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Prova de Administrao
QUESTES OBJETIVAS
1. A partir da Teoria da Contingncia, a varivel tecnologia assume um importante papel na teoria
administrativa. Esta abordagem prope uma tipologia que identifica trs tipos de tecnologias, de acordo com
seu arranjo dentro da organizao: tecnologia de elos em seqncia, mediadora e intensiva. Assinale a
opo INCORRETA com relao utilizao de cada um desses tipos.
(A) A companhia telefnica liga aqueles que querem chamar com os que querem ser chamados e, por isto,
demanda uma tecnologia mediadora.
(B) Uma linha de montagem de produo em massa demanda uma tecnologia de seqncia de elos
encadeados e interdependentes.
(C) Uma agncia de propaganda vende tempo e espao, ligando os veculos s demais organizaes e, por
isto, demanda uma tecnologia mediadora.
(D) Um hospital representa a focalizao de uma ampla variedade de habilidades e especializaes sobre
um nico cliente e, por isto, exige uma tecnologia intensiva.
(E) Um banco comercial liga os depositantes com aqueles que tomam emprestado e, por isto, demanda
uma tecnologia intensiva.
2. A tomada de decises o ncleo da responsabilidade administrativa. Quanto forma, existem dois tipos
de deciso: as decises programveis (de acordo com mtodos e tcnicas estabelecidos) e as decises no
programveis (que constituem novidades e tendem a ser tomadas dentro de regras improvisadas). Com
base nesta classificao, assinale o nico exemplo INCORRETO de um dos tipos de deciso.
(A) Programvel
(B) Programvel
(C)
programvel
No
(D)
programvel
No
(E)
programvel
(C) Mostrar como analisar e avaliar os diferentes componentes do processo de tomada de deciso para que
as pessoas tenham tantos recursos disponveis quanto possvel.
(D) Oferecer um manual para que os indivduos possam notificar a administrao sempre que observarem
um trabalhador violando quaisquer dos aspectos previstos no "cdigo de tica" organizacional.
(E) Oferecer mtodos de desenvolver um clima organizacional no qual a reflexo tica possa ser praticada e
melhorada.
5. Entre as crticas feitas Teoria das Relaes Humanas, NO podemos apontar:
(A) extremo racionalismo e pragmatismo na concepo da administrao.
(B) concepo ingnua e romntica do operrio.
(C) limitao do campo experimental.
(D) parcialidade das concluses e nfase nos grupos informais.
(E) inadequada visualizao dos problemas das relaes industriais.
6. As opes a seguir apresentam afirmaes a respeito de aspectos gerais da estratgia, estrutura e
desempenho de uma organizao. Assinale a nica verdadeira.
(A) O ambiente de uma empresa tudo aquilo que pode ser controlado.
(B) O desempenho de uma empresa independe de sua estratgia.
(C) A estratgia de uma empresa depende principalmente da sua estrutura.
(D) A integrao empresarial depende apenas da estrutura organizacional.
(E) Na integrao horizontal, procuram-se produtos e servios complementares.
7. Quando analisamos a evoluo da histria das empresas e, sobretudo, a histria da sua administrao,
em geral, encontramos seis fases: a artesanal, a da transio do artesanato industrializao, a do
desenvolvimento industrial, a do gigantismo industrial, a moderna e a da incerteza. Esta ltima, que se
iniciou na dcada de oitenta, marcada pela revoluo do computador, exige que o gerente:
(A) seja um decisor racional, um planejador sistemtico e um coordenador e supervisor eficiente das
atividades organizacionais.
(B) seja eficaz na sua especialidade e em sua capacidade de comandar e coordenar tarefas.
(C) pense na realidade administrativa como algo racional, controlvel e passvel de ser uniformizado.
(D) compreenda que as organizaes so diferentes e esto inseridas em ambientes complexos e
heterogneos em ritmo de mudana acelerada.
(E) supervisione rotinas e lide com tecnologias especficas, ao mesmo tempo que adote aes de curto
prazo na busca de recursos.
