Mdulo 1

Unidad 1
Lectura 2
Trabajo: Los Principios del
Derecho de Trabajo

Materia: Principios de Derecho Laboral

Profesor: Patricia J. Sansinena

Concepcin del trabajo

Introduccin

El moderno Derecho del Trabajo no cont, desde su nacimiento a

comienzos del siglo XX, con todas las caractersticas que lo
distinguieron varias dcadas despus.
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 1
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo I (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.

Las fue adquiriendo paulatinamente, por obra de la doctrina, la

jurisprudencia y la legislacin. No obstante, resulta conveniente, desde
el punto de vista metodolgico, presentarlas aqu.
Ello permitir comprender mejor el sentido de las reformas que
se intentaron y pusieron en prctica ya a partir de los primeros aos,
como consecuencia de la total renuncia al principio liberal de la no
intervencin jurdica del Estado.
La entonces llamada Legislacin Industrial u Obrera se configur
como una nueva rama del sistema jurdico, un conjunto homogneo de
principios, normas y doctrinas que le otorgan "autonoma [...]
conceptual, jurdica y legislativa, cuyo mbito por excelencia es la
empresa como fenmeno comunitario y cuyo fin es la defensa del
trabajador dependiente.
Esta progresividad en la concepcin de las normas laborales, fue
produciendo conquistas y adopcin de postulados para mejor sostn y
vigencia de las normas laborales.
La doctrina introdujo para esto:
- La teora del riesgo profesional para reducir los efectos de los
accidentes del trabajo
- La teora del abuso del derecho para evitar los despidos arbitrarios
- El instituto del enriquecimiento indebido para corregir clusulas
inicuas de los contratos.
- Una concepcin ms amplia del poder de polica del Estado, con el
rgimen de LA INSPECCIN.
- Y el principio de la incapacidad jurdica del trabajador derivada de la
inferioridad en que se encuentra frente a su empleador, entre otros. El
trabajador se subordina por ello siempre estar en situacin de
inferioridad.

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CONCEPTO: los principios pueden sealar contradicciones en

el ordenamiento legal, llenar lagunas, perfeccionar el Derecho, o crearlo,
introducir en ste contenidos mayores de justicia, interpretar con ms
precisin al Derecho, sustituir normas inaplicables o ineficaces.
Existen principios que nacen del derecho
reacomodndose a las necesidades del Derecho del Trabajo.

general,

En cambio otros, son tpicamente propios de esta rama del

derecho como se comprobar en la siguiente lectura.
Se comprobar que todos estos postulados principistas, sostienen
las especiales caractersticas del Derecho del Trabajo, en el cual los
sujetos no se encuentran en un plano de igualdad, por ello la necesidad
de nivelacin del sujeto que se encuentra en la situacin de inferioridad.
Estas reglas (que llamamos principios), son la base fundamental
del Derecho del Trabajo.
Cules son las reglas bsicas que rigen las relaciones
del trabajo?
1. EL PRINCIPIO PROTECTORIO.
2. EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD.
3. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.
4. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
5. EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD.
6. EL PRINCIPIO DE BUENA FE.
7. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION.
8. EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD.
9. PRINCIPIO BSICO DE ACTUACIN COLECTIVA

1. Qu es el principio protectorio? La Ley laboral parte de

la base de que trabajador y empleador no son iguales.

Cul es la gran diferencia entre uno y otro? Bsicamente, que el

trabajador tiene mucha menor capacidad de negociacin que el
empleador, en virtud del estado de necesidad en el que se
encuentra, y que no le permite elegir trabajar o no. En efecto, el
trabajador no tiene poder de eleccin en cuanto al puesto de trabajo
que desea, la remuneracin que deseara ganar, etc. Esta debilidad
de contratacin es lo que se denomina: hiposuficiencia del
trabajador:

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Frente a estas circunstancias, la Ley decide que quien merece

preferente tutela, es decir, mayor proteccin, es el trabajador.
Por eso, nuestra Constitucin Nacional en su art. 14 bis establece
que: El trabajo, en sus diversas formas, gozar de la proteccin de
las leyes, las que asegurarn al trabajador....

