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Sindicalizacin
Es el derecho que tienen los trabajadores/ as y los empleadores/as conforme a la
ley de asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad econmicosocial, organizando sindicatos (los trabajadores) o asociaciones profesionales
(empleadores).
Este derecho est debidamente tutelado por la Constitucin. (Art. 128 numeral 14
Constitucin de la Repblica).
La cantidad mnima de trabajadores/as o empleadores/as que se necesita para la
formacin de un sindicato de trabajadores/as y de empleadores/as, en el caso de
los trabajadores/as el nmero mnimo es de 30 trabajadores/as y en el caso de los
empleadores/as de la misma actividad es de 5. (Art. 128 numeral 14 de la
Constitucin de la Repblica, 467, 468 y 474 del Cdigo del Trabajo).
Al momento de la formacin de un sindicato, los miembros fundadores notifican a
la Secretara de Trabajo de su decisin de formar un sindicato y gozan del
beneficio de la proteccin especial del Estado, y surte efectos cuando la Direccin
General de Trabajo la emite y la Secretara de Trabajo por medio de un Inspector
de Trabajo notifica al empleador/a mediante levantamiento de acta respectiva la
decisin de la formacin del sindicato, dicha proteccin la gozan no slo los
miembros fundadores, sino que tambin la junta directiva provisional.

Existe otra proteccin por parte del Estado que es la que se otorga una vez que es
reconocida la organizacin sindical, o sea, cuando son debidamente registrados
ante la Secretara de Trabajo y que se denomina fuero sindical. (Art. 516 y 517 del
Cdigo del Trabajo).

Fuero Sindical
El fuero sindical es la proteccin que se les da a los miembros de la Junta
Directiva de una organizacin sindical debidamente registrada ante la Secretara
de Trabajo y consiste en que estos miembros, desde su eleccin hasta 6 meses
despus de cesar en sus funciones, no pueden ser despedidos de su trabajo sin
comprobar previamente ante el Juez de Letras del Trabajo respectivo, o ante el
Juez de Letras de lo Civil en su defecto, que existe causa para dar por terminado
el contrato laboral. El juez, actuando en proceso sumario, resuelve lo procedente.
Esta disposicin solo es aplicable a la Junta Directiva Central, cuando los
sindicatos estn organizados en secciones o sub secciones.

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Abog.
Karen Sierra

Grupo #4

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La violacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, sujeta al patrono/a a pagar a la

organizacin sindical respectiva una indemnizacin equivalente a 6 meses de
salario al sindicato, sin perjuicio de los derechos que le corresponden
directamente a ste.
En este ltimo caso, y dado que con base en las negociaciones va contratacin
colectiva tal proteccin se ha extendido a las juntas directivas de las seccionales y
sub seccionales, el trmino se ve aumentado ms de 6 meses/o segn lo
disponga cada contrato colectivo.
Los requisitos que el Cdigo del Trabajo seala, para la obtencin de la
personera jurdica son los siguientes:
Presentar ante la Secretara de Trabajo y Seguridad Social por conducto de la
Direccin General de Trabajo, la solicitud de inscripcin y obtencin de la
personera jurdica adicionando los siguientes documentos:
Certificacin del acta de fundacin, con las firmas autgrafas de los
asistentes y sus nmeros de identidad, con dos copias adjuntas.
Certificacin del acta de eleccin de la Junta Directiva Provisional con las
firmas autgrafas y nmeros de identidad de los presentes.
Certificacin del acta donde fueron aprobados los estatutos con las firmas e
identidad de los presentes (estas tres anteriores pueden presentarse en
una sola acta).
Dos ejemplares de los estatutos.
Nmina de la Junta directiva Provisional por triplicado, esta nmina debe
indicar la nacionalidad, la profesin u oficio, identidad y domicilio de cada
directivo.
Nmina completa de afiliados por triplicado.
Certificacin del Inspector de Trabajo de no existir otro sindicato de
empresa o de base que pueda considerarse paralelo.

Recibida la solicitud con los documentos indicados, la Direccin General de

Trabajo, dentro de los quince das hbiles siguientes revisar y dictar una
resolucin sobre el reconocimiento o denegacin de la personera jurdica. (Art.
481, 482 al 483 del Cdigo de Trabajo, 2 del Convenio 87 de la OIT, relativo a la
Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de sindicacin).

