las horas suplementarias que se trabajen dentro de dicha
jornada llevarn un recargo del cien por cien (100%).
INCISO D): El valor de la remuneracin hora se calcular dividiendo la remuneracin habitual, mensual del
Trabajador por ciento cuarenta (140) horas en el caso de Trabajadores que cumplan jornada continua y treinta y
cinco (35) horas semanales de labor y por ciento cuarenta y cuatro (144) horas en caso de Trabajadores por
equipos o turnos de trabajo que cumplan treinta y seis (36) horas semanales de labor.
INCISO E): El Trabajador en ningn caso estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo en
las hiptesis mencionadas en el Inciso A) del presente Artculo, sin que pueda juzgarse su comportamiento como
violatorio del deber de colaboracin.
TRABAJO DURANTE EL DESCANSO SEMANAL: (PARA JORNADA CONTINUA DE 7 HORAS DE
LUNES A VIERNES)
INCISO F): Queda prohibido el trabajo durante el sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da Domingo para
los Trabajadores con jornada continua de siete (7) horas de Lunes a Viernes. En los casos de excepcin
previstos en este Convenio Colectivo de Trabajo y que justifiquen que el Trabajador preste servicios durante
esos das, percibir un recargo del cien por cien (100%) por las horas trabajadas.
Sin perjuicio de lo expuesto, y adems del recargo establecido, el Trabajador gozar de un descanso
compensatorio por la cantidad de horas trabajadas, salvo que se supere el cincuenta por ciento (50%) de la
jornada convencional (7 horas), en cuyo caso se conceder un (1) da completo de descanso compensatorio por
cada exceso de jornada.
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Dicho franco compensatorio, se otorgar en la semana siguiente de labor comunicndose al Trabajador

fehacientemente con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin. Dicho plazo podr ampliarse por razones
fundadas hasta la finalizacin del mes calendario.
DIAS FERIADOS O DIAS NO LABORABLES:
INCISO G): Queda prohibido el trabajo durante los das Feriados y/o Das no Laborables para los Trabajadores
con jornada continua de siete (7) horas de Lunes a Viernes. En los casos de excepcin previstos en este
Convenio Colectivo de Trabajo y que justifiquen que el Trabajador preste servicios durante esos das, percibir
los siguientes recargos:
1)
Por cada hora trabajada en estos das sin excederse del horario normal de la jornada normal y
habitual, se abonar solamente el cien por cien (100%) del valor de la hora trabajada por cuanto en
el sueldo mensual ya esta incluida la remuneracin hora. No corresponde el franco compensatorio.
2)
Si en un da feriado o da no laborable el Trabajador excede la cantidad normal de horas de trabajo

corresponde liquidar las horas trabajadas en exceso de acuerdo al valor de la remuneracin hora
ms un recargo del cien por cien (100 %) otorgndose adems un (1) da franco compensatorio.
3)
Si el da feriado o da no laborable coincide con Sbado o Domingo, las horas trabajadas se

liquidarn de acuerdo al valor de la remuneracin hora ms un recargo del cien por cien (100%) y
se otorgar el mismo franco compensatorio establecido para Sbado o Domingo.
FRANCOS COMPENSATORIOS POR TRABAJOS EN EQUIPOS O TURNOS CON JORNADAS DE 6
HORAS Y 36 SEMANALES:
INCISO H): La duracin del trabajo conforme se establece en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, no
podr exceder de las seis (6) horas diarias y las treinta y seis (36) horas semanales. Los Trabajadores que
realicen sus tareas en turnos rotativos, no percibirn recargos por tareas realizadas en Sbados, Domingos,
Feriados y/o Das no Laborables ni por jornadas nocturnas, en tanto no se excedan los lmites horarios previstos
en el presente Artculo, con excepcin de los feriados que se sealan expresamente en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo.
1)
En estos supuestos se dispondr un franco compensatorio equivalente a los das Sbados y

Domingos del personal en jornada continua, que se otorgar entre la finalizacin del ltimo turno
ordinario y el comienzo del primer turno posterior al franco.
2)
Por cada hora suplementaria y/o extra, trabajada en horario diurno (entre las 6 y las 21 horas) se
abonar con ms un recargo del cincuenta por ciento (50%) y si fueran trabajadas en horario
nocturno (entre las 21 y las 6 horas), se abonarn con ms un recargo del cien por cien (100%).
3)
Por cada hora suplementaria y/o extra trabajada durante el franco semanal, se abonar el valor de
la remuneracin hora con mas un recargo del cien por cien (100%) sin perjuicio de la obligacin de
otorgar un franco compensatorio igual a la cantidad de horas trabajadas siempre que no excedan el
cincuenta por ciento (50%) de la jornada normal diaria (6 horas). Si se excediere dijo porcentaje se
otorgar un (1) da completo de franco compensatorio por cada da en que se haya excedido la
mitad de la jornada normal diaria
ARTICULO N: 31 FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES:

Feriados y das no laborables: A los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se consideran feriados
las siguientes fechas: 1 de Mayo, 25 de Mayo, 20 de Junio, 9 de Julio, 17 de Agosto, 12 de Octubre y 25 de
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Diciembre y das no laborables los siguientes: 1 de Enero, Jueves y Viernes Santo, 8 de Diciembre, el 13 de
Julio, Da del Trabajador de la Electricidad, y 01 de octubre, Da de S.P.S.E y el 21 de Enero Da de la
Creacin del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia
Sern tambin considerados feriados o no laborables todos aquellos que en el futuro se establezcan por
Decretos o Leyes nacionales y aquellos de carcter provincial, municipal o comunal cuando la Entidad adhiera a
los mismos.
Adems se otorgar un (1) da franco compensatorio al Trabajador de semana no calendaria y guardia rotativa
continuada, cuando trabaje el 1 de Mayo y/o el 13 de Julio.
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CAPITULO: VIII LICENCIAS POR VACACIONES, LICENCIAS,

PERMISOS Y EXCEDENCIAS LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE
HABERES
ARTCULO N: 32 LICENCIA ANUAL ORDINARIA POR VACACIONES:
INCISO A): Los Trabajadores gozarn de las vacaciones anuales dentro de las fechas que establece la
Legislacin vigente, con la excepcin que autorice la Autoridad Administrativa Laboral Competente, en la
siguiente forma:
Hasta 5 aos de servicio:

De 5 a 10 aos de servicio:
Mas de 20 de servicio:
20 das corridos
26 das corridos
32 das corridos
38 das corridos
45 das corridos
Si el plazo de vacaciones segn lo previsto en la legislacin vigente fuera superior al presente Convenio
Colectivo de Trabajo, se deber estar a los lmites establecidos en la nueva normativa legal.
INCISO B): A los efectos del cmputo de servicios para la aplicacin de la escala de das de licencia, se
computar como antigedad para el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, el tiempo de
servicios prestados por el Trabajador en la actividad privada y/o pblica con debida certificacin y constancia de
autoridad competente conforme a la legislacin vigente.
INCISO C): El Trabajador tiene derecho a gozar de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones a los seis (6)
meses de antigedad en la Empresa.
INCISO D): Cuando el Trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el Inciso B)
gozar de un perodo de descanso anual en proporcin de un (1) da de descanso por cada dieciocho (18) das
de trabajo efectivo computable de acuerdo al Inciso anterior.
INCISO E): La Empresa dar cuenta a sus Trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organizacin con
dos (2) meses de antelacin a la fecha de disfrute.
INCISO F): Por solicitud expresa de los Trabajadores, las Empresas podrn conceder a los mismos las licencias
entre el 2 de mayo y el 30 de septiembre, cuando las razones de servicio lo permitan y previa autorizacin de la
Autoridad Administrativa Laboral Competente.
INCISO G): Se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable, o por infortunio en el trabajo o
por otras causas no imputables al mismo.
INCISO H): La licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, ser concedida en forma rotativa para que el Trabajador
no la usufructe todos los aos en el mismo mes cuando con ello se perjudique a otro Trabajador.
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INCISO I): La retribucin por vacaciones, ser liquidada sobre la base del promedio de las remuneraciones
percibidas en el semestre anterior, ms la doceava parte de la Bonificacin Anual por Eficiencia. (continua el
tratamiento en comisin hasta que se defina la escala retributiva).
INCISO J): En caso de que dentro del ao calendario el Trabajador cumpliera una antigedad, que diera derecho
a un trmino mayor de Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, se contar el tiempo mayor para el
otorgamiento de la misma.
INCISO K): Si el Trabajador contrajera enfermedad durante su licencia y sta fuera debidamente comprobada
por mdicos de la Empresa u oficiales, la licencia se considera en suspenso y, una vez dado de alta, continuar
haciendo uso de la misma, computndose los das cumplidos con anterioridad a la enfermedad. Asimismo se
suspender en caso de fallecimiento de familiares directos: padre, madre, cnyuge o hijos.
INCISO L): Las licencias sern concedidas en forma ininterrumpidas, con rotacin para que el Trabajador no
usufructe de ellas todos los aos en la misma poca. Dada las caractersticas especiales de la actividad que
desarrolla la Empresa, y el incremento de requerimientos de servicios, coincidente con la temporada primaveraverano, la Empresa y el Sindicato convienen que las vacaciones podrn otorgarse fuera del perodo legal
establecido en el Artculo 145 de la Ley de Contrato de Trabajo, a solicitud de los Trabajadores.
INCISO M): Los Trabajadores podrn permutar las licencias siempre que con ello no interfieran la rotacin y no
perjudiquen el servicio.
INCISO N): Los Trabajadores podrn solicitar hasta un cincuenta por ciento (50%) de su licencia con goce de
sueldo en cualquier momento del ao. En todos los casos el permiso deber solicitarse por escrito y se
conceder en la medida que no afecte el Servicio.
INCISO O): Por pedido fundado del Trabajador y con autorizacin de la Empresa, se podr acumular a un
perodo de vacaciones la mitad del perodo inmediato anterior no gozado en toda su extensin. Dicha
acumulacin y consecuentemente reduccin del perodo anterior de vacaciones se acordar en tanto y en cuanto
no afecte el normal desenvolvimiento del servicio.
INCISO P): Cuando un matrimonio se desempee en la Empresa, las vacaciones se otorgarn en forma conjunta
y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del o los servicios.
ARTICULO N: 33 PERMISOS Y LICENCIAS ESPECIALES RETRIBUIDAS:

INCISO A): El Trabajador, avisando con la posible antelacin y justificndolo adecuadamente, podr faltar o
ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo mnimo que a
continuacin se expone, el que se estable en das hbiles.
1)
Por tiempo de doce (12) das en caso de matrimonio.(Este permiso puede agregarse a la licencia
ordinaria).
2)
Un (1) da, en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos.
3)
Dos (2) das en los casos de nacimiento y/o adopcin de hijo.
4)
Dos (2) das en el supuesto de accidente o enfermedad graves u hospitalizacin del cnyuge o
quin conviva en aparente matrimonio, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u
otro cnyuge.
5)
Un (1) da por donacin de sangre.
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6)
Durante tres (3) das en los casos de fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro
cnyuge.
7)
Durante tres (3) das en los casos de fallecimiento del cnyuge, hijos, hijos polticos, padres o
padres polticos del Trabajador. Cuando el Trabajador necesitare hacer un desplazamiento al
efecto, igual o superior a doscientos (200) kilmetros, el plazo se ampliar hasta un mximo de diez
(10) das.
8)
Durante dos (2) das, por traslado o mudanza de su domicilio habitual, con la acreditacin
correspondiente.
9)
Por das u horas a determinar en cada caso, cuando el Trabajador necesitara consagrarse a la
atencin de un miembro enfermo de su familia siempre que se trate de ascendientes o
descendientes en primer grado, cnyuge o hermano a su exclusivo cargo, de comprobarse no tener
otra persona que lo asista, y se constatara la enfermedad por el facultativo que designe la
Empresa.
10)
Por das u horas a determinar en cada caso cuando el cnyuge o la persona con la cual estuviere
unido en aparente matrimonio, con hijos en edad infantil deba asistirse en razn de su enfermedad
fuera del hogar y siempre que se compruebe fehacientemente no tener el Trabajador otras
personas o familiares que puedan consagrarse del cuidado y atencin de los nios en el hogar.
11)
Todo Trabajador podr tomar el tiempo necesario para someterse a tratamiento, curaciones o
recurrir a los servicios del facultativo cuando su salud lo requiera. El permiso ser por el tiempo que
demande esta diligencia y podr ser constatado por el facultativo que designe la Empresa.
12)
Por asuntos particulares y a solicitud por escrito del Trabajador, la Empresa, conceder permisos
para realizar trmites de carcter imprescindible y adecuadamente justificados, durante las horas
de trabajo, tales como citaciones y/o gestiones policiales, judiciales, bancarias, organismos
oficiales, sean estos nacionales, provinciales y/o municipales u otros casos igualmente justificables
que imposibiliten la asistencia al trabajo. Los permisos debern ser solicitados por el Trabajador
dentro de las dos (2) primeras horas de la jornada del da laborable anterior al da de su usufructo y
los mismos debidamente comprobables, que no pudieran ser efectuados fuera del horario normal
de trabajo, con un mximo de tres (3) das y/o jornada de permisos de salida por mes y no ms de
diez (10) por ao calendario. Solamente en casos excepcionales y justificados, la Empresa,
contemplar y conceder la totalidad del beneficio de y por una sola vez, es decir los diez (10) das
completos.
13)
Por rendir exmenes en la enseanza media, dos (2) das por examen, con un mximo de diez (10)
das por ao calendario, debiendo estar referidos a los planes de enseanza oficiales u autorizados
por organismos nacionales y/o provinciales y/o municipales competentes.
14)
Por rendir exmenes en la enseanza terciaria y/o universitaria, tres (3) das por examen, con un
mximo de veinticinco (25) das en el ao calendario, pudiendo acumularse mayor cantidad de das
mediante razn justificada excediendo el lmite de das por examen. En todos los casos, se deber
acreditar haber rendido examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en
el cual curse los estudios.
ARTICULO N: 34 LICENCIA POR MATERNIDAD Y PERMISO POR LACTANCIA:

INCISO A): La Trabajadora que deba ausentarse del servicio por maternidad, tendr derecho cualquiera sea su
antigedad en la Empresa, a una licencia remunerada de noventa (90) das corridos en dos (2) perodos,
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preferentemente iguales, uno anterior no menor de treinta (30) das y otro posterior al parto, el cual no ser
inferior a cuarenta y cinco (45) das corridos. Ambos perodos son acumulables.
En los casos de nacimiento mltiple, la licencia remunerada se ampliar a un total de ciento once (111) das
corridos, con un perodo posterior al parto no menor de sesenta y seis (66) das corridos.
Si el hijo no sobreviviese, la licencia ser acordada para el puerperio normal por no menos de cuarenta y cinco
(45) das corridos.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que
segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o al parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
aquellos plazos, la Trabajadora ser acreedora de los beneficios previstos en el Artculo N: 84 (Ausencias por
Enfermedad o Accidente Inculpable), del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
La Trabajadora podr solicitar una licencia complementaria por maternidad sin goce de sueldo de hasta un (1)
ao como mximo a continuacin de la licencia normal establecida en ste Artculo, no pudiendo ocupar ninguna
vacante producida durante ste perodo de ausencia debiendo solo computar ste a todos los efectos del
INCISO B): En el perodo de lactancia, la Trabajadora dispondr durante la jornada de trabajo de dos (2) horas
para amamantar a su hijo, las cuales podrn ser divididas en perodos de una (1) hora, dentro de los horarios
que la misma lo solicite.
En el caso de nacimiento mltiple, el perodo de lactancia de la Trabajadora se ampliar en una (1) hora en ms
de lo establecido en el Inciso B) del presente Artculo.
INCISO C): Sin perjuicio de todo lo estipulado precedentemente, los beneficios superiores que fije la legislacin
vigente o futura, sobre maternidad, sern de aplicacin obligatoria para las Trabajadoras comprendidas en el
ARTICULO N: 35 EXCEDENCIAS SIN GOCE DE HABERES:

INCISO A): El Trabajador con una antigedad en la Empresa de al menos tres (3) aos tendr derecho a que se
le reconozca la situacin de excedencia voluntaria por un plazo no menor a un (1) ao ni mayor a cinco (5), salvo
pacto expreso entre la Empresa y el Sindicato de menor duracin. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el
Trabajador deber cubrir un nuevo perodo de al menos cuatro (4) aos de servicio efectivo en la Empresa.
INCISO B): A partir de la vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se reconoce excedencia por
paternidad, por los mismos plazos y condiciones que prev la Ley de Contrato de Trabajo. En este caso, podr
solicitar la reincorporacin a la Empresa, mediante escrito formulado un mes antes de finalizar el disfrute de
aqulla, admitindosele de forma inmediata en su puesto de trabajo, respetndosele siempre el grupo
profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia. En el supuesto de que ambos padres
trabajen en la misma Empresa, slo uno de ellos podr disfrutar de este derecho.
INCISO C): El Trabajador que tenga a su cargo al padre, madre, esposo/a, hijos, abuelos, nietos y hermanos,
que hayan sido declarados oficialmente en situacin de invalidez, tendr derecho a solicitar una excedencia
voluntaria, con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duracin de la excedencia no ser inferior a un (1)
ao, ni superior a cinco (5). La reincorporacin, en su caso, deber solicitarse a la Empresa por escrito, con un
(1) mes de antelacin. En el supuesto de que hayan dos o ms Trabajadores de la familia prestando sus
servicios en la misma Empresa, slo uno de ellos podr acogerse a este beneficio.
ARTICULO N: 36 LICENCIA SIN SUELDO

INCISO A): En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrn conceder licencias por el tiempo que sea
preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigedad.
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INCISO B): Los Trabajadores con una antigedad mayor de cinco (5) aos, podrn solicitar licencia sin sueldo
por el lmite mximo de doce (12) meses (tiempo sabtico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo
profesional y humano del Trabajador.
INCISO C): Tendr derecho a licencia sin goce de sueldo, el Trabajador que desempee representaciones
polticas electivas y/o representaciones polticas no electivas, en funcin de estado y/o funciones diplomticas
temporarias en el servicio exterior de la Nacin, por todo el tiempo que dure su mandato o destino. Al ser
reincorporado volver a ocupar el cargo y categora que desempeaba, debindosele computar el perodo de
ausencia a todos los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 37 REDUCCIONES DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES:

INCISO A): En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante
una (1) hora al da durante el perodo que dure la hospitalizacin.
INCISO B): Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos (2) horas, con la
disminucin proporcional del salario.
INCISO C): El Trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos
o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre un tercio (1/3), como
mnimo, y la mitad, como mximo, de la duracin de aqulla.
INCISO D): Este mismo derecho tendr el Trabajador que se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consaguinidad o de afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
INCISO E): Los supuestos de reduccin de la jornada regulada en los Incisos anteriores constituyen derechos
individuales de los Trabajadores, hombres y mujeres. En consecuencia, si dos Trabajadores que generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podr limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas
de funcionamiento de la misma.
INCISO F): La concrecin horaria de los supuestos de reduccin de la jornada a los que se refiere el presente
Artculo, corresponder al Trabajador dentro de su jornada, previa comunicacin a la Empresa. Aqul deber
preavisar a sta con dos semanas de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
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CAPITULO: IX ACCIDENTES DE TRABAJO:

ARTCULO N: 38 ACCIDENTES DE TRABAJO:
INCISO A): La Empresa complementar las prestaciones que tengan que abonar las A.R.T. o el empleador en
calidad de autoasegurado, por accidentes de trabajo, tal lo establecido en Ley de Riesgos del Trabajo vigente y/o
sus modificatorias.
INCISO B): En el supuesto que la A.R.T. contratada por la Empresa incurra en mora en el pago de las
prestaciones por incapacidad laboral temporaria, en coincidencia con los plazos establecidos en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, la Empresa ser solidariamente responsable por el pago de dichas prestaciones,
debindose hacerse cargo de las mismas sin perjuicio de su derecho de repeticin contra la aseguradora
respectiva.
INCISO C): En el supuesto de mora por parte de la A.R.T. en el cumplimiento y otorgamiento efectivo de las
prestaciones mdicas establecidas por la Comisin Mdica Zonal que corresponda al Trabajador, har
solidariamente responsable por dichas prestaciones a la Empresa, quedando obligada a suministrarlas, sin
perjuicio de su derecho de repeticin respectivo.
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CAPITULO: X RGIMEN DISCIPLINARIO, FALTAS Y SANCIONES:

ARTCULO N 39: FALTAS:
Los incumplimientos de las obligaciones laborales del Trabajador, tendrn la consideracin de faltas que,
atendiendo a su gravedad y culpabilidad, se clasifican en: Leves, Graves, o Muy Graves.
INCISO A): Faltas Leves: Sern consideradas como faltas leves las siguientes:
1)
El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres (3) veces en un (1) mes
por tiempo inferior a treinta (30) minutos, sin la debida justificacin.
2)
Faltar un (1) da al trabajo durante un perodo de treinta (30) das sin causa que lo justifique.
3)
No dar aviso en tiempo oportuno cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se
pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4)
El abandono del servicio, sin causa justificada, an cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideracin a la Empresa o fuese causa
de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave, segn los casos.
5)
Pequeos descuidos en la conservacin del material.
6)
No atender al pblico con la diligencia y correccin debidas.
7)
No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
8)
Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o
durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio podrn ser
consideradas como falta muy grave.
INCISO B): Faltas Graves: Sern consideradas como faltas graves las siguientes:
1)
El incumplimiento no justificado de la puntualidad en la asistencia al trabajo en ms de tres (3)

veces en un mes, por tiempo superior a treinta (30) minutos, sin la debida justificacin.
2)
Faltar dos (2) das al trabajo durante un perodo de treinta (30) das sin causa que lo justifique.
3)
Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la jornada de trabajo.
4)
La simulacin de enfermedad o accidente.
5)
La desobediencia a las rdenes de trabajo, siempre y cuando la misma no se origine o se derive de

la proteccin de la salud psicofsica del propio Trabajador o de un tercero. Cuando de ello se
derivase perjuicio notorio para la Empresa o peligro de avera de las instalaciones, podr ser
considerada como muy grave.
6)
Simular la presencia de otro Trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y

control de entrada y salida al trabajo.
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7)
La negligencia o desidia en el trabajo.
8)
Las derivadas de lo previsto en la causa cuarta de las faltas leves.
9)
La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro
de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
10)
La falta de respeto y consideracin debidos a los clientes y/o usuarios.
11)
El uso indebido de la tarifa elctrica de Empleado.
12)
El no uso de los elementos de proteccin personal de seguridad, despus de la segunda

notificacin por escrito, reiterando ste comportamiento.
INCISO C): Faltas muy Graves: Sern consideradas como faltas muy graves las siguientes:
1)
Ms de diez (10) incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al trabajo cometidos en
un perodo de seis (6) meses o de veinte (20) das durante un ao.
2)
Faltar tres (3) o ms das al trabajo durante un perodo de treinta (30) das sin causa que lo justifique.
3)
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la
Empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la
Empresa o durante el trabajo en cualquier lugar.
4)
El hurto de fluido elctrico o agua o complicidad con el mismo, as como el derivado de la utilizacin
fraudulenta de la tarifa de Empleado.
5)
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, tiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
6)
La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo.
7)
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
8)
Revelar a personas extraas a la Empresa datos de reserva obligada.
9)
Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la Empresa o que pudieren incidir en decoro o
menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
10)
Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los clientes, jefes,
compaeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como consecuencia de la relacin laboral.
11)
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
12)
Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
13)
El originar frecuentes e injustificadas rias y pendencias con sus compaeros de trabajo.
14)
La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un
semestre.
ARTICULO N 40 SANCIONES:
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INCISO A): Por Faltas Leves:

1)
Amonestacin.
INCISO B): Por Faltas Graves:
1)
Suspensin de empleo y sueldo de uno (1) hasta diez (10) das.
2)
En caso de uso indebido de la tarifa elctrica y/u otros servicios que goce el Trabajador, prdida del
derecho de disfrute de dicha compensacin, durante un tiempo comprendido entre seis (6) meses y
un (1) ao.
INCISO C): Por Faltas muy Graves:
1)
Suspensin de empleo y sueldo de diez (10) a treinta (30) das.
2)
Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a indemnizacin alguna.
3)
Despido con causa.
ARTCULO N 41 EXPEDIENTE DISCIPLINARIO:

INCISO A): La imposicin de sanciones por la Empresa, por la comisin de faltas leves y graves, no exigir
incoar expediente disciplinario, excepcin hecha de lo establecido por la ley para los representantes sindicales y
sin perjuicio del procedimiento de desafuero previsto por la Ley 23.551. En todos los casos de faltas muy graves,
se deber tramitar expediente disciplinario. No obstante, ser potestativo de la Empresa incoarlo cuando lo
considere procedente.
INCISO B): El expediente disciplinario seguir el proceso de actuaciones que se indica en los apartados
siguientes:
Primera fase:
1) Dentro de las veinticuatro horas de haber tenido conocimiento de la existencia de hechos que pudieran
ser constitutivos de falta, la jefatura directa del Trabajador presunto responsable de los mismos, elevar
un Parte-denuncia al Jefe inmediato superior, quien, a su vez, lo trasladar a la gerencia respectiva.
2) La gerencia, si lo considerase oportuno, decidir la apertura de expediente o, directamente, la
imposicin de una sancin de conformidad con lo prevenido por este Convenio Colectivo de Trabajo.
3) Decidida la apertura de expediente, la gerencia, proceder de inmediato al desarrollo de las diligencias
pertinentes.
Segunda fase:
1)
El Instructor notificar por escrito al afectado el acuerdo adoptado por la gerencia de la Empresa de
incoarle expediente en averiguacin de su posible responsabilidad respecto de los hechos
contenidos en el correspondiente parte denuncia.
2)
Si el Trabajador imputado manifestase estar afiliado al Sindicato, se pondr en conocimiento del

mismo de la apertura de expediente disciplinario.
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3)
El Instructor practicar las pruebas que estime pertinentes, segn su leal saber y entender,
tendientes a la mayor concrecin de los hechos y emitir su opinin respecto de si pueden ser o no
constitutivos de falta laboral. Si no se apreciase la imputabilidad de los hechos denunciados se
proveer en esta fase el sobreseimiento del expediente y el archivo de las actuaciones,
comunicndolo as al Trabajador imputado y Sindicato en su caso.
4)
Asimismo el Instructor puede, si as lo estima pertinente, pedir la comparecencia del Trabajador

imputado y tomarle declaracin. En caso de intervencin del Sindicato, ser obligatoria su
presencia, para poder tomar declaracin al Trabajador afectado.
A la vista de estas pruebas, el Instructor notificar por escrito al afectado, con la conveniente
circunstancia de los hechos, un Pliego de Cargos.
5)
6)
En el plazo mximo de cinco (5) das hbiles, el afectado presentar el Pliego de Descargos
alegando cuanto estime oportuno a su derecho, as como proponiendo o solicitando la prctica de
cuantas pruebas considere convenientes para su defensa.
7)
En el plazo mximo de otros cinco (5) das hbiles el Instructor practicar las pruebas propuestas
por el afectado, siempre que estas sean factibles, y al caso, y no meramente dilatorias u
obstruccionistas.
Practicadas las pruebas propuestas u otras para mejor proveer, el Instructor elaborar y enviar a la Direccin
de la Empresa un informe resumen de las mismas, dando por concluidas las actuaciones del expediente y
emitiendo su parecer al respecto acompaado, en su caso, de una propuesta de sancin de conformidad con lo
previsto en este Convenio Colectivo de Trabajo o legislacin laboral vigente o de una propuesta de archivo de
las actuaciones por no apreciar existencia de responsabilidad.
Tercera fase:
1) La Gerencia de la Empresa, a la vista del informe presentado por el Instructor, dictar
resolucin imponiendo la sancin que se considere oportuna o bien, declarando la inexistencia
de responsabilidad por los hechos imputados, ordenar el sobreseimiento del expediente.
2) La gerencia comunicar al afectado la resolucin dictada, con entrega de copia y duplicado de
la notificacin para su firma y posterior unin al expediente y al Sindicato.
3) Asimismo, en el caso de que la falta fuere considerada grave o muy grave y, especialmente,
en caso de despido, se comunicar al Sindicato, la sancin impuesta.
4) Desde la notificacin al Trabajador, comenzaran a contarse los plazos previstos por la Ley de
Contrato de Trabajo, sea para el cuestionamiento de la sancin disciplinaria o el plazo de
prescripcin en caso de despido con justa causa.
INCISO C): Plazos: El plazo mximo de sustanciacin del expediente ser de sesenta das corridos.
INCISO D): Prescripcin de Faltas: Se establece que las faltas leves prescribirn a los Treinta (30) das; las
graves a los Cuarenta y Cinco (45) das, y las muy graves a los sesenta (60) das, a partir de la fecha en que la
Empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los tres (3) meses de haberse cometido.
Se entiende que el conocimiento queda referido respecto de quien en la Empresa tiene la facultad de sancionar
o elevar la recomendacin de sancin.
NORMAS DE PERSONAL DE LA EMPRESA:
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Las Normas de Personal establecidas en la Empresa, tambin sern de aplicacin, teniendo en cuenta que
forman parte integrante de los artculos enunciados precedentemente, y se encuentran debidamente
reglamentadas.
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CAPITULO: XI PREVENCIN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

ARTCULO N: 42 POLTICA GENERAL DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
INCISO A): La poltica general de Prevencin de Riesgos Laborales y Salud Laboral se ejercer de conformidad
con la Ley de Riesgos del Trabajo.
En este sentido, la Empresa desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con
el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evaluacin y control de los riesgos
que no se hayan podido evitar y los niveles de proteccin existentes.
INCISO B): A su vez, la prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la
Empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la
implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales.
Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las
funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de
prevencin de riesgos en la Empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
INCISO C): De acuerdo con lo establecido, la integracin de la prevencin en todos los niveles jerrquicos de la
Empresa implica la atribucin a todos ellos y la asuncin por stos de la obligacin de incluir la prevencin de
riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
INCISO D): Asimismo, la planificacin de la actividad preventiva se establecer en funcin de los resultados de
la evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo y contemplar, entre otros aspectos, la necesaria formacin e
informacin de los Trabajadores sobre los riesgos asociados a sus puestos y las medidas preventivas para
evitarlos, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables
y del capital humano y materiales necesarios para su ejecucin.
INCISO E): Asimismo, la Empresa realizar la coordinacin de actividades empresariales, en relacin con la
prevencin de riesgos laborales, de las Empresas contratistas, subcontratistas o Trabajadores autnomos
contratados para la prestacin de obras o servicios.
INCISO F): La Empresa estar obligada a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y
a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
utilizando cualquier tcnica existente que asegure la proteccin psicofsica de los Trabajadores a su cargo.
ARTCULO N 43 MEDICINA PREVENTIVA

