Ttulo: Principio de la primaca de la realidad.

Clusulas tcitas imperan en el mbito del

Derecho Individual del Trabajo no en el Derecho Colectivo porque en ste la clave es la
solemnidad
Tribunal: Corte de Apelaciones de Santiago(CSAN)
Fecha: 16/04/2014
Partes: LATAM Airlines Group S.A. con Sindicato de Empresa Trabajadores Air Lines S.A.
Aeropuerto CAMB Pudahuel
Rol: 1645-2013
Cita Online: CL/JUR/1399/2014 68291
Magistrado: Astudillo Contreras, Omar Antonio; Le Cerf Raby, Christian; Mera Muoz,
Juan Cristbal;
Redactor: Astudillo Contreras, Omar Antonio ;
Voces: ACCION CONSTITUCIONAL ~ CASACION ~ CASACION EN EL FONDO ~
CONTRATO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ DESPIDO ~ EXTINCION DEL CONTRATO
DE TRABAJO ~ INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES ~
NEGOCIACION COLECTIVA ~ PRIMACIA DE LA REALIDAD ~ PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO ~ PROCEDIMIENTO LABORAL ~ PRUEBA ~
RECURSO DE PROTECCION ~ RELACION LABORAL ~ TRABAJADOR
Hechos:
Demandado interpone recurso de nulidad contra la sentencia que acogi la demanda sobre
cobro de obligaciones laborales adeudadas. La Corte de Apelaciones acoge el recurso de
nulidad laboral deducido y dicta sentencia de reemplazo
Sumarios:
1. Las denominadas "clusulas tcitas" corresponden a una creacin doctrinaria y
jurisprudencial cuyo sustento es el principio de la primaca de la realidad. Conforme a ese
principio, al producirse discordancia entre lo que sucede en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo que acontece en el terreno de los hechos. El
principio al que se alude opera en concordancia con el carcter consensual del contrato
individual de trabajo, en la idea que la convencin va experimentando modificaciones de la
misma manera en que las partes observen una determinada forma de ejecutarla. Esa
aplicacin prctica -aparte de importar una regla de conducta que permite interpretar la
convencin- acta como expresin de un consentimiento implcito para la modificacin del
contrato. Cualquiera que sea el caso, las llamadas "clusulas tcitas", imperan en el mbito
del Derecho Individual del Trabajo, no en el Derecho Colectivo, porque en ste la clave es la
solemnidad. Adems de consensual, el contrato de trabajo individual es bilateral. Por lo tanto,
los hechos reveladores de la conducta, capaces de revelar un consentimiento tcito, deben de
ser de aquellos que posibiliten entender que ambas partes -trabajador y empleador- han
consentido en la modificacin contractual no formalizada. En efecto, al margen de su carcter
implcito -que dicho sea de paso slo importa la ausencia de escrituracin- lo relevante es

