TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA

ENTREGA FINAL PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRESENTADO POR:
ADRIANA SILVA MEDINA CODIGO 1211600311
NELSON ALEXANDER GONZALEZ - CODIGO 112160011
MARITZA FORERO HERNANDEZ - CODIGO 1221640192
SANDRA LILIANA SERRATO CODIGO
SARA CATHERINE RODRGUEZ - CODIGO 1121600176

PRESENTADO A:
NGELA GMEZ JUTINICO

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
ABRIL 2013

CONTENIDO

INTRODUCCION.......3
OBJETIVOS......4
1.

CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA .........5

2.

DATOS IMPORTANTES SOBRE EL CONTRATO LABORAL .......5

3.

DETERMINAR POR QU NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR

EL CONTRATO LABORAL DE RMULO...6

4.

INDEMNIZACIN A RMULO.7

CONCLUSIONES...8
BIBLIOGRAFA.......9

INTRODUCCIN
Con la entrega final de este proyecto se pretende liquidar la
indemnizacin de este trabajador Rmulo Reina; teniendo en cuenta
que la causal de su despido fue sin justa causa.
La indemnizacin por despido injusto es el valor que el empleador
debe pagar al trabajador, comprendiendo el lucro cesante y el dao
emergente.
Donde la causa no se estipule dentro de la
normatividad interna de la empresa, el contrato de trabajo o el
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
A continuacin se conocer el rubro que tendr que pagar la ETB a
Rmulo Reina, sin tener en cuenta las prestaciones sociales que
tambin deben ser reconocidas en su momento.

OBJETIVOS

1. Identificar las tres situaciones por las cuales se puede realizar

una indemnizacin por despido sin justa causa; segn el artculo
64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
2. Analizar la indemnizacin correspondiente al tipo de contrato
laboral de Rmulo Reina.
3. Investigar varias fuentes bibliogrficas
indemnizacin de Rmulo Reina.

para

realizar

la

1.
2. CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Rmulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am
como tcnico informtico desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un
contrato a trmino indefinido. Ha sido homenajeado en varias
ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario
mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el 15 de Abril de
2000, los das sbados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica
al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas
ms grande de Colombia. El pasado sbado 17 de Octubre de 2012 la
seora Juana Mara Jefe inmediata del seor Rmulo, se encontraba
viendo las noticias cuando informaron que: una banda dedicada a la
trata de personas, tena sitiado el sector de la macarena; cuando
mostraron las imgenes, los raptores tenan pasamontaas en sus
cabezas, por lo que no podan ser reconocidos; Sin embargo, la
seora Juana Mara identific los zapatos de Rmulo. El 28 de
Octubre de 2012 fue despedido el seor Rmulo y no fue capturado.
3. DATOS IMPORTANTES SOBRE EL CONTRATO LABORAL Y EL
CASO DE RMULO

Horas semanales laboradas 50.

Contrato inicial 23 de Octubre de 2000.
Contrato a trmino indefinido.
Es el mejor empleado de la Empresa.
Contrato sin restriccin para trabajar en otra compaa.
Antes de ingresar a ETB, desde 15 de Abril de 2000 fuera de su
horario laboral, se dedica a la trata de personas.
El 17 de Octubre de 2012 la seora Juana Mara jefe inmediata,
presume por una noticia sin comprobacin alguna, que Rmulo
pertenece a una banda de raptores.
Rmulo no fue capturado.
Rmulo fue despedido 12 das despus de la noticia, el 28 de
Octubre de 2012.