La Empresa tendr la obligacin de suministrar al personal, sin cargo alguno, los medios de la medicina
preventiva en un todo de acuerdo con lo que establezcan las leyes y reglamentaciones en la materia. Adems, a
esos fines dispondr que en los lugares de trabajo se habiliten botiquines y elementos de primeros auxilios. La
Empresa contar con un servicio mdico interno o externo que asegure la atencin del Trabajador durante su
permanencia en el establecimiento, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO N 44 ROPA Y UTILES DE TRABAJO

INCISO A): La Empresa, entregar a cada uno de sus Trabajadores las prendas de vestir adecuadas al trabajo
que este realiza, las que debern estar confeccionadas con materiales de buena calidad, debiendo contemplar
las normas de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo, de acuerdo a las condiciones climticas de la zona,
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siendo el uso de las mismas, de carcter obligatorio y personal, es decir que en todos los casos sern utilizadas
exclusivamente por el Trabajador al que se le hubiera entregado.
INCISO B): La ropa provista por la Empresa, solo podr llevar como identificacin exterior la sigla bordada o
estampada de la institucin y como identificacin interior y no visible, en tinta indeleble o caracterstica similar, la
fecha en que se hace entrega de la misma.
INCISO C): La Empresa, repondr la ropa, calzado y/o indumentaria de trabajo, en casos de desgaste prematuro
o deterioro accidental, no imputables al Trabajador; contra presentacin de la/s prenda/s que correspondiere,
la/s que deber/n pertenecer a la ltima entrega efectuada.
INCISO D): Los tipos de prendas, las cantidades a entregar y la fecha de entrega, sern determinadas
anualmente por El Comit de Higiene, Salubridad, Seguridad en el Trabajo y Ecologa Industrial, del presente
Convenio Colectivo de Trabajo, de conformidad al tipo de tareas que desarrolle cada Trabajador, quedando a
cargo de cada Trabajador la buena conservacin de las mismas.
La Empresa, proveer y entregar anualmente al Trabajador de los Sectores, Divisiones y/o Departamentos:
TCNICO, OFICIO, OPERACIN y MANUAL, La siguiente ropa:
Pantaln de tela jean o similar; camisa tela de algodn tipo grafa o similar; mameluco de tela jean o
similar, y para MAESTRANZA: Chaqueta o guardapolvo y pantaln.
La Empresa, proveer y entregar anualmente al Trabajador de los Sectores; Divisiones y/o Departamentos:
TECNICO; OFICIO; OPERACIN; MANUAL y/o MAESTRANZA el siguiente calzado:
2 (dos) pares de zapatos y/o botines de seguridad o similar.
La Empresa, proveer y entregar cada tres (3) aos al Trabajador de los Sectores; Divisiones y/o
Departamentos: TECNICO; OFICIO; OPERACIN; MANUAL y/o MAESTRANZA que realice tareas a la
intemperie, la siguiente indumentaria:
Campera de abrigo; mameluco trmico.
Capa o traje impermeable y botas de goma se repondrn por deterioro.
Para el resto del personal la Empresa podr disponer la entrega de ropa que uniforme en la vestimenta al
personal; en dicho caso, su uso ser de carcter obligatorio.
INCISO E): En caso de que antes del vencimiento del plazo de uso algunas de estas ropas o calzado se
deterioraran, se les reemplazar en un trmino no mayor de quince (15) das.
INCISO F): La Empresa, deber proporcionar a los Trabajadores todos los tiles, herramientas, equipos y
materiales necesarios para el desempeo de su labor, como as tambin todos los elementos adecuados para
proteger, de acuerdo con la Ley en la materia la salud o vida del Trabajador, cuando desempee tareas que
puedan daarla. Todos lo tiles, herramientas, equipos, materiales y elementos debern ser de buena calidad
debiendo reponerse tan pronto como dejen de ser eficientes.
INCISO G): La Empresa, no podr responsabilizar al Trabajador por eventuales desperfectos, desgaste natural
y/o daos ocasionales que en uso normal pueda ocurrir a los tiles, herramientas, equipos, materiales y
elementos, en tanto y en cuanto, no sean debido a intencionalidad o culpa grave de su parte en la mala
utilizacin de los mismos.
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INCISO H): Los Trabajadores sern responsables del cuidado de los tiles, herramientas, equipos, materiales y
elementos que la Empresa les suministre para el desarrollo de sus tareas.
INCISO I): La Empresa, a los efectos de asegurar la provisin de ropa, calzado e indumentaria de trabajo de
conformidad con este Artculo, deber adoptar los recaudos necesarios en las peticiones y adjudicaciones
pertinentes y comunicar fehacientemente al Sindicato la fecha tentativa prevista para hacer efectiva la entrega.
As tambin, en los casos de fuerza mayor debidamente justificables o demostrables por los cuales no se pueda
cumplir con lo previsto en este Artculo y que no fueran imputables a la Empresa.
INCISO J): Los casos no previstos en este Artculo y que se relacionen con el mismo, sern resueltos por la
Empresa y el Sindicato, en el Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTCULO N 45 AUSENCIAS POR ENFERMEDAD INCULPABLE:

La Empresa se ajustar a las leyes vigentes en la materia.
INCISO A): Si los Trabajadores conocieran la necesidad de ausentarse, debern comunicarlo con la mayor
anticipacin posible, de acuerdo a las circunstancias del caso.
A todo el personal que falte por enfermedad o accidente inculpable se le liquidar su remuneracin conforme a la
que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, en un todo de acuerdo a la legislacin en vigencia.
INCISO B): El enfermo facilitar en todos los casos el derecho de verificar su estado de salud por parte del
Servicio Mdico de la Empresa. En los casos en que esa verificacin no pueda efectuarse por no encontrarse
aquel en su domicilio o el indicado a la Empresa en esa oportunidad, por haber concurrido a un mdico particular
o a una institucin mdico asistencial, el enfermo arbitrar las medidas necesarias para facilitar la verificacin de
su estado, concurriendo a ser revisado por el mdico de la Empresa. El enfermo deber presentar certificado
mdico en el que se exprese su dolencia y grado de imposibilidad para desarrollar sus tareas. Se entregar
constancia de la recepcin del certificado mdico. El control patronal de las enfermedades o accidentes
inculpables deber ser realizado por mdico con credencial habilitante, y en el horario de 8 a 20 horas.
INCISO C): El Trabajador que falte a sus tareas por causa de enfermedad deber comunicarlo con la mayor
anticipacin posible, y siempre dentro de las primeras tres (3) horas de la jornada.
Cuando la Empresa no ejerza su derecho de verificar la enfermedad del personal, ste con la sola presentacin
del certificado de su mdico o de cualquier institucin mdico asistencial que determine la naturaleza de la
dolencia, la imposibilidad de trabajar y el tiempo por el cual se encontr imposibilitado, tendr derecho a percibir
los haberes correspondientes al perodo que justifique su certificado mdico.
INCISO D): Por enfermedad inculpable se acordar una licencia con goce de haberes que se extender hasta un
(1) ao con independencia de las cargas de familia del Trabajador o de su antigedad en la Empresa. Dicha
licencia podr prorrogarse por un (1) ao ms con goce del cincuenta por ciento (50 %) de la remuneracin, tal lo
establece la Ley de Contrato de Trabajo.
INCISO E): Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de enfermedad inculpable previstos en el
Inciso anterior, si el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, la Empresa deber
conservrselo durante el plazo de dos (2) aos, contado desde el vencimiento de aquellos. Durante dicho plazo
la relacin de empleo subsistir con reserva del puesto de trabajo sin derecho a la percepcin de
remuneraciones. Vencido el mismo la relacin de empleo se mantendr hasta que alguna de las partes decida la
voluntad de rescindirla. En tales casos se aplicar lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.
INCISO F): Vigente los plazos previstos en los Incisos anteriores, si del accidente o enfermedad inculpable
resultase una disminucin definitiva de la capacidad laboral que impida realizar las tareas que anteriormente
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cumpla el trabajador, el Empleador deber reasignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin. Si no pudiere hacerlo, regir lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO N: 46 JUNTA MDICA PARITARIA:

INCISO A): Cuando exista discrepancia entre el diagnstico del mdico del Trabajador y del mdico de la
Empresa con referencia a la licencia por enfermedad inculpable por ausencias mayores de cinco (5) das,
cualquiera de las partes, Empresa o Sindicato, podr someter el caso ante la Junta Mdica Paritaria, creada por
este Convenio Colectivo de Trabajo, y solicitar su constitucin.
INCISO B): A efectos de este Artculo se crea la Junta Mdica Paritaria que estar integrada por un (1) mdico
que designe el Sindicato, un (1) mdico que designe la Empresa y un (1) tercer mdico que ser designado, de
comn acuerdo entre la Empresa y el Sindicato, por la Autoridad Sanitaria competente u otra que la Empresa y
el Sindicato determinen.
INCISO C): Esta Junta deber reunirse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de solicitada su constitucin y
estudiar el caso, dando dictamen dentro de un plazo no mayor de diez (10) das, plazo que podr prorrogarse si
la situacin as lo requiere por cinco (5) das ms, y expedirse sobre:
1)
Enfermedad del paciente.
2)
Imposibilidad temporal para desempear su trabajo por parte del dependiente.
INCISO D): Durante el lapso en que se expida la Junta Mdica Paritaria la Empresa seguir abonando las
remuneraciones al Trabajador.
INCISO E): En caso que la Junta Mdica Paritaria emita un dictamen desfavorable al Trabajador, el mismo no
ser considerado violacin del Contrato de Trabajo, pero la Empresa tendr derecho a descontar los jornales
que no hubiera correspondido abonar.
INCISO F): La Junta Mdica Paritaria no funcionar con carcter permanente, sino que ser convocada cuando
la situacin lo requiera.
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CAPITULO: XII COMITE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL

Y MEDIO AMBIENTE
ARTICULO N 47 PREVENCIN DE RIESGOS
INCISO A): En el marco de lo dispuesto por la Ley 24.557, en su Artculo 42, Inciso b), la Empresa y el Sindicato
acuerdan que:
1)
La Empresa, en todas las secciones donde se efecten trabajos que, por su naturaleza, requieran
precauciones especiales, colocar avisos cuyas instrucciones deber seguir el personal.
2)
Ser obligatorio el uso de todos aquellos elementos de proteccin que la Empresa ponga a
disposicin del personal en salvaguarda de posibles accidentes, considerndose como
incumplimiento grave el no uso de los mismos.
3)
La Empresa, de acuerdo a la legislacin vigente, buscar individualizar y eliminar las causas que
generan los riesgos.
ARTCULO N 48 COMIT DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE (SSOyMA):
INCISO A): Con el fin de obtener mayor grado de proteccin de la vida, integridad psicolgica y fsica del
Trabajador y conservar su salud mediante la adecuada adaptacin del medio ambiente de trabajo al hombre, las
herramientas, maquinarias, procesos productivos o de servicios, evitando o anulando el efecto de los factores
agresivos y riesgosos, se constituye el Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, integrado
por dos (2) representantes del Sindicato pertenecientes al establecimiento y designado por la Comisin Directiva;
y por dos (2) representantes de la Empresa.
INCISO B): Se acuerda asimismo que, tanto la representacin gremial como la empresaria, podrn ser
asesoradas por especialistas en la materia, cuando las circunstancias extraordinarias del caso as lo requieran.
INCISO C): Las conclusiones a las que arribe el presente Comit, debern ser asentadas en actas. Ser facultad
del Sindicato y la Empresa, constituir un Comit de Seguridad y Salud, como rgano paritario y colegiado de
participacin general, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la Empresa en materia de
prevencin.
ARTICULO N 49 COMPETENCIAS Y FACULTADES:

INCISO A): El Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tiene todas las competencias y
facultades que se enumeran a continuacin:
1) Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevencin de los riesgos
laborales en todo el mbito de la Empresa.
2) Prestar su asesoramiento a la Empresa para evitar o reducir riesgos que atenten contra la vida,
integridad fsica, salud y bienestar de los Trabajadores, formulando al efecto las oportunas medidas
preventivas.
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3) Conocer las normas y procedimientos que, en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, se dicten
por la Direccin de la Empresa y promover su divulgacin a todos los Trabajadores afectados por las
mismas, fomentando la colaboracin de stos en su observancia.
4) Recibir las actas de inspeccin de las A.R.T., examinando y ponderando el contenido de las mismas o
de los Planes de Mejoramiento.
5) Proponer, a la vista de los datos contenidos en las diferentes actas, la adopcin de las medidas
generales oportunas cuando, por la frecuencia de los accidentes de trabajo o por la aparicin de nuevos
riesgos causantes de los mismos, se estimen necesarias.
6) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin
de riesgos laborales en la Empresa.
7) Conocer y ser informado sobre la poltica de reconocimientos mdicos establecida para la vigilancia de
la salud de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto con la normativa de Seguridad e higiene en el
trabajo y Ley de riesgos del trabajo.
8) Promover la formacin adecuada de todos los Trabajadores en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales, siendo informado de los planes y cursos de enseanza, formacin y divulgacin que sobre la
materia se elaboren en la actividad (Empresas de Energa).
9) Ser informado de las estadsticas de siniestralidad y ausentismo.
10) Proponer las reglas generales para la concesin de premios y recompensas a los trabajadores
distinguidos en temas de Prevencin de Riesgos Laborales.
ARTICULO N 50 TAREAS PENOSAS, RIESGOSAS, INSALUBRES DETERMINANTES