que, aun tratndose de una estipulacin de esa ndole, para que tenga lugar es preciso un
acuerdo de voluntades y uno que se logra entre las partes que litigan. A partir de los criterios
que marcan esos lineamientos esenciales, es dable concluir que se yerra en la sentencia al
atribuir la naturaleza jurdica de una clusula tcita a un bono de carcter compensatorio que
encuentra su fuente u origen en un instrumento colectivo, en trminos que el hecho de su
pago a quienes estuvieran sindicalizados no tiene ms alcance que el del cumplimiento de lo
pactado en ese contrato solemne; y que su solucin a trabajadores no sindicalizados slo
significa el ejercicio de la facultad que la ley confiere al empleador en el ya citado artculo
346 del Cdigo del Trabajo. No puede tratarse de una clusula tcita porque el pago al que se
hace referencia, mientras se realizara, estaba inescindiblemente asociado a la convencin
colectiva, donde no tienen cabida ese ese tipo de estipulaciones implcitas; y, enseguida,
porque en ese contexto tampoco existe espacio para una contraposicin entre la literalidad del
contenido de los documentos y lo que ocurre en la prctica ni una regla de conducta que
pueda servir para incorporar nuevas estipulaciones al contrato individual de trabajo
(Considerandos 7, 8 y 9 sentencia Corte de Apelaciones)
Texto Completo: Santiago, diecisis de abril de dos mil catorce.
Vistos:
Se sustanci esta causa RIT N O-1220-2013 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo
de Santiago, conforme a las reglas del procedimiento de aplicacin general.
El juicio vers sobre una pretensin de cumplimiento de obligaciones contractuales
laborales y cobro de prestaciones laborales, formulada por el "Sindicato de Empresa
Trabajadores Air Lines S.A., Aeropuerto CAMB, Pudahuel", a favor de diversos trabajadores
de dicha organizacin, todos los cuales son debidamente individualizados en la
correspondiente demanda. La pretensin fue deducida contra LATAM Airlines Group S.A.
(LAN AIRLINES S.A.), imputndosele incumplimientos contractuales reflejados en el cese
unilateral del pago del bono denominado "bono CCT", respecto de cada uno de los
trabajadores demandantes.
Por sentencia de 4 de octubre de 2013, se acogi la demanda deducida y se conden a la
demandada al pago de $30.000 (treinta mil pesos) por cada mes que transcurra entre junio de
2012 y la fecha en que dicha sentencia recada se encuentre firme y ejecutoriada;
declarndose, adems, que la demandada tiene la obligacin de pagar mensualmente el bono
reclamado, desde la fecha en que la sentencia est firme, hasta que legalmente cese la
obligacin de pago, sea convencional o legalmente.
En contra de esa sentencia la parte demandada interpuso recurso de nulidad fundado en las
causales previstas en el artculo 477 del Cdigo del Trabajo, sobre infraccin de ley; y en la
del artculo 478 letra e) del mismo Cdigo, las que se interpusieron de manera conjunta.
Declarado admisible el recurso se procedi a su vista, oportunidad en que se escucharon
alegatos de ambas partes, ocasin en la que la recurrente reconoci que el demandante don
Alejandro Gutirrez Luque -respecto de quien se acoge tambin la demanda- se desisti de la
accin al momento de verificarse la audiencia preparatoria de autos.
Considerando:
I.- Resea del recurso
Primero: La recurrente invoca la causal de nulidad prevista en el artculo 477 del Cdigo
del Trabajo, fundado en que el tribunal infringi los artculos 7 y 436 del mismo cuerpo legal,
por cuanto el pago del bono "CCT" -objeto de la condena- no tiene un origen consensual ni
constituye una clusula tcita del contrato de trabajo, como equivocadamente se asume en la
sentencia impugnada, ya que el pacto que dio origen a su pago corresponde a un instrumento

colectivo y es sabido que en derecho colectivo no pueden tener lugar las clusula tcitas, toda
vez que ellas son propias del derecho individual del trabajo. Conjuntamente, se invoca en el
recurso la causal de nulidad prevista en la letra e) del artculo 478 del Cdigo del Trabajo,
fundada en la infraccin del artculo 459 numeral 2 del mismo Cdigo, porque se condena a
su parte al reembolso de prestaciones laborales supuestamente adeudadas al trabajador don
Alejandro Gutirrez Luque, pese a que se desisti de la demanda, lo que fue aceptado por el
tribunal, razn por la cual, al dictarse la sentencia, no posea la calidad de parte;
II.- Sobre una consideracin preliminar
Segundo: Como primera cuestin, debe esta Corte hacerse cargo de la forma en que se ha
hecho valer las causales. La regla general, de acuerdo con lo que se ha venido resolviendo, es
que la proposicin conjunta exige compatibilidad de planteamientos y, generalmente tambin,
se ha estado sealando que los reparos formales a un fallo no concilian necesariamente con
los cuestionamientos de fondo, esto es, con aquellos que conciernen a los reproches que se
haga al modo en que se ha entendido y aplicado la ley que resuelve el asunto;
Tercero: De acuerdo con esos criterios se tendra, en principio, que el recurso adolecera
de una interposicin defectuosa o que, cuando menos, el recurrente no ha sido del todo
prolijo en la elaboracin de su libelo. Empero, lo que ocurre en rigor es que sus postulados no
se contradicen necesariamente, toda vez que apuntan a impugnar decisiones susceptibles de
diferenciacin, invocando a ese efecto razones que no se contraponen de modo esencial. En
efecto, a travs de la primera causal se persigue relevar como error de derecho que en el fallo
se opere bajo el predicamento que sera factible la doctrina de la "clusula tcita" con relacin
a un beneficio de gnesis colectiva; en cambio, la segunda causal busca enfatizar algo
distinto, que medi un pronunciamiento respecto de una pretensin que estaba desistida. En
tal virtud, considera esta Corte que no existe obstculo para abordar los argumentos del
recurso;
III.- Sobre la causal relativa a la infraccin de ley
Cuarto: A los fines de examinar adecuadamente el asunto propuesto en el recurso, resulta
oportuno consignar los hechos establecidos en el fallo impugnado y las razones que sustentan
la decisin. A saber:
a) El bono "CCT" se origin en un acuerdo celebrado entre el sindicato "SINDILAN" y la
empresa demandada, ante la imposibilidad de la empresa de dar cumplimiento a un sistema
de turnos de fin de semana, que haba sido objeto de un pacto anterior (motivo quinto);
b) La empleadora demandada hizo extensivo dicho bono o beneficio "compensatorio" a
aquellos trabajadores que no estaban afiliados al sindicato "SINDILAN" e, inclusive,
persever en el pago del mismo respecto de trabajadores que se desafiliaron de ese sindicato,
con posterioridad a esa desvinculacin (parte final del fundamento quinto y considerando
dcimo); y
c) La demandada ces en el pago del bono a contar del mes de junio de 2012 (basamento
sexto).
En ese marco de hechos, en la sentencia se expresa que no exista "ttulo" para extender
beneficios colectivos a trabajadores no sindicalizados ni para mantenerlo respecto de quienes
dejaron de pertenecer al sindicato "SINDILAN", de manera que esa actuacin empresarial
comporta la configuracin de una clusula tcita que se expresa en una prestacin o beneficio
incorporada a los respectivos contratos individuales de trabajo;
Quinto: Dejando a salvo lo que se indica ms adelante, parece pertinente consignar, en
primer trmino, que el artculo 346 del Cdigo del Trabajo faculta al empleador para hacer
extensivo un beneficio estipulado en un instrumento colectivo, a otros trabajadores que no
estn sindicalizados, esto es, a aquellos que, de no mediar esa extensin, no se veran