En qu consiste esta proteccin especial que se le da al

trabajador?
Bsicamente, como la Ley supone que el trabajador
individualmente no puede negociar en igualdad de condiciones con
su patrn, le da una proteccin mnima, un piso mnimo que es de
aplicacin obligatoria (es decir, inderogable) y que se denomina
ORDEN PUBLICO LABORAL, y que est dado por las Leyes, y los
Convenios Colectivos de Trabajo entre otros.
Un ejemplo de ello es el salario mnimo vital y mvil. Adems,
esta proteccin del trabajador, se manifiesta en otras tres reglas:
1.IN DUBIO PRO OPERARIO, que significa que, ante la duda
respecto a cmo debe interpretarse una Ley, un contrato o un
determinado hecho, debe elegirse (de entre todos los sentidos
posibles), el que resulte ms favorable al trabajador.
2.LA REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: que
significa que, cuando a una misma situacin se le pueden aplicar
varias normas, debe elegirse la aplicacin de la que es ms favorable
al trabajador.
3.LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: esto significa que una
Ley no puede modificar para peor la situacin del trabajador. O
sea, que no se pueden modificar las leyes en perjuicio del
trabajador.
Arts. 8,9 10 de la LCT.
Comenta Ramrez Bosco Eduardo (un autor de derecho del
trabajo) que, si fueran disponibles los derechos del
trabajador, las disposiciones del Derecho del Trabajo se
volveran intiles. El carcter obligatorio o imperativo de sus
normas, y la indisponibilidad de los derechos contenidos en
ellas, se relacionan con el orden pblico, o sea con el inters
que todo Estado tiene en preservar las condiciones vigentes
de la organizacin social ("Los principios...", pp. 640-641).
2. El Principio de Progresividad: Esta regla en el derecho del
trabajo, significa que no se puede volver para atrs.
Las diferentes conquistas, una vez obtenidas, no pueden ser
quitadas. Por eso la Ley, el Convenio Colectivo de Trabajo, o el
acuerdo privado hecho entre el patrn y el trabajador, debe siempre
mejorar la situacin que tena antes el trabajador

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O sea que si, por ejemplo, si la ley dice que al trabajador deben
pagarle el trabajo en da domingo al 100%, y el patrn decide un da
no pagarle, esto no sera vlido, ya que una rebaja salarial no tiene
nada de progreso.
En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de
superacin en la configuracin de las normas del trabajo como
tambin en los principios interpretativos de las normas, como lo ha
demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacin a partir del
ao 2004 con valiossimos fallos (Aquino; Castillo; Milone;
Badaro).

3. Principio de Irrenunciabilidad. O sea: si el empleador decidiese

no pagarle el trabajo en da domingo al 100% a este trabajador, y l
aceptase esta rebaja, estara renunciando a ese derecho.
Esto la Ley lo prohbe, al disponer que los derechos de los trabajadores
son irrenunciables. (ART. 12 LCT)
Por qu? Porque se parte de la base de que ese trabajador acept la rebaja
por su estado de necesidad, por incapacidad de negociacin.
Entonces, la Ley de Contrato de Trabajo (en su art. 12) decide que ese acto
por el que se renuncia a un derecho es nulo, jurdicamente ineficaz.
Jurisprudencia para entenderlo: el silencio de los trabajadores no puede,
en virtud del principio de irrenunciabilidad, de los derechos del
trabajador consagrado en el art 12 de la LCT, y especialmente con relacin
a la intangibilidad retributiva, ser interpretado en el sentido de la
renuncia, mxime cuando en el caso la merma en la retribucin no tuvo
como contrapartida una modificacin en las condiciones o calidad de
trabajo de los reclamantes ( C.Nac.Trab. sala 3, 20-7-2001, Bravo Belindo y
otros v. Establecimiento Vicente Lpez S.A.- J.A.2002-I-302)
4. Qu es el principio de continuidad de la relacin laboral? Se
me ocurre que esto tiene que ver con la idea de que el trabajador debe
seguir en ese puesto hasta el da que se jubile.
Pero... si es as, por qu est permitido el despido?
El principio de continuidad tiene que ver con que la relacin laboral debe
estar destinada a permanecer en el tiempo, hasta el da en que el trabajador
se jubile.
La idea es que el trabajador tenga una seguridad, no slo econmica (saber
que tendr una fuente de ingresos de manera permanente, para s y para su
familia), sino tambin psicolgica (ocupacin fija, como anttesis del
desempleo, y la frustracin que esta ltima conlleva en el ser humano).
Lamentablemente, el hecho de que en el sector privado se permita el
despido sin causa (distinto es el caso del sector pblico, en el que se
reconoce una estabilidad al empleado, de modo tal que slo puede
despedrsele con causa y previo sumario), es una incoherencia interna del
sistema, ya que implica darle carta blanca al empleador para dar por

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tierra con este derecho fundamental de los trabajadores: la continuidad de
la relacin laboral.
Como contrapartida, la Ley establece que debe pagarse una indemnizacin,
que justamente intenta reparar este dao que se le provoca al obrero al
despedrsele sin justa causa.

