EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA 6 VARA DO

TRABALHO DE SO LUS/MARANHO
Ref.
Processo n: 000266-80.2015.6.09.0081

INSTITUTO TENHO QUE ESTUDAR MUITO CONFECES

LTDA, j qualificado nos autos do processo em epgrafe, por seu advogado que
esta subscreve, na Reclamao Trabalhista proposta por JOS AUGUSTO
RODRIGURES, no se conformando, data vnia, com a respeitvel
sentena de fls. __, prolatada por este MM. Juzo, vem tempestiva e
respeitosamente presena de Vossa Excelncia, interpor
RECURSO ORDINRIO,

consubstanciado nos motivos fticos e de direito que a seguir passa a

expender, nas razes de recurso anexas presente.
Desta forma, requer que, com base no artigo 895, inciso I da CLT , sejam
recebidas as presentes razes , autuados e atendidas as formalidades legais
de estilo, sejam remetidas para o exame do egrgio Tribunal Regional do
Trabalho da 16 Regio, juntamente com as razes inclusas
Segue comprovante do recolhimento das custas e depsito recursal.
Nestes termos,
pede e espera deferimento.
So Lus/MA, (data).
Assinatura do advogado
Nome do advogado
OAB, __/ n ____
EXCELENTSSIMO SENHOR PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL

REGIONAL DO TRABALHO DA 16 REGIO

RAZES DE RECURSO ORDINRIO

Origem: 6 Vara do Trabalho de So Lus/Maranho

Processo n: 000266-80.2015.6.09.0081
Recorrente: INSTITUTO TENHO QUE ESTUDAR MUITO CONFECES
LTDA
Recorrido: JOS AUGUSTO RODRIGURES

Egrgio Tribunal Regional da 16 Regio!

Colenda Turma!
Emritos Julgadores!

1.

RESUMO DA RESPEITVEL SENTENA

Foi proferida sentena que condenou a recorrente ao pagamento

de verbas rescisrias, alegando ter sido a despedida por desdia do recorrido
injusta e no fundada em prova hbil a demonstrar a justa causa, muito embora
as folhas de ponto e os recibos de pagamento da empresa comprovam que o
empregado em um perodo de dois meses ter tido constantes faltas no
trabalho, totalizando mais de 10 faltas.
Alm disso, a deciso deferiu ao recorrido frias dobradas,
relativas ao perodo de 2011/2012, nos termos do art. 13r7, da CLT, alegando
que o tempo em que o empregado ficou afastado em face de acidente de
trabalho, qual seja, de 7 (sete) meses descontnuos, no lhe retiram o direito do
pagamento da verba trabalhista.
Concedeu, ainda, indenizao por dano moral ao recorrido, pois,
a reclamante havia colocado cmaras de vigilncia na rea exclusiva de
trabalho da empresa, no tendo sido postas na rea de descanso e nem nos
banheiros, afirmando que, mesmo tendo sido os empregados comunicados, por
determinao do empregador, a colocao de cmaras lhe causam
constrangimento e vexame.
Condenou tambm o Douto Magistrado, a recorrente o
pagamento pelo recorrente da gratificao de funo ao emprego, ora
recorrido, uma vez que ele teria trabalhado no exerccio de cargo de confiana
por 5 (cinco) anos, o que em sua viso d direito ao empregado estabilidade
financeira, assegurada por preceito de lei e, nos termos do art. 468, caput, da
CLT, se tratar de alterao prejudicial ao empregado.

E, por fim, foi condenada a recorrente ao pagamento do adicional

de horas extras ao recorrido, por ter o empregado trabalhado em regime
extraordinrio no perodo de 10 (dez) anos, muito embora, tivesse a jornada de
8 horas dos turnos ininterruptos de revezamento ter ido acordada em
conveno coletiva, afirmando ter a reclamante, ferido preceito constitucional,
que determinada ser de 6 horas a jornada para esse tipo de regime de
trabalho.
Para tanto, respeitosamente, vem expor suas razes,
articuladamente, como a seguir:
2.

DO ATENDIMENTO AOS REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE

RECURSAL:
2.1.

CABIMENTO DO PRESENTE RECURSO ORDINRIO.

A deciso proferida na Vara do Trabalho trata-se de uma

sentena, dessa forma encerrando a atividade jurisdicional do Douto Juzo de
primeira instncia.
Neste contexto, o reexame da deciso supracitada, clara em
todos os aspectos, s poder ser feita atravs de Recurso Ordinrio, conforme
preceitua o artigo 895, alnea "a" da CLT.
2.2.