favorecidos con la conquista sindical; y, enseguida, que el artculo 348 del mismo Cdigo
consagra la eficacia imperativa y la ultra actividad del contrato colectivo de trabajo, al sealar
que "las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarn en lo pertinente a las
contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aqullos y a
quienes se apliquen sus normas de conformidad al artculo 346". De esto es dable extraer dos
premisas: a) desde un punto de vista subjetivo, que las estipulaciones de un contrato de esta
clase benefician a quienes formaran parte del colectivo que pactara el contrato y,
eventualmente, a aquellos trabajadores a quienes se les haga extensivo. Respecto de los
primeros, la circunstancia de su desafiliacin no puede tener la incidencia de hacer cesar el
pago. En lo inmediato, porque lo cierto es que formaron parte de la organizacin que
negociara y, enseguida, porque tras su apartamiento del sindicato, nada obsta para que
continuaran percibiendo el beneficio ya sea por ese mismo hecho inicial o porque el
empleador decidera hacerles extensivo el bono; y b) desde un punto de vista de temporalidad,
que los beneficios rigen mientras est vigente el contrato colectivo, pudiendo ser
reemplazados a travs de otro convenio de similar naturaleza;
Sexto: Con todo, es preciso hacer especial hincapi que ni la pretensin de los actores ni
las razones en que se apoya la sentencia tienen por fundamento una hipottica incorporacin
de la clusula colectiva -expresada en el bono CCT- a los distintos contratos individuales de
los trabajadores, en los trminos a que alude el artculo 348 del Cdigo del Trabajo. Lejos de
ello, tanto la demanda como la sentencia se asilan en la generacin de una clusula tcita,
derivada del hecho del pago de ese bono a trabajadores no sindicalizados y a aquellos que,
habindolo estado, siguieron recibiendo el beneficio econmico, pese a su desafiliacin;
Sptimo: Las denominadas "clusulas tcitas" corresponden a una creacin doctrinaria y
jurisprudencial cuyo sustento es el principio de la primaca de la realidad. Conforme a ese
principio, al producirse discordancia entre lo que sucede en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo que acontece en el terreno de los hechos. El
principio al que se alude opera en concordancia con el carcter consensual del contrato
individual de trabajo, en la idea que la convencin va experimentando modificaciones de la
misma manera en que las partes observen una determinada forma de ejecutarla. Esa
aplicacin prctica -aparte de importar una regla de conducta que permite interpretar la
convencin- acta como expresin de un consentimiento implcito para la modificacin del
contrato. Cualquiera que sea el caso, las llamadas "clusulas tcitas", imperan en el mbito
del Derecho Individual del Trabajo, no en el Derecho Colectivo, porque en ste la clave es la
solemnidad;
Octavo: Adems de consensual, el contrato de trabajo individual es bilateral. Por lo tanto,
los hechos reveladores de la conducta, capaces de revelar un consentimiento tcito, deben de
ser de aquellos que posibiliten entender que ambas partes -trabajador y empleador- han
consentido en la modificacin contractual no formalizada. En efecto, al margen de su carcter
implcito -que dicho sea de paso slo importa la ausencia de escrituracin- lo relevante es
que, aun tratndose de una estipulacin de esa ndole, para que tenga lugar es preciso un
acuerdo de voluntades y uno que se logra entre las partes que litigan;
Noveno: A partir de los criterios que marcan esos lineamientos esenciales, es dable
concluir que se yerra en la sentencia al atribuir la naturaleza jurdica de una clusula tcita a
un bono de carcter compensatorio que encuentra su fuente u origen en un instrumento
colectivo, en trminos que el hecho de su pago a quienes estuvieran sindicalizados no tiene
ms alcance que el del cumplimiento de lo pactado en ese contrato solemne; y que su
solucin a trabajadores no sindicalizados slo significa el ejercicio de la facultad que la ley
confiere al empleador en el ya citado artculo 346 del Cdigo del Trabajo. No puede tratarse
de una clusula tcita porque el pago al que se hace referencia, mientras se realizara, estaba