8. Segundo a metodologia de Schein, a cultura de uma organizao pode ser aprendida em trs nveis: (1)
dos artefatos visveis, (2) dos valores que governam o comportamento das pessoas e (3) dos
pressupostos bsicos e inconscientes.
Sobre a dificuldade de gerenciamento da cultura organizacional, podemos afirmar que:
(A) mais elevada no primeiro nvel porque, embora esses artefatos sejam fceis de encontrar, nem sempre
so decifrveis ou de fcil interpretao.
(B) mais elevada no segundo nvel porque so necessrios processos de anlise e entrevistas para
identificar os valores manifestos da cultura.
(C) mais elevada no terceiro nvel, pois tais pressupostos so internalizados no inconsciente dos membros
da organizao.
(D) o grau de dificuldade para o gerenciamento da cultura organizacional o mesmo nos trs nveis.
(E) a cultura organizacional no pode ser gerenciada em nenhum destes nveis.
9. O fluxo direcional das mensagens e informaes dentro de uma estrutura organizacional pode ser
classificado em comunicaes descendentes (aquelas que fluem de cima para baixo), ascendentes (aquelas
que fluem de baixo para cima), e laterais (as que fluem no sentido horizontal).
Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicao ascendente?
(A) Polticas e procedimentos.
(D) ela permite um menor nmero de pessoas no topo da organizao, sem que, necessariamente, seja
aumentada a estrutura organizacional.
(E) ela tem como pressuposto a mobilidade e a ascenso profissional do empregado pelo exerccio de
funes gerenciais ou de ocupaes na sua rea de especialidade.
14. O planejamento estratgico de sua empresa prev um aumento de trinta por cento da participao de
mercado do seu produto carro-chefe nos prximos trs anos. fundamental que se repasse esta
informao para a rea de Recursos Humanos para que seja:
(A) planejada a demanda futura de Recursos Humanos.
(B) calculada a rotatividade de pessoal.
(C) feito um inventrio de aptides de Recursos Humanos.
(D) programada a poltica de frias.
(E) analisada a taxa de absentesmo organizacional.
15. Recomenda-se que se faa um anncio do tipo fechado para o recrutamento de um candidato quando
queremos:
(A) atrair poucos candidatos para o cargo.
(B) receber currculos personalizados.
(C) manter a confidencialidade do nome da empresa.
(D) conhecer as intenes salariais dos candidatos.
(E) conhecer a habilidade redacional dos interessados.
16. Os funcionrios de sua empresa chegam constantemente atrasados ao trabalho e s reunies. Voc
deseja mudar este tipo de comportamento e, para tanto, decide aplicar a teoria do aprendizado com base
em estmulos decorrente dos trabalhos de Skinner. Isso significa que voc:
(A) buscar identificar, dentro da hierarquia de necessidades de seus funcionrios, a que no estava sendo
satisfeita.
(B) buscar compreender as intenes para agir e as expectativas de resultados dos seus funcionrios.
(C) pesquisar quais os fatores que precisam ser modificados na poltica de Recursos Humanos para que
os funcionrios se sintam mais comprometidos com o trabalho.
(D) estabelecer esquemas de reforo para que os funcionrios cheguem na hora.
(E) definir junto com seus funcionrios um plano de metas de pontualidade a serem alcanadas
paulatinamente.
17. "Somente pessoas carismticas e com qualidades inatas podem transformar-se em grandes lderes".
Essa afirmao no caracteriza a linguagem administrativa moderna da teoria da liderana porque:
(A) hoje, acredita-se que lderes so pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que no seu
conjunto formam uma pessoa incomum.
(B) a teoria gerencial moderna concentra suas aes mais na explicao da natureza da liderana do que
na tentativa de propor alternativas que transformem dirigentes em lderes.
(C) a aceitao de que a liderana inata conduz a estudos sobre a transformao de caractersticas de
liderana efetiva em alternativas de comportamento gerencial a serem ensinadas aos gerentes.
