F D R A T I O N

U N I O N

F D R A L E

C G T

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C H E M I N O T S

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C A D R E S

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M A T R I S E S

L I BE RT S S YND IC ALE S
M o n tr e u i l , l e 1 5 s e p t e m b r e 2 0 1 5

DROIT DEXPRESSION EN ENTREPRISE

LENTREPRISE NEST PAS

UNE ZONE DE NON-DROIT !
Depuis 20 ans,

Cest tout le sens des attaques rcurrentes menes contre le Droit du Travail.

le patronat franais,

Loin de considrations techniques de simplification, dallgement du Code du

Travail ou de revitalisation dun dialogue social que les reprsentants patronaux
bafouent rgulirement dans leurs entreprises, lobjectif recherch est la mise
sous contrainte des salari(e)s et la mise au pas de leurs reprsentants
syndicaux.

appuy par tous les

gouvernements, tente de
se dbarrasser des
protections construites
par les mouvements
sociaux pour amortir
voire contrecarrer
les effets du lien
de subordination.

Car, pour ces reprsentants patronaux et leurs technostructures managriales

qui bnficient de la complicit des pouvoirs politiques en place, lexercice de la
citoyennet et la dmocratie doivent rester la porte des entreprises.
Or, le principe dmocratique repose sur la libert de chaque citoyen dexprimer
ses ides, ses opinions. La dmocratie exige donc que chacun tente de
convaincre les autres, change avec les autres, et sexprime avec les autres.
Cette libert dexpression est garantie par larticle 10 de la Dclaration des
Droits de lHomme et du Citoyen, et par larticle 10 de la Convention
Europenne des Droits de lHomme. Elle est paralllement limite labsence
de trouble lordre public.
Lajout de qualificatifs ambigus cette notion dordre public dans les rapports
rcemment publis sur la rforme du Droit du Travail, ne fait que traduire
cette volont patronale de contraindre la libert dexpression et la dmocratie
dans les entreprises.
Les attaques rcurrentes contre les salari(e)s en rsistance et les
reprsentants syndicaux en lutte sont des manifestations brutales de cette
intolrance patronale et managriale.
Le monde cheminot nest pas situ hors du champ de ces rpressions. Les
reprsentants syndicaux en sont les premires victimes. LUFCM-CGT ne
compte plus les tentatives de discriminations et de rpressions lencontre de
ses militants ; placardisations , blocage du droulement de carrire,
entorses rglementaires, enqutes charge ralises par une Direction de
lEthique la solde du Directoire, sanctions sans fondement, voire sur
dnonciations
Des initiatives que lUFCM-CGT combat avec fermet et conviction.
De son ct, lencadrement intermdiaire est lui aussi directement expos
ces rpressions.

263, rue de Paris- 93515 Montreuil Cedex -Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 ufcm@cheminotcgt.fr - www.cheminotcgt.fr

Dans son interview au Financial Times du 16 aot 2015, Guillaume Ppy juge dailleurs
svrement laction de cet encadrement intermdiaire, les cols blancs, coupables de ne pas
permettre la transformation du Groupe Public Ferroviaire selon les formes quil a
unilatralement et solitairement dfinies.
Pour lUFCM-CGT, cette remise en cause de la libert dexpression, du fait syndical, de
lexercice de la citoyennet dans lentreprise est inacceptable.
LUFCM-CGT condamne fermement toutes les stratgies managriales conduisant ces voies
de fait.
Ds lors, lUnion Fdrale des Cadres et agents de Matrise CGT (UFCM-CGT) :

revendique que les cheminots, cadres et agents de matrise, puissent sexprimer

librement au sein de leur entreprise, quils puissent sapproprier les dbats sur
la responsabilit sociale, environnementale du Groupe Public Ferroviaire, sur ses
stratgies de dveloppement ainsi que sur leur travail, leur mtier, et les
moyens qui leur sont octroys pour raliser leurs missions ;

exige la mise en place dun dispositif dalerte indpendant des directions et lignes
managriales et la protection dans lemploi et le droulement de carrire des
utilisateurs ;

exige la formalisation dun vritable contradictoire pour toute procdure

denqute, quelle soit initie par la Direction de lEthique ou toute autre
Direction ;

condamne toutes les tentatives et les faits de discriminations et de rpressions

lencontre des militants syndicaux et des reprsentants du personnel ;

Demande louverture dune ngociation par la mise en place dun dispositif de

veille sur les parcours professionnels des cheminotes et des cheminots qui
assurent des responsabilits syndicales.