TEMPESTIVIDADE

Os recursos devem ser interpostos dentro do prazo previsto em

lei, sendo eles tempestivos. No direito processual do trabalho, o prazo para
ajuizamento dos recursos trabalhistas, em geral de oito dias.
Destaca-se a uniformidade dos prazos recursais, imposta pela
Lei. 5584/70, que destacou a uniformidade dos apelos trabalhistas em 8 (oito)
dias, com exceo dos embargos de declarao (5 dias), recurso ordinrio (15
dias) e agravo regimental (a depender do regimento interno do Tribunal).
A deciso recorrida foi publicada em _____, sendo o dies a quo
do prazo recursal _____ e o dies ad quem _____. Assim, encontra-se atendido
o octdio legal, estando tempestivo e no estando extemporneo o recurso,
termos da Lei 11.419/2006 e RA TRT05 n 033/2007, o dies a quo.
2.3.

LEGITIMIDADE E INTERESSE DE RECORRER

O art. 499 do CPC dispe: "o recurso pode ser interposto pela
parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo Ministrio Pblico".
O referido artigo citado acima e ainda os artigos 898 da CLT, art.

10 e 448 do CPC e art. 83, VI da LC n75/93, trazem que a legitimidade a

habilitao conferida a pessoa que tenha participado como parte do processo
em primeiro grau de jurisdio, ainda o revel, as partes, total ou parcialmente
venciada, o terceiro interessado e o ministrio pblico do trabalho, de modo
que o recurso tem que ser til e necessrio reforma da deciso considerada
errnea e injusta.
2.4.

PREPARO

Preparo do recurso o pagamento prvio das despesas

com o seu processamento e o Direito Processual do Trabalho, exige o
pagamento tanto das despesas processuais correspondentes ao processo
como tambm o depsito recursal.
As custas e o depsito recursal foram devidamente recolhidas e
esto sendo comprovadas neste ato, nos termos do art. 790, 1 da CLT e
consoante a smula do TST que trata o tema:
Smula n 245 do TST
DEPSITO RECURSAL. PRAZO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O depsito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposio
antecipada deste no prejudica a dilao legal.

Assim, atendido o preparo.

Dessa forma, preenchido os pressupostos de admissibilidade
requer o devido processamento do presente recurso.

3.

3.1.

DO MRITO

DA NO INCIDNCIA DE VERBAS RESCISRIAS

A r. sentena prolatada merece reforma, haja vista que a

despedida por desdia do recorrido foi justa, possuindo o recorrentre provas
robustas das atitudes desidiosas do empregado ora recorrido, tais como folhas
de ponto e recibos de pagamentos, comprovando as mais de 10 faltas nos
ltimos dois meses de trabalho.
sabido que a sucesso de faltas injustificadas ao servio
caracteriza a desdia (descaso) e permite que empregador dispense o
empregado por justa causa, mesmo que no haja punies gradativas ao
empregado anteriores a dispensa. Ao funcionrio que por vrias vezes foi
advertido por faltas constantes, justifica-se a sua despedida por justa causa,
capitulada em desdia, a teor da alnea e do art. 482 da CLT. indubitvel que
as faltas cometidas pelo funcionrio acarretam prejuzos ao desenvolvimento

do servio, no s em relao a Empresa, mas tambm em relao aos

demais colegas de trabalho. importante ressaltar que quando h uma
sucesso de faltas pelo obreiro, fica demonstrando o comportamento desidioso
do trabalhador.
Ante o exposto, requer o no pagamento de verbas resilitrias ao
recorrido, tendo em vista que a sua despedida por desdia foi justa, nos termos
do art. 282, e da CLT e devidamente comprovada pelo recorrente.
3.2.

DA PERCA DO DIREITO FRIAS

O nobre julgador decidiu equivocadamente ao condenar o

recorrente ao pagamento de frias dobradas ao recorrido, relativamente ao
perodo de 2011/2012, nos termos do art. 137, da CLT, uma vez que o
empregado afastou-se do servio por 7 (sete) meses descontnuos, em razo
de acidente de trabalho.
A justia laboral, prescreve que empregado perder o direito a
frias quando, no curso do perodo aquisitivo, quando tiver percebido da
Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por
mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos, dentro de um mesmo perodo.
Novo perodo aquisitivo ento iniciar, quando o empregado, aps o
implemento do auxlio doena, retornar ao servio. Assim, dispe o art. 133,
IV, da CLT:
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do
perodo aquisitivo:
[...]
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
Portanto, se o empregado ficar afastado por auxlio-doena por 7
meses consecutivos ou no, no mesmo perodo aquisitivo, assim que retornar
ao trabalho ter incio um novo perodo. Neste caso, o novo perodo pode no
mais coincidir com a data de admisso do empregado, o que se pode concluir
que nem sempre o incio do perodo aquisitivo equivale sua data de
admisso.