DE VEJEZ O AGOTAMIENTO PREMATURO:
INCISO A): La Empresa y el Sindicato, extremarn al mximo la aplicacin de medidas tendientes a asegurar la
vida de los Trabajadores.
INCISO B): La Empresa, se obliga en un plazo de noventa (90) das a partir de la fecha de entrada en vigencia
del presente Convenio Colectivo de Trabajo, a realizar una Evaluacin General de Riesgos del SSOyMA, y a los
efectos de identificar los riesgos, estimar la probabilidad y severidad del dao y elaborar el plan de accin del
Control de Riesgos.
1)
El grado de riesgo de las tareas a desempear.
2)
Las medidas de seguridad para minimizar el riesgo.
Los dictmenes que surjan del SSOyMA sern ejecutados a la brevedad, para lo cual la Empresa deber
destinar la suma de dinero y los trabajadores necesarios para su ejecucin.
INCISO C): Hasta tanto no se d cumplimiento a lo especificado en el Inciso B) del presente Artculo, sern
consideradas Tareas Riesgosas:
1)
Las tareas que se realicen a cualquier altura o profundidad sobre mecanismos en movimiento.
2)
Los trabajos que se efecten en celdas, equipos y barras de media y alta tensin, que estando si
tensin forman parte de una instalacin no protegida en servicio, tanto sea en generadores,
subestaciones, cmaras y plataformas de transformacin. Entendindose por instalacin protegida
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aquellas que tienen sus elementos de alta tensin no accesibles por estar rodeados de un tejido o
malla metlica o tabique macizo de proteccin en los lugares susceptibles de ser alcanzados.
3)
Los trabajos con tensin en torres o postes, como tambin las tareas de atencin y reparacin de
redes areas y subterrneas de baja, media y alta tensin.
4)
Las tareas de constatacin de medidores de consumo de electricidad, como as tambin el cambio,

revisin e instalacin de los mismos.
5)
Tareas de mantenimiento, supervisin y de limpieza cuando se presten directa y permanentemente

en los sectores donde se realizan los trabajos mencionados en los anteriores Puntos.
6)
Lugares de trabajo donde se supere los ochenta y cinco (85) dB, de nivel sonoro continuo
Equivalente (Neq), y no se proveyese proteccin auditiva.
INCISO D): Se considerarn igualmente de riesgo los siguientes trabajos en instalaciones de baja tensin, con
tensin de distribucin de 220V o ms:
1)
Cambio de fusibles de cajas esquineras, reparaciones y limpieza en las mismas.
2)
Cambios de fusibles de 25 amperes o ms y reparaciones en tomas de clientes.
3)
Cambios de medidores y su colocacin, mantenimiento de los mismos.
4)
Trabajos en barras y seccionadores de cmaras.
5)
Intervencin en empalmes subterrneos para realizar reparaciones en la red.
6)
Procedimientos de inspeccin y cortes por fraude en instalaciones normalizadas o no.
INCISO E): Para determinar la Evaluacin General de Riesgos se tendr como referencia a las normas IRAM
3800/3801.
INCISO F): Ser responsabilidad no delegable de la Empresa, el asegurar que los elementos de proteccin
personal, se encuentran en todo momento en perfectas condiciones de uso, como as mismo ser obligatoriedad
para los Trabajadores usar dichos elementos de proteccin personal y/o seguridad, que debern responder en
todos los casos, al modelo aprobado por el Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
INCISO G): A los efectos de minimizar los riesgos a los cuales estn expuestos los Trabajadores que
desempean las tareas enunciadas en el presente Artculo, la Empresa se compromete a disponer los recursos
con el fin de efectuar cursos de capacitacin destinados a la educacin, prevencin y concientizacin de los
Trabajadores con respecto a los riesgos que estn expuestos.
INCISO H): Previo a la asignacin de trabajadores para la ejecucin de tareas con tensin en instalaciones
elctricas mayores a un (1) kV, debern cumplir con la obligatoriedad de poner a disposicin del Comit
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, los planes de capacitacin para la habilitacin de los
trabajadores que llevarn a cabo las tareas mencionadas, de acuerdo a lo establecido en la Resolucin 592/04
de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y aquellas que en el futuro la reemplacen.
INCISO I): Los casos no previstos en el presente Artculo y aquellos que surjan de la implementacin de nuevas
tcnicas impuestas por el progreso y su aplicacin, sern de competencia del Comit de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
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INCISO J): Todos los Trabajadores que realicen tareas concordantes a las que se refiere el presente Artculo,
debern ser encuadrados por la Empresa, bajo el rgimen del Decreto 937/74.
INCISO K): Tareas Insalubres:
1) Si por razones de emergencia, y en casos muy excepcionales, debieran realizarse tareas en lugares
insalubres, dichas horas se compensarn con horas francos a razn de dos (2) horas por cada hora de
trabajo, bajo estas condiciones.
2) Cuando un Trabajador realice tareas insalubres alternadas o no por ms de tres (3) horas de trabajo,
toda la jornada ser computada como tal.
3) Cuando el Trabajador de semana calendaria con horario de 7 horas trabaje circunstancialmente en
cualquier da hbil de la semana en tareas insalubres con horario de 6 horas diarias, no deber
compensar en sus das francos el menor tiempo trabajado y si eventualmente debiera seguir realizando
tareas insalubres en das sbados o domingos, cobrar el recargo que se estipula a continuacin y se
compensar el tiempo trabajado a raz de dos (2) horas francos por cada hora extra trabajada.
ARTICULO N 51 TOMA ESTADOS DE MEDIDORES

INCISO A): En cada localidad entre la Empresa y el Sindicato, ser convenida la cantidad de lecturas a tomar
mensualmente por el Toma Estados de Medidores, asimismo toda otra modalidad inherente a su funcin, cuando
las tareas del Toma Estados no demanden la totalidad del tiempo de estos Trabajadores, se convendr las
tareas complementarias que realizarn los mismos.
INCISO B): A todos los Trabajadores que se desempeen en funciones de Toma de Estados de Medidores, se le
aplicar las escalas de reduccin del total de las lecturas habituales, que a continuacin se detallan:
1)
Con 15 aos de servicios o 45 a 50 aos de edad: 10%.
2)
De 50 a 55 aos de edad: 15%.
3)
De 55 aos en adelante 20%.
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CAPTULO: XIII DISPOSICIONES ADICIONALES

ARTCULO N 52 PRIVACIN DE LA LIBERTAD DE TRABAJADORES:
Si en ocasin de su normal actividad laboral, el Trabajador cometiera falta o delito por imprudencia y como
consecuencia de tal trasgresin se viera privado de la libertad o del ejercicio de sus derechos civiles o
profesionales, se deber mantener la continuidad de su vinculacin laboral, reintegrndose inmediatamente a su
ocupacin, luego de absuelto de esa causa.
ARTICULO N 53 CERTIFICADOS DE LEY

Cuando se produzca la ruptura del vnculo laboral por cualquier causa, la Empresa se obliga a hacer entrega al
Trabajador dentro del plazo mximo de treinta das (30) hbiles -siempre que la ley no disponga un plazo menora partir de la desvinculacin, la Certificacin de Servicios que la legislacin en vigencia establezca, sin necesidad
de interpelacin judicial o extrajudicial alguna.
ARTCULO N 54 CITACIONES:
La Empresa y el Sindicato acuerdan que para los supuestos de citaciones del Ministerio de Trabajo, Ministerios
Provinciales de Trabajo, Judiciales y/o similares, la Empresa otorgar las licencias correspondientes en un todo
de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. El Trabajador deber acreditar tales supuestos de modo
fehaciente.
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CAPITULO: XIV EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO PSICOLGICO EN

LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO N 55 PLANTEAMIENTO:
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideracin de su dignidad, siendo el acoso sexual
y la violencia laboral en las relaciones laborales aquellos comportamientos que pueden conllevar la vulneracin
de los derechos fundamentales protegidos por la Constitucin Nacional y Provincial.
ARTICULO N 56 CONCEPTO:
INCISO A): Se considerar constitutiva de acoso sexual cualquier conducta, proposicin o requerimiento de
naturaleza sexual que tenga lugar en el mbito de organizacin y direccin de una Empresa, respecto de las que
el sujeto activo sepa -o est en condiciones de saber- que resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para
quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisin que afecte a su empleo o a
sus condiciones de trabajo.
INCISO B): La mera atencin sexual puede convertirse en acoso si contina una vez que la persona objeto de la
misma ha dado claras muestras de rechazo, sean del tenor que fueren. Ello distingue el acoso sexual de las
aproximaciones personales libremente aceptadas, basadas, por tanto, en el consentimiento mutuo.
INCISO C): Se considerar violencia laboral, a toda conducta activa u omisiva, ejercida en el mbito laboral que,
valindose de su posicin jerrquica o de circunstancias vinculadas con su funcin, constituya un manifiesto
abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidacin, inequidad salarial o de trato en razones de
gnero, raza, religin, acoso, maltrato fsico, psicolgico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad,
integridad psicofsica o psicolgica del trabajador o trabajadora.
ARTICULO N 57 EL ACOSO SEXUAL DE INTERCAMBIO:

INCISO A): En este tipo de acoso, la aceptacin del requerimiento de esta naturaleza se convierte, implcita o
explcitamente, en condicin de empleo, bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status
laboral alcanzado, siendo su rechazo la base para una decisin negativa para el sujeto pasivo.
INCISO B): Se trata de un comportamiento en el que, de uno u otro modo, el sujeto activo conecta de forma
condicionante una decisin suya en el mbito laboral -la contratacin, la determinacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio o la terminacin del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo d a sus
requerimientos en el mbito sexual.
ARTICULO N 58 EL ACOSO SEXUAL MEDIOAMBIENTAL:

INCISO A): En este tipo de acoso, de consecuencias menos directas, lo definitorio es el mantenimiento de un
comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase, no deseada por el destinatario/a, y lo
suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo, creando, en su entorno, un
ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil, que acabe por interferir en su rendimiento
habitual.
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INCISO B): Lo afectado negativamente aqu es el propio entorno laboral, entendido como condicin de trabajo en
s mismo: El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presin en su trabajo -por actitudes de connotacin
sexual- que ello termina crendole una situacin laboral insostenible. La consecuencia negativa directa es
normalmente personal -de naturaleza psicolgica- y sta, a su vez, es causa de una repercusin desfavorable en
su prestacin laboral.
ARTICULO N 59 EXPEDIENTE INFORMATIVO

INCISO A): La Empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de
comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas oportunas al efecto entre otras, la apertura de expediente contradictorio-.
INCISO B): Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualquier
instancia administrativa o judicial, el procedimiento interno e informal se iniciar con la denuncia de acoso sexual
o violencia laboral ante una persona de la direccin de la Empresa.
INCISO C): La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa,
especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se
articularn las medidas oportunas al efecto.
Se pondr en conocimiento inmediato del Sindicato la situacin planteada, si as lo solicita la persona afectada.
INCISO D): En las averiguaciones a efectuar no se observar ms formalidad que la de dar trmite de audiencia
a todos los intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidacin
de los hechos acaecidos.
Durante este proceso -que deber estar sustanciado en un plazo mximo de diez (10) das- guardarn todos los
actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las
personas.
INCISO E): La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras
medidas, a la imposicin de una sancin, cuya graduacin entre grave o muy grave, depender de la posicin
jerrquica del culpable.
A estos efectos, el acoso sexual de intercambio ser considerado siempre como falta muy grave. El acoso
sexual ambiental podr ser valorado como falta grave o muy grave, segn las circunstancias del caso.
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CAPITULO: XV DERECHO SUPLETORIO

ARTCULO N 60 DERECHO SUPLETORIO
Para todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, regir la Ley de Contrato de Trabajo y
dems disposiciones generales de orden pblico y/o de la Empresa, basadas en legislacin vigente.
ARTICULO N 61 LICENCIAS Y PERMISOS GREMIALES

Sin perjuicio de las mayores franquicias que pudieran corresponder por disposiciones legales, la Empresa,
conceder licencias y permisos con goce de haberes por asuntos gremiales en los siguientes casos:
LICENCIAS
INCISO A): La Empresa en forma individual, acordar la concesin de hasta cinco (5) Licencias Gremiales, en
las condiciones fijadas en el presente Artculo, para aquellos cargos electivos del Sindicato Regional de Luz y
Fuerza de la Patagonia y/u rganos confederales de segundo o tercer grado que dicho Sindicato integre, tanto
nacionales como internacionales (tanto de comisiones ejecutivas como deliberativas o electorales).
Fuera de estas licencias, la Empresa deber acordar licencia gremial al resto de los cargos electivos de
conformidad con lo normado por la Ley 23.551.
Las licencias con goce de haberes fijadas en este inciso se extendern hasta el vencimiento de los mandatos del
cargo que se trate, debiendo reintegrarse a sus tareas dentro de los diez (10) das de finalizado el mismo.
PERMISOS
INCISO B): La Empresa en forma individual, debern conceder, en las condiciones fijadas en el presente
Artculo, permisos gremiales por tiempo determinado para aquellos Trabajadores que designados por el
Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, en el nmero indispensable, deban realizar gestiones,
trmites y/o diligencias gremiales en tratativas directas o indirectas con cualquier Empresa u otras circunstancias
igualmente justificables con el accionar sindical.
INCISO C): Todos los permisos, especificados en el presente Artculo, debern ser formulados por el Sindicato
Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, cada vez que lo necesite por el tiempo necesario, cuidando al
solicitarlo no afectar el desenvolvimiento de los servicios.
INCISO D): Cuando el Trabajador se encontrare en uso de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones y en ese
nterin, se le designara para una comisin gremial, la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, que estaba
gozando, se considerar en suspenso, hasta la terminacin de dicha comisin gremial.
INCISO E): Al Trabajador al que se le otorgue las licencias y permisos que se determinan en ste Artculo, se le
deber abonar todos los salarios, remuneraciones, recargos, y/o beneficios incluidos en el Presente Convenio
Colectivo de Trabajo, como si estuviese trabajando.
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CAPTULO: XVI CONTRIBUCIONES PATRONALES

ARTICULO N 62 CONTRIBUCION PARA PLANES SOCIALES
INCISO A): Las partes signatarias acuerdan un aporte del cinco por ciento (5%) mensual que se computar
sobre el total de remuneraciones globales sujetas a aportes previsionales y de seguridad social de los
Trabajadores alcanzados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo a los fines de la implementacin y el
sostenimiento de planes de Vivienda, Turismo, Cultura, Educacin y Deportes de los Trabajadores del Sindicato
Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia. Dicha contribucin tendr la siguiente discriminacin:
1) Contribucin para Colonia de Vacaciones: 2,5%
2) Contribucin para Vivienda: 2%
3) Contribucin para Cultura, Educacin y Deporte: 0,5%
INCISO B): Los fondos aportados sern objeto de una administracin y contabilizacin especial, que se llevar y
documentar separada e independientemente de los dems bienes y fondos de la Organizacin Sindical, cuya
administracin ser ejercida por la Comisin Directiva Central del Sindicato.
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CAPTULO: XVII APORTE DE LOS TRABAJADORES CUOTAS DE

SOLIDARIDAD
ARTCULO N 63 RETENCIN DE CUOTA SINDICAL
Las Empresas retendrn en concepto de cuota sindical mensual a los Trabajadores afiliados al Sindicato
Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, el porcentaje establecido y comunicado por la Asociacin Sindical. La
base de clculo para dicho porcentaje estar integrada por toda suma, haber o remuneracin definido como
concepto salarial en este Convenio Colectivo de Trabajo y/o cualquier otro adicional individual o colectivo que se
instrumente a nivel Empresa con igual naturaleza.
ARTICULO N: 64 CONTRIBUCIN SOLIDARIA

INCISO A): Queda establecido, en los trminos de lo normado en el Artculo 9, segundo prrafo, de la ley
14.250 (Texto Ordenado por Decreto N: 1135/2004), una contribucin solidaria a favor del Sindicato Regional de
Luz y Fuerza de la Patagonia y a cargo de cada uno de los Trabajadores comprendidos en este Convenio
Colectivo de Trabajo, consistente en el aporte mensual del tres por ciento (3%) de su remuneracin.
INCISO B): Asimismo y en funcin de lo previsto en el Artculo 9, primer prrafo, de la ley 14.250 (Texto
Ordenado por Decreto N: 1135/2004), se establece que estarn eximidos del pago de la esta contribucin
solidaria, indicada en el Inciso A), del presente Artculo, aquellos Trabajadores comprendidos en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo que se encontraren afiliados sindicalmente al Sindicato, en razn de que los
mismos contribuyen econmicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines
gremiales, sociales y culturales de la Organizacin Gremial, a travs del pago mensual de la correspondiente
cuota de afiliacin.
INCISO C): Las partes signatarias convienen en los trminos de lo normado en el Artculo 9, segundo prrafo,
de la ley 14.250 (Texto Ordenado por Decreto N: 1135/2004), establecer una contribucin solidaria a favor del
Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia y a cargo de cada uno de los Trabajadores comprendidos y
beneficiados en este Convenio Colectivo de Trabajo, como resultado de la aplicacin de aumentos salariales,
como as tambin los que en el futuro perciban los Trabajadores por cualquier otra negociacin y/o ndole, el
importe consistente en el monto resultante del primer mes de aumento en sus remuneraciones.
INCISO D): Las Empresas y el Sindicato, acuerdan implementar cdigos de descuento conforme a las
necesidades que requiera el Sindicato segn lo establecido en el Artculo 132 de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTICULO N: 65 PAGOS Y CONSTANCIAS DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DE