(D) a liderana vista como dependente das condies organizacionais, ou seja, do contexto
exclusivamente interno no qual o lder est inserido.
(E) as caractersticas de liderana so universais e aplicveis a qualquer tipo de pessoa e de organizao.
18. Voc o responsvel pela seleo de dez estagirios para a sua empresa. Para tomar esta deciso
voc opta pela tcnica de entrevista estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista :
(A) dar oportunidade a discernir melhor as diferenas entre os candidatos.
(B) melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.
(C) permitir que se criem perguntas medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversao
amistosa.
(D) permitir a identificao da capacidade de o candidato resolver problemas.
(E) permitir que se verifique como o candidato reagir sob presso.
19. Voc vem recebendo queixas no atendimento aos clientes da sua empresa e, por isto, elaborou um
programa de desenvolvimento para mudana comportamental e atitudinal de seus atendentes.
Para avaliar os resultados deste programa voc buscou identificar:
(A) quo bem utilizados foram os recursos financeiros.
(B) como o programa trouxe mudana de comportamento aos treinandos.
(C) a reao dos treinandos ao programa e o seu aprendizado.
(D) a reao dos treinandos com relao ao contedo desenvolvido.
(E) a reao dos treinandos quanto aos mtodos utilizados.
20. Voc designado para implementar um processo de mudana na sua empresa, mas os seus
funcionrios apresentam resistncias psicolgicas e emocionais. As opes abaixo apresentam atitudes e
sentimentos dos empregados que caracterizam a sua resistncia psicolgica mudana, EXCEO de
uma. Assinale-a.
(A) H um julgamento de que as mudanas podem ameaar a segurana dos funcionrios.
(B) Os funcionrios, como as pessoas em geral, tm medo do desconhecido.
(C) O cdigo de tica da nova administrao no aceito.
(D) A liderana empresarial que est implantando a mudana no inspira confiana.
(E) A manuteno da situao atual mais fcil e confortvel.
21. Pedro, um pequeno empresrio, observou que os usurios de seus produtos tinham dificuldade na
abertura das embalagens. Irritavam-se com o tempo perdido nessa operao, embora comprassem o
produto por seu agradvel sabor e por sua embalagem atrativa. Pedro, ento, decidiu envolver os j
sobrecarregados departamentos de Engenharia e Produo para solucionar o problema. O objetivo era
facilitar o processo de retirada da embalagem pelo usurio sem onerar os custos do produto. A nova
embalagem foi implementada para maior satisfao dos clientes. Qual das situaes abaixo reflete a ao
de Pedro?
(A) Centraliza decises, impondo sua opinio junto aos funcionrios e direcionando os recursos da empresa
para situaes no relevantes para o negcio.
(B) Desafia e sobrecarrega seus funcionrios, exigindo um esforo adicional em assuntos no centrais para
o negcio, o que provoca um desgaste desnecessrio.
(C) Solicita tarefas desnecessrias e sobrecarrega os funcionrios porque a estrutura organizacional da
empresa, atualmente funcional, no est direcionada para as novas necessidades da firma.
(D) Busca atender s necessidades de seus clientes, de forma a mant-los satisfeitos, sem se preocupar
com a motivao dos funcionrios nem com os custos da empresa.
(E) Busca criar valores nos produtos, atendendo s necessidades dos clientes e aumentando o nvel de
satisfao desses consumidores, sem perder, no entanto, a viso de custo da empresa.
22. Numa deciso de compra, podem ser identificados cinco papis assumidos pelas pessoas. So eles:
iniciador, influenciador, decisor, comprador e usurio. Assinale a opo que contm a definio correta do
papel respectivamente indicado.
(A) Usurio: pessoa que faz a compra.
(B) Influenciador: pessoa que primeiro sugere a idia de compra do produto ou servio.
(C) Decisor: pessoa que resolve se deve comprar, o que comprar, como e onde faz-lo.