Ante o exposto, requer o indeferimento do pedido de pagamento

de frias dobradas pelo recorrido, relativas ao perodo de 2011/2012, por ele ter
ficado afastado por auxlio doena, por mais de 6 meses, ainda que
descontnuos.

3.3.

DO NO CABIMENTO DO DANO MORAL

A r. sentena prolatada pelo M.M Juiz, merece reforma no que

tange ao suposto dano moral, haja vista que a instalao de cmeras de
vigilncia na rea exclusiva de trabalho, no caracteriza constrangimento,
tampouco violao intimidade.
Em que pese a Constituio Federal, art. 5, inciso X, em que
estabelece ser inviolvel a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurando o direito de indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao, esse monitoramento no est previsto em nosso
atual ordenamento jurdico, portanto, no existem normas que probam ou
permitam sua utilizao, sendo que sua aplicao est baseada em doutrinas e
jurisprudncias.

Apesar de na legislao atual inexistir disciplinamento acerca da

matria abordada, a CLT em seu art. 373-A, inciso VI, estabelece que vedado
proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias, acautelando-se assim, quanto s formas e os limites de seu poder
"fiscalizador/monitorador".

Outrossim, presentes os requisitos da relao de emprego, e em

razo do poder de direo do empregador e da condio de subordinao do
empregado, cabe ao empregador adotar determinados procedimentos que
visem orientar as atividades do trabalhador e resguardar o patrimnio da
empresa, sendo prtica. Tal fato decorre de que tais sistemas, alm de
possibilitarem o monitoramento do ambiente de trabalho de diversos setores,
auxiliam na vigilncia patrimonial da empresa, permitindo em casos de furto ou
roubo, a identificao do agente.
Esses sistemas de monitoramento permitem a verificao de
todos os acontecimentos na empresa, pois, ele transmite, realizam e gravam as
imagens. Devido a isso, o empregador dever tomar certas precaues junto a
seus empregados, para no sofrer uma ao trabalhista por danos morais, ou
seja, ao adotar a instalao do sistema de monitoramento dever:

a) informar por escrito aos empregados sobe o monitoramento

atravs de cmeras no ambiente de trabalho;
b) essas cmeras somente podero ser instaladas em ambientes
que no venha causar constrangimento aos empregados, ou seja, no poder

ser em banheiros ou similares;

c) utilizar esse sistema para monitorar todo estabelecimento, no
somente algumas reas ou setores de trabalho, devendo monitorar entradas e
sadas do local, com isso a vigilncia patrimonial ser mais reforada;
d) no poder utilizar o sistema de monitoramento com
simplesmente com o objetivo de vigiar seus empregados.

Do apresentado, portanto, verifica que o recorrente no feriu

nenhuma das garantias constitucionais, uma vez que todos os empregados da
empresa foram devidamente comunicados da instalao do equipamento de
vigilncia e a fiscalizao/monitoramento foram realizadas mediante a
aplicao de mtodos razoveis, no tendo sido colocadas cmeras de
vigilncia na rea de descanso e nos banheiros, de modo que no submeteram
o empregado a situaes vexatrias e humilhantes, no havendo violao de
sua intimidade e no incidindo danos morais.
Assim entende a jurisprudncia:

CMERAS DE VIGILNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO. A

utilizao de cmeras de filmagem no ambiente de trabalho, desde
que no foquem locais onde haja risco de violao de privacidade
dos empregados (refeitrios ou banheiros) ou um ou outro
empregado em especial, no viola a intimidade, no constitui ilcito
e, em consequncia, no induz dano moral. Recurso de revista
no conhecido. (Processo: RR 9768220105110015 97682.2010.5.11.0015 Relator(a): Alberto Luiz Bresciani de
Fontan Pereira Julgamento: 31.08.2011)

E ainda:
PROVA ILCITA - NO CONFIGURAO - EXERCCIO DO
DIREITO DE PROPRIEDADE - No constitui prova ilcita quando o
empregador instala aparelhos eletrnicos, em ambiente de
trabalho, que no ofenda a intimidade dos seus empregados, com
o fito de proteger o seu patrimnio, ainda mais quando os
trabalhadores sabem da sua existncia. Recurso a que se nega
provimento (TRT 11 R. - RO 02005/2008-004-11-00 - Rel.
Solange Maria Santiago Morais - DJE 04.09.2009 - p. 21).