LOS TRABAJADORES
INCISO A): La Empresa, oficiar como agentes de retencin de todas las contribuciones y aportes que se trata
en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, debiendo depositar los importes pertinentes a favor del Sindicato,
entre los das 1 al 10, de cada mes, en la Cuenta Corriente (Cuenta Recaudadora) N: 006/0001890044-0 que el
Sindicato posee en el Banco Chubut, Sucursal Comodoro Rivadavia, y/o la que la reemplace en el futuro.
INCISO B): Todos los aportes de los Trabajadores mencionados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo
debern ser, acompaados del los medios y/o soportes magnticos que contengan la informacin
correspondiente, como as tambin, en forma obligatoria de las fotocopias certificadas del Libro Especial,
procedimiento este alcanzado por la Ley de Contrato de Trabajo, como as tambin de los procedimientos de
cobro previsto en la Ley 24.642 y/u otras normativas legales que rijan en materia, como as mismo las sanciones
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estipuladas en dicha normativa aplicable y remitidos al domicilio legal del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de
la Patagonia, Maip 1.631, Comodoro Rivadavia, Provincia del Chubut.
La falta de pago de todos los aportes de los trabajadores, habilitar el cobro judicial de los crditos previstos por
la va de apremio o de ejecucin fiscal prescriptos en el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin,
sirviendo de suficiente ttulo ejecutivo el Certificado de Deuda expedido por la Asociacin Sindical respectiva.
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CAPITULO: XVIIIDE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

INCISO A): Las retribuciones que se pactan en este Convenio Colectivo de Trabajo se consideran como
contraprestacin de los conocimientos y aportacin del Trabajador al puesto de trabajo.
INCISO B): Concepto de remuneracin: A todos los efectos que correspondiere, el concepto de las
remuneraciones fijadas es el determinado por la legislacin vigente.
INCISO C): Las remuneraciones y los complementos descriptos en presente el Captulo debern abonarse
conjuntamente.
INCISO D): Salario Convenio: Se considerar Salario Convenio el que figura como tal en la Escala Bsica de
Sueldos.
INCISO E): Igualdad de condiciones: Se prohbe toda discriminacin, por razn de sexo o edad de los
Trabajadores en materia salarial, cuando desarrollen trabajos de igual valor y/o grupo profesional, as como en
materia de promocin y ascensos.
ARTICULO N: 67 ESTRUCTURA RETRIBUTIVA:

INCISO A): Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio Colectivo de Trabajo estn
constituidas por el Salario Bsico de su categora profesional y los complementos correspondientes, de forma
que la estructura retributiva del presente Convenio Colectivo de Trabajo quedar configurada de la siguiente
forma:
Conceptos Salariales:
1. Salario Bsico.
2. Bonificacin por Antigedad.
3. Bonificacin por Titulo.
4. Bonificacin por Funcin.
5. Bonificacin por Dedicacin Funcional.
6. Bonificacin por Responsabilidad Jerrquica.
7. Bonificacin por Trabajos con Tensin y/o Peligrosidad.
8. Bonificacin por Trabajo en Semana No Calendaria.
9. Bonificacin por Guardias Pasivas o de Disponibilidad.
10. Adicional por Antigedad.
11. Compensacin por Tareas Riesgosas.
12. Compensacin por Zona.
Bonificacin Anual por Eficiencia.(pendiente a tratar en comisin)
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ARTICULO N: 68 FORMA DE DETERMINACIN DE LA RETRIBUCIN Y PLAZOS DE

PAGO:
INCISO A): La estructura retributiva prevista en el Artculo anterior, tiene naturaleza remunerativa a todos los
efectos legales. Su determinacin general parte de remuneraciones pactadas por unidad de tiempo, tomndose
como base el mes calendario, salvo bonificaciones o complementos de pago nico o que en forma mixta
propenden a mejorar la productividad del Trabajador.
INCISO B): Los plazos de pago del salario, se establecen en el ltimo da hbil de cada mes calendario,
operando la mora en forma automtica sin necesidad de interpelacin alguna por parte del Trabajador.
INCISO C): Se considera falta gravsima e injuria laboral que habilita el despido indirecto, la falta de pago del
salario en los plazos fijados en el presente Artculo sin exigirse interpelacin alguna para la configuracin de la
misma la que queda configurada por el mero vencimiento de los plazos acordados en este Artculo.
ARTICULO N: 69 ESCALA BASICA DE SUELDOS

Todos los Trabajadores sern mensualizados y sus remuneraciones se determinarn segn las escalas
siguientes, conforme a la categora y antigedad.
La Escala Bsica de Sueldos es la siguiente: 01-07-10
CATEGORIA
MONTO
COEFICIENTE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
897,82
946,79
995,76
1044,74
1142,68
1240,62
1338,57
1436,51
1534,46
1632,40
1762,99
1893,58
2024,18
2154,77
2285,36
2415,95
2546,54
0,550000
0,580000
0,610000
0,640000
0,700000
0,760000
0,820000
0,880000
0,940000
1,000000
1,080000
1,160000
1,240000
1,320000
1,400000
1,480000
1,560000
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18
2677,14
1,640000
CAPITULO: XIX LIQUIDACION DE ADICIONALES

BONIFICACIONES Y GRATIFICACIONES
ARTICULO N: 70 CALCULOS:
INCISO A): Aquellos porcentajes establecidos para determinar los importes de la Estructura Retributiva y
Beneficios Sociales, se calcularn sobre el Sueldo Bsico de la categora 10 de la escala indicada en el Artculo
N: 69 (Escala Bsica de Sueldos). Salvo los que por expresa aclaracin en contrario se determinen en los
distintos Artculos del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO B): En ningn caso, las sumas resultantes, sern inferiores al monto que la Empresas abone a sus
Trabajadores por el mismo concepto como consecuencia de la aplicacin de otros convenios y/o regmenes de
trabajo existentes en las mismas, con anterioridad a la aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 71 BONIFICACIN POR ANTIGEDAD

La Empresa abonar a sus Trabajadores por cada ao de antigedad el dos y medio por ciento (2,5%) calculado
sobre el Sueldo Bsico de la categora 10.
El importe que resulte por ao de antigedad, se multiplicar por la cantidad de aos reconocidos como
ANTIGEDAD BASE, definida en el artculo 27 del presente C.C.T.(Inciso B).
ARTCULO N: 72 BONIFICACIN POR TITULO

INCISO A): Todo Trabajador que posea los ttulos aqu indicados percibir las bonificaciones que se detallan a
continuacin, las que se calcularn, en todos los casos, sobre el sueldo bsico de la Categora 10.
TITULO
SECUNDARIO
SECUNDARIO TECNICO
TERCIARIO Y/O UNIVERS. MENOR DE 5 AOS NO ESPEC.
TERCIARIO ESPECIFICO Y UNIVERSIT MENOR 5 AOS ESPEC.
UNIVERSITARIO 5 AOS O MAYOR 5 AOS NO ESPECIF.
UNIVERSITARIO 5 AOS O MAYOR 5 AOS ESPECIFICO
18,00 %
30,00 %
30,00 %
43,00 %
43,00 %
60,00 %
INCISO B): Los ttulos otorgados en el extranjero, tendrn la validez equivalente a ttulos otorgados en el pas,
con independencia de su denominacin, atendiendo a los programas analticos del mismo, revalidando el mismo
ante los organismos nacionales y/o provinciales de competencia.
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INCISO C): En caso de discrepancia, los Trabajadores interesados, podrn formular su reclamo ante la Comisin
Paritaria creada en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 73 BONIFICACIN POR FUNCION

INCISO A): La Empresa abonar a todos sus Trabajadores, con excepcin en los casos indicados, las
bonificaciones establecidas en el presente Artculo, conforme a su categora y denominacin, de acuerdo a la
siguiente escala:
CATEG.
PORCENT.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
90%
Todos los porcentajes mencionados en el presente artculo, se calcularn sobre el sueldo bsico de la categora
10.
ARTICULO N: 74 BONIFICACIN POR DEDICACION FUNCIONAL

A los Trabajadores que por la ndole de sus tareas cumplan funciones de Direccin y/o Conduccin, que
requieran la extensin de la jornada normal, por razones de servicio, en forma habitual y permanente, se les
abonar una Compensacin por Dedicacin Funcional, en base a las plantillas de personal de la Empresa y
sistemas de organizacin laboral vigente en la misma, en los porcentajes que se determinan a continuacin
CATEG.
12
13
14
15
16
17
18
PORCENT.
30%
35%
45%
50%
60%
70%
80%
10.
Esta bonificacin es incompatible con el reconocimiento y pago de horas extras o suplementarias
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ARTICULO N: 75 BONIFICACIN POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA

A los Trabajadores que por la ndole de sus tareas tengan responsabilidad directa en la gestin de una o varias
reas funcionales de la Empresa, con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, se le abonar una
Bonificacin por Responsabilidad Jerrquica, cuyo reconocimiento ser exclusivamente para los siguientes
niveles funcionales y/o categoras y en los porcentajes que se determinan a continuacin, requirindose acuerdo
previo del Sindicato, en base a las plantillas de personal de la Empresa y sistemas de organizacin laboral
vigente en la misma.
Esta bonificacin es incompatible con el reconocimiento y pago de horas extras o suplementarias, a excepcin
de la categora 12.
CATEG.
12
13
14
15
16
17
18
PORCENT.
70%
70%
75%
75%
80%
85%
90%
10.
ARTICULO N: 76 BONIFICACIN POR TRABAJOS CON TENSIN

INCISO A): Al Trabajador que por la ndole de sus tareas, previa habilitacin del Ente oficial correspondiente,
deba desempear su labor habitual, bajo las normas tcnicas de trabajos con tensin, para tensiones mayores
de un (1) Kv, se le abonar una compensacin mensual de acuerdo a la categora de las instalaciones donde
realice los mismos y conforme a la siguiente escala:
Instalaciones de Media Tensin (Corresponde a Tensiones entre fases de ms de un (1) Kv hasta cincuenta (50)
Kv):
HABILITACION %
MT1
10,00
MT2
15,00
MT3
20,00
Instalaciones de Alta Tensin (Corresponde a Tensiones entre fases de ms de cincuenta (50) Kv hasta
trescientos (300) Kv):
HABILITACION %
AT1
25,00
AT2
30,00
AT3
35,00
Instalaciones de Muy Alta Tensin (Corresponde a Tensiones entre fases de ms de trescientos (300) Kv):
HABILITACION %
MAT1
40,00
MAT2
45,00
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MAT3
50,00
10.
ARTICULO N: 77 BONIFICACIN POR TRABAJO EN SEMANA NO CALENDARIA

INCISO A): Con la finalidad de compensar al Trabajador por el hecho de trabajar en das Sbados, Domingos,
Feriados y Das no Laborables en horarios diurnos y nocturnos, y como consecuencia de ello el agotamiento
psicofsico determinante de vejez prematura, se les otorgara una bonificacin mensual del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre la remuneracin mensual que le corresponda, aplicndose dicho porcentaje en todos los
casos sin limitaciones por ausencias de cualquier tipo con goce de sueldo en que incurra el Trabajador.
INCISO B): Con la finalidad de compensar al Trabajador por el hecho de trabajar en das Sbados, Feriados y
Das no Laborables en horarios diurnos, exceptuado los domingos, se les otorgara una bonificacin mensual del
diecisiete con 50/100 por ciento (17,50%) sobre la remuneracin mensual que le corresponda, aplicndose dicho
porcentaje en todos los casos sin limitaciones por ausencias de cualquier tipo con goce de sueldo en que incurra
el Trabajador.
ARTICULO N: 78 ADICIONAL POR GUARDIA DE DISPONIBILIDAD y/o PASIVA

INCISO A): La Empresa que tenga instrumentado o instrumenten en el futuro, sistemas de Guardias Pasivas que
impliquen la disponibilidad o dedicacin Full Time, de Trabajadores para la Empresa, fuera del centro de trabajo,
debern contar con diagramas que previamente sean informados al Sindicato quin podr ejercitar derecho a
veto y/o sugerir modificaciones sobre los mismos.
INCISO B): En estos supuestos, los Trabajadores que cumplan con dichas tareas pasivas en disponibilidad del
empleador percibirn, un adicional equivalente al cincuenta por ciento (50%), del Sueldo Bsico de la categora
10, bajo la denominacin de Adicional por Guardia de Disponibilidad y/o Pasiva.
Quedan excluidos de este adicional, todos aquellos agentes que, perteneciendo al grupo de personal jerrquico
operativo, no asistan en forma efectiva, habitual y permanente a intervenir en forma directa en las tareas
necesarias para restablecer al servicio.
INCISO C): La Empresa se compromete a proveer al Trabajador del medio de comunicacin que estime ms
idneo, para la localizacin de los mismos, debiendo estar fcil y efectivamente localizables en un radio de
accin razonable, para poder concurrir en forma inmediata para la rpida atencin del servicio requerido.
INCISO D) En uso de las facultades de la Direccin y a los efectos del presente artculo, la empresa conformar
un organigrama de guardias que ser comunicado a los trabajadores, con una antelacin de treinta (30) das,
con el objeto de permitir la inscripcin de postulantes para el cumplimiento de las mismas. Pasado dicho plazo, si
no existiere postulantes o entre los mismos no se contara con personal suficiente con capacidad operativa, la
empresa nominar a los trabajadores involucrados, los que tendrn la obligacin de prestar el servicio en las
condiciones de este artculo.
ARTICULO N: 79 ADICIONAL POR ANTIGUEDAD

Adems de la Bonificacin por Antigedad, prevista en este captulo, todo Trabajador comprendido en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo percibir un Adicional por Antigedad, de acuerdo a la antigedad en la
Empresa y aquella antigedad que presten o hayan prestado en Servicios Pblicos de Energa Elctrica,
produccin, transpote, distribucin y comercializacion de gas, o actividades accesorias o afines con las mismas,
de conformidad con las escalas y porcentuales que se detallan a continuacin.
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Al cumplir dos (2) aos hasta nueve (9) aos de servicio, un monto mensual equivalente al dos y medio
por ciento (2,5 %) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir diez (10) aos hasta catorce (14) aos de servicio, un monto mensual equivalente al cinco
por ciento (5%) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir quince (15) aos hasta diecinueve (19) aos de servicio, un monto mensual equivalente al
siete y medio por ciento (7,5%) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir veinte (20) aos hasta veinticuatro (24) aos de servicio, un monto mensual equivalente al
diez por ciento (10%) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir veinticinco (25) aos y en adelante, un monto mensual equivalente al quince por ciento (15
%) de la remuneracin del Trabajador, aumento que se aplicar con el mismo concepto que se aplic
los porcentuales precitados y que absorbern los mismos.
ANTIG.
ADIC.ANTIG.%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25 o
ms
0,00%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
5,00%
5,00%
5,00%
5,00%
5,00%
7,50%
7,50%
7,50%
7,50%
7,50%
10,00%
10,00%
10,00%
10,00%
10,00%
15,00%
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ARTICULO N: 80 COMPENSACIN POR TAREAS RIESGOSAS

Al Trabajador que se desempee habitualmente en aquellas tareas que por la ndole de los elementos que se
operen signifiquen riesgo para el mismo, establecidas en el Artculo 50 del presente Convenio Colectivo de
Trabajo, la Empresa le abonar una compensacin mensual remunerativa equivalente al diez por ciento (10%)
de su remuneracin.
ARTCULO N: 81 COMPENSACION POR ZONA