inescindiblemente asociado a la convencin colectiva, donde no tienen cabida ese ese tipo de
estipulaciones implcitas; y, enseguida, porque en ese contexto tampoco existe espacio para
una contraposicin entre la literalidad del contenido de los documentos y lo que ocurre en la
prctica ni una regla de conducta que pueda servir para incorporar nuevas estipulaciones al
contrato individual de trabajo;
Dcimo: Consecuentemente, al resolver del modo en que se hiciera, con la sentencia
impugnada se vulneran en este caso los artculos 7 y 346 del Cdigo del Trabajo, porque
asigna al principio de primaca de la realidad y al carcter consensual del contrato de trabajo,
alcances que no tienen y porque deja de aplicar la regla de la extensin de beneficios de un
contrato colectivo, a un caso para el que ha sido precisamente previsto;
Undcimo: Demostrado como ha sido el error de derecho y tomando en cuenta que su
influencia sustancia importa el rechazo ntegro de la pretensin, carece de relevancia emitir
pronunciamiento sobre el motivo de invalidacin restante, sin perjuicio de la salvedad que
deba efectuarse en la sentencia de reemplazo.
Por estas razones y de conformidad con lo dispuesto en los artculos 477 y siguientes del
Cdigo del Trabajo, se acoge el recurso de nulidad interpuesto por la demandada "LATAM
Airlines Group S.A.", contra de la sentencia definitiva de cuatro de octubre de dos mil trece,
recada en la causa RIT N O-1220-2013 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de
Santiago. Consecuentemente, con la sola excepcin de la decisin signada con el numeral V.-,
se invalidan los dems extremos dispositivos de ese fallo, reemplazndose la sentencia por la
que se dicta separadamente y sin nueva vista.
Regstrese y comunquese.Redact el ministro seor Astudillo.
N Reforma Laboral: 1645-2013.Pronunciada por la Dcima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago,
presidida por el ministro seor Juan Cristbal Mera Muoz e integrada por los ministros
seor Omar Astudillo Contreras y seor Christin Le-Cerf Raby.
Autoriza el/la ministro de fe de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago.
En Santiago, a diecisis de abril de dos mil catorce, notifiqu en secretara por el estado
diario la resolucin precedente.
Sentencia de reemplazo
Santiago, diecisis de abril de dos mil catorce.
En cumplimiento a lo establecido en el artculo 478 inciso segundo del Cdigo del
Trabajo, se dicta la siguiente sentencia de reemplazo.
Vistos:
De la sentencia anulada se reproduce su parte expositiva y considerativa, con exclusin de
sus fundamentos noveno, dcimo y duodcimo y del segundo prrafo de su motivo undcimo,
todos los cuales son eliminados.
Y se tiene, adems, presente:
Lo expresado en los considerandos quinto a noveno de la sentencia de invalidacin que
precede y normas legales citadas en ella, mantenindose la decisin no afectada de nulidad,
se declara que:
1.- En razn del desistimiento del actor Alejandro Gutirrez Luque, no cabe emitir
pronunciamiento sobre su pretensin;
2.- se rechaza en todo lo dems la demanda interpuesta en esta causa RIT RIT N O-12202013 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por el "Sindicato de Empresa

Trabajadores Air Lines S.A., Aeropuerto CAMB, Pudahuel", actuando a nombre de los
restantes trabajadores.
Se exime al actor del pago de las costas, por estimarse que tuvo motivo plausible para
litigar.
Redact el ministro seor Astudillo.
Regstrese y comunquese.
N 1645-2013 (Reforma Laboral)
Pronunciada por la Dcima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago,
presidida por el ministro seor Juan Cristbal Mera Muoz e integrada por los ministros
seor Omar Astudillo Contreras y seor Christin Le-Cerf Raby.
Autoriza el/la ministro de fe de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago.
En Santiago, a diecisis de abril de dos mil catorce, notifiqu en secretara por el estado
diario la resolucin precedente.

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