Diante do exposto, requer que seja retirada da sentena

condenatria, a indenizao por danos morais, por no ter havido
constrangimento, nem violao intimidade do recorrido.

3.4.

DA NO INCORPORAO DA GRATIFICAO DE FUNO

A sentena que condenou a recorrente ao pagamento de

gratificao de funo foi equivocada, uma vez que o recorrido no tem direito
estabilidade financeira, pois, somente exerceu o cargo de confiana por um
perodo de 5 anos, no sendo, considerada prejudicial tambm o empregado a
alterao.

A possibilidade de incorporao salarial da gratificao por

exerccio de cargo de confiana, a chamada estabilidade financeira, depende
da permanncia mnima de dez anos do empregado no respectivo cargo.
Essa regra prevista na Smula 372 do Tribunal Superior do Trabalho e na
Orientao Jurisprudencial n 45 da Seo de Dissdios Individuais I, tambm
do TST.
Smula n 372 TST - Gratificao de Funo - Supresso ou
Reduo Limites: I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
Esse tem sido o entendimento:
GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA EXERCIDA POR
8 ANOS - ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 45 DA SBDI-1
DO TST - PRINCPIO DA ESTABILIDADE FINANCEIRA
APLICVEL SOMENTE APS O EXERCCIO DA FUNO POR
10 OU MAIS ANOS. Nos termos da Orientao Jurisprudencial n
45 da SBDI-1 do TST, a estabilidade financeira que d azo
incorporao da gratificao de funo comissionada ao salrio,
aps a reverso ao cargo efetivo, somente est configurada
quando o empregado exerceu o cargo de confiana por dez anos
ou mais.In casu, o Autor comprovou o exerccio da funo de
confiana de Gerente de Ncleo - SUREG por, aproximadamente,
8 anos, pelo que no faz jus incorporao da gratificao
correspondente quando do retorno ao cargo efetivo. Recurso de
revista conhecido em parte e provido. (TST - RR:
4177263819985095555 417726-38.1998.5.09.5555, Relator: Ives
Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 07/08/2002, 4
Turma,, Data de Publicao: DJ 06/09/2002.)

Isto posto, requer a no incorporao da gratificao de funo,

haja vista que o recorrido no adquiriu estabilidade financeira, pois trabalhou
na empresa, ora recorrente, por um perodo inferior a 10 anos em exerccio de
cargo de confiana, no caracterizando, portanto, alterao prejudicial ao
empregado.

3.5.

DA NO OBRIGATORIEDADE DO ADICIONAL DE HORAS

EXTRAS

A respeitvel sentena merece ser reformada, no tange a

condenao da recorrente ao pagamento do adicional de horas extras, nos
ltimos dez anos, em que trabalhou o recorrido em regime extraordinrio de 8
horas em turno ininterrupto, uma vez que, existindo conveno coletiva, que
tenha acordado a jornada de trabalho superior a 6 horas dirias e no
extrapolando a 8 horas, o empregado no tm o direito ao pagamento das
stima e oitava horas como extras.
De acordo com a Constituio Federal, o limite de durao do
trabalho realizado em sistema de turnos ininterruptos de revezamento de seis
horas, salvo negociao coletiva. Essa ressalva do artigo 7, inciso XIV,
aponta para a possibilidade de empregadores e empregados estabelecerem
acordo ou conveno coletiva de trabalho que permita a transposio da
jornada de seis para oito horas. Por outro lado, o inciso XXVI do mesmo artigo
prev a autonomia da vontade das partes ao estimular o reconhecimento das
convenes e acordos coletivos de trabalho.

O texto constitucional tambm estabelece, no artigo 7, inciso XIII,

a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta
horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante
acordo
ou
conveno
coletiva
de
trabalho.
A jurisprudncia oficializada pelo TST sobre o assunto vinha
sendo considerada insuficiente uma vez que a Orientao Jurisprudencial n
169 da SDI-1 previa apenas que quando h na empresa o sistema de turno
ininterrupto de revezamento, vlida a fixao de jornada superior a seis horas
mediante a negociao coletiva. A redao permitia interpretaes distintas
sobre a remunerao do perodo excedente s seis horas dirias. Esta OJ n
169 foi cancelada diante da edio da smula 423 do TST, nos seguintes
termos:

Smula 423 - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.

FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO
COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a
oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.