INCISO A):
1-Dado las especiales caractersticas geogrficas, econmicas y sociales vigentes en la Provincia de Santa Cruz
y con el fin de mantener una proporcionalidad equitativa en los salarios vigentes en el sector dentro de la
Repblica Argentina, ambas partes, mantienen como complemento de naturaleza remuneratoria, el
reconocimiento de un coeficiente de carcter zonal que mantenga un equilibrio en el poder adquisitivo del
salario, equivalente al sesenta por ciento (60%) de las remuneraciones percibidas por los Trabajadores del
Cuando el trabajador sea trasladado a otro destino no ubicado en la Provincia, le ser suprimido este porcentaje.
2-Considerando las innumerables desventajas que significa el prestar servicios en zonas inhspitas, donde el
confort y los adelantos de la vida moderna prcticamente no llegan, y atentos a la necesidad de compensaciones
econmicas que faciliten la formacin de los planteles necesarios, fundamentalmente tcnicos, para operar en
dichas zonas, se asignar un porcentaje de un diez (10 %) por ciento sobre la zona establecida, que alcanzar a
las siguientes localidades: Lago Posadas, Bajo Caracoles, Tres Lagos y Fuentes del Coyle.
Cuando el trabajador sea trasladado a otro destino no ubicado en zona inhspita, le ser suprimido este
porcentaje.
INCISO B): La compensacin indicada, se abonar mensualmente y formar parte de la remuneracin. Ser
mantenida en todos los casos de ausencias con goce de haberes.
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CAPITULO XX: BENEFICIOS SOCIALES Y CONCEPTOS NO

REMUNERATIVOS
ARTCULO N: 82 REFRIGERIO Y/O BONIFICACION POR REFRIGERIO

INCISO A): La Empresa dar un refrigerio a los Trabajadores en el lugar de tareas. La composicin del mismo
se acordar entre la Empresa y el Sindicato.
INCISO B): No obstante, esta modalidad, entre la Empresa y el Sindicato podrn convenir en la posibilidad de
reemplazar el refrigerio, a cargo de la Empresa, por el pago de una compensacin mensual por este concepto,
del veinticinco por ciento (25 %), calculado sobre el Sueldo Bsico de la Categora 10.
ARTICULO N 83: FALLA DE CAJA

INCISO A: Los trabajadores que realicen funciones de pagador o cobrador percibirn, como quebranto de
moneda o fallas de caja, una suma en carcter de compensacin mensual, del treinta por ciento (30 %) del
sueldo bsico de la Categora 10. En casos de reemplazos que no coincidan con un (1) mes de trabajo, dicha
compensacin se repartir en forma proporcional al tiempo trabajado bajo esta modalidad.
INCISO B: Dicha compensacin se otorga en carcter no remunerativo en los trminos del Artculo 103 Bis de la
Ley de Contrato de trabajo.
ARTICULO N 84: (EN COMISION DE PARITARIAS) COMPENSACION POR GASTOS

DE SERVICIOS
Por ahora se continuar abonando de acuerdo a reglamentacin vigente en la empresa
Inciso a) La Empresa facilitara la energa elctrica, gas servicio de agua potable y saneamiento a los trabajadores
comprendidos en el mbito de este convenio colectivo de trabajo, siempre que los suministros sean usados para uso
domestico.
Inciso b) Los trabajadores se harn carga de los impuestos y cargas fiscales que pudieran derivarse que pudieran derivarse
de dichos suministros, conforme a la aplicion de las normas tributarias y fiscales.
Inciso c) Por acuerdo con el sindicato, la Empresa podr compensar dicho beneficio mediante el pago de una suma
equivalente en dinero que no desnaturalizara el caracter de no remunerativo asignado por el articulo 103 bis de la ley de
contrato de trabajo. La compensacin se hara efectiva mediante el pago del. % calculado sobre el sueldo bsico de la
categora.Inciso d) De los beneficios establecidos en el presente articulo se extendern al consumo de los servicios enumerados, de
aquellas instalaciones o inmuebles que sean de propiedad o que este en tenencia bajo cualquier titulo del Sindicato regional
de Luz y Fuerza de la Patagonia.Inciso e) Los beneficios de este articulo, se extendern al trabajador jubilado y/o pensionado y/o causa habiente que
continue con derecho a la prestacin de seguridad social mientras permanezcan en tal condicin.Inciso f) Los beneficios de este artculo, sern extensivos a los derechos de conexin domiciliaria de los servicios
ARTICULO N: 85 (EN COMISION) BONIFICACIN ANUAL POR EFICIENCIA

PENDIENTE PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO E N PARITARIAS
INCISO A): La Empresa abonar a todos sus Trabajadores una Bonificacin Anual por Eficiencia, de acuerdo a la siguiente
escala y reglamentacin:
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1)
Para abonar la Bonificacin Anual por Eficiencia se tendr en cuenta la remuneracin que el Trabajador perciba al
31 de Diciembre del ao por el cual se le abona dicha bonificacin y ser abonada dentro de los treinta (30) primeros das
del ao subsiguiente.
2)
La Empresa y el Sindicato, podrn alterar la fecha de pago de la Bonificacin Anual por Eficiencia pudiendo
adoptarse otra modalidad de pago anual.
INCISO B): EL MONTO DE LA BONIFICACIN SER EL SIGUIENTE:
1)
Hasta 5 aos de antigedad el 100 % de la remuneracin.
2)
De 5 y hasta 10 antigedad aos, el 130 % de la remuneracin.
3)
Ms de 10 antigedad aos, el 160 % de su remuneracin.
Estos montos sern afectados por los coeficientes que resulten de aplicar la Reglamentacin del presente Artculo.
Los porcentajes anteriores sern aumentados de la siguiente manera:
a.
En un 20 % del monto que le corresponda percibir, si por el ao que la perciba y uno anterior no hubiese sufrido
ninguna deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin, en dos aos.
b.
En un 40 % del monto que le corresponde percibir, si por el ao que la percibe y en dos aos anteriores no
hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin
en tres aos.
c.
En un 60 % del monto que le corresponda percibir, si por el ao que la percibe y en tres aos anteriores no
hubiere sufrido ninguna deduccin es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin
en cuatro aos.
d.
En un 80 % del monto que le corresponda percibir, si por el ao que la percibe y en cuatro aos anteriores no
hubiere sufrido ninguna deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con las requisitos de dicha reglamentacin
en cinco aos.
e.
En un 100% del monto que le corresponda percibir si por el ao que la percibe y en cinco anos anteriores no
hubiere sufrido deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en seis
aos.
Si algn Trabajador de acuerdo a la reglamentacin no se hiciera acreedor al incremento anual del punto anterior, esta
prdida solo tendr vigencia en ese ao, pero seguir usufructuando del porcentaje de aumento, ya acumulado por
derechos en aos anteriores.
INCISO C): REGLAMENTACIN PARA EL PAGO DE LA BONIFICACIN ANUAL POR EFICIENCIA
La Bonificacin Anual por Eficiencia se ajustar a las condiciones que se detallan a continuacin:
1)
DERECHO A LA BONIFICACIN:
a.
Trabajadores en Actividad: Comprende a todos los Trabajadores en actividad al 31 de Diciembre de cada ao y
que tengan uno (1) o ms aos de antigedad, en la Entidad.
b.
Trabajadores egresados por su voluntad, fallecidos o jubilados durante el ao calendario anterior.
2)
Trabajadores con Menos de un (1) Ao de Antigedad: Se les liquidar el 8,33 % de la remuneracin mensual por
cada mes entero trabajado.
3)
La antigedad a tener en cuenta para determinar el monto de la Bonificacin Anual por Eficiencia, ser la que
determina el presente Convenio Colectivo de Trabajo en el Inciso B) del Artculo N: 30 (Orden y Cmputo de Antigedad
del Trabajador) al 31 de Diciembre, con la sola excepcin de aquellos contratos laborales especiales y/o regmenes
laborales que hubiesen regido en la Entidad y que se incorporan a la presente reglamentacin, a partir de la fecha de
aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, a los mismos se le aplicar los porcentajes sealados en el Inciso
B), Punto 1, 2 y 3, segn corresponda, de acuerdo a los tiempos sealados en los mismos.
4)
A los efectos del clculo de la presente Bonificacin, se tomar la remuneracin normal y habitual del Trabajador,
con exclusin de las horas suplementarias que no sern tomadas en cuenta para el presente clculo.
5)
Trabajadores Egresados por su Voluntad, Fallecidos o Jubilados: La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar
al ltimo da trabajado y proporcionalmente a los meses enteros trabajados durante el ao, habida cuenta de las dems
condiciones establecidas en esta reglamentacin.
a.
Al Trabajador que el da de su renuncia por jubilacin o al da de su fallecimiento, haya cumplido ciento ochenta
(180) das de trabajo en el ao, se le debe abonar el total de la Bonificacin Anual por Eficiencia como si hubiese trabajado
hasta el 31 de Diciembre, de acuerdo a la reglamentacin vigente.
b.
Al Trabajador que no hubiese cumplido los ciento ochenta (180) das de trabajo en el ao, la Bonificacin Anual
por Eficiencia, se le liquidar proporcionalmente al tiempo trabajado, tomndose como base trescientos sesenta (360) das
de trabajo para el jubilado (360 igual a 100) y ciento ochenta (180) das de trabajo para el Trabajador que fallece (180 igual
a 100).
6)
Ausencias sin Goce de Sueldo: La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar en proporcin a los meses
enteros trabajados durante el ao.
7)
Inasistencias sin Goce de Sueldo: Por cada da de inasistencia sin goce de haberes la Bonificacin se reducir en
un tres por ciento (3%).
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8)
Licencias sin Goce de Sueldo: Por cada da de ausencia, se reducir en un tres por ciento (3%) del monto bsico
de la Bonificacin.
9)
Licencias con Goce de Sueldo: Los Licencias que se otorguen no originarn descuentos de la bonificacin anual
por eficiencia.
10)
Trabajadores en uso de Licencia por Accidente o Enfermedad Inculpable: Al solo efecto del pago de la
Bonificacin Anual por Eficiencia, a los Trabajadores ausentes por accidente o enfermedad inculpable durante el ao
calendario, no se les liquidar sobre su remuneracin ntegra, mientras dure su perodo de licencia con Goce de Haberes.
11)
Permisos Gremiales con o sin Goce de Sueldo: Durante el perodo con permiso gremial, no se practicar
deduccin de la Bonificacin Anual por Eficiencia.
12)
Medidas Disciplinarias:
a.
Suspensiones: Por cada da de Suspensin, la Bonificacin Anual por Eficiencia se reducir en un quince por
ciento (15%).
13)
Faltas de Puntualidad:
a.
Por cada llegada tarde, despus de las 5 llegadas tarde en el mes la Bonificacin Anual por Eficiencia se reducir
en un uno por ciento (1%).
b.
Por cada llegada tarde, despus de las trece (13) llegadas tarde en el ao, la Bonificacin Anual por Eficiencia se
reducir en un dos por ciento (2%).
c.
A estos efectos se acumulan los excedentes de llegadas que no hayan originado amonestaciones o suspensiones.
INCISO D): EXCLUSIONES: Trabajadores despedidos con justa causa: No se proceder al pago de la Bonificacin en caso
de despido con justa causa.
INCISO E): DEDUCCIONES: Sobre la Bonificacin Anual por Eficiencia, se practicarn en forma acumulativa las
deducciones que, en cada caso pudieran corresponder.
ARTICULO N: 86
CALENDARIA)
- ASISTENCIA PERFECTA (PERSONAL SEMANA NO
INCISO A ) Al Trabajador que le corresponda percibir el Treinta y Cinco ( 35 %) previsto en el Artculo 77 del
presente convenio Colectivo y que mantenga durante el mes una asistencia perfecta, se le abonar un adicional
no remunerativo del seis por ciento (6%) de su remuneracin. Por la primera ausencia en da Sbado, Domingo,
Feriados o das no Laborables que le correspondiera trabajar por su diagrama, le ser descontado un tercio (1/3)
del seis (6%); por la segunda ausencia se le descontar dos tercios (2/3) del seis por ciento (6%) y por tres
faltas en esos das, no percibir este adicional.INCISO B ) Al Trabajador que le corresponda percibir el Diescisiete con 50/100 ( 17,50 %) previsto en el Artculo
77 del presente convenio Colectivo y que mantenga durante el mes una asistencia perfecta, se le abonar un
adicional no remunerativo del Tres por ciento (3%) de su remuneracin. Por la primera ausencia en da Sbado,
Feriados o das no Laborables que le correspondiera trabajar por su diagrama, le ser descontado un tercio (1/3)
del tres (3%); por la segunda ausencia se le descontar dos tercios (2/3) del tres por ciento (3%) y por tres faltas
en esos das, no percibir este adicional.No se considerarn ausencias a estos efectos las motivadas por Licencias con goce de haberes (Maternidad y/o
Paternidad, y Vacaciones Anuales), y licencias o permisos gremiales.
ARTCULO N: 87 (EN COMISION) BONIFICACIN ESPECIAL POR JUBILACIN

PENDIENTE PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS
INCISO A): A todo Trabajador que se acoja a los beneficios de jubilacin, como tambin al derecho habiente del Trabajador
fallecido en actividad, le ser abonado un importe equivalente a cuatro (4) meses de su ltima remuneracin, cuando tuviere
hasta cinco (5) aos de antigedad base en la empresa.
Este beneficio se aumentar en un dos por ciento (2%) por cada ao de servicio que exceda los cinco (5)
primeros.
INCISO B): Para hacerse acreedor a este beneficio, el Trabajador deber haber iniciado el trmite jubilatorio y haberse
desvinculado de la Empresa.
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INCISO C): La determinacin del haber mensual que servir de base para liquidar la gratificacin prevista en este apartado,
se efectuar considerando la remuneracin total del Trabajador que accede al beneficio, asignada al ltimo da o al
promedio de los ltimos seis (6) meses, tomndose como base la mayor.
ARTCULO N: 88 CONTRIBUCIN DE PAGO UNICO POR ANIVERSARIO DE SERVICIO

La Empresa abonar al Trabajador, como contribucin de Pago nico por Aniversario de Servicio, una
remuneracin equivalente a la que le corresponda percibir al Trabajador en el mes en que cumpla una
antigedad de: 20 y 25 aos en el servicio, que se computar de la misma forma que el Adicional por antigedad
(Art.79), a los efectos del clculo de la misma.
El pago de esta Contribucin se deber realizar con la remuneracin correspondiente al mes en que se cumpla
el aniversario estipulado.Aplicacin del Beneficio : 01/03/08 (Fecha de vigencia de la escala retributiva del presente Convenio Colectivo
de Trabajo).-
ARTICULO N: 89 CONTRIBUCION DE PAGO UNICO CON FINES SOCIALES

INCISO A): Con los haberes correspondientes a los meses de Octubre y Noviembre de cada ao, la Empresa
abonar, a todos sus Trabajadores comprendidos en el presente C.C.T., una suma adicional ntegra, en
concepto de Contribucin de PAGO NICO CON FINES SOCIALES.- Para aquellos trabajadores que cuenten
con una antigedad inferior a los seis (6) meses, el pago ser proporcional de la misma manera que se computa
la licencia ordinaria para estos casos.INCISO B): La CONTRIBUCION acordada ser equivalente a un Salario Mnimo Vital y Mvil, con ms el
porcentual de Zona fijado en el Artculo N 81 (Compensacin por Zona), del presente Convenio Colectivo de
Trabajo.-
Aplicacin del Beneficio : A partir ao 2009.-
ARTCULO N: 90 (EN COMISION) SALIDAS, VIAJES Y VIATICOS - PENDIENTE PARA

CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS
INCISO A): Cuando, por necesidades de la Empresa, el Trabajador deba trasladarse transitoriamente de un punto a otro, en
un trayecto superior a 100 Km., en funcin de sus tareas, percibir por cada da, en concepto de viticos una suma
resultante de aplicar el treinta por ciento (30%) del Sueldo Bsico de la categora 10.
INCISO B): Los viticos que se pactan en el presente Convenio Colectivo de Trabajo corresponden a los gastos normales
de manutencin y estancia en establecimientos de hotelera y, en consecuencia, tienen un carcter compensatorio y no
salarial ni remuneratorio, a modo de indemnizacin de conformidad con el Artculo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En aquellos casos que el trabajador regrese el mismo da a la localidad de origen y/o se hospede en vivienda de la
Empresa, corresponder abonar el 50% del importe estipulado.
ARTCULO N: 91 COMPENSACIN POR GASTOS DE GUARDERA
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INCISO A): La Empresa acuerda reembolsar al personal, cuando su cnyuge trabaje y no perciba beneficio
similar, y que acreditare tener a su cargo uno o ms hijos comprendidos entre los cuarenta y cinco (45) das de
vida y hasta los tres (3) aos de edad, y que asistan a guarderas infantiles o salas maternales, una suma
mensual per capita de hasta el equivalente del treinta por ciento (30%) del Sueldo Bsico de la categora 10, en
concepto de Compensacin por Gastos de Guardera, en los trminos del Artculo 103 bis de la Ley de Contrato
de Trabajo, en las localidades donde la Empresa no cuente con este servicio.INCISO B): Para tener acceso al beneficio, el personal citado deber acreditar ser madre o padre, del nio por
quien se solicita el reembolso por guardera. En el primer supuesto deber presentar ante la Empresa la
correspondiente partida de nacimiento y/o sentencia judicial en el caso de adopcin. Asimismo deber completar
la solicitud que suministrar la Empresa, la que tendr carcter de Declaracin Jurada. Adems, el beneficiario
deber presentar el recibo de pago o factura cancelada expedida en legal forma y que se encuentre adecuada a
las actuales disposiciones impositivas sobre la materia.INCISO C): Queda expresamente acordado que, la suma a abonarse al beneficiario es la que sta realmente
abone por el gasto de guarda de su hijo, de modo que, la compensacin establecida en el Inciso A) del presente
Artculo, representa el tope mximo del beneficio. Cualquier excedente de dicha cantidad, que deba realmente
abonarse por la guarda del nio ser por exclusiva cuenta del progenitor.INCISO D): El pago del beneficio se efectuar contra la presentacin del comprobante correspondiente.-
ARTICULO N: 92 JUBILACIN
INCISO A): La Empresa dispondr el cese de la relacin laboral de todos aquellos Trabajadores que renan los
requisitos necesarios para obtener las prestaciones de la ley 1.782 y su modificatoria 2.060, que rijan la materia
en el mbito de la Provincia de Santa Cruz, tanto en el rgimen general como en los regmenes de excepcin.
INCISO B): Para hacer efectivo lo dispuesto en el Inciso anterior, la Empresa deber preavisar a los
Trabajadores e intimar a los mismos a que inicien los trmites pertinentes, extendindoseles los certificados de
los servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de la copia de la tarjeta de iniciacin del
trmite ante el A.N.Se.S. o la Copia de iniciacin de trmite en la Caja de Previsin Social, la Empresa
mantendr la relacin de trabajo hasta que la Autoridad de Aplicacin, otorgue el beneficio y por un plazo
mximo de dieciocho (18) meses, que podr ser prorrogado mediante acuerdo con el Sindicato segn causas
que lo justifiquen. Otorgado el beneficio o vencido dicho plazo cesar la relacin laboral, obligndose la Empresa
a expedir certificados finales y definitivos en un plazo no mayor de quince (15) das.
INCISO C): La modalidad establecida en el Inciso anterior ser tambin de aplicacin para los beneficios
derivados de la incapacidad del Trabajador, debindose en tal caso, declarar a este ltimo fuera del plantel en
que revistare, conservndole no obstante hasta su retiro, la totalidad del salario de escala y asignaciones
complementarias que pudieran corresponderle segn su ltima funcin.
INCISO D): En caso que el Trabajador haya iniciado el trmite de jubilacin y/o retiro por invalidez y la demora
no sea provocada por hechos atinentes al Trabajador se extendern los plazos fijados hasta que finalice el
trmite previsional.
ARTCULO N: 93 BECAS
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INCISO A): La Empresa otorgar dos (2) becas por ao, para los hijos menores de veinticinco (25) aos de
Trabajadores en actividad, que se distribuirn de la siguiente forma: La mitad para realizar estudios de
enseanza media de ciclo completo y la mitad para realizar o completar estudios universitarios y terciarios.
INCISO B): Estas becas sern asignadas con sujecin a las siguientes bases:
1)
Los aspirantes debern estar a exclusivo cargo del Trabajador y no tener empleo u ocupacin rentada.
2)
Sern anuales y consistirn en una contribucin equivalente y no remuneratoria de diez (10) veces el
Salario Bsico de la categora 11, para el caso de estudios universitarios o terciarios, y de cinco (5) veces de
igual categora para estudios de enseanza media.
3)
Dicha Beca, se har efectiva en tres (3) cuotas equivalentes a:
a.
Cuarenta por ciento (40%) al comienzo del ciclo lectivo.
b.
Cuarenta por ciento (40%) al 30 de Junio.
c.
El saldo al 31 de Octubre.
4)
Las becas se asignarn a los mejores promedios de calificaciones obtenidas en el ciclo anterior de los
postulantes y sern suspendidas en el caso de que el alumno becado abandone los estudios durante el ciclo
lectivo.
5)
El llamado, la reglamentacin y seleccin, quedar a cargo de la Empresa.
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CAPITULO XXI
ARTCULO N: 94 DERECHOS SINDICALES
INCISO A): Se crea la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo como organismo de interpretacin,
arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento.
1)
Composicin:
a.
La Comisin Paritaria se compondr de ocho (8) vocales como mximo, con representacin igual de
representantes de la Empresa y Trabajadores as como de los asesores respectivos.
b.
El presidente ser designado entre los vocales en representacin de los Trabajadores, el cual designar
a su vez libremente al secretario.
c.
Los vocales empresarios y Trabajadores sern elegidos por las respectivas representaciones.
d.
Los asesores sern designados libremente por los vocales de cada una de las representaciones.
2)
Las funciones especficas de la Comisin Paritaria sern las siguientes:
a.
La interpretacin autntica del Convenio Colectivo de Trabajo.
b.
Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideracin por ambas partes o en los
supuestos previstos concretamente en el presente texto.
c.
Intervenir en los conflictos colectivos ejerciendo las funciones de mediacin, con audiencia previa de
ambas partes.
d.
Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
e.
Analizar la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes.
INCISO B): El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la competencia respectiva de
las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales, previo agotamiento de
las vas paritarias previstas en los supuestos anteriores.
INCISO C): Domicilio: La Comisin Paritaria tendr su domicilio en la Sede Central de la Empresa sita en Av.
Roca N 669 de Ro Gallegos, pudiendo, no obstante, domiciliarse, reunirse o actuar en cualquier otra sede,
previo acuerdo de la misma.
INCISO D): Celebrar cuantas reuniones sean solicitadas por una de las partes y convocadas por su presidente.
INCISO E): Los Trabajadores y la Empresa interesada podrn dirigir sus comunicaciones a las siguientes
dependencias: Seccionales y Sede Central del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia.
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INCISO F): Sumisin de cuestiones a la Comisin: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisin
Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la
interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo para que la Comisin emita dictamen o acte en la
forma reglamentaria prevista.
INCISO G): La Comisin Paritaria deber resolver la consulta realizada en un plazo no superior a treinta (30)
das, desde la fecha en que esta Comisin tenga conocimiento de la misma, salvo situaciones de urgencia.
INCISO H): Las decisiones de la Comisin Paritaria se adoptarn por simple mayora de los miembros presentes
en cada deliberacin, pudiendo adoptar decisiones vlidas con un qurum de la mitad ms uno de la totalidad de
los miembros. En caso de empate en las decisiones, el Presidente tendr doble voto, dejndose constancia de
ello en el caso de que ocurra.
ARTCULO N: 95 DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES

INCISO A): Los Trabajadores afiliados al Sindicato podrn, en el mbito de la Empresa o centro de trabajo:
1)
Celebrar reuniones previa notificacin a la empresa y distribuir informacin sindical fuera de las horas
de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
2)
Recibir la informacin que le remita su Sindicato.
ARTCULO N: 96 DERECHO DE INFORMACIN Y CONSULTA EN COMISIONPENDIENTE PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS
INCISO A): El Sindicato tendr, adems de los derechos de informacin y consulta previstos en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo:
1)
Deber recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector
econmico, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin
probable del empleo en la Empresa.
2)
Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de
sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas
condiciones que a stos.
3)
Recibir informe con carcter previo a la ejecucin por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por sta,
sobre las siguientes cuestiones:
a.
Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqulla.
b.
Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.
c.
Planes de formacin profesional de la Empresa.
d.
Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control de trabajo.
e.
Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificaciones de los estatutos jurdico de la Empresa suponga
cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
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f.
Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa, as como de los documentos
relativos a la terminacin de la relacin laboral.
g.
Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
h.
Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de ausentismo y sus causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o
especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.
INCISO B) - DERECHO DE CONSULTA PREVIA VINCULANTE. En los casos previstos en este Convenio Colectivo de
Trabajo, la Empresa estar obligada a consultar al SINDICATO y en forma previa, mediante comunicacin escrita con
descripcin de los antecedentes de las medidas a adoptar, su implementacin y descripcin de modo, tiempo y lugar de la
misma. El SINDICATO deber contestar fundadamente dentro de los diez (10) das de recibida la consulta, adhiriendo,
oponindose proponiendo modificaciones alternativas. Salvo el caso de silencio o adhesin en ningn caso la EMPRESA
podr implementar la medida consultada, que ser sometida a la Comisin Paritaria Permanente, para su resolucin.-
ARTCULO N: 97 ACTIVIDAD GREMIAL - DELEGADOS SINDICALES

INCISO A): Para ocupar el cargo de delegado el candidato deber reunir las condiciones establecidas por las
disposiciones legales y estatutarias del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia vigentes.
INCISO B): La Empresa y el Sindicato acuerdan que la cantidad de delegados ser la siguiente:
1)
Desde 10 Trabajadores y hasta 50 Trabajadores, 2 delegados.
2)
Desde 51 Trabajadores y hasta 100 Trabajadores, 3 delegados.
3)
De 101 en adelante, un representante ms cada 50 Trabajadores que excedan de 100.
4)
Un (1) delegado como mnimo por turno, Sector, Divisin y/o Departamento.
INCISO C): Son funciones de los delegados, las siguientes:

1)
Velar por el cumplimiento del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
2)
Velar por el cumplimiento de las leyes vigentes.
3)
Velar para que se cumplan las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo emergentes de leyes
laborales y de este Convenio Colectivo de Trabajo.
4)
No tomar decisiones de carcter individual en ninguna circunstancia.
5)
No tomar decisiones de carcter coercitivo, sin haber agotado todas las instancias con la representacin
empresaria y con la intervencin del Sindicato.
6)
Elevar los reclamos a la autoridad designada por la Empresa sobre los asuntos inherentes al cometido
de sus funciones.
INCISO D): Actuacin de los delegados: Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones especficas,
coordinarn en todos los casos con su superior, la oportunidad para retirarse momentneamente de sus tareas,
cuando as lo requiera el cumplimiento de su mandato, debiendo obtener la debida autorizacin previa de su
supervisor o responsable.
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INCISO E): La Empresa otorgar a los representantes gremiales autorizacin para cumplir con su gestin
gremial -dentro de la misma y durante la jornada de trabajo-.
INCISO F): A fin de posibilitar la labor sindical dentro de la planta, la Empresa facilitar -cuando resulte
necesario- un lugar adecuado para que en l puedan tramitarse asuntos sindicales con el mobiliario mnimo
necesario.
ARTCULO N: 98 VITRINAS, TRANSPARENTES O PIZARRAS SINDICALES

INCISO A): A fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales al personal, la Empresa facilitar
vitrinas, transparentes o pizarras dentro del establecimiento, en lugares visibles, destinadas a las
comunicaciones sindicales oficiales.
Tales comunicaciones debern estar debidamente firmadas por miembros de la Comisin Directiva del Sindicato,
la Comisin Interna o en su defecto con membrete oficial del Sindicato.
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CAPITULO XXII OTROS BENEFICIOS

ARTCULO N: 99 PRESTAMOS ESPECIALES AL PERSONAL
INCISO A): Cuando un Trabajador demostrara extrema necesidad y urgencia, la Empresa podr conceder hasta
dos (2) meses de sueldo reembolsable en hasta doce (12) cuotas mensuales y consecutivas.INCISO B): El presente beneficio podr ser ejercitado solamente una vez por ao calendario sin que medien
solicitudes de adelantos de haberes.-
ARTCULO N: 1OO FONDO ESPECIAL ADICIONAL PARA BENEFICIOS

PREVISIONALES PENDIENTE PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS
INCISO A): La Empresa reconocen la existencia de un Fondo convencional Especial Adicional para Beneficios Previsionales
cuya responsabilidad y administracin corre por exclusiva cuenta del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia,
de conformidad con el Reglamento que a tal fin determine la Entidad Sindical.
INCISO B): A partir de la fecha de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, el aporte del fondo convencional
estar integrado por el aporte del Trabajador ms la contribucin Patronal:
INCISO C): Aporte del Trabajador: El aporte mensual de los Trabajadores en actividad ser de acuerdo al siguiente detalle:
Hasta 5 Aos de Antigedad 2,00%
De 5 a 10 Aos de Antigedad
De 10 a 15 Aos de Antigedad
Ms de 15 Aos de Antigedad
2,50%
3,50%
4,50%
Quienes ingresen a partir:

De 45 aos de edad a 50 aos de edad
Mas de 50 aos de edad
5,50%
4,50%
Contribucin Entidad Patronal: En todos los casos la contribucin patronal se establece en un seis por ciento (6%).
INCISO D): Los aportes y las contribuciones fijadas se aplicarn sobre todas las remuneraciones que perciba el Trabajador,
de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO E): En caso de mora y/o falta de pago de los aportes y contribuciones fijados en los Incisos anteriores, se
establecen los intereses moratorios y punitorios que rijan para igual hiptesis con los aportes y contribuciones a los
organismos de la seguridad social.
ARTICULO N: 100 RECONOCIMIENTO POR TRASLADO-EN COMISION- PENDIENTE

PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS
Pgina 77
INCISO A): A todos los Trabajadores domiciliados en zonas suburbanas, o aquellos que residan en otra localidad y que
deban trasladarse diariamente a desempear sus tareas laborales, por medios propios o de transporte pblico, la Empresa,
abonar una compensacin mensual por Reconocimiento de Traslado.
INCISO B): La compensacin mensual por Reconocimiento de Traslado, ser equivalente al treinta por ciento (30%) del
Sueldo Bsico de la categora 11.
INCISO C): A los Trabajadores que utilicen medios propios o de transporte pblico, para desempear sus tareas, la
Empresa, abonar la compensacin establecida en el presente Artculo.
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CAPITULO XXIII DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA

EMPRESA
ARTCULO N: 102 ELABORACIN DEL BALANCE SOCIAL
La Empresa deber elaborar, anualmente, un Balance Social que recoja informacin sistematizada relativa a
condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la Empresa.
Este documento ser girado por la Empresa al Sindicato, dentro de los treinta (30) das de elaborado, cuyo cierre
coincidir con el fijado para el cierre de sus Estados Contables o elaboracin de Presupuestos.-
ARTICULO N: 103 INFORMACIN DEL BALANCE SOCIAL