(D) Comprador: pessoa que consome ou usa o produto.
(E) Iniciador: pessoa que influencia a deciso de compra.
23. Paulo possui um carro com trs anos de uso, que comeou a apresentar problemas de desempenho.
Por isso, pensa seriamente em adquirir um carro novo, mas est preocupado em virtude das poucas
informaes a respeito do mercado de carros e de sua limitada disponibilidade financeira.
Assinale a opo que identifica a situao de Paulo em relao a envolvimento, freqncia e percepo do
risco dessa compra.
(A) Alto envolvimento, baixa freqncia, alto risco percebido.
28. Voc responsvel pela Gerncia de Canais e necessita decidir sobre o envolvimento dos
intermedirios no esforo de venda dos produtos de sua empresa e a presena desses produtos nos pontos
de venda. A empresa tem hoje trs filiais com capacidade limitada de vendas. O produto por ela
comercializado um bem de convenincia de alto consumo no pas. Assinale a opo que deve ser adotada
para essa situao.
(A) Um canal curto combinando distribuio intensiva com distribuio exclusiva, monitorada pelos gerentes
de canais.
(B) Um canal de um nvel com uma distribuio seletiva, combinada com a fora de vendas das filiais.
(C) Uma combinao de distribuio exclusiva e seletiva em canais de vrios nveis.
(D) Uma distribuio exclusiva combinada com a fora de vendas da empresa em um canal curto.
(E) Uma distribuio intensiva de canais de vrios nveis, monitorada pelos gerentes de canais.
29. Fernanda, uma empreendedora, est decidindo a estratgia de preo de lanamento de um novo
produto de alta tecnologia. Sua empresa lder no mercado e existe uma demanda reprimida, que no pode
ser atendida, a curto prazo, por falta de capacidade imediata de produo. Qual das estratgias a
recomendada para o caso?
(A) Seguir o preo estabelecido pela concorrncia para ganhar maior volume de vendas.
(B) Adotar um preo de penetrao para abranger uma maior parcela de mercado.
(C) Adotar uma poltica de preo alto para selecionar a demanda a ser atendida, at atingir o nvel de
produo que satisfaa a demanda.
(D) Estabelecer uma poltica de descontos por um determinado tempo como forma promocional de preo.
(E) Dar descontos especiais sempre que a concorrncia colocar produtos a preo competitivo.
30. Alberto, responsvel pelo planejamento de marketing, necessita elaborar a estratgia do composto
promocional, tambm chamado de composto de comunicao de marketing, cujos elementos chaves so:
propaganda, marketing direto, promoo de vendas, relaes pblicas, publicidade e venda pessoal. A esse
respeito, podemos afirmar corretamente que:
(A) a forma de interao entre o cliente e o vendedor um canal direto de nvel trs, que busca interferir
diretamente com os compradores potenciais, ao qual se denomina fora de vendas da empresa.
(B) a propaganda uma das formas de comunicao que tem como objetivo tornar a empresa e os produtos
mais conhecidos sem que se pretenda estimular a venda do produto, mas sim o posicionamento da
empresa junto aos consumidores potenciais.
(C) a promoo de vendas uma forma de aumentar as vendas, buscando um novo posicionamento na
mente dos consumidores e estimulando vendas a mdio e a longo prazo.
(D) as mdias, que divulgam informaes de uma empresa e/ou produto em um contexto de publicidade,
buscam intervir nas crenas dos clientes potenciais e/ou inform-los, constituindo a atividade reconhecida
como marketing direto.
(E) os contedos da propaganda, seja de produtos tangveis, de convenincia ou de escolha, devero
refletir uma realidade consistente com os produtos anunciados, sem omisso e/ou distoro de informaes.
31. A empresa XXX produz um s produto e possui a seguinte estrutura de preo e custo.
Preo de venda por unidade:
Custos variveis por unidade:
Custos fixos - totais:
R$ 200,00
R$ 140,00
R$ 120.000,00
Qual dever ser o volume de vendas, em unidades, que ir produzir um lucro antes dos juros e do imposto
de renda (lucro operacional) de 20% das vendas?