Assim, indevido o pagamento das horas extras, em regime de

turno ininterrupto de revezamento, conforme ajuste em negociao coletiva
vlida. Vejamos:
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. NORMA
COLETIVA. JORNADA DE 8 (OITO) HORAS. VALIDADE. No se
vislumbrando qualquer vcio que possa dar ensejo a sua nulidade,
deve ser considerada vlida e respeitada norma coletiva firmada
entre a empregadora e o legtimo representante da categoria
profissional de seus empregados com finalidade de regularizar a
jornada em turno ininterrupto de revezamento. Inteligncia da
Smula 423, do C. TST, exceo quanto aos perodos nos quais
no vieram aos autos convenes ou acordos coletivos de
trabalho
tratando
da
matria.
(TRT-1
RO:
00106881720145010571 RJ , Relator: ANGELA FIORENCIO
SOARES DA CUNHA, Data de Julgamento: 08/07/2015, Quarta
Turma, Data de Publicao: 20/07/2015)
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. TURNO
ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. NORMA COLETIVA.
FIXAO DE JORNADA SUPERIOR A OITO HORAS.
INVALIDADE. No caso de jornada de trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento , ampliada por norma coletiva, no
se admite a sua extrapolao alm da oitava hora, ainda que isso
tambm tenha sido previsto na norma coletiva. Nesse sentido a
Smula n 423 do TST, "estabelecida jornada superior a seis horas
e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras".
Logo, devido ao reclamante o pagamento das horas a partir da
6 diria como extras. Recurso de revista a que se d provimento
parcial . NORMA COLETIVA QUE FIXA A HORA NOTURNA
MEDIANTE A MAJORAO DO ADICIONAL E NO DISPE
EXPLICITAMENTE SOBRE A PRORROGAO DA JORNADA
APS 5H. 1 - A norma coletiva, cujo contedo foi transcrito na
deciso recorrida, no tratou expressamente da prorrogao da
jornada noturna aps as 5h, mas, sim, previu que seria devido o
pagamento do adicional de 55% na jornada de 22h s 5h, nos
seguintes termos: adicional de 20% previsto na lei + adicional de
18,75% pela reduo da hora noturna ficta + adicional de 16,25%
a ttulo complementar. 2 - Ainda que houvesse a previso
expressa na norma coletiva de que a majorao do adicional
noturno para 55% excluiria o pagamento da prorrogao da
jornada noturna aps as 5h, isso no seria admitido. Precedentes
da Sexta Turma. 3 - No caso dos autos, embora se admita a
fixao da hora noturna (em lugar da hora reduzida) por meio do
ajuste coletivo que majorou o adicional noturno, no se admite a
excluso do pagamento de adicional noturno aps as 5h. 4 Recurso de revista a que se d provimento parcial. (TST - RR:
2328120125030034 , Relator: Ktia Magalhes Arruda, Data de
Julgamento: 24/09/2014, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT
26/09/2014).

Assim, requer a recorrente que lhe seja retirada a condenao do

adicional de horas extras ao recorrido, referente ao perodo de 10 (dez) anos
em que trabalhou em regime de sobre labor, em turno ininterrupto de
revezamento, por no ter sido ferido preceito constitucional.

4.

DOS PEDIDOS

Diante do exposto, requer o conhecimento e provimento do

presente recurso, para reforma a deciso decorrida, nos seguintes termos:
- no pagamento de verbas resilitrias ao recorrido, tendo em
vista que a sua despedida por desdia foi justa, nos termos do art. 282, e da
CLT e devidamente comprovada pelo recorrente;
- o indeferimento do pedido de pagamento de frias dobradas
pelo recorrido, relativas ao perodo de 2011/2012, por ele ter ficado afastado
por auxlio doena, por mais de 6 meses, ainda que descontnuos, nos termos
do o art. 133, IV, da CLT;

- que seja retirada da sentena condenatria, a indenizao por

danos morais, por no ter havido constrangimento, nem violao intimidade
do recorrido, consoante art. 5, inciso X, CF e art. 373-A, inciso VI, CLT.
- que seja retirada a condenao do adicional de horas extras ao
recorrido, referente ao perodo de 10 (dez) anos em que trabalhou em regime
de sobre labor, em turno ininterrupto de revezamento, por no ter sido ferido
preceito constitucional, com fulcro no art. 7, XIII E XIV da CF e Smula 423,
CLT.

Nestes termos,
Pede e espera deferimento.
So Lus/MA, (data).
Assinatura Advogado
Nome do Advogado
OAB,__/ n___