Origen de la administracin de personal.

Como todo en la vida, la administracin de personal tiene su historia, porque no surgi

de la nada o de una simple idea que tomo fuerza de un da para otro, si bien tiene aos,
siglos de antecedentes, este modo de operar en las empresas empez a tener un gran
auge a principios del siglo pasado.

Sus antecedentes comienzan en la era prehispnica, ya que los grupos familiares que
ms tarde se convirtieron en tribus unieron esfuerzos para ayudarse unos a otros en la
cacera, en la defensa y otras actividades; este tipo de organizacin dan origen a una
coordinacin con un objetivo determinado. Y as ha ido avanzando poco a poco en China
con el gran filsofo Confucio, el cual escribi las primeras bases de un buen gobierno,
pasando por Egipto contribuyendo la idea de una severa coordinacin de los esfuerzos
econmicos de toda la poblacin, con el fin de garantizar a cada uno de los habitantes el
ms alto grado de prosperidad.
La Edad Media se caracteriz por las formas descentralizadas de gobierno, en esta poca
hubo una notable evolucin de los sistemas organizativos, sin embargo, en Mxico fue
hasta los tiempos de la Post-revolucin donde se empezaron a vislumbrar los inicios de lo
que hoy conocemos como administracin de personal, ya que fue en esta poca
cuando surge la constitucin mexicana, y con ella el articulo 123 el cual hace referencia a
las relaciones laborales y la creacin de sindicatos transformando de esta manera la
forma de llevar a cabo la administracin, lo cual da pie a lo que ahora conocemos
como administracin de personal, estas estructuras perfectamente diseadas que para
ser los suficientemente competitivas necesitan de un adecuado manejo. El xito del
manejo de personal radica en realizar un proceso adecuado de acuerdo a las
necesidades reales de su empresa.
En aos anteriores este manejo recaa en el gerente de la empresa y de un departamento
de recursos humanos, pero actualmente para que la empresa pueda enfocarse a las
cosas que la hacen crecer, esta responsabilidad recae en una tercera empresa, no por
esto signifique que se deslindara por completo de sus empleados, ya que podr ofrecerle
lo mismo que vena ofrecindoles a sus empleados, siempre y cuando encuentre la mejor
opcin que est capacitado para realizar este tipo de actividades y que este
comprometido a dar las mismas prestaciones y ganancias para sus empleados.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LOS RECURSOS

HUMANOS
El campo de administracin de los recursos humanos no apareci de improviso, desde
tiempos muy remotos (antigedad) las personas se organizaban para desempear sus
labores; desde la asignacin de tareas, hasta la especializacin de determinados trabajos,
se considera que la administracin de los recursos humanos ha sido y seguir siendo una
tcnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que
buscan un bien comn).
La prctica de la administracin de los recursos humanos siempre ha estado influenciada
por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo
que a travs del tiempo las tcnicas para la administracin de los recursos humanos no
solamente han cambiado sino tambin se han implementado, de tal manera que la
administracin de los recursos humanos ha ido evolucionando.
En la antigedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar
al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero tambin se cree que desde pocas
muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con
la capacidad de liderar para desempear y dirigir las acciones, tal como el caso de la
recoleccin de frutos, construcciones arquitectnicas, caza, conquistas de territorios etc.,
de esta manera era como se hacia presente en aquellos tiempos de alguna manera la
administracin de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su
propia sobre vivencia.
Durante el siglo XVIII la aparicin del fenmeno denominado Revolucin Industrial, trae
consigo una serie de cambios tanto econmicos como sociales, cuyas consecuencias y
efectos aterrizan en la produccin de aquellos tiempos, donde las organizaciones
requieren instalar nuevos sistemas de coordinacin de esfuerzos de los grupos
humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e
insatisfaccin del personal, como una manera de sobrevivir a la situacin de cambio que
se presentaba.
En el siglo XIX, surge el denominado departamento de bienestar, que es considerado
como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal

funcin era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como

vivienda, educacin y atencin medica, as como el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Mediante la aparicin de la administracin cientfica de Frederick Taylor, quedo
demostrado que el estudio cientfico y sistemtico de las labores poda conducir a
mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. La necesidad de proceder a
especializaciones y a mejor capacitacin quedaron demostradas gracias a las
aportaciones de la escuela cientfica de administracin y esto, a su vez, impuls la
creacin de mas departamentos de personal, a pesar de que tanto Taylor, como Fayol
otro percusor de la administracin consideraban el recurso humano como una parte mas
de las maquinas.

En el siglo XX desde la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresin, los

departamentos de personal desempearon funciones de creciente importancia,
concediendo creciente atencin a las necesidades de los empleados, dosificando de esta
manera las necesidades humanas de los empleados, preparando de esta manera el
campo para avances ulteriores.

En la actualidad se han experimentado en Iberoamrica y en algunos otros pases del

mundo, cambios sociales de profunda importancia como la incorporacin masiva de
mujeres al campo laboral, la necesidad de proceder a especializaciones y a mejor
capacitacin, la introduccin de sistemas de informacin que facilitan la administracin de
los recursos humanos, mismas que han convertido en causas de cambios en las recientes
tcnicas de la administracin de los recursos humanos.

En la dcada de los 50 surge la carrera de relaciones industriales como profesin, en la

dcada de los 60 surgen una serie de mtodos jurdicos como un mejoramiento para la
defensa del individuo, en la dcada de los 70 por primera vez es utilizado el termino de
administracin de los recursos humanos, como una tcnica que relaciona el recurso
humano como parte fundamental para el logro de los objetivos de las empresa y
organizaciones tanto de fines lucrativos, como de aquellas cuyos fines no son meramente
lucrativos, en la dcada de los 80 la administracin de recursos humanos llega a su
madurez estableciendo reas administrativas, como: capacitacin, sueldos y salarios,
contratacin, con el fin de lograr el desarrollo organizacional, para la dcada de los 90 los
recursos humanos se basan en el crecimiento econmico que existe en los pases.

En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el

funcionamiento ptimo de una empresa, cuya relacin con los recursos financieros,

materiales y tcnicos, son la base para el logro de objetivos y metas, as como

crecimiento y consolidacin de variadas empresas y organizaciones.