-Este principio reconoce en la legislacin argentina, algunas reglas

fundamentales, tales como la preferencia de los contratos de duracin
indefinida o indeterminada (art. 90 L.C.T.), sustitucin de clusulas
nulas por vlidas (art. 13 L.C.T.), interpretacin de ciertas
interrupciones contractuales como meras suspensiones (arts. 208 y
ss.); continuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del
empleador o novacin subjetiva (art. 225); admisin de
transformaciones o novacin objetiva (art. 66); penalizacin por
extincin sin justa causa (art. 245), entre otras.
5. Qu significa primaca de la realidad? Este principio nos indica
que, cuando no existe relacin entre lo que se puso por escrito, y lo que en
verdad es, lo que vale (lo que prima) es lo que es.
Por ejemplo: si el empleador le hace firmar por escrito a un trabajador que
es un socio cooperativo o monotributista, pero en realidad ese trabajador
es un empleado comn y corriente, lo que valdr va a ser la verdad de los
hechos, por sobre la apariencia formal de esa relacin. Este principio es
muy importante en materia de contratacin laboral.
Al contrato de trabajo se le denomina CONTRATO REALIDAD
6. Principio de Buena Fe. Si el empleador hace firmar al empleado
algo que no es real, se est comportando de mala fe. Esto atentara tambin
con el principio de buena fe, no? Exactamente con esta actitud, est
cometiendo un fraude laboral, y por lo tanto, se est comportando de mala
fe.
La Ley (art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo) nos dice que la buena fe es
la forma en la que se debe conducir tanto el trabajador como el empleador,
y que debe regir desde el inicio y hasta la finalizacin de la relacin laboral.
Pero qu sera exactamente comportarse de buena fe? Buena fe significa
obrar como un buen trabajador y un buen empleador.
Es decir: con diligencia, honestidad, lealtad, prudencia, sin engaos,
trampas o abusos.
En sntesis, comportarse de manera tica. Por eso, antes de que el
trabajador pueda considerarse despedido, debe intimar al empleador para
que este corrija sus incumplimientos.

Pl Rodrguez. afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para
la aplicacin de todos los derechos y obligaciones que las partes
adquieren como consecuencia del contrato de trabajo. Es un modo de
actuar, un estilo de conducta, una forma de proceder ante las mil y una
emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a
la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones.

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La relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines
meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente
patrimoniales, sino tambin personales, ya que tiene como objetivo una
actividad productiva y creadora del hombre en s, como magnficamente
seala el art. 4 de la L.C.T.; es por ello que se exige la CONFIANZA
RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su
deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada. Es una
forma de vida, un estilo de conducta al que las partes estn obligadas a
someterse

7. Y el principio de no discriminacin? La Ley de Contrato de

Trabajo prohbe la discriminacin, es decir, un trato desigual entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
polticos, gremiales o de edad (art. 17 Ley de Contrato de Trabajo).
Esta enunciacin no excluye otros casos, tambin discriminatorios, que
pueden darse en la prctica.
De hecho, la Ley 23.592 que desarrolla todos estos temas, refiere
tambin como discriminatorio el trato desigual por ideologa, posicin
econmica, condicin social o caracteres fsicos.
Si a un trabajador le pagan ms porque es mejor en lo que hace... se
puede hablar de discriminacin?
No. La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando el trato
desigual entre los trabajadores, est justificado en una mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador ese
trato distinto no va a ser considerado discriminatorio.
8. Principio de gratuidad: Contenido en la ley de Contrato de
Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el
trabajador en defensa de sus derechos estarn libre de gastos para el
mismo. Estos costos son cubiertos por el Estado.
El trabajador no abona: los telegramas que debe remitir a su
empleador o a la LRT; las acciones judiciales, los embargos,
aranceles, impuestos que impongan los trmites judiciales.

9. Principio bsico de actuacin colectiva, con sus

derivaciones:
a. Principio de libertad sindical;
b. Principio de
laboralcolectiva;

autonoma

normativa

autorregulacin

c. Principio de autotutela laboral colectiva, por el ejercicio colectivo

de la defensa de los intereses comunes;

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d. Principio de participacin, que lleva a la colaboracin en la

gestin de la empresa.
- Estos principios sern desarrollados en ocasin de tratamiento del
mdulo Derecho Colectivo.
VALOR DE LOS PRINCIPIOS

Por ltimo, para finalizar el concepto se seala que estos principios, al

igual que los generales del derecho, poseen tres funciones netamente
diferenciadas: a) funcin informativa, ya que sirven de base e
informan al legislador; b) funcin interpretativa, porque deben ayudar
al intrprete de la norma para una correcta aplicacin, en especial a los
jueces, que son los encargados de aplicarla y c) funcin normativa,
no slo porque en ausencia de la norma el principio adquiere
significativa importancia supliendo a la norma, sino adems porque
podr estar expresado normativamente en un cuerpo legal.
Daniel Horacio Brain-Vocal de la Cmara de Trabajo de
Crdoba-Docente Universitario;Contrato de trabajo -Los
principios fundamentales;www.eft.com.ar

ORDEN DE PRELACIN DE LAS NORMAS LABORALES

CMO SE DEBEN
COMPRENDER LOS
PRINCIPIOS?