(A) 2.000
(C) 6.000
(E) 10.000
(B) 4.000
(D) 8.000
32. Se a margem bruta sobre o custo de um determinado produto de 25%, qual dever ser a respectiva
margem bruta sobre as vendas?
(A) 5 %
(C) 15 %
(E) 75%
(B) 10 %
(D) 20 %
33. Numa economia em deflao, quando se utiliza o Mtodo UEPS (ltimo a entrar, primeiro a sair) para
avaliao de estoques, a tendncia a ser verificada a de:
(A) diminuir o lucro bruto.
(B) diminuir o imposto de renda a pagar.
(C) manter inalterado o lucro bruto.
(D) aumentar o custo das mercadorias vendidas.
(E) aumentar o imposto de renda a pagar.
34. Nas demonstraes de resultado das empresas que so regidas pelo regime de competncia, existem
itens que so deduzidos para fins de clculo do imposto de renda, mas que no exigem qualquer
desembolso. Assinale a opo que indica as despesas mais comuns que NO representam o referido
desembolso.
(A) Indenizaes e encargos trabalhistas.
(B) Amortizaes e depreciao.
(C) Salrios e benefcios.
(D) Imposto de renda e tributos.
(E) Juros e dividendos.
35. Considere os dados abaixo, referentes ao balano patrimonial resumido de uma empresa no final de um
determinado ano.
Ativo permanente lquido
Caixa
Contas a pagar
Contas a receber
Estoques
Exigvel a longo prazo
Salrios a pagar
R$ 350,00
R$ 100,00
R$ 150,00
R$ 300,00
R$ 250,00
R$ 300,00
R$ 50,00
37. A anlise do ponto de equilbrio (anlise custo-volume-lucro) permite tanto determinar o nvel de
operao que uma empresa precisa manter para cobrir todos os seus custos operacionais, quanto avaliar a
lucratividade associada a vrios nveis de venda. O referido ponto de equilbrio operacional definido
quando o(a):
(A) custo fixo operacional = 0 (zero).
(B) lucro lquido = 0 (zero).
(C) lucro antes do imposto de renda = 0 (zero).
(D) lucro antes de juros e imposto de renda = 0 (zero).
(E) margem de contribuio = 0 (zero).
38. As decises financeiras devem ser tomadas em funo dos retornos e dos riscos esperados, e do
respectivo impacto dos mesmos sobre o preo do ativo avaliado. O risco de um ativo individual, uma ao,
por exemplo, pode ser devidamente avaliado atravs da variabilidade dos retornos esperados. Portanto, a
comparao das distribuies probabilsticas dos retornos, relativas a cada ativo individual, possibilita a
quem toma decises perceber os diferentes graus de risco. Analise, abaixo, os dados estatsticos relativos
aos retornos de 5 ativos.
Ativo
A
Ativo
B
Ativo Ativo
C
D
Valor esperado
Desvio-padro
6,0%
6,6%
2,5% 3,0%
2,6%
Coeficiente de variao
0,40
0,55
0,50
0,65
0,30
Ativo
E
(B) B
(D) D
39. A empresa YYY est preparando uma projeo trimestral (jan., fev. e mar./19X7) relativa s vendas a
serem realizadas no referido perodo. Tal empresa sempre realizou e vai continuar realizando suas vendas
da seguinte maneira: 40% vista, 40% em 30 dias e 20% em 60 dias. As vendas projetadas pela empresa
para o referido trimestre devero ser as seguintes: R$ 40.000 em jan./19X7, R$ 60.000 em fev./19X7 e R$
80.000 em mar./19X7. Se o saldo da conta,contas a receber, no balano realizado no final de dez./19X6 foi
de R$ 20.000,00, qual dever ser o saldo final da citada conta, em reais, no balano projetado para o final
de mar./19X7?