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Abog.
Karen Sierra

Grupo #4

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El Derecho de Negociacin Colectiva

Surge de la negociacin que se realiza entre uno o varios sindicatos de
trabajadores/as con el empleador/a y se denomina contrato colectivo. Este se
define como todo convenio escrito que se celebra entre un empleador/a o una o
varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias
organizaciones de trabajadores/as (sindicatos). (Art. 128 numeral 15 de la
Constitucin de la Repblica; 53, 54, 57 y 472 del Cdigo del Trabajo).
El Cdigo enuncia que tambin pueden suscribir una convencin colectiva los
representantes de los trabajadores/as de una o ms empresas o grupos de
trabajadores/as asociados transitoriamente, con un empleador/a o grupo de
empleadores/as. A ste se le denomina pacto colectivo que tambin se inscribe en
la Secretara de Trabajo. Se diferencia del contrato colectivo de condiciones de
trabajo por la transitoriedad de la agrupacin de los trabajadores, es decir, que su
asociacin es temporal, no hay organizacin debidamente reconocida. Adems se
inscriben las actas que firmen los actores en relacin con cualquier acuerdo a que
lleguen sobre una determinada situacin. (Art. 72 del Cdigo de Trabajo).
Los sindicatos de empresa o base deben presentar los pliegos de peticiones y
nombrar a sus representantes para negociar el contrato colectivo. Los
representantes acreditarn su capacidad para negociar en la forma en que lo
establezcan sus estatutos. Los empleadores/ as tambin acreditarn su capacidad
para negociar. El empleador/a o su representante estn en la obligacin de recibir
la delegacin de los trabajadores/as dentro de las 24 horas siguientes a la
presentacin del pliego de peticiones.
El plazo para la iniciacin de conversaciones en la etapa de arreglo directo no
puede ser mayor de 5 das hbiles a partir de la presentacin del pliego.
Si las partes llegan a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones se
firma el contrato colectivo y se procede a su inscripcin en la Secretara de
Trabajo y Seguridad Social. Si no hay acuerdo, se har constar en el acta y las
diferencias sern sometidas a mediacin. (Art. 128 numeral 15 de la Constitucin
de la Repblica; 53, 54, 57,472 y 790 al 794 del Cdigo del Trabajo).
A menos que hayan pactado normas diferentes en el contrato colectivo, si dentro
de los 60 das inmediatamente anteriores a la expiracin del trmino, las partes, o
una de ellas no hubiera hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de
darlo por terminado, el contrato se entiende por prorrogado por perodos sucesivos
de un ao, que se cuentan desde la fecha sealada para su terminacin.

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Abog.
Karen Sierra

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Asimismo establece que para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por
terminado un contrato colectivo, si se hace por una de las partes, o por ambas
separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector de trabajo del
lugar, y en su defecto, ante el alcalde, funcionarios que le ponen la hora respectiva
de presentacin sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la
denuncia se entrega al destinatario por dicho funcionario y las copias se destinan
a la Direccin General de Trabajo y para el denunciante del contrato. Formulada
as la denuncia del contrato colectivo, ste contina vigente hasta tanto no se
firme un nuevo contrato. (Art. 69 del Cdigo de Trabajo).

Los procedimientos para la resolucin de conflictos de carcter econmico

social son los siguientes:
1. Arreglo directo. (Art. 790 al 794 del Cdigo de Trabajo).
2. Mediacin. (Art. 795 al 802 del Cdigo de Trabajo).
3. Conciliacin. (Art. 803 al 806 del Cdigo de Trabajo).
4. Arbitraje. (Art. 807 al 856 del Cdigo de Trabajo).

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Abog.
Karen Sierra

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Abog.
Karen Sierra

Grupo #4

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Conclusiones

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Abog.
Karen Sierra

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Bibliografa
http://trayectoriadeunaorganizacionsindical.blogspot.com/
http://empleadosdehonduras.forogratuito.net/t24-13-derecho-de-sindicalizacion
http://www.tusalario.org/honduras/portada/ley-laboral/asesoramiento-legal
http://sindicalismoenhonduras.blogspot.com/2011/08/generalidades-de-lossindicatos.html
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/worker/sindi/hn.htm
l
http://www.honduraslaboral.org/article/breve-historia-del-movimiento-obrerohondureno/

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Abog.
Karen Sierra

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