Qu Leyes regulan las relaciones laborales?

Las relaciones del trabajo se rigen, bsicamente, por las siguientes
normas:

Son Lneas directrices que

informan algunas normas
e inspiran directa e
indirectamente una serie
de soluciones, por lo que
pueden servir para
promover y encauzar la
aprobacin de nuevas
normas, orientar la
interpretacin de las
existentes y resolver los
casos previstos

1. La Constitucin Nacional Argentina.

2. Los Tratados Internacionales, incluidos los Convenios de la Org.
Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por nuestro pas.
3. Las Leyes Nacionales (y sus decretos reglamentarios).
4. Los Convenios Colectivos del Trabajo (CCT) y los laudos arbitrales.
5. Los Principios Generales del Derecho del Trabajo.
6. El contrato de trabajo individual.
7. Los usos y las costumbres.

Muchas veces, todas estas normas parecen regular la misma situacin; en

tal caso, debe estarse a la interpretacin que resulte ms armnica dentro
del conjunto de ellas, teniendo presente que por imperio del principio in
dubio pro operario, es decir, que en caso de duda debe estarse a favor del
trabajador, de todas las interpretaciones normativas posibles, debe estarse
a aquella que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

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El hecho de ser un derecho tan vinculado al hombre en sus recursos

esenciales, esta legislacin ha recibido modificaciones progresistas
algunas, retrgradas otras, que han servido para modelar pautas legales
en aras de la mejor proteccin de la parte ms dbil.

La pregunta que surge es entonces si una ley puede recortar garantas y

derechos que los trabajadores haban conquistado anteriormente. Y la
respuesta es en principio negativa, pues los tratados de derechos humanos
relativos a derechos sociales ?como el derecho al trabajo? establecen el
llamado principio de progresividad, segn el cual, el deber del Estado es
avanzar da a da para asegurar una satisfaccin cada vez mayor de dichos
derechos.

Fuente: Libro Ingeniera del Software Roger Pressman, pg. 55.

Los principios del trabajo no deben

tampoco dejar de la las situaciones que
merecen especial proteccin como
resultan todas las situaciones de
Discapacidad, que no les debe impedir
participar de todo el esquema
productivo dentro de la sociedad, para
ganar legtimamente el sustento diario
vitas la previsin que indica la
necesidad de asegurar conforme lo cita
el art 14 bis CONDICIONES DIGNAS

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Todo Miembro deber [...] garantizar la aplicacin a

todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
(extrado del Convenio n100 de la OIT

La OIT ha promovido principios laborales adoptados en el Pacto Mundial

para regir en las empresas:
Comprender y aplicar los principios laborales
Apoyar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociacin colectiva (Principio 3 del Pacto Mundial
Apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
(Principio 4 del Pacto Mundial)
Apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil(Principio 5 del Pacto
Mundial)
Apoyar la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin (Principio 6 del Pacto Mundial)
La Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederacin Sindical
Internacional (CSI) estn convencidas de que al gobierno compete la obligacin
fundamental de garantizar la proteccin de los derechos de los ciudadanos,
incluidos los de los trabajadores y los empleadores
El Pacto Mundial contempla algunas de las normas ms cruciales; entre otras, las
que se consideran principios propios de los derechos humanos. Estos principios
proceden de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
De las normas internacionales del trabajo se desprenden otros principios; entre
ellos, los correspondientes al rea de la seguridad y salud en el trabajo (SST), el
empleo y la capacitacin.
Varios figuran en la Declaracin tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la poltica social de la OIT.
El instrumento principal de la OIT para promover las normas y los principios del
trabajo en el mundo empresarial es la Declaracin Tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la poltica social (Declaracin EMN de la OIT).

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La singularidad de esta Declaracin reside en que fue elaborada por representantes

de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y es el instrumento ms
exhaustivo para la promocin de la dimensin laboral de la RSE.

LA CRISIS ECONMICA MUNDIAL DEJAR A SALVO EL PRINCPIO

DE CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

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Bibliografa Lectura 1

Brain Daniel LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL

DERECHO LABORAL ANTE LOS DESAFIOS DE LA
ECONOMIA GLOBALIZADA - Sub-tema:
CONSTITUCIONALIZACION DE LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES DE
SUDAMERICA

Karpiuk, Hctor H. (2010) El principio de Progresividad. Revista de

Derecho Laboral . p. 81, Actualidad- 2010-2

Cornaglia Ricardo (CORNAGLIA, 1994)

Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y

de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

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