INCISO A): El Balance Social incluir como mnimo, la siguiente informacin:
1)
Balance General Anual, Cuenta de Ganancias y Prdidas, Notas Complementarias, Cuadros Anexos y
Memoria del Ejercicio.
2)
Estado y Evolucin Econmica y Financiera de la Empresa y del mercado en que acta.
3)
Incidencia del costo laboral.
4)
Evolucin de la masa salarial promedio. Su distribucin segn niveles y categoras.
5)
Evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo.
6)
Rotacin del personal por edad y sexo.
7)
Capacitacin.
8)
Personal efectivizado.
9)
Rgimen de pasantas y prcticas rentadas.
10)
Estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables.
11)
Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas.
12)
Programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o
puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo.
ARTICULO N: 104 PRIMER BALANCE SOCIAL

El primer Balance Social corresponder al ao siguiente al comienzo de la efectiva vigencia del presente
convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 105)DECLARACIN DE PRINCIPIOS-EN COMISION- PENDIENTE PARA

CONTINUAR SU TRATAMIENTO EN PARITARIAS
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INCISO A): Ambas partes destacan y coinciden en que la actividad empresarial del sector involucrado en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, va asociada implcitamente a los beneficios sociales que comporta, ya sea de manera
expresa y voluntaria o incluso sin pretenderlo. Toda Empresa "sana" que genera puestos de trabajo directos e indirectos es
fuente de riqueza social, ms all de los beneficios que generen sus productos y servicios a sus usuarios y a la propia
Empresa y sus accionistas. Estos beneficios podrn ser reinvertidos en la Empresa para asegurar su crecimiento y seguir
generando riqueza, y se convertirn en manos de sus receptores, junto a los salarios percibidos por sus Trabajadores, en
fuente de consumo, adems de aportar ingresos a la Administracin para contribuir al desarrollo econmico del Municipio,
Provincia, Regin o Pas, socializndose as la riqueza generada.
CONCEPTO DE UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
INCISO B): Tras lo anteriormente expuesto, ambas partes destacan que se considerar a los efectos del presente Convenio
Colectivo de Trabajo socialmente responsable, como aquella organizacin competitiva en trminos econmicos, que
intenta cumplir de manera excelente sus cometidos para continuar sindolo y asegurar su pervivencia, pero dando tambin
respuesta satisfactoria a los siguientes requisitos:
1)
Ofrecer productos y servicios que respondan a necesidades de sus usuarios, contribuyendo al bienestar de los
mismos.
2)
Tener un comportamiento que vaya ms all del cumplimiento de los mnimos reglamentarios, optimizando en
forma y contenido la aplicacin de todo lo que le es exigible.
3)
La tica ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con mando, y formar parte consustancial de
la cultura de Empresa.
4)
Las relaciones con los Trabajadores han de ser prioritarias, asegurando unas condiciones de trabajo seguras y
saludables.
5)
Ha de respetar con esmero el medio ambiente.
6)
Ha de integrarse en la comunidad de la que forma parte, respondiendo con la sensibilidad adecuada y las
acciones sociales oportunas a las necesidades planteadas, atendindolas de la mejor forma posible y estando en equilibrio
sus intereses con los de la sociedad.
7)
Ha de ser capaz de conseguir un crecimiento econmico sostenible, con mayores y mejores empleos y una mayor
cohesin social de la que forman parte.
8)
Compromiso compartido por la Responsabilidad social de las Empresas.
9)
Ambas partes signatarias, asumen como compromiso para practicar la responsabilidad social de las Empresas, a
travs de las siguientes acciones:
a.
Compromiso de la alta direccin de las Empresas.
b.
Nuevas aptitudes y una mayor participacin de los Trabajadores y el Sindicato en un dilogo bidireccional que
pueda estructurar una realimentacin y un ajuste permanentes.
BALANCES ANUALES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
INCISO C): La Empresa involucrada en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, asumen el compromiso de poner en
marcha, a partir del segundo ao de vigencia del presente, Balances Anuales de la Responsabilidad Social de las
Empresas, que sern publicitados a la Comunidad y al Sindicato.
A partir del tercer ao de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, dichos balances podrn ser sometidos a
auditorias sociales tanto por parte del Sindicato, como de otras Asociaciones Civiles y Organismos del Estado, tanto
Provincial como Nacional.
Pgina 80
ARTICULO N: 106 -EN COMISION- PENDIENTE PARA CONTINUAR SU TRATAMIENTO

EN PARITARIAS
PARTICIPACIN OBRERA
Y REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
OBJETIVOS
Los objetivos de las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo son el fomento del empleo, la mejora de
las condiciones de vida y de trabajo y una proteccin social adecuada. Para la consecucin de los objetivos propuestos, las
Empresas y el Sindicato coinciden en incluir dentro de las Empresas el efectivo ejercicio de una democracia econmica y
social. A tal fin, las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se comprometen a la ampliacin de los
derechos de participacin y de cogestin en el puesto de trabajo, como nuevas estrategias de gestin que requieren una
mayor participacin por parte de las Trabajadoras y de los Trabajadores, que hace necesario estipular derechos de
reclamacin as como derechos y perodos de participacin tanto en el rgimen de Empresa como en el rgimen sobre
representacin del personal.
INSTRUMENTACIN
Con el fin de dar cumplimiento a los objetivos enunciados, se establecer a escala empresarial una modalidad que se
denominar "cogestin", entendida como la participacin de los Trabajadores en cuestiones relativas a la gestin
empresarial que se manifiesta a nivel de personal.
MARCO LEGAL
A tal fin se deber admitir un miembro dentro de sus mximas autoridades de representacin -Directorio, Consejo de
Administracin, Gerencia, etc.- que ser designado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, el que tendr
voz y voto sobre aquellas cuestiones relativas al cumplimiento de las leyes vigentes a favor de los Trabajadores,
prescripciones para la prevencin de accidentes, los Convenios Colectivos de Trabajo y los acuerdos empresariales, as
como por la igualdad en el trato de todos los Trabajadores, independientemente de su origen, religin, nacionalidad,
militancia o conviccin poltica, as como de su sexo o identidad sexual.
Dicho representante de los Trabajadores tendr derecho de participacin, con voz y voto, en cuestiones sociales, de
personal y econmicas, en particular:
1)
Estudiar y proponer eventuales modificaciones de Planteles en concordancia con las polticas definidas entre las
Empresas y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia.
2)
Asesorar en las designaciones y propuestas de los Trabajadores de direccin y/o conduccin
3)
Participar en la decisin de los ingresos y las promociones de Trabajadores, para cubrir vacantes o plazas nuevas
autorizadas, de acuerdo al rgimen establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.
4)
Elaborar un informe mensual de lo actuado al Consejo, Directorio y/o Gerencia y al Sindicato.
5)
Intervenir en la aplicacin de sanciones disciplinarias.
6)
Determinar necesidades de capacitacin de los Trabajadores.
7)
Determinar en forma gradual, aquellas medidas que contribuyan a la concrecin de la democracia industrial y los
derechos de cogestin dentro de cada Empresa.
8)
Asesorar con respecto a las normativas y legislacin vigentes en cuanto a los derechos laborales de los
Trabajadores, como as tambin toda otra cuestin relativa a las relaciones laborales, que lleve a una correcta interpretacin
y evite situaciones de conflicto entre las Empresas y el Sindicato.
Pgina 81
ADAPTACION Y MODIFICACION DE ESTATUTOS

Con el fin de dar cumplimiento a lo enunciado precedentemente, la Empresa se comprometen a modificar sus Estatutos con
el objeto de admitir la incorporacin de un representante de los Trabajadores en las condiciones y con las funciones
explicitadas en este Captulo y solicitar las aprobaciones y/o leyes que permitan su instrumentacin.
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CAPITULO XXIV DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO N: 107 CLAUSULA TRANSITORIA GARANTIA POR CAMBIO DE
ESCALAFON
La suma que percibe el personal comprendido en este Convenio como Garanta por Cambio de Escalafn
Cdigo 532), se determinar como Suma Fija Remunerativa no bonificable y ser desafectada en forma
individual del resto de los conceptos salariales que conforman la Escala Salarial del Convenio Colectivo.Este concepto se absorber en el mismo porcentaje en que se incremente el salario del trabajador; en su
situacin de revista, permitiendo de esta manera que los agentes alcanzados por este concepto concreten una
movilidad salarial ms ptima.
El presente Artculo tiene vigencia a partir del mes de Junio del 2009.-
ARTCULO N: 108 CLUSULA DEROGATORIA

Con la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Trabajo, quedan derogadas cuantas disposiciones o
estipulaciones, de cualquier rango que estuvieran vigentes, se opongan a su articulado.
ARTCULO N: 109 COMISIN PARITARIA

INCISO A): Cuantas incidencias, dudas y divergencias puedan surgir entre la Empresa y el Sindicato en relacin
con la aplicacin e interpretacin de los Artculos contenidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo,
sern sometidas a la Comisin Paritaria. Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern vinculantes para ambas
partes.
INCISO B): La intervencin de la Comisin Paritaria ser requisito previo obligatorio para acudir a la jurisdiccin
laboral, en todos los conflictos que afectan a la aplicacin o interpretacin del Convenio Colectivo de Trabajo. Si
sobre la cuestin planteada existiera el acuerdo a que se refiere el prrafo anterior, la decisin tendr los efectos
de un arbitraje privado.
ARTICULO N: 110 PRACTICAS DESLEALES

INCISO A): Sern consideradas prcticas desleales y contrarias a la tica y libertad sindical y espritu del
presente Convenio Colectivo de Trabajo:
1)
Subvencionar en forma directa o indirecta cualquier otro Sindicato con mbito de actuacin personal o
territorial previsto en este Convenio Colectivo de Trabajo.
2)
Intervenir o interferir en el normal funcionamiento del Sindicato.
3)
Obstruir, dificultar o impedir la libre afiliacin de los Trabajadores al Sindicato o directa o indirectamente
los derechos de la libertad sindical en forma amplia.
Pgina 83
4)
Despedir, suspender, modificar condiciones de trabajo u interferir con el desempeo gremial de
representantes sindicales, dentro o fuera de las Empresas o dispensar en forma directa o indirecta, algn tipo de
trato ofensivo o discriminatorio.
5)
Incumplir, obstaculizar o negar, los derechos de informacin y consulta previstos en este Convenio
Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 111 IMPRESIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

La Empresa se compromete a la confeccin de un soporte magntico del presente Convenio Colectivo de
Trabajo, una vez homologado por la autoridad administrativa laboral Provincial y registrado y publicado de
conformidad con lo previsto por la ley 14.250, distribuyendo sin cargo un (1) CD del mismo a cada Trabajador.-
ARTCULO N: 112 DIFERENCIAS EN LAS DENOMINACIONES DE GRUPOS,

FUNCIONES O CATEGORAS
En los casos en que la denominacin actual del grupo, funcin o categora de algn Trabajador no coincidiera
con las enumeradas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, o que las tareas que realiza, no
correspondieran a las denominaciones enunciadas, la Comisin Paritaria deber resolver que denominacin le
corresponde de acuerdo a las tareas del Trabajador, asignndole el grupo, funcin y categora que corresponda.
ARTCULO N: 113 DENOMINACIONES EQUIVALENTES DE LAS PARTES

SIGNATARIAS
Entindase por Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, cada vez que en este Convenio Colectivo
de Trabajo se refiera a Sindicato, representacin sindical, representacin gremial, asociacin sindical o trmino
equivalente.
Entindase como Servicios Pblicos Sociedad del Estado, cada vez que en este Convenio Colectivo de Trabajo
se refiera a Empresa, patronal trminos equivalentes.
ARTCULO N: 114 HOMOLOGACIN PROVINCIAL

Los derechos y obligaciones determinados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, as como su sistema
remuneratorio que se establece, comenzar a regir a partir de su homologacin por la Autoridad Administrativa
Laboral Provincial.
Atento a que la Empresa y el Sindicato han optado por el procedimiento de negociacin directa y habindose
alcanzado pleno acuerdo en las clusulas precedentes, solicitan la homologacin del mismo, suscribiendo cuatro
(4) ejemplares originales
ARTCULO N. 115 REGISTRO Y PUBLICACIN EN EL AMBITO NACIONAL.

Una vez homologado el presente Convenio Colectivo de Trabajo, se elevar el mismo al Ministerio de Trabajo de
la Nacin para su registro y publicacin de conformidad con lo normado por la Ley 14.250, en virtud de tratarse
de un convenio colectivo de empresa.
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CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

CAPITULO: I RECAUDOS FORMALES ............................................................................................................... 5

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

INCISO B): GRUPO I: Personal Tcnico y de Conduccin: ....................................................................................... 20

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

ARTICULO N 55 PLANTEAMIENTO: ......................................................................................................................... 53

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

CAPITULO XXI ................................................................................................................................................. 73

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

CAPITULO: I RECAUDOS FORMALES

Mantener una operacin del negocio rentable.

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

Asegurar a cada trabajador la oportunidad de desarrollar sus habilidades.

Comprometer la bsqueda constante de mejoras en calidad, eficiencia y medio ambiente de

Adherir a las normas de comportamiento establecidas, promoviendo un trato justo e igualitario a

Promover el dilogo y la negociacin como base para la resolucin de cualquier conflicto,

Impulsar el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, por medio de la capacitacin y

Orientar sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.

Alentar y promover el trabajo en equipo.

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

ARTICULO N: 2 AMBITO DE REPRESENTACIN DE LAS PARTES:

ARTICULO N: 3 MBITO DE APLICACIN:

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

ARTICULO N: 4 ENTRADA EN VIGOR Y DURACIN:

ARTICULO N: 5 DENUNCIA Y REVISIN:

ARTICULO N: 7 GARANTA PERSONAL:

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

ARTICULO N: 8 PROHIBICIN DE ABSORCIN:

CONVENIO COLECTIVO LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA- 2010

CAPITULO: II ORGANIZACIN DEL TRABAJO FACULTADES Y

ARTICULO N: 11 FACULTADES DE LA DIRECCIN:

Determinar el sistema que se estime ms adecuado para garantizar y obtener rendimientos

Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribucin del personal de la Empresa, de

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Empresa y el Sindicato acuerden, aplicndose supletoriamente las normas de funcionamiento

ARTICULO N: 12 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organizacin del trabajo y a la creacin

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CAPITULO: III SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO

ARTICULO N: 14 ANLISIS DE LOS RENDIMIENTOS

ARTICULO N: 15 PLANTELES BSICOS:

ARTICULO N: 16 VALORACIN DE PUESTOS:

ARTICULO N: 17 ADAPTACIN A LOS PUESTOS DE TRABAJO:

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ARTICULO N: 18 CLASIFICACION PROFESIONAL:

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CAPITULO: IV INGRESO, MOVIMIENTO, PROMOCION Y

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ARTICULO N: 20 COBERTURA DE VACANTES:

ARTICULO N: 21 DE LOS TRASLADOS DE PERSONAL:

Necesidades justificadas de organizacin, en cuyo caso se aplicar, como nico criterio de

ARTICULO N: 23 MOVILIDAD FUNCIONAL:

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Examen psicotcnico: 10 puntos.

Test de personalidad: 5 puntos.

Concurso de mritos por evaluacin de la Jefatura: 5 puntos.

Concurso de mritos por formacin complementaria: 5 puntos.

Examen terico:25 puntos.

Examen prctico: 45 puntos.

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El perfeccionamiento profesional para el desempeo de su puesto de trabajo.

La adecuacin del capital humano a los cambios organizativos y tecnolgicos.

La adaptacin de los nuevos Trabajadores a la Empresa.