(A) 40.000,00
(C) 60.000,00
(E) 80.000,00
(B) 50.000,00
(D) 70.000,00
40. A anlise dos ndices financeiros tem por finalidade promover uma avaliao relativa da situao
econmico-financeira das empresas. Um dos grupos de ndices diz respeito liquidez da empresa e os
respectivos ndices de liquidez avaliam:
QUESTES DISCURSIVAS
Questo 1
No senso comum, a idia de conflito aparece geralmente associada a algum sentido negativo como
desavena, desarmonia, desacordo, desaprovao, desentendimento, intriga, incongruncia, discordncia,
oposio, dentre outros. Apesar disso, o conflito uma condio geral dos homens, assim como das
organizaes. Denota a existncia de idias, sentimentos, aes e/ou interesses divergentes. O
reconhecimento e a anlise do conflito no contexto da Teoria Administrativa contriburam para o seu
entendimento como possuindo, tambm, uma dimenso positiva. Dentro das organizaes, verificam-se
diversos tipos de conflito como: de interesses, de papis, hierrquico, de identidade, de personalidade, entre
outros.
Como pode ser o conflito percebido de forma positiva dentro das organizaes? Comente.
Questo 2
Ademir supervisor de Controle de Qualidade da linha de produo. A caracterstica mais marcante do seu
estilo de chefia diz respeito ao fato de ele ser muito centralizador. Sua mesa de trabalho est sempre cheia
de pastas e processos, assim como as gavetas de sua mesa. No raro levar tarefas para fazer em sua
residncia, principalmente nos fins de semana. Seu superior, por vrias vezes, observou que Ademir
demora muito tempo para tomar decises ou opinar sobre problemas muito simples com os quais a
empresa se defronta. Os processos ficam parados em sua mesa at que ele tenha tempo para se inteirar do
assunto e propor a deciso que julga ser correta. Por outro lado, no so poucas as vezes em que Ademir
observa seus subordinados parados, sem tarefas para executar.
Quando questionado porque no delegava tarefas para eles executarem, Ademir respondeu que eles no
tinham competncia para execut-las. Tambm no confiava nas habilidades de seus subordinados. Apesar
de Ademir estar consciente das vantagens da delegao de autoridade, ele continuava centralizando o
poder.
Com base na situao exposta, responda:
a) quais os riscos e as barreiras de um processo de delegao de autoridade?
b) que vantagens pode Ademir usufruir ao exercer a delegao de autoridade na sua empresa?
Questo 3
O diretor da empresa Golvea Ltda. encaminhou a seus gerentes e supervisores um memorando, solicitandolhes o preenchimento dos questionrios enviados em anexo, que versavam sobre a avaliao do
desempenho de seus subordinados. A concluso da avaliao seria a classificao dos mesmos em ruim,
regular, bom e muito bom. O resultado da avaliao foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa,
criando uma insatisfao geral entre os funcionrios. Cerca de 90% discordaram, apresentando como
justificativa o fato de no terem participado do processo de avaliao. Alm disso, sentiram-se humilhados
em
vista
de
o
resultado
ter-se
tornado
pblico.
Voc foi contratado como consultor a fim de explicar onde a empresa errou nesse processo e como deveria
ter atuado para que o projeto obtivesse xito. Portanto, responda:
a) onde a empresa errou no processo de avaliao de desempenho?
XYZ - Valores em R$
Receita operacional
Custos e Despesas Operacionais
Despesas Financeiras
Imposto de Renda
LUCRO LQUIDO
19X7
2.550
(1.810)
(55)
(114)
571
FLUXO DE CAIXA
XYZ - Valores em R$
19X7
840
( - ) Dispndio de capital
595
(23)
Obs.: Fluxo de caixa operacional reflete a diferena entre todas as entradas e sadas de caixa provenientes
das operaes da empresa.
Por que ocorrem diferenas entre os valores de lucro lquido e os de fluxo de caixa?