A) 1) 1. Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

O 2 do art. 114 da Constituio, na redao determinada pela Emenda 45/2004,

assim prev:
Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia
do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

O art. 625-D, caput, da CLT, acrescentado pela Lei 9.958/2000, prev que
qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido
instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
B) 1)Dispe o art. 611 da CLT que Conveno Coletiva de Trabalho

o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos

representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais do trabalho.
O acordo coletivo de trabalho vem definido no 1 o do mesmo artigo,
que dispe ser facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das
empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.
2) Caput do art. 617 da CLT - O Acordo Coletivo no precisa obrigatoriamente
ser firmado pelo sindicato, na situao seguinte: passados os 8 dias, se o
sindicato aps provocado pelos trabalhadores no deu resposta, se ele no
tomou a frente das negociaes, os trabalhadores podem negociar diretamente
com o empregador. Uma comisso negocia, mas, todos tm de assinar o
acordo ou pelo menos, a questo deve ser decidida por assembleia.
3) A Teoria do Conglobamento obriga o operador jurdico a examinar e
aplicar todo um conjunto (bloco) de normas, fazendo com que ele prevalea
sobre outros contedos normativos que seriam aplicados ao mesmo caso.
Ao adotar essa teoria, as normas a serem aplicadas no podem ser
pinadas, ou seja, no se pode ceder um conjunto normativo para aplicar
somente parte dele, em detrimento de outras normas.
Diferentemente, a Teoria da Acumulao admite que o conjunto normativo
seja rompido, para que somente parte daquelas normas seja utilizada pelo
aplicador. Os blocos so sedimentados e as normas so pinadas para
beneficiarem o trabalhador.
F) 2) A mediao forma de composio voluntria entre entidades sindicais e entre estas e empresas
e tem lugar quando as possibilidades de entendimento direto entre as partes se esgotaram, tornando
necessria a interveno de um terceiro imparcial e sem interesse direto na demanda, para auxili-las a
encontrar a soluo do conflito.O mediador desempenha um papel ativo, com notvel grau de iniciativa,
no s porque a sua conduta tem o objetivo de aproximar as partes conflitantes, separadas pela distncia
dos pontos de vista de cada uma, mas tambm porque apresenta alternativas para estudo dos

interessados. As tentativas de composio formuladas pelo mediador no tm efeito vinculativo para os

sujeitos do conflito, que podem acat-las ou no.

Instaurado o procedimento, o caso poder ser encaminhado a outro

mecanismo formal de resoluo se no resultar um acordo dentro de
noventa dias ou (outro prazo estipulado em conjunto pelas partes)".
F) 3)