4. DETERMINAR POR QU NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA

TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RMULO
El caso de Rmulo Reina es un evidente caso de terminacin de
contrato sin justa causa puesto que al realizar el anlisis el
empleado contaba con un contrato a termino indefinido en el cual no
exista ninguna clasula donde se le prohibiera trabajar en otra
compaa o realizar otro oficio diferente, por lo cual la medida de
despido que se tom con el seor Rmulo Reina no fue la correcta, ya
que l siempre cumpli a cabalidad con cada una de las funciones y
obligaciones firmadas en el contrato laboral por un periodo de 12
aos sin incurrir falta alguna. Se debe tener en cuenta que a Rmulo
Reina lo despidieron de la empresa, sin antes haberse tomado alguna
medida de detencin (Artculo 62 Numeral 7) cabe aclarar que en
ningn artculo del cdigo sustantivo del trabajo lado se manifiesta
que se pueda despedir a un trabajador de una compaa por
sospechas, por lo cual la gerente de la compaa ETB incurri en un
error el de la calumnia sin tener pruebas contundentes solo
sospechas.
Recordando que la Constitucin Poltica de Colombia (C.P) es la
norma de normas, por encima del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se
trae a colacin en su artculo 25, "el trabajo es un derecho y una
obligacin social..." por lo que al seor Rmulo Reina se le est
violando un derecho fundamental. Ahora bien, si la jefe inmediata
dio a conocer lo que vio por noticiero al encargado del personal de la
ETB, pues existen mayores razones para que se le respete el debido
proceso que tambin se refleja en su artculo 29 C.P, la presuncin de
inocencia: hasta que la Fiscala General de la Nacin no aporte las
pruebas suficientes y/o el Juez dictamine su culpabilidad, es
inocente.
El empleador tiene la facultad de terminar unilateralmente dicho
contrato en cualquier momento, y que esto acarrea la indemnizacin
al seor Rmulo Reina. Cuyo monto no servir como deducible a la
presentacin del impuesto a la Renta que exige la Direccin de
Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, a los contribuyentes.

5. INDEMNIZACIN A RMULO
El artculo 64 del Cdigo sustantivo del Trabajo hace referencia a la
base salarial para realizar la indemnizacin. En el caso del ex
trabajador Rmulo Reina ser de $1.950.000 con un contrato a
trmino indefinido. Se debe tener en cuenta el tiempo laborado, por
lo que se genera la siguiente situacin 30 das por el primer ao; 20
das por los aos subsiguientes:
Fecha inicio de contrato
: 23 de octubre de 2000
Fecha Terminacin del contrato : 28 de octubre de 2012
Tiempo laborado
: 11 aos y 5 das
Ingreso diario del trabajador
Ingreso diario del trabajador
Ingreso diario del trabajador

AO

DIAS

Ao 1
Ao 2
Ao 3
Ao 4
Ao 5
Ao 6
Ao 7
Ao 8
Ao 9
Ao 10
Ao 11
Ao 12

30
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
5 das

TOTAL

235 das

= Base salarial / 30 das

= $1.950.000/30 das
= $ 65.000
Ingreso
diario * das
65.000 * 30
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 20
65.000 * 5

Total por
ao
1.950.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
1.300.000
325.000
15.275.000

Ahora la indemnizacin ser de multiplicar el valor da por el total de

das laborados, entonces:

$ 65.000 * 235 = $15.275.000

Para efectos de calcular la indemnizacin por despido injustificado,

se tiene en cuenta nicamente el salario, sin incluir las prestaciones
sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales. Esto con
fundamento en el mismo Artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
que ha dicho que la indemnizacin. Se determinar con respecto al
salario y este no comprende prestaciones ni dems valores que no
tienen como finalidad remunerar el trabajo del empleado.

CONCLUSIONES

1. El desarrollo del presente proyecto nos ha permitido identificar

las clases de indemnizacin a partir del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
2. Hemos podido desarrollar criterios propios en casos especficos,
con relacin a las obligaciones para los trabajadores y
empleadores.
3. Ampliar nuestro conocimiento jurdico con los diferentes
conceptos y terminologa utilizados en el Derecho laboral.

+BIBLIOGRAFAS

Importancia del derecho laboral en Colombia

http://www.buenastareas.com/materias/importancia-derecholaboral-en-colombia/0
Derecho Laboral
http://www.asesoriayconsultoriajuridica.com/derecho-laboral/
Cdigo sustantivo de trabajo
http://www.slideshare.net/diegomed8720/codigo-sustantivodel-trabajo-colombia
Artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo TERMINACIN DEL
CONTRATO POR JUSTA CAUSA
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documento
s%20PDF/articulo62_cst.pdf?Id_Tarea
Ministerio de trabajo de Colombia
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contratode-trabajo.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contratode-trabajo/328-11-ique-pasa-si-el-empleador-termina-elcontrato-de-trabajo-sin-que-medie-justa-causa.html

Constitucin Poltica de Colombia

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/const
itucion_politica_1991.html